女性法律

女性法律（精选7篇）

女性法律 篇1

自我国从奴隶社会时期进入父权社会以来, 在漫长的几千年文明中, 女性一直处于男性的附属地位, 而人们对女性的要求也都是“三从四德”、“相夫教子”等传统思想, 一些具有革命意义和自主力过强的女性常被视为异端, 而能够坚守贞操的烈女则常被赞扬。从唐代的重要法律文献《唐律》中, 我们也能看出这个特征, 所不同的是, 在这种大的历史与社会环境中, 唐代法律对于女性的地位有了新的认知和要求, 如要求人们尊重女性等。本文将以《唐律》为例, 分析唐代法律对于女性社会地位、家庭地位等的规定, 并结合具体的法律事实对此进行说明。

一、唐代法律对女性家庭地位的界定

1. 女性对父母的家庭地位。

在为人妻、为人母和为人女三个身份中, 唯独为人女是不可选择的, 因此, 在作为子女这一身份中, 女性的法律地位值得首先注意。我国从《诗经》时代开始, 就有家里生小孩时男孩放床上, 女孩放地上的叙述, 这充分说明了女性在家里是不受重视的, 而婚前“三从四德”之一就是“从父志”, 这也说明了作为女儿, 女性在家庭中并不具有独立地位。这一状况到唐代后有了许多改观, 根据《唐律》户婚篇的规定, 如果在外的子女未经家中长辈同意是可以成婚的, 但如果发生不具有婚姻效益的男女关系, 法律就要对其进行制裁, 这充分说明了唐代女性在一定条件下拥有婚姻自主权。第二, 唐代女性有了继承父母财产的权利, 不过根据《唐律》, 这远不能达到男女平等的地步, 女儿只有在家里没有男性时才具有继承父母财产的权利, 这一规定虽远非男女平等, 但却是那个时代所能做到的最高的水准。最后, 与礼教中“长幼有序”的规定相符, 唐代家庭中年长的女儿在触犯法律、继承财产等方面还有更多的权利, 这也说明《唐律》中所体现的并不仅仅是“男尊女卑”。

2. 女性对子女的家庭地位。

为人母是女性入嫁到夫家生儿育女之后才出现的一个角色, 但需要说明的是, 如果此时夫家的丈夫及公婆在世, 那么女性的法律权利与义务并没有大的变化, 虽然摆脱了父母的控制, 但还是受到“既嫁从夫”原则的影响, 一切受丈夫指挥。作为母亲与作为妻子的女性地位是交叉的, 在子女面前可能贵为“尊者”, 但在丈夫面前就会地位下降一层。所以作为母亲的女性地位只能在丈夫去世后才得以显现出来, 本部分将说明的是唐代法律规定的寡母的家庭地位。丈夫死后, 若家中没有公婆, 那么作为寡母的女性自然成为家中的长者, 对于子女已经成年的寡母来说, 丈夫死后要“夫丧从子”。但是《唐律》对于子女依旧幼年的寡母身份有了重新规定, 她就成为家里的家长, 拥有对子女的家长权、经济管理权和主婚权, 同时也要尽对于子女教育的义务。不过相比之下, 女性家长权的行使比男性要受限许多[1]24。

二、唐代夫妻关系中女性的法律地位

作为妻子的女性地位是唐代女性最为重要的一种家庭地位, 也是唐代法律对于女性地位说明最为透彻的一类身份。在夫妻关系上, 唐代律法的主要规定包括两部分, 首先是“夫尊妻卑”思想的继续蔓延, 第二点具有一定的进步意义, 要求丈夫要“敬妻”。

1.“夫尊妻卑”。

对于“夫尊妻卑”思想来说, 唐代首先表现在法律层面上, 把妻子、女性地位视为“卑幼”, 而且如果妻子冒犯丈夫或者犯其他罪行, 那么惩罚将会很严重, 罪行要比丈夫触犯妻子更为大。比如《唐律》中就规定, 如果丈夫殴打妻子致其受伤的, 那么要“减凡人二等”, 而妻子殴打丈夫使其受伤就要量刑一年, 更为严重的要三年, 殴打丈夫致其死亡则会被斩首。第二, “夫尊妻卑”的思想还表现在“妻从夫”上, 这就意味着唐代的女性不具有独立地位, 而是应该听从丈夫。对于妻子的法律规定也以丈夫为主, 这就突出表现在对部分特权阶层的女性处罚时, 量刑的轻重和等级完全取决于丈夫的官位高低。《唐律》中规定“若女许嫁已定, 归其夫”。这就意味着如果丈夫犯罪, 那么妻子要被“连坐”一起接受惩罚;反之, 如果妻子触犯法律, 丈夫则不必接受任何处分。最后, “夫尊妻卑”体现在“夫为妇天”, 妻子在家庭中所承担的法律义务要比丈夫承担的多许多, 并且妻子对丈夫的义务也比丈夫对妻子的义务要大。比如说, 《唐律》规定, 如果听到丈夫身亡的消息而“匿不举哀者, 流二千里;丧制未终, 释服从吉, 若忘哀作乐, 徒三年;杂戏, 徒一年;即遇乐而听及参预吉席者, 各杖一百”。反之, 如果妻子去世, 对于男性则没有这样的规定。从这一点中, 可以很明显地看出唐代法律在家庭方面对于女性的要求多且严格, 女性处于男性的附属地位。

2.“敬妻”。

在坚持“夫尊妻卑”思想原则的同时, 唐代法律还强调“敬妻”的思想, 所谓“妻者, 齐也”。在一定程度上, 《唐律》承认女性在家庭中的位置, 相关规定包括结婚、离婚、改嫁等问题。

对于结婚来说, 唐代社会要求结婚必须谨慎与重视, 如果“妄冒”而结成夫妻关系, 《唐律》中对于男方的处罚要严于女方, 这在一定程度上也是为了保护女孩子。同时, 双方不能“违律结婚”, 意思就是双方必须要在订婚后, 根据婚约的具体内容, 在特定时间、地点, 举办特定规模的婚宴, 如果违反了这一婚约, 《唐律》对于男女的惩罚是一样的。与古代大部分朝代允许“一夫多妻”不同, 《唐律》严禁男性重婚, 如果男子“有妻更娶妻”则要受到一年的徒刑, 以保护女性的权益, 但是已经娶妻的男性是可以纳妾的。同时, 婚姻中男性不能够随意把妻降为妾, 而妾也不能随意升为妻。在离婚方面, 如果妻子嫁后所作所为符合法律要求 (尽管这种要求很烦琐) , 丈夫就不可以随意休妻, 否则要受到一年半的量刑, 在一定程度上限制了丈夫的行为, 算是进步。改嫁方面, 《唐律》中默许了丈夫死后妻子的改嫁行为, 甚至唐初, 政府还鼓励寡妇改嫁, 并提供一些经济资助。当然, 这是唐初为了恢复人口所做的政策, 事实上大部分时间内, 即使法律允许, 社会对于改嫁的女子评价依旧很低[2]44。

“敬妻”是唐代法律对于女性家庭地位上升所作出的巨大贡献, 但是它的每一条仍旧体现出来了封建时代惯有的对女性的限制。

三、唐代法律对女性社会地位的界定

1. 女性的教育权与结社权。

教育权是最基本的一项人权, 唐代的教育十分发达, 从官学到家学, 从中央到地方, 已经有了完整而庞大的教育体系, 所以唐代的读书人很多。但是, 在官学的招生简章和官学相关的律法规定中, 男性才是招收对象, 这就意味着女性进入官方学府学习是一件不可能的事。但是, 相对的家学依旧提供了女性受教育的机会, 唐代鼓励兴办私学, 一些条件较好的大户, 通常会办家学教育子女, 让女性学会基本的读书认字。不过, 仅就教育权来说, 唐代女性的地位是极低的。

