国内成果论文（精选7篇）
国内成果论文 篇1
由中南大学钟掘教授领衔主持的“铝资源高效利用与高性能铝材制备的理论与技术”，突破了中低品位铝矿资源采炼效率较低的技术障碍，使我国铝土矿资源保障年限由10年提高到60年。
钟掘教授介绍，这个项目主要针对我国铝资源短缺、铝业先进材料无法满足国家重大战略需求、金属铝发展存在高耗能高污染等3大难题，目前共获得67项发明专利、7项成套技术和16种高性能铝合金材料与构件。项目发明的选矿拜耳法，可经济利用占我国铝土矿储量80%中低品位铝土矿，缓解了当前铝资源无法满足工业发展需求的矛盾。而抗氧化低电阻碳素阳极制备等技术，使冶炼过程节能减排达10%以上，年节电量超过100亿千瓦时。(科技日报)
国内成果论文 篇2
在谈到组织面临的与员工相关主要问题的，如何克服人才的短板以满足企业的需求，很多企业面临无法快速提升技能以及当前和未来的业务需求，无法建立敬业并且适当激励机制的员工队伍。所以人才团队建设或者是文化建设，基于这些发现我们提出来中国企业较之国际化企业，应该着力在今后注意以下四个方面。
第一，加强战略性的思考。
第二，立足全局、着眼长远发展、准确定位满足企业发展所需要的领导力。树立创新意识，在创新中获得发展。塑造更加良性的企业文化，变革学习型的企业文化引导员工主动学习，从而提升人才团队的领导力。避免因为竞争对手能够提供和运用新的技能的职业机会，来使本企业的领导人才流失。所以企业要帮助自己的员工和领导人才不断的提高技能，提升他们的流动门槛。
第三，人力资本管理的效能，中国企业认为人力资本战略对企业的发展战略是有促进作用的，比全球的平均数字还要过，全球的平均数字是38%，稍微有一点帮助的是全球是44%，中国是43%。尽管在人力资源战略上，超过1/4的企业达到27%的企业承认人力资本战略还没有正式成文。但是当做这个发现的时候，我们研究团队和我们国际上的同事一起，对这个发现感到很有趣。作为一个中国人感到欣慰，中国的企业在人力资源战略上做的要比国际上好。但是另外一方面我们也在进一步深入的看，这个数据的来源到底是什么。结果发现，相当多的企业当他们在回答这个问题的时候或者深度访谈的时候，他承认我们有这个战略，但是这个战略更多的是流于表面化。我有一些口号、愿景和目标真正落地的有一些成形、成体系的战略说明的时候相对来讲有欠缺。后来我们感觉这个问题对于全球性的企业可能是适当的，但是下一次我们在研究中国企业的时候问卷的设计可能还要做一些调整，能够把真实的问题反映出来。
在识别某个组织、企业在人力资源管理执行如何的时候。但是一些具体的数字可能后面不容易看清楚，根据业务的变化调整人力资本，将员工的兴趣、志向编入计划流程，确定劳动力长期供需需求的预测能力，确定技术相应技能和能力的可用员工数目，以及不断的预报按日、按周预报劳动力需求的能力。中国的大部分企业相对来讲还是处在一个比较初级的水平，在回答吸引保留人才方面，相当多的中国企业回答有百分之六十多我和我的竞争对手相比差不多或者比竞争对手略差。敢于说我比竞争对手做的好的起来加起来也就是27%。人才流动率仍然相对偏高，比往年稍高加起来接近50%，与往年基本持平达到35%。低于往年比往年稍低的加起来不过百分之十几，现在人才流动越来越多的成为企业人力资源主要的挑战和困惑。
调查数据显示，中国企业人力资源管理低于全球的水平。主要的原因是什么呢？进一步的研究发现，他们发现特定人才能力和识别关键技能以及相关人士手段有关系，73%的企业在找人的时候大量用简历库，我从各个渠道拿到简历。员工自己的信息占到24%，技能数
据跟踪库占到24%，相对于国际企业来讲有明显的差距。别人话一般是40%这样的水平，回答其他的企业占了很多，达到16%。这里面包括亲戚朋友的介绍或者是其他的一些通过私人的途径找到，我们自己可以回想一下当我们企业里面缺人的时候，我们HR通常怎么做，我们业务部门通常怎么做。习惯的是在我的脑海里面、在我的信息网里面、在我的朋友里面有没有这样的人，打给朋友的电话、打给合作伙伴的电话，比打给猎头公司的电话要高的多，这是我们的现实。
从人才的发展角度来看，多数企业认为在中国在职培训、传帮带的指导和轮岗是促进人才发展队伍最有效的手段。而相对于其他国际性的企业来讲，更加重视可能是综合性的学习。甚至通过计算机或者是网络的培训以及传统的培训手段，我们在这里培养人才大家承认轮岗也好、传帮带也好或者是在职的培训是主要手段，而相对于国际企业现在更加强调是综合性的学习。
在信息化建设方面，相对来讲我们和国外差距不大。但是在借助人力资本数据和信息做出人力资本决策的有效程度上，我们和国际上的企业存在着一个明显的差距。中国企业一般有效的才19%，而国际上的企业达到45%。比较有效我们占的比例比较高，过去几年开始重视信息化的建设，开始重视运用信息化作为手段来帮助企业提升管理。
具体到阻碍信息化特别是人力资源管理信息化上，做出决策的最大障碍因素有哪些？这里面列了一些因素，前两个因素系统集成方面我们和国外的差别不是很大，企业财务用的是SAP，人力资源可能是国外的软件也可能是国内的软件。人力系统资本集成较差，招聘我买的是某一家，培训我买的是另外一家。绩效管理或者是薪酬管理买的是第三家的，这些系统之间互相打架，不融合，这是阻碍的主要因素，在国外这也是一个很大的挑战。
下面几个我们和国际性的公司比差距更加明显，一个是HR的人员缺少分析数据而做出决策的经验。用计算机不过是过去几年的事情，用软件系统、管理信息系统对他们来讲是一个新的技能，中国的HR人员在这方面认为挑战的达到41%，而在国外全国的平均水平是24%。再有一个是没有严格的定义绩效的管理机制，中国也是达到41%，相对于全球来讲是28%。缺乏的支持，中国达到35%，全球的平均数字是12%。比如说在信息化的建设上，我们企业的主要决策者和主要的领导班子对信息化的认识还不足。跟全球的同行来比，意识上还需要进一步的提高。
吸引人才和保留人才的因素差异分析，在吸引人才方面，中国企业排在最高的是两个，一个是明确的职业发展机会，我到企业来我明天能看到什么。再有一个是现在越来越多强调工作和生活的平衡。整个中国社会我们过去30年的发展，我们亚洲四小龙在60、70年代的快速成长，你到这些国家问这种敬业的精神是现在的年轻人没有办法比的。在中国我们现在这代人，这种拼命或者说这种奉献的态度和精神，特别是30岁以上的几个年龄段里面看到的很明显。但是现在我们十年发展的速度，可能要解决别人几十年发展的速度。我们很多同事和从业者，已经开始关注所谓的工作和生活的平衡，频繁的出差也好、频繁的加班也好使他们没有办法照顾家人，没有办法和家人在一起。所以在选择工作的时候和吸引人的时候慢慢的上升为一个主要的因素，社会的意识也在提高。
