培育计划

培育计划（共9篇）

培育计划 篇1

自2009年获批建立广西工程防灾与结构安全人才小高地以来,在广西壮族自治区组织部、人力资源和社会保障厅、教育厅的领导下,广西大学土木建筑工程学院按照《自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅关于建设广西人才小高地的意见》(桂办发[2004]10号)、区人社厅《广西人才小高地建设实施办法》(桂人发[2004]67号)等文件精神要求进行小高地建设并实施管理,通过加强高层次人才、领军人才队伍建设,不断地完善人才培育和使用机制,增强自主创新能力,努力为国家和广西的防灾减灾工程及交通、水利等基础设施建设服务,小高地建设取得了一定的成效[1,2,3]。目前,本人才小高地外聘了3位院士,引进了长江学者讲座教授、特聘教授各1人,博士生导师队伍增至19人,研究人员中博士研究生导师和具有博士学历者占80%以上,科研创新团队的构建已初成体系。近5年来,申请获得国家自然科学基金项目近50项,获省部级科技进步奖9项,其中一等奖4项、二等奖2项,科技创新能力不断增强。

虽然小高地的建设初见成效,但在高层次人才的引进和培育方面也面临着诸多困难和挑战。首先是在院士和国家杰出青年科学基金获得者等高层次人才的引进和培育上仍未获得突破;其次是在国家级奖项等高水平研究成果方面尚未取得更大突破,承担的国家级重大项目和国际合作项目数量有待增加。这已成为本小高地建设发展中的后进环节或薄弱环节,也是本人才小高地和学科实现跨越式发展的瓶颈所在。高层次人才的引进、高端人才的培育和提升已成为当务之急。为此,本人才小高地在人才引进、培养、使用的机制方面进行了大胆探索,依托人才小高地这一高水平的人才建设平台,立足于广西工程建设及学院学科发展对高层次人才的需要,制订和实施人才培育及提升计划(简称计划),以集聚更多人才,促进人才更快成长,促进本人才小高地快速发展。

下面本文结合广西工程防灾与结构安全人才小高地建设中人才培育及提升计划的实践情况,对实施人才培育及提升计划产生的作用和效应进行探讨。

1 人才培育及提升计划简介

结合目前广西大学和本人才小高地的人才资源环境,构建了引进和自己培养并举的战略,即在加大高层次人才引进力度的同时,加强对现有学科带头人及其后备力量的支持力度,提升他们的实力,继而遴选出学术水平高、研究能力强的学术骨干,作为学术带头人后备予以培育和提升。结合《广西大学高层次专业技术人才引进工作实施办法》文件精神,计划按4个层次实施后备人才的培育和提升。4个层次分别指:院士和长江学者后备人才作为第一大层次,杰青和百千万人才工程国家级人选后备作为第二大层次,学科带头人后备作为第三层次,学术骨干后备作为第四层次。第一层次人才的引进和培育由广西大学在学校层面直接给予支持,包括在待遇和软硬件的建设上大力配套和资助;第二层次和第三层次依据学校人才政策由广西大学和人才小高地联合给予支持;第四层次则完全由本人才小高地进行遴选、支持和培育。所有支持分别以4个层次的人才项目构建,对应4个层次的人才项目分别为领军人才项目、杰出人才项目、学科带头人项目、学术骨干项目。学科带头人项目和学术骨干项目又细分为科研启动项目和出国研修项目2种。

通过5～10年的投入和建设,造就一批有较高学术造诣、在国内本学科领域内具有一定知名度的学术带头人及学科带头人,以及有望向更高端人才计划或岗位跨越的后备力量。

2 计划使人才工作的针对性更强,利于集聚更多的高端人才

计划的制订,是因地制宜地针对具体的后备人才队伍培育而提出的,即计划是针对小高地的队伍现状及今后的发展目标制订的,具有全局性和目标性;同时,后备人才候选人的产生是遴选、择优的结果,具有普遍性和指向性,即将人才培育与提升的目标、责任和支持直接落实到个人,直接面向具体人选,具有极强的针对性和指向性。计划同时构建了通过树立典型、梯次培养、以点代面的梯队式人才培育机制,更好地保障了人才建设的可持续发展,具有长效性。更重要的是,计划直接指向和切入急需解决的、本人才小高地的薄弱环节的实情问题上,分层次加大资金资助,强化高端人才培育工作,关心、爱护、支持和重用高端人才,创建优越的人才成长环境。

3 充分发挥人才项目和学术研究的相互促进、相辅相成

计划均以人才项目的形式资助后备人才团队,其中资助的重心倾向于科研启动经费、访学或研修费和工资待遇。使人才进行项目、学术研究时有足够的资金保障,从而进一步驱动人才的积极性、主动性和创造性,使学科建设和人才小高地充满更多的活力。同时,奠定了以项目管理模式进行人才管理的前提条件,改变了过去单调的聘约式管理,实现了人才管理的多种模式。可以说,项目成为驱动学术的强有力引擎,即项目驱动了学术。

反之,搭建好了能发挥个人才能的项目平台,完善了人才的多种管理模式,再加上促进了人才的积极性、主动性和创造性,将更有利于驱动课题的研究,将更有利于驱动项目更好、更快地完成,达到提升后备人才科技创新能力的目的,促进后备力量的快速成长,即学术驱动项目。可见,计划能充分让人才项目和学术研究相互促进、相辅相成,具有显著的效益性。

