核心层面

核心层面（精选7篇）

核心层面 篇1

截至2009年12月, 我国网民数达到3.84亿, 互联网普及率达28.9%, 网络传播对群众和社会的影响日益加深。网络时代如何更有效地进行社会主义核心价值体系和主流认同的建设, 成为当前党和政府的重要问题。在此背景下, 本文关注的是近年来我国网络文化阵地中的社会主义核心价值体系的认同建设, 涉及到哪些方面的工作成效、具有哪些认同建构的方式及其问题和对策、建议。

一、硬认同、软认同、潜认同的理论内涵

在我国近几年网络文化的建设管理中, 对社会主义核心价值认同的建构方式可划分为硬认同、软认同、潜认同三个层面。硬认同方式指以主流网站和官方媒体的直接宣传和硬性导入为典型的意识形态建构;软认同方式指以网络评论、意见领袖的软性舆论引导为典型的主流认同建构;潜认同方式指以与意识形态并无直接和显在关联的网络文化如“网上大讲堂”、网络文学大赛、数字图书馆和数字博物馆等为代表的潜在意识形态阵地建设。它们各自具有不同的认同建构特点, 在网络传播的实际工作中各有倚重, 应该统一起来而不是有所偏废。

硬认同、软认同、潜认同这三种层面的划分, 其内涵依据是话语间性、弥合度、认同强度、稳定性和持久性等维度的差异, 具体如下:

(一) 话语间性

“间性”来自前缀“inter-”和“文本间性” (intertextuality) 概念。由克里斯蒂娃首提, 罗兰·巴特、热奈特、里法泰尔等发展的文本间性 (也译为“互文性”) 研究强调文本不是孤立的存在, “任何文本都是作为引文的马赛克被建构的, 任何文本都是其他文本的熔铸与变形”。[1]与之相类, 本文所谓的话语间性指的是某种意识形态话语与其它话语的关联与交织、熔铸、转换。在我国目前的网络文化中, 存在着官方正统话语、民间草根话语、知识分子话语、市场化商业话语等多种因素, 此处的话语间性主要强调主流话语对其他话语的吸收和利用、结合程度。硬认同保持有相对较高的自足性和独立性因而表现出弱话语间性, 倾向于以自己的话语体系来对“话语他者”进行言说和阐释, 例如政府门户网站和官方媒体网站中的言说系统。软认同则体现出对主流话语、社会主义核心价值体系之外的其他话语如草根话语、知识话语的较多吸纳和包容, 因而体现出较强的强话语间性。另一方面, 主流网络对知识分子和民间“意见领袖”的争取和转化, 也体现了强话语间性的运作方式, 例如红网的“红辣椒评论”、千龙新闻网的“千龙时评”等短小精悍、生动鲜活、言之有物、个性张扬的影响很大的个人评论。而潜认同方式对社会主义核心价值体系的建构并非在于主流话语与其它话语的强关联, 而在于这种关联的潜在性。潜认同充分开掘利用受众的传统话语、民族文化等资源, 在塑造一种新型“文化共同体”的同时塑造文化认同。或者说, 在潜认同建构方式中, 核心价值体系建设不仅是意识形态或政治问题, 更是一个文化问题。

(二) 弥合度

以伽达默尔为代表的阐释学强调, 对文本意义的理解是与接受者已有理解视域的“视域融合”过程, 文本的效果也就体现为时间性的“效果历史”, 也就是说文本的意义更重要的是体现在对它的接受和重构中。费斯汀格、洛克奇等人从认知的心理学角度也提出“个体追求自身的内在一致性”[2]的预设, 虽然主体不一定可以建立起完全理想化的一致性, 但是在接受过程中他总是会把对象文本与自己已有的“文本世界”建立种种趋于系统性和总体一致性的关联融合, 这也体现为王晓雷、贾举说的舆论引导中的“弥合度”[3]问题。例如“三贴近”原则就体现出对宣传工作中弥合度因素的尊重。主流和官方网站的硬认同文化阵地相对于民间的论坛、博客、个人空间、聊天群组而言, 关注的热点和焦点多数集中在官方的新闻和主题、事件, 与民众生活世界和切身体验的弥合度相对较低。事实上, 近几年多数网络热点事件都是经非官方网络的渠道得到曝光和聚焦, 《2009年中国互联网舆情分析报告》中的20件年度网络热点事件, 仅有新疆“最牛团长夫人”事件是由官方的新华网论坛和红网论坛最早曝光, 这种缺位显示了主流网站在“弥合度”上的一定的不足。尽管如此, 党和政府也努力扭转这种局面, 努力加大主流网络和官方媒体的弥合度, 加强“软认同”的建构力度。例如, 鼓励政府机构和官员开设“红色博客”、“市长博客”、“区县局长博客”等。

(三) 认同强度和稳定性、持久性

认同强度指的是核心价值体系对受众产生作用的强烈程度和认同指向的明确程度。例如, 主流媒体宣讲中的内容和观点明确突出, 比之以网上大讲堂和数字博物馆等“远关联”的方式进行言说的媒介内容具有更强的认同指向。同样的内容即使被接受了, 对于不同的受众而言也可能具有不同的稳定性和持久度, 例如经过了麦奎尔、拉姆斯丹和加尼斯所谓“预防接种”的受众对异质性文本就更具有抵抗力, 对原有信念的坚持也更不易变、更持久。高强度和高明确性的意识形态内容也许会由于其较低的话语间性、意义弥合度而只具有较低的稳定和持久性, 使得受众在面临异质文化的冲击时更容易瓦解和颠覆原有思想价值体系并进行认同体系与意义世界的重组。官方网站和主流媒体网站的宣传阵地主题和指向明确, 话语自足性强, 旗帜和立场鲜明, 可以对受众产生较强的引导力度, 但是单一的宣讲如果远离了与具体生活和体验世界的高弥合度就容易产生原有价值体系的动摇。只有把意识形态工作与人民的生活、文化、趣向、传统等多个层面有效结合, 才不容易发生偏转, 从而具有较高的稳定性和持久性。因此, 主流宣讲阵地需要从单纯的核心价值与思想体系的宣传转向与全方位、立体化的文化建设的结合, 融认同建设于文化工作之中。例如, 北京市委讲师团开通的“宣讲家”网站以及新浪、搜狐、网易、千龙网等十余家网站联合开办的“网上大讲堂”, 以全方位的知识信息服务、多媒体的便捷形式、丰富的文化承载吸引了大批网民关注, 赢得网民和社会各界的高度认可, 对网民的心理、文化影响力不断加深。它们促进了主流价值宣导从单一独语转向丰富多样的文化世界建构, 从在民众的日常生活和文化底蕴中的“失语”转向对群众切身体验的有效扩展和融入, 提升了核心价值认同在稳定性和持久性方面的成效。

总的说来, 对于三种认同建构方式及其不同的内涵指标, 可以以下表进行界定说明:

二、基于硬认同、软认同、潜认同的对策建议

从现实情况看, 我国在互联网阵地中的主流价值认同建设, 改变了比较单一的意识形态宣导形式, 向软认同和潜认同的全面建设不断拓展, 努力改善主流网络阵地的话语间性、弥合度以及稳定性和持久性。为了继续大力推进社会主义核心价值体系的认同建设, 以下方面的问题和建议值得关注:

