新招员工

新招员工（共12篇）

新招员工 篇1

引言

我国当前阶段实行的是社会主义市场经济体制, 在这样的背景下, 人才是参与市场竞争的关键。对于国有企业而言同样如此。科学的发展观中明确指出要促进人的全面发展, 这在很大程度上表明了人在企业发展中的重要作用[1]。一直以来, 由于受到计划经济的影响, 我国的很多国有企业不是非常重视新招员工的岗前培训, 不管是在观念上还是在实际操作中都存在较多的问题。缺乏问题意识、思想意识、协调意识和创新意识。新招员工岗前培训对于职工来说是非常重要的一项内容, 是对职工的再教育, 可以说是终身教育的开始, 该制度对于建立企业人才培养以及发展机制有着非常重要的作用[2]。不可否认的是人才发展战略已然成为目前世界绝大部分企业所追求的, 比如说我国天管、宝钢, 日本的丰田、松下等知名企业都非常重视人才的培养。国有企业新招员工岗前培训看似简单, 其实该环节直接影响着企业效率、信誉、形象, 其重要性不言而喻, 可以在很大程度上促进企业发展机制、发展规划、人才战略的形成, 有利于企业的实现可持续发展[3]。

1 国有企业新招员工岗前培训现状及其问题

1.1 培训制度以及操作规程不完善

通常情况下都是由人力资源部来对企业人才资源进行管理。就理论层面而言, 人力资源管理主要包括下面几个方面的内容:岗位研究、组织设计、人力资源计划、劳动条件管理、员工招聘与培训及其使用、报酬、绩效评估、劳动关系协调、心理关怀等。然而由于历史原因, 我国国有企业人力资源实现自主管理的时间比较晚, 很多单位只重视上级主管单位组织的各种培训, 而自主培训规划却严重缺乏。大多数情况下, 新招员工培训都是按照相关部门进行的专项培训。原来国有企业中的人事部门对于人事管理工作的主要内容就是进行人员调动、协调各个部门之间的工作、管理档案、考勤、奖金、工资等。并且通常情况下都是完全遵照相关领导的安排, 但是在企业人力资源管理中, 还没有建立有关职工岗前培训的制度, 也没有规范化、系统化的操作规程。

1.2 缺少先进的管理理念和创新意识

对于国有企业而言, 根据现代企业制度必须要对其实施管理机构的重组, 减员增效, 完成管理部门的扁平化, 这项工作是实行现代企业制度的必然选择。目前绝大部分的国外企业管理机构已经基本完成该项工作。比如说日本很多知名企业对于员工的岗前培训实现了规范化和制度化, 非常重视职工职业培训, 所有进入企业的员工都必须接受由企业安排的系统培训。和国外的企业相比较而言, 我国的国有企业在这方面做得远远不够, 最关键的因素就是工作中缺少创新意识、思想观念较为老旧。

1.3 国企员工岗前培训情况较为滞后

不可否认的是我国不管是新招员工岗前培训还是整个职业生涯中的职业培训都远远落后于国外很多企业。松下幸之助先生是松下电器公司创始人, 被称之为“经营之神”和“生产管理大仙”, 他曾经讲:“实践经验、科学知识以及人的智慧全都是社会财富, 这些财富比黄金还重要”, 另外他还说:“在制造产品之前, 首先需要做的就是培养人才”。为了更好的培养公司员工, 松下电器公司组织人员编写了《职工自学指导手册》以及《职工在职业务教育手册》, 根据该公司的规定, 从岗前培训开始就实现了职工培训的规范化、制度化。而我国国有企业相比之下, 其新招员工由于未能进行良好的岗前培训, 因此不能快速进入工作状态, 使得他们在适应企业生产经营节奏的过程中困难重重。

2 国有企业新招员工岗前培训见解

2.1 重视调研, 提升认识

国有企业对于新招员工岗前培训工作做得不到位的原因主要表现在以下几个方面: (1) 针对基层职能部门具体用人情况不是非常了解, 调研不足, 对于新招员工到企业后碰到的各种问题不甚了解, 也不了解用人单位在使用新员工的时候出现的问题, 也不关注其给企业带来的各种直接或者间接影响; (2) 思想观念较为陈旧, 计划经济时代人力资源管理相关理念尚且存在, 觉得上述问题不会对企业发展造成多大的影响, 因此领导层就是这样过来的, 在新时期还是采用经验主义, 采用来办法。所以对于这种状况也从来没有想过要对其进行变革; (3) 新招员工没有准确且及时地跟领导汇报刚来公司出现的各种不适应, 无法提升领导对职工岗前培训其重要性的认识, 更别说制定切实可行的应对策略。基于以上原因, 企业人力资源管理相关必须要尽快转换观念, 不断学习, 并进行广泛的调研, 认真学习考察国际国内知名企业在这方面做的工作, 找到距离。反复调研新员工上班前期的磨合反应, 合理借鉴国内外员工培训中号的做法以及经验, 在综合考虑本单位的具体情况制定科学合理的培训建议, 并编写培训计划和大纲, 明确需要培训的内容。

