女毕业生论文（通用7篇）
女毕业生论文 篇1
摘要：会计这一行业因工作稳定, 就业不受限制而受到广大学子特别是女生的青睐, 长期以来无论是就读人数或是岗位人数中女生都占有绝对的优势。但近几年的就业市场上很多企业提出只招男会计, 这对会计女生就业造成了一定的冲击。文章就会计专业女大学生就业状况进行分析并针对会计女大学生就业难提出建议。
关键词：会计专业,女大学生,就业
很多人在讨论女生学会计的问题时, 莫衷一是。我曾问过很多学会计的女生为什么当初选择这一专业, 回答概括起来:工作稳定、工作环境较好无需担心热晒雨淋, 且就业广泛, 没有条件限制等等。显然, 工作的稳定性与舒适性成为了重要因素, 加上优厚的待遇, 吸引了众多的女生。如此一来, 会计专业成为热门专业, 众多院校纷纷开设会计专业, 同时社会上会计培训犹如雨后春笋般涌现, 致使会计学生大量增长, 其中就读的女生比例超过七成。目前会计市场需求已呈现供过于求的态势, 会计专业毕业生就业竞争激烈。以往会计行业一直是女多男少, 但数据显示, 近年我国就业市场上, 很多企业对会计岗位明确提出只招男生, 可见会计女大学生求职遇到前所未有的挑战。文章通过会计专业女大学毕业生就业状况分析, 从而提出帮助会计专业女大学生了解就业的方向, 找到满意工作的建议。
一、会计专业女大学生就业状况分析
会计本是女生的优势, 因为会计工作要求细腻、有耐心, 这都和女性的很多天性相符。正是这种“女性比男性更适合会计工作”的社会观念导致企业的会计是女性居多的现象。但近几年, 企业在用工上观念发生改变, 据调查, 在招聘现场上, 有不少单位明确只招“男会计”, 这让不少“女会计”感到很委屈。
(一) 经验不足导致就业难
会计是一门专业性和技术性很强的工作, 不仅要有扎实的理论基础, 还要有相应的工作经验。很多企业在招聘会计人员时, 他们首选至少有1年以上的工作经验, 只有少数企业在招不到合适的人才时才会考虑聘请无经验的应届毕业生。显然, 会计女毕业生实践经验较少, 丰富的理论知识并没有为她们在求职时加分, 而实践经验的不足让她们处于劣势。
(二) 企业对性别取向的偏好
现在的就业市场, 部分企业一改常态, 明确只招男生, 主要的原因是:企业考虑到女大学生毕业后基本已到适婚年龄, 参加工作不久会面临结婚生子的现实, 由于生育生理的特点, 女性在这一期间生产劳动会中断, 劳动生产率会降低。尽管我国法律规定, 女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同, 但用人单位会因此导致用工成本增加, 因此企业认为聘用女职工越多, 成本越高。
(三) 就业观念的限制导致就业难
值得注意的是, 我们所说的就业难, 很大程度上并不是绝对的找不到工作, 而是找不到“理想”的工作。相当多的女大学毕业生在择业过程中有过高的期望值, 主要体现在薪酬、工作单位和工作区域等方面:一是无论男毕业生还是女毕业生, 他们期望的薪酬明显高于用人单位的薪酬定位;二是女毕业生在工作单位的选择上, 一般对工作环境和工作时间方面有较高于男毕业生的要求;三是毕业后, 男毕业生愿意背井离乡去奋斗, 而女毕业生则更多的是追求稳定, 并以在本地工作为主, 一定程度减少了就业机会, 增加了就业压力。
(四) 依赖性强制约了自身的发展
现在的大学毕业生都是90后, 大部分都是独生子女, 从幼儿园到大学一切都是家里打点好, “女孩子要富养”这种观念更是导致很多女生独立性和自强性较差。眼看大学毕业了, 很多女生将就业的希望寄托在关系网上, 对父母及老师的依赖过多, 总是期望他们提供就业帮助。
(五) 高校缺少系统化、专业化、个性化的就业指导
目前人才市场中出现“有业无人就”和“有人无业就”并存的现象, 很大程度上反映了高校人才培养模式存在着不适应市场需要的问题。据调查, 在上学期间完全没有接受过任何求职指导的占到调查总数的28.22%, 而大部分毕业生接受的就业指导仍然停留在传统的讲座或者课程上, 缺乏专业化和个性化。
