使用实例（精选9篇）
使用实例 篇1
目前, 钢结构已在厂房建筑中得到广泛应用。而钢结构件在制作过程中都存在焊接变形问题, 如果焊接变形不予以校正, 则不仅影响结构整体安装, 还会降低工程的安全可靠性。特别是对于工程机械的大型结构件焊接的校正, 有着更高的要求。
焊接钢结构产生的变形超过技术设计允许变形范围, 应设法进行校正, 使其达到符合产品设计要求。实践证明, 多数变形的构件是可以校正的。校正方法都是设法造成新的变形来抵消已经发生的变形。在生产过程中普遍应用的校正方法, 主要有机械校正、火焰校正和综合校正。火焰校正是一门较难操作的工艺, 方法掌握、温度控制不当会造成构件新的更大变形。因此, 火焰校正要有丰富的实践经验。
火焰校正的概念在许多工具书中都提到过, 但在规模生产中很少应用。究其原因, 是工具书中对该种工艺的原理阐述较少, 具体操作方法又不涉及, 阅读者只能建立一种概念, 往往将需要校正的部位全部加热至亮红色 (830℃以上) , 然后浇水急冷, 获得翘曲变形, 这种变形的方向和尺寸都无法控制, 往往需反复校正, 人力、物力浪费严重, 在规模生产中无法作为常规工艺实施。本文从火焰校正的变形原理入手来介绍这种工艺。
1 火焰校正原理
火焰校正是利用火焰加热变形构件的凸部, 使凸部金属加热膨胀受阻而产生压缩应力, 当压缩应力超过加热金属的屈服点时, 凸部金属纤维产生塑性变形, 从而达到校正的目地。金属受热会膨胀是因为金属晶格在受热时发生膨胀, 而冷却时金属晶格收缩, 金属也就发生收缩。火焰校正, 实质上就是利用金属局部受火焰加热后冷却时的收缩所引起的变形, 利用应力来微量修正金属的现状, 去校正已经产生的误差。
当金属材料受热时没有外力阻碍时, 金属晶格自由膨胀, 冷却时金属晶格自由收缩, 这时就会完全符合材料热胀冷缩的性能, 不会产生变形, 如图1。
当金属材料受热遇到阻力时, 受热晶格发生破裂, 晶格密度加大, 于是冷却后该区域金属发生收缩。
当同一横截面上金属晶格膨胀和收缩不一致时, 金属冷却后将引起材料发生弯曲变形, 如图2。
当同一横截面上金属晶格膨胀和收缩一致时, 如果有外部阻力阻碍金属膨胀, 金属冷却后的收缩将引起材料发生长度变化, 2如图3。
两种变形一般会同时发生, 只是比重不一, 随着操作熟练, 变形的可控制性将逐步加强。所以, 当材料截面加热温度相等时, 就会完全符合材料热胀冷缩的性能, 实现不了翘曲的目的;当采用急冷时, 在急冷面发生急速收缩, 此时的收缩力为自由力, 因为非急冷面为高温状态, 刚性较差, 并随急冷面的收缩力产生自由变曲变形, 其弯曲变形量与加热温度、冷却速度成正比;当材料未冷却到室温状态时, 弯曲变形仍在发生, 从而导致变形量难以控制, 这往往是对火焰校正理解的误区。
2 火焰形状及调整
通过变化一次风来调整火焰形状, 火焰特性的主要控制点是:
1) 一次风相对冲量调整。目的是保证一次风的压力或风速, 将一次风的流量降至最低, 形成最佳火焰;
2) 外轴流风调整。通过调整外轴流风阀门的开度, 改变外轴流风的风量大小, 若出口面积不作调整, 则外轴流风的风速将虽阀门开度的大小而改变;
3) 内旋流风的调整。通过调整内旋流风的阀门开度, 改变旋流效果, 同时更换旋流体, 改变旋流叶片的角度, 可改变旋流效果;
4) 内旋流风的出口面积调整。通过调整内旋流风的出口面积, 改变内旋流风出口风速, 进而改变旋流强度。
3 火焰调整实例分析
火焰校正, 这种方法与焊接息息相关, 尤其是一些从事大型结构件焊接的相关人员肯定深有感触。由于大型结构件的焊缝长度、焊缝尺寸等数据都较大, 其焊接后的变形量相对也很大, 这样对于焊后尺寸的保证有很大难度。如薄板件焊后一般会产生波浪变形、凸起等, 细长结构件容易弯曲等等。还有些结构件由于尺寸较大, 在装配中测量时容易产生误差, 这些误差累计后就可能会对最终的结构件尺寸影响较大。一般情况下不会轻易将一件大型结构件报废, 只能通过校正、或让步处理等方法来使用, 这就不可避免的要使用到火焰校正 (当然有些变形可以采用压力机等方法校正) 。在校正时最重要的是要知道在什么位置加热、加热形状、达到多高的温度、采用什么样的冷却方法等才能达到最终要求的效果, 所以就要求操作工人或工艺人员具备丰富的知识才能达到这个要求。在企业实际的生产中具备一定焊接水平, 并具有一定的校正水平的人员是非常可贵的, 毕竟在现有生产条件下, 不能保证生产的产品不是零缺陷, 出了问题总要有人去解决。
根据火焰校正的原理, 将加热厚度达到板厚的1/2~3/5, 而板厚度的另一半, 加热温度达不到相变温度 (727℃) , 则具有钢材的原始刚性, 可有效地控制热胀和冷缩的全过程。
以ZL50装载机动臂火焰校正方法为例, 如图4所示, 当动臂板弯曲变形时, 在需要反弯一侧沿弯曲方向, 加热长度100~120mm, 加热深度为板厚的1/2~3/5, 加热宽度为20mm左右, 加热温度为材料表面700~800℃;在空冷状态下, 加热条数2条, 可产生弯曲变形1mm, 加热3条, 可弯曲3~4mm。同样的道理, 当动臂板各组孔同轴度有误差时, 用芯轴检验同轴度, 芯轴与孔的配合间隙为0.3mm左右, 当芯轴从一侧穿入一端孔内时, 另一侧不完全穿入, 观查间隙 (孔与轴) 是否均匀, 如有不均匀的地方, 取出芯轴, 采用火焰校正进行校正, 待冷却后再用芯轴进行检测, 直到芯轴能够在孔内完全自由转动。
当动臂板对称度有误差时, 将芯轴穿入动臂板孔内, 找出孔一侧与动臂板内侧距离等量处, 将芯轴穿入摇臂座孔内, 找出两摇臂中心点, 以一侧为等量点, 分别以等量点为圆心画弧, 划出两弧相交点, 当交点落在摇臂中心点左侧, 火焰校正右侧动臂板, 反之亦然。
在实际操作中, 需要加热的部位及加热的条数, 要根据实际工件结构以及环境状况、操作习惯而定, 只要不违反操作原理, 可自行掌握加热状况。
4 火焰校正的注意事项
火焰校正引起的应力与焊接应力一样都是内应力, 不恰当的校正产生的内应力与焊接内应力和负载应力迭加, 会使柱、梁、撑的纵应力超过允许应力, 从而导致承载安全系数的降低。因此, 在钢结构制造中一定要慎重, 尽量采用合理的工艺措施以减少变形, 校正时能采用机械方法进行校正的, 应尽量采用机械校正。在采用火焰校正时, 需注意以下几点:
1) 应先了解被校正结构的材质。校正后性能有显著下降的, 不能采用火焰校正。一般情况下可焊性好的材料, 如低碳钢和16锰板, 不但可以用火焰校正, 而且板厚不大时, 还可以浇水急冷以提高效率;
2) 加热一般采用中性焰, 如果要求加热深度小, 可采用氧化焰;
3) 校正前应仔细观察变形情况, 考虑加热位置和校正步骤;
4) 当要求校正精度高时, 夏天室外校正, 应考虑日照影响。
参考文献
[1]中国机械工程学会焊接学会.焊接手册.机械工业出版社, 1992.
[2]邹增大.焊接材料、工艺及设备手册.化学工业出版社, 2001.
[3]王文其.焊接新技术新工艺使用指导手册.黑龙江文化电子印象出版社, 2007.
