企业法制宣传教育

企业法制宣传教育（共12篇）

企业法制宣传教育 篇1

摘要：深入持续地开展法制宣传教育, 对提升企业依法经营管理水平和促进企业职工学法、守法、用法具有重要意义。面对更加开放的市场环境和更加激烈的市场竞争, 企业更应做好法制宣传教育工作, 为企业提供更高效、更有力的法律服务支撑。

关键词：企业,法制宣传教育,开展

原标题:论企业法制宣传教育的有效开展

收录日期:2014年5月5日

我国自1985年开始实施第一个五年普法规划至今已经历了五个五年普法规划, 目前正处于“六五”普法期间。近30年的实践证明法制宣传教育在落实依法治国基本方略, 服务经济社会发展, 维护社会和谐稳定方面发挥了重要作用。对企业而言, 法制宣传教育更是推动了企业管理能力和法律风险防控能力的提升, 促进了企业可持续健康发展。面对更加开放的市场环境和更加激烈的市场竞争, 企业如何更加有效地开展法制宣传教育, 为企业提供更高效、更有力的法律服务支撑?笔者作出如下思考:

一、统一思想, 提高认识, 提升企业法制宣传教育责任感和紧迫感

习近平曾强调:“要深入开展法制宣传教育, 在全社会弘扬社会主义法治精神, 引导全体人民遵守法律、有问题依靠法律来解决, 形成守法光荣的良好氛围”。实践证明, 做好法制宣传教育工作是提高全民素质, 推进依法治国基本方略, 建设社会主义法治国家的一项基础性工作, 是企业进一步增强依法经营能力、防范企业运营中各类法律风险的迫切需要, 也是企业建立现代管理制度、应对国内外市场日益激烈竞争的内在要求。

面对这一形势, 企业应当统一思想、转变观念、提高认识, 增强做好法制宣传教育工作的责任感和紧迫感。要站在战略高度, 充分认识到法制宣传教育的重要地位和作用, 要深刻理解法制宣传教育的重要意义。企业全员都要不断提高做好法制宣传教育工作的主动性、自觉性, 脚踏实地地做好法制宣传教育工作, 形成人人学法、懂法、守法、用法的良好局面, 为企业平稳、持续、健康发展提供法制保障。

二、健全制度, 规范管理, 推动企业法制宣传教育制度化和规范化

做好企业法制宣传教育和依法治企要有健全的制度保障。企业应当健全制度、规范管理, 逐步推动法制宣传教育的制度化和规范化。

首先, 健全组织制度。企业的高级管理层应高度重视法制宣传教育工作, 不断加强对法制宣传教育工作的领导和监督, 应逐步建立健全领导机构和工作机构, 把法制宣传教育工作真正摆上议事日程, 列入企业的工作和发展规划之中, 为企业法制宣传教育工作的顺利开展提供组织保障。

其次, 健全学习制度。企业应建立高级管理人员中心组学习制度、经营管理人员专业法律知识培训制度、全体职工基础法律培训制度等。要重点加强对宪法、合同法、公司法、担保法、会计法、劳动法、安全生产法等与企业生产经营密切相关的法律法规的学习与培训, 全面深入地推动企业法制宣传教育工作的开展。

再次, 健全考核制度。企业应加强法制宣传教育考核制度建设, 应逐步建立健全法制宣传教育的评估考核机制, 包括对企业高级管理人员法律知识和依法经营管理的考核, 对经营管理岗位任职培训和上岗的考核, 对全体职工普遍提高法律意识的考核等, 做到学用结合、学考结合, 达到以考促学的目的。

最后, 健全法律顾问制度。企业应按照国家和地方的规定, 不断加强法律顾问机构和队伍建设, 完善法律顾问的任职要求, 制定法律顾问的工作目标和岗位职责, 同时, 认真做好企业法律顾问执业资格取证工作, 充分发挥法律顾问在企业法制宣传教育和依法治企工作中的作用。

三、围绕重点, 狠抓落实, 增强企业法制宣传教育针对性和实效性

普法教育的效果取得和目标达成在很大程度上取决于法制宣传教育制度和计划的落实情况, 企业应将法制宣传教育工作作为一件大事来抓, 抓紧、抓好、抓出成效。

首先, 要围绕重点, 有针对性地对各级人员进行普法教育和法律培训。在普法教育过程中, 应始终坚持以领导干部和经营管理人员为重点, 以增强领导干部和经营管理人员的法律意识、提升领导干部和经营管理人员的依法治企能力为抓手, 定期对领导干部和经营管理人员进行法律知识培训。同时, 把能否“依法决策、依法经营、依法管理”作为领导干部和经营管理人员考核的重要依据, 提高他们依法治企的主动性和自觉性。此外, 还要坚持对新入场的员工进行普法教育和规章制度的学习培训, 使新员工能够基本熟悉与本职工作相关的法律知识, 使他们在法律允许的范围内更好地开展工作。

其次, 要狠抓落实, 促进法制宣传教育工作取得实效。要严格按照国家每年“12·4”法制宣传的有关要求, 围绕普法主题, 切实加强领导, 精心组织实施, 密切联系实际, 认真落实法制宣传教育的各项工作任务。要注重实际效果, 切实加强指导、检查和督促, 防止法制宣传教育过程中的形式主义。同时, 要坚持普治结合, 对当前影响企业普法教育和依法治企工作的突出问题, 要高度重视, 依法依规进行解决和治理, 为企业普法教育和依法治企的顺利开展肃清障碍。

四、积极探索, 大胆创新, 实现企业法制宣传教育多样化和灵活化

企业要根据实际情况, 不断探索, 创新普法工作形式, 增强实际工作效果。在普法内容上, 既要保持传统的合同管理、公司治理、安全生产等法律法规的宣传教育, 又要增加企业资产管理、职工民主管理、企业法律风险防范等法律法规的宣传教育。在普法渠道上, 除了运用法律讲座、法律咨询、普法宣传单 (册) 等形式外, 还可以充分利用网络平台、广播、报纸等多种途径进行宣传。在普法形式上, 要从传统的灌输式宣传教育向启发式、参与式宣传教育推进, 变员工的被动接受为主动参与, 使员工学在其中、用在其中、乐在其中。在普法效果上, 要从单纯地使员工畏惧法律向使其既能尊重法律权威又能依法维护企业及自身的合法权益等方面转变, 形成遵守法律、崇尚法律、运用法律的企业氛围。

企业法制宣传教育 篇2

一、公司应制定法制宣传教育计划，建立经理、中层管理人员、职工学法制度，经常组织职工、管理人员参加法律知识的学习和培训，掌握与公司管理密切相关的法律法规，促使公司依法经营。

二、公司管理人员的学法采取脱产培训、专题讲座、案例启示、以案学法、法庭旁听、专题研讨、自学等多种形式。学习内容主要是《合同法》、《公司法》、《税法》、《环境保护法》、《劳动合同法》等法律法规。集体学习要有记录，脱产培训有记载，个人有专门学法笔记。

三、公司管理人员的法律知识考试每年进行1次，参考率达到100%，合格率达到98%以上。按照属地管理原则，考试由依法治县办公室统一组织，考试内容、阅卷、评分由依法治县办公室负责进行，考试成绩报县依法治县领导小组办公室备案。

企业法制宣传教育 篇3

一、存在的问题

一是思想认识有偏差,经常性教育不落实。在调查中发现,一些基层单位对法制教育重要性和必要性的认识还不够到位。有的认为严格管理就能保证职工行为不出错、思想稳定,以经常性管理工作替代经常性法制教育;有的机关部门检查基层法制教育工作时走马观花,不善于发现教育中存在的深层次问题,无法有针对性地进行指导;有的只局限于每年一、二次的法制教育图版宣传,不能结合单位实际开展一些具有开拓性、创新性的法制教育,削弱了法制教育工作的整体效能。

二是基本队伍素质偏低,同担负的任务不太适应。从所了解到的企业政工干部基本情况看,第一学历不高,多数是通过函授及在职自学取得相应学历的。他们抓生产、抓管理、抓培训、做职工思想工作招数较多,但在组织开展法制宣传教育时,存在着思路不清、法律知识匮乏、备课授课难度大等问题。

