新时期共青团工作任务

新时期共青团工作任务（精选9篇）

新时期共青团工作任务 篇1

凝聚青年 服务企业

努力开创新时期共青团工作新局面

——定襄县加强“两新”组织团建工作汇报材料

近年来，定襄县“两新”组织（新经济组织和新社会组织）迅速发展，已成为经济和社会发展的重要组成部分。如何适应新形势新任务的要求，在“两新”组织中广泛建立团的组织，发挥团员作用，更好地服务企业经营发展、服务广大团员青年，开创新时期共青团工作新局面，是摆在团组织面前的一个新课题。2010年上半年，团定襄县委坚持以党建带团建为抓手，按照“区域开放、重点突出、条块结合、多元共生、基层覆盖”的工作思路，通过以点带面，先易后难的推进方式，积极探索“两新”组织团建工作新路子，取得了阶段性的效果和成绩。

一、基本情况

定襄县位于山西省北中部，忻定盆地东侧，总面积865平方公里，全县辖3镇6乡155个行政村，总人口21.6万人。定襄是全国最大的法兰锻件生产基地，2009年，全县非公经济总数达2292户，企业产品产量达39.2万吨，年产值达61.1亿元，销售收入达46.2亿元，实现利润5.31亿元，上缴税金1.92亿元，占财政总收入的71%；主导产品法兰远销英国、美国、德国、日本、意大利、香港以及东南亚等三十多个国家和地区，出口量占到全国的70%，被誉为“中国 锻造之乡”；农民人均纯收入5022元，其中非公经济提供3566元，占到71%；非公企业从业人员5.1万人，占到全县劳动力总数的79%。四个“70%”意味着定襄作为“全省共青团基层组织建设试点县”，在“两新”组织中开展团建工作是加强团的基层组织建设和基层工作的重要组成部分和新的突破口。

在全国加强企业共青团工作电视电话会之后，团县委及时向县委汇报会议精神以及中央、省、市团委关于做好“两新”组织团建工作的要求，调整工作重心，把加强“两新”组织团建工作作为今年工作的重中之重。成立了以武强同志为组长的“两新”组织团建工作领导组，连续多日深入全县“两新”组织中就团建工作进行专题调研。通过实地考察、发放调查问卷、召开座谈会、个别访谈等形式，对全县“两新”组织进行了摸底。

通过调研，我们更加深入的认识到当前在“两新”组织中开展团的建设和团的活动所面临的现状：一是相当一部分“两新”组织规模较小，分布零散，规模以上的相对较少；二是部分“两新”组织经营状况不稳定，团员队伍流动性大；三是部分业主对团的意识淡薄，不理解、不支持团建工作；四是个别“两新”组织具备组建条件，但缺乏合适的团支书人选。因此，“两新”组织团建工作基础相对薄弱，整体滞后于组织自身的发展，组建团组织难、发展团员难、开展活 动难、发挥作用难，是定襄“两新”组织团建工作存在的普遍性问题。

我们立足“两新”组织的新特点、新形势，积极探索 “两新”团组织设置模式，出台了《共青团定襄县委关于进一步做好两新组织团建工作的通知》，确立了今年全县两新组织团建工作的重点（青年从业人数较多的规模以上非公有制企业和行业协会等新社会组织）和目标任务（年底前实现规模以上非公企业建团率达到90%以上、行业协会建团率达到60%以上的目标）；编订并印发了《“两新”组织建团指导手册》，积极寻找突破点努力提高团建工作覆盖面。截至目前，全县共新建立“两新”组织团组织40个，其中新经济组织团组织由2009年的3个发展为36个，全县规模以上非公企业建团率达到100%；新社会组织团组织实现零的突破，达到6个，全县行业协会建团率达到30%。

二、具体做法

一是紧随党建步伐统一建团。我们按照党建带团建的工作要求，紧紧跟随党建步伐，共享相关政策和信息。对于成立党支部的企业，我们积极争取县委组织部的支持，同企业党支部进行沟通，通过企业党支部建立团支部，并具体指导团支部开展工作。经过努力，全县“两新”组织中建立党组织的企业全部建立团组织，并且实践证明，有党组织领导的企业团组织比无党组织领导的企业团组织，能够更加迅速的 进入角色，扎实有效开展工作。如我县纪元集团，是一家专门从事农产品加工的大型企业，是国家级农业产业化重点龙头企业和省级高新技术产业化项目单位，是定襄的纳税大户，下辖多个行业子公司。该公司已于2006年成立党总支，针对其规模不断扩大，职工中团员青年数量不断增多的现状，团县委积极争取集团公司党总支的支持，成立了公司团总支。目前集团团总支基础建设扎实、硬件设施齐全、活动开展丰富，已成为我县“两新”组织团建的标杆单位。

二是依托行业管理部门对规模以上“两新”组织重点建团。我们突出重点，充分发挥中小企业管理局、工商局、民政局等行业主管部门的优势，赋予上述单位团组织协助团县委抓好全县“两新”组织团建工作的职权，同时，发挥其行业主管部门便于管理、便于协调的优势，重点面向法兰锻造、酒店餐饮、商业服务、工业园区等青年相对集中的行业和区域，推进规模以上非公有制经济组织的团建工作。我县的山西申华电站设备有限公司、天宝风电法兰有限公司、乐源泰大酒店等均是业内比较知名且青年团员比较集中的企业商家，我们分别通过中小企业管理局、工商局团总支指导其发展成立了团组织，将长期游离于团组织外的职工重新吸引到团的组织中，并在本级团组织的带领下，开展了争创“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”和“青年文明示范岗”等活动。三是对规模较小的“两新”组织进行联合建团。我们在工作中发现对于一些规模较小但相对比较集中的“两新”组织，由于团员数量少、独立开展活动作用发挥不是很明显，可以采取联合建团模式，辐射带动这些“两新”组织开展团工作。我县南王七星工业园、后营工业园共有38家规模不等的锻造企业，我们按照“联合建团”方式，大胆打破条块分割的组织体系限制，指导两个园区分别成立了联合团支部，把这些规模较小的企业纳入到了团组织的覆盖中。在定襄有近2000家个体经营户，其中近四分之一由28周岁以下青年团员经营，为了使这部分团员不流失，我们通过在工商局个体协会成立团支部，选出一名工作能力强、素质高的青年干部负责日常团的工作，也取得了很好的探索和示范效果。

三、下一步打算

1、不断完善党建带团建工作机制。要紧紧抓住当前省、市委重视“两新”组织党建工作的大好时机，努力营造团建的良好氛围，理直气壮地抓好“两新”组织团建工作，制定《“两新”组织团支部标准化建设细则》，争取将“两新”组织团建工作纳入“两新”组织党建考核目标，切实做到党团工作的同步规划、同步部署、同步检查、同步考核，真正实现双向促进，整体发展。

2、进一步加大“两新”组织建团力度。一方面要充分 发动与共青团有感情的、是“两新”组织负责人的“十大杰出青年”、人大代表、政协委员、青联委员参与到“两新”组织团建中来。另一方面要进一步根据“两新”组织所属地域、企业性质、人员规模、隶属关系不同，采取独立建团、联合建团、发展建团、挂靠建团、活动建团等多种建团模式，继续利用行业管理部门职能延伸，多层次共同发展的团组织建设，不断提高“两新”组织尤其是新社会组织建团比例。

3、增强服务意识，巩固已建的团组织做大做强。要本着经营者、团员青年满意，团组织力所能及的原则，指导已经建立的团组织围绕以下几个方面开展工作：一是结合企业生产经营，开展争当青年岗位能手、争创青年文明岗和青工技能培训活动；二是围绕企业的急、难、险、重任务，大力开展“青年突击队”活动，为企业排忧解难；三是发挥青年智力优势，开展技术革新和献计献策活动，促进企业技术进步和管理水平的提高；四是围绕企业文化建设，开展丰富多彩的文娱活动，增强职工凝聚力；五是围绕企业形象建设，开展青年志愿者、扶弱助残、社区服务等活动树立企业良好的社会形象。这些活动能较好地贴近企业生产经营，贴近广大团员青年，突出了促进企业发展这一主题，也能使团组织的地位和作用得到体现，从而使非公有制经济组织团建工作走上良性循环之路。