在保留人才方面，中国企业排在最高的两位，一个是明确了职业发展机会，跟刚才吸引人才的是一样的。我在企业里面明天可以看到什么，再一个是薪酬福利。相对于国外的企业
来讲，排在第一位保留人才上是新的具有挑战的职责，相对来讲薪酬排在第三位达到39%。IBM公司，我们到里面可以发现很多在公司里面工作20年、30年以上的人。在美国的公司里面，这里面一个主要的原因是他的业务广泛。再一个是他的一些管理机制鼓励员工有效的流动。我曾经跟高管谈，他在IBM工作了31年，他说IBM吸引我工作31年的主要原因，是我不用换雇主我可以在这里面不同的换工作。从营销到销售，再到人力资源甚至到财务，再到IT，他是我们亚太区的整个CTO，在那个位置上做了一年。因为是这种机制存在使很多优秀人才愿意在这企业里面长期奉献，长期跟企业共同成长。
回顾国内外城市外交理论研究成果 篇3
然而在国际相互依存的关系中, 国家关系已呈现出多层次拓展的趋势。原本属于国家的权力通过向上和向下移交权威, 将之前与国际关系无缘的地方行为者———次国家政府推向了国际政治舞台。从20世纪60年代中期开始, 各国的次国家政府逐渐涉及对外事务。在外国设立代表处或办事处、签定国际协定、建立友好城市、少数国家的次国家政府还是重要国际组织的成员。西方学者用次国家政府 (Sub national Government) 表示那些只在一国局部领土上行使管辖权的政府, 即所有在中央政府以下的各级政府。[4]次国家政府既包括单一制国家中的各级地方政府 (local governments) , 又包括联邦制国家中的联邦成员单位 (如美国的states) 。国内学者在研究次国家政府的国际行为时, 更多的是使用地方政府一词。《国际社会科学百科全书》将地方政府定义为:一个在相对较小的国土上被授权决定和执行有限范围公共政策的公共组织, 它是区域政府或全国政府的一个分支机构。地方政府居于政府金字塔的底层, 金字塔的最上方是全国政府, 中间是中间政府 (intermediate governments) 。相比西方学者的研究, “次国家政府”一词更具有包容性, 它可以覆盖所有国家的情况。对于中国的香港、澳门和“一国两制”下未来的台湾, 这一概念也更加适用。
随着全球化的不断深入, 作为主要的次国家政府的城市成为跨国公司、非政府组织、网络信息的中心。在“高级政治”方面, 国家的主权原则仍是国际关系中的基本准则。但是在经济、社会、文化等“低级政治”方面, 城市正在承接主权国家下放的更多权力自主地开展国际交往, 城市外交开始显示其雏形并将逐步完备其形式。外国学者Rogier vander Pluijm将城市外交定义为“城市或者本地政府在国际政治舞台上以代表它们本身以及它们利益为目标与其他行为体互动的过程与制度。”该学者将城市外交定义为一种专业的、实用的不断改变现今外交过程的外交活动, 认为城市外交是代表着城市的最大利益。国际城市联盟和地方政府的工作会议报告中将城市外交定义为“是用于地方政府及其的联合以帮助在冲突和战争中的地方政府通过具体的可操作的的城市间合作, 目的是便于市民可以生活在和平、民主和繁荣的稳定的环境中。”此界定着眼于国际政治中的冲突与战争, 强调城市间的合作, 带有明显的高级政治意味, 和主流的对城市外交的理解不同。国内人民对外友好协会会长陈昊苏在其《民间外交论》中用民间外交的角度重新解读城市外交, 认为“它是一种半官方外交, 相对于纯民间外交而言, 它带有官方色彩;而相对于由中央政府推行的官方外交而言, 它又带有接近民间的非官方色彩。”陈会长实际是将城市作为连接国家和公民的桥梁, 认为城市外交既具有国家外交的成分又兼有民间外交的部分。龚铁鹰博士则认为城市是作为连接国家和跨国公司等非政府组织的中介, 城市外交具有从属性、中介性的特点。
国外学者关于城市外交的研究较全面, 既有城市外交发展的历史考察, 也有城市外交的现实考察;既有理论研究, 又有实证分析。而在国内关于国家外交的研究起步较早, 不少学者从外交学、国际关系的理论出发, 研究一国的外交战略;或结合文化等因素, 研究外交的思想;或从国际形势出发研究一国对另一国的外交举措。虽然关于我国城市外交的研究尚处于发展阶段, 但学者提出的观点是可借鉴的, 在这里将他们的研究成果做个梳理。
一、关于城市外交的概况及城市外交与国际关系理论之间关系的研究
城市外交是国家总体外交的一个组成部分, 但又有城市地方特色, 是一个正在发展、形态逐步完备的国际交往形式。按照参与方的多少城市外交又可分为双边城市外交和多边城市外交。城市外交的形式有:国际友好城市;城市间国际组织;各国城市对外直接交往。国内学者在对城市外交的理论阐述上做了较为详细的介绍, 结合国际关系相关理论, 研究作为国际关系中的非国家行为体的城市的成长、发展的历程和在国际关系中的政治走向。在国际关系理论上, 对城市在国际关系中的地位描述上, 以冷战为分水岭, 冷战前东西方两大政治军事集团尖锐对立和世界经济分为东西方两个并行的经济体的形势, 使得理想主义和现实主义、科学行为主义与传统主义、新现实主义和新自由主义的研究议题以及三次论战在不同程度上都强调国家这一国际行为体为中心的主导作用与地位。而在该国际关系理论框架中, 城市外交始终以服从于国家的总体外交为目的。
国内学者对城市外交作系统的全面的研究较少, 基本停留在介绍引进阶段, 但毫无疑问他们已取得了一些有意义的成果, 特别在城市外交的表现形式、城市外交与国家总体外交关系上学者们提出了一些较为精湛的见解。
二、关于国际友好城市作为城市外交的主要表现形式的研究
国际友好城市是次国家政府开展国际活动的最初形式。友好城市运动最初发源于西欧国家, 以消除法国和德国之间历史悠久的相互敌视。在国际上被称为“姐妹城市”、“双胞城市”, 是两个国家的地方政府 (省、州、市、县) , 为了加强友好合作而通过协议形式建立起来的一种固定的国际联谊与合作关系。友好城市交流的主体虽然是两个国家的地方政府, 但具有城市外交的属性, 借助友好城市渠道向他国公众宣传又具有公共外交的特征。在国际友好城市开展工作的实践中, 外国学者认为国际友好城市工作管理有以下几类:一、多数西方国家实行地方自治, 地方政府行使权限经地方议会通过即可以决定对外结对, 没有国家性的协调管理机构, 各自为政。二、东南亚一些国家须经中央政府管理部门审批。三、如印度一些国家处于各种考虑不与其他国家开展国际友好城市活动。四、如美国的一些西方国家主张对外结好“一对一”的原则。而美国国际姐妹城协会、韩国地方政府国际化协会、地方政府国际联盟 (IUIA) 等国际组织地位的上升, 为城市开展国际友好城市交流提供了重要的连接渠道, 也为研究城市外交提供更多宝贵素材。
