经济报道要增强思想性

经济报道要增强思想性（共4篇）

经济报道要增强思想性 篇1

思想性是讲话稿的灵魂, 有没有切中时弊、发人深思、催人奋进的主题思想, 是衡量讲话品位高不高、能不能有效地发挥指导作用的重要尺度。思想性不强, 讲话稿就缺乏生气和活力, 就会让人感到平淡、“没劲”。提高讲话稿的思想性不是华丽词藻的堆砌, 不是穿鞋戴帽的一般道理, 而是对问题的透彻分析和精练概括, 是从事物本身中挖掘出的真知灼见, 是对事物本质的揭示。笔者在工作实际中认识到, 增强领导讲话稿的思想性要做到以下几点:

一、增强领导讲话稿的思想性, 要善于站在思想理论和时代的制高点上

写好领导讲话稿, 一定要有深厚的理论功底。然而, 思想理论水平是在实践中逐步提高的, 我们不能成了理论思想家之后再来写讲话稿。在工作中, 较为实际的办法就是在写关于某一个问题的讲话稿时, 注意学习和研究中央的有关文件精神和领导同志的讲话, 酝酿和积累思想。领导讲话一般是对一些重要工作做出部署, 对一些重要思想进行阐发, 对一些重要政策给予明释, 必定要站在时代的制高点上看问题。在撰写领导讲话稿的过程中, 起草者要站在时代发展的高度来思考和分析问题, 把握发展大势, 对情况做出科学判断, 对一系列新思想、新观点、新论断有比较全面的理解和掌握。因此, 要增强领导讲话稿的思想性, 平时就要积极学习新理论, 接纳新观点, 先学一步, 先走一步。否则, 思想观念和认识水平就会落伍, 跟不上形势发展和任务的要求, 写出的讲话稿思想性也不会强。

二、增强领导讲话稿的思想性, 要注重借助唯物辩证法这个政治上的“望远镜”

哲学是一个伟大的认识工具。撰写领导讲话稿时, 要想把问题抓得准、分析得透, 必须运用唯物辩证的分析方法。一份高质量的领导讲话稿, 要做到理论紧密联系实际, 且富有深刻的哲理。凡是写出好讲话稿的人, 必定善于运用丰富的哲学思想。有了丰富的哲学思想, 观察分析问题就能抓住本质, 找到事物各个方面、各个层次的内在联系, 形成统一的而不是混乱的、集中的而不是分散的、完整的而不是零碎的、辩证的而不是片面的逻辑思路, 给人以深刻启示。讲话稿的思想性, 不仅仅体现在论述中, 怎样选取和使用材料也很重要。会写讲话稿的人常常仅用一两个事例, 就能既说明问题, 又使人受到多方面的启示, 原因就在于这些同志独具慧眼, 能够发现这些事例中蕴含的深刻思想。而有的同志在写讲话稿时, 选用的材料占的篇幅不小, 却让人不得要领, 甚至感到莫名其妙, 究其原因, 就是这些同志思想方法有问题。古人说:“授人以鱼, 不如授人以渔。”如果把积累思想比作鱼, 那么改进思想方法就是网。因此, 努力学习和掌握辩证法, 不断提高思想水平, 是带有根本性和长远性的问题。

三、增强领导讲话稿的思想性, 要有很强的宏观意识

只有立足全局提出的意见和建议, 对领导指导全局才有参考和借鉴价值, 对单位才有普遍指导意义。思想的深度往往与人们视野的广度成正比。站得高, 才能看得远、想得深。我们在起草领导讲话稿时, 千万不能只考虑局部, 要能与领导在一个层次上考虑问题, 甚至能够站在更高的层次上考虑问题。这就要求我们尽量掌握全局的情况, 善于把具体情况拿到全局上来分析, 经常关注上级的工作部署和工作重点, 认真研究本级领导关注的问题, 研究单位建设的主要矛盾和倾向性问题。此外, 还要积极适应情况的发展变化, 保持思想的敏锐性, 不断更新观念, 掌握工作的主动权。只有这样, 才能总揽全局, 强化讲话稿的主题思想。因此, 要增强讲话稿的思想性, 视野和思路一定要开阔。