使用实例 篇2
1.事件查看器
事件查看器是 Microsoft Windows 操作系统工具，事件查看器相当于一本厚厚的系统日志，可以查看关于硬件、软件和系统问题的信息，也可以监视Windows 操作系统中的安全事件，有三种方式来打开事件查看器：
(1)单击“开始”-“设置”-“控制面板”-“管理工具”-“事件查看器”，打开事件查看器窗口
(2)在“运行”对话框中手工键入“%SystemRoot%system32eventvwr.msc /s”打开事件查看器窗口。
(3)在运行中直接输入“eventvwr”或者“eventvwr.msc”直接打开事件查看器。
2.事件查看器中记录的日志类型
在事件查看器中一共记录三种类型的日志，即：
(1)应用程序日志
包含由应用程序或系统程序记录的事件，主要记录程序运行方面的事件，例如数据库程序可以在应用程序日志中记录文件错误，程序开发人员可以自行决定监视哪些事件。如果某个应用程序出现崩溃情况，那么我们可以从程序事件日志中找到相应的记录，也许会有助于你解决问题。
(2)安全性日志
记录了诸如有效和无效的登录尝试等事件，以及与资源使用相关的事件，例如创建、打开或删除文件或其他对象，系统管理员可以指定在安全性日志中记录什么事件。默认设置下，安全性日志是关闭的，管理员可以使用组策略来启动安全性日志，或者在注册表中设置审核策略，以便当安全性日志满后使系统停止响应。
(3)系统日志
包含Windows XP的系统组件记录的事件，例如在启动过程中加载驱动程序或其他系统组件失败将记录在系统日志中，默认情况下Windows会将系统事件记录到系统日志之中。 如果计算机被配置为域控制器，那么还将包括目录服务日志、文件复制服务日志;如果机子被配置为域名系统(DNS)服务器，那么还将记录DNS服务器日志。当启动Windows时，“事件日志”服务(EventLog)会自动启动，所有用户都可以查看应用程序和系统日志，但只有管理员才能访问安全性日志。
在事件查看器中主要记录五种事件，事件查看器屏幕左侧的图标描述了 Windows 操作系统对事件的分类。事件查看器显示如下类型的事件：
(1)错误：重大问题，例如数据丢失或功能损失。例如，如果服务在启动期间无法加载，便会记录一个错误。
(2)警告：不一定重要的事件也能指出潜在的问题。例如，如果磁盘空间低，便会记录一个警告。
(3) 信息：描述应用程序、驱动程序或服务是否操作成功的事件。例如，如果网络驱动程序成功加载，便会记录一个信息事件。
(4)成功审核：接受审核且取得成功的安全访问尝试。例如，用户对系统的成功登录尝试将作为一个“成功审核”事件被记录下来。
(5)失败审核：接受审核且未成功的安全访问尝试，
例如，如果用户试图访问网络驱动器但未成功，该尝试将作为“失败审核”被记录下来。
二、维护服务器安全实例
1.打开并查看事件查看器中的三类日志
在“运行”中输入“eventvwr.msc”直接打开事件查看器，在该窗口中单击“系统”，单击窗口右边的类型进行排序，可以看到类型中有警告、错误等多条信息。
2.查看系统错误记录详细信息
选择“错误”记录，双击即可打开并查看事件的属性，例如发现该事件为一个攻击事件，其事件描述为：
连接自 211.99.226.9 的一个匿名会话尝试在此计算机上打开一个 LSA 策略句柄。尝试被以 STATUS_ACCESS_DENIED 拒绝， 以防止将安全敏感的信息泄露给匿名呼叫者。
进行此尝试的应用程序需要被更正。请与应用程序供应商联系。 作为暂时的解决办法，此安全措施可以通过设置： HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSetControlLsaTurnOffAnonymousBlock DWORD 值为 1 来禁用。 此消息将一天最多记录一次。
说明：该描述信息表明IP地址为“211.99.226.9”的计算机在攻击此服务器。
3.根据提示修补系统漏洞
根据描述信息，直接打开注册表编辑器，依次层层展开找到键值“HKEY_LOCAL_MACHINESYSTEMCurrentControlSetControlLsaTurnOffAnonymous”新建一个DWORD 的 “TurnOffAnonymousBlock Block DWORD” 键，并设置其值为“ 1”;
说明：如果在事件属性中未给出解决方案，可以对错误信息进行追踪，以找到合适的解决方法，一般有两种方式：
(1)微软知识库。微软知识库的文章是由微软公司官方资料和微软MVP撰写的技术文章组成，主要解决微软产品的问题及故障。当微软每一个产品的Bug和容易出错的应用点被发现后，都将有与其对应的文章分析这项错误的解决方案。
(2)通过Eventid.net网站来查询。要查询系统错误事件的解决方案，其实还有一个更好的地方，那就是Eventid.net网站。这个网站由众多微软MVP(最有价值专家)主持，几乎包含了全部系统事件的解决方案。
4.多方复查
使用实例 篇3
关键词：冬季汽车养护;教学实例;行车技巧
基金项目：汽车检测与维修技术专业基于网络信息技术的职教集团高职教学模式改革的研究与实践，项目编号：JG2013020014。
一、车身养护
（一）车辆清洗。在冬季里清洗车辆要用温水，不能用冷水直接冲洗。尤其是发动机升温后，冷水清洗会急速降温，造成引擎盖表面油漆皴裂。冲洗后应及时打开车门擦干水迹，防止门缝处留水结冰，冻住车门，车窗被冻住时不要强行大力开关。另外，在冬季里时常会下雪，雪后车面清洗也是至关重要的。因为雪水中带有酸性、腐蚀性物质避免车漆受损，过早出现锈迹，所以要及时清理。
（二）车辆打蜡、镀膜。入冬前，最好给爱车身上加一层保护膜。含特氟隆高分子聚合物的车漆镀膜或镜面釉等，均能抵御酸雨雾的侵蚀，同时车身也不易沾水，所以结冰的可能性就降低了。
二、车底养护
冬天，汽车底盘总是直接和雪水打交道，很容易生锈。飞驰的轮胎会把泥水甩到汽车底盘上。雨过天晴后，汽车的底盘便开始生锈。所以，在入冬前最好花点时间，给底盘做个防锈护理。
三、轮胎养护
橡胶在冬季会变硬而且相对较脆，轮胎的摩擦系数会降低也较易漏气、扎胎。所以轮胎气压不可太高，但是更不可过低。冬季要经常清理胎纹内夹杂物，尽量避免使用补过一次以上的轮胎，更换掉磨损较大和不同品牌不同花纹的轮胎。
四、油品养护
（一）更换机油。冬天气温低，夏季用机油黏度变稠，曲轴循环阻力变大，机油流动性差，造成活塞和缸套磨损加大导致汽车冷启动困难，严重的会造成烧瓦抱轴等事故。因此，要改用标号低流动性好的冬季机油。
（二）检查更换防冻液。冬季气温骤降，若车辆不及时检查更换防冻液，气温低于防冻液的冰点就会使水结冰而膨胀，从而导致水箱冻裂，使发动机不能运转。
（三）电器养护。冬季天气寒冷，蓄电池也最怕低温，低温环境下蓄电池电容量比常温时的电容量低得多。因此在寒冷季节来临之前，应补充蓄电池的电解液，调节好电解液的比重。同时清洁蓄电池的接线柱，并涂上专用油脂加以保护，保证启动可靠，延长蓄电池寿命。
由于近年来油价的节节走高，也有越来越多的车主陷入了油耗焦虑症。网上流传着一些“老司机支招”的省油技巧，使得一些新车主误入了省油歧途，最后导致油耗不降反增，更有甚者，让有些车主误认为这是车辆出了故障。下面和大家谈一下汽车使用养护中节油技巧的误区。
误区一：冬天原地热车时间过长。现在天气越来越冷，有的车主认为：冬天气温低，机油的流动性会相对较差，开车前要热车时间长一些，这样反倒可以省油。其实这种做法是大错特错的。长时间原地热车，相当耗油，而且会让引擎缩短命。误区二：等红灯或堵车时要熄火。一些“老司机”会支招一些车主们，在遇到红灯或稍微出现堵车的情况时会将车辆熄火，可以达到省油的效果。大家都知道车子熄火不工作肯定能省油，但却存在另一个问题：发动机每次启动瞬间的油耗都很大，通常会高出正常工作状态20%左右。因此短时间内熄火又启动是省油还是耗油就不能一概而论。所以在熄火前一定要考虑停留时间，如果停车时间大于2分钟可以熄火，如果停车时间比较短，完全没必要熄火。误区三：下坡时空挡滑行比较省油。还有一些“老司机”给车主们支妙招，手动挡的汽车在下坡路面或者减速滑行的情况下将挡位推至挂空挡，使车辆自由滑行可以省油。这使得很多手动挡的司机朋友经常做的空挡滑行来省油。但其实并不然，挂空挡行驶不仅违反交通禁令，而且对电喷发动机车辆反而更加费油，目前大多数电喷发动机的控制系统具有减速减油或断油的功能，这类车子高速带挡滑行就可以依靠其自身的设计，达到省油的效果。如果车主反其道而行之，换空挡使滑行，那么这一设计就起不原有的作用，反而使称量更加费油。其实空挡滑行省油的理念是由多年前发动机电喷技术没有被广泛应用的时候，随着时代的发展，科技的进步这种理念早已不适合当今的车辆。
以上内容仅仅提到了汽车保养中的部分误区，以及进行汽车保养中合理的方法，这部分内容还有很多相关的知识，需要我们在平时中自己注意总结，只有这样，才能更好的保养我们的爱车
参考文献：
[1] 关文达.汽车构造 北京：机械工业出版社 2008.07
[2] 白雪.汽车冬季维护保养九法[J].道路交通管理，2006
使用实例 篇4
叶俊浩:张老师是这方面的专家, 请他来讲讲这方面的使用感受。
张宜:单从电缆的外观和安装要求来说, CMP电缆是没什么特别的, 也不需要特殊的工具。但按美国标准的规定, 使用CMP级的局域网线可以不需要穿管及采用密闭的金属线槽进行敷设, 但在国内从建筑电气专业考虑, 一般是采用穿管槽的方式, 所以对成束线缆安装简便的优点在国内没有体现。当然在国内的布线标准中也提及到, 例如数据中心等是可以开放式布线的, 在这种场合CMP级电缆是符合场地条件与适合使用的。
叶俊浩:是的, 正如张老师所说, 数据中心从维护和管理方便的因素考虑, 在GB50174国家标准里建议使用开放式布线的方法, 同时这种方法对电缆自身的阻燃性能提出了很高的要求, 所以CMP阻燃等级电缆特别适合在数据中心中应用。顺便提一句, 其实通过穿管来达到阻燃的这种想法实际上也是存在误区的, 我手上已有欧洲实验室做的实验录像证明:在金属管道内的非阻燃电缆, 即使有金属管道的保护, 只要温度达到其燃点, 电线在管道内同样会燃烧。录像中的实验还显示:燃烧温度达到了五百多度, 最后把金属管烧穿, 火焰外喷。
IB记者:那如果在金属外面涂上一层阻燃涂料会不会改善一点?