国内学者在研究现今开展国际友好城市交流活动中大多数采用结合某一城市与对口友好城市开展交流活动的个案分析。此类研究对积极开展国际友好城市交流具有指导意义。
国内成果论文 篇4
促进科技成果转化为现实生产力, 可以增强本国的经济实力和综合国力, 因此, 科技成果转化已经受到各国政府的广泛关注。目前, “西方发达国家的科技成果转化率达到50%~70%, 美国和日本甚至达到了80%, 而我国仅为20%左右。”[1]
高校作为国家科技体系的重要组成部分, 在科技成果转化为生产力的过程中起着重要作用, 其能力和贡献是高校自身发展水平的重要标志。提高科技成果转化率不仅能够避免科研成果大量浪费, 而且对企业、社会经济发展产生积极的影响。因此, 加速科技成果转化是高等学校肩负的重要历史使命之一。
“十五”期间, 高校作为第一单位承担“973”计划项目并担任首席科学家89项, 占立项总数的57, 05%, 承担“863”各类项目 (包括重大项目、重点项目和专题项目) 占总项目数的近40%。2006年度, 在国家自然科学奖授奖项目29项中, 高校参与获奖15项、占51.7%;在国家技术发明奖授奖项目41项中, 高校参与获奖25项、占61%;在国家科学技术进步奖授奖项目184项中, 高校参与获奖106项、占57.6%。高校在三大奖中的获奖比例都超过了50% (以上技术发明奖和科学技术进步奖的统计均不含国防专用项目户) [2]。
从上面的数据中我们可以看出, 高校已成为我国国家科技创新的重要组成部分, 但高校科研成果中可以转化的仍属少数。有学者指出:“我国高技术研究计划, 15年来投资几百亿元, 产出很多论文, 但专利很少, 产品更少。目前, 我国每年近3万项科技成果中, 规模转化率不到1%。浪费了大量的科研资源。而且, 经济增长成本高出世界平均水平25%以上, 生产同一单位产值, 消耗是日本的8倍, 美国的4倍, 印度的2.5倍[3]。”从总体上看, 科技成果少、成熟度低、市场适用性差、转化率偏低是高校科技成果转化中比较突出的问题。
1 高校科技成果转化的含义与影响因素
1.1 高校科技成果转化的含义
“科技成果转化”在国外一般被称为“科技经济一体化”和“技术转移”以及“技术创新”。西方国家的学者对技术创新的概念有着不同的解释, 一致认为:“技术创新是一个从新产品或新工艺设想的产生, 经过研究、开发、工程化、商业化生产, 到市场应用的完整过程的一系列活动的总和。” [4]
而我国的《中华人民共和国促进科技成果转化法》第二条对科技成果转化定义为:“本法所称科技成果转化, 是指为提高生产力水平, 即对科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的科技成果所进行的后续测验、开发、应用、推广直到形成新产品、新工艺、新材料, 发展新产品等活动。”[5]
可见, 科技成果转化的根本目的是要把科学技术转化为现实生产力。
按照一般的技术创新观点, 科技成果转化包括设想阶段 (基础研究、应用研究) 、研发阶段 (小试、中试) 、实用化阶段 (进入到企业) 和商品化阶段 (如图1所示) [6]。
高校科技成果转化是指高等学校充分挖掘自身的资源, 充分发挥自身的科技优势, 为提高生产力水平而对科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的科技成果所进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新产品、新工艺、新材料, 发展新产业的活动。从某种意义上讲, 高校科技成果转化是高校科技成果研究阶段的结束、商业化活动的开始。
1.2 高校科技成果转化的影响因素
高校科技成果转化为现实生产力, 不仅涉及科研体制、观念意识、市场机制多种因素, 而且还涉及高新技术成果技术成熟度、成果买卖双方利益分配、成果转化资金投入、成果转化政策保护、中介机构培育等一系列关系的碰撞和融合。
有的学者认为宏观因素是最主要的。所以他们认为高校科技成果转化难, 难就难在国家的宏观经济管理体制、科技管理体制、金融管理体制等不健全。
有的学者认为我国高校科技成果转化受到了诸多因素的制约:比如科研人员学术意识强, 市场意识淡薄;企业创新意识薄弱, 应用高科技成果缺乏主动性科技成果转化的支撑体系不健全, 包括人才流动不顺畅、信息流动不畅通、技术市场体制不健全等。
还有的人认为:科技成果与市场经济脱节、成果成熟性和适用性不强、科研管理体制与市场不接轨、资金投入缺乏保障、企业没有形成有效的技术商品需求机制、技术市场的建设不完善等影响了高校科技成果的转化。
笔者认为, 高校成果转化是一项系统工程, 受多种因素的影响。这因素中并不是某个因素起决定作用而是多种因素共同决定着科技成果能否顺利转化为现实生产力。这些因素的相互结合实际上共同构成了科技成果的转化模式。我们认为, 高校科技成果的转化模式对高校科技成果的转化起了决定性的作用, 因此迫切需要建立和完善高校科技成果转化的长效机制——转化模式。
2 我国高校科技成果转化主要模式及特点
在我国目前主要存在3种科技成果的转化模式:
2.1 自我转化
是指高校科技成果的持有者以现有政策和环境为依托, 自己兴办企业, 创造条件将研究成果转化为现实生产力。这种模式的优点是转化速度快、耗时短, 并且能够提供有效的技术支持和后续开发;缺点是生产资金短缺、管理上存在先天的缺陷、市场开拓能力弱等问题。
2.2 合作转化
是指技术成果的拥有方与合作的企业以合股或利润分成 (或产权部分转让, 部分合股等) 方式把科技成果投入到一个现成的企业进行生产。合作转化中的核心问题, 是双方 (或几方) 在合作过程中风险分摊和利益分成问题, 因此, 合同中要明确各方在各个具体环节上承担的义务和权利。这一模式的主要特点是科技成果提供方只提供成果和生产建议, 其他生产条件由合作企业提供, 经营策略也以企业方针为主。这种模式的优点是科技成果提供方的风险小、转化速度快;缺点是不利于成果的后续开发, 而且由于该成果并非按企业要求开发, 所以产品的市场接受情况不一定令人满意。
2.3 成果转让
是指科技成果拥有者通过技术市场把科研成果一次性地以部分或全部或特许权等形式转卖给企业。采用这种转化形式的科技成果的成熟度一般都比较高。这种模式量大面广, 高校将科技成果转让给企业, 有两种做法:单项科技成果转让;企业委托高校设计或科研。这种模式的优点是过程简单, 科研投入可以迅速得到弥补;缺点是买卖双方都要花费信息搜索成本, 如果成果的成熟度不高有可能给企业造成一定的损失。
