工程咨询工作的创新

工程咨询工作的创新（精选11篇）

工程咨询工作的创新 篇1

1 核电工程质量管理的内容

核电工程质量管理并不像大家想的那么简单仅仅通过一些制度、法规来管理整个核电工程的运行。核电工程质量管理主要依托核电质量保证体系来进行控制, 核电质量保证体系主要包括组织模式、质量意识和过程控制等方面。

1.1 组织模式

任何一个企业或者单位, 如果没有有效的组织机构和明确的岗位职责, 整个管理工作就会陷入混乱之中。好的组织模式和管理方法, 能够有效提高工程质量和施工效率。

为了对常规岛安装工程质量进行全方位、全过程的控制, 核电工程采用“一级QA, 二级QC”的质量管理模式, 确保从事质保、质控的职能人员拥有足够的权力和组织上的独立性, 以便在处理重大质量问题时不受经费和进度的约束;对施工过程中的不足、不满意物项或缺陷, 可采取必要的行动;同时, 有权越级向上级报告直至问题解决。

1.2 质量意识

质量是企业的生命, 对质量有影响的因素的中, 人的因素往往是最主要的, 也是对工程质量负根本责任的。只有提高人的素质和技能水平, 才能保证工程质量。而实施的重要一环是通过培训来提高与质量活动相关人员的质量意识, 使其充分认识质量的重要性并严格按程序执行。在工程建设期间, 组织针对性培训, 培养各级人员“一次成优”的质量理念。

1.3 过程控制

质量, 是在工程安装活动中形成的, 因此要做好工程质量管理工作, 就要从施工准备、开工、实施到结束进行全过程控制。在核电建设工程中, 凡影响工程质量的活动都必须按适用于该活动的程序或图纸来完成, 过程控制是实现质量要求最为关键和有效的途径。

过程控制由实施过程的相关人员进行, 质量管理部门从“人、机、料、法、环”五个方面来进行检查和验证。

2 核电工程质量管理的要求

核电工程质量管理是一个综合性的事情, 执行起来比较复杂, 在管理的时候也会遇到很多问题。因此对核电工程质量管理体系、质量计划管理、不符合项管理等方面提出了很高的要求。

2.1 质量管理体系的建立

实行“一级QA、二级QC”的质量管理模式。一级QA是指:在施工现场设立的一个独立于生产职能之外的质量保证部 (QA部) , 二级QC是指:QC部 (QC2) 和施工处QC组织 (QC1) , QC部作为质量体系中实施质量控制的主管部门, 其运作的有效性直接关系到工程质量的好坏。应严格控制两级QC的检查, QC1对施工项目的每道工序进行100%检查, QC2根据质量计划中工序点的设置情况进行抽检或100%检查, 确保单项工程合格率100%。

根据国家核安全法规HAF003《核电厂质量保证安全规定》及其导则, 以及ISO 9001:2008《质量保证体系——要求》的规定, 同时符合招标文件、合同相关章节的要求, 建立起独立的大纲加程序的质量管理体系, 大量的程序文件为核电施工提供了工作依据。

2.2 质量计划管理

“质量计划”指的是质量检查和验收计划, 是安装过程中进行质量检查和验收的依据, 是对每一道工序进行质量控制的主要文件。

质量计划全面贯彻了过程控制的思想, 用W、H点形式提高了过程控制的可操作性。在一道工序完成后, 先由各施工处班组进行自检, 一级QC人员按质量计划要求对质量进行100%检查, 二级QC人员、业主QC人员依次按照质量计划进行施工过程检验, 验证“W”点、“H”点, 签字后方能进入下一道工序, 充分体现了“上一道工序不合格不能进入下一道工序”的要求。这种层层验证的方式, 充分体现了核电工程“四个凡事”的原则, 提高了过程控制的科学性和严肃性。

2.3 不符合项管理

不符合项 (NCR) 是反应工程管理水平高低的主要标志, 对不符合项的管理直接影响到工程质量、进度和成本。做好不符合项的控制, 是保证工程质量的关键。

发现不符合项后, 立即开启NCR流程, 并采取挂标识牌、标签的方式, 防止不符合项被误用或进入下一工序。不符合项处理完毕后, 填写不符合项关闭单, 交QC部进行验证, 验证后交业主QC进行审查签字后关闭。

3 核电工程质量管理的现状与问题

由于核电站的投资大、建设周期长, 而且安全性要求极高, 一旦发生核泄漏事故, 后果难以想象。我国核电站民用研究起步较晚, 对核电工程质量管理的研究相对落后, 再加上人为的一些主观原因, 致使核电工程在发展的道路上遇到了很多问题。

3.1 核安全法律意识淡薄

日本核危机给中国当前的核电大跃进泼了一盆冷水, 短时间内影响了核电的发展, 但从长远来看, 核电发展不可阻挡的。由于我国核能民用领域起步较晚, 各种法律法规、规章制度等还不够健全, 人员素质良莠不齐, 部分管理人员、施工人员对核安全法规认识不足, 核安全意识淡薄。对于那些刚进企业的员工, 缺少足够的技能, 有时候会由于自身的粗心大意, 或没有弄清楚设备的性能、系统的原理等, 给工程实体遗留隐患, 最终导致事故的发生。

3.2 质量管理体系认知不足

企业虽然建立了完备的质量管理体系, 各级领导也非常重视, 但往往只有少数质量管理人员熟悉质量管理体系, 多数员工及施工人员对其却不够熟悉或一知半解, 实际操作过程中违反体系要求, 凭经验施工。发生问题时, 往往因为工期紧张、施工任务繁重而采取较为简单的处理方式, 没有找出产生问题的深层次原因。

3.3 施工人员质量意识不足

人是生产者, 是影响质量的主要因素, 参与核电建设的施工人员素质良莠不齐, 其知识水平、操作技能等方面具有较强的局限性, 对工作程序的执行、对质量管理的认识也不够充分, 应采取措施让施工人员从思想上有所认识, 意识到质量的重要性。应认真培养一线工人的质量意识, 而不是空洞的说“人人必须重视质量、有质量意识”, 要让每个施工人员都清楚, 自己一个小小的失误可能会给工程造成巨大的影响和损失, 要求每个施工人员在做每件事情时首先了解这项工作的要求, 并使自己所做的每一步都符合要求, 使其明白这是对工程质量管理的一大贡献。

4 核电工程质量管理的创新模式

针对核电工程质量管理过程中遇到的问题, 我们要采取合理的措施进行改正。其实每一个企业的核电工程质量管理都做出了自己的行动, 但是往往起决定性的是那些创新式的管理模式, 有了创新, 核电工程才会有前进的动力。

4.1 加强创新管理, 增强核心竞争能力

在核电工程质量管理中, 要不断研究和探索新的质量管理模式, 提升质量管理水平, 通过管理创新、技术革新、方案优化和队伍建设等方面来提升核心竞争力。管理创新, 不是一朝一夕, 需要在日常的质量管理工作中多研究、探索、实践和总结, 探索出符合国情和工程实际的管理模式。

4.2 加强核安全文化建设

核电工程建设应坚持“安全第一、质量第一”的方针, 切实做到“四个凡事”的基本要求。从辩证关系来看, 质量是基础、安全是目标, 没有质量就没有安全。如果由于质量原因导致发生核安全事故会造成不可估量的损失, 因此核安全是“最大的安全”, 而工程质量是保证核安全的根本基础, 我们必须牢固树立“安全第一、质量第一”的思想和意识并将其落实到具体行动中, 所有参与的人员都要以严谨的态度对待安全和质量。在安全、质量和进度发生矛盾时, 安全、质量永远是第一位的。而工程实践也证明, 如果为了赶进度而忽视质量, 或者对质量有任何的侥幸心理都是错误的, 最终的结果是不但不能促进进度, 反而影响了进度。在实际工作中, 要通过加强教训、定期进行质量经验反馈, 特别是持之以恒地加强过程控制, 使质量第一的理念真正固化在各级人员的思想和意识中, 使之成为我们的本能和良好习惯。

4.3 坚持“一次成优”质量理念

核电工程建设应坚持“一次成优”的质量理念, 第一次就将工作做好。施工人员的技能水平以及质量意识是实现一次成优的两个最基本条件, 其中技能水平是前提和基础, 如果技能达不到往往只能靠返工才能达到质量标准, 一次成优无疑成了无本之木;技能水平达到了, 质量意识不够也不能达到一次成优的目标。尤其是初涉核电建设的人员往往在质量意识方面是个薄弱环节, 需要进行正确的引导和培训, 通过严格的过程控制、逐级QC检查、质量责任制的建立及实施等多种手段, 确保新进人员在核电质量意识和责任心方面快速提升, 这样才能真正做到一次成优, 保证现场质量。