三是教育内容生硬老套,教用脱节,针对性不强。从所了解和掌握的情况看,一些单位在制定教育计划时,除罗列上级文件规定的教育内容外,对涉及本单位建设和职工需求等方面的内容不做认真的调查研究,仅凭主观臆断盲目安排,致使教育内容的设置指向性不强,与职工的需求不适应。

四是教育方法传统单一,缺乏创新性和吸引力。目前,企业法制教育存在的一个突出问题,就是不能把传统教育方式同现代教育手段有机结合,使多种教育方式并举。从调查的情况看,有相当一部分基层单位搞教育的方法,仍然处于“几张纸、一支笔、一张嘴”的阶段,这种传统单一的教育方法,对青年职工来说,明显不太适应,效果自然也就不理想。

二、对策

要适应企业建设和职工自身发展的需要,推进企业法制教育工作向高水平、深层次发展,使广大职工牢固树立法制观念,真正做到学法、知法、懂法、用法,当前应重点把握好以下几个问题:

一是把落实法制教育作为依法治企的一件大事。要站在讲政治、保稳定、促和谐的高度,紧密结合单位实际,针对存在的问题想办法拿措施,合理安排,认真施教,搞好法制教育工作,以促进企业正规化、法律化、科学化建设的进程。要充分发挥党委机关的统揽协调作用,使机关政工部门与基层单位在思想上合心、在工作上合力、在行动上合拍。要不断增强法制意识,及时了解和分析法制教育的情况,定期组织对所属基层单位的检查考评,发现问题及时指导,狠抓落实,切实把法制教育渗透到工作的方方面面。

二是把提高骨干队伍素质作为搞好法制教育的基础工程。法制教育要提高质量,需要教育者具有很高的专业素质和施教能力。一方面,要选好配好法制宣传教育工作者队伍。另一个方面,要搞好培训,定期组织基层政工干部进行法律知识的强化训练,帮助他们树立新观点,充实新知识、掌握新技能、适应新角色。通过培训,切实达到坐下来会写、站起来会讲、走下去会帮、现代化教育设备会用的要求。

三是把满足职工用法需求作为确定教育内容的重要尺度。法制教育的内容与职工日常生活和各项工作密切相关,只有坚持从实际出发,不断满足广大职工的用法需求,企业法制教育工作才能取得良好的效果。因此,在教育内容的设置上,必须立足于企业建设和职工健康成长的需求,做到认真筹划,科学安排。要按照上级党委及宣传部门的具体要求,对宪法、刑法、民法、婚姻法、合同法等内容,分别研究制定学习教育计划,抓好教育落实。要引导和激励职工认真学习与本职工作业务相关的法律知识。同时,要密切关注企业建设与管理工作中存在的难点、热点问题,既要让职工了解承担义务的必要性,也要让职工懂得维护权益的重要性。

四是把提高对职工的吸引力作为增强教育效果的重要环节。一要讲究方法和手段,增强艺术性;二要拓展渠道和载体,增强渗透性;三要重视反应和交流,增强实用性。要把法制宣传教育工作的着眼点放在广大职工自我教育、自我提高上,认真研究施教和受教的规律,使职工真正掌握预防犯罪与事故的基本方法。要多一些细致性、实践性、商讨性和借鉴性,通过开展法制演讲、现身说法、参加地方组织的宣判或公审大会等不同活动形式,努力增强法制教育的有效性,真正将创建平安稳定的企业基层单位,建设和谐美好社会家园的目标落到实处。

企业法制宣传教育方法探析 篇4

一、建立专业宣传队伍, 完善考核机制

要提高电力企业的法制宣传力度, 保证其效果, 首先必须建立一支高素质的法律宣传队伍, 并对相应的考核机制进行完善, 给法律宣传提供必要的条件。

电力企业应根据实际需要建立法律宣传队伍, 随时帮助员工解答遇到的法律疑问, 并进行法律方面的宣传, 让更多的员工了解法律, 树立法制观念, 提高法律方面的素养。此外, 还必须重视法律宣传的考核工作, 运用一些激励措施, 让法制宣传工作开展的更加深入。

二、对法制宣传的形式进行创新

法律条文本身比较枯燥和乏味, 若是在宣传的时候仅仅是对其进行文字的解读, 那么效果很难保证。所以, 电力企业在进行法制宣传的时候必须贴近职工的实际生活, 在进行宣传的时候可以将现代媒体利用进去, 对形式和方法进行创新。

电力企业在进行法制宣传的时候可以和当地的媒体联合起来, 充分发挥利用报纸和电视等多媒体的宣传作用, 并定期举办法律讲座, 让电力企业职工了解更多的法律知识, 长此以往, 企业的法制宣传效果便能够得到保障。

电力企业在进行法制宣传的时候, 可以使用下面的几种方法。首先是利用企业内刊和企业网站进行法律法规的宣传, 企业必须了解员工真正关心的一些问题, 这样在进行法律知识解读和分析的时候, 针对性会更强, 员工也会更加愿意看这些内容, 法制观念也会增强;其次是进行普法读本的印刷、进行普法摄影展的举办, 进行法制方面的宣传, 这样能够提高法治文化的渗透力和感染力;再次是将一些纪念性节日利用起来, 比如说12月4号的法制宣传日, 在这一天举办一些法律宣传方面的活动, 让更多的员工了解法律知识;最后则是将学习和实用结合在一起, 进行法律知识竞赛等活动的举办, 让更多职工学会利用法律来维护自己的利益。

三、根据不同的员工, 采取不同的方法进行法制宣传

在进行法制宣传教育的时候, 必须根据电力企业不同员工的特点进行, 保证法制宣传教育的针对性, 对专项检查、依法治理等进行强化, 保证法制效果的提升, 真正做到依法治企。

1. 在进行法律普及的时候, 其对象必须有一定的重点

我国在进行“六五”普法规划的时候, 将企业经营管理人员以及一些领导干部列为了重点普法的对象。重点对企业的领导干部以及一些重点岗位上的员工进行法制方面的教育, 让其在知法懂法的同时, 真正的做到遵守法律, 对各种规章制度进行落实, 根据法律来进行决策, 对自己的经营策略进行规范, 这样才能够真正的实现依法治企, 企业的法制宣传教育效果才能够得到保证。

为了避免在工作过程中出现职务犯罪的情况, 电力企业可以根据实际的需要给干部以及一些重要管理人员配发一些法律方面的学习书籍。可以在每天上午抽出来十分钟的时间, 让领导和管理人员观看一些普法的小动漫, 并且每个月还应该组织电力企业的领导干部以及经营管理人员集体学法一次, 每次时间可以是一下午或者三个小时, 让其利用这段时间进行法律规章制度的学习。定期组织领导和管理人员观看一些法制宣传片, 这样在工作中, 企业领导便能够起到一定的带头作用, 提高全部员工的法制观念。同时, 对企业中存在违规现象, 通过适当处分和考核, 提高其他员工的尊纪守法意识。

2. 在普及法律知识的时候, 应该有一定的针对性

电力企业在进行法制宣传教育的时候必须根据不同员工的不同特点进行, 这样才能够保证普法的效果。

电力企业在进行法律宣传的时候可以宣传那些和企业改革以及企业稳定相关的知识和内容, 在对员工进行教育的时候必须保证其针对性, 对企业的一些干部和领导, 可以鼓励其学习和《物权法》、《公司法》等有关的内容, 让其更好的进行企业的内控, 帮助企业更好的进步和发展;对法律事务员工, 则应该让其综合的进行法律知识的学习;对企业的管理人员, 可以让其学习《劳动合同法》、《企业所得税法》有关的内容以及和其平时的业务工作有直接关系的法律法规;对一般的电力员工, 则让其学习和安全生产有关的法律。法制宣传教育是和人的思想观念有直接关系的, 和道德是相辅相成的, 电力企业想要做好思想政治方面的工作, 便必须做好法制宣传工作, 在进行宣传的时候应该将员工的利益放在首要的位置, 引导员工在遇到问题的时候用法律来对自己的权益和利益进行维护。

四、结语

在电力企业中, 做好法制宣传教育是非常重要的, 在实施的时候也不能仅仅靠枯燥的讲解, 这样员工的积极性无法保证, 宣传的效果也会比较差。企业在进行宣传的时候必须将其和员工关心的现实问题结合起来, 选用多种方式进行宣传和教育, 这样才能够将员工的学法、知法以及用法方面的自觉性激发出来, 才能够促进电力企业的和谐健康发展。

摘要：做好法制宣传对于社会和企业的发展都是非常重要的, 在电力企业中也是如此。现在很多电力企业都非常重视法制宣传教育的进行, 但是由于各种影响因素的存在, 导致了电力企业的法制宣传教育效果差强人意。因此, 电力企业在进行法制宣传时, 必须根据实际情况, 选择符合企业需求的措施做好宣传教育工作。

关键词：法制宣传教育,电力企业,方式

参考文献

[1]刘景华, 王丽.坚持法制宣传教育以人为本, 实现企业科学发展[J].现代企业教育, 2011, (8) :74-75.