(一) 全面发展各层面的文化阵地

硬认同、软认同与潜认同各有自己的特点与功能, 不可偏废。在意识形态建设中, 需要旗帜鲜明地坚持马克思主义和社会主义核心价值对其他话语和文化成分的主导作用, 同时积极地把它融入到民族和传统的文化心理以及群众的日常生活中, 建构一种与群众血脉相连的新型文化表征, 改善主流文化在某些领域中的“失语”状态, 让主流认同从硬阵地转向对文化“公共领域”的全面扩展。文化领导权的建设不是单纯地取消和压制对立面, 而是要将对立方纳入和转化到自身的话语体系之中, 因此, 要实现葛兰西所说的文化领导权 (hegemony) 朝各个“阵地”的全面扩展和推进。在这方面要充分重视发挥民间话语、知识分子话语等对主流话语的补充和强化作用, 而非使它成为对立与弱化力量;争取和吸收专家型意见领袖、有号召力与影响力的网络作者、“公民记者”朝盟友转化, 发挥他们对对舆论和社会共识的积极引领作用。加强对商业网站的监管和引导, 加大商业和市场话语中主旋律的弘扬力度, 充分利用商业网站的受众吸引能力和舆论宣导能力。促进社会主义文化的大发展大繁荣及其与先进思想价值体系的有效结合。

(二) 大力丰富软认同、潜认同建设的方式, 强化其效果

在强调“文化软实力”的时代, 文化软认同和潜认同同样具有极重要的意义, 它们不仅牵涉到主流意识形态和主流媒体的正面传播, 还牵涉到与核心价值和意识形态直接和间接相关的多种文化“软环境”与“潜环境”因素的建设。为此可以继续探索和改善网络评论的表达方式和技巧、效果, 争取更多的专家型和权威性的非官方评论员和作者为我所管、所用;大力发展红色的审美文化和流行文化及其在网络中的传播;强化官方网站的信息功能和文化服务功能, 使官方和主流网站不仅成为意识形态和主流政治的平台, 也成为重要的公共文化平台和生活平台;重视网络化的节庆活动、仪式、群体性活动以及网络流行语对网民思想价值观念的重要影响, 使主流认同全面地与群众的生活、休闲、语言、文化心理等各个方面有效融合, 使政治性的认同深入到文化和生活、传统的层面, 通过新的“文化共同体”的建设加强受众的文化认同。

(三) 重视不同认同建构方式之间的交融和话语平台的融合

由于三种认同建构的方式及其平台各有不同的特点, 因此在现实操作中可以将它们有效地结合、搭配和协调统一, 避免对这些平台的割裂所可能带来的不足。硬性的主流话语平台需要多加入软认同和潜认同的文化因素, 改善空洞说教的表达方式, 例如官方网络评论员以普通网民身份参与论坛讨论、新闻跟帖, 多用网民熟悉的平民化、个性化、风趣、活泼的语言, 摆脱了硬性文本的受众狭窄的局限, 就容易受到网民的普遍认可与欢迎。加大主流政府网站上的“网络问政”力度, 充分强调主流阵地的“安全阀”和“减震器”功能, 加强主流话语朝与民众、民生、民族传统文化等多个方面的扩展。鼓励官员和政府机构开设博客以及介入其他为网民所喜闻乐见的传播形式, 促进主流网站的内容向商业网站、论坛、个人空间等平台的扩展。例如2009年底中共云南省委宣传部的伍皓开设的“微博云南”吸引了众多粉丝的点击, 取得良好效果;《人民日报·人民时评》专栏等与人民网舆情监测室在天涯社区开设“主流媒体”频道, 新华社以机构名义入驻SNS网站开心网等等, 都是话语交融的有益尝试。总之, 主流认同要不断增强自身的话语间性和弥合度, 增强硬认同的深入性和持久性。

参考文献

[1]Julia Kristeva.Language-The Unknown:An Initiation into Linguistics[M].New York:Columbia University Press, 1989:233.

[2]费斯汀格.认知失调理论[M].郑全全, 译.杭州:浙江教育出版社, 1999:1.

[3]王晓雷, 贾举.略论大众传媒提升舆论引导力的三个维度[J].东南传播, 2009 (11) .

核心层面 篇2

“社会主义核心价值观”的三个层面各有侧重—— “富强、民主、文明、和谐”侧重国家层面； “自由、平等、公正、法治”侧重社会层面； “爱国、敬业、诚信、友善”侧重个人层面。

“富强、民主、文明、和谐”的内涵。“富强”，即富足强盛，是经济价值目标。它要求在科学发展观的引领下，创造出足够多的物质财富满足人民的要求。这是近代以来人民的根本要求也是社会主义现代化建设的目标之一。“民主”，即人民当家作主，是政治的价值目标。社会主义民主政治建设主要体现为保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。“文明”是文化价值目标，其实质是建设社会主义文化强国，提升公民思想道德素质和科学文化素质，增强国家文化软实力，为人类文明进步做出更大贡献。“和谐”即和睦协调，是社会价值目标，其实质是在社会主义建设中，实现人与人、人与社会、人与自然和谐共生，各种矛盾处在可控的范围内。“富强、民主、文明、和谐”分别从经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设等五方面强调我国在社会主义初级阶段的奋斗目标，为中国特色社会主义事业的发展提供最核心的价值导向。“富强”是基础，“民主”是保障，“文明”是灵魂，“和谐”是目标，四者构成有机整体，体现了国家层面的核心价值观要求。

“自由、平等、公正、法治”，是社会主义核心价值体系诉诸于社会管理实践而形成的基本价值导向，充分体现了我们党对人类社会发展规律的认识达到了新高度和新境界，体现了社会层面的核心价值观要求。自由主要指人与自然：人的生存发展能力；人与社会：享有法律规范的权利；人与自身：实现个人的全面发展。平等是人类文明进步的重要价值标准，其内容指权利平等———国家保障所有公民享有广泛而平等的权利；机会平等———社会为每个公民平等地提供其实现自我完善与发展的机会和条件；结果平等———每个公民可以平等地分配全社会的劳动产品和价值物。社会公正的核心要义就是在经济、政治等方面的利益分配上给予每个人所应得的。法治的内涵有建立完备的法律体系，并在整个社会规范体系中确立“法律至上”的原则；对包括政府权力、政党权力、司法权力、军事权力、议会权力等所有公权力的合理配置与制约。对民个人权利和自由的确认、保护和规范。自由是前提，平等是基础，公正是底线，法治是保障，它们之间相互作用，共同构成社会主义核心价值观的要求。

学术期刊核心竞争力的四个层面 篇3

[关键词]学术期刊；核心竞争力；期刊发展；启示

[作者简介]赵跃峰，韩跃杰，孙守增，长安大学杂志社。

[基金项目]陕西省社会科学基金项目（09K016）；中央高校基本科研业务费专项资金项目（Y1123）。

学术期刊是学术交流的重要媒介，是科技传播的重要渠道，以反映学术发展动态、方向和水平为己任。截至2012年年底，中国期刊数量显著增加，已经达到9867种，其中学术期刊约有7900种。在如此庞大的期刊数量中，一本学术期刊要生存，要在市场经济体制下进一步发展，就必须不断提升质量，塑造品牌效应，最终形成与其他学术期刊有明显差异化的核心竞争力。为此，本文从核心竞争力的概念出发，对期刊核心竞争力的四个层面进行剖析，并从中得到启示。

