铁矿管理

铁矿管理（通用12篇）

铁矿管理 篇1

引言

矿山测量是矿山企业生产过程中一项重要的技术基础工作, 具有超前性、服务性和生产性的特点, 测量工作在井下采矿企业中发挥均衡生产、储量管理和指导安全生产的作用。在长期的生产实践中, 测量工作的管理方法, 为提高企业的经济效益起到了关键作用。

1韦岗铁矿矿山测量管理措施

1.1加强学习和培训

镇江韦岗铁矿有限公司 (以下简称“韦岗铁矿”) 注重职工学习和培训, 在日常工作中, 技术人员坚持学习科学技术知识, 不断提高业务水平。公司近几年引进了许多新设备、新工艺, 技术人员在积极学习新技术的同时, 采取相互帮助, 共同提高专业理论水平和实际操作能力。同时, 公司定期组织培训和考试, 并把所有学习、培训同工资挂钩, 实行奖优罚劣。通过学习和培训, 测量队伍的整体素质有较大幅度提高。

1.2紧抓重点测量工程的管理

矿山测量工作的重点是巷道贯通、开门阀叉、从平面控制到高程控制等, 只有认真地做好了这些工作的每一环节, 才能确保测量工作的有效性:

(1) 及时研究和掌握工程设计, 做到心中有数。接到工程设计图纸后, 组织技术人员认真较对图纸和相关数据, 发现问题及时与设计人员进行沟通。

(2) 开好每周一次工作例会, 总结上周工作, 明确本周工作重点, 制定工作计划, 防止在工作中出现差错。

(3) 严格执行测量数据的复测、对算制度, 发现问题及时处理, 对放样或导线附合差 (闭合差) 超限的坚决要重测。每次有新巷道阀门, 先要进预放点, 开门后, 就要准确放线, 以保证采掘巷道设计目标的有效实现, 并做到工作导线和等级精度测设的两轨制, 做到测量工作准确无误。

(4) 巷道贯通测量是井下矿山测量工作中的重中之重。不仅直接影响工程质量, 而且可能会危及安全生产, 甚至造成安全事故。在进行贯通测量时, 及时制定资料定期分析制度, 特别是确定贯通时, 确认每个环节, 每个技术指标都符合《冶金矿山测量规范》及相关技术规范的要求, 重要贯通还要经相关领导同意后, 才确定贯通取用的资料, 及时下达贯通通知书和联系书。

1.3做好安全质量标准化工作

韦岗铁矿建立了安全质量标准化工作, 其主要内容为:

1.3.1 大力提高记录质量

外业记录质量是衡量测量工作标准化的一个重要指标。外业观测时记录的数据必须现场填记详细, 一些项目能在地面补填的就等到升井后及时填写。现场测量时, 工作人员应集中精力, 减少读数、记录的错误及划改次数, 以保证外业记录的质量大幅度提高。

1.3.2 努力提高内业处理质量

采用专门的业务联系书, 配备专门的文件夹分类存放, 标志醒目, 规范管理。各种联系书做到下发及时, 签字手续齐全。在导线计算时, 为解决使用未经核对的数据, 给贯通、开门等重点工程造成重大影响这一问题, 制定并坚持测量资料要做到当日事当日做, 特殊情况最多不超过三天的制定。每次计算相互核对后, 采取均在当天计算的最后一个数据的旁边签字确认的办法, 避免了误用未经核对资料问题的发生。

1.3.3 测量资料档案管理科学化

重视测量档案资料的管理, 对于常用的资料, 统一编号存于本部门, 较少使用的资料及时交矿档案室, 所有资料按记录本、计算本、台帐及其它四类统一编号管理, 分类存档。对以前存档的测量资料不够规范的全部重新登记, 建立索引, 实现了测量档案管理的规范化、科学化。

1.4积极开展尾矿库坝体沉降观测研究工作

积极开展尾矿库坝体沉降观测研究工作, 取得了可靠的坝体位移参数。在1993年就在主坝的坝体建立了4001、4002、4003、4004、4005的坝体位移观测站; 2004年又在尾矿的堆集坝上建立观测孔1、观测孔2、观测孔4、观测孔8等水位观测点, 在此基础上, 又于2007年7月增加建立了观测孔3、观测孔5、观测孔6、观测孔7、观测孔9坝体水位观测点, 按照《冶金矿山测量规范》及相关技术规范的要求, 按期认真进行了位移观测研究。

1.5加强对仪器工具的管理

对于仪器坚持定期检验、校正制度, 发现问题及时处理。每次升井后及时养护。所有的仪器、工具均编号上架, 实行规范管理。

1.6努力做好其它相关工作

在为施工服务的同时, 采用先进技术和设备, 及时补测矿区地形图, 为采矿设计提供依据;积极参加储量管理及产量进尺的收尺工作;做好矿区环境改造的测量放线等临时性工作。

2取得的成果

韦岗铁矿完成的贯通有几百个, 但都取得了良好的效果, 如在-200 m至-100 m水平斜坡施工条件恶劣、巷道拐弯的条件下, 实现了准确贯通;在-100 m 3线到太阳山1 500 m支导线的测设中遇到了断裂带、出水和掘进的通风等问题的情况下, 公司经过种种努力, 按设计的目标完成了掘进施工任务。实践证明, 只有采取科学的态度, 坚持从严和精细的抓管理, 才能把矿山测量工作全面做好。

3结束语

韦岗铁矿通过学习和培训来提高测量队伍整体素质, 同时抓住测量工作中的重点, 认真审阅设计图纸, 坚持必要的资料准备, 积极做好测量数据记录、内业处理、档案管理等工作的标准化等方式, 保证了矿山测量工作的开展。

铁矿管理 篇2

云浮硫铁矿应收帐款的形成及管理

应收帐款是企业的重要财务资源,是激烈的商业竞争和扩大销售策略的附加结果,针对不同的应收帐款,制定灵活得当的`收款政策,是保护企业财务资源,避免坏帐损失,实现企业利润目标的一项重要工作.

作 者：张楚灵 郭汉奖 作者单位：广东云浮硫铁矿,广东,云浮市,527343刊 名：采矿技术英文刊名：MININE TECHNOLOGY年，卷(期)：2(3)分类号：F406关键词：应收帐款 财务资源 赊销 商业信用 市场经济

试论铁矿矿山的自动化安全管理 篇3

[关键词]铁矿矿山；自动化；安全管理；探讨；

[中图分类号]C931.9 [文献标识码]B [文章编号]1672-5158（2013）06-0318-01

一、铁矿矿山存在的安全隐患

1.1 开拓系统存在的隐患

如今的铁矿开采系统主要包括：提升、运输、通风、排水、气压、供电等，而重点则是对提升、通风、排水和供电的安全管理。如，提升问题中可能会存在提升机运行状况是否正常，各类保险设置是否达标等；通风问题中可能会存在，空气质量不达标，不能满足矿下作业人员对空气质量及风速的需求，尤其是铁矿业中存在的爆破粉尘潮湿等问题；排水问题可能会发生暴雨等现象，如果排水系统不合格就会造成人员或者财产的损失；对于供电问题，可能会遇到断电现象的发生，工作人员是否能安全的撤离，以及工作环境中照明是否达标等。

1.2 开采工艺中存在隐患

在掘进过程中关键是防止爆破和冒顶事故的发生。由于不了解所开采地质的结构，或者开采技术较为落后等，就会可能会造成一些事故的发生。

1.3 自动化管理系统中出现的故障

除了实际操作场地出现的可能存在的安全隐患外，自动化管理系统也会出现一些管理设备上的故障，有可能会导致与地下失去联系或者监控失常等问题。这样就会造成事故发生不能及时作出应对，失去其监测意义。

在铁矿的开采过程中，如果某一环节发生故障或者操作失误，都将会给工作人员和企业利益带来威胁。所以对铁矿开采中存在的安全隐患必须加以重视。

二、矿山的自动化安全管理和维护

2.1 矿山自动化管理的内容

矿山发展的重中之重就是做到安全且高效的生产运作，但是由于工作环境条件的恶劣和危险性，所以如何最大程度做到安全和效率双赢的状态，就需要运用科技手段。因此就必须采用多种现代化信息与自动化技术，建立整个矿井的安全监测、控制和管理的分布式控制系统。通过自动化管理，能将整个矿下的运营状态反应给监测人员，生产集中调度，使运作更为高效率，并且也保证了对整个矿井安全状况和生产过程的真实监测，控制和及时的调度。

