项目管理的现状与发展

项目管理的现状与发展（共12篇）

项目管理的现状与发展 篇1

1. 质量管理研究发展历程

质量管理在经历了检验质量阶段、统计质量阶段、全面质量管理阶段的发展后, 其理论与实践的研究更加深化和系统化, 质量研究的方法也朝着定量实证或多方法交叉的方向延伸拓展。伴随着质量理论与实践的发展, 质量管理研究呈现出3个阶段的演进规律。

(1) 理论探索阶段。

这一阶段主要是从20世纪初到20世纪80年代, 以质量先驱和相关学者对质量管理实践的不断探索与总结为主要特征。各种质量管理理念, 包括质量方法与工具逐步形成体系。如早期戴明、朱兰、克劳斯比等的质量理念以及后来Walter Shewhart的SPC、费根保姆的TQM等, 都是基于实践的总结和提炼。这一时期, 全面质量管理的观点开始在全球范围内传播和推广, 质量理念在各行业开始受到重视。

(2) 理论验证与完善阶段。

这一阶段主要是从20世纪80年代到21世纪初, 以用定量实证验证理论的正确性并进行系统化和标准化为主要特征。主流研究趋向于采用质量实证方法进行质量管理实践与绩效的论证分析。而且, 以美国为代表的西方国家在80年代由于日本产品的质量威胁开始注重质量, 质量研究空前繁荣。这一时期, 国家质量奖的设立、质量标准的制定与完善以及大量的质量培训机构与书籍的出现, 促进了质量管理研究的发展。

(3) 理论拓展阶段。

这一阶段是从21世纪初至今, 以理论的一般情境分析以及新理论、新方法的构建为主要特征。实证研究侧重于运用大样本统计分析以及多方法交叉使用。这一时期质量管理理论趋于成熟, 理论研究拓展到更一般化的情境, 而且多方法融合的复杂建模与仿真等方法成为质量领域新的方向。

2. 质量管理研究的主要内容

质量管理的研究对象从最初的产品质量到服务质量、项目质量, 再到现今一般化的体系或系统质量。质量研究已涉及到各行各业。迄今为止, 质量管理研究的内容主要有以下6个方面。

(1) 质量管理的基本概念与理论。诸如质量环、质量体系、SPC、六西格玛等是其他研究进行的基础。

(2) 质量管理的方法和工具。质量管理的基本过程改进方法PDCA、数理统计方法、抽样检验方法、新老7种常用工具、实验设计方法等的提出和改进使质量管理理论不断提升与完善。

(3) 质量管理的标准认证与体系评审, 包括各国质量奖与质量标准的制定及应用。

(4) 宏观与微观质量管理。宏观层面主要基于各国国情, 研究国家或行业层面的质量管理体制、法规、人才建设, 像生态质量、质量文化等热门研究领域可认为是宏观质量的范畴;而微观层面主要研究基于企业自身实际, 建立合适的质量体系与规范文件。

(5) 质量管理的实践应用。把理论应用于企业实践, 改进企业质量管理中存在的问题, 或者验证理论与绩效之间的关系是质量管理研究的热点。

(6) 质量成本和效益分析。质量成本是从经济性角度评定质量体系有效性的重要方面, 如何核算质量成本、定量考核质量管理水平和效果等都是现代质量管理研究的一项重要课题。

3. 质量管理研究的基本方法

质量管理研究的基本方法是理论与实践相结合, 定性与定量相交叉。一方面, 质量管理作为一门管理科学, 是在不断实践中总结与提炼出的, 融合了数学、信息学、电子机械等工程学科的知识与方法;另一方面, 质量问题是跨学科、跨行业的, 运用质量理论解决问题时, 由于涉及不同的地区、不同的行业、不同的领域, 所以也要求采用综合性和多样性的方法。

质量管理研究方法的选择一般依据所要研究的内容。随着理论的不断成熟与完善, 定量实证渐渐成为质量研究的主要方法。虽然模型应用与优化仿真是现今常用的研究方法, 但是随着质量研究逐步拓展到更一般化的情境与条件, 大样本的统计与多种复杂方法的交叉应用是未来的发展趋势。

4. 质量管理的国内外研究现状

目前, 国内外关于质量管理研究的主题比较广泛, 从微观层面的传统质量工具与方法的优化、质量要素的效用分析到企业层面的质量绩效验证, 再到更为宏观的国家层面的质量体系与全球标准的适用性研究, 质量管理研究范围涉及各个层面各个不同的学科领域。

虽然我国的质量管理起步相对较晚, 跨过统计质量阶段, 从传统质量检验阶段直接进入全面质量管理阶段。但是, 质量管理水平发展迅速, 主流研究紧跟学科发展前沿。目前, 国内外关于质量管理的研究热点主要包括以下5个方面。

(1) 质量管理实践。

这一研究主题的特征是探究质量管理的实践与企业绩效之间的关系, 这一直是国外研究者的研究热点。研究对象主要是地区企业或者行业企业, 研究得出的结论不尽相同, 有论证2者之间的正相关关系, 也有论证2者之间不存在必然联系。Charles J.Corbett等人论证了实施ISO的美国企业比未实施ISO的企业确实表现出卓越的财务效益;而Singels的研究则论证了在荷兰ISO9000与企业效益之间的不相关关系。

(2) 服务质量。

随着对顾客满意度的重视, 质量关注也从产品质量转向服务质量, 满足顾客的需求成为企业的根本宗旨之一。因此质量管理的研究也更多关注顾客满意度、顾客忠诚、顾客购买力等。另外, 质量管理作为一种综合学科, 涉及到不同行业, 所以, 像医疗服务质量、旅游服务质量、电子服务质量也受到学者们的关注。

(3) 精益质量。

精益质量管理的特征就是在对质量数据进行定量分析的基础上, 综合运用多种技术与方法, 持续改进关键质量指标, 达到卓越绩效水平, 最终实现显著提高企业绩效的目的。这其中以精益六西格玛的研究为核心。为了达到卓越质量, 不少数学与工程方法应用于质量改进的过程。赵小松等人把改进精益六西格玛模型用于医院门诊流程的改进并验证了其有效性。Linderman, Kevin等认为实施六西格玛的企业能更好地达到目标。

(4) 质量管理创新与拓展。

由于质量研究本身就是跨学科的, 质量理论与其他学科的融合创造了新的质量研究主题, 像供应链质量管理、生态质量、质量信息系统都是现今新兴的研究领域。蒲国力等人就认为供应链质量管理将会是一个新的学科方向。

(5) 传统质量方法与工具。

不少学者把研究重点集中于传统的质量工具优化和改进, 或者运用改进的质量工具或方法进行实证研究。传统的控制理论和方法、标准化研究等方面也不断出现新的研究内容和成果。例如, 何桢和吕海利提出了基于田口质量损失函数的改进模型。邹宏新与陈荣秋提出了拓展的质量屋模型。

5. 质量观念的未来发展

进入知识经济时代, 质量管理呈现出新的特点与趋势, 质量与质量管理观念在未来将会倾向于3个方向。

(1) 质量文化。

质量管理除了要重视技术与方法外, 更需注重对改进质量和提升质量有效性的软环境的创建, 即质量文化的创建。最近2次国际质量大会都把质量文化作为主题, 足可见对质量文化的重视。

(2) 服务质量。

质量从符合性质量到适合性与满意性质量, 再到最终的卓越质量, 顾客满意始终是质量的核心。在新时期顾客需求多元化、个性化的情况下, 保障顾客满意越发成为对企业的一种挑战。

(3) 过程质量。

传统的质量侧重结果, 以结果导向的管理导致了过程中极大的浪费, 有违精细思想的原则。随着人们对过程的关注和对过程管理的认同, 重视全过程的质量观有利于实现过程的增值, 通过持续改进, 达到最终的卓越质量。

摘要：文章在参考阅读近10年国内外顶级期刊质量类文献的基础上, 结合自身的粗浅认识与实践, 对质量管理研究的发展历程、主要内容、基本方法、国内外研究现状以及未来的发展方向做了简要分析。

关键词：质量,质量管理,实证

参考文献

[1]张公绪, 孙静.新编质量管理学[M].北京:高等教育出版社, 2003.

[2]谭狄溪, 张群祥.国外质量管理研究现状及趋势分析.科技管理研究[J].2011 (19) .

项目管理的现状与发展 篇2

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浅谈综合安防管理平台的现状与发展

浅谈综合安防管理平台的现状与发展

【摘要】：安防管理平台在当前的安防大环境下扮演着十分重要的角色，通过与越来越多的相关子系统进行有机的整合之后，可以带给用户更多的有价值的体验，用户也会在实际使用过程中不断提出新的需求及反馈，加之新的技术不断融入平台之中，安防管理平台功能会变得越来越强大，并在众多行业领域中得到更广泛的应用。

【关键词】：安防；管理；现状

中图分类号：C29 文献标识码：A

引言

安防管理平台起初只具备为技防设备（如门禁、监控、报警等）提供配置、维护等基本功能，常常是以客户端小软件的方式呈现。随着安防IT化的持续推进和用户对安防系统综合集成应用的迫切需要，各厂商的管理平台都在向综合化管理方向发展，集成越累越多的安防设备和系统，集成内容正在向安防子系统之间的整合、安防与业务整合发展。

1、综合安防管理平台的介绍

1.1网络拓扑

综合安防管理平台网络拓扑如图1所示。在每个有保安人员值守的消控室设置区域安防终端，负责本区域（枢纽楼/母局和邻近模块局）的安防工作。安防中心发挥着重要的指挥作用，安防中心的值班人员（或区域安防终端的值班人员）可依据预先设定的报警相关责任人，通过ECP语音呼叫进行报警处理的调度，并对处理流程进行跟踪，实现报警的闭环处理。系统对不同的告警启用不同的业务处理流程，分清相关人员的职责。

（图1 综合安防管理平台网络结构）

1.2平台功能

综合安防管理平台功能如图2所示，主要包括整合安防资源，提

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高技防水平，突出人防关键地位等。

安防告警管理：实现安防告警的联网，核心是“消防联网”。接警流程管理:实现“法规遵从”并且“高度自动化”的报警处理流程，流程的核心是人，通过各种技术手段辅助，规范报警处理人员的动作。安防人力资源管理:实现安防相关人员的统一管理，“移动定位”可用来实现进一步的实时管理。安全审计管理:定期进行安个审计，查找安全隐患，对安防人员进行培训、管理、考核。

（图2 综合安防管理平台功能）

1.3安防管理平台的特点

与一般应用管理平台(MIS系统)比较，综合安防管理平台最大的特点:一是安防平台软件需要接入大量不同类型的前端设备，要与前端设备产生的数据进行交互和处理；二是集成各种异构的子系统，要与不同行业的业务系统进行对接，把安防数据跟业务数据进行有机的结合。

安防综合管理平台还有一个重要的任务，就是负责对所有接入设备和子系统的管理，实时监测接入设备和子系统的工作状态并实现异常告警。

综合化管理平台的优点，本质上来说就是通过软件平台真正实现了以技术手段(技防系统)将“人”解放出来。在智能建筑的信息化系统中，安防子系统范围最广，涉及视频、门禁、停车场、报警、消防、广播等子系统，通过综合管理平台，可以将管理人员从一堆不同的子系统操作管理中解脱出来，更多地关注安全、预案和各子系统之间联动。