一、学术期刊核心竞争力的概念

1. 学术期刊核心竞争力

学术期刊是学术成果的载体，它不仅具有强烈的意识形态属性，还具有商品属性及产业性质。其重要性质和功能就是传播学术信息和知识，以学术交流和为社会服务为宗旨。因此，针对学术期刊竞争力的研究，不能忽视其学术交流和传播的作用，只有高质量的学术期刊，才能真正发挥学术交流、促进科研和创新的作用。核心竞争力作为一个战略与绩效评估体系，为竞争主体的战略选择与实践行为提供参谋导向作用。

核心竞争力这一理论源于企业，但其思想同样适用于以内容为产业的学术期刊发展领域。期刊的核心竞争力是指可持续生存和发展的特点，主要表现在吸引读者、作者和控制市场的影响力。它的实质是采集、处理和有效地传播学术知识，并不断实现价值创新，具有可扩展性、独特的、动态的、社会效益第一等特征。因此，学术期刊的核心竞争力主要包括核心作者、读者、期刊发展的战略、组织结构、期刊文化等在引导学术、服务科研等方面的竞争力。

2. 学术期刊核心竞争力的系统层次

学术期刊的核心竞争力是一个系统，它的形成并非简单的个别因素组合或者一系列因素的叠加，而是一个有机整体。核心竞争力主要有四个层次构成，即核心层、表现层、集成层和支撑层。核心层就是学术期刊的定位和办刊理念的确定；表现层包括投资基金、编辑团队、栏目设置、期刊的影响力，是学术期刊对外生存的重要表现因素；集成层包括管理、创新和转化能力，是具有影响力期刊的内在发展的表现因素；支撑层是国家政策的支持和广大学者的广泛参与，这是学术期刊核心竞争力赖以生存和依靠的基础。

二、学术期刊的核心竞争力分析

1. 核心层

学术期刊的定位。期刊定位是根据读者的需求，结合市场竞争情况，确定期刊服务目标，让读者了解和认知，从而确立其在读者心目中位置的周期性过程。其主要表现在以下几个方面：第一，发展的目标。学术期刊的定位首先要确立发展目标，要结合学术期刊的特点，确定办刊方向及宗旨，以及未来的发展方向。第二，期刊品牌定位。品牌的定位与学术期刊的专业性质是一致的，品牌应遵循学术期刊专业分工的原则，符合专业分工的要求。期刊的品牌树立不是短期形成的，而是长期积累的过程，因此在创刊之初就应对其品牌有长远的定位，一直围绕这一品牌不断努力，形成品牌效应。第三，办刊层次定位。学术期刊提供的是高层次精神食粮，表现在其刊载的论文都有严格和系统的专业知识要求，有明确的研究对象，且有准确的读者定位，使其在很宽的范围内有一个相对稳定的读者群。第四，办刊特色定位。首先突出学术性，学术期刊是传播学术交流最新研究进展和成果，要促进学术发展。其次建立话题特征。选题最能体现学术期刊性质、目的和特点，最能体现采编人员的知识水平、思维能力和创造性，成功的选题规划给学术期刊带来新的生机与活力，使学术期刊刊载内容居于学术前列，并在一定程度上对学术组织发挥主导作用。

期刊的灵魂和核心价值决定了出版的理念。先进的学术期刊运行理念反映了时代特征，具有全球性的领先战略指导作用。办刊理念在學术期刊竞争中崭露头角，亦可称作刊物的“灵魂”和核心价值。学术期刊可以从以下几方面考量办刊理念：一是遵循办刊宗旨，为国家建设服务；二是以学术质量为核心，全面提高整体水平；三是准确定位，突出特色；四是树立精品意识，完善工作机制；五是运用现代科技手段改变传统的办刊模式。

2. 表现层

经费投资。学术期刊表现层主要是办刊经费的投资，经费投资是学术期刊得以发展的影响因素。学术期刊产生的社会效益及其他效益短时间内难以衡量，也不能被相应补偿。学术期刊不是大众媒体，它是需要投入的，并且经费投入的数量影响或决定刊物的生存与发展质量。可以说，经费拮据成为当前学术期刊普遍面临的一个发展瓶颈。如果一本学术期刊没有大的投资，仅仅依靠缓慢的滚动积累谋发展，则难以具备核心竞争力。因此，政府应建立和健全学术期刊效益补偿制度与机制，完善和稳定政府对学术期刊的经济扶持体系。只有这样，才能从根本上解决学术期刊的溢出效应，保证学术期刊资源达到最优配置。

编辑队伍。人才是形成学术期刊核心竞争力的基础，学术期刊要发展离不开一流人力资源的投入，将人力资源转化为人才资本，是学术期刊可持续发展的基本保障。学术期刊之间的竞争归根到底是编辑队伍的竞争，高水平、高质量的学术期刊很大程度上取决于编辑的专业素质，取决于编辑的学术技能和学术思想的智慧和创造力。因此，培养高素质的编辑人才队伍需要从以下方面着手：一是提高编辑思想、品位和精神境界；二是不断提高编辑的文化知识素养和业务素质；三是培养编辑的市场意识和竞争意识；四是建立适应现代市场经济的人才激励与竞争机制。

栏目设置。期刊特色是学术期刊核心竞争力的重要表现，是学术期刊的生命线，是学术期刊学术性的重要标志。而栏目是学术期刊的窗口，是其具体内容的板块组合，也是办刊宗旨和特色的具体表现。创设品牌栏目既是提高学术期刊质量的突破口和关键，也是扩大学术期刊市场占有率、提高学术期刊知名度和美誉度的重要手段。在学术期刊品牌栏目建设的过程中，应重点做好以下几点：一是有让专栏成为品牌栏目的理念；二是结合学术期刊的受众市场和区别于其他期刊的自身优势，确定品牌栏目的发展方向、受众层次；三是在品牌栏目创建过程中坚持办刊策略的同时做好广告宣传。

期刊影响力。学术期刊的影响力是以学术期刊的学術水平、学术特色为根本，以社会信誉度与读者认可度为标志所体现出来的一种综合性效果，它与学术期刊的质量、特色以及社会信誉度和读者认可度密切相关。

3. 集成层

集成层在合理分配资源的基础上，主要包括管理体制、创新理念、转型能力三个方面。期刊的发展应遵循“全面发展，突出优势”的原则，提高管理体制、创新理念、转型能力这三个方面的能力，并根据市场需求和学术核心的发展方向，建立自己的优势，在同行业中形成难以超越的竞争优势，发展独特的核心竞争力。

管理体制——核心竞争力的基础。目前，学术期刊领域的管理体制主要表现为：体制上，计划管理色彩浓厚，事业管制条件太多；机制上，以财政拨款为主，市场化运作程度低；管理上，学术期刊编辑出版部门的自主权被卡控过死。学术期刊的经营管理机制与市场化的经济已经脱节，学术期刊要想发展就必须进行改革，即将事业性行政拨款的编辑部转型为企业化的面向市场的杂志社，从而在管理上大胆进行制度创新，以适应期刊市场化发展的需要。学术期刊要在竞争中脱颖而出，就必须具有超前的战略观念、高超的经营管理能力以及对科学技术有独到理解的管理者队伍。