以上3种模式的科技成果都应该是应用型的科技成果, 但是3种模式下的科技成果又有所不同, 主要的区分标志是科技成果的成熟度和专用性程度。通常情况下, 科技成果专用性越强, 则产品也相对成熟;反之, 科技成果的通用性越强, 则产品的成熟度低, 需进一步研发工作。成果转让虽然不是直接将科技成果转化为现实生产力的模式, 但是能有效提高科研人员的市场意识, 使科技成果更加符合市场的需求, 对提高科技成果转化的成功率有巨大的帮助。
侯东云认为, 我国高校科技成果的转化具体包括以下几种途径实现的:[7]
(1) 通过技术市场转让科技成果。
(2) 列入国家、地方的有关科技成果推广、产业化的各类计划。
(3) 创办高校科技企业。
(4) 创办上市公司。
(5) 建设大学科技园。
(6) 兴办大学科技产业基地。
(7) 大学与地区或企业联合建立成果转化基地。
(8) 科技成果推广转化列入国家重大工程。
3 国外高校科技成果转化主要模式及特点
3.1 美国主要做法及特点
3.1.1 设立专门机构
美国高校技术转移的标准模式就是建立有法律、商业和技术专门人才组成的技术成果转化办公室, 并通过美国大学技术管理协会 (AUTM) , ——一个以技术转让为其核心目标的全国性组织, 进行广泛的合作与联系。[8]
这些机构的主要职责是在研究人员和产业界之间建立一座桥梁, 负责有关成果转化工作, 如发现并评估新的技术成果、负责与有合作意向的企业及风险资本进行联络、根据专利的技术特点、开发价值、市场前景等因素, 与企业谈判并签署转让协议、为有条件创立新公司的科研人员提供项目孵化的部分资金、寻找管理人员等[9]。哥伦比亚大学的“创新企业”, 哈佛大学的“技术与商标许可办公室”、美国中部的“十校联盟”、等高校科技中介机构都在促进科技与经济结合, 推动科技成果转化方面发挥了积极的作用。
3.1.2 制定合理的收入分配制度
技术转让使许多大学受益颇丰。为了照顾各个方面的利益, 调动其积极性, 各高校还负责制定了合理的收入分配制度。例如, MIT (美国麻省理工学院) 的技术转让收入15%用于技术发展, 其余由专利发明人、所在系和学校各拿1/3。哥伦比亚大学对技术转让收入采取了另一种分配制度:获利10万美元以下的转让收入, 发明人拿40%, 专利代理人、研究项目单位、大学各拿20%;10万美元以上的项目, 发明人拿20%, 专利代理人、研究项目单位各提成20%, 余下的分为大学26.4%、学院6.8%、系6.8%。[10]
3.1.3 政府立法
为了扭转美国上世纪80年代科技成果转化率低的局面, 1980~1988年联邦政府通过了一系列促进科技成果转化的法案, 其中, 最主要的法案是1980年颁布的《拜杜法案》 (Bayh-DoleAct) , 其他辅助法案有1980年颁布的《史蒂文森——怀德勒技术创新法案 (Stevenson-Wydler Technology Innovation Act) 、1982年颁布的《小企业创新开发方案》 (Small Business Innovation Develop-ment Act和1986年颁布的《联邦技术转让法案》 (Federal Technology Transfer Act) , 1988年颁布的《贸易与竞争法案汇编》 (Omnibus Trade and Competitiveness Act) , 另外还颁布了相关的行政命令。
特别值得一提的是《拜杜法案》, 该法案的核心是:允许美国各大学、非盈利机构和小型企业为联邦政府资助的科研成果申请专利, 拥有知识产权, 并通过技术转让而商业化;并允许进行独家技术转让。[11]该法案使大部分科研单位制定了较为规范的专利保护和转让的规定和条例, 明确了单位、研究者之间的利益关系, 鼓励研究者将其研究成果推向企业, 尽快商业化。
3.2 德国的主要做法及特点
德国政府在高校科技成果转化中发挥着重要作用。政府一方面投入大量资金兴办科技园区, 另一方面又采取了许多优惠措施鼓励大学毕业生和青年企业家进入技术园区创办新技术企业。为了加快高校科研成果商品化和产业化的速度, 密切高校与企业——特别是中小企业的合作关系, 自1983年起, 德国政府还采取专项投资的办法在全国范围内建立了80多个类似科技园区的科技中心或创新中心。建设中心的费用由政府、国家银行和企业各承担1/3。中心不以盈利为主要目的, 为中小企业提供咨询服务也是免费的。这些中心的经费也由政府、银行和企业按比例负担。[12]
3.3 日本的主要做法及特点
日本大学技术转让机构 (Technolog Licensing Organization, 简称TLO) 架起了大学与企业的桥梁, 沟通了大学和企业, 大大地降低了科技成果的信息不对称性。为加快高校科研成果的产品化和企业化。日本政府制定了大量的法律、法规等支持政策来促进高校科技成果转化。其中的重要法规之一是《大学等技术转让促进法》 (以下简称《TLO法》) 。TLO法的全称为《关于促进大学等的研究成果向民间企业转让的法律》 (第56号法律) , 于1998年实施, 并于2002年对其进行了修改, 其实施的目的是, 通过TLO机构使大学等国家科研机构的研究成果能有效地向民间企业转让, 以促进科技成果转化、新产业的开拓和国民经济的健康发展。在产学合作上, 日本政府本着“科学技术创新立国”的基本国策, 制定了一套完整的制度, 现在仍在致力于各项法律法规的修订与完善。建立完备法制体系的良好环境, 为大学的科技成果转化和促进企业科技进步提供了有力的保证。 [13]
4 促进我国高校科技成果转化的建议
4.1 在大学内部建立科技成果转化专门机构
为了承担起“技术创新”的作用, 国外大学内部建立了科技成果转化机构。如美国各高校都设有技术转让办公室或者类似的部门;芬兰所有的高校都设有的“技术咨询部”或“技术服务部”, 负责将本校的科技成果向社会推广, 转化为生产力;德国西部50%以上的技术学院建立了类似机构的约占25%。[14]这些机构一方面为高校教师、科技人员的研究成果寻找市场, 另一方面将企业的课题的经营动态给学校的教师和科技人员, 在科技成果转化方面起“牵线”、“搭桥”作用。在我国, 大学还很少有类似的相对独立的科技成果转化中心。因此, 在我国高校建立一支专业化、高素质的队伍来支撑的专门机构甚为必要。
4.2 发展风险投资业
科技成果转化是一项高风险、高投入与高收益的而且周期长的活动, 这就决定了难以从常规商业渠道中获得足够的资金支持。美国科研成果转化最快的最重要的原因就是美国的风险投资业非常发达。高科技风险投资事业, 虽然在我国起步较晚, 但在发达国家已成为实现高科技成果转化和发展高科技产业的重要途径。为了使我国高校的科研实力快速转化为现实的生产力, 应大力发展高科技风险投资事业, 引入市场机制, 加速高科技成果向现实生产力的转化。