对于结社和集会权, 这是西方资产阶级时代后宪法赋予公民的一项基本权利, 而在唐代, 我们确实在唐代的史料中看到了女性结社的案例。比如说唐末时期敦煌一带就有了“妇女社”的女性结社。根据这种社团的契约文书来看, 社团内部有着严密的组织与纪律, 其基本原则也是一人有难大家帮, 她们通常都是一个地区附近的居民, 各自提供结社经费。虽然这种结社的目的较为朴素, 社团也比较单一, 但是她们已经有了结为团体抗争男性主宰权力的愿望和行动, 这一点是具有进步意义的[3]18。

2. 女性的入仕与升迁。

从入官与升迁来说, 唐代做官具有两种方式, 一种是科举考试, 另一种是家族恩荫。首先, 参加科举考试的千军万马中, 竟然没有一个女性, 不论从乡试还是殿试, 都是清一色的男性。其次, 在特权阶层的家族恩荫中, 也是获得官位的一个途径, 不过唐代的继承权依然是嫡长子继承, 这就意味着女性是不具有继承恩荫做官的权利的。这两条道路都共同表明, 女性在唐代做官是一件极难的事。

当然, 唐代也有例外。这便是武则天掌权的武周时期, 由于女性皇帝掌权, 所以朝廷中例外地出现了部分具有才干的女官, 同时, 在宫廷内部, 也有了一些有实无名、掌握一部分权力的宫女。任用女官是武周时期的一个进步, 不过, 即使是女皇帝在位时期, 男性做官依然是占有统治地位的。

本文分家庭地位与社会地位两大部分, 具体分析了唐代法律对于唐代女性地位的规定, 并解读了其中的部分具体条款, 研究了女性在家庭和社会中应享有的权利和遵循的义务。本文认为, 虽然唐代法律对于女性的地位有着诸多的限制, 但是其中的进步意义不会被严苛的条款所限制, 总体来说, 《唐律》中对于女性地位的界定体现出了唐代“礼法一致”的原则和人性的关怀。

摘要：在唐代诸多法律问题中, 女性问题是值得关注的一种。本文将以《唐律》为例, 分析唐代法律对于女性社会地位、家庭地位等的规定, 并结合具体的法律事实对此进行说明。

关键词：古代法律,《唐律》,女性,社会地位,家庭地位

参考文献

[1]尚琤.简论《唐律疏议》中有关经济欺诈的立法[J].首都经济贸易大学学报, 2007 (4) .

[2]方瑾毅.从《太平广记》中女仙与女鬼的爱情悲剧看《唐律》[J].西安社会科学, 2010 (3) .

[3]刘小明《.文苑英华》判文中的唐代官吏经济犯罪和司法犯罪[J].华东师范大学学报, 2010 (6) .

女性法律 篇2

关键词：女性职工；劳动权益；法律保护

一、问题的提出

众所周知，妇女在社会中属于弱势群体，而妇女的劳动权益又是一项基本的权利。女性职工的劳动权益的保护不仅关系到个人的利益，更是尊重和保障人权的体现。近年来，国家对女性职工劳动权益的保护愈加重视，不断出台新的政策和规定，例如《国务院关于全国年节及纪念日放假办法》中对“三八妇女节”放假通知的规定、《女职工劳动保护规定》中对“产期、假期以及哺乳时间”的规定等等，此外《劳动法》对于妇女劳动权益的法律保护也做了专章的规定，力争为女性职工的劳动权益保障提供法律依据。

保护女职工的合法权益已是全社会的共识，各用人单位也都为此做出了积极的努力，但是仍有部分企业出于控制成本等因素的考虑，通过种种规避法律的措施剥夺和侵害女性职工的劳动权益。如何构建完善的保障体系进而为女性职工的劳动权益提供充分且到位的保障成为亟待解决的问题。

二、女性职工的劳动权益概述

要对女性职工的劳动权益进行保护，首先要明确女性职工有哪些劳动权益是需要进行保护的。在笔者看来，女性职工的劳动权益大致可以分为两类：一般权益保障和特殊权益保障。

（一）一般权益保障

所谓的一般劳动权益就是在《劳动法》第二条中明确规定的企业职工所具有的劳动权益，即“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”此外，《劳动法》第七条还赋予了劳动者依法参加和组织工会的权利。

（二）特殊权益保障

女性职工因为自身特殊的生理结构和社会角色，除了受到一般权益保障外，还应受到符合其自身特殊状况的保护，也就是特殊权益保护。女职工的特殊权益保护也成为“四期”、“经期”、“孕期”、“育期”、“哺乳期”。在上述特殊的时期，女性职工应该在休息、安全等方面受到特殊的照顾，如怀孕生育期间用人单位不安排其上夜班、怀孕生育期间用人单位应将其调离有污染的岗位、哺乳期能享受每天一小时的哺乳时间等。

三、女性职工劳动权益保障的现状

女性职工在现代经济发展过程中发挥了独特的作用，在社会发展中的地位日益提升。但是，社会上对女性职工的歧视和不公平待遇仍然存在，对该群体的劳动权益保护状况不容乐观，从实践和调查中的到的数据分析来看，女性职工劳动权益的保障主要存在以下几个问题：

第一，企业用工制度不够规范。据调查统计，在我国目前的私营企业中有近三分之二的企业和单位没有与女性职工签订劳动合同。①企业出于节省劳动成本的考虑往往通过招收短工以及采取“试用期”的形式逃避义务，或者利用外来务工人员急于寻找工作的心理在为其提供工作岗位的同时拒绝与其签订劳动合同。即使用工单位与女性职工签订劳动协议，协议也不涉及女性职工的权益保护的内容，人为的减轻同工单位的负担。

第二，相关立法原则性与操作性失衡。前文提到过我国对于女性职工的权益保护提供了法律上的支持，但是在这些立法中偏重于原则性的规定，并没有对相关行为和程序作出详尽的规定，使得部分企业打法律的擦边球。②如《妇女权益保障法》第四十八条第二款规定“妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向妇女组织投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。”显然其中没有明确指出是哪些有关部门，这样在实践中容易出现有关部门之间推诿扯皮的现象，导致妇女的劳动权益得不到有效及时的保护。

第三，女性职工维权意识淡薄。维权意识的淡薄是由多方面的因素导致的。一方面，几千年来的封建思想使得女职工在遇到侵权情形的时候往往自认倒霉，对于存在的侵权现象往往是忍气吞声而不是寻求法律上的帮助和援助；另一方面，大部分女性职工由于文化水平的限制以及对自身法律知识的匮乏，并不了解自己的劳动权益以及维护自己权益的方式和途径。

第四，相关组织机构不够完善。我国《劳动法》赋予了劳动者依法参加和组织工会的权利，工会的存在是企业职工维护自身合法权益的一个重要途径。但是现实情况是用人单位组建的工会并不是以维护劳动者的合法权益为目的，与此同时，工会的组织设置缺乏有效的处理问题的部门和机制，对于女职工反映到工会的问题，各部门之间相互推卸责任，很难做出有效的回应。工会在行使职权的时候并没有对女性职工的合法权益进行积极而有效的保护，久而久之职工便对工会失去信息，当自身权益受到侵害时也忽略了工会的存在。

