外界环境因素

2024-05-28

外界环境因素(共4篇)

外界环境因素 篇1

摘要:目的 了解目前影响医院男护士流失的外界因素。方法 采用问卷调查法分别对中国人民解放军第三〇九医院、第三〇四医院和第三〇七医院的140名医护人员及患者和家属进行调查。结果 140名医护人员中, 愿意与男护士共事110人 (78.6%) , 不愿意共事30人 (21.4%) 。140名患者及家属中, 对男护士认可76人 (54.3%) , 不认可64人 (45.7%) ;愿意接受男护士的护理43人 (30.7%) , 不愿意接受97人 (69.3%) 。调查发现, 文化程度越高的人群对男护士的认可度越高, 不同年龄段人群对男护士认可度也不同, 其中3140岁人群对男护士更认可些。医护人员认为, 影响男护士流失的外界因素包括传统观念、社会舆论、婚姻家庭、薪金待遇、自身性格、人际环境和科室基础设施不完善。结论 临床上男护士的流失现象较严重, 应采取多方面措施来改变男护士的处境和现状。

关键词:男护士,流失,外界因素,调查

近年来, 随着社会的发展和护理学发展的需要, 在我国大中城市逐渐出现了男护士。男护士有自身优势, 医院对其需求量很大, 但诸多外界因素严重影响了医院男护士的从业率, 使本来人手就稀缺的男护市场雪上加霜。为了解影响男护士流失的外在因素, 以便采取相应的措施, 扬长避短, 进一步加强男护士的队伍建设, 我们对3所三级甲等医院的不同人群进行调查, 现将调查结果报道如下:

1 对象与方法

1.1 对象

调查对象为201 3年6—12月中国人民解放军第三〇九医院、第三〇四医院和第三〇七医院的医护人员、患者及家属, 共280人。

1.2 方法

采用自行设计的调查问卷, 分别对以上各类人群进行调查, 调查内容包括医护人员是否愿意与男护士共事情况、患者及家属对男护士的认可度、不同学历和不同年龄段人群对男护士的认可度、医护人员认为影响男护士流失的因素等。要求答卷客观真实, 采用不记名方式填写。

1.3 统计学分析

采用SPSS 1 1.0软件包进行数据处理, 并进行频数和百分比描述。

2 结果

2.1 一般资料

本次发放问卷280份, 当场回收280份, 有效率100%, 其中医护人员140人 (50.0%) , 患者及家属140人 (50.0%) ;男130人, 女150人;年龄:20~30岁72人 (25.7%) , 31~40岁103人 (36.8%) , 41~50岁105人 (37.5%) ;学历:中专62人 (22.1%) , 大专134人 (47.9%) , 本科84人 (30.0%) 。

2.2 医护人员是否愿意与男护士共事情况

1 4 0名医护人员中, 愿意与男护士共事110人 (78.6%) , 不愿意共事3 0人 (2 1.4%) 。详见表1。

2.3 患者及家属对男护士的认可度

1 4 0名患者及家属中, 对男护士认可76人 (54.3%) , 不认可64人 (45.7%) ;愿意接受男护士的护理43人 (30.7%) , 不愿意接受97人 (69.3%) 。其中45.7% (16/35) 的男性患者表示愿意接受男护士的护理, 认为同性间沟通更方便, 有利于身体康复;54.3% (19/35) 的男性患者觉得男护士不如女护士耐心、仔细, 拒绝接受男护士的护理。此外, 5.7% (2/35) 的女性患者表示愿意接受男护士的护理, 但护理工作不允许涉及隐私部位;94.3% (33/35) 的女性患者完全不接受男护士的护理, 强调男护士只能护理男性患者。总体上, 对男护士认可者明显高于愿意接受男护士护理者, 表明患者及家属对男护士认可并不代表着愿意接受男护士的护理。详见表2。