4 有效促进方向凝练、积聚力量、团队研究

目前,本人才小高地科研创新团队的构建虽已初成体系,但要使本人才小高地集聚更多高层次的人才,实现新的跨越,必须结合广西大学及其土木建筑工程学院的情况,实事求是,突出特色,整合力量,即必须凝练科研方向,以各层次后备人才为领军,组建相应层次的、结构更合理的团队,通过人才项目予以支持,实施团队协助、联合攻关,有望再造就一批有较高学术造诣、在国内本学科领域内具有一定知名度的学术带头人及其后备梯队;当然,除了立足于对现有人才资源进行整合外,强化以团队形式或海外引进人才始终是学科队伍建设的核心策略,并纳入提升计划的支持中。

通过计划,将在不同学科的不同方向形成团队布局,引导并促成科研力量的有序性凝聚,既凝练了方向又可发挥带头人的带头作用,同时也利于领军人才脱颖而出。目前的团队布局主要有以院士为领军、学术带头人为后备的工程材料损伤机理、北部湾水文水资源、新型大跨度桥梁结构团队各一个,以长江学者为领军、学术带头人为后备的工程结构损伤及耐久性研究、非饱和土力学性能研究团队各一个,以学术带头人为领军、学术骨干为后备的新型结构及其破坏机理、再生混凝土及其结构性能、绿色建材及绿色建筑、结构抗连续倒塌性能、地下结构安全性等团队各一个,对以上团队构建相应的人才项目,以项目的形式在研究团队组建、科研条件和环境、科研经费、科研项目申报方面给予支持或优先推荐,加强和充分发挥各层次领军人对团队的指导作用,通过创造条件并鼓励学术骨干扎根实验室,鼓励年轻学术骨干进入土木工程学科博士后流动站或出国从事学科前沿的研究工作等措施,促进后备力量更快成长和成才,提升学术带头人队伍的整体实力,为实现院士和国家杰出青年科学基金获得者等高层次人才的引进和培育上获得突破奠定后备人才基础。

5 结语

实施人才培育及提升计划,将成为“创造机会,让想干事的人有机会;搭建平台,让能干事的人有平台”的有力保障,突出人才小高地平台的优势,这不仅促进了现有人才队伍实力的提升,也将创造有利条件吸引海内外的精英到学院来工作,不断为这个平台注入新的活力,不断充实人才小高地这个平台,提升平台水平,给人才提供更好的平台,以真正达到人能尽其才,才能尽其用,最终实现人才“强院”之路。

十年树木百年树人,人才培育与提升是一项系统的工程,本人才培育和提升计划的提出只是在人才引进、培养、使用的机制方面进行了初步探索,仅是解决人才小高地建设所面临的困难的第一步,认真落实和不断完善该计划的全部内容,积极取得上级部门人才政策和资源的大力支撑,并由各个部门通力协助,才是解决问题、创造优越的人才成长环境、促进人才小高地建设的关键。

参考文献

[1]中共广西壮族自治区委员会组织部,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅.广西人才小高地建设发展报告(2004—2014)[J].人事天地,2015(1):7-13.

[2]中共广西壮族自治区委员会组织部,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅.广西人才小高地建设发展报告(2004—2014)[J].人事天地,2015(2):6—10.

[3]蒋文涛,邱伟伟.北部湾经济区人才引进管理问题与对策研究[J].管理观察,2009(32):257-258.

培育计划 篇2

为进一步贯彻落实烟草行

业“532”、“461”品牌发展战略目标，全面实施北京烟草“十二五”卷烟上水平规划，以市场机制为导向，按“突出重点、兼顾其他、远近结合”原则着力打造一批具有较强竞争实力的全国知名品牌，从而推动北京烟草的品牌营销工作再上新水平。依据北京烟草品牌5年发展规划(-)和市局(公司)经营计划，结合北京卷烟市场发展趋势和品牌发展特点，制订本计划。

一、指导思想及基本原则

(一)指导思想

全面落实科学发展观，通过市场机制和政策引导，以国家局重点骨干品牌为基础，打造十几个全国性知名品牌，营造公平竞争的市场环境，实现资源优化配置，进一步提高烟草行业市场化水平;提高品牌营销能力，优化品牌结构，适应市场的同时积极引导消费，保持行业和企业平稳发展。

(二)基本原则

1、市场导向原则。在专卖专营体制保障下，适度发挥市场机制作用，尊重市场选择，按客户订单组织货源，不断满足消费者的需求。

2、工商协同原则。通过优化整合工商双方资源，增强协同营销整体合力，促进行业重点骨干品牌由大变强，不断提升中国烟草整体竞争实力。

3、效益优先原则。充分体现效益优先的原则，综合考虑品牌的规模效益、经济效益、成本优势、技术进步和资源合理利用等因素，着力培育综合效益高的全国知名品牌，提高获利能力。

4、低焦低害原则。注重积极引导低焦低害的消费主张，加强培育低焦低害卷烟，切实落实打造一批“低焦油、低危害、高香气、高品质”的中式卷烟产品，保障行业可持续发展。

二、基本目标

按照国家局品牌发展战略目标、国家局“532.461”建功立业的考核要求、北京烟草“2310”规划目标，结合北京卷烟市场实际情况，确定品牌培育的基本目标为：

1.全市实现销量81万箱，同比增长3%;毛利同比增长15%以上。

2、集中力量培育 “2310”品牌。在合理平衡各工业集团份额基础上，力争2个品牌突破12万箱，6—8个品牌达到3万箱、2万箱、1万箱左右。

3、以1-4月份全国三类以上前15位品牌、全国销售

额排名前15位品牌为导向进行品牌培育，确保两个前15品牌占比达到全国平均水平，各品牌同比超过“十二五”全市预计增长水平。(2、3品牌目录详见附件一)

4、低焦油(8mg以下)销售增幅达到25%(低焦油目录详见附件二)

