服务型党建

服务型党建（精选12篇）

服务型党建 篇1

党建带工建既是党的建设的重要任务, 也是工会充分发挥优势, 推动科学发展、促进社会和谐的重要举措。党的十八大报告指出, 党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面, 必须以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程, 着力加强基层党的建设, 以党的建设带动其他基层组织建设。如何贯彻落实党的十八大精神, 进一步加强“党建带工建、工建服务党建”工作, 成为摆在各级党组织和工会组织面前的一个新的重大课题。

一、党建带工建概述

中国工会是在工人阶级政党领导下建立和发展起来的, 坚持党对工会的领导是工会一贯坚持的政治原则。党是工人阶级的先锋队组织, 是由工人阶级的先进分子组成。而工会是工人群众为了保护自身的利益而自愿结合起来的群众组织, 具有广泛的群众性。因此, 在工会和党的关系上, 一方面, 工会必须自觉接受党的领导;另一方面, 工会作为群众团体, 又要依照法律和自己的章程独立自主地开展工作, 并且把这两方面统一起来。所谓统一起来, 就是统一在工会工作的全部过程和一切方面。也就是说, 工会的一切工作都是按照党的路线、方针、政策来做的;而一切工作都是由工会以自己的方式独立自主地开展工作的, 这两方面实际上都是在同一过程中实现的。工会是党的重要依靠力量和重要支持者。工人阶级政党必须依靠本阶级群众, 工会是党联结工人阶级群众的纽带和桥梁, 工会应发挥这方面的作用。

党建带工建工作的目标要求是:通过加强党建带工建工作, 进一步完善基层工会组织设置, 扩大组织覆盖, 加强班子建设, 提高队伍素质, 改进工作方式, 强化组织功能, 促使基层工会组织努力实现“五个好”要求, 即领导班子好、干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、职工群众反映好。

二、“党建带动工建、工建服务党建”的重要性和紧迫性

(一) 进一步加强“党建带动工建、工建服务党建”工作是深入贯彻党的十八大精神的必然要求。

是全面把握中国特色社会主义工会发展道路的精神实质的需要。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础, 工会组织是党领导下的工人阶级的群众组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带。深入贯彻落实科学发展观和党的十八大精神, 要求我们切实加强和改进党的建设, 加强对工会工作的领导和指导, 为科学发展观提供坚强的政治和组织保障。坚持持党建带工建原则, 进一步推进工会基层组织建设和规范化建设。推进和加强工会基层组织建设, 是经济社会发展的需要, 是社会主义事业发展的需要, 是巩固和加强党的阶级基础建设的需要, 是现阶段工会工作的新使命。工会要把坚持党建带工建原则, 推进工会基层组织建设工作作为工会服务经济建设、服务企业转型升级, 作为服务职工、维护职工合法权益, 作为推动共建共享和谐社会的重要实践, 成为工会服务党建工作的重要品牌, 为推动科学发展、服务经济建设、促进和谐建设作出应有的贡献。

(二) 进一步加强“党建带动工建、工建服务党建”工作是建设和谐社会的客观要求。

构建和谐社会, 要靠全社会共同参与, 调动一切积极因素来共同努力。工人阶级是先进生产力的代表, 是经济建设主力军, 各级党组织支持工会依照法律和章程开展工作, 引导广大职工群众积极投身到和谐社会建设的伟大实践中去, 努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面, 有利于党组织和工会组织发挥各自优势, 积极协调、化解和处理各种矛盾, 保障社会公平正义, 为建设和谐社会打造良好稳定的社会环境。

(三) 进一步加强“党建带动工建、工建服务党建”工作是党的建设和工会建设与时俱进、开拓创新的内在要求。

党的十八大对进一步加强党的建设、工会建设提出了新任务和新要求。各级党委和工会组织大力加强党的建设和工会建设, “党建带动工建、工建服务党建”工作取得了明显成效。但是, 与新的形势和任务相比, 工作仍然还有一定差距。因此, 推动党的建设和工会建设与时俱进、开拓创新, 必须把“党建带动工建、工建服务党建”工作作为一个有效载体, 在进一步加强党的建设和工会建设中发挥更大更好的作用。

三、建立长效机制, 推进“党建带工建、工建服务党建”工作持续发展

加强长效机制建设是深化“党建带工建、工建服务党建”活动, 推动党工组织工作再上新水平的重要保证。只有通过建立和完善“党建带工建”工作制度, 将“党建带工建”工作纳入规范化、制度化、经常化的轨道, 才能保证工会组建工作持续发展。坚持建立“五个机制”。

一是建立组织领导机制。建立健全党工组织定期联席会议制度、重大问题相互征求意见制度、党组织书记与工会主席一岗双责制度、工会定期向党组织汇报工作制度等。各级党组织工会都把工建纳入党建的总体规划, 确定一名党委领导分管工会的工作, 并建立和完善把汇报制度作为党联系职工群众的桥梁纽带工作。组织、工会部门每半年召开一次“党建带工建”工作的例会制度, 各级“党建带工建”工作领导小组坚持正常开展活动, 基层单位建立党工组织联席会议制度。

二是建立目标纳入机制。把工会组织工作作为各级党委基层党组织考核的重要依据之一, 建立健全层层目标任务责任分解、考核检查奖励机制。创新推行采用目标责任制的管理模式进行管理, 要求统一部署, 统一要求, 统一检查。把“党建带工建”工作列为各级三个文明建设的总体目标, 列入党组织的“强基工程”建设的重要内容, 列入各级党委全年绩效考核目标, 每年在考核党建工作的同时考核工会基层组织建设, 真正做到工作同部署、同落实、同考核、同总结、同表彰。

三是建立互动推进机制。把工会的重点融入到党建的工作指导范畴, 形成党建和工建整体联动、合力推进的互动机制。定期研究工作制度, 检查制度落实, 加强分类指导, 搞好多方协调, 切实解决突出矛盾和问题。同时注意总结典型经验, 通过典型带动面上工作的整体推进。

四是建立长效激励机制。把“党建带工建”工作作为党建的一项评选条件, 实行一票否决, 应建工会 (妇委会、团委) 组织而未建的, 不能评选文明单位、不能当劳模、不能评先进, 促进对“党建带工建”工作重要性的认识。把工会干部融入到党的人才培养范围, 构建选拔、推荐、培训、考察、使用、激励的优化机制, 加大工会干部交流、培训、选拔力度, 提高工会干部的业务素质, 激活工会干部人才队伍。

五是建立资源共享机制。坚持不给企业增加费用, 优化资源配置, 科学落实党工组织工作的原则, 实行资源共享。建立一支符合社会发展实际的高效、精干的党和工会的人才队伍, 把工会的活动阵地、教育资料、学习培训、干部人才等资源与党建资源相互融合, 在人才资源上共享, 活动阵地上共同使用。

四、确保“党建带动工建、工建服务党建”工作落到实处

“党建带动工建、工建服务党建”工作是党的工作和工会工作的重要组成部分, 是有机的统一体。各级党组织要切实加强对“党建带动工建、工建服务党建”工作的领导, 提供必要的人力、物力和财力保障, 进一步健全党建带工建工作的责任机制, 切实把“党建带动工建、工建服务党建”工作作为党的基层组织建设的重要内容, 一同安排、部署和考核, 按照“归口管理”的原则, 参照口党委建立相应工会联合会, 各基层工会归口各工会联合会管理。各级工会组织要认真履行职责, 狠抓各项工作的落实, 努力形成党组织领导、各方支持、齐抓共管的工作格局。

(一) 加大支持力度, 搞好培训教育。

要积极帮助基层党组织和工会组织解决实际困难, 帮助他们改善办公条件, 营造良好的工作环境。要加强对基层党务干部、工会干部的思想政治教育和业务培训, 不断提高他们依法办事、履行职责的能力。

(二) 加大调研力度, 大胆探索创新。

各级党组织和工会组织要深入基层调查研究, 认真分析党建、工建工作中出现的新情况、新问题, 积极探索开展党的工作和工会工作的新途径、新方法, 不断创新工作方式、方法和运行机制, 推进“党建带动工建、工建服务党建”工作的规范化、制度化。既要按照有关法律、法规办事, 又要认真谋划、抓好试点, 选准工作重点和突破口, 针对不同区域、不同类型的企业和新社会组织的特点, 加强分类指导, 及时总结、宣传和推广先进典型, 发挥示范带动作用, 不断推进工作的完善和提高。

(三) 加大督查力度, 宣传营造氛围。

要把“党建带动工建、工建服务党建”工作纳入党建目标责任制, 建立健全责任机制。要把工会建设纳入党的建设的总体格局, 统一规划、统一部署、统一落实、统一督查、统一考核, 形成“党建带动工建、工建服务党建”的工作机制, 重视和加强对“党建带动工建、工建服务党建”工作中涌现出来的先进典型的总结和宣传, 形成良好的舆论氛围, 并适时对先进单位和个人进行表彰。

摘要：充分发挥党组织和工会组织的重要作用, 确保“党建带动工建、工建服务党建”工作落到实处的重要性。同时, 抓好工会组织建设, 是新形势下加强党对工会工作领导的一项重要措施, 只有这样才能充分调动广大职工的积极性和创造性, 促进企业健康发展。

关键词：党建,工建,重要性,机制

参考文献

[1]王帅.浅谈党建带动工建工建服务党建[J].科技风.2010 (22)

[2]杨天佑.党建带工建开创新局面[J].社科纵横.2012 (2)

[3]赵明霞.坚持"党建带工建", 在创先争优中彰显工会新作为[J].医药前沿.2012 (10)