就公安行业来说，如果没有“平台”，就无法将监控系统转化为真正的“警力”。因此，综合管理平台的本质功能和价值就是将技术手段真正转化为“生产力”。

1.4安防管理平台的现状

功能集成：将分散的安防子系统进行有机互联和综合，实现视频监控系统、报警系统、卡口系统、电子警察系统、智能分析系统、GIS/GPS系统等系统及其他所有子系统在统一系统上集成化统一管

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理，以提高整体智能化程度，增强综合管理和防灾、抗灾能力，实现优化节能管理，提供增值业务，降低运营成本。

数据集成：采用统一的数据库，将各种设备的增删、电子地图的编辑、信息点的定义等都集中在一个数据库中完成，极大地降低了数据交换的错误率。通过对多系统数据的采集和分析，可以实现子系统间的关联和统计，并可以输出不同的报表。

通信集成：集成平台通过建立一套统一的消息体系，利用先进的XML语言，在各个前端采集设备（DVR、NVR、报警主机）与中心平台之间、平台与平台之间按照统一的标准接口，通过消息服务进行信息交换和控制信令交换。

安全集成：建立统一的权限管理体系，以密码技术为基础，在网络环境中实现统一用户管理、身份认证及单点登录、统一授权管理、安全审计与责任认定、统一门户管理等功能，为各应用系统提供完善的安全支撑。

管理集成：通过统一管理平台实现对各子系统的管理，包括对设备和软件模块的注册、配置、维护和更新。

综合安防管理平台随着计算机技术、网络技术和软件技术的发展得以日益完善，以往各子系统会有各自独立的管理平台，各系统间毫无关联，使得整个安防系统设备配置繁琐，管理混乱。尤其是各类新系统纷纷投入使用，对综合安防管理平台的需求也就越大。

1.5、安防综合管理平台的不足

综合安防平台是安防系统的最高层，“食物链”的最顶端，身居高位的同时也积累了不少的问题：

标准化是最大的顽疾：现今国内行业系统集成现状比较混乱，除了监控系统标准完善一些，有ONVIFE的标准支持，其他如对讲、门禁、巡更等领域，则各有各的标准，各弹各的调。本身就存在不统一的问题，而在安防平台领域，为了拥有市场的控制权，各硬件厂商都不愿为对方或第三方提供软件接口，更是人为地制造了技术壁垒。在今天的数字高清时代，如果不能实现协议的规范化，那集成将遇到极大的困难。

重形式不重使用：目前部分平台的底层程序稳定性不可恭维。当

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前市场上的部分综合管理平台，功能五花八门、花里胡哨，忽略了实际效用，造成软件平台架子很大，运行的硬件环境要求较简，而有效的功能却少之又少，底层差，实用性严重不足。

操作复杂，过于专业化：当前，综合管理平台的操作培训周期过长;且对前端报警信号的处理过于繁琐。平台软件的使用术语也过于专业化，很多术语是国外翻译过来的，没有普及化，要想熟练须经过专业培训才行。

趋向于行业专业化：现在的安防综合管理平台越来越能根据行业的特点以及行业使用安防设备的特点进行研发，更加专业化，而不是泛泛地使用通用的版本，这也表明各类平台越来越务实和专业化，能够逐步认识到综合管理软件注重实际的重要性。

没有注重管理流程的开发：现在的综合管理平台基本上还是处于解决技术问题阶段，比如设备联动问题、报警报表问题、图像抓拍和存储问题和网络传输问题等等。没有对管理人员的管理流程方面投入较大的科研力量，造成的结果是使用者只能在有限的功能里选择有限的功能，有效数据的提取和共享还比较困难。视频信息和报警信息99%属于无用信息，有用信息的共享度还比较低，要想让各种有用的信息发挥最大的作用，当前的管理平台还不能够满足。

2、综合安防管理平台的技术核心

综合安防管理平台的技术核心主要表现在以下几个方面：

从技术架构上要使平台软件具有良好的兼容性，可集成大量不同种类的前端设备和安防子系统；

安防行业特殊的应用技术，如视频编解码技术、流媒体转发技术、海量数据存储技术、图像智能分析技术、图像检索技术等；

业务流程的动态配置和执行，只有把各子系统的服务有机地整合才能体现综合管理平台的价值：

综合安防管理平台在实践中还面临超大规模并发能力需求的挑战，如何满足海量的应用并发请求，提高综合安防管理平台的综合性能，也是考验综合安防管理平台优越性的重要指标;

数据检索技术，随着集成范围的扩大和规模的膨胀，平台中的结构化和非结构化数据的增长是十分迅速的，如何在海量数据中准确检

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索需要的数据是一个极大的挑战。

3、安防综合管理平台未来的发展方向

为安防综合管理平台未来的发展方向是智能化、综合化最终实现物联化。

3.1智能化发展

智能化是整个安防行业的发展趋势。现在有些平台已开始智能化开发，例如人数统计、物品遗留提示、可疑人物提示、人员跟踪等等，但是还是处于最基本的开发，从整个情况来看效果也没有达到较好的状态，误报率很高，运行也不稳定。

随着安防行业的整体发展，平台的智能化是不可避免的趋势。不久的将来，平台可能实现从信息采集到信息处理、从提示到执行、从事后查询到主动预防、从人工分析到自动分析、从人工预案处理到自动预案处理的智能化方向发展。

3.2综合化发展

安防综合管理平台的有效使用会逐渐显示出来，各行业的平台共享也是一个大的趋势。弱电系统的综合化发展是大趋势，因此安防系统的发展也会紧跟前进脚步，不断开拓创新，增强自身功能，兼容一切可能有关联的平台，注重信息共享，避免出现重复建设，浪费社会资源。

安防综合管理平台在未来会逐步的和楼宇智能化平台、停车场管理平台、消防管理平台、治安管理平台、交通管理平台等等一系列的平台汇总在一起，兼容成一个综合平台软件，真正实现管理自动化。

3.3物联化发展

有专家预测安防行业是最早实现物联的行业之一。随着物联技术的研究和发展，安防行业中很多设备与其有共性，所以未来企业在综合平台的研究上也会注重物联化。

安防综合管理平台会打破现有的以技术防范为主的模式，最终实现物防、技防、人防三者都在同一平台管理的局面，最终实现人与人、物与物、人与物的有效连接，达到互联互通互用的效果。由于具有一定的优势，安防行业的物联实现是迟早的事。

根据我国目前实际情况，安防行业已经深入到各行业中，安防管

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理平台各领域也已经开发了很多业务系统，并且整合应用、节约资源。通过运用安防管理平台，不但能够大大节省国家开发平台的建设成本，提高建设速度，更可以很好地解决相关系统的整合问题，大大提高安防管理平台的综合效益。

参考文献：

建筑工程管理的现状与发展分析 篇3

【关键词】建筑工程；工程管理；现状；措施

一、建筑工程管理工作的重要性

建筑工程管理工作是建筑工程项目中的重要环节，尤其在市场经济条件下，其能够在建筑工程价值提高方面发挥着重要作用。具体表现为以下几个方面：有利于促进建筑资源的优化配置，实现建筑资源的节约，对于工程进度的保障有着重要意义；有利于营造良好的安全生产环境，在避免工程事故，保证人民群众生命安全方面发挥着积极作用；有利于促进建筑工程质量的提高，是实现经济效益和社会效益的重要途径。

二、建筑工程管理的现状分析

（一）现代建筑企业越来越重视工程管理，但是管理水平还处于低级阶段。工程管理是一项多学科融合的技能，既要懂得技术，又要善于管理，还要了解法律、外语等专业。而在具体施工中，大多数的承包单位、施工单位施工队伍的专业技能和文化素质都比较低，这也给管理水平的提高带来了困难。现在的建筑工程领域竞争激烈，一些设计、建立、承包、单位总体管理水平不高，竞争力也不强，很难适应建筑行业的整体发展，也限制了管理水平的提高。

（二）管理体制不健全。管理体制的不健全问题是现今我国建筑工程管理中存在的重要问题。作为一 套健全的管理体制就应该有自己完整的管理机构和部门，并根据实际工作中的需要安排专门的管理人员，对工程各个环节中的管理工作进行管理。但是在现实中，存在着很多工程项目为了达到节约开支的目的，对于一些管理部门随便撤销，管理人员任意缩减。这种现象使得一些管理部门以及相关人员出现分配不足或者身兼数职的现象。

（三）重进度忽视质量。市场化的竞争下带来的就是企业之间明枪暗战的竞争，为了企业的经济利益，企业要提高施工进度，保持市场占有率，追求速度的结果，必然是以降低建筑工程质量要求实现的，很多工程在质量验收过程中不合格，导致返工的现象很多，过度追求进度忽视质量，对于建筑行业的发展是非常不利的。

三、影响建筑工程管理的因素

（一）人员的影响。建筑工程管理工作中要受到“人”的很大影响。建筑工程的设计、施工、监督等各阶段都是由人完成的，所以工作人员的自身素质及工作责任感便决定了工作的质量。因此“人”不论岗位高低，都会对建筑工程管理工作产生或大或小的影响。现场施工者更是对建筑工程管理工作有着直接影响，因为建筑的设计、管理、施工等都是由其完成的。

（二）材料的影响。建筑材料对建筑工程的质量也有着很大的影响，若材料采购工作不够科学，便会使建筑成本加高，还可能买到低质量的材料，对工程质量有很大的危害。此外，材料入场时的质检工作若不够严格，也可能使劣质的材料进入施工现场，危害工程质量。

（三）设备的影响。现今的科学技术有了很大的进步，施工机器的性能好坏对施工效率有着很大的影响。施工中越多的使用机器，便会使工期缩短，工程成本降低。在施工中适当的应用机器设备，还可以大大降低对施工人员的需求，并减少工作者的工作量，提高建筑工程施工的科学性，所以必须要重视设备对工程的影响。

（四）施工现场的影响。在工程施工中，现场环境对建筑工程管理工作也是有很大影响的，若施工期间天气恶劣、地理状况不佳或供水供电不顺利等，均会对建筑工程管理工作产生恶劣影响。所以，要实时关注施工现场的条件变化，以更顺利的进行建筑工程管理工作。

四、建筑工程管理的应对措施

（一）不断更新建筑工程管理理念为了达到建筑工程管理理念的更新，首先，要做的就是引起管理者的足够重视，从而在经费上大力支持，使相应的管理人才的引进和培养工作顺利进行，更新思维方式，从深层次上认识到管理理念改变的重要性；其次，建筑工程施工企业应该从企业发展的长远思路上来看建筑工程管理理念的更新工作，从而使建筑工程管理理念的更新工作充分得到落实；最后，建立一整套建筑工程管理的创新方案，这就要求在现实的建筑工程管理过程中并不是一味的一成不变，而是需要根据实际工程施工过程中不断的对管理理念和方式进行完善和更新。

