“三高”问题

“三高”问题（精选10篇）

“三高”问题 篇1

自2009年10月推出以来, 在“两高六新”理念的指引下, 创业板市场快速扩容。截至2011年8月19日, 共有256家上市公司, 分布于16个行业, 总市值超过8100亿元。然而, 由于设立时间较短、相关制度规则尚不健全, 当前创业板市场暴露出一些问题, 其中高发行价、高市盈率和高超募资金的“三高”现象饱受质疑。

一、创业板市场“三高”问题概况

因发行制度的缺陷, 以及公众对创业板上市公司高成长、高回报的非理性预期, 致使创业板市场的股票发行价格普遍较高。截至目前, 创业板市场256家上市公司的平均发行价是32.63元, 其中汤臣倍健的发行价最高, 为110元, 而同期中小板市场和上海主板市场的平均发行价仅为28.06元和16.52元。

在缺乏整体业绩支撑的情况下, 发行价越定越高致使破发风险随之而来。统计显示, 截至2011年8月19日, 今年创业板共发行股票93只, 其中21只上市首日便出现破发, 占比达21.7%。然而, 在28家好中选优的首批创业板股票中, 目前已有17只处于破发状态。

高发行市盈率是当前创业板“三高”问题的另一个方面。目前创业板市场256家上市公司的平均发行市盈率为63.54倍, 其中发行市盈率最高的新研股份为150.82倍, 同期中小板平均发行市盈率为41.99倍, 全部A股平均发行市盈率为21.94倍, 而成熟资本市场国家的平均发行市盈率仅为15倍左右。特别的是, 发行市盈率最高的十家创业板公司的平均值竟高达127.27倍。

资料来源:Wind资讯。

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发行价格及发行市盈率过高致使创业板公司存在严重的超募现象。截至2011年8月19日, 创业板市场上256家上市公司首发预计募集资金总额约621.9亿元, 实际募资总额1794.6亿元, 超募比例约为2.9倍, 平均每家公司超募4.6亿元之多。超募率最高的国民技术, 预计募集3.4亿元, 实际募集23.8亿元, 超募率达608%。

资料来源:Wind资讯。

虽然超募资金能够为企业的发展提供充足的资金保障, 但超募资金过多也并非一件好事, 其负面影响不容忽视。一方面, 由于缺乏合适的投资项目, 巨额的超募资金被闲置或滥用, 造成社会资源的极大浪费。根据创业板信息披露规定, 上市公司最晚应于募集资金到账后的6个月内, 妥善安排超募资金的使用计划, 但在实施过程中, 市场环境变化或规划周期因素, 造成了许多公司将募集资金大量闲置, 大大降低了社会资源的配置效率以及股东的资本收益。甚至很多企业将超募资金通过各种手段变相用于购买地产和PE投资。例如, 神州泰岳公司使用全部超募资金购置写字楼, 而经纬建材也使用部分超募资金建设办公及配套设施。另一方面, 巨额的超募资金掩盖了企业发展中存在的很多问题, 很多财务指标失真, 不利于监管者的监管, 例如很多企业将超募资金用于归还银行贷款、永久性弥补流动资金。

创业板的“三高”现象, 尤其是发行市盈率过高使一些公司的估值已经透支了未来数年的乐观性成长估计。陆续发布的半年报显示, 创业板公司的上市业绩和预期增长速度与上市之初相比下降幅度过大, 业绩变脸过快, 呈现出成长性不足的特征。

截至2011年8月19日, 共有169家创业板上市公司发布了2011年上半年业绩报告, 平均主营业收入增长率为36.4%, 同期中小板市场的平均主营业务增长率为32.0%, 整个A股市场的主营业务增长率为156.2%。创业板市场上市公司主营业务收入增长率最高的为中能电气, 其上半年主营业务收入增长率为144.7%;中小板市场主营业务收入增长率最高的紫鑫药业, 其主营业务增长率为225.99%;整个A股市场主营业务增长率最高的上市公司为国兴地产, 其上半年主营业务收入增长率为109442.86%。创业板共有10家上市公司的主营业务收入出现下降, 其中安居宝下降幅度最大, 其公布的半年报显示, 上半年公司实现营业收入0.9亿元, 同比下降20.31%。

数据显示, 创业板上市公司平均净利润增长率为29.5%, 同期中小板市场及其整个A股市场的平均净利润增长率分别为:64.9%、285.8%。净利润增长率最高的为华平股份, 其净利润增长率为287.9%;而同期中小板市场净利润增长率最高的冠福家用, 其净利润增长率为6517.39%;整个A股市场净利润增长率最高的上市公司为西安旅游, 其净利润增长率分别为110546.47%。共有19家创业板上市公司的净利润出现下降, 下降幅度最大的当升科技, 为83.71%, 而这33家上市公司平均下降幅度为28.2%。

就净资产收益率而言, 创业板上市公司平均净资产收益率为5.22%, 而同期中小板和整个A股市场的净资产收益率分别为5.42%和5.03%。

创业板上市公司平均每股收益为0.3元, 同期中小板和整个A股市场的平均每股收益分别为0.28元和0.25元。

创业板上市公司平均每股净资产为7.35元, 而同期中小板和整个A股市场的平均每股净资产分别为5.62元和4.58元。

资料来源:Wind资讯。

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2011年8月19日, 创业板市场平均市盈率为46倍, 而同期中小板和整个A股市场的平均市盈率分别为35.23倍和16.89倍;创业板平均市净率为3.9倍, 同期中小板和整个A股市场的平均市净率分别为4.11倍和2.46倍。

除每股净资产因受到资产评估的影响可比性较差外, 各项指标均显示, 创业板上市公司上半年业绩并没有体现出高成长性的特点, 甚至很多指标远低于同期中小板市场和整个A股市场。

“三高”现象使得创业板的创富效应被无限地放大, 大股东成为企业上市的最大受益人。截至2011年8月19日, 256家创业板上市公司的前十大股东名单中, 有1432位自然人, 以2011年8月19日收盘价计算, 至少有近600位已达到上亿元身家。在巨额财富面前, 一些创业者失去了创业的理想, 纷纷减持套现。以华谊兄弟为例, 2011年5月6日, 董事虞锋本人通过大宗交易减持445.86万股, 虞锋之母王育莲减持360万股, 马云减持1109.16万股, 3人的套现金额合计超过3亿元。而事实上, 加上2011年1月减持的73.6万股, 虞锋及其母累计减持华谊兄弟股份多达879万股。另外, 从华谊兄弟上市至今, 马云本人共有两次大笔减持, 第一次在2010年11月26日, 减持300万股, 套现超过9000万元;另一次便是2011年5月6日, 套现1.77亿元, 两次合计逾2.6亿元。创业精神的缺失使得高管自公司上市开始就设法尽快实现个人收益最大化, 为此不惜纷纷辞职以规避相关法律约束来加快套现进程。2010年1月18日, 同花顺公司董秘方超和监事易晓梅在公司上市还不足1个月时就辞职。2010年9月10日, 朗科科技创始人邓国顺宣布辞职, 成为创业板上市公司中首位上市不足1年就离职的总经理。

“三高”现象还滋生了权力寻租、PE腐败以及券商以“保荐+直投”方式突击入股等现象。这些急功近利的现象极大地损害了广大投资者的利益, 它们将巨大的投资风险转嫁到投资者身上, 造成公众投资者财富的流失, 在创业板推出不到两年的时间里, 投资者亏损或被套牢的比重接近七成。

资料来源:中国资本市场研究报告 (2011) 。

资料来源:中国资本市场研究报告 (2011) 。

二、创业板市场“三高”现象的原因分析

造成创业板出现“三高”现象的原因是多方面的, 最主要的是制度方面的原因, 包括发行制度、监管制度及退市制度。

(一) 不合理的发行制度

一方面, 创业板的发行制度采用核准制, 所有拟上市企业均需通过发审委的审核才能最终上会, 发审委的审核有着严格的标准, 涵盖了成长性、盈利能力、商业模式、行业地位、技术含量等诸多因素。虽然相对于主板市场, 这些上市标准门槛较低, 但与全球其他主要创业板市场的上市条件相比仍然偏高, 尤其是在财务指标方面限制过细且过于严格。另一方面, 由于创业板的“三高”能够使上市企业募集到更多的资金, 大量的中小企业上市时首选创业板而不是中小板。截至2011年8月19日, 256家创业板上市公司中, 八成以上的公司达到了中小板市场甚至主板市场的上市标准。而大量此类企业涌入创业板市场, 占用了有限的上市资源, 无形中抬高了创业板公司的上市门槛。在上市门槛被实质性提高的形势下, 大量具有高成长性的中小型企业无法获得上市机会, 巨额的申购资金面对数量较少的上市企业, 必然出现供不应求的情况, 最终致使创业板市场出现严重泡沫。

最后, 创业板市场的询价制度也存在着很大的问题, 主要表现在有资格参与询价的机构数量较少且所受约束不足, 在询价中存在垄断行为, 而且受利益驱使, 容易与发行人、承销商合谋推高发行价格。投资者在网上申购80%的新股, 却没有询价知情权和参与权, 只能被动接受发行人、保荐人及机构联合确定的价格, 而承销商、发行人和保荐人受利益驱动, 往往采取“三高”发行, 他们与询价机构大都存在这样那样的人脉关系和业务联系, 询价机构一般不会对发行人和承销商申报的价格提出反对意见, 因此创业板企业在询价和募资路演过程大多流于形式。

总之, 在创业板市场的规模没有放开、市场化询价制度不够完善甚至整个发行制度问题重重的情况下, 创业板市场“三高”现象的发生是必然的结果。

(二) 不完善的监管制度

由于相对于主板市场, 创业板上市公司的信息披露专业性强, 公司治理基础较为薄弱, 股本规模较小, 经营不确定性较大, 因此创业板市场的发展与规范更需要辅以严格的监管制度。但是在创业板推出时, 其监管框架是依托原有上市公司监管体系构建的, 虽然当时明确将侧重点放在信息披露、公司治理、保荐人持续督导和募集资金管理等四个方面, 但却缺少细化和量化的监管标准, 而监管标准不够明确必然会产生监管漏洞。例如, 针对大量超募资金如何使用的问题, 监管力度明显不够, 很多创业板公司利用超募资金购置豪华办公楼, 有的用于永久性补充流动资金, 有的甚至用于偿还银行贷款;此外, 承销商在辅导拟上市公司发行上市时, 一般需要对公司的业绩增长做出预测, 但却没有规定, 一旦公司上市后业绩没有达到预期, 后果会怎样, 事实上, 不少创业板公司实际业绩增长都无法达到预测, 承销商却很少承担责任和风险, 而监管的无力却无法对这一问题加以规避。2011年4月1日, 深交所发布实施《创业板上市公司公开谴责标准》, 对创业板超额募集资金使用、重大事项信息披露、资金占用等事项制定细化和量化的标准, 重点规范和强化对创业板上市公司的监管。