创新理念——核心竞争力的灵魂。创新是学术期刊核心竞争力的灵魂。学术期刊核心竞争力的提升取决于该杂志主体性、创造性的发挥。学术期刊创新的方式包括内容创新、主题创新、栏目创新、管理创新、营销创新、语言创新和版式创新等。学术期刊创新体现了内容上的推陈出新、技术上的与时俱进、形式上的焕然一新，以及它所建立的导向正确、运作规范、促进发展的出版创新体制。作为学术争鸣、学术交流的公共绿地和学术创新的孵化器，学术期刊应成为不断激发思维、促进交流、催生新知识、传播科学文化的平台。

创新型转型能力。目前，国家新闻出版广电总局出台了学术期刊出版单位转企改制时间表和路线图，有调查结果显示中国现行学术评价机制导致学术资源以10%以上的速度无偿外流，这些情况使得学术期刊转型已势在必行。中国学术期刊要做大做强，成为具有国际影响力和竞争力的品牌文化产业，必须进行体制机制创新，在政策导向上变外向型为内向型，同时要把提高学术期刊的质量和水平作为一项基础工程来抓，最终形成与其他学术期刊有明显差异化的核心竞争力。

4. 支撑层

国家法律法规是支撑层的核心。政策环境是指政府对有关期刊出版的指导方针、法律法规及具体的管理体制和方法。新中国成立以来，特别是改革开放三十多年以来，我国建立并形成了完善的学术期刊政策体系。这些政策使得学术期刊取得了快速发展和显著成就，促进了学术期刊业的发展和壮大，并有相当一部分期刊具备与国际期刊竞争的实力。国家对学术期刊的改革是以扶持发展、强化责任、突出特色、提高质量为重点的。

政府各项扶持政策和社会广泛参与是支撑层的重要保障。学术期刊由于读者群相对稳定、需求弹性小、市场发展空间有限，因此很难完全市场化运作，往往需要额外的补贴。除了国家的财政补贴，基金及其他社会投资也是学术期刊的一个补贴来源。调查资料表明，获资助的期刊近年来出版质量持续提高，学术质量稳步上升，国际影响力不断增强，编辑实力逐步增加，学术交流能力得到加强。

三、提升核心竞争力的启示

核心竞争力的培育和发展是在长期发展过程中逐渐积累形成的，蕴涵于期刊内质，使学术期刊在未来的竞争中处于主动地位学术刊物作为理论创新平台，肩负着“代表先进文化前进方向”的时代使命，承担着“探索真理、繁荣学术、传播知识、创新和文化”的历史责任。因此，提升学术期刊的核心竞争力，对于吸引更多优质稿源，提高学术期刊的质量，最终实现学术期刊的良性发展有着重要的现实意义和深远意义。

1. 坚持把人才问题放在学术期刊发展的首要位置

从战略规划到战术执行，期刊的每一步发展都离不开人的主观努力。而编辑队伍建设又是学术期刊核心竞争力建设的核心工作，是一切办刊工作的核心。要办好学术期刊，人才必不可少。事实也证明，拥有高学术水平编辑的学术期刊，在学术界的认可度普遍较高，其刊载文章的影响因子也相应较高。

2. 以学术为本，学术期刊提升“核心竞争力”的关键在于回归学术自身

在目前情况下，学术期刊要解决数量过多、结构失衡、重复建设、忽视质量问题等缺陷，就必须以“学术为本”，铸造学术精品，提升其在学术性市场和经营性市场的“核心竞争力”。只有这样，学术期刊才能走出市场困境，走上科学发展之路。

3. 坚持改革和创新，树立学术期刊的品牌效应

随着市场经济的快速发展，学术期刊原有体制已不能顺应时代潮流。学术期刊的核心竞争力是其独有的特性，要获得核心竞争力必须进行体制改革和理念创新。给期刊出版单位注入活力，促使他们解放思想、更新观念、开拓进取、追求创新，做期刊出版的主人。在体制改革和理念创新的基础上，学术期刊还必须坚持不懈地创立自己的品牌，提升品牌的知名度和影响力。

4. 学术期刊的核心竞争力由多层面构成

学术期刊的核心竞争力不是由单一的层面构成，而是由多层面包含的“核心”构成。组成学术期刊核心竞争力的四个层面——核心层、表现层、集成层和支撑层是一个有机统一的整体，它们相对独立，相互联系，缺一不可。学术期刊只有在这四个层面上得到提升，建立一个相对稳定和不可替代的竞争优势，才能最终形成核心竞争力。

[1]顾天辉，杨立峰，张文昌.企业战略管理[M].北京：科学出版社，2004.

[2]刘远颖，刘培一.论学术期刊核心竞争力的提升[J].中国科技期刊研究，2007（2）.

[3]俞志华.论精品科技期刊核心竞争力的构成和提升[J].编辑学报，2005（10）.

[4]周杰，张琦.学术期刊发展的不竭动力——提升核心竞争力[J].山东教育学院报，2005（4）.

[5]金华宝.学术期刊核心竞争力研究综述[J].探求，2009（4）.

核心层面 篇4

一、现代人力资源管理体制的发展趋势

现代人力资源管理体制是由人事管理演化而来。传统的人事管理(Personnel Management)例如组织招聘员工、新员工培训、基本技能培训、工资计算与发放、考勤管理、人事档案管理等多属于行政性工作。由于这部分工作几乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响,在一些发达国家,相当多的企业已将这部分职能转交给社会上的专业服务公司或人员。而人力资源管理(Human Resources Management)是指为实现一定时期的战略目标而对其人力资源实行科学合理的更新、配置、使用、开发和激励的一系列管理过程,使之成为提高企业核心竞争能力的重要推动力。人力资源与其他物质、技术、资本资源相比,具有能动性、复杂性、社会性的特点,这也决定了人力资源管理具有以下三大特点:①人本管理。人本管理是人力资源管理的最根本特点,核心就是以员工为本位,使人力资源管理能充分体现员工的个性特点和需求,调动员工的积极性和主动性。②差异管理。由于员工在素质、能力、态度等方面千差万别,这就要求在人力资源管理工作中必须充分实现差异管理。③团队管理。由于人力资源具有社会性,员工之间相互交往、相互比较以及员工对公平性和自我价值实现的渴望等因素,这就要求人力资源管理不仅要考虑人的个性,还要考虑人与人之间的团队关系以及这种关系对组织的影响;不仅注重个别或者少数人才,而更是注重激发团队的积极性。

二、建设银行人力资源管理和运营中存在的问题

由于长期受计划经济体制下用人、用工和薪酬制度的影响,商业银行在人力资源管理中存在着不少与现代企业制度不符合的问题,制约了核心竞争力的持续提升。

(一)人力资源管理理念滞后

近年来,以人为本已成为人力资源管理的核心理念,但在实践中,仍然片面把人力资源定位为“最活跃的生产要素”,而忽视了人的主体性;片面强调物质激励,而忽视了人的成长、精神、感情等方面的需求;片面强调人的现实需求,而忽视了员工成长成才、实现个人长远价值的需求。其实,人既是一切活动的主体,更是发展的最终目的;既是责任的主体,更是权利的主体;既是生产的主体,更是“心理主体”或人格主体。