四、增强领导讲话稿的思想性, 要注意运用经典言论和典型经验深化认识

革命导师的经典论述、名家名言、历史典故、警言警句等, 都是经过精心提炼、历经千百年的时间和实践检验的思想精华。在撰写领导讲话稿时恰当地运用这些经典言论, 并顺着这些言论提供的思路, 扩展和深化对自己所要阐述的问题的认识, 不仅有助于强化讲话稿的思想性, 而且还会使讲话稿生辉添彩。回答和解决工作中普遍遇到的矛盾和问题, 是增强讲话稿思想性的一个重要方面, 而用典型经验回答和解决问题, 则是最简洁、最有效的办法之一, 它不仅能使讲话稿更有说服力, 而且还可以给人以深刻的启发。

五、增强领导讲话稿的思想性, 要有自己独到的见解

讲话稿的思想性强不强, 与起草者能否独立思考、能否用自己的话去表达、是否有深刻的独到的见解有很大关系。所谓独到见解, 就是富有哲理、揭示事物本质和客观规律的话, 是来自个人的独立思考, 用自己的语言表达出来的话, 这样的话在其他文章里是找不到的。一篇领导讲话稿, 哪怕有一处或者几处, 能够给人留下这样“打烙印”的话, 就是好讲话。否则, 语言再流畅, 大话再多, 也避免不了给人一般化和雷同的感觉。那些空话、大话、套话多的讲话稿, 缺少自己的独立思考和独到的见解, 讲过了就过去了, 引不起更多的共鸣, 留不下什么印象。在起草领导讲话稿时, 蹈袭别人的思想轨迹, 简单地重复别人的思想, 这是低层次的。高质量的、思想深刻的好讲话稿是抄不来的, 只能来自平时丰厚的积累和写作过程中的冥思苦想。因此, 我们一定要学会用自己的话写文章。只有这样, 写出来的东西才有独到性。

六、增强领导讲话稿的思想性, 要透彻地讲清道理

领导讲话的主要功能是用来指导工作。我们撰写的讲话稿既要让大家听得懂、听得明白, 又要便于被大家准确地理解和贯彻执行。这就决定了首长讲话必须透彻地讲清道理, 要透过现象抓住并深刻剖析事物的本质, 对问题和解决问题的办法做深入浅出的阐述, 而思想性往往就在其中。起草领导讲话稿要把握好讲道理的艺术, 也就是既要符合上级精神, 又要贴近单位实际;既要有对上级会议、文件精神的中肯评价和深刻理解, 又要有变虚为实、变大为小、变抽象为形象、变原则为具体的本事;既要全面辩证, 不顾此失彼甚至自相矛盾, 又要准确生动, 不离腔走调甚至脱离上级和党委意图另搞一套。讲道理不能光讲大道理, 要多讲实道理、新道理。比如, 你想阐述责任重要性的道理, 用“强烈的责任意识能够使人的能力提高得更快, 工作做得更好, 任务完成得更圆满”行不行?也行, 但这句话比较平淡, 不够新鲜。如果用“强烈的责任意识不仅能够使人产生努力奋斗的愿望和热情, 成为一个人成功与成才的催化剂, 而且可以使人产生坚韧不拔的意志和坚持不懈的恒心, 全力以赴地完成所担负的任务”来讲, 效果感觉就大不一样了。写讲话稿时, 如果在论理上不容易说透的问题, 用事实说话是最好的方法。

七、增强领导讲话稿的思想性, 要不断提高理论概括能力

像“三个代表”重要思想这一科学理论的提出, 就很能说明问题。“三个代表”重要思想中的一些基本观点, 马克思、恩格斯、列宁和毛泽东同志、邓小平同志都讲过。真理往往是朴素的。“三个代表”重要思想的提出, 就是想用最简洁的语言提出响亮的口号, 高度概括出我们党要带领人民实现的主要目标和任务, 让广大干部群众看得明明白白。可以说, “三个代表”重要思想就是站在巨人的肩上, 高瞻远瞩, 深思熟虑, 高度凝炼, 对马克思主义等一系列思想理论进行深入的理性思考和科学的归纳总结而得出的科学理论。这一重要思想, 博大精深, 通俗易记, 且创新性、指导性、思想性都特别强。在起草领导讲话中, 我们要注意对上级重要会议、重要指示精神进行概括, 对调查了解和平时获取的情况进行概括, 对工作任务和要求进行概括, 将零散的东西系统化、普遍的东西具体化、具体的东西理性化, 反复提炼思想, 使领导讲话像串珍珠一样, 把一个个思想观点贯穿其中, 熠熠生辉。

