中国大学生就业年历

中国大学生就业年历（共7篇）

中国大学生就业年历 篇1

《现代汉语词典》中说, “基层是各种组织中最低的一层”。在经济学看来, 现代社会中各类组织之存在, 完全赖以成功地向一定范围内的人群提供了特定产品或服务。从效率原则出发, 组织一般要在内部进行分工和授权, 从而在纵向上形成塔形的科层结构, 这是迄今为止人类找得到的最有效率的组织管理方式。因此, 所谓“最低的一层”, 就是各类组织在科层结构的纵向上最末端的层次。如此说来, 基层无大小、城乡、行业之分。判断一个工作岗位是否属于基层, 只需要观察它处于组织结构中的位置就足够了。

这只是基层的广义概念。有时候, 出于某些需要, 我们可以进行特指, 对基层的地域或行业的范围进行更为具体的规定。除了这些被明文特指了的基层, 目前还存在一种非常普遍的状况, 即在大学生就业问题中使用“基层”概念的时候, 尽管篇幅允许, 作者也从不直截了当地指出那些已经被特指了的范围, 想要弄明白这个范围的读者必须通过联系上下文等努力, 才能揣摩出这些隐晦的特指。根据我的观察, 这种对特指范围的秘而不宣一般是基于某种心理的故意而为, 而且这些隐晦的特指主要是对地理位置的划定, 泛指农村。于是, 在大学生基层就业问题上, 各种一般的、明文和隐晦特指的概念多重意义地交织在一起, 几乎达到了令人无所适从的地步。这种对基层概念理解和使用上的任意, 造成了今天大学生基层就业问题上一定程度的认知混乱和实践偏差, 又进一步地扰乱和妨碍了寻求解大学生基层就业正确方向的努力。

一、大学生初次就业都是基层就业

大学生就业, 其实质是靠了由所学知识转化的人力资本进入某一社会分工的过程。知识有多种分类方法, 有一种是美国经济学家亨利·乔治 (Henry George) 十九世纪末在《政治经济科学》中开创性地提出来的, 即知识可以划分为“可交流的知识”和“不可交流的知识”。后者的性质在迈克尔·波兰尼 (Michael Polanvi) 所著的《个人知识》中有大量论述, 并被作者称做“隐秘知识”。比如, 在课堂上习得的知识属于“可交流的知识”, 而一个人必须靠内省或亲身实践才能习得的知识则是“不可交流的知识”或“隐秘知识”。这些“不可交流的知识”之所以“不可交流”, 是因为它们可意会却无法言传和只能“干中学”的性质, 它们只能经从业者亲身投入才能学习学会, 从而转化为个人的“知识传统”。这非常符合我们在职业生涯中的体验, 根据这种体验, 任何人得以胜任岗位的条件, 除那些特定的专业知识与技能外, 还必须精通这个组织里面那些“不可交流”的“隐秘知识”, 如与其他组织成员协调起来的知识、“潜规则”、工作经验和艺术、对组织文化的理解等等。只有同时具备了这两类知识, 并使它们有机地组成了一个适当的知识结构, 才能由此构成一个职业人士所必须具备的“知识传统”, 才能满足分工对他提出的那些知识条件。虽然这些知识如此重要, 但是学习这些“隐秘知识”必须和最好的起点就是工作在组织中的基层。对初次就业的大学生来说, 尽管学校教育在一定程度上通过实习实践等方式提供了学习这些知识的情境, 但仍远远不能满足基层岗位的需要, 更不要说组织中那些更加重要的岗位。因此, 组织必然要求刚刚走出校门的大学生们从“最低的一层”做起, 换句话说, 在一般意义上, 所有的大学生初次就业都是基层就业。

既然为大学生们初次就业提供的工作岗位都是基层的, 那么, 在基层就业的直观意义上, 我们就无须对他们进行鼓励、引导、教育和劝告。从间接上看, 鼓励大学生基层就业的意义在于隐含了劝导大学生认同普通劳动者身份和降低就业期望值的好处。这本来无可厚非, 但是, 目前存在一种流传广泛并很有问题的认识, 这种认识缺乏根据地认为: (1) 基层主要在广大农村 (或明文或隐晦的特指) ; (2) 同城市相比, 这些地区对大学生存在大量需求; (3) 大学生们去了以农村为主要目的地的基层, 中国大学生就业问题就会迎刃而解; (4) 当前中国“三农”问题的改观, 迫切需要大量大学生在农村的作为。从这种认识出发, 他们不加前提和限定地竭力鼓动大学生们离开城市去农村工作, 而且, 这种鼓励已经变得如此流行以致达到了可以不加思考就被大众接受的程度。然而, 事实果真如此吗?如果大学生就业的基层不是主要地分布在农村, 又在哪里呢?

二、民营经济部门是对大学生新增就业具有宏观意义和可操作性的基层

在写这一部分之前, 我刚刚放下电话。电话是分别打给我在中国黄页上随机选取的十个县, 县人事局的干部们几乎千篇一律地要么在电话里说, 我们只有“三支一扶”, 要么干脆对我说不。这马上让我想起去年我在西部欠发达地区 (县级) 调研的时候, 听到政府有关部门说过最多的那句话:“我们本地生源的毕业生还没安置呢!对不起, 欢迎投资, 但不欢迎毕业生。”

迄今为止, “三支一扶”几乎是大学生规模性地去往农村的唯一渠道, 各级政府极尽全国之力, 每年最多能转移和创造出2万多个服务期2-3年的工作岗位。其中, 还要有相当部分岗位既不在欠发达地区, 也不在农村。即便把这些岗位都算做农村, 全部在一起也只占当年全国毕业生数量的千分之四。并且, 这些岗位所在的组织一律是政权或事业单位, 和企业相比, 这类组织的编制是固定的, 其本身不具有成长性, 所谓“一个萝卜一个坑”, 没有减员, 就没有需求, 每年可提供就业岗位的数量顶多是“空编”的个数。再考虑到广大农村政权组织和事业单位已经过量的冗员, 怎么能够期望农村为中国大学生的年度新增就业做出宏观贡献呢?

在几乎所有的现代市场社会, 我们都找不到通过农村来解决大学生就业问题的任何成功经验, 相反, 我们可以观察到的大量事实是, 非农性质的就业主要是靠发展第二和第三产业来完成的, 而第二产业和第三产业中的绝大部分分布在城市 (包括中小城镇) 以及城市群的周边地带。这就是同城市相比, 农村对大学生没有大量需求的原因。

在那些不加深入思考就鼓励大学生去农村的观点中, 有一个论据非常普遍和不当, 以至于它非常有必要被进行单独讨论, 况且由这个讨论出发, 还能够帮助我们在更加宽阔的视野和纵深的社会经济变迁中把握中国大学生就业问题, 找到真正对大学生具有宏观意义和可操作性的“基层”。这个普遍和不当的论据是:“新农村”建设需要大量人才, 因此农村是大学生必将大有作为的广阔天地。我当然支持“新农村”建设, 盼望农村面貌的改观, 但是我不知道这种观点是不是业外专家们的一厢情愿。现在, 不妨让我转述部分业内专家们的观点。党国英 (大学生到农村中去能做什么, 《南方都市报》) 认为, “中国“三农”问题的解决, 最重要和首先的制约来自农村生产资源配置的低效率和体制缺陷而不是人才, 每户农民几亩地的精耕细作, 是不可能致富的, 农业产业化固然会提高农业附加值, 但高度竞争会很快使投资者仅仅能得到平均利润, 除非他有办法扩大农场规模。”这就是说, 要让农民种地赚钱, 农业就必须走向更加有效率的规模经济。农业的规模意味着土地集约, 进一步意味着土地制度是否允许土地的流转。对于土地流转, 李昌平 (慎言土地私有化, 《读书》) 认为, 在当前条件下, “土地流转可能造成大量农民失地, 甚至有发生农民革命的危险。”土地革命-分土地-土地流转-大量农民失地-土地革命, 这个中国历史千百年来循环往复的老路不能重走。这难道是中国农村问题的死结吗?杨启先认为, 这个死结的打开在于, “加速城市化进程, 减少直接从事农业的劳动力, 让农业人口转移到城市城镇当中去”。 (加快城市化发展步伐是解决结构性矛盾和“三农”问题的关键, 《改革》) 。这样一来, 只要农民不断向市民转化并达到了一个二者在比例上的合理结构, 土地流通问题才能由于不会出现大量农民失地而具备可行条件, 希望农村好起来的人们才能看到真正的希望。

