可能是西蒙斯

可能是西蒙斯（共3篇）

可能是西蒙斯 篇1

安徽高考作文题“梯子不用时请横着放”, 很多人表示无从入手, 为什么?这与我们对“常识”的认知有关。

我自己也从“人梯”的角度，写了一小文，发在我的博客上，有很多人回复。这可以说是进行了一个小小的抽样调查，从回复中，我发现很多人的思维存在障碍。

最典型的是有读者质问我：为什么要横着放?有人举例说自己家正好有个夹缝，梯子竖着放进去最合理。有人说我缺乏常识，“农村竖放的梯子多了去了”;他们不知道我也来自农村，我家的梯子，不用的时候，都是横着收起来的。但这只是我家的做法，不是唯一的做法。

读者如因自家梯子竖放，就斥责出题人闭门造车、“缺乏常识”，这说明教育界还要做很多事情，去培养真正的“辩证思维”，好让学生及未来的公民在思维上不要陷在“非此即彼”的窠臼里。要知道，常识是多元的，也是变化的。

不要以为只有高中学生才犯这种错误。很多大知识分子，说起“常识”来，也一样会排斥异己，独尊自家。

1933年，在美国女作家赛珍珠的小说《大地》获普利策小说奖后，侨居加拿大的中国学者江亢虎在《纽约时报》发表文章，称赛珍珠小说里的细节违背生活常识。他说中国人泡茶，不是像赛珍珠小说里写的那样，把几片茶叶放在开水上，而是先放茶叶，然后倒水来泡。赛珍珠则称，她笔下“泡茶”的民俗，她亲眼在乡下看到过几百次。乡下老百姓贫困，不可能像高高在上的江亢虎那样浪费茶叶。

就此事我又问过我一个精通茶道的朋友，他说都对，因为这要看你泡的是什么茶，怎么泡，两种情况其实都是有的。但抛开“泡茶”这个话题来看，江亢虎是不对的。赛珍珠写的是她看到的情况，属于皖北农村的特定情形，而江亢虎则以为自己看到的是放之四海而皆准的真理。

如今，因为自家梯子竖放，而谴责出卷老师“缺乏常识”的人，犯的是和江亢虎博士同样的错误，那就是自身狭隘的经验主义。假如一开始就突破这种狭隘的个人经验，假定考题中说的“横放”在某种特定的情况下是合理的，思路就不会老在这上面打转，而可以打开来，讨论安全防范、信息设计、社会公德、以身作则等很多话题。

教育应该教给学生的一个常识，就是常识本身是多元的。

(选自《东方早报》2012年6月11日，有改动)

身体出现这些症状可能是癌症 篇2

频繁发烧或感染。体内感染会导致发烧, 不明原因的持续发烧则可能是淋巴癌等癌性病症的征兆。白血病还可能导致反复感染、疲劳、疼痛及其他流感样症状。

体虚乏力。多种癌症都可能导致这种症状。如果睡眠休息充足, 仍感觉虚弱和疲劳, 就应看医生。

喘息或气短。剧烈、明显的气短、胸痛或咳血有可能是肺癌症状。

慢性咳嗽和胸痛。类似咳嗽或支气管炎的症状可能是白血病和肺癌的症状。胸口疼痛可能还会延伸到肩部、臂部。咳嗽和声音嘶哑超过6周, 应当心喉癌、甲状腺癌、食管癌或肺癌。

腹胀腹痛。莫名腹胀应当心卵巢癌。盆腔剧烈胀痛也可能是纤维瘤、卵巢囊肿及其他生殖系统疾病的共同症状。另外, 饭后莫名胃痛或腹胀有可能是胃癌征兆。

慢性胃灼热。长期胃灼热 (烧心) 应排查是否是胃酸过多所致, 再排查食管癌及肝癌的可能性。

肠道问题。肠癌患者大便次数多, 且有解不干净的感觉。胰腺癌的早期症状是大便多而发白、奇臭。

黄疸。皮肤或眼白突然发黄, 主要考虑是肝脏或胆囊疾病, 但也可能是胰腺癌、胆管癌和肝癌的症状。

异常肿块。乳房、睾丸、腹股沟、颈部、腹部、腋下或其他部位出现异常包块, 应及时就医排查癌症的可能性。

皮肤新斑点或黑痣变化。皮肤出现新的斑点、黑痣发生变化、皮肤疮口久治不愈、结痂但容易出血, 应当心皮肤癌。

指甲变化。指甲下出现褐色或黑色条纹或斑点, 应当心皮肤癌。指端突然变大, 指甲弯曲, 则可能是肺癌症状。指甲明显变白有时是肝癌征兆。

盆腔或下腹疼痛。有此类疼痛且伴盆腔沉重感, 可能是卵巢癌症状。不孕女性, 有卵巢癌、乳腺癌或结肠癌家族病史的女性, 确诊患有乳腺癌、结肠癌、直肠癌或子宫癌的女性罹患卵巢癌概率更大。