叶俊浩:这层涂料只能阻挡从外面的明火不烧穿金属管道, 而对内部电缆向外的燃烧并没有起到作用。
IB记者:这样一讲我明白了:电缆的阻燃还是要靠其绝缘材料本身, 而不是依赖穿管方式。
叶俊浩:是这样的。虽然中国的消防规定电线必须穿管, 但越来越多的案例证明:穿管是治标不治本的办法, 不完全符合火场的状况。我们也就该问题与相关法规制定部门做了探讨与交流。
IB记者:是啊, 防火无小事。我们也不希望大家一些原有的误解导致更大的损失, 这也是我们搞这次专题讨论的初衷。
叶俊浩:我还遇到有些客户问为什么CMP级的电缆的结构是:内层绝缘层用的是FEP氟塑料, 外层外被反而用低烟PVC, 为什么不把好的阻燃材料用在外面起到保护作用?
张宜:我想这一方面和你刚才说到的观点相似:电缆燃烧也有可能是从里烧到外, 所以内层材料和外层材料对阻燃同样重要。对于LCC等级的阻燃电缆已经考虑到这一问题, 另外电缆芯数受到阻燃温度的影响, 会使电缆的电气性能指标下降, 而直接侵害信息的安全传递。所以线缆内、外层护套材料不仅涉及到防火的性能也与电气性能相关。
叶俊浩:是的。简单的讲:外被层可以用添加阻燃剂的方法, 而绝缘层因为电气性能指标不能添加阻燃剂。需要指出的是低烟无卤线缆的外被层是加了阻燃剂的聚乙烯, 绝缘层是纯的聚乙烯, 也就是被称为固体汽油的PE材料, 其整根电缆的可燃性还是很强的。
张宜:同样的道理, 对有的客户提出弱电和强电线缆阻燃在级别上比较的问题不能完全等同看待, 因为应用场合不同, 要求的侧重点也就不一样。在强电领域里, 因为电源线不强调传输的电气指标要求, 因此往往可采取添加矿物质阻燃剂的办法把阻燃级别提高。
叶俊浩:是的。强电线缆的阻燃比较容易做到, 大家也比较重视, 标准也很完善。而我们弱电阻燃由于对材料的要求高, 比较难做, 标准也比强电滞后。希望能通过我们的工作把弱电阻燃这块短板尽快补上。必竟一幢大楼是一个整体, 不能考虑大部分的防火安全问题而遗漏弱电线缆这个看似不太重要其实关系很大的部分。
张宜:从这两年的情况来看大家对通信线缆的防火问题可以说是越来越重视, 从技术交流、推广、应用及标准相关条款的规定方面都做了许多的工作。这对阻燃电缆的推广应该是有推动作用的, 这也表明了政府相关部门对阻燃安全技术及产品的支持态度。
叶俊浩:说到应用实例, 我们今年还使用CMP级电缆在四川地震重建项目中, 其中有一个都江堰友爱学校, 其学生中有20%的是来自地震中肢体受伤的孩子, 有很多是借助轮椅来行动的。其教学楼的抗震等级达到了八级。我们给建设部门提醒在考虑抗震安全的同时也要注意防火安全, CMP级的通信电缆不会成为火灾中的燃料来源也不会把火势扩散开, 可以为行动不便的孩子提供足够的逃生时间和安全保障, 这个理念得到了震后重建指挥部和当地政府的肯定。
还有一类人员密集的场所就是越来越多的机场、摩天大楼, 如上海世博会中国馆, 在世博会期间将承担很大的客流量, 这需要万无一失的安全保证, CMP级的电缆可以满足这个需求。在有火情产生的时候, 火势不会顺着CMP电缆扩散到其他空间, 保证整个场馆的安全。这是一个很典型的公共建筑应用案例, 和此相类似的例如医院、学校、机场、火车站等人员密集的地方都十分需要使用CMP级的电缆来保护人员生命财产的安全。
高楼的防火问题一直是受到关注的, 一方面高楼人员疏散需要更多的时间, 另一方面高楼的很多建筑钢结构在800摄氏度到1000摄氏度时会熔化造成整个大楼的崩塌, 而现在的低烟无卤等非阻燃电缆在这个温度下是可以烧的。如果真的发生火灾, 这对大楼内的人员是一个很大的危险。有一个很好的案例就是上海的金茂大厦里已使用了CMP级别的电缆来阻止火灾的发生。
张宜:在GB 50311和GB 50174标准中关于相关防火线缆的选用原则制定时也是征求了广泛的意见与结合工程的现状。尤其对数据中心一类电缆密集的建筑, 电缆的数量比普通的商业建筑更多, 电缆火灾安全的问题更加突出。而且一旦由于火灾造成中心的设备损坏, 通信的中断, 会对企业的经济与国家的正常秩序造成无法挽回的损失。比如政府部门、银行、证券、保险公司的数据交换中心等, 也包括电信运营商的数据中心。
叶俊浩:除了张老师刚才提到的重要数据中心场合, 我觉得在许多地方数据中心都是一个企业或者一幢大楼的心脏, 是防火灾的重点。例如一些医院, 虽然它的数据中心只是一个企业级的, 但一旦中断同样会造成手术中断等重大事故, 所以我们建议企业级的用户在资金允许的条件下尽量使用高阻燃等级的电缆, 至少可以考虑在数据中心先使用类似CMP级的电缆, 这样成本增加不多, 但大楼的抗灾能力提高了一大截。
IB记者:是否还有一类建筑有使用CMP电缆的必要, 例如图书馆、博物馆等防火重点单位。
叶俊浩:是的, 在我们的中国国家图书馆内已使用了CMP级的电缆。这类建筑存放的资料、书籍、文物等的价值较高, 对火灾十分敏感, 在火灾中即使使用传统的水或泡沫控制了火势, 实际上在保护物品同时也已经受到了破坏, 造成无法挽回的损失, 所以要把关键放在如何阻止火灾的发生, 在这个防范系统中, CMP电缆可以起到很好的作用。与此类似的还有档案馆、文物馆, 甚至是一些寺庙, 都有用CMP阻燃电缆的必要。
IB记者:目前防火的线缆在我国市场供应的现状如何?
