劳动关系三方会议纪要

劳动关系三方会议纪要（共8篇）

劳动关系三方会议纪要 篇1

区协调劳动关系三方会议第十一次会议于xxxx年6月16日在区总工会召开，三方会议成员单位负责人董静、梁松英、姜炳浓及三方会议有关成员参加了会议。会议由区总工会党组副书记、副主席梁松英主持。会上三方成员单位分别对区协调劳动关系三方会议成员调整、开展工资集体协商工作所面临问题及下一步工作安排进行了专题研究和讨论。具体会议纪要如下:

一、讨论调整杭州市余杭区协调劳动关系三方会议人员组成名单

为加强三方机制组织建设，进一步推动工资集体协商工作，针对各成员单位人员变动情况，对三方会议成员进行调整。会议明确:三方会议主席由区人力社保局分管劳动关系的副局长、区总工会分管法律保障部的副主席、区工商联分管党群工作的副主席担任;成员由区人力社保局劳动关系科科长、法规仲裁科科长、劳动人事争议仲裁院院长、劳动保障监察大队大队长，区总工会法律保障部部长、经济工作部部长、组宣部部长，区工商联会员联络科科长组成。

此外，为了加强对工资集体协商工作的组织协调，各镇(街道)、开发区要参照区协调劳动关系三方会议人员组成情况，确定本部门劳动关系三方协商机制组成人员(见附表)，并于6月底之前由各镇街劳保站上报区协调劳动关系三方会议办公室(区人力社保局劳动关系科)。

二、加强对《杭州市企业工资集体协商条例》的宣传贯彻

《杭州市企业工资集体协商条例》于xxxx年5月1日起施行，区协调劳动关系三方会议成员单位要全力做好《条例》的宣传贯彻。一是三方单位要分别利用区人力社保网、区工会网、区工商联网站加以宣传;并利用各类培训和会议的契机，做好宣传结合。二是三方单位要利用日常走访联系企业或检查活动契机，发放《条例》等宣传资料，加强宣传。

三、完善区协调劳动关系三方日常工作联系机制

一是建立定期会议制度，每年定期召开不少于二次的交流座谈活动，由各方代表轮流主持。二是对企业开展的`工资集体协商工作情况列入每年区人力社保局劳动监察大队开展的执法检查内容之一。三是每年召开全区工资集体协商推进会，各镇(街道)、开发区劳动关系三方协商机制人员参加会议。四是明确将工资集体协商签订工作列入各成员单位对镇(街道)、开发区考核内容之一。

会议要求:三方会议成员单位要高度重视，密切配合，各司其职，合力推进工资集体协商工作的深入开展，保障职工工资正常支付，促进和谐稳定的劳动关系。

杭州市余杭区协调劳动关系三方会议办公室

xxxx年6月27日

劳动关系三方会议纪要 篇2

河南省召开协调劳动关系三方视频会议本刊讯2015年6月12日, 河南省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/省企业家协会、省工商联在郑州召开视频会议, 传达国家协调劳动关系三方视频会议精神, 全面贯彻落实中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》, 对推进河南省新时期构建和谐劳动关系工作进行部署。河南省委组织部副部长, 省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长杨盛道, 省总工会党组书记、常务副主席李建庄, 省企业联合会/省企业家协会执行副会长杨海福, 省委统战部副部长、省工商联党组书记杨京伟出席会议并讲话。会议由省协调劳动关系三方会议副主任、省人力资源和社会保障厅副厅长刘延光主持Q省协调劳动关系三方会议成员单位分管负责同志及三方会议成员和办公室成员在主会场参加会议。各省辖市及所属县 (市、区) 、省直管县 (市) 三方会议成员单位的主要负责同志、分管负责同志、三方会议成员及办公室成员在各分会场参加了会议。 (本刊记者周俊摄影报道) 杂志社地址:中国·郑州市纬二路15号军培大厦8楼订阅电话 (传真) :0371-65907082订阅信箱:rstsxj@163.com投稿电话 (传真) :Q371-65906517 65907082投稿信箱:010aa010@s ina.com rstzhoujun@sina.com

劳动关系三方会议纪要 篇3

一、国外劳动关系三方机制产生的历史背景

三方机制，也称社会伙伴关系，是市场经济国家调整劳动关系的重要手段。劳动关系三方协商机制是国际工人运动的结果，其产生的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。到19世纪40年代，工人开始建立工会组织和政党组织，实行统一行动维权。1901年，在瑞士成立了一个非官方的具有三方协商色彩、关于劳动事务的国际机构——国际劳动立法协会。1919年国际劳工组织成立，在组织原则和议事规则上采取三方性体制，明确规定了会员国的政府代表、雇主代表和工人代表在组织中的权力和义务，是劳资关系领域三方机制正式形成和发展的重要标志。国际劳工组织不仅在机构组成上具有三方性的鲜明特点，由政府代表、雇主代表、工人代表三方共同组成，而且活动宗旨也充分体现了其促进政府、雇主、劳方合作，共同改善劳动状况，协调劳资关系，维护劳动权益的精神。二战后，国际劳工组织积极倡导通过三方协商来解决劳资问题，制订了诸多公约和建议书来推动、规范三方协商机制的建立和发展。二是政治民主制度发展的结果。在19世纪80年代前后，政府开始接受工人和工会进入议会参与立法。利用三方协商机制来影响和干预劳动立法的做法是资产阶级及其政府进行政治改良的结果。企业个人或集团单向操纵劳动关系已为民主制度所不容，而以社会参与、三方或多方协商解决劳资冲突的做法开始得到社会的普遍认可。三是劳资矛盾突出，工会力量逐渐壮大。国际工人运动的发展，力量的不断加强，同时也为了保持国家竞争力，政府和雇主也在一定程度上希望和工会稳定劳资关系，这也促进了三方协商机制的进一步发展。所以从本质上讲，三方协商机制也是市场经济、政治民主和社会需求等充分发展的产物。