服务型党建 篇2

路街道以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，坚持以理念创新为先导，以载体创新为重点，把抓服务、抓民生、抓创建的工作思路和“质量建党”的方针贯穿于街道社区党的建设工作之中，不断深化拓展“民情流水线”工程和健全完善“民生档案”体系，着力构建党建综合服务格局，全面提升了我街党建工作的整体水平，为辖区经济

社会各项事业又好又快发展提供了强有力的保障。

一、提高认识，确立主题鲜明的街道社区党建工作思路

街道党工委始终把党的基层组织建设作为推进全街各项工作的龙头来抓，树立了“大民生”的理念，从关注民生问题，强化服务群众工作入手，把向居民发放社区“和谐卡”、争创“和谐家庭”和“六好居民”、建立社区“民生档案”活动作为创建全街社区党建工作品牌的有效载体，在全街各社区全面推行。西津西路社区启动了“一卡、双争”活动；柳家营社区组建了社区真情“1+1”服务站，积极开展志愿者服务活动；金港城社区以“国家级商业示范社区”为依托，大力推进以“便利消费进社区，便民服务进家庭”为主要内容的“双进”工程；任家庄社区组建了社区居家养老服务站，在社区居民中广泛开展居家养老服务活动；轴承厂社区以巩固省市“未成年人思想道德建设”示范社区成果为基础，进一步加强了社区未成年人思想道德建设；长征厂社区全面实施“议事会、民情网”工程，不断深化社区服务工作；兰石社区以阳光家园为试点，积极开展打造“阳光文化品牌社区”活动；郑家庄社区以打造“平安社区”为目的，深入开展了“警民共建和谐社区”活动。

二、突出实践，深化拓展“民情流水线”工程服务领域

近年来，我们按照“全区一个品牌，街区各有特色”的要求，进一步深化拓展全街“民情流水线”工程。首先，在规范完善“民情流水线”工程运行机制和各项工作制度上下功夫。紧紧围绕服务群众主题，通过进一步规范完善“一台办理、三线运作”运行机制，严格“民情受理、限期办理、公示反馈、跟踪监督”四套程序和“五件式”办理制度，加强规范操作程序，加大跟踪监督和责任追究力度，不断推进“民情流水线”工程的标准化、规范化运行。其次，紧紧围绕服务群众主题，努力整合社区和辖区单位各类有效资源。一是大力实施“两代表一委员”民情联络站，我街现已建立社区“两代表一委员”民情联络站8个，共有党代表9名，人大代表19名，政协委员5名，各社区通过“两代表一委员”民情联络站共接待居民群众200余人，受理、解决群众反映的问题和建议共28条。二是全力推进以社区孤寡老人、空巢老人和困难老人为服务对象的居家养老“夕阳红工程”。金港城社区以“心交心、心帖心、心连心”为服务宗旨，建立了居家养老“八个一”服务制度，并通过积极筹备，建成了居家养老“夕阳乐老年饭桌”，可供30位老人用餐。任家庄社区形成了“一站六队”的居家养老服务体系，即：设立社区居家养老服务站，下设“医疗保健”服务队、“法律援助”服务队、“聊天”服务队、“送食”服务队、“家政”服务队、“爱心”帮扶队6支服务队伍。

三、体现特色，全力构建街道社区党建综合服务体系

（一）积极推行“和谐卡”，创新社区基层党建服务载体。向辖区居民推行“和谐卡”，卡正面写着楼上楼下10多户居民的户主名、门牌号和联系电话，背面有用红色双心衬托的服务项目及社区主任、社区民警和社区卫生站的电话。一方面使辖区居民之间相互了解了烦心事、难心事、热心事，方便了邻里间的交往，另一方面使各社区更能及时全面地了解民情民意，关注民生，畅通服务渠道，为不便来社区办事的上班族、年老体弱病残者提供力所能及的帮助。如西津西路社区92岁孤寡老人柴菊英，长期患病，一次老人深夜突然病重，自己无法去医院，便抱着一丝希望拿起手中的“和谐卡”，拨通了社区电话，20分钟后，社区工作人员及时赶到，将老人送往医院进行诊治，帮助老人度过了危险。截止目前，全街共发放“和谐卡”15000张，通过“和谐卡”帮助居民办理实事好事300多件，得到了社区居民群众的称赞，居民群众说，有了“和谐卡”，大家的烦心事、难心事有地方倾诉、有地方解决了；有了“和谐卡”，使居民邻里之间的关系进一步得到了沟通，社区与居民的心更近了，情更浓了。

（二）认真开展“双争”活动，丰富社区基层党建服务内容。在社区居民家庭中广泛组织开展争创“和谐家庭”和“六好居民”活动，引导社区居民群众树立正确的公民道德意识，形成健康文明的生活方式，建立和谐的人际关系。截止目前，全街共评选出“和谐家庭”20户，“六好居民”32名。通过这一活动的开展，社区内乱搭乱建的明显减少了，楼道内乱堆乱放的消失了，在公共场所乱扔果皮、纸屑的减少了，居民接人待物的方式变得文明了，积极健康、文明向上、诚信友爱、邻里和睦的社区人文环境正在逐步形成。

（三）积极完善社区“民生档案”服务活动，着力构建完善的社区党

建服务综合体系。经过多年来的不断努力探索、实践、总结与创新，我们初步建立健全和完善了社区“民生档案”五大服务体系：一是以孤寡老人、空巢老人、独居老人、高龄老人为服务对象的生活照料服务体系。二是以困难老人、困难居民、困难妇女、困难学生、困难职工、困难党员、困难残疾人、重病患者、孤儿为服务对象的社会救助服务体系。三是以下岗失业人员、无

业人员为服务对象的就业援助服务体系。四是以戒毒人员、两劳释放人员、重点列管人员为服务对象的特殊帮扶服务体系。五是以城市低保户、医保对象、廉租房家庭、大病救助对象、残疾人、计生扶助对象、优抚对象为服务对象的政策优惠服务体系。截至目前，共建立社区“民生档案”5大类25小项共29227份，共有60位无依托对象得到了社区的经常性生活照料服务。通过“民生档案”，组织慰问困难户125人（次），落实慰问资金58400元；捐助救助困难户55人（次），捐助资金199100余元；进行就业培训609人，帮助失业人员、无业人员实现就业1164人，完成劳务输转1433人。推荐下岗失业人员申请小额担保贷款109人，贷款金额达4990000元。辖区共有4141人享受到了各类民政、社保、医保等优惠政策服务，享受资金达940412元。

张贵林：党建引领 服务至上 篇3

人物简介：张贵林，男，汉族，研究生学历、高级经济师，1965年出生于河南省卫辉市。现任河南大桥石化有限公司党委书记、大桥石化集团董事长兼总裁，新乡市第十届、第十一届人大代表，河南省第十二届人大代表，河南省十大创新青年企业家，河南省劳动模范，河南省民营经济维权发展促进会副会长，河南省石油成品油流通行业协会副会长，河南青年企业家协会副会长。2011年被授予“‘十一五中国石油和化工优秀民营企业家”，2012年被评为“豫商年度十大人物”，2013年被河南省交通厅评为“奉献中原十大交通人物”。

千锤百炼 终成大器

1965年，张贵林出生在卫辉市后河镇李亨屯村一个贫困家庭，生活的艰辛使他早早地踏上了创业之路。从1990年筹集5000元钱承包卫辉唐庄农机加油站开始，至今已有20多年。他带领员工一步一个脚印，硬是将一个名不见经传的小加油站发展成为闻名全国的大桥石化集团。

和很多优秀的企业相似，大桥石化的创立是和创始人的创业合为一体的，大桥石化的成长史其实就是张贵林的创业史。

“大桥石化加油站开张时，生意出奇的好。南来北往的大小车辆，总要在这里加油、吃饭，对于辛苦奔波的司机来说，最想要的是有张笑脸，有分热情。”张贵林对创业初期的情景和感受记忆犹新，而这也成了他带领公司发展的初心。他制定并实施了“五到”服务准则，即车到、人到、茶水到，擦车、广告同时到；还创造了“十步法”服务步骤。大桥石化以优质的服务很快赢得了顾客的青睐，生意火暴的场面只有身临其境才能体会得到。

2007年以来，大桥石化商标已经连续多年被河南省工商局、省消费者协会评为“河南省著名商标”。

金杯银杯，不如百姓的口碑。张贵林像对待朋友一样对待客户，为其在业界赢得了广泛赞誉，回头客源源不断，新客户纷至沓来，业务量持续攀升，曾创下单站单天销售100吨油品的记录。这样的骄人成绩，对张贵林来说，自然是一个巨大的鼓舞。

如今，凡是到过大桥石化加油站加油的朋友都会有这样一个感觉：整洁美观的站容站貌让人眼前一亮；热情周到的服务令人感到贴心；加油免费洗车、IC卡积分储值优惠、赠送精美实用的小礼品等让人开心。这些服务使大桥石化成为区域范围内最有吸引力的加油站品牌。

现在，原阳服务区东西两侧不仅建有可满足56辆客车同时加油的大型加油站，还建有修理厂、洗车场、降温池、餐厅、超市、星级宾馆、温泉洗浴、俱乐部、医务室、理发店、洗衣房等各种设施。其中温泉、理发和洗衣等服务对司乘人员全部免费。这种全方位的贴心服务让顾客从内心产生了一种深深的归属感，特别是对那些经常在外跑车的司机来说，原阳服务区就是他们的第二个家。如今，原阳服务区平均每天的客流量都在7000人以上，高峰时期可达1万多人。张贵林用行动践行诺言，把服务区打造成了司机朋友的舒心家园和温馨港湾。