叶俊浩:目前, 国外的布线厂家及国内的布线厂家, 在防火线缆的设备、工艺、技术、检验、品管、环保达标等各个方面都已经达到相关标准的规定, 并能为中国的市场需求提供支持。
IB记者:通过三期的访谈, 我们了解了什么才是真正的阻燃电缆所要达到的标准, 也了解了不同等级的阻燃线缆适合的应用环境及安装方法。
叶俊浩:也再次感谢张老师和IB杂志社为我们提供这次机会。阻燃电缆的推广除了国家标准普及外还需要行业各个环节的共同重视和努力, 希望通过这次面对面的交流可以让设计单位和大楼业主对这个问题有个比较正确的认识, 从而可以根据自己项目的需要选择合适的阻燃电缆。
文章中所提及的视频资料可通过
使用实例 篇5
Inotify地址：访问
# -*- coding:utf-8 -*-import osimport pyinotifyfrom functions import *WATCH_PATH = ‘‘ #监控目录if not WATCH_PATH: wlog(‘Error‘,”The WATCH_PATH setting MUST be set.“) sys.exit()else: if os.path.exists(WATCH_PATH): wlog(‘Watch status‘,‘Found watch path: path=%s.‘ % (WATCH_PATH)) else: wlog(‘Error‘,‘The watch path NOT exists, watching stop now: path=%s.‘ % (WATCH_PATH)) sys.exit()class OnIOHandler(pyinotify.ProcessEvent): def process_IN_CREATE(self, event): wlog(‘Action‘,”create file: %s “ % os.path.join(event.path,event.name)) def process_IN_DELETE(self, event): wlog(‘Action‘,”delete file: %s “ % os.path.join(event.path,event.name)) def process_IN_MODIFY(self, event): wlog(‘Action‘,”modify file: %s “ % os.path.join(event.path,event.name))def auto_compile(path = ‘.‘): wm = pyinotify.WatchManager() mask = pyinotify.IN_CREATE | pyinotify.IN_DELETE | pyinotify.IN_MODIFY notifier = pyinotify.ThreadedNotifier(wm, OnIOHandler()) notifier.start() wm.add_watch(path, mask,rec = True,auto_add = True) wlog(‘Start Watch‘,‘Start monitoring %s‘ % path) while True: try:notifier.process_events()if notifier.check_events(): notifier.read_events() except KeyboardInterrupt:notifier.stop()breakif __name__ == ”__main__": auto_compile(WATCH_PATH)
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使用实例 篇6
1 使用方法
1.1 花期喷施
在大豆花期用新美洲星900 m L/hm2对水450 kg叶面喷施, 可防治大豆后期黄叶、早衰, 增加单株荚、粒数。
1.2 鼓粒期喷施
在大豆鼓粒期用新美洲星900 m L/hm2对水450 kg叶面喷施, 可使大豆籽粒饱满, 蛋白质含量提高, 豆粒光亮, 品质提高, 百粒重增加;并且可以防止大豆早衰, 使大豆成熟度一致, 商品性明显提高, 一般增加10%~15%。花期、鼓粒期叶面喷施时, 每喷雾器水另加250 g尿素, 效果更好。
以上方法使用1次可增产10%左右, 2次复加使用可增产15%左右, 尤其是在气象条件恶劣的情况下, 增产效果更为明显。
2 效果实例
新美洲星是在美洲星配方的基础上的又一力作, 其使用效果优于美洲星, 下面以美洲星为例列举其使用效果的实例。
2.1 美洲星在大豆上使用具有明显的增产及增强大豆抵御不良环境因子侵害能力的效果
(1) 1996年焦岗湖农场用美洲星1 500 m L/hm2喷洒土壤, 又于花期以1 125 m L/hm2对水500倍进行叶面喷雾, 结果单株荚数增加6.6个, 单株粒数增加12粒, 单株粒重增加2.3 g, 百粒重增加0.8 g, 产量增加654 kg/hm2, 增产幅度达27.8%。
(2) 1998年正阳关农场在夏大豆上进行试验。用美洲星1 500 m L/hm2在大豆播种时露籽喷于土壤, 出苗率增加9.1%, 产量增加267 kg/hm2, 增产幅度11.8%;于花期用1 500m L/hm2对水500倍进行叶面喷施, 产量增加217.5 kg/hm2, 增产幅度达9.6%;2次复加施用, 产量增加309 kg/hm2, 增产幅度达13.6%。
(3) 亳州市三里湖农场王兴彬先生于2002年在其所种大豆上使用了美洲星, 结果表现出植株长势好、产量高、籽粒饱满光亮, 而且成熟度一致等优点;而未用美洲星的大豆在成熟时青的青、黄的黄, 产量要低得多。他见到神农公司的夏桂平经理连声说:“美洲星的效果是我唯一感到惊奇的农资产品。感谢美洲星!感谢神农公司!”
(4) 2005年蒙城岳坊夏大豆于6月13日播种, 7月4—10日暴雨成灾, 降雨量达到539.6 mm, 大豆在水里浸泡了2次, 每次浸泡一天一夜。但使用美洲星拌种的大豆表现了极强的抗涝、耐渍能力, 在合理密植的情况下, 产量仍达到3 025.05 kg/hm2。而对照未使用美洲星拌种的产量在同等情况下只有1 506.9 kg/hm2。
(5) 2007年利辛县汝集乡四庙村秦利涛在雨水较多、渍害严重的情况下使用美洲星, 其中喷1遍的地块大豆产量为1 950 kg/hm2, 喷2遍的地块大豆产量达2 400 kg/hm2。
(6) 河南省黄泛区农场农业科学研究所2002年试验结论:大豆于初花期及鼓粒期喷施美洲星后, 植株增高, 分枝数增加, 株荚数、粒数增多, 根容增大, 根茎比增大, 灌浆速度加快, 提高结实率, 增产9.9%。
(7) 焦岗湖农场种子公司于1999年在农场农科所试验, 结论如下:美洲星液肥对夏大豆有明显的增产效果, 可增加大豆荚数、荚粒数和百粒重, 较对照增产达16.8%, 投入产出比达1∶12, 可大面积推广应用。美洲星还能增强大豆的抗逆能力。如2005年该场夏大豆生育期间苗期内涝, 大豆受渍害严重, 紧接着又遭受超过50 d的干旱, 未施用美洲星液肥的大豆受灾严重, 而经美洲星处理的大豆抗灾能力明显提高。
2.2 美洲星在大豆上使用, 具有改善植株生物学性状、防止大豆早衰以及解除药害等效果
大豆使用美洲星后, 植株根系发达 (植株4个侧面有主根分布, 而对照一般只有3个侧面有主根分布) , 叶片繁茂, 籽粒饱满有光泽, 特别是对防止大豆早衰以及解除农药使用不当造成的药害有特效。
(1) 1996年焦岗湖农场附近一些农民麦田用绿磺隆防除麦田杂草, 夏种后大豆出苗正常, 但大豆生长至2片复叶时, 叶片发黄, 根系腐烂, 而且扩展快。经在受害豆地里喷施美洲星, 2 d后受害叶片停止扩展;3 d后大豆叶面由黄转绿, 由萎蔫状转入正常生长状, 新生叶很快展开, 根部不水肿;5 d后新生根出现。测产结果表明:药害后喷施美洲星的大豆产量为2 625 kg/hm2, 而对照产量不足750 kg/hm2。主要是因为受药害未喷美洲星的大豆死苗50%以上, 缺苗断垄严重, 且幸存下来的大豆分枝少, 结荚少, 百粒重低。