八、增强领导讲话稿的思想性, 要结合实际进行创新思维

有的同志讲, 写好领导讲话, 不是文学修养和文字水平的问题, 而是分析认识问题能力强不强的问题。这话很有道理。领导同志有时对起草的讲话稿不够满意, 觉得思想深度不够, 写得比较肤浅, 需要做深加工, 原因主要是讲话稿的创新思维不够。要想写好讲话稿, 首要的是必须具备比较厚实的理论功底, 有透过现象看本质的眼光, 有见微知著、入木三分的认知本领。我们在起草学习贯彻上级重要指示精神的领导讲话稿时, 经常会对同一方面的问题进行突出强调, 要做到既与上级指示要求相一致, 又不重复、不照搬, 就要求我们学会结合实际进行创新思维, 将科学理论和上级指示精神变成自己的思想观点, 并运用到起草领导讲话稿的实践中。这时就需要我们善于利用现有的理论成果想问题, 通过加工、凝炼、转换、出新, 使领导讲话的思想观点和要求“换一种说法”, 做到更符合领导的身份, 体现领导风格, 反映领导的理解, 把握和符合本单位的实际。

经济报道要增强思想性 篇2

文章标题：组工干部要增强五种意识提升自身服务经济发展的能力 组工干部素质能力的高低，决定着组织工作服务经济建设的水平。针对当前大多数组工干部工作经历比较单

一、对大局了解不够、服务本领不强的问题，泗阳县委组织部坚持以增强能力、优化服务、提高效率为重点，不断创新方式方法，引导广大组工干部自觉增强五种意识，强化自身综合素质，提升服

务经济发展的能力。

—、增强学习意识，提升政治理论素养

学习，是时代赋予我们的第一位的任务，也是提升自我、完善自我的重要途径。宋朝诗人黄山谷说：“士三日不读，则其言无味，面目可憎”。这句话成为古代读书人的格言。它的本意是，不读书，不学习，必然言之无物，风度、气质、修养就不会提高，人就会变得粗俗。我们处于一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去学习、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去回答、去解决。这对我们组工干部的理论修养、领导能力和知识水平都提出了新的更高的要求。组工干部必须要主动适应新形势、新任务的要求，着眼于为经济建设服务，为党员干部服务，不断加强学习，努力拓宽知识面，增强个人本领，使自己成为“一专多能”的复合型干部。学什么呢？一是要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，学会用马克思主义的立场、观点和方法来认识、分析解决问题；二是要加强对党的建设和组工业务知识的学习，全面掌握党的基本理论和基本知识，不断提高业务水平；三是要加强对经济、科技、法律等方面新知识的学习，做到与时俱进，适应发展迅速、竞争激烈、日新月异新形势的要求。怎样才能学有成效呢？一要挤时间学。减少一些不必要的应酬，利用业余时间多看书，丰富自己的知识积累。二是要向实践学。要经常深入基层、深入实际调查研究，善于总结和发现基层创造的一些好的经验和做法。总之，组工干部要通过扎实、系统的学习，使自己在业务知识上实现更专、更新、更实；在综合知识上实现更多、更全，努力提高自己各方面的素质，以适应不断发展着的时代需要。