（一）工业革命推动集体协商劳动和社会问题

西方工业革命以及随之产生的现代企业制度是实现三方协商机制的经济条件。随着现代企业制度的建立，市场经济条件下的劳资双方在企业产权制度上泾渭分明，以公司制为主要形式的现代企业制度于19世纪末20世纪初在一些主要的资本主义国家出现，其要求就是重组生产要素，包括土地、资本、管理和劳动力等，从而使这些生产要素最大限度地发挥作用。在这种条件下，劳动力在整个生产过程中的地位不断提高。与此同时，国际劳工立法和工会立法由限制逐步走向被承认，以保障劳工权益为基础的集体谈判和集体合同开始兴起并发挥作用。自1904年至1919年国际劳工组织成立止，已有新西兰、奥地利、德国、法国、荷兰等国相继颁布实施了集体谈判和集体合同有关法规、制度。现代企业制度和集体合同制度是工业革命和工业化大生产发展到一定阶段的必然产物，而其存在的基础是制定有关劳动和社会政策、法律制度的新形式，亦即通过三方协商机制制定相应的劳动和社会保障法律制度。这是三方机制产生的社会经济条件。

（二）民主政治制度发展的结果

民主政治制度的发展促成了三方协商机制的社会政治条件。社会民主体现在经济政治社会中存在不同取向和各自利益的利益集团，能互相承认并自由表达自己的观点和主张，并能按照法律和规则来协调相互关系和处理矛盾。应该说，20世纪初，随着工人运动的不断高涨和要求社会变革的呼声日益强烈，特别是俄国十月社会主义革命的胜利使西方列强开始意识到资本主义掠夺和剥削的后果，开始寻找政治战略的转变和让步，从残酷压制到扩大民主和政治权利，实行改良的资本主义制度，从而奠定了集体协商制度的政治基础。

（三）工人运动和工会力量的壮大奠定集体协商机制的社会基础

工人运动的不断发展和工会力量的不断壮大直接影响到建立三方机制的社会基础。随着垄断资本主义的发展，劳资矛盾日益突出，而随着工会与政党的结合使得劳方的力量逐渐壮大。但由于资产阶级政府代表的仍然是资产阶级的利益，因此劳、资、政三方在普遍的摩擦和冲突中归于妥协和让步，政府充当“守夜人”的角色并通过劳动立法进行某种干预，而不直接介入劳动关系调整。由此，劳资关系的私法自治上升到与法律规范相同的高度，以满足资本主义的最大效益。与此同时，通过谈判和参与，劳方的利益也以法律和合同的形式得以实现和保障。如德国1895年发生了一起严重的矿井事故，引起德国各主要采矿区大规模罢工。雇主和国家为了对付游行示威的工人出动了军队却使矛盾更加尖锐。最后政府派出官员，极力劝说煤矿主同意让每个矿山的工人选出自己的代表，同雇主就劳动条件等问题进行协商，最终平息了争端，并由此找到了一种避免以后发生劳资间激烈冲突的有效方式。经过长期斗争与磨合，德国逐步通过协调劳资矛盾的规则和行为方的对话催生了相关的法律，它允许矛盾产生却能够缓解矛盾，国家也开始承担起为雇佣劳动制订框架性条件的角色。

综上所述，三方机制有其自然和必然的缓慢产生发展过程，更是政治、经济、社会共同和相互作用的结果。

图1 三方机制形成图示

[工业革命

民主政治

工会运动][集体协商

（三方机制）]

二、国外有关三方机制的基本情况

西方理论认为，三方机制的推行需具备一定的社会条件，主要包括：市场经济发展到一定程度并形成了与之相适应的劳动关系；高新技术和高素质的劳动力成为生产的决定性因素；经济和社会的发展使社会福利能达到一定水平，为协调劳资利益创造了一定物质基础；社会中间阶层成为经济发展和社会稳定的主要力量及推行这项制度的社会基础；大多数公民都加入了相应的社会组织，使他们在三方协商活动中具有各自的代表主体；具备了推行三方机制的法制保障。

（一）法制建设

集体协议是三方机制中最基础和最核心的组成，构筑和蕴涵了三方机制中对话和协商的基本含义和价值取向。国外有关三方机制的立法也主要涉及集体谈判和集体权利以及争议处理。集体权利主要包括：结社权、集体谈判权、罢工权、参与权等。有关集体权利的立法主要是对工人组建工会和参加集体行动的权利及对集体谈判的一些规定。这些法律在保护工人参加集体行动权利的同时也约束了工人的另外一些集体行动。各国政府在三方机制和集体劳资关系立法方面的比较如表1所示。

表1 部分国家有关集体谈判的立法情况

[&法律&通过年代&主要内容&美国&国家劳资关系法&1935&集体谈判、结社自由&澳大利亚&劳资关系法

产业关系法&1988

1996&企业集体谈判

解决劳资纠纷&英国&劳资纠纷法

劳动关系法案&1906

1998&劳资自愿协商纠纷

集体谈判&俄罗斯&集体劳动合同和协议法&1992&三方协商、集体协议&德国&集体合同法&1969&集体谈判&日本&劳动关系调整法&1946&集体谈判、争议调解&]

除了上述国家有专门的集体谈判方面的法律外，很多国家也都有相应的法律、法规，在此就不一一列述。下面对部分主要国家有关集体谈判方面的法律作一下概述：

1．美国

美国是普通法系的国家 , 有着十分健全的劳动法律法规 , 有以判例法为传统的、主要的立法形式 , 也有一系列的成文法 , 对于不同的劳动和社会保障问题有不同的立法规范 , 且法律条文明确，具有很强的可操作性。美国劳动者权益的保护得益于其相对完善的劳动法律体系。劳动法涉及就业与职业培训、公平劳动标准、职业安全和卫生及社会保障等诸多方面内容。

同时，美国大部分的劳动保障法律只规定了处理劳资关系的程序，而把工作的实质性规则（如工资数量、员工福利、裁员保护等）留给劳资双方协商决定。从19世纪80年代到本世纪20年代，资本主义发展迅速，资方势力范围越来越大，劳方处于极其困难的境地，劳动条件、工资报酬及职业稳定都得不到基本保证。本世纪初，由于战争中政府得到各财团的支持，资方力量强大，劳方处于不利地位。1935年，在罗斯福新政及其“宪法革命”的推动下，美国国会颁布了《国家劳资关系法》（或称瓦格纳法），这一立法最终确立了立法主导的国家劳资关系管理体制，确保工会在政治体制中的合法地位。法案要求雇主同代表多数雇员的工会进行谈判，并宣布雇主干涉工人的结社权是非法的，根据这一法案建立的国家劳资关系委员会负责调查雇主拒绝与工会谈判的申诉，一旦确认雇主有不当行为，该委员会有权予以制止，必要时可以由法院强制执行。