二、对会计女大学生就业的建议
(一) 国家应出台相应措施分担企业女员工的生育成本
国家在毕业生就业工作中作为宏观调控的主体应出台相关的就业保护政策, 保护大学毕业生特别是女毕业生在就业中遇到的歧视。生育并不是女员工个人的事, 也不是企业单方的事, 而是关系到国家可持续发展的大事, 因此, 生育成本本该由全社会共同来承担。国家应该主动承担起这份责任, 不单止对企业在招聘人才时无正当理由“重男轻女”加大监督查处力度, 同时更要进一步完善生育保险制度, 提高生育保险的统筹层级, 强调政府在生育保险中的责任, 减少用人单位的顾虑和负担。同时, 积极探索推行男性带薪护理假, 引导男女共同承担家庭责任, 为充分释放女性才智和潜能创造条件。
(二) 用人企业应改变观念, 平等用工是企业的社会责任
企业的存在, 绝不能仅仅以赚取利润为唯一目标。除了赚取利润以外, 企业还应该服务社会、创造文化、提供平等就业机会等, 换句话说这也是企业的社会责任。显然, 企业在招聘过程中的性别歧视、设置不平等的用工条件和限制女员工生育年龄等, 这些都是逃避应承担的社会义务。从短期看, 企业聘用男性员工是可以不必承担因员工生育而休产假的工资费用和找人替岗的额外费用, 似乎节约了用工成本, 使企业利润最大化。然而从长期来看, 这种歧视的存在从经济学的角度讲并不能为企业带来利益:企业的形象遭受损失, 实施就业性别歧视的企业必须承担“不承担社会责任”等恶名, 这对企业的发展是一种无形资产的损失;其次, 企业可能错失拥有优秀人才的机会;实施就业性别歧视的企业在市场中的核心竞争力会受到来自于市场的惩罚, 承担额外的机会成本和惩罚成本。
(三) 高职院校应做好就业指导
现在很多高职院校的就业指导往往是在学生离校前进行仓促上阵的, 但这种“快餐式”的培训收效甚微。很多学生在校期间一直不知道学什么、毕业后干什么, 学习方向不明确, 就业意识淡薄, 就业目标不清晰, 直到毕业才发现自己没有学到技能, 缺乏底气, 就业自然就困难。针对这种情况, 高职院校可以在学生的整个就读期间进行分步指导:第一学年新生入学后, 进行职业定位和职业生涯规划教育, 让学生进校就知道自己的专业性质, 以后会从事哪些职业, 在校应该掌握哪些知识和技能, 这样不仅能激发学生对专业的兴趣及认同, 还可以使学生养成正确的就业观念, 促进专业学习;在第二学年, 学校应以职业道德和职业行为教育为主, 结合社会教育、人际交往、公共关系等, 引导学生养成良好的职业道德和职业行为, 学会处理好人与人之间的关系, 这一点非常重要, 与学生今后职业生涯关系密切;最后一学年, 主要是对学生进行就业教育, 主要包括求职面试技巧、就业政策、就业法律、企业文化、团队精神及创业教育等方面, 目的为学生在实习之前对就业形势和市场有所了解, 使学生增强职业竞争力, 帮助学生提高求职成功率。
(四) 会计女生应改变就业观念, 提高自身综合素质
面对会计这一行业激烈的就业竞争: (1) 女大学生应改变“把就业寄托在亲朋戚友关系上”的观念, 克服依赖心理, 增强独立自信心。要立足现实, 建立合适的就业期望值, 做好从基层做起的准备, 消除“薪资、地域”等想法的局限。 (2) 会计女大学生要提升自身综合素质, 充分发挥女生细腻、有耐心等与专业相符的优势, 在校期间努力学好专业技能, 增强就业竞争力。 (3) 因会计是一门岗位针对性强、技能性强的专业, 这就决定了会计岗位需要工作经验, 为此要在实操能力、专业素质上下大功夫:在校期间可以利用寒暑假期到会计师实务所、企事业单位等实习, 到真实的工作环境中进行各种经济业务的账务处理以及会计核算, 积累工作经验;同时, 女大学毕业生只有不断适应变化着的会计制度, 不断掌握新的会计手段提高自己的业务水平, 才能将自身的优势转化为现实的职业优势和竞争优势。也只有这样, 才能在激烈的就业竞争中立于不败之地。
参考文献
[1]李雅詀.会计学专业女大学生就业现状分析[J].南方论刊, 2009, (12) .