在信息披露违规方面, 《公开谴责标准》规定, 违规披露、不披露事项涉及的资产达到最近一期经审计的资产总额30%以上的, 涉及的利润超过2000万元且达到最近一个会计年度经审计的净利润30%以上的;违规披露、不披露重大诉讼、仲裁、关联交易 (不含日常关联交易) 或者其他重大事项连续12个月涉及金额累计超过人民币5000万元且达到最近一期经审计的净资产50%以上的等都将被公开谴责。

在规范运作违规方面, 《公开谴责标准》特别关注募集资金的规范运作, 将募集资金用于证券投资、创业投资等高风险投资等, 以及质押、委托贷款、为他人提供财务资助, 涉及金额超过人民币500万元的;变更募集资金投向, 未按规定履行审批程序和信息披露义务, 涉及金额超过人民币3000万元或者超过募集资金净额10%的;使用募集资金置换先期投入的自筹资金、使用闲置募集资金暂时补充流动资金或者归还银行贷款等, 未按规定履行审批程序和信息披露义务, 涉及金额超过人民币5000万元或者超过募集资金净额20%的等等, 以上行为都将受到公开谴责。

虽然设定细化、量化的公开谴责标准非常必要, 但公开谴责所产生的效果十分有限。目前在主板与中小板市场上, 由于上市公司本身或其高管存在违规行为, 监管机构每年都发布大量的谴责公告, 甚至罚款与市场禁入的处罚也屡见不鲜, 但违规者仍然层出不穷。例如, 根据《公开谴责标准》的规定, 创业板公司如果出现变更募集资金投向, 未按规定履行审批程序和信息披露义务, 涉及金额超过人民币3000万元或者超过募集资金金额10%的行为, 将会遭到深交所的公开谴责。但实际在主板与中小板市场中, 不按规定履行审批程序和信息披露义务而变更募集资金投向的例子不胜枚举, 仅仅只是公开谴责, 无法起到警示作用, 必须采取更加严厉的处罚措施。

另外在询价时, 面对大起大落的发行价格, 监管部门没有采取必要的措施, 这客观上纵容了高发行价的兴起。只有对发行人、承销商以及整个发审过程进行严格的监管, 加强制度建设, 强化制度约束, 才能更好地保护投资者的利益, 才有利于建立一个健康有序的创业板市场。

(三) 直接退市制度缺失

退市机制与上市发行制度共同构成创业板市场完整的市场进出机制, 退市制度实际上是一种风险退出机制, 它的建立能够有效降低市场风险, 实现对创业板市场的净化, 将那些利用发行制度的缺陷进入创业板市场进行“圈钱”的空壳公司清除出市场, 促进创业板市场的健康平稳发展。

当前, 世界各主要创业板市场均建立了相对完善而严格的退市机制。以纳斯达克市场为例, 每年的退市比例为8%, 在大量公司进入市场的同时, 很多上市公司因触发退市条件, 被迅速“清退”。例如, 2011年4月, 在纽约证交所上市的中国公司东南融通受到美国一家民间研究机构财务造假方面的质疑, 公司无法按时公布财务报告。在触发退市条件后, 美国证监会随即宣布启动东南融通的退市程序。与此同时, 股东针对公司和董事会成员的诉讼启动, 真正达到了“优存劣汰”的目的。而我国在创业板设立之初并没有建立直接的退市机制, 深交所只是在2009年6月5日发布的《深圳证券交易所创业板股票上市规则》中, 列举了创业板上市公司风险警示处理与暂停、恢复、终止上市等具体标准。由于创业板退市制度不完善, 投资者普遍预期创业板公司不会被轻易退市, 即使业绩恶化也有重组的可能, 因此很多投资者大肆参与炒作创业板, 使得“三高”问题难以根治。

2011年7月12日, 深交所总经理宋丽萍首度披露了创业板退市制度的原则及框架。确定创业板退市制度的基本原则是杜绝直接退市、快速退市和借壳炒作现象。在退市制度的设计上, 深交所在现有《创业板上市规则》规定的退市标准基础上, 增加了两个退市标准:一是连续受到交易所公开谴责的, 即创业板公司在最近36个月内累计受到交易所公开谴责三次的, 将终止该公司股票上市;二是股票成交价格连续20日低于面值的, 将终止该公司股票上市。

但是这两个退市标准的约束力值得商榷, 创业板公司在最近36个月内累计受到交易所公开谴责三次的可能性微乎其微。例如, 根据公开谴责标准的规定, 违规披露、不披露重大诉讼、仲裁、关联交易 (不含日常关联交易) 或者其他重大事项连续12个月涉及金额累计超过人民币5000万元且达到最近一期经审计的净资产50%以上的将被公开谴责。要想违反这个标准必须同时满足三个条件: (1) 连续12个月违规披露或不披露重大诉讼、仲裁、关联交易 (还不包括日常关联交易) ; (2) 涉及金额必须超过5000万; (3) 必须达到最近一期经审计净资产的50%以上, 这样强的条件想违反都难。《公开谴责标准》还规定:创业板公司如果出现变更募集资金投向, 未按规定履行审批程序和信息披露义务, 涉及金额超过人民币3000万元或者超过募集资金金额10%的行为, 将会遭到深交所的公开谴责。目前创业板公司普遍存在高超募, 相对其超募资金来说, 3000万元或许不算什么。但是, 一旦创业板退市制度出台, 其新股发行价格和发行市盈率步入正轨, 资金超募情况将得到极大的改善, 3000万元将是一个非常大的数目, 这样的约束标准很难起到作用。另外, 对于新增的第二个退市标准, 在我国上海和深圳证券交易所流通的股票, 其面值都统一定为一元, 即每股一元, 而对于股票成交价格连续低于面值的情况, 也就是说, 成交价格连续低于一元的情况, 在我国证券市场上从未发生过, 这个标准形同虚设。

三、解决创业板市场“三高”问题的几点建议

解决“三高”问题对创业板市场的健康发展至关重要。应从完善制度入手, 通过改革新股发行制度、完善各项监管制度与制定严格和可操作的退市制度, 从根源上杜绝“三高”现象的发生。

(一) 进一步推动新股发行制度改革

首先, 应努力降低创业板市场的上市门槛, 以进一步扩大创业板市场的容量, 通过提高供给量、扩大创业板市场上市企业规模来调节发行价格, 让创业板市场上的上市公司不再是稀缺资源, 同时通过调整发行节奏和规模使市场化的询价范围达到合理的区间;其次, 应建立真正市场化的询价机制, 增加询价机构的数量, 对机构在询价过程中的垄断行为进行严密的监控;再次, 可以考虑成立一个专门负责监管询价机构、发行人和承销商的机构, 以杜绝三者之间的利益输送;另外, 可以考虑对发行价格、发行市盈率设置一个类似于股市中涨跌停板的制度, 以防止过度投机的发生;最后, 可以尝试将发行审核权下放至深交所。目前在我国创业板发行体制中, 由证监会组织的发审委负责核准新股发行, 但目前的上市企业资源丰富, 而发审委人手有限, 排队等待发行审核的企业数量众多, 严重影响审核进度和效率, 通过把审核权限下放到交易所, 监管部门可以将主要精力放在政策制定及监管层面, 以提高整体效率。

(二) 完善各项监管制度

应将侧重点放在信息披露、公司治理、保荐人持续督导和募集资金管理等四个方面, 制定细化和量化的监管标准。在对信息披露的监管上, 首先, 应突出风险提示的职责, 防患于未然。例如, 要求公司及时披露补充公告和更正公告, 强化经营风险的披露, 增加研发相关成本和费用的披露, 加大现场排查力度;其次, 应对创业板上市公司公开谴责标准进行修订, 目前的标准过于宽泛, 不具有现实的约束力, 应制定更加严格的标准, 对不披露、虚假披露、或选择性披露的行为进行严厉的处罚, 例如可考虑建立问责制, 对于遭公开谴责的公司, 应叫停其再融资, 或者在直接退市机制建立后作为创业板公司直接退市的先决条件。

在对公司治理结构的监管上, 应仿效中小板, 制定创业板上市公司控股股东和实际控制人行为指引, 以规范上市公司控股股东和实际控制人行为, 切实保护上市公司和中小股东合法权益。

在对保荐人持续督导的监管上面, 应尽快制定持续督导细则, 可以学习英国AIM市场的成功经验, 实行保荐人终身制, 以强化约束保荐人勤勉尽职, 自觉规范行为。

最后, 在对募集资金管理的监管方面, 应将重点放在监管好超募资金的使用上。保荐机构应加大核查力度, 对存在超募资金使用问题的上市公司, 采取严厉的惩罚措施, 并追究其保荐机构的责任, 还可要求其提供会计师事务所的鉴定报告。另外, 对超募资金, 可探索建立独立第三方托管账户;为了更好地保护发行人和投资者的利益, 还应建立集团诉讼制度和欺诈发行赔偿制度, 消除关联人的违规成本。

(三) 制定严格和可操作的退市制度

应建立完善的退市指标体系, 应避免A股退市制度存在的退市标准单一、不科学, 以及退市标准与上市标准缺乏对称性的缺陷。2011年7月12日, 深交所总经理宋丽萍首度披露了创业板退市制度的原则及框架。在退市制度的设计上, 深交所在现有《创业板上市规则》规定的退市标准基础上, 增加了两个退市标准 (如前所述) 。但是这两个标准都不具有可行性。公开资料显示, 截至2011年8月18日, 创业板共计256家上市公司, 其中仅有南风股份和豫金刚石两家公司曾经在2010年遭到深圳证券交易的公开谴责, 这样宽泛的标准显然不具有约束力;而股票成交价格连续20日低于面值的情况, 放眼整个A股历史也未曾出现过。要达到退市效果, 还应有其他的标准, 例如资不抵债的退市标准等。国际上比较发达的创业板市场大都建立了比较完善的退市机制, 制定了比较具体的退市标准。在纳斯达克市场, 退市标准非常具体, 对于不符合财务要求;流动性、市值规模或股权分布未达标;缺乏做市商;公司治理、高管诚信出现问题等都有明确的退市标准。创业板市场退市机制的确立还依赖于多层次资本市场的完善, 尤其是三板市场的构建。在由主板、创业板及三板构成的多层次证券市场流通过程中, 凡是已在主板上市却不满足主板上市条件的企业以及不满足创业板上市条件的创业板上市公司均退至三板市场, 以解决后续流通问题, 而凡不满足三板上市条件的三板企业退出三板, 结束交易活动, 这有利于形成完善的风险退出机制, 在“净化”市场的同时, 拯救那些业绩有望回升的企业。

“新世纪三高”难负三高之名 篇2

三大男高音演唱各有千秋，各有得失。“新三高”是否不如“旧三高”，需时间来证明。

8月13日、14日，我有幸听了“新世纪三大男高音”和“群星璀璨”两场音乐会、六位外国歌唱家的登台演唱。我想就个人感受和理解一一给以简要述评，和各位同行及乐迷议论、切磋。