张贵林常说，没有共产党就没有新中国，也就没有他所创办的大桥石化集团公司。

企业不断壮大，所面临的外部环境日益复杂，对管理的要求也越来越高，大桥石化在发展过程中遇到了瓶颈。关键时刻，张贵林想到了党。“只有党的领导才能凝聚人心，只有用党的先进思想才能指导和引领企业永远走在正确的发展道路上。”当时，大桥石化有9名党员，他便向党组织提出申请建立党支部。根据“企业需要、党员欢迎、职工拥护”的原则，2008年9月22日，原阳县委组织部批准成立了大桥石化第一个党支部——京港澳高速公路原阳服务区党支部。

多年来，大桥石化党组织始终坚持“抓党建促发展、抓队伍强素质”的理念，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势，企业效益连年翻番，实现了党建工作与经济效益的双丰收。大桥石化党委下辖的原阳服务区党支部先后创下了“公益宣传栏全国之最”“免费服务项目全国之最”，是“全国交通公路示范服务区”和全国司乘人员公认的“金牌服务区”。如今，大桥石化已成为中原大地石化行业的一颗耀眼明星，成为全国高速公路服务区的一张名片和展示河南对外形象的亮丽窗口。

谈起党建，大桥石化有几个比较形象的比喻：“一个支部一面旗，一名党员一盏灯。”“党员聚在一起就是一团火，散开就是满天星。”

张贵林常说：“李亨屯村是生我养我的地方，我愿尽自己最大的努力，为村里的发展作出应有的贡献。帮助乡亲、回报家乡，是我终生的责任和义务。”现在，作为河南省人大代表和省劳动模范，张贵林还担任着另一个重要职务，那就是后河镇李亨屯村党支部第一书记。大桥石化集团党委与李亨屯村党支部结成对子，在发展思路、资金、技术等方面进行帮扶。大桥石化集团先后投资80多万元为村里打深水井、修路、修建健身场地、资助困难村民参加养老保险……

张贵林将感恩之情化为爱的行动，走出了一条奉献社会、回报乡亲的“致富路”。近年来，他将家乡近百名年轻人吸收到公司，教他们学技能、学做人、学做事。现在，这些年轻人不但学到了技术，还赚了钱致了富，一个个成为公司的骨干力量。这些年轻人每年为家乡带回近千万元收入的同时，也为家乡经济建设作出了积极贡献。

从2006年开始，每年春节前张贵林都给村里贫困老年人每人发放500元到1000元不等的生活补助。在他的资助下，村里的老年协会经常举办各种各样的文化活动，极大地丰富了群众的文化娱乐生活，受到乡亲们的好评。

每逢中秋、春节等节日，张贵林都会带领企业员工回到家乡看望、慰问，为父老乡亲送钱送物。实行新型农村合作医疗制度以来，他每年都为村里的困难群众缴纳农村合作医疗费。

2013年，大桥石化集团捐资300万元建设了大桥希望小学，并设立专项教育基金帮扶社会弱势群体，还第一时间为地震灾区捐款。大桥石化集团安排下岗职工再就业600多人次，多次资助寒门学子，在修路、打井、架桥，服务南水北调移民安置等公益慈善事业上的资助总额超过1450万元。

张贵林始终把“帮助他人、回报社会、奉献家乡”作为创业奋斗的最大乐趣，也作为自勉自励的一种动力。他坚持不为安逸而创业，不为享乐而挣钱，手头宽裕了，就想着如何为家乡建设多作些贡献，如何为社会发展多出点力。

张贵林语录：

“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”

“党员聚在一起就是一团火，散开就是满天星。”

“一个支部一面旗，一名党员一盏灯。”

评论

民企党建，大有作为

领导我们事业的核心力量是中国共产党，指导我们思想的理论基础是马克思列宁主义——历史的经验告诉我们，在当代中国，莫说摆脱，即便淡化中国共产党的领导，即便削弱马列主义、毛泽东思想的指导地位，也会出乱子的！

那么，在扛着中国经济“半壁江山”的民营企业里，要不要加强党的建设？要不要强调思想政治工作？

回答是肯定的，河南大桥石化集团公司党委的成功经验证明：民营企业的发展与加强党的建设、巩固党的执政地位，是相互促进、有机统一的。

追寻红色足迹，接受革命传统教育；设立党员示范岗，成立党员突击队；编辑出版《十八大报告口袋读本》等各种书刊；利用微信平台开设“党建好声音”，利用互联网传播党建信息等。大桥石化党委一系列切实可行、行之有效的好做法，虽然在全国算不上绝无仅有，但作为一家民营企业，大桥石化投资500余万元创建的“党建展馆”“廉政展馆”和“张书记有约播音室”，在全国当为独一无二。

河南省社会科学院研究员刘道兴在深入原阳服务区实地调研后撰文称赞：“大桥石化把企业党建与企业经营管理紧紧融为一体，以党的建设和思想政治工作为企业经营奠定了思想基础和精神支撑，以企业科学合理经营和周到热情服务来检验党建工作成效，使这个企业让人感觉到几乎就是一个‘红色企业。”

在大桥石化，做优秀党员光荣，做优秀员工光荣，比学赶帮、争先创优，正成为全体党员和广大员工的理想认知和执着追求。

服务型党建 篇4

不断深化结对共建, 搭建服务型党建平台

滨海新区大港街辖区总面积44平方公里, 常住居民72039户, 总人口21.5万人。街道有社区居委会33个, 自然小区44个, 社区党总支21个, 党支部181个, 党小组311个, 社区党员5160人。集体企业和非公企业党组织37家单位。

为了增强基层党组织的向心力, 焕发出每名党员参与社区建设服务的活力。在社区实践活动中, 街工委在总结调研的基础上, 提出的党内、干群、街企、军民、人大代表、政协委员、辖区行政单位等6个方面的结对共建的新鲜经验。以党员为骨干和示范带的社区党建宣传活动在辖区产生的良好反响。目前, 结成各类对子350多对, 使生活在社区大家庭的每一个单位、企业和干部群众都找到了一种参加社区活动, 奉献社区的通径, 因此在职党员做奉献, 无职党员添风采, 退休党员献余热成为社区看得见摸得着的身边典范, 也使共建单位比着干, 党员干给群众看, 群众与群众一起干变成一种自觉行为。各方积极因素成为助推社区工作的强大力量, 围绕党的路线、方针、政策党的理论知识、科普、文明、服务等社区重点内容的活动开展以来, 由共建单位支持社区党组织建设及服务的资金达到80多万元, 为辖区困难党员及骨干志愿者、残特困户解决生活和工作难题达2230余件次, 化解各类矛盾20余起, 救助困难群体310余户次, 极大地显示了其特有的强大生命力。共建单位为社区及时更换社区健身体育设施及文化活动室的再建设, 有的已经投入使用, 据不完全统计, 驻辖区部队官兵在参与社区创建、文明城区、卫生城区建设和市容环境卫生清整中出动官兵达621人次, 深入到困难和孤残老人家中120余人次, 帮助整理家务和卫生、义诊等服务562人次, 被群众誉为看得见的社区活动活雷锋。辖区内结对共建单位慰问参加活动的老党员、困难党员720余人次, 并为他们发放慰问品和慰问金;如共建企业昆仑燃气公司负责人组织企业员工为夏季训练的官兵送去消暑降温用品, 与结对子社区一起组织开展了共建邻里节包饺子大赛, 而战士们表示要以实际行动刻苦训练, 报效祖国。良好的结对共建, 让社区建设焕发出崭新的活力, 形成了万方乐奏颂和谐, 共建文明大家园的可喜局面。

抓好党员“十大员”队伍, 争做服务型党建表率

街工委、办事处下力量研究和探索旨在使社区各项工作和服务与管理置于全体居民之中的社区工作新途径, 街工委通过组织“进社区, 接地气, 访民生, 听民意”活动, 提出了社区管理服务与科普、法制等多项任务为一体的社区“十大员”工作法, 他们都是来自社区热心公益事业、有奉献精神、身体健康、各有所长的社区党员和居民群众, 根据“十大员”的特点, 赋予其职能和职责, 有指导社区文体工作的教练员, 有替精神障碍和残疾人、智残家庭理财办事的助理员, 有义务巡逻的治安员, 有采集社情民意的信息员, 有报道好人好事, 宣传科普、文明、法制知识的宣传员……, 涵盖了社区工作的方方面面。使这些在社区无岗位、退休的、有特长的居民群众组织起来, 找到他们愿意做, 又能做, 还能做好的岗位, 组织部门还专门建立和制定了“十大员”考核细则, 为3000余名奋战在6000多个岗位活跃在各社区的“十大员”配发了“党员示范管理‘十大员’”的红马甲。剪纸协会、老年协会等100多个社会组织围绕在党组织周围, 形成了以党员宣传示范为主线、社区活动“十大员”、社会组织两级网络的格局, 使党员“十大员”志愿行动成了全街从上到下, 从下至上, 从党员到群众, 从群众到干部双向交流, 良好互动, 信息互通, 落实各项工作的责任田。党的政策与法制宣传深入群众, 为民服务方便群众, “十大员”成了干部职工的联系员、交通员和信息员和社区活动的带头人。