(二)人力资源管理职能滞后

现代人力资源管理有行政和战略两种职能,而最主要的是战略职能,即通过制订人力资源发展规划、设计员工职业生涯、根据业务发展与同业竞争制订前瞻性的人才保留和员工能力提升计划等方式,有效地开发人力资源,使之成为提高核心竞争力的助推器。而目前商业银行人力资源管理部门仅仅是对业务发展提供静态和被动式支持的内部保障部门,主要履行行政职能。这种职能转变的滞后性,决定了人力资源部门还没有真正成为管理“第一资源”的轴心部门。

(三)人力资源管理制度滞后

目前,人力资源战略职能作为统一的制度体系有待于进一步完善,尤其是职位数量和每个职位的责任与权利、职位价值与衡量标准、业绩与回报等要素没有质与量的准确界定,对人力资源的定性评价多于定量评价,静态评价多于动态评价,历史评价多于前瞻性评价,业务能力评价多于道德品质、人格心智和政治素养评价,现实能力评价多于成长潜能评价。这就直接影响了人力资源配置的科学性,制约了了人力资源评价的公平性,制约了人力资源的市场化,这是造成干部能上能下、员工能进不能出、收入能高不能低的主要原因。

(四)人力资源配置不合理

在存量人力资源中,替代成本较低的员工占比较大,高层次专业技术人员和投资银行等复合型人才严重不足,出现了数量对质量的劣性替代,形成了人才投入增加与人才短缺并存的局面。同时,由于淘汰机制没有真正建立起来,致使人力资源得不到充分的挖掘,增加了管理成本。在增量人力资源中,由于市场化的用人机制尚未真正建立,造成了人力资源结构调整的速度落后于业务需求的速度。

(五)在绩效考评管理中存在误区

绩效考评是综合利用考评信息资源激励、引导和鼓励员工查找不足、改进绩效的过程。但在实践中,绩效考评只是考评期终了时的例行性管理行为,考评信息单一地与收入挂钩,管理者与员工之间缺乏对考评结果有效的反馈和充分的交流,造成了当个人目标和银行整体目标有偏差的时候,不能帮助员工及时改进工作过程,也无法保持个人目标和银行整体目标的一致性。

三、正视问题,遵循规律,建立适应现代金融企业制度的人力资源管理体制

人力资源管理是一个系统工程,涉及到管理理念的嬗变、职能的更新、宏观体制和微观机制的创新,因此,必须善于学习、长于借鉴、勇于探索,逐步建立以“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”为主体的、适合现代金融企业制度的人力资源管理体制。在这一过程中,管理理念和文化的变革是前提,人力资源管理部门转变职能是基础,建立员工职业生涯体系是平台,推进激励有力、约束有效的激励约束机制是关键,加强核心人才队伍建设是重点。

(一)树立适应现代金融企业制度的人力资源管理理念是建立现代人力资源管理体制的前提

1. 树立科学的以人为本的核心理念。

以人为本有三层基本内涵:其一,尊重人的主体地位,人力资源不仅是企业最珍贵的资产,而且是唯一的”动态资产”。其二,它是为了员工、依靠员工、让发展成果惠及员工的价值取向。其三,它是一种思维方式,既关注人的共性需求,终极关怀人的生存和发展,又要从个性化的角度,强化人的自主意识。在实践中,要把人的“生产主体”和“人格主体”科学地结合起来,抓住培养、吸引、用好人才三个环节,从满足员工的物质、精神、成长等综合需求入手,在注重人的智力开发、业务技能提高的同时,更应注重人的价值品格的开发与提升,把岗位责任、岗位荣誉等观念、情感和信念融合在性格中,不断激发员工的高层次需求,从而使“需求-动机-行为-新的需求”不断循环提高,激发员工有意义地工作。

2. 树立人力资源价值时效性的观念。

任何人都有其智慧和才能发挥的最佳时期和最佳年龄段,这就是价值的时效性。科学使用人力资源就是要把握人在不同时期、不同年龄段的生理、心理特点和规律,把合适的人及时安置在合适的岗位上,使员工在不同年龄段发挥自身的潜力和才能,促进银行价值最大化和个人价值最大化。

(二)加快组织性职业生涯设计体系建设是建立现代人力资源管理体制的平台

1. 科学设计组织职位结构体系。

人力资源规划是对人力需求与供给做出分析、预测和评估,是企业发展战略规划体系中的重要组成部分,它着眼于为实现经营战略目标预先准备所需人才和提供强有力的人才作为保障,并为公司人力资源管理活动提供指导,为此,要扎实做好职位体系划分的基础工作:①全面核查现有人力资源,掌握现有人力资源的数量、质量、结构及分布状况;②要在职位族、类上,建立管理岗位、专业技术岗位和经办岗位并行的职业发展通道,使高、中、基层职位的名称、数量、职位要求和薪酬都明晰化;③要按照职位价值,分解关键绩效指标,确定任职人的素质要求,让每个员工都有理性的认知;④制定匹配政策,确保需求与供给的一致;⑤确定具体行动计划或措施;⑥搞好反馈调整,为组织性职业生涯规划提供真实的职位信息基础,让员工结合自己的个性特征和组织职位的发展要求,自主选择个人的职业路径。

2. 建立科学的评估体系。

组织性职业生涯设计体系有赖于评估体系的建立。一方面,要对自身组织现状进行理性评估,调整人力资源需求的数量和质量。另一方面,要建立员工素质评价模型,对每个员工的团队意识、道德操守、学习能力、社交能力、反应能力、组织能力、敬业精神、创新能力、工作业绩进行动态、持续的评判。这既有利于人力资源的选择、使用、培育、保留、行为管理,也有利于保持员工职业生涯设计时的组织导向。

3. 是建立职位替补、晋升计划体系。

由于组织结构的变动等因素的影响,组织职位是一个变动的过程。所以,在建立组织职位结构体系和员工评价体系的基础上,必须明确职位替补和晋升体系,重点是建立公平、公开、公正的操作程序和工作流程,使职位替补和晋升成为实现发展战略的动力。

(三)完善激励约束机制是建立现代人力资源管理体制的关键

1. 构建科学的绩效考评体系。

绩效是员工对组织的贡献或对组织所具有的价值。在绩效考评时应同时关注员工的工作结果和员工在工作过程中所表现出来的行为。首先,明确目标导向。必须抓住对银行整体价值最具影响力和对员工绩效最重要、最本质和最具代表性的事项,体现绩效管理的目的与核心内容。员工不需要猜测评判标准,就能清楚地了解经营重点、战略导向、价值回报,促使员工有的放矢地给自己、同时也给银行带来更大的绩效。考评体系要兼顾长期目标和短期目标,并设置不同的周期,使考评目标更加具有针对性和现实性。其次,全员参与,注重交流与评价。管理者要经常就绩效考评与员工进行交流,帮助员工查找工作中的失误与不足,减少信息不对称,实现员工的绩效考评从被动到主动的转变。再次,要注重激励方式的多样性。目前,对员工绩效考评的激励更多地体现在绩效分配上,但根据边际效应递减规律,单一的工资提高对员工的激励作用会逐渐降低。所以,应将绩效考评与薪酬激励、精神奖励、个人职业生涯发展等多种激励手段有机结合起来,激发员工参与绩效管理的热情,培养具有主人翁意识的团队,给管理者以强有力的支持。