我转述的观点难免挂一漏万, 但在我能检索到的研究农村问题的所有文献中, 没有找到有必要鼓励大学生 (或者统称为人才) 大量去农村的任何根据。

谈到这儿, 似乎已经离题太远。但是, 当我们论证了农村的发展不在大学生的多寡后, 就已经推出了一个对大学生基层就业真正有意义的命题, 这个命题正是农村劳动力转移和大学生就业的合题, 即必须进一步发展民营经济, 在城市 (镇) 中创造更多的就业岗位。我们需要这样的合题, 因为大学生就业问题, 从来都不是可以被从中国整体就业问题中剔除出来单独讨论的, 割裂相互联系的目标之后而得出的任何观点都难免失于偏颇, 甚至走入转嫁矛盾的狭隘。例如“由于扩招导致就业难, 大学应缩小规模”这样“拆东墙, 补西墙”着眼于局部的计策, 除了给公众带来大学生是多了还是少了的纠缠与迷思, 从来都无法寻求到中国就业问题真正的帕累托改进。因此, 要讨论中国大学生就业的基本问题, 我们就必须离开扩招、户籍制度、就业观念、用人单位追求高学历、缺乏择业技巧、社会潜规则等这些非本质性的“小打小闹”式的讨论和改进, 把目光放到中国社会经济转型的演进过程当中去, 才能意识到中国产生就业问题的根本原因, 正是国有经济和民营经济在“此消彼长”的改革过程中, “彼长”减去“此消”之后的就业容量, 其剩余并不足以供给存量和增量就业的需要而形成的, 换句话说, 在劳动力总供给无法减少的约束条件下, 供大于求矛盾的症结在需求不足, 并且它是决定性地由民营经济发展不足造成的。厉以宁经常用骑自行车的比喻来说明这一问题, 在他看来, 车速必须足够快 (民营经济的发展) , 才不会摔倒 (控制失业) 。所以, 只要退回到计划经济是不可能的, 迎头应对就业问题的唯一办法就只能是失之“东隅”, 收以“桑榆”, 在民营经济的发展中创造更多的就业岗位, 收复就业的“失地”。讨论到这儿, 我们终于可以为最初的问题给出一个答案──农村固然有部分大学生的就业市场, 但相比之下, 城市 (镇) 中的民营经济部门, 才是对大学生就业真正具有宏观意义和可操作性的“基层”。

三、中小民营企业是“基层”中的“长尾”

2004年10月, 美国《联线》 (Wired) 杂志发表了总编克里斯·安德森 (Chris Anderson) 的文章:《长尾》。“长尾”理论是传统“20/80”法则的反题, 它表达了80%的贡献是如何来自毫不起眼儿的80%的。借助它, 我们能够很形象地描述就业贡献在各类民营经济部门中的分布状况。

这幅图直观地表明了就业贡献的主体是由民营经济部门的中小机构做出的。由求职者趋之若骛的大型企业构成了高高的“头部”, 后面拉着一条由中小企业构成的“长尾”。这条长尾的特点是虽然每个企业的就业贡献很小, 但并不为零, 而且这条尾巴非常之长。如果把这些“长尾”企业们带来的就业贡献加总起来, 你会惊奇地发现它们其实比大型企业和我们印象中的要大得多的多。

“长尾”效应的产生是因为, 在城市 (镇) 中的民营经济部门中, 虽然大型企业和中小企业 (国家统计局, 《统计上大中小型企业划分办法 (暂行) 》, 2003) 都可以吸纳就业, 但在数量上差别极大。从企业结构上看, 大型企业只占全部企业总数的0.3%, 而中小企业却占99.7% (国家统计局, 中国统计年鉴-2006) 。从就业贡献上看, 全国75%左右的城镇就业岗位是由中小企业提供的 (国家发改委, 《2005年中国成长型中小企业发展报告》) 。从成长上看, 特大和大型企业的发展, 往往伴随着资本与劳动或技术与劳动的替代性冲突, 甚至向外溢出劳动力而降低带动就业的能力。而中小企业由于资本有机构成低, 多以劳动密集型为主, 同样多的资本能够吸纳更多的劳动力。因此, 中小企业的发展, 往往伴随着创造大量就业机会和降低失业率的巨大作用。在现代市场社会中, 新增就业的绝大部分是由中小企业的发展完成的。所以, 民营经济部门中的中小企业应当是大学生基层就业的主要去向。求解大学生就业问题的道路, 正是“长尾”理论揭示出来的那样, 大力发展中小企业, 让“无数个细微的市场”发挥作用。在中小企业带动就业的相关研究中, 这方面数据和论述颇多, 此处不再赘述。

这样看来, 如果民营经济部门才是对中国大学生就业具有宏观意义和可操作性基层, 就意味着我们不仅要鼓励大学生去农村, 更要鼓励大学生投身民营经济部门尤其是中小企业。但在目前, 同铺天盖地地鼓励大学生去农村的舆论相比, 我们还听不到多少关于后者的声音。

四、结语

1973年, 英国经济学家舒马赫 (E.F.Schumacher) 写了一本轰动一时的书──《小的是美好的》, 成为声讨现代工业文明弊病的经典著作。舒马赫认为, “今日, 全球几乎都陷入对巨大规模的崇拜之中”, 那种认为只有大企业才能做强是一种误解, 发展中国家应当超越对大的盲目追求。舒马赫倡导小型机构、适当规模和中间技术等, 强调“坚持小规模的优越性”。在舒马赫那里, 小即美的重要原因之一, 就是相比大型机构而言, 小机构对促进就业的优势。

经济发展始终都是求解就业问题的“钥匙”, 未来中国就业问题的走向将决定性地取决于民营经济和中小企业的发展, 包括大学生、农村剩余劳动力和城镇的存量与增量就业。成千上万个城市 (镇) 中小企业的创业和发展需要大量的优秀大学生, 这才是一种在人才和社会经济发展之间真正和大规模的双向需要, 同农村相比, 这里更是大学生大有作为的广阔天地。刚刚过去的07年8月30日, 继《中小企业促进法》之后, 全国人大常委会通过了《反垄断法》和《就业促进法》, 这一系列法案, 正是对限制和妨碍民营经济尤其是民营中小企业发展的限制和妨碍, 让我们看到了民营经济走出“草根经济” (陈国富, 民营经济的草根命运, 《读书》) 的希望。

在求解大学生基层就业的道路上, 我赞成王小波说过的话, “不能够只唱高调, 不讲道理”。所以, 只有从上述道理出发, 我才有理由对大学生基层就业和我所从事的这项事业充满信心。