2．英国

英国作为最早颁布有关劳动保障法律的国家 , 有着门类齐全、可操作性强的劳动法律体系，在集体谈判和集体协商方面有专门的立法。

英国处理劳资关系的主要特点是自愿协商原则，即在处理劳资关系时反对任何外界的介入。这种做法源于20世纪初并得到了法律的支持，如1906年英国议会颁布了《劳资纠纷法》，确认了工会的豁免权，即工会不会因为采取罢工或其他工业行动受到法律起诉。工会活动受到法律的充分保护，在劳资纠纷中不会因卷入集体争议受到特殊处罚。议会和政府对集体谈判的过程、内容、结果等不作任何法律限制。劳资双方在自愿基础上进行的集体谈判获得法律的承认。

英国是保守党和工党轮流执政，受其影响，英国执政党对工会的态度直接决定劳方与政府间的关系，从而影响三方之间的力量对比。1979年以撒切尔夫人为首的保守党上台后，认为工会权利太大阻碍了经济发展，于是采取强硬措施削弱工会力量。政府于上世纪80年代通过了《就业法》和《工会法》，限制工会的权利，废除工会享有的普遍法律豁免权。放弃了过去政府对工会采取的协商、谈判与妥协方针，政府与工会不再是“伙伴关系”，工会几乎无法介入政府的决策。1993年通过了《工会改革和就业权利法》，该法确立了劳资关系的各种标准，进一步减少了集体谈判的空间。

经济全球化与科技革命的深入发展，劳资双方力量对比发生重大改变，工党的布莱尔政府强调实现雇主与员工之间的伙伴关系。1999年出台了《劳动关系法案》，通过强化劳动者个人法律权利而不是加强工会权利的形式调整劳动关系。《劳动关系法案》通过法定的程序使雇主认可工会，工会可以向政府提出申请，并进行注册。工会拥有了被认可的主动权，有利于获得与雇主相抗衡的力量，从而实现劳资双方的集体谈判。并对参加罢工的员工提供保护，不能解雇参加合法罢工的员工，只能采取合理的方式解决纠纷。

3．俄罗斯

俄罗斯历史上也实行过集体合同和集体谈判，即在上世纪20年代苏联社会主义建立不久后在列宁的主导下实行的新经济政策时期，而在30年代后开始实行高度集中统一的计划经济制度后，实际意义的集体谈判和集体合同就取消了。苏联解体后，俄罗斯开始实行市场经济制度。为了加强对劳资双方的约束，界定政府、工会和雇主之间的关系，俄罗斯于1992年通过了《集体劳动合同和协议法》。为了推行这项制度，独立工联首先提出了建立三方机制的主张，并在工人群众中开展宣传解释工作，引导他们通过谈判调解劳动争议，与政府和雇主建立“建设性合作伙伴关系”。同时，推动议会和政府接受建立三方机制的主张并开展有关的法制建设。

在工会等组织的参与和推动下，俄罗斯于1991年11月和1992年7月先后颁布施行了“关于社会伙伴关系和解决劳动争议（冲突）问题”和“关于建立调节社会和劳动关系俄罗斯三方委员会”的总统令等，并于1992年3月颁布实行了《集体合同和集体协议法》等法律。独立工联专门通过了《关于社会伙伴关系的决议》，借以推动议会制定国家《社会伙伴关系法》。同时，工联还加强了对三方机制活动人才的培养。

4．北欧国家

北欧实行高福利政策国家的劳资关系相对稳定，其实行三方机制（社会伙伴关系）的历史比较悠久，有关的法律和三方机制的活动较完善，工会在其中的作用也比较突出。一些社会政策和劳资关系问题都是通过集体谈判和签订集体合同来调节的。北欧各国在全国各级都建立了劳动委员会并作为政府的协调机构，指导各级集体谈判和签订集体协议的活动。国家对调节社会与劳动冲突发挥仲裁作用。凡是关系到社会和劳动问题没有工会的参与均不能作出决定。这种模式更多关注如何防范劳动关系的激化和通过三方委员会的谈判达到各方的相互协调。

瑞典和挪威在20世纪30年代就确立了劳资合作的机制。挪威总工会与雇主协会于1935年签订了“基本协议”，被称为“工作与生活宪法”，后经不断修订和完善，至今仍在发挥作用。该协议是规范劳资行为的基本准则，具有法律效力。它规定了劳资双方的权利和义务，处理劳资关系的程序等内容。政府在规范劳动关系方面发挥宏观调控作用，而不是直接参与。依据该协议，挪威实行了国家级的三方谈判和产业及与企业级的集体谈判。三方通过协商，分别就全国、产业部门与企业的工资标准、劳动时间和社会福利等问题达成有关协议。1938年瑞典工会与雇主协会签订了著名的《萨尔茨耶巴登协议》。强调劳资双方都赞成通过警告、谈判和调解来避免发生冲突，并同意建立由工会和雇主及政府代表组成的劳动市场委员会，来解释和执行有关协议。

5．日本

日本的法律更注重调解劳资争议，并尽可能在企业层面解决矛盾和冲突，其颁布的《劳动关系调整法》对协商调解制度有全面规定。按照该法律规定，由各级劳动委员会负责调解劳资争议和开展三方协商。其中，第18条规定，劳动委员会遇到下列情况之一时可进行调停：一是有关当事人双方或一方根据劳动合同规定向劳动委员会申请调停；二是有关当事人双方或一方根据劳动合同规定向劳动委员会申请调停；三是有关当事人一方就与公益事业有关的事件向劳动委员会申请调停；四是关于与公益事业有关的事件，劳动委员会决定根据职权进行调停；五是关于与公益事业有关的事件和因规模大或与性质特殊的事业有关而给公共利益带来严重障碍的事件，由劳动大臣或部、道、府、县知事请求劳动委员会予以调停。第19条规定，劳动委员会设立有代表雇主的调停委员、代表职工的调停委员和代表公益的调停委员组成的调停委员会，由该委员会对劳资纠纷进行调解。第22条规定，调停委员会设委员长。委员长在调停委员会上从代表公益的调停委员会中选举产生。劳动委员会的主要工作，除调解外，还包括对不当劳动行为进行审查、仲裁和紧急调整。第26条规定，调停委员会可制定调停方案交付有关当事人，劝其接受，同时该调停方案可注明理由公布之。此项规定不妨碍劳资纠纷当事人经双方同意或根据劳动合同规定，按其他调停方法解决事件。

（二）三方的主体定位

根据各国实行三方协调机制的情况来看，无论体制和政治制度如何，基本上都是按照国际劳工组织确定的三方，即工会、雇主组织和政府构成三方机制的主体。三方的主体地位也基本上大同小异。