[2]谭花蓉.从经济学的角度看女大学生就业中的性别歧视[J].湖北经济学院学报, 2010, (4) .
[3]李淑.浅谈高职院校就业指导的几点思考[J].温州科技职业学院学报, 2011, (6) .
女毕业生论文 篇2
照顾卧床老人一向是不被众人看好的职业，但随着养老院的不断发展壮大，现如今已有越来越多的女大学生看好这一职业。3月5日，在河南郑州农村人力资源市场举办的女子专场招聘会上，很多女大学向多家养老机构抛出了“绣球”。
1987年出生的张涵予，是新乡医学院护理专业的毕业生。已经辞去一家私立医院护士工作的她，刚到招聘会就被郑州一家养老机构的招聘启事所吸引。在和该机构负责招聘的工作人员一番交流之后，双方很快达成用工协议。当被对方问及对养老行业有何看法时，张涵予说，社会上有很多人确实对养老院工作有偏见，但她认为，在当今严重的老龄化社会情况下，人们的养老观念也正在逐渐改变，“养老”职业一定会成为一个热门职业。
与张涵予不同的是，90后的张春雨是即将踏出校门的大学生。在黄河科技大学学习工商管理的她此次看好的是一家全国连锁的养老院行政助理一职。“今天的女性专场招聘会大都是一些美容机构和化妆品公司在招人，比起这些已经趋于饱和的‘美丽’职业，我认为养老行业更有发展前途。”
张春雨对养老行业的看法让该养老院的负责人王经理对她很是看好，在她填好简历之后，王经理现场敲定了让她试用三个月。“整个河南省的养老院用工缺口都很大，而养老机构的管理岗位也急需大学生。”王经理表示，当日的招聘会收获很大，短短两个小时就有十几位大中专学生填写了简历。
王经理介绍说，他们此次需要招聘50名护理员及两名行政管理人员，对护理员的要求是大专学历，行政人员则需本科及以上学历。“养老院引进高学历年轻人才是大势所趋，与普通护工相比，大学生掌握一定的专业护理知识，而且有朝气，有思想，老人们很喜欢和她们在一起。”
一名本科生应聘者就直言，这份工作只要耐心干下去就很稳定，也有前途。还有不少应聘者表示是因为看好“养老产业”，甚至有的已经打定主意，称摸透养老行业之后，将在这个行业开始自己创业。
女毕业生论文 篇3
关键词：高职高专教育 性别歧视 女大学毕业生 就业
一、高职高专毕业生就业问题日益凸显，已成为全社会关注的热点问题
2010年初，麦可思中国大学生就业研究课题组发布《2009年中国高职生就业报告》中统计数据显示：2008届高职高专毕业生的就业率与“211”和非“211”本科院校相比分别低6个和3个百分点。而失业率又恰恰比“211”院校和非“211”本科院校分别高出6个和3个百分点。另外，统计结果还显示，2009届全国高职高专平均就业率为85.2%，2009届全国大学毕业生平均就业率为86.6%。2009届全国高职高专的就业率低于全国大学毕业生的平均水平1.4个百分点。该课题组连续三年的跟踪调查结果也表明，高职高专毕业生与“211”院校和非“211”本科院校毕业生相比，面临着就业率低，失业率高的风险。
二、高职高专女毕业生就业存在着性别歧视问题
北京大学法学院妇女法律研究与服务中心2009年6月13日发表了《中国职场性别歧视状况研究报告》。报告显示：招聘中基于性别的歧视依然严重，平均每4个女性被调查者就有1个因自己的性别而被用人单位拒绝录用。调查还显示，学历越高的女性求职被拒率也呈升高的态势。据了解，这是国内首份系统反映职场性别歧视状况的调查报告。