5、结合北京市场特点及国家局精准营销精神要求，全面推进精准营销工作，实现各精准营销品牌规格销量同比超过全市平均水平。(精准营销规格目录详见附件三)

6、立足市场中远期需求的满足，本着对品牌负责的态度，培育好上下半年引入和转换的新品。

7、加强工商协同营销，营造公平竞争的市场环境，规范组织零售终端促销活动。

三、主要措施

为全面实现上述目标，北京烟草20要进一步以“五统一”为核心，统一思想，完善现有营销模式，完善网络运行体制与机制，以“135”工作法推广和建功立业活动为抓手，为实现“532、461”及“2310”品牌发展战略构建良好的平台环境，夯实“大市场、大品牌”公平的市场竞争环境，建立以电子商务为主要特征、面向消费者的现代卷烟营销体系，为此，着重抓好以下几方面工作：

1、明确品牌培育目标，建立规范全市一体的工商协同品牌培育工作机制。北京烟草要加大对销量及销售额排

名前十五位、知名品牌的管理与维护的力度，对不同类别的品牌制定、实施有针对性的.营销策略和措施，要深化工商协同营销，加强工商品牌营销策略和操作层面的有机对接，建立工商之间、各相关单位和部门之间上下联动、横向协调的品牌培育工作机制。

2、提升品牌培育效率，夯实营销流程基础。提升品牌培育的效率，提高市场供应满足能力，以市场需求为导向，完善市场信息采集运用体系，加强需求预测，组织适销货源，实施精准营销，合理调控货源投放的总量、结构和节奏。

3、创新品牌培育的方式方法。在继续推进和尝试网上订货、网上配货、网上结算等电子商务业务手段的过程中，积极探索新业务模式下品牌培育手段和方法，为品牌培育和维护提供更有效的效率基础和效果保障。

3、加强终端建设与资源利用，提升终端品牌培育能力。品牌培育是零售终端建设的核心，提升终端品牌培育能力，要通过整合终端广告资源，提升其店面形象和卷烟陈列水平及效果，加强营销资源在零售终端的管理和创新利用;通过零售信息系统的推广，掌握零售客户获利水平，探索零售店消费者会员制管理，加强客户和消费者分析工作;通过品牌与客户的相关性分析，为精准营销工作的开展打好基础。

4、加强岗位培训，为品牌培育和维护提供有力的人员保障。结合北京烟草135工作法推广工作和营销人员职业技能证书的全面升级要求，加强各级营销人员的岗位培训，并通过交流、比武的方式激发一线营销人员的学习积极性和有效性，提高营销人员的业务技能和品牌培育水平。

培育计划 篇3

4月11日，盛大文学在北京宣布成立编剧公司。盛大集团总裁邱文友表示，“将以10亿资金规模成立基金，助推编剧公司开展业务。”而根据盛大文学CEO侯小强的描述，10亿元资金将用在“签约编剧作品的基金将投资拍摄，为签约编剧提供生活与创作方面的保障，为优秀的工作室提供国内外培训服务，直接与国内以及好莱坞一流编剧、导演面对面学习交流”等方面，以探索形成一套完整的编剧培训及经纪机制。

近些年来，网络文学已是影视作品的重要来源之一，盛大文学作为国内最大网络文学站点也已成为主要内容提供商。据盛大文学方面介绍，旗下7家文学网站仅在2012年1月至9月间就售出75部小说的影视版权。《搜索》、《步步惊心》、《裸婚时代》和《小儿难养》等热点影视剧、话题剧均出自盛大文学。

盛大文学在影视剧领域的出现，是发生在快速发展的中国影视业却优秀编剧稀缺的大背景下。“盛大通过10亿元影视基金的成立，推动网络小说作者直接转型为编剧是完善产业链的一个动作。”有分析人士指出，“具有诸多转型优势的网络小说家加入这个队伍后，将会成为编剧界的新鲜血液。”

不过，也有人对工业化生产编剧的做法表示质疑。上海戏剧学院戏剧文学系教授、剧作家厉震林指出，美国好莱坞式的产业化剧本制作，虽然符合市场要求，却未必能产出经典的好剧本。湖南电视台前任台长欧阳常林也表示，“编剧公司在国内外都没有十分成功的先例。”

而据本刊记者了解，早在2011年，腾讯就投入5亿元资金涉足影视圈，优酷土豆、搜狐视频、爱奇艺等视频网站则通过自制剧进行了影视内容差异化竞争的探索。和这些竞争者相比，姗姗来迟的盛大文学面临不小的挑战。

从网络文学到影视

随着网络文学已经成为当下影视作品重要的来源之一，这种趋势被视为继上个世纪90年代文学作品改编影视剧热潮后的“第二次浪潮”。

在这股浪潮中，囊括国内超过90%网络文学资源的盛大文学，成为了急先锋。根据盛大文学透露的数据，仅2012年经其授权改编的各类作品就达900多部，在筹拍和即将播出、公映的影视作品近100部。翻看国内这一两年热播的影视作品，受欢迎程度靠前的《步步惊心》、《美人心计》、《恋爱33天》、《裸婚时代》等都有一个共同的特点——由网络文学作品改编而成。

“网络文学跟社会接触的距离越近，反应速度越快，这是网络文学作品受到影视公司、导演青睐的重要原因。”国内知名导演李少红说。

中国并不是唯一出现这种趋势的国家。在韩国，2004年上映的根据网络小说《狼的诱惑》改编的同名电影就获得了该年票房第10名的好成绩，观影人次达到210万（韩国总人口为4838.7万）。在美国，畅销小说《暮光之城》至今已被改编并拍成了4部电影，虽然内容被一些专业影评人指责“肤浅的原著没有深度”，票房却屡传捷报。另据“尼尔森图书销售扫描”（Nielsen BookScan）数据显示，从2008年至今，《暮光之城》的销售收入超过4800万英镑。