2.2 更新观念、创新工作

在国有企业推行现代企业制度改革、减员增效、转换经营机制的大背景下, 之前的企业自办教育机构慢慢地和企业实现了分离, 那么“经费不足、师资不足、管理人员不足”等传统问题就会变得越来越突出, 所以, 相关人力资源管理部门必须要改进工作方法、更新工作观念, 可以从下面几点着手:

(1) 如果企业效益较好, 就应该在现有培训机构以及人员的基础上对方法观念进行更新, 加强培训、提升效果。新招职工岗前培训并不需要系统地传授一门课程或是相关专业知识, 核心内容是让员工对于企业的情况、机构以及相关人员有个大概的了解, 掌握企业的管理制度, 另外一方面就是教授其作为企业人、社会人的基本技能, 比如说营销技巧培训、经营管理培训、工作热情激励、企业制度规定培训、企业公文 (商业书信、计划、报告、总结) 写作、如何处理上下级关系、如何打电话、如何处理同事关系、职工着装、公司基本礼仪、接待客户来访、拜访客户、纪律教育、安全教育等。

(2) 对企业内部潜力进行充分挖掘, 使得新招员工岗前培训更有针对性。企业中包含着很多人才, 每个部门其管理干部以及骨干在长期工作中肯定都总结了很多办公、办文、办事的经验以及好方法。这些积累的经验不仅仅是个人的财富, 同时还是公司的财富。因此, 企业人力资源管理部门应该对这些人才进行充分挖掘, 使得这些人才的聪明才智得到充分发挥, 聘请每个部门中比较优秀的管理干部以及骨干兼职做岗前培训教师, 这样进行培训会更加有针对性。除了根据大纲要求进行培训之外, 还可以和新员工交流工作中的经验和好方法, 这样不但能够节省大量培训费用, 所达到的效果也会比较好。

(3) 和社会中的职业技术教育机构进行合作来进行岗前培训。现在我国政府相对而言比较较为关注职业技术教育, 最近几年来成立了很多职业技术教育学校。所以, 企业人力资源管理部门在综合考虑本单位基本情况之后可以和这些职业技术教育学校进行合作来进行岗前培训。

(4) 构建新招员工岗前培训层级机制。企业未来的发展趋势就是资源共享、实现优势互补, 集团化以及规模化。在对新招员工进行岗前培训的时候, 首先应该满足集团公司的要求, 此外还应该考虑到各个部门的需要以及具体岗位的实际需要。所以可以考虑构建新招员工岗前培训层级机制, 统筹兼顾培训方式以及培训内容, 实行层次并施的方法。

(5) 强化服务意识。相关人力资源管理培训部门必须要转换观念, 加强服务意识。做好调研工作, 制定好的计划并认真执行, 此外还得跟踪调查, 对其进行总结, 在此基础上不断改进, 慢慢的实现培训工作的规范化, 避免短期行为, 最终实现制度化。其中调研是基础, 是极其重要的一环, 调研对象包括用人单位, 新招员工以及工作业绩, 调研过程中如果发现问题必须予以解决。核心在于计划和实施, 而实施效果好坏则需要跟踪调查来完成。在调查过程中对于方法的实际实施情况进行总结, 找出问题, 然后才去有效措施对其改进, 逐步实现企业岗前培训的规范化和制度化, 只有这样才更加有助于人才教育的可持续发展。

3 结束语

虽然目前国有企业对于新招员工都会进行岗前培训, 并且也较为重视, 然而国有企业新招员工岗前培训还是存在很多问题, 这些问题的存在对企业的生产经营造成了很多负面影响。因此, 有必要采取有效措施来解决目前存在的问题, 不断更新工作方法以及思想观念、强化服务意识, 只有这样才可以使得国有企业在社会主义市场竞争中占据有利形势, 确保企业的可持续发展。

参考文献

[1]李治龙.浅析国有企业新就业大学生员工的入职培训策略[J].经济生活文摘月刊, 2012.

[2]张戎.企业文化在新员工岗前培训中的地位和作用[J].新闻研究导刊, 2008 (4) :44~45.