三、女性职工劳动权益的保障

（一）加强监管力度，规范企业用工制度

政府以及相关监督和执法部门的监管力度和执法力度不够是女性职工权益得不到保障的一个重要原因。由于我国目前以经济建设为中心的发展方向，政府往往过度关注社会的经济效益而忽视了职工的权益保障，尤其是处于相对弱势地位的女性职工的合法权益。要使女职工的权益得到保障，政府发挥其监督与监管功能显得尤为重要。此外，要积极推进企业形成与市场经济体制相适应的具有预防、监督、调节功能的协调机制，规范企业的用工制度。③

（二）完善法律体系，加强立法可操作性

现阶段我国已经有相应的法律来对女性职工的权益进行维护，我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，一个公民既有劳动的权利，同时又有劳动的义务。《劳动法》进一步明确规定劳动者享有的法律规定的劳动权利。1988年《女职工劳动保护规定》、1992年4月3日《妇女权益保障法》的出台标志着我国妇女劳动权益保护的进一步发展，是阶段性的突破。但是正如前文提到的，上述法律的原则性较强，对于妇女权益的维护欠缺具有可操作性的程序和规范。由此可见，加强法律的可操作性是今后立法者应该着重思考的问题。

（三）加大普法力度，增强职工维权意识

提高女性职工的维权意识首先是要加大对女职工的宣传和教育，应把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保护法》作为系统普法宣传教育的重要内容，政府及其部门、社会组织要进一步改善宣传的方式、方法，务必将宣传与提高女职工的素质联系在一起，并探索可行的绩效考评机制，使女职工真正了解国家关于女职工权益保护的法律、法规及政策，提高女职工自身的维权意识；其次，女性职工也应该努力提升自己的素质，加强自我学习和应用，提高法律意识，提高维护自身权益的本领。

（四）健全工会制度，畅通职工维权途径

工会是职工维护自身合法权益的重要途径，因此需要健全工会制度、明确工会的责任、设置维权专项机构、畅通职工通道，设置专门的工作人员处理相关事件，将维护女职工合法权益的工作落实到实处。在女职工合法权益受到侵犯时，能够让女职工第一时间内想到工会，想女工之所想，做女工之所需。除此之外，工会应当真正深入到职工中去，认真完成各项调查研究工作，真正成为政府、用人单位之间的桥梁和纽带，及时有效反馈女性职工的工作情况，及时解决女职工遇到的各项问题，并为女职工提供相应的法律援助和法律咨询。

四、结语

女性职工在社会发展过程中发挥着不同于男性职工的重要作用，随着社会经济的发展，女性职工在社会中扮演的角色也将会越来越重要，处于相对弱势地位的女性职工的劳动权益理应得到更好的保护。女性职工法律权益的保障工作还有很长的路要走，相信伴随着我国国家的繁荣昌盛，国民素质的逐渐提高，法律机制的逐步完善，人民法制观念的逐步形成， 女性职工的劳动权益保护定会逐步得到完善。

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女性法律 篇3

一、离婚女性财产权益保护的必要性

早在古希腊时期的法律思想中就包含平等的观念。后来也不乏有先哲们对平等思想的论述, 卢梭更是法国启蒙运动中最伟大的平等论者。而如今, 平等已是任何法律所必须包含的基本价值, 成为亘古不变的真理和国家行为、私人行为的信条。我国《婚姻法》总则中也明确地写到“男女平等”的婚姻制度。这其中当然地包括夫妻双方享有平等的财产权。而婚姻家庭法作为旨在保障婚姻家庭领域弱者权益的身份法, 其功能和特点要求对离婚时弱者的财产权益进行特殊保护, 进而达到“实质平等”。对处于弱势一方的合理但有差别的对待才是平等原则的深层次要义。除此之外, 实证调研的结果也反映出女性无业的比例较高, 经济条件也普遍不如男性, 离婚后更容易陷入经济困难的窘境。因此, 我们必须对离婚时女性的财产权益给予特别保护, 从而实现真正的平等, 帮助她们尽早摆脱离婚带来的经济落差, 开始新生活。

(一) 离婚女性财产权益保护的理论依据———民法的价值理念及合理差别原则

对私权的保护是民法的基本理念之一。私权从内容上可以被划分为人身权利和财产权利两大部分。其中, 财产权利是人享有的最基本的权利, 是人得以生存的物质基础。客观主义女哲学家兰德曾指出:财产权不仅表现为人对物之静态权利, 更表现为人积极采取行动、改进生存条件、追求幸福之权利。没有财产的生存权, 只是做奴隶的权利, 而奴隶的生存权由于没有财产权而从未得到过保障。 (1) 因此, 对离婚时女性的财产权益的保护, 正是法律尊重人的价值, 保障人权, 关怀人权的体现。

平等、公正是法理学探究问题的视角。同样的人得到同样的对待是我们基本的法律理念之一。但是由于人的先天禀赋不同, 因此, 同样对待不一定就意味着平等。罗尔斯在其《正义论》中为我们指出:“社会和经济的不平等将安排在与正义的原则相一致的情况下, 适合于最少受惠者的最大利益, 且加上在机会公平的条件下职务和地位对所有人开放。”可见, 在罗尔斯这里就赋予了合理差别原则以正义性, 允许那种给最少受惠者带来补偿利益的不平等分配。这一精神为我们保护婚姻中处于弱势地位的妇女权益提供了法理支撑。离婚后的女性在事业、生活上尤其是心理上都不同程度地受到来自社会的压力。所以, 在婚姻关系中, 我们理应给予离异女性一定的保护措施, 表现在法律上就是立法的倾斜保护。

(二) 离婚女性财产权益保护的现实依据———经济地位普遍较低

根据随机抽取的360份吉林省中等发达地区某基层法院2010—2012年的卷宗所形成的问卷调查数据显示, 年龄在20到30岁之间的年轻女性是离婚案件的“主力军”, 她们多主动提起诉讼要求终止婚姻关系。而且, 无业女性占据的比重较大。 (2) 因此, 她们的经济地位普遍较低。面对这种现实情况, 我们必须在立法建议以及法律实施的后评估中做出审慎思考。因为, 年轻的无业女性, 她们常常无固定收入或者根本没有收入, 然而在婚姻关系存续期间尚可依靠配偶或家庭来维持生活。但若离婚, 便没有任何经济来源, 又加之其文化水平普遍偏低要想再就业或提高自己的就业能力都需要一定的经济支持。所以, 基于对现实情况的分析我们必须在法律上为其提供帮助。若离婚妇女的权益得不到有效保障极易引起各种社会问题。

二、离婚女性财产权益保护现状及原因分析

(一) 离婚时共同财产的公平分割原则可操作性较差

我国现行《婚姻法》及《妇女权益保障法》虽然均明文规定了离婚时对夫妻共同财产的分割应当秉持照顾子女和女方权益的原则。 (3) 但是没有司法解释对该原则做具体的规定, 那么, 在审判中如何贯彻这一原则?在财产分割的哪些方面应当充分考虑女方利益?实践中, 只能依靠法官的个人素质做出有利于保护女方的判决。但我们知道, 法官的水平、观念、素质各不相同, 所以会出现在不同地区甚至是同一地区不同法院最终审结的离婚案件中关于照顾女性权益的判决参差不齐。再加之“男女平等”的观念在妇女得到解放之后越发盛行, 因此法官在判决时就更少考虑到女性因为先天因素仍然是社会中弱势群体这一现实状况, 而不能很好的做到为充分保障女性利益考虑的判决。所以, 只有适当的倾斜保护才能做到真正的平等, 即“实质平等”。