4.4 充分发扬蓝色透明文化, 实现持续改进

在核电质量管理工作中, 应充分发扬蓝色透明文化, 通过定期召开协调会、质量会议等, 通报各参建单位以及其他核电项目的质量、安全问题, 并对这些问题进行深层次分析和反馈, 摒弃“家丑不可外扬”的落后观念, 建立多渠道的经验反馈机制, 对质量管理过程中的良好经验以及存在问题及时进行总结分析, 对于好的做法和成功经验能够得到普及和推广, 对于发生的问题能够得到及时地深入分析和总结, 避免问题的重复发生, 对后续工程的质量和安全切实能够起到现实的促进作用, 真正做到经验传承、举一反三和持续提升。

5 结论

核电工程的发展是我国经济领域非常重要的一项事业, 而质量管理在核电工程中占据很重要的地位。进行质量管理能保证核电工程的顺利进行, 提高其生产效率, 但是由于质量保证体系、质量意识、经验等方面的原因, 核电工程质量管理在开展的同时遇到了一定的难题。所以只有对症下药, 采取相应合理的措施, 核电工程质量管理才能顺利进行下去。

参考文献

[1]余晓斌.核电质量控制计划的运作和管理[J].东方电气评论, 2003, 17 (4) .

[2]田至敏.核电站的质量保证体系及其借鉴作用[J].淮南工业学院学报, 2000, 2 (3) .

[3]张文印.新建核电站的质量保证与质量控制[J].电力系统装备, 2010, 3 (4) .

工程咨询工作的创新 篇2

工程工作计划

一、总体要求

深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，结合办公室的实际情况创新工作方法，努力把在新形势下推进党的基层组织建设当作有力抓手，把加强党的基层组织建设作为一项经常性的工作，在广大基层党组织和党员中营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的良好风气，推动了基层党组织充分发挥战斗堡垒作用、党的基层干部充分发挥骨干带头作用、广大党员充分发挥先锋模范作用，从而展现“一个党组织是一个战斗堡垒、一名党员是一面旗帜”的特殊作用，为合作市安全稳定、和谐发展做出贡献。

具体要求：坚持把创先争优活动融入到日常工作全过程，做到“与全市发展战略的实施相结合；与加快转变经济发展方式、促进全市经济跨越式发展相结合；进一步扎实党建基础工作，提升党建工作的创新能力，形成了创先争优活动与全市经济社会发展同步推进的工作格局。以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主要内容；以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为主要目标，以“抓融入、打基础、抓基层、促发展、提升机关党的建设科学化水平”为主题；充分发挥机关党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动全市科学安全发展、和谐稳定发 1

展和跨越式发展。

二、工作措施

1、全力创建“五个好”先进基层党组织：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，团结协作、作风扎实、勤政廉洁、有较强地凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，队伍结构合理，党性意识强，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。工作思路明确，规章制度完善，管理措施到位，工作运行有序。四是工作业绩好。各项工作成绩突出，围绕中心，服务大局，推动科学发展的成效明显。五是群众反映好。基层党组织关心群众的生产、生活和工作情况，为群众办实事办好事，求真务实、开拓进取，在群众中有较高威信；党员在工作中有良好形象，党群干群关系融洽密切。使学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务。

2、共产党员必须争当“五个带头”：带头学习提高。认真学习实践科学发展观，学习新知识、新技能，刻苦钻研业务，不断提升党性、提高素质；带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩，先锋模范作用明显；带头服务群众。有较强责任意识和服务意识，主动联系群众，积极帮助群众解决生产、生活中遇到的实际困难，为群众解难题、办实事；带头遵纪守法。认真学习贯彻党章，自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规和公司各项规章制度，争当文明守法优秀干部；带头弘扬正气。

自觉践行社会主义核心价值体系，牢固树立社会主义荣辱观，发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，维护社会稳定。

3、开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动。把建设学习型党组织贯穿于创先争优全过程，以党员干部喜闻乐见、生动活泼、易于接受的多种形式，推动团队学习、全员学习、终身学习。同时，大力开展“月读一本书、日读一小时、半年一交流”及读书成果评比等活动，做到“学习有计划、有笔记、有心得、见成果”，打造学习型团队，引导党员干部爱读书、读好书、善读书。通过组织理论宣讲、举办知识讲座和个人自学等形式，构建了党员教育培训长效机制，加强党性教育，不断完善知识机构，学以致用、学用结合，全面提升了党员能力和素质。

4、开展党员“提升计划“活动。按照“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，在广大党员中开展了以思想觉悟高于群众、岗位技能高于群众、工作业绩高于群众、建设一流的党员队伍“三高一流”为主要内容的党员“提升计划”活动，引导和组织广大党员从觉悟、技能、业绩三个方面进行自我对标找差距，采取有效措施，自我完善、自我超越，逐步形成充分发挥广大党员在全市经济发展中先锋模范作用的工作机制。充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。此外，还把开展创先争优活动作为促进工作开展的重要契机和强大动力，与日常各项工作有机结合起来，切实做到“两促进、两提升”，实现全市又好又快发展。

5、进一步加强和改进党支部的建设。提高工作水平，增强创造力、凝聚力和战斗力，发挥党支部在基层、基础工作中的独特政治优势，实现全市经济持续健康发展，按照科学发展观的要求，实现更好更快发展的迫切需要和必然要求。

6、建立联系员制度。使干部与领导、干部与干部之间建立起协调、融洽的良好关系，形成 “渠道畅通、情况真实”的信息反馈体系，及时把握干部职工的思想脉搏，有针对性地做好干部职工的思想政治工作，努力调动干部职工的积极性，为全市经济协调发展提供思想政治保证。

7、大力实施“四项工程”建设，增强活动实效。以加强党员队伍建设和员工队伍思想道德、科学文化素质建设及人才选拔任用为主要内容的“育人工程”；以扶贫帮困、奉献爱心为主要内容的“送温暖工程”； 以加强党风廉政建设、构建惩防体系、促进反腐倡廉为主要内容的“形象工程”； 以提高干部职工幸福指数、改善干部职工居住条件为主要内容的 “幸福工程”。通过这“四项工程”建设，增强了创先争优活动的实效性。

8、开展“树立新形象、创造新业绩、促进新发展”主题实践活动。持续抓好“党员先锋岗”、“党员责任区”创建等特色活动，充分发挥党员在工作各个领域的示范作用，在党员干部中形成了“形象在一线树立、业绩在一线创造、价值在一线体现”的良好氛围，带动了广大干部岗位作奉献，创造各项工作新佳绩。

9、培育创先争优精神。注重选树先进典型，精选一批带动

工程咨询工作的创新 篇3

【关键词】土木工程；工程质量；监督管理；创新策略

【Abstract】Quality is the life of the project， only to ensure the quality of the project in order to give full play to the role of the project. Especially for civil engineering， it should strengthen engineering quality supervision and management， so as to ensure an orderly civil engineering construction， durability， completed on time， thus contributing to the development of civil engineering career. This paper mainly for civil engineering quality supervision and management of the problems discussed， and innovative strategies quality supervision and management， for relevant staff reference.