精心设计活动载体, 营造服务型党建氛围

在结对共建活动的基础上, 建立了大港街艺术团, 把石化公司职工艺术团与大港街社区枫叶、手工小制作、剪纸等艺术团和大大小小170余支各类文体队伍统一起来, 成为丰富社区文化活动的主力军, 实现社区科普文化外延企业, 企业文化引入社区的新举措, 让分散于各社区的文艺队伍有了归属感, 使游击队变成了文化正规军, 成为了稳定社会, 宣传党的理论知识、引领文明新风、弘扬时代主旋律的社会组织, 以七·一党的生日、十·一、科技周等为契机, 以培育和践行社会主义核心价值观、倡导文明生活方式为重点的“赞滨海, 爱家乡”、“讲文明, 树新风, 做奉献”、“歌颂党, 忆传统, 共建文明新社区”等为主题, 广泛开展群众文化活动, 参与群众热情空前高涨。在社区干部和结对共建的社区文体骨干的带领下, 一场场突出奉献精神、反映时代新风的演唱会、歌舞会、联欢会、法制专场、科普专场频繁亮相社区阵地上。到目前为止, 演出达120余场, 直接参与的群众演员达12000余人次, 观众达38000余人次, 一次次的演出使参与演出的群众和观众的心灵得到升华, 社区里退休阿姨周春芳是一名文艺爱好者, 自居委会成立秧歌队、跳舞队、剑扇队后, 她主动承担起了社区“十大员”的义务教练员, 不厌其烦的教大家, 张培华退休党员是“十大员”科普志愿者, 自发创办了科普剪纸、手工小组, 倾注了自己全部的心血和热情。学员们也由几人逐渐增至二十几人, 作品也从社区走向大江南北。不图出名儿不图发财的张培华用手中的剪刀剪出了自己的花样年华, 因为热爱剪纸艺术、因为真诚地奉献, 她的生活充满了幸福的色彩, 也引领着社区居民在科普创建活动的实践中实现着自己的人生价值。社区党员“十大员”赵燕十几年如一日拥军不断, 义务修脚, 被评为新区道德模范和全国拥军模范, 事迹影响广泛, 他奉献的精神感召他人, 传为佳话, 社区广场志愿者队伍队长董秀文自发组织社区志愿者维护大港世纪广场秩序, 事迹在中央电视台播放, 受到社区群众的欢迎。

党建就是要加强服务型党组织建设 篇5

党建就是要加强服务型党组织建设

要加强推进基层党组织建设，首先就要准确把握服务型基层党组织的科学内涵。服务型党组织，就是以上级党组织服务下级党组织，党组织服务党员，党的各级组织和党员共同服务人民群众及科学发展的党组织。其次也要把握推进服务型党组织建设的中心工作。服务型党组织以“服务群众、做群众工作”作为核心任务和基层干部的基本职责，全面推进服务型党组织建设模式创新，坚持服务群众、服务党员、服务科学发展、服务社会管理，进一步发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。再次要准确把握服务型基层党组织建设的重点环节，优化服务理念，创新服务载体，拓展服务平台，提升服务能力，健全服务机制，加强服务保障。要准确把握继承与创新、党内与党外、统一要求与分类指导的关系，努力走出一条具有地方特色的服务型基层党组织建设之路。

大服务，党建工作由虚变实 篇6

8月3日，村民余五女养老保险到龄申请发放，到乡综合服务中心民政社保窗口直接将材料交给了经办人员谢彩勤，自己也不用再去县社保局了。接待人员说，让她在家等消息，等办好了就通知她。

余关乡综合服务中心投入200万元，目的就是为了集中办公、方便群众。乡党委副书记李艳芳介绍，乡里为群众办事的10多个部门原来分散在好几个地方，村民们来办事，找了这个找那个，有时候找着了这个找不着那个，非常不方便，跑了不少冤枉路。现在，全部集中在服务大厅，一字排开，分为党建事务、农业服务、民政社保、人口计生、国土城建等窗口，有的直接办理，有的代为办理，有的中转办理，有的提供咨询，每个窗口每天都有人值班。

目前，内乡县16个乡镇综合服务中心和289个村级党群服务中心全部建成，组级代办点覆盖率超过80%，县、乡、村、组四级服务网络基本实现全覆盖。

从去年10月开始，南阳市委组织部与市行政审批服务中心共同商讨，形成了《关于加强基层服务阵地建设完善基层便民服务工作机制的意见》，提出了市、县、乡、村、组五级服务网络建设规定，明确了组织构架、场所标准、项目进驻、机制运行等方面的内容。其中，着重加大财政对村级服务活动场所建设的专项资金支持力度，按照每个村级服务活动场所项目不低于15万元的标准，分三年完成496个村级服务活动场所建设的任务。按照规划，乡镇建设综合服务中心，村级建设党群服务中心。

事实上，全市12个县（区）的行动比预料的更好，好多便民服务中心的建设都超过了市定标准。卧龙区在完成农村场所建设计划的基础上，今年共投资520万元新建4个、扩建1个城市社区党群服务中心。方城县15个项目村党群服务中心实际使用面积均在200平方米以上，最大的超过500平方米，均大于市定160平方米的标准。桐柏县埠江镇整合5个村的资源，投资200多万元建成了高标准的党群服务中心。社旗县城郊乡综合服务中心设置有16个服务窗口，运行规范有序。唐河县城郊乡综合服务中心引入点读机、评价器等设备，配备16名工作人员，推行“只进一个门、只找一个人、只跑一次路、一次就办成”的运行机制，大大方便了办事群众。

南阳市委组织部副部长李鹏说，从本次党建观摩来看，可谓是起色大、效果好，关键是南阳市委、市政府在推进“强基工程”的过程中，推行了“权力透明、监督有形”的工作机制。他说，不能把党的基层组织建设落在嘴上、落在空头上，要根据基层现状和群众需求，把它细分成若干个子单元，像管理企业一样来管理党的基层组织建设，把党建工作由虚变实，也就是所谓的“党建项目化”，包括阵地建设、村干部培训、档案管理、党日活动、便民服务机制等，都有详细的清单，如何做、做什么、效果如何都一一列到了文件上，有路线图，基层只需要按照顶层设计去操作就行了，操作的方法就是项目化，先把典型示范建设好，然后去推广。

在便民服务机制建设过程中，西峡县不断丰富服务内涵，增强服务实效，深入组织开展了“民事帮办”活动。一是代办服务，村级党群服务中心实行坐班服务，村干部周一集中办公、周二到周五轮流值班，在偏远山村和村民小组组建代办员队伍1100余名，公示代办事项和承诺，为群众提供证照审批、政策咨询服务。二是帮办服务，动员引导党员群众，成立民事帮办服务队，在党群服务中心公示个人身份、专业技能、联系方式及帮办服务承诺，帮助解决水电维修、农机耕作、红白宴会等难题，帮助化解邻里纠纷。三是带富服务，村党支部引领组建专业协会、合作组织，动员技术能手指导群众做好田间管理，在良种购置、物资调运、加工销售等环节提供帮助，促进经济发展，帮助群众增收。

南召县则根据农村实际，大力下放服务项目。县级下放办事权限15项，乡级服务事项增加到56项，村级服务事项增加到48项。如婚姻登记，按法律规定须到县级办理，南召县通过争取，在3个乡镇设立婚姻登记分中心，并把孕检也下放到这3个乡镇，群众无需到县里就能办理结婚、离婚手续。同时，县乡各职能部门还切实转变作风，变坐等办事为上门服务，让广大农村群众不出村就能办事、领证。

说起来这些，市委常委、组织部长杨韫认为，南阳市“强基工程”的最大变化，也是最大亮点，那就是“把加强基层组织建设变成了加强基层服务型组织建设，虽然说是仅仅加上了‘服务两个字，但内涵丰富了，功能增强了，南阳市在服务上大做文章，基层群众成为最大的受益者。”

西峡县白羽街道办事处关巷社区党群服务中心协调辖区单位向居民免费提供停车位200多个，还建立了覆盖全辖区的视频监控体系，大大延伸了党群服务中心的服务范围。内乡县余关乡综合服务中心建成了平安综合应用管理平台，288个高清数字监控摄像头，使全乡各村主要路口和要道、街道实现技防全覆盖，发现问题随时可以处置。

在加强基层服务型组织建设过程中，南阳市还开展了以“以亮身份、亮职责、亮承诺，群众评党员、党员评支部、支部评党委”为主要内容的“三亮三评”活动。通过“亮”和“评”，很大程度上增强了党员干部的责任感和荣誉感。凡评必亮、凡评必用，南阳市每季度对各县（区）和市直单位评议情况排序公示，每半年进行一次综合排序公示，年底结合党建述职评议及班子考评情况进行排序公示，评议结果与各单位主要领导及分管领导政绩评定相挂钩，作为选拔忠诚、干净、担当好干部的重要依据，有效激发了党员干部队伍活力。不少群众感慨：“现在的党员更像党员，干部更像干部了。”

“五化”服务激发企业党建新活力 篇7

乌溪江电厂党委以服务型党组织建设为核心, 以组织和制度建设为基础, 以作风建设为保证, 积极探索激发基层企业党建活力的新形式, 总结提炼出以“五化”服务为主要内容的工作举措。所谓“五化”服务, 就是围绕企业“科学发展”中心工作, 积极构建“服务融合化、服务网格化、服务品牌化、服务现代化、服务长效化”的工作新格局, 实现服务与生产全面契合, 服务与管理深度融合, 有力推进企业可持续发展。

服务融合化聚焦中心促发展

创建服务型党组织的最终目的是服务企业中心任务, 助推企业科学发展, 服务融合化是与企业发展契合的自然延伸。

一是组织活动融入日常工作。企业根据工作实际, 设计了“领导干部进班组、干部联系点、党员1+X结对帮扶”等活动载体。企业中层及以上领导干部加强对各联系点班组的指导, 并实行干部签到制度。领导干部通过参加班组生产会, 帮助班组研究解决遇到的重要问题, 实现服务活动与日常工作同频共振。

二是党员教育融入人才培养。企业牢固树立“大培训”理念, 在全体党员干部中开展培训教育, 通过岗位自学、交流互学、外聘专家、外出培训、中层干部轮训等方式, 培养和建设一支作风硬、能力强、素质高的干部人才队伍。为缓解企业人员紧缺现状, 乌溪江电厂创新形式开展“运维合一”培训, 对运行人员进行设备检修知识和技能培训, 使运行人员专业技能综合水平达到初级工水平, 有效提高了劳动生产率水平。2014年, 该厂全年培训达1300多人次, 举办各类培训班60余期。

