经济报道的新思路

经济报道的新思路（共12篇）

经济报道的新思路 篇1

1 引言

所谓混合所有制经济 (Diverse Ownership Economy) , 最直观的理解是指财产权分属于不同性质所有者的经济形式。微观层次的混合所有制经济, 是指不同所有制性质的产权主体多元投资、交叉持股、互相融合而形成的多元产权结构的企业。混合所有制经济从本质上说是一种股份制经济或以股份制为基础的经济, 是不同性质的资本间的参股或联合的股份制经济。混合所有制经济是基本经济制度的重要实现形式, 只有通过公有制经济和非公有制经济的相互融合、共同发展, 才能进一步完善基本经济制度;积极发展混合所有制经济, 是深化国有企业改革、完善基本经济制度的必然要求, 是不断壮大我国社会主义市场经济体制根基的重要任务, 对我国经济健康持续发展具有重要的现实意义和作用。

2 推行混合所有制的新思路

党中央站在新的历史起点上, 提出要积极发展混合所有制经济, 这一政策主张一方面与我国经济发展阶段密切联系;另一方面也是我国国有企业改革的客观需要。落实党中央这一政策精神, 对于我国未来经济的发展和国有企业改革新局面的开启具有十分重要的意义。积极发展混合所有制经济要不断探索新思路、构建新机制、尝试新举措。

2.1 着力营造公平竞争的市场环境激发混合所有制经济活力和创造力

要赋予非公有制经济与公有制经济平等的法律地位和发展权利, 为非公有制经济持续健康发展提供基础和保障;要进一步拓宽非公有制经济准入领域并在发展环境上与公有制经济同等对待、一视同仁, 创造非公有制经济平等参与市场竞争的前提和条件, 充分坚持公平竞争的原则。要提升对非公有制企业产权和合法权益的保障力度, 改善非公有制企业的生存环境, 增强非公有制企业创新创业的动力, 完善非公有制经济现代产权制度和现代企业制度。

在营造市场公平竞争环境方面, 政策的着力点要进一步从行业和领域准入细化放宽到环节准入, 解决民营企业市场壁垒的问题。具体而言, 对于垄断性环节, 可以通过股权投资形式吸收非国有资本, 逐步实现运营企业从一股独大向股权分散的社会化企业转变;对于竞争性环节, 优先引入资本多元化、社会化程度较高的经营者, 形成国有企业和民营企业、在位企业和潜在进入者相互竞争的市场结构。

2.2 发展混合所有制经济的制度保障

混合所有制经济的发展离不开一系列配套的制度作为保障。

2.2.1 建设统一开放竞争有序的现代市场体系

市场机制的基本规定性就是机会均等、规则公正、资源尽可能自由流动、企业自由组合。积极发展相互合作的混合所有制经济, 不仅仅是为民营资本打开了通道, 同样也是为国有资本打开了通道, 使得双方各自掌握的资本和资源可以更为充分地做到自由流动、自由组合。这必然有助于市场机制更为充分地发挥调节作用, 使得各种所有制经济充分借助市场机制的平台和渠道, 在相互竞争的基础上获得更多的合作机会和发展。

2.2.2 完善法人治理结构

混合所有制建立的过程实际上就是法人治理结构真正完善的过程, 只有通过混合所有制的建立, 把法人治理结构健全了, 使企业制度完善了, 这样企业才能发挥应有的作用。要通过资本市场和产权市场, 公开透明地让混合所有制的参与方参与混合, 在提升规范性和透明度上发挥作用。要在“合”上下工夫, 在公司治理上下工夫, 不是在“谁说了算”上下工夫, 在“合”的基础上, 应该遵循市场原则, 淡化资本属性, 给国有资本、民营资本甚至外资同样待遇, 以经济成分的混合来实现公司治理上的融合, 形成利益上的竞合。

2.2.3 平等保护不同所有制产权

混合所有制经济的发展关键在于产权的流动和保护, 必须健全相应的法律保障体系和市场机制。从法律保障体系看, 一方面要实现国对有产权和私有产权一视同仁, 无论是国有产权, 还是私有产权, 都要切实保障产权人依法享有与其出资相对应的权益;另一方面要实现对区域内和区域外企业一视同仁, 打破地方保护, 保障跨地区投资形成的混合所有制企业与当地企业享有一样待遇, 企业所在地的政府及社区, 必须保障外来投资者的合法权益。一个高效率的产权市场, 既有利于民营企业的健康发展, 也有利于增强国有资本或公有资本对其他资本的辐射功能, 提高国有经济的控制力、影响力和带动力, 这最终有利于完善社会主义初级阶段的基本经济制度, 最大限度地解放和发展生产力。

2.3 通过员工持股机制调动国企员工积极性

允许混合所有制经济实行企业员工持股, 能够在企业内部构建和谐的劳动关系, 一方面可以稳定员工队伍和企业核心竞争力, 调动员工的积极性;另一方面可以很好地协调企业内部投资者、经营者、劳动者之间的关系, 把所有参与公司经营的各方力量协调起来, 形成资本所有者和劳动者利益共同体。

员工持股是发展混合所有制经济的一种方法、一条道路, 但它的意义更深远。根据经济学理论, 利润是物质资本投入和人力资本投入创造的, 是两种资本结合而产生的。经济学认为, 财富是由物质资本的投入者和人力资本的投入者共同创造的, 光有物质资本的投入而没有人力资本的投入, 创造不了财富, 也创造不了利润。以企业内部各职能分工在财富创造过程中所承担的不同角色定位为例:从事融资、筹资工作的人是直接在从事资源优化配置;国企要重视生产效率, 但更要重视资源配置效率, 而员工持股就是对全面提高资源配置效率的有益探索和制度创新。

3 结论

总之, 混合所有制有利于促进国有经济的发展, 有利于开放民间资本的投资领域, 有利于国企完善现代企业制度、引入市场机制和发挥企业家精神, 有利于我国企业国际化战略的顺利实施。在改革进入攻坚期和深水区的今天, 应该大力发展混合所有制经济, 充分发挥国有企业和民营企业的积极性与优势, 推动国民共进、国民融合、国民共赢。只要我们对积极发展混合所有制经济的思想认识到位、制度保障到位、发展措施到位, 混合所有制经济就一定能够实现大发展、大跨越、大繁荣。

参考文献

[1]戚聿东, 柳学信.深化垄断行业改革的模式与路径, 整体渐进改革观[J].中国工业经济, 2008 (6) .

[2]尹中立.员工持股的意义[J].中国金融, 2014 (1) .

经济报道的新思路 篇2

夏 晓 宴

文章摘要：军队转业干部是党和国家的宝贵财富，是一个特殊的群体。安置好军队转业干部既是党的一贯政策，又一项关系到社会稳定、军队建设大局的政治问题，同时还是一项让所有人充分享有改革开放成果的民心工程。

序

言

全国军队转业干部要求落实政策、维护政治生活待遇等权益的上访活动，从1992年个别地方、少数人上访算起，至今已持续16年之久，且愈演愈烈。上访规模也从个别地方、少数人发展到全国各个省市，成百上千名的军转干部的联合进京上访，甚至是上万名军转干部联名上访，有些地方几千名军转干部围聚省、市党委、政府机关，与警察发生冲突。如： 2009年1月8日上午，陕西省西安、咸阳、渭南等市2000多名企业退休军转干部集体到省政府上访，67岁的军转干部陆德录在上访过程中因情绪激动突发心脏病而倒地身亡。2月11日,山东省千余名企业军转干部大规模上访省委要求全面落实解困政策；2009年02月24日，来自山东、北京、广西、云南、山西、河北、四川、湖北、内蒙等十八个省市百余名企业军转干部代表齐聚国家人力资源社会保障部办公大楼前，给社会造成了很大的反响。

军转干部自从开始上访就引起了中央领导同志及相关部门的高度重视，中央和各级地方政府为此相继出台了一系列解决军转干部实际问题的政策和文件,同时也拿出了相应的资金予以解决问题。只是地方政府及相关单位并没有从源头和实质上去真正落实和解决军转干部反映的问题,致使军转干部的上访势头丝毫未减，并有进一步升级扩大之势。如今军转干部的上访，已与反贪腐、拆迁并列为国内信访的三大热点问题，也成为了地方党委和政府深感头疼的大事。落实政策、正确对待和认真处理军转干部的上访问题，本应是一个政策性很强、很严肃的政治问题，是关系到党的威信、国家形象和政府诚信的问题，也是取信于民、取信于军的问题，更是关系到社会稳定、军队建设大局的问题。各级党委和政府应该把军转干部上访问题提到议事日程上来，不能让这种情况继续下去了。

几百万军转干部为什么会如此执着的上访呢？我觉得有必要把这个问题理清一下。

一、造成企业军转干部上访的根本原因 军转干部上访诉求的原因是多样化的，就其共性上有如下几点：

（一）、各阶段军转安置的待遇不一

退出现役的军官在安置政策上，自新中国成立后，归纳起来大致有三种：（1）、1949年10月1日前入伍退出现役到地方工作的军转干部，他们退休后一律享受离休干部待遇，国家把这批军转干部“养”起来了，他们的政治生活待遇都高于或持平国家机关同等工作人员；

（2）、1949年10月1日至1999年底退出现役的军官，他们是在社会主义计划经济时期由政府统一组织下进行分配的，属于国家“保”起来的一批干部。相当一部分分到了国家机关和事业单位，也有部分军转干部被分到企业。随着市场经济的建立，随着企业的改组改制，分到企业的军转干部无论是政治待遇还是工资和工作都现已难以保障；

（3）、2000年以后退出现役的军官，政府规定一律不安排到企业工作，这此军转干部被国家“包”起来了。都被安置在机关和事业单位（除军转干部个人要求外），同时为了鼓励军转干部自谋职业，政府还大幅度提高军转干部的退役金及配套各种优惠政策。

上述三种转业安置政策，前后两种的安排都较为科学、合理，承认了军转干部作为一个特殊的群体，也为军转干部的后半生的生活无忧注入了保障。唯独被“保”起来的这批军转干部，对他们的保障政策始终不能到位。目前上访的军转干部大都基于这些被“保”起来的军转干部。

（二）、机关、事业单位与企业之间的生活待遇差距在日趋拉大

分配在党政机关、事业单位的军转干部，总体来说政治、生活待遇等合法权益都得到了保障。这些军转干部既不承担因改革而带来的任何风险，也不用对改革付出任何牺牲，相反是尽享改革的成果，如果不因个人原因的话，他们会享受各种优厚的待遇。尤其是退休后，其退休后的工资及医疗保障等待遇与在职时相差无几；

分配到企业的军转干部，由于军转政策的基本不落实或完全不落实，使他们在政治、生活待遇等合法的权益上受到了严重损害。具体体现以下几个方面：其

一、军转干部从“国家干部”一下子沦为了企业的一般员工；其

二、军转干部在职务的安排被大打折扣，大都没有安排职务，这给转业干部在调资、住房、医疗等生活待遇带来了一系列的不良后果。绝大多数分到企业的军转干部一直干到退休都分不到住房；其

三、工资待遇的不落实。转业干部刚分配到企业时，初次的套改工资，可谓不低。企业的 调资是按实际任职等级及职称高低来确定，几年下来军转干部的工资就被拉下来了，如今不少军转干部都已沦为“低保”对象。

（三）、企业的改组、改制以及人为因素

随着市场经济体系改革力度的加大，国有企业的改制改组更加频繁，相当一部分国有企业相继退出市场。由于保障措施不力，在国有企业工作的军转干部一夜之间下岗失业，从此衣食住行无着落。这些军转干部都已是50岁上下的人，打工没人要，学技术超过了最佳年龄段，再就业难度增大；由于以前长期的夫妻两地分居，在低工资高奉献的年代干了大半辈子，没有存下钱，想做生意也难，闯市场难度更大。

军转干部都是刚从学校毕业就到军营，在军营工作了十几年以上，思想单纯，身正影直，且有着很强的党性原则和组织纪律观念。到地方后特别不适应，对贪污腐化行为及不正之风嫉恶如仇，对看不习惯和不平之事敢于仗义执言，在工作中难免不去得罪那些以权谋私的企业领导，有的企业领导就是打着改革的旗号，借改革之机来对军转干部进行排斥和打击，从而达到排除异己之目的；

（四）、上级主管部门只管制订政策，执行单位和部门却用实用主义态度随意解释政策

需要企业按照中央的“解困”精神对军转干部落实政策，往往来是很难的。中央及各省市军转政策出台后，能否落实、如何落实，对落实情况如何监督检查，一直就没有具体措施，政策发布后便了事。就是有军转干部上访，上级有关单位下来检查落实情况，无外乎也只是走马观花，听听汇报，看看材料，根本不去找军转干部本人了解和沟通。如果没有上级的督促检查，单凭靠当作“政治任务”来抓，单靠执行单位的自觉性，在企业是很难把军转干部政策落实好的；

企业及有关部门借口企业改革以此否定企业军转干部政策，否定军转干部的合法权益。利用实用主义的态度对中央军转政策想怎么解释就怎么解释得。有的地方的军转办不仅不努力去帮军转干部积极落实政策，反而说“分到企业就得随企业，就得按企业的规定办”，致使不少企业的领导视中央政策为儿戏，想落实就落实，不想落实就不落实；

（五）、公然挑战政策的权威性和严肃性，对军转干部安置政策抵触和违抗 “解困政策”已实施达六年之久，中办发（2003）29号、人发（2002）82号文件中的许多政策至今仍然处不到有效的贯彻和落实。对于企业军转干部目前的生存状况，他们也承认“确实存在实际困难”，却认为“这是改革造成的”，不承认是政策 不落实造成的。对军转干部反映的问题采取“一推二拖三敷衍”，甚至将来访的军转干部冷嘲热讽和拒之门外。军转干部如此大批量地上访，在很大程度上是由军转干部所在单位及当地政府在对待落实政策这个问题上梗阻和不作为所造成的。