2. 完善培训机制。

当前,商业银行业务经营综合化、银行资产证券化、运营电子化、金融国际化方兴未艾,因此,必须把健全的培训体制作为能力管理体系的基础和核心竞争力的支撑。首先,加强培训需求分析。要从任务分析和绩效分析入手,依据组织需求、工作需求和个体需求确定培训需求,并在三者之间寻找最佳结合点,确定培训的内容和对象,提高培训的目的性。其次,实施分类培训。要按照因人施教的原则,确定不同的培训目标、教程和评估方案。对前台人员重点培训服务礼仪、操作技能、客户沟通维护能力和柜面风险防范技能;对中级职员重点提高分析、解决问题的能力,培养良好的人际沟通能力;对高级管理人员应重点开阔视野,提高把握宏观经济和产业政策的能力、独立分析和解决问题的能力、业务创新能力、协调执行能力,培养一大批德才兼备的职业经理人。同时,对不同部门的员工也要进行差异化分析,分别开展知识更新、能力拓展、思维方式和心理调整等专题性培训,致力营造“带着工作来学习、带着思路来交流、带着问题来讨论、带着经验来介绍,使学习与工作达到双向强化”的氛围,创建学习型组织。第三,建立兼职教师队伍。要聘请一批理论功底扎实、实践经验丰富、有一定语言表达能力的员工担任兼职教师,参加外派讲座或培训班,加强对兼职教师教学技巧、教案编写等综合知识的培训;同时,要善于借助外力,把专家学者和金融同业的骨干充实到兼职教师队伍中来。要从教学态度、授课质量等方面对兼职教师进行量化动态考核,并设计兼职教师评估信息卡,及时奖优淘劣。第四,加强培训效果的应用。要建立员工培训履历档案,实行动态评价,把培训效果作为员工任职、晋升、收入分配、高层次培养等的重要依据,实现培训、储备、使用的统一,真正把培训作为持续发展的助推器。

3. 疏通人力资源的出口,拓宽人才引进的关口。

要进一步完善劳动合同用工机制,建立内部员工流动市场,进行跨岗位、跨区域的合理配置。对不适宜现岗位的人员要区分情况,如对长期病休人员可实行早退、内部退养,对不胜任本岗位工作的人员要实行待岗、下岗制度,形成有序的人员流动机制。

(四)加强核心人才队伍建设是建立现代人力资源管理体制的重点

核心层面 篇5

（三）——从个人层面谈谈如何践行社会主义核心价值观中的“诚信”、“友善”？

党的十八大提出“三个倡导”的24字社会主义核心价值观，即 倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。其中，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则。国家和社会都是有公民构成的，公民是践行社会主义核心价值观的主体，国家的形象、社会的风气也是通过个人言行表现。因此，公民个人践行社会主义核心价值观对于国家社会践行社会主义核心价值观起着基础和保障作用。

那么，公民该如何从个人做起，践行社会主义核心价值观中的“诚信”和“友善”呢？ 诚信，是为人之本，兴国之基。国无诚信则亡，人无诚信则不立。孔子曰：“人而无信，不知其可也。”诚信是立身处世之道，是人之为人的道德规定、交往准则。不说谎、说话算数是每个人最早接受的规则教育之一。诚信要求人们行事忠于本心，真实无妄，遵循事实说话，按照要求做事。诚信的要义是真实无欺不作假、真诚待人不说谎、践行约定不食言。在与人交往中，要以真诚的态度不伪装不欺骗。无论在什么情况下，都需要尊重客观事实，绝不弄虚作假、投机取巧。诚信还要求人们遵守诺言和约定，反对毁约和违背诺言的行为。遵守诺言和约定，不仅指人们自己做出的承诺，也包括各种法律规章等规定的普遍权利和义务。在信守约定、践行承诺的过程中，人们可以获得安全感和幸福感。

友善，是人们在处理人际关系的基本准则。“友”，是友好，是行为要求，“善”，是善良，是内心态度。友善，就是要求我们在处理人际关系时，要与人为友，心存善念。

“处于善意的友好”，要我们做到对人谦敬礼让、帮扶互助。在学习和生活中不矜能、不伐善，先人后己，保持谦虚低调。面对道德高尚、品质优秀的人，要虚心学习，做到见贤思齐；面对他人的过失、缺点，要设身处地给予体谅和包容，诚心诚意进行提醒和帮助。在他人有困难时及时解急救难、雪中送炭。谦敬礼让、帮扶互助的友善风气可以在人们之间传递温情与爱心。

“独学而无友，则孤陋而寡闻。”友善意味着志同道合。以友善待人，寻找相同之志，携手共进。以友善待人，将个人追求融入到集体的理想中，在实现集体理想的征途上同心同德，共同奋进。

核心层面 篇6

记者：请谈谈对参赛作品总体质量的感觉。

孟京辉：我平时看了各种不同的作品，这些作品让人用一种艺术的眼光来审视自己。希望以后能见到更多除了视觉之外的，对生活、对自己所处的环境，以及对自己内心有一些对应、反讽和颠覆的东西。我想这类作品以后慢慢就会多起来，单单靠视觉不能满足人对立体化的信息的需求。这个评选的过程也是我重新认识自己的过程。我看完所有的作品，我想，自己拿着相机在创作时会怎么样拍照呢，我觉得这是一个挺美妙的感觉。

王文澜：从我们反映社会的作品来看，大量的作品是停留在视觉上的，好的照片要有冲击力。在大量风光参赛照片里，我比较喜欢城市周围垃圾的那张，场景和收垃圾的人，反映了人的状态。这种感觉对我来讲，在精神上起到了促进作用。还有“蜗居”的照片，起码反映了社会问题。我们现在的社会有许许多多的问题，用摄影的方式去记录是一种最直接的方式，比其他艺术形式表现更快，立竿见影。参赛作品应该是精神层面跨过技术层面，能够使我们手里有相机的人都能够关注我们所处的生活时代，通过我们独特的观察吸收各自的营养。

记者：孟导，您会注重摄影作品中体现的戏剧性元素吗？

孟京辉：我使用佳能S95和EOS 5D Mark Ⅱ，每当看到有意思的事物随手就拍，S95可以随身携带比较方便；这次参加法国戏剧节，我用5D Mark Ⅱ拍了个短片。对我来说视觉很重要，是记录，或者是表达，更是记录内心情绪的一个方式。有时候会因为忙碌，忘记前一段时间的事情，但是用相机记录的影像可以帮助你回忆最近的工作，可以帮助自己重新审视过去，重温当时的一种心绪。

我做话剧不强调戏剧性，而强调它的视觉性，但是我拍摄作品却要强调戏剧性：对比、矛盾或者抗争，有时候你最开始拿出相机只是为了记录，你慢慢继续拍下去，就可以找到一种目光，一种感觉，去拍摄好的作品，就好像是天线感应似的。