使用实例 篇7
1 资料来源
采用回顾性调查方法, 随机抽取我院2010年3月—10月门诊、住院含有抗感染药物的处方12 460张, 对其中应用氟喹诺酮类药物的处方1 604张进行临床合理应用的适宜性专题点评分析。参考文献主要是《临床用药须知》、《新编药物学》和《处方点评管理规范 (试行) 》。
2 不适宜处方示例及点评分析
例1:患者, 女, 29岁, 患泌尿系感染、腹泻。
处方:诺氟沙星片, 0.2 g Tid×7 Po
双八面体蒙脱石散, 3.0 g Tid×7 Po
下略
分析:诺氟沙星为酸碱两性化合物, 在水中微溶, 在胃液酸性递质中可成盐, 溶解度增加, 药物离子程度提高, 表现为阳离子特征。蒙脱石散粒末粒度为1μm~3μm, 具有吸附阳离子特牲。诺氟沙星与胃酸成盐后, 在pH 2~6的溶液中, 蒙脱石对其吸附率可达98.7%, 影响诺氟沙星的吸收。在治疗泌尿系感染时, 两者应避免配伍使用, 或者采用间隔1 h~2 h后服用, 以避免蒙脱石散对诺氟沙星的影响。
例2:患者, 男, 13岁, 右腹股沟斜疝、鞘膜积液术后。
处方:左氧氟沙星注射液, 0.2 g Bid×7 ivgtt
头孢呋辛钠, 1.5 g, Bid×7 ivgtt
下略
分析:Ⅰ类手术清洁切口的预防用药, 应在术前0.5 h~2 h内给药, 使手术切口暴露时局部组织中已达到足以杀灭手术过程中入侵切口细菌的药物浓度, 视手术时间和失血量决定是否给予第2剂, 其目的是保证抗菌药物的有效覆盖时间包括整个手术时间和手术后4 h, 总的预防用药时间不超过24 h.在Ⅰ类切口预防感染用药中, 第二代头孢菌素类头孢呋辛完全可以达到上述目标, 但本例患者用药时间太长。氟喹诺酮类药物近年内耐药菌群迅速增加, 一般不作为预防感染用药。本例患者为13岁儿童, 氟喹诺酮类药物因对幼龄动物的软骨发育有损害作用, 18岁以下未成年人应禁用。
例3:患者, 女, 70岁, 患慢性肾盂肾炎、肺部感染。
处方:左氧氟沙星氯化钠注射液, 0.2 g/100 m L ivgtt, Bid, 3日量。
患者用药当晚出现兴奋躁动, 呼喊乱叫, 惊恐大汗。询问患者曾有精神病史。
分析:氟喹诺酮类药物中枢神经系统的不良反应之一是可引发精神障碍, 表现为抽搐、癫痫样发作、烦躁不安、焦虑、幻觉、精神异常、意识混乱、震颤等。有中枢神经疾病及有癫痫病史的患者慎用或避免使用氟喹诺酮类药物。该患者引发严重不良反应的因素主要是医师询问既往史时未涉及精神病史。此类药物主要经肾脏代谢, 肾功能障碍的患者对该药的消除半衰期 (T1/2) 延长, 消除缓慢, 造成体内蓄积, 副作用增加。对于肾功能障碍的患者如必须使用时, 应调整剂量, 内生肌酐清除率<50 m L/min时, 剂量减半, 该处方给予左氧氟沙星0.2 g Bid明显偏高。该患者不适宜选用左氧氟沙星, 改用其他抗菌药物如二、三代头孢菌素类药物并根据肾功能状况调整给药剂量, 以减少不良反应的发生。
例4:患者, 男, 66岁, 患支气管炎、哮喘。
处方:左氧氟沙星注射液0.2 g, Bid ivgtt×3
氨茶碱注射液0.25 g, Bid入液内静滴
氨溴索注射液15 mg, Bid入液内静滴
分析:左氧氟沙星在支气管、肺组织内浓度较高, 对于慢性支气管炎急性细菌感染是适宜的。左氧氟沙星对茶碱的血药浓度无明显影响, 但其他一些氟喹诺酮类药物是肝药酶P450族抑制剂, 而茶碱则是肝药酶P450代谢的底物, 和茶碱类药物合用, 可使茶碱自肝的清除率减少, 半衰期延长, 血药浓度升高, 使恶心、呕吐、震颤、激动、抽搐和心悸等不良反应发生的危险性增加。因此本类药物和茶碱类药物合用应严密监测茶碱的血药浓度, 随时调整剂量。
2.5氟喹诺酮类药物 (加替沙星、莫西沙星等) 具有心脏毒性作用, 主要表现为心律失常和QT间期延长 (据报道莫西沙星可使QT间期平均延长6 ms) 。当与抗心律失常药奎尼丁、普罗帕酮、胺碘酮等合用时, 可出现室性心率加速的危险, 原患心脏病患者应慎用氟喹诺酮类药物。我院上述用药不良反应偶有发生, 应提醒医师谨慎用药。
3 讨论
3.1 氟喹诺酮类药物在我院用量较大 (仅次于青霉素类、头孢菌素类等β内酰胺类抗生素) , 使用范围几乎涵盖各临床科室。
近年来细菌耐药性的产生和药物不良反应、药物相互作用引起的反应时有发生。正确选择药物在临床治疗过程中起着重要作用, 要求临床医师不仅要明确诊断对症下药, 还要对药物有全面的了解, 特别是对药物不良反应和相互作用要全面掌握, 以保证合理用药。
3.2 不要轻易联合用药。
联合用药时要目的明确, 确实可行, 不必要的联合用药只能带来机体损伤。目前的药物种类很多, 相互之间的作用十分复杂, 很多药物在上市前所做的试验仅限于传统药物, 同种异名现象混乱, 如不考虑药理、药化、药物代谢动力学及机体本身因素而盲目地联合用药, 则可能适得其反。
3.3 影响药物使用的各种因素要充分考虑。
氟喹诺酮类药物如诺氟沙星、氧氟沙星、左氧氟沙星等若同牛奶一起服用, 其血药浓度比用开水送服的浓度要低50%左右;含镁、铝、钙和铁的药物可减少喹诺酮类的吸收, 降低疗效;咖啡因、茶碱等黄嘌呤类药物以细胞色素P450为介导而代谢, 诺氟沙星、依诺沙星、培氟沙星和环丙沙星等均可抑制P450同工酶, 故可干扰茶碱等黄嘌呤类药物的消除 (洛美沙星除外) 。氟喹诺酮类药物是具有抗菌后效应的浓度依赖性抗菌药, 用药后, 在血药浓度几乎为0时, 仍有抗药效应, 应选用每日1~2次、快速滴注的方法, 使血液中有较高的峰浓度以发挥最大的作用。口服后消除半衰期为1 h左右, 口服吸收达90%以上, 采用顿服或1日2次的方法其血药浓度可迅速达峰, 起到杀灭细菌之功效。经尿路排泄的药物如:氧氟沙星、左氧氟沙星、洛美沙星、依诺沙星等, 在肾功能减退时应根据减退程度减少用量, 以防发生由于药物在体内积蓄而引起抽搐等中枢神经系统严重不良反应。
使用实例 篇8
1 独特的激励机制吸引人才
现代经济是立足于人才的经济。与发达地区相比, 欠发达地区的经济落后, 从根本上讲是由于缺乏掌握现代科学技术和现代经营管理知识的人才造成的。因此, 要从根本上振兴欠发达地区的经济, 必须优先解决人才吸引和激励问题, 努力提高人才对经济增长的贡献率。广西中小企业结合自身实际, 通过企业薪酬体系、绩效管理体系等独特的激励机制吸引大批人才, 并通过根据不同人才需求实行不同的激励, 提高员工对企业的认同感、满意度, 激发员工工作热情, 使人才为广西经济发展发挥积极作用。
激励也是一种投资, 回报的是企业执行力的提高。人才激励往往是多方位、多角度的, 众多激励机制都建立在两个层面:在物质激励的层面上, 通过收入分配制度改革, 改善人才工作的待遇、工作条件和环境, 重金重奖等;在精神激励层面上, 树典型, 创造施展才华的工作环境。广西中小企业激励机制也离不开这两个层面, 但又有其独特一面, 是以人为本, 重在长期激励, 致力于不同层次的员工始终受到激励, 独特的人力资本产权激励。
1.1 特色的薪酬制度吸引人才
坐落于广西东南居全国500强之一的某行业龙头企业, 公司薪酬制度基本点是保证人才在自己创造力最强盛的时期, 能得到足够的承认;保证一个在公司工作15年以上并做出贡献的人才, 在退休时能拿到一笔不菲的薪酬;保证拔尖人才通过采取协议购房、人才奖励基金、激励年薪、企业年金制、项目奖励金、汽车补贴等有效激励措施获取高收入, 这些奖项以平均值计算, 拔尖人才年收入可高达几百万元, 低的也有几十万元。这就从根本上解除了各种后顾之忧, 吸引全国大批人才。