4、建设一支高素质的“两新”组织团干部队伍。团组 织负责人要从“两新”组织管理层的年轻成员里推选，尽可能形成专职为骨干、兼职为主体的任职形式，使团的政治地位由虚变实，得到巩固和加强。同时，按照“政治强、业务精、作风硬”的培养目标，加强对“两新”组织团干部的培训，提高团干部队伍素质，在企业中除积极开展“青年文明号”、青年岗位能手、青年志愿者等活动外，还要推行共青团工作手册，不断规范团的各项工作，使非公有制经济领域团建工作不断迈上新台阶。

新时期共青团工作任务 篇2

共青团是党领导下的一个群众团体, 有自己的章程和独立的组织系统, 共青团主要接受党的政治领导和组织领导。在具体的工作内容、活动方式及工作部署上, 主要应该根据青年的特点和需要确定并独立自主地开展工作。这就要求各级团组织在开展团的独立活动时, 既要不断加强团的自身建设, 又要适当照顾青年的特殊要求。

团的每一项具体活动都深刻地烙下了时代的印记, 鲜活地反映了党在各个历史阶段的中心工作, 鲜明地表现出“育人为本, 服务为先”的工作理念。从50年代的全国青年扫盲、青年志愿垦荒、知识青年上山下乡等活动;60~70年代社会主义建设时期的学雷锋、五讲四美三热爱、争当新长征突击手等活动;80年代人生观大讨论、学科学用科学青年标兵奖、五小智慧杯竞赛等活动;90年代的希望工程、青年文明号、青年岗位能手、中国青年志愿者、保护母亲河等行动, 反映出共青团在各历史时期紧跟中国共产党, 始终站在社会变革的前列, 成为推动社会变革的先锋队。历史表明, 凡是能够被后人深刻铭记的工作和活动, 都是准确反映时代强音、青年需求, 都是稳扎稳打、艰苦努力的结果。新时期共青团工作不仅要坚持有所为、有所不为, 不求多、不求全的工作原则, 又要有强烈的开拓意识和时代精神, 找准着力点, 推动共青团事业不断前进。

2. 忠诚于共青团事业, 是与时俱进、开拓创新做好共青团工作的基础和前提

(1) 要有为共青团事业贡献青春的蓬勃朝气。

首先要振奋精神。因为精神状态关乎工作和生活状态的好坏, 精神好, 工作就有激情、有干劲, 工作会呈现出朝气蓬勃的局面, 生活也会五彩斑斓。朝气蓬勃, 就是要在推进团的事业中有坚强的意志和干劲, 不畏艰难, 勇于同困难作斗争;朝气蓬勃就是要有努力学习、永不自满的精神, 不断提高思想水平和驾驭实际工作的能力;朝气蓬勃, 就是要保持艰苦朴素、联系群众的优良传统, 防止脱离实际, 脱离群众和沾染官僚主义的恶习;朝气蓬勃, 就是要与实事求是相结合, 真正做到在团的岗位上扎扎实实, 离开团的事业坦坦荡荡。

(2) 要有为共青团事业披荆斩棘的敬业精神。

敬业是一种强大的精神支柱, 惟有对事业怀有高度敬业精神的人, 才可以成就大业。有的人面对环境的影响和干扰, 心浮气躁, 工作懈怠, 精神松散, 意志消沉;有的经营起私事, 专心致志, 满腔热忱, 废寝忘食, 而对待工作和事业则漫不经心, 敷衍了事, 与那些富有敬业精神的同志形成了强烈的反差, 必须引起团干部的高度重视。必须旗帜鲜明地支持、褒扬那些敬业爱岗、勤奋工作的同志, 让肯干事、能干事、干成事的团干部有位置, 得实惠;让不干事、乱说事、专坏事的团干部受批评、没市场, 大力营造激情创业、拼搏奉献的团风, 树立起一大批青年楷模。

(3) 要有为共青团事业长远发展的实干魄力。

实干, 核心在“实”, 关键在“干”。凡是工作做得好的团组织, 都坚持一切从实际出发, 突出一个“实”字, 找准并抓住了最能发挥优势的好点子和突破口, 想方设法抓工作, 明确了一个“干”字。面对同样的环境, 同样的工作, 同样的对象, 作风扎实、善于工作, 就能取得令人欣慰的成绩。只有从实际出发, 以求实的态度、干事业的精神把上级党委、人民政府和上级团组织的部署要求创造性地贯彻落实, 才能有所突破。

(4) 要有为共青团事业大发展的责任心。

工作的动力来自责任心。责任心出成绩, 责任心出状态, 责任心出作风, 责任心出感情。在工作中要常怀责任之心, 以工作出成绩为荣。要认真学习老一辈无产阶级革命家和各类优秀人物, 通过学习和实践, 各级团干部的思想觉悟必须提高, 组织纪律必须加强, 思想作风要严谨, 做事要勤奋, 做人要正派。

3. 突出重点、把握时代脉搏, 紧扣党政工作中心, 奋力实现共青团事业的大发展

(1) 人性化定位。

人性化就是坚持以青年为本, 把促进青年的全面发展作为开拓共青团事业的出发点和落脚点。在社会主义市场经济条件下, 共青团的社会基础和工作基础都发生了深刻的结构性变化, 青年对社会组织的选择日趋多元。每一级团组织和每一名团干部都要牢固树立竭诚服务青年的理念, 坚持以人为本, 实现好青年愿望, 维护好青年权益, 发展好青年事业, 管理好青年事务, 真正将青年需求作为第一导向, 青年冷暖作为第一信号, 切实从人性化定位的角度出发, 尽可能满足青年实际需求。

(2) 品牌化发展。

所谓共青团的品牌工作, 是指由共青团实施的能够体现共青团性质, 代表一个时期一个方面共青团工作水平, 在社会上产生广泛而积极影响的各项活动。新时期, 面对青年需求多样化和时代赋予的新挑战, 抢抓构建和谐社会、建设社会主义新农村的历史新机遇, 要以更加饱满的精神和务实的作风, 全面提升服务层次, 努力打造出更多青年欢迎、党政支持、社会认可的服务品牌。

(3) 项目化推进。

要以“服务职能化、职能项目化、项目社会化”为基本途径, 深化现有品牌项目的实施力度, 不断加强品牌项目的受益程度和社会影响力, 有重点地推出一批新的服务项目, 拓展服务青少年的工作领域;要鼓励和扶持基层团组织开展符合青年实际需求的服务项目, 进一步把服务工作落实在基层、落实在青年;要把项目化管理方法充分运用到团组织服务青年的工作项目中, 建立和完善项目的立项论证、实施监督和考核评估机制。

(4) 社会化运作。

共青团要想掌握更多的资源服务青年, 就必须通过社会化的方式和手段挖掘、整合、配置资源, 增强共青团的服务能力。要主动争取政策和资金支持, 形成政府委托、共青团承办的项目合作机制。加强与社会组织及企业的合作, 积极拓展与中介组织、非营利组织等社会组织的合作空间。积极支持在共青团领导下成立的青年组织、社团组织开展活动, 在坚持公益性的基础上, 探索市场化的合作方式, 通过募集、招标等途径, 吸纳有关利益主体合作参与项目, 实现社会效益、经济效益和人才效益的多赢。要发挥好共青团外围组织的作用, 推动青年之间、青年群体之间的相互服务。要建立和完善服务青年工作的激励表彰机制, 逐步将表彰范围扩大到服务青年的社会组织。

4. 结语

党的十八大为共青团事业全面发展指明了方向, 共青团事业面临的机遇前所未有, 挑战也前所未有, 机遇大于挑战。共青团事业工作者必须承担起时代赋予的责任, 把党的要求、青年的需求变成自身追求, 高举中国特色社会主义伟大旗帜, 紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围, 深入贯彻落实科学发展观, 求真务实, 扎实工作, 奋发有为, 团结带领各族团员青年谱写激扬慷慨的青春乐章, 为实现新疆经济社会又好又快发展和长治久安做出应有的贡献。