据教育部公布的数据，2009年我国高校毕业生总数为610万人，再加上2008届未就业的毕业生100多万人。2009年高校毕业生需就业的总人数大约在710多万人。高职高专毕业生人数按惯例统计，约占高校毕业生总数的一半，即350多万人，在这350多万高职高专毕业生中约有一半为女性，即170——180万人。在170——180万女毕业生中，若按上述比例推算，就能得大致得到高职高专女毕业生在招聘中所遭遇性别歧视的总人数。总人数约在42万人——45万人之间，这就意味着每年都有40多万高职高专女毕业生在招聘中因性别因素而遭拒。由此可见，这个数据背后反映出在高职高专女毕业生就业方面存在着相当严重的性别歧视现象。
那么什么是就业中对女性的性别歧视呢？1958年，国际劳工组织制定的（International labour office）《（就业与职业）歧视公约》（第111号公约）中规定，所谓“歧视”，就是“根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身所做出的任何区别、排斥或优惠，其结果是剥夺或损害在就业或职业上的机会或待遇上的平等。”加里.贝克所著《生活中的经济学》中认为，“如果有人因为偏见而自愿放弃利润，或工资和所得，那就构成了歧视行为。”笔者认为，就业中的性别歧视是指用人单位采取各种或明或暗的手段，使女性在就业中丧失平等就业的机会。
对于高职高专女毕业生而言，她们属于大学毕业生就业群体中的弱势群体，无论是从求职中的位序来说（依次为“211”院校毕业生，非“211”院校本科生，高职高专毕业生），还是在两性求职中（一般用人单位按照惯例都优先录用男性毕业生）都处于最低端、最末位。研究这一弱势群体在就业中所遭遇到的性别歧视问题，对减少和消除对这一弱势群体的性别歧视现象，具有广泛而深远的社会意义。
三、高职高专女毕业生就业中遭遇就业性别歧视的现状
麦可思（Mycos）公司2009年发布的最新调查结果显示，2010届女性高职高专毕业生毕业生签约薪资明显低于男性。通过调查结果分析，有以下几方面的发现：
1.2010届签约率
（1）调查显示，近3个月，女性高职高专毕业生平均签约率为21%，较男性本科毕业生（30%）和男性高职高专毕业生（29%）分别低9个和8个百分点。但这个差别在毕业时会缩小，毕业半年后会[CDS176mm]
对能力，掌握劳动合同谈判和签订技巧，为学生求职奠定坚实基础。
3. 课程具有阶段性、延续性、科学性
有些职业素养培养需要分不同阶段的层层递进的进行。例如职业生涯规划，应该是贯穿人的一生，而在大学三年里更是如此，本课程根据学生不同阶段的接受能力和心理发展，在大一时期着重培养学生对职业生涯规划的认知，了解职业生涯规划的含义、意义、相关理论、内容和步骤、在大二培养学生对个人职业生涯的规划能力和发展管理能力。而对于社交与人际关系，在大一期间着重培养对人际交往的认识，明白人际交往的重要性和特点、了解自身人际交往能力及主要问题、培养大学生人际管理处理能力。在大二期间主要针对企业职场的社交技巧和人际关系处理。
参考文献：
[1]尤君.职业素养的培养与训练[M].北京：化学工业出版社，2012.
[2]吴大勇.大学生职业素养[M].北京：北京理工大学出版社，2011.
[3]杨红玲，徐广.职业素养提升与训练[M].大连：大连理工大学出版社，2012.