(二) 离婚经济补偿的适用范围较窄

请求经济补偿的案件数量少之又少, 有最终离婚的一方当事人获得经济补偿的也是通过双方协商的方式获得的, 而司法实务中运用的非常少。之所以很难被实际适用, 主要原因在于此条适用的范围过窄并且不符合我国现实状况。该条文只适用于那些实行分别财产制的夫妻双方, 但是就我国目前的现实情况来看, 大多数的家庭都普遍采法定共同财产制。我国古代浓重的家庭观念以及因这种观念而产生的较强的夫妻间的人身依附关系, 在通常情况下, 他们不会选择分别财产制, 认为这有伤二人感情。然而这就是导致很多离婚的当事人不能通过这一看似保障性的条款来实际救济自己权利的主要原因。即使该条规定的其他条件符合, 单就这一项要件的限制便不能使用此条来救济权利。

(三) 离婚经济帮助的适用条件苛刻

根据吉林省和重庆市某基层法院对离婚案件调研报告的数据显示, 很多离婚案件的双方都很少甚至没有人申请经济帮助。 (4) 立法上有规定但为什么实践中适用率如此不乐观呢?从对法官的访谈中得知, 提起离婚的妇女大都受教育水平低, 多半是无业人员和工人。这部分人群由于自身知识水平的限制, 对法律的了解少之又少。所以, 很难为自己所用。除此之外, 此条对“生活困难”的界定较为苛刻, 是一种一方陷入绝对困难的解释, 我认为这很不利于离婚女性的权利保障。建议将“生活的绝对困难”放宽条件改为“相对困难”, 相对于离婚前妇女的生活状况, 离婚后可能出现的生活水平下降程度给予适当的帮助。《婚姻法司法解释 (一) 》中以住房所有权的形式对生活困难方的帮助很难被适用, 尤其在当前房价高居不下, 价值斐然的现状下, 提供帮助方在房屋的帮助上都不会表现的很慷慨。这样也会致该条难以实际运用。所以, 建议出现妇女无处可居的情况时, 增补住房补贴至其找到工作之前。

(四) 离婚损害赔偿规定情形较少且举证困难

和前两项救济制度不乐观的适用情况一样, 离婚损害赔偿制度的在司法实务中的适用也非常少。之所以被较少适用有当事人和法院两个方面的因素。当事人的不申请是一个原因, 有些当事人申请了, 法院因证据不足、不具有法定理由驳回也是其原因之一。该项制度赋予了在四种情形下无过错方可以请求赔偿的权利。四种情形分别是:重婚的;有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力的;虐待、遗弃家庭成员的。但这四种情形对无过错的一方来说很难举证, 常给法院不能提供有效的证据, 而遭到被驳回的命运使权利得不到保障。比如:配偶是否与他人有不正当关系的举证不仅困难而且耗费人力财力、成本较高。除此之外, 现实生活中第三者破坏夫妻婚姻的绝非只有该条规定的前两项情形。而且, 第二项中“需与他人同居”这个条件过于严格, 因为法律上的“同居”也有其构成要件, 若不能完全达到这些要件, 当事人仍不能主张损害赔偿。这不利于婚姻中处弱势地位的女方权益的保护。

三、完善我国离婚女性财产权益保护的建议

(一) 加强共同财产公平分割原则的可操作性

我国现行《婚姻法》及《妇女权益保障法》虽然均明文规定了离婚时对夫妻共同财产的分割应当秉持照顾子女和女方权益的原则, 但在具体法条上并没有体现此原则, 司法解释也没有对此原则做具体解释。所以要增强夫妻共同财产公平分割的可操作性, 使其体现在具体的法条并落实于法官的司法实务中。

1. 赋予妇女对夫妻共同财产的知情权

要确保夫妻共同财产公平分割, 首先要保证妇女对共同财产的知情权。离婚女性只有知晓夫妻共同财产的具体情况, 才能更好地保护自己的权益。我国《婚姻法》对夫妻共同财产的范围作了明确的规定, 但没有明确夫妻一方如何获悉共同财产的途径。现实中, 易出现离婚时一方不了解对方的财产状况, 造成共同财产分割不公平的现象。在婚姻生活中, 有些妇女并不了解丈夫的财产状况。所以, 要赋予妇女对共同财产的知情权, 建立夫妻双方对对方财产的知情通道, 如夫妻一方可以持身份证、户口本和结婚证等证件到工商行政管理部门、房地产行政管理部门等机构申请查询夫妻另一方的财产状况。

2. 建立举证责任倒置

《中华人民共和国民事诉讼法》规定, 当事人对自己提出的主张, 有责任提供证据, 也就是“谁主张、谁举证”。我国《婚姻法》在离婚案件财产分割上也采取“谁主张、谁举证”。但在司法实践中存在妇女对夫妻共同财产举证困难的现象。在离婚案件中, 妇女往往对丈夫财产知之甚少, 男方容易隐匿、转移夫妻的共同财产。所以, 对于共同财产的举证应建立以“谁主张、谁举证”制度为主, 举证责任倒置制度为辅的举证原则。也就是, 法院可根据公平原则、诚实信用原则和案件的实际情况, 将举证责任分配给被告。这样更有利于保护妇女的财产权益。

(二) 完善离婚经济补偿制度

1. 扩大离婚经济补偿的适用范围

我国《婚姻法》的补偿制度有着立法者平衡实行分别财产制夫妻双方权利义务的考量。因此, 我认为在坚持离婚经济补偿主要适用于分别财产制的同时, 将经济补偿的范围扩大到采用法定夫妻财产制的夫妻双方。随着社会经济的发展, 人权观念的日益加强, 在夫妻日常生活中我们应该肯定家务劳动的价值。我们应该普遍树立这种观念, 承认并肯定在家庭生活中承担较多义务一方当事人的劳动, 在离婚时充分考虑这一因素, 真正做到平衡各方的权益。这项制度的设立, 也是考虑到女性在实际生活中多承担抚育子女、照顾老人的义务, 而且司法实践中也多是女性提出补偿请求。所以, 完善该制度是保障女性财产权益的必然要求。

2. 明确规定确定经济补偿数额时应考量的因素

家务劳动的价值是很难量化的, 但可以明确规定确定经济补偿数额时应当考虑的因素, 让法官在考量这些因素的同时赋予其自由裁量权, 这样做是比较妥当的。有学者建议, 经济补偿的数额由夫妻双方协商确定, 协商不成时, 由法院根据当地的经济生活水平并参考以下因素进行判决:第一, 夫妻一方在婚姻期间投入家务劳动的时间、强度、数量、为家庭做出的贡献、因照顾家庭而放弃的个人发展机会、因家务劳动而受到的其他不利影响等;第二, 夫妻另一方在婚姻期间所获利益的大小、获益的期限及其个人收入能力与财产状况等;第三, 婚姻关系持续的时间;第四, 夫妻双方的年龄及身体状况;第五, 夫妻双方各自的就业能力;第六, 夫妻双方各自的生活状况;第七, 其他应当考虑的因素。 (5)