【Key words】Civil engineering；Engineering quality；Supervision and management；Innovation policy

我国社会正处于高速发展阶段，很多工程都在积极地建设与施工之中。作为基础工程的土木工程，它的质量直接关系到工程的使用效率。因此，在土木工程施工过程中，必须提高对质量控制的认识，积极创新工程质量监督管理的策略，以促进工程质量的提高，杜绝安全隐患，进而为土木工程重要作用的发挥提供保障。

1. 土木工程质量监督管理中存在的问题

新时期，我国社会建设与经济都在高速发展阶段，而土木工程建设作为国家基础的工作之一，工程质量受到社会各界人士的重视。国家也相继颁布实施各项管理条例以督促工程施工单位将质量管理作为重中之重，加强对土木工程质量监督管理的力度，以促进土木工程质量的提高。但是在实际工作中，土木工程质量监督管理工作依然存在着一些问题，急需相关工作人员提高认识，及时解决。

（1）第一，土木工程质量监督管理方式有待创新。随着我国社会建设的不断发展，土木工程建设施工所涉及到的专业、技术也越来越多，这种情况大大提高了土木工程的施工水平，但是也为工程质量的监督管理带来了一定的难度。目前，我国土木工程质量监督管理的方式较为单一，工程监管单位并不能对土木工程建设施工进行全面的、全程的跟踪，致使工程监督管理的效率不高，影响土木工程监督管理水平的提高。

（2）第二，土木工程质量监督管理体系有待建立。我国工程质量监督管理单位虽然有很多，但是这些单位并没有形成一定的体系，这就形成监管单位工作人员技术水平不高、对相关的法律法规理解运用不足，同时亦缺乏现代化的监管设备仪器的局面，致使工程质量监管单位的发展跟不上工程建设施工的发展，自然其工程质量监督管理效率也不高。

（3）第三，土木工程质量监督管理制度有待完善。在监管单位介入土木工程建设施工过程中，对工程的质量即负有一定的责任，因此需要严格的监管制度，以保证这个监管工作的有效完成。但是，一些监管单位忽视工程监督管理制度的建设与完善，传统的监管制度已经不能适应监管单位的发展，也就不能有效提高工程监管水平。另外，有些业主对监管单位工作的认识不足，认为监管单位应该对工程质量负全责，一旦出现问题则全面追究监管单位，忽视了工程施工单位的责任，形成土木工程质量监管责任不明确的状况。

（4）第四，土木工程监督管理人员素质有待提高。土木工程质量监管人员除了要具备专业的监管技能之外，还需要监管人员能够深入了解相关的法律法规、工程建设施工工艺与技术以及较高水平的道德品质，这样的监管人员才能够有效展开土木工程质量监督管理工作。但是，在实际土木工程质量监管过程中，监管人员的专业技能虽然得到较大程度地提高，但是依然有部分的监管人员忽视法律、为获取个人利益私自降低工程质量标准，致使土木工程存在安全隐患，同时也严重影响监管单位的经济效益与社会效益的提高。

2. 土木工程质量监督管理创新策略

土木工程作为国家建设的基础工程之一，相关部门给予了高度地重视，并制定相关的法律法规，以督促施工单位与监管单位能够以质量、安全为本，积极进行施工工艺、监管技术等的创新，以有效促进土木工程质量的提高。同时，国家相关部门也应该积极协同相关组织单位进行质量的监管工作，以进一步促进土木工程质量的提高。

（1）第一，创新土木工程质量监督管理方式。传统的土木工程质量监督管理只是针对施工阶段而言，并没有对施工前期的准备、施工竣工后期的验收进行有效的监管，因此这种监管方式较为单位，监管效率也就不高。在土木工程不断发展的新时期，工程监管单位也应该创新土木工程质量监督管理的方式，将监管行为贯穿于整个施工阶段，对施工材料质量、施工人员安排、施工现场管理、施工工艺选择等都进行严格的监督与管理，做到事前有效预防、事中有效解决、事后有效验收，这样全方位、多层次的监督管理手段必定能够有效地提高土木工程质量监督管理水平，进而为提高土木工程质量提供保证。

（2）第二，建立土木工程质量监督管理体系。在我国，土木工程质量监督管理单位多且杂，其发展状况各不相同，相互之间的竞争也较为激烈。在这种状况下，一些工程监管单位为了获得工程监督管理权，有意降低监管佣金，而为了提高单位的经济效益，则采用素质不高的监管人员、落后的监管设备与技术手段等，从而降低监管成本。这种情况是不利于土木工程质量的提高的，因此，国家相关部门必须积极参与到工程监督管理体系的建立工作中，协助监管单位提高自身监管水平，并加强各单位之间的交流与合作，完善相关的市场管理制度，以促进监管体系的建立与完善。这样在良性的竞争下，不仅能够促进工程监管单位的发展，同时也可以为土木工程质量的提高提供保障。

（3）第三，完善土木工程质量监督管理制度。在此，土木工程质量监管制度的完善不仅是从监管单位本身的管理制度，同时也是指工程质量监管责任。具体来说，在工程监管单位的发展过程中，需要科学的、严格的、完善的管理制度来约束监管人员工作，并通过有效的培训制度、薪酬激励制度等，促进监管人员积极主动参与到专业学习中，以提高自身监管的综合素质，实现自身的价值，为土木工程质量监管提供人力资源保证。另外，还需要提高业主对工程质量监管职责的认识，明确工程监管的职责主體，科学进行问责行为，详细了解工程问题在进行责任的追究。这样的责任管理制度，不仅可以促使监管单位与施工单位积极创新工作，同时也可以有效提高土木工程的质量，形成双赢的局面。

（4）第四，提高土木工程监督管理人员素质。对于土木工程质量的监督管理工作，监管人员的高水平的综合素质是至关重要的。在实际工程质量监督管理过程中，监管人员的专业监管技能与对相关工程建设施工工艺等的了解是基本素质，而监管人员的法律素质与道德品质则可以帮助监管人员更好地开展工作，提高工程质量监管水平。所以，工程监管单位可以以考核制度为出发点，对监管人员进行定期的工作考核，以促进监管人员综合素质的提高，同时建立健全是工程质量监管告知制度，提高监督执法的透明度。

3. 结语

综上所述，我国市场的不断发展，促使着各个工程施工单位之间的竞争越来越激烈。在这种形势下，土木工程施工单位更应该注重工程质量，不断提高工程施工技术水平，创新施工工艺，并联合相关监管部门，本着“质量至上，安全至上”的原则，对土木工程进行全方位、多层次地监督与管理，以便及时发现工程施工问题，第一时间有效解决问题，从而促进土木工程施工的有序、保质、按时完成，为土木工程施工水平提高、工程作用发挥提供保障。

参考文献

[1]古丽米热·卡德尔.工程质量监督管理模式探讨[J]. 大陆桥视野（下半月），2011，（14）.

[2]李宜峰.论当前建设工程质量监督管理存在问题与完善措施[J]. 中国房地产业，2011，（06）.

[3]兰少寨，刘桂贤.浅谈土建工程质量监督管理[J]. 科技致富向导，2011，（14）.

[4]孙继先.建筑工程质量监督探讨[J]. 城市建设理论研究（电子版），2011，（20）.

工程咨询工作的创新 篇4

关键词：参考咨询服务,网络环境,素质要求

随着网络的全球化及网络技术的飞速发展, 信息生产、信息载体、信息交流、信息处理、信息检索、及检索工具等都发生了巨大变化。网络环境把参考咨询工作推进到一个网络化电子信息的崭新阶段, 同时, 也给图书馆的参考咨询工作提出了新的要求。

1 网络环境下图书馆参考咨询服务工作的特点

1.1 信息源的数字化

传统的参考咨询信息源主要是印刷型文献信息, 在网络环境下, 图书馆的信息资源除印刷型外还有电子型、网络型和相继出现的网上“虚拟图书馆”、“数字图书馆”、“虚拟参考咨询台”等;同时, 人们对信息需求的广、快、精、准确度极大提高, 依靠传统的信息源, 难以满足读者需求, 而Internet不仅是世界上最大的信息资源中心, 而且其所提供的现代化检索技术极大地提高了信息的传递速度。因此, 网上数字化的信息源, 必将成为开展咨询服务的主要参考源。

1.2 服务内容的多样化

传统的参考咨询内容主要集中在与教学和科研有关的专业文献方面。随着科学技术的发展, 现代科学既高度分化又高度综合性, 形成一个各学科相互渗透融合的统一体。读者除了需要学术研究方面的信息资源, 还需要全方位的综合信息;形态上不仅需要文字信息, 而且需要图像、声像等方面的信息。这就直接导致了参考咨询工作内容必须扩展到各个领域。

1.3 服务对象社会化

传统的参考咨询服务的用户主要是“本馆读者”, 而网络通过计算机将图书馆与成千上万的读者及用户联系起来, 高校图书馆成为网络中的一员, 成为资源共享的一部分, 从而使得现代参考咨询服务的用户已从“本馆读者”扩大到了“社会”。这种改变既是信息化社会和网络时代的必然趋势, 也是参考咨询服务增强主动性的具体体现。

1.4 服务方式网络化

传统的参考咨询服务通常由馆员在咨询台等候读者, 服务方式以1→1为主。而网络环境下, 图书馆提供服务的资源得到极大扩展, 同时, 参考咨询服务突破了时间和空间的局限。参考馆员可以通过网络, 为用户解疑释难。图书馆之间可以共同成立网上咨询中心, 然后将用户的咨询课题按学科、专题等分送给相应的图书馆参考馆员回答。总之, 网络改变了参考咨询服务方式, 将传统的“1→1”方式变成现代的“1→1”、“1→n”、“n→n”方式。