三是党员带头融入生产经营。企业通过开展“创先争优”、党员“佩党徽、亮身份”、“三严三实”等主题教育活动, 增强党员干部的荣誉感、使命感和责任感, 充分发挥广大党员在解决生产经营难题上奋力攻坚的积极性, 使党员作用更加具体化。

服务网格化精益管理提效率

乌溪江电厂党委在对服务型党组织建设全面分析的基础上, 将服务型党组织建设的内容和项目分解, 通过网格化管理, 重点建立领导班子、中层干部和普通党员三级网络服务团队, 从服务企业、服务中心、服务社会、服务职工、服务基层等不同方面开展服务工作。网格化管理的团队成员, 根据不同职能对网格内的对应服务对象进行服务, 使企业开展的工作能够渗透到每一个细节。例如, 该厂每位中层干部都要对网格内的班组开展定期走访, 然后将本次走访情况和遇到的问题填写到党员干部手册中。对于手册中描述的要及时处理, 形成闭环。如果无法解决, 要及时向上级报告, 与其他部门领导相互配合并进行处理。

此外, 服务团队还通过群众信箱、群众来访、上门调研等方式收集职工的意见和要求, 由各网格的负责人和相关党员进行处理。该厂党委下设的办公室会通过检查手册和听取职工意见等方式, 了解事件办理的进度、结果和反馈评价, 以此考核团队的服务质量和效率, 并将其纳入年底干部业绩考核中, 与干部的奖惩提拔挂钩。

服务品牌化发挥效应注内涵

乌溪江电厂根据各党支部特点, 创新设计特色活动载体, 形成“一支部一品牌一特色”, 彰显价值理念。

一是服务工作品牌化。企业结合各支部特点和工作基础, 培养和建设每个支部的服务品牌, 形成支部特色。例如, 机关一支部树立的“金牌顾问护交通”品牌, 通过为职工解决车辆保险理赔问题, 让职工在私家车保险服务中享受到最大便利;同时邀请交警为驾驶员讲解交通安全知识、现场演练车辆常见故障修理等, 让职工学到更多车辆维护保养的知识, 方便职工出行;机关二支部的“我用心、你点赞”品牌, 在办公楼门卫室安装“职工原始报销单据”投放箱, 工作人员定时开箱为职工进行后续报销工作, 同时推出网上假期审批流程, 让职工请假变得更加方便、高效。

二是培育群众公认品牌。企业根据支部工作需要, 有目的、有针对性地选树和培育;发现并培育在服务工作中表现比较突出、群众公认的支部, 将其作为支部标杆, 形成叫得响的品牌。食品安全与每个人的健康息息相关。为此, 该厂物业支部充分利用厂区闲置地块进行蔬菜种植和家禽养殖, 为职工食堂提供多种自产食物, 让大家吃上环保、放心菜肴。此外, 支部在食堂张贴健康饮食的展板, 通过目视化管理, 让职工了解合理膳食、营养搭配的基本知识, 让职工在潜移默化中开启健康生活。该支部的“绿色食品健康餐”活动品牌也因此获得了职工的一致好评。

三是因势注入品牌内涵。企业结合形势发展, 对选树的支部品牌不断注入新内涵, 使品牌具有时代特色。运行支部积极践行绿色发展理念, 通过小指标竞赛、技术比武和合理化建议等活动树立“节能降耗”品牌, 并运用网站、专栏、文化墙等形式加大宣传力度, 不断发挥支部品牌效应, 在全厂形成节能降耗的良好氛围。

服务现代化顺应形势重创新

为适应党建工作新形势, 乌溪江电厂转变传统的工作方法, 借助和运用新技术、新媒体, 把服务型党组织建设提升到一个新水平。

一是开发“数字党建”系统。企业在网络党建的基础上, 自行开发并逐步完善依托信息网络的“数字党建”系统, 系统依托现有OA系统, 有效整合各类网络信息资源实现宣传教育、党务管理、协同办公、远程学习、调查研究、考核检查等功能一体化。它涵盖了党务政工日常工作内容, 主要包括了党员管理、党组织管理、“五好”支部创建考核、综合查询等功能模块, 让企业党建和思政工作实现科学、高效、规范的网络化管理服务。同时方便党组织对党员进行定性、定量分析, 实现党员实时动态精准管理。

二是完善党建信息管理系统。企业充分利用一体化平台和“党旗红”网站, 将其作为党务政策咨询、传播党建知识、办理党内有关事务、帮扶困难党员群众、反映职工民意于一体的综合服务平台。各党支部可以实时在网页上发布最新活动、工作信息, 并直接向党委汇报党务工作、会议记录, 方便党建工作责任制的落实, 推进党建工作“计划、部署、考核、推进”闭环管理, 有力提升了企业党建工作整体水平。

服务长效化完善机制保推进

服务机制是服务型党组织建设的制度保障。乌溪江电厂注重建设服务长效机制, 确保建设服务型党组织的“六有”目标在3—5年内基本完成。

一是优化运行机制。企业定期对党委工作条例、支部工作细则进行修改完善, 使其符合变化;强化检查评价, 通过检查指导、考核激励等形式, 保证以“党内服务”为重点的服务机制有效运作。

服务型党建 篇8

近年来, 上城区以“智慧城市先导区”建设为契机, 及时引入信息化手段并将其广泛运用于党建工作中, 先后搭建“365”区域化智能协作平台、“民情E点通”APP、红淘服务站等一系列服务党员群众的信息化载体和平台, 积极探索云时代基层党建服务体系的构建。

区级服务层面, 我们以“365”智能协作平台为支撑, 建立了三层级的内循环服务体系。该平台打破部门界限, 对12345信访、行政服务中心、110社会应急联动、城市管理智能管控系统、维稳、居家养老、组团式服务、消防安全等信息进行了有效整合;街道、社区服务层面, 我们以“民情E点通”为延伸, 建立了区域范围内的外循环服务体系。我们在望江街道试点推出的“民情E点通”APP系统;党员个人服务层面, 我们以“红淘”党员服务站为辐射, 建立了区域范围外的外循环服务体系。我们与淘宝网这一具有全球知名度的杭州本土品牌协作, 整合辖区优势资源, 探索建立了“红淘”网上党员服务站。

二、上城区智慧党建的体会

在这几年的实践和探索过程中, 也有一些体会, 可以说智慧党建使基层党建服务从对象、内容、方式和成效上都发生了变化。

1. 服务对象由泛化变精准

传统的党建服务是向所有群众提供相同的服务, 而智慧党建的服务则是通过大量收集群众的信息, 并通过数据的云计算来充分了解群众需求, 并将特定的服务提供给特定的群众。比如对365区域化智能协作平台的数据进行分析, 安排住建局对全区的这类房子进行普遍排查, 并进行相应的修理和更换, 使得服务更加具有针对性。

2. 服务内容由单一变多样

随着时代的变迁, 群众的需求也变得差异化、多样化, 传统的由组织在一个阶段内为群众提供某项服务的形式已经不能再满足群众的需求。同时, 服务内容的多寡也将直接决定群众得到服务的质量。智慧党建的服务模式恰恰可以弥补传统党建服务模式的不足。

3. 服务方式由单网变双网

传统党建服务模式是从网格到网格的服务, 也就是社区工作者从网格内了解群众的需求信息, 然后通过网格的服务力量为群众排忧解难。智慧党建的服务则是采用线上接单、线下服务的“网络 + 网格”模式, 就是利用移动互联技术广泛了解群众的需求信息, 整合平台资源和辖区人员力量, 以网格服务的模式为群众提供服务。

4. 服务成效由定性变定量

智慧党建服务体系相比传统党建服务模式最大的变化在于成效的体现, 特别是现代信息技术中的痕迹化管理使得服务成效一目了然。首先是党员服务留痕, 为在职党员发挥作用安上“记录仪”。比如我们开发的“爱心接力”系统, 在职党员通过在手机上安装APP或在一体机上通过账号超过承接服务项目, 完成后由接受服务者给予良好评价并取得积分, 整个过程在后台记录并保留, 党员可以通过系统看到自己的服务情况, 群众可以通过平台看到党员树立的形象。

三、推进智慧党建构建工作的几点想法

经过几年的探索和实践, 取得了一些成绩和启示, 但也存在不少的困难, 我认为在下一步的探索和实践中必须重视以下四个关系:

1. 必须重视观念更新和技术更新的关系

智慧党建的构建首先应该是意识形态的转变, 而不是简单的现代信息技术运用, 换言之, 就是必须实现人的意识的转场而非形式上的数字化转场。因此必须从领导层面开始, 全面提高党员干部“云”意识, 自觉从思想观念、管理方式、工作机制等方面适应云时代党建工作发展的要求, 营造良好的氛围。要善于把大数据与党建工作融合推进, 通过发挥云计算、物联网、自媒体等信息技术, 创新党建工作的学习方式、决策方式和工作方式, 把党组织建设、干部队伍建设、党员队伍建设等各项工作有机结合起来, 从而真正实现智慧党建。

2. 必须重视顶层设计和基层首创的关系

智慧党建的构建是一项长期的、系统的工程, 必须从源头、从上层、从制度上予以高度重视、积极安排、科学设计。一方面上级党组织要规划好顶层设计。对于共性管理的信息系统, 上级党组织要整体开发、层层推广, 避免重复开发, 比如党员教育管理系统等便可采用统一开发或者基层试点、全面推广的形式。另一方面要积极鼓励基层首创。