[2]李卫国.企业法制教育工作存在的问题与对策[J].决策探索 (下半月) , 2010, (16) :45.

企业法制宣传教育 篇5

教育主题活动的通知

集团公司各单位：

根据自治区法治办转发的司法部 全国普法办《关于开展‚深化‘法律六进’服务科学发展法制宣传教育主题活动的通知》及石大法治办《关于开展‚深化‘法律六进’服务科学发展法制宣传教育主题活动的通知》精神，为进一步加强集团公司法制宣传教育工作，促进企业依法经营，结合集团公司六五普法实际，现将开展‚法律进企业‛法制宣传教育主题活动有关事宜通知如下：

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实‚六五‛普法规划，进一步健全和完善集团公司广大干部职工学法用法制度，使企业经营管理人员及职工的法律素质和诚信守法、依法经营、依法办事的观念得到明显增强，企业依法经营管理水平和依法维护企业及职工合法权益的能力得到明显提高，企业生产经营环境得到明显改善，扎实推进依法治企工作，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、主要任务

（一）突出抓好宪法的学习宣传。深入学习宣传宪法的基本原则和精神，使宪法的基本内容家喻户晓、深入人心，进一步形成崇尚宪法、遵守宪法、维护宪法权威的社会氛围。

（二）深入学习宣传中国特色社会主义法律体系和国家基本法律。广泛开展中国特色社会主义法律体系学习宣传，加深人民群众对中国特色社会主义法律体系的认识和理解，深入宣传国家基本法律，发挥法律在经济社会发展中的规范、引导和保障作用。

（三）深入学习宣传与广大职工工作和生活密切相关法律法规。通过开展‚法律进企业‛法制宣传教育活动，进一步增强企业经营管理人员的法律意识和法律素质,树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念,严格遵守国家法律法规，提高依法经营管理的水平和依法维护企业及职工合法权益的能力。

（四）积极推进企业法治文化建设。以主题活动为平台，引导广大职工坚持法制宣传教育与企业法律风险防范工作结合起来，组织开展丰富多彩的法治文化活动，推进企业法治文化产品创作和推广，构建具有行业特色的企业法治文化。

三、工作措施

(一)完善企业法制宣传教育制度。集团公司各子分公司要建立和完善法制宣传教育组织制度、培训制度、考核制度、保障制度等，并结合各单位实际，选择与生产生活密切相关的法律法规，组织企业经营管理人员、职工进行有针对的法制宣传教育。

(二)组建法制宣传联络员队伍。由各子分公司确定一名组织能力较强，热心于法制宣传教育工作的在职工作人员为法制宣传联络员，协助集团公司开展法制宣传教育工作，负责本单位的法制宣传教育工作协调、情况反馈等业务。

(三)企业经营管理人员学习法律知识采取自学与集中培训相结合的办法，坚持从实际出发，因地制宜。根据企业的自身条件，通过举办培训班、专题辅导、讲座、交流研讨会等为企业经营管理人员学法提供广泛的学习途径。

(四)加强企业法制宣传教育的阵地和园地建设，努力拓宽企业法制宣传教育的渠道。通过设置法制宣传栏(橱窗)、标语，开设中色东方报普法专栏、印制法制宣传手册、挂图、法律知识汇编等法律宣传资料，加强对与企业生产、经营、管理等有关的法律法规的宣传教育。

(五)坚持学法与用法相结合，围绕企业生产经营管理的各个环节，积极组织开展依法治企活动，努力加强企业规章制度建设，完善和规范企业运行机制，促进企业法治化管理水平的不断提高。

(六)开展企业法制文化活动。各企业要充分利用自身资源，通过举办法制宣传主题图片巡展、播放影视录像及组织征文、演讲、绘画、诗歌朗诵比赛等形式开展企业法制宣传教育活动，使广大企业员工在寓教于乐中接受法制教育。

四、组织领导

（一）领导重视，强化保障。集团公司各子分公司要充分认识开展此次主题活动的重要意义，把主题活动纳入实施‚六五‛普法规划的整体部署，要加强指导，强化措施，保障经费，切实做好这次主题活动，确保活动顺利进行。

（二）认真组织，积极推进。集团公司各子分公司要联系实际，认真制定本单位方案，精心丰富活动内容，广泛开展宣传活动，确保活动有声有色。要加强和创新社会管理，创造性地把开展‚法律进企业‛活动与依法治企有机结合，进一步提高主题活动水平。

（三）讲究实效，注重落实。要联系实际，深入基层，面向广大职工，不能使活动停留在表面，要通过明确职责、加强监督、组织考核等方式，认真抓好活动落实，真正把主题活动引向深入，推进主题活动不断取得实效。

（四）加强宣传，扩大影响。要充分利用各种大众媒体，及时宣传主题活动的进展情况和典型经验，积极做好主题活动宣传报道工作，有好的典型要通过简讯、简报等形式，进行推广，为主题活动顺利开展营造良好的舆论氛围。

企业法制宣传教育 篇6

[关键词]国有企业；计划生育；宣传教育

一、宣传教育基本内容

宣传教育主要包括两个方面的内容：一是计划生育观念的观念宣传，是最基本的内容，目的是使人们在观念在树立对计划生育的正确认识；二是科学知识教育，目的是提高人们落实计划生育的能力与欲望。

二、宣传教育主要作用

在企业中宣传主要能诱导职工树立符合本人全面发展和社会需要的新型生育观；通过宣传能保证计划生育的顺利推行；通过宣传教育，能给计划生育工作以强有力的指导和和想保证；通过宣传教育，能消除一些职工对计划生育工作的误解，增进理解，树立计划生育工作的良好形象。

三、宣传教育的目标

(1)引导企业职工建立新型生育观。从企业职工的生育需求出发，建立新型生育观是计划生育工作的基本出发点。以晚婚晚育、少生优生、男女平等能内容使企业职工转变几千年传统的婚育观念。

(2)建设新型生育文化。《中共中央国务院关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》明确提出，今后十年要“初步形成新的生育观念和生育文化”。新型生育文化是在先进生产力和先进社会主义制度基础上形成的文化。它相对于原始生育文化和传统生育文化，尤其与传统生育文化的重要内容形成鲜明的对照。它包含了马克思主义“两种生产”理论，新中国三代领导人有关人口与计划生育方面的论述；包含了倡导婚姻自主、晚婚晚育、少生优生、男女平等、生男生女都～样、女儿也是传后人、计划生育丈夫有责等科学、文明、进步的婚育观念；包含了普及推广先进的避孕节育和生殖健康科学知识及技术；包含了关于婚姻、生育的新的社会风尚、伦理道德、政策法规和行为准则等。

四、宣传教育的手段

在企业中宣传经常性的采用企业自办广播、自办电视台的宣传，主要宣传计划生育一般的观念、本企业对计划生育的一些规定已经国家在计划生育方面的法律法规；计生部门工作人员也可以通过上门拜访、单位集中计划生育专题会议将有关计划生育知识、观念面对面传递给宣传对象；企业也要办一些计划生育宣传板报、画栏、标语等来宣传计划生育。