4.3 健全高校科技成果中介服务体系, 加快高校科技成果向社会扩散
要保证信息畅通, 使科技成果快速进入市场, 科技中介应发挥更重要的桥梁作用。科技中介是国家和区域创新体系的重要组成部分, 是各类创新主体的粘接剂和创新活动的催化剂。科技中介机构是面向社会开展技术扩散、成果转化、科技评估、创新资源配置、创新决策和管理咨询等专业化的服务机构, 在有效降低创新创业风险、加速科技成果产业化中, 发挥着不可替代的作用。
4.4 充分发挥政府在高校科技成果转化方面的职能
自1980年开始, 美国政府把科技成果转化纳入相关部门的职责中, 制定了有效的政策措施, 从而进一步推动政府支持的研究开发成果的商业化。[15]科技成果转化是一项创新系统工程, 外部环境对科技成果转化起着推进或阻碍作用。因此, 应充分发挥政府的导向功能、规范功能和政策环境等。具体来讲, 政府可从三方面着手: (1) 制定法规和鼓励政策, 尤其是需要尽快制定一部专门的高校科技成果转化的法规, 使高校科技成果转化有法可依; (2) 制定和实施各种促进科技与经济结合的计划; (3) 共建产学研合作机构。
4.5 建立合理的、科学的科技成果评估标准和利益分配机制
由于科技成果具备无形资产的特性, 其价格难以准确合理地得以确定, 具体操作过程中又缺乏对科技成果价值合理科学的评估标准和原则, 并且合作中还会牵扯到许多具体问题, 如技术转让允许的地区范围、时间长短、付款方式、合作形式、知识产权是否得到有效保护等问题。这些问题往往造成供需双方在价值和利益分配上的认识不同, 产生分歧, 导致成果转化过程漫长, 甚至失败。因此, 需要建立合理的、科学的科技成果评估标准和利益分配机制。
综上所述, 在我国实施“科教兴国”战略的伟大实践中, 高校集教学、科研、社会服务三项基本功能于一身, 具有对知识的创造、加工、传播和应用作用, 高校是科技成果转化和高新技术产业化发展中的一支重要力量。加快科技成果的转化, 既是社会发展的需要, 也是现阶段高等学校自身生存和发展的需要。改革开放20多年来, 高校通过多种途径和模式转化科技成果取得了显著的成效。然而, 应当承认, 我国高校科技成果转化的总体状况并不令人乐观。究其原因, 转化模式问题是制约高校科技成果转化的一个关键因素。在上述分析的中外高校科技成果转化模式中, 并没有一种模式是适合所有高校的。各高校应根据自身的优势和特点, 选择有利于自身成果转化的模式。此外, 还必须把握科技成果转化的规律, 根据不同的科技成果类型选择不同的转化模式, 方能事半功倍。
摘要：文章分析了国内外高校科技成果转化的主要模式和特点, 提出了促进我国高校科技成果转化的政策建议。
国内成果论文 篇5
近年来, 中国社会网络领域的发展取得了长足的进步。从研究的方法来看, 主要包括定量和定性两方面。在定量研究中, 主要的测量工具是提名法和定位法。从研究的领域来看, 包括社会地位获得、社会支持、阶级阶层与职业流动等。从研究特征来看, 主要有:社会网络与社会资本的理论模型和统计技术被应用到社会学、政治学、经济学、管理学和其他社会科学领域。
根据学者关于近十年我国社会网络研究热点的分析, 我国对社会网络的研究主要偏向于应用层面, 其中重点包括了知识管理、竟争情报等复杂的网络方面。随着研究的逐层深入, 社会网络方法与其他学科的结合增多, 程度加深。纵览过去关于社会网络的研究, 近年来社会网络理论的应用成果主要包括如下方面:政务及社会资源配置、竞争情报、知识管理和用户服务方面, 以上述领域为代表的社会网络研究, 逐渐体现其重要的应用价值。
1 政务及社会资源配置领域的应用
社会网络在政务及社会资源配置方面, 在2000年前后产生了大量的研究成果, 其中, 对就业问题的研究成为了当时社会网络的研究热点。例如1997年边燕杰的作品《找回强关系》开创了运用社会网络视角研究中国地位的先河;边燕杰、张文宏于1999年对城市劳动力的研究, 证明了强关系假设和体制洞假设;王汉生、陈智霞在1998年对于下岗职工利用社会资源实验再就业的研究, 证明了关系网络是下岗职工再就业的一条主要途径[8]。与之相对应的社会资本的研究, 也产生了多样的研究成果。
而近年来政务及社会资源配置领域的研究, 仍然包括职业配置和市场资源配置, 除此之外, 则主要集中在微博社会网络的结构分析上。
1.1 职业配置和工作搜寻行为的研究
在劳动力市场逐步趋向规范的前提下, 在2006年张文宏进行的社会网络资源对于职业配置的研究表明了如下几个结论:人力资本和政治资本较贫乏、经济地位较高的人更可能频繁使用社会网络资源以实现职业流动;运用社会网络资源的职业流动者比不用者的求职效率低, 但前者的目标收入却高于后者;运用社会网络资源的职业流向是从政府部门和国有企业流向个体、集体、外资合营、外国独资、新经济部门或无主管上级的市场化的经济实体;社会网络资源的运用, 对劳职配置的吻合程度没有显著的影响。
在经典工作搜寻的理论的基础上, 董占奎、黄登仕选取了西南交通大学2009、2010级硕士研究生作为实验被试, 采用实验的方法证明, 工作搜寻过程获得相关信息的一种渠道, 会对个体行为产生显著的影响.在有社会网络资源可用的情景下, 搜寻者个体的期望工资水平会有显著的提高, 同时个体在劳动力市场上的停留时间会显著的缩短, 该结论支持了社会网络对于个体择业过程以及劳动力市场效率的正向影响作用。
1.2 社会网络对市场资源配置
历史表明, 市场在本质上是一种社会子系统, 背景的复杂性, 与社会其他构成部分的互动和关联, 都远远超出了供求和价格关系的范畴。社会网络对市场的影响是显而易见的, 对此影响, 雷玉琼于2008年作出过具体论述, 将社会网络对市场配置的影响应总结为三方面:一是社会关系网络与市场交易网络的重合, 市场交换依赖社会网络进行, 二是市场中的社会网络影响价格的形成, 三是在提高经济效率的同时可能出现了公平问题。
1.3 微博社会网络的结构分析
微博作为基于Web2.0技术的即时信息发布平台, 以其实时性和强交互性, 成为了开展政务工作的新平台, 政务微博作为创新社会管理的有效方式, 自2011年开始到2012年, 新浪微博认证的政务微博总数突破6万, 发博总数为31, 894, 816条, 平均每个政务微博发博数约为531条。