马尔切罗·焦尔达尼(Marcello.Giordani)：感染力一般

他唱了歌剧《卡门》当中的“花之歌”、《乔康达》中的“天空和海洋”、《阿莱城姑娘》中“费德里奥的悲歌”、《曼侬·列斯库》中“我从未见过”等歌曲。这是一位很有能力的男高音。他的高音很有把握，声音有亮度，有力量和穿透力，能够表现出咏叹调中的戏剧性和激情。但是他的声音的稳定、集中和穿透力虽像一把锋利的刀，但不像一盏美丽的吊灯。缺乏柔和、丰满和圆润。任何锋利缺乏圆实、厚敦的底色和后盾都会显得孤独和单调。此外，在艺术修养上，他似乎有缺陷或追求上有片面性。他在唱出一个高音后，已经足够稳定、响亮，但他还嫌不过瘾，还要加力量。当然这种加力量仍然是沿着正确的方向。不过已经过分了，不适度了，人们感觉他虽响亮，但没有了余地，到头了。一是消弱了艺术魅力，二是再回到中、低声区时容易造成声区之间的不大均衡和协调。三是因为用声的过分而脱离了人物感情起伏的合理性，使听众离开内容去单纯注意他的声音。因此，这位男高音除了声音的亮度、力度和稳定性以外，音乐上和表现上的感染力很是一般。

拉蒙·瓦尔加斯(Ramon.Vargas)：完善近在咫尺

他参加了13日、14日两场音乐会。演唱了歌剧《维特》中“春风，你为何唤醒我”、《爱之甘醇》中的“偷洒一滴泪”、《假面舞会》中“我将永远失去你”、《露易丝·米勒》中的“往昔的夜晚多宁静”、《绣花女》中的“冰凉的小手”、《负心人》等唱段以及和蕾妮·弗莱明合作演唱《绣花女》第一幕最后的场面和二重唱、《西区故事》中的二重唱“今晚、今晚”。

这位矮个子的男高音较为全面。他是个抒情的声音，但也有一定的力度。音色柔和、圆润中有光泽和伸缩性。方法协调、统一，强音不过分，弱音不虚，有较好的音乐艺术修养和较强的控制声音的能力。因此你可以感受到他对音乐理解的深度，让你感受到音乐的整体魅力。

他的“偷洒一滴泪”唱得适度、潇洒、有诗意。特别是最后“Si puo morir”的一句尾的还原六级音和下一句句尾的降六级音的强、弱音的对比和最后乐句“damor”中唱出第一个音节时感情深厚、充沛地由弱渐强，延长再到解决。当主音出现时，人们获得极大的满足。他的“负心人”第二段的副歌开始时从小字二组g唱出的“core”使用了极柔和、极弱的声音表达一种内心化、一种深刻的痛苦和渴望。和大多数人的强音处理相比，出现了完全不同的艺术效果。

第一天他近于完美，第二天的音乐会在“冰凉的小手”和《绣花女》的重唱中都有High c出现。他暴露出了技术上的弱点。这个音他虽然也能唱上去，但不像他唱较低的其他高音那样自如，因舌根的微微下压而较多停留在口腔，到达不了头声位置，当然也达不到集中。High c在他的身上失去了辉煌。确实，在男高音音域的所有音中High c对唱者是一种独有的感觉，对欣赏者也是一种独特的享受。希望他补上这一美中不足的漏洞，追求全音域的完美。

萨尔瓦托雷·里契特拉(Salvatore.Licitra)：中音已为高音付出代价

在13日的音乐会上他唱了歌剧《安德列·谢尼埃》中的“重见绿色原野”、《阿伊达》中的“圣洁的阿伊达”、《托斯卡》中的“星光灿烂”和《丑角》中的“穿上戏装”。记得他在前年在北京音乐厅开过独唱音乐会。那时给我的印象是：难得的一个中、低声区很宽松、漂亮的男高音，在作品演唱中，上上下下都放得下来，均有光泽。但似乎唱高音的能力不是很强。这次听，似乎他调整了唱法。他确实很重视并发展了高声区，唱了分量较重的戏剧男高的曲目。但是以中声区，或说以各个声区的音色、音量作为了代价。高音是能唱上去了，但从小字二组的f就“关闭”了。但“关”得并不好，发空，发干、靠后，而且并没有使他轻松，更没有使高音飞翔。在“穿上戏装”的高潮，持续的高声区的句子中，肩和上胸都紧张了。不但没有了音色和穿透力，而且沉重、吃力。很遗憾本来有特色和优势的音色、音量失去了。可能他只是单纯地追求高音“保险”的结果。方法上的失衡也带走了音乐上的连贯和生动、自然。（上）

构筑企业的“三高”人才高地 篇3

一、构筑“三高”人才高地的紧迫性和重要性

目前,我国企业正处于一个重要的战略机遇期和新的发展期,在这样的情况下,企业“三高”人才高地的构建就显得迫在眉睫。

首先,从当前企业的发展环境来看,面对新的机遇、新的挑战,迫切需要企业打造一支有相当数量和较高素质的“三高”人才队伍。

其次,从国内市场和国际市场的竞争和拓展来看,迫切需要企业拥有一支“三高”人才队伍作为中坚力量,从而确保企业在国际国内市场的大格局中争得一席之地。

其三,从企业的产品和技术创新的角度来看,迫切需要一批高技术开发和创新人才。激烈的市场竞争加快了对产品和技术创新的要求,企业必须适应这种需要,打造一支在新品开发和技术创新方面居于前沿地带的方阵,从而引领企业建设高素质的团队,提高企业的自主创新能力。

其四,从企业管理创新的角度来看,企业迫切需要一支懂管理、会管理、善于管理的人才队伍。一个企业,有好的产品、好的技术,而没有与之相适应的好的管理,一切都是白费。市场经济发展的核心是竞争,而竞争说到底是人才的竞争,是管理的竞争。市场的占有率,成本的降低,产品质量的提高,资源的有效利用,企业效益的提高,企业信誉和形象的提升,所有这些都依赖于企业管理的提升与创新。因此,抓紧时间,选拔和打造一批具有前瞻性管理理念和掌握现代企业管理知识的经营管理人才队伍,就成了企业生存和发展的当务之急。

其五,从企业产品质量创新的角度来看,企业迫切需要一批高技能人才队伍。在当前国际国内市场竞争异常激烈的情况下,能拿到订单已实属不易,倘若我们不重视产品质量的提高和创新,拿到的订单也会失掉,或者说轻则加大企业产品的售后服务成本,重则因产品质量问题给企业带来巨额的经济赔偿,使企业的信誉毁于一旦。企业应当认真领悟高技能人才队伍建设对企业产品质量的提高和创新所具有的重大现实意义,认识到通过建设高技能人才队伍对推动企业员工特别是生产一线员工的整体技能的提高所具有的重要意义。

二、明确“三高人才”标准

“三高”人才队伍建设突出的是一个“高”字,因此,对“三高”人才要确定一个明确的、具体的、细化的标准。“三高”人才的概念和标准不能含糊不清,标准要有高度,起点要高,条件要高,要针对不同的专业岗位,制定各具特点的相关标准。

在实施构筑“三高”人才高地的过程中,要坚持以产品和技术开发以及生产经营一线为主,同时兼顾各职能管理部门。要拓宽思路,广纳人才。要规范选人、用人的每一个环节和操作过程,不得掺杂个人狭隘的私念,不得以人划线、以亲疏关系划线,而应真正贯彻任人唯贤、唯才是举的选人用人原则,务求操作过程的健康、公正和透明,真正选用有真才实学和有过硬本领的高人、能人,这样的“三高”人才队伍才名副其实,才能真正起到“三高”的作用,否则,是毫无意义的,其结果只能是败坏企业的风气,浪费企业的钱财,破了企业的大计。

三、对“三高”人才进行动态管理。

选拔“三高”人才固然重要,管理好“三高”人才队伍更重要。我们应吸取以往的经验教训,以为只要把“三高”人才选出来便可大功告成,一劳永逸,“达到百分比,对上好交代”,其实,这是一种对企业、对上级、对“三高”人才本人极不负责的行为。殊不知,选人是为了用人,用人是为了干事业,而不是做样子,不是为了方便填写表格、写总结。要真正发挥“三高”人才队伍的作用,就必须强化对他们的培养、使用和考核,把这支队伍真正列入动态管理的模式。这就给管理“三高”人才队伍的部门和具体工作人员提出了更高的素质要求,如果我们自身的素质平平,何以去管理好企业的“三高”人才队伍?这是值得企业深思的一个非常现实的问题。笔者认为,做好“三高”人才队伍的动态管理工作,关键是要抓好培养、使用、考核三个环节。

就培养而言,就是要从企业的发展战略出发,从生产经营的实际需要出发,针对每一个“三高”人才的专业特点,有规划、有目标、有重点地对他们进行持久的教育培训,为他们创造不断更新、吸取适应本专业、本岗位需要的知识和技能的学习环境和条件,有效地防止知识、技能的老化和落伍,为他们在本专业、本岗位的持续发展和创新提供不竭的智力支持和保障。培养的形式可以多种多样。

就使用而言,这既是选拔“三高”人才的出发点,也是落脚点。俗话说得好:“好钢要用在刀刃上”。既然是“三高”人才,就应当让他们有用武之地,要大胆地使用他们,让他们在技术开发和生产、经营管理一线真正发挥作用,承担起相应的责任,树立起他们的权威。要防止和杜绝随意挪用和浪费“三高”人才的现象,所有“三高”人才都必须归队使用。

就考核而言,这是一个至关重要的管理环节。没有严格的考核,就会把人才养懒养散;没有严格的考核,就会使人才失去压力和动力,形成不了竞争和进取机制。

考核要有依据,而依据又必须具体化。笔者认为,对“三高”人才考核的主要依据不外乎以下几个方面:

一是“三高”人才的职责范围。“三高”人才非同一般,他们是技术、管理和生产一线的顶尖人才,其职责要求更高;

二是“三高”人才的理论层次(主要是专业业务理论知识)。强调的是他们在本专业方面的理论水平及其相关要求;

三是“三高”人才的管理台账。在管理台帐中,既要有他们的主要业绩记录,也要有他们的主要缺失记录,还要有他们的日常工作表现、工作态度、周围员工的反映、考核记录等等。

要针对不同岗位的“三高”人才建立不同的考核依据,防止眉毛胡子一把抓。

考核可以分为月度考核、项目考核和年度考核。月度考核与当月的薪酬挂钩;项目考核与项目的绩效挂钩;年度考核与“三高”人才的去留挂钩。

考核要有记录。无论是月度考核、项目考核还是年度考核,都必须有详实的记录。

通过考核,确实符合“三高”人才标准的,并且在企业的产品、技术、管理上有创新、有建树、有突出贡献的,必须切实落实和兑现他们应该享受的政策和待遇,有重大贡献的还应给予重奖。对那些不思进取、吃老本甚至落伍的所谓“三高”人才,则坚决从“三高”人才队伍中予以淘汰。