(三) 放宽离婚经济帮助的适用条件

我国《婚姻法》对适用帮助制度限定的条件是“一方生活困难”, 而对“生活困难”的解释是, 指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。我认为, 这个条件过于苛刻, 不符合我国经济发展, 人民生活水平普遍提高的现状。应该将这种一方只有处于“绝对困难”的情况下才可以请求经济帮助放宽到“相对困难”, 即相对于离婚前妇女的生活状况, 离婚后可能出现的生活水平下降程度给予适当的帮助。除此之外, 《婚姻法司法解释 (一) 》规定了若一方离婚后没有住处的, 也属于生活困难, 可以以一方个人财产中房屋的所有权或者居住权进行帮助。我认为, 以房屋所有权的形式的帮助不具有现实性, 因为当前房屋价格高居不下, 对于大多数普通人来说即便是有房屋也不会这样做, 因此, 建议由一方当事人给生活困难方一定的住房补贴, 至于具体如何补贴则应综合考虑对方的实际情况、有无工作、是否需要抚养未成年子女等。一般情况下, 家庭中女方的经济收入低于男性, 常把更多的精力放在照顾家庭上。因此, 司法实践中也常是女性提出经济帮助的请求权。所以, 我们必须充分考虑各种因素, 给弱势群体一方更多的帮助, 制度支持。

四、结语

随着离婚女性人数的逐年攀升, 关于她们的权益保护问题需亟待引起社会的广泛关注 (6) 。这样做不仅是平等公正的法理要求, 更是具有维护社会稳定、保障构建和谐社会的现实意义。我们必须承认女性因为生理性别的差异是我们理应保护的弱势群体, 而本文所探讨的更是女性中的离婚妇女, 她们是社会中双重弱势人群。解决离婚女性的这些困境, 不仅需要女性从个人出发提高自身各方面素质, 包括文化素质、心理素质等。更需要法律制度的完善和救济途径的多样化。因此, 要想解决这一问题, 我们必须考察现实状况并分析原因提出可行性方案。所以, 通过全文的论述, 我们发现, 现行《婚姻法》在保护离婚女性权益的问题上确实有几处不甚妥当的地方, 如共同财产分割的可操作性较差、离婚经济补偿制度和损害赔偿制度尚不够完善, 这些问题均需改进, 希望能引起立法者的再次思考。关于改进的建议, 我们认为应当赋予妇女对夫妻共同财产的知情权、增加举证责任倒置制度、扩大离婚经济补偿的适用范围、明确规定确定经济补偿数额时应考量的因素、放宽离婚经济帮助的适用条件、拓宽离婚损害赔偿的法定情形, 增强无过错方的证据意识等方面, 为我们全面保护离婚时妇女的财产权益提供法律依据。

摘要：随着社会的发展和人们思想意识的开放, 传统的婚姻观也发生了转变, 离婚率呈逐渐走高趋势。离异女性就是这一趋势所导致的特殊群体。她们常常因为自身心理、生理的限制以及传统观念的束缚在社会中、家庭中处于弱势地位。因此, 对她们的法定权利的保护不容忽视。而现行的《婚姻法》和司法解释仍然不能全面有效的保护离婚妇女的权益, 特别是财产利益的保护。表现为保护的范围过窄、法律适用的条件过于苛刻等现实情况。因此, 有必要结合对现状的考察、分析权益保护困境的原因, 建立有效的婚姻共同财产分配制度, 完善离婚经济帮助制度、离婚经济补偿制度和离婚损害赔偿制度。从法律上保障我国离婚女性的财产性权益, 为广大离婚妇女重新开始新的生活提供物质保障。

关键词：离婚女性,财产权益,家务劳动补偿,离婚经济帮助,损害赔偿

参考文献

[1]杨大文, 曹诗权.婚姻家庭法[M].北京:中国人民大学出版社, 2008.

[2]杨晋玲.夫妻财产制比较研究[M].北京:民族出版社, 2004.

[3]吴春岐.新编婚姻家庭纠纷处理——法律依据与案例评析[M].北京:法律出版社, 2010.

[4]胡苷用.婚姻合伙视野下的夫妻共同财产制度研究[M].北京:法律出版社, 2010.

女性法律 篇4

关键词：法治；女性农民工；法律意识

中图分类号：D422文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）11-0069-01

有法必依是现代法治的内在要求，作为法律主体的女性农民工必须遵循宪法和各部门法的要求，在既存法律的框架下享受法律权利和履行法律义务，即“已经成立的法律获得普遍的服从”。①

一、有法必依，是现代法治的内在要求

有法必依，蕴含法律至上的权威性，不容僭越，法治要求依法治国，建设守法政府、法治政府，有限政府和透明政府，政府的权利和义务、权力和责任和公民、法人及其他组织的权利和义务一样，均来自于法律的神圣性、权威性和规范性。依法治国、依法行政是有法必依的应有之义。

有法必依内涵主体守法的义务，主体守法的过程即是法律实践的过程，也是法治的运行过程。主体在守法的过程，在法律实践的过程中，感受法律的权威性、至高无上性、不可僭越性，产生法律情感、法律心理和法律思想体系，形成法律权威认识，把法律内化为法律信仰。

有法必依内涵法律的权威性和法律的信仰性特征，基于法律至高无上的权威性，使得法律具有宗教信仰的特质，主体只有把法律作为信仰，才可能把法律内化为自己的思想、信念，延伸于自身的行为准则。行为具有意识目的性，只有把法律内化为自身意识，行为才具有法治性，法治才具有实效性。有法不依，法治即是一纸空谈。

有法必依，内涵法律的贯彻实施是法治实效性实现的前提，法律实践是法治的必由之路。法律实践是法治理念的践行，是法治意识的来源，是法治实效的途径和手段、方法。有法必依，即莱兹指出的，广义的法治指一切人都服从法律并受法律的统治。法治作狭义解，表示政府应由法律来统治并服从法律。本文所指法治则是广义的法治，“要求做到规则的统一和国家强制力的垄断，地方性规则在这一过程中要逐渐丧失其正统性和分散性，国家要以一套建构的理想化标准把民众的生活拉入到国家建设的整体进程中”。②

二、知法是女性农民工守法的前提

有法必依要求国家做到法律规则的统一化以及法律强制力的一致性，地方性法律规则应该和最高权力机关制定的法律规则一致，并不得和宪法、基本法律、普通法律，乃至行政法规等等相冲突、相抵触，否则将遭到被取缔、废弃的下场。有法必依，要求“法律的权威高于任何个人的权威，法律是治理国家的基本手段；要求法律适用上一律平等，坚决排斥法律之外的任何特权；要求通过法律机制促进公民的权力，并且要创造一个正常的社会生活条件，使个人的合法愿望和尊严能够这些条件下得以实现。”③

有法必依要求作为法律主体的女性农民工必须遵循法律的规定，在已有的法律规范下享受权利、履行义务，也即女性农民工应该履行守法的义务。只有实际运行过程中的宪法和法律在女性农民工的社会生活中具有至高无上的地位，女性农民工才可能取消法律是其行为的最重要的和根本的评价标准，才可能以法律为行为准则，对法律产生依赖、崇尚的法律情感，相信在现代社会中法律是最重要的行为规范，从而自觉守法、用法。

而女性农民工在履行守法义务之前必须知法。如果女性农民工不知道法律知识、法律规定，又如何能按照法律的规定来从事一定的行为，或者不从事一定的行为？故而女性农民工知法、懂法是女性农民工守法的前提。

女性农民工只有了解了法律规定，懂得了法律意旨，在学法、守法的法律实践过程中，才能感受到法律的权威性、法律的至上性，才可能产生法律心理，并上升为法律情感，形成法律思想体系，最终把法律内化为自身的法律信仰。

三、实施多样化教育，提升女性农民工的法律自主性

（一）普法教育，增强女性农民工的法律知识。

有法必依，要求认真贯彻落实我国相关的劳动法律规定，尤其是《劳动合同法》的实施，对女性农民工的法律实践具有重要意义。女性农民工法律实践“缺场”的重要原因之一，就是法律知识缺乏。对女性农民工实施普法教育，是女性农民工知法的主要途径。因此，有必要对女性农民工进行法律知识的教育，尤其是与其关系密切的劳动法知识的普及更为重要。