公正地说，给企业分配军转干部，是增加了企业的负担，这是在社会主义计划经济时期国家和政府的行为。当企业改制以后，自负盈亏，因此说军转干部“解困”的完全由企业来担承也是不尽合理的。有的企业领导对军转干部说，“我承认军队转业干部对国家有贡献，但你对我企业没贡献，凭什么让企业白养活你们？你们是由国家分配下来的，要找也应该去找国家。”在改革开放年代，在社会主义市场经济体制下，光有政策不给钱，让企业自己去落实军转干部政策是很难行得通的。只是我们的这些企业虽然改制了，但也还是国家的企业，不应当以企业的困难就把对军转干部的“解困”之责推得一干二净。

二、军转干部上访访求要求及理由

军转干部在上访活动中提出了一些诉求。从各地所反映的上访材料来看，主要是向上级领导和机关如实反映本地和本单位在落实中办发[2003]

29、人发（2002）82号文件方面存在的问题和不足，要求最大化地用全、用足中央对军转干部的解困政策，给军转干部从根本上解决政治和经济上的待遇问题。具体诉求大致有以下点：

（1）恢复国家干部身份，享受相应待遇

同是军队转业干部，分到党政机关、事业单位的仍然是国家干部，享受着公务员的待遇，享受着改革的成果，而分配到企业的军转干部，其国家干部身份被剥夺，不明不白地沦为企业的员工，既丧失了国家干部待遇，还得承担改革风险；这对企业军转干部是既不公平也不公正的，应当予以纠正；

要在落实政策的基础上，对在职的企业军转干部，实职务安排，享受相应的政治和经济待遇；对下岗的军转干部，要重新安排工作；对内退和买断工龄的军转干部，参照党政机关、事业单位内退标准办理内退手续，享受相应的待遇；由于职务安排和不合理及相应待遇不落实而使军转干部经济利益遭受损失的，应当给予适当补偿；

（2）落实退休政策、医疗待遇及其他待遇

按政策规定提高养老金待遇。对已按工人退休、办理了《职工退休证》的军转干部，要按国家干部重新办理退休手续，改换《干部退休证》，并由人事部门管理，享受与党政机关及事业单位同等退休人员相应的各种待遇。

军队干部退出现役转业到地方，是由国家批准的，这是国家行为，所以政府对军转干部不能一退了之；军转干部被分配到企业，同样是政府行为，也不能一分了之。国家和各级地方政府，有责任、有义务妥善安置，要对企业军转干部后半生的政治经济生活负责。

三、军转干部之特殊性及军转干部上访之危害性

军队本身就是一个特殊群体，这是由它在国家中的特殊地位决定的，她是国家机器中不可或缺的重要组成部分，没有强大的人民军队就没有新中国，没有人民军队就没有人民的一切。军转干部曾是军队的中坚，几乎是清一色的中国共产党员，这是任何一个特殊群体都不所具备的；

当兵就要准备打仗，打仗就要准备牺牲。军转干部在生与死的面前是经受了党和人民的考验的。哪里有困难，哪里有我们的军队；哪里有危险，哪里就有我们的军人。“当人民的生命财产受到威胁的时候，只要有了军队，就有了希望”这句话已经在国家的多次危难中得到了印证，这是任何特殊群体都不能做到；

军人舍小家为国家，刚成年就到了部队，青年时代没有花前月下、漫步林荫小道的浪漫；婚后离多聚少，过着牛郎织女般的生活；不能抚养子女，不能孝敬父母，老人去逝大多不能送终。当兵几十年，很少能与亲人要一起过个春节。如此“苦行僧”的生活，这是任何一个特殊群体也不能与之相提并论的。

对于军人为国家作出的贡献和付出的牺牲，党和政府并没有忘记，人民同样也没有忘记。为了保证军转干部的各种待遇，党和政府制订了多部法规，对每一批转业干部，中央领导都要作明确指示，国家都要制订具体政策和作周密的安排。这是任何行业、任何阶层的特殊群体都不能享受的特殊待遇。

实行社会主义市场经济是我党根据我国发展的现状、国际国内发展形势所作出的一项重大而正确的抉择，实行社会主义市场经济更有利于提高广大人民群众的生活水平。被“保起来”的这批军转干部大多是在计划经济时期的政府行为，党和政府没有放弃保障这些转业干部待遇的责任，只是少数地方和单位对中央的政策理解不够、落实不力，对军转干部采取排斥和冷遇。

企业军转干部是依靠政策，按照宪法、党章和信访条例等赋予的民主权利依法上访。他们全是中共党员，完全拥护中国共产党的领导及其所执行的路线方针和政策，上访并没有任何政治企图，也不危害社会，更不妨碍他人，只是想让自己的政治经济 待遇得到合理的保障。如果漠视军转干部的上访，不积极做好说服教育和帮助解决问题，将军转干部反问的问题边缘化或忽略化，甚至采取简单粗暴、推三阻四来激化矛盾的话，就会使事态逐渐扩大和升级。可能产生的危害性有如下几点：

（1）、军转干部在部队期间曾担任过一定的指挥员角色，具有组织管理和指挥的能力，具有坚强的意志力，问题得不到解决是不会停止上访的。随着时间的拖长，一些退役的志愿兵、士官、退伍兵以及其他困难群体如果也加入到这个上访大军中来，其后果将是不堪设想的，对社会的稳定将会带来极其严重的消极影响；

（2）、军转干部几乎是清一色中共党员，长期的上访得不到解决，果他们将会认为共产党连自己党员的合法权益都不能保障，这样的话，你能让他们还相信共产党吗？其结果就是对党的纲领失去信心，对党的信念产生动摇。这会严重影响到中国共产党作为执政党的形象和威信的；

（3）、军转干部的上访没有任何政治企图和政治主张，只是想通过自己的努力和争取，相信党中央和政府能对军转干部的政治待遇、经济待遇等合法权益得到保障。不排除国内外敌对势力也有企图利用上访军转干部中的一些激进人员来达到转变问题性质之目的，由此将人民内部矛盾逐渐转化为敌我矛盾。军转干部都是在部队从事军事、政治等工作十几年以上的特殊群体。如真出现对抗，其危害性就会更大，这绝非危言耸听。

四、如何对待军转干部上访问题

军转干部的上访可说是中国上访大军中的一道独特之景，如今长达十六年之久，从个体上访到群体聚访日趋愈演愈烈，我们各级党委和政府再也不能漠视不管和任其发展了，一定要把这件事认真处理好。

是什么原因让这些军转干部如此执着上访呢？我们应该看到一个事实：那就是中央和地方政府对军转干部的安置政策从未发生过改变：

首先，党和国家对军队转业干部安置政策和军转干部的态度是一贯的也是明确的。江泽民同志说过：“军转安置工作关系到整个政局的稳定、经济的繁荣，是事关党和国家工作大局的一件大事；军队干部是党和国家干部的重要组成部分，做好军转安置工作是各级党委、政府的一项重要政治任务；军队转业干部为国防建设和军队建设做出了重要贡献，应当受到全社会的尊重和优待；军转安置办法要适应社会主义市场经济发展的要求逐步进行改革，但不管怎么改，对军队转业干部还是要‘包’下来 的。”胡锦涛总书记也曾说：“三代领导集体对军队转业干部的政策没有变。”“具体怎么‘包’，从国家法律、法规和政策制度上保证军队转业干部在社会生活享有的政治地位和政治荣誉，受到社会普遍尊重；就是军官退出现役后，由国家保证其有稳定的收入、住房、医疗保险等。”“我们现行的军队转业干部安置制度和办法，基本上是过去计划经济体制下建立和发展起来的。长期以来这些制度和办法发挥了极其重要的作用，其中一些重要原则和指导思想，今天乃至今后仍然是管用的，需要继续坚持。”

其次，建国以来，军队每年都有一批干部退出现役，为了安置好转业干部，中央每次都要出台相应的安置政策。中发[1998]7号文件明确规定：“对分配到企业的军队转业干部，要切实保障他们的合法权益。”同时还特别强调指出：“军队干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是党的宝贵财富。”“退役军官的待遇，是个人对国家特殊贡献的回报，是受法律保护的。除非个人原因（违法乱纪受处置），其它任何改变退役军官待遇的做法都是不允许的。”

按照中央政策的原则和精神，各地地方党委和政府也相应地制订了实施的具体办法和措施，并强调军转干部接收单位要认真地按照上级要求去贯彻落实。

2001年12月28日，国家发布实施了《军队转业干部安置暂行办法》，从此，军队转业干部安置工作走上了法制化的轨道。使军转干部安置工作有了法律的保障，减少了地方在安置工作中的随意性，彻底消除了转业干部的后顾之忧。从《办法》发布实施前的安置政策来看，虽然政策年年有，好象一年一个令，但其基本的原则和条文都是一样或大同小异的，政策精神是一贯的、连续的，具有很强的历史继承性。

军队转业干部安置政策，既是党的意志的体现，也是党和国家对军转干部的郑重承诺，更是对军队转业干部合法权益的政策保障。党的军转干部安置政策，对加强军队建设和地方社会主义建设起了重大的作用。

但我们也应该看到军转政策在很多地区得不到落实或没有完全落实这个现实问题，这也是不争的事实。有人说这是“改革造成的”，改革是改掉不合理的规章制度和做法，到目前为止，中央还从来没有出台任何一项改革法规以此来否定军转政策的，更没有任何领导说过或中央发文说在企业改革中可以不执行军转政策的。因此说，企业军转政策不能落实是接收单位人为的因素造成的。

五、如何解决好军转干部上访这一问题 解决好军转干部上访问题，我们的党委和政府应该从政治上和生活上主动去关心他们，和军转干部交朋友，从政策上去考虑也要从人情上去考量，在执行过程中必须遵循三点原则：

（一）、不能用改革来否定军转干部政策

军官退役保障与市场改革尽管分属不同、规矩各异，但两者都是通过人的途径来发挥作用的。退役军官虽然人在企业，但不是普通的职工，他们是企业在计划经济时期，作为国家载体接收的特殊保障对象。企业制度的改革，改的是企业的性质，不是退役军官的属性。不能不加区别地把退役军官当作普通职工来“切割”下岗；

军官退役保障机制，其目的是为了建设一支强有力的军队，给经济建设保驾护航，是为现役军人为国作贡献的肯定和对其后半生能幸福生活的机采取的一项措施；改革是用市场的办法来搞活经济，增强国力。二者都是为了国家的利益，都是社会发展不可缺少的环节，是相互依存的关系。所以，不能用改革来否定保障，同样也不能用保障来排斥改革。解决两者之间的矛盾，只能用统筹而不能用否定的办法。

（二）、用已有政策的落实来解决当前的问题

全面落实中央领导同志关于“抓好已有政策的落实以解决当前问题，加快完善法制以解决长远问题”的指示精神，统一思想，细化政策，将中央的解困政策和措施逐一落实到位。解决问题的第一步就是要不折不扣地落实人发[2002]82号和中办发[2003]29号文件精神，这是解决军转干部当前问题的纲领性文件。

人发[2002]82号文指出：“军队转业干部是党和国家的宝贵财富，是社会主义现代化建设的一支重要力量。他们在服役期间，为国防事业和军队建设作出了贡献，转业到地方后，在社会主义建设中发挥了积极作用”。“对关闭、破产以及改制企业的军转干部，要作为再就业工作的重点，优先帮助他们就业。拟实施破产的企业，在进入破产清算的法律程序前，可由企业主管单位将他们调整到生产经营正常运转的企业和其他单位工作。”

中办发[2003]29号文也着重强调各级政府和组织“要牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，建立健全责任制，加强组织领导，把各项工作落到实处。” “要千方百计筹措资金，尽快补发拖欠企业军转干部工资等各项费用”。“以省或当地职工平均工资和基本养老金水平确定补助水平，达不到平均水平的，补贴到平均水平”。

（三）、在稳定政策的基础上尽快出台军转干部解困长效机制的政策和措施 企业军转干部是国有企业改革、改制进程中形成的一个特殊困难群体。帮助这部 分人员解困，是党中央、国务院的“重大决策”，也是各级党委、政府的重要职责。中宣发〔2007〕9号文件指出：“要认真落实国家制定的一系列政策措施，尤其是国家最近出台的有关政策。要按照中央精神，准确把握政策实质，紧密结合本地实际，制定切实可行的工作方案和落实措施。”各级党委和政府要结合本地的实际，系统的研究制定出企业军转干部解困长效机制的政策措施，以加大对企业军转干部解困力度、用全用足解困政策为指导原则，在广泛调查研究和征求企业军转干部意见的基础上，继续贯彻落实部分企业军转干部解困有关政策的实施细则，充分发挥企业军转干部在构建和谐社会中的作用，加强对企业军转干部管理。

六、具体的办法和措施

由于全国各地对军转干部问题解决的幅度和重视的程度不一，目前也没有一个具体的问题解决模式。过去我们总是采取头痛治头，脚痛治脚的办法，上访一次解决一点，小动小办，大动大办，不动不办。这种挤牙膏式不讲政策的严肃性的工作方法，是造成军转干部屡屡上访产生的主要源头。要想把这个问题解决好就必须制定好各项政策，总之，不论采取何种方式，一定要政策到位。

全国各地对解决好军转干部困难问题都已经有了不少好的经验和做法，这些好的经验和做法值得我们去肯定和借鉴。笔者在这基础上提出一点不成熟看法，仅供有关领导和部门参考：

人发[2002]82号和中办发[2003]29号文作是处理和解决军转干部上访的指导性文件，必须不折不扣地执行和落实，这是解决军转干部上访问题的第一步。在这基础上根据军转干部的共性和个性问题，研究出一套解决问题的新思路，从根本上彻底去解决军转干部的上访问题：

（一）、参照国外的一些作法，设立一个专门的机构来管理退役军人。对安置到政府机关、事业单位以外的退役军官及档案进行统一管理，使其与原企业完全脱离关系；

（二）、参照《公务员条例》对企业军转干部进行政策性倾斜，对连续工龄满30年的企业军转干部，经本人提出申请，报请上级批准，可以批准退休。退休后的待遇参照公务员或事业单位的同等人员标准执行；