中国女性大学生就业现状分析 篇2

我们建立一个反映企业雇佣男性员工和女性员工的成本—收益模型来分析女大学生在就业中遭遇工资歧视的原因。

首先我们要明确的是我国国家法定退休年龄男性为60周岁, 女性为55周岁。也就是说男性员工要比女性员工的劳动寿命多至少5年。

1.1 假设

(1) 假设企业是追求利润最大化的, 且企业的利润等于收益减去成本。

(2) 假设男性员工和女性员工竞争同一个工作岗位, 且男性员工与女性员工的劳动生产率相同。也就是说男性员工和女性员工在为企业创造收益的方面能力相当。设企业雇佣女性员工的收益函数为:y=G1 (x) , 25≤x≤55;企业雇佣男性员工的收益函数为:y=G2 (x) , 25≤x≤60, 即

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(3) 假设女性员工的起薪为a, 男性员工的起薪为b, 企业愿意雇佣员工的前提是员工最初进入企业后能给公司带来不低于 c的收益, c>a 且c>b。

(4) 考虑到企业雇佣女性员工后, 要为女性的生育付出一定的成本, 设这个成本为固定成本d, 企业雇佣女性员工的变动成本函数为Y1=f (x) , (25≤x≤55) , 则企业雇佣男性员工的成本函数为Y2=f (x) + (b-a) , (25≤x≤60) 。

最后我们得到企业雇佣女性员工的总成本函数为:Y1=f (x) +d, 25≤x≤55;企业雇佣男性员工的总成本函数为Y2=f (x) + (b-a) , 25≤x≤60, 其中 (b-a) 为男性员工与女性员工的起始工资差额。

1.2 分析

设企业雇佣女性员工的利润为P1, 雇佣男性员工的利润为P2;女性员工能为企业带来G1的收益, 男性员工能为企业带来G2的收益;又已知雇佣女性员工的成本为Y1, 雇佣男性员工的成本为Y2。故有:

P1=∫5525G1 (x) -∫5525[f (x) +d]dx

P2=∫6025G2 (x) -∫6025[f (x) + (b-a) ]dx

P1-P2=∫5525G1 (x) -∫5525[f (x) +d]dx-{∫6025G2 (x) -

∫6025[f (x) + (b-a) ]dx}

=-30d-∫6056[G2 (x) -f (x) ]dx+35 (b-a)

对于追求利润最大化的雇主来说, 只有在雇佣女性员工的企业净利润大于等于雇佣男性员工的净利润时, 企业才会雇佣女性员工, 这就要求P1-P2≥0。

在上式中-30d<0, -∫6056[G2 (x) -f (x) ]dx<0, 所以要使整个式子大于0, 必须满足35 (b-a) >0成立, 即b>a, 男性的起薪高于女性的起薪。也就是说要让一个追求利润最大化的企业雇主雇佣女性员工, 那么女性员工就必须接受低于男性员工的起薪。

其中上式中30d是女性由于生理原因给企业带来的额外成本, ∫6056[G2 (x) -f (x) ]dx是女性由于比男性早退休5年给企业带来的损失, 为了弥补这两部分的损失, 雇主就会降低女性的起薪a, 使其低于b, 以此达到追求利润最大化的目的。

1.3 结论

(1) 工作性质相同, 男性起薪高于女性。

追求利润最大化的企业一定会选择利润更高的雇佣方案, 也就是说, 同等条件下, 要想让企业雇佣女性员工, 那么女性员工的工资就必须低于男性员工的工资, 表现在起始工资上即b>a, 男性员工的起薪一定会大于女性, 并且以后的职业生涯中, 女性的工资也极有可能低于男性。据统计, 在试用期及转正后, 一般女性比男性的月收入低200～300元。这就是我们所看到的工资歧视。

(2) 退休年龄不同与女性和男性的生理差异共同导致了工资差异。

女性员工由于生育会给企业带来一定的额外损失d, 所以企业就会通过降低女性员工工资的方式来补偿这部分损失。同时, 通过分析我们知道, 造成工资歧视一方面是由于女性结婚生子等不可避免的生理因素, 因为女性的生育会给企业带来额外的固定成本;另一方面, 我国男女退休年龄的差异也导致了女性与男性的工资差异。因为比起雇佣一名男性员工, 企业如果雇佣了女性员工的话, 要花费同样培训成本和机会成本去培养她, 但是女性的工作寿命却比男性短至少5年。对企业来说这显然是不合算的, 企业当然不愿意雇佣女性。要让企业雇佣女性员工, 女性的工资就必须低于男性, 有的企业甚至要求女性员工进入公司后5年内不许生育, 这就是一种典型的性别歧视。

由麦可思 (MyCOS) ——中国大学生就业研究课题组撰写、社会科学文献出版社出版的《中国大学毕业生就业报告 (2009) 》显示, 虽然2008届大学毕业生男女之间的就业率没有明显差别, 但即便在女性毕业生占优势的专业中, 男性毕业生薪资全部高于女性, 可能存在同工不同酬的薪资歧视。2008届大学毕业生中, 同层次、同专业男女生的平均月收入最大差距接近800元。

可见, 即使女性与男性拥有同样的学历和资质, 但是在竞争同一个工作岗位时, 女性仍然面对不平等的工资歧视和性别歧视。而造成这一现象的客观原因正是女性的生理劣势和劳动法规定的退休年龄早于男性会给雇佣女性的企业增加雇佣成本和机会成本, 这使得企业为了追求利润最大化必定会降低女性的薪酬来弥补损失。

2 劳动力市场上的供求矛盾分析

2.1 女性自身的就业倾向与劳动力市场的需求状况相矛盾

一方面, 我们看到由于退休年龄和生理原因, 女性与男性在竞争同一份工作时会面临工资差别和性别歧视。另一方面, 我们也应当注意到女性与男性在就业时的选择并不总是相同的, 也就是说, 在就业时女性与男性并不总处于直接竞争的局面。女性的择业倾向与男性有着明显的不同, 很多职业比如护士、幼儿教师等岗位几乎被女性所垄断, 在这些职业里男性几乎不对女性造成任何就业的竞争压力。那么为什么女大学生仍然就业困难呢?

2.1.1 女性的就业倾向分析

(1) 女性更倾向稳定安逸的行政事业单位。

2008年对东北大学在校生的一项调查显示, 女性大学生对就业的选择比较分散, 和男性大学生不同, 女性的选择主要集中在外企和行政事业单位, 选择自主创业和私企的人数百分比较少。在2008年全国妇联所做的一份调查中显示, 被调查的女大学生中, 有55.5%选择党政机关和事业单位, 选择国有企业的占14.8%, 选择民营企业的占14.3%, 选择外资企业的占3.8%。这些数据表明, 多数女大学生向往“铁饭碗”和“一业定终身”。

(2) 女大学生就业职位单一化。

女性所倾向的职业, 大多没有太强的技能, 可替代性很强, 这也就意味着在进入企业后, 女性员工很难成为企业的核心员工, 而且很容易遇到竞争对手。以往多年在众多的招聘职位中, 女大学生们更青睐文秘和销售两个职位。每家招聘单位的这两个职位收到的简历最多, 供需比超过200∶1, 甚至达到300∶1。

综上, 我们发现女性劳动力供给很大一部分都集中在工作环境安逸, 或者工作压力小且风险较小的工作岗位上, 比如秘书、国企外企白领、公务员等。女性在就业时往往对工作环境要求很高, 很少偏好专业技能有较强要求的工作。

2.1.2 劳动力市场的需求状况

从中国人力资源市场信息网监测中心2009年前三季度对我国劳动力市场的供求信息统计分析来看, 我国2009年第三季度的劳动力总需求人数为5767240, 劳动力供给人数为6105137。目前的劳动力市场总体上仍是供大于求, 并且某些职业的劳动力供给严重过剩, 供需严重失调。

值得注意的是, 我国近几年一直流行着一股 “公务员热”, 公务员作为典型的工作环境舒适, 福利条件良好的“铁饭碗”式的工作岗位吸引了很多女性参考, 进入机关事业单位工作是许多女性的理想选择。然而最新的调查显示, 2009年第三季度的机关、事业单位的用人需求比重仅占0.8%, 相对于2009年突破50万的公务员的报考人数来说, 相关的劳动力需求量是十分稀少的。