2.2 矿山自动化管理人员的管理和维护工作

作为矿山的自动化管理及维护人员，首先具备一定的业务能力，能够科学有效的组织实施产内电气设备及自动化管理系统的基本操作、升级改造以及日常的维护。其次，对于各系统的运行情况及矿下个工作地点的情况应该了如指掌，对于突发状况的发生，应该及时的给予通知和应急处理办法。切实的保障工作人员的人身安全。例如，当井下出现断电情况时，地面的掌控中心人员就应该立刻对供电系统的运行状态中存在的故障进行诊断，通过计算机分析的自动完成，对矿下断电现象做出应对处理，或是转移工作人员或是打开应急照明系统。再如，当自动化管理设备发生故障，作为电子信息工程师，应该能及时的分析故障，做好维修，减少和避免由于设备故障而带来的相关损失。平时，应定期的做好系统的维护工作，做到防范未然。

综上所述，矿业发展除了需要较为先进的生产设备和监控设备外，工作人员的业务素质也是保障地下作业人员安全的重要环节之一，所以作为自动化管理人员，应该从自身提高业务素质，认真严谨的保障好整个工作环境的运行状态，使企业高效安全生产。

三、矿山的自动化安全管理的优势

矿山的自动化管理系统是目前各大矿业发展的首选系统，通过先进科学技术的应用，不仅使得企业高效运转而且保障了工作人员的安全，减少了事故的发生。

自动化安全管理与传统的管理模式相比，有如下优势：首先，全矿的设备运行和工作人员的工作状况都能通过电子监控设备传达给系统管理人员，能够实现管理的现代化、精细化、透明化，做到无延迟的管理。其次，最大化的减少和降低了人力物力的浪费和损耗，由于整个管理系统涉及到整个矿下，所以当突发意外情况时，监测人员会及时的做出应对措施，将各类损失降低到最小化。例如，之前的传统作业就会经常发生事故，就断电现象发生而言，整个作业系统就会处于暂时的瘫痪状态，甚至会发生人员伤亡等意外，这样给企业会带来不同程度的损失，并且后续的排查和维修也是相当繁琐和困难的，而在自动化管理系统的检测下，就会在较短时间内转移工作人员或者启动第二应急照明系统，这样就减少了作业人员的安全顾虑，同时减少了排查事故的工作量，提高了准确性和迅速性，也减少了生产损失。再有，将整个作业环境用电子及科技设备监测和运行支持，提高了作业的效率，减少了失误的发生，甚至可以达到远程无人操作作业，将企业的利润提到最大化。

总之，自动化安全管理系统的应用应该成为矿业发展的首选。而作为其维护和管理人员更应该尽已所能，将其真正的服务和受惠于企业和其他工作人员。在以后的相关矿山安全管理工作中，相关管理人员还有继续努力，进一步实现自动化管理方面的创新工作，从而更好的落实好我国矿山的安全管理工作。

参考文献

[1]E矿山安全信息管理系统提高自动化矿业管理[J]，中国矿业报，2012

[2]贺超，矿业安全监管信息管理系统的研究及探讨[J]，工矿自动化杂志，2013

[3]魏昌学，浅谈煤矿安全管理[J]甘肃科技，2003（07）

[4]鲁永生，浅谈煤矿安全管理制度[J]甘肃科技，2003（11）

[5]吕秀江，王雪颖，曹旭，我国煤矿安全政策控灾因子分析[J]煤矿安全，2013（02）

从铁矿石谈判看信息披露管理 篇4

媒体一直评论, 由于中国经济关键信息的泄露, 中钢协底牌被看穿而导致谈判被动。笔者认为, 对外传播信息管理的薄弱, 实在比经济数据信息的泄露对谈判的负面影响更为严重。我们来看看中钢协在谈判过程中披露的信息:

真正的底牌泄露——“采取以量换价的战术”、“目标是下降40%”、“长达8年的暴涨令钢企不堪重负”;

陷自己于被动局面——“国内钢铁生产集中度不够”、“拥有资质的矿石进口商过多”;

努力将自己与谈判对手对立——“历年传统谈判习惯不合理”、“6年来吃亏7000多亿元人民币”。

中钢协披露的这些信息没有错, 但任由媒体将这些信息作为焦点进行强调, 营造了只许成功不许失败的舆论困局, 从而使自己缺乏回旋的余地。同时, 这些信息也让谈判对手看清中方的焦急之处, 故而从容应对, 大胆挥舞价格垄断的大刀。而中方“宣布发现亚洲最大铁矿”这个遥远的底气, 以及处理力拓间谍案这个“亮黄牌式”警告, 都不足以对谈判提供实质帮助。中国钢铁产能、市场需求订单数量、库存量等等这些“商业秘密”实质上已经是半公开信息, 中国超过50%的进口铁矿石需求量已经能说明一切。而媒体上充斥的“受害者”证明信息以及谈判目标的“表决心”信息所带来的好处之一, 就是让政府和民众能够接受初次登场的中钢协可以免责, 起码表明其立场站得很稳。

试想在酝酿谈判的阶段, 中钢协若围绕以下主题为焦点进行信息披露, 将会给谈判带来怎样的效果:中钢协严格控制中国钢企产能过剩, 全面开展节能增效改造计划, 响应节能减排环保趋势;钢价走低导致钢企普遍亏损, 中钢协深化行业结构调整、鼓励优势企业实施并购;进口铁矿石污染能源, 出口钢材洁净能源局面必须改变, 钢铁产业结构转型势在必行;国际海运费进一步下降, 铁矿石价格瓶颈有望舒缓;中钢协邀请三大矿山企业代表参加高峰论坛, 研讨应对经济危机对全球钢铁生产需求下降的影响;中钢协代替宝钢担任2009年进口铁矿石谈判, 旨在整顿国内钢企混乱采购局面;房地产市场降温、国内钢材需求退热, 中钢协引导行业理性开展铁矿石投资;中钢协表示, 2009年铁矿石降价大势所趋, 铁矿石的合理采购和市场秩序是协会主要关注点;中钢协公布明年进口铁矿石总量, 并宣布以集中采购, 统一招标的方式进行采购……

以上主题将舆论焦点放在“环保趋势”、“国内钢企管理”、“降价趋势”、“中国市场影响力”等, 而不是早早将焦点锁定在“降价40%以上”。有利的舆论导向除了在谈判中可以诱导对方主动出牌, 更重要的是为自己制造一个可进可退的局面, 而不是“如果出现铁矿石供应问题, 中国钢厂宁可减产”的壮烈宣言。好的舆论信息传播管理, 哪怕是最终谈判结果依然是“降价35%”, 对今后的谈判也能起到深远的影响, 引导以环保趋势和采购实力为议题, 而不是只是让世界见识了中国要求降价的外强中干。

信息是决策的主要依据, 并提供决策的信心。中国进口铁矿石的谈判, 需要诱导供货商做出利于我方的决策, 而中钢协对三大矿山的优势信息过于强调, 没有提出有利的议题, 剑指降价幅度明显信心不足。而力拓不仅对中国经济数据信息了如指掌, 更是透过媒体信息的解读充分把握了中钢协的立场、态度、利害关系。由此可见, 信息劣势才是中钢协被动局面的根本原因。

铁矿管理 篇5

铁矿开采与农田环境问题的社会学阐释-以石桥铁矿区为例

摘要：在当前国家落实最严格的耕地保护政策的背景下,一些乱占土地进行矿产开采的行为却屡禁不止.本研究主要针对铁矿的开采对农田环境造成的影响进行实地调查,试图通过对石桥铁矿区的.矿主,当地农民及相关政府部门的访问,来描述铁矿乱采是从哪些方面对当地农田环境造成影响的,并进一步探讨农田环境背后的人际关系冲突问题,这一研究对于人们认识矿区农田污染有一定的理论意义.作 者：王启顺 Wang Qishun 作者单位：中国海洋大学法政学院,青岛,266003期 刊：价值工程 ISTIC Journal：VALUE ENGINEERING年，卷(期)：,29(29)分类号：X3关键词：铁矿开采 农田环境 社会问题