与此同时,企业要把选拔、评聘“三高”人才列入年度重点工作,长期、持续不断地开展下去,真正做到符合标准的上,不符合标准的下。只有这样,激励机制才能真正形成,动态管理才会见实效。

“三高”妈妈，也健康 篇4

——姜琴 35岁，

外贸总经理，打算明年怀孕。

超过30岁,就已经错过了黄金育龄,是真的吗？是的,据专家分析,女性的最佳受孕年龄一般为24～30岁,男性27～35岁。此时男女双方精力比较充沛,精子和卵子的质量比较好,分娩也会比较顺利,有利于优生优育和育后的保健。错过了这一段生育的最佳时机,随着年龄的增长,妊娠与分娩的危险系数将逐渐升高,年龄越大承担的风险的确也就越多。

“高龄”通常指35岁及以上,意味着身体整体健康状况的下降,但除了自然生理方面的原因,高职和高压带来的健康影响也不容忽视，高职位的妈妈一般都很要强,对自己、对他人都要求较高,平时休息时间少,工作紧张，压力自然较大,情绪会直接影响身体内分泌系统、免疫系统,在亚健康的状态下怀孕,对健康会造成多方面威胁,具体有：

易于难产、流产

过了30岁,生理发生变化,产道、会阴以及骨盆关节会逐渐变硬,不易扩张,子宫的收缩力和阴道的伸张力也有所降低,使得分娩时间延长,产道容易裂伤，造成难产。据统计,与20～29岁的年轻孕妇相比,高龄准妈妈的自然流产率是年轻准妈妈的3倍。同时,也很容易造成胎儿、胎盘娩出后子宫内的大出血,或者在分娩过程中大出血导致胎儿无法尽快娩出。对产妇的身体和新生儿的健康都有严重的威胁。

易患妊娠高血压综合征

所谓“妊娠高血压综合征”是指在怀孕的过程中出现高血压、蛋白尿和水肿。高血压症状通常在怀孕20周左右开始出现。据统计，高龄初产妈妈的妊娠高血压综合征发病率约为年轻初产妈妈的5倍。这种症状通常会造成准妈妈意识模糊、肝脏肿大、眼底出血、肝功异常、大脑病变等等，严重时还会产生癫痫，进而威胁母婴生命。

易发胎儿发育迟缓、畸形或死胎

准妈妈的年龄越大，发生高血压、糖尿病、心脏病并发症的机会越多，对胎儿的生长发育很不利，尤其是妊娠高血压综合征，会致使胎儿宫内生长发育迟缓，胎儿畸形率较高，死胎、死产的发生率及围产儿死亡率也随之升高。妇产科专家肖梅主任指出，与适龄生育相比，高龄准妈妈分娩时间越迟，越容易生下畸形儿。

另外，除了上述生理上的风险，高龄产妇生育后还要面临一个养育和教育问题。作为一名年龄偏大的母亲，在精力和体力上都比不上较为年轻的父母，生完孩子后还要以从前双倍的精力投入工作……这一切都是高龄准妈妈需要面对的问题。

“三高”妈妈巧避险

虽然“三高”妈妈的生育面临着很多的健康危险，但这些危险也是可以通过一些方法尽量避免的。究竟怎样才能帮助“三高”妈妈顺利地产出聪明可爱的小宝宝呢？

缩短产前检查间隔时间

高龄准妈妈应缩短产前检查间隔时间，要从确诊怀孕开始，每半月检查一次，并要特别注意血压和尿的检查，以便及时发现是否患有妊高征。自第3个月起，每周检查一次，关注胎位情况。但如果只是在孕7个月前发现胎位不正，不必太过紧张，只要加强观察即可。因为在妊娠30周前，胎儿相对子宫来说还小，而且母亲宫内羊水较多，胎儿有活动的余地，会自行纠正胎位。若在妊娠30～34周还是胎位不正时，就应请医生及时采取有效措施，进行矫正。

谨慎对待预产期前的一个月

通常医院都会组织对准妈妈进行定期的怀孕生育知识学习，这有利于准妈妈做好孕期保健和心理调整，保证健康生产。“三高”妈妈一般比较忙碌，很少有时间参加这种学习。但即便再没有时间，预产期前１个月，也要通过医生或书本来了解有关分娩的知识，做好心理准备。这段时间，“三高”妈妈尤其需要保持正常的生活和睡眠，吃些营养丰富、容易消化的食物，如牛奶、鸡蛋等，为分娩准备充足的体力。

一定要避免超大胎儿

正常大小的胎儿可以通过正常骨盆而顺利分娩，但是过大的胎儿胎头过大或肩部较宽，就很有可能“搁浅”在骨盆入口处，通不过骨盆就很可能造成难产。“三高”妈妈产道和子宫的收缩性低，更容易发生危险。为防止胎儿超大，在妊娠期间，应合理膳食，多吃新鲜蔬菜和含蛋白质的食物，少吃碳水化合物、脂肪量高的食品，如甜品、油炸食品、甜饮料、水果等。如果整个孕期体重增加20公斤以上，就有可能使胎宝宝超大。怀孕3个月以内增加2公斤，怀孕3～6个月或7～9个月各增加5公斤，前后共增加12公斤左右为宜。

快乐能战胜一切！

“三高”妈妈生产确实存在着较多的危险,但是只要做好孕前保健,还是可以规避风险,顺利的生产的。有些“三高”妈妈自确诊怀孕后,就忧心忡忡,担心分娩时会出现问题,这种心理对准妈妈自身和胎儿的健康都非常不利。保持孕期心情舒畅,心理平和,“三高”妈妈完全可以相信在现代医疗条件下,只要积极与医生配合,平安分娩并不太难。

慎选分娩方式 助顺产

硬膜外麻醉

原理：这种麻醉方式镇痛效果较为理想。通过硬膜外腔阻断支配子宫的感觉神经，减少疼痛，由于麻醉剂用量很小，准妈妈仍然能感觉到宫缩的存在。在整个分娩过程中需要妇产科医生与麻醉科医生共同监督、监测。

优点：可以有效地缓解疼痛。

局限性：产程可能会因为使用了麻醉剂有所延长,但是可以通过注射催产素加强宫缩,加快产程。而且对麻醉技术要求比较高，因此需要麻醉师的全程配合和监控。

坐式分娩

长久以来，仰卧位分娩被认为是天经地义的,其实不然。专家认为：传统的仰卧弊端明显,往往使产妇骶尾关节难以扩张，导致骨盆出口狭窄，子宫压迫盆腔大动脉及大静脉，造成胎盘血流减少而影响胎儿,这种分娩姿势是与生理相悖的不利姿势。

而坐式分娩是一种很古老、很自然的生产方法，早在18世纪以前,女性就采用过坐式分娩。它有六大优点：

一是可以缩短产程；

二是可使胎儿对宫缩的压力增加；

三是可以增大骨盆的出口间径；

四是可以减少骨盆的倾斜度，有利于顺利分娩；

五是改善胎盘血流供给，减少胎儿宫内窘迫率和新生儿窒息率；

六是准妈妈在分娩时感觉舒适，可以环视周围一切，减少紧张、恐惧与不安的情绪。改变生产姿势同样也能缓解准妈妈的紧张情绪,从而减轻产痛。

目前,国内已经有医院允许准妈妈采用包括坐式分娩姿势在内的各种立式姿势进行分娩,可以自动调整的产床给分娩提供了很大帮助,分娩越来越人性化。

“三高”妈妈呼吸特别指南

不同的呼吸法可以在分娩的不同时间里帮助“三高”妈妈放松、保存体力、控制身体、抑制疼痛，而且还有助于增强“三高”妈妈的信心。因此，在很多产前体操训练班中，大部分时间用于学习如何放松身体及掌握不同的呼吸方法。

深呼吸：用力吸气使肺部充满了空气，保持数秒，随后是缓慢而深沉地将气呼出。这会产生一种镇静的效果，在子宫收缩的开始和结束时做上述呼吸是最理想的。

浅呼吸：只使肺的上部充气,呼吸丰满而短促,嘴唇微微开启,通过喉把气吸入。浅呼吸约10次之后需要做一次深呼吸了,之后再做10次。当子宫收缩达到高点时可采用这种浅呼吸。

浅表呼吸：在阵痛频繁的时候，最容易和最有用的方法就是进行浅表呼吸，类似于喘气。你可把这种方法设想为”喘气、呼气、吹气”。分娩时，准妈妈会被要求做多次的喘气，其中一次是在子宫颈全张开之前，在过渡到停止往下施加腹压期间进行的。为了停止换气过度，可喘息10～15次，然后屏住呼吸默数5下。

很多“三高”妈妈在阵痛开始后，会因为疼痛而失去控制，无法实施。因此建议“三高”妈妈拿出在工作方面的干劲，最好在产前就将呼吸法记牢，并多多练习。

我教你做“三高”妈妈水中健身操

“三高”妈妈适合水中健身吗？著名花样游泳运动员、陈琦水中健身体系的创办者——陈琦的回答是：YES。她认为：“三高”妈妈只要得到科学的指导，并根据自身情况量力而行，水中健身是十分安全的，并有利于胎儿和“三高”妈妈的健康。

动作1 站在水中,膝盖微曲,身体微微前倾,低头面向水面,眼睛直视水面, 颈部稍稍用力向前探去,平伸起双臂,使之与水面平行。在以上姿势的基础上,缓缓上起、下蹲，锻炼腿部肌肉和身体的平衡能力。通过这一动作，可以减少胎儿对直肠的压迫，促进骨盆内血液回流，消除瘀血现象，有利于减少便秘、直肢浮肿和静脉曲张等问题的发生。

动作2 整个身体仰卧在水中,双腿膝盖向上拱起,脚跟接触浴盆或浴池底部，脚掌向上倾起，双手轻轻抚摸按摩肚子。为避免颈部和腿关节过度受力,可在这两处分别垫一浮力较好且有一定曲度的橡胶管。这个动作，能利用水的浮力，减轻支撑妊娠子宫的腰肌和背肌的负担,从而缓解或消除准妈妈在孕期常有的腰背痛症状。

体操锻炼可以增加腹肌、腰背肌和骨盆底肌肉的张力和弹性,使关节、韧带松弛柔软，有助于分娩时肌肉放松,减少产道的阻力，可以弥补“三高”妈妈自身身体弹性降低带来的不足，孕期体操不但有利于控制孕期体重,还能使胎儿能较快地通过产道,顺利娩出,这对“三高”妈妈尤为重要。另外，孕期体操还可缓解疲劳和压力,确保心情舒畅,增强“三高”妈妈自然分娩的信心。

“三高”企业融资难倒逼产业转型 篇5

6月份急剧的“钱荒”风波之后看似平静了一个多月, 其实, 背后则是暗流涌动, 银行贷款额度紧张状况并未明显缓解。8月末, 银行贷款额度再度紧张, 面对“钱荒”银行不得不收紧贷款, 除了对房贷增加苛刻条件外, 就属“三高”企业的贷款问题了, 甚至有银行扬言“除多晶硅外的其他过剩产业一律不再发放贷款”。