2.1.3 结论

女大学生的劳动力供给方向恰好是劳动力市场上需求最小的岗位。这样的供求矛盾必然导致女大学生就业困难。

一方面这些就业岗位超低率意味着女大学生在求职时面对着更加激烈的竞争, 更加渺茫的录取率;另一方面, 通过简单的供给需求知识我们不难发现, 供大于求的必然结果之一就是价格的下降, 反映在劳动力市场上就是实际工资的降低。求职者越多, 在面试时企业压低工资的谈判砝码就越多。因为在众多候选人之中, 一定会有人愿意接受低工资以换取工作机会。

2.2 扩招之下大学生的供大于求导致女大学生就业更加困难

2.2.1 大学生供求分析

从劳动力供给状况看, 自1999年扩招政策出台后, 我国的大学生当年入学人数已经从1998年的108万人扩张到了2009年的610万人。大学生就业面临着比以前更加严峻的形势。大学毕业生已不再是稀缺资源, 反而出现了就业难的现象。

从劳动力需求情况看, 如果按照每年经济增长8%～9%的速度, 每年可新增800多万的就业岗位计算, 加上补充自然减员, 每年可安排就业1000万～1100万人, 我国每年就业岗位缺口在1300万～1400万人, 可见我国劳动力供过于求的形势严峻, 这也为用人单位人为地抬高就业门槛、设置各种限制条件提供了基础。

在这样的买方垄断的劳动力市场上, 男大学生的就业都不能一帆风顺, 女大学生的就业更是困难重重。雇主更加可以以各种理由拒绝女大学生或者降低女大学生的工资。有数据显示, 目前中国普通高校在校女生数量比1998年增长了两倍, 却有近七成用人单位限招女大学生。

2.2.2 文理分科的潜在影响

文理分科后, 大部分女生选择了文科, 这也就意味着在未来的大学学习中, 大部分的女大学生的专业将会局限于外语、中文、经济管理、哲学、法学等偏于理论或是社会需求较小的专业。专业的局限性也在很大程度上局限了女大学生在未来择业时的就业面。

文科出身的女大学生在学校里学习的都是一些理论化的、实际操作意义不大的、与现实社会脱节的课程, 这不仅使她们在校期间的社会实践机会减少, 在未来就业时更使女生不得不选择文秘、会计、销售这样明显供大于求的职业。

2.2.3 结论

(1) 在扩招大背景之下, 大学毕业生在逐年增加, 市场上总体对大学生的需求已经是供大于求, 所有大学生的就业压力都在不断增加。由于自身生理条件的劣势, 退休年龄吃亏, 社会上的传统歧视观念的束缚, 女大学生的就业更是难上加难。

(2) 在文理分科的政策之下, 女生在高中时偏向于文科的选择就已经对未来的就业困难埋下了伏笔。文科生脱离实际、应用性不强的特点必然会在未来的就业中限制女大学生的发展。

3 建议

3.1 女大学生需转变就业观念

女大学生必须改变过去渴望安逸、对工作环境过分挑剔、竞争意识薄弱的传统就业观念。新时代的女性应当用积极的就业观, 敢于竞争、敢于挑战、敢于从事过去一直被男性垄断的高端职业, 以实际行动转变社会对女性的歧视心理。

3.2 政策的调整

①退休年龄政策应当更加灵活。我国现有的退休规定显然给女性在就业时增加了不利条件。事实上, 女性完全可以和男性同时退休。并且, 退休与否实际上是个人的选择问题, 我国的法律法规应当改变过去的“一刀切”的退休制度, 员工应当拥有根据自身身体状况决定是否退休的权利。②扩招政策适可而止。③政策引导女大学生就业, 为女大学生提供更多的信息支持, 引导女大学生选择最能体现自身价值的工作。政府还应当完善对女大学生的劳动保护, 加强对用人单位性别歧视的监管力度, 用法律来避免性别歧视这种对社会资源的浪费和对文明社会的讽刺。

摘要：中国女性的劳动参与率一直远远高于世界其他国家, 勤劳的中国女性为我国的经济发展做出了重要贡献。尽管女性在教育水平和劳动生产率方面不断提高, 但在就业过程中, 女大学生仍然不可避免的遭遇着性别歧视的不公平待遇。随着我国大学扩招政策的不断贯彻, 劳动力市场上的供求矛盾日益显现, 给女大学生的就业带来了更多的压力。本文通过建立成本—收益模型分析女大学生受到工资歧视的原因, 并从女大学生就业观念和市场供求情况两方面分析女大学生就业现状, 最后对女大学生及政府提出相应建议。

关键词：工资歧视,就业观念,市场供求

参考文献

[1]杨河清.劳动经济学[M].北京:中国人民大学出版社, 2006.

[2]周伟.禁止就业歧视的法律制度与中国的现实[M].北京:法律出版社, 2008.

中国大学生就业年历 篇3

就业问题几乎是每一个国家最重要的社会问题之一, 就业政策也将影响国家的经济发展和社会稳定。那么, 中国不同阶段的就业政策在女大学生就业问题上究竟起到了什么样的作用?

一、我国大学生就业政策的演变过程

(一) 计划经济时期———统包统分

20世纪50年代初期至80年代中期, 我国正在进行着社会主义改造, 建立了公有制占绝对地位的计划经济体制。在这种高度集中的经济模式下, 我国高校采取了统包统分的就业政策。“自1950年起, 国内各高校的多数毕业生开始由国家统一分配就业, 形成了以‘包当干部’‘统包统分’为特点的就业制度, 制度规定毕业生就业按计划分配、由国家负责。”也就是说, 培养大学生的开支由国家承担, 而学生毕业后被分到全民所有制的单位中就业, 并且要服从分配。这样的政策明显带有计划经济时代的烙印。

(二) 过渡时期———逐步实现双向选择

20世纪80年代中期至90年代末期, 这是我国大学生就业政策由“统包统分”到“自主择业”的过渡时期。1985年, 《中共中央关于教育体制改革的决定》的颁布实施对统包统分政策的突破给予了指导, 明确在国家计划的指导下用人单位可以根据毕业生的实际情况进行择优聘用等政策。到了1993年, 中共中央、国务院印发的《中国教育改革和发展纲要》又指明了大学生就业应主要在市场的作用下进行双向选择, 少数人通过计划分配就业。这时, 我国的大学生就业政策基本上迈入了自主择业的阶段。

(三) 市场经济时期———自主择业

到了20世纪90年代末, 在市场经济大环境下, 我国建立了自主择业的新政策。1995年, 《关于1995年进行普通高等学校招生和毕业生就业制度改革的意见》出台, 它要求附属于中央部门的高校毕业生在本系统内原则上实行自主择业, 并在条件成熟后将这一政策过渡到大多数毕业生。1999年, 教育部又出台了《面向21世纪教育振兴行动计划》, 并于当年6月召开了全国教育工作会议, 至此中国大学生就业制度开始以市场为导向, 国家开始提倡大学生自主就业。2002年和2009年, 国务院又分别下发通知, 开始鼓励大学生自主创业, 并提出“简化大学生自主创业审批手续”“减免大学生自主创业税费”等鼓励政策。

在这三个阶段中, 本文主要针对第一阶段和第三阶段的就业政策进行对比。

二、计划经济时期和市场经济时期就业政策的比较

(一) 政策产生的背景

1. 经济状况

计划经济时期的中国, 经济非常落后, 工资水平很低, 因此女性和男性在劳动力市场上的竞争并不激烈, 而这种低工资的情况也要求女性通过参加工作来为家庭创造更多的收入。而从20世纪90年代末期至今, 中国经济在经历了转轨期后更加快速发展, 进入市场经济发展时期。经济方面, 市场经济给予企业和个人更多的自由, 企事业单位的运行开始走上追求效率和效益的轨道, 高度机械化、自动化作业使劳动力市场并没有扩大, 在这种情况下, 高校的大规模扩招使大学生就业问题变得日益严峻。