长期原因不明的疼痛。出现莫名疼痛持续4周以上, 应当心骨癌或睾丸癌。

保持沉默可能是最好的选择 篇3

先谈谈最大的一块——加班费, 无论是金领、白领, 还是外地进城务工者, 要说从来没加过班的, 实在是难找;可是从来没拿过加班费的, 那是遍地都是。笔者工作6年, 换过7个单位, 中资、外资、国有、民营都干过, 可就没一个是按照国家最低标准发加班费的。通常是春节、“五一”、“十一”给加班费, 其它时间加班都不给。有的同事加班实在太多, 一周要加班十几小时, 而且连晚饭都没得吃, 公司在巨大压力之下, 出了个规定:每天加班超过1小时开始计算加班费, 每小时5元。可怜这些平时收入不低的白领们, 一到加班时间就这么不值钱了!这还算好的, 如果是管理层的就没加班费了, 理由倒也冠冕堂皇——国家相关法律规定, 年薪制人员可以不计算加班费。

作为员工的我们是怎么办的呢?基本上都是沉默, 最多私底下发牢骚, 看到领导还是乖乖做事情。为什么呢?现在找工作不容易, 找到合适的工作更不容易, 谁都不想丢掉工作, 所以自然什么都不敢说了。我曾在一个单位工作五年, 作为企业的中坚力量, 成绩卓著又和人事部门的领导关系很好, 在反复提议后终于给了周末加班每次200元的补贴, 虽然远没有达到国家的标准, 但也算有个安慰。可好景不长, 公司一高层股东知道此事后, 强行要求取消。岂不知公司虽然节约了这200元加班费, 却也丧失了人才和信用。

有些加班很多又比较“厉害”的员工, 通常都会在临走的时候问公司讨回加班费, 这对于员工来说似乎是最安全的办法, 也是没有办法的办法, 据说劳动监察部门也建议这么做。但通常能要回加班费的一部分已经非常不错, 全部要回那简直就是“不可能完成的任务”。曾经有一家公司的仓库经理带领50名员工集体罢工, 并且买通人事助理拿到指纹考勤记录, 要求公司给予加班费, 此事在几个小时内便全行业皆知, 到最后的结果是公司补偿了一部分, 给带头的人补贴非常高, 其它人员稍微补贴了点。可您知道这件事情发生之后, 公司做了什么吗?公司为了防微杜渐, 花钱申请了非固定工作时间企业的资质, 从此之后, 公司再也不用按照1.5倍、2倍、3倍的标准发加班费了, 因为根本没有加班费一说了, 即使到法院也永远告不赢了。

公司要避开加班费的方法有很多种, 而且大企业都有专业的法律顾问, 而员工呢, 除了政府的条文还有什么呢?什么都没有, 到最后输的大多是员工, 即使打官司成功了, 也不一定能拿到钱, 而且成本也高。所以最明智的就是和公司协商了, 无论能有多少拿到钱就好。这不是说员工不为自己的权利努力, 而是在没有办法的情况下最聪明的选择。

关于带薪休假, 有很多好的公司在新的劳动法出台前就有, 外资这点相对比中资的好, 但问题也很多。通常是带薪休假要工作满多少年之后, 需要领导同意, 要安排好工作等等。殊不知单单需要领导同意一条, 就让多少人没机会带薪休假。请看某单位带薪休假条款:工作满1年带薪休假2天, 工作满3年带薪休假5天, 工作满7年带薪休假10天, 需要领导签字, 如当年未休隔年年初给予工资2倍补偿。这看来不错的条款, 在执行时却完全变了样子, 公司可享受带薪休假的员工200多人, 最终申请到补偿的不足10人, 而没请假的人也没拿到补偿, 公司什么解释也没有, 也没员工向公司要。谁敢呢?

在现在的社会中, 员工需要学会保护自己, 能屈能伸, 保持沉默可能是最好的选择。