2.4 不同文化程度人群对男护士的认可度

本科学历人群中对男护士认可61人 (72.6%, 61/84) , 大专学历人群中对男护士认可85人 (63.4%, 85/134) , 中专学历人群中对男护士认可19人 (30.6%, 19/62) , 说明文化程度越高的人群对男护士的认可度越高。

2.5 不同年龄段人群对男护士的认可度

20~30岁人群对男护士认可38人 (52.8%, 38/72) , 31~40岁人群对男护士认可55人 (53.4%, 55/103) , 41~50岁人群对男护士认可49人 (46.7%, 49/105) 。调查结果显示, 不同年龄段人群对男护士认可度不同, 其中31~40岁人群对男护士更认可些。

2.6 医护人员认为影响男护士流失的外界因素

传统观念140人 (100%) , 社会舆论135人 (96.4%) , 婚姻家庭125人 (89.3%) , 薪金待遇107人 (76.4%) , 自身性格86人 (61.4%) , 人际环境70人 (50.0%) , 科室基础设施不完善35人 (25.0%) 。调查结果显示, 传统观念、社会舆论、婚姻家庭对男护士的离职影响较大。

3 讨论

3.1 临床对男护士的需求量日趋增加

在现代护理发展过程中, 护理一直是一个以女性为主导地位的行业[1]。近年来, 人们认识到护理不应是单一性别的工作, 它非常需要男士从事护理工作[2], 尤其各大医院的重症监护病房、120急救中心等都是对护士体能、职业技能有较高要求的特殊部门, 对男护士的需求更大[3]。1999年澳大利亚男护士占注册护士的比例为8.7%, 2000年美国260万注册护士中有14.69万男护士, 占5.4%[4]。根据英国全国医疗护理机构统计, 2002年注册登记的护士中有10%为男性, 2003年这个数字上升至11%[5]。截至2011年5月, 我国注册护士总量已达221多万人, 男护士仅有2.1万人左右, 约占注册护士总数的1.0%[6]。

3.2 不同学历和不同年龄段人群对男护士的认可度

调查发现, 个人文化修养不同会影响对男护士的认可度, 其中本科学历的人群对男护士的认可度更高。调查还发现, 不同年龄段人群对男护士认可度不同, 其中31~40岁人群对男护士更认可, 这个年龄段的人更注重办事效率, 认为男护士应变能力更强, 对医疗仪器和电子设备上手快, 处理问题麻利;20~30岁的人群认为, 有些操作让男护士做很尴尬, 如为女患者导尿、擦浴等;40~50岁人群认为, 男护士没有女护士细心和耐心, 担心操作不熟练, 增加患者治疗中的痛苦。

3.3 男护士在临床被认可度不高

我们发现, 虽然人们理性上对男护士有一定的认可度, 但是受我国传统观念、社会舆论的影响, 在感性上认可还有很大难度, 尤其是女性患者, 难以接受男护士护理隐私部位。医护人员认为, 影响男护士流失的外界因素除传统观念、社会舆论外, 还包括婚姻家庭、薪金待遇、自身性格、人际环境、基础设施环境不完善等。

3.3.1来自婚姻家庭的压力

工作中男护士得不到患者的完全认可, 而生活中家庭成员也鲜有全力支持。调查中发现, 有65%的离职男护士是因为感情问题离开护理岗位[6], 原因是无法与家人、朋友交代, 怕遭到别人的嘲笑, 毕竟提到“护士”这个词, 人们多联想到的还是女性。男护士找对象时, 女方听说其职业是护士, 多表示不能接受[7]。

3.3.2 薪金待遇的压力大

由于多方面的原因, 医院里医护之间的经济收入差距较大, 工资待遇低也是男护士离职的原因之一。

3.3.3 护士形象的困扰及心理压力

现在医院并没有专门为男护士制作样式特别、能显示自己身份的工作服, 而是让他们穿着与医生同样的工作服, 这样容易被患者误认为是医生, 男护士需要在工作中不停解释。同样, 医技人员也难以快速识别男护士, 影响了健康小组的合作效率。男护士若在工作中多次不被认可会产生一定的心理压力和困惑, 同时还需不断纠正患者和同事的观念, 从而增加了工作难度, 更进一步地瓦解了他们做一名好护士的信心。