2. 社会文化发展情况

在社会文化方面, 计划经济时期的中国正在提倡妇女解放, 呼吁人们抛弃传统的“男尊女卑”思想, 渴望在工作、家庭、政治等方面树立男女平等的形象, 女性在家庭中的地位和参政水平都有所提高, 尽管提倡妇女解放是否能够彻底改变人们心中传统的重男轻女思想和女性的弱势地位仍是各界学者争论的问题, 但是至少对当时的女性就业问题起到了积极的影响。同时, 在计划经济时期全民建设的大环境下, 人们思想较为保守, 向往事业单位的“铁饭碗”。而到了市场经济时期, 男女平等这一愿景经过多年的发展已使女性在就业市场中所占的比重较以往有了很大提高。但与此同时, 人们对成功女性的要求也越来越高, 她们不仅要相夫教子, 还要事业有成。此外, 经历了市场经济的洗礼, 在就业过程中人们更加注重自身的特长、喜好与工作的契合度。

3. 人们的受教育程度

在计划经济时期, 由于当时人们受教育水平普遍不高, 大学生总数少, 加之当时人们对经济建设有着盲目的热情, 但对教育尤其是女性受教育情况则不够重视, 导致女大学生人数少之又少, 劳动力市场上有着很大缺口。这种意识形态必然导致国家对大学生就业进行统一分配的结果, 以此来保证计划经济建设的顺利进行。因此, 在计划经济时期, 女大学生的就业问题并不突出。而如今在市场经济的洪流中, 人们认识到教育才是发展经济的根本, 受教育程度普遍有了较大幅度的提高, 男女受教育程度相差不大, 女大学生数量较计划经济时期激增, 富余劳动力较多。因此, 在市场经济时期, 女大学生的就业问题值得关注。

(二) 政策实施的效果

显而易见, 统包统分政策和自主择业政策都是为了适应当时中国社会文化和经济发展的产物。

1. 对经济发展的推动作用

统包统分政策与当时的社会现实相适应, 在人力资源方面最大限度地支援了我国的经济建设, 尤其是边远地区的经济建设。但自主择业政策是在市场经济条件下诞生的, 经过了新中国成立以来数十年的经验积累, 更加具有科学性。在经济方面, 自主择业政策与市场经济的发展趋势相适应, 更大限度地发挥了市场的调控和导向作用, 促进了人力资源的合理配置, 使企业的运行更加有效, 既节省了成本, 又提高了效益, 更加符合我国的经济发展现状。

2. 对社会文化的积极引导

在社会文化方面, 统一分配使男女大学生在就业市场上处于基本平等的地位, 减轻了女大学生的就业压力, 也促进了妇女解放运动。但是, 当时人们意识形态中所谓的男女平等并未考虑到女性与男性的差异, 只是一味地强调要塑造女性和男性具有同样工作能力的形象。与之相比, 市场经济时期人们已经意识到女性需要的不仅是平等, 更重要的是公平, 忽视男女差异本身就是对女性的不公平, 而平等的受教育机会也使拥有高学历的女性越来越多, 增加了女性的竞争砝码。自主择业政策在这样的意识形态下应运而生, 同时又很好地配合了自由价格机制。自主择业不仅强调个人的意愿以及个人与企业的双向选择, 同时也兼顾了国家和社会的利益, 更加趋于公平化。虽然女性通常在体力上不如男性, 但也有着自己独特的优势, 承认男女有别才是实现男女平等的第一步, 因此自主择业政策也使女大学生可以根据自己的特长和优势选择岗位, 对社会文化尤其是男女平等的价值观起到更加积极的引导作用。

三、两个时期就业政策对促进女大学生就业作用的对比

虽然我国的就业政策在不断地完善和发展, 然而, 它们真的能够解决女大学生的就业问题吗?

(一) 计划经济时期———平等却不公平

统包统分政策虽然让女大学生都有了“铁饭碗”, 但是也剥夺了她们选择的权利, 虽然平等却不公平, 已经在时代的洪流中被淘汰。

(二) 市场经济时期———就业中的性别歧视

自主择业政策真的给女大学生带来福音了吗?尽管男女平等的口号已经喊了数十年, 但就业市场上性别歧视的情况仍然屡见不鲜。“西方理论中关于‘母性’的理解仍被视为主流思想, 当遇到家庭和事业产生冲突的情况时, 女性被认为理应放弃事业”, 而用人单位在招聘时也默认这种思想, 因此女大学生在就业市场上并不被看好。北京大学妇女法律研究中心2009年发布的一份研究报告表明, 在找工作期间, 被调查的女性中有25%的人曾因为性别而被拒绝录用。自主择业固然给了女性就业选择权, 但是距离社会主义基于能力和需求的社会公平定义还有很长的路要走。女性有生育职能, 身体相对柔弱, 需要更多的关怀, 但是自主择业让用人单位提高了对女性的要求, 忽视了女性的能力, 最终导致了劳动力市场上的性别歧视。要解决女大学生就业问题, 就需要整个社会转变对女性劳动力只具有边际价值的传统认知, 这不单单是自主择业政策能够解决的。摘下女性头上“弱者”的帽子依然任重而道远。

摘要：就业问题几乎是每一个国家最重要的社会问题之一, 就业政策也将影响国家的经济发展和社会稳定, 中国不同阶段的就业政策在促进女大学生就业问题时发挥着不同的作用。要解决女大学生就业问题, 就需要整个社会转变对女性劳动力只具有边际价值的传统认知, 这不单单是自主择业政策所能解决的。摘下女性头上“弱者”的帽子依然任重而道远。

中国大学生就业年历 篇4

《中国大学生就业》理论版侧重大学生就业、创业理论研究, 通过透视各种大学生就业创业现象, 从理论高度探索创新就业指导和服务的工作模式与方法, 搭建高水平、高层次的就业创业学术理论研究和交流的平台。

理论版始终坚持“立足就业战线, 服务学生”的办刊宗旨, 就业战线工作者、专家、学者投稿踊跃, 赢得了学界的认可和好评。有些院校将《中国大学生就业》定为评定教师职称的核心期刊。为进一步推动就业、创业理论研究和学术研讨, 现向全国教育、就业战线工作者长年征稿, 欢迎您不吝赐稿。

◎栏目设置及选题

本刊设有理论前沿、人才培养与就业、生涯规划、就业指导、创业创新等栏目, 来稿题材包括大学生就业创业学科建设及理论探讨、职业生涯规划研究、就业政策与形势分析、就业思想政治工作、就业心理解析、就业对人才培养的要求及改革、高等职业教育的就业理论研究等。

◎论文规范

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4.要求英文题目、摘要、关键词附于文尾。

5.标题层次:一级用“一”;二级用“ (一) ”;三级用“1.”。

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浅析当代中国大学生的就业选择 篇5

一、当代大学生就业方向的选择

随着市场经济和社会的发展, 高校毕业生对于就业也有了不同于以前的特点, 其中最为明显的就是就业面的选择更加广泛和自由。本文主要从五个方面来阐述当代大学生的就业方向选择并作出分析。

1、争端“铁饭碗”

传统观念认为吃上国家粮, 不仅工作稳定而且待遇福利好, 是实实在在的“铁饭碗”, 因此一大批的毕业生将筹码压在了考公务员上, 而且虽然屡战屡败, 但又屡败屡战。然而由于报考的人数众多而有关部门录取率又极低, 因此相当大比例的大学生在“考公”中失利。