[3]巍巍.美国公司培训员工有新招[J].信息导刊, 2005 (22) :23.

新招员工 篇2

学习。课程很全面，理论加业务实践一应俱全。当我第一次能熟练数完一沓点钞券，准确无误打完一列传票单，单独完成模拟业务上机操作，内心的欣喜溢于言表。学到了系统的银行基础知识，学到了要有严谨的工作态度，学到了要终生好学诸如此类，既有知识上的充电，也有道德上的洗涤。印象最深是一次全体教学中，那么多市县乡镇里就选中了以火烧坪支行为模范案例的视频，名叫《高山上的坚守》，看完不知为何竟也莫名跟着觉得无比自豪和激动，当时的那份心情此刻想起仍在胸腔里跳跃。那是我头一回如此强烈的感到身为农商行人的荣耀感和归属感。在这里，不论是从理论知识还是品格塑造上我都受益匪浅，也很期待能带着所学的这些去为更多的客户提供更好的服务。

伙伴。他们是我来这里收获的最宝贵的一笔财富。他们来自不同的地方，处在不同的人生阶段，却都长了最可爱的面孔，怀揣最善良的心。大家每天朝夕相处，一起上课下课吃饭练习，有他们的地方就充满了欢声笑语。最感动是有一天，在我自己都不太上心的生日那天，这群可爱的人儿啊，背着我偷偷准备了生日蛋糕，给了我一个巨大的惊喜。那是我二十几年来第一次在没有亲人陪伴时不怎么想家，因为有这群不是亲人但胜似亲人的伙伴相陪。亲爱的小伙伴们，谢谢大家一路走来互相扶持，彼此关爱。与你们一起创造的回忆是真的太美好，以至于一想到此后这样的日子不再有重复都会感到些微遗憾与不舍。

拔牙有新招 篇3

可是第二天，我那不争气的牙晃得越来越厉害了，就连吃饭时也跟着菜一块儿晃起来，难受死了。于是，我打算自己把牙拔下来。我张大嘴，小心翼翼地左刨刨右碰碰，想拔却又不忍心。因为我怕疼。可是，这么忍着也不是办法，疼的是自己，又不是妈妈，还是告诉妈妈算了。

中午吃饭时，我把这件事告诉了妈妈，妈妈斩钉截铁地说：“吃完饭，立刻去医院拔牙！”我急了，顾不了还包着一口饭，便大闹着说：“晚上去拔，我还没准备好呢。”妈妈生气地说：“有什么好准备的，不行，乳牙不及时拔掉，将来长出的新牙就会很不好看，就中午去拔！”

就在这时，我重重地打了一个喷嚏，嘴里的饭菜喷了一大桌。“你这孩子，不去就不去，用得着打喷嚏污染一桌子的菜吗？”妈妈一边收拾饭菜，一边责备我。我再拿筷子吃饭时，觉得嘴里怪怪的，用手一摸，那颗晃动的牙没了，还出了很多血。我既高兴又奇怪，低头找起牙来。“呵呵，找到了找到了。”我那颗不争气的牙齿正躺在桌子上呢！

电池节电新招 篇4

交替间歇使用可以买两套电池, 标上记号, 先使用第一套, 第二套备用。当第一套电池耗电1/3后, 更换第二套电池。当第二套电池使用1/3后再换回第一套电池, 但两套电池之间不可混用。

新旧不能混用如果把新、旧电池接在一起用, 旧电池内的电阻实际上就成了电路中的一个电器, 会把电白白消耗掉, 而且一直消耗到新旧电池的电压相等才停止。因此, 新旧电池不能混合在一起使用。

农商银行新招员工培训心得 篇5

作者简介

姓名：覃俊蓉

爱好：音乐，篮球，旅行

毕业院校：武汉工商学院

主修专业：金融学

人生格言：成功的秘诀是坚持最后一分钟

为期一个月的岗前培训已落下帷幕，八月，这是一个让人难以忘怀月份，紧张而又充实，激动而又耐人寻味。在这些日子里，我们从校园生活走入湖北农村商业银行的企业氛围，开始了自己的职场生活。也是从这里开始，我们对自己的工作岗位以及农商银行的优势资源有了一定的认识和了解，岗前培训为后期尽快适应新的工作岗位，充分发挥我们的主观能动性是一次至关重要的必修课。