1．工会在三方机制中的主体地位和作用。工会是职工合法利益的代表者和维护者，在三方机制中的主要任务，一是反映工人对劳动立法和社会与经济政策的意见，提出立法和政策性建议并代表工人参与协商谈判并签订有关协议；二是推动建立调解劳动关系的专门机构，如仲裁委员会和仲裁法庭等；三是依法反对侵犯劳动者权益的现象；四是与雇主组织协调立场并共同影响和纠正政府的社会经济政策；五是对议会和政府拟批准的国际劳工公约和建议书提出建议等。虽然近年来工会在西方一些发达国家面临种种困难和挑战，但是工会在三方机制活动中的地位和作用是不可取代的，否则三方机制无法形成和运转。

2．雇主组织在三方机制中的作用。雇主组织是各个雇主（企业）为了共同利益而组织在一起的雇主联合会，虽然有时政治主张和党派所属不同，但是为了各自的利益也需要联合起来参加三方机制的活动，以此来处理劳资关系和与工会打交道，并对国家的立法和政策制定施加影响。他们在三方机制中的主要任务是：依法代表其会员的利益和反映会员的意愿，维护雇主的合法权益；对劳动和社会保障等问题的立法和社会经济政策问题提出建议；参与三方协商谈判并签订有关协议；推动各级会员组织依法履行职责和义务等。

3．政府在三方机制中的作用。在三方协商机制中，政府劳动行政部门是国家利益的代表者和维护者，是劳动关系政策的制定者和宏观调控者，是职工和企业两个群体利益矛盾的调节者。其职能主要是：通过法制、宏观调控和仲裁等手段调节各方的权利和利益，把维护国家和企业的利益与维护个人及其组织的利益结合起来；推动有关立法建设，为三方合作创造法制条件；对国家的社会经济发展政策和规划等提出主张和建议；派代表（一般来自政府劳动部门）主持三方委员会的工作等。政府的目标是：通过推动劳资协商与合作，稳定劳动和社会关系，改善居民的劳动和社会保障条件，促进经济的持续发展。

表2 三方的主体定位和作用

[工会&雇主组织&政府&反映工人的意见&维护雇主的合法权益&立法&提出立法和政策建议&对政策提出建议&监督、检查&反对侵犯劳动者权益&参与三方协商&主持三方协商会议&与雇主组织协调立场&推动会员依法履行义务&协调三方立场&参与三方协商&&调解仲裁&]

虽然，各国对三方的主体定位根据本国国情和政府及工会和雇主组织的实际情况而各异，但基本原则未脱离国际劳工组织建议的内容，其主体定位也基本按照此原则加以确定。

（三）三方机制的作用领域和形式

各国普遍建立的三方机构是三方委员会及其专门工作机构。但名称不同，组成各异。多数欧洲国家建立的是经济社会委员会（或理事会）。例如法国的经社委员会由200人组成，雇主和工会代表各45人，另有政府、其他社团代表和有关专家；日本的三方机构称为“产业劳动恳谈会”；一些东欧国家建立了“全国利益调解（或协调）委员会”；俄罗斯的三方机构是“调节社会劳动关系三方委员会”。上述委员会一般是由政府或中立方人士主持活动，并设有工资、就业、物价等专门委员会。在行业和地方也设有相应的三方机构。但国家级（包括国家行业级）三方委员会占有重要地位。

三方机制的主要活动和作用领域是协商谈判和签订有关协议。国家级三方谈判和签订的协议一般包括的内容有：对批准或履行国际劳工公约和建议书提出建议；推动国际劳工标准的实施和国内劳动立法；对国家的社会经济发展政策和就业、工资、工时、社保等劳动问题提出建议和对策；规定各方实施三方协议的权利、义务和监督条件等。有时还可针对临时性重要问题提出对策和签订有关协议。国家级三方谈判和协议发挥基础性和指导性作用，产业和地方级谈判及其协议要体现各自特点，并对国家级协议加以补充和具体化。其规定的内容不得低于国家级协议规定的标准。由此实现各级集体谈判和协议的相互联系与补充，达到协调和维护各方利益的目的。

表3 部分国家三方机制的作用领域和形式

[&作用领域&形式&机构&美国&协商劳动和社会问题、

解决劳资争议&三方会议&国家劳动关系委员会&加拿大&集体谈判工资、工时、

劳动条件等；调解争议&三方会议&各级劳动关系委员会&澳大利亚&讨论公共服务、就业、

报酬、社保等政策&三方对话&产业关系委员会&英国&协商工资、工作条件；

调解、仲裁劳资争议&集体谈判&劳动咨询调解仲裁委员会&德国&协商经济、社会福利和

劳动政策&三方会议&劳工教育和竞争力联盟&俄罗斯&协商国家、行业和地区的

经济和社会政策&三方会议&社会伙伴关系三方委员会&日本&讨论价格、就业、工资等

问题；调解劳资争议&圆桌会议&劳动委员会&]

从目前世界各国开展三方协商的实践来看，其作用领域因国情不同而存在一定的差异。在那些开展三方协商制度较早的国家，其制度和机构比较健全，协商的领域也较宽，除传统的劳动和社会保障领域外，还涉及与劳动和社会保障有关的其他经济和社会政策领域，如欧洲一些国家。在那些建立三方协商制度较晚的国家，其三方协商的领域只限于劳动关系领域，如转轨经济国家和亚非一些发展中国家。

三方协商机制的负责机构设置在不同国家也有所差异，但基本上可分为两类：一为正式的、常设机构；二为就某个问题或重大事件而成立的临时、非正式机构。大多数国家的三方协商（会议）机构或委员会都常设有的秘书处，而且秘书处大多数都设在劳动行政部门，也有将秘书处设在总统办公室或经济部门的。

（四）三方机制活动及会议经费来源

在多数国家，三方协商会议和三方委员会秘书处的经费开支都由国家预算和部门预算负担，会议代表的旅费在有些国家由代表承担。

表4 三方委员会秘书处、会议经费来源

[&秘书处&人员编制

（人）&秘书处经费来源&会议经费来源&日本&厚生劳动省&&预算拨款&预算拨款&俄罗斯&卫生与社会发展部&&预算拨款&预算拨款&加拿大&劳动部&&预算拨款&预算拨款&波兰&劳动部&10&预算拨款&预算拨款&匈牙利&劳动部&7&部门预算&部门预算&罗马尼亚&自主机构&13&国家预算&机构预算&]