摘要：文章结合当前工作实际, 提出了新时期共青团工作的思路与对策。

新时期共青团工作任务 篇3

关键词：新媒体；共青团工作；探究

时至今日，在报刊、电视、广播等传统媒体之外，数字报刊、广播、影视，桌面视窗、触摸媒体等新媒体早已深入千家万户，也为共青团工作的顺利开展提供了新渠道。秦宜智同志曾在团的十七大报告中强调：要高度重视新媒体的发展及其产生的巨大影响，在共青团的各项工作和建设中充分发挥新媒体的作用。共青团组织一直有思路开阔、朝气蓬勃的特点，其工作的开展不能离开新事物的发展和青年思想的新变化，新时期共青团工作也必须正确认识新媒体的作用，将新媒体恰到好处的运用其中。

一、新媒体与新时期共青团工作的关系

新媒体可以满足传统媒体在新时期共青团工作中满足不了的新要求，但运用新媒体不是根本目的，也不是万能的，要正确认识新媒体与新时期共青团工作的关系。

1.传统媒体服务共青团工作的现状

传统媒体对共青团工作的开展起到过巨大的作用，但随着社会环境、科学技术，特别是网络技术的快速发展，团员青年对新时期共青团工作提出了新的更高的要求。由此产生了一些矛盾，比如：纸质团刊资讯的延后性与手机即时资讯实时性的矛盾；线下活动空间局限性与新媒体在线活动空间广泛性的矛盾；传统媒体形式死板与新时期团员青年的审美观不相符的矛盾。这些都反映了传统媒体服务共青团工作的现状，即在很多方面不能满足新时期共青团工作的新需要。因此，必须找到新的载体来满足这些新需要。

2.新媒体服务新时期共青团工作的优势

人手一部的新媒体终端、无处不在的新媒体网络、团员青年对新媒体的高依存度，都决定着新媒体在新时期共青团工作中具备得天独厚的优势，可以增强共青团工作的实效性、互动性、趣味性。比如：通过新媒体的信息化管理将团组织基本信息、思想动态实时收集并维护分析，做到类似大数据分析的客户需求分析；通过新媒体将共青团工作载体精准投放到目标客户，进行实时互动，对客户需求变化快速响应，提高共青团工作的可动率；通过新媒体平台进行项目端口开发，用目标客户喜闻乐见的载体形式开展共青团工作，团组织发展与客户满意度提升双赢。总之，不能片面的对新媒体下“好”或“不好”的结论，新媒体服务新时期共青团工作成果的好坏，取决于各级团组织对新媒体的正确认识和在实践中的探索总结。

二、新媒体服务新时期共青团工作的形式

新媒体可以在组织、宣传等共青团各项工作中产生积极作用，其形式不拘一格，可以充分发挥团组织的想象力，达到事半功倍的效果。

1.在共青团组织建设工作方面

（1）通过微信群、QQ群等社交平台，覆盖全体团员青年，形成一张消息网，不仅实现了组织信息的有效上传下达，也及时将基层团组织信息反馈至上级团组织，进一步提高了与基层团组织及团员青年的沟通效率。

（2）开发互联网工作平台，工作任务直接通过平台发布，工作完成情况直接通过上传附件回复，进一步促进了工作效率的提升。同时实现了团组织全年工作痕迹化管理， 也实现了组织间各成员经验分享与学习。

（3）通过微信建群，实现跨单位、跨岗位临时性项目团队的组建，可以直接在群内开短会，作安排，免去青年来回奔波和上班离岗的尴尬，促进各阶段活动策划、推进、跟踪与总结有效开展。

四是借助网上投票方式，开展“十佳岗位明星”、“最佳实践者”等青年推优举荐工作，这不仅增强了评比的覆盖力度，保证了评比的客观公正性，同时也扩大了对先进人物和事件的宣传，起到意想不到的教育效果。

2.在共青团宣传开发工作方面

（1）通过团组织微信公众号，建立面向团员青年的网络宣传“阵地”，开展“网上主题教育活动”、“网上组织生活”，发布正确价值观的教育学习资料，以团员青年喜闻乐见的形式宣传解读国家大政方针、企业经营发展形势，实现对青年思想观点的正面舆论引导。

（2）应用新媒体，挖掘、聆听青年心声。关心团员青年工作和生活是共青团组织一项重要职责，团员青年的诉求我们需要及时掌握，并准确了解青年真实想法。座谈会、调研等传统方式，团员青年往往不敢说、不想说自己内心真实想法，很难掌握团员青年的真实状况。借助多媒体，可以以匿名方式组织网上座谈，解除了青年“想说不敢说”的顾虑。同时，青年在微信朋友圈晒出的内心独白，娱乐消遣照片都是可以从中去了解一个人真实想法的有效途径。

（3）利用微信推广，可以宣传团组织各项活动开展情况，让青年了解团情快报，时刻营造团组织在身边的存在感。同时也可以组织一些内部团购活动宣传，给青年带去便利与实惠。

3.在共青团其他工作方面

共青团工作有着丰富的内涵和外延，很多载体都可以充分利用新媒体带给共青团关于想象力实现的可能。通过新媒体实现志愿者活动成员招募；借助微信营销进行青年文化活动包装；利用社交网络进行青年科技成果共享；采用网上竞赛方式开展网上各类知识竞赛；同时，可以利用新媒体互动，进行合理化建议、青安岗查隐患等活动。借助新媒体宣传、营销功能，助力企业产品宣传与销售，提升青年参与企业管理方面的热情，让青年更好为企业建功立业。

三、共青团组织如何建设和维护新媒体阵地

新媒体服务新时期共青团工作是一项系统工程，要将新媒体专门机构纳入共青团的组织建设中，要有领导、有组织、有规程，科学规划、务实推进，不断改善、保持活力。

1.有领导、有组织、有规程

在新媒体服务共青团工作开展前：必须接受各级党组织的领导和指导，特别是在工作载体遇到“敏感话题”时，要主动请党组织领导把关，避免误导青年。

各级团组织也要成立新媒体运营组织（如编辑部、管理群等），其骨干成员可以是专兼职团干部，也可以是团内宣传报道员、青年骨干，确保新媒体相关工作有效开展。

新媒体从成立到运行要遵循指导性的《规程》，因为再小的媒体也有自己的品牌，要有章可循，不能乱来或自由度过高。各级团组织根据实际情况制定，还要将相关工作不断改善，也可制定《标准化作业书》，作为运营人员的工作标准，确保新媒体工作的质量和新鲜度。

2.科学规划、务实推进

在新媒体服务共青团工作开展过程中：对各项工作内容不能“拍脑门”决定，要认真分析其在共青团工作的必要性，科学规划，如果不具备条件则不必强制推行，要充分体现科学发展观，不重复投入，不没事找事，不浪费，不折腾，新媒体只是共青团工作的有效手段，不能成为团组织的负担。

不能搞“大跃进”、“形式主义”，将“手段”混淆为“目的”，要务实推进，有的放矢，明确团员青年等为新媒体服务共青团工作的真正“客户”，根据他们的需求设计载体，确保工作有成效的开展。要特别理解青年的认知度和接受度，不能生硬的将新媒体强加给青年，导致青年误会团组织的初衷，影响团组织今后工作开展。

3.不断改善、保持活力

在新媒体服务共青团工作顺利开展之后：团组织不能满足于稳定的运行状况，要做到工作方法与时俱进，努力发现新的工作媒体、工作载体，勇于尝试，可以由一个团组织试点，然后向其他团组织横展，同时做好理论研究。各级团组织还要多借鉴非共青团兄弟单位的成功经验，为我所用，保持新媒体服务共青团工作的活力。