3. 必须重视自主开发和协同推进的关系

在智慧党建的构建过程中一方面要注重借用智慧城市建设中其他职能部门既有的智慧系统, 并坚持开放共享的原则, 做到公开数据的共通共用, 有效提升效率、节约成本;另一方面要在与智慧城市整体布局一致的基础上, 注重对智慧党建独有程序的开发, 保证党建的引领地位。

4. 必须重视制度设计和主观能动的关系

服务型党建 篇9

关键词：高校党建,服务平台,一体化,PHP

1 党建信息服务平台建设背景

习近平同志在第十七次全国高等学校党的建设工作会议中, 指出高校基层党组织建设和党员队伍建设是高校党的建设的基础工程, 是团结、组织广大师生的凝聚力工程[1]。做好高校党建管理是增强党支部成员之间、党支部与外界的交流和沟通, 也是拓展党支部成员的活动空间, 丰富党支部成员生活, 是推动高校党建教育工作发展的前进动力。随着网络信息技术发展日益成熟, 在《中国共产党党校工作条例》中, 对“网上党建”实现的载体提出了具体要求:应当大力加强和推进信息化建设。因此, 建设党建信息网络一体化管理体系, 充分利用好党建的政治理论学习网络平台, 是努力拓展广大师生加强党的理论知识学习, 提高理论素质的新平台, 它的成功应用将为高校党的建设开辟一条新的途径。但目前高校党建信息化建设存在党建信息涉及范围广、信息量大, 用户种类和需求不同, 网络环境下高校党建工作经验不足等问题。该文介绍一种党建信息服务平台的建设方案, 该系统基于“信息+办公平台+博客+反馈”一体化模式, 在实践中取得了良好使用效果。

2 党建信息服务平台设计需求

2.1 高校党建信息网络建设面临的问题

1) 党建信息涉及范围广、信息量大

面对新的形势和任务, 党建工作必须充分利用信息化手段和网络技术, 创新方式方法, 提高科学化水平。在伴随着党建信息化发展的同时, 党建信息扩展的范围也随之越来越广, 信息量也逐渐增加, 其中包括党建新闻、通知公告、党建规则制度、党史党章、党校教育培训、党员心得体会等内容, 这些内容是高校开展党建工作的关键, 能否按时落到实处, 关系到工作执行的效率。若党建信息宣传到位, 深入人心, 其群众基础也雄厚。

2) 用户种类和需求不同

高校党建网络信息的创建, 其内部信息面对的是该校全体党员, 其中包括教职工党员、学生党员及广大学生;外部信息则面对外校各界人士。例如, 教职工可利用网络平台对工作进行安排和管理学生的基本信息, 同时深入学习党建知识;学生利用网络平台学习相关的理论知识, 了解系党建发展的基本信息, 党员之间相互学习, 从而提高自身的思想觉悟。高校党建网络向广大用户展示着该校党员的整体面貌和工作执行程度, 对高校党建网络进行规范化管理势在必行。

3) 网络环境下高校党建工作经验不足

目前多数党建工作者并不熟悉计算机操作, 对利用计算机开展党建工作的能力、动力和信心不足。而我国高校党建工作信息化都是各自为政, 缺乏统筹规划, 没有形成统一的网络传输途径与网站建设的有效布局, 导致重复建设浪费资源。同时由于投入不足, 致使党建信息化工作所需的硬件与软件设备在数量上不能满足工作需要, 在质量上不达工作要求, 在更新速度上缓慢, 进而使党建工作信息化进程缓慢, 党建效率低下[2]。

2.2 党建信息服务平台设计原则

1) 信息分而不散, 集中而不乱

知识资源的获取、分配、使用和开发的程度和速度, 将成为影响科技进步和经济发展的重要因素[3]。高校党建信息涉及范围广、信息量大、更新速度快, 若不能对信息及时加以归类, 将对浏览者造成一定的阅读处理负担。对于高校党建工作所呈现的信息, 可归纳分为党建基本信息、工作信息中心、党员信息中心、用户反馈信息这四大板块。其中党建基本信息包括党建新闻、通知公告、党建规章制度、党史党章、党校教育培训等内容;工作信息中心是党总支和党支部之间内部信息交流;党员信息中心则包括党员基本信息和党员心得等内容;用户反馈主要是党员对党建基本信息板块内容的反馈信息。针对以上四个板块, 党建信息管理系统可采用简单的PHP+MYSQL的B/S模式进行研究开发, 建立“信息+办公平台+博客+反馈”一体化模式, 满足党建工作的基本要求和实现高效管理。

2) 分级用户权限管理

党组织内部需要对工作进行管理, 党员需要对个人空间进行管理, 因此针对不同用户应授予不用的权限。党组织的工作由校 (院) 党委至党总支下达到各党支部中, 党支部接到通知后对党员工作进行安排。这要求党总支有管理党员和制定计划、发放通知、进行审批、接收消息等权限, 这样有利于党总支更好地安排工作和倾听基层情况, 及时掌握群众思想动态, 有针对性地做好思想教育工作。而党支部也必须有管理党员、申请计划、发放通知等权限, 可以进一步做好上传下达的工作。

根据以上情况, 可将用户分为超级管理员和普通管理员。超级管理员即是对系统后台进行维护及管理, 保证管理平台的正常运行。普通管理员分为一级管理员、二级管理员及三级管理员。一级管理员即具有党总支的权限, 二级管理员即具有党支部权限, 三级管理员则是普通党员的权限。而这些用户的登录在系统中可采用单点登录, 便于系统用户的管理, 也方便用户对系统的使用。

3) 采用B/S模式, 提高用户可视化

采用B/S模式进行开发, B/S模式拥有统一的模式架构, 为用户提供了一致的用户界面, 方便用户的操作使用, 该模式管理信息系统也基本上克服了C/S模式管理信息系统的不足。同时, B/S模式具有更强的信息系统集成性, 在B/S模式下集成了解决企事业单位各种问题的服务, 提高了工作效率[4]。这也为高校党建工作的工作量大、严谨性高提供了有利的支撑平台。另一方面, 提高系统的可操作性, 简化操作程序, 可满足用户访问便捷、功能齐全的特征, 从而使管理更加规范化, 并且可以实现党支部委员和党员在线学习、权限管理、学习过程、办公管理等高校党总支各个方面的功能。

3 党建服务平台的设计与实现

3.1 系统功能

党建服务平台的总体目标是设计一个网络党建信息、党员博客和自动化办公平台为一体的综合性平台。该系统应该具有用户访问便捷、功能齐全等特征, 并且可以实现党支部委员和党员在线学习、权限管理、学习过程、办公管理等高校党总支各个方面的功能。

针对高校党建工作信息的需求, 建立如下图所示的“信息+办公平台+博客+反馈”为一体模式, 更系统化、公开化地面向网站的访问者, 也有利于对党建工作的完善。

信息:主要反映在党建新闻动态、通知公告、党建规章制度等, 让用户第一时间了解该校党建工作的情况, 让党员热爱党, 让想入党的同学更加了解党的工作。

博客:党员在博客中发表对党的了解, 对系里党建活动的心得体会, 是了解党员心声的窗口。这让党员之间的交流更密切, 也让广大学生了解党员最深层的想法, 让他们更加关注党的成长, 努力让自己的一份力量贡献到党的事业中来。

办公平台:方便党组织工作的开展, 党总支与各党支部之间可通过工作流的提交与审批解决日常的工作需求, 减少不必要的手工操作。同时, 高级用户可在办公平台发布信息公告, 对任务进行下达发放, 也可对用户进行管理。

反馈:用户注册后, 可对对党建基本信息板块内容的反馈信息, 使党建工作得以改进。

3.2 实现技术方案

基于B/S模式在线党建系统的实现运用三层的浏览器/服务器 (B/S) 结构, 使用PHP编程开发服务器端应用程序, 服务器操作系统为Linux, 数据库系统设计使用MYSQL, Web服务器为Apach, 界面的设计制作使用Photoshop CS4、Dreamwave CS5和HTML编码技术。

3.3 应用情况

在线党建系统在组织架构上, 以系统主页为核心, 各部分围绕主页形成, 在此网页中应当包含各有关功能部分的链接, 通过链接进入相应的子系统进行信息交流及在线办公等。服务器端, 主要提供用户访问主系统的方式, 从而实现对系统的具体管理功能。服务器端负责对用户的管理, 以及用户身份验证的功能, 保证合法的用户能够通过浏览器正常访问系统, 而不会对客户端的计算机产生潜在威胁。

根据功能的划分, 首页主要呈现党建要闻、通知、特色工作、教育培训、制度建设、党史党章、生活感悟、在线阅读这几大用户学习党建知识板块, 便于用户阅读最新信息。而党员博客和办公平台则在导航链接中进入。系主页效果图如下图所示。

4 结束语

高校党建网络信息一体化体系的建设, 旨在使党建工作更加规范快捷, 信息更加公开、透明;使广大师生更加直接地了解党的基本理论知识, 了解入党程序等积极向党组织靠拢, 同时了解党建工作的最新动态并随时进行信息反馈, 并通过博客及时了解师生党员最深层的思想动态, 从而使系的党建工作更加规范有效, 更加贴近实际、贴近师生。同时, 通过办公平台, 使党总支和党支部间的工作交流更加方便快捷, 以此加强管理, 提高工作效率。该文介绍了基于Web的党建信息服务平台建设思路和方案, 随着信息技术发展, 采用适当的技术支持党建管理工作是管理者要经常思考的问题。

参考文献

[1]朱敏, 张赟.以高校基层党组织生活创新为抓手加强党员教育和管理[J].科技信息, 2010 (20) :784.

[2]邹鑫.网络时代高校党建工作信息化研究[J].学校党建与思想教育, 2009 (19) :35-36.