（三）、军转干部提出的“一个身份，两个待遇”问题，无外乎这只是一个口号，所谓的政治待遇只不过是强调军转干部也应当享有党章中所规定的党员所拥有的权益和义务，只要我们国家的国体政体不发生改变，我们的政治待遇是有保障的。“一 个身份，两个待遇”说白了其核心应该就是一个工作待遇的问题。可根据个人意愿，45岁左右的企业军转干部，以其工作能力和政治表现来作考量，经考核合格后充实到党政机关、事业单位等能发挥军转干部作用的岗位上去工作。50岁以上的根据个人意愿调出企业安排内退或安排从事公益性工作。

（四）、对下岗失业或本人有其他要求的军转干部，可以参照自主择业的安置模式进行安排，比照自主择业的退役军官标准进行一定的补偿；

（五）、对已按工人退休、办理了《职工退休证》的军转干部，改办《干部退休证》，参照公务员标准适当提高待遇，给予适当地经济补偿。

以上五点只是笔者的一点粗略想法，我相信，如果各级党委和政府能够高度重视军转干部反映的问题，在贯彻落实科学发展观中，坚持以人为本，坚定不移的贯彻执行中央政策和精神，促进社会和谐，就一定能解决好军转干部的政治、经济待遇的，也能从根本上杜绝已经持续了十六年之久的军转干部上访这个挠头问题。同时这还是一项让所有人都充分享有改革开放成果的民心工程。“军队永远听党指挥！”“军转干部永远跟党走”这将不会只是一句喊在嘴上的空话！

知识经济下职业教育发展的新思路 篇3

[关键词] 知识经济 职业教育 新思路

一、知识经济要求职业教育重视对学生综合素质的培养，知识经济的生命和源泉在于思维创新、知识创新、技术创新。因而经济与科技的竞争，就不仅仅是人才数量的竞争，更重要的是人才素质的竞争。在这一背景下，不论是培养何种规格的人，都必须把创新意识与创造能力的培养放到重要的地位。为此职业学校要建立与知识经济相适应的发现式、创新式的教育模式。要做到这一点，最关键的在于两个方面：

一是要改变过去职校特别是中等职校中“应试教育”的倾向。

中职毕业生由于就业困难，升学愿望更加强烈，导致了升学竞争的加剧，“应试教育”的产生，使得作为手段的考试成了不少学生追求的主要目的甚至是唯一的。因此他们的学习常常停留在知识的表层，而对蕴含在知识中的智能价值则不很重视，其素质的提高也就成了空中楼阁。这种情况不改变，创新意识、创造能力就成了无本之木。职校摒弃“应试教育”的倾向，可从根本上解放学生的思想，活跃学生的思维，有利于学生全面素质的提高，这正是激发学生创造力不可或缺的基本条件。

二是要优化学生的知识结构

知识经济需要具有综合能力的通才，只有专业技能是不够的。为此，要改变过去职校在人才培养方面存在的知识面过窄、过专、过偏的现象，进一步拓宽专业范围，淡化专业界线。在课程设置中要削技强干，加强综合性强、适应面广、有较强的迁移价值的基本理论与基本方法的教育与训练，以此来增强学生对科技发展新趋势的反应能力与创造潜能。

三是要加强学生的心理素质教育

面对竞争，任何一个人都不可能永远是胜利者，相反，失败却是常有的，理性地面对失败，经得起失败的考验，应当成为现代人必备的基本素质之一。为此，职校要改变过去对学生重智力培养，轻心理健康教育的现象，要在重视培养学生智力的同时，通过各种方式，提高学生的心理素质，着重培养他们开拓进取、自强自立、艰苦创业的精神，以及对挫折、环境变化的适应能力。

二、知识经济要求职业教育的课程不断更新且呈综合化知识经济时代，知识更新周期缩短，职校要改变过去课程设置上的单一、狭窄现象，加强课程综合化。要根据人才市场的现实需要和科学技术发展的潜在要求，科学地确定各类教育的结构和各类课程的比例，力争做到：

（1）既重视课程的应用性，又不否定课程的基础性。在注重应用性的前提下，夯实学生的基础知识、基本能力，使学生具有较大的自我学习和发展的潜能。

（2）既重视课程的专业性，又不否定其适应性。职业教育的目标是培养生产、管理一线的应用型人才，这就决定了课程及课程体系必须以职业或职业群需要作为重要依据加以框定，具有一定的专业性。但在注重专业性的同时，也要在课程设置中注重学生适应性从业能力的培养。这种能力更多地表现为奠定在较高科学文化知识基础上的一种迁移能力。否则，专业太窄，无法使他们的知识、能力、品格得到全面发展，容易造成他们专业不对口而一时无法向其他领域转换。

（3）文理学科相互渗透。目前，我国职教培养的人才知识面窄，文理学科各不相通，已不适应知识经济时代的需要。为此，在课程设置上应文理兼容。

（4）增加选修课。特别是中等职业学校，过去选修课较少，有些学校甚至没有，这显然不符合知识经济发展所需的人的全面发展。因此，职校应增加选修课，且允许学生跨专业选修课程，尊重学生的主体地位和他们对知识技术的自主选择权利，摆脱他们的被动客体地位。这有利于学生全面地认识知识，使其素质全面提高。

三、知识经济要求职业教育有高素质的师资队伍

职业教育要求培养有较高综合素质的人才，也就需要有一支高素质的师资队伍。目前，职教师资水平参差不齐，教师知识结构不合理，实践动手能力弱，这势必影响教学、科研水平的提高。为此，职教要大力加强教师素质的培养与提高。

1．培养一大批一专多能的师资队伍。

职业学校的教师在以本学科教学为主的前提下，根据学校教学需要及自身条件和兴趣，选择一至两门与本学科相近或相关的课程进行系统学习。这有利于更好地协调课程间关系，也有利于教师从专才向通才发展。

2．优化教师的知识结构。

职教师资知识结构中应有三个基本要素：专业学科的理论知识和基本技能、基础学科知识和交叉学科知识。这有利于教师自身知识体系的完善，有助于教师以简驭繁、触类旁通，更有效地发挥其“传道、授业、解惑”职能，从而顺应知识经济对职教师资的要求。

3．提高教师的实践能力。

信息经济学教学改进的新思路探析 篇4

一、学科性质特殊引出的信息经济学教学难题

1. 信息经济学的学科特殊性。

时至今日信息经济学已经历百余年的发展历程, 研究的领域与范围空前地开阔, 涌现出一批对信息经济学的发展做出突出贡献的经济学家与学者, 其中很多学者的名字都曾烙印在诺贝尔经济学奖的大名单中 (A rrow, 1972;Stigler, 1982;N ash, 1994;Selten, 1994;M irrlees, 1996;V ickrey, 1996;A kerlof, 2001;Spence, 2001;Stiglitz, 2001;A um ann, 2005;Schelling, 2005) , 得到学术界的肯定与认可。信息经济学研究思路逐渐发展成为两条相对清晰的主线:宏观信息经济学与微观信息经济学。但不可否认信息经济学仍然是一门年轻学科, 关于其研究边界、学科性质甚至是信息经济学本身的定义都不曾统一, 特别是在我国, 对什么是信息经济学展开过激烈的争论, 争论大致可分为两派, 派别一从非对称信息角度对信息经济学定义 (如张维迎, 王则柯等) 。张维迎 (1996) 认为从本质上讲, 信息经济学是非对称信息博弈论在经济学上的应用;王则柯 (2002) 认为信息经济学是研究如何让人讲真话, 如何让人守诺言的学问。派别二 (如谢康, 乌家培, 陈禹, 马费成等) 则认为信息经济学的研究范畴要宽广得多, 他们承认非对称信息经济学是信息经济学研究的重要内容, 但同时还存在其它非常重要的研究领域。乌家培 (1991) 认为信息经济学的研究领域大致分为三类:第一类是信息的经济研究、第二类是信息经济的研究、第三类是信息 (学) 与经济 (学) 的关系的研究;陈禹和谢康 (1998) 认为信息经济学可有微观信息经济学与宏观信息经济学之分, 并认为第一派学者探讨的问题只是微观信息经济学的一部分内容。国外, 斯蒂格利茨 (1985) 给信息经济学下了一个简单但影响较为深远的定义, 他认为可以将信息经济学看成是一种透视法, 即观察经济现象和规律的一种方法。这揭示了信息经济学的另一个特征:极强的应用性。另外, 非对称信息经济学内容上具有较强的理论性与抽象性, 如不确定性分析、博弈论与委托代理理论方面的内容, 运用的数学知识较多, 理论性强, 侧重于把经济现象用抽象的数学模型来刻画, 如果讲授方法不当很容易造成学生理解上的困难。宏观信息经济学所包含的诸如信息系统、信息产业、信息资源、信息市场和商品这些内容相对枯燥, 难讲的内容较多 (王高山、李国锋, 2006) 。

2. 信息经济学的教学难题。

1996年中国应用经济学专业目录将信息经济学作为独立学科单独列示, 自此开始, 中国许多高校陆续开始设置了信息经济学研究方向, 研究成果颇为丰富。但关于信息经济学教学方面的研究与讨论很少, 信息经济学学科体系的松散性与内容的广泛性、抽象性给信息经济学的教学提出了一些难题, 可以从宏观与微观两个层次进行分析:宏观上表现为:其一, 如何实现对学生的区别教学。如对管理学的学生讲授应注意管理导向, 注重信息经济学对管理决策的指导意义;对经济学的学生讲授应注意相关理论对经济现象、经济规律的揭示。其二, 如何实现信息经济学规范教学。信息经济学不同于其它学科 (如微观经济学) 有着非常固定的教学内容, 学生一看课程名称便知所讲的内容边界。信息经济学内容广泛、学科体系相对松散, 很多时候信息经济学是一门专业选修课, 如不描述其课程内容不利于教学任务的开展。微观上主要表现为老师能动作用的发挥与具体教学方法的使用, 具体体现在如下两个方面:其一, 信息经济学教材的选用。选用的信息经济学教材内容既要反映这门学科的前沿性, 又要能够浅显易懂, 还要符合学生的专业特点, 容易被学生接受, 这是比较困难的。其二, 具体教学方法的把握是比较困难的。非对称信息经济学内容上具有较强的理论性与抽象性, 如不确定性分析、博弈论与委托代理理论方面的内容, 如果讲授方法不当很容易造成学生理解上的困难。另外, 信息经济学虽然强调对特定经济现象、经济问题的描述与解决, 具有极强的应用性。宏观信息经济学所包含的诸如信息系统、信息产业等内容相对枯燥, 可讲性较差, 如果对这些抽象的知识照本宣科, 往往会使课堂变得无趣。

二、信息经济学教学新思路的提出

以上有关信息经济学教学的宏观与微观难题客观上要求提出信息经济学教学的新思路。信息经济学教学的宏观难题需要学校层面上“整体把握”, 而其教学上的微观难题需要从教学活动的主体 (教师) 的素质要求与主观能动性上提出解决办法, 进行“局部分析”。

1. 信息经济学教学的“整体把握”。

所谓“整体把握”是指要完善信息经济学的教学必须围绕教学活动各参与主体, 分析他们的内在联系, 从学校层面上对教学活动做出整体安排。各教学主体的内在联系如图1所示:

那么“学校”应如何有效实现“整体把握”呢?笔者认为: (1) 学校要求教师不但要讲授课程, 而且要要求教师提供相关信息反馈。其一, 要求教师对不同学科背景的学生更适宜于讲授以什么内容为主的信息经济学有较清楚的判断, 并向学校反映, 使学校在制订培养计划时能较好地实现对学生的区别教学, 做到开设信息经济学对不同专业背景的学生效用最大化;其二, 要求教师须认真听取学生的教学反馈意见, 并向学校反馈。如:学生反映自己不知道讲授的是非对称信息经济学而错选了课程, 老师收集到这一信息并可要求学校下次开课时向学生公布相关课程描述, 这样因不了解课程所讲授内容而误选课程的学生能大大减少。 (2) 学生在整个教学活动中不应是消极被动一方, 而更应该发挥其主观能动作用。应该积极向学校或老师反映自己的学习感受, 对教学安排提出自己的见解。 (3) 学校在信息经济学课程安排上, 要更加积极地加入到教学活动中来, 对实现不同专业背景的学生区别教学与信息经济学的规范教学做出“整体把握”。第一, 要积极争取任课教师的建议, 并落到实处。这是因为:一方面, 任课教师一般从事信息经济学的研究工作, 对学科特点与研究范畴有较清楚的认识, 对不同专业背景的学生适宜讲授以哪方面内容为主的内容判断更加准确;另一方面, 老师在教学活动中直接与学生打交道, 对教学效果更为了解, 在对教学改进的建议提出上更为客观。第二, 要对老师的研究特长、兴趣有清楚的了解, 做到师资配备的合理化。信息经济学的研究内容相当宽泛, 任课老师对信息经济学所有领域都很专业是基本无法实现的, 往往呈现出不同信息经济学任课老师的“术业有专攻”, 这客观上要求学校在师资配备上发挥其主观能动性, 去主动了解他们的研究专长, 结合课程内容合理地安排师资。第三, 要及时认真地听取学生的反馈意见。学生是课程的“消费者”, 课程开设的目的最终得落实到满足他们的真实需求上来, 听取他们的意见就是了解其真实需求的过程, 便于以后课程内容的选择或是师资的安排。