北京铁矿博物馆 篇6

在这里，游客不仅能体验到铁矿开采、加工的全过程，亲身体验180多米深的采矿坑，更能了解110年来我国铁矿发展的全貌。

北京铁矿博物馆位于密云县北京首云铁矿内，设有铁矿分布、工艺流程等多个展厅，是北京首云铁矿公园的重要组成部分。这里不仅浓缩了近110年来近代中国矿山的发展史，更陈列了大量矿石、岩石标本，具有十分重要的地质矿床科研和教学价值。近代开采陈列室完整、全面地浓缩了建国后我国铁矿工业曲折的发展史；而北京首云铁矿矿石陈列室，更是用详实的资料和实物，详尽地反映了北京首云铁矿开采的全过程，是对青少年进行爱国主义教育的优质基地。

在整个游览过程中，博物馆的高科技含量给记者留下了深刻的印象：

空中翻“书” 博物馆的序厅内有一个铁支架，上面放着一本“书”，可用手去翻时才发现，“书”是铁做的。原来这是利用遥感技术设立的资料阅读器，可以通过游客的手臂挥动方向来翻书。这样游客就能方便地浏览北京首云铁矿的相关介绍和资料图片，既动脑，又动手，让枯燥的阅读成为了一种乐趣。

动感影院 轰鸣的喇叭、不停摆动的座椅、五彩斑斓的画面……从最初的原始形态到最后成为钢铁，在动感影院，游客可以生动、直观地了解铁矿石“神奇”的一生。

虚拟矿山游 在趣味矿山区内，有两把摇椅，每把摇椅的右侧扶手上有一个摇杆，这是干什么用的呢？原来这是一个虚拟的矿山游览，游客可以通过操纵摇杆，借助显示屏来游览办公生活区、生产区、采矿区、尾矿废矿区，还能俯瞰整个北京首云铁矿。

在博物馆外的草地上，记者还看到了一台1969年投入使用的东方红推土机，和一辆3节挂斗的铁矿石运输机车，每个挂斗只能装2.5立方米的矿石，北京首云铁矿过去每年上百万吨的铁矿石年产量都是靠它们一点一点地运送出来，它们如今虽然已经“退休”，但仍依稀可见当年的风采。

铁矿管理 篇7

一、薪酬分配制度改革的背景

上世纪末, 原来邯邢冶金矿山管理局下属的多座矿山相继面临资源枯竭、闭坑破产的困境。为了开发新的铁矿资源, 在生产经营形势比较恶劣的情况下建成了北洺河铁矿。近十年来, 北洺河铁矿加快建立现代企业制度, 推行企业管理转型升级, 积极应对市场及内外部环境的变化, 走内涵式发展道路, 已经发展成为一家集采、选为一体的大型地下冶金矿山企业。

北洺河铁矿把人力资源管理作为深化企业内部改革的切入点, 在全公司范围内率先完成人事用工和分配三项制度改革。“建立收入能增能减、有效激励的分配制度”则是三项制度改革的主要内容。我们建立并运行了内部薪酬管理体系, 强调了薪酬的公平性和公开化, 无论在企业内部还是社会上都引起较大反响。

二、薪酬管理体系特征

薪酬分配体系改革作为三项制度改革的主要内容, 北洺河铁矿建立和完善了薪酬管控体系, 革除了岗位技能工资只能升不能降、岗位变薪酬不变、同工不同酬的弊病。以岗效工资分配体系为基础, 建立了以岗定级、以级定薪、岗变薪变, 同一岗位因劳动者技能水平不同而上下浮动的岗效工资分配体系。

(一) 分配权力下放与有效管控监督

北洺河铁矿出台的《基层单位薪酬分配管理办法》, 明确了承包和非承包单位进行效益工资二次分配的权力, 同时又规范了基层单位薪资分发的具体办法。一方面使得薪酬分配更符合基层单位实际, 确保了薪酬分配的灵活性、机动性、可操作性;另一方面, 人力资源科与经营预算科每月对基层单位工资分配依据进行联合检查, 避免了工资分配中的“厚此薄彼”, 避免了职工工资被挪作它用的不良现象。对基层单位薪酬分配进行必要的管控, 避免了管控缺少所造成的分配混乱, 为确保薪酬分配的内部公平性提供了有利保障, 保证了基层职工收入的公平、公正、合理、有序。

(二) 稳定固定收入与加大激励力度

北洺河铁矿岗效工资体系, 加大了员工总体薪酬中所包含的固定薪酬部分 (主要指岗位工资、工龄工资、各种津补贴) , 给员工以安全感, 起到了有效的稳定员工队伍的作用。而将效益工资作为二次分配对象, 用以对员工积极性的激励。如设立的专项奖励基金就是工资收入的调节手段, 专项奖励基金有意识地向特定人群倾斜。对脏、险、苦、累、差和技术含量高、责任重大的岗位设立专项奖励基金, 确保骨干队伍的稳定。

北洺河铁矿将效益工资分为每月考核兑现的月奖、超产时的一次性奖和各种专项奖励。将原来二十多项的零星奖励撤并调整为安全、“四优化”、设备管理奖励基金等专项奖励基金, 每月按标准考核后发放。比如每年拿出一百万元设立安全管理奖励基金, 奖励那些对安全生产富有重要责任, 敢于管理、巧于管理的专职安全管理人员及基层队段长。

(三) 体现贡献的绩效挂钩与体现公平的倡导普惠

岗位效益工资制作为薪点制的表现形式, 在岗位工资系数确定上已经根据岗位价值大小给予了很好体现。但为了避免工资收入差距进一步扩大, 造成新的“不公平”, 在制定年度工资分配方案时将工资总额的70%与其岗位价值和业绩挂钩, 合理设定工资收入差距幅度;另外将工资总额的30%作为一次性奖励实施普惠。

(四) 薪酬公开透明与职工监督反馈

在目前绩效考核体系尚不健全、职工绩效与薪酬结合度不高的情况下, 北洺河铁矿实行薪酬分配的透明化, 职工在领取工资签字时可以看到同表格中同事的工资收入, 遇有异议, 会立马反馈。职工民主监督是最有效的监督, 因为其利益的相关性, 职工会自觉而十分负责地行使监督权力, 有效地避免薪酬系统运行中的不合理, 减少了人为的错误操作行为。

三、体系运行效果检查

北洺河铁矿通过薪酬结构调整、薪酬管理体系完善和薪酬的合理管控, 初步建立起了内部具有公平性、外部具备竞争性, 高激励与高稳定相结合的薪酬体系, 极大地发挥了薪酬应有的激励作用。

效果一:以岗位效益工资取代岗位技能工资制, 建立了以岗效工资制度为主的分配制度。岗位效益工资制以外部市场机制为导向, 以内部公平体现岗位价值度为基础, 其合理性是岗位技能工资制所不能比拟的。岗位效益工资制更加符合广大员工的利益需要, 更加适应市场经济的大环境。

效果二:根据管理类、专业技术业务类、操作维护类三类岗位确定的职级标准明确、职等归类划分清晰, 并且各级别任职资格的确定, 避免了薪酬分配中人情因素的影响, 确保了薪资分配的透明性和可操作性, 而且确保了公平性。

效果三:合理设置三类岗位岗位工资的重叠幅度, 实现职务晋升双通道, 拓展了员工发展空间, 对稳定员工队伍、吸引和留住优秀员工具有积极作用。

效果四:岗效工资制运作是以“岗位定薪、岗变薪变”为原则, 通过将员工的工资收入与个人的能力和绩效表现挂钩, 向员工传递了一种以能力和绩效为导向的企业文化, 将员工注意力从职务晋升转移到了个人能力和素质的提升上。

四、体系运行中暴露的问题

尽管北洺河铁矿在员工薪酬制度改革和薪酬体系建立上取得了一些效果和经验, 但在运行中也还存在一些问题:

1.助长了员工的攀比心理。工资收入的公开化, 使得人的攀比天性显现无遗, 职工对照工资表, 上下左右地看, 横向纵向地比。而不同部门相同工种间的收入比较是最主要的比较形式。虽然收入透明化确实起到了一定的监督作用, 但攀比后总会产生意见反馈的现象, 这种类似上访的反馈, 往往会严重影响到正常的工资分配管理活动, 给工资分配添加额外的影响因素, 使得工资分配偏离岗位的价值取向。