3.3.4人际环境紧张

护士在工作中建立的人际关系是错综复杂的, 如护患关系、医护关系、护护关系及与领导的关系, 各种人际关系会对男护士造成一定压力。长期的工作压力使男护士有工作疲惫感, 可能导致缺勤、更换工作、离开工作岗位及个人和家人问题[8]。

3.3.5 科室的基础设施环境不完善

比较突出的问题是没有设立男护士值班休息室。男护士单独一人值夜班时, 反应迅速, 稳重不慌张且体力好, 遇到危重患者抢救时相对于女护士有优势。但科里并没有因为男护士的到来而改善相应的基础设施环境, 男护士值班时只能去值班医生休息室或宿舍。

3.4 预防男护士流失的措施

临床上对男护士的需求很大, 但由于各种原因导致男护士严重流失, 这不仅使临床护理工作受到一定影响, 也造成教育经费和卫生资源的浪费[9]。我们应采取多方面措施来改变男护士的处境和现状, 具体如下: (1) 加大宣传力度, 增进公众对男护士的认知, 使“男人也可以当护士”的观念深入人心; (2) 医院应调整对护士的政策, 增加对一线护士的政策倾斜, 为从事护理工作的男性和女性提供具有竞争性的薪酬等; (3) 科室内部应完善相关硬件, 给男护士创造良好的工作环境和发展空间; (4) 为从事特殊岗位的护士提供相应补助, 不论男护士还是女护士都能在自己的工作岗位上有成就感和价值感。

参考文献

[1]马旭攀, 骆发东.男护的心理现状及社会认同度调查分析[J].科教文汇, 2012 (27) :185.

[2]刘萍.发挥男护士的职业优势增加认同感[J].现代商业, 2013 (33) :278.

[3]高支玉.男性护理人才培养浅析[J].卫生职业教育, 2012, 30 (9) :91.

[4]王益锵.中国护理发展史[M].北京:中国医药科技出版社, 2000:84.

[5]杨辉, 毕红梅, 郭素云.护士工作环境与护理人员流失的研究进展[J].护理研究:下旬版, 2008, 22 (1C) :191.

[6]龚水明, 杨莉萍, 吴国芳, 等.广州市男护士离职原因的调查研究[J].中华全科医学, 2012, 10 (4) :595.

[7]池迎春.男护士离职原因的质性研究[J].护理管理杂志, 2010, 10 (5) :328.

[8]钟雪琳.我国护理人员流失的原因及对策[J].护理管理杂志, 2008, 8 (4) :23.

[9]潘菲菲, 张静, 唐启寿, 等.我国男护士离职意愿的研究[J].全科护理:下旬版, 2012, 10 (10) :2857.

外界环境对鸡及鸡场对环境的影响 篇2

1.1 大气污染

在空气中对鸡场有危害的物质主要是尘埃、二氧化硫、氟化物、氮氧化物、碳氢化物如各类烃类、一氧化碳等。如被吸入的尘埃滞留在鼻咽部和气管, 与进入鸡体的二氧化硫等有害气体产生刺激和腐蚀粘膜的联合作用, 损伤粘膜、纤毛, 引起炎症和增加呼吸道阻力, 持续不断的作用会导致慢性鼻咽炎、慢性气管炎。滞留在细支气管与肺泡的尘埃也会与二氧化氮等产生联合作用, 损伤肺泡和粘膜, 引起支气管和肺部产生炎症, 长期持续作用, 不仅诱发慢性阻塞性肺部疾患并出现继发感染, 最终导致肺心病, 死亡率增高。