在培训的日子里，我们主要接受了银行的服务规范理念、安全防范，个人金融业务、公司业务，银行卡、电子银行、和银行运行管理业务知识；以及大量的模拟柜面操作、核心系统的学习，会计业务和基本技能训练等。内容和形式都很丰富多样，包括讲座，实践，和模拟上柜操作等各个方面。特别是机房里面的模拟上柜操作让我受益颇深，也为后续的工作奠定了良好的基础。作为刚走出校门的我来说，银行业务几乎都是盲点，而些次业务培训正好填补了我们这方面的空缺。

核心系统是银行全部业务的载体，所以系统的熟悉自然是我们培训的第一要务，系统主要包含存贷款、支付以及清算业务等十六大块业务，每个板块又有很多的细分。我感慨于前辈们娴熟的业务办理手法，更让我动容的他们面对每一次业务的仔细认真；其次是会计业务的讲授，重点关于定、活期一本通业务、存单业务、营业前准备和日间日中轧帐业务、单位存款业务、结算业务及电子银行和银行卡的有关业务，讲的非常详细，具体的操作我们也在模拟上柜中得到了充分的体验，当然，我们还得在以后的工作中加强学习，稳固强化业务知识；关于两大技能的练习，有专程从武汉请过来名师教我们点钞以及传票翻打，老师说单一的工作难免让人产生倦怠，可是最了不起的也是那些将简单重复的事情坚持一遍遍做下去的人。

在培训中，老师们还给我们渗透了法制和安全知识，通过一些金融业犯罪的案例及影片，尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防，给我们打了一剂强力预防针。法纪培训让我明白了在金融行业从事工作的基本注意事项，遵规守纪四个字从此刻起也牢牢的刻在了我的心中。这个八月正是我行打造“三大银行”建设、打好“三大攻坚战”的良好时机，在日后的工作中我定要将农商银行人人合规、主动合规的合规管理理念贯彻到底，做一名合格的银行人。

健康吃法新招 篇6

医学研究还发现，饱腹时，营养积聚，造成细胞膜增厚，使血液和组织中吞噬细胞和淋巴细胞的敏感性降低，导致免疫功能下降，加速衰老进程。

健康的饮食习惯有助于长寿，以下为专家的新招。

招一，餐前喝2杯开水。荷兰学者一项研究显示，饭前喝2杯开水能够减少饥饿和食物摄入量，从而起到减肥的作用。

招二，用凉开水泡红茶。美国农业部研究发现，与生菜或胡萝卜相比，一杯红茶中含有更多的抗氧化物质，可以有效帮助你抵抗皱纹和癌症的侵扰。凉开水可使茶中的有益物质在不被破坏的情况下慢慢溶出。

招三，要抓住每次吃洋葱的机会。有些人吃菜时会把洋葱挑出来不吃，这是不对的。洋葱中含有大量保护心脏的类黄酮。据报道，我国山东鱼台县盛产洋葱，是当地人一日三餐的主要蔬菜，这个地区长寿老人十分多见。洋葱中还含有一种天然的抗癌物质——栎皮黄素。临床研究表明，经常吃洋葱的人，胃癌的发病率比少吃洋葱或不吃洋葱的人减少25%。因此，吃洋葱应当成为一种习惯。

招四，吃完快餐喝一杯白开水。由于快节奏、工作压力大，吃快餐是常有的事。据分析，快餐里的盐和热量都远远超标，尤其是盐和脂肪，一大杯水可稀释体内钠的浓度，而盐是致使患高血压的罪魁祸首，这样可以让你离高血压病远一点。

招五，吃橘子别剥橘络。有人吃橘子时喜欢撕掉橘子瓣上一条条白丝（橘络），其实橘络很有营养。它可通络化痰、顺气活血，不仅是支气管炎、冠心病等的食疗佳品，而且对久咳引起的胸胁疼痛有治疗作用。橘络中含有路丁，能使血管保持弹性和致密性，可减少血管壁的脆性和渗透性，有防止高血压患者发生脑溢血、糖尿病患者发生视网膜出血的功能。橘络中还含有黄酮类物质，对身体很有好处，和其他中药同用，会起到解毒抗癌的作用。

招六，每天喝水定时定量。每天忙碌的工作，会让你在口干舌燥时才想起一上午都没有喝水，但这已说明体内缺水了。所以，每天尽量在最佳的时间喝水，具体是：上午5-7点200毫升，下午1～3点100毫升，3-5点100毫升，5-7点100毫升，中饭前、晚饭前、睡前各100毫升，这样就能保证每天体内有一定的水分而不缺水。