2.职工发展通道依然单一。铁矿建立的薪酬体系, 尽管在解决职工发展通道狭窄和单一方面做出了创新性的改革, 但在实际运作中, 职务上升发展通道依然是最主要的提薪途径, 官越大, 挣得越多, 无形中助长了“升官才能发财”的思想, 这会导致三个不良后果:一是“官”位较少, 会造成人才的恶性竞争, 使竞争失败者另谋高就, 本单位人才流失;二是有的人专业能力强但不适合“当官”, “当官”后会使其失去专业发展空间, 造成人才浪费;三是自己认为晋升无望者会“做一天和尚撞一天钟”, 产生混日子的消极心理。

3.薪酬体系的考核不力。尽管所有基层单位都按照铁矿要求, 编制了员工业绩考核办法, 但由于领导重视程度和单位管理水平的参差不齐, 有的基层单位考核不严, 执行不力, 使制度流于形式, 缺乏强制约束力。共性的问题就是多数部门简单将员工效益工资与职称、学历挂钩, 造成了“唯职称论”“唯学历论”, 造成新的不满情绪。

五、感悟与启示

铁矿管理 篇8

关键词：GPS定位,露天矿,人工调度,生产效率

1 系统控制目标及使用技术

本系统目标是实现对露天矿主要采矿设备大型自卸车、电铲的位置及工作状态进行跟踪, 实时监视其运行情况, 使其适应采矿生产过程中情况的变化。系统以GPS定位技术为依托, 线性规划算法模型为优化基础, 无线通讯为数据传输手段, 计算机技术为工具, 在露天矿设备数量一定的情况下, 实现对卡车、电铲等采矿设备的实时优化调度, 自动、及时、高效地安排矿山设备的生产作业, 达到优化管理矿山生产过程、提高产量, 节省费用、取得较高经济效益之目的。

2 系统整体构成

2.1 系统通讯总体结构图见附图1

2.2 通讯系统构成

(1) 通讯方式可选择无线电台专网方式, 无线局域网方式, GSM/GPRS公网方式。

(2) 专网方式通讯频点采用450Mhz频段, 通讯频点2个。

(3) 系统通讯速率依通讯方式不同为9600Kbps-10Mbps, 平均响应时间小于2秒。

(4) 中继站通讯系统采用无线局域网通讯与专网通讯相结合的方式。

2.3 车载终端特点

(1) 依配置不同, 车载终端通讯速度为9600-10Mbps。

(2) 车载终端由车载计算机, GPS卫星接收机、电源变换模块、触摸液晶显示屏、通讯系统和UPS等几部分组成。

(3) 车载终端主机显示屏为彩色液晶触摸屏。

(4) 车载终端对过压、过流、过热、欠压有自保护功能。

(5) 车载终端具有防水、防尘、防过热、抗震等功能。

(6) 车载终端具有高低温补偿保护电路, 适应冬夏的较大的温差。

(7) 车载终端采用GPS定位技术, 定位精度为1米-5米。

3 GPS车辆智能调度功能特点

3.1 多种物料类型任意生产

露天矿的物料品种繁多, 正常情况下矿铲出矿, 岩铲出岩, 这些在智能调度中都能够很好的实现。如果短时间内大量出现特殊物料品种, 会严重导致某些卸料点压车和某些卸料点缺车, 使采场车流出现严重失衡。我们使用科学方法, 全局考虑车流, 保证了车流的均衡稳定性。

3.2 结合现场, 灵活的局部定铲派车

如果一个铲锁定了几个矿车进行特殊生产作业, 系统不将此铲完全隔离在整体的大规模自动调度之外, 也不把锁定的运输矿车隔离在整个自动调动之外, 在车流规划时也将锁定的电铲和矿车纳入计算。可以实现某一电铲特殊生产的部分锁定工作, 如某个电铲锁定一个矿车, 但由于此铲的工作能力很大, 系统依然会给此铲根据车流规划需求自动派车, 也就是将此铲剩余的工作能力纳入智能调度。

3.3 车辆禁止铲、卸点、物料功能

如露天矿某段道路比较窄, 只能跑车型比较小的卡车, 这时系统会考虑这个情况, 系统提供用户“禁止功能”设置, 来保证某些卡车不允许去某些电铲;同时, 卸点、物料都不允许某些车辆来生产时, 都可以采用该功能设置禁止去某卸点, 禁止运输某物料

3.4 远距离派车, 综合考虑

经过积累大量的经验与分析大量现场数据, 设计了符合现场各种情况的模型, 尤其是很好地解决了长距离派车的问题, 在考虑铲需车的情况下, 同时也考虑成本消耗的情况, 解决了相对长距离派车的问题。

3.5 装卸点随时增加

3.6 电铲能力实时统计, 实现精细配车

3.7 卸点压车情况处理

3.8 配矿功能

3.9 人工指派功能

系统不仅可以实现全局的智能自动调度, 调度员作为生产的最高指挥人员可以参与指挥调度。系统提供人工指派功能。

3.1 0 生产预测功能

根据所有现场生产资源, 可随时预测当班产量, 给调度生产指挥提供依据。如果发现没有达到调度预期的生产目标, 可以根据实际情况实时调整各种生产参数。

3.1 1 产量自动统计

产量自动统计功能是智能调度系统的基本功能, 不仅实现了卡车产量的自动统计, 而且能够实现电铲和卸点产量的自动统计。产量统计精确到岗位。

通过GPS可以计算卡车运距, 自动实现物料运输的周转量统计。

3.1 2 历史信息回放功能

为了让用户能够查询前几天或者前一个月的设备运行数据, 系统提供历史信息回放功能。

4 结语

综上所述, GPS车辆智能调度系统能很好的解决研山铁矿这样一座新的大型露天矿由于采场作业面广所带来的一系列复杂的问题, 采用现代化技术手段对露天矿生产车辆进行智能调度、有效管理很有必要。

实践证明:露天矿GPS智能调度系统不仅能降低生产成本, 提高生产效率, 而且还能大大地提高了管理水平。

参考文献

[1]魏春启.露天矿卡车优化调度专家系统[J].东北大学学报, 2004.

[2]王振军.露天矿智能运输系统的研究[J].化工矿物与加工.2004 (3) .

铁矿管理 篇9

梅山铁矿是我国大型地下矿山, 年处理原矿400万t, 是宝钢股份梅钢公司国内铁原料主要基地。目前的选矿工艺为:三段两闭路破碎、磁重选抛尾、浮选脱硫、磁选降磷。其中磁重选预选工艺的主要目的是提高品位, 抛除废石, 减少入磨量。选出铁品位为47%左右的预选精矿, 进后续工序进一步选别, 最终得到铁品位57%的铁精矿。

磁重选预选工艺流程为:50~0 mm入选原矿经过直线振动筛筛分和洗矿, 将矿石分为:50~20mm、20~2 mm、2~0 mm3个粒级。其中2~0 mm矿浆经过 Ф 5 m浓缩锥斗浓缩后, 得到底流2~0.5 mm和溢流0.5~0 mm两个粒级的矿浆, 再分别进行选别。底流采用一段弱磁粗选, 3台 Ф 1 050×2 400 mm筒式磁选机, 安装在+16.5 m平台;二段采用中磁扫选, 3台 Ф 1 050×2 400 mm筒式磁选机, 安装于+16.5 m平台下方的+11 m平台, 选出的精矿和尾矿分别通过 Ф 1 200 mm双螺旋分级机脱水。

目前2~0.5 mm粒级选出的精矿品位为55.56%, 金属回收率47.83%, 尾矿品位偏高, 达到19.03%。原因一是中磁机场强低, 筒体表面场强只有0.398T, 选别次数不够, 无法回收弱磁性矿物;二是一段粗选尾矿给入中磁扫选的高差为3.5 m, 冲击力大, 给矿箱磨损快, 矿浆外溅;三是由于粒度较大, 中磁机粗粒磁精矿吸附在筒体表面, 不易冲下, 磨损筒体, 导致部分进入尾矿;四是由于矿浆量大, 粗选、扫选给入总体积分别为279 m3/h、364 m3/h, 矿浆流速快, 溢流口基本处于充满状态, 部分细粒级矿石选别时间不足, 进入尾矿口排出。