女毕业生论文 篇4
关键词：女大学毕业生,性别歧视,就业竞争力
一、女大学毕业生就业性别歧视的概念及特点
“女大学生在就业中的性别歧视现象是指招聘单位在录用高校毕业生的过程中, 除妨碍正常生产、工作或依法不适合女大学生工作的岗位外, 以女大学生的性别为理由拒绝录用女大学生或提高对女大学生的录用标准而导致女大学生平等就业机会的丧失及其他损害的情况”。从大学生就业状况分析看, 女大学生的就业难度高于男生, 就业质量低于男生, 薪资待遇低于男生。
二、女大学毕业就业性别歧视的具体表现
(一) 部分用人单位在招聘简章中不写明性别, 但实际上不打算招聘女大学生。
部分用人单位在招聘启事中直接打出“限招男生”的字样, 还有些单位为了避免产生纠纷, 虽然不写明招聘人员的性别, 但以种种理由拒招女生或以“名额已满”为由拒绝女生, 暗箱操作造成了实际就业壁垒。
(二) 部分招聘单位提高了录用女生的标准。
一些招聘单位对女生的要求近乎百般挑剔, 对女生提出了除职业要求外的一些额外要求, 如身高、体重、容貌的要求, 甚至还了解有无男朋友等情况。
(三) 部分用人单位在劳动合约中限制女大学毕业生应该得到的基本权利, 如生育权, 婚姻权等。
即使有女生能够顺利通过面试, 但在签约时额外规定:三、五年内不得结婚或生育。部分用人单位表示, 未婚女性和结婚后没生孩子的女性不能录用, 除非她们与单位签订协议保证三年内没有要孩子的计划等等。
三、女大学毕业生就业歧视的原因分析
(一) 落后的性别观念和性别歧视的影响。
封建传统思想观念的影响“男主外, 女主内”, 造成了社会分工当中的女性不平等地位, 部分用人单位对女大学生的能力和价值认识有偏差, 过分夸大生育、更年期对女性就业的负面影响。在企业追求经济效益的视角下, 女性特殊的生理现象而造成了企业运行成本的增加;生育孩子和哺乳的任务造成女性职业生涯的中断等因素造成了女大学生在就业过程中受到性别歧视。
(二) 就业形势的影响。
经济增长速度的放缓, 用人单位有效需求的降低, 毕业生总量的增加等因素造成了就业形势的严峻复杂。就业难的现状致使女大学生就业更难。部分用人单位人为地提高就业门槛, 如有的用人单位设置的招聘岗位, 本科大学生甚至大专生已经足够胜任, 但却要求研究生以上学历, 招聘门槛越来越高, 致使不少大学生遭遇就业歧视和就业难。女大学毕业生的过高期望也带来了就业困难, 通过调查我们发现, 相当多的女大学毕业生存在明显高于社会现实的期望值, 主要体现在薪酬、工作单位和工作区域等方面。
(三) 有关法规政策操作性不强。
“现有的相关法律、法规不能落实到实处, 而不能为实现男女平等就业提供法制保障, 使得权益受到侵犯的女性不能得到法律的实际保护, 而违反平等就业原则的用人单位也很少受到处罚, 毕业生就业市场不够规范和完善”。对于社会上存在的女大学毕业生难就业现象, 究其原因主要是就业市场主渠道作用发挥的不够充分, 不平等竞争加剧, 存在着性别歧视现象, 如部分单位没有实事求是地公布招聘信息等。“国家对女性就业的政策保护不健全, 存在着有关就业的法规政策不完善的问题, 由于我国生育保障制度建设进展缓慢, 生育社会保险和补偿机制不健全, 没有建立女员工的生育基金补偿制度, 在一定程度上增加了企业的劳动力成本, 成为女大学毕业生平等就业的一个主要障碍”。在市场经济体制背景下, 女员工由于生育造成的就业成本则主要由企业和个人承担, 特别是女职工的生育费用和带薪产假增加了用人单位的经济负担, 导致用人单位不愿意雇用女大学毕业生, 同时还存在着对劳动力市场的监督管理不力, 特别是对私营中小企业和非正规就业领域的监管不到位, 对私营中小企业疏于监管, 造成对女大学毕业生就业歧视现象泛滥。