（二）注重建筑工程管理人才队伍的培养。建筑工程管理工作是一项专业化程度较高的工作，需要专业人才才能够做好。因此，建筑工程管理人才队伍的培养，就要注重人在建筑工程管理方面的作用。为此，我们可以采取以下几方面的措施：积极做好建筑工程管理工作人员的选拔和聘用管理，保证其综合素质是符合建筑工程管理工作特点的，否则不得将其纳入到建筑工程管理工作岗位上去；给予建筑工程管理人员合理的待遇和酬薪，使得其处于积极的工作状态，促进其工作质量的不断提高；积极开展有针对性的建筑工程管理培训，将职业精神培养，专业技能纳入其中，实现管理人员素质的全面提升。

（三）管理技术上的创新。工程从竞标成功到最后的交工验收，除了需要先进的施工技术外，也离不开先进的管理技术。目前，我国的建筑行业工程比较分散，涉及的人员也多，在工序上也比较复杂，是一个劳动力非常密集并且分工也较细的行业，要想对其进行统一的管理，我们必须把一些新的"先进的管理技术运用到管理工作中，对工程项目的施工建立管理系统。实践也證明，在建筑项目中使用计算机是提高管理水平的有效途径，这样一方面可以建筑行业里面的一些先进的管理经验，当施工中出现问题时，我们可以迅速在系统中找到对应的解决方法，另一方面，还可以提高我国的建筑行业的管理水平，促使其更好地发展。

结束语

对于建筑工程，加强管理不但能保障工程质量，而且能够很好的保证工程按时完成。所以，作为建筑工程管理人员应该加强工程施工中的各个环节的管理，对于一些工程中常见问题应该引起足够的重视，并积极解决，保证建筑工程管理的顺利进行。

参考文献

建筑工程管理的现状与发展分析 篇4

1 建筑工程管理概述

1.1 建筑工程管理的内容概述

建筑工程管理的内容应当充分考虑经济学规律和国家的基本国情，融合不同种类的资源，融合资源于工程建设的实践之中，策划、监控、组管和调和建筑工程的全部过程，最终达到提高建筑质量和建筑企业效益的目的。由于建筑工程管理涉及工程项目从成立到工程竣工的全过程，因而建筑工程管理的主要内容涉及到工程质量管理、工程进度管理、工程安全管理和工程投资管理这几个方面。建筑业作为我国国民经济发展的支柱产业，创新和改进建筑工程管理措施对建筑业经济效益的提高至关重要。加强建筑工程管理技术，既可以提高管理效率，又能改善建筑工程施工进度和工程质量，还有利于提高建筑企业的市场竞争力和扩大其影响力。

1.2 完善建筑工程管理的必要性

建筑行业提高建筑工程管理水平，积极倡导科学技术是第一生产力的原则，在实践中综合考虑建筑工程的施工特点和实际施工条件等因素，这是保证建筑施工质量，提高建筑行业经济效益的关键。建设单位通过完善建筑施工的管理制度，可以有效地保证建筑施工的正常进行和提高施工质量，促进施工技术的不断进步，提高施工效率和管理效率，降低建筑工程的成本，加快建筑物的施工进度和改善工程质量，进而提高我国建筑企业的市场竞争力。

2 建筑工程管理的现状探析

2.1 建筑工程的监管体制不完善

随着人们对建筑行业标准的提高，我国建筑市场中绝大多数的建筑工程施工项目的监管体制均需改善。许多建设单位不具备健全的监管体制，使得管理工作脱离实际情况，不能合理有效地安排施工人员，拖延了工期，不利于促进建筑施工的顺利进行。在我国的建筑行业中，没有从开始到完成整个过程中的企业经济管理机构来完成建设项目。此外，建设单位为了减少开支而随意裁减施工人员，导致监督管理工作混乱，严重影响了建筑管理工作的效率，降低了工程质量，增加了工程投资成本，不利于企业经济效益的提高。

2.2 缺乏建筑工程安全管理制度

现阶段我国绝大多数建筑工程施工项目的建筑设计、检查、勘探、监管工作往往缺乏健全的安全制度和完善的组织机构与项目监督管理体系，使得建设企业承包三方与工程项目管理与总承包方缺少沟通与联系，使得工程总承包和项目管理相互脱节，严重影响了建筑管理工作效率的提高，不利于保障建筑工程施工项目的安全性和建筑的质量。目前我国的很多施工公司随意减少施工人员，导致一个管理人员负责多项监督管理工作，管理工作的效率和质量严重受到了影响，以致于工程质量降低，投资成本增高。在生产过程中忽略安全技术管理制度，不利于合理配置和优化施工资源，保证建筑施工正常有序地进行，降低了建筑工程的施工效率。

2.3 建筑工程管理高端人才缺乏

随着建筑环境的日益复杂和企业建筑工程管理观念的传统落后，使得建筑行业在建筑工程管理过程中与其他行业相比，成本投入和工作人员的安排存在严重的滞后性。尤其在建筑工程管理层中，存在观念上的严重偏差，加上缺少先进的施工机器设备，使得建筑工程施工效率极大降低。管理人员守旧的管理观念在短时间内很难改变。在我国建筑行业市场上，专业人才十分欠缺，企业出于资金成本的考虑，选择了对薪水要求较低的低端建筑人才。我国对建筑管理人才的资质认定跟不上国际的步伐，多数项目管理人员素质低，难以匹配上国际的建筑施工水准。加上管理人员的专业水平和专业素质都比较低，使得建设单位缺乏突出的管理人员，缺乏创新的机械设备、建筑施工材料和施工技术，不利于企业的市场竞争能力的提高。

3 完善建筑工程施工管理的策略

3.1 完善建筑工程的监管体制

完善建筑工程监管体制进行是建立在对建筑工程进行妥善管理和秩序维护的基础之上的。然而我国很多建筑单位的监管体制都不够健全。所以要建设合理的、科学的监管体制，必须建立专门的监管部门，并根据工程项目妥善安排技术人员和管理人员。中国建筑工程管理机制需要多向其他发达国家学习，每一个环节的审查，都有严格的审查要求，建筑技术人才资格注册有明确的规定。完善我们自己的建筑工程管理机制，都需要对一些不足的问题进行创新性的研究，只有建立适合我们自己的完善的管理机制，才能推进各方面建设企业的正常经营管理。

3.2 健全建筑工程安全管理制度

建筑业对我国经济发展起的作用非常大，国内相关人士纷纷对工程项目管理进行了系统的研究，并且取得了很好的效果。健全建筑工程安全管理制度，有利于提高建设项目的效率和利润。合理完善的安全管理制度，使得我国的项目管理有了创造性的突破。随着建筑工程项目管理地不断发展，出现了招标等不同的管理机制，国内的建筑施工质量问题严重不足，给社会带来了恶劣的影响，使得一些人的利益严重受到损害，然而国外的建筑工程的安全管理制度就相对比较健全，安全制度的完善，使得国内建筑业应当积极向国外建筑业的优秀制度和理念进行借鉴和学习。

3.3 完善建筑工程管理高端人才的培养策略

由于建筑环境的日益复杂和企业建筑工程管理观念的传统落后，使得建筑行业在成本投入和工作人员的安排上存在严重的滞后性。因而为了提高建筑工程管理层人员的素质，建设单位应当加强对管理人员的专业培训，完善定期考核制度，引进先进的施工机器设备，并积极引进高端技术人才，加强管理人员间的技术交底，提高建筑工程的施工效率，改进管理人员守旧的管理观念，提高管理人员的专业水平、专业素质和文化素质水平，机械设备、建筑施工材料和施工技术，并且完善建筑工程施工技术管理的作用。

4 结束语

综上所述，管理系统是建筑行业的基础，一旦不完善则将造成严重问题。作者通过对建筑工程施工管理的内容及重要性的深入分析，认为完善建筑工程的监管体制和建筑工程管理高端人才的培养策略，健全建筑工程安全管理制度，这有利于使管理人员严格制定的详细施工方案，做好建筑工程施工的管理工作，还有利于使建筑工程的各个施工环节相辅相成、协调一致，进而使管理策略能够与时俱进。

参考文献

[1]汤朝龙.我国建筑工程管理的现状分析及创新[J].企业技术开发,2012(23).

[2]刘建英,蒋永前.解析建筑工程管理的现状分析及控制措施[J].中华民居(下旬刊),2013(10).

项目管理的现状与发展 篇5

国内媒介管理体制的发展历程

建国初期，我国媒介的主要传播形式以报纸为主，其次是广播，电视发展相对较晚，第一个电视台在50年代末开始建立，直到90年代中期，电视才有了长足的发展。中国传媒的经营管理从建国至今，发展道路是曲折复杂的。从“事业单位企业化管理”到“无产阶级专政的工具”，又恢复到“事业单位企业化管理”，经营理念也提高到企业化、市场化再到产业化的高度，由此看出，我国媒介市场经历了一个不断探索发展的历程。

一、建国初期——媒介发展的起步

建国初期的传媒业在短短的几年时间内形成了比较完备的新闻事业网。这主要是基于两个基础，一是解放区的传媒事业（以报纸为主）继续发展；二是对旧中国的传媒，其中包括国民党及国民政府在大陆经营的报刊、通讯社、电台，以及民族资产阶级经营的私营传媒的改造。建国之初，党和政府制定了一系列的规章制度规范传媒工作，确立了适合当时国情的经营管理体制，明确了报社的企业地位。1949年底在北京召开报纸经理会议，这次会议对报纸的经营管理采取两个措施：一是报纸的经营实行“企业化方针”，二是报纸实行“邮发合一”的方针。这一时期的报纸开始实行企业化管理，具体措施为：正确调整报价；重视广告业务经营，增加经济收入。

随着“文革”中极“左”思潮的泛滥，使得最初确立的政策和和原则没有很好地坚持下来。

二、1979年——媒介发展的转折点

1978年12月，十一届三中全会开始全面认真纠正“文革”错误，结束了极“左”错误长期的干扰。这一时期，党的工作重心转向以经济建设为中心，实行改革开放和社会主义现代化建设。相应的，传媒业也发生了巨大的变化，新闻工作者开始努力探索新的工作方式，开辟新的发展道路。改革开放和市场经济的发展促进了新闻媒体内部机制和经营管理体制的变革。1978年，财政部批准人民日报社等首都几家报社试行“事业单位，企业管理”体制，在经营管理上开始了新的探索。

1979年11月，中共中央宣传部正式批准新闻单位承办广告。这预示着多年的被禁止的传媒广告开始解禁，改变了“新闻传媒只是舆论宣传工具”的看法，中国传媒业开始进入一个全新的阶段。

三、80年代初至90年代末——媒介的“产业化”

80年代初到90年代末，媒介在业务上发生了重大变化，在经营管理上开始逐渐推行企业化管理机制，有意识引入市场竞争机制，注意商业化运作，中国媒介进入产业化的准备阶段。

进入20世纪80年代，特别是80年代中后期，国家分期分批减少对媒介的事业经费投入，国家政策主要是“独立核算、自负亏盈、照章纳税、财政不给补贴”。1988年3月，国家新闻出版署和国家工商管理局联合颁布《关于报社、期刊、出版社开展有偿服务和经营活动的暂行办法》，报社开始尝试办报以外的多种经营方式，报业资本开始显露出盈利的本质，标志着我国报业的第二次市场化进程开始了一个新的阶段。

1992年，中共中央和国务院发布《关于加快发展第三产业的决定》，把“广播电视”归属第三产业，并且指出“现有的大部分福利型、公益型和事业型第三产业单位要逐步向经营型转变，实行企业化管理”，这为我国媒介产业化发展做出了政策上的准备。