五、国有企业计划生育宣传教育创新

(1)机制的创新。建设新型的生育文化，引导企业职工树立科学、文明、进步的婚育观念，要求我们切实改变传统的工作方式：一是开展源头教育，使学生们从小学习基本国策，了解和接受新型生育文化教育；二是注重企业职工的具体需求，提高宣传教育的针对性；三是提出积极举措，使企业广大职工乐于参与和接受；四是要充分发挥企业内部职工之间相互宣传的作用。

(2)内容和形式的创新。宣传教育内容要不断拓展和深化：一是宣传计划生育的经济意义和价值，让企业职工自己算经济账，从而自觉实行计划生育；二是在宣传计划生育基本国情、基本国策等基础上，要根据实际，有重点地增加传播科学文明进步的婚育观念、生殖健康、男性参与计划生育、维护妇女儿童权利、提高家庭美德等宣传内容；三是宣传计划生育的新技术，向企业职工提供高效、优质的服务，同时要建立宣传教育的完整体系。

(3)手段的创新。在手段上运用先进的现代技术设备开展计划生育宣传，注重宣教内容的更新，顺应时代，贴近社会、贴近生活，从以往的政策宣传为主转向注重经济比较、科学知识的普及，增加优生优育优教、生殖保健和性知识等内容，引导人们关注自身健康，关注生存空问。

(4)载体的创新。可让家属区设点与单位专题宣传、日常宣传与集中宣传相结合，可用企业自办报纸、电视、企业网站等宣传，有条件的企业也可以组织举办专门的计生工作晚会、一些歌曲比赛以及一些知识竞赛，多方位宣传，力争本企业职工人人都熟悉国家和本企业的计划生育政策。

参考文献：

[1]张维庆，中国计划生育概论，中国人口出版社，1998

[2]李鲁平，周爱芝，王红岩，《坚持四个融合，探索企业计划生育宣传教育新形式》，人口与计划生育，2005(1)

电网企业法治宣传教育方法探讨 篇7

一、法治宣传教育工作对于电网企业的重要意义

1. 提升企业的形象

通过开展法治宣传教育工作, 能够引导员工形成积极向上、扶正祛邪、团结互助的风气, 通过组织开展具有电网企业特色的群众性问题活动, 能够丰富企业员工的精神文化生活, 有利于增强企业的凝聚力。开展法治宣传工作的过程中需要时刻关注企业员工工作之中存在的问题, 并开展有针对性的思想政治教育工作, 能够帮助员工培养正面的形象, 这些都能够增强企业的影响力, 促进企业形象的提升。

2. 稳定职工队伍

随着社会经济的快速发展, 百姓的生活水平明显提升, 社会各项基础保障制度也在不断的改革及完善, 企业与居民之间的关系更加紧密。法治宣传教育工作属于企业内部保卫工作, 通过内部保卫能够将企业员工工作及生活之中存在的一些难点、热点问题控制在企业的内部, 使员工保持更好的精神面貌, 有利于促进员工队伍的稳定性。

3. 促进企业和谐发展

通过法治宣传教育, 能够让员工们更加深入的了解法律知识, 在发生问题时能够及时的通过法律的途径解决问题, 而不是一味地找单位领导, 只有将企业领导从类似事物之中解脱出来, 才能够更好的处理企业长远发展的问题, 从而推动企业的稳定、持续、和谐发展。

二、如何更好的推进法治宣传教育工作的开展

1. 做好法治宣传教育基础性工作

深入开展法治宣传教育必须要做好普法工作法制化、是机构人员规范化、物资经费上有保障及普法制度健全化四项基础性工作。法治宣传教育具有系统性、长期性等特点, 因此必须要建立健全的制度, 以法治的形式将该项工作固定下来, 便于企业长期的进行规范运作。法治宣传教育工作一般大多由企业的普法部门来完成, 由于该项工作具有长期性, 因此, 电网企业应将普法部分设定为常设机构, 长远建设普法队伍, 更有利于深入开展法治宣传教育工作。任何一项工作的开展都离不开经济基础, 因此, 电网企业需要将法治宣传教育工作的费用纳入到财政预算之内, 提高法治宣传教育工作的经费保准, 切实落实经费支出, 为普法工作奠定良好的物资基础。企业需要建立完善的普法工作问责制, 由基层党组织及相关领导人员带头, 检查及总结讲评各个职能部门的法治宣传工作的效果, 并予以一定的奖惩措施, 从而促进电网企业法治宣传工作的顺利持续开展。

2. 将法治宣传教育与法律服务、文化建设及内控管理结合起来

法治宣传教育必须要与法律服务、文化建设及内控管理结合起来。这就要求企业的法治宣传部门在开展工作的过程中必须要打破以往的工作方式及行为模式, 积极的拓宽工作的渠道、深入的挖掘更加灵活的工作形式, 寻求到一个法治宣传教育工作与新时期电网企业工作的结合点, 只有这样才能够更好的开展法治宣传教育工作。法治宣传教育工作的根本要求是更好的开展法律服务。因此, 相关工作人员需要从法律服务之中寻找法治宣传教育工作的主要方位。法治宣传教育工作之中要始终坚持以人为本, 要能够清晰的掌握当前阶段企业员工普遍关注的问题, 结合实际情况开展普法工作。法律服务的过程中, 要重点关注民生就发展问题、企业员工权益保障问题、电网企业内部矛盾调解等等问题, 广泛的开展法律服务, 结合实际案例开展有针对性的法律宣传教育, 以员工工作及生活之中的实际案例激发员工学习法律的意识, 增强普法教育的效果。

开展法治宣传教育的重要的途径之一即文化建设, 在文化建设的过程中能够帮助工作人员找到法治宣传教育工作的切入点, 能够更好的促进法治宣传教育工作的开展。实际的工作过程中, 相关人员需要结合电网企业基层员工的工作实际, 创编一些通俗易懂、喜闻乐见的法治文艺作品, 在企业进行演出, 不能能够将抽象的法律条文具体化、形象化, 加深企业员工对于法律知识的了解, 还能够有效地丰富员工的日常生活, 活跃企业的工作氛围。

电网企业的法治宣传教育工作要与内控管理相结合。实际的工作过程中, 企业需要通过案例分析、知识讲座等等活动形式提高员工对于法治宣传教育的认同感, 对于有制度不执行的工作人员要按照一定的环节、分层次的追究他们的责任, 有制度不要求的则应该追究主管人员的责任。

3. 企业管理人员及普通员工必须要认识到法治徐言传教育也是创造价值的重要思路

为了深入的贯彻落实科学发展观、实现企业的可持续健康发展, 必须要确立一个科学的、创造性的工作思路, 为企业的发展指明方向。我国的法制建设正在不断的深化及发展, 在这过程中必须要始终坚持不断创新的工作思路, 法治宣传教育中要能够做到“条块结合、典型引路”, 要能够不断的拓宽法治宣传教育的渠道、活化宣传的形式、法治宣传要与依法治理有效的结合, 只有这样才能够更好的推进法治宣传教育工作。实践表明这一工作思路是科学的, 具有较强的可行性。其次, 企业内部要能够树立起法制宣传教育合规创造价值的理念, 积极的宣传“内控优先”、“依法合规、诚实守信”等内控理念, 切实的将法治宣传教育的意识渗透到电力生产过程中, 激发员工的社会责任心, 提高他们的综合素质, 鼓励员工积极的参与法治宣传教育工作, 为电力企业创造出更大的价值。具体的工作过程中, 要将外部监管与内部控制结合起来, 落实责任追究制度, 不断引导企业的员工遵纪守法, 培养出适合现代化电网企业发展的“学习型”、“创新型”、“务实型”、“自律型”、“守纪型”、“守法型”的干部及“爱岗敬业、认真负责、依法合规、诚实守信”的员工, 为电力企业的发展奠定良好的人力资源基础。

三、结束语

法治宣传教育对于电网企业的发展有着重要的促进作用, 本文主要从三个方面就电网企业如何开展法治宣传教育工作进行了简单的讨论分析, 仅为相关企业的法治宣传部门的工作提供参考。

参考文献

[1]王喜民.浅议企业普法教育工作[J].山西青年, 2013, (4) :9.