正是网络文学越来越强的反哺效应，让侯小强下定决心要在盛大文学成立近5年之时，着手打造中国首家专业编剧公司。在4月11日的发布会上，侯小强告诉《IT时代周刊》，“促使我们成立编剧公司的是，我们有160万名作家每天都在编写很好的故事，这些故事完全可以成为影视发展的原动力。”

按照侯小强的计划，盛大文学将在2013年内与100位作者会员签约，通过完整的课程体系和专业标准培训，最终帮助他们走上编剧职业化道路。海岩、陆川、高群书等近20位国内知名编剧、导演已受聘于“编剧公司”，为盛大新人提供指导和培训。盛大文学还表示，“将与世界一流的编剧、导演接触，开阔编剧创作的新视野。”

文学产业链

有业内人士指出，“编剧公司的成立正是盛大文学完善以内容为核心的产业链的一部分。”

据本刊记者了解，盛大文学近年已低调地开展诸多编剧业务相关工作。在2011年和2012年，它两次代理了好莱坞编剧大师麦基在中国的培训课程，为近千名学员带来了国外的编剧思潮。2011年3月起，它开始向制作机构提供适合影视改编的小说名单和内容介绍。

侯小强并不讳言自己在产业链上的野心，他称“盛大文学作为文学产业链公司，以版权生产为中心，移动互联网和版权延伸为两翼的发展策略，编剧公司是一个重要环节。”

据影视业人士介绍，内容是影视作品取得成功的关键因素，操刀内容的编剧更是核心中的核心。然而，“中国的影视作品却存在原创内容严重稀缺问题。”文学与影视研究专家胡德才指出。

而有着丰富文学素材的盛大文学准备填上这个空白。侯小强就此表示，盛大文学将引进“产品研发”概念，为影视公司进行个性化定制需求、有针对性地创作剧本，以满足市场需求。

此前，美国最大的在线视频租赁公司NetFlex通过分析400万条用户评价、300万次用户搜索操作，以及用户观看视频的时间和使用终端等数据，确定《纸牌屋》拥有用户喜欢的娱乐元素，并最终取得了成功。

侯小强告诉本刊记者，“美国的例子对中国具有参考价值，未来我们的影视工业，完全有可能走上这么一条路。”据悉，盛大文学近期又与好莱坞SMS公司达成合作意向，每年将向对方推荐6部作品供改编拍摄影片。并且，对方已经选中第一部合作作品。

有影视剧行业人士认为，一旦盛大文学的编剧公司取得成功，将激活难以预计的潜在市场利润。

世界范围内，金牌编剧通常收入不菲。在韩国，金秀贤、崔丸奎等特A级编剧每创作一集电视剧，就可获得2000万韩元左右的稿酬。此外，编剧们还可获得部分分红。

在国内，著名剧作人于正参与制作编剧的作品在网上播出点击率突破80亿，成为首位突破80亿的编剧，稳坐国内金牌编剧交椅。

“如果盛大文学能够将旗下签约编剧打造出巨大号召力，等于掌握住了影视产业的生产源头，市场前景可见一斑。”有不愿透露姓名的影视界人士指出。盛大文学也透露，“对于签约编剧的优秀作品会积极与制片公司接洽，并且跟投其中的部分作品，捧出新一代金牌編剧。”

据悉，唐家三少、月关、猫腻等“网络大神”已与编剧公司签约，下一步将为影视业提供原创小说和改编剧本。

机遇与挑战并存

侯小强并非第一个互联网领域玩跨界的人。在此之前，马化腾、张朝阳、古永锵都已通过各种方式将一只脚踏进了影视圈。

经过震惊业界的“3Q”大战后，腾讯CEO马化腾宣布腾讯启动战略转型，进军影视领域就成为其中重要的一环。随着电视剧版权费用的节节攀升，不堪资金压力的视频网站开始自制剧的优化产业链。

然而，各方势力介入影视剧创作的喧嚣背后也面临着不少尴尬。厉震林就直言，“具有人文含量的优秀作品无法由市场定制。影视文化应起到引领社会的作用，而不是反过来迎合社会，沦为商业产物。”用他的标准衡量，初出茅庐的互联网企业自然不够格。

腾讯等互联网企业在影视业务的表现也印证了这种说法。由于经验上的欠缺，视频网站自制影视剧多被诟病为粗制滥造，内容雷同，差强人意的口碑也未能给这些互联网企业带来长久红利。到现在，大多视频网站上都转向制作成本较低的综艺节目，只有腾讯以游戏为蓝本制作的电影《洛克王国》收获了一定的票房。

这个时候，反向操作的盛大文学就显得格外不同寻常。有业内人士因此猜测，编剧公司是盛大文学改善营收结构的一个尝试。出版、移动业务是盛大文学现阶段的主要收入渠道。

根据艺恩咨询报告，仅2012年上半年电视剧收入接近3亿元，电影收入达到290亿元。影视业巨大的发展潜力足以吸引具有内容优势的盛大文学放手一搏。

不过，侯小强否定了这种说法，他表示编剧公司已做好3年不盈利的准备，以为“种子编剧”提供良好的成长环境。

责编：刘媛 E-mail：liuyuan@ittime.com.cn 美编：陈汉燕 校对：媚子

培育计划 篇4

★到2017年底, 贫困地区农民人均纯收入达到7000元以上。

特色农牧业贡献920元左右;劳务经济贡献1000元左右;农村现代服务业贡献200元左右;财产性收入贡献100元左右;农业科技进步贡献率达到55%以上;农业增加值年均增幅达5.3%。