“这其实是一种倒逼机制, 在‘钱荒’大背景下, 要调整钱的流向, 进一步加快产业转型升级。”长期为各大银行和中央企业做咨询的华彩咨询集团总裁白万纲如此表示。

的确, 近期雾霾天、毒地、毒水事件接连浮出水面, 环保难题被赤裸裸地摆上了高台, 我国节能减排的目标也日益严峻, 一些高耗能产业必然要被替换掉, 产业转型势在必行, 而贷款正是这些“三高”企业生存的重要支撑条件之一, 如果没有借贷支持, 企业只有两条路, 一是花巨资实现转型升级, 二是倒闭。不可否认, 不管是哪种结果, 将环保写入贷款范畴都是不错的推手。

“三高”企业贷款遇阻

无疑, 依赖信贷扩张业务已成为高耗能企业经营的显著特点, 几乎是其做大做强的主要途径。而一些“三高”企业恰恰是地方纳税的大户, 所以地方政府也是睁一只眼闭一只眼。近两年, 这些纳税大户开始出现高负债, 不得不向银行借贷。

以钢铁行业为例, 数据显示, 目前钢铁行业的总资产负债率接近70%, 进入高风险区域。截至3月末, 纳入中钢协统计的86家钢铁企业累计负债就已经接近3万亿元。今年一季度, 国内30家主要钢铁上市公司流动负债总额接近7600亿元。种种迹象表明, 当前我国钢铁企业的资金流和偿债能力已经出现了诸多问题。

其实, 钢铁行业的过剩并不是什么秘密, 国家也三令五申严控钢铁产能过快增长, 但事与愿违。今年以来, 国内粗钢产量更是上演了疯狂一幕。中钢协的数据显示, 一季度, 在市场需求恢复有限的情况下, 国内粗钢产量依然达到19189万吨, 同比增长9.1%, 增幅比去年同期提高6.6个百分点。从月度数据来看, 3月份平均日产粗钢213.9万吨, 4月份进一步增加到218.8万吨, 环比增长2.3%, 达到历史次高水平;另一方面, 截至3月末, 钢材社会库存已达2192万吨的历史最高点, 全国主要钢材市场、主要钢材品种社会库存均比上年末增加了1000多万吨, 增幅超过80%。更为滑稽的是, 钢铁企业销售利润率只有可怜的0.9%, 这对于拥有近10亿吨产能的钢铁行业来说几乎可以忽略不计。

或许, 高负债率下的困境使其不得不依靠借贷。“中国企业真的很勇敢, 一些客户都说有足够的利润空间, 我发现他们竟然只计算进去了银行的利息, 难道银行贷款不用还本金吗?”某外国企业驻华代表如此质疑某些“三高”企业对贷款的认知。

中国的各大银行显然也意识到了这个问题, 以致于银监会多次重申, 银行对于“三高”企业的贷款上收授信权限, 特别是涉及扩大产能的融资, 授信权限应一律上收到总行;对不符合国家节能减排政策规定和国家明确要淘汰的落后产能的违规在建项目, 不得提供任何形式的新增授信支持。

“银行评估贷款多看重公司的财务能力, 产业过剩导致负债率升高, 公司的财务和经营就会出现困难, 势必影响到其信用评级。”白万纲坦言, “限制‘三高’企业的贷款, 其实也是一种市场行为。”

银行与环保部门联动

将环保纳入银行信贷领域确实是个不错的思路, 但是如何实现银行与环保部门的联动则是个大课题。不仅是各银行总行, 地方政府们也开始着手积极促成此事。

安徽省安庆市是较早提出“银行与环保部门联动”的为数不多的地方之一, 早在两年前, 中国人民银行安庆市支行就联合当地环保局以及其他相关部门出台了《关于落实环保政策法规和污染减排措施, 防范信贷风险的实施办法》, 初步建立起环保部门和银行业金融机构之间的有效联动机制。并且, 两年来, 一直在不断完善信息快速通报机制, 至今环保部门已累计将29家污染企业信息通报到各家银行业金融机构, 据悉, 29家环保不达标企业全部被银行停止新增授信, 涉及授信金额5360万元, 收回存量贷款1684万元。

除了信息的共享, 安庆市环保部门还直接参与到银行的“金融守信企业”评定活动中。在每年召开的安庆银企信贷项目洽谈会上, 将企业环保政策执行情况作为参会条件之一, 不达标的中小企业不得申报项目和参加洽谈会, 两年来, 安庆市共有21家中小企业被拒之门外。同时, 在每年开展的“金融守信企业”评定活动中, 环保部门具有一票否决权, 凡环保部门提出否定意见的, 一律不得授予“金融守信企业”称号, 两年来环保部门共行使了11次否决权。

无独有偶。江苏省南通市环保局也在国内率先实施“企业环境行为评价制”, 每年按企业环境行为优劣分别评出绿、蓝、黄、红、黑五个等级。在此基础上, 中国人民银行南通市中心支行与南通市环保局签署了《企业环保信用信息采集合作协议》, 规定环保局按时按需向银行业金融机构提供企业环境行为评价信息, 银行将这些信息连同企业出具的环评报告书、排污许可证作为贷款发放的主要依据之一。至今, 南通市环保系统共向银行业金融机构提供企业环境行为评价信息超过1万条。

有了环保部门的评价信息后, 南通市银行就有了放贷的依据:对获得绿色评价等级的企业增加授信额度, 全力满足其贷款需求;对获得蓝色、黄色评价等级的企业, 基本满足其贷款需求;对于获得红色评价等级的企业, 根据实际情况对其信贷进行限制;对于获得黑色评价等级的企业, 做出限期收回贷款、终止对其信贷业务的决定。比如, 南通市亚联针织染整有限公司最初被评为红色企业, 随后其800万元贷款额度遭到银行冻结, 立竿见影。

这些地方的好经验能否推广到全国, 继而形成一张全国性的信用网络?对此, 白万纲还是提出了质疑, 他说:“工程量太大了, 建立一张信用大网谈何容易, 需要环保部门、银监会、银行等多部门对信息进行共享。现在这些吃螃蟹的地方只是做到了环保部门把已掌握的信息转发银行而已, 而非真正意义上的信用网络和共享, 未来的路还很长。就目前来看, 只能先用市场的维度说话, 如果‘三高’企业排放高, 效益不好, 批不到贷款, 自然就会被市场淘汰。”

限贷倒逼产业转型

“限制‘三高’企业贷款并非一棒子全打死, 对于高耗能企业银行也分三六九等, 分为优先支持、适度支持、限制支持等不同的类型。”白万纲说, “比如, 宝钢这样的大央企还是不愁贷款的。”

白万纲的话也得到了银行机构的证实, 有银行坦言, 还是以钢铁为例, 采取的是“总量控制, 分类管理”的信贷原则, 以支持国家政策扶持的企业为主, 重点支持企业生产高附加值产品、节能项目和技术改造项目;对规模比较小、技术装备水平落后、产品过剩的企业的贷款发放就相对限制。

的确, 就像白万纲所说, 这就是一种倒逼机制, 从企业的源头信贷上卡住其脖子, 使“三高”企业不得不进行技术改造, 推行节能项目。

南通市的案例也支撑了这种观点。比如, 南通市继执行了《企业环保信用信息采集合作协议》后, 当地银行和环保局又联合制定了《南通市企业环境信用修复办法》, 对一度环境行为评级较差而又积极整改、成效明显的企业, 允许其恢复环保信用, 为其重新获得信贷支持创造条件。

当初, 南通永丰特种整理有限公司 (下称“永丰公司”) 因废水不能稳定达标排放, 几年前被评为红色企业, 其贷款也被银行要求提前还款。为修复环境信用, 永丰公司投资650万元对污染防治设施进行了改造, 并通过了环保部门的检测。仅仅用了一年的时间就改造完毕, 随即环保局向中行南通市中心支行出具证明, 为永丰公司恢复了环境信用, 银行系统也立即为其恢复了贷款。此后, 永丰公司倍加珍惜环境信用, 先后投资近千万元改造提升治污设备, 企业的环境信用等级先后上升为黄色、蓝色, 银行信贷额度也随之不断提高。近期, 永丰公司又请北京科学院的专家对治污设施进行了会诊, 拟再投资1000万元进行升级改造, 争创绿色企业。

在南通, 永丰公司并非个案, 而是这种银行限贷倒逼机制下众多转型改造企业之一。目前, 这场“绿色信贷”治污机制已经帮助43家污染企业修复环境信用, 累计为绿色企业获取贷款余额324亿元。

在制度刺激下, 南通市的企业环保需求逐年增长, 甚至直接带动了全市环保产业的发展。当前, 南通市从事环保产业的企业单位达84家, 实现产值85.45亿元, 利润10.2亿元。另外, 更值得提出的是, 南通市主要污染物排放量近5年来连续下降, 市区空气质量优良天数连续3年达到90%以上, 水源水质达标率持续稳定在100%。规模以上重污染企业从原来的200多家减少至40余家。

在“银行与环保部门联动”的有效影响下, 安庆市的产业转型也发生着潜移默化的转变, 其辖区内8家企业经改造升级后重新获取授信许可, 企业恢复正常生产经营, 也重新获得了贷款。当前, 安庆市在保持地区生产总值增长11.0%的同时, 二氧化硫等污染物排放量同比削减0.1%, 化学需氧量同比削减12.3%, 初步实现了“经济较快增长、污染物总量下降”的发展目标。

晋城矿区“三高煤”的开发与利用 篇6

1晋城矿区“三高煤”的特征

晋城矿区是中低变质程度的年轻无烟煤,煤质总体上偏硬,可磨性差,固定碳高,中等灰分,由于灰中硅铝含量高,其灰熔点也高,晋城无烟煤传统用途主要包括化工、电力、冶金、建材和民用等行业。晋城矿区凤凰山矿9、15号“三高煤”的煤质分析结果见表1。

从表1可以看出,“三高煤”的很大优势在于其高发热量,但是高硫、高灰、高灰熔点的缺陷限制了其很好地利用,同时增加了其利用难度。

由于晋城矿区9、15号煤层埋藏较深,保存状况很好,并且煤层厚度在1.5~2 m之间, 适合于一次性机械化回采,开采成本低,储藏量大。因此,加强对其开发利用是目前亟待解决的问题。

2 “三高煤”的利用方式

2.1降灰、脱硫后利用

在“三高煤”利用之前,先对其进行降灰、 脱硫是选煤技术的重要手段,降灰、脱硫之后直接利用是“三高煤”的主要形式,并且低于燃烧后的处理成本。常规的洗选可以去除一部分“三高煤”中的灰分和无机硫分,但是效果不是很好, 而且水分消耗很大。根据降灰、脱硫原理不同, 可以分为物理法、化学法和生物法[1]。

物理法是利用“三高煤”的一些物理特性, 如密度、表面吸附性能、导电性能等,将煤与无机硫、煤矸石等分开。这是应用最广、最简单的降灰、除硫方法,但是只能去除部分无机硫, 无法去除有机硫。常见的方法有重选法、浮选法等。生产中用到的设备有重介旋流器、TBS、 浮选机等。