[2]郑帅.对企业普法教育工作的探索与思考[J].企业研究, 2014, (10) :39.

企业法制宣传教育 篇8

一、新形势下企业宣传的思想教育工作要不断创新

企业进行宣传的思想教育工作的创新主要包括两个方面的内容:第一, 从业务宣传方面入手进行思想教育, 业务宣传的对象即企业日常经营中的相关的生产活动, 对其进行宣传是围绕着具体的目的的, 因此具有很强的实用价值, 即能够为企业所要实现的目标提供精神层面上的支撑。与此相反, 思想教育工作是一项长期而又复杂的浩大工程, 并且它对人的影响是隐性的、潜移默化的, 即使取得了一定的成效也要通过很长的时间才能表现出来。业务宣传重在员工的技术技能, 它是物质层面的;而思想教育则是侧重精神层面的, 它着重培养员工的道德素养以及思想品质, 因此, 企业可以将二者结合起来宣传思想教育工作。第二, 将宣传思想教育工作和企业文化二者结合起来。在新形势下, 企业之间的竞争已经不仅仅局限于产品、质量、价格之间的竞争了, 从某种程度上来说, 企业的核心价值文化才是决定企业生存的根本标准。因此, 在宣传思想教育工作的过程中, 需要充分地发挥企业文化的价值, 不断地构建企业文化, 形成企业良好的形象, 形成自身的核心竞争力, 从而使得企业在市场竞争中获得优势。

二、科学运行, 建立现代企业制度下的宣传思想工作新机制

首先, 企业的思想工作人员需要不断优化和完善自身的领导, 建立起适应新形势下的思想工作新机制。首先, 在领导的责任上, 需要做到职责分明, 形成由党委统一领导、各个负责人共同负责的局面, 他们之间相互配合、相互协调、共同行动, 一起为企业的思想教育工作进行宣传, 做出努力。

其次, 建立起高效的工作机制。首先, 企业需要对整个思想教育的工作进行整体的分析和研究, 认清宣传过程中存在的重点以及难点, 然后围绕这些制定起具有针对性的宣传方案, 并且在此方案的指导下有计划、有针对地展开工作。为了确保思想教育工作取得成效, 可以将该其纳入到企业总的生产经营目标中去。另外, 还可以充分地将网络技术利用到宣传工作中去, 成立专门的思想教育工作的网站, 从而对员工实施网上教育和管理, 这对提高宣传工作效率具有十分重要的意义。

最后, 建立宣传思想信息预警以及反馈机制。在当代社会的新形势下, 企业员工的思想呈现出多元化和复杂化的状况。对此, 宣传部门需要具备敏锐的观察力, 一旦员工在思想上有不对劲的地方或者是苗头, 都要及时地加以解决。这时候, 就需要思想教育工作者能够与员工多接触, 多交流沟通, 以了解员工的思想动态, 并且对其进行分析、归纳和总结, 从而有利于下一步工作的顺利展开, 最终以保证思想教育工作能够取得预期的成效。

三、进一步加强和改进企业宣传教育工作

1.培养主人翁意识, 自觉维护企业的形象

首先, 作为企业的管理人员, 他们需要树立人人平等的意识, 善待每一位员工。在领导和员工之间, 领导需要做到关爱呵护员工, 以增强员工对企业的认同感和归属感, 这样才能保证每一位员工都能在思想上和企业保持一致。另外, 企业好需要培养员工的主人翁意识, 员工在把企业当做自己家的时候, 就能做到时时刻刻以企业的利益为中心, 这样企业在思想教育工作的宣传工作中就会十分顺利。

2.宣传教育工作要为企业的生产和发展服务

企业经营的根本目标还是为了发展生产, 获取利益。因此, 在企业的宣传教育过程中, 还是需要围绕着企业的生产经营目标来进行。若是违背了这一根本目的, 企业的思想教育工作也就失去了依附, 也就没有任何价值了。那如何在生产和经营的基础上来进行宣传工作呢?企业可以通过组织劳动大赛、技能大赛的形式, 让企业的全体领导和职工都来参加, 这样就能够通过思想教育宣传的方式, 既实现了思想教育的目的, 又服务于企业的生产。

3.牢牢把握企业发展的重点难点这一主题

企业的思想教育工作的宣传是建立在企业发展平稳的基础之上的, 当企业的生产经营面临困难的时候, 企业的思想宣传也将面临着很大的困难。因此, 这时候我们就充分了解企业员工在思想上的特征, 抓住正面的舆论引导时机, 从而为宣传教育工作寻找有利的契机。第一, 要善于抓住重点。思想教育的宣传工作也是要符合员工的需要的, 这样才能够拓宽宣传的广度, 加深宣传的深度;第二, 要善于抓住热点, 以引起员工的注意。比如, 包括当前建设的工程, 涌现出来的先进人物和实际, 旨在通过宣传来让员工将其落实到具体行动中去, 最终为企业贡献一份力量。

四、结语

在新形势下, 企业的发展重点已经出现了转移的现象, 产品已经不是唯一一个企业需要关注的。企业进行宣传的思想教育工作是当前形势下, 需要全程贯彻的一个重大议题, 每个企业都要加以重视和认真对待。

参考文献

[1]张秉伟.新形势下做好企业宣传思想工作的探索[J].发展, 2014, (10) :105.

企业法制宣传教育 篇9

1煤矿企业安全文化建设

煤矿企业安全文化建设工程浩大, 具有一定的系统性, 在煤矿企业的安全文化中, 主要有以下几个方面:第一、在企业的运行过程中, 领导和员工都能接受的安全指导思想以及安全意识;第二、在企业内部具备的安全管理规范和安全行为;第三, 煤矿企业生产过程中的安全生产价值观、心理因素和安全审美观。我国煤矿企业具有自身独特的安全文化, 其安全文化宣传的建设体系主要包括安全物质、管理制度及安全观念和行为等, 所以在煤矿安全物质文化建设中, 应在生产环境、科技成果、应急预案、隐患防控及信息预警等多个方面进行。安全管理制度中包括安全生产目标和安全规章制度、评价指导和监督监管等多个指标, 在安全观念方面主要有科学信仰、行为规范、安全培训等多个环节。由于涉及的因素较多, 所以在安全文化宣传教育的制定方面要有一定的途径和方法。

2煤矿安全文化宣传教育的途径和方法

煤矿企业安全文化宣传教育, 营造安全文化氛围非常重要, 对安全文化活动进行丰富, 具体有以下途径和方法:

2.1营造安全文化氛围

保证安全氛围的艺术性、生动性、实效性。从艺术性方面来讨论, 在煤矿企业内部进行文化教育工作不是短时间就能完成的, 要充分发挥安全文化宣传教育作用, 就要在宣传上注意艺术性, 做到在宣传横幅、标语、宣传栏等宣传方式上进行利用, 在员工的生活区、工作区等多个环境进行安全生产标语和事故警示牌设置。在标语的设置中为让员工加强印象, 可以应用艺术字体、生动有趣的漫画等来刺激员工的眼球, 标语的设置要图文并茂, 这样才能达到一定的宣传教育效果。就生动性方面来看, 生动性是文化教育工作的一个重要指标, 与艺术性一起构成了安全宣传的主要目的, 但是在安全文化氛围的建设当中, 首先要做到的是让员工能对安全标语产生兴趣, 在听觉、视觉等多方面器官加强刺激, 在宣传效果上做到形象生动, 这样才能促进职工对安全生产加强认知。在煤矿企业内部, 做好安全宣传专栏工作, 在固定的时间点上进行广播, 通过与员工进行访谈煤矿安全生产的认识和理解问题, 在访谈过程中增加趣味性和互动性, 将多种方式结合起来, 发挥声音传播在安全文化宣传工作中的效果。对员工形成一定的潜移默化的作用, 员工能不自觉的对安全在知识进行掌握, 并形成一定的安全意识。就时效性方面来看, 这是对视觉和听觉在安全文化宣传基础上的延伸, 为了达到时效性的效果, 要根据不同的人群采取不同的方式, 编制具有企业需求的《安全知识手册》达到效果最优化, 根据企业的不同发展阶段和不同时期调整相关的安全文化策略, 采取安全演讲和知识竞赛的方式, 对安全文化宣传工作进行优化。