1.5 服务手段的现代化

传统的参考咨询手段是通过手工检索方式为用户提供信息服务, 服务手段单一、被动, 服务质量和效果难尽人意。而网络环境下图书馆的信息咨询服务是以现代化的设备为技术支撑的, 因此, 要求信息服务手段必须适应信息化的发展电脑化和国际化。图书馆可以将各种电子信息技术运用到参考咨询服务工作当中, 为用户提供各种灵活多样的检索工具。

2 网络环境下参考咨询服务的方式和内容

2.1 在线咨询

在线咨询是采用Internet的E-mail服务或远程登录的方式提问和解答问题的数字参考咨询服务形式。通常在图书馆的主页上设立“参考咨询台”、“在线咨询”链接。通过链接, 读者将问题以E-mail的方式发送给相关的咨询人员, 咨询人员以E-mail方式将答案发送给读者。

2.2 实时咨询

实时咨询就是咨询人员与读者可以面对面同步交流。利用功能强大的应用软件, 参考咨询馆员可以在一定程度上控制读者的网络浏览器, 与读者一同浏览网页, 可以达到与读者当面交流同样的效果。

2.3 联合咨询

联合咨询是由多个图书馆联合起来形成一个分布式的D R S, 充分利用各自的馆藏特色、学科特点和人才优势, 并协调服务时间, 为读者提供全天候的数字参考咨询服务。

2.4 学科资源导航

网络是一个庞大的信息海洋, 信息分布广泛、内容繁杂。图书馆凭借人力、智力的优势, 根据各校的重点学科建设需要进行统筹规划和分工, 对网上的电子资源, 按图书馆学的原理和方式进行收集、加工和整序, 建立专业资源导航库, 为用户提供更有效的专业查询指引, 提高用户上网查询效率。

2.5 信息推送

推送技术是一种按照规定的时间间隔或根据发生的事件把用户选定的数据自动推送给用户的计算机自动发布技术。I C P采用P u s h技术, 把很多读者共同感兴趣的主题内容, 通过在Internet上运行的服务器, 发送到分布于世界各地的用户主机上, 它同计算机检索服务初期的“S D I”相似, 因此, 也可以视为网络化的S D I服务。

3 网络环境下参考咨询服务对馆员的素质要求

3.1 具有较高的职业道德和责任心

咨询馆员道德素质要求主要指调整与用户相互关系的行为准则和规范, 以及馆员个人的思想品质、修养境界、善恶评价等, 这直接关系到咨询服务质量的优劣。

3.2 具有较强的专业基础知识

互联网的信息资源都是由各种专业性、综合性较强的数据库组成。要求服务馆员利用各种专业知识来正确分析、判断信息质量及其利用价值。这是馆员业务素质高低以及能否使信息增值的标准。所以需要馆员在具备广博知识的基础上努力使自己成为某一学科领域的信息咨询专家。

3.3 具备较强的信息技巧

熟练运用现代科学技术和网络技术, 掌握网络检索技巧是图书馆参考咨询工作者的核心素质。主要有:数字化技术、信息存储技术、数据库技术、网络通讯技术、多媒体技术、情报信息加工、情报信息服务和用户研究和了解、计算机国际语言化技术等。

3.4 具有敏锐的信息意识

网络环境下的信息浩如烟海, 并且每时每刻都在不断变化。图书馆参考咨询服务工作人员必须具备敏锐的信息意识和较强的网络信息收集能力。善于及时捕捉有用的信息, 并加以分析、整序、筛选, 以满足用户不同方面、不同形式、不同层次的信息需求。

3.5 具有较高的外语水平

全球信息网络的形成要求参考人员必须随时跟踪、了解国际最新知识, 分析、辨别和收集有用信息, 并迅速准确获取信息。而目前在网上, 外文资料占绝大多数, 仅互联网上的英文信息就占全部信息的9 0%, 许多前沿科技动态、最新科技成果都最先出现在外文文献中, 一门外语, 特别是英语, 对参考咨询人员是不可少的。

3.6 具有版权知识

网络环境下, 图书馆信息参考咨询服务主要是基于大量网络电子文献库。图书馆员在利用网络为用户开展信息咨询服务时, 必须充分了解各国的版权法及相关公约, 兼顾用户和著作权人的利益, 在法律许可的范畴内开展网络服务。

参考文献

[1]张安红.简论网络参考咨询服务工作, 科技文献信息管理, 2006 (4) .

[2]欧小波.图书馆开展网上咨询工作的实践与思考[J].图书馆理论与实践, 2005 (1) .

工程咨询工作的创新 篇5

全力以赴，超前完成通道绿化工程

去冬今春，盈洞瑶族乡党委、政府积极响应县委、县政府“绿化攻坚”号召，带领全乡干群齐心协力、加压奋进，在全乡打响公路通道绿化大会战，努力提升绿色通道整体形象和服务功能。至4月初，投资40多万元，完成了36.51公里的乡道、村道绿化任务，在文盈公路盈洞段14公里处种植了直径6-8厘米以上樟树1708株；在11个村16.9公里村道种植了直径2-3厘米以上樟树4000多株，超前完成了三年的村道绿化任务；在城镇街道、乡政府院内和学校栽种10厘米以上红豆杉20株。

一、领导重视，精心组织部署。一是成立组织机构。乡党委、政府专门成立了由党委书记任组长、乡长任副组长，其他领导为成员的工作领导小组，并确定了一名专抓“绿化攻坚”工作的分管领导，负责全乡绿化工程的组织、实施、协调、督促、指导；制定并出台了《盈洞瑶族乡“三边”风景林建设方案》，对每个村和单位的植树造林工作做了具体安排。二是干部率先垂范。为抓好示范带头作用，乡党委、政府主要领导带头坚守岗位，深入乡村、山头、地块，指导村组进行绿化规划设计、打穴、选苗、调苗、栽植等工作，充分调动党员干部的积极性。通过党员干部带动，通道绿化工程有力推进。在4月5日至6日，乡村领导干部职工发扬“白+ 1

黑”的精神，永联等4个村均工作到晚上九点钟，在文盈公路段共完成60×60×50公分标准坑穴1708个，手工浇水2000多桶（近30吨水），村道共完成40×40×30公分标准坑穴4000多个。三是多方渠道筹资。我乡属贫困山区，但为保障通道绿化工程建设，我们优先安排资金，并采取向上争取、村组筹资、义务劳工、在外人士资助等方式，保障了绿化工程资金投入，其中乡财政投入27万余元。

二、宣传到位，营造浓厚氛围。一是召开会议。乡党委、政府及时组织召开了党政联席会议和全体干部职工会、村主干会议，专门传达“绿化攻坚”会议精神。各村也相继召开了党员、组长、群众代表会议，做到层层传达，层层动员。二是开展活动。认真组织开展了丰富多彩、形式多样的绿化宣传活动,开展进学校教育活动2次、绿化捐款活动2次、大型义务植树活动3次，干部职工捐献绿化款6900元。三是多面宣传。共悬挂横幅9条、张贴标语1100余条，发放“通道绿化攻坚通告”和宣传单3000多份，向上报送简讯12条。通过电视、横幅、标语、通告等多形式、多渠道、全方位宣传，做到了家喻户晓，深入人心，营造了浓厚的公路通道绿化大会战氛围。

工程咨询工作的创新 篇6

本次培训班旨在通过创新方法专业讲授、项目深入解读及体系研究等内容的培训，使参加项目工作人员了解当前多种创新思维方法在国际国内研究、推广应用的新情况，理解和掌握“一线创新工程师培养与实践”项目的设计思路、考核重点、管理模式及成果采集技术，统一步调，明确要求，增强服务意识，创新服务手段，不断提高服务企业创新的能力和水平。

培训分为业务培训和项目培训两个部分。根据项目管理需要，培训班设置了《国内外创新方法研究状况及其推广应用》、《精益管理导入企业的效果探讨及与TRIZ的融合》、《企业应用创新方法成果的培育与有关问题》、《趣说TRIZ》四个模块的业务课程，以使学员通过对技术创新理论的深入学习，达到提升学员创新项目管理能力和服务水平的目的；课程中，专家对如何在项目实施过程培育和收集项目成果做了详细的指导。