[3]李瑞锋.信息化管理新方向—知识管理[J].信息与电脑, 2013 (1) :152-153.

[4]赵巾帼, 罗庆云.基于B/S模式的Web数据可视化研究[J].重庆科技学院学报, 2009, 11 (5) :130-132.

[5]胡小红.关于建党以来党的建设信息化的发展历程及其思考[J].今日中国论坛, 2012 (10) :83-84.

[6]罗清.信息化党建网络平台在高校学生党建工作中的创新实践研究[J].中国教育技术装备, 2011 (15) :141-143.

[7]朱宁.网络时代高校党建工作探析[J].湖南工业职业技术学院学报, 2012, 12 (5) :55-56.

[8]郭晓笑, 毛立峰.高校学生党建信息管理系统的设计与构建[J].中国电力教育, 2011 (1) :130-132.

服务型党建 篇10

一、借生态建设之风, 建立党建开展新方法

在党建建设工作的具体进行过程中, 我们应积极响应党关于生态文明提出的四个长效机制, 以科学发展观为原则, 定期对工作人员进行先进发展理念的教育 (具体包括思想改进、机构改革、党风构建、政策完善等等) 。将科学发展观具体应用于生态环境建设中, 注重工作方法的创新、把全新的林业建设理念融入到工作中, 鼓励构建新型林区、现代化林区。努力促进林区建设、经济效益、林木用材的保护、林木产品生产营销各方面协调发展。大力开展一切有利于林业党建工作的活动, 比如以充分利用党建分部的职能和优秀党员的带头作用为主旨的“双带双促”活动。以提高团结性、失效性为中心的“创先评优”, “五好党支部”等一系列活动, 以促进生态环境优化改革为核心的“发展低碳经济, 我为生态文明建设作贡献”的交流借鉴活动, 以改革、富国、创新、稳定为引导的“林业发展”活动。随着以上改革学习活动的深入开展、使党建工作不断丰盈, 也给党员管理者更多提高自我的机会, 在参与各类活动的过程中增加自身知识储备量, 开拓新眼界, 学习党建新方法。

二、以改善生态环境为理想, 提高党建工作的积极性

利用创新选优等主题活动的影响, 强化党内成员及领导对环境问题的保护意识、及这些成员的争先理念、发展理念、创新精神、掌控全局的能力。这样一来林业部门的党风建设一定会在争先评优的氛围中不断深化, 竞争使得党建前行的节奏不断加快。

三、敢于运用新方法进行林业党建, 促进生态环境优化

1.生态建设与政治建设、精神建设、物质建设之间是密不可分的, 它们之间互相影响互为补充

如果政治建设存在缺陷, 生态建设也会受到牵连。生态环境建设是新型林业建设必不可少的部分。积极响应以人为本, 可持续的科学发展观的要求, 对我们搞好生态文明建设, 改善员工生活状态都十分重要。要搞好生态环境建设中的党政建设首先要从改善党员领导者的思想高度做起, 只要领导干部对于生态文明建设的重要性认识到位, 并充分发挥他们的示范作用, 就会带动林业员工整体把工作中心放在生态文明建设中去。把生态文明的理念融合在先进林区建设和新型林区建设中, 使二者互相推动, 齐头并进。所以, 我们就更应严抓林区建设的党建工作, 使林区建设为其他行业的生态建设树立典范。

林业党建工作的当前任务就是坚实基础、抓好中心、找好找准道路, 加强领导层的务实工作, 确实的保证林业党建工作在生态文明建设过程中的突出地位。首先, 在经济建设方面, 要全面提高经济大局的综合能力和发展水平;其次, 在组织方面, 更要不断加强思想方面的建设, 时刻相信党、拥护党, 突出党建工作的凝聚、向心与感召力。在林业党建工作中, 只有坚定党的导向作用, 跟党走, 才能更准确的明确生态文明建设的目标, 为生态文明服务;只有信任党的先进代表性, 才能提高林业工作人员的整体素质, 提高生态文明发展的工作效率;只有加强党建工作的制度监督与保障, 才能使得党建工作在实际林业工作中处于正规的模式、科学的水平上。

2.创新发展, 将生态文明建设视为首要目标

在新的林业党建工作进程中, 只有将生态文明建设视为主导, 并始终将党建工作思想视为工作的核心, 才能始终将党建工作贯穿于林业发展。首先, 我们需要做的是脚踏实地, 而不是华而不实。坚决抵制夸夸其谈而不做实事的人, 无论是基层党员还是中层干部。其次, 作为林业工作者要创新自身的林业企业工作, 在经济体系不断发展的同时, 还需考虑到在林业党建工作过程中私有制经济与个体经营者所发挥的作用。多方面、多角度的认真贯彻服务生态文明的方针;第三, 创新型人才是林业党建工作的主要力量, 不断吸纳和培养创新型人才就是不断给林业党建工作注入新鲜的“血液”。不断提高党建工作着的自身素养, 同时也是在增强党员队伍的综合素质;第四, 将生态文明建设视为政治经济文化发展的重要工作, 加大生态文明宣传力度, 将生态文明与政治经济文化建设紧密的联系在一起, 让公民都愿意积极主动的加入到服务生态文明的党建工作中来。

四、结束语

在新的时代发展中, 虽然林业党建工作仍然有许多棘手的问题和层出不穷的状况, 但我们依然信心满满, 坚信任何困难都会有应对的措施和解决策略。在面对不同问题时从实际出发, 不同的问题要用不同的眼光和方式去对待。党建工作切实的服务于生态文明建设的同时, 也是生态文明服务于我们人民。完善林业党建工作, 更好地为生态文明建设党创造条件和机会, 为企业、为个人、为国家尽一份绵薄之力。

参考文献

[1]贾乃起.观念创新是推进林业企业基层党建工作创新的前提[J].科技创新导报, 2010, (28) :200.

党建融入进社区服务从我做起 篇11

关键词：服务型；党建工作；措施； 经验

在新形势下，加强基层服务型党组织建设、提高做好群众工作的能力是基层党组织面临的一项重要课题。十八大报告明确指出，要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”。当前，不少社区工作者的文化程度偏低和专业管理技能仍需培训和落实创新，党员的教育引领和创新服务型党组织建设的研究亟待开创新的局面。对此，北京培黎职业学院党委办公室深入研究和探索，走出了一条落实党的十八大精神，坚持高校资源和社区服务型党组织建设相结合，注重社区党员群众服务和引领，开展志愿服务常态化的新路，为社区老年人、青少年提供帮扶照顾服务，通过党教一体和传统文化教育为抓手促东升地区社区和谐发展，达到高校和社区服务型党组织建设联创共进的特色合作局面。

一、培黎学院与周边社区深度融合，创新服务模式

随着改革开放的不断深化，人们的生活方式、思想观念在不断发生变化，使我们党的服务工作面临新的形势。经济转轨、社会转型带来社会阶层分化、原子化、利益诉求多元化；不信任、逆反、质疑、焦躁、偏激、仇官仇富等社会不良情绪和心态增多；网络、手机、微博客、微信、微商兴起，自媒体化，网络虚拟社会与现实社会相互作用使党群关系出现新情况、新问题，稍有不慎，便是热点难点放大，甚至矛盾问题激化。与此同时，一些党员干部的思想观念、能力素质、工作作风与党的先进性以及创新、协调、绿色、开放、共享理念的要求还不完全符合，在践行群众路线、树立群众观点、坚持群众立场等方面亟待进一步加强。

我院驻地邻近海淀区东升乡后八家村，与清河接壤。东升乡辖区面积54.6平方公里，户籍人口数6万多人。现有塔院、八家、清河、马坊、小营、前屯5个村（居）委会。辖区人口中老年人口、双职工家庭占绝大多数，老年人“九养”政策的推行、未成年人的监管教育、东升文化的传承、大量流动人口的管理，党员整体素质的提升都是我们作为社会组织应当承担起的社会责任，我们利用学院师资力量、学生志愿服务团队，贯彻落实党的十八大精神，坚持高校资源和社区服务型党组织建设相结合，注重社区党员群众服务和引领，开展志愿服务常态化，为社区老年人、青少年提供帮扶照顾服务，通过党教一体和传统文化教育为抓手促东升地区社区和谐发展，达到高校和社区服务型党组织建设联创共进的特色合作局面。

培黎学院与周边社区融合，创新模式服务的主要形式和渠道是：

（一）密切和辖区东升地区办事处社区服务中心的合作，双方优势互补。以社区（村）为宣传阵地，为辖区居民提供老年人提供银龄特色服务，未成年人四点半课堂以及东升文化特色服务，进行老年课堂、法律知识普及、对青少年进行传统文化教育、心理疏导、社区矫正帮扶等服务。

（二）密切和我院周边社区中流动党员的深入沟通和交流，尝试做了一部分社区进城农民工流动党员的管理和政治引领工作。

二、我院党组织服务社区主要做法和措施方法

针对东升镇所辖社区流动人口较多，文化教育单位较多、党员教育管理较为分散的实际情况，充分利用社会资本和社区管理与服务专业的良性循环机制，创新社区治理，加强高校和地区的同步建设。有针对性地将社区服务的特色定位为“一联二管三服务”的高校和社区服务型党组织联创共进的特色模式。

一联：灵活设置党组织活动阵地。打破地域、类别、属性界限，采取高校教师学生支部和社区支部联建、帮扶联建、校企联建、系社联建等模式，构建因地制宜、优势互补、联创联建的党组织活动阵地设置新模式。

二管：抓好流动党员的组织管理，做好流动党员的服务工作。

三服务：把工作重点放在“网格化管理、组团式服务”上，重点在网格化划分、健全管理服务团队、强化管理服务职责、建立信息服务平台、坚持定期研判制度等方面，协助共建一批社区党建工作示范点。