2.2丰富安全文化活动

需要对安全文化宣传教育氛围的基础进行营造, 对煤矿安全文化宣传工作进行丰富。宣传目的要有实在性, 开展安全文化宣传教育工作首先要考虑企业的宣传实际需求, 防止形式主义, 明确宣传目标, 采取相关标准, 符合实际原则, 可以在煤矿企业内部缩短宣传周期, 为了保证宣传工作的时效性, 可以根据不同的职工、时间、地点采取不同的宣传教育。把宣传和教育结合起来, 推动企业安全文化宣传工作的教育发展。其次要考虑宣传内容要全面, 煤矿企业要做到精细化管理, 结合不同的环境和岗位制动对安全生产的重视程度, 进行规划, 开展宣传教育工作, 在细节方面发挥优势, 从基层开始逐层开展安全文化教育工作, 把宣传教育无形化, 做到潜移默化, 在开展宣传工作的过程中要对内容进行筛选, 增加安全教育的吸引力。最后要考虑到宣传形式的多样化, 要做到宣传渠道途径多样, 形成新、活、快的特点, 强化员工安全生产意识, 提高员工自救的能力, 做到未雨绸缪, 把安全生产事故缩小到最小范围。

3煤矿企业安全文化宣传教育的意义

煤矿企业作为最为危险的一大行业, 每年因为瓦斯爆炸、煤矿崩塌而给职工带来了生命威胁, 也给企业带来了经济损失。做好安全宣传教育工作, 势在必行。在施工过程中采取正确的开矿工艺, 同时在煤矿工作中采取相关的安全措施, 按照标准程序, 做好安全防范工作, 不疲劳工作。另一方面, 煤炭企业也要做好监督工作, 对于工作中不符合安全的行为进行制止。第一, 为职工的生命安全提供了保证, 减少了人员伤亡事故。第二, 因事故赔偿而给煤矿企业单位造成的经济损失也会大大降低。第三, 三农问题一直是我国最为严重的社会问题, 在煤矿中工作的大多是农民工, 如果大量发生煤矿安全事故, 将会导致社会的不稳定因素, 容易造成企业反面影响。

4结论

综上所述, 煤矿企业安全文化宣传教育工作能为煤矿企业内部的安全意识和执行规范奠定基础。探索煤矿企业安全文化宣传教育的途径和方法对于提升安全生产系数、生产效益的作用也非常明显。所以, 做好安全文化宣传工作, 能为煤矿企业可持续安全发展奠定保障。

参考文献

[1]曹万选.煤矿企业安全文化宣传的方法与途径[J].企业改革与管理, 2015, 13:157.

[2]翟立朋.浅谈煤矿企业安全文化宣传教育的途径与方法[J].经营管理者, 2015, 28:136.

论企业反腐倡廉宣传教育的实效性 篇10

一、目前国有企业反腐倡廉教育的现状

近年来, 随着反腐败斗争的深入开展, 中国共产党对反腐倡廉教育工作意义的认识进一步深化, 反腐倡廉教育工作得到广泛重视, 筑牢拒腐防变思想道德防线的目标任务更为明晰。各级党组织和纪检监察部门以党员领导干部为重点, 坚持不懈地组织开展各种形式的反腐倡廉教育活动并取得了显著成效。但是, 从反腐倡廉宣传教育的长期性和重要性来看, 目前一些国有企业反腐倡廉教育工作开展还不够深入, 工作中也存在着一些薄弱环节和问题, 其主要表现在以下方面。

1、反腐倡廉教育活动缺乏主动性

就企业基层情况来看, 反腐倡廉教育大都是为了完成上级下达的任务被动地开展, 很少有结合一个时期、一个阶段的形势开展主动工作的。这样的教育如盲人摸象。

2、反腐倡廉教育内容缺乏针对性

既然是上级安排的任务, 那也就只有上级安排什么就学什么, 至于和本企业现阶段的形势合不合拍, 能不能起到教育作用, 考虑的不多, 很难使受教育者思想深处受触动。这样的教育如隔靴搔痒。

3、反腐倡廉教育方式缺乏灵活性

目前国企的反腐倡廉教育仍然停留在读文件、做笔记、看录像、写心得的传统层面上, 对于互联网等新出现的传媒利用率不高, 即使有了这方面的网站, 也是从互联网上下载些资料照本宣科;或组织红色之旅、参观反腐倡廉教育基地;或请先进典型做报告, 没有自己的特色, 结果组织者很累, 参与者不为所动。这样的教育如雨过地皮湿。

4、反腐倡廉教育管理缺乏协同性

抓反腐倡廉教育, 党政工团等各职能部门家家有份, 各自有责, 理应互相配合齐抓共管, 但当前国有企业中, 却似乎只落到了纪检部门一家身上, 没有形成合力, 削弱了反腐倡廉教育的声势和效果。这样的教育如蜻蜓点水。

二、企业反腐倡廉教育工作的具体方法

古人说“良医者, 常治无病之病, 故无病;圣人者, 常治无患之患, 故无患”。教育搞好了, 思想上筑起了反腐的防线, 党员干部的言行就会进入一个正确的轨道。

企业党委、纪委要按照中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求, 结合企业实际, 立足创新和探索, 按照“以人为本, 按需施教, 点面结合, 整体推进”的思路, 着力在教育对象、教育形式、教育格局的转变上下功夫, 才能提高全员廉洁从业意识, 自觉践行“诚信守法、廉洁敬业”的理念, 牢固树立正确的世界观、权力观、事业观。

1、突出重点, 分类施教, 增强反腐倡廉教育的针对性

为有效防止“一锅煮、一刀切”, “上下一般粗、左右齐步走”等现象, 在开展反腐倡廉教育活动过程中, 要以人为本、延伸领域、区分层次, 实行按需施教、分类施教、因人施教, 着力提高廉政教育的针对性。在教育对象上, 针对不同层面、不同岗位的党员干部, 采取党员、共青团员到红色根据地等接受革命传统教育, 征集不同工作岗位格言警句进行提醒教育, 通过“十佳”和优秀班组长事迹巡回宣讲等开展示范教育, 中心组学习会利用剖析违纪违法案件开展警示教育等方式, 分类施教, 按需施教, 转变以往统一的施教模式。在教育内容上, 针对岁末年初、年中、年底等不同时段, 采取发送廉洁短信、重温入党誓词、学习规章制度等方式, 贴近党员干部的思想实际抓教育, 贴近工作岗位的预警防范抓教育, 使教育入心入脑。

对普通党员和员工的教育重点是加强职业道德、忠诚企业的教育, 培育“员工对工作和生活有激情, 对同事和朋友有热情, 对企业和家庭有真情”的“三情”文化, 使廉洁成为一种习惯, 成为一种文化自觉, 让廉洁文化深入到企业各个层面。

企业应将中层及以上领导干部作为教育的重点, 并落实具体措施。一是把反腐倡廉理论和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等各项规定作为中心组 (扩大) 专题学习会的重要内容, 定期集中宣讲和解读学习;二是把反腐倡廉教育纳入党员干部全年培训教育计划, 确定主题, 安排课时, 由纪委负责同志进行主讲;三是对中层以上领导干部进行廉洁谈话, 谈话率达到100%, 并实施廉洁从业承诺, 签订《领导人员廉洁从业承诺书》;四是由基层单位党政主要负责人定期主讲廉洁从业专题党课。同时针对突出人、事、物、财等重点部门、关键岗位的基层党员干部培训教育。特别是针对干部作风等群众反映强烈的热点问题, 通过及时上党课、谈心谈话等方式, 解疑释惑, 正确引导, 把专题教育、群众评议与改进工作、解决实际问题结合起来, 使反腐倡廉教育更加贴近党员干部的思想和工作实际。