（五）协商过程劳资争议的处理

应该说，三方协商机制就是在劳资矛盾和冲突中应运而生的，因此，其能否正常运作并发挥效能，关键取决于对劳资争议问题的解决和处理。从世界发展史看，这个问题解决得好，社会经济发展顺利，社会稳定，人民安居乐业。反之，则社会动荡，经济滑坡。

对于三方协商过程中产生的矛盾和争议，特别是劳资争议的处理，各国一般都采取三种办法：一是协商，二是仲裁，三是罢工。关于协商和仲裁，各国都有相应的法律和规定，也有专门的部门和组织负责，能在这个过程解决争议是最好的结果，也是大多数争议解决的方式。关于罢工，虽说这是自由市场经济国家标榜的人权，各国为了自身政权和社会的稳定都在法律上作了相应的规定。下面对一些国家有关罢工的规定作一重点论述。

（作者系国家人力资源和社会保障部国际交流中心副主任）

高三年级三方会议发言稿 篇4

1、形成了一支团结拼搏、乐于奉献的教师团队

教师们爱岗敬业，自觉遵守工作纪律，为人师表；关心同学们的生活、学习、健康与成长，严格要求每位同学；教师们刻苦专研教学大纲、教材和教法，寓思想教育于教学之中、顾全大局、听从指挥，努力提高自己的教育教学水平，高三年级三方会议发言稿。

正是有了一支热爱教育事业、专业化水平较高的教师队伍，我们年级从高一到现在，在学校组织的科技节、元旦晚会、国庆歌咏比赛、节约用电评比、教师岗位练兵、以及宿舍教室环境卫生等大型活动，均排列第一名；我们年级的同学在参加航空、航模、和机器人比赛中，获得了省级和国家级的表彰和奖励。

正是有了一支忘我工作、默默奉献、热爱教育事业、专业化水平较高的教师团队，我们年级在班风建设、学风建设、习惯养成、安全工作等方面取得了骄人的成绩，得到了学校、家长和社会的好评，为高三腾飞奠定了坚实的基础。

2、形成了一支遵纪守法、立志高远、刻苦进取的优秀学生团队

高二开始，全年级各班继续认真贯彻落实年级提出的培养八个意识的目标和要求，即培养“感恩意识、安全意识、吃苦意识、独立意识、纪律意识、集体意识、竞争意识、创新意识”。

经过师生的不懈努力，全年级学生能自觉遵守《中学生守则》和宜良一中校规校纪，遵守国家法令，遵守班规班约和舍规舍约；同学们热爱生活、热爱集体、爱惜荣誉、团结友爱；同学们立志高远、刻苦学习，正在用实际行动感恩父母的养育和教师的培养。

我们有理由说，高二年级的莘莘学子已经在成长和成人的人生最重要的历程中，书写了一份让学校、家长和社会满意的答卷，我代表学校领导和高三全体教师，向同学们表示热烈的祝贺！

同学们，你们在人生旅途上已经走好了第一步，可喜可贺。然而，你们又走到了人生最重要的关口，你们将接受高等院校的选拔，你们将在高考公正的平台上展示自己的才华，实现人生最美好的梦想，走向成才和成功的崭新的旅途。在此，我衷心祝愿同学们在2014年高考中取得优异的成绩！

高考考查同学们的知识与技能的灵活应用能力，高考题源于课本又超越课本。高考比的是知识的积淀、熟练的技能和智慧与能力的展示。高考能否取得优异的成绩比的是志向水平的高低、比的是吃苦耐劳的精神、比的是超越自我的决心、比的是坚忍不拔的恒心。心有多大天地就有多宽，决定人生命运的不是别人而是你自己。希望同学们要带着一颗感恩父母、感恩师长、感恩所有帮助过你的人的心，带着一份高考的责任，苦其心志、劳其身体，不断的激励自己的斗志，坚持不懈、持之以恒。天道酬勤、厚积薄发，注定在2014年高考中一举成名。

3、安全教育工作

利用升旗、班会等时间加强安全教育，对违纪学生进行处理，起到教育全体学生的作用；班主任工作耐心细致，具有预见性和前瞻性，提高防范意识，实现了学习生活安全平安，发言稿《高三年级三方会议发言稿》。

4、强化宿舍管理

宿舍管理是年级工作的重要组成部分，关乎到学生能否安心生活、安心学习。年级坚持值日教师责任制，认真履行职责，培训和督促宿管员工作，督促学生搞好内务和公共卫生、按时入睡按时起床、严肃处理违纪行为，关爱学生，及时护送夜间生病的学生到医院救治。一学年以来没有发生大的违纪现象和安全事故。

5、抓好课间操工作

课间操质量反应一个集体的精神面貌。班主任和体育教师分派在不同路段进行督查，促使学生养成自觉锻炼身体、顾全集体形象的良好习惯。

4、加强常规管理，形成良好的学风、班风。

早自习明确学习任务及要求，提高早读质量；晚自习监督落实到位，保证学习秩序；6月13日起，早自习提前到6:50，年级领导和班主任准时到班组织，语文、英语教师做到有计划有测试，提高了早读效率；

5、提前进入高三复习备考

为提高高三的教学质量打下基础。5月12日，启动“14届高考备考学风建设方案”, 推行“问题学习法”和 “纠错本”制度，为使学生形成“勤于思考、勤于反思、勤于动手”的良好的学习习惯，学会巩固已学知识的方法，避免累犯已讲过、已做过和已考过的知识和技能上的错误，提高学习效率和成绩； 6月21日召开了“阳光自信 奋力拼搏迎战高考”备考动员大会，提出了努力目标，明确了师生的责任；7月8日启动了“14届高考备考教学教研及考试管理方案”，旨在发挥备课组的集体力量和智慧，以老带新（8位老师未上过高三），共同进步，实现教学质量的全面提高

6、强化班级和学科管理

1）、以班主任为核心，形成教学合力

各班围绕高考奋斗目标，齐心协力形成教育教学合力，为高三抓600分、一本、二本的上线率奠定有力的基础。班主任及任科教师协同作战，注重各科平衡发展，既要抓好学科平衡，又力求出精品。对于学生的短板学科进行辅导，强化训练，责任到人。为了促进学生各科平衡发展，给学生以自由发展的时间和空间，晚自习第2、3节，原则上不允许教师集体讲课。

2）、加强学科总体发展

各备课组在备课组长的带领下，加强集体备课，发挥集体力量，各备课组精心制定教学计划，严格把握教学进度；通过听课、评课和集体备课相互学习共同提高。英语组和语文组开展了丰富多彩的全体学生参加的大型活动，激发了学生的学习热情，增长了学科知识，锻炼了学生的组织能力，丰富了学生的课余生活。