2 选别指标分析

2.1 铁矿物回收情况

原料及产品铁物相分析见表1。

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从表1可以看出, 精矿中磁铁矿型铁品位达到39.77%, 尾矿则降到1.56%, 磁铁矿、赤铁矿、菱铁矿回收率分别为76.27%、35.73%、16.65%, 说明该系统中磁铁矿回收效果较好, 赤铁矿、菱铁矿回收效果差。精矿中赤铁矿、菱铁矿没有得到富集, 赤铁矿铁品位只达到8.34%, 尾矿中铁仍高达5.76%;菱铁矿型铁品位只达到5.30%, 尾矿中铁高达9.12%。系统无法有效回收菱铁矿、赤铁矿、黄铁矿等弱磁性矿物, 导致尾矿铁品位高, 作业回收率低。

2.2 不同粒级选别指标

给矿粒度分析见表2, 不同粒级回收率见表3。

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从表2可以看出, 给矿中+2 mm含量为14.58%, +0.3 mm含量为39.79%, -0.076 mm含量为33.60%, 2~0.3 mm含量的只有25.21%, 大颗粒没有有效隔除。-0.076 mm细粒级残留较多, 也是影响选别效果的重要原因。从表3不同粒级回收率指标看, 选别后, 精矿中+2 mm、2~0.3 mm、-0.3 mm回收率分别达到70.32%、57.70%、34.62%。随着粒度的降低, 精矿品位升高, 铁回收率降低, 说明给矿粒级过宽, -0.3 mm选别效果差, 所以必须控制细粒级的进入。

3 问题分析及改进方案

3.1 给矿粒级过宽

给矿粒级过宽, 没有控制在要求的2~0.5 mm范围。承担筛分洗矿任务的ZS22065型双层直线振动筛承, 上层筛孔 Ф 20 mm、下层筛孔 Ф 2 mm, 在筛面上方向下喷水, 矿石由给矿端沿筛面向排矿端运动, 水和小于2 mm的矿石透过筛孔进入下层筛矿浆箱, 通过泵输送到选别系统。振动筛上层为6块厚度10 mm, 长宽为1 960×1 070 mm的钢板冲孔筛板焊接而成。要更换一块筛板, 必须将其它筛板全部拆除重新拼接, 更换筛板时间比较长。靠近给矿端的两块筛板由于矿石冲击和磨损, 使用周期短于其他4块。所以将这两块筛板改为无孔筛板, 这样上层6块筛板使用周期可达到50 d, 且可以同时更换。但随之带来的问题是矿石通过电振给矿机连续给矿到筛面上, 在两块无孔筛板上矿石不能透筛, 料层厚, 容易堆积。受冲击后, 矿浆跳动极易溅出筛框, 从侧面进入下层筛筛箱中。大于2 mm的和小于0.5 mm的矿石进入筛下矿浆中, 导致粒级变宽。

针对这种情况, 采取的改进措施一是将给矿端的两块无孔筛板更换为聚胺酯耐磨有孔筛板, 筛孔仍为 Ф 20 mm;二是直线振动筛给矿端筛框高度由170 mm加高到350 mm, 与两边筛框齐平;三是在 Ф 5 m浓缩锥斗给矿处, 增加高2 350 mm、宽2 000mm的弧型钢丝编织脱渣筛, 筛孔2×2 mm;四是增加振动筛的开孔率。原有孔数是在310×138 mm区域内, 布有28个 Ф 20 mm的孔, 开孔率为20.55%。在此基础上再增加8个孔达到36个, 将开孔率增加到26.42%。

以上措施可以保证矿石一进入直线振动筛, 就得到筛分, 减少向外溅的机会, 可确保脱渣筛中大颗粒不再进入选别系统。改进后有效筛分面积由8.39 m2提高到12.6 m2, 提高了筛分效率。

3.2 洗矿效果差

洗矿的目的是用一定压力的循环水, 把粘附在矿石表面的矿泥洗净并分离出去。设计原矿处理量为800 t/h, 其中含有细粒矿量为:-74μm 74.40 t/h、-38μm 51.12 t/h。而实际洗出矿量分别为51.95 t/h、28.03 t/h, 说明洗后矿石中仍有矿泥未被洗出。究其原因, 是直线筛单台处理量达到193.89 t/h, 导致料层厚, 下部矿石无法洗净;水管喷嘴容易被杂物堵塞, 冲洗水压不足;矿石在筛面上呈直线运动, 扁平矿石不能翻转, 背面冲洗不到等诸多因素引起的。

改进措施为增加冲洗水水压到1~1.5 kg/cm2, 增加洗矿时间, 提高筛分效率和洗矿效率。设备由3台增加为4台, 降低料层厚度, 研究矿石运动状态, 改进筛面形式, 使矿石背面也能得到冲洗。

3.3 选别次数不足

原工艺采用 Ф 600×400 mm湿式磁选机, 筒体表面场强最高为0.7 T。在给矿TFe含量为23.44%时, 得到精矿TFe含量为48.41%, 回收率为58.8%, 尾矿中TFe含量为13.50%。因此有必要对中磁尾矿进行一次再选, 因其主要含铁矿物是赤铁矿和菱铁矿, 比磁化系数分别为29×10-5cm3/g和15×10-5 cm3/g, 必须采用场强为0.7~0.9T的高场强磁选机。

增加3台 Ф 1 050×2 400 mm湿式强磁机, 使两段磁选变为三段磁选。在+16.5m平台上的3台 Ф 1050×2 400 mm粗选湿磁机下方增设一层+13.75 m平台, 把+11 m平台的3台 Ф 1 050×2400 mm扫选中磁机移到+13.75 m平台作为二段扫选;同时在+11 m平台上安装3台 Ф 1 050×2 400 mm扫选强磁机。三段选别所得精矿合并作为最终精矿, 尾矿作为最终尾矿。

3.4 探索螺旋溜槽选别

根据铁物相分析, 粗选尾矿中铁矿物主要是比重大的赤铁矿和比重小的菱铁矿, 因此可以尝试采用重选法选别。赤铁矿型和菱铁矿型铁品位分别为7.47%和9.12%, 两种纯矿物比重分别为5.16 g/cm3和3.88 g/cm3, 而方解石和石英等脉石矿物比重为2.7g/cm3, 因此, 可以利用比重差进行分离。

北京矿冶研究总院研制的系列螺旋溜槽, 采用了计算机三维辅助设计及模拟技术。其特点是单机处理能力大, 若有高差可实现无能耗工作, 操作维护简单, 工作稳定, 使用寿命长。该设备适用于铁矿金属矿及非金属矿的选别及脱泥, 可提高分选效率。

按照给入矿量107.7 t/h, 浓度24.69%, 矿浆体积364 m3/h的工艺参数, 同时考虑设备布置和生产管理, 选择Φ1 200 mm螺旋溜槽。

4 改进效果及效益

4.1 改进效果

工艺改进后给矿粒度明显减小, 矿浆下落高差由3.5m降低为1.75m, 冲击力减少, 矿浆外溅现象减少, 作业环境得到改善。

工艺改进后的回收率见表4。

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由表4可以看出, 精矿作业回收率由47.83%提高到63.89%, 提高了16.06个百分点;精矿产量由31.15 t/h提高到43.26 t/h, 增加了12.11 t/h。如全年作业时间按5000h计算, 则精矿产量由155800t提高到216350 t, 可增加预选精矿产量60 550 t。

根据以上数据及精矿的即时市场销售价格, 以及综合考虑设备购买、安装等费用, 工艺改进后每年可产生直接经济效益超过200万元。

5 结论

(1) 增加一段强磁选, 尾矿铁品位由19.03%降到15%, 作业铁回收率由47.83%提高到63.89%, 一年可以多回收铁品位为57%的铁精矿45 412 t, 提高了经济效益。