招七，有些蔬菜烹调要适当用油。番茄、南瓜、胡萝卜中含有大量的番茄红素和胡萝卜素，需要油脂才能将营养物质更好地吸收，用油炒和凉拌都可以。

招八，热水洗肉或吃回锅肉。烹饪肉以前，可将肉块放在漏勺里，用热水漂洗，或将肉放在刚开的水中片刻，捞起。使用这种方法，可以去掉肉中一半以上的油脂。或将肉用开水煮一次，其汤倒掉，也同样可去掉很多油脂。

招九，晚餐要控制食量，更要控制脂肪摄入量。据调查，有不少人早餐、午餐不吃含有脂肪的食物，而晚餐都会吃大餐，多吃含脂肪的食物，这种做法是错误的。有研究表明，在一顿饭摄入50-80克脂肪后几小时里，血液中的凝血因子急剧上升，而血管弹性降低，这对心脑血管是一种严重的损害。所以，晚餐不但要控制食量更重要的是要控制脂肪摄入量。

招十，下午3点最好能准时加餐。据调查，有不少人不吃早餐，特别是年轻的上班族，但下午3点加餐就不能用任何借口推托。午餐和晚餐间加餐补充营养，可以帮助你度过一天中最疲劳的时间，而加餐不需很复杂，酸奶、水果、饼干都是不错的选择。

转学不能成教育腐败“新招” 篇7

近日, 湖南大学被曝出接受17名外校研究生转入该校就读, 被公众质疑或存在“转学腐败”后, 湖南大学通报, 决定撤销同意17名研究生转学的决定, 并启动调查和追责程序。

研究生能不能转学?《普通高等学校学生管理规定》明文规定能转, 但要有“如患病或者确有特殊困难”等正当理由, 断不是“气候不适”“饭菜太辣”“油画过敏”等普通人都能看明白的“非正当理由”。据新华社记者调查, 在这17名申请转学的研究生中, “有一些是教育行政主管部门的子弟或亲戚, 有一些是湖南大学的子弟, 还有一些是和教育系统能攀上关系的单位子弟”。外界已经把事实罗列, 圈内人特权、高校腐败等关键词也不断浮出水面, 湖南大学的调查结果何时公布?能否像撤销决定那么“反应迅速”?能否严肃彻查而非敷衍了事?能否直指操纵事件的关键人物而不是提溜个“替罪羊”?人们拭目以持。

然而, 有些事情我们无须再等, 那就是进一步完善教育公平的大环境。一般来说, 教育公平包含三个层次:起点公平、过程公平和结果公平。由此出发, 再来看湖南大学研究生转学事件, 当前亟须做的除了对已暴露问题严格惩处外, 更要在高校内部对转学生群体进行摸底复查, 剔除不合规、不合理的“灰色转学”。同时, 完善相关机制和体制, 即改变“面目隐蔽”“标准模糊”的有关规定, 建立有据可依、有法可循的转学机制, 从源头上杜绝此类问题的发生。哪些才是能转学的“正当理由”?患哪些病才能转学?可供转学的“特殊困难”包含的具体特征是什么?这些都需要相关部门给出明确的条例参考, 而非笼统的几个字。须知, 正是此类“语焉不详”才给了各种权力腐败有机可乘的空间。

铲除蚕豆田阔叶杂草新招 篇8

云南很多县 (市) 农民冬季是以种植蚕豆为主, 在杂草防治方面已经连续数十年使用“扑草净”, 由于受该除草剂使用方法的限制, 对蚕豆出苗后才开始生长的碎米荠、藜、大巢菜 (俗称马豆草) 等一些阔叶杂草防治效果差, 一些地块甚至于杂草还比蚕豆长得高, 长得好, 严重影响到蚕豆的生长。

很多群众经常会问:有没有防治蚕豆阔叶 (当地俗称宽叶) 杂草的特效药?经农技人员做针对性的试验:在11月中旬至下旬蚕豆苗还不是很高, 而阔叶杂草已经长出五至七时, 使用48%排草丹按每亩80～100mL兑水50kg左右均匀喷撒在杂草上, 施药时注意不要重喷, 也不要漏喷, 使用该药后如果重复喷在蚕豆叶片上会产生褐色斑点, 出现暂时的生长停滞, 但一般会恢复生长。阔叶杂草受药后抑制了光合作用和水分代谢, 造成杂草饥饿死亡。

冬季防油菜田干旱有新招 篇9

1、抗旱补墒

对有灌溉条件、且土壤明显欠墒的水田油菜, 应在晴天下午水温较高时灌水补墒;离水源较近的旱地, 可结合冬施腊肥抗旱补墒;离家近的, 可挑稀粪水抗旱。通过以水带肥, 促进油菜早日恢复长势。