远离首府的某中小企业, 为稳定员工队伍, 将福利待遇设计纳入了公司的薪酬体系框架, 用良好的福利待遇留住优秀的长期奉献公司事业的人才。如公司将生活区建在首府南宁, 利用团购低价和增发补贴的政策鼓励员工在南宁安居乐业。除了国家规定的社保和盈余公积金制度外, 还给员工“五保”、“一金”全都参保, 每年员工都进行一次体检, 还采用医疗措施保障员工的身体健康, 类似注射一些乙肝疫苗、流感疫苗等等, 都由公司免费为员工提供, 从多方面提供福利待遇给忠诚的员工。另外还参加了商业的国家没有硬性要求的意外伤害、补充医疗等等, 尽管满足员工的需求, 解除后顾之忧。
建立以绩效为导向的薪酬分配机制, 将员工的收入与个人绩效挂钩, 有效驱动绩效管理体系的运行。广西许多中小企业实行岗位技能工资制, 鉴于工资普遍晋升, 只能消除员工的不满, 难以真正调动员工的工作积极性的现状, 本着稳步推进的原则, 一些企业推行一岗多薪 (如各岗均为六薪或岗级越低薪越多) 的岗位薪点工资制, 工资结构由岗位薪点工资、绩效奖励工资 (奖金) 、年功工资 (工龄工资) 、人才津贴 (首席专家津贴等) 等四个单元组成。实行岗位薪点工资制, 一方面有利于开展绩效管理, 合理拉开不同绩效员工的薪酬差距;另一方面, 建立了一种正常的升、降薪机制。尤其是生产技能人员更适合于采用岗位薪点工资, 大家干一样的工作, 不同的技能同一岗级其薪点数不一样, 能更好地发挥激励作用。
1.2 独特的奖励制度激发技术、核心人才创新
管理需要不断完善, 人才需要持续激励。只有持续的激励才能持续地调动员工的积极性与创造性, 使企业始终充满活力与激情。持续激励的重点则向重点部门、骨干员工倾斜。与其他发达地区企业一样, 广西中小企业对企业技术、核心人才实行效益提成奖励制度。此外, 为了鼓励创新, 规定在不同的创新成果中, 参加科研的人员技术与收益直接挂钩, 按一定比例 (模拟) 占有技术产权。科技人员可以凭其掌握的技术入股成为企业的 (模拟) 股东, 提取 (模拟) 占有的产权所创造的收益。逐渐形成以“模拟技术产权”为核心的个人和部门绩效激励体系: (1) 设立专门基金, 激励各个阶层人员开展创新、总结、归纳、攻关等活动, 并把成果区分为原创、消化再创新和系统整合“三类”技术, 创建各业务领域知识技术数据库; (2) 建立“模拟技术产权制度”。通过对“三类”技术成果设置不同的贡献指数, 创立和丰富企业核心技术; (3) 建立技术设计评审各阶段知识库, 形成技术、产品开发全国地图, 缩短开发周期和降低开发成本, 逐步提高对市场需求的快速反应能力; (4) 对创新激励可实施冠名制, 综合个人和部门技术成果及其对技术成果贡献度, 初步形成具有内在驱动力的技术创新激励机制。
企业还对关键岗位拔尖科技骨干实行年金期权的激励措施, 在每年利润中提取一定比例, 设立技术人员年金基金, 根据科技人员掌握核心技术情况、年度业绩、综合能力、忠诚度等因素进行评定, 确定可享受年金期权的人员和等级, 并把其享受的基金按年度存入其个人年金账户, 以15年为一周期, 期满后个人年金账户的金额由享受人领取。通过各种方式激励科技人员进行科技创新和研发新产品。
1.3 实行有针对性的精神激励, 满足人才成就感
精神激励应从满足员工的精神需要出发, 尊重、理解和关心企业员工, 以激发他们的事业心和责任感。中国的知识分子, 从小就有求学报国的理想。广西众多中小企业坚持自主开发的路线, 高举自主开发和民族品牌这两面大旗, 对技术人才实现自身理想形成了巨大的吸引力。全国大批技术精英选择广西, 主要因为广西企业拥有自主品牌, 而自主品牌企业的开发相对更接近于原创性开发, 更具挑战性和成就感, 而且每次项目完成, 都可以享受理想实现的成就感和自豪感。其次是广西中小企业的领导班子非常重视技术, 在技术战略上站得高、看得远, 给科技人员非常大的空间。
对一些年轻企业, 青年员工较多, 企业针对年轻群体员工, 注重个人发展的需求, 视培训为最大福利。北部湾经济区某企业年轻员工大多具有大中专以上学历, 都受过一定的专业技术教育和训练, 企业的管理部门也由高学历年轻人担岗。这样的年轻群体, 其个人的需求层次都普遍较高, 对前途和理想都充满期望。在基本需求得到满足后更注重个人发展的需求。同时公司也认识到, 由于存在着教育及人才培养内容与社会经济发展需要总是相对滞后的现实, “当大多数学生毕业出来, 原来学的相关知识已经落后一半”, 所以公司要想保持行业中的竞争优势, 就必须将人力资源开发和管理当作公司发展的第一要务。“培训作为员工最大的福利”, 每年年度考核结果累积至一定量, 即可免费享受高层次学历再教育学习, 或到国内外名牌大学学习, 以激励青年员工努力工作。
2 适宜的培训机制提升人才
企业要保持竞争优势, 必须学会如何创新, 而企业能否创新的关键是员工是否掌握创新必需的知识。人才都渴望不断充实自己, 完善自己, 使自己的知识与时代同步增长, 创新能力与工作变换相适应。欠发达地区中小企业由于自身原因, 人才难求, 也存在“招进来, 留不住”现象, 要想解决这一问题就要重视人才开发, 建立适宜的人力资源培训机制来提升人才, 同时也使企业拥有足以支撑企业战略达成的员工能力。
2.1 分类培训提升综合素质
某进驻广西知名企业, 有其先进的管理理念和科学规范的管理方式, 结合广西人才实际, 着眼于人才综合素质的提升, 企业培训分成了四个模块: (1) 专业技术培训。包括生产方面的技术和其他方面的专业技能, 采用送出去和请进来方式进行培训。还在基建时期, 公司就请武大、华工的教授来公司对员工进行过理论培训, 并到同行先进企业进行实地的现场培训、跟班学习; (2) 基本的素质培训。例如团队合作、礼仪、交际能力等等培训, 全面提高员工素质, 以提升企业的形象。特别是在团队合作方面, 公司予以高度重视, 通过各种方式强化员工的团队意识。例如由有经验和资历老的员工带领没有经验、刚入职的毕业生, 成立Mentor团队, 每个团队里有18个成员, 公司提供每个人每月60元的活动经费, 各部门小组之间或者是部门与部门之间不定期开展工作以外的拓展、郊游、联谊等等活动; (3) 通用技能的培训。比如日常工作过程中常用的offi ce电脑知识和英语等等; (4) 后备人才的培训。实行接班人计划, 每一个管理岗位特别是高级管理岗位都设置有后备干部, 根据接班人计划对员工进行职业发展规划, 让员工明确自己的奋斗目标, 在工作中有目的、有针对性的完善自我。
2.2 高水准技能培训提升创新能力
广西某行业领头企业, 拥有国家级企业技术中心, 重视技术创新, 拥有以自主研发技术为核心、以欧美技术为支撑的科研工作站。公司坚持按工资总额的1.5%提取培训经费, 每年支出培训经费不少于600多万元, 重点向人才小高地倾斜。主要用于高水准的技能培训:一是通过走产、学、研合作道路。向国外送培、派遣技术专家到发达国家学习先进技术原理和应用的技术交流与学习, 向国内重点高校天津大学、上海交通大学、广西大学、武汉理工大学等送培技术员进行专门技术培训。二是定期开展技术专家专题技术讲座模式。定期举办专家讲座培养人才, 邀请日本、德国、美国等国专家到公司进行学术讲座。三是引入项目化管理培养人才, 注重培养技术梯队式专家队伍建设。以项目为平台, 组建优秀技术团队, 用科学的管理理念和先进流程来保证技术团队发挥作用。由此及彼, 公司产品引领行业, 自主创新, 成果硕果累累。
2.3 TPM培训提升工作绩效
某啤酒生产企业, 清晰认识到当今啤酒产能大于市场, 在大集团间竞争、格斗拼杀激烈的市场环境下, 企业靠实力竞争, 啤酒进店包场, 靠利润支撑, 价格不能高, 所以只能降成本。因此, 绩效主要考评消耗指标、质量指标、个人工作行为、参加车间相应的工作等, 其中消耗和质量指标是占75%左右。要提高部门和个人的绩效, 在做好部门和个人行为和相应的工作以外, 关键是降低消耗, 保证质量。如何做到, 公司引进TPM培训, TPM培训指全员生产维护培训, 公司规定培训内容:合理生产安排、正常生产组织、适当生产协调、设备故障率低、操作规范、统一、设备抢修的时间短、技改、合理化建议、攻关等项目培训。通过培训员工学会简单设备维护, 一改过去出现问题等待维修影响效率局面, 同时也使员工用心于自己操作的机械设备保全, 摸清设备本能, 并提前作护理, 保证设备正常运转, 从而降低消耗, 提高工作绩效。