二、增强责任意识，提高求真务实能力

组工干部要带头大兴求真务实之风。一要深入调研。组织工作的重点在基层，组工干部要经常深入农村、机关、企业和社区，把基层的情况掌握准，把可能遇到的问题判断准，把干部群众的实际需求了解准，努力提高工作的预见性。二要真抓实干。要脚踏实地，埋头苦干，积极针对实际问题出主意，围绕干部群众需求想办法，按照工作要求想点子，努力提高工作的针对性。三要务求实效。组工干部要树立严谨务实的工作态度，说老实话、办老实事、做老实人，恪尽职守，秉公办事。体现在干部工作上，就是要全面贯彻执行干部队伍“四化”方针，按照德才兼备原则选拔任用干部。在推荐上突出群众性，考察上注重公开性，决策上体现民主性，监督上扩大社会性。坚持讲党性、讲原则、讲程序，彻底放下私心，真正把那些把政治上靠得住、工作上有本事，能为群众办实事的优秀干部选拔各级领导岗位上来。体现在干部综合管理工作上，就是要严格执行综干的各项政策法规，认真履行各项工作规程，坚持讲党性、讲原则、讲程序，放下私心，公道正派，热情周到，不厌其烦。就基层组织建设而言，要以保持党员先进性、夯实基层基础、提高党的执政能力为主题，着力解决基层组织建设中存在的突出问题，加强基层，巩固基础，提高党员队伍教育管理和基层组织建设整体水平。就人才工作而言，就是要确立党管人才的观念，抓住培养、吸引、使用三个环节，大力培养、引进和使用人才，把各类人才聚集到党的周围，聚集到三个文明建设的伟大事业中来。组工干部要以对党和人民高度负责的精神，认真做好每一项工作，立志在自己的工作岗位上争先创优、建功立业。时刻铭记：对工作负责，对组织负责，就是对自己负责。不断强化服务意识，把优质、高效地做好服务工作作为应尽的神圣职责。组工干部在工作中兢兢业业，任劳任怨，埋头苦干，默默奉献的基础是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。只要宗旨树得牢，为人民服务就有了不竭的动力，就能在服务群众中出于真心，就能在服务群众中脚踏实地，不摆花架子，搞形式主义；就能在为群众办好事、办实事的实践中实现自己的人生价值和崇高追求。

三、增强团结意识，壮大整体工作合力

部门的战斗力强不强，关键是看能否协调一致形成强大的工作合力。形成整体合力，至关重要的是要求每位同志都要有团队精神，要热爱自己所在的集体，热爱自己所从事的岗位，牢记自己所肩负的使命，时时处处为部门的集体利益着想，为完成部门工作任务而不懈地努力。组工干部要增强团结意识，首先就是要模范地遵守和维护党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律和财经工作纪律。讲政治纪律，就是必须坚持党的基本路线，自觉同党中央保持高度一致，维护中央权威，保证政令畅通，做到政治坚定方向明。这是增强团结的政治基础。其次是认真贯彻和执行民主集中制原则。讨论、决定重

大事项坚决按照民主集中制原则办事，严格执行有关制度和规定，决不把自己凌驾于组织之上。三是要按“对已清正，对人公正，对内严格，对外平等”的要求，严于律已，公道正派，树立良好的组织部门和组工干部形象。四是要牢记宗旨，把群众的冷暖安危时刻放在心上。只要牢固树立宗旨观念，就能正确对待组织和个人、成绩和问题、名利和地位，就能以党的事业为重，团结一心地服务经济发展。

四、增强创新意识，提高工作引领水平

创新是永恒的主题，是各项工作体现特色、争先创优的重要保证。只有创新，部门才有生机和活力。实践无止境，创新也没有止境。进入新世纪新阶段，伴随着市场经济的快速发展和各项改革的深入推进，各项工作都面临着诸多的新情况、新问题。新时期的组织工作也有许多新问题等待我们去研究、去解决。这就需要组工干部自觉更新思想观念，要有与时俱进的精神品质，要有开拓创新的进取意识，敢于从陈旧的思维方式和工作方式的羁绊中解放出来，善于在纷繁复杂的事情中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，在工作实践中切实转变思想观念，拓宽工作思路，创新工作方法，着眼于新的创造和发展，不断延伸工作领域，丰富工作内容，完善工作手段，改进工作方式。既要吃透“上情”，又要摸透“下情”，善于把上级的工作安排和本地实际有机结合起来，创造性地开展工作，不断研究探索组织工作带规律性的东西，在落实中创特色、出经验、树典型。要加大工作力度，使工作节奏快于常人，工作质量好于常人；推进工作深度，使工作效果优于常人，工作层次高于常人；拓展工作广度，使工作思路新于常人，工作实绩强于常人。