化学法是通过一些强碱,强酸等强氧化性物质利用煤中硫的化学性质,对洗选过的“三高煤” 进行氧化还原,分解出煤中的硫分。常用的方法有电化学催化氧化、高温裂解、溶剂法等。由于化学法的局限性,目前仅限于实验室研究阶段, 在大规模的生产中无法采用。

生物法是培育出一些针对煤种硫化物的菌种, 利用菌种对硫的生化反应,除去煤种的硫化物, 可以用于脱硫的菌类有红球菌属(Rhodococcus)、 微杆菌属(Microbacterium )、 假单胞菌属(Pseudomonas )、 不动杆菌属(Acinetobacter) 等, 利用生物法除硫是目前脱硫技术的热点,但尚未工业化生产。

2.2在建材方面的应用

煤在建材方面的应用主要包括水泥、石灰、 玻璃、陶瓷、砖、瓦等,特别是在水泥生产中煤既是燃料,又是原料,具有双重作用。将“三高煤”经过洗选后可用于水泥生产,煤中的硫分燃烧生成的SO3,可以加快Ca CO3的分解速度,降低燃烧温度;SO3可以与Ca O反应生成Ca SO4, 通过减少Ca O的量来降低熟料的KH值;生成的Ca SO4既是矿化剂又是缓凝剂,使得粉磨水泥时少加或不加石膏。相信通过更加深入的技术研究将“三高煤”用于水泥生产是一条可取之路。

2.3在橡胶产业的应用

煤中一般都含有硫分,只是量有所不同,一直以来都被用作橡胶填料的重要原料之一。洗选后的“三高煤”仍含有较高的硫分。有实验研究表明,高含量的硫分不仅没有破坏橡胶的形成, 而且起到了硫化剂和硫化促进剂的作用,能够加强硫化胶的拉伸强度、抗撕裂强度和弹性松弛性能,既有很好的补强性能,硫化速度也有了很大提高,还可以减少硫化促进剂的用量。可见,将通过洗选后的“三高煤”用于橡胶产业具有潜在利用价值。

2.4在煤化工方面的应用

2.4.1在传统气化炉中的利用

常压固定床煤气化技术是传统的气化技术之一,在我国已经应用了半个世纪,目前各种型号的常压固定床气化炉有近万台,其中晋煤集团旗下煤化工企业有近千台。无烟煤的优良特点使其成为常压固定床气化炉的优质原料煤,设计及操作参数都适用于无烟煤。随着3号优质煤的减少,“三高煤”的开采增加,使得对于“三高煤” 在常压固定床气化炉上的适用性研究变得非常迫切。除了一般配煤、掺烧之外,探索一套在常压固定床气化炉完全烧“三高煤”的工艺参数就非常重要。晋煤天源公司在2014年完成单系列全烧高硫煤技术研究,形成一套以100% 高硫煤为气化原料的“18 · 30”示范装置,为晋城“高硫” 无烟煤提供了新的出路。

2.4.2开发适合于“三高煤”的新型气化炉

随着气化技术的发展,出现了不同种类的气化炉。根据进料不同,有粉煤气化炉、水煤浆气化炉,代表炉有Shell粉煤气化炉、GSP气化炉、东方炉、航天炉、GE水煤浆气化炉、清华炉、四喷嘴气化炉等。这些炉型对煤质的要求不同,晋城矿区的无烟煤对这些新型气化技术的适应性较差,原有的优势逐渐变为劣势,而且无烟煤的构成也在发生变化,“三高煤”产量逐渐加大。虽然晋煤集团天溪煤制油分公司、晋开公司都刚应用了航天炉,且炉况良好,但是航天炉的最初设计并不是针对晋城矿区的煤种,难免有各种问题产生,因此开发一种专门适合于晋城矿区煤种炉型是解决“三高煤”问题的又一路径。

2.4.3打造百万吨级煤基甲醇制汽油及下游产业基地

随着石油资源的逐渐减少和甲醇生产成本的降低,依托甲醇作为新的石化原料来源必然成为一种趋势。煤制甲醇的技术已经很成熟且已经出现产能过剩的现象,探索甲醇的深加工技术,开发有市场竞争力的甲醇衍生物,调整产品结构成为重要研究课题。晋煤集团天溪煤制油分公司采用美国埃克森美孚的固定床甲醇制汽油技术建成世界首座煤基甲醇合成油工厂,年产10万t甲醇制汽油,原料煤有来自于晋城矿区的“三高煤”, 于2009年6月完成工程建设并试车成功,一直平稳运行至今,产品各项指标合格,品质优良。 因此,打造百万吨级煤基甲醇制汽油产业的条件已经成熟,可以作为“三高煤”的重点利用方向。

以甲醇为原料可以开发的下游产业链有甲醛、 醋酸、MTBE、MTO、MTP、DMT、二甲醚、甲醇制芳烃、甲醇制氢等。以这些产品为原料的下一级许多产品每年的缺口都较大,如乙醇缺口在200~300万t/a,甲酸甲酯50~100万t/a等,因此建立一个煤基甲醇的下游产业基地就显得很有必要。

2.4.4用于IGCC发电技术

IGCC是Integrated Gasification Combined Cycle的简写,即整体煤气化联合循环发电系统, 由煤的气化、净化,燃气和蒸汽联合循环发电两部分组成。IGCC具有发电效率高;良好的环保性能即脱硫率不小于98%,除氮率可达90%,废物处理量少;耗水量少;易大型化, 单机功率可达到300~600 MW以上;能够利用的煤种广,特别是“三高煤”的使用。IGCC是世界公认的清洁、 高效煤基发电主要技术途径之一,在国外已经实现商业化,中国首座煤气化联合循环电站—— 华能天津IGCC示范电站已于2012年投产,运行良好。

IGCC先将煤转化为煤气,净化后燃烧,克服了由于煤的直接燃烧造成的环境污染问题,采用了燃气—蒸汽联合循环,大大地提高了能源的综合利用率,实现了能的梯级利用,提高了整个发电系统的效率,可以说是“三高煤”利用的未来,是真正意义上“三高煤”的高效利用。建立一个煤—化—电三位一体的循环产业园区,不仅是煤化工产业循环化、高端化的发展,也是“三高煤”的高效洁净利用的重要举措[2]。

3结论

晋城矿区“三高煤”可采量丰富,开采技术条件成熟,晋煤集团在“三高煤”的利用方面已有天溪煤制油的示范项目,积累了一定的经验, 培养了大量的技术人才,为今后“三高煤”的进一步利用提供了有力保障。可以扩大煤基甲醇制汽油的产能,增加甲醇下游产业链,建立一个煤—化—电三位一体的循环产业园区,为“三高煤”洁净利用开辟新路。

摘要：介绍了晋城矿区三高煤(高硫、高灰、高灰熔点)的特征,论述了三高煤的主要利用方式,一是降灰、脱硫后利用;二是洗选后用于烧制水泥;三是用作生产橡胶填料的原料;四是用于煤化工原料,转化成煤气、油类或电力。

关键词：高硫煤,煤质特性,利用方式

参考文献

[1]田正山,王全坤,白素贞.高硫煤燃前脱硫技术[J].化工时刊,2009,23(7):53-56.

“三高”问题 篇7

一、新股发行“三高”现象普遍

1、高发行价

自2009年6月新股发行市场化改革开启以来, 新股高价发行屡见不鲜, 以创业板和中小企业板为甚。据统计, A股市场发行价超过60元的就有30只IPO, 创业板22只, 中小板7只。2010年4月26日, 海普瑞以148元/股在中小板发行, 创造了A股IPO新纪录, 成为A股史上最贵IPO;同年12月5日, 汤臣倍健以110元高发行价刷新创业板的发行价记录;主板市场20年来发行价最高纪录也在2011年1月5日被华锐风电以90元/股被打破。

2、高市盈率

A股市场首发市盈率有越发越高的趋势, 到2012年才有所缓解。Wind咨询统计数据显示, 2006年新股首发市盈率普遍在30倍以下, 到2007年开始突破30倍, 这与当时固定市盈率与行政窗口指导定价有关。但在2009年IPO重启后, 短短半年时间就突破了40倍发行市盈率, 2010年进一步攀升突破50倍, 2011年创业板新股发行市盈率更是达到历史最高的70.10倍。市盈率过百的新股就有17只, 如发行市盈率最高的新研股份高达150.82倍。

3、高额超募资金

高发行价和高市盈率使得公司超募现象越来越普遍。Wind数据统计显示, 2010年沪深两市超募2194亿元, 2011年沪深两市276只IPO中就有260家上市公司超募, 累计超募资金1278.15亿元。华锐风电超募60.13亿元, 成为2011年超募资金最多的上市公司。其次是庞大集团超募41.89亿元, 森马服饰超募26.34亿元。在创业板公司中, 超募比例最高的是天立环保, 超募比例高达779%。国民技术、汇川技术、铁汉生态等13家创业板上市公司的超募比例也均在400%以上。

二、新股发行“三高”问题形成原因

1、制度设计的缺陷催生新股发行“三高”现象

(1) 发行制度未贯彻市场化原则。“三高”现象的根源在于新股发行制度并未真正以市场化理念运行, 即在未实现发行方式市场化导致新股供求不均衡的前提下, 放开对发行定价的管制, 这势必会被占据定价主导优势的发行方所利用, 进而敢以高价发行新股。发行制度未贯彻市场化原则主要体现在:新股发行核准制下, 对新股上市资源的限制, 使一级市场新股成为稀缺资源;新股的甄选仍属垄断行为, 历史上IPO重启6次, 计划方式新股供应与市场化方式定价不相适应, 造成定价机制严重扭曲。

(2) 询价制度不合理。询价机构为“抢筹码”非理性报价。由于询价机构均希望能获得相应比例的配售, 而询价机构报出高价并不违规, 因此一方面为保证报价有效, 怕失去有利的机会, 另一方面创业板、中小板上市公司股本少, 即便发行价过高, 风险也有限, 从而询价机构可能与承销商形成利益同盟, 询价机构通常会报出高价。

(3) 保荐制度不合理。保荐机构为了在发行项目竞争中达到目的, 就要尽可能地向发行人承诺高价发行;保荐人的保荐承销收入又是与募集资金挂钩的, 尤其是超募资金部分其提取保荐承销收入的比率, 有的高达8%甚至9%以上;保荐制度允许券商“保荐+直投”, 券商既当股东又做保荐, 为了自身利益的最大化, 保荐机构自然要大力推高新股发行, 而且保荐机构不需承担被保荐公司的后续风险。

(4) 定价制度不合理。主承销商主导定价权。虽然主承销商先让询价机构报价, 但是询价区间是最终“根据询价对象和配售对象的报价情况综合判断”进行制定, 具体怎么定出来的没有明确的信息披露;初步询价的最后定价由发行人与主承销商协商确定, 机构询价结果只是一个参考;而且网下的机构申购数量有限, 一般按照最高的申购价格进行申购, 这就无形中抬高发行价。