2、创新载体, 拓宽内容, 增强反腐倡廉教育的科学性

随着新情况、新问题的不断出现, 反腐倡廉宣传教育要取得实效, 内容单一不行, 必须体现时代性, 把握规律性, 富于创造性, 紧跟社会发展的脚步, 贴近党员干部的思想、工作实际, 并不断赋予新的内涵, 才能激发党员干部的“兴奋点”, 避免“雨过地皮湿”, 增强教育的吸引力, 提升反腐倡廉教育的整体效能。创新开展以“红色激励、黄色预警、绿色制度、黑色警示、蓝色和谐”为主要内容的“五色教育”, 多形式促使反腐倡廉教育落地, 培育全员干净干事、无私奉献的高贵品质, 营造风清气正的浓厚氛围。

(1) 开展红色激励教育, 培育积极进取意识。通过事迹展板、座谈会、演讲比赛、优秀班组长事迹巡回宣讲等形式, 以身边的人讲身边事, 用身边事激励身边的人。以领导讲、专家讲、典型讲等形式上专题党课, 开展“诚信守法、廉洁敬业”大讨论等, 组织观看《脊梁》、《奠基者》、《真水无香》等弘扬正气和反腐倡廉教育影片, 利用内部刊物开辟“读书思廉”栏目。通过党员重温入党誓词、廉洁承诺、建立党员示范岗、领导带头唱廉政歌曲, 将红色教育引向深入, 形成讲革命故事、读红色书籍、唱廉政歌曲的良好氛围。

(2) 开展黄色预警教育, 增强廉洁从业意识。大力开展法律法规教育, 张贴廉洁从业警示标语, 开辟反腐倡廉宣传橱窗、黑板报, 在党员干部、管理、技术人员以及关键岗位设置“廉洁敬业”岗位警示牌, 召开党委中心组反腐倡廉专题学习会, 开展廉洁从业知识竞赛, 通过多种形式普及法律法规和廉政建设制度, 使法律法规成为不可逾越的黄色警戒线。

(3) 开展绿色制度教育, 树立遵守制度意识。立足于制度落实畅通无阻, 加大制度执行力度, 结合实际, 认真落实党风廉政建设责任制, 明确职责、任务和分工, 奠定制度规范运行的纪律支持。将党风廉政建设责任有效融入各项管理工作, 对制度进行修订, 逐步形成用制度管权、管人、管事的局面。

(4) 开展黑色警示教育, 培育抵制腐败意识。采取深刻剖析典型案例、服刑人员现身说法等形式, 使干部员工内心受到震撼。组织观看《算一算七笔账, 常思贪欲之害》等反腐倡廉教育片, 召开座谈会、组织讨论、撰写体会文章等, 并组建廉洁从业宣讲团到基层开展主题巡回宣讲。多层次、多途径敲响反腐倡廉警钟, 教育干部员工廉洁自律, 不闯“红灯”, 不踩“边线”。

(5) 开展蓝色和谐教育, 强化廉洁自律意识。开展读书思廉心得体会活动。推荐《地狱门前》、《人生加减法》、《感恩从工作开始》等书籍, 撰写心得体会文章。向全体共产党员、广大员工和家属发出“诚信守法, 廉洁敬业”倡议书, 每年召开不同主题的党风廉政建设座谈会、亲情话廉座谈会, 在企业内根据不同岗位开展征集廉洁格言警句等活动, 倡导全员廉洁从业新风尚, 促使廉洁意识扎根岗位、扎根家庭。

3、党政合唱, 手段灵活, 提高反腐倡廉教育的实效性

反腐倡廉教育不但要有好的教育内容, 还要有“实招”, 使“软任务”变成“硬指标”, “虚”功变成“实”做。通过建立健全制度机制, 整合各部门教育资源和优势, 将以往纪检监察部门唱主角的教育格局转变成“党政大合唱”。

(1) 强化责任, 实行反腐倡廉宣传教育责任制。各级党政分管领导按照党风廉政建设责任制和责任区的职责范围, 切实承担起“谁主管、谁负责”的“一岗双职”的责任, 以良好的政风带行风、促学风。担负起对党员干部和员工的教育, 实行党课教育工作责任制。除开展好日常教育外, 每年还要上一堂廉洁从业教育课。并定期分析队伍中存在的问题, 找下属人员开展谈话交心活动, 发现苗头性问题及时打招呼和提醒。

(2) 齐抓共管, 推动反腐倡廉教育工作深入开展。党政首先要把反腐倡廉教育纳入党的宣传教育总体部署一同检查, 一同考核, 每季度对反腐倡廉工作的情况进行一次检查考核。形成多部门参与、多方联动, 工作有部署、有落实、有检查、有考核的良性循环机制。

(3) 健全机制, 提高反腐倡廉教育监督的长效性。建立健全党委中心组学习制度、党员干部培训制度、专题党课制度, 并通过读书活动、反腐倡廉座谈会、送教上门、巡回宣讲、知识竞赛等与开展“创先争优”相结合, 使广大干部员工成为熟知制度的“明白人”, 落实制度的“有心人”。同时, 通过效能监察和日常监督等手段, 加强对“人、财、物、事”等重点领域、重点环节制度执行情况的监督检查。在“人”上。认真做好民主推荐、组织考察、任前公示等每一个环节的工作。在“财”上。开展受控管理、权限管理、“小金库”专项检查等。在“物”上。严格执行工程项目管理、物资采购、招投标等制度。在“事”上。建立“三重一大”决策制度, 促进各级领导班子和领导人员决策行为科学化、制度化、规范化, 从而构筑“不愿为、不能为、不敢为”之堤。

企业法制宣传教育 篇11

一、对企业计划生育宣传教育要确立新的思维定势

计划生育作为一项基本国策，在中国人口问题和发展问题中曾经起到积极的作用。但是，就目前企业人口环境和企业发展现状来看，我们的计划生育工作所面临的问题已悄然发生改变。与之相比，企业计划生育宣传教育工作，仍然存在不少问题。创新思维是宣传教育创新的方向，也就是要根据企业计划生育新的形势制定新的工作目标。企业计划生育宣传教育中要坚持以人为本，应以满足计生工作需要作为重点，让职工对计生工作有更深刻的认识，充分调动职工参与的积极性。作为企业领导层和主管部门要提高对计划生育宣传教育工作的认识水平，以及其在促进企业人口长足发展中重要性的认识。

二、对企业计划生育宣传教育工作要确立新的理念

面对信息的快速发展和职工观念的转变，企业计生宣传教育要在理念上创新，就必须确立按需宣传教育的理念。要在宣传教育的内容、形式等方面，切合职工实际，满足职工需求。此外，我们还必须确立宣传教育也是服务的新理念。随着社会的不断发展，职工的需求也在不断变化，他们除了需要获取计划生育政策法规、避孕节育知识以外，还想获取优生优育、及女职工孕期和哺乳期的相关政策、法规等知识，这就需要宣传教育工作者为之提供相关的服务。宣传教育工作者只有确立了这一理念，方能自觉地为企业广大育龄职工提供宣传教育的优质服务，方能取得宣传教育的显著效果。

三、对企业计划生育宣传教育工作要确立新的机制

要把企业计划生育宣传教育放到企业中心工作中来，密切联系党政工作大局，争取多部门配合，相互借力、借势，齐抓共管，营造企业计划生育宣传教育“大联合”、“大宣传”氛围。同时还要建立并健全企业计划生育宣传教育工作的信息反馈制度。在开展大型宣传教育工作时，应做好充分的准备，并在完成宣传工作后积极进行反馈信息的收集，使其成为一种制度。通过这样，可对表现良好或突出的部门和个人给予表扬与肯定，对不足之处则进行指正，为日后开展工作提供有效的指导。健全管理制度是每项工作取得成功的保障，计划生育宣传教育工作的政策性与敏感性特征均较明显，故必须始终保持其真实性，这样才能在我国人口统筹问题上发挥计划生育宣传教育工作的舆论支持和正确导向作用。