1.2 水体污染

污染物质进入水体后造成水体污染, 包括有机污染、生物污染、有毒及致癌物质、放射性物质污染等。水体被有机污染时, 有机物质腐败产生氨、硫化氢、甲烷等难闻气味, 使水质恶化。同时由于有机物分解产生氮、磷等营养素, 使水生微生物繁殖迅速、大量消耗水中的溶解氧, 使水体富营养化, 导致不能饮用, 也不能灌溉。水体被病原微生物污染后, 可引起水介传染病传播, 对人和鸡危害极大, 如鸡瘟、禽流感等。

1.3 土壤污染

土壤污染是指进入土壤中的有害、有毒物质超出土壤的自净能力, 导致土壤的物理、化学和生物学性质发生改变, 降低农作物的产量和质量。土壤的污染源主要是人为造成的污染源, 如“三废”的排放, 即废气、废渣、废水;其次还有过量使用的农药、化肥、污泥、重金属物、微生物、化学药品等。土壤的污染导致农作物中的有毒有害物质增加, 间接的对人畜的健康安全产生危害。并且, 细菌在土壤里可形成芽孢而长期存在, 对疫病的传播造成隐患。

2 鸡场对外界环境的影响

2.1 污染水体, 使水体富营养化

畜禽养殖场未经处理的污水中含有大量的污染物质, 污染负荷很高。家禽的粪便中磷含量高, 排入水中, 能引起水体营养化。高浓度养鸡场的粪污排入江河中, 造成水质不断恶化, 导致水体严重富营养化。一旦进入地下水中, 可使地下水中溶解氧含量减少, 水体中有毒成分增多。严重时水体发黑、变臭, 造成持久性的有机污染, 使原有的水体丧失使用功能, 并且治理和恢复难度很大。富营养化的水体缺氧, 使整个水体生态环境遭到破坏, 丧失应有的功能, 并导致人类因食用受污染水产品而影响身体健康。

2.2 污染空气, 加快疫病的传播和流行

畜禽养殖业对大气的污染主要来自粪便中有机物厌氧分解所产生恶臭、有害气体以及携带病原微生物的粉尘。在养殖过程中产生的大量恶臭气体中有大量的氨、硫化物、甲烷等有毒有害成分。除引起人们的不快、产生厌恶感外, 恶臭的大部分成分对人和动物有刺激性和毒性, 长时间吸入会改变神经内分泌功能, 降低代谢机能和免疫功能, 影响人的健康, 并使畜禽生产力下降, 发病率和死亡率升高。

2.3 污染土壤, 对土壤产生不利影响

人体对外界环境的感知教学设计 篇3

一、教学目标

1、概述人体通过眼、耳等感觉器官获得外界环境信息的情况。

2、描述眼球和耳的结构及其主要功能。

3、说出近视的成因及预防的方法。

4、说出导致耳聋的各种因素及预防的措施。

5、观察瞳孔的变化并做出解释。

二、教材分析

教材内容分析

本节内容具有较强的知识性和应用性,对于帮助学生养成良好的学习行为习惯有重大意义。教材在编写中注重了前后呼应,因此,我们在运用教材的过程中要充分体现它的优越性,让学生分析老人为什么会出现耳聋等问题,把知识应用于实际生活中。例如,对于外界光线如何调节瞳孔的大小,两人可以依次用手电筒照射对方眼睛(时间不要过长)观察其变化,这样就把抽象的问题具体化了。

1、教学重点

①人体通过眼、耳等感觉器官获得外界环境信息的情况。

②眼球和耳的结构及其主要功能。

2、教学难点

①近视的成因。

②外界光线如何影响瞳孔的变化,并做出解释。

3、课时安排 2课时

三、教学准备

挂图、模型等教具,flash动画

四、教学策略

1、教学策略和方法建议

注重理论联系实际,把生活中实际问题与知识结合起来。对于成像问题可以结合flash动画或者物理知识进行解释,对于近视的形成可以结合课本中的演示实验进行解释,这样有利于学生的理解。