四、在新时期共青团工作运用新媒体的误区

如把握不好，新媒体可能给新时期共青团工作带来负面因素，要摒弃把希望寄托在使用新媒体这一件事上的“一刀切”，不能因有了新媒体而抛弃传统媒体的作用。

1.警惕新媒体引起的消极趋势

新媒体的盛行也引起团员青年的三个消极趋势：浮躁化的心态、碎片化的时间、兼职化的关注。“浮躁化的心态”让青年很难沉下心吸收纯粹的思想教育理念，“碎片化的时间”迫使针对青年的工作载体必须“短平快”。

着重解释“兼职化的关注”，它是指新时期的团员青年对共青团工作的关注不会像旧时期那样“忠心耿耿”，他们对共青团工作是否关注取决共青团工作载体是否足够满足他们的需要，如满足了，他们就关注我们，不满足了，就立刻“抛弃”我们，如此“兼职化”让共青团工作的组织者不能躺在功劳簿上睡大觉。

2.杜绝新媒体运用的形式主义

“四风”中的形式主义一定要在新媒体服务共青团工作中杜绝，这不仅坑害团组织的和谐发展，更危害广大团员青年。各级团组织不能单纯的追求“眼球效应”，追求领导赏识，追求完成上级任务，为了做新媒体而做。也不能徒有新媒体外壳，没有核心内容。要深知什么是“内容为王”，靠“夸大求全”、“剑走偏锋”只能取的短期的欢愉，生命力不会持久。如果让团干部、团员青年一听见团组织的新媒体就烦，一看见团组织推送的消息就果断屏蔽，这说明新媒体没有服务新时期团的工作，成了团组织与青年间的“搅屎棍子”，我们该马上反思自己的形式主义了。

3.不能片面的抛弃传统媒体的作用

新时期共青团工作有了新媒体不代表就有了一切，不能“有了媳妇忘了娘”，一刀切的抛弃传统媒体对共青团工作的积极作用。传统媒体是新媒体的根源，它虽不潮流，但足够经典，尽管风头被新媒体盖过，但传统媒体对共青团工作的很多方面来说仍然是首选。比如：重要文件精神和政治思想的准确传达；团组织推优入党的严肃性保障；纪念性团刊的视觉质的保证；三会一课中人与人的面对面交往。

总之，运用新媒体开展新时期共青团工作有着诸多优势，但推行新媒体不是为了放弃传统媒体，而是为了更好的适应新时期发展的需求，属于扩大团组织的工作外延和服务半径。“市场经济没有永久的客户！”新时期共青团工作要想做好，就必须警惕新媒体引起的消极趋势，科学的制定对策，有的放矢，要带着“过日子的心态”打造新时期共青团工作的品牌。说实话，做实事，追求真正的目的才是真，只有怀着这样的心态，才能更好的用新媒体服务新时期共青团工作。

参考文献：

[1]魏萍.网络环境下高校团组织工作的强化[J].南都学坛，2014.

[2]徐忠炎.新媒体下高校共青团工作的实践与探索[J].柳州职业技术学院学报，2013.

新时期中学共青团的德育工作 篇4

历史唯物主义告诉我们，人是环境的产物，环境影响人，环境造就人。良好的环境对人的成长发展起着积极的促进作用，不利的环境阻碍制约人的成长发展。因此，保障青少年健康成长，很大程度上取决于我们能不能为他们提供一个良好的环境。当代青少年的成长环境日趋复杂，对他们心理、行为方式、价值观念都产生

了深刻的影响，他们面临更加激烈的挑战。这就要求我们要准确把握青少年的成长脉搏，了解青少年的所思所想，从而做到对青少年的正确引导。

面临严峻的挑战和难得的机遇，共青团组织要想在素质教育中有所作为，就必须适应素质教育和青年学生需求发展的变化。在继承中探索，在探索中创新，努力加大团的工作力度。坚持把坚定正确的政治方向放在第一位，通过共青团特有的组织管理和教育方式，促进广大青年学生全面发展。德育工作是中学共青团的重点工作，那么，我们应如何做好新时期的德育工作呢？

一、认清形势，找准位置

当前基础教育改革的重点，是培养学生的创新精神和实践能力，全面实施素质教育。素质教育培养的人才，是具有综合文化素质全面发展的创新人才。学校团组织是带领学生在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军，是联系青少年的纽带和桥梁。团组织是学校中学生的具体组织，团活动是调动学生自我教育的最好形式，通过团组织进行德育，有利于调动学生的积极性，培养他们自我教育、自我管理的能力。德育方法和手段的更新，从满足学生的需要入手，使学生知行互动，最终让学生在参与中接受教育，要学生从做自己的主人，到做集体的主人，将来做国家的主人，时代的主人。

二、分层教育，循序渐进

教育的结果最终要落实到教育对象上，要有的放矢，因材施教，并针对学生的不同需求和实际使目标激励层次化，“确立按需施教”的对策，如起始年级养成良好习惯，突出规范教育，注意一个“严”字；中间年级形成作风，突出意志品质的教育，注意一个“紧”字；毕业年级培养信念，突出觉悟教育，注意一个“行”字。

人们思想认识的形成，都是一个从不知到知，由浅入深，由现象到本质，从感性到理性的发展过程。这就要求团的工作必须有计划性，有清晰的步骤，做思想工作不仅要分层次、分阶段地进行，还要讲究系统化，使德育工作环环扣紧，一步步深化下去。

三、立足实践，自我教育

中国共产主义青年团“是广大青年在实践中学习共产主义的学校”，中学共青团德育工作的实质，是要帮助中学生逐步树立共产主义世界观。实践育人是共青团加强青少年思想道德素质的基本经验和基本途径，在实践中，共青团组织要积极开展各种常规活动和社会实践活动，统筹安排，加强计划性，避免随意性，各项活动要做到目的明确，中心突出，切合学生思想实际。各项活动要具有广泛的参与性，调动学生的积极性和主动性。帮助他们在实践的感性认识和体验之中理解我们所教授的基本知识、道理和观点，引导学生学以致用。

例如：今年五月我校团委开展了“校园环保行动”主题教育，并进一步把活动拓展开来，与“绿色奥运”主题相结合，组织学生在校园内、周边社区和服务基地开展了环境清扫、保护绿地活动，进一步深化了环保教育的意义，并通过学生自身实践取得了良好的教育效果。

自我教育就是要充分体现学生的主体地位。在组织学生开展的一系列教育活动中，引导他们在活动中观察、体验和思考，通过自身的内部因素进行思想转化和培养良好的行为定势。要培养学生的自我教育的能力，如自我体验、自知之明、自我反省、自我控制等。教育学生做学习的主人、做自己的主人，这好比给学生一桶水，不如教给他取水的方法，他就会不断地取到水，使学生终身受益。

作为职业学校，通过开展青年志愿者活动达到实践育人的目的，显得更为重要。我校共青团志愿服务队由校长亲自挂帅，并组成服务队领导班子，各支部也成立了“小分队”，定期活动，并有书面材料。学校将志愿服务工作纳入总体格局统一考虑，每学期开学初都要在行政会上听取团委就该项工作的想法和计划。学期中，团委利用德育会、班主任会广泛征求意见，协调和疏通活动开展的各个环节，并及时向学校党政领导汇报工作开展情况，共同分析研究有效开展工作的具体方案。学期末和五四期间召开学雷锋志愿服务总结表彰会。同时学生参与活动情况直接纳入学校德育评价体系中，要求学生从我做起，从身边小事做起，让青年志愿者走进社区，走向社会，形成共青团服务社会的一面旗帜，最主要的是使学生在活动过程中，自觉树立起服务社会、服务他人的主人翁意识，收到了良好的效果。

四、广泛宣传，榜样育人

中学共青团组织在素质教育中要广泛利用广播、板报、橱窗、活动园地等宣传阵地，及时、准确、鲜明、自觉地宣传新人新事、先进典型，创造浓郁的宣传氛围，坚持以正确的舆论引导人，加强青

年学生自身的美德教育。

学校团组织可以树立各行各业的榜样，既可是社会上的先进人物，也可是校内的先进分子，让信念通过榜样的形象在学生心灵中扎下根来。例如我们每年都评选十佳学生、优秀团员团干部，并把他们的先进事迹介绍给团员青年，使他们产生榜样意识，从而在校园内形成学先进、比先进、争先进的良好氛围，实现共青团的育人功能。