★到2020年底, 贫困地区农民人均纯收入达到10000元左右。

特色农牧业贡献2000元左右;劳务经济贡献2500元左右;农村现代服务业贡献500元左右;财产性收入贡献200元左右;农业科技进步贡献率达到57%以上;农业增加值年均增幅达5.5%左右。

主要措施

★大力发展特色农牧业

1.培育壮大特色产业:促进贫困地区累计新增100万亩全膜玉米和脱毒马铃薯, 人均增收300元左右;发展以牛羊为主的草食畜牧业, 力争户均新增2头牛或10只羊, 人均增收500元左右;促进优质林果、设施蔬菜、中药材等优势特色产业提质增效, 人均增收120元左右。

2.培育提升特色产品:因地制宜发展油橄榄、茶叶、花椒、核桃、百合、玫瑰、油用牡丹、甜高粱、青稞、油菜、藏中药、小杂粮等地方性特色农产品, 增强特色农产品的品质和品牌影响力。

3.推进标准化生产:到2017年底, 主要农产品标准化覆盖率达到80%, “三品一标”农产品覆盖90%以上建档立卡贫困村。

★积极突出发展劳务经济

强化职业技能培训;鼓励能人带动务工;积极开展劳务信息服务;培育社会化服务组织;吸引“乡贤”和能人回乡创业。

★着力发展农产品加工业

目标:到2017年底, 贫困县农产品加工业总产值增长40%, 辐射带动5万贫困户;到2020年底, 农产品加工业总产值实现翻番, 辐射带动10万贫困户。

1.引进培育壮大一批精深加工企业;培育一批外向型企业;倾斜支持贫困地区农产品加工、仓储、冷藏、市场建设;

2.实施“农产品产地初加工惠民工程”;

3.扶持每个贫困村发展小微企业或工商户;

4.鼓励贫困户以生产要素入股参与兴办农产品加工企业;

5.所有农产品加工企业都要采取切实措施, 确保安全生产和环境保护, 确保产品质量安全。

★积极发展现代服务业

1.加快贫困地区现代物流体系建设。

2.积极发展电子商务、农超对接、直供直销、连锁经营等现代流通方式。

3.大力发展农产品经纪人队伍。

4.努力发展乡村旅游业, 优先建设464个列入全国计划的旅游扶贫重点村。

★提升农业科技扶贫能力

1.派驻科技特派员。

到2017年为每个贫困村派驻1名科技特派员, 指导贫困村应用先进实用技术;鼓励科技人员带着技术和项目进村入户, 以技术入股等形式领办或创办产业项目。

2.培育科技示范户、示范基地。

每个贫困村培育2~3个农业科技示范户;每个贫困县建成2~3个农业科技试验示范基地。

3.培育新型职业农民。

每年培育新型职业农民1.5万人。

4.开展农业实用技术普及培训。

确保建档立卡的每个贫困户有1个科技明白人。

5.强化农技推广服务。

建设“农业科技网络书屋”, 农技推广“云平台”, 加强“12316”三农服务热线建设。

★深入推进农村改革

1.推进农村土地制度改革。

三年内全面完成所有贫困村土地承包经营权确权登记颁证工作, 土地流转率达到20%以上。

2.推进农村金融制度改革。

鼓励金融机构开发农村金融产品;扩大政策性农业保险覆盖面。

3.培育新型农业经营主体。

加快发展家庭农场、专业大户、合作组织和龙头企业;建立风险防范和补偿机制。

4.稳步推进农村集体产权制度改革。

发展多种形式的股份合作, 按股分享经营收益。

5.加快农村产权流转交易市场建设。

率先在贫困县建立健全农村产权流转交易平台和运行规则, 推动贫困户资产变资本, 资本促增收。

6.强化惠农政策落实。

全面落实农业支持保护补贴、农机具购置补贴和各项奖补政策并向贫困村、贫困户倾斜;全面落实并逐步提高农村低保、农民养老、农村五保供养、医疗救助、残疾人补助等政策标准和补助水平, 增加农民转移性收入。

完成时限

★到2017年底, 特色优势产业覆盖建档立卡贫困村比例达100%, 全面完成第一阶段的各项目标任务。

弘扬和培育民族精神教育计划 篇5

2009年9月是教育部与中宣部确定的全国第六个中小学“弘扬与培育民族精神月”，为了进一步贯彻落实刘延东同志在中小学弘扬和培育民族精神月启动仪式上的讲话精神，大力开展弘扬和培育民族精神教育，我校结合实际，特制定本计划。具体内容如下：

一、指导思想：

结合新中国的建立和发展历程，引导学生大力弘扬爱国主义精神、民族团结精神、艰苦奋斗精神和创新与开放精神，树立远大志向，养成优良品德，增长实际本领，锻炼强健体魄，努力成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。

二、活动安排：

（1）组织学生观看 关于组织收看中小学弘扬和培育民族精神月启动仪式。

（2）邀请退教协老师来校举行讲座，对学生进行革命历史教育。

（3）利用橱窗宣传新中国建设成就展。

（4）在全校，广泛开展“学习学习英雄少年，做一个有道德的人”活动。内容包括：引导学生尊师敬长，见面行李问好，推行校园文明礼貌用语，做到知礼仪、重礼节；倡导同学之间结对互助，通过交流谈心、节日联欢、补习功课、赠送学习用品等形式，互帮互助、互学互爱，养成关爱他人、乐于助人的品德；组织学生认真完成老师布置的任务，爱护公物，关心集体，强化集体观念，增强合作意识，学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》。以实际行动继承中华民族的文明礼仪传统