然而公务员改革把原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类。69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中, 通过职位分类和聘任制的实施, 部分公务员的“官帽”将被摘掉, “铁饭碗”变成了“瓷饭碗”。

2、加入考研一族

随着我国当前就业形势的严峻程度加剧, 越来越多的高校毕业生投身到考研的大军中, 而且有愈演愈烈的趋势。选择考研在一定程度上可以躲过就业高峰期, 同时也可以增加知识量、扩展眼界, 但未来的市场预期主要取决于国家的高等教育政策, 因此高校毕业生选择考研也有一定的风险。而且考研的过程很考验一个人的毅力, 比如, 在考研的过程中此次考试没过, 周围人很轻松找到了工作, 有人保研了、自己生病了等等之类的琐事干扰, 再加上考研本身的疲倦很容易让人萌生松懈甚至退却。

3、自主创业

近几年, 国家大力鼓励和支持高校毕业生自主创业, 并不断落实和完善创业的扶持政策, 许多大学生观念上有了转变, 到商海中搏击风浪, 靠创意和技能谋求人生的“第一桶金”。但据四川日报报道, 全国大学生创业设计大赛后, 全国范围内掀起了一浪高过一浪的大学生创业热潮。无数学生公司应运而生, 然而, 在市场经济规律的无情淘汰下, 相当数量的大学生公司很快便相继倒闭, 剩下的兼并, 或惨淡经营, 只有少数大学生公司昂立潮头。创业路途的坎坷难以想象, 创业过程中对挫折的忍受力和百折不挠的毅力不是光用一时的满腔热血替代的。

4、到基层锻炼

国家鼓励、引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业, 并给除了优厚的待遇:自2012年起, 省级以上机关录用公务员, 除部分特殊职位外, 均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用;对到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业, 服务期达到3年以上 (含三年) 的高校毕业生, 按规定实施相应的学费和助学贷款代偿。不过对很多毕业生来说, 到基层就业, 仍不如考公务员、进国企等出路吸引力大。

5、选择就业

绝大多数高校毕业生选择的是找工作, 早日步入社会。一些热门专业学生或者在校期间表现突出的学生自然容易找到称心如意的工作, 但一些冷门专业学生或者成绩一般的同学就困难了。再加上社会不良风气的影响, 大部分人不容易找到工作。有一些高校毕业生在选择就业时眼高手低, 既想工作待遇好又不愿意吃苦受累, 要考虑城市的发展, 考虑父母的看法、考虑环境的好坏, 因此找工作更加难上加难。

二、大学生就业选择的几个衡量标准

作为21世纪的新型大学生, 在面临毕业时应该有自己的清醒的认识, 要对自身情况进行合理的分析, 对当前的就业形势予以考虑, 如上所述, 高校毕业生毕业时可以有5种择选择, 怎样才能在复杂的形势下不盲目、不跟风, 是每个大四学生要认真考虑的。本文主要从提出了三个衡量标准。

1、个体差异

亚当·密指出, 一个理性的人是他自己最佳利益的判断者。也只有对自己清醒的认识, 对自己的定位才能准确, 不能盲目的过早的由目前现状来决定一生的走向。比如要想在高校中谋一教职就必须选择读研。性格也是重要的参考因素, 性格沉稳, 静的下坐得住且对研究性学习感兴趣的同学也可以考虑考研, 如果性格外向, 沟通协调能力较强的同学选择工作收获或许会更大。

2、专业差异

热门专业的毕业生比较容易找到工作, 切待遇丰厚, 但一些偏冷专业的学生则几乎无人问津。机会可遇不可求, 热门专业的学生可先抓住机会就业, 等工作稳定再选择继续深造, 而不易找到工作的同学可以选择考研或者考公务员。对于一些理论性较强的专业可以选择花三年时间继续深造, 将自己的基本功练得扎实一点对于今后的工作会有很大帮助, 对于一些偏重实践性的专业, 通过工作来积累经验或许是比较好的选择, 也许你在工作之中学到的东西远远比在学校多, 比如舞蹈专业, 就业方向一般是舞蹈演员、老师等等。

3、转变观念、坚定信念

从三年级开始, 大学生就得考虑自己毕业后的出路了, 毕业就意味着要打破旧的状态进入新的状态, 新旧磨合的时候总会有很多不适应, 考研、公务员等又面临着巨大的压力, 而主创业需要有相当强的创新力和商业头脑。当代大学生要转变观念, 提高自身的思想政治素质, 同时要积极调整心态, 主动应对“高学历失业”时代的来临, 要拓宽就业视野, 到急需人才的领域、区域去。然而无论如何, 一定要坚定信念, 切勿跟风, 而一旦做出选择就要坚持到底, 尽力而为。

金融危机爆发加上毕业生人数增多, 给大学生就业带来很大压力, 党和国家领导人多次走访高校, 提出高校应把毕业生就业作为重点问题来抓, 第一次把大学生就业放在首位。各个高校也积极开拓思路为毕业生提供尽可能多的就业信息。作为高校毕业生一定要在分析自身实际情况的前提下, 积极利用国家和学校的促进就业政策, 理性地做出就业选择。

摘要：本文就当前我国高校毕业生的就业选择进行了分析并从为大学生的就业提出了几点衡量标准, 全面而直接的给大学生提供了一个指引方向。

关键词：高校毕业生,选择

参考文献

[1]李娜, 《就业季的困惑与选择》[J], 中国大学生就业, 2011, (12) 。

中国大学生就业年历 篇6

五月的宁波, 春光明媚, 在这座有着七千年历史的文化名城, 我们沐浴着传统与现代交织的文明气息, 感悟到诚信、务实、开放、创新的城市精神。在2012年两会刚胜利召开, 在中央深入推进文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣, 党的十八大即将召开之际, 我们汇聚到这座“书藏古今”的东方名城, 参加《中国大学生就业》杂志2012年理事会会议具有重要的意义。这次会议的主题就是齐心协力, 继往开来, 共商《中国大学生就业》杂志发展大计。

党中央、国务院历来高度重视大学生就业工作, 温总理曾在《政府工作报告》中明确提出, 要“继续把高校毕业生就业放在首位, 做好重点人群就业工作, 加强职业技能培训, 鼓励自主创业”。今年的《政府工作报告》中又提出要“努力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好社会环境”。教育部积极响应党中央号召, 始终坚持把搞好大学生就业工作放在首位, 先后采取多了项措施, 出台了多项指导意见促进大学生就业。《中国大学生就业》杂志承担着宣传党和国家就业政策的重任, 是中国大学生就业的第一高参, 杂志社召开本次理事会就是按照教育部推进大学生就业教育的部署, 贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010-2020) 》的重要举措。下面借此机会就杂志的发展讲谈几点看法。

一、杂志的发展历程

《中国大学生就业》杂志是中华人民共和国教育部主管, 由全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办, 全国唯一为大学生就业提供指导与服务的专业性刊物。1999年经国家新闻出版署批准, 杂志正式创刊, 先后经历了一系列变化, 2000年至2002年杂志社与方正合作办刊, 2002年至2006年我们又与高教社合作办刊, 直到2006年杂志才真正开启独立办刊的新篇章。从创刊到合作办刊再到独立办刊, 我们始终锲而不舍, 积极探索办刊规律, 努力找准杂志定位。2008年, 面对较为严峻的大学生就业形势, 杂志从服从国家、服务社会的全局考虑适时确定了面向战线、服务学生的办刊宗旨, 努力将杂志打造成中国大学生就业的第一高参。回顾《中国大学生就业》杂志的发展历程, 每一步都镌刻着杂志社改革创新、与时俱进、勇于探索、不懈奋进的发展足迹。