五、联系群众，全面渗透

团的性质明确指出，团组织是青年人的组织，是以青年群众为基础的，团员来源于青年群众，团的巩固和发展依靠青年群众。所以团组织的工作对象不仅仅是共青团员，还要重视青年群众。团组织在开展各种活动时，要更多地吸收非团员学生参与进来，体验团的教育氛围和生活空间；同时要依靠团组织的吸引力和向心力激励更多的学生主动参与进来，把思想道德教育放在平时一点一滴的工作之中，把团的思想道德教育渗透到青年学生的每一个角落。

德育教育包含在任何一种教育活动中，我们中学共青团组织要结合思想政治课教学，针对不同年龄学生的特点，确立教育主题，引导学生分辨是非，提高道德判断能力；结合学生实践活动以及开展大量宣传教育活动，努力做到情理交融，培养道德情感。

新时期共青团工作任务 篇5

现如今,高职教育受到教育部门、社会的强烈关注,职业教育对于未来职业人才的培养和发展具有重要作用。一直以来,高职院校在人才培养方面都存在一些问题,比如过于重视技能培养而忽略素质提升等。随着时代的发展,培养高素质的技能人才已成为社会所需。高职院校共青团担负着学生管理和德育的重要工作内容,只有与时俱进,不断创新模式,才能培养出更为优秀的综合性人才。

1高职院校共青团德育工作现状

当前,我国已然形成学术教育和职业教育两分天下的局面,职业院校的数量已达上千所,高职院校在培养新时期高级技能型人才方面有着重要的责任。学校共青团工作的内容一方面是管理学生,一方面就是进行德育工作。

由于高职院校在学生管理方面相对放松,很多高职院校的共青团组织建设并不完善,在德育方面的教育工作也未受到很大重视,共青团展开德育工作的成效较差。然而,德育对于高职院校这些学习成绩差,平常生活、学习都相对松懈的学生来说有着重要意义,对他们未来的工作成长都有很大帮助。

2高职院校共青团德育工作创新的必要性

从经济全球化角度来看,创新高职德育工作模式能够让学生朝着正确的方向发展经济全球化带来经济的发展,也让整个社会的思想变得复杂化,一些西方的腐朽思想随着经济全球化进入中国,社会上很多人为了利益丧失了道德。这些负面的思想也影响着高职院校的学生。加上高职学校的学生基本上是原来学校学习成绩相对较差、纪律性不强的学生,在思想方面似乎更容易受到一些来自外界的负面影响。

尽管并不是所有的高职学生都会受到影响,但这毕竟会给高职共青团的德育工作带来一定的困难。尤其是在网络信息化快速发展的今天,高职院校的学生并不全都认可教师的权威,对于教师所进行的德育教育有或多或少的质疑。为了避免这些现象的产生,高职院校共青团在进行德育教育时需要顺应经济全球化的要求,从更深入的层次来帮助高职学生抵制腐朽思想,促进德智体的全面发展[1]。

从素质教育发展的角度来看,创新高职德育模式让学生更加适应新的社会形势素质教育的提出不仅是要求高校对学习模式进行改革,对于高职院校的德育工作来说实际上也是给出新的要求。素质教育要求学生要以品德为先,成绩不能完全代表学生的综合素质,这是对学生整体认识的变革,也是对学生公平教育、公平评价的变革。

这也就要求现代高职德育要摆脱传统的德育模式,将原来的灌输式教育变为引导式教育。现如今的教育形势和社会要求下,只有跟随时代的发展,从素质教育的角度出发,才能让学生认识到道德品质在学习、生活和/文秘站-您的专属秘书，中国最强免费!/工作中的重要指导意义,让学生自觉注意对道德思想和道德行为进行有意识的培养。

从高职德育工作的角度来看,创新高职德育模式是高职院校发展的必然要求随着社会的发展、教育的发展,高职院校涉及学生、家庭、社会、教育等多个方面,需要协调好各方关系,德育工作在这些关系处理中发挥着重要作用。

高职学生的道德素质提升在社会发展中有积极作用,尤其是在诚信、感恩、尊敬他人等方面的教育对于学生走上社会有很大的帮助。

3如何对高职院校共青团德育工作模式实现创新

高职院校共青团是高职院校的重要部门,要对共青团工作给予支持,重视建立健全共青团工作制度,加强开展共青团德育工作。共青团在开展德育工作时也要坚持创新、找准定位、突出特色,实现学生道德素养、综合素质的提升。高职院校共青团德育工作要结合职业教育进行高职院校是以职业教育、职业能力培养为主的院校,职业技能是学生最重要的学习内容,高职院校的学生最终是要走上一些专业技能较强的岗位,他们同样是社会建设的栋梁之才。

对于这些人才的培养,依然要走德才兼备的教育路线,这样对于高职学生未来走上工作岗位是大有裨益的。在进行德育工作前,共青团要先分析高职院校各专业学生的特点,从而发挥相应的引导作用,以提高学生的职业综合能力。在职业道德养成方面,高职院校共青团可以通过开展丰富的社会实践活动或者是职业技能比赛来进行,在这些实践性强的活动中让学生体会到职业道德素养的重要性。另外,还可以抓典型来对学生进行德育教育,典型案例中可以包含正面案例和负面案例。

关于正面案例,学校还可以邀请各行各业的.优秀道德模范来学校举办讲座,用这些正面案例来为高职学生指明正确的行为方向,也鼓励学生向这些正面积极的案例进行学习[2]。

高职院校共青团德育工作要深挖特色校园活动对于高职院校的学生来说,他们毕竟是年轻有活力的大学生,单纯的道德宣讲只能是德育工作的一种形式,并不能完全通过这一种形式来达到百分百的作用。针对大学生来说,开展丰富多彩的校园特色活动,更容易让他们接受正面的德育教育。

在开展校园活动方面,高职院校共青团要注意寻找和院校、专业能够相结合的特色文化活动,比如开展关于道德方面的演讲比赛、辩论赛、知识问答比赛等,其中主题就设置为有关道德品质、道德素养的一些新问题,如“老人倒了到底扶不扶”。还可以开展校园文化艺术节,宣扬正能量,倡导“校园文明行”之类的活动,鼓励学生进行职业技能比赛、职业生涯规划比赛、技能创新比赛……总之,生动活泼的共青团活动能够给学生带来积极正面的影响,让学生的思想和学习

都走入正轨,引导学生以积极的心态来面对学习、生活和工作,鼓励学生争优创优[3]。另外,共青团还可以组织一些能够提升学生凝聚力的道德实践活动,比如开展一些优秀书籍阅读活动、传统道德文化学习活动、红色故事主题活动等,通过这些文化活动来提高学生的文化素养,培养学生积极向上的学习心态,以提高学生综合的道德素养。

高职院校共青团德育工作要积极探索校企合作模式对于高职院校的学生来说,一般在大二或者大三年级时就开始进行社会实践,学校各专业一般都有固定的合作单位,这些单位会给学生提供带薪实习岗位。学校共青团的德育工作不能因为学生进行企业实习就中断,只要学生还在校,就应该时刻将学生的德育工作放在心头。

在德育教育方面,与学校合作的企业单位也应有一定的教育监督责任,学校应该和企业达成相应的协议,企业要配合学校对学生的德育工作。比如在企业内展开德育宣讲、评比道德标兵,建立起以学生德育工作为核心的校企合作德育模式[4]。

新时期共青团工作任务 篇6

当前，积极投身学习和奉献的时代热潮中，发挥自身的价值，是每一个团员的首要任务和目标。如何尽展团员的青春风采，做一个“四有”人才，为建设永堌中学做出应有的贡献，不仅要有一个良好的精神风貌，更要有坚定正确的理想信念。这也是团员青年应具备的基本素质。