2、防止冻害

越是冬暖干旱年份, 油菜越是容易遭受冻害, 越要注意保暖防冻。其主要措施, 一是在补墒追肥后, 松土壅根, 防止油菜根茎受冻;二是对长势过旺的油菜, 亩用25%的多效唑50g兑水30kg均匀喷雾, 促苗由旺转壮, 增强抗寒能力;三是在低温来临前, 将叶片表面撒一层草木灰, 可适当减轻冻害。

3、清除草害

冬干年份油菜封行推迟, 春季容易出现草荒。可结合中耕人工除草, 或用除草剂进行化学除草。在气候干旱, 土壤严重欠墒情况下进行化学除草, 必须注意兑水充足, 每亩药液用量不低于45kg, 尽量喷雾均匀, 才能保证除草效果。

4、注意防虫

冬干年份一般蚜虫发生偏重, 特别是播种移栽早, 肥水足、生长旺的地块, 蚜虫发生更为严重, 不仅影响油菜生长, 还会传播病害, 应注意及时喷药防治。目前防治蚜虫效果较好的杀虫剂有乐斯本、大功臣、一遍净、吡虫啉、辟蚜雾、灭蚜净等。喷药时注意水要兑足, 喷雾要细致、周到。由于蚜虫常群居在油菜苗叶背面取食活动, 因此叶背是喷雾重点。一般根据蚜虫发生情况, 连续喷药2～3次, 每次间隔 (下转第48页) (上接第47页) 7～10d。

5、摘除早苔

冬干年份温度偏高, 植株容易出现早苔早花。油菜抽苔后, 抗寒能力明显下降, 遇低温更易遭受冻害。因此, 对过早抽苔的油菜, 应趁晴天摘除早苔并追施肥料, 增强抗寒能力, 同时促发分枝, 提高产量。另外, 生长瘦弱的油菜增施速效氮肥, 对防止早苔有一定作用。

6、清理厢沟

白粉病防治有新招 篇10

2013年, 青神县植保站使用先正达公司生产的新药“绿妃”进行苦瓜白粉病防治药效试验。试验于2013年9月14日至10月11日在青神县黑龙镇曹庙村5社徐洪枝包产地实施完成。试验区为常年蔬菜生产区, 前作为南瓜, 当季为秋苦瓜, 7月25日移栽, 600株/亩, 篱架, 常规栽培管理, 试验地的栽培条件包括土壤类型、施肥、耕作、浇水等均匀一致。药前未曾用过杀菌剂。试验结果汇总如表1。

绿妃20m L/亩次、30m L/亩次、40m L/亩次、1 500倍/次、1 000倍/次防治苦瓜白粉病。发病初期施药, 7天后第二次施药前调查, 各处理防效分别为46.4%、53.8%、68.6%、66.2%、79.7%, 对照药剂43%戊唑醇SC18m L/亩次防效为43.2%;二次药后7天调查, 各处理防效分别为77.9%、79.1%、80.1%、82.6%、85.8%, 对照药剂43%戊唑醇SC18m L/亩次防效为50.3%;二次药后14天调查, 各处理防效分别为67.8%、78.2%、82.1%、88.0%、89.3%, 对照药剂43%戊唑醇SC18m L/亩次防效为41.6%;二次药后20天调查, 绿妃1000倍和1500倍处理防效仍维持在80%, 对照药剂43%戊唑醇SC18m L/亩次基本没有防效。

试验结果表明, 绿妃防治苦瓜白粉病, 具有速效性好、持效期长的优势, 并且对苦瓜安全无药害。

绿妃是先正达公司继阿米西达、阿米妙收、阿米多彩之后推出的又一新型杀菌剂, 是吡唑萘菌胺和嘧菌酯的混合制剂, 在防治瓜类白粉病上效果优异。2013年夹江蔬菜基地使用先正达绿妃防治苦瓜和黄瓜上的白粉病, 连续使用2-3次, 间隔7-10天, 使用后发现对白粉病的防效比市面上常用瓜类白粉病药剂都优秀。使用绿妃3次的苦瓜病叶, 白粉病孢子从叶片上脱落, 叶色浓绿发亮。其他地方在使用绿妃防治草莓、葡萄、芒果白粉病上也取得了良好效果。

夏日瘦身有新招 篇11

保持苗条身段的秘密也许就像只需要你将注意力都保持在进食这件事情上那么简单。

A wealth of research suggests that freeing ourselves from all kinds of disturbance and distractions, and concentrating completely on the food that is in front of us, can help us stay in shape.