二、杂志的发展现状

《中国大学生就业》杂志已经走过了不平凡的13个春秋。过去在教育部领导的直接关心和高度重视下, 在各省、市和各高校就业指导中心的鼎力支持下, 杂志社全体成员齐心协力, 努力拼搏, 使杂志一直保持着可持续发展的好势头并取得了可喜的成绩。现在杂志采取了依托行业、面向市场、服务学生、扎根战线的措施, 呈现出更好的发展趋势, 倍受社会各界关注, 杂志的发行量、被索量、被摘量、他引量、影响因子、被摘率、被收录获奖等八项指标居同行之首。这些都主要归因于:

(一) 进一步明确办刊宗旨

杂志的办刊宗旨决定着杂志的办刊方向, 杂志的办刊方向是杂志的生命线, 众所周知, 就业是民生之本, 安国之策, 做好大学生就业工作, 功在当代, 利在千秋。因此, 杂志始终以高度的责任感和使命感, 践行面向战线, 服务学生的办刊宗旨, 以服务为本质、以就业工作为本体、以学生为本位, 将杂志定位为宣传党和国家就业政策的平台, 为大学生就业提供指导与服务的平台。

(二) 创新开设理论版

21世纪是一个开拓创新的时代, 改革创新始终是时代的主题和主旋律, 杂志社也不例外。杂志社在办好综合版的同时, 总结经验, 开拓进取, 于去年10月适时推出了理论版, 理论版为广大的就业工作者搭建了一个高层次、高水平的学术交流平台, 它有利于促进就业理论的发展和繁荣, 为做好大学生就业工作提供理论支撑, 它有利于促进就业理论和实践的结合, 进一步推动大学生就业工作的落实。理论版的出台反映了战线的声音, 实践的需求, 得到各省、市就业战线和各高校的一致好评。

基于《中国大学生就业》杂志特有的地位、特别的影响, 杂志应担当起引路人和开拓者的角色, 将大学生就业工作中的经验和成就及时上升为理论以指导实践, 成为真正的理论阵地。列宁曾经说过:“没有革命的理论, 就没有革命的运动。”要贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要》, 深入领会胡锦涛总书记在清华建校100周年上的讲话精神, 科学总结每年全国50所高校就业经验和成功做法, 切实推进教育部《关于做好2010年普通高等学校毕业生就业工作的通知》, 就必须扎扎实实地做好理论研究。只有不断加强就业理论研究和成功经验推广, 才能源源不断地为大学生就业实践提供强大的精神动力和智力支撑, 才能从理论的高度探索创新就业指导的工作模式与方法, 最大限度发挥科学理论的指导作用, 理论版今后将会展示出更强大的生命力。

(三) 丰富内容、保障办刊质量

《中国大学生就业》杂志是我国目前第一家专门针对大学生就业的权威性刊物。杂志为半月刊, 大16开本, 每期64页。上半月是综合版, 下半月是理论研究版。上半月综合版杂志体现权威性与服务性的双重特色, 内容涵盖就业政策的深层次解读, 大学生就业热点问题探讨, 高校就业经验交流, 法律咨询以及最新招聘和考研、留学等方面的信息, 注重为大学生就业提供及时有效的服务;下半月理论版设置“理论探索”“实证研究”“就业指导”“教育法制”等栏目, 长期面向全国就业战线征文, 鼓励和繁荣就业理论研讨。自去年10月至今, 我们组织开展了《大学生就业创业优秀论文征文评比活动》, 通过前期的征文, 征集了大量优质稿件, 不仅提高了办刊水平, 也促进了就业理论研究。

(四) 营造先进的就业文化理念

近些年来, 文化因素在人类进步中的作用日益凸现, 受到了全球性的关注, 文化与经济和政治相互交融, 在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出, 文化的力量日益渗透到民族的生命力、创造力和凝聚力之中。就业文化是一个系统的工程, 就业文化是推动就业工作发展的内燃机, 就业理念的调控器, 健康和谐的就业文化对于提高高校毕业生就业竞争力、促进就业工作的开展具有十分重要的意义。在我国文化体制改革深入发展之际, 《中国大学生就业》杂志应积极响应国家号召, 动员社会各方面的力量来支持就业, 提倡和宣传先进的就业文化理念, 营造一种良好的就业氛围, 为国家分忧, 为社会分忧, 将就业工作作为文化建设的一部分工作来抓, 积极培育引导先进的就业文化理念来促进就业。

三、杂志未来的发展

杂志的前途是光明的, 但道路是曲折的, 关于杂志的发展我们一定学会居安思危, 我们应知道没有危机意识是最大的危机, 满足现状是最大的陷阱。在今后一段时期, 我们要站在新的历史起点上, 紧随国家文化体制改革的步伐, 根据大学生就业形势的变化, 围绕大学生就业这个中心, 立足行业, 扎根战线, 服务学生, 全力以赴搞好就业工作。我们的主要思路是:

(一) 立足行业谋发展

据有关资料统计, 全世界有各种期刊杂志十多万种, 我国有接近一万种, 行业竞争十分激烈, 正如有的人所言, 世界上本来就有路, 因为走的人多了便没有了路。《中国大学生就业》杂志若要更好地宣传党和国家的就业政策、更好地为大学生就业提供服务必须立足行业谋发展, 立足行业是前提、谋求发展是根本, 面向市场是手段。杂志要立足于本行业必须强化经营管理, 完善组织建设和队伍建设, 增强杂志活力;必须提高杂志质量、增强杂志竞争力;必须动员多方力量, 搭建学生、高校以及用人单位的交流平台, 为大学生就业提供准确、及时的信息服务, 保持杂志的可持续发展。

(二) 扎根战线求共赢

问渠那得清如许, 为有源头活水来, 《中国大学生就业》杂志现共有理事单位140多家, 杂志每一点成绩的取得都离不开各理事单位的支持, 杂志每一点进步都离不开各理事单位的推动, 杂志的每一步发展都离不开各理事单位的支持与合作。因此, 战线是我们的力量源泉, 我们要扎根战线谋发展, 扎根战线求共赢。今后杂志与各高校就业指导中心, 各理事单位应增加信任, 加强交流与合作, 实现资源共享, 共谋发展。

(三) 服务学生是根本

大学生是祖国的未来和希望, 是国家和名族可持续发展的潜在实力, 大学生就业工作关系到国家的稳定和社会的长治久安。《中国大学生就业》杂志作为中国大学生就业的第一高参, 不仅要为大学生就业提供政策咨询和指导, 而且要为大学生就业提供切实有效的服务和帮助。所以我们的一切工作应以学生为本, 既尊重大学生独立的主体地位和自由的人生选择, 有给与他们适度的引导和帮助, 让他们树立正确的人生观、价值观、就业观。我们的一切工作必须立足于广大的大学生, 从广大学生的需求出发, 为广大学生的就业提供及时有效的信息服务与科学指导, 为大学生搭建一个交流的平台, 加强大学生互相之间以及与就业单位之间的交流, 促进大学生就业。

(四) 面向未来保持续

经过十多年的努力, 杂志得到了全面的发展, 取得了较好的经济和社会效益, 但杂志的发展不能仅仅局限于眼前, 不能小富即安, 杂志的发展必须立足现实, 着眼未来, 处理好眼前利益与长远利益之间的关系, 保持杂志的可持续发展, 可持续发展事关杂志长远发展, 是杂志发展过程中的全局性、根本性的问题, 是杂志发展的生命线。保持杂志的可持续发展必须统筹好现实和长远的关系, 必须统筹好质量和效益的关系, 必须统筹好管理和服务之间的关系, 促进杂志的全面发展和可持续发展。