首先，坚定正确的理想信念要与时俱进，坚持学习的主线。

学习是一个永恒的话题。古语说“活到老，学到老”。随着社会的不断进步，经济的突飞猛进，信息意识的逐步增强，不能与时俱进，不能时刻掌握先进的科学技术和文化知识，就不能掌握先机，必将被时代所淘汰。以现在的人才择业为例，用人单位经常会以计算机应用和外语作为选择人才的两个条件。其实这些知识我们可以通过学习就能获得。任何一个有成就的人都经历过长期不懈的学习过程。哪怕天才也不例外。爱迪生并不是一开始就发明了电灯泡，他也是经过长时间的学习、实验，通过不断的积累和总结，才最终发现了最适合做灯泡的钨丝。学习是一个枯燥的过程，我们应该在学习中寻找乐趣，用我们年轻人特有的蓬勃朝气和灵活多样的方式去学习。坚持学习可以给自己充电，坚持学习更可以为我们树立一个正确的理想信念，坚定我们的信心。

其次，坚定正确的理想信念要更新思想，把握时代精神。

思想是特定历史时期的产物。思想可以引领潮流。团员作为未来社会的主力，要继承前人流传下来的丰富文化底蕴，促进全人类的进一步发展，重要的一点就是把握好时代的精神，不断更新思想。思想的进步将有利于创造更加美好的世界。五四新文化运动时，鲁迅、郭沫若等人新文艺思想的出现给当时的社会较深的影响，特别是为年轻志士指明了方向，他们积极投身到进步的文学创作活动当中，以建设新文学为己任，忠于时代，忠于文学，推动了现代文学史的发展，同时也留下了许多著名的文学作品。因此，我们可以说，一个先进的思想是我们取得成功的坚实基础。广大团员应该积极进取，时刻在思想上要求进步，用正确的思想指导自己的行为和活动。只有这样我们的发展方向才不会偏差，我们的理想信念才会更加坚定。

最后，坚定正确的理想信念要从较好地完成本职工作出发，时刻体现和落实全心全意为人民服务的宗旨。

我们的目标都是一样的，更要把较好地完成本职工作作为基本出发点，学习如果做不好，理想信念将成为空谈。“空发其志，不干实事”不是我们当代团员所该有的行事态度。在做好自己工作的同时，我们应该认识到，作为中国共产党的后备军，我们团员切实做到全心全意为人民服务，认真贯彻党的理想信念，从而更加坚定我们的理想信念。

在此，我向广大的团员呼吁，让我们一起投身到学习的热潮中，认真搞好学习，坚定我们正确的理想信念，做好表率作用，努力奋斗吧。

镡坝中学团支部

新时期共青团工作任务 篇7

一、公路系统共青团工作面临的挑战

1团的领导方式受市场经济运作方式的挑战。公路系统共青团工作中传统的带有浓厚行政化色彩的重指令、轻指导的领导方式, 越来越不适应实际工作。因此, 建立新型的指导体系, 将成为当前转变团的领导方式的一个取向。

2团的工作内容面临经济主线的挑战。过去, 团的工作更多倾向于思想政治工作, 以政治代替经济。在新时期, 深入开展青年岗位能手、青年文明号活动, 建立岗内的“参与渗透”与岗外的“开发利用”相结合的工作机制, 将成为当前转变团的工作内容的取向。

3团的活动形式面临多种所有制成份的挑战。在不断深化改革中, 在社会主义市场经济条件下, 共青团的活动不仅要注意必要的活动形式, 更要注重活动的实际效果。

4团的组织设置面临政府及公路系统机构改革的挑战。多年来, 团的组织机构设置大都与行政部门相对应。随着公路系统转机建制, 许多相对应的行政部门不复存在, 公路系统也不完全按人员数量或资产多少定级别, 再加上搞活经营中流动团员数量多, 团组织将朝着按需设置的趋势发展。

5团干部的素质面临市场经济和新技术革命的挑战。过去, 选拔团干部较多注重其政治素质和活动能力, 在市场经济和科技迅速发展的今天, 团干部不仅需要有优良的政治素质, 还需要掌握经济、管理、技术等科技知识和业务能力。

二、公路系统共青团工作面临发展的机遇

1深化改革, 为青年提供了发展的机会和崭露头角的舞台。改革是一项全新的事业。改革为青年的成长和发展创造了良好的条件, 已经或正在推出的许多改革措施, 青年都是直接的受益者。例如:劳动制度的改革、自由择业、双向选择、职工的合理流动等措施, 改变了以往的“一次分配定终身”的用工制度, 使青年人有了选择职业的自主和自由, 可以更多地做到“人尽其才”。

2投身经济发展, 为公路系统共青团工作再上新台阶创造条件。当前, 为适应社会进步和经济发展, 全国各级团组织正在全面实施“跨世纪青年文明工程、跨世纪青年人才工程”, 企业团组织正深入开展青年岗位能手, 青年文明号活动, 通过岗位练兵、技术比武和争先创优激发青年敬业爱岗, 这些活动使团的工作上了一个新台阶。

3乘势而上, 抢抓团干部成长的大好机遇。由计划经济向市场经济转变的社会大变革中, 共青团工作会遇到许多新课题, 同时也给团的干部提供了许多发展的机遇。团干部可以通过参与改革, 参与公路系统管理, 经受锻炼, 提高自己的能力。

三、公路系统共青团工作的对策与措施

建立社会主义经济体制必然引起上层建筑以及社会生活的相应变革。共青团组织能否主动适应这种变革, 既是一个挑战, 也是一个机遇。当前, 应该着重做好以下几个方面的工作。

1围绕生产经营中心, 发挥青年团员的聪明才智。在安排工作上要贴近生产、贴近青年、贴近基层实际, 组织广大青年立足本职, 努力工作, 争创一流成绩, 开展“我为降成本献一计”等系列活动, 使广大青年明白自己在目标实现过程中做了哪些工作。开发青年智力, 尽快提高青年的文化水平、技术素质, 使他们成为既有共产主义思想, 又有知识才能的合格劳动者。

2创新共青团思想政治工作方法, 实行“开放式”教育。目前, 团的思想政治工作落后于青年现实和时代要求仍是一个突出的问题。要改变传统的思想教育方法, 首先应在思想上转变观念, 将“封闭式”教育转变为“开放式”教育, 由防范批评为主转变为鼓励、帮助支持创造为主。要引导青年服从改革的大局, 勇于到艰苦繁重的岗位上去, 勇挑重担, 争做表率。

3找准“结合点”, 卓有成效地开展共青团各项活动。“结合点”是指经济发展和青年需要的“结合点”, 找准了“结合点”公路系统团组织才能卓有成效地开展活动。首先要了解本单位的经济生产状况, 搞清楚哪些方面需要团组织发挥作用, 同时要分析在新的形势下青年的特点。其次, 必须革除行政式的组织活动方式, 改革那种干部说了算、团员跟着转的惯性, 让团员做活动的主人。第三, 要讲究活动的效果。团组织在活动形式上, 少搞“大而全”, 提倡小型化、新颖化、多样化、业余化的活动。第四, 实行公路系统团工作的科学管理, 达到高质量、高效率、高效益地开展工作。

4建立一支适应现代公路系统发展需要的共青团干部队伍。新形势下对共青团的干部提出更高的要求, 共青团组织应本着“高进、严管、优出”的原则选择团的干部, 为公路系统培养输送后备力量, 培养一大批跨世纪公路系统合格管理人才, 应努力培养团干以下能力:一是认识和接受新事物的能力;二是开拓创新能力;三是有业务技术能力;四是宣传鼓动能力;五是组织领导能力;六是有一定的语言表达能力和文字能力;七是自我修养能力;八是社会交际能力;九是综合协调能力。