2. 信息经济学教学的“局部分析”。

“局部分析”是指针对信息经济学的学科特性———内容广泛、抽象以及应用性极强, 围绕教学活动的非常重要的一个参与主体———教师展开分析。老师的专业素养, 具体教学方式方法的应用对教学的成功起着至关重要的作用。 (1) 教材的选用。教材的选用非常重要, 现在信息经济学所涉及的研究领域非常宽泛;开设信息经济学课程的学院专业不尽相同。另外, 国内的相关教材也非常繁杂, 各自关注的重点也不尽相同。综合这些要选取与学生实际情况相适应的教材是有难度的。这要求信息经济学教学的老师要对国内的信息经济学研究现状要有清楚的了解, 而不仅仅对自己所关注的领域感兴趣。要能针对不同学生选择相适合的教材, 首先需要去了解国内关于信息经济学著作的一些核心作者。信息经济学在中国发展的30年左右的时间有众多的学者投身其中, 著作也非常多, 各学者关心的领域大不相同, 这直接导致了以信息经济学命名的著作内容的差异性也非常大, 若关心的是非对称信息经济学, 那么毫无疑问1996年张维迎的《博弈论与信息经济学》最具权威性, 但其中数学模型比较多, 更适合于面向研究生层次, 王则柯的著述《信息经济学浅说》、《对付欺诈的学问:信息经济学平话》则相对容易理解与接受;如果关心的是电子商务经济学、人力资源管理、企业激励机制, 那么谢康的著作将比较合适;如果面向的是信息管理或情报学的学生, 那么马费城的著作是比较合适的选择。总之, 信息经济学老师在选择教材的时候首先要看面对的是什么类型的学生, 需要向他们讲授信息经济学哪些方面的知识, 然后就要关注著作作者的研究兴趣, 这样综合考虑确定教材将无疑使信息经济学教学更为高效。 (2) 多媒体课件的制作能力。多媒体技术的应用, 能够激发学生学习的兴趣, 使他们的感官得到体验和满足, 也能够使他们加深印象、开阔眼界等。特别是对于信息经济学这样一门内容相对抽象枯燥的学科, 这一点很容易被任课老师们忽略, 出现这种现象的原因是受课程性质的限制的, 因为在仅仅要求清楚地表达出来已经比较困难, 老师们更无暇让课程充满乐趣。于是出现课件制作简单, 变化单调, 满屏幕都是文字公式推理, 模型建立等, 无法吸引学生的注意力, 这样教学质量自然无法保障。刘福泉、顾瑶、曹秀丽 (2006) 就提出了一种比较好的方法:“现代”要与“传统”结合起来, 课件主要承载的应该只是上课时的一种讲解思路与备注, 至于一些模型的推理, 大可用“粉笔+黑板”的传统教学方式与学生们一同进行, 因为数学公式的推导是需要一定的反应时间的, 在课件里一并板书无法引起学生们的思考或是无法把握学生们的思考是否能与授课实现同步。 (3) 教学方式的改革。正如同斯蒂格利茨 (1985) 认为信息经济学是一种透视法, 它是对现实经济现象的解释, 是对具体经济问题的解决, 具有极强的应用性。因此, 教学方式上也需要与其他一些学科区分开来, 具体应做到着眼于信息经济学的应用性, 以现实经济现象和问题作为教学载体, 在解决具体问题的同时实现对学生的“授渔”工作。比如:非对称信息经济学中以委托—代理问题中的机制设计部分为例, 理论上理解它是一个三阶段不完全信息博弈, 具体而言在第一阶段, 委托人设计一种机制或博弈规则, 根据规则代理人发出信号, 事先的信号决定配置结果, 第二阶段是代理人选择接受或不接受委托人设计的机制;第三阶段选择接受的代理人根据预定的规则进行博弈。这显然是抽象枯燥的, 其实大可以通过发生在学生身边的众多实例来进行解释, 如移动话费价格方案, 为什么中国移动会设置有月租或没月租的话费方案, 它是如何区分低需求者和高需求者的, 学生们一旦结合自己的经历就很好理解了。

三、新思路下教学主体的角色再定位

通过对信息经济学教学活动的“整体把握”与“局部分析”, 提出了能有效解决教学问题的新思路:首先, 教学活动中的互动不只是局限在老师与学生这两个主体上, 需要学校做出宏观上的把握, 这就像市场经济中当市场失灵时需要政府的宏观调控一样, 对信息经济学这样的体系松散、内容广泛的课程教学更容易出现“市场失灵”的情况, 如:任课老师的不负责行为, 学生缺少课程描述信息而误选课程等。学校的积极参与能有效地解决这些宏观问题。其次, 信息经济学研究内容广泛, 也给教材的选用上带来麻烦, 这客观上要求老师充分发挥其主观能动作用, 对国内的信息经济学研究现状要有清楚的了解, 而不仅仅对自己所关注的领域感兴趣。第三, 信息经济学内容的抽象性与枯燥性, 决定了任课老师需要想出更多的弥补措施。如要更加注重能激发学生学习兴趣的多媒体课件的制作能力, 在板书上做到“现代”与“传统”的有机结合。第四, 信息经济学具备的极强应用性要求在教学方式上提出变革, 应在解释或解决现实经济问题中实现对学生的“授渔”工作。

当然精彩的教学是没有固定模式的, 因为教学活动中涉及的意会信息太多, 每一位老师都有自己独特的教学风格。但是, 无论从信息经济学的“整体把握”还是“局部分析”, 都可以看到教学活动参与主体之间的信息沟通显得尤为重要, 积极参与信息沟通是有助于解决各类教学难题的。

参考文献

[1]张维迎.博弈论与信息经济学[M].上海:上海人民出版社, 1996.

[2]王则柯.对付欺诈的学问:信息经济学平话[M].北京:中信出版社, 2002.

[3]乌家培.经济信息与信息经济[M].北京:中国经济出版社, 1991.

[4]乌家培.信息经济学若干问题[J].华侨大学学报 (哲学社会科学版) , 2002, (2) .

[5]孙立武, 杨荣刚.我国信息经济学研究的反思[J].情报科学, 2004, (9) .

[6]陈禹.信息经济学教程[M].北京:清华大学出版社, 1998.

[7]谢康.信息经济学原理[M].长沙:中南工业大学出版社, 1998.

[8]曹文文, 路剑, 王印华, 刘妍.信息经济学教学内容和方法的探讨[J].科技信息, 2008, (35) .

[9]王高山, 李国锋.信息管理类专业《信息经济学》本科教学思考[J].科技信息 (学术版) , 2006, (3) .

探索语文作业的新思路 篇5

以往，我们在探讨素质教育(www.xfhttp.com-上网第一站xfhttp教育网)实施的过程中，重在课堂素质教育(www.xfhttp.com-上网第一站xfhttp教育网)的研究，而忽略了课后教师对于布置作业的思考。我个人认为，当前国家教委要求学校减轻学生课业负担，这要求缘何提出?这不得不促使学校教师对于课后作业的布置的质与量进行深思。

语文作业――课堂教学效率的反溃，也许不是阅读教学全过程中最重要的，但却是其中不可缺少、对教师课堂教学效果进行间接评价的重要环节。

许多语文作品包罗着上至天文、下至地理的各类知识;蕴涵着陶怡情操的.美的因素和丰富独到的人生经验。对于这些，学生如果没有课后必要的“再理解”，那么在短短45分钟里，教师哪怕是再精雕细琢、准确无误的分析，他们的体会也将是肤浅的，容易淡忘的。

笔者认为，在当前全面推进素质教育(www.xfhttp.com-上网第一站xfhttp教育网)的大形势下，局限于书本的作业，总是不完善的。尤其对于语文新教材中视听单元的教学，更不可能简单地停留在机械地抄写与背诵。那么，是否可探索一条既提高学生素质、又减轻学生负担，变学生被动为主动的作业新思路呢?基于此思想，我在教学过程中积极思考，主动寻找机会、创造氛围，以培养学生发散性思维为主导，探索关于语文作业的新思路。它可能比纯粹知识意义上的“作业”效果要好些。

首先介绍一下这一“作业新思路”在教学公开课中的实践：

本学期视听单元的要求是：听清解说词，理解影片的主要内容。《搏动中的上海》是视听单元的第一篇课文。这是在80年代末拍摄的一部专题纪录片，主要内容为反映改革开放最初上海的巨大变化和辉煌成就;中心为赞颂党的改革开放政策和上海人的勤劳与智慧是上海取得变化和成就的条件与动力。整部纪录片片长为30分钟，我安排了2课时进行本课文的教学。第一课时教学目标为看懂画面，听清解说词。第二课时教学目标为：理解影片主要内容和中心思想。其中，第二课时公开。为培养学生迁移思维能力，我在公开课结尾设计了“课外迁移”这一创设性练习。因此，为配合这一教学内容，在第一课时结束，我有目的地布置了两项作业。第一，上这篇课文当天日期为4月18日，恰逢浦东改革开放10周年纪念日。故要求学生回家观看东视二套8点档专题纪录片《浦东新貌》(共5集)，可与《搏动中的上海》进行比较。第二，请同学们收集上海近十年来变化和成就的图片、照片等，剪贴在16开图画纸上，并写上相应的图片介绍。(不超过50字)

公开课上，每位同学都带来了自己的“作业”。他们纷纷踊跃上台利用实物投影仪展示自己的图片，并配上相应的解说词，把公开课氛围推向了高潮。课后，许多老师都称赞“课外迁移”这一练习设计得好，充分调动了学生的积极性，体现了学生在课堂的主体地位，延伸了课堂主题，也活跃了课堂气氛。而我想，这都得益于第一课时作业布置的新思路。

从实践证明，这一“作业新思路”不仅切实减轻了学生的作业心理压力，而且从根本上提高了作业质量，深受学生欢迎。总的说来，布置这样的作业，有如下三点好处。

第一、调动积极性，增强学习语文的兴趣。

学校教育(www.xfhttp.com-上网第一站xfhttp教育网)不仅要传授书本知识，还应培养学生的敬业精神和团队精神，使他们努力学习和掌握所学学科的实际应用技能，具有创造力和继续学习的能力。而这一作业的布置，要求学生课后自己收集材料，自己设计粘贴排版，能充分发挥学生的主动性和创造性。有些学生为了选

ERP的新思路 篇6

中小企业与ERP

对于创业或者成长阶段的中小企业，对于ERP更是望尘莫及，发改委上个月发布的《中国中小企业调查报告(2007)》显示，在我国超过4200万家中小企业中，只有4.8％的企业应用了ERP。

造成企业ERP应用普及度低的原因有很多，有价格问题、有与业务契合不够、成功率低、投资回报率低等问题，也有用户的应用水平问题，还有服务问题。其中动辄数十万甚至上百万的高昂价格是阻碍企业应用ERP的一个重要原因，尤其是中小企业用户。

而从另一个方面，在中小企业的管理和业务模式尚不健全的情况下，利用ERP改善管理，优化业务流程，将很大程度上提升企业的生产力和生产效率，进而提升企业的生存和竞争能力，从某种角度，ERP对于中小企业更加重要。

这里有一个非常典型的事例：计算机世界传媒集团下属的2个杂志社，经营规模都在千万级，是典型的中小企业。其中一家使用了ERP系统对印刷发行业务进行了全流程管理，而另一家没有上ERP系统。上ERP系统的那家杂志社的发行管理井井有条，从渠道管理、退刊管理、回款管理到印量管理都很及时完善，结果杂志的实销率、回款率都要远好于没有上ERP系统的那家杂志，大大降低了杂志社的印刷、发行成本。开源之道

要让ERP应用于中小企业，首先就要降低ERP的成本，开源ERP就是一个切合实际的新思路。所谓开源ERP，首先是开放源代码，因为国际上有很多组织定义了一些开放标准，它们被称为开源协议，即使在网上下载软件，责任也是有界定的，其次在产品的形式上，开源软件可以随意下载，不需要支付许可费用；如果需要进一步个性化的服务和需求，需要支付服务费用，获得相应的服务。

开源ERP首先可以帮助企业降低ERP的实施成本，在不需要个性服务和商业担保的情况下，甚至不需付一分钱。其次源代码开放解决了客户主动权问题，而用户通过对开源ERP的评估、研究、使用，结合自己的企业实际，梳理业务流程，企业自身能最低成本参与企业的信息化建设。恩信的中小企业情结

恩信科技就是开源ERP领域的知名厂商，本栏目之所以选择恩信科技，是因为其与中小企业的不解之缘。

首先恩信科技自身就是一家处于创业期的中小企业，公司创立于2000年，公司的核心产品是原创的、自主知识产权、开源的ERP软件，2000年通过消化、吸收国际先进的软件开发技术并投入巨资开始开发新一代基于互联网的ERP软件，于2003年12月8日正式发布了中国市场第一套基于互联网、B/S结构的ERP产品。

2006年3月在遵循GPL开源协议基础上，恩信开始推广开源ERP，通过开源免费使用帮助企业客户迅速普及ERP，并同时建立了“服务+加盟+担保”的业务模式。

目前恩信科技仍处于创业阶段，公司CEO刘有涛向记者表示：公司的目标是在2008年实现收支平衡。

其次，恩信科技通过“服务+加盟+担保”的业务模式培养并带动了很多中小型企业的发展，通过加盟，合作伙伴在恩信科技开源ERP基础上为客户提供个性化、本地化的增值服务，而合作伙伴可以获得恩信科技提供的更独到的、更专业、更深层次的服务，从而实现客户、合作伙伴、恩信科技全面共赢的局面。通过“加盟”，恩信科技为众多的中小IT公司提供了大量增值服务机会，这些公司通过为本地客户提供包括二次开发在内的各种服务工作并实现自身的可持续发展，广大的中小软件开发商不用担心高昂的宣传费用，不用为自己没有核心技术队伍而苦恼，不用为自己没有项目实施经验而担心，中小软件开发商不再是孤军奋战，在开源ERP基础上进行增值服务而得到迅猛发展。

最为重要的是，恩信开源ERP服务于广大的中小企业，让中小企业用户可以以低成本甚至免费的方式应用其ERP系统，为中小企业降低了ERP门槛。

恩信的开源ERP

恩信科技在对企业ERP系统分析中发现，在ERP系统中，70％的为通用功能，对于所有企业都适应的，还有20％的功能为行业相关性的，对于某一特定行业的企业适用，而还有10％为企业的个性需求。在恩信科技的开源ERP系统中，包含70％的通用功能都是免费的，而20％的行业相关和10％的个性需求可以通过支付费用，从加盟服务商那里获得。

对于很多中小企业，通过免费方式可以使用恩信科技开源ERP的通用功能，这些通用功能对于大多数企业的基本业务管理已经够用，在对ERP系统完全熟悉后，再结合自己的业务和管理实际，考虑是否购买更加个性的服务。这样的方式，对于中小企业无疑是一种比较理性的ERP之路。