政务微博作为一个特殊的发展版块, 引发了一些其社会网络结构特征的探讨。杜杨沁、霍有光、锁志海于2012年通过引入社会网结构洞理论对政务微博社会网络结构进行分析, 以“上海发布”等2012年新浪政务微博影响力排行榜前十位为实证研究对象, 对十大政务微博的结构洞进行挖掘, 分析其微博社会网络的结构洞特点和各微博舆情信息的传播走向特点。研究表明, 十大政务微博已经形成多结构洞、涉及面广泛的、稳定的社会网络体系结构, 但需在横向、纵向两方面进一步优化, 政务微博在未来发展中应考虑有效规模和限制度两项指标。
与实证相配套地, 上述三位学者还于同年通过构建复杂网络模块化模型, 引入中心性度量和集聚系数两类系统化的社会网络舆情指标体系, 提出了一种微博社会网络微观结构的分析方法, 并以“上海发布”政务微博为例进行了实证研究。该分析方法能较好地描绘出微博社会网络结构的个体特性, 具有较好的针对性和适应性;同时, 特征向量指数、页面排序指数、权威性指数等综合舆情指标的引入丰富了网络中个体的评价依据。
2 企业发展战略的应用
社会网络分析在竞争情报方面的研究成果主要包括两个方面, 一是企业如何利用社会网络带来的资源, 为自己的发展提供足够的保障, 二是基于复杂社会网络的实验型研究, 其中对于竞争情报的研究主要在前一方面。
2.1 企业对社会网络的综合利用研究
对于企业如何利用社会网络方面, 何建华 (2012) 提出, 社会网络因为中小企业内部资源的有限性, 而成为获取相关资源的重要途径;彭华涛、王敏 (2010) 从创业企业试错机理的角度, 从试错的定义与内涵出发, 界定了创业企业社会网络形成的试错本质, 分别从政府、金融机构、供应商、中间商、研发部门以及消费者等利益相关体角度, 探讨了创业企业社会网络形成的试错机理。根据社会网络研究的结构洞理论, 黄波和赵绍成 (2013) 认为得出发展科研中介的一些启示, 包括遵循效率及有效原则、发挥信息优势和控制优势、提高科研中介的结构自主性, 并且避免信息壁垒给创新带来的负面影响。
对于企业网络理论发展的脉络与研究内容, 许小虎和项保华 (2006) 对此作出综述, 根据其综述可以总结, 企业网络理论的出现最初只是对传统的企业理论提出质疑, 随着战略学者、社会学者的加入, 开始在融合多学科的基础上以经济学、战略理论、社会学为主要维度融合发展。这包括企业网络对传统企业理论的挑战、企业网络与战略理论的整合、社会维度加入企业研究等方面。
2.2 基于社会网络的实验型研究
近年来, 有关于复杂社会网络和创新扩散主要集中在复杂社会网络和局部网络效应的相关研究。在此领域, Corrocher和Zirulia用实证分析的方法证实, 正式局部网络效应影响了消费者对移动通信运营商的采纳决策行为;Banerji和Dutta构造了两厂商的波特兰德 (Bertrand) 竞争双寡头模型进行分析, 研究表明由于局部网络效应的存在, 由不同用户群体构成的社会网络结果将导致市场细分, 但每个厂商仍会获得正的收益。
在国外学者的研究基础上, 赵良杰, 姜晨, 鲁皓 (2011) 在考虑创新采纳个体之间交互作用所产生的局部网络效应基础上, 研究了复杂社会网络结构、局部网络效应强度以及创新采纳个体自身偏好异质;周琦萍, 徐迪, 杨芳 (2013) 对新产品竞争扩散的计算实验研究发现, 在局部网络效应中, 影响新产品竞争扩散的关键因素是社会网络中消费者的交互作用, 产品内在的价值可以弥补局部网络效应强度较弱的产品竞争弱势性对创新扩散的影响。
3 在知识管理方面的应用
社会网络理论在知识管理中产生的研究成果相对更加丰硕, 这和知识管理作为知识经济时代的重要地位难以分密不可分。知识管理的概念最早于1986年由Wiig在联合国国际劳工组织的一次会议中提出, 此后, 知识管理的相关研究不断深入, 基于社会网络的知识管理研究也获得了较大发展。
对于在社会网络环境下的知识管理, 此前已有学者对其作出综述或述评。王晓光 (2008) 对社会网络范式下的知识管理研究进行了述评, 认为研究主要集中在知识共享和知识转移两个领域, 常见的研究角度主要包含强弱关系、网络位置和社会资本三个方面。刘佳 (2012) 通过检索国外六个数据库和国内的全文数据库分析总结, 企业内部社会网络与知识共享的研究主要是围绕员工个体、团队或者部门及各层次共同展开, 研究重点主要从社会网络的各个特征要素, 探讨这些要素对知识共享的作用和影响, 进而提出一些模型、建议或者机制。
此外, 利用社会网络的分析方法, 刘璇、张朋柱和胡海波 (2013) 以1998至2011年知识管理领域发表的CSSCI论文进行了研究, 构建了我国知识管理领域结构层科研合作网络, 发现知识管理领域已存在较高比例的合著现象, 但合作倾向于发生在同一机构内部, 机构间合作强度低, 合作并不紧密。
对近年的研究结果进行分析, 知识管理方面的研究成果主要包括如下几个方面:个体知识创新、机构 (或个人) 之间的知识共享、网络结构位置对知识资本的影响等。
3.1 知识创新与知识资本
关于社会网络对个体知识创新的影响, 研究主要集中通过实证对影响机理和效果进行调研。丁浩和王炳成 (2013) 在员工创新绩效的研究中, 选用整体社会网络量表进行研究, 通过收集咨询网络数据, 计算咨询网络中每位员工与创新绩效水平高的员工的距离, 并整理成欧几里得距离, 以标准化后的欧几里得距离为自变量, 以标准化后的创新绩效为因变量, 进行回归分析后发现, 员工创新绩效中存在“近朱者赤”的现象, 即与优秀员工距离越小, 员工自己的创新绩效越高;耿丽君, 张华和何水儿 (2013) 在个体知识创新的影响机理研究中, 从自我中心网络的结构特征和个体一致性及其间的交互综合考察了其对知识创新的作用机理, 认为社会网络为创新提供了基于和必要的资源, 能力和动机则是创新中必要的人格特质, 只有平衡好三者之间的关系和投入, 才能最大化个体知识水平。
在社会网络对员工知识资本的研究方面, 孙立新, 余来文 (2013) 以员工个体为研究对象, 通过模型分析论证了员工网络结构会影响社会资本、知识资本的获得;员工所获得的社会资本的多少会影响其知识资本, 社会资本是网络结构位置影响知识资本的中介变量。
3.2 知识共享与合作
李纲、纪曼等 (2013) 对知识共享的研究进行过综述研究, 发现国内外学者已经从多个组织层面对基于社会网络的知识进行了研究, 研究主题较宽泛, 多集中在基于社会网络的知识共享因素、动机、激励机制、过程、模式、效果评价及指标测定等, 但同时指出当前的研究存在如下问题:缺乏知识共享模式的选择和模式内知识等问题的研究、仅仅研究了知识共享的数量而无质量、少有纯定量研究。