新时期煤电企业共青团工作四法 篇8

一、发挥共青团的组织优势，始终为全局工作做好服务

共青团工作是全局工作的一部分，最终工作目标是凝聚优秀青年，调动青年的积极性，为煤电企业的发展贡献力量，为人才的成长创造环境。共青团组织是煤电企业的重要组织，是优秀青年的组织，能够肩负起煤电企业建设和发展的重任。在煤电企业发展过程中，能够利用组织优势吸引、凝聚、团结优秀青年，投身到煤电企业发展壮大的实践中去。其力量和发展的源泉，在于为煤电企业发展服务、为青年成长服务的工作本质。青年具有创新精神、容易接受新生事物，精力充沛，工作热情高。在工作实践中，共青团组织一定要保护、引导好青年的积极性和工作热情。同时要针对团员青年工作经验较少、工作起来盲目性大的特点，围绕中心工作和重点工作，及时进行正面引导。当今是改革和发展的时代，在改革和发展的过程中，各种利益关系会重新分配，各种矛盾会不断显现，团组织应利用理论宣传的优势，为改革的进行保驾护航，因势利导，变不利因素为有利因素。结合煤电企业拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究煤电企业发展的技术优势和人才优势，为煤电企业的发展献策，为青年的成长铺路。在煤电企业的物质文明和精神文明建设中，要始终做好配合工作，充分发挥青年突击队的作用。总之，共青团组织要把青年工作做深、做细、做实，要始终紧紧围绕煤电企业的中心开展工作。

二、加强理论和实践工作，在创新上下功夫

理论是行动的指南，没有理论指导的行动是片面的、盲目的。团组织在具体工作中，要结合煤电企业的发展，研究团工作新的发展和基本经验。加强团工作的 论文 交流，各组织之间取长补短，相互借鉴，促进理论的发展。加强思想建设、组织建设等方面的研究、探讨，增强工作的前瞻性。把理论学习和研究的成果运用到实际工作中去，用实践检验理论的正确与否。

加强组织建设，创新工作方式，使广大团员青年真正容入团组织中。团员青年的特点和兴趣爱好不同，团组织应充分考虑，根据青年不同的特点，组织形式多样的活动，努力把全部青年凝聚在团组织周围。从关心青年的工作和生活出发，带着感情做工作，为其解决实际的问题。把团的工作做到青年的工作和生活中，把煤电企业的发展思路、煤电企业文化渗透到青年的思想和行动中。

载体的创新。把煤电企业文化建设、道德建设、人力资源管理等，作为发展壮大团工作的有效载体。在继续做好文体活动、读书活动、学雷峰活动、献爱心等活动的同时，根据时代的发展，开辟一些新的、青年喜闻乐见的活动做为引导、 教育 的载体。如：可以开辟各种形式的青年知识 论坛 ，拓宽青年的知识面、增强青年之间的学习交流，加大能力培养的力度。 网络 成为21世纪基本的信息工具，谁掌握了网络，谁就掌握了先进的生产工具。当前共青团组织要在信息化建设中有所作为,要积极开辟网上阵地，利用网络加强对青年的教育引导，进行工作的交流。同时要充分发挥青年在信息化建设中的作用，使信息化建设与青年成长相互促进，相互提高。要加强网络的知识培训，利用各种形势的教育使青年充分认识和利用好网络，建设好自己的网上家园。团组织可根据工作实际举办各种形式的网络知识、应用、网页设计制作等方面的竞赛。

三、加强对团员青年的 教育 引导，在培训上下功夫

当今时代是竞争的时代，竞争的焦点是综合国力的竞争，而综合国力竞争的实质则是人才的竞争。人才的成长重在培养。没有培养，就没有人才的成长，青年人才的成长更是如此“科学技术是第一生产力”，煤电企业的发展依赖本行业、本部门的科技进步和创新。而科技进步的关键在于人才的培养，在于学习培训。团组织要在引导青年树立终身学习、全面学习的思想，同时要变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成才。把青年的学习热情与煤电企业的发展实际结合起来，注重培养青年的学习能力、创新能力。努力把煤电企业建设成学习型组织，以学习促发展，以学习促提高。在这一过程中，团组织要发挥模范带头作用，把学习的内容、绩效做为评优、考核的条件之一，使学习型组织的建设不断趋于完善。

四、加强调研，在为青年服好务上下功夫

没有调查研究就没有发言权，团的工作要将青年与煤电企业有效地结合起来，必须加强调查研究的工作力度。首先要研究煤电企业发展新时期的特点对青年的要求，其次要研究青年的思想状况、整体素质对煤电企业的要求。通过调查研究，有针对性地进行工作。随着社会的发展，青年的物质要求、精神要求、发展要求不同，所占地位不同。当前从整体上来看，青年精神的要求和发展的要求要高于物质的要求。团的工作应重点从满足其精神要求和发展要求入手，开创工作的新局面。着眼于青年成长发展的多样化需求，提供切实有效的服务。从为青年服好务方面，改进工作方式，加强团组织思想教育的感召力和渗透力。

总之，要做好新时期共青团的工作，保持共青团组织的先进性，就要紧紧围绕煤电企业的中心工作，找准工作的切入点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、在为青年服务上下功夫，深入细致地研究时代的特点、煤电企业的发展和青年的特点，加强和改进团组织工作方法和活动形式，不断提高团组织的凝聚力、吸引力和感召力。

新形势下企业共青团工作初探 篇9

2007-04-09 17:07

近年来，由于各方面的因素，部分企业共青团工作呈现出削弱和淡化的趋势。面对新的形势和任务，企业共青团如何才能在市场经济的大潮中找准自己的位置，紧紧围绕企业中心工作，选准切入点和结合点，并切实发挥好作用，已经成为企业团组织需要深入探讨和研究的重要课题。

一、企业共青团工作面临着新的挑战

在市场经济和深化国企改革的大潮中，企业面临着来自各方面的挑战，企业共青团工作也显现出与以往不同的诸多新的特点，要做好新形势下的企业共青团工作，全面了解和深入分析面临的形势愈加显得重要。

首先，就社会大环境而言，企业共青团工作淡化的趋势依然存在。随着国有企业改革的进一步深化和我国已经加入WTO，“海外兵团”将大举入侵，国内市场竞争将日趋白热化，企业发展会面临更加严峻的挑战。企业在注重讲求经济效益的同时，抓经济工作和抓党团工作“一手硬、一手软”的问题势必会影响企业共青团工作的开展。如果企业团组织不能够很好地分析和应对形势，不能够积极探索和创新，仍然停留在过去计划经济时代团组织固有的工作模式上，就很难适应形势的发展，就不会在企业改革和发展中找到自己的位置，更不会有所作为，求得更大的发展。其次，在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐凸现化。主要表现在，一是企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作领域亟待拓展。随着企业改革的进一步深化，国有企业减员增效是大势所趋，企业减负包括减人和减债，其中减少人员负担是一个重要的内容。效益好一点的企业可以把富余人员向三产等副业分流，效益差的可能就会面临下岗自谋生路，进行再就业。这就会带来一个企业青工队伍逐渐萎缩，团的工作对象日趋减少的问题。如果企业团的工作领域依然停留在原有的范围内，不能够根据形势的发展适时地作以调整，团的工作资源就会逐渐枯竭，企业团的工作就很难有所作为。

二是目前企业的青年队伍中，特别是文化层次偏低一些的青年，普遍存在缺乏敬业精神、熟练的业务技能、精益求精的工作态度和严格的组织纪律性等问题。应该说，这与近年来社会大环境的影响，企业思想政治工作的薄弱不无关系。如何加强对企业青年的思想教育和引导工作，将是一段时期内企业团的工作的一个重要内容，也是企业团的工作面临的艰巨任务。

第三，企业青工队伍的价值趋向、行为方式出现新的变化。这些变化突出表现在，追求物质利益，敬业精神不强；寻求精神寄托，理想信念淡薄；团的领导薄弱，凝聚力减弱；活动开展困难，青年参与积极性不高等等。这些存在于企业青工队伍中的新的现象和问题，对企业共青团工作提出了新的挑战，这也是目前整个共青团工作在新

形势下的面临的新的、重要的研究课题。

二、新形势下企业共青团工作的走向

诚然，新形势下的企业共青团工作面临着不少的困难和挑战，这是客观存在的。但这并不说明企业共青团工作就前途渺茫，无所作为了。应当清楚的认识到，任何事物都具有其两面性，在困难和挑战的同时，企业共青团工作也必然存在其有利的发展机遇。无论形势如何发展和变化，共青团的性质始终不会变，共青团工作的三项职能没有变，关键在于深入分析各方面因素的基础上，适应新的形势转变工作方式、方法和思维模式，选好工作切入点，找准工作结合点，以变应变，充分发挥主观能动性把工作做实、做细，做出成效。下面，从共青团工作的三项职能出发，浅析一下企业共青团工作的走向。