恩信科技还有一种担保服务模式，担保的思路就是花钱买安全，非常像购买汽车保险，通过支付费用，获得担保服务，确保ERP系统、企业数据的安全、稳定运行和万无一失。

恩信的开源ERP系统和业务模式已经得到了中小企业用户的认可，截止到目前开源产品下载量已经达到80万人次(官方网站60万，合作站点20万)，估计企业用户已经突破20万家，已经成功招募12家加盟合作伙伴，由加盟商成功实施的客户案例已超过50家。

恩信ERP的主要功能模块

恩信科技开源ERP软件面向流程控制，针对生产型、分销型、服务型企业等不同的行业特点，对全部资源进行整合，把企业的客户关系、产品设计、生产管理、库存管理、委外管理、采购管理、资金控制、财务系统、人力资源、协同办公、物流配送、电子商务、系统安全等整合为非常明确可控制的模块化流程单元，使企业的人力、物力、财力、信息得到充分、合理、高效率的信息化应用，帮助企业增强核心竞争力，使企业可持续发展。

客户关系

客户关系管理能最大限度保护企业的宝贵客户资源，实现企业与客户零距离沟通；最具效率为客户服务。

基本功能：客户档案管理、客户联络管理、零售管理、订单销售管理、销售人员管理、销售日志管理、赊货管理、客户发票管理、客户分析、销售业绩管理、报警督办管理、标准数据报表等。

产品设计

产品设计模块能把企业在不同时期的产品进行科学的管理，为每一种产品建立档案，优化产品的成本，帮助企业发展产品线，并为ERP其他模块应用提供强大的产品字典功能。

基本功能：产品档案管理、产品价格调整管理、产品物料组成设计、标准数据报表等。

生产管理

生产管理模块支持现代科学的生产模式，既能完全按订单控制生产，又能兼顾

安全库存、销售订单控制生产，通过企业自定义的产品工序、产品物料、生产工时，能实时控制生产流程，控制生产成本。

基本功能：产品生产工序设计、工序物料设计、生产计划管理、生产调度管理、内部生产管理、物料损益管理、生产成本查询、标准数据报表等。

库存管理

库存管理模块是相关的、动态的、实时的库存控制系统。通过定义多个库房，定义每类产品的存储地址，定义每一种产品的安全库存配置，与订单管理、采购管理、生产管理完全联动，并支持对库房、存储地址精确定位，对仓储的容量及时监控，提供库存报警功能，保证物流的科学运转。

基本功能：安全库存配置管理、入库申请管理、出库申请管理、内部调转管理、出入库调度管理、入库管理、出库管理、安全库存管理、标准数据报表等。

采购管理

采购管理能最大限度地发掘优秀供应商、降低采购成本、提高采购效率。

基本功能：供应商档案管理、产品供应商推荐管理、供应商联络管理、采购计划管理、采购调度管理、放货管理、采购发票管理、采购质量控制管理、标准数据报表等。

委外管理

委外管理模块既能按生产调度控制委外加工，又能兼顾安全库存控制委外加工，根据企业的委外部件分类对委外厂商选择、推荐、审批做严格的流程控制，在委外执行中支持强大的调度功能，并对委外的质量、费用等进行控制。

基本功能：委外厂商档案管理、委外厂商推荐管理、委外厂商联络管理、委外调度管理、委外质量控制管理、委外发票管理、委外加工费用查询等。

资金控制

资金控制管理是企业对资金流进行有效控制的重要模块，对每一笔资金的收、付进行控制，除了将客户关系、采购管理、人力资源联动的应收款、应付款，人力薪酬的资金项目整合为可控流程以外，还将内部各项费用进行了包括申请、审批、查询、收付调度、执行、执行复核等流程整合，通过这些流程利用权限控制实现企业资金流的科学控制。

基本功能：费用审批管理、收付调度管理、收款管理、付款管理、资金查询管理、标准数据报表等。

财务系统

财务系统由专业人士通过客户化设置将科目、报表等财务内容以及它们之间的联系进行设置后，系统就可以由非财务专业人员维护。通过登记各类标准的记账凭证，汇总成为标准的各类账目，输出各种标准的财务报表，实现最具效率的财务核算功能。

基本功能：凭证管理、账务管理、财务报表等。

人力资源

人力资源是企业的资源之本，通过强大的招聘管理实现对人才频繁流动的人力资源进行互动管理，通过薪酬管理等模块将每一位员工在企业的表现转化为数据资料存储在数据库中，通过整合对企业发现人才、选拔人才、留住人才能起到关键而不可替代的作用。

基本功能：人力资源档案管理、薪酬标准管理、薪酬发放管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理、标准数据报表等。

协同办公

协同办公模块为企业的工作人员提供了一个任务协同、数据集成的办公环境，使企业的所有人员无论何时何地都能够实现日常工作的协同办公、ERP任务处理、知识共享，同时充分整合短信、邮件、网络会议、QQ等在线交流工具，从而提高企业的办公效率和管理水平。

基本功能：会议管理、计划管理、宣传管理、制度管理、知识管理、企业文化、公共关系管理、内部消息群发、外部消息群发、消息对象管理、我的百宝箱等。

电子商务

电子商务模块通过自动建站、内容管理建立企业对外的门户，通过可自定义的工作流控制，经过逐级审核将企业ERP系统中各项信息如产品信息、采购信息、人才信息等发布到门户网站中，为企业提供一个与外部交互的窗口，建立起企业的电子商务平台，实现互联网时代的网络商业活动，为企业发展提供更广阔的空间。

基本功能：产品信息管理、采购信息管理、委外信息管理、客户信息管理、人才信息管理、新闻发布管理、其他信息发布管理、反馈信息管理、网站管理等。

物流配送

物流配送模块能发掘优秀物流配送商、降低配送成本、提高配送效率。通过广泛收集配送商的档案，根据本企业的产品、客户等情况对配送商选择、推荐、审批作严格的流程控制，对每一个出库单的物流配送、收货确认的执行过程进行监控，实时掌控物流状态。

基本功能：物流单位档案管理、配送单位推荐管理、配送单位联络管理、配送管理、客户收货管理、配送费用查询、标准数据报表等。

质量控制

质量控制模块采用先进的质量管理思想，对企业的采购、生产、委外加工、销售、库存等各个环节进行全面严格的质量管理和流程控制，对质量事故和客户投诉进行及时有效地处理，提高企业的产品质量和服务质量，最终为企业赢得客户。

基本功能：抽样标准管理、质检项目管理、质量标准管理、质检方案管理、产品质检方式配置、质检调度管理、采购质检、委外质检、发货质检、生产入库质检、生产工序质检、库存质检、其他质检、样品管理、投诉管理、质量事故管理、质量分析。

系统安全

为了解除企业对系统能否安全运行的担忧，恩信ERP提供了一个专门的安全控制管理模块来保证整个ERP众多的功能模块安全运行，特别是对那些将运行在互联网上的系统，这个应用层面的安全控制管理更为重要。

经济报道的新思路 篇7

将低碳经济与环境成本会计进行结合研究, 在分析低碳经济与环境成本的概念基础上, 提出在低碳经济影响下环境成本理论新的发展方向。丰富了原有的环境成本理论的同时, 也为环境成本核算在企业的实际运用起到了推动作用。使环境成本会计成为了低碳经济对企业会计影响的落脚点, 同时环境成本会计也成为了促进低碳经济发展的切入点。

一、低碳经济与环境成本的概述

(一) 低碳经济

英国发布的能源白皮书《我们能源的未来:创建低碳经济》在2003年最早提出“低碳经济”的概念;在我国, 国家气象局和国家环保总局等六部委联合发布的《气候变化国家评估报告》最早涉及“低碳经济”问题。由于能源结构以煤炭为主, 加之技术水平有限, 我国已成为高碳排放、高污染的工业大国。据有关研究显示, 我国每年因生态破坏造成的经济损失为2000亿元以上, 并且该损失值每年都呈现出增长趋势。温家宝总理在2010年的《政府工作报告》里将“打好节能减排攻坚战和持久战”列为2010年的主要任务, 在表示“积极应对气候变化”时, 特别强调了要“大力开发低碳技术”, 发展低碳经济成为新的经济发展模式。

(二) 环境成本的概念、内容及分类

目前还没有公认的环境会计准则可以提供统一的参照标准。联合国国际会计和报告标准政府间专家工作组 (ISAR) 于1998年通过了《环境会计和则务报告的立场公告》, 将环境成本界定为:本着对环境负责的原则, 为处理企业经济活动对环境造成的影响而发生的支出, 以及因企业执行环境目标和要求所付出的其他成本。美国环境质量委员会把环境成本划分为环境损耗成本、环境事务成本以及环境污染消除费用等部分。加拿大特许会计师协会将环境成本分为环境对策成本与环境损失成本。我国许多学者也对环境成本的定义、内容进行了探讨。笔者认为:环境成本是本着对环境负责的原则, 为管理企业活动对环境造成的影响而采取或被要求采取的措施的成本。包括, 企业为了恢复生态环境质量而产生的各种支出以及企业在生产经营活动中所耗费的生态要素的价值, 主要由预防污染支出、维护环境支出、治理环境支出、人为破坏生态环境造成的损失等项目组成。

二、低碳经济对企业环境成本会计的影响

应对气候变化和走低碳经济的道路既是企业的责任, 同时也给企业的发展带来了新的机遇。将低碳理念植入企业的发展, 企业可以根据自身实际情况, 选择适合自己的行动计划, 实现低碳繁荣, 这是全球经济变革对企业的要求。低碳经济下, “节能减排”成为企业解决污染问题的有效途径。我国在哥本哈根气候大会上已做出“碳减排”的承诺, 而这种承诺最后是由企业来承担的。若国家对企业的污染物排放量进行限制, 如在不久的将来世界各国就会对二氧化碳等温室气体的排放量进行限制, 那么, 企业就要采取相应的措施进行应对, “节能减排”成本就会大量产生。

低碳经济下的环境成本, 是从财务信息的角度对企业的碳排放进行核算与控制, 推动企业尽快走向低碳经济道路, 将是未来会计发展的新方向, 同时也是企业顺应低碳经济发展的要求, 为承担节能减排等环境责任、执行环境目标、管理企业活动对环境造成的影响而采取的必要措施之一。

三、低碳经济背景下企业环境成本研究的新思路

低碳经济视角下的环境成本有一定的特殊性, 为了更好地理解低碳经济视角下的环境成本, 笔者对环境成本会计新发展予以归纳。

(一) 环境成本与碳排放成本的结合丰富了环境成本的概念

研究低碳经济必然要计量碳排放成本。碳排放成本是指企业在采购、生产、存储、销售等经营过程中为解决和补偿碳排放造成的环境污染和生态破坏所需的费用。环境成本按成本的负担者与成本的产生者之间的关系, 可以分为外部成本和内部成本。外部成本指的是成本的产生与某一主体对环境的影响有关, 但却使成本主体或获得利益以外的主体承担了成本。外部成本减少了经济的总体效益, 但在传统的会计领域是不反映的。内部成本是在造成成本的主体里进行会计反映的成本。从这个意义上说, 碳排放成本是环境成本的一个重要组成部分。由于碳排放对环境造成污染所产生的影响是面向社会的, 是由成本主体或获得利益以外的主体承担的, 因此碳排放成本归属于环境成本属于外部环境成本的组成部分。

(二) 环境成本核算内容将进一步扩展

降低碳排放作为约束性指标被写入国家的“十二五”规划, 这意味着发展低碳经济是一种必然的趋势, 而作为主要任务承担者的企业, 要承担环境保护的责任, 主动采取措施来降低企业的碳排放。此时, 企业无论是进行能源结构调整, 还是通过购置先进的设备节能减排, 其金额是相当巨大的。随着社会公众对环境质量的要求标准越来越高, 随着政府环境立法对企业约束力的不断增强, 呈现在企业面前的将是环境成本的不断上升。

另外, 在企业的实际生产过程中, 由于处理污染物的方法与技术越来越复杂, 企业为此支付的环境成本也会随之增加。目前, 企业核算的环境成本多集中于排污费、绿化费、赔偿金、罚款、环保研发费用等项目, 这主要是从环境污染、环境治理的角度发生的环境成本。在低碳经济的影响下, 节能减排将成为企业的主旋律, 节能减排的成本也将成为企业环境成本核算的重要内容, 特别是降低温室气体排放的成本将成为企业环境成本会计核算的又一新内容。

环境成本支出的重要性足以改变或影响到整个企业的经营活动, 这就需要企业必须认识到低碳经济下企业的环境成本支出不但要纳入产品生产成本核算并实施管理, 而且其核算范围还将进一步扩大。比如, 美国的环境成本中就有形象与对外关系成本这一项的核算, 另外, 据美国环保署 (EPA) 的数据统计, 美国公司发生的有关环境成本的支出, 由1990年的1000亿美元, 增加到了1995年的2000亿美元, 这自然是社会和企业日益重视环境问题的结果。

(三) 环境成本账户设置的种类随之增加

环境成本的核算一般情况下在“生产成本”科目下设置“环境成本”二级科目, 并在二级科目下设置“环境设计与规划成本”、“污染及破坏成本”、“治理与恢复成本”等项目。

低碳经济背景下, 为了明确反映企业生产经营过程中的各项环境成本尤其是碳排放成本, 企业应在“生产成本———环境成本”下增加设置“碳排放成本”三级明细科目, 另外企业还需新开设“应付碳排放成本”账户, 反映企业因碳排放而发生的负债情况, 该科目的贷方登记应交纳的各种碳排放费用, 借方登记己交纳的各种碳排放成本费用, 期末贷方余额反映尚未交纳的碳排放费用, 期末如为借方余额反映多交或尚未抵扣的碳排放费用。

(四) 环境成本信息披露方式将进一步规范化

随着低碳经济的发展, 企业的经济管理成效与环境保护成效联系得越来越紧密。作为环境管理信息的使用者, 国家管理机关、投资者、债权人等都希望通过财务报告信息了解碳交易, 碳披露事项。

传统的成本会计信息是对企业内部报送, 属于对内报告会计, 而环境成本信息则应属于对外报告会计, 企业经营者也需要通过有关会计信息揭露企业履行社会责任的情况, 树立企业的良好形象。目前我国环境信息披露并不规范, 属于压力导向型, 企业往往根据自身偏好披露有利信息, 隐藏不利信息, 而相关法规多为概括性的, 缺乏执行细则。然而在低碳经济背景下必然要求企业提高信息披露的质量和水平, 统一行业的披露方式和标准, 明确财务信息披露的形式, 如是独立报告还是合并披露, 是描述性披露还是量化披露, 从而通过财务报告反映企业环境事项的真实合法性以及公允性。