高校创新了服务社区的特色模式，还要有恰当有效的组织和具体工作方法加以落实。在实施服务社区的各项工作中，组织者要着重关注以下六个方面：一是优化组织设置，扩大服务覆盖；二是创新服务载体，搭建活动平台；三是强化党员管理，提升服务效能；四是开展周末社区大讲堂；五是开展高校和社区党组织融合建设；六是建立高校党员进社区服务督导检查机制。

这样，以服务型党组织建设为重点，分层次、分阶段，推动基层党组织不断提升服务意识、服务能力和服务水平，逐步形成科学严密、全面覆盖的基层服务体系。

三、我院服务周边社区党建工作的主要经验

在探索和实践中形成的高校资源和社区服务型党建工作的新局面、新模式，为进一步发挥我院党员的先锋模范作用，进一步体现“八小时之内努力工作在单位，八小时之外无私奉献在社区”，确保活动能取得实效。在工作中，我院党委结合实际做到：一是统一策划，统一组织，打造党员活动品牌。根据我院党员的自身特长和申报的岗位组建志愿者服务队。二是明确志愿服务队的功能，社区积极配合，力图达到党员服务工作和社区建设的“双赢”。三是利用党员资源，积极打造社区服务项目。全面开展为群众办事的阳光服务，做到对待咨询群众一张笑脸、一把椅子、一杯热茶、一句暖心话、一句承诺；实现党员服务目标、项目、承诺、身份、电话；取得社情民意零盲点、矛盾纠纷零激化、社会服务零距离、关爱帮扶零缺失的工作效果。

参考文献：

[1] 石发绪.新形势下项目党建思想政治工作的重要性[J].城市建设理论研究，2013（08）.

服务型党建 篇12

长期以来, 指导卫生事业改革的理论武器反复摇摆, 近年来一直沿用经济学观点, 把医疗卫生分为公共产品和基本产品。但从实际运作中暴露出来的种种弊端情况看, 特别是国际社会成功的经验看, 单纯沿用经济学观点并不能指导中国特色卫生事业的持续发展。党的十七大报告指出的要实现2020年全民享有基本卫生保健的目标及其要求, 对指导卫生事业改革方向, 端正从业人员心态, 进而推动整个卫生行业的健康发展都具有十分重要作用。

首先, 卫生工作要有大局意识。随着参与社会管理的民主意识逐渐增强, 民众也更加注重自我发展, 这标志着我国社会经济建设进入新阶段。如果卫生行业还用旧观念来看待社会管理, 就跟不上时代发展。从宏观上讲, 要“实现人人享有的医疗保健服务”的小康社会目标, 卫生部门责无旁贷。我们应该对卫生工作给予全角度、全视角的宏观定位, 主动把卫生工作融入社会经济发展的全局中考虑, 而不仅仅从技术工作角度来考虑, 力求让群众理解卫生、支持卫生, 共同做好卫生工作。从微观上讲, 卫生工作只是政府公共管理中的一个职能, 是社会事业的一分子。一滴水只有融入大海才不会枯竭, 同样的卫生工作也只有融入经济社会发展大局, 才有自身的生存和发展的空间。所以, 每一个党员、每一个支部、每一个单位做任何事情, 都要从大局出发, 自觉融入行业、融入社会, 这样我们才能做成事, 做事才有方向。

其次, 卫生工作要有争先意识。市场经济的竞争性原则, 不仅能够推动社会经济的发展和效益的提高, 而且也激励人们解放思想, 转变观念, 增强奋发向上、积极进取的精神。从卫生部门来看, 竞争使医疗卫生服务直接接受社会评判和检验, 优胜劣汰的自然法则, 又迫使各医疗卫生单位必须面向市场, 扩大服务, 加强内部管理, 提高质量和效益, 以求得生存和发展。但是, 我国现阶段医疗卫生单位是多种所有制、多种经营方式、多种分配方式并存。市场经济的趋利性、多元性不可避免地带来负面效应, 产生个人、集体、国家利益之间的矛盾, 以至出现弄虚作假、损害病人利益等不良现象。这就要求通过思想政治工作, 教育和引导医务工作者正确认识社会主义医疗市场的竞争, 开拓进取, 以良好的医德医风和优质服务参与竞争。卫生工作要做优做亮做强, 就要解放思想、创新思维, 要破除固有的思维模式, 要有博采众长、兼收并蓄的思想境界, 要有知人所长、知己之所短的理性思考, 要有竞争向上、敢想敢为的魄力。医院要发展, 事业要进步, 就要创新。在医院发展战略上、医院管理上、医疗技术上、为患者服务上都要创新。在学术上要包容, 同事间更要包容。有了开拓创新的思维, 才能高定目标, 才能在同类医院行列不甘落后, 做到又好又快的发展。

再次, 卫生工作要有和谐理念。时下, 市场经济条件所产生“一切向钱看”的诱惑力, 时时冲击着医务人员的心灵, 动摇着医务人员的理想信念。以医谋私、收受红包或回扣等损害群众利益行为的滋生蔓延, 并由此导致医疗诚信缺失, 医患关系紧张, 医疗纠纷频发。究其原因, 除少数医务人员责任心不强、严重失职、技术水平低等原因外, 医疗市场的特殊性、医患之间缺乏沟通等导致双方信息不对称也是一个重要原因。这就要求加强基层党建工作, 教育和引导干部职工树立正确的价值观、人生观和职业道德。要确立和谐理念, 自觉增强领导班子之间、单位干群之间、系统内外之间的团结。当前尤其要在改善医患关系上下大力气, 要充分认识医疗服务在保障人民健康、构建和谐社会中的重要地位和作用, 必须始终把维护群众利益放在第一位。

2 注重队伍建设, 增强科学发展的能力

当前和今后一个时期, 是卫生事业加快发展的重要机遇期。要抓住机遇, 迎接挑战, 加快发展, 关键看卫生系统这支队伍。因此, 进一步加强党员干部队伍和业务骨干队伍建设, 是开创卫生改革与发展新局面的坚强组织保证。

(1) 加强理论学习。胡锦涛总书记提醒全党“只有抓紧解决党员干部队伍中存在的突出问题, 使全党同志始终坚持立党为公、执政为民, 始终坚持以人为本, 始终把人民群众安危冷暖放在心上, 我们党才能更好地带领广大人民群众为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。”因此, 卫生系统各级党组织要注重理论学习, 不断提升干部职工的政治素养和专业素质, 提高贯彻落实科学发展观的能力和水平。在政治理论方面, 有党的三代领导人的理论, 特别是以胡锦涛总书记为首的新一代中央领导集体关于科学发展观、构建和谐社会、党的执政能力建设、先进性建设和社会主义荣辱观等理论, 我们必须用这一系列的正确理论来武装头脑。当前和今后一个时期的首要政治任务, 就是在全党开展深入学习实践科学发展观活动, 这是党员领导干部提高政治素养和工作水平、更好地肩负起党和人民交付的重要职责的必然要求。在专业理论方面, 就是要学习掌握本专业所需的理论知识, 有效克服思想上不思进取, 观念上因循守旧, 管理手段落后以及业务技能不能紧跟医学发展前沿的问题。只有不断的用新的医学理论知识来武装自己, 我们的党员、干部才能成为有政治觉悟, 有专业特长, 有宽阔视野的复合型人才。

(2) 注重人才培养。卫生人才是第一资本, 是最宝贵的卫生资源, 合理培养和使用人才是促进卫生事业可持续发展的重要保证。医疗卫生单位要加强自身建设, 增强向心力, 提高知名度, 积极吸纳人才。要创新人才培养机制, 打造人才高地, 使各单位成为卫生人才的蓄水池。在改善卫生人才的工作条件、生活环境方面, 要采用机制激励、政策支持、待遇保障等措施, 让人才进得来, 留得住, 用得上, 实现人才报酬与实际贡献的紧密结合, 最大限度调动和保护好卫生人才的积极性。同时, 还要大力开展继续教育工作。随着医学科学的发展, 知识更新速度不断加快, 传统的一次性教育已远远不能适应现代社会发展的需要, 只有通过继续教育及终身教育, 不断的吸取和丰富新知识, 改善知识结构, 才能适应医学科学的发展。要积极实施普遍培养、重点培养和国外培养的人才培养战略。对在职人员以分级分类培训为原则, 举办专题培训班, 并有计划地选送专人去医科大学深造, 提高学历层次。要精心挑选个人素质好的业务骨干, 选派去国内外有专长的医疗卫生单位考察、学习、进修, 使他们成为具有先进技术水平和科学管理技能的学科带头人。

(3) 注重干部建设。要紧紧抓住党管干部这个关键, 遵循干部成长规律, 实行全过程, 全方位管理, 紧紧抓住识别、培养、选拔、教育、锻炼、提高、使用等各个环节, 逐步使干部的教育管理走上系统化、科学化的轨道。在选拔任用干部时坚持标准, 将政治素质高、文化水平高、事业心强、组织协调能力强、清正廉洁、有全局观念和民主作风, 群众公认优秀干部选拔到各级领导岗位上来。要严格考核制度, 认真听取各方面的介绍和评价, 从德、能、勤、绩各方面, 对干部做出全面、客观、公正的评价。定期对干部进行群众测评, 充分走群众路线。要坚持加强党风廉政建设, 抓好领导干部廉洁自律, 纠正卫生行业不正之风, 深入开展治理医药购销领域商业贿赂工作, 从源头上预防腐败。要大力倡导心系群众、服务人民的作风, 把解决民生问题放在各项工作的首位, 下大力气解决好群众反映强烈的看病难、看病贵问题, 实现卫生发展的成果由人民共享。