(四) 女大学生自身的原因影响就业。
影响女大学生就业性别歧视的因素还有女大学毕业生自身能力的差别。部分女大学生存在着自身就业观念的偏差、自我竞争意识的欠缺及对女性家庭角色的自我认同等主观原因。概括起来, 相当一部分女大学生及其家长的就业期望值仍然较高, 女大学生知识技能水平和职业素养不足, 一方面, 她们在校学习期间往往重理论、轻实践, 综合素质不高, 导致自身水平与社会经济发展要求脱节;另一方面, 现代大部分女大学生都是在优越的环境下成长的, 缺乏磨难教育, 遇到困难就退缩, 参加社会活动少, 存在着高分低能的现象, 创造能力更是极其薄弱, 无法适应竞争激烈的当今社会。部分女大学生缺乏自我认识, 表现在过高估计自己, 择业期望值很高, 把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为主要选择标准, 不愿意从基层做起, 部分女大学生不敢主动向用人单位推销自己, 不敢主动参与竞争, 在择业过程中表现出被动, 缺乏自信心等。部分女大学生自卑心理强烈, 认为自己是个女的, 不如男生。自己为自己设置心理障碍, 畏惧、胆怯, 不能面对竞争中的挫折, 相当一部分女大学生普遍存在着依赖心理, 依赖家长和学校, 不愿意去竞争、去面对, 顾虑重重, 错失很多机会。
四、解决女大学生毕业生就业歧视的对策建议
(一) 在全社会营造良好的舆论宣传氛围, 在大多数岗位上消除男女不平等的错误用人观念。
呼吁全社会宣传、树立正确的性别观念, 鼓励女性积极参与社会活动, 并给予更多的理解和支持, 形成全社会合力反对性别歧视的良好氛围。
(二) 建立健全就业政策和法律、法规体系, 尤其是反性别歧视法律、法规。
并且注重法律法规的落实力度, 明确相关部门的管理责任, 完善奖惩政策, 畅通反馈渠道, 健全处理机制。切实维护女大学生的合法权益。
(三) 完善和规范就业市场建设, 加大监管力度。
尤其是针对企业招聘行为的监督, 从政府层面杜绝歧视性招聘行为的出现。政府机关、事业单位、国企应率先垂范, 带动社会风气的转变。
(四) 高校要提高女大学生就业指导的针对性。
高校应着力增强女大学生就业竞争力和职业适应力, 并且在创业指导、生涯辅导等领域加强对女大学生的关注与支持力度, 提高女大学生的就业能力。
参考文献
[1] .盛国林.当代大学生就业现状分析[J].中国大学生, 2005
写给女同桌的毕业赠言 篇5
1又到离别时;人生路上有你是一种幸福、回想我们学习时;一起埋头苦干。你眉头微皱、惹人怜爱的模样。点点滴滴划过心弦，压抑在心头;好想高歌一曲<同桌的你>。但又怕“半夜狼嚎”引起误会，辗转反侧漫漫长夜;抬头看那轮弯月，也许多年后，还是这样的美丽;但我们会变怎样。同桌的你会不会像我一样，为即将到来的离别而变得“不安难眠”。想的太多，有点累了;睡觉吧!明天还会再见的;明天的太阳依然会从东边按时起来，人不能把明天的离别伤感拿到今天来品尝。珍惜不多的在一起同桌的时光，把握学习时光;也许、可能、还会、依然有机会在一起学习生活呢?如果上天让我们以后各奔东西，我们也回头看看的;因为我们人生漫漫长路才开始。因为有你我的学习生涯充满成就感!因为有你我的生活充满清楚!因为有你我的精神世界丰富多彩!因为有你我的人生充满阳光!