7、注重体育、艺术和科技竞赛工作

注重体育、艺术和科技竞赛工作，把校内外力量有机结合起来，有计划的进行专业训练。

航模、空模、建模和机器人竞赛已取得优异成绩，首次有学生获得国家级金牌，为学生被自主招生院校录取创造了条件。

家长朋友们，你们的子女将参加14年高考，这关乎到孩子们的未来和家庭的幸福。在此，我对将参加14年普通高考的孩子们的家长提六点建议：

1、要关注孩子的思想变化，帮助孩子调适心里，形成积极向上的良好心态。

2、帮助孩子规划学习目标，提高志向水平，增强自信，向更高一级的重点院校迈进。

3、配合老师教育好孩子不要谈恋爱。谈恋爱违反了中学生守则的相关规定，谈恋爱将这会毁灭双方美好的前程。要保持纯洁的同学友谊，集中全部精力考上更高一级的院校，为未来创造更美好的生活条件。

4、要更加关心孩子的生活，尽可能让孩子保持好必要的营养。

5、积极支持年级工作，教育子女认真遵守学校的规章制度，不带手机进校园。

6、要为孩子的美好未来作必要的经济投资，如：学科资料费、高考测试卷、模拟卷费，补课费及报考费等费用。

同学们，片面的讲，高考把人分成了三六九等，这是现实的，也是合理的。社会要进步、国家要发展，必须要有大批有真才实学的优秀人才，没有高考，社会难以进步，国家难以发展。请同学们要面对现实，竭尽全力奋力拼搏，苦干一年，换取美好的未来。

各位家长，各位同学，普通高考不是国家选拔人才的唯一途径。国家建设还需要一大批具有实际操作能力的专业人才。职业院校理所当然受到国家的高度重视，也越来越受到了社会、家长和考生的认可。为了解决后进生考普通高考难的问题，我校已开办了四年的职业高考班，名叫“起航班”，这是一中考生自己起的班名，意在激励自己向着美好未来起航。到现在为止，我们年级的起航班考生有82人，由学校团委书记任班主任，党总支书记、年级主任及其他优秀教师任文化课，这样的安排，体现了我校对后进生的极大关怀。学校对后进生不抛弃、不放弃，学校要让每一位一中学子有学上，有前途。希望年级和班级排名靠后（班级排名在后十名左右）的后进生不要等待和观望，理智而勇敢的做出选择，及早进入职业高考的备考学习。今年起航班招收考生的人数为120人，招满为止。

老师们、家长们、同学们，宜良一中2014年高考备考的的各项工作已经就绪，进军的冲锋号已经吹响，我们没有退路可言。相信，在学校党政的正确领导、全体师生的共同努力和各位家长的积极配合和支持下，我校2014年高考一定能铸就新的辉煌。谢谢大家！

劳动关系三方会议纪要 篇5

Labor Relationship Termination Agreement

甲方：广州市友谊对外服务公司

Party A:

乙方：

Party B:

丙方：（身份证号：）Party C:(ID Card No.:)

甲乙丙三方经友好协商，就解除劳务派遣合同、劳动合同相关事宜达成如下协议：

The Party A, B and C terminate the employment contract though negotiation and reached following agreement:

第一条 合同的解除

1.The termination of the contract

1.1甲乙双方确认依据年月日签订的《劳务派遣合同》的约定，甲乙双方自年月日起解除就丙方的劳务派遣关系。

1.1 According to Section 3 in Labor Contract signed by Party A and B on the date of dd mmmm yyyy on the basic of both sides confirmed, Party

A and Party B terminate the labor dispatch relationship of Party C from the date of dd mmmm yyyy.1.2条的约定，甲丙双方自日起 1

解除劳动合同。

1.2 According to Article 36 in Labor Contract Law of the People’s Republic of China and Section _ in Labor Contract(dd mmmm yyyy)On the basic of confirmation by Party A and Party C, Party A and Party C terminate the labor contract from dd mmmm yyyy.1.3甲乙丙三方确认，签订本协议书之前各方已经对解除合同的合法性、解除合同的必要程序或手续、经济补偿或条件作了充分的沟通并确认各方对此不存在任何实质性或程序方面的争议。

1.3 Party A, Party B and Party C had already notice the necessary procedure of this agreement and the severance pay or the compensation after fully negotiation.All sides of Party A, Party B or Party C had already notice the legitimate.After singed on this agreement，there will be no controversy on any clause or procedure of this agreement.1.4丙方确认至签订本协议止，甲方或乙方已足额向丙方支付工资（包括正常工作时间工资、加班工资等工资）及其他应发福利，不存在任何应付未付款项。

1.4 Party C had already confirmed before signed that, Party A or Party B had already paid the salary of Party C(including regular and overtime pay rate etc.)and other welfare, and there is not any other accrued payables.1.5丙方确认在签订本协议书前，甲方、乙方不存在任何违反劳动合同、劳务派遣合同或《劳动法》等相关法律法规的情形。

1.5 Party C had already confirmed before signed that, Party A or Party B have not violated any section or article in Labor Contract or in Labor

Dispatch services Contract or in Labor Contract Law.第二条 合同解除后的经济补偿及支付方式

2.The way to pay the severance pay or the compensation after termination

2.1甲乙丙三方确认，由乙方根据丙方在甲方派遣至乙方的工作年限及相关情况直接向丙方支付以下费用，合计金额为元，大写：（如需缴纳个人所得税，则由乙方依法代扣代缴）。甲方无需向丙方支付经济补偿。

2.1 By the confirmation of Party A, Party B and Party C, Party B should for the employee directly with the termination of labor relationship and employment relationship due to the reasons above, according to the working life and work-related condition since Party A dispatch labor relationship to Party B.A、因解除用工关系和劳动关系所产生的法定的经济补偿金 A, The payment for termination of labor relationship and employment B、应休未休年休假折算人民币元。

B, Annual leave haven’2.2日前完成工作交接手续，乙方于丙方完成工作交接手续时向丙方支付经济补偿。

2.2 Party C should finish the procedures of transfer before ddmmmmyyyy, Party B should pay the payment for termination of labor relationship and

employment relationship while the time Party C finished the procedures of transfer.第三条其他