五、增强自律意识，提高组工干部赞誉度

组工干部的工作具有特殊性，其言行举止都受到社会各界的关注，只有培养高尚的道德情操，才能赢得群众的信赖和赞誉。组工干部要自觉培养高尚的德操，说道底，一是要公道正派。在工作中要坚持组织原则，任何时候都要行得端、做得正，讲党性、顾大局，不徇私舞弊。不吃拿卡要。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，努力做到不为名所累，不为利所缚，不为失所怨，不为欲所惑，不为色所诱，真正做到耐得住寂寞，守得住清贫，管得住小节，经得住诱惑。二是要谦虚谨慎。组织工作是一份特殊的使命，组工干部如果没有一种谦虚谨慎的态度，那就会被一些赞扬声所淹没，就会被“糖衣炮弹”击中。因此，只有始终保持清醒的头脑，具有敏锐的鉴别力，正确对待荣誉和名利，常以淡泊而处之。只有对人谦虚、对事谨慎，才能做好组织工作。三是要热情待人。组织部门被誉为“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”。组工干部务必要放下“架子”，对待别人要以诚相待、态度热情，做到心里装着干部，凡事想着干部，为人处事谦恭、随和，善于和服务对象交朋友。用高尚的品德情操引领人，用文明的言行举止吸引人，用随和的工作态度感召人，营造轻松和谐的工作环境，送于工作对象舒心悦目的亲切感，想工作对象所想、急工作对象所急，倾注真情给予帮助。

组工干部的岗位特殊，面临的诱惑很多，陷阱也多，因此也面临着更为严峻的党性、人生的考验。这就要求每位同志进一步树立正确的权利观、地位观、利益观，增强廉洁自律和拒腐防变的自觉性，做到慎权、慎微、慎独，在诱惑面前，守住思想道德的防线，始终保持清醒的头脑，时刻牢记“自重、自省、自警、自厉”，把多年接受的教育熏陶转化为内在的信念力量和约束力量。切实做到稳得住神、管得住身、抗得住诱惑，牢牢守住党性原则防线、思想道德防线和法规纪律防线。

经济报道要增强思想性 篇3

关键词：企业；政工；工作；实效

中图分类号：F270 文献标识码：A文章编号：1006-4117（2011）08-0039-01

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作。切实加强和改进企业的思想政治工作，注重思想政治工作开展过程中的实效性，是发挥企业思想政治工作保障作用、全面提高员工素质、确保党的方针政策得以贯彻落实的有效举措。在市场经济条件下，人们的认识观念发生了很大的变化，凡事喜欢求实，对虚幻空洞的东西失去了兴趣，适应这种形势，企业思想政治工作也必须在讲求实效性上下功夫，必须力戒形式主义，坚持实事求是的思想路线。不可否认的现实是，在一些企业中，形式主义倾向在思想政治工作中还是存在的，这降低了企业思想政治工作的威力和党组织的威信，必须坚决扭转，思想政治工作一定要加强针对性，讲求实效性。

企业思想政治工作的实效性，就是把思想政治工作落实到企业经营与改革工作之中去，用强有力的思想政治工作促进各项任务的顺利完成。企业思想政治工作必须从加强实效性入手，在激发员工积极性、解决员工各种思想问题、逐步提高员工素质等方面做出自己的贡献，为提高企业经济效益，保证企业长足发展服务。那么，怎么才能切实加强企业思想政治工作的实效性呢？笔者分析如下：

一、紧贴提高企业经济效益这个中心

企业的基本运作形式是通过接连不断的经济活动谋取盈利，因此，生产经营工作是企业各项工作的中心。企业思想政治工作也必须围绕这个中心，服从服务于这个中心。随着企业改革的不断深入，某些员工的利益必然会受到一定程度的影响，员工对改革的观念和认识也不可能完全一致。要使改革成为大多数员工的自觉行为，离不开大量的思想政治工作。所以，各级党组织和思想政治工作者必须树立服务意识，发挥好思想政治工作为企业中心工作服务的功能。在实际工作中，既不能局限于那种“跟着走、围着转、帮着干”的外围作战，也不能直接去从事经营工作，创造经济效益，而是要把思想政治工作的的立足点放在为推动生产经营和改革发展扫除思想障碍上。一要广泛深入地宣传党和国家关于改革发展、科学发展、建设和谐社会的理论、方针、政策，引导干部员工牢固树立适应时代发展的质量、竞争、效益观念，转变观念，爱岗敬业。二要围绕企业改革发展的重大经济部署和改革方案，坚持做到理论上先行，宣传开道，引导员工理解、参与、支持改革，促进企业改革不断发展。三要围绕企业当前阶段的工作目标和工作任务，把思想政治工作的出发点和落脚点放在促进企业生产经营方针目标的实现上，以有力的思想政治工作切实推进企业各项工作的开展。