四、90年代末至今——“媒介集团化、资本运作”

1996年，广州日报报业集团成立。这是中共中央宣传部批准建立的第一个报业集团，它的建立标志着我国媒介集团化的开始，标志着中国媒介产业化的深入发展。

中央电视台2000年工作会议上首次明确提出建立“第二经济支柱”，开展以市场为导向，以电视资源为基础的电视产业经营活动，摆脱过分依赖广告收入支撑电视事业需要的格局。

国内媒介管理体制的现状

（一）电视

在当今中国传媒业，最具影响力、市场规模最大的媒介自然非电视莫属。随着不断的改革实践，目前的电视产业呈现出许多新的趋势。

1、省级电视台总体实力大幅上升

2、城市电视台跨区经营

3、纷繁“秀场”，火爆娱乐

4、“三网”融合

5、新媒体电视不断发展

（二）报纸

近二十年来，中国报业几乎是一路飘红。但随着网络、手机媒体的发展给传统媒介带来了巨大冲击。通过多元产业立体经营和数字化转型等积极的方式不断探索和改革，报业已经探寻到创新和走出困境的方向。

（三）广播

国家广播电影电视总局推动“中国数字音频/多媒体产业联盟”的建设工作，以其全力推进全国广播电台和电视台之间的跨媒体联合。随着网络技术的发展，网站开通网络实时收听或点播广播内容更是丰富了广播市场。由于新技术形式，使得广播的交流方式发生改变，传统的受众成为广播的传播者，变媒体“使动”为传授互动，传播方式变“一对多”为“多对多”，传播由线性为立体，极大的增加了内容的丰富性和声音的多元化。

近年来，中国广播业面向市场，逐步开始重视品牌建设，发挥品牌效应，积极推进改革，逐步迎来了平稳发展的时期。

（四）期刊

根据新闻出版总署公布的数字，中国期刊总印数缓慢增长。影响报业的主要因素——新媒体的冲击同样影响着期刊市场。近年来期刊的年到达率逐年下降，广告营业额大幅下挫，人才流失严重，竞争压力加大等情况也一直困扰着期刊业。

（五）网络媒体

网络媒体作为最主要的新媒体正在以良好的势头高歌猛进。随着技术的发展，网络在竞争激烈的媒体市场以其独特的优势争夺者地盘，逐步形成了以年轻人为主的受众群体。网络管理的逐步规范化和运营模式的不断创新，加之传统媒体为了更好地发展纷纷以专业姿态进入网络市场，使得网络媒体不断壮大。

案例分析

网易：以特色业务构建门户网站核心竞争力

网易自1997年6月创立以来，凭借先进的技术和优质的服务，已成为中国领先的互联网技术公司之一。在十几年的发展历程中，网易进行了几次成功的转型，而每一次的转型都标志着网易在核心业务方向上的调整以及相应的在核心竞争力上的变化。作为目前国内最具影响力的综合门户网站之一，网易成功的根本原因在于明确了自身定位和核心竞争力，并充分利用技术和研发优势，在特色业务上下足了功夫。

一、在线游戏业务

在四大门户网站中，网易在游戏业务上的优势毋庸置疑。目前，网络游戏已经成为网易最重要的核心业务。2001年12月，网页推出第一款自主研发的网络游戏《大话西游》。此后，网易又陆续推出《梦幻西游》、《大唐》、《天下贰》、《大话西游三》等，也都取得了出色业绩。以游戏为主攻方向的明确业务战略给网易带来了丰厚的利润，网络游戏业务也一跃成为网易的核心竞争力。网易之所以选择在线游戏作为构建核心竞争力的核心业务，自然有其优势所在。

首先，网易以技术起家，拥有实力雄厚的技术研发团队。与新浪、搜狐主要依靠代理游戏来发展网页游戏不同，网易走的是自主研发的路线。这样至少有两点优势：一是拥有自主知识产权，能够掌握核心技术，在激烈的市场竞争中不会受制于人，二是牢牢抓住了主动权；二是自主研发的网络游戏更容易做到本土化，从而迎合中国玩家的口味，网易也因此在众多的游戏玩家中拥有很高的忠诚度。其次，网易在网络游戏开发中，始终把玩家放在第一位，注重加强与玩家的交流，这是网易游戏玩家忠诚度高的另一重要原因。

二、电子邮箱业务

1997年6月，丁磊在广州成立网易，推出了中国第一个免费中文电子邮件系统。到1998年底，仅仅一年多的时间，当时只有8个人的网易盈利500万，一举奠定了在中国互联网历史上不可取代的地位，而邮箱至今是网易一大业务核心。邮箱业务之所以成为网易的一大特色业务和核心竞争力的重要组成部分，是因为其具有提高用户粘性、积攒人气的作用，能为网站带来更多广告商——这也是大多数门户网站推出邮箱业务的主要目的。

虽然网易推出的大部分邮箱服务是免费的，但电子邮箱业务的市场潜力十分巨大。随着互联网的普及，越来越多的人选择使用电子邮箱收发信件。

三、无限增值业务

虽然目前无线增值业务在整个网易业务体系中的地位不断下降，但也曾经是网易的核心特色业务，不仅帮网易度过了互联网的寒冬，也使网易从2001年因收入误报事件而几乎摘牌的低谷中走了出来。

正是无限增值业务带来的利润让网易开始扭转亏损的局面。后来，随着短信增值市场竞争的日益白热化以及手机资费的不断下调，无限增值业务的盈利空间越来越小。网易敏锐觉察到这一趋势，开始将公司业务重心由无限增值业务转向大规模的投资游戏研发。

项目管理的现状与发展 篇6

关键词：农业经济管理；现状；趋势；建议

一、引言

我国是一个农业大国，农业经济在国民经济中占据主体地位，然而相较于工业经济的发展，我国农业经济发展起步较晚，在我国改革改变逐步深化的背景下，我国农业经济得到了十足的进步，特别是当前我国新农村建设的全面展开，我国极大地加大了对农业发展的支持力度，农业经济不断朝健康有序的方向发展，值得一提的是，现阶段我国农业发展依旧面临一系列问题，对农业经济发展构成一定制约，且以农业经济管理方面存在的各种不足为主要表现[1]。由此可见，对农业经济管理的现状与发展趋势展开研究有着十分重要的现实意义。

二、农业经济管理现状

（一）管理体制不完善

现阶段，我国依旧处在社会主义初级发展阶段，我国始终秉承以社会主义公有制为主体，不同所有制经济一并发展的理念，其中各式各样的所有制经济涵盖了工业经济、农业经济以及信息产业经济等。在我国全面所有制经济一并发展期间，相关配套制度尚无法全面匹配，就我国经济核心内容农业经济而言同样如此。基于此，在农业经济逐步发展过程中，农业经济有序发展受管理制度不完善很大程度影响，这一管理体制的不完善会制约我国农业经济，再加上农业经济在民国经济中的地位因素，势必会使得我国全面经济发展情况遭受一定的影响。

（二）管理意识不强

我国是一个农业大国，长期以来，农业在我国发展中均扮演着十分重要的角色，由于农业经济是我国国民经济的主体，所以各地政府为了强化农业经济核心竞争力，出台了一系列法规政策。然而，伴随我国工业的迅速发展，一定程度抢占了农业发展的人才资源，致使从事农业的人才资源进一步面临紧缺的局面，农业发展人力资源不足。再加上一些农业管理人员缺乏管理意识，对农业管理未有足够的重视，从而对农业经济发展造成不良影响。此外，农业管理人员队伍存在专业素质不足、工作态度不端正等问题，从而造成农业经济管理难以满足现阶段农业经济发展的需求。

三、农业经济管理发展趋势

（一）农业经济管理体制更加完善

全球经济一体化、经常经济逐步深化背景下，我国综合国力得到了显著提升，就我国农业经济管理而言，管理意识应当与市场发展规律相连接，革新过去落后管理理念，早强调农业生产质量水平的基础上，提升对生产速度关注度，切忌单方面的从数量效果角度出发，对最大化的经济利益开展追求；引入一系列先进信息技术手段改善农业经济效益。

进入二十一世纪以来，伴随信息技术的飞速进步，以计算机为代表的技术手段不断促进着我国全面产业信息模式的发展。就农业来说，信息技术能够改善农业生产效率，对农业生产危害、生态环境危害等展开科学合理的信息采集分析，从而为农业生产管理决策制定提供有利的信息数据支持，信息技术将有效促进农业科技发展；农业生产模式势必会发生转变，农业经济将不断朝产业化方向发展；农业经济管理体制势必会不断得到完善，实现体制全面创新[2]。

（二）农业经济管理意识更加先进

农业管理人员应当得到进一步科学培养，确保管理人员清楚认识到农业经济在我国国民经济中的重要地位，构筑科学规范的农业管理理念，强化对先进农业管理理念的学习汲取，有效提升农业管理人员自身管理水平。要想引入农业工作人员和社会共同获取发展、利益，应当对经济结构展开优化调整，提升农业工作人员收入，改善农业工作人员生活质量。

伴随农业科研新成果的不断获取，期间可发现科研研究不可或缺经济成本、科研设施设备的重要支持。近年来，我国不断加大对农业科研事业的人力、物力、财力投入，经由农业经济管理意识更加先进，科研管理制度的不断革新，农业经济管理势必不断朝健康有序方向发展。

四、农业经济管理建议——以现代烟草农业为例

烟叶是烟草行业发展的基础，也是烟草产业链上最为薄弱的环节，推动传统烟叶生产向现代烟草农业转变，是烟草行业战略性的目标[3]。全面现代烟草业在时代发展新形势下，要与时俱进，大力进行改革创新，运用先进的科学技术不断优化农业经济管理。如何进一步强化现代烟草业经济管理可以从以下相关建议展开：

（一）建立风险保障机制降低种烟风险

1、方法创新，开展好烟草农业保险工作。长时间以来，烟草农业保险一直面临着理赔困难、烟农投保缺乏主动性、保险公司缺乏积极性等问题，使得诸多地区烟草农业保险发展效果不尽如人意。鉴于此，应当强化对烟草保险业务的创新发展，推行捆绑式保险，通过将企业不同险种与烟叶种植险进行捆绑招投标，烟草机构为烟农统一投保，从而有效调动起保险部门工作积极性、烟叶保险赔付额度[4]。

2、完善种烟风险基金制度。切实保护烟农利益，构建种烟风险基金。资金可由政府、烟草商业企业、烟草工业企业等共同出资，由特定部门统一管理，对人力不可抗拒灾害引发巨大损失的烟农予以相应补助，尽可能降低烟农损失，强化烟农种烟主观能动性。

（二）强化政府与企业的参与度

1、促进规模化烟草种植有序进行。政府、烟草工商企业、烟农各方紧密联合，提升资金投入力度，强化相互沟通交流，促进土地流转、集中，发展提到集约化、规模化，形成与工业企业互通的基地单元，强化烟农对土地流转信心，确保有序规模化种植[5]。

2、缓解资金问题。政府采取信用贷款等形式、工业企业设立互通原料基地等形式，对烟农予以有效资金援助，让烟农种植有序开展。

（三）继续探索完善烟草农业合作社有效运行机制

1、现代烟草农业合作社是在烟草公司主导下，由烟农自发形成的烟叶生产自治合作组织，烟草公司提供技术支持，是现代烟草农业集约化经营的发展方向。其运行成功与否，利益分配是关键，烟草企业与政府相关部门有责任也有义务帮助完善管理机制、把握政策方向、指导经营管理，使之良性发展，实现多方共赢。

2、完善政策扶持机制，扶持发展专业化育苗、机耕、植保、烘烤、分级队伍，释放烟叶生产力，解决农村劳动力不足的现实问题，实现烟农增收。

3、烟叶生产集约化经营还可以有效提高资源使用效率，实现现代农业技术有效植入，科学生产。

五、结束语

总而言之，我国整个国民经济发展受农业经济发展很大程度影响，现阶段我国农业发展依旧面临一系列问题，对农业经济发展构成一定制约，且以农业经济管理方面存在的各种不足为主要表现。鉴于此，相关人员务必要清楚认识农业经济管理现状，全面分析农业经济管理发展趋势，不断钻研研究、总结经验，积极促进我国农业经济管理的有序健康运行。（作者单位：贵州烟叶复烤有限责任公司）

参考文献：

[1]段鹏飞，鲁成树，朱传民.低山丘陵区耕地与基本农田保护研究[J].中国农学通报，2006，22（11）：413-416.