(2) 采取有孔耐磨筛板、增设脱渣筛等措施, 控制大颗粒的进入, 解决了给矿粒级过宽影响选别效果的问题。

(3) 增加冲洗水水压, 延长洗矿时间, 改善了洗矿效率;设备由3台增加为4台, 降低了料层厚度, 使矿石得到充分冲洗。

铁矿管理 篇10

在寻找风化淋滤型富铁矿之前, 首先要确定赋矿层位和空间展布等形成条件。对于鞍山式铁矿形成目前人们普遍认为主要受深断裂带, 所控制的古海底基性火山喷发所带出的铁质溶液有关。由于化学沉积环境的不同铁矿层厚度各有差异, 在靠近古火山活动中心部位, 硅铁层与火山岩互层, 形成多薄层状的铁矿体;而远离火山活动的海盆地内往往发育单层巨厚铁矿层。鞍山地区贫铁成矿带就属于远离火山活动区的巨厚层铁矿带, 而且地层层位也比较靠近鞍山群的上部层位, 称名为樱桃园组地层。樱桃园组上盘为黑云变粒岩层;中间磁铁石英岩和假象赤铁石英岩层;下盘主要由绿泥石英片岩、白云母石英片岩层组成。根据贫铁矿层的产出空间位置、磁异常的分布范围及深部钻探工程控制情况, 已发现贫铁矿层主要呈近似直立带状展布。因此, 在鞍山地区樱桃园组地层厚层贫铁矿床顶部, 可作为寻找古风化壳型富铁矿条件之一。

2 古风化壳发育特征

在鞍山地区磁铁贫矿顶部受表生氧化作用, 普遍发育有假像赤铁矿、赤铁矿等, 由地表向深部可达数百米, 呈楔形和漏斗状展现。特别是在西鞍山15坑内发现有风化淋滤型富铁矿, 矿石疏松易碎, 显去硅富铁现象。具有明显的垂直分带特征, 由上至下大致可分为五个带, 即由粘土矿物、水赤铁矿、水针铁矿、针铁矿和赤铁矿组成的残积带;水针铁矿、针铁矿和假像赤铁矿组成的氧化带;针铁矿、赤铁矿和假像赤铁矿组成的淋滤带;针铁矿、假像赤铁矿和磁铁矿的过渡带;再下为磁铁矿原生带。

另外, 在西鞍山震旦系底砾岩层内多为假像赤铁贫矿砾石, 说明假像赤铁矿形成时代是在震旦系前, 也见到不同成因类型富铁矿砾石和贫矿砾石同时出现。在同一块砾岩标本上有风化淋滤形成的矿物成分及结构构造特点。在震旦系底砾岩之下, 曾有过化学风化, 沉积了薄层粘土。因此, 在鞍山式贫铁矿层顶部具有古风化淋滤作用。并且有古风化淋滤富矿出现, 遭受过早晚多时期风化淋滤作用的改造和叠加。

3 古风化壳型富铁矿特征

在鞍山地区辽河群初期有形成的古风化壳型富铁矿特征, 目前已知主要在樱桃园、王家堡子、胡家庙子、东鞍山、西鞍山等铁矿区, 这类古风化壳型富铁矿的特征表现有五个方面:

3.1 从矿石矿物成分上看:可见磁铁矿转变为假象赤铁矿化、赤铁矿、褐铁矿等。

3.2 从富铁矿的化学成分上:

可与典型的古风化型库尔斯克的雅可莆列夫矿床的富铁矿成分相比较 (见表1、2) 。总铁量和三氧化二铝的含量增加, 而二氧化硅的含量显著减少; (表2中的铁云母系指变质作用结果而形成的赤铁矿) 。

3.3 从矿石结构构造上:

表现呈风化淋滤胶状或土状构造和角砾状构造, 质地比较疏松易碎, 与鞍山式热液赤铁富矿石的致密坚硬特点成了鲜明对照。

3.4 从富铁矿的形态上:有薄层状、扁豆状、凸镜状和脉状等矿体, 矿层厚度一般在1~5米左右, 有时甚至更薄。

3.5 在古风化壳的炮台山砾岩中:也存在着赤铁富矿砾石, 以比较疏松的结构为其特点。

4 找矿远景

鞍山地区具有形成古风化壳型富铁矿最有利的条件, 如在樱桃园至西大背一带的铁矿体内有失铁现象和深部极贫矿的出现, 这些铁质是否向深处迁移了。樱桃园富铁矿体产在贫铁矿内, 王家堡子富铁矿体产在贫铁矿底部或其附近都与层间断裂活动有关。它的活动对形成线性古风化壳型富铁矿床很有意义。齐大山-西大背铁矿带也曾经被辽河群地层所覆盖, 从辽河群初期古风化壳发育趋势看来, 南部发育较薄, 北部发育较厚, 所以在羊草庄以北地区是找面性古风化壳型富铁矿的有利地区。

4.1 羊草庄深大磁异常区, 东冀为齐大山-西大背古山梁隆起, 其西冀也应有一条相应古山梁隆起。

所以在桔山-羊草庄地区是寻找面型古风化壳富铁矿床的有利地区。

4.2 在小房身等地的辽河群或震旦纪钓鱼台组石英岩层下部也存在古风化侵蚀面。

在这个古风化侵蚀间断面上发育紫红色砾岩和鲕状 (或豆状) 铁矿石。

结束语

在鞍山地区鞍山式铁矿层上部反映了古风化淋滤作用, 又反映了鞍山式铁矿覆盖及露出地表的情况。因此, 在鞍山地区寻找古风化壳型富铁矿床具有很好的找矿前景, 值得我们在这地区进一步作地质和物探工作。

参考文献

[1]关广岳.风化淋滤型这富铁矿床的地球化学[J].地质勘探, 1976, 12 (8) :4-13.

疯狂的铁矿石 篇11

基于中国对铁矿石的市场需求旺盛，淡水河谷、必和必拓和力拓三大铁矿石国际巨头漫天要价。2010年初，中方对铁矿石涨价预期是20%，然后又不得不接受40%的涨价要求，而现在要面对100%的价格涨幅。在这场从去年底开始的2010年度铁矿石谈判过程中，中方遇到了前所未有的巨大压力。

一方面，按现有价格，铁矿石提价40%就造成钢企实际亏损，何况目前谈判价已大大超出预期；另一方面，维持数十年的长协机制可能中止，取而代之的是现货定价。这对原本产能过剩、2009年利润同比下降31.43%的国内钢企而言，将被逼入举步维艰、无路可退的境地。

无奈之下，包括宝钢、武钢、鞍钢、河钢等在内的十余家钢企负责人联名写信给总理，要求强力行政干预铁矿石谈判，希望将进口铁矿石的问题上升至国家层面。

为何手握4亿吨以上铁矿石采购量的中国却无法拿到一个满意的“中国价格”？为何每年谈判的结果都是铁矿石涨价？或许，在屡谈屡涨的当前，中国钢企也应该深刻反思造成这一恶性怪圈背后的深层原因。

铁矿石涨得比房价快

3月19日，巴西矿业巨头淡水河谷向中国钢铁企业提出将2010年铁矿石基准价格上调90%~100%。从2009年底开始的2010年度铁矿石谈判，预期涨幅已经从最初的10%升至现在的100%。

众所周知，价格上涨源于中国对铁矿石的巨大需求，而且这一需求正在逐年增加。海关总署公布的统计数据显示，去年12月我国进口铁矿砂及其精矿6216万吨，高于11月的5107万吨，较上年同期增长超过80%，并且创下历史次高水平。而去年全年，中国进口铁矿砂及其精矿6.28亿吨，同比增长41.6%。

力拓股份执行董事SamWalsh日前也预计，中国钢铁产量到2020年将扩大一倍。中国时代的到来彻底改变了全世界铁矿石市场的格局，力拓公司2009年铁矿石产量的70%都将销往中国。

正是由于中国市场的需求旺盛，铁矿石三巨头今年漫天要价使得近期铁矿石价格一路猛涨，出现一月价格连涨三次的局面。甚至有人惊叹，“铁矿石涨得比房价还快”。

3月22日，三大矿山的铁矿石现货到岸价已经冲破150美元／吨，较上周就上涨了10美元／吨。3月23日，品位在63.5%的印度粉矿已涨至149美元／吨~152美元／吨，较去年长协价格涨幅超过一倍，而三巨头的铁矿石现货价格也已突破155美元／吨。

而近年来，铁矿石长协价格也逐年上涨。从2003年宝钢参加长协矿谈判开始，就历年涨价，从2004年至2007年的四年间，铁矿石长协价格，分别上涨了18.6%、71.5%、19%和9.5%，同期中国钢铁产量也接连增长24.51%、30.94%、23.84%和15.17%。