记者：您是否认为摄影作品，除了要具有完美的视觉效果外还要体现故事性，给观众留有思考空间？

孟京辉：拍照变得越来越容易了，相机的技术在不断提高，但是每个人拍出来的感觉不一样，因为每个人对生活的观察不一样，拍摄的角度不一样，心情也不一样，关注的方方面面都不一样。技巧并不是第一位的，到一定时候慢慢你也就会掌握技巧，通过生活环境和教育你也会掌握技巧。比如说拍花，怎么好看怎么拍，服从大众的审美，这是你用相机第一步跟自然的对话。但是我觉得只掌握技巧，好像不够，应该加进去诸如环境、你自己的心情和你对拍摄现场的理解的东西。有了这些，你拍照片就会与众不同了，就会思考焦距应该对着哪，色彩怎么选择。所以，我觉得摄影是自我解读的一个工作，同时也是一种自我的对话，摄影是每个人用身体、用内心、用生活经验来跟事物对话的。

记者：请您为本届摄影大赛的参赛者提供一些您的艺术创作经验和拍摄建议。

孟京辉：第一步：先看好的作品，自己先模仿。第二步：你要拍出独特的照片：一幅照片要有独特之处，美和好其实影友都可以拍出来。大量的参赛作品都注重了美和好，但是有些没有自己的独特之处。

记者：有些人认为拍摄自然题材，被摄景物的客观存在起主导作用，您觉得摄影师在自然摄影方面扮演怎样的角色？

王文澜：从事风光摄影难度很大，每年选出来的风光照片基本上都仅仅停留在花心思营造光影这个层次上。其实拍摄风光需要下大工夫。首先，你要先多看，多看大师的作品；其次，太主流的角度就不要去拍了，要用自己的眼睛发现，不要人云亦云；第三，如果你想让参赛作品获得别人的认可，你就要有独特的视角和个人风格。

记者：有些人面对美景，拍出来的东西却不尽人意，有些自然界奇妙瞬间转瞬即逝，由不得人慢慢构思拍摄，怎样才能将美景拍美，怎样把握转瞬即逝的完美光影呢？

王文澜：如果你没有抓住瞬间，不排除你摄影技术上的问题，但更多的是你没有准备，缺乏本能的预见。只有你有了充分的准备，才能游刃有余地运用技术。如果你很被动地去捕捉瞬间，你就永远拍不到。风光更是需要预见了，因为你对气象要有判断，对于社会生活的判断难度比较大，但是你也要努力地去做。对器材你也需要有了解。总之，瞬间是留给有准备的人，准备就是技术上的、观察上的准备。

记者：您认为在自然摄影中，是否有必要加入人文元素？

黑明：自然的东西完全可以拍摄得人文一些，不管你是拍的是动物还是树木，如果你仅仅拍摄景物的话，对人们的阅读是有限制的。如果是说拍摄鸟，能跟人结合起来，讲他们的关系会好一些。自然类的作品还是需要跟人文靠近一些，除非你就是要拍单纯的动物，只能告诉别人这是什么动物。这样就没有人与自然的对话，如果作品中二者关系太远，可读性肯定不太好。

记者：很多人面对同样的景物、用同样的视角，拍摄出来的作品几乎完全一样，您觉得怎样才能突破自然摄影的这个怪现象？

黑明：对一般的旅游者不能强加要求，但是对于一个摄影师来说，就不能随便用一个普通的角度来拍摄，而要有独特的角度。比如最近我们去莫斯科拍摄，贺延光就有自己独特角度的照片，他对事物的理解与众不同。如果拍摄列宁像，他会将游客一起拍进去，不会单独地拍摄雕像。另外，还是要强调人与自然的对比，如果你仅仅是拍摄河流、树、草，肯定没有意思；如果你拍水里的人、岸边的人，和自然结合才能真实地体现你的出行，这里面就能看出来一些人文的因素。

记者：您对将要参赛者有什么建议？

核心层面 篇7

一、区域核心竞争力的含义

目前, 国内对区域核心竞争力的定义还没有形成共识, 大多仍沿用普拉哈拉德和哈默尔的定义, 只不过将竞争主体由企业换成了区域。国内学术界主要观点有:赵修卫 (2002) 认为区域核心竞争力是区域经济竞争力的优势表现, 是区域所特有的, 在资源利用、产品开发、生产、市场开拓及服务中, 与其他地区相比具有较大的竞争优势, 且不易被其他地区模仿和学习的综合能力和素质;黄善明 (2004) 认为区域核心竞争力是区域经济在长期发展中形成的, 能使整个区域保持长期稳定的竞争优势, 获得长期持续发展的区域经济竞争力中最基本的竞争力, 是有效配置资源的区域自我发展能力和自我组织能力;李仁安、徐丰 (2005) 认为区域核心竞争力是一个区域所独具的, 使该区域能在一个或数个产业领域使其主导产业获得并保持领先地位所依赖的关键性能力, 是能将区域的独特资源转化为竞争优势的一组政策、知识、技术或技能的有机综合体, 而非该区域所拥有的资源禀赋本身。

以上学者从区域核心竞争力的特点、功能对区域核心竞争力作了定义, 可以看出他们认为区域核心竞争力应该具备以下共同点:1.竞争力的独特性;2.较难的模仿性;3.具有吸引、利用、整合资源的能力;4.竞争力的长远性和持久性。

二、构建区域核心竞争力的重大意义

(一) 促进落后地区形成竞争优势

落后地区指在某些要素上具有比较优势, 但尚未形成竞争优势的区域, 在发达地区回流效应的作用下, 大量的生产要素, 如劳动力、资金等纷纷外流, 大大削弱了原本就十分有限的投资的作用, 即使有国家在资金和政策上的支持, 区域经济发展仍停滞不前。区域竞争力最直接地表现为一个区域能够比其他区域更有效地向区域内的企业或其他组织提供服务, 通过区内企业的繁荣来促进区域自身的繁荣和发展。因此, 一个落后地区要想具备同其他地区竞争的实力, 就需要思考构建自身的核心竞争力。

(二) 帮助发达地区持续保持竞争优势

发达地区指已建立起竞争优势的区域, 这类区域面临的问题是如何继续保持竞争优势。实践证明把区域的竞争优势建立在某个特定产业上是不持久的, 因为随着技术和社会的进步, 产业结构会不断地调整和升级, 随着竞争对手不断模仿、追赶, 该区域将丧失已获取的竞争优势。发达地区要想长久地保持竞争优势, 就必须不断地投入资金, 进行技术创新和人才培养, 对高等要素进行不断升级, 从而促进产业结构的不断优化和升级。区域核心竞争力的构建, 就是要创造这样一个技术创新和人才培养的环境, 即起到高级要素孵化器和竞争优势转化器的作用。例如, 20世纪60年代以前美国在汽车、钢铁、电子等产业上相对于日本具有绝对优势, 但是随着日本不断追赶, 最终使美国丧失了在这些产业上具有的优势。虽然美国在这些产业上失去了竞争优势, 但是美国在整体国力上却始终保持着对日本的竞争优势。究其原因, 就在于美国拥有核心竞争力——独特的文化和优秀的制度。