(5) 退市制度不合理。创业板市场沿用主板退市规则使得投资者以购买ST股为荣、以狂炒新股为荣。《深圳证券交易所创业板股票上市规则》中规定上市场公司连续亏损三年才可能退市, 但很多公司利用重组报表的方法来规避“连续三年亏损”这一标准。退市制度形同虚设, 导致了证券市场只进不出、消化不良, 没有退市机制的结果是投资者以购买ST股为荣、以狂炒新股为荣。

(6) 监管制度不合理。一级市场存在操纵, 证监会对一级市场监管不力。证监会可以不干预发行价格, 但必须监管发行程序是否公开公正合理, 接受投资者和舆论的监督;高价发行的公司和承销商必须对公众投资者解释原因和理由, 证监会需要监督检查询价程序是否存在操纵价格和影响市场化定价的因素。

2、外部市场环境加剧新股发行“三高”现象

(1) 宏观经济回暖, 一级市场升温。股票市场是宏观经济的晴雨表。我国经济发展走出了2008年金融危机的阴影, 2009年中国经济成功“保八”, 全年GDP同比增长8.7%, 2010年GDP同比增长10.3%, 2011年为9.2%, 2012年有所回落至7.8%, CPI等多项指数都运行良好。同时, 我国A股市场回暖, 一级市场升温也是自然的。

(2) 产业结构升级, 投资回报预期高。国家“十二五”规划将培育战略性新兴产业和高科技术产业作为产业发展重点, 以促进我国产业结构优化升级, 对于这类产业, 国家在资金和政策方面都给予重点扶持。我国创业板和中小企业板的上市公司, 大多以高科技中小企业为主, 符合国家产业政策标准和导向, 公众对高科技股高成长、高回报的预期使得新股发行价屡创新高。

(3) 货币政策宽松, 国内流动性充足。2009年以来, 我国实施了适度宽松的货币政策和积极的财政政策, 再加上国外对人民币升值的预期, 使得人民币流动性充足, 资金面宽裕, 2009—2012年广义货币供应量分别为60.6万亿元、72.6万亿元、85.2万亿元、97.42万亿元, M2每年以超过13%的速度增长, 这也是我国新股发行“三高”现象的重要原因。

(4) 打新资金规模巨大, 投机气氛浓重。中国股票市场有追“新”的传统并且新股不败的神话长期存在, 许多机构和个人投资者源源不断地加入到申购新股队伍, 中国打新资金规模巨大。新股申购资金通常在T+3日或T+4日解冻, 这也制度性地降低了新股的供给。可见, 在新股供不应求的背景下, 占据定价主导优势的主承销商敢于以高价发行新股。

(5) 二级市场泡沫推高一级市场定价。由于新股发行价通常是参照二级市场价格, 二级市场的价格泡沫, 进一步推高新股发行定价。按照行业规则高溢价发行, 一方面, 导致了许多公司超募现象严重, 降低了资本市场的资金配置效率;另一方面, 也为个股上市后的价值回归走势埋下伏笔, 给投资者带来巨大风险。

三、解决新股发行“三高”现象的对策

1、事前防范

(1) 新股发行由核准制向注册制转变。建议由证监会发审委对企业的上市申请进行合规性审查, 对符合上市条件的企业即予以注册, 由承销商和上市公司自行决定上市的时间。一旦新股发行不再成为由行政垄断的稀缺资源, 新股发行才能真正成为市场化的行为。新股的发行规模、新股的定价乃至新股能否顺利发出去也将逐步由市场供求关系所决定。

(2) 引入做市商制度。在价格形成机制上应逐步引入证券商报价驱动制, 并在其基础上采取做市商制度。证券商报价驱动制度比较适合上市标准低, 风险较大的中小企业;做市商交易制度能增加流动性, 该制度也被新兴市场所效仿, 有效性也得到证实;也是发展我国多层次资本市场的需要。发展多层次的资本市场就必须发展多种交易制度, 以适应不同功能、不同层次和不同特征的市场。

2、事中防范

(1) 针对发行市盈率必要行政限制。现阶段, 我国股票发行核准制和网上发行的方式严重限制了发行市场上的竞争, 使股票供不应求, 在管制了供求的前提下, 仅仅放开发行市盈率无法与市场化的改革对接。目前发行定价权又被券商和发行人所垄断, 所以有必要在现阶段对发行市盈率进行行政限制, 以保证发行价格处于合理范围, 缓和一、二级市场的矛盾。

(2) 发行定价方式多元化。传统、单一的市盈率定价法本身存在很多缺陷, 如很难找到可比较的同行业上市公司、未考虑公司未来预期现金流等, 它不能对创业板和中小板高成长性的科技股进行准确估值, 因此建议使用多种方法确定拟上市企业股票价格, 如现金流贴现法、经济收益附加值法、实物期权法, 做到定价因板块、行业、个股股性而异, 单只股票采用多种定价方法对比评优。

(3) 证监会审批权力下放, 集中行使市场监管权。衡量中国股市的市场化改革成败的关键, 是看在改革进程中权力在这个市场的寻租空间是扩大了还是缩小了。IPO的高发行价、高超募资金不是基于发行企业的内在价值, 而是基于一个极端扭曲的市场估值体系。有学者建议:首先将新股发行、上市审批权由证监会下放至交易所, 使发行审批权与市场监管权相分离, 证监会集中精力行使市场监管权。

3、事后防范

(1) 优化配置超募资金。我们建议上市企业获得的超募资金, 应由第三方存款机构进行托管, 上市公司对这笔超募资金只享有20%的优先使用权, 使用超募资金应向证监会提出申请并核准资金使用用途;剩下的80%可在需要资金的企业间进行中短期拆借, 拆借利率在存款利率和贷款利率之间浮动, 并要有资产抵押或质押, 只能用于生产建设。拆借资金的收益按比例分配给认购新股的投资者。该方案的好处是将超募资金最大化利用, 既可以满足上市公司自身的资金需求, 还能为资金短缺的其他企业提供资金, 达到资本的最优配置;另外投资者也可以从中获得超过存款利息的投资回报。

(2) 建立投资者利益保护机制。由于信息不对称, 在发行过程中, 投资者的知情权和表决权不受保护, 另外我国A股市场上市公司分红意识淡薄, 投资者投资回报少, 因此很有必要建立相应的投资者利益保护机制。建议借鉴美国等成熟资本市场的经验, 引入集体诉讼制, 对于新股发行过程中故意哄抬发行价格、虚假陈述或者违规信息披露给投资者造成损失的, 投资者可以通过集体诉讼要求发行人或保荐机构赔偿, 从而有效地维护自己的合法权益;建立稳定的分红政策, 逐渐树立价值投资的理念, 从而使新股发行“三高“失去赖以生存的土壤。

(3) 建立严格的市场退市机制。目前我国证券市场的退市机制如同虚设, 并没有发挥其应有的功能, 建议进一步明确和细化退市标准 (尤其是数量标准) , 对于不符合上市标准的上市公司直接快速退出资本市场, 同时完善三板市场, 以解决退市企业后续流通问题。有进有出、优胜劣汰的机制, 让整个证券市场达到一种良性循环, 从而有利于解决“三高”问题。

摘要：本文分析了我国新股发行“三高”现状, 并从制度设计的缺陷和外部市场环境两方面深刻剖析了“三高”现象形成原因, 最后提出新股发行由核准制向注册制转变、引入做市商制度、对发行市盈率必要行政限制、发行定价方式多元化、证监会审批权力下放、优化配置超募资金、建立投资者利益保护机制和严格的市场退市机制等建议。

关键词：高市盈率,超募资金,做市商制度,定价方式多元化,投资者利益

参考文献

[1]吴晓求:中国创业板市场:成长与风险[M].中国人民大学出版社, 2011.

[2]尹中立:创业板市场“三高”的成因[J].中国金融, 2012 (23) .

[3]张玉梅、王子柱:新股发行“三高”现象成因及破解对策[J].新金融, 2011 (6) .

[4]耿建新、张弛:IPO定价与询价机制反思[J].证券市场导报, 2013 (3) .

[5]王玮:我国证券投资者保护存在的制度问题及对策研究[J].金融纵横, 2013 (2) .

“三高”问题 篇8

中国石化西部探区和南方海相油气探区普遍存在地表环境条件恶劣、目的层埋藏深、地层条件复杂的特点,川东北、塔里木、准噶尔、滇黔桂等地区的有些油气勘探区块还含有H2S,钻井工程施工难度和风险巨大,安全问题尤为敏感。

通过对中国石化在上述地区自2007年开始至今完成的数十口油气井的调查和评估表明,由于该地区对油气探井施工队伍有严格的准入制度,大多数都具有较高的素质和管理水平,钻机设备配套满足施工能力要求,井控装备配套标准高,安全设施特别是防H2S设施配套齐全,加重材料储备充足,应急预案也日趋完善。但各工程、各队伍在应急预案编制及应急演练方面仍然不同程度的存在一些问题。

一是应急预案针对性和可操作性不强。部分单位未能根据工程工艺、技术、设备及环境的实际情况编制应急预案,岗位未全部具体落实到个人,分工不十分明确。

二是复杂的地理条件致使道路桥梁建设和维护困难,很多井场交通条件差,进井路没有错车道,物资运输和应急救援难度大。在山区,有些井场由于地形限制,很难开设2条逃生路,井口和放喷口周围居民多且居住零散,民居有沿沟谷建造的特点,易受有毒气体威胁。这些都对监测设备、报警装置、防护器材的配备以及对安全培训、应急演练等提出了更高的要求,在技术和资金方面都需要得到更有力的支持。

三是个别单位对应急演练的认识仍有欠缺,没有编制具体的演练计划,演练目的不明确,要求不严格,应急演练存在工况单一、形式单一、方案单一的情况。有些钻井队对正常钻进中发现溢流关井比较熟练,而对其他工况(起钻、下钻、空井)的防喷演习以及灭火、急救等演习做得少,不熟练;逃生演练一般只是从二层台安装的逃生器下来,而从钻台逃生滑道滑下基本不演练;与服务单位、周围群众的互动、联动少。有的甚至演练变成演戏,图形式走过场,达不到提高安全意识和自救能力的目的。

2应急预案及演练的完善

由于外部市场越来越多,队伍分散,各地区施工环境和地质情况不同,在编制预案和组织演练时要结合地区特点,突出重点。如川东北工区典型的地质特点有:上部地层松软,抗破能力差,易发生井漏;地层多属陡背斜,地层倾角大,岩石破碎,裂缝发育,易发生井斜;地应力强烈,同一裸眼井段内存在多个压力系统,形成了在同一口井中高低压层交错出现,因此常集易塌、喷、漏、涌、卡、异常高压于一井;钻探目的层是碳酸盐岩地层,存在多产层、多压力系统及高陡构造,而且地层可钻性差、井眼稳定性差,钻井中易发生裂缝溶洞性漏失;地层压力预测精度差,给钻井设计、施工带来困难,也给井壁稳定、防漏、防窜、防卡等带来一定困难;部分地区含有H2S、CO2。预案应针对高压、高温、高含硫特点,对加重剂、堵漏剂、防硫剂等各种材料的储备、中转、紧急调用有明确计划,演练重点是防井喷、防硫化氢中毒。而东部地区应重点进行放喷、防管线穿孔的演练。