Such “mindful eating” ensures that “the mind is in tune with the body”, enabling it to “hear” the chemical messages clearly that tell it that we are full.

In studies, including some from the respected Harvard University in the US, dieters who focussed on their food rather than what was going on around them lost an average of half a stone.

有大量的研究显示，将我们从各种干扰和分散注意力的事物中解脱出来，而将关注的焦点都放在我们眼前的这餐食物之上，这样做就能帮助我们体态轻盈。

这样一种“意念进食法”其实是使得我们的“身心合一”，同时让我们的身体更清晰的“接收”到某种化学信息，它将告诉我们，自己已经吃饱了。

来自美国备受推崇的哈佛大学的一些实验表明，节食者将注意力集中在食物之上，并不受周遭所发生事情的影响之后，他们的体重都有不少的减轻。

“Mindful eating”, named after the Buddhist principle of focusing on the present, has also been shown to help binge eaters get their splurges under control, with the number of binges cut from eight a fortnight to just three.

The researchers say that the digestive system involves a complex series of hormonal signals between the gut and the nervous system and it takes about 20 minutes for the brain to register that the body has eaten enough.

This means that if you eat too quickly, the signals will lag behind, leading to over-eating.

“意念进食法”的名称源于佛教中关注当下的教义，同时这也能帮助到不少暴饮暴食的人戒掉这个不好的习惯，没有节制的狂吃一通的情况也从两周八次降低到了三次而已。

研究者表示，消化系统中，肠道与神经系统之间存在一系列复杂的激素响应信号，这一过程大约需要20分钟的时间，大脑才能接收到身体已经吃饱了的信号。

这也就意味着，如果你吃得太快的话，这一信号将被大大延迟，这将导致你吃得更多。

Distractions also play an important role, with a recent British study concluding that eating at your desk could make you fat.

They say that distractions, such as playing on the computer or checking emails, make it harder for us to remember what we have eaten for lunch.

This absent-mindedness stops us from feeling full—and sends us reaching for afternoon snacks.

注意力的分散同样也扮演着重要角色，英国最近发布的一个报告称，在工作桌前吃饭会使你变胖。

研究者表示，例如玩电脑、收发邮件这样的干扰会让我们很难记住自己在这顿午餐中都吃了些什么。

这样开小差的状态会让我们很难感知到身体的饱足感，这便使得我们产生了吃午后零食的想法。

Forty-two men and women were given a multi-course lunch by Bristol University researchers, with half playing the card game Solitaire on the computer as they ate.

Half an hour later, they were given chocolate biscuits to eat and asked to recall the various items they’d eaten for lunch, in the correct order.

Not only did the computer-gamers feel less full after eating, they tucked into twice as many chocolate biscuits afterwards and struggled with the memory test.

达“三标”促环保有新招 篇12

一、狠抓“三标”的现场基础工作

1. 消除现场的跑、冒、滴、漏现象。

车间要求每位员工加强巡回检查, 及时发现跑、冒、滴、漏, 要求班组将发现的漏点及时汇报车间, 车间联系生产调度及时处理和消除, 并积极与乙方单位和上级部门共同想办法、出主意, 解决问题。车间除了要求各班组及人员严格执行检查和汇报制度外, 还制定了奖惩制度:对发现和处理及时的班组、个人实行较大幅度的奖励, 车间领导及管理人员在现场发现了跑、冒、滴、漏现象, 而当班人员没有发现, 对当班的班组进行处罚, 上级部门发现的, 车间没有发现, 除对当班班组进行处罚外, 车间管理人员一并受到处罚, 同时车间派人员到老厂去参观、学习, 借鉴他们好的经验, 如:引用好的隐患管理经验、将泵的入口导淋接入地沟等方法, 经过一年的努力, 尿素车间的跑、冒、滴、漏现象得到了有效的控制, 到2004年基本实现了无泄漏车间。

2. 整改安全生产隐患。

2004年, 塔西南化肥厂制定了《化肥厂隐患整改办法暂行规定》, 尿素车间对全体员工要求员工认真执行隐患的整改和汇报制度, 在生产中, 员工多次发现安全生产重大隐患, 保证了安全生产, 如员工余新在巡检时发现运行中的P301B有异常声响, 及时做了汇报, 经停运观察, P301B的其中一根柱塞的四个螺栓有三个已断裂, 避免了一次重大的设备事故。员工周传友在巡检时发现P301油位比前几天的高, 回来后及时对车间做了汇报, 有效地控制了重大事故的发生。