2、案例设计思路

(1)眼球的结构和瞳孔的变化

①请学生观看一段精彩足球比赛的视频,从中感受观众的兴奋与激动。然后,教师提问:观众席中的盲人会有如此兴奋与激动吗?这说明我们的哪种感官在发挥作用?引出课题:眼和视觉

②人有80%的信息来自眼睛,因此,我们说“眼睛是心灵的窗口”,那么,视觉是怎样形成的呢?要想解决此问题,我们就必须先了解眼球的结构。

③学生对照课本图讨论,了解眼球的结构及其功能。同时教师板书演示人眼球的结构示意图和照相机的结构示意图。

④学生汇报讨论结果,对照示意图总结出眼球的基本结构和功能。

⑤教师分发眼球的结构模型,学生对照模型再次认识眼球的结构,学会卸和组装模型,说出眼球的基本结构和功能。

a.由于讨论题涉及到物理中的一些知识,学生可能比较难以接受,所以,可以共同总结,也可以在研究完眼球的结构之后,给出一定的比喻,让学生进行分析,从而理解这方面的知识。

b.在学习眼球结构的同时,可以加上瞳孔的变化,以小组为单位用手电筒做实验,体会瞳孔大小的变化。可以看课本中的图即猫瞳孔的变化来理解,或者让学生举出生活中的例子。让学生思考解释:为什么我们白天进电影院的时,眼睛看不清,过一会儿又慢慢看清楚了?这一过程中瞳孔发生了怎样的变化?

(2)视觉的形成

a.学生对照眼球的结构模型,思考光线进入眼球的路径。提出问题:我们的视觉最终是在哪里形成的?是在视网膜上吗?用《还珠格格》中紫薇失明的片段来解释视觉的形成是在大脑皮层的视觉中枢。

b、总结视觉的形成,有条件可以用flash动画来帮助学生理解其过程。

演示实验

从中探究出近视和远视的形成。

根据这个原理,我们来分析如何纠正近视和远视,做到“三要”“四不要”。

耳和听觉

说明:本部分内容比较简单,可以通过学生自学和简单的点评完成教学任务。

1、四人为一组完成课本93页的`讨论题。

2、学生举出生活中的其他实例(2~3个),从中认识到听觉的重要性,引出耳的结构。

3、出示耳的结构模型或挂图,对照课本完成对耳的结构和功能的认识。可以联系生活中的“晕车”等现象来理解半规管的功能等。

4、根据模型或挂图了解耳的结构,这样学生便可以轻松地理解了听觉形成的过程,因为学生有了视觉形成的过程基础,对听觉的形成应该比较容易。总结听觉的形成过程。

5、思考:听觉最终的形成部位在哪里?

6、噪音的危害

在学完了听觉形成后,我们认识到了听觉的重要性。我们该如何保护耳?噪音有哪些危害?

学生讨论此问题,从中总结出生活中应该注意问题。让学生理解保护耳朵的重要性。

7、生思考:人的感觉器官还有哪些?你能举出例子吗?

8、技能训练

人的视觉是存在误差的,我们在生活中应该认识到此问题。

外界环境条件对烟草生产的影响 篇4

1 温度

烟草是一种喜温作物, 在整个生长过程中要求比较高的温度, 一般说来, 7、8月平均温度在20℃以下的地区, 就很少有烟草生长。烟草对温度的适应性是很广泛的, 地上部在8~38℃都能生长, 最适温度是25~28℃;根的适应范围更广, 生长的最低温度为7℃, 最高温度是43℃, 最适温度在31℃左右。但是, 如果烟草undefined