女性农民工主动或者被动退出法律实践场域，造成法律实践“缺场”的重要原因之一，在于其根本不懂法，法律知识欠缺。女性农民工在城市中生活、工作的主要场所是用人单位和社区。因此，可以把给女性农民工传播法律知识的重任交给用人单位和居民社区，由劳动保障监察部门或者街道办事处作为监督者，来监督用人单位和社区委员会的普法宣传活动。用人单位可以在员工培训时，给女性农民工就与其劳动相关的法律知识进行灌输，比如可以就有关劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律知识，对女性农民工分期培训，并以其掌握程度作为业绩考核的一部分来强制女性农民工自觉学习法律知识。社区委员会，可以通过举办法律知识大赛的方式，来丰富女性农民工的业余生活的同时，迫使女性农民工学习民法、刑法、行政法等与公民密切相关的法律规范。当然，如果没有监督，则很难达到法律教育的预期目标，因此劳动保障监察部门有必要监督用人单位对女性农民工的普法进程，也可以赋予街道办事处监督权，共同监督女性农民工的法律学习活动。

女性农民工只有知法，才可能主动守法、用法。法律知识是法律意识形成的基础，女性农民工只有知法，才可能形成正确的法律意识。

（二）“四自”教育，增强女性农民工自主运用法律的意识。

“四自”精神，即“自尊”、“自信”、“自立”、“自强”精神，是一种新女性精神，“四自”精神的培养，有利于唤醒女性农民工自主运用法律的意识。在访谈的过程中，了解到大部分女性农民工意识中法律是公正的，也懂得一些法律的规定，但是在实际遇到需要用法律来解决问题的时候，很多女性农民工选择了退却、忍耐、自我压抑，而不是主动积极的争取自身的合法权益。究其原因在于女性农民工的自主性意识薄弱，需要强化其“四自”精神。

自尊，要求女性农民工尊重自身的独立人格，维护自我的尊严，消除自轻自贱的心理。自信，要求女性农民工相信自己的力量，坚定自己的信念，消除妄自菲薄的社会认同感。自立，要求女性农民工树立独立意识，体现“谁说女儿不如男”的独立人生价值观，消除依附顺从男人的心理。自强，要求女性农民工顽强拼搏、奋发进取，消除自卑自弱的心理。

注释：

①[古希腊]亚里士多德.政治学.吴寿彭译.商务印书馆，1965：199.

②谢晖，陈金钊.民间法（第一卷）.山东人民出版社，2002：2.

③公丕祥.当代中国的法律革命.法律出版社，1999.1：477.

女性法律 篇5

1. 我国女性平等就业权法律保护的现状

1.1 平等就业权的界定

平等就业权是指在就业机会均等和录用标准相同的条件下, 求职的人以平等的身份相互竞争来实现就业的权利。它包含以下三个方而:一是求职者享有平等就业的权利。二是就业机会均等。三是求职者通过平等竞争实现就业[1]。

1.2 我国对女性平等就业权的法律保护

随着改革开放, 我国随之建立了一套保障劳动者平等就业权的法律体系。针对男女就业方面, 通过加入国际公约, 制定和通过了一系列有关促进男女平等就业的法律法规, 最终在保障男女权利平等方面取得了较大的进步。现今, 我国已经形成了以宪法为主体的促进男女平等就业的法律法规体系, 除宪法第48条明确规定外, 《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《就业促进法》等一系列法律法规对女性劳动权益的保护作了更为具体的规定。

2. 我国法律保障女性平等就业权实现的困境

2.1 缺乏专门的法律来禁止歧视女性就业

现阶段, 我国对于女性就业歧视方面的法律建设尚且处于起始阶段, 在很多方面都存在纰漏, 并且对于已经建立的法律来说, 基本上都是暂时性的规定, 并没有长久性的可行性。并且对于立法这一方面来说, 体现出较为分散的特征, 却没有专门的禁止女性就业歧视的法律, 关于禁止女性平等就业权的问题着重体现在宪法当中, 而宪法当中的规定又较为宽泛, 缺乏实际操作性[2]。

2.2 对于法律责任的规定较为单一

在法律法规当中, 将重点放在了行政责任方面, 而并不是行政处分和行政罚款, 这种方式从性质上来划分, 理应属于国家公权力行使范围, 因此, 对于受害人却没有实际的补偿, 从这一点来看, 我们不难看出为何我国现在性别歧视诉讼较少, 这样机会极大地纵容了用人单位的就业歧视。并且, 值得一提的是, 这种行政责任主要体现在国营企业当中, 对于私企没有约束力, 但是现代我国私营企业数量较为庞大, 使得这一法律行之无效。

2.3 劳动争议救济途径不够通畅

在我国, 在解决劳动力争议方面, 所采取的主要形式就是“一裁两审”, 这种方式之下, 需要的审理时间很长, 程序较为复杂。具体而言, 事件的主体需要事先申请仲裁, 并且在裁决之前可以进行调节, 不服仲裁方可以进入诉讼。从一定程度上来说, 运用这种事件程序来进行审理, 将会带来效率极其低下的后果, 难以取得法律预期的目的。在我国《企业劳动争议处理条例》当中, 明确地声明, 我国劳动争议的受案范围当中不存在就业歧视这一方面。再加上其他相关的法律条文也没有明确的规定, 所以说, 我国劳动者一旦遇到就业方面的问题, 难以利用法律的手段来维护自己的权益。

3. 实现女性平等就业权的法律应对措施

3.1 转变立法思路, 制定有利于女性平等就业的法律

在经济高速发展和社会变革推进的背景之下, 很多生产活动理应在劳动者体力消耗方面呈现出减弱的趋势, 而将重点需要放在智力消耗上面, 从而减轻生理上面带来的男女之间的差异[3]。基于此, 笔者认为, 建立起适合女性平等就业的法律法规和规章制度是极其必要的, 也是当前的大势所趋。转变立法思路, 要求社会各界都能够正确看待女性, 正视女性的合法地位, 尊重男女平等, 为广大女性提供平等的就业机会, 从根本上消除立法当中出现的性别歧视的现象。

3.2 完善女性平等就业权的法律保护, 需要出台《促进就业法》

我国需要制定有关男女平等就业的专门法律法规, 针对女性平等就业权利给予详细、具体、全面的规定, 这样是促进女性就业的基本法律保障。《中华人民共和国就业促进法 (草案) 》第5条规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业, 不因民族种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。”一些发达国家也都制定了相类似的法律, 并且对促进女性就业发挥了重要的作用, 笔者认为完全有必要借鉴其立法经验, 加快颁布、制定促进平等就业法律的进程。

3.3 完善劳动争议处理程序, 实现权利救济

如今的劳动争议案件, 很多都需要经历一裁两审终审的漫长历程, 劳动争议仲裁是劳动诉讼救济的前置程序, 假若当事人对仲裁裁决不服, 之后可以提起劳动诉讼, 这样十分不利于劳动者的法律保护。因此, 多数案件的处理过程过于长久, 十分消耗当事人的精力及财力。假若对侵害女性平等就业权的纠纷直接以民事诉讼方式处理, 则会改善上述问题。

总之, 我国女性平等就业权的法律保护需要将各种保护力量和保护方式制度化和系统化。我国还需要借鉴西方国家的一些成功经验, 来健全和完善妇女就业权保护的法律体系, 用实际行动进一步从国家政策和组织建设上对女性平等就业权进行法律保护。同时, 提高女性自身的劳动素质和劳动素养, 扩大女性平等就业的机会, 促使国家经济增长和改善就业现状同步发展。

摘要：在我国法律当中对于男女平等就业问题有着明确的规定, 目的是充分实现男女平等, 改变以往社会条件下女性的弱势地位。伴随着我国社会主义市场经济的不断深入, 相应的法律法规却并没有跟上经济发展的需要, 这就为女性的平等就业带来了不容忽视的冲击。本文立足于这一现状展开讨论, 针对现阶段我国实现女性平等就业权法律保护的困境进行深入分析, 进而提出相应的完善措施。

关键词：女性,平等就业权,法律保护

参考文献

[1]许娟.论妇女平等就业权的法律保护[J].西安航空技术高等专科学校学报, 2007, (6) .