年度长协价机制或成历史

“长期稳定的定价机制谈判会越来越难，我们要提高谈判能力，一定要坚持这一定价机制。”国务院发展研究中心对外经济研究部副部长赵晋平日前表示。但目前来看，中方对长协机制的坚守将难有结果。

3月23日，淡水河谷发布公报称，该公司最近已开始实行新的贸易政策，在铁矿石价格制定和销售方式上将更加灵活，并表示“无意签署更多长协合同”。

力拓铁矿石业务负责人萨姆?沃什同日也声称，目前长协定价和现货价相差悬殊，该状况不可持续。必和必拓铁矿石业务主管伊恩?阿什比则表示，从传统基准定价机制转向市场定价机制是大势所趋。

而在此前一天，英国《金融时报》报道称，国际铁矿石三巨头和日本钢铁制造商已达成初步协议，拟达成与现货市场挂钩的短期合约，取代基于年度合同谈判的铁矿石定价体系。

一直以来，出于对组织生产和稳定钢价的角度考虑，钢厂都希望维持长协机制，每年定价一次。很显然，中国作为铁矿石第一大进口国，改变长协定价机制对国内钢企影响最直接也最明显，短期市场行情波动将影响钢铁以及铁矿石的价格预期，钢铁企业的生产、经营等都将处于不稳定的状态中，这直接影响企业的成本和收益。

在北京冶金大学教授许中波看来，经历了金融危机并逐步复产后，矿商和钢厂作为供方和买方，对经济恢复程度看法不一致。他认为，每个季度调一次定价，或许是双方都能接受的办法。事实上，日本钢企和必和必拓此前已在焦煤上采取季度定价方式。

尽管目前三大矿企还未与中国和欧洲钢企达成类似协议，中国和欧洲方面也可能极力抵制这一协议，但从历史经验看，只要日本钢企率先与国际铁矿石巨头达成协议，欧美钢企都将跟随，即使中国钢企占据全球最大的钢铁产量和铁矿石需求量，最终也许只能跟随日韩钢企。

一些急需矿石的钢企也已开始表露出妥协的声音，“不管是季度价还是半年价，这都不是最重要的，最重要的是尽快把价格定下来。”

抬高钢企成本超900亿

面对国际矿商的提价要求，中钢协会长、武钢集团总经理邓崎琳也无奈地表示，中国钢企只有两条道路可选：一是减产，减少矿石购买；二是接受不合理的高价矿石，这无疑将导致钢企承受巨大的成本压力。

据国信证券测算，2010年我国生铁产量在6.1亿吨左右，其中60%由进口铁矿石生产，而进口铁矿石中又有40%左右是长期协议矿，如果2010年铁矿石价格上涨100%（合60美元/吨），那么由此带来的我国钢铁行业的总成本将增加919亿元。

去年，纳入中钢协统计的68户大中型钢铁企业实现利润仅553.88亿元，按照80%的占比计算，全行业实现利润在690亿元左右。这样一来，如果不能有效转嫁成本上涨，那么长协矿石30%的涨幅即可吃掉2009年我国钢铁行业40%左右的利润。如果长协矿石涨100%，钢铁业将出现实际亏损。

目前看来，上涨的成本不能完全转嫁给下游企业，虽然不排除房地产、基建、造船等长材和中厚板的下游行业未来出现显著增长，但上述需求依然存在不确定性，且产品库存较高，转嫁成本的能力较小。在成本压力的严峻考验下，钢铁行业的利润无疑将被挤占，企业的盈利能力也面临分化。

面对矿价上涨，凌钢股份、酒钢宏兴、西宁特钢等拥有铁矿资源的企业将凸显成本优势，矿价上涨将直接带来业绩上升；同时，集团资源优势明显的鞍钢股份、太钢不锈也将受益，集团给予上市公司的矿石定价机制能够保障公司业绩好于外购矿石公司；另外，近期板材价格上涨明显，而长协价格使企业成本相对保持稳定，短期此类公司的盈利将快速提高，如宝钢股份、鞍钢股份等。

而那些对外依存度较高、生铁产量较小的钢企则将遭受长协谈判价超预期上涨的负面影响。国元证券指出，国内对外依存度较高的省市有上海、江苏、浙江、湖南、河南、湖北、安徽等；对比生铁产量前八大钢企，受长协价涨幅超预期影响较大的钢企为马钢股份、华菱钢铁、山东钢铁旗下的济南钢铁和莱钢股份、以及武钢股份。

屡谈屡涨根源在“管制”

作为每年4亿吨以上的铁矿石采购大单，中国从来拿不到一个满意的“价格”，多年来的谈判几乎从未成功，最终结果都是涨价，为什么会出现这样的情况呢？

追究起来，似乎主要源于以往谈判主体的不团结、谈判力量比较分散等因素，国内铁矿石贸易商始终认为，历年三大铁矿石巨头不断提高要价时，国内部分中小钢厂谋求眼前利益，不按规矩出牌与矿山签订协議，外国矿山很容易乘此“乱中取胜”。

表面来看，如此“零散”局面显然导致国内钢企难以形成 “一致对外”的“拳头力量”，因此，民营钢企一直受到指责，成为中国在谈判过程中失去主动权的罪魁。但去年披露的事实表明，拥有长协矿的大型钢企才是祸首。而我国铁矿石进口价格的双轨制，以及双轨制中存在的巨大寻租空间，才是我国钢铁企业在谈判过程中如一盘散沙的根源。

双轨制使得我国只有部分钢企拥有铁矿石进口资质，采用长协价格，另外一些中小钢企没有铁矿石进口资质，只能采用现货价格。而且随着标准的提高，拥有铁矿石进口资质的企业越来越少。2005年达500家，2006年一举削减至120家左右，目前共有112家，这些有资质的企业大都是国有企业。

就像计划经济时代商品分平价和議价的双轨制容易滋生“官倒”腐败一样，中国在进口铁矿中也使大型钢厂在一定程度上成为食利阶层。112家大型央属单位有进口资质，中间有许多代理公司，这些代理公司加价30%到50%将铁矿石出售给没有进口资质的中小钢企，代理公司获得不菲的代理收入，而大型钢企因为倒卖多进口的长协矿而大获其利。

据“我的钢铁网”估算，2008年我国长期协议进口的铁矿石中有超过10%被拿到市场上倒卖，去年各进口企业倒卖长协矿的收入至少超过200亿元。力拓公司一位内部人士两年前就对媒体表示，大钢厂确实有倒卖铁矿石的行为，但其中情况比较特殊的是中国中钢集团，其本身在澳大利亚恰那铁矿占有股份，按长协价格每吨80美元进货，但是给各大钢厂却是按市场定价每吨160美元左右出售。 所以每次谈判时，大小钢厂的利益不一致。大钢铁企业指责小钢厂和贸易商炒高了现矿价格，并由此拉升了长期协议矿价，但现矿价格高涨的一个原因就是国家对进口企业有资质限制，众多钢厂没有资格购买价格相对便宜的长期协议矿，只能从贸易商手里买高价的现货矿，现货矿于是水涨船高，这就为握有大量长协矿的大钢厂提供了囤积与倒卖的可能。

这也就是国内钢企形成的怪圈：现货涨后长协涨，长协涨后钢价涨，钢价涨后小钢厂死灰复燃，大钢厂迅速扩张，中国钢产量节节攀升而中国的矿石需求量激增，中国需求的激增，加上国际矿业巨头对市场的垄断并收紧供应、制造短缺，长协自然再涨价，又是一轮涨价循环。

如此怪圈带来的另一个结果是，国内钢铁和铁矿石相关方都在铁矿石涨价中享受直接或间接收益。外国矿山希望涨价；中国矿山也希望涨价多赚钱；中国大型钢企由于拥有大量库存，铁矿石涨价可使其通过倒卖获利；铁矿石进口商一直囤积居奇将大量铁矿石压港，就是等着享受涨价的好处；小钢厂尽管反对大厂和进口商联合炒作铁矿，但是铁矿石涨价给全社会钢铁涨价的预期，钢厂日子好过，当然也不会特别强烈地反对铁矿石涨价。