[2]冀海燕.新农村建设背景下的农业经济管理[J].Market Modernization，2013，（15）：188-189.

[3]薛磊，杨红.我国农机流通行业发展现状及趋势分析[J].新疆大学学报：哲学·人文社会科学版，2010，38（11）：10-13.

[4]王晓丽，郭 利，陶新国. 现代烟草农业创新发展的现状分析与探索性建议[J].安徽农学通报，2012，18（09）：08-14.

医院档案管理的现状与发展对策 篇7

1 医院档案管理现状

1.1 医院档案管理意识淡薄

思想是行动的向导, 认识的不足必然带来行动的滞后。首先表现为医院领导层对档案管理工作不重视。其次表现为医院员工的意识淡薄。医院的中心工作是医疗, 在医院的管理工作中重视医疗而轻视档案管理的观念极为普遍。由于档案管理工作不能直接创造经济效益, 因此, 医院的档案管理工作一直没有被真正重视起来。认识不到这一点, 必然不能充分开发现有的档案资料的使用价值, 为医院建设发展所用。

1.2 医院档案管理制度不健全

在医院管理中, 大多数医院一般都按照卫生部门要求制定了适用于本院的较为健全的管理制度和各级各类人员工作职责, 而涉及档案管理的制度、职责则较少, 没有相关的制度和检查考核措施。在医院目标管理考核方案中, 一般也没有将档案管理纳入目标考核。制度的不完善必然会导致管理工作的不到位甚至漏洞百出。例如, 有些医院没有建立严格的档案利用制度, 对于档案的借阅、复制等没有作出严格的规定, 在日常工作中经常出现有些人借用档案忘记归还或故意不归还的现象, 从而导致档案丢失或者泄密, 造成档案管理工作的混乱, 甚至给医院发展带来严重的不良影响。

1.3 医院档案管理人员素质参差不齐

档案管理人员素质的高低对档案管理水平有着至关重要的影响。目前, 我国档案专业人员在业务水平、理论水平、文化程度等方面参差不齐, 与时代发展的要求悬殊较大。表现为专业出身的人员少、专业知识老化、知识结构不合理、学历低、现代科学知识贫乏, 及高层次的档案专业人才较少, 这些已不适应新形势下的档案事业发展。此外, 档案管理人员配备不足, 与医院的发展需求不相适应, 也是医院档案管理工作中的常见问题。

1.4 医患关系的变化, 对医院病案 (档案) 管理的新挑战

随着我国的法制化建设进程, 全社会法律意识逐渐增强, 病人也日益重视自己的权益, 通过法律手段来解决医患纠纷的数量越来越多。这其中, 病案往往成为双方争夺控制的焦点。提高病案书写质量, 完善病案管理, 也就成了迫切的任务。医院作为和人民群众切身利益息息相关的特殊行业, 依法管理已成为行业发展的必然要求。医院档案管理作为医院行政管理的一部分, 在医疗争议诉讼实行“举证责任倒置”法律要求的今天, 起着举足轻重的作用。

1.5 医院档案管理水平不高, 现代化管理手段应用较差

随着科学技术的进步, 计算机及网络技术在医院管理中的运用愈来愈广泛, 然而, 运用计算机及网络技术管理档案的却不多, 许多医院档案管理工作还停留在手工收集、检索阶段, 严重影响着档案的收集、开发和利用。

医院档案信息化建设还处在探索阶段, 除了存在资金不足外, 还有许多难题。其中既有技术因素, 也有非技术因素。概括起来, 以下三个问题尤为突出:一是由于医院档案内容庞杂、案卷数量繁多、时间跨度长, 再加之每个历史时期档案的整理质量要求不同、整理的规格不统一等情况, 形成了档案基础普遍较差的局面。二是医院档案管理体制与管理思想相对滞后, 专业人员严重不足。三是网络环境不理想, 网络通信设施不足, 性能偏低。

2 医院档案管理发展对策

2.1 转变观念, 把档案管理工作纳入医院领导议事日程

领导的重视与支持是做好档案工作的关键, 领导要把档案工作作为单位基础管理的重要组成部分列入议事日程, 关心并解决档案工作中出现的诸如档案升级达标、档案机构设置、人员培训、设施配置、经费投入和关系到档案管理人员切身利益的职称评定等实际问题, 使档案工作者体会到领导支持档案工作, 从而调动各方面人员的积极性, 促进档案工作的发展。在医院管理工作中, 要进一步转变重医疗技术轻档案管理、重医疗技术人才培养轻档案管理人员培养的观念和认识, 把档案管理工作纳入医院的重要议事日程, 使档案管理工作成为医院日常工作的重要组成部分。

同时, 档案管理人员要转变传统的“等、靠、要”被动的工作观念, 从根本上贯彻落实医院档案管理工作, 积极主动开发档案资源, 树立档案开发利用的观念, 以实际行动和工作成效体现档案的价值和作用。档案资源的开发利用是档案管理的主要目的, 通过档案深层次开发, 提高档案的使用价值, 为医院业务、医院管理及患者服务。同时, 通过利用档案为医院创造良好的社会效益和经济效益, 提高档案在医院管理中的地位和作用, 促进档案建设。做好档案资源的开发利用, 可以从以下方面着手。

2.1.1 积极开展医疗档案创效活动

综合档案室及其专职档案工作人员, 应采取信息加工、数据分析、报道交流、技术咨询等多种方法, 为医疗活动积极主动提供、跟踪服务和超前服务, 使档案资料在医疗活动中发挥重大效益。

2.1.2 总结汇编各种材料, 服务医院工作

档案管理人员可以充分利用馆藏材料, 通过整理、总结、汇编等, 为医院科教研、机构改革、人事任免和职称评定等工作提供翔实的材料。

2.2 结合医院实际, 完善档案管理制度

为适应档案工作快速发展变化的特点, 医院档案管理人员应采取一系列措施, 如将档案规章制度重新修订后汇集成册, 制订特色档案管理制度等。通过制度建设, 规范档案管理方法和程序, 使档案材料的系统性得到制度保证, 同时, 档案人员通过完善的制度建设, 对档案进行实时控制成为可能。依据《档案法》等相关规定, 完善、制定档案管理制度和档案工作业务规范, 实行标准化、规范化的工作程序和方法, 提高档案管理基础工作水平。

档案管理是一项长期工作, 要使各级严格把关, 责任到人, 还须建立相应的考核制度。医院可将此内容纳入科室管理责任书之中, 将档案管理与科主任工作实绩考核奖惩挂钩, 明确科主任对科室档案工作的管理责任, 此外, 还需要加强档案管理工作的监督, 以确保和促进档案管理的规范化顺利发展。

2.3 通过各种途径, 提高档案工作者的综合素质

在医药卫生体制改革的条件下, 医院档案工作面临着范围广、内容新、任务重、责任大的挑战。这就要求档案工作者不仅要加强自身修养, 狠抓业务水平的提高, 还要积极参加学术研究和学术论文写作, 可以采取“送出去, 请进来”的办法, 积极选派人员参加各种交流会议和参观考察, 邀请国内外卫生管理方面的知名专家来院讲学, 使档案管理人员思路开拓。档案人员管理理论水平和研究能力的提高, 除了专业学习时形成的基础外, 主要是靠在工作实践中不断钻研和积累并结合工作实际进行自学和业务进修, 不断开动脑筋, 用新的思维方式开拓视野, 吸收新知识, 不断地把知识转化成工作能力, 为医院档案工作的发展和研究打下基础。

参考文献

[1]林利.档案管理工作如何为医院管理年服务[J].西部医学, 2007, 19 (6) :1235.

档案自动化管理的现状与发展 篇8

档案自动化管理就是档案的计算机管理, 是档案工作现代化的重要内容和核心技术。计算机和互联网技术的崛起推动了档案管理自动化的进程。90年代以来, 西方发达国家档案馆自动化已经朝着网络化、电子化、数字化的方向发展, 借助通讯网络和高新技术的优势, 档案馆的发展出现飞跃。我国的档案自动化管理起步较晚, 尽管经过近十几年的发展已经取得了一定的成果, 但是较许多发达国家来说还比较落后。本文就我国档案自动化管理的现状与其今后的发展方向进行了综述, 旨在为推动档案自动化管理进程提供参考。

2 我国档案自动化的管理现状

首先, 我国档案管理软件缺乏统一性, 从而降低了管理软件的管理和使用功能, 无法将自动化的优势完全发挥出来, 同时也限制了信息自动化的管理, 制约了档案信息管理电子化的进程。其次, 我国档案管理的标准化和规范化程度还有待提高, 只有标准规范的管理才能够提高档案管理质量, 才能更好的为社会服务。最后, 我国档案管理工作人员的专业化水平和综合素质都需要提高。档案管理人员如果不能够与时俱进, 提高思想觉悟和业务水平, 接受现代化的高新管理手段, 就无法有效全面的开展档案自动化管理。目前, 现代化高科技人员还很匮乏, 专业的档案管理人才就更是少之又少, 因此要加强专业档案管理人才的培, 同时提高现有工作人员的业务水平。除此之外, 我国有些单位对档案管理总量规划和科学管理还缺乏重视。在档案自动化管理的进程中, 有些单位不断的补充新设备, 购买新软件, 但是对总体规划和科学管理有所忽视。尽管硬件设备准备就绪, 已经能够投入使用, 但是因为没有建立正常运行的管理体制和运行机制, 影响了计算机作用的充分发挥。

3 加快档案自动化管理的措施

3.1 选拔和培养一批档案信息专业人才和管理人才

在当前这个知识经济时代, 现代化的发展不能只靠先进的技术设备, 还需要专业的复合型人才作为发展的前提和基础。只有有了专业人才, 才能够将各种想法付诸实践。因此, 在档案管理方面, 也需要选拔和培养一批具有高素质的档案信息专业人才和管理人才。首先, 档案管理工作者要能够掌握档案管理的专业知识, 熟悉档案管理的业务流程, 这样才能够制定相关的标准。其次, 要想实现档案的自动化管理, 档案管理工作人员还必须掌握丰富的计算机管理知识和网络知识, 能够同计算机专业技术人员进行沟通与交流, 从而完善档案数据库的内容和项目。具有丰富的网络实践经验是为了能够通过互联网达到资源共享的目的。