[2]林来梵.从宪法规范到规范宪法[M].北京:法律出版社, 2001.

女性法律 篇6

关键词：女性法律,法律素质,案例教学

一、我校女性法律课素质程改革的意义

国务院《中国妇女发展纲要 ( 2011 - 2020) 》中指出: “教育工作全面贯彻性别平等原则”, “在教育内容和教育方式中充分体现社会性别理论, 引导学生树立男女平等性别观念。”十八届四中全会提出“全面依法治国”, 必然要求全民树立社会主义法治理念, 人人学法用法, 建立积极良好法治思维方式, 遇到问题首先想到要用法律方式去解决。为了落实纲要要求和倡导性别平等理念, 落实“依法治国”重要理念, 同时体现西安培华学院女子学院办学特色, 提升女性素质尤其是女性的法律素质, 创新课程体系, 更好地服务社会, 我校女子学院开设《女性与法律》课程。该课程与女子学院的其他课程《女性心理健康教育》、《女性营养保健知识》等同为女性素质教育课程, 这种课程体系符合培华学院培养女性应用型人才要求, 凸显培华学院女性素质教育办学特色。

二、女性法律素质课程改革的设想

( 一) 教学内容改革设想

1. 围绕应用型、技能型人才培养目标进行改革

《女性与法律》课程针对女性的生理、心理特点, 从女性就业、工作、社交和婚姻家庭生活的实际需要出发, 通过本专业课程的教学, 培养提高女性的法律知识修养水准, 特别是了解掌握与女性权益保护相关的法律制度, 使其确立法治观念, 养成良好守法护法习惯, 学会运用法律武器维权进行自我保护, 学会依法进行领导管理, 学会依法进行生产经营, 使其毕业后能适应社会实际工作的需要, 成功应对各种复杂社会关系, 文明理智地去化解工作、生活中各种矛盾纷争, 成功做人、做事、处事。该课程同时能培养学生创造新思维和实践能力, 提高综合素质和知识运用能力。该课程培养学生运用法律能力, 增强学生维权意识、性别意识树立健康的婚恋观, 更好的解决实际问题, 维护自身和他人权益, 对构建和谐家庭和谐社会意义重大。

2. 重点进行课程内容建设《女性与法律》

这门课倡导男女平等, 弘扬先进的社会性别理念, 以维护妇女合法权益为共同目标, 在培养女性应用型人才方面发挥着积极的、重要作用。这门课程以《妇女权益保障法为主线, 围绕女性政治权利、文化教育权利、劳动和社会保障权利、人身权利、财产权利、婚姻家庭权利六个方面为主要内容。

( 二) 教学状态改革设想

进一步提升课堂教学热情、增强课堂“气场”的分析《女性与法律》课堂上, 师生关系是平的和民主的。学生是课堂中的主体, 在课堂中鼓励平等互动, 鼓励学生提出问题和探索问题, 用学生眼光去发现一些社会性别歧视, 培养学生发现和解决问题的能力。例如可以让学生制作教学课件, 学生结合自己身边性别歧视问题展开激烈讨论。课堂中强调协作学习, 采取小组合作学习形式, 在讨论中启发思维, 激发学生想象, 然后推选代表陈述本组观点。课程把学生看成学习主体, 尊重学生的个人经验和主体差异。

( 三) 教学方法改革设想

1. 本门课程采用的案例教学方法分析

“案例教学法”由于可以根据不同目的来选材设计不同案例, 让学生身临其境去摸索、学习处理各种现实问题的经验, 从而可高效地使学生得到能力训练, 增强直面社会生活的本领, 培养对分析问题解决问题的能力。比如: 女性职场性骚扰案例; 女性劳动和社会保障权益纠纷案例; 家庭暴力离婚案例; 离婚财产分割案例等等。通过案例教学提高学生学习的积极性和主动性。

2. 本学期案例教学法的实施重点

“案例教学法”案例选择很重要。在选择案例方面注重以下几个方面: 第一, 案例要具有有效性, 每个案例都有其自身应用价值、理论价值及现实意义, 案例中所蕴涵问题, 具有启迪性, 引发学生的思考, 所以案例教学注重学生创造能力和解决实际问题能力发展, 它解决如何更有效获得这些知识, 并在生活中加以运用。第二, 案例要具有典型性。学生通过案例教学获取内化知识, 学生掌握知识的同时逐渐学会如何处理众多疑难问题。

( 四) 优化实践教学场所的设想

该课程充分利用校内教学场所组织实施实践教学。例如, 在《女性与法律》课程中涉及到反对家庭暴力一章的实践教学, 我们利用模拟法庭教室, 开展学生模拟审判活动, 借助法律方法解决社会问题。

三、总结

女性法律素质教育倡导男女平等, 弘扬先进的社会性别理念, 以维护妇女合法权益为共同目标, 在培养女性法律素养方面发挥着积极、重要作用。全面推进依法治国不仅要求在宪法基础上, 推进国家立法、司法、执法和普法进展, 还要重点发展女性法律素质教育, 提升女性自身法律素养, 对家庭和谐稳定, 社会文明进步起到积极作用。

参考文献

[1]陈淑桦.理性女性:女性与法律[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2008.

女性法律 篇7

一、数据与样本

1. 数据来源。

本研究所用的数据来源于本课题组2008年在南京、无锡、苏州、常州四地进行的“女性流动人口发展状况”专项调查的数据。此次调查采用多阶段抽样方法对两地女性流动人口进行问卷调查，共发放问卷800份，回收有效问卷752份，有效率达到94%。

2. 样本特征。

在本次调查中，从年龄结构上看，被调查者年龄在16～31岁之间的占70.5%，31～40岁的占21.2%，41～50岁的占7.2%，51～60岁的占1.1%。从受教育程度上看，被调查者文化程度在“小学及小学以下”的占15.5%，文化程度在“初中”的占44.8%，文化程度在“高中或中专”的占29.0%，文化程度在“大专”的占8.3%，文化程度在“本科及以上”的占2.4%。从职业划分看，从事纺织业的占11.2%，从事手工艺品业的占1.7%，从事餐饮服务业的占21.6%，从事建筑工程业的占2.3%，从事交通运输业的占0.4%，从事制造加工业的占16.4%，从事个体经营业的占10.6%，从事家政服务业的占11.3%，从事其他行业的占24.5%。