业务培训课程上，创新发展研究处处长徐华根据多年的项目管理经验，介绍了该项目相关的政策和文件背景，并从启动项目、计划项目、实施与控制项目、项目总结验收等项目管理过程中需要注意的问题做了详细讲解，并就项目体系建设、工作机制、财务管理等方面提出进一步规范化要求。郭昊针对中国科协企业创新人才培养工程作了重要讲话。他指出，中国科协在经济新常态下的人才工作总体要求是围绕科技创新需求和人才成长需求，搭建人才成长平台，拓宽人才服务渠道，创新人才工作机制，认真做好人才的培养举荐、评价激励、引进使用、联系服务等工作。中国科协企业创新服务中心围绕培养企业一线创新人才的目的，组织实施一线创新工程师培养与实践项目，符合当前中国科协人才工作需求，更符合企业自主创新的需求。我们要协同地方科协、全国学会，通过组织专家入企进行创新理论培训、技术辅导，在企业组建创新小组、举办创新沙龙、创新竞赛等一系列活动，培养企业一线创新人才，提升企业自主创新能力。

工程咨询工作的创新 篇7

当年, 随着社会主义经济的不断发展, 我国各行业的工程建设工作正如火如荼地开展着, 燃气作为当前人们生活中不可或缺的一部分, 需要实现这一工程的进一步完善建设。而在燃气工程的建设过程中, 相应建设单位财务管理工作的水平影响深远, 一方面建设单位的财务管理质量直接关系到了其建设资金能否得到有效的控制, 进而影响到了其自身的经济效益;另一方面, 燃气工程建设质量的高低直接关系到了其社会效益的发挥, 进而对于我国新时期下社会主义建设事业的发展影响深远。因此, 面对当前燃气工程建设单位财务管理工作所呈现出一系列问题, 实现其财务管理工作的全面创新势在必行。

二、新时期下实现燃气工程建设单位财务管理工作创新的重要性

当前, 随着我国燃气改造建设工程的不断落实, 需要以完善的管理制度来强化对建设工程的管理, 以落实各个环节的质量问题, 提高建设单位的经济效益, 并为实现其可持续发展奠定基础。而这一目标的实现就要求了燃气工程建设单位要实现对财务工作的高效管理, 以实现对资金的合理配置, 强化对资金流向的掌控, 在避免贪污腐败的同时, 真正的将工程建设资金用于燃气建设事业。而从目前燃气工程建设单位财务管理工作开展的实际状况看, 其对财务管理工作的重要性认识不够全面, 相应的财务管理人员参与度较低, 而其他环节的管理工作都没有实现对财务管理工作的有效支撑, 进而使得管理工作很难得到全面的落实。因此, 新时期下, 实现对燃气工程建设事业的高质量管理至关重要, 尤其是财务管理工作, 只有实现管理工作的改革与创新, 才能够在进一步加大财务管理力度的基础上, 确保建设资金的合理使用, 以在降低成本投入与建设风险的基础上, 提高建设单位的综合效益。

三、新时期下燃气工程建设单位在财务管理工作上所呈现出的一系列问题

(一) 财务管理理念过于落后, 缺乏创新精神

从当前我国燃气工程建设单位发展的现状看, 其在参与市场竞争的过程中, 虽然逐步实现了自身管理制度的改革, 但是, 整体改革尚未得到有效落实, 尤其是财务管理工作, 相应的管理者对于这一项工作实现创新与改革的重要性缺乏认识, 其管理的理念依旧禁锢于传统的管理思想之中, 进而在落实各项管理制度改革的过程中对于财务管理工作的改革过于形式化。创新是一个民族实现自我发展的根本动力所在, 没有创新就没有突破与发展, 因此, 正是因为燃气工程建设单位缺乏创新意识, 进而致使其缺乏发展的后劲, 而面对当前激烈的行业竞争形势, 其必将无法实现自身的可持续发展。

(二) 财务管理制度不健全

当前, 燃气工程建设单位尚未建立完善的财务制度体系, 而存在这一问题的原因在于其并没有建立规范的会计制度, 进而使得相应的财务管理工作缺乏有效的监管, 在实际落实财务管理工作的过程中, 财务人员疏忽职守。比如当前燃气工程建设单位并没有构建出完善的筹资融资制度体系, 同时也没有建立完善的财务决算制度, 而现有的制度中如工程款支付与监督制度等并没有得到贯彻落实。因此, 制度的缺失与形式化问题的存在, 致使当前燃气工程建设单位无法实现财务管理工作作用的发挥。

(三) 尚未实现对自身所现有资源的合理开发与利用

对于当前的燃气工程建设单位来讲, 其并没有实现对自身所现有资源的有效开发, 特别是在财务管理工作上, 相应的建设单位过于注重对建设效益的追求, 进而忽略了对原有资本的有效利用, 同时, 其对财务信息利用的水平低, 进而致使自身原有的优势无法得到有效的沉淀与利用。究其原因在于建设单位管理层对市场的洞察能力以及决策能力不足, 而能力的受限使得燃气建设单位的原有资源无法形成自身的效益。财务信息能够为建设单位的管理者提供有效的决策信息, 因此, 如果无法落实财务管理, 提高财务信息的使用效率, 就会制约建设单位自身的发展。

(四) 相应财务管理人员能力素质过低

从前文的分析中不难看出燃气工程建设单位对于财务管理工作的开展只是形式化的落实, 实际重视程度并不高, 只有发生问题时才会采取相应的弥补措施。很多建设单位的建设资金有限, 进而使得预算与实际建设需求资金间的矛盾凸显, 此种情况下就为工程中质量问题埋下了隐患, 而这一问题的存在还直接影响到了建设单位自身的经济效益。在此背景下, 为了在规定的工期内完成施工任务, 就将工程的进度与预算做出相应的调整, 来实现“亡羊补牢”。这一问题产生的原因就在于在工程的预算阶段, 并没有将具备专业能力素质高的财务人员融入到其中, 进而使得建设单位无法做出科学的预算, 成本得不到有效的控制。

四、新时期下实现燃气工程建设单位财务管理工作创新的途径

(一) 强化建设单位对于财务管理工作重要性的意识

这就要求建设单位要更新自身的思想, 提高对财务管理工作重要性的意识, 进而以创新的思想来落实财务预算与规划工作。对于建设单位来讲, 要想从真正意义上提高对财务管理工作重要性的意识, 就需要建设单位的领导层与管理层首先要提高自身的觉悟性, 并实现自身知识的更新, 通过自我的“充电”来提高自身的能力, 进而在实现财务管理人员与建设资金优化配置的基础上, 全面提高建设单位整体对于财务管理工作重要性的认识, 并实现各环节管理工作对于财务管理工作的有效支撑, 进而为财务管理工作的创新打开通路, 并为自身经济效益的提升奠定基础。

(二) 要将财务管理工作融入于建设工作的始终

在燃气建设单位开展建设工作的过程中, 需要意识到财务管理人员的有效参与能够为其制定合理的预算奠定基础, 进而确保项目的立项审核以及相应的合同制定等都能够实现对资金的合理分配。财务人员的全面参与还能够使其真正的了解工程的整体概况, 进而才能够有依据的实现对预算的节省, 以在确保工程质量的基础上, 提高建设单位的经济效益与社会效益, 确保燃气工程建设单位能够在参与市场竞争的过程中具备相应的实力与潜力。与此同时, 在工程规划的后期工作中, 将财务管理人员融入其中能够实现结算的准确性, 从而为单位整体效益的提升奠定基础。此外, 财务管理人员的全力参与与配合能够为建设单位领导层做出科学的财务决策提供有效的信息作支撑, 以在提高财务管理工作质量的同时, 为实现建设单位的可持续发展奠定基础。

(三) 完善财务管理制度体系

这就要求燃气工程建设单位要结合当前自身实际发展状况, 构建出完善的财务管理制度体系, 针对现有的制度体系进行进一步的完善, 确保制度体系具有可操作性。而为了确保所制定的制度体系能够得到有效的落实, 就要求要对制度落实的具体情况进行动态监管, 落实相应的岗位责任, 确保一旦出现问题能够追究责任到个人, 以强化相关人员的责任意识。与此同时, 要建立完善的考核评估制度, 以激励机制的构建来调动管理人员的积极性, 确保财务管理制度体系能够得到全方位的落实。

(四) 全面提高财务管理人员的专业能力素质

要想实现建设单位财务管理工作的全面落实, 确保财务管理工作在得到创新的同时, 实现财务管理工作的作用与价值, 就需要全面提升财务管理人员的专业能力素养。这就要求做到:第一, 要加大对财务管理人员的培训力度, 确保财务管理人员具备完善的知识结构体系, 能够在掌握相应财务管理知识的同时, 了解工程建设工作的相应工作内容, 进而以较强的综合知识系统来支撑财务管理工作的顺利开展;第二, 要提高财务管理人员的思想道德素质, 通过思政工作的开展来强化其思想作风建设, 以确保财务管理人员具备较高的职业道德, 能够以建设单位自身的利益为己任, 进而为确保实现建设单位的良性发展奠定基础。