在知识分享行为方面的研究, 包括了员工本身的知识分享和企业间知识共享的研究和企业间的知识共享效率, 其研究主要集中在定性研究上。在定性研究方面对于个体的知识网络罗青兰、孙乃纪、于桂兰 (2013) 分析了社会网络的四个方面, 即网络规模、网络密度、关系强度和网络异质性对知识分享行为的影响, 认为应扩大成员的社会网络, 同时适度地增加网络的年龄异质性, 降低教育异质性和年资异质性。张玉峰, 龙飞和王志芳 (2012) 将社会网络的分析方法与知识管理研究方法相融合, 通过探讨参与企业竞争情报活动人员的知识协作关系来探索如何有效构建企业竞争情报知识协作平台。
在实证研究方面, 唐厚兴、邓丽明 (2013) 在社会网络视角下, 通过理论仿真实验, 研究了声誉对企业间知识共享效率的影响, 证明了知识共享的发起者声誉提升有助于消除潜在参与者对共享收益的不确定性, 进而提高共享效率;研究还证明了, 声誉的波浪式传染效应 (即传染效应沿相关联阶段一层层链式传播下去) 比集聚式传染效应 (即结点的影响只局限于其直接关联的结点上) 效果强。王瑞新, 夏火松 (2013) 基于社会网络的视角, 研究验证了企业内部员工的咨询关系网络、情报关系网络、情感关系网络及员工受教育程度对只是扩散网络有显著的正向影响。
4 基于用户的应用
社会网络分析在当前基于用户的应用研究中, 研究成果广泛, 主要的研究内容为基于Web2.0环境下的用户分析, 包括用户推荐、用户信息挖掘、用户信息传播等, 用户信息服务等。
胡吉明 (2013) 等对社会网络环境的信息推荐研究进行了综合的述评, 分析认为在国内, 社会化行为以及由此产生的关系网络的信息推荐研究已成为当前研究的热点, 研究内容主要集中于四个方面:社会化推荐模式分析、传统推荐的“社会化”改进、基于关系挖掘的推荐和基于社会化标注行为的推荐。张玉峰、王志芳 (2010) 在对用户的社会网络挖掘中, 从用户发帖的文本内容角度构建用户社会网络, 对人民网强国论坛的100个在线用户进行了社会网络分析, 挖掘了用户之间的信息交流传递模式。
在用户信息传播方面, 胡吉明 (2013) 等对用户关系对信息传播的影响进行了研究, 以新浪微博为问卷调研对象, 发现微博上用户关系成不对等特征, 度数大的用户较容易受到关注, 同时度数大的资源也能够得到更多关注, 群组关系、互动交流、关注传播都与信息传布价值具有正相关关系, 关注传播影响程度最大。在信息服务方面, 戴雨森等 (2008) 从用户感知角度, 通过调查研究的分析提出并验证了四个社会网络服务的关键因素, 分别为可用性、内容质量、信息检索和社会性, 并且对可用性和内容质量更加重视。刘勇, 阳莹 (2013) 基于TAM理论, 借鉴其他相关理论, 构建了移动SNS用户采纳的理论模型, 考察了包括感知可用性、感知易用性、系统的可得性和可靠性等变量, 通过实证研究发现, 感知有用性和感知易用性对移动SNS用户行为意向有显著正向影响。
5 结论
国内成果论文 篇6
服务政府,促进全市经济社会发展
2008年,协会提议中共六盘水市委、市政府将打造凉都城市品牌形象的过程及成功获得“中国凉都”称号,作为典型公关案例参加“中国第二届优秀公关案例大赛”,为凉都城市品牌形象的宣传和提升再造契机。2008年4月,协会执行会长钟新本在“公关策划与品牌创新高峰论坛暨2007年度首届中国公共关系十位杰出人物、第二届中国优秀公关案例颁奖典礼”上作了题为“打造凉都城市品牌形象、促进经济社会持续发展”的发言,得到与会人员的一致好评。协会推荐的“打造凉都城市品牌形象、促进经济社会持续发展”案例被评为第二届中国优秀公关案例大赛金奖。
2008年7月18日,协会邀请上海市人民政府决策咨询专家董锡健先生作“区域经济与自主创新”专题讲座,为我市经济建设发展建言献策。2011年8月23日,又邀请国家行政学院教授、中国公共关系协会常务副会长、中国十大策划人之一李兴国博士作“创造个性品牌城市”专题讲座,提高了我市领导干部的城市品牌意识,开启了创造个性品牌城市的新思路,加强了创造个性品牌城市的信心。
服务社会,认真开展各项公益活动
汶川地震时,协会先后向灾区捐款1718元,以实际行动支援灾区建设。2010年六盘水市遭受了百年不遇的特大旱灾。协会为水城县发耳乡先进村的受灾群众送去了4800瓶矿泉水,解决了村民的燃眉之急。并提议水城县政府安装提水设备,建蓄水池,以根本解决先进村村民的人畜饮水问题。后又向已有七个月没有下过雨的雨哪村捐赠了2000元现金,帮助群众抗旱和栽种保苗。
2010年,协会与市文联在凉都消夏文化节期间举办了“中国凉都·六盘水2010年书法、美术、农民画、摄影作品精品展”,展现六盘水市书画、摄影、民间技艺领域的艺术成就和独特风貌,推进文化艺术普及、交流和发展,展示六盘水市美丽的自然风光和人文景观,丰富凉都品牌的文化内涵。
2011年8月18日,协会和市外事侨务旅游局联合主办了“中国模特之星大赛”六盘水地区分赛。2011年7月30日,协会和民建六盘水市委、钟山区工商联、水城县工商联、六盘水福音企业管理咨询有限公司等共同举办了“2011超级星秀六盘水赛区选拔赛”,这些赛事都扩大了协会影响力。
服务企业,为会员单位排忧解难
水城钢铁集团公司是协会会员单位,由于公路从水钢厂区经过,给水钢的正常生产造成很大的影响。水钢就水城至南开公路不宜再经过厂区问题,请求协会向市政府及交通部门进行协调。2008年,协会实地调研后向与市政府分管领导和交通部门领导协商水南公路改道一事,通过多方协调,由市交通部门出资900余万元建成5.3公里二级公路。经努力,该公路于2009年底通车,彻底解决了公路经过厂区问题。
新蓝天科技有限公司“焦炉气混合动力汽车”项目获得四项发明专利,但项目上马推广遇到了重重困难。2010年,协会领导多次给市政府领导汇报情况,从项目立项、建立首座示范加气站和COG汽车发动机实验室等方面,积极帮助新蓝天公司开展工作,协调相关部门和会员单位给予支持,新蓝天公司的首座加气站在市委、市政府的支持下在2010年底建成投入运行。协会执行会长钟新本还给国务院总理、省委书记和省长写信,请求对六盘水将焦炉煤气作为汽车燃料的项目给予关注和支持,使其延长产业链,为节能减排低碳经济作贡献。
加强自身建设,发挥公关软实力
加强理论培训,提高会员素质。2008年1月12日,协会邀请了贵州省国际国内公共关系协会常务副会长兼秘书长齐新潮教授作公共关系理论专题讲座,用以会代训的方式向会员讲授公共关系理论知识。协会还举办一些列诸如《税法专题讲座》、《21世纪现代管理心理学新视野-心智管理》等讲座提高会员素质。
主动到外地学习交流,调整协会发展思路。为学习借鉴外省兄弟协会的发展经验,协会除从各类期刊和网络信息上收集协会工作经验外,还先后五次组织人员到全国各地考察学习兄弟省、市协会的发展经验。
国内成果论文 篇7