钻探施工单位要做到“一井一案”。必须明确企地联合预案各级单位对应的各级地方政府:如川气东送指挥部对应省、地市政府;各参建单位指挥部(工委)对应县级政府;基层单位对应乡镇政府和村组,并相应备案。预案中要提供明确和有效的机构、组织、个人联络方式,以便在井喷失控等重大事故发生时,能够迅速调集区域内布置的应急抢险中心、地方消防队伍等消防、气防力量。此外,安全告知书、疏散协议的发放、签收、备案等事项是明确责任、义务的重要程序和依据,不应忽视。

油气井点火是井喷失控后防止事态扩大的最后一道防线。应急预案应指定明确的油气井点火决策人和明确的油气井点火人(组)。当得到点火命令后,由点火决策人组织人员实施点火。根据《含硫化氢油气井安全钻井推荐作法》(SY/T5087)的规定:油气井点火决策人宜由生产经营单位代表或其授权的现场总负责人来担任,并列入到预案中。应特别加强点火人的点火训练和演习,确保其可以在紧急状态下熟练准确地操作自动点火装置,熟练使用远程射击点火枪及其他方式点火。

参建单位及施工队伍必须切实为周边群众考虑,进驻工地后应及早完成对周边环境、人员、设施的勘察工作,分别对500 m、1 000 m、2 000 m、3 000 m、5 000 m范围及可能受硫化氢影响的居民人数进行详细统计,并经当地政府部门确认。

要根据有毒气体浓度、风向、地势、人群分布等因素,明确各种情况下的疏散路线和疏散安置地点,重点明确和细化周边村庄、学校、工厂的疏散路线。有毒气体有向低洼处流动聚集的特点,天气、地势是应急预案应综合考虑的问题,逃生路线应能避开井场附近硫化氢严重污染区。一般情况下夜晚毒气的扩散范围大,而疏散工作难度又较白天大,因此应急预案应对夜间疏散工作方式进行重点规定。

在发生井喷失控须疏散居民的情况下,应急预案一般采取村镇干部广播和电话通知的做法。建议预案根据居民分布情况,再按区片每三户或五户指定一联络人。这样,紧急疏散通知能通过这些联络人更加快速地传达到每户居民,确保紧急情况发生时能及时、无遗漏地撤出警戒区内的全部人员。

地方政府部门及周边居民的协调、配合问题尤其重要,只有取得地方政府和有关单位、部门、人员的充分支持和积极参与,应急预案才能达到最好的效果。施工方应积极地与地方政府和周围居民接触、沟通,及时消除工农关系障碍,建立良好的企地关系。通过发放安全告知书,签订疏散协议,组织讲座讲授安全知识等措施,使周边群众了解和重视H2S危害、逃生方式、疏散路线、报警信号和反应程序。

在打开主力油气层前或含硫化氢油气层前,敦促、安排现场人员和当地村镇干部、居民或学校师生参加企地应急联合演练,以避免紧急情况下造成混乱局面,保证地方政府相关部门及周边居民能够做出恰当、及时的反应。演练后,应就演练情况进行总结,根据演练中暴露的问题对预案进行修改、补充、完善。

3结论

从“三高”到“三低” 篇9

所谓“好老公”，目前的市场行情标准就是三高：高收入——保障衣食不愁；高个子——保证下一代遗传因子够优秀或是因为弱女子需要一个仰视的安全角度；高学历——这是保证男人这支“股票”能一直升值的潜在因素

稍微有点“理想”的女子，看到条件好的男人，有时甚至顾不上对方是否已经婚娶，哪怕背负“第三者”的名声，也是要闯一闯那道情关的。无奈现实残酷，符合“三高”条件的男人实在不多，弄到最后，女人要么胡乱将就“一高”男嫁了，要么就继续把自己晾着，待价而沽。而有幸嫁得“三高”男人的女子，更因周围有这么多眼巴巴想掠夺别人“战果”的女人而活得分外辛苦，以为摘到果实就完全胜利了么?保存战果的日子更辛苦呐。

看看那些婚姻幸福、春风得意的女子吧，她们不一定有“三高”老公，但她们的老公肯定符合“三低”标准：

低姿态——幸福的女人在家一定要说得起话，而之所以能掌握一定的话语权，是因为有一个男人懂得她，尊重她的每一个想法或选择。男人既便有再多的钱，如果他不尊重你，那么，你顶多是他收纳到家中的一个生育机器、一个保姆、一个解闷的话搭子，嫁给他，你有房住有衣穿，却不能够心灵沟通。虽说你一时半会儿不会在乎，可长久下去，不是你闷到发疯，就是他厌倦你。强势的、不尊重女性的男人，你根本没办法指望他在你生病或者寂寞的时候能够嘘寒问暖，伴君如伴虎，这样的日子肯定不是你想要的。

低风险一男人要正直，不要太风流。风流出诗人，出情圣，但肯定不出好男人，因为风流的男人总是让女人伤心又伤身。谁愿意整天没事像个侦探一样，紧盯老公上班会否和女秘书眉来眼去，下班后上哪家酒吧和陌生女郎耳鬓厮磨?男人的心在哪儿，钱就在哪儿，一旦他有了“外心”，保不定他会藏私房钱，会金屋藏娇，甚至转移财产。找一个正直的男人远比找一个多金的男人困难。要知道，外在的东西好比较，内在的东西得靠一双慧眼才能辨别呐。

低束缚——不管他有钱没钱，都能给你适当的空间，不会因为你和某个男人多说了几句话而暴怒或吃醋犯酸，不会轻视你的理想也不会笑话你的天真，不会因为你忙于学习或忙于一项爱好忘了做饭或洗碗而迁怒你不是一个称职的家庭主妇。他有天大的事业要忙也好，有多权贵的朋友来往也罢，你始终都拥有自己的一片天空，有自己的一群朋友，这样的你才是真正幸福的，因为你没有被男人别在裤腰上，不用看他的眼色生活：

“三高”问题 篇10

一、打造“三高”党员队伍的必要性

通过对公司党员队伍状况的调研, 公司党委了解到, 个别党员出现了党性淡化、组织观念不强、先锋模范作用发挥不明显等问题, 具体表现在个别党员理想信念淡化、组织观念弱化、作用发挥不明显3个方面。为此, 公司党委提出了创新党员教育、管理机制, 全力推进“三高”党员队伍建设, 努力把公司广大党员培养成为在推动企业更好、更快发展中的优秀员工代表。

二、推动“三高”党员教育的途径

1. 创新党员教育培训的内容和方法, 着力提升广大党员思想道德素质和劳动技能水平。

(1) 坚持先进性教育与反面典型教育相结合。一方面, 坚持理想信念教育不断线;另一方面, 坚持用反面典型教育警醒广大党员, 增强其履职尽责意识。

(2) 坚持集中教育与随机教育相结合。将随机教育作为强化党员思想意识的重要手段, 明确党员职责, 提高广大党员的责任意识。

(3) 坚持专业培训与实践锻炼相结合。一方面, 制定具有针对性的培训规划和实施纲要, 并至少每季度组织一次生产技术运动会;另一方面, 建立技术交流机制, 提高党员影响的辐射面。

(4) 坚持课堂学习与网上学习相结合。为活化教育培训方式, 可以运用现代管理手段传播党的知识、交流工作经验, 传授管理和专业知识、弘扬先进精神;并在此基础上利用闭路电视和通过组织开展优秀课件比赛, 对党员进行电化教育, 增强培训效果。

2. 创新党员考核的方法和途径, 着力打造一支“三高”党员队伍。

(1) 坚持操作岗位党员与管技党员分开考核的方法。为体现考核工作的准确性和公平性, 对操作岗位党员以网上考核、排名的方法进行评选;对于管技党员, 由人力资源部按照管技人员绩效考核标准进行考核, 并开展“优秀管技人员”评选活动。

(2) 坚持网上考核与网下民主评议相结合的方法。各党支部建立以书记为组长、支部委员为成员的“三高”党员支部考评小组, 按照《操作岗位“三高”党员考核表》的具体内容对党员实施网上考核。同时, 抽调职工代表, 成立“三高”党员民评小组, 负责年度“三高”党员的民主评议。

(3) 坚持动态考核、月末上传、季度评先的方法。建立“三高”党员网上考核平台, 每月由支部考评小组根据党员日常表现及各方面反馈的信息, 对党员实施动态考核;并将结果上传至公司“三高”党员网上考核平台, 考核平台根据党员所得分数由高到低对其自动排序。

(4) 坚持评选年度“三高”党员与“三高”旗帜党员的方法。公司在七一前夕对“三高”党员进行的年度民主评议, 年度“三高”党员将从各支部季度“三高”党员评选中产生。由党委相关部门人员组织本支部民评小组成员逐一民评选, 各党支部按照6%的比例并结合民评结果上报年度“三高”党员事迹材料, 根据申报党员事迹、民评结果以及党员年度排名情况确定年度“三高”党员。年度“三高”旗帜党员是通过“三高”党员网上投票系统, 采取定时投票的方式, 按50%的比例在年度“三高”党员中产生。

3. 创新党员管理模式和方法, 充分发挥党员的先锋模范作用。

(1) 加大对党员的奖励力度, 调动党员积极性。对于年度“三高”旗帜党员, 公司为其订阅一年的《开滦日报》;对于季度内排名后5名的党员, 支部要执行“十必谈”制度并集中办班, 对其进行有针对性的帮助。

(2) 推行党员承诺制, 强化党员责任意识。为充分发挥党员的先锋模范作用, 公司党委采取承诺、示诺、述诺、践诺、评诺等方式, 推行党员承诺制。

(3) 设岗定责, 充分发挥党员作用。针对每位党员的技术特点和专业特长, 公司组织为其编制党员职业生涯设计, 对其进行针对性的教育与培养。

(4) 创新载体, 搭建党员发挥作用的平台。坚持围绕不同时期、不同情况下的工作重点, 组织开展“学查练改当先锋, 安全生产一面旗”活动、争当安全把关人活动、安全包保活动等一系列党内创先争优活动, 有力地促进了安全生产。

三、推行“三高”党员活动的成效

1. 党员管理的基础工作得到了加强。

通过推行党员“三高”活动, 公司建立了党员量化考核“一档、一本、一栏” (“一档”即党员“三高”量化考核档案, “一本”即记录本, “一栏”即党员“三高”量化考核公开栏) , 保证了考核工作的公正、公平、公开和考核结果的真实、有效。

2. 党员的先锋模范作用得到了充分体现。

从最近考评结果统计的数据看, 先进党员占17%, 合格党员占81.5%, 基本合格党员占1.5%, 公司内无不合格党员。

3. 党员的岗位技术业务能力得到进一步提高。