因此，在中国与境外矿山的铁矿石价格谈判中，几乎所有参与的中方机构和企业，都在盼望着铁矿石涨价，与外国矿山的利益一致，如此谈判，自然是越谈越涨。

铁矿石进口秩序需要重塑

商务部研究院副研究员梅新育认为，要改变目前现状，就应重建铁矿石进口秩序。首先要重审铁矿石进口市场上的价格双轨制。进口矿石代理制为不少国家所共有，但长协价和现货价并存或许是我国铁矿石进口市场上的特色，这一制度设计之初必然有其合理初衷，但在实践中暴露出了大量问题。

其次是重审相关企业的进口许可证，缩编具有铁矿石进口资质的企业。此次重审后取消进口资质的企业数应当多于进口许可证减少数，因为在剥夺参与泄密、违规炒作企业的进口许可证的同时，也应当对具备实力且表现良好的企业发放新的许可证，有奖有罚，具备进口许可证的企业队伍不断流动。

铁矿管理 篇12

所谓塔基石,是一种具有钛铁矿-赤铁矿晶体结构的人工固溶体矿物。其化学通式可表示为(1-χ)M2+TiO3·χM23+O3,式中χ<1,M2+=Fe2+,Mg2+,Mn2+和微量其他二价阳离子,M3+=Fe3+,Ti3+,Al3+,Cr3+,V3+等三价阳离子。不过,由于塔基石生成于还原环境,Fe较少呈高价态,故塔基石中M2O3主要为α-Ti2O3、α-Al2O3、α-Cr2O3等[2,3]。

高钛渣黑钛石中TiO2含量一般为80%～95%。一般情况下,塔基石中TiO2<60%,远低于黑钛石,故塔基石不是高钛渣冶炼的目标矿物。塔基石出现是还原气氛减弱的物相特征。

1 塔基洛夫石的显微镜下特征

1.1 塔基石产出形态

按照成因和结晶时间,塔基石有3种不同产出形态。

(1)熔体中早结晶的塔基石:

早期结晶的塔基石呈板状或板柱状,粒度最小2μm,最大50μm左右,一般10～30μm,镶嵌于板柱状黑钛石之间,和黑钛石结晶时间相近或略晚,并被之后的塔基石交代(图1～2)。

(2)熔体中晚结晶的塔基石:

晚结晶的塔基石呈长柱状,宽度多数2～5μm,少数可达15μm,长宽比一般5～20,嵌布于黑钛石边部,并且和反应边塔基石以及低熔点玻璃质空间关系密切(图3～4)。

(3)交代成因的塔基石:

交代成因的塔基石环绕黑钛石呈晶芽状,或环带状反应边;交代强烈部位,黑钛石固溶体在塔基石中呈残留体(图5～6)。类似情况见于月岩中;在1971年阿波罗11号采回的月岩中,钛铁矿交代黑钛石型矿物镁铁钛矿(Armalcolite)[4]。此外,还见有新生塔基石沿先期板状塔基石边部侵入,在先期塔基石边部的港湾中呈粒状微晶集合体(图1～2)。

1.2 塔基石光学性质

塔基石光学性质和天然钛铁矿相似,但随着化学成分变化,颜色和反射率变化较大。反射光下,FeTiO3分子较多的塔基石,具有明显的灰白—褐色反射多色性,反射率R≈20,高于黑钛石,非均性清楚;但随着其中MgTiO3、MnTiO3、α-Ti2O3等分子增多,塔基石颜色呈暗灰—淡黄白色,灰白—桔黄色,反射多色性和非均性随之减弱,反射率降低至17左右;早期板状塔基石反射率低至和黑钛石固溶体接近。某些文献[2]报道塔基石和黑钛石难以分辨,但据作者观察,绝大多数情况下,凭借反射率、颜色和反射多色性差异,塔基石和黑钛石容易区分。

2 塔基石的X射线衍射谱线和化学成分

2.1 塔基石的X射线衍射谱线

电炉渣中,虽然塔基石含量不高,(104)和(113)衍射峰包含于黑钛石衍射峰内,但仍然能看到归属于钛铁矿—赤铁矿固溶体的(012)、(110)和(116)衍射峰(图7),表明塔基石具有钛铁矿型晶体结构。

2.2 塔基石的化学成分

2.3.1 板状塔基石

板状塔基石电子探针分析见表1。

注:本表数据由中国地质科学院矿产综合利用研究所电子探针室测试。060223Fe为3个点平均值;060313Fe为3个晶粒6个点的平均值。

2.2.2 柱状塔基石

0711电炉渣柱状塔基石电子探针分析结果、0803炉外渣和炉内渣的柱状塔基石能谱分析结果见表2。

注:0711为3个点电子探针分析结果平均值,由中国地质科学院矿产综合利用研究所电子探针室测试。炉外渣和炉内渣分别为3个和6个点的能谱分析结果点平均值,由四川龙蟒集团钛业研究所测试。

2.2.3 反应边塔基石

060224电炉渣的反应边型塔基石电子探针分析结果,0803炉内渣和炉外渣反应边塔基石能谱分析结果见表3。

注:0602243个晶粒6个测点电子探针分析结果平均值,由中国地质科学院矿产综合利用研究所电子探针室测试。炉外渣和炉内渣为能谱分析结果,由龙蟒集团钛业研究所测试;炉外渣为4个点平均值,炉内渣为2个点平均值。

按照塔基石通式,根据表1～3的数据,分别计算板状塔基石、柱状塔基石和反应边塔基石的化学式,其主要端元组分分子数见表4。从表4列出的塔基石端元组分分子数可以看出:

(1)多数情况下,塔基石中没有或者很少少低价钛,只有个别塔基石中Ti3+含量占全钛的9%～16%。

(2)较早生成的板状塔基石明显不同于长柱状和反应边状塔基石。前者钛铁矿型端元组分分子数55%～60%,后两者钛铁矿型端元组分分子数达91%～99%;按照理论计算,前者Fe3+占塔基石Fe原子数的60%以上,后两者Fe3+小于Fe原子数的5%。

(3)不同样品中反应边塔基石差别较大。060224的反应边塔基石FeTiO3分子数约占塔基石总分子数的80%,而0803炉外渣和炉内渣的反应边塔基石FeTiO3分子数仅占塔基石总分子数的37%～54%,MgTiO3分子数达40%左右。这就导致前者具有较高的反射率,较强的反射多色性和非均性,后者反射率较低,双反射和非均性较弱。

(4)同一样品中长柱状塔基石和反应边塔基石差异较小。0803炉外渣长柱状塔基石,不仅钛铁矿型分子数总数和反应边塔基石接近,FeTiO3分子数、MgTiO3分子数、Ti2O3分子数也接近,Ti3+/TTi和Fe3+/TFe比值基本一致。据此,并根据长柱状塔基石和反应边空间关系(图3),有理由推测,长柱状塔基石和反应边塔基石可能代表交代反应的不同阶段。在交代反应的初始阶段,塔基洛夫石呈晶芽状垂直黑钛石边部生长并交代黑钛石,随着交代程度加深,形成黑钛石反应边,直至将黑钛石全部交代,依黑钛石呈假象。嵌布于低熔点玻璃中的长柱状塔基石,可能就是嵌布于其中的长柱状—针状黑钛石的假象。

3 结 语

(1)塔基石是具有钛铁矿型晶体结构的人工固溶体矿物。随着原料变化、冶炼的物理化学条件变化,塔基石化学成分和颜色、反射率、非均性等显微镜下特征发生较大变化。

(2)同一电炉渣中可以产出多种成因的的塔基石;同一电炉渣的长柱状塔基石和反应边塔基石可能有成因上的关联,并具有相近的化学成分。但早生成的板状塔基石和反应边塔基石之间存在明显差别。

(3)塔基石的生成将导致TiO2分散和赋存状态复杂化。塔基石TiO2含量较低,交代黑钛石将使钛矿物TiO2理论品位下降,杂质组分增多,不利于生成高钛渣,也不利于通过选矿工艺进一步富集TiO2。因此,在电炉冶炼工艺中,应当极力避免该物相生成。

(4)塔基石可以作为还原气氛减弱的标型矿物;提升冶炼的还原气氛有助于避免或减少塔基石的生成。

参考文献

[1]莫畏,邓国珠,罗方承.钛冶金(第2版)[M].北京:冶金工业出版社,2006.

[2]王璞,潘兆橹,等.系统矿物学(上册)[M].北京:地质出版社,1982.