毕业了，留些什么话好呢?”“有啥说啥呗!”你肯定这样说，既然这样，我也就不客套了。
花儿落蝶蝶恋花，若入圃园少人夸;思变松虬参天立，草儿蔽荫鸟叽喳。
陌生、相识、了解、定论、深知，这是知悉一个人的程序。一个人做了十件感人的事，就因稍未留心做错了一件随意的事，使自己陷入了难以摆脱的被动局面，我坎坷的经历在诉说：善意、真诚、博爱……都会有好结果吗?——当然，你是你，你会左右自己的，至于今后，我也预测不到。
同桌毕业赠言
2真诚的心灵是友谊的种子，请莫在叹息中与后悔共鸣。我期冀你永远不变，葛楠还是总有甜美笑容的葛楠。——啊!不管大千世界如何色彩纷呈，我也要献给你一片祝福，愿友谊的春光永驻你心胸!
唱支歌，送给你，祝福你，快乐如意。多少友谊多少爱，送给她们也送给你。于小姐哟，请别在意，虽然不想说你多留意，创造自己的空气需要你自己，主宰起阳光大地，赤橙黄绿都属于你，你也会象王灿、葛楠她们一样活泼淘气，大海在风平浪静时总是宽广青碧，令驻足的小伙子们心旷神怡。
也许柳枝不满足于人们对她固有的婀娜多姿、婆娑摇摆的评价，但柳枝毕竟是她自己，不会是松虬。也许柳枝就是想象松虬一样高大、伟岸，但我却常常希望：别既象柳枝又象松虬。
“走自己的路，让别人去说吧!”这是你最喜欢也最常说的一句很显铿锵的话，但一张纸同人的感情一样，总有很脆弱的一面，有话也许不会好好说，好好说也许说不通，有路也许也不一定无坎坷，顺畅总相伴。
真心地希望你挺直身子，一步步量出你成熟坚实的人生之路。
同桌毕业赠言
3你在我的印象当中算是比较完美无缺的了，这虽然有我从小生长在农村，对健壮女人别有看待的原因。但你的运动天赋和学校空间舞台上很活跃，时内向时外向、时潇洒时含蓄却是同学们少有的，所以别的同学对我给你这样的评价心里会有平衡。正因如此，你对任何事情都充满自信，但又时常怅惘，可又不感到失败，仍然一条道一味地走着……我只可在毕业时说：稍多点事故的经验吧，那样你也许更加完美!
我很平凡，你也平凡，平凡得就如同宽宽的马路两侧的两盏路灯一样，在静夜里独自散发着幽静的光亮。即使在相互映射的时候，也会被车鸣马嘶搅扰得难有共鸣，待到曲散人终时已是东方发白，又得各自安歇了。
——泉水叮咚，春夏秋冬;
同桌两载，互道珍重;
再过十年，也许知性不知名。
同桌毕业赠言
4一支笔，可以在逝去的扉页里记载青春的梦想;一张纸，能够在流走的光阴中勾勒出同学的激情。你有很好的文采，却未必愿意为每位同学都写下哪怕他们最不愿意听到的话语，因为你相信：这两年的中专生活就象在每个周末急着赶回家，到家后又觉得不知做啥好，母亲叫去买菜，挑捡半天却付了钱忘记了拿菜，老是想着在家中的软沙发里听着流行乐，看着《故事会》，想笑笑一会儿，想睡睡一觉儿，渴了喝橙汁，饿了来根火腿肠。——我多么希望也有这样的时光呀!殊不知我在煎熬着剩下的这点中专时光，我在苦思冥想着毕业后向何处去，你呢?