3. 设备、管道、仪表的管理落实到人。

车间除了进行正常的现场管理工作, 在2004年车间将每条管线, 每个阀门、每台设备、每块压力表、温度计和卫生按区域进行了专人承包, 车间领导每人跟一个班, 班组全面负责本区域内的承包项目, 发现问题及时处理和汇报, 保证本承包区的完好性, 每个管理人员在走动式管理中要重点了解和处理本区域存在的问题, 并全面检查车间其他区域的卫生及安全生产情况。通过以上的管理方法, 车间对每条管线、每个阀门、每台设备、每块压力表、温度计和卫生都非常的了解, 使设备管理、计量器具的管理、工业卫生的管理上了新的台阶。

4. 标准化现场的建设。

2004年12月, 正是一年中最冷的季节, 车间员工不等不靠, 领导带头, 班组利用副班时间开始了全车间内的防腐刷漆和管道、设备的标识工作, 车间全体员工经过7个月的共同努力, 车间面貌焕然一新, 现在看到的是崭新的设备、标识清楚的管道、干净的地面、鲜亮的楼梯和框架。4年的艰辛苦干, 车间杜绝了跑、冒、滴、漏现象、生产安全隐患得到了消除和有效的控制、计量器具进入了程序化管理, 设备、管道标识醒目、良好的工业卫生环境, 使“安全第一、预防为主”有了扎实的安全基础。

二、大力加强班组建设

1. 积极开展班组QHSE活动。

标准化班组是“三标”工作的关键环节, 车间各班组除按要求开展QHSE活动, 各班班长在班长会上要向车间汇报本班的活动开展情况:安全教育、应急演练、技术培训等情况, 车间QHSE成员对各班的活动进行讲评, 提出改进意见, 对活动开展不好的班组提出批评和处罚。对活动开展好的班组提出表扬和奖励。

2. 严格执行各级安全生产制度。

车间要求班组在工作中发现的不安全因素、环境因素、新出现的风险及因素、风险的评价情况向车间汇报, 车间再组织全体员工进行评价, 对评价出的较大因素和风险制定防范措施或预案, 并要求全员掌握, 坚决杜绝事故的发生。如:装置有断冷却水的预案, 在实际工作中, 冷却水风机全停, 温度上升, 但流量不变, 并未出现断冷却水, 装置人员一时不知如何处理, 导致系统停车, 班组就是按上述程序进行汇报、评价, 车间再组织员工评价, 并根据评价结果制订了新的应急预案。

3. 规范员工劳保穿戴。

班组人员的劳保穿戴, 班组人员互相监督, 车间强制执行, 对不合格的员工坚决处罚, 绝不姑息, 车间要求员工养成戴安全冒要把绳子系好、衣服要拉链到位、扣子扣好的习惯, 现在员工外出现场已养成了良好的习惯, 人人均能按要求穿戴。经过制度的不断完善和严格执行, 车间的班组建设有了大幅度的提高, 增强了班组人员的凝聚力和员工的工作能力。

三、突出核心, 强化岗位建设

1. 采取多种形式的事故抢险和应急培训, 如:

班组根据应急教材制定培训内容, 班长指挥应急演练, 演练结束后由车间全体员工进行讲评, 找出应急过程中的不足之处, 并根据演练情况制定措施, 这种方法既锻炼了班长的应急指挥能力和员工的应急操作能力, 又找出了存在的问题和改进的方法。

2. 加大对乙方单位的管理力度。

以前车间对承包商的监督管理, 只是车间领导和安全监督的责任, 经过管理人员和员工在认识上的提高, 重新修订了对承包商的管理制度, 那就是人人参与管理, 人人有监督的义务, 发现问题及时制止、及时汇报、及时杜绝承包商的违纪行为, 如:一名保洁人员在现场工作期间吸烟, 被车间员工发现, 及时进行了制止, 并做了汇报, 对这一制止和纠正行为, 化肥厂和车间按奖励制度对当事人给与了表扬和一定的物质奖励。

3. 以作业指导书指导生产, 以“三卡”规范各项操作。

2005年, 车间编制了《尿素装置质量、健康、安全、环境作业指导书》, 建立和实行了“巡检卡”、“操作卡”、“检修卡”的“三卡”制度, 员工以《尿素装置质量、健康、安全、环境作业指导书》为工作指南、认真执行“三卡”制度、熟练掌握《操作规程》, 以最终达到工作标准为目的。

为了更好的开展“三标”工作, 车间制定了“三标”考核制度, 按照考核标每月对班组进行考核, 车间QHSE成员在每天的工作中如发现班组存在的QHSE问题将及时记录, 在当月的考核中按照“QHSE考核细则一并进行考核。