二、女性流动人口的法律意识现状

学术界对法律意识这一概念的论述见仁见智，众说纷纭。本文主要参考了张文显教授主编的《法的一般理论》中的论述：“法律意识是与群体或个体(个性)心理特征相联的、人们关于法律现象的认知、情绪和意志的总和。”从内容上看，法律意识包括：(1)法律知识，即人们对法律现象的知晓、理解和把握。主要指人们对法律上权利和义务的认识，对人们行为合法性的评价，对各种法律条文的理解等，这是法律意识的中心内容。(2)法律信仰，即对法律规范和法律行为的情感、评价和态度。包括人们对法律赞成与否、关心与否、负责与否、积极支持与否和信心有无等。(3)法律要求，即对法律现象的意愿、需求和期待。主要指人们通过法律程序保护自己权益、追究犯罪分子的法律责任、修改法律条文的要求和期待[1]。法律意识是一种特殊的社会意识，是法律现象的特殊组成部分。通过对调查所得数据的数据分析，笔者认为，女性流动人口的法律意识现状主要表现在以下几个方面：

1. 女性流动人口缺少法律知识，不了解具体法律条文。

法律知识是法律意识的一个重要内容，它是人们对社会法律现象科学认识的结果，是人们关于法的概念、要素、价值、性质、发展规律以及一个国家、地区现行法律的特点、内容、运行方式等方面的知识总结[2]。根据本次调查结果显示，有77.1%的女性流动人口认为自己对《劳动合同法》的内容处于“一般了解”状态，有17.2%的人认为自己处于“很了解”状态，有5.8%的人认为自己处于“不了解”状态。在全体调查对象中，只有25.2%的妇女听说过“妇女权益保障法”，有74.8%的人没有听说过。由此可见，女性流动人口对于法律条文的知晓程度有待提高。

2. 女性流动人口对法律的信仰程度低，不信任法律。

法律信仰是对法的一种心悦诚服的认同感和归依感。在现实生活中，由于当前社会上出现的违法乱纪现象，致使女性流动人口对法律失去了信心。以“您觉得法律能维护您的切身利益吗?”这一问题为例，有34.3%的女性流动人口选择“能，我对法律有信心”，有61.7%的人选择“不能，法律越来越成为有钱人和有权人的代表”，有3.9%的人选择“现在不能，但随着社会的发展，法律会逐渐完善”。由此不难看出，当前女性流动人口对于法律的信仰程度低。她们习惯于服从权力，从内心难以接受、认同法律，对法的价值和功能持怀疑态度。

3. 女性流动人口对法律要求低，不习惯利用法律维权。

女性流动人口利用法律维权的意愿体现了其对待法律的要求和态度。在被调查群体中，对于“您觉得有必要确立专门保护女性流动人口的法律吗?”这一问题，有22.8%的人回答“有必要”，有65.2%的人回答“没必要”，还有2%的人回答“不知道”。而在认为“‘有必要’确立专门保护女性流动人口的法律”这一少数群体中，有18.8%的人认为需要通过法律维护自己的“人身权利”，有26.6%的人需要通过法律来维护自己的“财产权利”，有12.7%的人需要通过法律来维护自己的“平等就业权利”，有37.8%的人需要通过法律来维护自己的“休息休假权利”，还有4.1%的人需要通过法律来维护自己“其他”方面的权利。

综上分析，笔者认为，当前大多数女性流动人口的法律意识较为淡薄，具体表现在对法律知识知之甚少，法律信仰程度低，对待法律的态度冷漠，不习惯利用法律维权。由此可见，在社会大力提倡男女平等，积极推动女性和谐发展的现实背景下，女性流动人口法律意识水平的提高是中国社会亟待解决的一大问题。

三、女性流动人口法律意识的功能主义分析

1. 法律知识淡薄导致女性流动人口在劳务经济纠纷中处于弱势地位。

女性流动人口法律意识的强弱对其在经济活动中的行为模式选择有重要的意义。根据调查显示，只有30%的女性流动人口与所在工作单位签订正式劳动合同，有60.5%的女性与工作单位签订类似合同的证明，甚至还存在9.5%的女性没有与工作单位签订劳动合同。而在这些没有与工作单位签订正式劳动合同的女性中，有55.3%的女性面对劳务中的经济纠纷(如拖欠工资等现象)时，选择“自认倒霉，默认了”，只有7.1%的女性会选择劳动仲裁部门进行投诉，其余的有33.3%人选择“与老板协商”，有2.4%的人选择“寻求老乡帮忙”等途径解决。由此可见，法律意识的淡薄使得女性选择寻求正规法律渠道来解决劳务纠纷的机会微乎其微。在市场经济体制逐步完善的今天，女性流动人口只有增强自己的法律意识，了解法律在经济行为中的规范功能和在经济纠纷中的调解功能，才能确保自己在经济活动中的平等地位不受破坏。法律意识的提高对女性流动人口经济活动的顺利进行具有重要的意义。

2. 政治法律意识缺失使得女性流动人口无法平等享有民主参政权利。

作为国家的主人，女性流动人口的政治法律意识是其平等享有政治权利，实现民主参政的思想基础。在本次调查中，有96.5%的女性没有参加最近一次村委会的选举，她们中有57.5%的人表示没有参加选举最主要的原因是因为“选举对我不重要”，有22.2%的人表示“上面都定好了，选了也是白选”，还有20.3%的人是因为“在外地工作，一时回不去”。由此不难发现，女性流动人口对于村委会选举的漠不关心及部分人持有的“权利只有为官者拥有”的错误意识使得她们丧失了中国法律赋予她们的选举和被选举权，也没有很好地履行相应的义务，归其原因，还在于政治法律意识缺失这一点上。作为中国社会的公民，女性流动人口在竭力争取社会地位平等的同时，应从提高政治法律意识这一思想基础出发，使个人意志和根本利益在社会上得以充分体现。政治法律意识的培育与个人政治权利的平等实现是密切相关的。

3. 对待法律的冷漠致使女性流动人口错失提高法律道德文化建设的机会。

从社会心理的视角看，一个社会、一个民族具有良好的法律意识传统和理性的法律理念，这个民族的道德水准就必然会得到强有力的支持和推动而提高。明确的、法律化的道德规范，有助于个体内在德行的形成和自觉道德意识的发育[4]。尽管女性流动人口在所生活的环境中可以直接或者间接地与法律知识接触，但是对待法律漠不关心的态度让她们一次次错失了提高自身法律意识、加强自身道德文化建设的机会。通过调查，在“根据您的了解，您所在城市在政策和法律方面是否做过相关的宣传?”这一问题(多选)的回答中，令笔者大为吃惊的是，有45.2%的女性流动人口并不了解、不关心城市所做的相关法律知识的宣传活动。只有15.4%的女性回答通过“相关的橱窗、壁报和简报”接触法律知识，有15.0%的女性选择“广播和电视新闻”，有25.3%的人选择“召开相关动员会议”，有39.5%的人选择“组织过集体性活动”，还有13.9%的女性表示“开展了创建工作培训”。由此可以看出，女性流动人口法律意识的淡薄和对待法律的冷漠态度，间接影响了其自身法律文化建设和道德意识的提高。

四、结语

法律意识作为女性流动人口维护自身权益的思想基础，对女性流动人口这一弱势群体的发展起到至关重要的作用。根据本研究调查显示，当前大多数女性流动人口的法律意识较为淡薄，具体表现在对法律知识知之甚少，法律信仰程度低，对待法律冷漠，不习惯利用法律维权。女性流动人口法律意识的薄弱存在一定的隐性功能，即间接影响了她们经济、政治权益的平等实现以及错失了提高法律道德文化建设机会。放眼现今，在中国构建和谐社会的背景下，女性流动人口只有提高自身的法律意识，坚定法律信仰，才能在城市这个新的生活环境中利用法律武器维护自身的权利，更好地实现自身的和谐发展。

参考文献

[1]张文显.法的一般理论[M].沈阳:辽宁大学出版社, 1988.

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