3.2 提高档案管理的标准化、规范化水平

尽管档案自动化管理主要靠计算机去完成, 但是也不能完全的依靠计算机进行管理, 人工程序是不可避免的, 这就需要提高档案管理的标准化合规范化的水平。首先, 在档案的收集与装订方面要进行标准化、规范化, 要及时的收集和补充档案材料。在整理档案的过程中还要保证档案的准确性、完整性和真实性。其次, 要充分发挥档案管理软件的功能。在进行档案录入过程中, 一定要保证档案的完整性和准确性, 要根据实际情况将各个所需项目进行录入, 这样就方便利用软件进行筛选和查找。

3.3 利用档案信息网络, 实现资源共享

实现资源共享能够为档案管理提供更多的方便。随着内部网络的建设, 大部分的档案都能够进行基本信息的共享。实现资源共享之后, 档案管理人员要相互学习, 取长补短, 同时还要加强专业维护, 保证网络的畅通。

3.4 提高系统的整体水平

根据系统论思想和集成化要求, 档案信息自动化建设的着眼点应该是整个系统。要将档案信息自动化的组成系统中各节点都达到一定的水平, 并且通过网络进行联通, 才能够发挥出其整体的优势, 从而提高系统的综合能力。有一些节点甚至是某重要节点发生故障, 都会造成系统的运行不畅。尽管不能够保证每个节点的应用能力都在一个水平上, 但是要不断鼓励和支持先进单位提高自己的水平, 甚至在一些单位进行较高水平的试点, 之后再进行推广, 这些措施对整个系统都是有益的。但是一定要坚持以提高整体水平为基本出发点才能成为一个先进的系统。

4 结束语

总而言之, 档案管理工作的自动化、现代化将是一次革命性的变革, 包括已经凸显的优点和未被发掘的作用, 都将会给档案工作带来新的变化和实在的成效。因此, 档案管理人员应积极主动的发挥主观能动性和创造力, 刻苦钻研档案管理自动化软件的应用技术, 增强实践操作能力, 并且根据自身档案发展的特点及标准要求, 设计和开发出具有行业特色的档案管理自动化软件。

参考文献

[1]孙淑扬.档案自动化管理的现状与发展[J].档案学通讯, 1996, 4:47-51.

[2]尹丽华.论怎样加快档案信息自动化系统建设[J].行政管理:376.

[3]朱庆刚.浅谈档案管理与办公自动化[J].电脑知识与技术, 2006, 6:162-163.

管理学发展的现状与趋势研究 篇9

发展一百多年的管理学是一笔宝贵的财富, 它过去的这些研究理论是财富, 它不断发展的新理论更是财富, 这些经验和理论对于我国管理学的研究现状和未来发展, 都具有重要的指导意义。

一、管理学的概念

管理学的含义有很多, 比较权威的是泰罗、法约尔、德鲁克、孔茨等管理学家对管理学的定义, 总体来说, 管理学被分为广义和狭义, 泰罗和孔茨提出的是广义的管理学, 包括很多管理学科, 涵盖对象很广泛, 适用的领域也是十分广泛的;法约尔和德鲁克提出的则是狭义的管理学, 只适用于特定的领域, 他们从不同的角度对人类社会的管理活动进行了阐述。总之, 管理学是一种专门研究管理活动的基本原理的管理科学, 即一般管理学, 它是一种基础学科。

管理学在我国是一个学科门类, 下面设有五个一级学科:管理科学与工程、工商管理、农林经济管理、公共管理和图书馆、情报与档案管理, 它经过多年发展在我国成为一门独立的学科, 这是管理学在我国发展的重要成就。

二、管理学的发展现状

管理学经过一百多年的发展, 出现了很多不同的理论和体系, 它们都各有特点, 都为它们所处的时期和社会做出了重大贡献, 这些理论也不是完全独立的, 它们之间都互有借鉴, 存在一定的联系, 管理学的现状同过去相比, 有一定的特色:

(一) 从目标上来说, 管理学都是为了促进组织的发展和完善, 使组织能够适应不断变化的环境。

社会的竞争是很激烈的, 组织要想在竞争中生存谋发展, 就必须改善管理方式, 提高自身的效率, 这样才能更好的发展和壮大, 为了达到这个目标, 目前, 各个国家的管理学派都在寻找最佳的途径, 通过不同的研究手段和和论证方法, 从不同的角度出发, 对管理学适用的领域展开科学的论证和研究;

(二)

从管理方法上说, 现在的管理学有显著的量化特征, 决策工具对于管理学来说是很重要的, 它必须能起到建议和决策的作用, 简明一些来说, 决策工具就是把现实中存在的经验数据作为数据输入, 用量化的方法进行科学的评估, 它主要有两个方向, 一个是保留最优化, 一个是满足设计。一般的决策工具只会选择一个方向进行建模, 达到量化的目的, 可是, 在目前管理学的理论中, 这两个方向是同时存在的, 不论是行为理论还是决策理论, 一般都会在这两个方向徘徊, 任何一个方向都没有偏废, 这是过去的管理学所没有的;

(三)

从“人”的因素来说, 传统的管理学中人都是理性的, 研究的重点都放在了“事”和“物”的上面, 人的因素没有那么重要, 但也不是忽略人的因素, 泰罗、吉尔布雷斯等人还是很重视人的因素的, 把人也作为了研究的范畴。现在的行为科学理论对传统的管理学有所突破, 将人的因素放在了第一位, 并融合了新的研究成果, 提出了“复杂人”、“社会人”等假设, 对人的研究更加深刻和理性, 但是这个理论也不是完美的, 它过分重视人的感情和社会作用, 对其他方面的积极作用研究较少, 令人遗憾。总的来说, 对于人在组织中的评价, 各个学派都有自己的说法, 难达成统一的意见, 但有一点可以可定, 虽然角度和说辞不同, 但是各个学派的研究是互相渗透、互相影响、互相补充、互相借鉴的, 它们都对人的因素进行研究;

(四)

从宏观和微观来说, 现在的管理学已经不仅仅是通过两种方式来进行管理了, 宏观和微观的管理只是适应于某个社会的某个时期, 目前, 管理学已将朝多元层次发展, 如果还是依靠过去的两种方式进行管理是达不到理想目标的, 必须用系统而综合的方式进行管理;

(五)

我国的管理思想和管理经验源远流长, 但是真正意义上的管理学在我国的发展时间却只有几十年, 主要有三个时期:

(1) 建国之前的萌芽时期;

(2) 1949年到1978年的初步形成期;

(3) 1978至今的创新发展期;

中国管理学经过三个阶段的发展, 已经取得了初步的成效, 例如管理学成为独立学科、我国企业的管理模式取得重大进展等等。在管理学的研究上我国也积极引进和借鉴国外发达国家的管理经验, 自身也不断进行创新和发展, 取得了一些进步, 中国的经济发展也取得了举世瞩目的成就, 例如阿里巴巴、微商等等, 就是管理学先进经验的典型代表, 这些现象引起了国外一些管理学专家和学者的重视。

三、管理学的未来趋势研究

(一) 管理学的地位不断提高。

众所周知, 管理水平是生产力水平的影响因素之一, 随着经济的不断发展, 管理学的影响越来越突出, 地位越来越重要, 它在科学体系中的地位也在不断提高, 比较明显的例子就是, 很多国家的高校内都开设了管理学课程, 无论是否是管理学专业的学生, 管理学的知识都会被列为一门课程, 课程的种类和设置也比较多, 足见管理学的重要性。目前的管理学适用领域更广, 更加重视人的因素的影响, 管理学就是把不断积累着的经验和实践抽象出来, 进行概括, 进行总结, 达到预期的目的, 尤其是信息技术出现以后, 这种抽象和概括更加迅速和便捷, 计算机技术的推动, 会让管理学的创新和发展速度更快, 发展程度更高, 也会让管理学的地位不断提高。

(二) 管理丛进一步延伸。

随着社会的发展, 管理学的管理丛不会停止不前, 而是会向前, 向四周不断延伸, 社会的文明程度越高, 管理学所体现出来的理论水平就越高。社会经济活动的不断复杂和变化, 一定会打破管理学现有的格局, 管理学研究的课题会日趋复杂, 同其他学科融合, 例如行政管理学、教育管理学、金融管理学、现代关管理学等等, 都是不断发展着的管理学问题, 同时, 管理学还和心理学、数学、哲学等学科交叉, 组成新的分支, 这些新兴的分支将会为管理学丛带来全新的课题和生机, 为管理学的发展注入新的活力。

(三) 理论会更加联系实际。

随着社会的不断进步, 社会的结构和生产力水平都会发生变化, 在这些不断的变化中取得的经验和实践将会为管理学提供大量的研究对象, 再加上理论的不断创新和发展, 管理学将会在实践中不断得到丰富和发展。尤其是在市场经济条件下, 靠经验和家族式的管理方法已经不适应这个社会, 更多的管理人员选择的是科学的管理学理论, 他们在科学的管理学理论的指导下, 结合自身企业的特点, 把理论结合实际, 才会有大的发展。不断发展着的管理学理论为企业保驾护航, 企业的实践经验也为理论提供实证, 理论和实践的互相吸引, 互相作用, 互相联系, 是管理学的未来发展趋势。

(四) 我国管理学的发展趋势。

我国管理学虽然初有成效, 但是却谈不上成功, 在以后的发展道路上, 我国的管理学还有很多路要走, 首先, 要处理好继承和引进的问题, 我国的管理思想传承千年, 祖先的智慧之中有很多需要我们继承和发扬的, 我们要保持本土化的特色, 构造有中国特色的管理学;在重视本土管理文化的同时, 我们还要引进国外的先进理论和经验, 把握好本土和非本土的区别, 处理好继承和引进的问题;其次, 我国管理学在未来发展上要处理号基础理论和现实热点的关系, 在关注热点的同时, 重视对基础理论的巩固和研究;最后, 在管理学的教育问题上, 要区分开学院型教育和实用型教育, 针对不同的阶段和不同的市场培养不同的管理学人才, 为我国的管理学培养理论人才和管理人才。只有做到以上三点, 中国管理学的未来才有希望。

四、结语

总之, 管理学是随着社会的发展和经济的发展不断创新和完善的, 它是一门与时俱进的学科, 有着光辉的未来, 国际上的管理学成绩斐然, 处于高速发展时期的我国当然不能落后, 虽然中国管理学发展较慢, 这是劣势, 但是市场经济中的我国实践经验丰富, 能提供丰富的资料和实践经验, 这是重大的优势, 需要好好利用。在不断的发展中开创出具有我国特色的管理学, 指导我国的市场主体在国际竞争中乘风破浪, 才是我国管理学未来的重要使命。

摘要：管理学在国外的发展已逾百年, 理论体系较为完善, 整体发展较为成熟, 中国管理学发展仅仅几十年, 发展较为缓慢, 与国外管理学相比, 有很大的差距, 还有很长的路要走。本文阐述了管理学的概念, 分析了管理学发展的现状和趋势, 并结合我国管理学的发展状况和趋势, 对我国管理学做了较为深刻的反思, 希望能对我国的管理学发展有所帮助。