3 有效的绩效管理机制激励人才
3.1 关注工作表现的绩效考核, 激发人才工作热情
某企业绩效考评体系注重目标管理制度设计与考核方法的透明化并举, 实行分层、分类设计员工的考核指标, 不同层次员工考核侧重点不同。员工个人的考核更注重个人的发展, 部门经理则测重考核其部门年度工作目标的完成情况, 公司总经理、副总经理及总会计师的考核侧重于公司年度工作目标完成情况。同时将公司、部门工作目标完成情况及员工个人年度工作表现评定结果结合起来评定综合表现。考核中关注员工表现, 将员工表现与提薪晋升直接挂钩, 高一级的岗位主要采取内部招聘, 即由内部员工按接班人才计划往上提升, 一般不对外招聘, 基层岗位则主要通过对外招聘进行补充。
3.2 多维度的绩效考核客观公正评价人才
某企业采用360度绩效考评体系, 考评内容侧重工作表现、集团价值观、个人品质、领导能力和发展潜力等。为避免传统考核只是部门经理直接对员工进行考核带来的片面性和主观性。考核不仅仅是部门经理对员工进行考核, 员工还要接受本部门主任和其他部门的考核, 这种考核比较全面和真实, 例如某部某员工, 在部门工作和表现非常好, 一切以部门利益为重, 但他对于其他部门的工作不支持不配合, 本位主义较严重, 令其他部门感到很难沟通, 本部门经理也许对这些问题并不了解, 原来部门给他的评定为B等, 但通过集体排名和集体评价, 了解了该员工的不同侧面和工作表现, 在给予该员工更真实和全面的评价后, 他的排名降到了C。这种测评排名, 充分体现了公司整体性。一名优秀的员工, 应当是沟通协调能力较好的员工, 他不但要做好本职工作, 还应辅助他人做好相关的工作, 营造公司携手共进的良好氛围。
3.3 科学规范的绩效考核利于人才的动态管理
某公司根据本部下达经营指标, 采用KPI绩效考核, 将产品质量、成本指标、安全、综合管理、文化管理等指标, 分解到车间, 各车间分解到班组;然后各班组再根据车间KPI指标, 结合所在岗位的资质要求, 确定个人KPI。各层次目标之间的关系是下一层支撑着上一层, 层层相保, 形成一个金字塔形的企业目标体系。 (1) 各车间建立各自KPI考核制度。各车间都设有“车间看板”记录月度考核情况。 (2) 建立员工业绩档案。主要由月度KPI考核表及相关成果构成:评选月度绩效先锋班组;评选月度绩效明星员工;各部门个人绩效前后三名张榜说明;部门和个人提出改进建议书。 (3) 不断完善KPI日常管理制度。 (4) 建立绩效反馈和面谈制度。KPI考核结束之后, 由各部门主管与员工进行相关的绩效反馈和面谈, 其重点在于明确员工过去工作中的不足, 分析原因并共同寻找改进措施, 实现员工和部门绩效的共同提高。公司将绩效考核结果作为员工职别升降的依据, 将员工分为临时级、入门级和基本级三个级别, 按照员工连续一年的绩效进行分析排名, 对绩效优秀的员工给予级别晋升, 将绩效差的员工进行级别降低。实行动态管理, 升级重点倾向于管理和技术骨干。
4 特色的企业文化培育凝聚力
企业良好的发展前景是吸引人才的基本前提, 特色的企业文化是以企业良好的发展前景为依托, 培育一种符合企业自身发展的企业精神。企业文化是全体员工在长期的生产经营中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范。把企业的价值观念变成企业成员的共同价值观念, 通过共有的价值观念进行内化控制, 使企业成员以这种共有的价值观念为准则来进行自我约束使其行为更符合价值观念, 从而促进价值的实现, 借以增强企业的内聚力、向心力和能动力, 使全体员工协调一致共同努力, 为实现企业的共同目标而奋斗。通过企业文化传播努力营造宽松、自由、兼收并蓄、鼓励个性发展和创造的文化氛围, 激发员工对企业的忠诚感和归属感。从而用企业的价值观念和独特的企业文化招揽人才, 留住人才。
4.1 扎根本土的企业文化聚合力
某农业产业化重点龙头企业, 要在竞争激烈的本地农产品市场中求得一席之地, 企业从成立之初就把企业文化建设作为企业管理的一个重要组成部分, 在培育企业理念、品牌文化、培训文化上走出了一条创新之路。企业首先提出“企业的竞争就是企业文化的竞争”, 在探寻企业文化建设中, 扎根企业特性的乡土文化沃土, 吸取传统国学深厚文化营养, 用二十字真经培育合力, “认真负责、严肃严格、信守承诺、专注重复、结果为准”这样个性鲜明, 通俗易懂, 操作性极强的企业文化理念。不仅是公司的工作管理方针, 也同样制约着员工工作的态度和行为。公司运用早训模式、团队激励模式等想方设法让每一个员工都牢记这二十字真经, 通过不断灌输而成为每一个员工潜意识里的东西, 达到全体员工语言和行为上最大的统一, 提高整个公司管理、协调能力从而提高执行力。一位员工餐厅组长这样说:“二十字真经让我感触很深, 公司员工认真负责的态度, 严肃严格的作风, 信守承诺的品格, 专注重复的精神给我和我的团队很大启示, 我想别人做得到, 我们同样也做得到。”确实如此, 在她的带动下, 餐厅的伙伴们工作充满热情。正是由于始终保有着这份主人翁精神, 他们一直默默地在这个平凡的岗位上奉献自己的青春与汗水, 保障了集团员工餐厅的正常运作与员工的健康就餐。在公司内部, 这样的员工还有不少。
4.2 卷土重来的企业文化再聚人心
广西某知名生产和销售汽车集团企业, 在剥离优良资产组成新公司后, 原集团公司留下人员产生很多想法, 认为好的资产、技术人员, 年轻能干的员工都划给了合资企业, 留下的是旧厂房、旧设备和老弱人员, 怎么办?集团领导经过研究, 决定从企业文化入手, 凝聚人心, 振奋精神, 重新规划, 争取用三年左右的时间, 再造一个新公司。通过企业文化构建员工新价值观。提出“造人、造车、造企业”新文化理念, 把企业文化作为其最高行动纲领和员工的最高行为准则, 成为考评集团工作的基准, 支撑着企业管理的方方面面。“造人”是集团新文化的根本, “能力+意愿=人才”是集团对人才的定位。为了“造人”, 集团主要采取了以下措施: (1) 通过职能下移, 竞争上岗, 给一线员工和青工提供发挥才干的舞台, 推行岗位聘约管理制度, 明确岗位的责、权、利; (2) 推行员工“柔性化”发展, 实施轮岗制, 以实现一人多岗, 一人多能; (3) 提倡员工“三高一快”, 即思想觉悟高、业务技能高、服务满意高、实际行动快。公司设置了“管理人才与专家”的途径, 有效促进员工的成长。 (4) 设立“非领导专业岗位”, 制定了《专家职位测评规程》, 有效地解决了过去企业里只有“当官”才是个人成功的矛盾;同时, 也要求管理者要学会解读企业文化, 成为企业文化的实践者和推动者。 (5) 大胆启用年轻人运作各种新工程和新项目, 让青年专家和青年管理人才做“主帅”。这项措施实施后每年都为企业创造数千万元的效益。 (6) 集团每年从工资总额中提取2%员工培训经费, 落实员工培训计划。不断开发适合实际需要的培训课程, 要求员工年人均受训必须达到30小时以上;在公司培训中心, 已有90多门课程可以对员工进行培训。公司还邀请国内外知名专家、学者到企业开展培训、指导等。集团以开放的态度不断学习, 统一了员工思想认识和行为, 对建设新公司有了信心和方向。企业文化的成功建设和员工努力, 使集团由单一企业发展成为一个拥有多家全资、控股、参股公司的集团公司。
摘要：中小企业的规模和实力, 是衡量区域经济发达程度的重要标志。本文以广西中小企业人才使用管理机制为实例, 提出基于战略人力资源管理的欠发达地区的人才使用管理机制, 应在以独特的激励机制吸引人才、适宜的培训机制提升人才、有效的绩效管理机制激励人才、特色的企业文化培育凝聚力等方面形成特色。
关键词：管理机制,人才,广西,中小企业
参考文献
[1]蒋维, 王允光.企业管理案例新编[M].企业管理出版社, 2008.
[2]田素霞.经济欠发达地区企业人才问题[J].山东省经济管理干部学院学报, 2004.
[3]杨林, 陈长瑶, 李君.欠发达地区人力资源能力建设[J].云南师范大学学报, 2004.