3.Others

3.1甲乙丙三方保证不将本协议或以前因劳务派遣合同、劳动合同签订或履行过程中获得的商业秘密或其他应当保密的事项泄露给第三方。

3.1 Party A, Party B and Party C should guarantee this Agreement and the Labor Contract before, including but not limited to draft of this agreement, are trade secrets of the three parties and shall not be disclosed to a third party by either party in any form.3.2本协议签订后，甲丙双方不存在任何劳动关系意义上的债务或义务，丙方不得以任何理由追究甲方或乙方的责任。

3.2 After this agreement have been signed, there will be none labor dispatch relationship or debt or any other obligation between Party A and Party B, Party C have no reason to call to account the responsibilities of Party A or Party C.第四条协议的生效

4.The time of this agreement come into effect

4.1本协议自三方签字或盖章之日起生效。三方各执一份，具有同等法律效力。

4.1 This agreement will come into effect when all sides of Party A, Party B and Party C signed and stamped.Each side keeps one copy, three copies have the same legal effect.甲方：乙方：丙方： Party A:Party B:Party C: 授权代表：授权代表：

authorizedauthorized representativerepresentative

劳动关系三方会议纪要 篇6

为确保机加车间顺利通2013年质量管理体系三方监督认证审核，4月七日上午，在机加车间会议室召开了关于全力迎接三方监督认证审核的会议。车间领导、技术组、生管组、具修组及各生产工段班组长参与了本次会议。

技术组负责人员就质量管理体系三方监督认证的重点：基础设施、工作环境、工艺工装及现场控制、不合格品控制、数据分析/改进等方面做了详细的解读，将准备工作分列到具体的责任工段。

第三方看《劳动合同法》 篇7

新法在保护劳动者权益方面较之“旧法”具有质的飞跃, 受到了广大普通劳动者的好评, 某些法律专家甚至解读为是对劳动者的“一边倒”。但是来自国内外企业抵制或者担心的声音也一浪高过一浪, 相当多的企业代言人认为新法提高了劳动力成本, 降低了员工的稳定性和企业用人的灵活性。那么该如何看待和评价这场争论的主题和实质?本文作者试图以第三方的视角在此略作说明。

首先, 各种利益群体之间的博弈是正常的也是必需的, 争论的双方由于看问题的角度和利益出发点不同自然是“仁者见仁、智者见智”。争论的越是充分对未来的发展越有好处, 这一点毋庸置疑。与旧的劳动合同法相比, 新法增加了若干有利于劳方的条款, 如工作地点和职业病危害等防护条款、工作时间和休息休假条款、合同到期前终止要付经济补偿金条款等等。但对新劳动合同法的特征, 有专家解读为“向劳动者一边倒”的看法其实并不严密。如果对“劳动者”的概念做狭义的理解, 似乎雇主方 (用人方) 不属于“劳动者”, 就会造成双方尖锐的对立。其实, 这里的“劳动者”仅相对于“资方”而言, 实际上雇主也是劳动者中的一员。例如北京理工大学的人事处处长在招聘新人的时候代表的是学校的利益, 但没有人会否认其不是“劳动者”。另外, 这个“一边倒”只是相对于旧劳动法而言, 并不是真正的“一边倒”。在以往, 几乎所有的社会力量都向“资方”倾斜, 对资方缺乏制约, 劳资对立的态势严峻。这种情势下, 新法的“反向倾斜”, 实际上就有了纠偏和“持正”的意义。相比旧劳动合同法, 新法的进步意义显而易见。但是在中国, 劳动者的生存状况远远比不上西方发达国家, 在亚洲也比不上新加坡、日本、台湾等国家和地区, 连立法也只是“接近欧洲标准”, 对于这部新法所取得的进步, 中国人不但没有理由骄傲, 更应感到耻辱。

企业方对新劳动法的看法其中心思想就是:劳动力成本大幅提高会伤害企业, 委婉的说法是“矫枉过正”。在网络上几个论点流传较多:1、劳动力成本会大幅度提高, 这对中国今后的发展并没有好处。劳动力成本低不仅是我国的国情, 而且是我国重要的国际竞争力;2、新劳动法对劳动者的保护太大。这部带有明显倾向性的法律将大大提高劳动力成本, 降低管理效率, 压缩利润空间;3、效率是企业的生命, 企业不是养老院。从经济角度来看, 劳资双方本来就不平等。

如果我们站在旁观者的角度看, “劳动力成本大幅提高会伤害企业”, 不利于雇主和企业发展等看法, 无论从道义还是效益上看都是站不住脚的。首先, 劳动法属社会法范畴, 它本来就应该是偏重于保护劳工利益, 对弱者予以某些辅助。国家经济发展并非让资本剥削劳工, 而是让全民共享经济发展的成果。正如新法总则第一条所述:“为了完善劳动合同制度, 明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益, 构建和发展和谐稳定的劳动关系, 制定本法”;其次, 低成本的劳动力不可能是高素质的。“既让马儿跑, 又不给马吃草”, 只是想通过压榨劳工的那一点剩余价值来赚钱, 这样的企业不可能保持稳定的可持续发展。要想吸收高素质的员工, 必要的成本一定要提高, 如果因为劳动力成本提高导致企业破产倒闭, 这样的企业也大可不必存在;第三, 劳动者福利待遇和各种保障提高, 有利于其安心工作并发挥其积极性和主动性, 也就有利于企业。企业和员工在利益上达成一致, 本是正规企业、守法企业所追求的局面。在此种情况下, 而员工也不会频频跳槽, 因为这和他们的切身利益相悖。

无论各方如何争论, 新的劳动合同法已如期而至。笔者最担心的是新法的落实和执行情况。由于劳动者缺乏自助能力、倾诉渠道和结社条件, 执行新法的政治、法治、市场与社会组织环境整体令人担忧, 这样, 新法最终陷入“一部供人违反的法律”的魔咒。根据现实的中国国情, 新法从“字面上的进步”到“事实上的进步”还有不小的距离。正如有评论所说, 对新旧劳动法均有所顾忌的雇主, 还是些“比较好的少数”。一般情况下, 资方对雇员权益的践踏, 是轮不到劳动法费神干预的:员工往往在可能拿起法律武器之前就被老板“解决掉”了。简单地说:新劳动合同法在内容方面的进步性不是问题, 而实践中有无利于劳动者的执行和落实才是问题。

第三方支付与银行的竞合关系分析 篇8

【摘要】随着第三方支付组织的发展壮大，银行与其关系也发生了微妙的变化。本文从第三方支付业务拓展与银行网络业务发展的角度，分析了双方从最初在电子支付产业链上的合作关系到在交叉业务的竞合关系的演变。