（5）少先大队部举办好“庆祝建国六十周年”系列活动。

南召县小店乡中心完小

培育计划 篇6

我国科学家率先完成了乌拉尔图小麦和粗山羊草基因组草图的绘制, 使我国小麦基因组的研究跨入世界先进行列。

我国研究人员开发了一批农产品生产、加工、销售等全过程具有自主知识产权的低功耗、智能化、多源感知技术装备, 实现了异构网络数据的互联互通, 为构建全国食品安全物联网大平台提供了依据。

……

遵循着“突破前沿技术、创制重大产品、培育新兴产业、引领现代农业”, 863计划现代农业技术领域, 不断传来“好声音”。

四批启动36个项目253个课题

立项、验收、过程管理持续创新

2014年, “十二五”国家科技计划全面开展。

“十二五”期间, 863计划现代农业技术领域共七个主题, 启动了四批36个项目253个课题, 其中重大项目6个, 课题总经费超过33亿元, 其中国拨经费超过26亿元。

如何用好这笔钱、充分调动农业科技人员的积极性?863计划“十二五”管理办法出台, 科技计划决定在农口改革先行先试, 863计划现代农业技术领域办任重而道远, 不断创新立项、验收以及过程管理, 组织中期和专员检查。

2013年5月—9月, 主题专家组对2011年和2012年启动的7个主题、24个项目共172个课题现场检查、考察调研、听取意见、了解进度。

2014年6月—9月, 5名项目专员对智能化农机技术与装备重大项目的9个研究团队重点督查、考查执行情况。

2014年, 重大项目“绿色超级稻新品种选育”启动, 主题项目“农业物联网与食品质量安全控制体系研究”验收, 在研课题年度执行报告有条不紊进行。

根据现场检查、年度报告及实地调研, 该领域进展顺利、阶段性成果层出不穷。

加强现代农业前沿和核心技术研究

涌现出一批农业先进技术和新产品

随着科学研究的不断深入, 863计划现代农业技术领域涌现出一批农业先进技术和新产品。

植物分子设计与品种创制主题亮点惊艳, 主要农作物强优势杂交种育种技术国际领先, 水稻等主要农作物基因组研究和作物分子育种新技术与品种创制取得新突破, 两系法杂交水稻技术成为我国独创并拥有完全知识产权的重大科技成果。

动物分子与细胞工程育种技术主题, 在畜禽、水产养殖动物功能基因组研究、分子与细胞工程和全基因组选育等方面取得重大进展, 畜禽功能基因组研究获得多项原创性成果, 海洋生物全基因组选育取得重大突破。

农业生物制剂创制技术主题, 吹响了我国自主化学农药和生物制剂产品跻身国际市场的集结号, 成功研制的新型绿色农药跻身国际市场, 动物疫病分子诊断技术研究与产品创制取得重大突破, 重要畜禽病毒病和细菌病基因工程疫苗创制均取得突破性进展。

农业生物环境控制与修复技术主题获得突破, 农业生境重金属污染控制与修复技术在重金属、多环芳烃和新型污染物检测与修复技术上取得了突破性进展, 开发出灵敏度高、选择性好、操作简便的污染物检测技术, 检测限将国际最低标准检测浓度降低了2—15倍。

农林生物质高效转化技术领域创新性地将能源植物育种、定向培育、新型生物燃料高效转化以及技术集成与示范链接起来, 培育了一批高产良种, 构建了生物燃料可持续原料保障体系, 开发出多种低成本、高效率的预处理技术, 研制了一系列木质纤维素转化、综合利用技术和联产联供体系, 实现了产业化应用。

数字农业技术与装备主题取得了阶段性进展, 粮食作物规模化生产精准作业技术与装备研究开发了面向实际生产领域的精准作业关键技术装备与应用系统, 突破了农机自动导航关键技术, 研发了面向垦区规模化种植区域粮食作物精准生产作业装备。

培育计划 篇7

七年磨一剑

“瞪羚”是一种善于跳跃和奔跑的羚羊, 业界通常将高科技高成长的中小企业形象地称为“瞪羚企业”。一个地区“瞪羚企业”的数量直接反映了这一地区的创新活力和发展速度。中关村示范区拥有一大批处于高速发展中的瞪羚企业, 但它们的融资渠道却相对狭窄, 在某种程度上制约了企业的快速发展。

为切实解决这一难题, 中关村管委会于2003年开始实施“瞪羚计划”, 旨在为企业融资提供解决方案。“瞪羚计划”的设计原理是将信用评价、信用激励和约束机制与担保贷款业务进行有机结合, 通过政府的引导和推动, 凝聚金融资源, 构建高效、低成本的担保贷款通道。七年来, 已为广大中小企业提供担保支持资金近200亿元, 并从中走出了一批以东华软件、北斗星通、北京科锐、神州泰岳、碧水源、海兰信、数码视讯、恒泰艾普等为代表的创新能力强、增长速度快的行业龙头企业, 有些已成功在中小板或创业板上市。“瞪羚计划”不仅已经成为中关村示范区高成长性企业重要的担保融资渠道, 还成为支持高科技、高成长性企业发展的重要抓手。

推出“瞪羚计划”首批重点培育企业是对“瞪羚计划”实施七年的总结和深化, 是落实国务院批复建设中关村国家自主创新示范区的重要举措。“瞪羚计划”的深化实施, 正是为了培育一批创新性强、增长速度快、信誉良好的瞪羚企业, 促进中关村示范区中小企业提升自主创新能力、优化产品结构, 实现创新驱动发展, 充分发挥中小企业在保障改善民生、推动技术创新、优化经济结构、扩大社会就业方面的重要作用, 为经济发展方式转变提供重要支撑。