五、总结

工程咨询工作的创新 篇8

关键词：心理咨询技术,深度辅导,创新应用

随着国际国内经济的快速发展, 当代大学生在前所未有的机遇与挑战面前, 在多样化的社会环境中, 呈现出了多样化的社会需求。如何做到积极关注学生的个性化发展, 促进学生全面成长, 成为新时期大学生思想政治教育工作者的首要任务。

一、辅导员应该大力提高深度辅导的能力

深度辅导是2009年北京市各大高校推出的近期辅导员的重点工作, 其目标是指导、帮助学生解决学习、生活、人际关系、心理健康、职业规划等方面的困惑, 敢于接受学习生活中的种种挑战, 帮助学生不断进步, 全面发展[1]。在深度辅导中, 辅导员是大学生日常的思想教育和管理工作的指导者、组织者、实施者、监督者。辅导员应该努力成为学生的“良师”和“益友”, 才能充分了解学生的思想状况和具体困难, 才能给予学生震撼心灵的思想指导, 帮助他们健康成长。辅导员应该努力提高职业技能, 改变传统工作思路, 开拓深度辅导新局面。

二、心理咨询技术在深度辅导中的应用

所谓“深度辅导”, 重点在“深”上, 强调“以人为本”, 就是在深入、细致地了解大学生思想状况和实际情况的基础上, 关注大学生个性发展, 依据科学的教育规律和大学生成长发展的需求, 运用科学的理论和方法, 有针对性、有目的地对大学生进行思想、学业、情感、心理、就业、生活及人际交往等方面的指导, 以适应大学生发展的多样化需求[2]。

由于近现代心理学的飞速发展, 各种新兴的心理学科学研究方法陆续出现并且得以运用, 而且取得较好的科研成果, 如果将心理学的相关知识和心理咨询的相关方法通过科学的、合理的手段运用到深度辅导工作中, 通过了解学生心理发展变化的规律, 达到帮助学生解决思想问题、促进其健康成长的目的, 那么辅导员的深度辅导工作将取得事半功倍的效果。

1. 建立良好的约谈关系。

我们把深度辅导的阶段分为深层融入、深层谈话、深层探究、深层指导。深度融入阶段是深度辅导的根本, 是基础。就是辅导员要深入学生生活中、深入学生活动中、深入学生心灵中, 与学生建立良好的约谈关系, “好的开始是成功的一半”, 就像医院重视医患关系, 病人只有接受医生这个人, 才能接受这个人的治疗。辅导员只有做到与学生“零距离”的深度融入, 才能了解学生真实的思想动态、实际的生活状况和困难、难解的心灵枷锁。在与学生第一次约谈前, 辅导员要按照心理咨询原则来做好充足准备, 首先要了解学生的学习、生活、人际交往情况;其次要选择宽敞安静的私密空间, 准备舒适的座椅;交谈中辅导员要态度诚恳, 表情温和, 约谈学生才可能精神放松, 充分信任, 敞开心扉, 畅所欲言[3]。

2. 尊重。

深层谈话是深度辅导的重要环节, 是深层探究和深层指导的根基。而谈心是思想教育工作者最传统、最普遍的沟通方式, 在与学生进行深层谈话的过程中, 辅导员要避免先入为主的判断和传统的说教式谈话, 充分利用心理咨询中的倾听技术来与学生进行面对面的沟通[4]。首先辅导员要使用礼貌的语言, 如“请进!”“请坐!”“非常欢迎你前来约谈!”深层谈话过程中, 辅导员应遵循以下三个原则: (1) 尊重。建议辅导员暂先充分“尊重”约谈学生的认知、行为、情绪、个性, 价值观、生活方式等, 暂时无条件地接纳学生的全部, 当然既包括其积极、光明、正确的一面, 也包括其消极、灰暗、错误的一面。利用充分“尊重”, 为学生创造一个安全、温暖的氛围, 使其觉得是受尊重的、被理解的、被接纳的, 学生才能敞开心扉, 最大限度地表达自己, 辅导员才可以完整地把握、体验学生的内心世界。 (2) 热情。与老师约谈的学生, 虽然内心是非常希望得到老师帮助的, 但是大多数学生面对老师还是会表现出紧张、不安等。所以辅导员必须要认真、耐心、不厌其烦, 充分表达热情, 才能有效地消除学生的不安与紧张。 (3) 真诚。辅导员的真心实意、坦诚相待, 能让学生信任老师, 真实地与老师交流, 毫无顾忌地宣泄自己的喜怒哀乐, 表露自己优缺点, 从而认识真正的自我, 促进自我探索和改变, 使双方的沟通清晰而准确。

3. 共情。

深层探究就是辅导员在深层谈话的基础上, 深入地思考和探索隐藏在表面后的真实原因和深刻意义, 寻找解决问题的有效方案。在适当的时机, 采用具有针对性的谈话内容, 通过共情的技巧, 了解学生的真实想法。所谓共情, 就是指在与学生的交谈中, 通过他的言行举止, 深入对方内心世界去体验他的情感与思维。辅导员凭借知识和经验, 根据收集到的学生信息, 深刻体会学生的经历与其人格之间的联系, 理解求助者的心理和具体问题的实质。辅导员的尊重、真诚、共情感染对方, 表达了老师对约谈对象内心的理解及体验, 在一定程度上影响对方并取得反馈[5]。

4. 积极关注。

高校辅导员扮演的是教育者、助人者的角色, 作为辅导员必须相信, 每个学生身上都有优点和缺点, 每个人身上都具有一定的潜力、潜能, 每个人体内都存在着积极向上的成长动力[6]。深层指导是辅导员采用有效途径, 引导学生参与实践与体验, 真正解决困难, 促进学生全面发展。通过建立良好的约谈关系, 利用尊重、共情等心理咨询技术, 与约谈对象建立了很好的沟通关系, 找出其问题所在, 为深度辅导的实践阶段奠定了扎实的基础, 做好了充分的准备。

所谓积极关注, 其实是关注积极的意思。具体是指对约谈对象言行的积极、光明的方面予以鼓励, 使约谈对象拥有正确的、积极的价值观, 提升改变自己的内在动力[7]。辅导员的积极关注能帮助约谈对象深化自我意识, 全面、客观、准确地认识自己的内心世界和外部环境, 既能承认自己的缺点、弱点和不足, 也能看到自己的长处、光明面和对未来的希望, 树立起信心, 激发其前进的内驱力, 帮助约谈学生挖掘自身的潜能, 促进其向既定目标前进[8]。积极关注不仅仅是辅导员积极关注, 还应是约谈对象积极关注自己。

三、结束语

深度辅导目前还处于认识和探索的初步阶段, 这是一项长期性、持续性的教育工程。高校辅导员要认真总结现阶段高校学生工作经验, 深刻分析当代大学生的心理特征和个性特点, 努力学习和掌握心理咨询技术和经验, 将之积极应用于深度辅导的各个环节、各个阶段, 结合实际困难和疑难问题, 一对一地进行深度辅导[9]。同时结合新媒体技术, 比如微信、微博、飞信等, 进行立体式的深度辅导, 使深度辅导的针对性和时效性更强。

参考文献

[1]刘婧媛, 方煜东.高校深度辅导工作研究[J].教育艺术, 2011, (7) .

[2]潘姗姗.精细化理念下拓展辅导员“深度辅导”的新思路[J].漳州师范学院学报 (哲学社会科学版) , 2013, (02) .

[3]李慧卿, 张良.心理咨询技巧在学生工作中的运用[J].学校党建与思想教育, 2010, (24) .

[4]芮东华, 赵鹏.论高校辅导员与大学生心理健康教育[J].科技信息, 2010, (25) .

[5]周利华, 董娅.当代大学生思想政治教育心理咨询的发展趋势及取向[J].思想政治教育研究, 2009, (05) .

[6]吕伟红.思想政治教育与高校心理咨询[J].学习与探索, 2007, (06) .

[7]李雷.专业化高校心理健康工作队伍建立刻不容缓[J].管理观察, 2009, (13) .

[8]翟艳荣.心理咨询技能在高校辅导员工作中应用的思考[J].科教文汇 (下旬刊) , 2009, (04) .