关键词：管理学,发展现状,未来趋势,中国管理学

参考文献

[1]李传军, 管理学的研究现状及其发展趋势分析, 淮北煤炭师范学院学报 (哲学社会科学版) , 2007年2月, 第28卷第一期:128-132

[2]陈海涛, 管理学发展的现状与趋势, 管理世界, 2014年12月刊 (总第480期) :89, 91

项目管理的现状与发展 篇10

当前, 医疗体制改革正在引起全社会的深度关注, 医疗服务模式正在发生着深刻的变化。医院的档案管理工作顺应卫生改革的要求, 由原来的边缘化向着医院的管理内核靠近, 形势要求我们档案工作者必须做好各项档案工作。而档案工作者做好档案管理工作的首要任务是充分认清目前医院档案管理的实际情况, 因为只有这样, 才能在实践中有针对性地改进不足, 以不断促进医院档案管理的发展。

一、医院档案管理现状

(一) 医院档案管理意识淡薄

思想是行动的向导, 认识的不足必然带来行动的滞后。首先表现为医院领导层对档案管理工作不重视。其次表现为医院员工的意识淡薄。医院的中心工作是医疗, 在医院的管理工作中重视医疗而轻视档案管理的观念极为普遍。由于档案管理工作不能直接创造经济效益, 因此, 医院的档案管理工作一直没有被真正重视起来。认识不到这一点, 必然不能充分开发现有的档案资料的使用价值, 为医院建设发展所用。

(二) 医院档案管理制度不健全

在医院管理中, 大多数医院一般都按照卫生部门要求制定了适用于本院的较为健全的管理制度和各级各类人员工作职责, 而涉及档案管理的制度、职责则较少, 没有相关的制度和检查考核措施。在医院目标管理考核方案中, 一般也没有将档案管理纳入目标考核。制度的不完善必然会导致管理工作的不到位甚至漏洞百出。例如, 有些医院没有建立严格的档案利用制度, 对于档案的借阅、复制等没有作出严格的规定, 在日常工作中经常出现有些人借用档案忘记归还或故意不归还的现象, 从而导致档案丢失或者泄密, 造成档案管理工作的混乱, 甚至给医院发展带来严重的不良影响。

(三) 医院档案管理人员素质参差不齐

档案管理人员素质的高低对档案管理水平有着至关重要的影响。目前, 我国档案专业人员在业务水平、理论水平、文化程度等方面参差不齐, 与时代发展的要求悬殊较大。表现为专业出身的人员少、专业知识老化、知识结构不合理、学历低、现代科学知识贫乏, 及高层次的档案专业人才较少, 这些已不适应新形势下的档案事业发展。此外, 档案管理人员配备不足, 与医院的发展需求不相适应, 也是医院档案管理工作中的常见问题。

(四) 医患关系的变化, 对医院病案 (档案) 管理的新挑战

随着我国的法制化建设进程, 全社会法律意识逐渐增强, 病人也日益重视自己的权益, 通过法律手段来解决医患纠纷的数量越来越多。这其中, 病案往往成为双方争夺控制的焦点。提高病案书写质量, 完善病案管理, 也就成了迫切的任务。医院作为和人民群众切身利益息息相关的特殊行业, 依法管理已成为行业发展的必然要求。医院档案管理作为医院行政管理的一部分, 在医疗争议诉讼实行“举证责任倒置”法律要求的今天, 起着举足轻重的作用。

(五) 医院档案管理水平不高, 现代化管理手段应用较差

随着科学技术的进步, 计算机及网络技术在医院管理中的运用愈来愈广泛, 然而, 运用计算机及网络技术管理档案的却不多, 许多医院档案管理工作还停留在手工收集、检索阶段, 严重影响着档案的收集、开发和利用。

医院档案信息化建设还处在探索阶段, 除了存在资金不足外, 还有许多难题。其中既有技术因素, 也有非技术因素。概括起来, 以下三个问题尤为突出:一是由于医院档案内容庞杂、案卷数量繁多、时间跨度长, 再加之每个历史时期档案的整理质量要求不同、整理的规格不统一等情况, 形成了档案基础普遍较差的局面。二是医院档案管理体制与管理思想相对滞后, 专业人员严重不足。三是网络环境不理想, 网络通信设施不足, 性能偏低。

二、医院档案管理发展对策

(一) 转变观念, 把档案管理工作纳入医院领导议事日程

领导的重视与支持是做好档案工作的关键, 领导要把档案工作作为单位基础管理的重要组成部分列入议事日程, 关心并解决档案工作中出现的诸如档案升级达标、档案机构设置、人员培训、设施配置、经费投入和关系到档案管理人员切身利益的职称评定等实际问题, 使档案工作者体会到领导支持档案工作, 从而调动各方面人员的积极性, 促进档案工作的发展。在医院管理工作中, 要进一步转变重医疗技术轻档案管理、重医疗技术人才培养轻档案管理人员培养的观念和认识, 把档案管理工作纳入医院的重要议事日程, 使档案管理工作成为医院日常工作的重要组成部分。

同时, 档案管理人员要转变传统的“等、靠、要”被动的工作观念, 从根本上贯彻落实医院档案管理工作, 积极主动开发档案资源, 树立档案开发利用的观念, 以实际行动和工作成效体现档案的价值和作用。档案资源的开发利用是档案管理的主要目的, 通过档案深层次开发, 提高档案的使用价值, 为医院业务、医院管理及患者服务。同时, 通过利用档案为医院创造良好的社会效益和经济效益, 提高档案在医院管理中的地位和作用, 促进档案建设。做好档案资源的开发利用, 可以从以下方面着手。

1. 积极开展医疗档案创效活动

综合档案室及其专职档案工作人员, 应采取信息加工、数据分析、报道交流、技术咨询等多种方法, 为医疗活动积极主动提供、跟踪服务和超前服务, 使档案资料在医疗活动中发挥重大效益。

2. 总结汇编各种材料, 服务医院工作

档案管理人员可以充分利用馆藏材料, 通过整理、总结、汇编等, 为医院科教研、机构改革、人事任免和职称评定等工作提供翔实的材料。

3. 拓宽服务项目, 延伸服务领域

例如, 利用期刊数据库, 为科技兴院战略服务。医院可以将图书期刊分类编目并录入图书管理数据库, 这样, 医务人员就可以利用计算机网络及期刊数据库查寻文献资料。此外, 在医院的重大纪念日, 开展医院历史展览活动, 介绍医院有史以来的发展历程和重大事迹, 让医院的历史重新展现。

(二) 结合医院实际, 完善档案管理制度

为适应档案工作快速发展变化的特点, 医院档案管理人员应采取一系列措施, 如将档案规章制度重新修订后汇集成册, 制订特色档案管理制度等。通过制度建设, 规范档案管理方法和程序, 使档案材料的系统性得到制度保证, 同时, 档案人员通过完善的制度建设, 对档案进行实时控制成为可能。依据《档案法》等相关规定, 完善、制定档案管理制度和档案工作业务规范, 实行标准化、规范化的工作程序和方法, 提高档案管理基础工作水平。

档案管理是一项长期工作, 要使各级严格把关, 责任到人, 还须建立相应的考核制度。医院可将此内容纳入科室管理责任书之中, 将档案管理与科主任工作实绩考核奖惩挂钩, 明确科主任对科室档案工作的管理责任, 此外, 还需要加强档案管理工作的监督, 以确保和促进档案管理的规范化顺利发展。

(三) 通过各种途径, 提高档案工作者的综合素质

档案人员的素质直接影响着档案管理水平。现代化管理需要的是既熟悉档案业务、又掌握现代知识的复合型人才。高素质的档案管理人员需要具备以下素质:一是政治素质。这是档案人员必备的、最基本的素质。提高贯彻执行党的基本路线、基本纲领和各项方针政策的自觉性, 树立正确的世界观、人生观和价值观。爱岗敬业, 忠于职守, 严守机密, 默默无闻, 勇于奉献。在思想上跟上时代前进的步伐, 在知识上跟上时代的需要。二是知识经济时代的发展使档案内容日益广泛, 涉及到多学科、多领域。电子文档、办公自动化、网络的建立, 都需要档案人员具备现代化科技知识, 尤其是计算机知识。这就要求档案管理人员必须加强学习, 扩大知识面, 运用新知识分析和解决工作中出现的新问题, 提高处理问题的综合能力, 使自己的知识和技能满足工作的需要, 适应新形势的变化, 经受住新的挑战。

在医药卫生体制改革的条件下, 医院档案工作面临着范围广、内容新、任务重、责任大的挑战。这就要求档案工作者不仅要加强自身修养, 狠抓业务水平的提高, 还要积极参加学术研究和学术论文写作, 可以采取“送出去, 请进来”的办法, 积极选派人员参加各种交流会议和参观考察, 邀请国内外卫生管理方面的知名专家来院讲学, 使档案管理人员思路开拓。档案人员管理理论水平和研究能力的提高, 除了专业学习时形成的基础外, 主要是靠在工作实践中不断钻研和积累并结合工作实际进行自学和业务进修, 不断开动脑筋, 用新的思维方式开拓视野, 吸收新知识, 不断地把知识转化成工作能力, 为医院档案工作的发展和研究打下基础。

(四) 加强病案的规范化建设

要加强对医务人员病案书写的培训, 提高对病案严肃性的认识, 使医务人员从思想上给以重视, 养成严谨认真的工作作风。医院领导要使员工明确病历质量既反映了一个人的敬业精神和态度, 也反映了医疗质量的好坏, 还可避免由此引起的医患纠纷。要规范病案书写的内容、格式, 完善上级医师签名的手续, 严格监督, 适时抽查。

(五) 与时俱进, 加快医院档案管理的现代化进程

《全国档案建设“十五”计划》已把现代化、信息化列为战略重点之一, 明确了“十五”期间档案现代化建设的各项重要任务。明确提出了要“加快档案信息化建设”、“加快现有档案的数字化进程, 在档案利用服务和网络化方面取得明显进展”。其中包括:实现“馆藏档案数字化、传输网络化、资源共享化、服务对象与需求扩大化”的目的。实现档案管理的信息化, 是档案管理工作现代化的核心。计算机网络的发展给档案管理提供了新的广阔的发展平台, 复杂而繁琐的人工式的档案管理工作被科学的档案管理系统所取代。医院档案管理的现代化已成为必然的发展趋势。

怎样做好档案信息的利用, 有效地发挥档案的价值, 是档案管理信息化的关键。档案工作信息化是档案工作领域内的一场技术革命, 将给档案工作带来巨大的变革, 产生深远的影响。

因此, 医院要立足自身, 逐步实现档案管理工作的信息化管理, 并且要通过多种形式, 培养能胜任档案管理信息化的管理人员、技术操作和维护人员, 为医院档案管理的现代化发展打下坚实的人力基础。

参考文献

[1]林利.档案管理工作如何为医院管理年服务[J].西部医学, 2007, 19 (6) :1235.