加大政策倾斜力度

“聚焦重点、集成政策、集中资源、特需服务”是开展瞪羚计划重点培育企业工作的核心内容。

扶持对象更加聚焦, 重点培育企业是从示范区2万多家中小企业中遴选出来的高科技高成长企业, 创新能力强、增长速度快、发展前景好, 产品市场占有率位居全国前列, 品牌知名度高, 是十百千企业重要的后备力量。

支持政策呈现多元化特点, 集成了北京市各委办及各园管委会对中小企业的优惠政策, 从专项政策拓展为综合政策, 由原来较为单一的担保融资政策拓展到支持企业获得创业投资和信贷融资, 支持企业引进和激励人才, 支持企业拓展研发、生产和办公空间, 支持企业上市和并购, 支持企业开拓市场, 支持企业塑造知名品牌, 支持企业实施中关村知识产权推进工程, 支持企业开展中关村标准创新试点工作, 支持企业持续提升技术创新能力等各个方面。

资源汇集广泛全面, 集中北京市各委办、各分园、专业园、联盟、投融资机构及开放实验室等服务与信息资源共同为企业提供高品质、全方位的服务, 为企业快速发展提供重要的信息渠道;

通过调研走访、座谈、调查问卷、编制服务手册等方式深入了解企业需求, 根据企业发展的阶段特点, 分领域、分专业展开针对企业的培训和辅导。

北京市市委、市政府领导对“瞪羚计划”重点培育企业工作予以高度重视, 市委常委赵凤桐、副市长苟仲文等同志对此项工作开展做出重要指示, 强调要加大政策倾斜力度, 切实针对“瞪羚计划”重点培育企业的具体需求, 给予企业更多、更好的政策支持;要求北京市各委办要明确各方职责, 建立和完善瞪羚计划工作长效机制, 推进“瞪羚计划”向纵深发展;通过政策支持重点培育企业, 形成规模示范效应, 进一步提升示范区在聚集和引领创新型中小企业发展方面的龙头作用。

首批培育企业聚焦战略性新兴产业

“瞪羚计划”首批重点培育企业聚焦于中关村战略性新兴产业领域, 主要集中在电子信息、生物工程与新医药、能源环保、新材料、航空航天、高技术服务等领域, 针对企业不同发展阶段的特点, 选择两类企业给予重点支持, 一是拥有核心技术, 未来成长性好的初创期企业;二是增长速度快, 具有“专、特、精、新”特点, 发展前景好的高成长性企业。

在企业创新性方面, “瞪羚计划”首批重点培育企业中有438家是国家高新技术企业, 且绝大多数企业掌握着自有核心技术, 有的企业还创造出全新的商业模式, 或者已经在产业价值链的某个环节、某个细分市场成为行业中的“小巨人”。

就专利而言, 据不完全统计, “瞪羚计划”重点培育企业中有191家企业拥有近2700项有效专利, 已成为中关村示范区技术创新最活跃的群体。例如, 北京飞天诚信科技有限公司自1998年成立以来已累计申请专利500余项, 其中200多项专利已获授权, 并获得2009年北京专利示范单位和2010年全国企事业单位知识产权试点单位称号;优视科技有限公司成立6年的时间里申请发明专利80余项, 最新产品UC浏览器7.2版本第一个突破了手机浏览器网页flash10技术这个全球技术难题, 走在同行前列;北京科信必成医药科技发展有限公司成立于2003年, 从事药物试剂研发, 目前已申请专利100多项, 超过半数获得授权;北京纳源丰科技发展有限公司从成立到现在仅短短一年时间, 专利拥有量已近20项, 在节能设备研发方面处于行业领先地位。

就标准而言, “瞪羚计划”重点培育企业牵头或参与了多项国家及行业标准的制定。例如, 谱尼测试科技 (北京) 有限公司负责起草了国家电子信息产品污染控制标准, 参与了RoHs国际标准制订修订工作;北京创毅视讯科技有限公司参与了移动多媒体标准的制订;北京海域天华通讯设备有限公司参与了数字电视地面传输国家标准的制订, 等等。

在企业成长性方面, “瞪羚计划”重点培育企业呈现出经营能力强、上市潜力大等特点。据统计, 这些企业中2009年经营收入达到亿元以上的有202家, 占全部培育企业的38.5%;企业利润率的增长势头也保持了较高水平, 与2008年同期相比, 2009年利润增长率超过50%的达到202家, 占总数的38.5%;约有98家企业符合创业板上市企业的财务指标, 上市潜力较大, 其中北京联飞翔科技股份有限公司、北京紫光华宇软件股份有限公司等企业正在履行创业板上市的相关手续。

培育计划 篇8

为深入贯彻习总书记视察江西时提出的“建设现代农业, 首先要解决好人的问题”的重要指示精神, 认真落实江西省农业厅、江西省财政厅《关于印发<2016年江西省新型职业农民培育工作实施方案>的通知》的要求, 丰城市农机局结合本地实际, 精心筹划, 开设了该市第一期新型职业农民培育班。12月5日, 培育班在丰城市成人农机学校开班了。培育班为期五天, 从12月5日到12月9日。课程包括水稻机插秧技术、水稻育秧技术、新型职业农民素质教育与礼仪、高速插秧机操作培训、农民专业合作社经营与管理、农业政策与法律法规、常用农业机械实用与维修、大中型拖拉机操作培训、新型农机驾驶员理论培训以及联合收割机操作培训等。该期培育班班额限定50人, 培育对象从前期已建立的培育对象库中综合选择, 主要用于培育新型农业经营主体带头人和现代青年家庭农场主。据统计, 开班第一天报到50人, 无缺席人。根据文件, 新型农业经营主体带头人培育实行每人2700元补助标准, 现代青年农场主培育实行每人3000元补助标准。