中国大学生就业年历 篇7

该报告依据于自2010年开始的一项追踪研究。研究对象是12所高校 (6所“985”高校和6所普通高校) 约6000名毕业生。通过问卷调查和焦点组访谈, 研究者试图了解2003年 (第一届大学扩招后毕业生) 以来历届大学毕业生的就业与收入、生活状况与消费方式、婚恋与家庭、网络行为与社会政治态度等多方面的情况, 其中的一个研究重点是大学毕业生的就业状况及其相关满意度。

这份报告集纳于2013年《中国社会蓝皮书》之中。

毕业生的适应性蜕变

当2003年大学扩招后第一届毕业生遭遇就业困难时, 毕业生及其家长几乎是措手不及, 无所适从。如今, 这些“天之骄子”已然接受了就业难的现实, 普遍降低了就业预期, 对初职月薪水平的要求不断下调, 以往难以接受的较低声望和较低专业技能的就业岗位现在也可以接受。他们知道, 在全球金融危机背景下, 中国大学生的境遇算是比较好的了。曾经的不满被对现实的妥协代替。

与此同时, 大学生采用多种策略应对就业压力, 努力提高自身的就业竞争力, 比如申请入党、参考公务员、考取各类资格证书、争取实习机会、了解就业信息等等。大学生入党积极性非常高, 接受调查的12所高校近三年的毕业生近半数是党员。其中“985”高校本科毕业生41%是党员、普通高校毕业生37%是党员, 这一点颇出研究者意料之外。

大学生还通过参与各类社团活动和各种竞赛、担任学生干部、争取荣誉称号等方式, 提升自身综合素质, 为就业做准备。这些因素导致大学毕业生就业难问题出现了新的变化趋势。

研究者发现, 虽然大学毕业生失业现象不很严重, 但隐性失业现象较为突出。应届毕业生毕业半年后大约3/4的人就业, 而没有就业的1/4的人中只有不到半数在继续上学 (读研究生或出国留学等) , 其余的人既不工作也不上学。

此项研究的负责人说:“这些人当中只有少数人在找工作 (被统计为失业的人) , 多数人则处于隐性失业状态, 他们在等待满意的工作机会或继续上学的机会。当然, 真正什么也不做而‘啃老’的人只是少数, 但他们中的多数人还是依赖父母的经济资助, 准备各种考试或上各类的培训课程。如果有好的工作机会, 他们马上就会就业。这些人是隐性失业者, 应届毕业生毕业一年内的隐性失业率接近10%。”

新学校教育无用论

调查发现, 不同学历和不同类型学校有不同的就业率, 并非越高学历和越好的学校就业率就越高, 不同学历和学校类型毕业生的就业状况呈现两头高中间低的U形。硕士毕业生的就业率低于本科生和博士生, “211”大学毕业生就业率低于“985”高校和普通高校。

与此相关, 目前大约1/3的毕业生在从事与其所学专业无关的工作, 有部分专业的毕业生就业的专业对口率不到30%。极端的例子是, 只有约1/6的医学专业毕业生从事医疗工作。

即使毕业生从事与所学专业相关的工作, 在很多情况下, 用不到在校期间所学的专业知识, 而工作岗位所需要的应用实践性技能, 学校教育未能提供, 这导致用人单位不愿招收应届毕业生, 而许多毕业生感到在学校里学到的专业知识对其就业帮助不大。

此种情况反映在研究中为, 专业课成绩好坏与毕业生的就业状况没有太大的关联, 并且对于毕业生随后 (毕业7年内) 的收入增长和职位提升也没有正向作用。

它导致的后果是, 许多学生对学校教育不满意, 认为学到的专业知识无用, 对专业课学习采取应付态度, 他们把主要精力用于考研、学外语、考各种证书、兼职工作等方面。

此项研究的负责人说:“出现这种现象的主要原因是专业课教学内容常常基于教师本人兴趣和专业知识, 而较少考虑学生就业需要。学校的业绩考核迫使教师把主要精力用于发表论文和申请研究项目, 从而忽略学生就业所需要的基础专业知识和应用技能的教育。”

就业“拼爹”引发不满

虽然大部分毕业生都能找到工作, 但其中50%的人对自己的就业状态不满意, 他们抱怨收入低、待遇差、专业不对口、没有发展前途等, 这导致毕业生跳槽现象频繁发生。毕业半年内有27%的本科毕业生跳槽, 而大专生则有48%跳槽;毕业三年内61%的本科生跳过槽, 79%的大专生跳过槽。98%的跳槽行为都是主动提出离职, 而非雇主解雇。

和这种“不满”相比, 另一种“不满”更显刺眼。

2008年金融危机以来, 大学毕业生就业选择倾向发生明显转变, 最理想的就业选择从高收入的外企转变为高福利和高稳定的体制内单位 (党政机关、事业单位和国有企业) 。体制内就业岗位竞争十分激烈, 然而, 与外企就业岗位竞争不同, 体制内就业岗位竞争存在着暗箱操作、以权谋私、权钱交易、拉关系走后门等不正之风。

用毕业生的话来说, 要竞争到体制内就业机会是要“拼爹”, 一些公开招聘是为某些人“量身定做”的“萝卜坑”, 而大部分应聘的人都是“陪练”, 即使考分和面试都是第一名也需要“运作” (走关系、行贿) 。虽然不清楚这类不正之风到底有多严重, 但在毕业生和其家长看来这类现象普遍存在。几乎每一个毕业生都能讲述几个这类故事, 有些是其亲身经历, 有些是他们的同学、朋友、熟人或亲戚的遭遇。只有“有关系”、“有背景”的人才能当公务员或进国有企业, 这几乎为大部分毕业生所认同。

此项研究负责人说:“这种印象如此强烈, 以至于有些家长在给子女填写高考专业方向时声称, 某些专业不适合其子女, 因为这些专业的主要就业领域是机关和事业单位, 而他们缺乏相应的社会关系, 难以帮助子女进入这类单位。”

同样的, 很多毕业生也有类似想法, 他们因没有相应家庭背景而不敢竞争这些就业岗位, 那些应聘公务员和国有企业工作岗位失败的人, 纷纷抱怨招聘背后的“猫腻”, 并且猜想竞聘上岗者的家庭背景。这种现状激起众多毕业生的强烈不公平感, 同时也导致他们对政府部门和国有企业招聘的公正性产生质疑。

不过, 体制内就业者也并非事事如意。就业的最初几年, 能在体制内获得工作机会的毕业生感到他们是幸运儿, 不用像其他同学一样在市场竞争中焦虑挣扎。但工作大约5～7年时间, 他们中的一部分人也会产生焦虑, 对体制内工作感到不满、抱怨工作内容枯燥乏味、缺乏挑战性、人际关系复杂、职务晋升机会竞争不公平和不公开、收入低等等。

何处安家与前途迷茫

获得一份工作只是毕业生迈向社会的第一步, 随后他们就要考虑前途方向和安身立命之所在, 这是工作五六年之后的毕业生的主要困扰。调查发现, 大城市的高房价和高租金使许多毕业生感到他们不可能在此长久定居, 三四年前出现了“逃离北上广”的潮流, 许多毕业生返回家乡或奔向二三线城市, 但近两年, “逃离”大城市的毕业生又逐渐回流, 因为他们发现中小城市的就业机会更少, 发展空间更小, 而要获得好机会更需要家庭背景和社会关系。

不论是返回大城市的毕业生还是留在中小城市的毕业生, 都处于进退两难境地。坚守在大城市的人深感这里不是长久的安家之处, 返回中小城市的人则感觉生活沉闷、前途无望。有一份工作和收入以维持生计, 远不能满足当今大学毕业生的需求, 他们想要的是有品质的生活和有发展前景的工作, 成为中产阶级或享受所谓的中产阶级生活方式是他们的生活目标, 然而理想与现实的巨大差距使他们处于焦虑状态。