另外, 可以加强税收政策的引导性作用, 用税收减免等政策优惠方式提高企业转向低碳模式发展的积极性, 同时明确对违规生产, 污染环境型企业的相关惩罚措施, 双管齐下, 引导企业经济行为。同时, 政府应着力加强环保观念的宣传, 倡导公众建立绿色消费观, 号召企业和员工树立科学的可持续发展观, 同时, 加强公众及舆论对企业环境治理的监督, 对企业形成外部压力, 加快企业节能减排的进展, 推动企业自觉遵守与环境保护相关的法律法规。

(五) 低碳经济将成为环境成本会计走向实践的助力

我国环境成本会计发展的瓶颈就在于环境成本会计不能在实践中广泛应用, 因为大多数企业认为, 推行环境成本会计意味着企业在承担更多的环境责任的同时, 还要发生更多的环境成本。所以, 大多数企业都缺少应有的积极性, 选择了对环境成本会计敬而远之的漠然态度。世界银行前首席经济学家斯特恩爵士在他的报告指出:气候变化所造成的经济损失, 很可能达到全球每年GDP的5%-20%, 尤其对发展中国家影响更为严重。但如果现在就去行动, 应对气候变化所需成本仅为全球每年GDP的1%。可以说, 企业现在的多投资是为未来少投资的一种提前支付。当低碳经济成为一种必然, 而不是一种选择的时候, 核算环境成本也是当务之急, 以核算企业活动对环境影响为主要内容的环境成本会计, 在低碳经济的推动下, 很快就会从理论层面进入实践领域。

综上所述, 低碳经济对企业经济业务的影响需要在会计上有所体现, 需要利用会计方法来记录这种新的变化。由于碳排放问题以及其他污染问题, 都属于环境问题, 而由环境问题产生的相关成本, 是由环境成本来记录的。所以, 低碳经济的提出, 使环境成本会计在原有基础上, 理论更加丰富, 与实践的联系更加紧密, 并在相当程度上, 促进了企业履行社会责任, 实施环境成本核算。

摘要：环境成本会计作为推进低碳经济发展、加强资源环境管理的一个重要手段, 受到广泛关注。文章将低碳经济与环境成本会计进行结合研究, 在分析低碳经济对企业环境成本影响的基础上, 提出适应低碳经济的企业环境成本会计新思路。使环境成本与碳排放成本相结合, 在丰富环境成本理论的同时, 有助于推动环境成本核算在企业的实际运用。

关键词：低碳经济,环境成本,碳排放成本

参考文献

[1]吴德军, 唐国平.环境会计与企业社会责任研究 (J) .会计研究, 2012 (1) .

[2]宁宇新, 廖春如.低碳时代的碳成本及其管理研究 (J) .生产力研究, 2010 (11) .

[3]肖序.建立环境会计的思考 (J) .会计研究, 2003 (11) .

[4]强殿英, 文桂江.国外碳会计基本内容及对其借鉴意义 (J) .财会月刊, 2011 (4) .

循环型旅游经济发展的新思路探索 篇8

一、设计具有地方风貌的旅游区域

根据旅游地区的地域、经济、文化、历史、生活习惯、劳作等多方面的不同,结合当地特色,展现地域文化的差异,并且抓住这一差异作为宣传要点,这也是在旅游景区竞争中的优势所在,在宣传当地景观的同时能扩大地域影响力,对于当地的循环型旅游经济发展具有重要的推动作用。游客可以从具有地域特色的旅游区域和周边产品中体会不同的地域风貌,实现旅游经济的循环发展。

二、树立新的旅游消费观念

毋庸置疑,在旅游经济发展中,不能单纯地将经济效益放在首位,而是要实现经济效益和环境保护的双赢,实现旅游经济的循环型发展,这就需要树立新的旅游消费观念。在传统的旅游景区规划上,更多的是从景观和经济性的角度来规划,忽视了生态环境保护,当地的生态资源遭到严重的破坏,这一破坏很难逆转,直接缩短旅游景区的寿命。在新的时代背景下,应该改变传统的旅游观念,找寻循环型旅游经济发展的新思路,引导工作人员和游客自觉地树立可持续的旅游观念,在欣赏美丽景色的同时做好当地生态环境保护,同样在旅游线路的设计上,也要让游客感受到循环型旅游经济的优势。

三、建立完整的循环型旅游经济产业链

从旅游景点当地的实际状况出发,建立完整的循环型旅游经济产业链,实现旅游业的和谐发展,实现循环型旅游经济和当地经济发展规划目标一致。同时也可以和当地的其他企业合作,共同发展区域经济,实现区域内的经济共赢。根据旅游景区当地的特色有针对性地进行宣传,选择具有代表性的方面作为旅游看点,这也是能体现当地风情的旅游模式,可以促进当地的经济发展。在构建当地循环型旅游经济产业链时,需要均衡分配各方利益,将各个单位的权责和利益联系起来,既能保护旅游景点的生态环境,也能保证其经济效益。

四、延长旅游景区的寿命

旅游区域(包括旅游产品)的寿命是从产生到衰退的过程,一般来说旅游区域在建成之后会有相应的配套设施和周边产品,而旅游产品的寿命也可以反映出当地的旅游业发展状况,这是从另一个层面来衡量旅游经济的循环发展状况。因此,需要延长旅游区域的寿命,这样才能较好地发展循环型旅游经济。例如对旅游产品的寿命分析,包括旅游区域探索,明确游客的需求,然后参与到旅游产业中并且逐步完成旅游产品的设计,之后旅游产品饱和停滞不前,最后进入到衰退阶段,根据旅游区域的不同也可能会出现复苏的阶段。

五、构建反馈式循环型旅游经济流程

根据“5R”的基本原则,在旅游景区实现循环型旅游经济建设,对旅游景区可利用资源实现循环利用,回收可以重复利用的污染物,将污染物的排放量降至最低,建立完善的反馈式循环过程。在旅游景点构建反馈式循环型旅游经济流程就需要实现将旅游资源中的可代谢的废物转变为再生资源,实现资源的再利用,同时对于不能再生利用的资源及时移出景区,以免破坏景区原本的生态环境。旅游景区是当地特色的写照,在大力发展旅游业的同时也不能忽视环境保护工作,需要实现旅游景点人与自然的和谐相处,不能由于旅游人数过多而破坏当地的生态环境,否则对于循环型旅游经济的发展极为不利。在构建反馈式循环型旅游经济流程的过程中,需要政府部门协调处理各个环节,充分发挥政府职责,规范旅游业的发展,发现破坏旅游景点环境的行为要及时采取相应的处罚措施,从根本上缓解旅游业和环境之间的矛盾,不能以牺牲环境为代价发展旅游业。

六、结语

综上所述,旅游经济是我国重要的经济产业,这一产业的发展也得到了越来越多人的关注。如今从旅游业的现状来看,旅游资源开发极不合理,造成了严重的破坏,影响了旅游业的发展。在这一背景下,发展循环型旅游经济极为必要,应寻找新的发展思路,保证旅游经济的可持续发展。

参考文献

[1]宋雪.关于循环型旅游经济发展的新思路[J].旅游纵览(下半月),2015,06:226-227.

[2]王娟.关于循环型旅游经济发展新思路的探讨[J].现代经济信息,2014,20:396.

经济报道的新思路 篇9

一、民间工艺在县域经济文化产业发展中的作用。

1. 发展民间工艺有利于激发劳动者对生活的热爱与对美的追求。

民间工艺具有大众性、艺术性、审美性, 或兼具一定使用功能的作品。民间工艺在制作上造型细腻、材质简单、手法夸张, 传达普通民众对真善美的追求和对美好生活的向往。如浚县泥塑以胶泥为原料, 手工捏制狮子、小鸟、小人、十二生肖等工艺品。其特点继承并发展了古代雕塑的传统工艺, 显得古朴、活泼、夸张、豪放。颜色是用原色直接绘画, 很具有民俗乡村韵味。民间工艺映射着劳动人民对生活的热爱和对美的理解与追求。

2. 发展民间工艺有利于弘扬民族精神。

民族精神是一个国家生存和发展的基础。民间工艺反映了人们改造社会的光辉业绩, 表达了人与人之间的那份细腻的怀念之情, 这是人类宝贵的精神财富。将这笔宝贵的财富传之于社会有助于弘扬民族精神, 增强民族凝聚力。

3. 发展民间工艺有利于传承中国文化。

泥塑艺术蕴含着民间文化特有的价值, 包括精神价值、思维方式、文化意识和艺术想像力, 这是中国几千年传统文化的瑰宝。近年来, 随着社会的发展, 中西文化的撞击, 民间传统工艺濒临消亡, 民间工艺的发展对县域经济起到了推动作用, 同时也更好地传承了中华民族的传统特色工艺。

二、民间工艺的发展现状

民间工艺作为劳动人民文明和智慧的体现, 是精神层面和文化艺术层面的双重载体, 是我们的民族凝聚力和亲和力之所在, 是民族文化的重要基础。民间工艺历史悠久, 种类多样, 造型奇特, 民族特色浓郁, 备受游客青睐, 在发展县域经济中是可以利用的优势资源。然而实际情况并不乐观。具体原因如下:

1. 传承人断层。

民间工艺因其手工作坊的制作特点, 决定了它的传承方式多是家传或师徒传习。但在当代社会, 民间工艺因其产量和销路问题, 已不能再作为主要的谋生手段, 所以现在不但很少有人拜师学艺, 连传承人子女也不愿继承父辈的民间工艺, 出现了后继乏人的局面。

2. 市场接受度低。

目前的民间工艺有些地方已经形成了一批有规模的私营企业和个体。但就目前的现状而言, 市场没有细化, 主要还是艺人自产自销的经营方式, 规模相对较小, 所制作的工艺品种类庞杂, 质量很不稳定, 后期包装不到位, 市场宣传力度不够。如西安的“兵马俑”不管是做工还是包装相对来说都很粗糙, 英吉沙小刀也遭遇到了仿冒的围剿, 和田地区的克里雅小帽, 虽然入了吉尼斯记录, 但价格低廉, 质地较差。这样的状况, 总会遇到自己的发展瓶颈。在达到一定的规模后就很难再有大的发展。

3. 缺乏整合资源的平台。

许多民间工艺品开发不够, 缺乏辐射与聚合的平台, 比如河南浚县的泥塑, 民间工艺有着悠久的历史, 产品丰富多样, 但缺乏一个展示工艺品的平台。再如西安的农民画、河北尉县的剪纸、潍坊风筝等很难买到真品。黑龙江移民后代的仿河北河南的作品, 这些都比较原汁原味, 但又很难辨别正宗与否, 无法对当地民俗产品完全了解和充分消费, 而这正是一种市场需求与呼唤建立一个平台。

三、推动民间工艺产业发展的新思路。

民间工艺是县域经济中文化产业的重要组成部分。近些年来, 虽然民间工艺受到越来越多的重视, 但从整体上看, 民间工艺产业的发展仍处在一个比较低的水平。要进一步推动民间工艺产业的发展, 需要有一些新的思路。

1. 壮大传承人的队伍, 建立和完善人才机制。

随着社会生产力的提高, 人们的物质生活水平有了很大提高, 生活方式和思维观念也发生了很大变化, 传统工艺专门人才匮乏, 出现了青黄不接的严重局面, 如不及时改变这种局面, 传统工艺就会面临失传的危险。中国民间文艺家协会主席冯骥才说:“民间文化的传承人每分钟都在逝去, 民间文化每一分钟都在消亡。”所以, 对于传统手工艺人才的培养已迫在眉睫。抓好高层次专业艺术人才和实用型文化管理人才, 尤其是加强农村文化管理人才和民间艺术人才的培养, 提高文化工作队伍整体素质。因此要建立和完善人才机制, 实施“四个一批”人才工程, 造就一批在国内外有影响泥塑工艺传人, 吸纳一批有现代管理知识和创新能力的人才充实到队伍中来。这样才有利于民间工艺的市场化运作, 同时泥塑的保护与开发也得到了保障。

2. 勇于创新, 形成规模化产业。

要想使民间工艺真正得到保护和传承, 产业化开发是很好的一条出路, 也就是和市场紧密结合, 通过对艺人的包装, 产品的包装, 在加上各种媒介的宣传, 使民间工艺得到市场的接受和认可, 从而很好地发展下去。浚县泥塑王派传承人王学锋认为:只有根据市场需要和人们审美情趣的变化不断创新, 艺术传统才能更好地传承和发展。他和苏绣走了同样的路子:一是在继承传统的基础上做精品供人收藏、鉴赏;一是和市场接轨推陈出新, 做时尚泥玩。

3. 依托优势资源, 发展民间工艺。

发展民间工艺要积极采用高新技术、高科技手段, 通过数字影视、网络传输等现代技术, 催生新的民间工艺业态。利用网络系统建立民间工艺数据库, 用多彩的文字、图片、动态视频资料等将民间工艺资料收集一起, 对民间工艺进行详细梳理, 如民间工艺的艺术品来源、艺术品类型、艺术品功能、艺人作坊等, 方便网上选择和销售。如“泥客中国”网站利用互联网技术进行陕西凤翔泥塑的网上销售, 这种销售方式投资小、风险小而且不受区域限制。还可以建立网络论坛, 使民间艺人、民艺研究人员或民艺爱好者得以在网上交流, 扩大工艺品的知名度。

摘要：民间工艺在县域经济发展中有着不可低估的作用。它不但可以发扬传统文化, 发扬民主精神, 而且还可以产生经济效益, 促进县域经济的发展。在发展民间工艺时要壮大传承人的队伍, 建立和完善人才机制, 使其依托优势资源, 形成规模化发展。