培育计划 篇9

随着我国新课程改革的不断深入和发展,市场经济的发展,对具备综合能力素质的人才需求呈逐年递增的趋势,人们越来越重视高职教育的发展,高职院校也开始逐渐的关注对高职生在职业素养方面的培养,高职教育得到了非常良好的发展环境。近些年,我国的高职教育事业蓬勃发展,在办学方面越来越规模化,培养学生具有高技能、高素质已经逐渐成为了高职院校的办学口号。但是,随着我国人口逐年增多,用工荒的现象越来越突显,导致很多的高职生在就业上造成了低质化的现象发生,高职院校之间的教育教学竞争也日趋激烈起来。加强高职生的职业素养已经成为了我国高职院校打造教学品牌和走出困境的关键法宝。针对我国高职教育体系来说,素质化的教育标准和教育要求对高职生的整体素质培养和创新素质培育工作更加重视。

一、高职学生职业素养的培育理念及重要性

(一)高职学生职业素养的培育理念。

劳动主题在从事某一个职位时,必须要具备的基础技能和职业操守就是职业素养。职业素养是劳动人民对特定的职位进行适应和了解等方面综合能力的体现。就当前我国高职院校学生的职业素养来说,其职业素养的培训内容应该包括:职业道德、职业技能、职业意识以及职业行为等方面的训练和培养。随着我国职业教育的不断健全,针对高职生的职业素养培养也逐渐扩大到责任意识、政治意识、吃苦意识、职业认同意识、抗挫败意识以及竞争意识等方面的品质。

(二)高职学生加强职业素养培育的重要性。

对高职学生进行职业素养培育,不仅关系到学生未来的生活和工作等问题,还能够有效促进高职学生其自身素养的提升和高职院校教育教学水平的提升。另外,高职院校一定要重视和落实培养高职学生职业素养的重要性。第一,高职学生的职业素养培养中包含着岗位要求。告示教育的最终目的就是培养耕读具备高技能、高水平、高素质的综合型人才。第二,培养高职学生具备良好的职业素养是我国高职院校建设过程中的关键部分[1]。高职院校在培育学生具备职业素养的过程中也推进了其自身的建设,同时强调人本理念,要求重点培养学生的职业素养,降职业素养的要求和具体的标准化内容真正的落实到高职教育教学的改革当中去。

二、高职学生职业素养培育的实现路径

(一)构建丰富的社会实践活动平台。

高职学生只有到实际的工作岗位上进行实际的训练和操作,才能够真正认识和理解什么才是岗位要求和需要。从当前的高职专业技能教育教学的现状来看,高职院校未告知学生提供的社会实践平台的开发还不能够满足学生发展的需求,只依靠日常的教育教学和模拟训练进行实践操作很难给学生真实职业的感受;再加上学生的模拟训练中,高职院校一般情况下都比较重视学生的专业技能训练,忽视了对学生在职业素养方面的培育[2]。因此,高职院校在培养高职学生职业素养的过程中应该从实际的社会实践开始,为学生创造更多能够进行社会实践的机会,多锻炼学生,促使学生职业素养的有效提升。

(二)创新评价体系,进行人性化的测试。

高职学生职业素养的实现还应该对教学评价体系进行完善和创新,有效实现人性化的测试,能够为高职学生提供良好的坚定自我职业素养水平的同时,还能够为高职院校教育教学工作提供良好的参考依据。考试和测试时必须的,但是,教师可以根据不同专业学生的不同需求和学生实践操作的过程等,适当的调整素养测试内容、方法、和困难程度,这样一来,不仅能够合理的安排好测试计划,还能够充分的发挥出测评的作用。就素养测试本身来说与一般的考试存在一定的差别。测评考试更侧重于实际职场的情景进行支撑,教师要通过交流和观察等方式对高职学生的职业素养进行全面的测试。

(三)加强校企之间的合作。

就很多高职院校的职业素养培育工作来说,可以加强企业与学校之间的合作,为学生创造更多实际的训练环境。此外,高效输出、合理输入不仅能够保障高职院校学生的就业质量和效率,还能够为高职学生提供良好的就业场景。但是,在校企合作模式下一定要注意的是:第一,构建合作机构,第二就是合理划分权利和责任。校企合作模式的实施,不但需要校企双方达成共识,还需要第三方来证明、维系和支撑双方存在的合作关系,降低校企双方产生一些不必要的矛盾,为校企合作的落实和开展保驾护航,为高职学生的职业素养的培养提供更多的机会[3]。

结语

综上所述,由此可以看出,高职学生的职业素养的培育与否,会直接影响学生未来的生活和工作等相关问题,因此,高职学生的职业素养的提升,促进全面发展的实现是当前各高职院校及哦啊与教学工作中的重点。对此,应该以社会实践活动出发,为学生创造更多能够锻炼和实践的平台,同时还要对评价体系进行创新和完善,最终实现人性化,为高职生提供自我职业素养水平的鉴定,为高职院校教育教学工作的创新提供相应的依据。另外,还应该加强校企之间的合作,为高职生寻找更多能够进行实践的条件,让学生能够很是的感受到各个岗位的不同岗位要求,有针对性的进行职业素养的培育工作,为国家建设和会社经济发展培养更多具有高职业素养的综合型人才。

参考文献