农机维修管理现状与发展举措 篇11

关键词：农机维修;发展现状;管理对策

中图分类号：S233.9                              文献标识码：  A                      DOI编号： 10.14025/j.cnki.jlny.2014.24.0046

1 农机维修市场发展现状

1.1 农机维修市场管理混乱

当今的农机维修市场是由多部门共同管理的，维修和零配件的生产、供应、销售在整个农机市场中，分属于不同的环节，管理部门很多，各部门之间往往没有明确的权责划定，责任难以明确，而且部门之间都是各行其是，缺乏统一的协调。这种情况造成了检查和监督的不力，一些劣质零部件充斥到市场当中，坑农害农情况时有发生，严重的造成机械损坏，还存在安全隐患，对农民的生命财产构成威胁，损害了农民的利益，也对农机化生产造成了阻碍。在维修方面缺乏标准，难以做到有效监管。

1.2 维修人员不足，技术水平低，缺乏专业性

农业机械主要在农田作业，工作环境相对复杂而且灰尘较大，农机往往都挂满油污灰尘，在维修时会弄得满身脏，因此，年轻人不太喜欢农机修理，导致农机维修人员缺乏。再加上现有的多数维修人员都是农机操作人员，仅凭经验进行修理，文化水平不太高，多数没有经过系统学习培训，所以技术水平相对较低，专业性不强，特别对于现代高科技产品，维修起来更加困难。一些从业人员基础知识十分缺乏，在修理上不能按照正确的规程进行操作，修坏的情况时有发生，对于假冒零部件的识别能力也差，造成了许多不应有的经济损失。

1.3 修理工艺落后，设备陈旧

由于资金、技术、人员等多方面原因，农村的一些农机维修网点大多都设备简陋，工具不全，修理条件十分落后。这些落后的工具及设备用来修理多年前生产的机械还可以应付，但面对不断推出的新产品新技术就显得力不从心，难以应对，维修工艺达不到要求，精度差，严重影响了维修的质量，工具缺乏而强行修理的导致机械损坏的事件频繁发生。另外农村的一些修理从业人员的安全保障程度也很低，环境条件恶劣，缺乏管理。

1.4 宣传不够，售后服务欠缺

农机维修管理的法律保障早有明文规定，但多数农机使用人员都不太清楚，主要是因为农机管理部门在这方面的宣传力度不够，导致农机消费者难以具备清晰的农机法律意识。我国在1993年就出台了《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规，在1998年就农机的更换、维修、退货等方面做出了明确的规定，但实际上却很少有人了解，在实际维修时发生问题，也难以想到用法律来维护自身的权益。在农机售后服务方面，管理部门往往只注重推广而忽视售后，加上农民法律意识的淡薄，导致很多商家在售后工作上做得不到位，服务工作欠缺。

2 农机维修管理的发展举措

2.1 要强化管理、规范农机维修行业市场

在农机维修的管理方面，农机主管部门一定要加大力度，强化管理、明确职责、规范农机维修市场。一方面通过宣传，提高农机操作者和拥有者的法律意识，提高自我保护意识，遇到问题时能够拿起法律武器维护自身的权益。主管部门要利用广播、电视、宣传栏、宣传车、横幅以及开展讲座和会议等多种形式，加强对《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规的宣传，提高农民的法律意识。另一方面要从制度上进行完善，不断完善农机维修管理制度，加强农机维修管理队伍建设，进行针对性的管理，对于维修行业实行证件管理，开业维修要具备经营许可证，维修人员要经过技术考核，通过后持证上岗，才能从事维修工作。

2.2 搞好技术培训，提高农机维修人员素质

维修人员不仅要具备系统的农机维修基础知识，还要不断通过学习具备一定的实践经验，掌握当前的高新技术产品的维修。主管部门要根据所在区域的农机维修人员整体水平，有针对性地开展培训工作，定期组织农机专家进行培训讲座，提高农机维修从业者的技术水平，强化业务能力，以便在农机维修工作中得心应手，适应现代化农机维修的要求，尽最大的能力服务于农机维修行业，保障农业机械在作业时发挥最大效益。

2.3 农机维修网点布置

现在农村的一些农机维修网点往往都设地县城或乡（镇）政府所在地，而农机多数都分散在农村，一旦出现故障，维修很不方便。一是农民居住分散，距离较远。二是农机多数都行驶较慢，这些都会给农机修理带来困难。现如今我国实行惠农政策，很多地方都建立农机合作社，可以根据当地的实际情况，把农机维修网点设置在合作社中，这样一方面既可以扩大农机维修的业务，提高服务质量，另一方面也大大方便了农机的维修管理，及时的更新技术，增强农机维修的现代化能力。

3 结语

随着社会的进步和科技的发展，越来越多的农机新产品及新技术应用到农业生产中，在科技日新月异的变化环境下，农机维修管理工作仍会遇到一些新问题、新困难，在农机维修管理中仍有许多事情需要解决。无论是农机管理者还是使用者，都要引起足够的重视，提高意识，主动参与到农机维修工作中来，建立合理的农机维修管理制度，对行业进行科学合理的管理，保证农机的维修质量，提高工作效率，使农机维修管理工作能更好地适应时代的发展，为农业生产的顺利进行提供保证。

县级种子管理站的现状与发展对策 篇12

山西省交城县种子管理站是由原来的种子公司经过改制、整体转化而来的, 职能也由原来的生产经营种子改变为种子管理职能, 即贯彻执行有关农作物种子的法律、法规和规章;编制农作物种子发展规划, 组织实施农作物品种引进、区域试验、示范、繁育、推广计划, 发布信息;负责农作物品种管理;核发、管理农作物种子生产经营许可证, 监督农作物种子生产经营活动和种子质量;培训农作物种子专业技术人员和管理人员;依法查处生产经营农作物种子的违法行为;法律、法规规定的其他职责。

1 交城县种子管理站现状

交城县种子管理站属于全额拨款事业单位, 级别为股级, 主要承担农作物种子的销售, 新品种试验、示范, 全县种子调运、检验、种子市场管理等工作, 现有在职干部职工13名。交城县属暖温带大陆性干旱气候, 总面积1822.11 km2, 辖6个镇, 4个乡, 148个行政村, 21.79万人, 其中农业人口17.91万人。全县有耕地1.62×104hm2。主要种植小麦、玉米, 以及各类蔬菜、马铃薯、杂粮等经济作物。其中, 蔬菜种植面积常年保持在1 400 hm2, 设施蔬菜面积达200 hm2, 年产值达3 000多万元;玉米种植面积7333.3 hm2以上, 年产值11 000余万元;马铃薯种植面积866.7 hm2, 年产值4 000余万元;杂粮种植面积1 866.7 hm2, 年产值达1 400万元;小麦种植面积不大, 仅有133.3 hm2。

2 县级种子管理工作目前存在的问题

改制前, 交城县种子主要依靠县级种子公司进行引进销售, 以其他经营销售种子的经营户分散经营做为补充, 改制后, 现在的种子管理站与种子公司进行分离, 原来的经营业务承包给个体户进行经营, 种子管理站只承担管理职能, 种子管理工作主要存在以下问题。

2.1 经营资质不健全

种子经营机构的种子经营许可证未年审或者不能年审, 已失效却继续使用;种子经营许可证的法人未及时变更, 继续经营种子;对乡镇种子经营网点的资质无明确规定, 少数个体户存在投机经营现象。

2.2 种子经营不规范

种子标签无种子使用说明和法定信息;种子包装袋不便于种子购买者和种子管理人员查看其外观质量。随意调运经营种子, 不备案、不区试、乱销售, 种子纠纷案件时有发生。

2.3 种子经营人员素质低

种子经营人员普遍缺乏农业基础知识, 不能正常开展种子咨询服务;法制观念淡薄, 采取隐蔽销售和逃避检查来销售未审定品种的种子;对农民进行欺骗销售, 出现问题逃避责任。

2.4 种子管理站经费不足

办公设备硬件设施配套不足, 新品种引进、实验、示范、推广无专项工作经费。人均每年的财政经费只有1000元左右, 严重制约了种子管理工作的正常开展。

3 搞好县级种子管理工作的对策

种子管理面对“三农”, 涉及千家万户, 事关粮食生产安全, 是一项关系粮食增产、农民增收的基础工作。抓好粮食生产是各级政府的重要责任, 政府部门应该把贯彻实施《种子法》和国务院办公厅《关于推进种子管理体制改革, 加强市场监管的意见》, 以及健全种子管理体系、宣传种子政策法规、加强种子行政监管作为保障农业生产用种安全、促进农业增效和增加农民收入的重大任务来抓。

3.1 提高人员素质, 加强媒体宣传

县级种子管理部门应配备必要的种子检测设施, 培训一批合格的种子检验员, 持证上岗。其中, 提高种子经营人员素质是关键。要通过办班培训, 搞好县级种子经营人员的培训工作;要建立种子经营人员年度培训制度, 同时还要提高广大农民群众懂得运用法律武器保护自己合法权益的意识, 努力营造一个守法经营、依法管理、依法维权的良好氛围, 保障全县种子管理的安全运行。

要利用电视和广播等媒体, 搞好种子法律法规、优良品种推广的广泛宣传。例如, 在种子销售季节, 结合“3.15”消费者权益日活动, 开展识别种子质量的宣传活动。随时掌握种子经营环节, 认真搞好种子市场检查, 坚决杜绝假劣种子流入市场, 坚决取缔无证生产经营者, 严把市场准入关, 加大种子执法力度, 从而保证种子质量, 保护企业和农民的合法利益。

3.2 增加配套经费, 搞好示范工作

除了县级财政配套的工作经费外, 县级种子管理站要积极申请种子试验和示范经费, 做好种子发展规划, 搞好新品种引进、示范和推广效果。配套必要的办公设备和种子检测设施, 保证各项工作的正常开展。政府部门应给予管理站一定的项目资金投入, 逐步建立全县农作物新品种示范展示基地, 先试后种, 让农民通过观摩示范基地来选择种子, 种植放心的优良品种, 降低种植风险

3.3 加强种子执法, 建立高效执法队伍

种子管理站一定要树立好种子执法服务于农业生产, 服务于企业经营, 服务于科研育种的三大观念。要求从事种子执法的工作人员既要懂得农业行政执法程序, 又要懂得农业技术和种子知识。只有严格要求, 认真学习, 爱岗敬业, 坚持原则, 办事公正, 练就较高的办案工作能力和执法水准, 才能搞好种子市场的管理工作。要通过不断学习理论知识、法律知识和业务知识, 提高执法人员素质, 坚持搞好服务。处罚仅仅是手段, 不是最终目的。要不断规范和净化种子市场, 充分发挥种子管理部门的职能和作用。值得注意的是, 由于种子行业的高利润, 仅靠一般的行政处罚已很难达到惩戒违法的目的, 尤其是一些已经触犯刑法的犯罪行为, 仅靠种子管理部门一家远远不能解决, 因此种子行政执法机构还要会同工商、公安等部门, 齐抓共管, 共同打击制售假劣种子、坑农害农的违法犯罪行为。

参考文献

[1]吴旻.做好种子管理工作的一些经验与建议[J].种子世界, 2010 (10) :10-12.

[2]周绍祥.浅谈县级种子管理站的现状及加强种子管理工作的对策[J].农业科技通讯, 2009 (7) :15-16.

[3]李陇强.浅谈如何抓好种子行政执法权分离后的县级种子管理[J].种子科技, 2011 (3) :9-10.