二、做好增强员工凝聚力的工作

社会主义市场经济的发展，使人们的价值观念和行为方式发生了较大变化，企业员工的思想异常活跃。同时，改革本身就是一个利益调整和优化劳动组合的过程，涉及到利益消长及个人切身利益，这个过程必然产生大量的矛盾与纠葛。只有通过大量的艰苦细致的思想政治工作，才能解开疑团、冰释问题，使改革得以顺利进行。企业是由人组成的群体，是有着共同利益载体和利益取向的群体。企业思想政治工作，虽然内容很多，有轻重之别，但要时刻把握住增强员工凝聚力这个主题。要通过深入而广泛的思想政治工作充分激发每个员工对企业的强烈责任感和使命感，努力培养员工与企业同荣辱、共始终的价值追求。形成个人目标与企业目标的一致性，个人利益与企业利益的协调性，实现统一意志集体奋斗。同时，还要坚持把思想政治工作与帮助解决员工实际困难一起做，处理好解决实际问题与员工思想问题的关系。从实际情况来看，员工思想问题的出现，往往伴随着一些实际问题得不到解决所致，这些涉及员工切身利益的问题解决不好，必然会引发不满抵触情绪，直接影响员工的工作积极性和主动性，从而导致劳动生产率的下降。所以，企业思想政治工作要特别注意把解决员工思想问题与解决员工实际困难结合起来，要尽最大可能为员工排忧解难，扎扎实实地为员工群众办实事，办好事，谋利益。

三、在思想政治工作方式方法上求真务实

企业思想政治工作和经济工作是分属于两个不同领域的工作，但在促进企业发展的实质上又是一致的。要发挥好思想工作的作用，思想政治工作的方式要实字当头，要虚功实做，要实事求是，不摆花架子，有什么问题解决什么问题，不搞空对空，不能只把工作做到纸上、墙上，满足于发几个文件，喊几个口号，搞几个活动，要走下去，到群众中去，把工作做在员工之中，做到员工的心坎上。要往实处做，往细处做，做出员工的积极性来，做出员工对思想政治工作的信任来。在具体工作方式方法上，要有相应的改变。一是把过去偏重于表面教育变为扎实细致的思想教育；二是把过去偏重于一刀切式的教育变为因地制宜、因人而异的针对性教育；三是把过去偏重于抽象教育变为形象教育，多从本单位本部门及周围选择典型人物；四是把过去偏重于空洞的说理教育变为身教言教二者有机的统一，企业领导与思想政治工作者一定要起到楷模的作用；五是把过去少数人奔忙、多数人旁观，上边布置、下边照办的被动式格局变为以政工干部为主，党政工团齐抓共管的新格局，变小政工为大政工，切实增强员工的参与意识，充分发挥思想政治工作的作用。

企业是国民经济的命脉和主干力量，是国家财政收入的重要来源，是建设中国特色社会主义事业的主体力量。做好企业思想政治工作，是深化企业改革，提高企业经济效益的重要保证。一定要从实处着手，细处着眼，增强实效性，充分发挥好思想政治工作对企业发展的促进作用。

作者单位：华北油田公司煤层气分公司

经济报道要增强思想性 篇4

一、加快建立以企业为主体、产学研有机综合的技术创新体系

加强自主创新, 关键在企业。市场经济中, 企业既是竞争主体也是创新主体 (创新决策主体、投入主体、利益享用和风险承担主体, 从世界范围看, 企业研发能力在国家竞争力中发挥着主体与核心作用, 韩国、瑞典企业研发费用占国家总开发费用的75%。但我们的企业还没有成为创新主体。企业有研发机构的只占25%, 其中有研发活动的只有30%, 大部分企业没有研发活动。据统计, 我国大中型企业研发投入占销售收入的不足0.39%, 即使高新技术企业也只有0.6%, 此比例还不到发达国家的10%。