三、皖江城市带构建区域核心竞争力的必要性

(一) 承接长三角地区产业转移的需要

2009年初, 国务院正式批准在安徽省建立“皖江城市带承接产业转移示范园区”, 范围包括合肥、马鞍山、芜湖、铜陵、安庆、巢湖、池州、宣城、滁州9市, 国土面积约3000平方公里, 占全省的2%左右, 人口约1200万, 占全省的18%左右。至此, 安徽省最终放弃了之前在“合肥经济圈”和“皖江城市带”二者间游移不定的态度, 坚定地选择了以皖江城市带作为安徽省经济发展的增长极, 并将皖江城市带作为实现与长三角无缝对接的桥头堡。长三角地区作为我国三大经济重镇之一, 近年来随着金融、贸易等服务产业, 以及电子信息、精密机械、精细化工、生物医药、新型材料等高新支柱产业的形成, 一些传统优势行业, 诸如加工制造、原材料、能源等产业, 因面临着竞争加剧、原材料价格上涨、劳动力资源匮乏、投资成本剧增等一系列困扰, 正逐渐向外扩散转移。

安徽省作为一个经济发展相对落后的中部大省, 目前正处于工业化中期阶段, 无论是促进产业结构升级, 还是加快城市化进程都需要大量承接来自长三角地区的产业转移。据估计, 长三角地区需要转出的产业产值将达1万亿元, 对于这样一块大蛋糕, 国内众多省份尤其是经济相对落后的中西部省份都“垂涎欲滴”, 并制定了相应政策, 以吸引和承接来自长三角地区的产业转移。虽然皖江城市带毗邻长三角地区, 更有黄金水道—800里皖江与之相连, 区位优势明显优于其他省份, 但是随着近年来交通和信息技术的快速发展, 以及中西部其他地区投资环境的优化, 皖江城市带在承接来自长三角地区的产业转移时也面临着巨大的竞争和挑战。因此, 皖江城市带需要构建区域核心竞争力, 以应对来自其他区域的竞争。

(二) 改善投资环境、培育区域竞争优势的需要

中西部地区相对于东部地区来说, 经济发展长期落后, 究其深层次的原因, 除了区位劣势之外, 缺乏一种适宜市场经济发展的制度和文化环境才是这些地区贫困落后的根本原因。在这样一块制度与文化贫瘠的土地上, 民间投资者出于安全考虑往往缺乏投资的信心;出于盈利考虑往往缺乏投资的热情, 仅靠政府的投资很难促进经济的繁荣。因此必须构建区域核心竞争力, 培育和吸引高等生产要素, 形成适合经济发展的环境, 并结合自身的比较优势, 才能最终促进皖江城市带区域经济的繁荣。

四、皖江城市带构建区域核心竞争力的思路和措施

(一) 构建区域核心竞争力的总体思路

社会秩序:确保投资的安全性;产权界定:确保民间投资的积极性;市场竞争:确保企业进入和退出市场的灵活性;激励与创新:鼓励企业研发、人才培养;大众教育:确保劳动力质量;企业家精神:形成良好的商业氛围;财富理念:追求财富、尊重财富;健康消费理念:形成有效市场。

(二) 构建区域核心竞争力的具体措施

1.提高政府绩效, 塑造良好的政府形象

政府作为一个区域的政策制定与制度供给者, 对于区域核心竞争力的构建应起到主导作用。经济学家斯蒂格利茨曾说过:“一个有效的政府就是一个好的公共产品, 政府所提供的法律秩序和社会环境, 可以使每个人、每个企业受惠其中。”因此, 优化区域经济环境, 构建核心竞争力必须从政府自身做起, 构建一个廉洁、高效的政府, 创建一个宽松的有利于高等要素生成和作用的环境是非常必要的。古典经济学家李斯特在其著作《政治经济学的国民体系里》曾说:“历史告诉我们, 技术和商业是会从一个城市转移到另一个国家的。他们在本土受到了迫害、压制, 就会逃避到别的城市, 别的国家, 在那里寻求自由、安全和支持。无论何处, 驱逐它们的总是理性的缺乏和专制虐政, 吸引它们的总是自由精神。假使不是欧洲大陆各国政府的愚昧无知, 英国就很难达到掌握工业优势的地位。就我们德国所处的地位来说, 与其抱着守株待兔的态度, 静候着别国由于政策失当, 把他们的工业驱逐出境, 使这些工业不得不流亡到我们这里来寻求避难所, 不如不要等待这样可遇不可求的机会, 而主动提供对工业有利的条件, 邀请他们到我们这里来安家落户, 这样做不是聪明得多吗?”可以说我国很多区域人才吸引不过来, 培养不出来, 技术提高不起来, 投资吸引不过来, 结果导致经济发展不起来, 或即使发展起来了也是昙花一现, 究其原因, 缺乏资金是一方面, 但是缺乏一种适合投资、适合高等生产要素生根发芽的土壤也是很重要的原因, 在这方面政府应起主导作用, 仅仅做“守夜人”是远远不够的。

2.加强大众教育, 营造良好的人文环境

古巴学者蒙塔内尔认为“文化思维方式和文化心态才决定一个地区的经济状态。”当然这种文化决定论的正确性还有待进一步思考, 但是不可否认优良文化作为区域核心竞争力的重要组成部分对经济发展的巨大促进作用。一个区域民风是否纯朴, 民众是否善良, 对财富创造活动是否认可和尊重, 是否尊重知识、崇尚科学, 是否具有积极的创新精神, 是否拥有乐观的创业精神, 对于该区域的经济活动和高等生产要素的培育, 以及竞争力的形成与保持都具有十分重要的影响。要培育良好的人文环境, 就必须加强大众教育, 提高区域民众的整体素质。

总之, 皖江城市带要想在承接长三角地区产业转移的区域竞争中获胜, 仅凭自身的区位优势是远远不够的, 还必须依靠政府营造良好的制度和文化环境, 为转移产业创造出良好的投资环境, 以此构建自身的核心竞争力, 形成独特的竞争优势。

摘要：在我国主体功能区划的大战略下, 各区域对资源、市场、政策等各种发展要素的竞争越来越激烈。在这场竞争中有些区域虽然在自然资源禀赋上非常富有, 但却没有形成有效的竞争力, 反而随着交通运输的发展, 其先天拥有的自然资源禀赋优势却在消失;而有些区域虽然自然资源禀赋贫乏, 却通过后天的努力, 最终形成了强大的竞争力。在我国区域经济发展中“富饶的贫困”与“贫困的富饶”并存现象非常严重。构建区域核心竞争力可以促进落后地区竞争优势的形成, 帮助发达地区长期保持竞争优势, 因此皖江城市带在承接长三角产业转移的区域竞争中, 除了利用自身区位优势, 还必须依靠政府优化制度和文化环境, 构建自身的核心竞争力, 形成独特的竞争优势。

关键词：制度,文化,皖江城市带,核心竞争力

参考文献

[1]麦克尔·波特.竞争优势理论[M].华夏出版社, 1997.

[2]赵修卫.区域发展应突出核心竞争力[J].决策咨询, 2002 (3) .