生长期间经常处于最适条件下, 虽然烟草生长迅速, 营养体加大, 但植株往往生长纤弱, 烟叶品质也差。从烟叶的品质出发, 对温度的要求是前期比较低, 后期比较高, 这样更有利于叶内积累更多的同化物质。一般情况下, 烟叶成熟期间日平均温度不宜低于20℃, 而在20~25℃比较理想。如烟叶在16~17℃温度下成熟, 则品质低劣。在生长过程中, 温度也不宜过低, 如低于17℃时, 植株的生长发育显著受到影响, 生育期延长。从植株生理角度来看, 昼夜温差大, 能增加同化物质积累和向根、茎、花果等器官运转, 但对于烟草来说, 烟叶是栽培目的物, 如成熟期昼夜温差较小, 反倒可以减低运转速度, 在叶内积蓄较多的有机养料, 对提高烟叶品质有利。一般来说, 只要平均温度18℃以上, 持续90d就能满足要求。

烟草为了正常地完成生命周期, 需要一定的热量。苗床期的活动积温为950~1100℃, 有效积温为350~450℃, 大田期大于10℃活动积温为2200~2600℃。黑龙江省七台河市年活动积温在2300~2500℃, 刚好能够满足烟草大田期活动积温要求, 苗床期需在保护地内进行。

2 水分

每生产500g烟叶, 约需水750kg。在水分过多时, 根系和地上部发育差, 叶片徒长软弱, 容易发病, 还不利于芳香物质的形成, 尤其成熟期雨水多, 叶片含水量增加, 烟味淡, 缺少弹性, 品质差;在水分供应不足, 土壤干旱的情况下, 株小, 叶窄长、组织紧密、叶片不柔软、成熟不一致、变黄较慢, 蛋白质、烟碱含量相对来说增加, 碳水化合物含量减少, 光合产物供给生殖器官发育, 会出现早花。干旱发生时, 生长点和上部叶片就会从下部叶处夺取水分和养料, 使下部叶片过早衰老枯黄, 发生“旱烘”, 严重缺水, 就会因萎蔫不能恢复而干枯死亡。

烟草大田生育期间平均月降水量在100~130mm就已够用。从降水来说, 不但要求充分, 而且要有适当的分布。雨量过分集中或暴雨对烟株生长不利。移栽期间降水较多有利缓苗, 缓苗后土壤水分较少些有利伸根, 团棵后充足的水分可以促进旺盛生长, 成熟期雨量少有利于适时成熟调制。

烟草具有一定的抗旱能力, 当移栽后遇旱可以被迫暂停生长, 一旦降雨, 就能迅速恢复生长, 只是叶片品质较早期未受旱叶片为差。但若干旱过久, 叶尖、叶边固定, 后期水分充足, 主脉附近叶肉就会长得凸凹不平, 对品质非常不利。

3 光照

烟草是喜光作物, 从它系统发育形成的特性来说, 需要强烈的日光, 才能生长旺盛, 叶厚茎粗, 繁殖力强。但是从对烟叶品质的要求出发, 日光充足而不强烈, 对于烟叶质量较为有利, 尤其在成熟期, 晴朗多日照是生产优质烟叶的必要条件。

在不同的光照条件下, 烟叶组织结构有不同的变化。如果光照不足, 组织内部的细胞分裂慢, 纵向伸长, 细胞间隙所占比重大, 机械组织发育差, 叶片组织疏松, 叶大而薄, 干物质积累少, 香气差, 油分少, 品质下降。脚叶品质较差, 就与长期在阴蔽状况下生长有关。

如果光照过强, 则叶片栅栏组织与海绵组织加厚, 结果叶片厚而粗糙, 叶脉凸出, 形成所谓“粗筋暴叶”, 甚至会引起日灼等症状, 在叶尖、叶缘和叶脉产生褪色的枯死斑, 严重降低品质。

在一定范围内, 光照时间长, 延长光合作用, 可以增加有机物质的合成, 如每天光照时间在10h以上, 烟株一般能正常生长, 如减少到8h以下, 烟株生长缓慢, 茎的生长延迟, 叶数减少, 色淡变薄, 甚至出现畸形。

4 土壤

在所有生态因素中, 土壤对烟叶质量的影响是很突出的, 有时在较小范围的产区内, 品种、栽培条件和调制技术相似, 但往往由于土壤条件不同致烟叶质量有明显的差异。

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