使用实例 篇9
Khurias是沙特阿拉伯的一个大型油气田, 为了提高注入水的分布效率和维持油藏的压力, 目前正采用钻进到水平段的水力喷嘴 (PWI) 的方式来开发。按计划这些井将通过酸化来清洗钻井后留下的岩屑以提高注入性能。其水平裸眼段长度为5 000～9 000 ft (1 ft=30.48 cm) 。若要用DP来实现增产, 此时注入速度达不到要求;要使用CT达到裸眼段总深度 (TD) 难度也较大。
目前有很多文章评价了基质酸化的增产效果, 但这些大多是在沙特阿拉伯的碳酸盐岩储层。虽然CT是最好的技术, 但要达到TD还存在一些困难。
酸化的优点如下:
如果井眼周围的储层受到伤害, 地层的注入能力就会降低。为了防止井涌, 其注入压力须高于地层压力, 这样要采用过平衡钻井的方式。但是这会污染储层, 在井眼中留下岩屑而伤害产层。
确定油井存在的问题以及熟悉产层的特征 (可从岩心分析资料及电测井曲线得到) 是成功实现酸化的必要条件。
如果储层受到污染, 这时需要实施基质酸化, 即向储层中泵入后续的酸液及其他流体段塞以清洁地层。该过程中可形成酸蚀孔洞而使井眼周围渗透率急剧增大 (大大超过储层的原始渗透率) 。
2 设计和计划
2.1 井的特征
通常, 为实现地面单点最大的注入能力, 油田上采用水平井。评价的这口井完钻到水平裸眼段的PWI到TD为16 258 ft, 与油藏接触位置的undefinedin裸眼段长9 448 ft。储层为非均质石灰岩, 其裂缝和基质渗透率大约为100 mD (1 mD=10-3 μm2) 。
2.2 充填作业
设计一个合理的酸化施工作业计划, 需考虑两个因素:沿着裸眼水平段工作液均衡分布;成本。
处理液的注入有三种工艺。
2.2.1 挤入压井法
其优点是成本低、易于操作、风险低。然而, 另一方面, 由于没有较好的转向能力, 处理液会沿着阻力最低的层段运移, 导致处理液在地层中不均匀分布。挤入压井法也是效率最低的一种技术, 因而酸化作业可能无效, 且注入量较小。
2.2.2 使用钻机DP
在控制流体分布方面, 较挤入压井法而言, 钻机是最有效的方式。但它有如下的缺点:
◇ 作业时间长, 钻井成本高;
◇ 风险高;
◇ 因DP基本上是放在500 ft的井段, 这样不能完全控制流体的分布;
◇ 与CT比较, 其增注的效果可能更低, 在Khurias油田, 有7口井是用钻机DP来增注, 平均注入速率为34 kbbl/d (1 bbl=0.159 m3) , 这比采用CT方法增注的效果差 (图1) 。
2.2.3 使用CT
用CT增注有如下优点:
◇ 完全控制裸眼井段的流体分配;
◇ 成本不高, 与挤入压井法相比, 它只是因增加了连续油管作业机 (CTU) 而多了部分费用。
CT在到达目的深度前, 下入井眼 (RIH) 过程中会遇到一些问题。要得到一份正确的增产作业施工计划, 设计者应考虑所有可能存在的问题, 同时找到合适的方法来解决。在酸化处理时遇到的主要问题:
(1) 输送管卡住
当CT中的静水压力比井筒压力高时, 会挤压CT到井壁, 而沿着井壁的部分周线会吸入一些地层压力, 这样输送管就卡住了 (图2) 。在Khurias油田, 地层压力很低, 大约为1 900～200 psig (1 psi=6.895 kPa) , 很易发生CT卡住, 需要仔细考虑CT的每一步作业。可在RIH过程中泵入氮气以减小CT中的静水压力且使得通过CT的输送管较小, 这样可避免这类问题的发生。
(2) CT在井内螺旋弯曲及锁住
这是水平裸眼井中CT最严重的问题。影响CT运移的一个最主要的因素是接触摩擦。当水平地压CT时, CT被挤压, 而与井壁接触。在连续施压的过程中, CT最终成为螺旋形, 且把轴向载荷完全传递给井眼 (图3) 。在接触点, CT的运移只是进一步挤压管柱, 而不会传递部分外力到CT的末端。减小接触摩擦可增加CT延伸的长度, 但不会到达目的深度。使用连接在CT井下工具组合 (BHA) 上的一个牵引机可使CT到达TD (图4) 。
2.3 CT管柱的选择
从前面的分析中可以看出, 由于CT可实现较高的注入速率, 这样最好的充填作业须使用CT。然而CT在裸眼井水平段的可达性有限。数值模拟显示, 即使使用降阻剂和牵引机, 2 in的CT也不能到达TD, 故所选的CT管柱应为undefinedin。
2.4 牵引机
如图5所示, 水力牵引机由连接在两轴总成之间的控制总成 (CA) 组成。用中心流动通道 (由CT提供) 和牵引机位置处的环形空间之间的压差来给牵引机提供动力而控制它。CA的进口阀是通过压力来开/关, 实际是通过预设的压差值来实现, 一般的压差值为700 ～1 000 psi。进口的开/关阀带有一个读数显示器, 这样仅当交变压力循环 (允许牵引机在运行时停止) 时打开。按照CA的顺序, 夹持器/联轴筒总成在联轴上同时向相反方向运动, 例如, 它们或者向轴的工具接头方向或向着CA的方向运动。
液压阀密封在CA中, CA的每一端连着一个液压缸而形成夹持元件 (夹持器) 。只要液压缸允许, 向井底运动时, 大部分液压缸的底座可延伸远至井底。当液缸的冲程到达一端时, 夹持器沿径向向外扩张而抓住地层。一旦夹持器牢牢嵌入地层时, 液压缸改变方向而推动CA和CT沿井眼向下而运动一段冲程的位移。当液压缸到达冲程的末端时, 上部的夹持器沿径向打开而嵌入地层。这样与其对应的液压缸推动CA和CT向井眼向下运动一段冲程的位移。当液压缸冲程处于上端时, 重复前面的动作。一旦达到TD, 向蛇形管柱中投入一个最佳大小的球使液压牵引机与循环的流体介质隔离。
2.5 降阻剂
使用的降阻剂是一种高分子共聚物:2-氨基, 2-甲基-丙醇 (AMPS) , 是基于水基酸化液配制而成。当在循环井后RIH的过程中, 泵入大量的氮气。这种白色不透明的液体与阴离子及非离子表面活性剂是配伍的。泵入降阻剂后具有如下好处:
◇ 减小CT与套管间的摩擦阻力, CT与地层之间的摩阻降低为原值的80%左右;
◇ 支撑CT的质量而防止CT变小 (图6) ;
◇ 由于较低的地面施工压力, 使得水力功率更小, 这样允许注入速率更高。
2.6 施工过程
一些酸化专家进行了大量的矿场及室内实验, 最终得到了达到TD的最佳方案。施工中共泵入5 800 bbl的处理液。其设计和施工的基本过程如下:
◇ 安装CTU, 进行CT接头的牵引试验, 测试注入端压力直至80 000 lb (1 lb=0.454 kg) ;
◇ 组装BHA与CT牵引机, 连接管柱, 在CT的BHA上进行功能测试;
◇ 以0.25 bbl/min的注入速率, 约每1 000 ft注入水时, CT的RIH平均速度为40 ft/min;
◇ 在1 000 ft井段的套管上进行牵引试验, 以确保从井中起出的重力应小于喷射泵的最大牵引能力;
◇ 到达衬管鞋后, 开始泵入降阻剂, 其用量为每1 500 ft的井段20 bbl;
◇ 将CT固定在14 872 ft的位置 (锁住点) , 在此位置进行牵引试验, 其牵引力达到29 000 lb;
◇ 为得到更多的牵引试验结果, 向上拉动CT 离开锁住点100 ft;想继续向上拉动没有成功;
◇ 当井口压力达到2 200 psig时启动牵引机, 此后以2.2 bbl/min的速率泵入;
◇ CT通过锁住点, 继续延伸到达TD 16 190 ft, 其中水平段长度为9 448 ft;
◇ 在TD处进行牵引试验, 其重力为30 000 lb;
◇ 释放一0.25 in的着陆球来打开牵引机上部的流通路径, 这样可以隔开牵引机;
◇ 当从井中起出时, 开始泵入处理液。
3 效果
3.1 牵引机及降阻剂的特性
在RIH时, 降阻剂有助于维持CT的质量。第一批降阻剂将CT的质量从10 000 lb增加到11 500 lb。在14 872 ft的位置 (锁住点) 牵引机启动, 产生大约10 000 lb的推力 (图6) 。该力能使CT通过锁住点而到达TD。
3.2 对比
这口井使用了降阻剂、牵引机及最佳的施工设计, 使得CT能100%覆盖整个层段, 而其他2口井的覆盖率分别为56%和78% (图7) 。
4 结论
这是一次最成功且有挑战性的施工作业, 由此得到如下的启示:
◇ 在沙特阿拉伯国家石油公司历史上, 这次施工刷新了裸眼井段CT长度的记录;
◇ 较DP而言, 使用牵引机和降阻剂来实现CT增产是一个新颖的、更成功的、更节约成本且更安全的工艺;
◇ 该技术不仅适用于增产作业, 也可用于其他作业, 这样可无需使用昂贵的钻机;
◇ 所得到的油井资料 (完井报告、井斜评价、摩擦系数) 很重要, 可以用来预测裸眼井段的状况;
◇ 要得到一份较好的施工方案, 数值模拟和相邻井的资料是必不可少的;
◇ 必须在地面及RIH过程中进行牵引测试, 以确保将来的正常施工作业;
◇ 牵引机能提供高达10 000 lb的推力, 这样可避免任何锁住现象;
◇ 在CT和地层之间, 正确设计降阻剂用量和每个处理层段, 可大大降低摩阻;
◇ 用氮气来循环可减小输送管卡住发生的几率, 也可增加浮力;
◇ 为了避免发生CT锁住, 可不必在裸眼井段进行牵引试验;
◇ 一旦锁住, 回拉使CT受疲劳应力最小, 而要通过该锁住点, 可给CT施加更大的重力;
◇ 重力与深度的关系曲线可实时显示牵引机与降阻剂的效率。
摘要：要提高地层能量以更好地驱动油气, 可通过钻水平井及采取增产措施来实现, 同时也可通过不断地改善注入能力和使注入液均匀分布来达到。但矿场已证明采用钻杆 (DP) 来增加钻进的长度是无效的且花费较高;而使用连续油管 (CT) 效果却很好, 然而, 要达到目的深度其难度较大。在沙特阿拉伯, 联合使用牵引机和降阻剂, 使CT到达目的深度, 同时增产液到达整个水平注入井段。CT在水平裸眼段长9448ft, 刷新了沙特Aramco公司作业记录。较DP而言, 该工艺使用牵引机和降阻剂来实现CT增产是一个新颖的、更成功、更节约成本且更安全的工艺;该技术不仅适用于增产作业, 也可用于其他作业, 无需使用昂贵的钻机;牵引机能提供高达10000lb的推力, 这样可避免发生锁住。