企业要增强自主创新意识和能力。一是企业要把自主创新作为核心发展战略。明确战略目标、规划和对策。实现从跟随者到局部领先再到规则制定。在国际舞台上就是要坚持, 咬定核心技术创新的信念不动摇。上海宝钢用3年时间、通过100名技术人员的艰苦攻关, 终于生产出自主知识产权的高档汽车板, 并形成了47项专利、102项技术诀窍, 编制了我国首个行业性汽车板技术标准。宝钢进入了世界一流汽车板供应商行列。改变了我国汽车板90%靠进口的历史。抑制进口汽车板的价格, 同时促进了民族汽车工业的发展。二是着力培养创新型人才。必须以国际化和战略的高度来看待人才的培养、使用和重用。跨国公司拼命争夺人才。当今, 全球40%科技移民被吸引到美国, 其中70%来自发展中国家;在美国59%的高科技公司中, 外籍科学家和工程师占科技人员的90%以上。据商务部统计:2005年跨国公司在中国设立了750个研发中心。美国“硅谷”积聚了很多中国研发人员。三是要树立技术支撑品牌的创新意识, 要创世界名牌。在当今世界品牌是进入市场的敲门砖。名牌就是市场占有率。名牌在当今品牌中小于3%, 但市场占有率大于40%, 销售额大于50%。可口可乐的价值1, 000亿美元, 相当于一个中等省份的GDP。四是企业要培育创新文化。创新文化, 简单说就是激励创新的文化氛围。营造创新文化必须:民主参与的环境;团队合作的精神;宽容失败的氛围;奖励成果的机制。西门子技术总裁说, 在影响创新的各种因素中, 最重要的是创新文化的建设。华为创新文化氛围很浓。实现产学研结合。提高企业自主创新能力不但有自己的研发机构, 而且还要建立与高等院校、科研院所联系的机制。对于当下中国来说, 多数企业没有研发机构, 搞自主创新必须走产学研结合的路子。芬兰研发投入占GDP的3.5%, 一半以上的企业与学研进行项目合作, 成效明显。可以尝试几种方式:一是人才培养机制;二是项目攻关机制;三是战略联盟的形式;四是允许有条件的企业建立博士后流动站。

二、企业要加强与国际国内企业间的合作

自主创新决不等于自己创新, 也不是关起门来搞创新。一是可以引进他国的先进技术, 在此基础上消化吸收再创新。日、韩通过消化吸收再创新分别用了30年、40年成为世界第二大经济强国和第五大科技强国。二是同他国企业进行技术合作。如西门子与中国大唐电信技术及工业集团公司开发的TD-SCDMA手机通信标准、西门子印度公司与美国公司开发的邮件自动分检系统。中国航天集团公司与欧洲航天公司的合作、中国海洋石油公司和日本海洋司联合开发海上石油资源。三是强化国内企业间的技术合作。通过企业间的合并重组, 增强企业的市场竞争力。

三、政府要不断优化科技创新环境和条件

一是完善科技创新工作责任体系。研究制订各级政府科技创新工作考核评价办法、细则, 将财政科技投入、高新技术产业发展、知识产权产出等作为刚性考核指标, 进一步增强领导干部科技创新意识。二是完善科技创新政策体系。制订实施一系列促进自主创新的政策措施, 以企业研发费用税前扣除、高新技术企业税收优惠、重大科技成果转化经费支持、自主创新产品政府采购等为重点, 形成较为健全的政策支持体系。三是完善新型科技金融体系。通过建立科技银行、科技保险, 开展科技担保、知识产权质押贷款等, 鼓励金融机构与科技服务机构之间建立合作机制。大力发展创业投资、风险投资, 引进境外创投资本, 鼓励发展民营风险投资。同时, 加大财政科技投入, 优化财政资金资助结构, 增强政府投入调动全社会科技资源配置的能力, 引导和带动更多的社会资本投向自主创新。四是完善科技公共服务体系。根据传统产业改造升级和战略性新兴产业发展需要, 依托高校、科研院所、创新型骨干企业和产业技术创新战略联盟, 集中力量建设技术公共服务、技术成果转化、融资服务和社会化人才服务四大平台, 并打破条块分割、重复分散的格局, 建立平台共享机制。面向中小企业技术创新需求, 推进技术供给、产品设计、分析测试、验证试验等专业化公共技术服务平台建设, 以更低的成本、更快的速度、更多的数量向中小企业转移辐射先进科技成果。五是完善知识产权创造、运用和保护体系。大力营造保护知识产权的法制、市场和文化氛围, 提高全社会的知识产权意识和管理能力, 依法严厉打击侵犯知识产权的各种行为。着力建设创新文化, 营造敢为人先、敢于创新、激励探索、宽容失败的有利于科技创新的文化环境。

参考文献

[1].朱步楼.以自主创新加快经济发展方式转变

[2].侯万军.全面实施科教兴国战略和人才强国战略

[3].宋大伟.大力培育战略性新型产业