工程咨询工作的创新 篇9

1.1 教育理念陈旧

传统思想政治教育过于把学生当做“社会人”, 片面强调其政治教育功能, 即把单一思想政治教育作为为社会政治服务的工具, 而忽视了塑造完善人格, 实现人的全面、和谐、自由发展, 这与市场经济条件下, 人的自主意识、权利意识、竞争意识、独立意识、自由观念进一步增强的社会发展趋势是相悖的。这导致传统思想政治教育只注重社会价值, 忽视个体价值, 在教育过程中, 受教育者被物化并按一定标准来打造;在教育实践中偏向以管理为本、以知识为本。

1.2 教育内容远离实际

教育内容忽视了教育对象的变化。当今的大学生早已不是思想政治理论型塑的模子了:受市场经济冲击下复杂社会环境变化的影响, 大学生对传统社会伦理价值标准的认同度降低, 容易滋生拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想, 社会责任感、社会义务感淡漠, 见利忘义行为增加, 人际交往中功利性和实惠性的盛行, 有的甚至出现违法乱纪行为;现在的大学生一般从小就在家长的溺爱中长大, 养成了任性、依赖、骄横的心理, 但自主、自立能力、社会交际能力又比较弱, 自我控制能力、适应生活能力比较差, 心理素质比较脆弱, 存在压抑、自卑、孤独、逆反、焦虑、嫉妒、苦闷、恐惧、敌对、偏执等心理问题, 以及各种神经症、心理障碍、人格障碍和行为问题等。

1.3 教育方式机械、简单

过于注重单向性灌输式教育。传统思想政治教育把教育者看做教育过程中的唯一主体, 把受教育者仅仅视为消极被动地接受教育的教育客体, 片面地突出教育者的主导地位, 忽视学生的主体性特质, 在思想政治教育过程中常常出现强制压服的现象, 受教育者成为没有独立性、没有自主性、缺乏创造性的物质客体。

2 创新思想政治教育内容

2.1 发展学生个性

人的本质是历史的、具体的, 高校思想政治教育既要注重共性又要注重个性。大学生由于先天基础和后天成长环境的差异, 不同的学生在家庭背景、经济状况、性格态度、社会关系、社会阅历、思维方式、兴趣爱好等方面都不相同。高校思想政治教育首先要尊重学生的个性, 注重大学生个体发展的差异, 充分考虑大学生心理特点和行为特征, 根据大学生实际情况, 把学生当做有自由思想、有生命尊严的现实的人, 因材施教, 给大学生创造自主的发展空间。

2.2 塑造健全人格

大学生处于世界观、人生观、价值观形成的关键时期, 他们此时思想不稳定、是非观念模糊, 对人对事缺乏正确的判断能力;同时自我意识与独立性逐步增强, 又易于接受外界的影响, 可塑性强。这是大学生人格发展与形成的关键时期, 这一时期的人格教育的顺利过渡, 对个人或群体的身心健康, 人格健全是极其重要的。事实证明, 此时帮助大学生形成良好品德人格、树立责任意识和积极的生活态度, 对其人生的发展具有基础性作用。

2.3 维护心理健康

工程咨询工作的创新 篇10

一、工程施工项目精细化管理概述

精细化管理是一种起源于发达国家的企业管理理念, 是实现企业规范化、个性化、精细化管理的重要内容, 是现代管理理论发展的必然要求, 是建立在常规管理基础上, 并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式。随着社会的发展, 精细化管理已经在各个行业的企业中得到应用。

施工精细化管理是指在施工项目实施的事前、事中、事后通过不同的管理手段和管理动作的精细化管理, 其通过对施工过程的详细策划和计划, 将施工过程的标准化、流程化, 实现对施工过程的全面管理, 加大施工过程管理的广度和深度, 从而提高施工企业的工程管理能力, 降低施工成本, 促进施工企业的快速发展。

二、施工企业党务工作的重要性

1.充分发挥企业党组织的政治核心地位

施工项目党组织施工项目管理的基层组织, 肩负着联系、组织、团结运功队伍, 贯彻落实党的方针、路线、政策的重要任务, 是施工企业改革发展的最前沿, 是企业各项工作任务的具体实施者和组织者。随着施工企业改革的不断深入, 施工企业必须加强对员工的思想政治教育, 做好思想工作, 促使员工利益和企业利益的一致, 增强企业的凝聚力, 保证项目管理中各项任务的实施和目标的完成, 促进施工企业项目管理健康发展。

2.提升施工企业项目管理水平

随着社会的发展, 施工项目的质量要求越来越高、施工难度越来越大、利润逐渐变小等因素, 使得施工企业取得良好的社会的经济效益较为困难。施工项目的党务工作应注重对员工的思想教育, 提高员工的思想觉悟, 协调各方面的关系, 增强员工的合作意识, 提高项目管理的效率。此外党务工作可以最大限度的壮大党员队伍, 充分发挥党组织思想政治工作的优势, 培养更多的优秀管理人才和技术人才, 提高项目管理队伍的整体素质, 提升项目管理的水平。

三、精细化管理中党务工作的创新途径

1.加强党务工作机制和体制的创新

在精细化管理的要求下, 施工企业应该加强对新型党务工作运行机制的探索, 加快建立效益型工作运行模式, 加快促进企业发展和经济效益的提高作为党务思想政治工作的标准, 不断的规划、研究、落实和检验思想政治工作。将党务思想政治工作于企业的管理有机结合在一起, 实行“一岗两责”, 思想教育和行政管理的并重的党务思想政治工作运行机制, 加快员工思想的转变, 提高员工的思想觉悟。同时加快一体化工作标准的建立, 完善精细化管理的制度和内容, 严格的要求员工的行为, 并设立相应的激励机制, 促进项目管理工作的良性运行, 提高项目管理的能力。

2.加快党务工作内容的创新

施工企业应该结合企业自身发展的特点, 结合精细化管理的要求, 不断的丰富党务工作的内容, 加快企业党务管理工作的规范化、制度化建设, 积极的探索党务工作与现代企业管理制度的有机结合, 牢固树立服务于企业生产的思想, 积极的开展丰富多彩的党建活动, 激发党员干部的积极性、创造性, 丰富党务思想政治工作的内容, 使党务思想政治工作更能体现员工的意愿, 适合员工的要求, 从而增强思想政治工作的针对性和时效性。

3.加快党务工作方法的创新

施工企业党务工作应该紧紧围绕精细化管理进行, 党组成员应该严格按照相关的规定进入项目的决策层和管理层, 严格贯彻上级党组织的指示, 充分发挥本级党组织的监督作用;党务工作人员应该改变工作作风, 深入施工一线, 直接负责精细化管理的实施, 充分发挥党组织的影响力;不断创新党组织的活动方式, 活动内容与精细化管理紧密结合, 同时结合企业的文化特点, 为员工造成丰富多彩的活动。努力做到党务工作与企业生产经营的共同发展, 提高党务工作的实际效果, 真正发挥党组织的政治核心作用, 推动精细化管理的实施和发展。

4.加快党务工作载体的创新

随着科学技术的发展, 互联网技术和信息传播速度快速发展, 因此建筑施工企业应该充分的利用新技术、新方法, 加快党务工作的现代化建设速度, 充分利用各种新兴传媒载体, 不断的拓宽党务工作的渠道和传播途径, 及时的了解企业员工的思想动态, 并及时的向员工传递上级的指示, 提高党务思想政治工作的有效性和时效性, 保证党务思想政治工作的实施。

新的形势下, 建筑施工企业必须加快企业管理模式的转变, 加强党务工作的内容和方法, 积极的推行项目精细化管理, 提高企业项目管理的水平, 为企业发展创造更大的经济效益。

摘要：随着我国经济的快速发展, 我国的建筑产业得到了迅速的发展, 建筑行业市场的竞争也日益激烈, 建筑企业必须加强企业的工程管理能力, 在保证工程质量的前提下降低成本。因此, 以提高质量、降低成本为目的的项目精细化管理在众多的建筑企业中得到应用, 而项目精细化管理的推行和实施需要有明确的指导, 加强企业的党务管理工作, 提升党务管理的质量和能力, 促进精细化管理的全面实施具有非常重要的意义。本文从工程施工项目精细化管理的概念出发, 探讨施工企业项目精细化管理中党务工作的重要性以及党务工作的创新途径, 以期为我国工程施工企业的党务工作提供参考。

关键词：工程,施工企业,精细化管理,党务工作,途径

参考文献

[1]苏向明, 丁苑华, 束少华, 等.关于创新项目党建运行模式的实践与思考[J].上海党史与党建, 2013, (7) :45-47.

[2]颜德胜.加强施工企业项目党建工作的思考[J].东方企业文化, 2013, (16) :118-119.