第一, 研究宗教问题应取的态度。宗教是一种重要的社会历史现象, 是人类对生命现象的思索, 宗教戒律则是人类对自我行为的一种约束。佛教从汉代传入我国已有很长的历史, 逾千年至今, 对我国传统文化与社会生活产生了十分深刻的影响, 乃至形成了以佛修心、以道治身和以儒治世的养心、养身和治世的文化与宗教大格局。期间, 佛教形成了多种重要的宗派, 各宗也涌现出了相应的大师级人物, 如古代的鸠摩罗什、玄奘、法显等, 近代的印光法师、弘一法师等, 都是大家比较熟悉的。研究这些学派和大师的思想, 对于我们了解佛教的教义及历史, 乃至解决现实人生与日常生活中的种种焦虑与苦恼, 其价值是有千百年智慧积淀所支撑的, 意义贯彻古今并指向未来。对于宗教的研究, 据我的观察, 有教内人士与教外人士之别, 这两种人士由于身份的不同, 立场的不同, 其研究方法与结论也会有很大的不同。简单地说, 教外人士中的学者研究, 会比较关注客观的问题, 不作过多的价值判断, 如注重讨论教派间的相互关系等;一些教内人士的研究则因特有信仰, 会把自己的研究建立在信仰的前提基础上, 研究为信仰服务。这里的关键之处在于, 无论教内还是教外人士的研究, 双方的研究都要互相尊重, 唯有秉持科学的态度, 才可能得出真正科学的结论, 也才能有益于社会的和谐与稳定。所以, 相互尊重又力求客观真实, 这对宗教研究而言, 是十分必要的。《印光思想、净土信仰与终极关怀》的研究, 属于教外人士的学者研究, 作者自觉采取了一种尊重历史的客观态度, 心神领会汤用彤先生等佛教学术界前辈指出的研究方法, 即研究者对研究主题须有“同情之默应”, 才能认知佛法中的宗教智慧之深与情绪之真;又须有“心性之体会”, 才能颖悟佛法中的哲学精微之道, 否则, 徒获文字表象, 当不易了悟文字之中所蕴涵的生命智慧。进而对印光思想与净土信仰作出了合理的诠释和推论, 评价上也尽可能的公正, 这是十分难能可贵的, 值得充分肯定。如, 作者指出, “宗教的起源和流布, 与人们意识到生命尤其是自我生命终会死亡的事实, 是密不可分的。”“佛陀、基督等这类伟大的智者在直面死亡时, 引发了情感和认识上的大触动和大顿悟, 成为他们日后产生宗教意识、确立宗教信仰和创立宗教信仰体系的大转机。” (282、283页) 既客观地论述了宗教的起源和流布与死亡的联系, 也表明了对佛陀、基督等大智者与佛教、基督教等正教的尊重。
第二, 研究内容的深度与广度。扎实的学术研究, 是建立在客观事实或原典研究的基础上, 能给读者提供关键扼要的丰饶信息, 这是做学问的最基本要求。在这一点上, 《印光思想、净土信仰与终极关怀》的作者也是做得到位的, 让作为读者的我们对印光思想、净土信仰、净土宗的信仰与修持演变等有了比较全面深入的了解。如对于净土宗与禅宗关系的比较论述, 禅宗强调“悟”尤其是顿悟, 提倡用最精辟的语言表达佛教的精义, 净土宗则强调修持的实践, 但又不排除领悟。所以, 禅净作为不同的接引法门, 分别适用于不同的人, 对上根 (大智慧) 者言, 可以修习禅宗;对于中下根者即一般人言, 则以修持净土法门更为合适。禅净都强调善行的修持, 这对于佛教徒生命质量的提升, 对于社会社区的和谐稳定, 都有着直接的增益好处。因为净土法门更加具有普适性, 这也是印光法师之所以特别推崇净土信仰的主因之一。又如书中关于“宗”与“教”关系的辨别与阐析, 按我的理解, “宗”更多是指宗教的原典, 是关于经典原著及精华的学习, “教”更多是指一般宗教知识的传播与与普及, 这也是针对受众不同进而也按不同的需求来进行阐发的, 二者显然并不矛盾, 深入与普及, 如鸟之两翼和车之双轮, 缺一不可。再如书中关于佛教与儒家关系的有关论述, 也是客观、到位准确和富有启发意义的。
对于终极关怀, 有不同的理解。如有的学者认为, 宗教和政治是人类权力的两个重要方面, 是不同的权力模式, 政治是世俗社会的终极关怀, 宗教是精神世界的终极关怀。按我的理解, 终极关怀也就是生命关怀。所以, 宗教是关于生命关怀的知识, 更是信仰。生命关怀是人生最重要的问题, 一个人一生的得失成就取决于许多因素, 但最重要的是取决于个人对生命的态度。所以, 佛教有“果报论”, 这是佛教贡献给人类社会的最重要终极关怀理论之一。《印光思想、净土信仰与终极关怀》的相关章节对此作了很好的阐发。
第三, 作者的学术功底与研究方法。为什么黄家章博士能写出这本好书?这和作者运用了科学的研究方法、家学功底与个人的潜心治学有着密切的关系。作者本科与博士毕业于中山大学, 师从著名学者冯达文先生, 对冯先生道德文章的推崇心驰神往, 得其治学严谨的神髓。在研究过程中, 作者采用了历史定位与历史纵横向比较的研究方法, 为此阅读了包括《大正藏》在内的大量古今文献, 数量之多、范围之广, 在学术研究中并不多见, 这一点, 有心人只要阅看该书的参考文献就可知晓。为了加深对印光思想的理解认识, 书中专门比较了印光与净土宗其他宗师的净土思想, 比较了印光与虚云、弘一、太虚等现代高僧的净土思想。在阐析印光思想与净土信仰方面, 作者适当引入了国内外学者对相关主题的研究成果, 尤其是引入了保罗·蒂利希关于宗教是终极关怀的命题, 阐述了雅斯贝斯关于“轴心时代”的经典般的研究结论, 结合印光乃至净土信仰的丰富史料, 全书提炼出了佛法教人生死的主题, 主题突出, 相关阐述的起承转接流畅, 文字表述平易而又每每不乏雅气, 虽是高端学术著作, 却又能做到不乏可读性。中国社会科学院《世界宗教研究》副社长黄夏年先生称誉该书的出版:“嘉佑佛门, 惠我士林” (《序》, 2页) , 可谓公允之论。这些长处, 跟该书逾10年的写作 (包括调研与思考) 经历, 作者能以不疾不徐的淡雅平常心来处置学术研究, 经历了江湖夜雨十余年灯, 真正做到了板凳坐到十多年冷, 有着密切的关系。这还跟作者自觉的学术追求密切相关: “改革开放迄今已有三十余年, 学术界仍不乏假、大、空之风。我深知自己人微言轻, 无力因而也就无心纠正时弊, 能把握的, 仅是自己的小笔与键盘, 能要求自己的, 仅是做学问要立足真、小、实, 要一字一句一段一思一文然后是一书地耕耘过来。我的人生词典中, 向往着理想的三善, 一是与人为善, 二是结善缘并珍惜之, 三是从善如流。一篇论文、一本书的写作, 似乎是很个人的事。回想起来, 却还是众善缘和合的结晶。文章千古事、得失寸心知的古训在前, 我亦倍感写作是会留下遗憾的过程。” (《后记》, 367页) 十余年的甘苦唯有作者自知, 作者开始写作时, 追求该书是十年磨一“剑”的产物;即将出版时, 终感悟该书是过去十多年的“磨心之作”。正因为经历了如此如琢如磨的过程, 该书自是可以经得起未来岁月的检验的。