四、对企业计划生育宣传教育的载体要创新

当前经济和社会生活呈现多元化趋势，人们思想活动的多样性、选择性、差异性明显增加。这就要求我们在宣传形式上进行创新，要精心策划和创新具有时代感，针对性强的宣传形式、方法和手段。要多用集趣味性、知识性和思想性为一体的职工喜闻乐见的活动。要充分运用新的媒体手段，推进宣传教育工作，特别是要充分利用网络、微信等职工所关注的媒体形式。要树立质量意识，注重宣传方法的针对性、有效性和贴近性。宣传中注重寓教于乐、寓教于学，使职工对宣传的内容方法即感到合情合理，能够接受，又感到可亲可信，乐于接受，从而做到入脑入心。此外，还应注重整体与个体的有机结合，传统与现代方式的统一，多开展一些个性化的宣传教育活动。要加强服务上门工作，及时掌握职工的思想动态信息。

五、要加强企业计划生育宣传教育人员的自我提升和发展

企业人口计划生育工作面临的新形势、新任务和新要求，这迫切的要求计生宣传工作人员在思想上不断扩展新视野、在实践中不断寻找出更富有成效的工作思路、方法以及好的经验等。要以提升企业计生宣传教育人员的思维能力、创新能力、服务能力以及交流能力为出发点，积极搭建学习、交流的平台。要采取多种形式、多种方法，努力形成制度化、规范化和经常化的轨道。一是要企业要开展针对性的培训提升计生宣传教育人员的素质，计划生育宣传教育工作是融政策、思想、知识、信息及心理学为一体的一项工作，对工作人员的能力要求较高。要通过举办针对性的培训，促进计生宣传教育人员知识水平、综合能力和服务水平的提高。二是要通过组织交流探讨，开阔计生宣传教育人员的思路和视野。尤其要对典型做法加大宣传和交流的力度，通过典型引路，积极营造学有榜样、追有目标的良好工作氛围，进一步提升工作人员的创新能力、决策能力和效率能力。三是要通过深入基层，使计生工作人员在实践中学。通过深入到户开展面对面的服务，听取职工的意见，了解职工的需求，按照职工的需求，提供优质的服务，逐步提升计生宣传教育人员的自我发展能力、预见能力和协调能力，从根本上提高创造性开展工作的能力。

加强社区法制宣传教育工作 篇12

充分认识在社区开展法制宣传教育的重要性

在社区开展普法教育是法制宣传工作的一项重要内容。随着市场经济的发展和开放的不断深入, 居民的生活方式、思想状况以及人与人之间的关系已呈现多样化。

主要表现在:一是由于多种经济体制并存, 社会成员固定地从属于一定社会组织的管理体制已经被打破, 大量“单位人”转为“社会人”, 这部分人由于没有一个具体的组织来管理, 法制教育状况非常薄弱;二是社会流动人口增加, 使得社区治安存在很大的压力;三是随着劳教制度的改革, 社会服刑和安置帮教人员将逐步增加, 对加强社区管理提出了更高的要求;四是随着改革的不断深入, 企业剥离出来的社会职能和政府转移出来的服务职能, 大部分由社区来承接。同时, 随着人民生活水平的不断提高和住房、医疗、养老、就业等各项制度改革的深入, 社区居民与所在社区的关系愈来愈密切。社区居民不仅关注社区的发展, 参与社区的活动, 而且对社区的服务管理、居住环境、文化教育等方面提出了多层次多样化的要求。

通过分析社区现状, 我们认为在社区进一步加大普法教育力度, 提高居民的法律素质和文明程度显得越来越重要和紧迫。为群众创造安居乐业的良好的法治环境, 对于密切党和政府与人民群众的联系, 对于推进“文明城区”和“首善之区”建设, 保持社会稳定, 推动依法治区的进程都具有重要的现实意义。

确保社区法制宣传教育的效果

随着改革开放的不断深入, 在城市社会的转型过程中, 相当数量的“单位人”向“社会人”过渡, 社区的“社会人”的人数不断在增加。我们应当清醒地认识到加强社区法制教育和依法治理工作是一项长期而艰巨的任务。要使社区法制教育工作适应新形势发展的需要, 就要紧紧结合社会出现的新情况、新特点, 研究新思想, 探索新途径, 解决新问题, 扎扎实实把社区法制宣传教育工作不断推向深入。

(一) 在组织措施上要做到“两个到位”

一是要组织到位。作为以居委会为单位的社区主管部门要成立负责这项工作的领导机构和办事机构, 党政主要负责人必须担任领导小组组长, 并指派有一定工作能力和水平的班子干部负责此项工作。领导要亲自动员, 亲自部署, 亲自抓检查落实。切实做到主要领导亲自抓, 分管领导具体抓, 职能部门全力抓, 其他部门配合抓, 形成齐抓共管的良好局面, 保障社区法制宣传教育工作网络的科学完善。

二是要制度到位。为保证社区法制宣传教育工作的正常开展, 根据形势和工作实际, 社区要有社区法制教育考评制度, 要将社区法制教育工作纳入目标管理, 纳入年终目标考核和评先评优的重要内容。

(二) 在普法宣传对象上要做到“三个突出”

一是要突出社区居民骨干。特别要注意调动和发挥居住在社区内的党员和法律工作者以及离退休干部的作用, 因为他们是做好居民群众普法宣传教育工作的中坚力量, 在一定程度上能够起到示范带头作用。二是要突出社区青少年。各社区要加强与辖区内中小学校的沟通, 有条件的社区可以建立青少年法制教育阵地, 使在校的学生出了校门走进社区同样感受教育氛围, 形成“学校、社区、家庭”三位一体的教育形式, 使社会每个环节对青少年的法制教育都不失控。

三是要突出外来流动人口和社区矫正安置帮教人员。在市场经济不断发展壮大的今天, 人口流动越来越多, 外地人员来津务工经商的人员也随之增多, 在新兴居民小区购房居住和在老旧小区租房居住的外来人员也越来越多。随着劳教制度的改革, 社会服刑和安置帮教人员将逐步增加。因此, 加强对外来流动人口和社区矫正安置帮教人员的教育和管理是现在和今后一段时期相当艰巨的任务和重点。

(三) 在普法内容上要贴近广大人民群众现实生活所需

街道社区法制宣传教育内容应由两方面组成, 第一是相对比较固定的学习内容, 这部分基本上要与人民群众日常生活、工作密切相关的法律法规, 如《婚姻法》、《继承法》、《消费者权益保障法》、《治安管理处罚法》、《义务教育法》、《国旗法》以及涉及保护妇女、儿童、老人合法权益的法律、法规。第二是根据不同时期、不同形势、不同地区的实际, 有侧重、有重点、有针对性地开展专题性的法制宣传教育。社区要充分借助社会上大型的法制宣传活动的舞台, 如综治宣传月、“6.26”禁毒日、“11.9”消防宣传日、“12.4”宪法宣传日等, 对社区群众开展适宜的法制宣传教育。

(四) 在方式方法上要丰富多彩、灵活多样

目前仍在采用的传统的宣传方式, 如法制橱窗、板报、法制图片展、印刷发放宣传资料等, 这些方式已不能满足人民群众的需要, 要根据各社区的实际和形势发展需要, 在创建群众喜闻乐见的形式上下功夫。如利用网络开展法制动漫、利用播放广场电影时播放法制宣传短片、利用社区文艺宣传队开展法制文艺演出、利用社区电子显示屏做普法公益广告等。要注意开拓普法教育与维权相结合, 普法阶段性与长期性相结合, 普法教育的传统与创新相结合的新途径和新渠道, 使社区法制宣传教育的形式朝更有益于群众接受的方向扩展, 通过好的形式进一步增强社区法制宣传教育的实际效果。今年河西区司法局为配合创建全国文明城区工作, 为每个街道制作了一套与广大社区居民密切相关的法律法规宣传教育展板, 由各街负责到各社区进行循回展览;还印制了普法凉扇和普法宣传彩页向社区居民发放;收到了很好的社会效果。