[3]叶玺铭, 黄文娟.施工企业项目成本精细化管理研究[J].交通标准化, 2011, (Z1) :136-139.

[4]赵大伟.施工企业如何以精细化管理提升成本的管理能力[J].金融经济, 2011, (6) :154-156.

工程咨询工作的创新 篇11

蒋应红:刘院长是上海市城乡建设和交通委员会道路、交通工程学科带头人, 是首批上海市市政公路领军人才。2011年5月, 工作室成为市总工会首批命名的“劳模创新工作室”之一。工作室成员40人, 其中教授级高工3人、高级工程师7人, 博士研究生4人, 硕士研究生13人, 注册城市规划师7人, 其他注册资格5人。工作室整合了上海市城市建设设计研究总院 (以下简称“总院”) 的交通工程和城市规划专业, 业务范围逐步扩展到综合交通规划和城乡规划, 以及现代有轨电车、城市地下空间、智能交通等专项领域的规划设计、方案研究、工程预可行性和可行性研究等, 以及国家和地方相关标准的编制。如完成了《天津市地下空间规划编制规定》等规划导则;“上海迪士尼主题乐园控制性详细规划”获全国优秀城乡规划设计二等奖、上海市优秀城乡规划设计一等奖。

经过数年努力, 工作室已成为人才梯队培养的孵化器, 形成了劳模领衔、工作室成员为主体、各分院技术人员为基础的学术梯队。以科研和项目为载体, 通过职业生涯导航、师徒带教等机制, 培养了上海市领军人物、建设功臣3人, 上海市青年咨询精英3名, 上海市青年科技启明星1名, 总院和分院总工10余名, 上海市建委评标专家、咨询专家20余名。同时, 工作室还成为技术持续创新的发动机、企业科学发展的催化剂。对总院而言, 遇到难题, 有工作室作为“智囊团”;对团队而言, 有目标、有勇气、有信心进行创新, 因为有领军人物主导发展方向;对劳模而言, 感觉英雄有了用武之地, 创新的天地更广阔了。

采访人:这几年工作室取得了哪些成果?

刘伟杰:现有近6 000门学科, 其中2/3是交叉学科。工作室积极推动交叉学科的发展, 如城市交通与轨道交通交叉学科现代有轨电车系统规划设计理论方法研究;城市交通与信息技术交叉学科智能交通研究;城市交通与地下建筑交叉学科城市地下空间规划设计和运营管理关键技术研究等。国内现代有轨电车已建成和在研究的项目中, 总院直接承接的项目达到60%, 是国内少数具备规划设计经验的单位之一, 整体技术水平处于国内领先地位。《有轨电车整体道床结构力学行为及设计优化》项目, 首次建立了有轨电车双层叠合梁弹性解析解理论模型, 居国际领先地位。规划设计的苏州高新区有轨电车1号线已投入运营;中新天津生态城、天津空港经济区、天津滨海旅游区有轨电车和上海临港新城有轨电车1号线已完成方案研究;江苏泰州、徐州, 福建泉州, 广东珠海等都在进行线网规划和示范线路研究。“苏州高新区有轨电车线网规划”获上海市优秀城乡规划设计奖、上海市优秀咨询成果奖。在智能交通方面, 工作室正在开展20余项科研和规划设计任务, 编制1项国家规范, 智能交通研究已从最初的道路交通层面扩展到水域、综合交通枢纽、城市安全、城市管理和智慧城市等领域。“虹桥综合交通枢纽智能管控系统”获上海市科技进步三等奖, 中国公路学会科学技术一等奖;“基于预测和仿真技术的世博园区人流控制系统研究”获中国智能交通协会科学技术奖;以第一名的优异成绩成功争取到“交通运输行业高精度卫星导航技术研究及应用示范”国家级课题。在地下空间规划领域, 工作室所承担的项目建设规模和技术含量处于行业领先水平。“上海世博B片区央企总部基地地下空间规划设计”获全国优秀城乡规划设计二等奖、上海市优秀城乡规划设计一等奖、上海市咨询一等奖、上海市建筑创作佳作奖;天津解放南路地区、天津西站、天津滨海新区于家堡金融区地下空间规划, 武汉梨园广场和泉州中心城地下空间规划等项目, 规划深度已从总体规划延伸到详细规划。在绿色交通方面, 工作室承担了中新天津生态城综合交通规划, 提出了国内首例绿色交通量化标准, 构建了以先进仿真软件为平台的绿色交通模型。该项目作为国内首例绿色交通案例得到业内广泛认可, 获得国家优秀咨询成果奖。而且, 成功申请到“迪士尼绿色工程建设关键技术研究和工程示范”项目, 总经费700万元。以工作室为主体申请的《崇明东滩生态城绿色基础设施关键技术集成研究与示范》项目, 已列入上海市科委2012年度社发领域崇明专项项目征集指南。在大数据方面, 工作室承担了《智慧城市交通基础设施全寿命周期管理辅助决策支持平台 (CJ-TIMS) 建设项目》, 主要内容“1+3+3”:1个平台+3个智慧型专项管理系统+3类交通基础设施养护维修技术体系, 搭建智慧型交通基础设施全寿命周期管理决策支持平台, 构建市政基础设施智能化检测与数据采集系统。

工作室自成立以来, 开展科研项目20余项;授权专利20余项, 正在申请专利13项;获得科技进步奖、决策咨询奖、设计奖、咨询奖、城乡规划奖等近20项。工作室编著了《智能交通在身边》科普读物和《西藏南路越江隧道工程》学术专著。

采访人:刘院长, 工作室下阶段有哪些新的计划?

刘伟杰:根据国家生态文明建设的战略, 我们计划筹建绿色交通研发中心, 开展交通生态足迹与碳排放的量化等首创性研究, 提出新能源汽车实施路线图, 着手编制南京、镇江、杭州湾等生态城交通规划, 努力抢占国内高地。开展《城市现代有轨电车标准体系》研究, 主要研究城市现代有轨电车从规划设计、建设施工到运营管理全过程的规范体系及其编制形式, 填补国内相关领域的空白。完成国家5项标准《匝道调节控制技术标准》、《城市客运交通枢纽设计规范》、《建设项目交通影响评价规范》、《公交专用道设置条件》、《城市公共交通发展水平评价指标体系》和3项地方规范《现代有轨电车线网规划编制标准》、《现代有轨电车工程技术标准》、《城市公共汽电车专用道系统设计规范》的编制任务。通过主编或参编标准规范, 成为行业标准的制定者, 形成总院的核心竞争力和特色优势, 提高行业影响力。

我们还要挖掘总院传统专业领域的外延和内涵, 如开展《城市道路生态设计体系研究》, 将生态化体系运用于城市道路设计领域, 使传统专业领域的研发和设计水平实现质的飞跃, 引领该领域最新潮流, 占领科技制高点。

采访人:工作室在运作中形成了哪些好的机制?

蒋应红:工作室不仅是技术创新平台, 也是总院机制创新和思想创新的实验田。在工作室与总院的关系上, 我们探索一种全新的操作模式和管理机制, 即构建“一个领军者带动一个团队创新、一个团队引领整个企业创新”的机制, 将“创新驱动”的效能逐级放大, 以达到“四两拨千斤”的效果, 增强总院“巧实力”。工作室注重把创新工作制度化、常态化。我们努力使自己具有世界眼光、战略思维、前瞻意识, 精心选题, 定期组织学术交流、技术研讨、头脑风暴等活动, 挖掘技术难点和创新点;然后列为总院内部课题进行预研和储备, 配备相应的资金和人员, 依次开展开题论证、事先指导、中间评审、成果验收等;预研项目成熟以后申请国家级和省市级课题, 最后进行创新成果转化。工作室的创新工作形成了三段式工作模式:第一段以劳模为主导, 结合现有工程项目中的难题, 提炼研究要点, 形成研究目标、总体思路、技术路线, 确定创新点;第二段以创新团队为主体, 制定并实施研究计划方案;第三段以生产一线的设计、施工和监理人员为辅助, 保证创新技术的顺利实施和研究成果的可应用性。三段式的运行体制, 使创新工作需求明确, 目标清晰, 成果有效, 应用落地。工作室导入全面质量管理方法的应用实践:选题策划、制定目标、对策实施、效果检查、巩固提高, 劳模进行全方位的指导、支持、监督检查和制度保证, 使创新活动持久、健康发展。

三年多来, 我们体会到, 总院和工作室可持续发展必须依靠创新, 而创新首先是思想观念创新, 思想观念创新带动体制机制创新, 体制机制创新促进科学技术创新。