【关键字】第三方支付 银行 电子支付 竞合关系

【中图分类号】F724.6 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2013）04-0451-01

基金项目：2012年国家科技支撑计划课题（项目编：2012BAD35804）

1、引言

近年来，随着网民数量不断增加，网购规模不断扩大，第三方支付平台在电子商务中的重要性也日益凸显。根据中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的《第31次中国互联网络发展状况统计报告》，截至2012年12月，中国网民规模为5.64亿，互联网普及率为42.1%。仅2012年，网民数量增加5090万。根据iResearch艾瑞咨询的统计数据显示，2012年中国第三方支付业务交易规模达12.9万亿，同比增长54.2%。从互联网支付细分应用行业交易规模结构来看，2012年网络购物贡献最大，占比为41.5%。2012年，互联网支付企业迅速崛起，支付宝、财付通交易规模分别达到1.86万亿、0.74万亿。在第三方支付的猛烈势头对银行形成了倒逼之势。本文从第三方支付和银行两个角度分析了双方发展关系的演变过程。

2、第三方支付和网络银行的基本概念

2.1 第三方支付

第三方支付就是和产品所在国家以及国外各大银行签约、并具有一定实力和信誉保障的第三方独立机构提供的交易支持平台。第三方最重要的是起到了在网上商家和银行之间建立起连接，实现第三方监管和技术保障作用。以网上购物为例，网上消费者浏览商户网站下订单后，使用第三方支付平台提供的帐户支付货款，由第三方通知商户发货，网上消费者确认收货后，通知第三方付款给商户，第三方将款项转至商户账户。第三方支付平台在资金从网上消费者流向商户的过程中，承担了受双方信任的第三方的角色，确保了买卖双方的资金和货物安全，提高了电子商务交易的诚信度。目前，市场上主流第三方支付平台有支付宝，财付通，快钱。

2.2 网络银行

网络银行是指电子商务平台利用各大商业银行在Internet中建立的网上银行和银行的支付网关，为顾客提供的完成电子商务交易支付环节的一种电子支付方式。同样以网上购物为例，网上消费者浏览商户网站下订单后，通过网络银行直接将货款支付到商户的银行帐号，商户收到货款后随机发货给消费者。

3、第三方支付平台与银行在电子支付产业链中承担的角色

电子支付发展之初第三方支付平台与银行的合作一方面解决了网上交易的信用问题，打通结算通路，同时也为电子商务市场交易的需求提供了可能。另一方面，银行借第三方之力在网络拓展渠道上打开市场，带来更多的业务量，并得到结算分成。

3.1 第三方支付平台在电子支付产业链中承担的角色

在交易过程中，由于电子商务的虚拟性，买卖双方不能直接见面，导致了一定程度上的信息不对称，卖家在发货后能不能顺利收款，买家在付款后能否收到满意的货物，成为了首要解决的问题。第三方支付平台作为中介机构，在交易者之间起到一种信用担保的作用，同时它也担当起网络交易的监督者和主要的支付渠道，除了给交易者提供快捷的支付工具之外，它在一定程度上还增强了交易者之间的信任，让越来越多的人愿意去使用网络这个强大的平台来进行商品的交换，实现商品的流通。同时第三方支付平台提供一系列应用程序接口，在交易过程中与银行实现对接，简化了交易流程。

3.2 银行在电子支付产业链中承担的角色

第三方支付平台的信任担保得以实现来源于其与银行的互通，借助银行来确认买家的信用从而提高了第三方支付平台的信誉度。与银行的合作同样也帮助了第三方支付平台获得了银行的安全的支付网关接口，整合了不少中小商户的资源，提升了自身的规模与实力。在电子支付过程中，银行承担着必不可少的资金划拨和清算工作。

4、第三方支付与银行的竞合关系

4.1 竞争关系

随着第三方支付在电子支付领域的壮大，迄今，已有197家第三方支付企业分5批获发了支付业务许可证。其业务范围不断的扩大，涵盖网上支付、银行卡收单和预付卡发行。马蔚华曾在多个场合强调，以支付宝为代表的第三方支付已经削弱了银行作为社会支付平台的地位。但第三方支付公司不满足只做银行网关支付平台，借助其数据信息积累和挖掘的优势，开始直接向供应链融资、小微企业信贷等领域扩张。第三方支付组织崛起，加速了金融脱媒的进程，这对向来扮演资金中介的银行来说，无疑是非生即死的挑战。

然而高华证券投资研究部主管马宁2012年8月在中国金融四十人论坛互联网金融圆桌会议上表示，银行业务可以分为五个部分：一是寻找潜在客户；二是提供服务；三是风险管理；四是处置不良资产。他认为，互联网在寻找客户、提供服务和分风险管理方面有优势。不过处理纠纷和处置不良资产主要还是得靠传统的金融模式。第三方支付虽然在渠道、创新、客户需求收集上有优势，但是最终的客户结算和基础金融服务上仍要依靠银行。第三方支付所衍生出的信贷业务仍以小微信贷为主，尚未对银行的主流信贷业务构成威胁，且对当前一大企业贷款为重的银行信贷体系形成有利的补充。

拥有庞大资金和公信力的商业银行不甘于退居后端，为了直接获取客户的一手信息，增加客户粘合度，巩固并拓展银行与客户之间存、贷、汇等业务关系，也高调挺进电商、移动支付等非传统银行业务领域。对于银行来说，诚信度和雄厚的资金实力是其最大的优势。而且，银行在结算、清算、信贷等领域已有现成的IT基础架构，这无疑是有帮助的。

4.2 合作关系

第三方支付机构与银行之间除了竞争，在业务上存在互补、合作的空间。在电子支付产业链中，第三方支付建立网关服务平台，实现消费者、商家、金融机构之间的在线支付，并提供现金流转、资金清算服务；银行则是最终资金结算服务的提供者。银行在支付结算服务、公信力上占有先机；而第三方支付则手握大量终端客户群，在了解和客户需求、营销渠道建设上有优势。以招商银行和支付宝的合作为例，双方关系最初并不太好，但招行后来发现，无论客户使用什么渠道支付，到最后还是用哪一张银行卡的问题。而在双方合作后，招商银行通过支付宝的电子支付的交易额很快超过几家国有大行。招商银行信用卡中心总经理刘加隆表示，银行和第三方不是敌人，在竞争与合作的过程中，互联网企业已深刻改变了银行。

4、结论