经济报道的新思路 篇10

关键词：免费经济学,互联网,财经媒体,大数据

近二十年的互联网浪潮冲击着以报纸、杂志为首的传统媒体。其中,在传统上,财经媒体对社会经济生活具有较大的影响,从事经济活动的人、企业、政府和各种机构,从财经媒体中获取所需的信息。然而,在互联网浪潮的冲击下,传统财经媒体受到了极大的冲击,很多人转而从互联网去寻找经济信息。互联网所带来的新时代的“免费”理念和营销方式,使诸多坚守传统经营方式的财经媒体陷入困境。在互联网时代,研究传统财经媒体如何利用互联网这一工具来走出困境,发展出新的营销方式,求得生存发展,是十分必要的。本文将从免费经济学理论出发,以日本的一份财经类专业报纸 《日本经济新闻》的数字业务开展为例,证明笔者所提出的假设:在互联网环境下,财经媒体可以通过“免费”策略大幅提升经济效益。本文选取《日本经济新闻》作为研究对象,主要原因在于:日本是世界经济强国,财经新闻对日本以及世界的经济有着重要影响,因此也在日本造就了若干世界知名的财经媒体。同时,日本企业的经营方式向来是比较传统的,作为互联网发展迅速的一个国家,日本传统财经媒体也不可避免地受到较大冲突。然而,在这种背景下,《日本经济新闻》在日本的传统财经媒体中异军突起,比较成功地采用了“免费经济学”的策略,利用互联网工具变劣势为优势,成为传统财经媒体中转型成功的典型,这不能不说具有极大的典型性。 作为一个经济和互联网均迅速发展的国家,中国的财经媒体也可以从《日本经济新闻》的发展策略中,寻找到启示。

一、“免费经济学”的理论框架与传统财经媒体

“免费经济学”(Freeconomics) 是一种以电脑字节为基础的经济学,而非过去建立在物理原子基础上的经济学。[1]“免费经济学”的兴起是由数字时代的科技进步来推动的。 《长尾理论》的作者克里斯·安德森著书《免费》率先提出并阐述了这一新学科。

根据英特尔创始人之一戈登·摩尔提出的摩尔定律,集成电路上可容纳的电晶体数目,约每隔24个月便会增加一倍,随后又被英特尔首席执行官David House纠正为预计18个月会将芯片的性能提高一倍。从而引出摩尔定律的经济学效益,电脑芯片的价格也会随着芯片性能的提高一倍而下降为一半,而网络宽带和存储器的价格下降速度更快。互联网的作用就是将三者融合在一起,在科技的三重作用下加速价格下降的趋势。同时根据伯特兰德的竞争理论,在一个竞争性市场中,价格等于边际成本。因此在互联网时代,如果某样东西成为了这一媒介所承载的内容,那么其成本就不可避免地趋零化。

免费并不是互联网时代的产物,甚至可以追溯到百年前吉利刀片所采取的赠送剃须刀,之后通过出售其耗材刀片赚钱这一免费的经典案例。而现在生活中非常普遍的买一赠一、内有赠品、免费送货、免费试用,这些林林总总的免费活动归根到底都建立在“交叉补贴”的基础上。根据其作用方式的不同,可以分为:

1.用付费产品补贴免费产品

2.用日后付费补贴当前免费

3.付费人群给不付费人群提供补贴

克里斯·安德森将免费的模式归纳为以下四种:

1.直接交叉补贴(买一赠一)

2.三方市场(电视广告)

3.免费加收费模式(软件试用)

4.非货币市场(礼品经济、劳动交换、盗版)

传统财经媒体并非采用“免费经济学”的擅长者。由于传统财经媒体采用的是纸质阅读的方式,从功能、形态上讲,如果不借助于互联网,传统财经媒体很难采用“免费经济学”去进行经营,从既往的经验上看,一般都是靠给订阅用户赠送小礼品、进行抽奖,或者与广告客户合作,组织某些免费活动,将部分成本由广告客户承担的方式来实现免费的功能, 但是这些免费行为是很有限的,并且由于并不借助于互联网,因此充其量只能说是小部分免费行为,还谈不上是对“免费经济学”的运用。由于工具的限制,传统财经媒体并没有办法将“免费经济学”推向更深更广的领域。另外地,传统财经媒体的广告业务也受到互联网媒体 (包括互联网财经媒体) 的侵蚀,大量的广告流向新媒体,这使传统财经媒体既受到互联网的极大冲击,在坚守传统经营方式的情况下,也难以运用“免费经济学”来抢占客户群,提升经济效益。也就是说, 虽然存在着“免费经济学”的理论工具,但是若媒介工具不更新,传统财经媒体也难以利用这种理论工具来走出困境。那么,就必须借助于互联网这一新的工具来运用“免费经济学”,使之能够变成财经媒体的机遇。

二、“免费经济学”思维下传统财经媒体的发展机遇

那么在互联网时代的“免费”浪潮冲击下,传统媒体是否只能坐以待毙呢?从诞生之初就以免费模式大行其道的广播和电视,在互联网时代到来之前一直处在其发展的黄金时期。虽然近年来被互联网抢去不少广告商,但通过多元化经营似乎已经找到了应对策略。而受到互联网浪潮冲击最大的平面媒体的情况如何呢?当然,我们可以看到有不少平面媒体的收入下滑严重,经营陷入困境。而年轻世代对平面媒体的阅读量也比中老年人要少,这似乎使平面媒体在面对互联网的“免费”浪潮时都显得深陷困境。为了应对这种困境,不少平面媒体采用了各种策略,试图走出困境。那么,传统的平面媒体有没有可能反而利用互联网时代的“免费经济学”来作为走出困境的工具呢?本文采用案例研究的方式,搜索了运用“免费经济学”的平面媒体的案例,对此问题展开了研究。

互联网不仅打破了传统的经营方式,而且打破了传统的思维方式,使“互联网思维”成为新时代的思维方式。互联网思维,就是在互联网 +、大数据、云计算等科技不断发展的背景下,对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审视的思考方式,它不仅强调各种信息的互联互通,而且强调企业、用户、市场之间的互联互通,强调通过各种渠道进行的联系。“免费经济学”是一种典型的互联网思维的应用,对互联网思维的经营方式有着重要的影响。“免费经济学”不仅实行特定内容的免费,而且需要通过信息的获取来让财经媒体知晓用户需要了解什么财经信息,这样才能采用灵活的经营策略,这些都需要对用户群体的基本情况和偏好等进行了解才可能较好地实现,各种信息的互联互通、交叉聚集,本身就是互联网思维的应用结果。要善于运用“免费经济学”,就要善于运用互联网资源和工具,而这给财经媒体提供了超越传统的机遇。

通过检索发现,日本的一家财经类专业报纸———《日本经济新闻》通过采用“免费经济学”的策略,不仅没有陷入困境,甚至取得了优异的业绩。作为日本发行量首位的财经类报纸,《日本经济新闻》的数字业务的迅速展开令其在同行中继续领跑,甚至在数字业务领域取得的规模及收益已经远超发行量在其之上的综合性报纸。由此可见,在互联网时代“免费经济学”的冲击下,传统的平面媒体并非必然处于坐以待毙的地位,如果能够善于利用互联网,也是有通过利用“免费经济学”的策略来走出困境的可能的。由此,本文提出了如下假设:在互联网环境下,财经媒体可以通过“免费”策略大幅提升经济效益。

三、《日本经济新闻》的免费策略分析

日本人对阅读的热爱在全世界是出名的,而日本的报纸在全世界范围看来都非常不可思议的存在。日本所发行的 《读卖新闻》、《朝日新闻》、《每日新闻》包揽了全世界报纸发行量排行的前三名,2013年下半年发行量(仅晨刊)分别为987万、754万与335万份。[2]但即使是在日本,纸质报纸的发行量正逐年下降也是不争的事实。据统计,2013年日本报纸发行量总量为4700万部(晨刊 + 夕刊为一部),较上年减少78万部,下降率为1.6% ,较10年前下降12% 。[3]在这样的背景下,如何挽回纸质报纸发行量下降的损失,使企业继续能够生存成为各家报社的当务之急,大家普遍着眼的便是纸质报纸的“电子版”发行。

(一)以《日本经济新闻》为研究对象的缘由

本文所想重点研究的案例是 《日本经济新闻》电子版。 《日本经济新闻》在日本全国性报纸发行量中排行第四,2013年下半年发行量(仅晨刊)为277万份。《日本经济新闻》目前数字业务的运营模式是“免费 + 收费”,也就是《免费》一书中所提及的,为众多消费者提供免费的普通产品的同时,为少数消费者提供付费的专业产品。而选择《日本经济新闻》作为研究对象的原因如下:

1.《日本经济新闻》的付费电子版用户已超过33万,为日本第一

这个数字对于212万的免费电子版用户来说虽然只为16%[4](2014年1月17日公布数据),但已经跃居全世界付费电子报纸订阅量的第四位(2013年统计),当仁不让地成为日本的第一位(2013年统计)。全世界付费电子报纸订阅量前三位分别是美国《纽约时报》113万,美国《华尔街日报》 90万,英国《金融时报》33万。可以说《日本经济新闻》已经在付费电子版上成功逆袭,成为日本报业中的翘楚。紧随其后的是综合类报纸《朝日新闻》,付费电子版用户为10万,而其他日本报业巨头均未发表其付费电子版用户数量,可见数量并不乐观。

2.《日本经济新闻》为日本电子付费报纸“始祖”

《日本经济新闻》 开设电子付费版的时间为2010年3月,在日本报业中是最早的,同时其所实行的“免费 + 付费” 模式也是最成功的。

3.《日本经济新闻》其财经类专业性定位

与综合类报纸的定位不同,日本经济新闻的受众更多的是社会中坚层,消费能力和对专业性咨询资讯的需求都是最突出的,且在公司的各岗位上有相当的决策执行能力。[5]而 《日本经济新闻》的电子付费版更适合这批精英人士的阅读习惯,因此其订阅人数才能从各大综合类报纸中异军突起。

(二)《日本经济新闻》的“免费+收费”模式

通常而言,一家网站会遵循“5% ”定律,也就是说5% 的付费用户是网站的所有收入来源。在免费加收费模式中,这就意味着在20个网站用户中,有一个是付费用户,其他19个都是免费得到服务的。这种模式之所以能够运转下去,是因为给那19个人提供服务的成本是相当低的,可以看作是零。[6]与《免费》书中所总结的5% 收费模式所对比,《日本经济新闻》拥有16% 的电子付费会员,这个比例是相当高的,所以其电子版的运营不仅使网站正常运营,还反补了其纸质发行母体报社,这从其2013年全年业绩报告中也可以看出。日本经济新闻社在其今年3月发表了2013年业绩报告,显示其报社的全年纯利润为95亿日元,较前年增长43.9% ;其中电子版报纸所带来的“数字收益”较前年增长34.8% ;报社全年营业额约1698亿,较上年度减少1.2% 。[7]从中不难发现,发行电子版的收益增长极大地支撑了报社母体的利润增长,使其利润增长率也成为日本报业中的翘楚。

那么《日本经济新闻》究竟是如何使用“免费”策略完成逆袭的呢。下表列出了其为众多消费者提供免费的普通产品,与为少数消费者提供付费的专业产品区别。

可以看出,为适应互联网时代,《日本经济新闻》采取的策略就是,先通过免费吸引用户,但免费用户可以阅读的内容有限,如果想阅读其独家深度报道,而非简短新闻的话,便需要向其付费成为会员。同时《日本经济新闻》还为其现有纸质订阅用户提供增值服务,只需要另外加付每月1000日元即可成为其电子版付费版会员。在报刊发行量逐年下降的大背景下,逐步培养老用户转变阅读习惯,有效地留住老用户, 并积极拓展在互联网时代成长起来的新用户。

与传统纸质订阅客户不同,针对每名新增的付费电子用户,报社所需要支出的成本是相当少的,在互联网时代,这一成本几乎可以说是免费的。所以即使电子版付费用户目前只占总体电子版用户数量的16% ,都可以绰绰有余地维持其网站的正常运营,并取得年收益增长34.8% 的好成绩。

(三)大数据客户信息的采集与利用

作为报社来说,掌握订阅客户信息是一件轻而易举的事情。但纸质报纸的订阅大多都是以家庭或机构为单位,所以其真实受众数量往往大于订阅客户数量,并且超出部分的受众对报社来说是面目模糊的,这也是传统媒体的通病。但电子版的出现却为报社带来了转机,《日本经济新闻》充分利用了提供“免费”服务的契机,彻底掌握了其所有用户的信息, 并对这大数据的客户信息进行利用。

1.采集数据

由于《日本经济新闻》的网站不向非会员提供阅读全文的功能,而通过注册免费的普通会员就可以获得大部分新闻快讯的全文阅读功能,所以从2010年3月其开展数字业务至今已累积了212万电子版注册用户。与一般网站注册所不同,《日本经济新闻》要求用户提供非常详尽的个人信息,其中较常规的为:邮箱、密码、生日、性别。而在国内网站中不太常见的则包括:真实姓名、居住地、职业、行业、职务、行政级别、公司人员规模、《日本经济新闻》订阅情况,以上内容均必须填写。另外还有更详细的选填内容,包括:公司名称、所属部门、公司地址、公司电话、年收入。可见《日本经济新闻》网站对用户信息的精准要求。而这些数据的采集也为其进一步的业务开展提供了基础和便利。

2.利用数据

根据《日本经济新闻》针对其1394名电子版用户所做的问卷调查显示,其受众具有的特性为:

(1)集中于大东京都市圈且熟悉智能终端

其中,男女比例8:2;51.4% 居住在关东1都6县的大东京都市圈 内 ;67.1% 拥有智能终端 ;65.5% 为30~60岁 ; 47.9% 拥有独栋住宅、23.8% 拥有公寓住宅;57.2% 表示会有意无意关注广告。

(2)活跃于业务一线的金融相关从业者

其中,68.7% 拥有主任以上职务;公司规模在1000人以上占42% 。

(3)享受生活的“聪明消费者”

其中,家庭储蓄1000万日元以上为38.1% ,家庭年收入在1000万日元以上为31.9% ;56.6% 持有国内股票,27.4% 持有投资信托金融产品。

(4)对自身及孩子的教育投资非常热心

其中,53% 正在学习外语,50.6% 进行专业进修;71.7% 有让孩子留学的打算。

在此基础上,《日本经济新闻》就可以向广告商提供针对电子版细分用户群投放的精准广告。根据目前其所公开的资料显示,根据广告客户需求,可提供的细分受众类型如下表:

(四)用户的免费心理

为什么这么多用户会选择《日本经济新闻》的免费电子版呢?即使只收取非常廉价的费用,比如一块钱,消费者的脑子里面马上就会竖起一面小旗,会去思考掏这份钱究竟值不值得。但如果某件商品价格是零的话,消费者脑子里就不会竖起这面小旗子,做决定的时候也会觉得非常轻松。这里就牵涉到一个概念:“心智交易成本”。这指的是思考的收费成本。我们会泛滥,这是人之常情,如果没有必要去动脑子思考的话,我们都不愿意动脑筋,因此我们往往会选择那些最不需要费脑子的东西。[8]所以“免费”能帮助消费者快速做出购买的决定,使更多人决定要尝试某件新商品。作为商家来说虽然放弃了一部分直接收入,但是却带来了更多的尝试者。

这在《日本经济新闻》的案例中也是如此。首先其电子版业务用“免费”吸引了221万的注册用户,随后其中33万用户在尝试之后决定购买其收费业务。如果没有“免费”的尝试在先,可能也不能吸引到如此多的收费用户。这正是很好地利用了用户的免费心理。

四、“免费经济学”:财经媒体提升竞争力的新思路

“免费经济学”为财经媒体提升竞争力提供了新思路。并非一切的免费营销行为都可以视为对“免费经济学”的运用。 按照安德森的理论,“免费经济学”的兴起是由数字时代的科技进步来推动的。数字时代使“免费经济学”真正地成为可能,并且得以大规模地运用。互联网思维强调一些信息的互联互通,“互联网 +”的产业应用使互联网思维得以广泛地产业化。在互联网思维的驱动下,“免费经济学”得以通过大数据、云计算、互联网 + 等工具进行广泛地运用。财经媒体作为一种财经类的信息媒介,如果按照传统的思维方式抱残守缺,则很可能呈现继续衰落之势。随着习惯于纸质媒介的老一代的读者的逐渐减少,熟悉互联网阅读的年轻一代,就将加速远离传媒财经媒体,届时,传统财经媒体的衰亡就是必然的了。数字时代的“免费经济学”是使财经媒体得以“起死回生”的理论工具,借助数字时代“免费经济学”的理论阐释, 财经媒体的经营者应当意识到,“免费经济学”是切合于这个新时代的理论工具,也是能够解释数字时代的经营策略的理论工具,应当利用这一理论工具来具体地制定财经媒体的经营策略,进行经营方式上的创新。《日本经济新闻》在这一方面已经创造了一个典范,可以为传统财经媒体的转型提供启示。

美国《时代周刊》已经放弃出版纸质周刊,全部改为线上阅读。全球报业似乎也在经历着寒冬,发行量节节下挫,似乎在不久的将来,人们就可能再也不会手捧实物的报纸阅读了。但科技永远是一把双刃剑,新媒体的出现对传统媒体来说既是挑战也是机遇。“免费经济学”为传统媒体带来了新的发展机遇。

根据对《日本经济新闻》进行的案例分析,证明了之前的假设:在互联网环境下,财经媒体可以通过“免费”策略大幅提升经济效益。“数字业务”已经成为《日本经济新闻》的盈利新增长点。《日本财经新闻》通过运用“免费 + 收费”的模式, 通过对大数据客户信息的采集与利用,利用互联网这一新的工具创新了运用手段,充分发挥了互联网的优势,不仅避免了互联网带来的冲击,反而转危为机,提升了竞争力。

预防中风的新思路 篇11

大脑所支配的肢体是交叉的，即左脑支配右半侧身体，右脑支配左半侧身体。平时人们习惯用右手，会使大脑左半球神经的功能和血管的弹性不断得到锻炼和加强，微血管不易发生破裂出血。左手使用少，大脑右半球神经的功能和弹性就得不到锻炼和加强，使得在血压增高和血管变硬变脆的情况下，容易发生微血管破裂出血。由此，专家们认为，老年人在平时有意识地多使用左手和左脚，多活动多锻炼左侧肢体，能增强大脑右半球血管神经的弹性与功能，有助于预防中风。

多吃蔬菜水果 根据美国心脏协会的统计，动脉阻塞和高血压是中风的两大主因，而正确的饮食将有助于控制血压，避免动脉阻塞，预防中风。

美国曾经针对高血压做过一次全国性的饮食研究，结果发现，常吃蔬菜水果和低脂乳制品的人血压明显降低。其原因在于食物中的矿物质和其他有益的成分，如纤维质、叶酸和植物性化学物质等有机地结合起来，对控制血压发生了作用。因此专家建议，每个人每天都应该多吃蔬菜、水果以及低脂乳制品。

多吃鱼 英国研究人员发现，女性每周食谱中经常有鱼，其患中风的危险相对来说就比较低。研究表明，同每月吃鱼不到1次者相比，每周吃鱼超过5次的妇女患中风几率减少52%，每周吃鱼2～4次者中风发病几率减少27%，每周吃1次者减少22%，每月至少吃3次者减少7%。

波士顿妇女医院的医学博士经实验发现，鱼类中脂肪酸有助于减少患中风的危险。英国中风协会建议，饮食要多样化，要多吃金枪鱼、鲭鱼、青鱼和沙丁鱼。

经济报道的新思路 篇12

思想政治工作组作为国有企业开展经济工作的生命线, 同时对于科学发展观的落实, 国有企业改革与发展的促进, 以及小康社会的全面建成等方面, 都具有非常重要的意义和作用。因此, 掌握生命线工程, 探索企业思想政治工作的新思路、新方法, 逐渐成为政工人员促进企业和谐发展的有效途径。

2 市场经济条件下企业思想政治工作思路主要内容

企业思想政治工作思路, 简单地说, 是指企业思想政治工作的指导思想和战略方针问题。它的主要内容是:

2.1 全体职工的思想——建设中国特色社会主义

以邓小平理论、“三个代表”重要思想作为基本思想依据, 创立的中国特色社会主义理论, 是马克思主义与中国国情相结合产生的最新成果, 同时也是当代中国的马克思主义, 是用以指导全党全国人民行动的重要指南, 更是在新形势下, 企业发展的重要思想指引。在建立并完善社会主义市场经济体制的过程中, 企业不断改变自身的发展模式, 以适应时代发展, 职工的思想观念、价值取向以及行为方式等也随之改变, 在此过程中迫切需要通过开展思政工作, 以化解其中存在的矛盾, 从而理顺情绪、凝聚人心。

2.2 开展日常思想教育工作

由于在过去很长一段时间里, 受到计划经济体制的限制, 致使许多国有企业的职工仍然处于旧传统观念中, 严重束缚了思想的进步, 反而将旧体制的一些弊端, 当作了社会主义制度的优势。国有企业的思政工作, 应当从构建和谐社会大局作为出发点, 坚持以人为本, 兼顾改革力度、职工可承受程度等实际情况, 结合职工层次不同, 社会心态不同, 采取有针对性的党基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义等内容的思想教育, 从而达到提高圆融思想政治觉悟, 恪守职业道德的目的, 使其能够真正成为合格的劳动者。

2.3 充分调动职工积极性、主动性与创造性

习近平同志在十八大报告中强调:“任何时候都要把人民利益放在第一位, 始终与人民心连心、同呼吸、共命运。”人在生产力的三要素中, 发挥着决定性的作用, 生产力要素的状态主要是由劳动者的积极性来决定的, 只有充分调动劳动者的积极性, 企业思想政治工作要确立以人为本的思想, 综合运用宣传、教育、表彰等精神激励办法, 激发广大职工热爱生产劳动和强烈的工作责任心, 形成上下团结、各尽所能、和衷共济、荣辱与共的群体意识, 形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。

3 做好市场经济条件下企业思想政治工作的措施

市场经济条件下, 国有企业开展思政工作至关重要, 因此必须适应党的中心工作以及各项事业发展要求, 以经济效益作为发展核心, 搞好企业思政工作。具体来说, 其措施如下:

(1) 国有企业的思政工作, 应当以服从、服务于经济建设作为核心思想。要将思想政治工作, 延伸至企业生产经营的整个过程之中, 从而为完成生产经营任务、提高经济效益, 提供重要的精神动力与思想保证。

(2) 国有企业的思政工作应当具备针对性。可以采用“因人施教、对症下药、有的放矢”的教育手段, 掌握企业思政工作的既有规律与发展趋势, 明确企业职工的思想动态与利益, 以及思政工作各要素之间存在的联系, 就其共性问题, 通过正面教育的方式, 采取具有个性化的教育措施。

(3) 企业思政工作要应当具备实效性、科学性。为了做好思政工作, 应当采用科学的工作方法, 以达到思政目标相应要求与效果;要以提高企业的实际经济效益作为最终目标, 大力弘扬遵纪守法、爱岗敬业, 艰苦奋斗、乐于奉献的企业的主人翁精神, 从而提高职工的责任心, 加强领导对于自身工作的自觉性与责任感。

(4) 企业思政工作的开展应当具备务实性。企业在经历了由计划经济, 发展至市场经济的过程, 因而逐渐开始要求企业的思政工作内容, 也能够随之出现创新, 开展工作的方法也应当与时俱进, 坚持将教育职工与服务职工有机结合起来, 想职工之所想, 急职工之所急, 盼职工之所盼, 为其诚心办实事, 尽心竭力解难事, 坚持不懈做好事, 从而增强思政工作应有的亲和力。

4 市场经济条件下思想政治工作的创新

4.1 观念创新

4.1.1 调动职工自主参与的积极性

人作为生产力中最为重要、最为积极和活跃的因素, 更是推动生产力迅速发展的决定性因素。在企业发展中, 人是企业经济活动的主体, 例如企业的领导者, 不仅要求懂得如何充分运用手中的权力, 进行合理的任务分配, 还需要能够适当地给职工下放权力, 从而让职工能够提高积极性, 更加自主地参与到工作中去, 发挥主观能动性, 从而提高他们的工作积极性, 增强他们的主人翁意识和集体归属感。

4.1.2 树立领导榜样的作用

面对问题应当实事求是, 不能只看表面, 要深入挖掘根源, 才能够从根本上解决问题。而作为企业的领导者, 更应当重视思政工作的开展, 并将该项工作切实纳入平时的管理中去, 实现对职工的有目标、有计划、有组织影响, 落实以人为本的理念。通过换位思考和言传身教的方式, 与职工维持平等关系, 实现公平处事。

4.2 内容创新

思政工作内容方面的创新, 需要在坚持解放思想、实事求是、与时俱的基础上, 掌握时代脉搏, 引导社会潮流, 推动文明的进步。企业思政工作的内容, 应当是一个稳定发展的体系, 内容的充实则主要从以下方面着手: (1) 利用中心组学习的机会, 对领导者采取先进性教育、科学发展观的教育; (2) 对职工利用党员学习日、报告会、培训班以及个人自学等传统学习方式, 开展信仰、信念、信心、信任教育以及科学知识、科学思想、科学方法和科学精神的教育; (3) 引导干部群众正确对待企业发展中存在的问题, 迎接挑战, 战胜困难。

4.3 形式创新

思想政治工作的形式创新是指表现思想政治理论的形式、传输思想政治工作理念的形式、思想政治工作活动载体的形式、思想政治工作活动的设计形式等方面的创新。企业思想政治工作的形式创新: (1) 思想政治工作要根据人的特点, 人的性别、年龄、性格、文化程度、家庭背景、人生经历、工作性质采取灵活多样的工作形式, 使思想政治工作形式多样, 富有层次性; (2) 利用现代科技成果, 大胆借鉴和吸收最新管理方法。可利用互联网、电信、内部信息网络, 拓展思想政治工作的空间和渠道, 使思想政治工作增加时效性和提高影响力。

4.4 方法的创新

4.4.1 要加强国有企业的文化建设

企业文化渗透、贯穿于企业的生产等活动的各个方面。在社会主义市场经济条件下, 企业为了获取生存、发展的机会, 必须加强文化建设, 有助于企业管理优化, 从而满足企业的思政工作改革要求。企业文化建设的核心, 在于以人为本管理的落实, 以及企业精神文明的培养, 文化价值的认同和企业文化氛围的营造, 而最终, 是为了企业凝聚力、整体实力的增强。

4.4.2 重视企业的“情感”培育

企业管理员工应当对人性两个层面的需求有所把握, 主要是指经济层面和人格层面。经济层面的需求主要指的是工资待遇, 人格层面的需求主要指的是工作软环境良好, 员工彼此之间互相尊重, 启发引导、以情动人、以理服人, 使职工能够感受到党的温暖与关怀, 有助于树立其主人翁意识, 从而利于思政工作效果。

4.5 机制的创新

(1) 建立良好的管理领导体制。领导应当以身作则, 发挥带头示范作用, 加强自身的思政工作, 制定相关的规章制度, 从而保障党组织的政治核心作用; (2) 完善操作体制。以旧有思政工作体制为基础, 结合新时代要求, 营造具有现代化特色的企业文化, 在潜移默化中促进职工成长; (3) 建立良好的保障体制。在进行思政工作时, 需要针对所开展的活动, 进行实时的了解, 并通过反馈信息, 调整思政工作并展开;而对于积极的方面, 应当及时奖励;消极的方面则需要及时进行消除。整个思想政治工作的开展, 都需要对其实施评估。

5 结语

在当前的市场经济条件下, 企业的发展开始面临一系列困难与问题, 企业的思想政治工作也面临着巨大挑战, 因此, 必须采取科学合理的企业思想政治工作理念与方式, 真正地将企业思政工作落到实处, 才能为企业改革与未来发展, 注入新鲜血液, 确保每个员工的思想都能够得到升华, 使精神文化生活能够更加美好。

参考文献

[1]叶晓恬.现代企业思想政治教育人文关怀初探[J].经营管理者, 2014 (30) :344.

[2]吕宗建.加强企业思想政治工作的思考与探索[J].中小企业管理与科技 (旬刊) , 2015 (3) :22.