（一）维权职能社会化。发挥好共青团的维权职能，充分代表和维护广大青年的合法权益，是扩大团组织号召力，增强凝聚力和向心力的有效途径。胡锦涛同志在纪念“五四运动”80周年座谈会上指出，“共青团要协助政府大力推进青少年事业”；烟台团市委也在全国首先推出了“青少年工作发展纲要”，为共青团维权职能社会化提供了有利条件。实现共青团维权职能的社会化，首先要解决好如下几个问题：一是要解决好企业共青团的角色问题。共青团的政治地位在中国共产党党章上早已明确，但在实际工作中其社会角色却很难定位。比如，在效益好的企业，共青团看来好象只有起锦上添花的作用；在效益差的企业，实事求是的讲，共青团本身的工作氛围和条件就不是很好，如果团组织再不能很好的分析环境和形势，工作开展不利，就更难界定自己的位置。二是要解决好共青团工作和作用的倒置金字塔现象。团的工作没有硬性指标，越到基层接触到实际工作，越感到无从入手，而且工作难以开展，是目前企业团的工作实际存在的普遍问题。三是解决好基层团组织如何开展好维权工作的问题。首先要划清两个界限，一是划清需要与权益的界限。要充分明确和认识到，有时青年的实际需要，可能并不是共青团组织本身应维护的青年的合法权益，青年的合法权益是受宪法和法律保护的正当的权益。二是划清代表与反映的界限。青年向团组织反映和提出的要求，哪些是团组织可以代表的，哪些是不能代表的，要分清理明，并做好青年的思想教育和引导工作。

（二）助手职能系列化。共青团要紧跟同级党委的工作步伐，与党政工作目标保持一致，充分发挥好助手作用，努力形成助手职能系列化的工作格局。作为企业团组织，更要时刻紧紧围绕企业中心任务开展工作，根据不同时期企业工作的侧重点适时调整工作着力点，选好和找准工作切入点。实际工作中，还要注意善于找寻适合领导的“谐振点”。比如，企业中可能经常要面临“善与善”的冲突，作为企业团组织负责人要出于公心，顾全大局，抛弃一切私心杂念，既要大胆地发表自己的意见，又要与不同领导保持同等的距离，不介入企业内部矛盾和摩擦的人际纷争。工作中，还要抓准时机，及时地将企业团组织结合企业中心任务开展的工作向领导汇报，不仅可以让领导了解团的工作情况，而且可以及时听取领导对团的工作意见和接受指导，以更好地促进和完善企业团的工作。比如，目前在企业内部大力开展的“青工创新创效”

活动，是企业增收创效的有力活动抓手，而且活动开展很好，很有成效，但领导却不是很了解，就很难取得领导支持把活动更加深入持久地开展下去，可以在把活动落到实处的基础上，抓出几个典型向企业领导汇报和推荐表彰，以实际工作成效取得领导对团的工作的认可和支持。如此等等，使团的活动和工作形成系统，把助手职能系列化，一改过去单一的、简单的、无从下手的工作状态，企业共青团工作还是会大有作为的。

（三）教育职能科学化。教育和引导企业青年树立科学的人生观、价值观，充分发挥青年的积极性和创造性，群策群力、团结合作，为企业的改革和发展建功立业，是企业团组织的重要任务和核心工作。首先要明确目标，要从企业发展、社会进步、青年本身健康成长的需要出发，把工作定位于服务经济、服务社会、服务青年，培养和造就跨世纪“四有”人才上，为青年把关定向，引路导航。其次要了解功能，共青团组织教育和引导青年，兼有社会沟通、教育灌输、引导开发、协调组织等功能。社会沟通功能，就是要及时反映青年心声，汇报青年情况，做好上情下达，下情上报的工作；教育灌输功能，就是要适时适度地向青年提供、给予精神养料，根据不同情况，要采用不同的方式、方法，达到因材施教、愈教于乐的效果；引导开发功能，就是要本着“倡导友谊，消除有害，允许无害，加强领导”的原则，善于发现和捕捉青年的长处和优点，最大限度地开发青年的潜能，并科学地引导青年释放自己的潜能，促进企业进步和推动团的事业发展。第三要理顺关系。一是义利关系。即义务和利益的关系。要引导青年正确处理好国家与家庭、企业与个人的关系，处理好利益和心理的平衡。二是自律和他律的关系。要教育和引导青年建立自信、自强、自律的人格。三是奖励和惩罚的关系。奖励要抓住先进典型大张旗鼓，惩罚要准确、公正、一视同仁。第四要改进方法。企业团组织教育引导青年，要本着理论联系实际、自我教育、愈教于乐、因人施教、解决思想问题与解决实际问题相结合、言教与身教相结合并注重身教原则进行。第五要努力提高团干部素质。要加强思想道德、理论水平，工作能力等的教育，不同角度、不同形式地开展各类培训，实施大培训战略，不断提高企业团干部，特别是基层团干部的政治理论水平和实际工作能力。

三、加强和改进企业共青团工作的思考

（一）围绕企业中心任务开展团的工作是企业团组织永恒的主题

企业共青团工作要有所作为，取得企业党政领导的支持和信赖，围绕企业中心任务开展工作是永恒的主题。有为才能有位。作为企业团组织，要把团结带领青年为企业改革和发展建功立业作为工作的主攻方向，紧紧围绕企业中心任务，开展青年喜爱、党政欢迎的多种形式的活动，在活动中贯穿企业文化导向，营造和创建良好的企业文化氛围，并在青年身上得以体现，真正为企业发展做出贡献，才能在企业中确立共青团组织的威信和位置。如目前广泛开展的“青工创新创效活动”，以青年集体创建青年文明号和青年个人争当青年创新能手为载体，以企业青工创新创效为目的，从技术、管理、营销、服务四个方面展开，并建立起一整套申报、考核、评审体系，通过扎实有效地推进措施，把创新创效活动落到实处。既体现了企业团组织团结青年、带领青

年，群策群力地为企业发展贡献力量的极大的整体凝聚力和向心力，又为企业创造了良好的经济效益和社会效益，企业党政领导怎么可能不欢迎这样的团组织，企业共青团组织又何愁不会有所作为呢？

（二）了解和掌握青年思想动向是企业团组织开展工作的扎实基础

企业共青团工作要很好地开展，只有了解和掌握广大青年的思想动态，抓住青年特点，适时组织和开展形式多样的活动，企业共青团工作才会充满生机和活力。目前，企业中团的组织行为存在着与企业青工价值取向之间的差距越来越大的不良现象。也就是说，企业团组织所想和所做的、或能做的以及要达到的目的，与当代青年所追求的、所需要的以及要达到的目的之间，在许多方面存在着务虚与务实、理想与功利、利他与利己的矛盾。而且，现阶段这已经成为影响团组织凝聚力和内在活力的主要原因。另外，目前大多数企业团组织相对封闭的工作模式和运行机制，已经难以满足企业青年日益增长的成长、成才的要求。因为一个单位、一个企业所拥有的资源和空间总是是有限的，而企业青年作为社会青年群体的一部分，单位和企业固有的封闭性和程式化的运行模式，与当代青年的多样化追求存在的难以整和的矛盾日渐突出，越来越多的企业青年已经把自己的追求转向了更为广阔的社会空间。如果企业团组织不能深入地了解和掌握企业青年思想深处发生的这些变化，不能正确地分析这些变化引起的种种现象，很可能就会使企业共青团工作偏离青年的思想，甚至会将企业团的工作引向不正确的发展轨道。所以说，企业共青团工作的根在青年，源在青年，基在青年，了解和掌握企业青年的思想动向，是目前企业团组织一项迫切的工作任务。

（三）加强团的自身建设，建设一支强有力的团的干部队伍是企业团组织开展工作的坚实保障