女毕业生论文 篇6
对这句话，吉林省某学院舞蹈系女生许玉萌有着刻骨铭心的体会临毕业，她和四名女同学与另外一所大学的五名男生组团去大连游玩，晚上因为住宿条件所限，他们玩了一个前卫的浪漫游戏——用抓阄的方式，男女生搭配共住一室……
这次别样的浪漫之旅，彻底颠覆了许玉萌的人生，令她生不如死。
相约组团旅行：大胆体验新潮游戏
2007年3月以来，吉林省某学院舞蹈系大四女生许玉萌一直觉得心里空落落的：即将毕业，好像一下进入心理断乳期，几次参加招聘会都无功而返，她突然感到非常茫然。
许玉萌的父母都是长春市某机关的工作人员，见宝贝女儿工作难找，建议她报考吉林省统一招考的公务员。个性开朗、思想前卫的许玉萌原本不喜欢枯燥的机关生活，不过，遭遇应聘失败的打击后，她开始认同父母的建议，好好准备起来。
公务员考试笔试后，学校的课程也都结束了。在等待成绩的日子里，许玉萌每天靠上网聊天打发难熬的时光。
一天，她在网上碰到一个以前经常聊天的网友吴钰，他是吉林市某大学外语系的学生，也是今年毕业，谈起找工作的经历，两人有很多共同语言。聊着聊着，许玉萌感觉心情轻松了许多。
6月13日，他们在网上聊天时，吴钰发出邀请：“趁着这段时间有空，咱们找几个要好的同学一起去大连看海，好吗?”许玉萌欣然同意了这个浪漫的想法：“好哇!正好这段时间没什么事做，一旦参加工作，恐怕就没机会去了!“我动员同寝室的男生一起去，咱们AA制，每人先拿1000元，多退少补。”“那我得和室友商量一下，看她们愿不愿意。”许玉萌回到学校寝室跟室友商量此事。学艺术的人大都思想前卫、观念开放，一听说和外校的男生一起去旅游，大家觉得既浪漫又刺激，都积极响应，有四名女生当即就决定去了。
6月15日上午9时，五名男生和五名女生在长春火车站如期聚齐，彼此很快就熟悉了。一路上他们打扑克、做游戏、讲故事、唱歌，仿佛已经是很多年的朋友。
当天下午到了大连之后，他们乘公交车到了星海广场，欢呼着跑到海边，一直玩到夕阳西下仍意犹未尽。傍晚时分，他们找了一家小型海鲜酒店吃晚饭，边吃边聊。吴钰动员大家说，吃海鲜一定要喝白酒才有益肠胃。女生在许玉萌带动下，一改往日的矜持，频频举杯，和男生一起庆祝这开心的时刻。
酒酣耳热之际，服务员进来说，如果需要住宿，酒店后院就有宾馆。虽然房间不大，可环境很好，而且价钱比较便宜，两张单人床的房间每晚才收费80元。但得事先预订，再晚些可能就没有房间了。
见天色已晚，大家都同意在此住下。吴钰对服务员说：“我们十个人，订五个房间。”服务员拿着200元订金出去后，有女同学反应过来说：“我们五个女生五个男生，订五个房间怎么住啊?”
“每个房间住两个人，不是正好吗?”许玉萌说完，才突然觉得不对：两个打单的男生、女生岂不是得合住一间吗?大家哄笑起来。许玉萌急忙叫服务员加订一间，可服务员进来说：“房间已经给您订好了，正好有五个双人间，其他的都已经住满了。”大家一听，都没了主意。
许玉萌借着酒劲爽快地说：“算了，再订一间还得多花80元，更何况已经没有房间了，如果现在退房那些订金就白交了。哪位男士和我一个房间?为了大家，我豁出去了!”惊诧之余，大家鼓起掌来，赞赏她的勇气，夸她够时尚。这时，女同学钟雪开玩笑说：“玉萌，你也太自私了，自己找一个护花使者，把我们四个姐妹丢下不管了。”“那好，咱们就每人选一个。”许玉萌刚说完，另一个女同学就接着打趣说：“那样容易闹纠纷，不如抓阉。”
这时，吴钰说：“我代表全体男生感谢你们的信任，绝对支持你们的建议。既然这样，咱们就每天晚上都抓一次阄，这样才公平。”
此言一出，大家都赞成进行这个绝顶刺激的浪漫游戏，居然没有人反对。有人还说：“女生抽到哪一张就和相对应的那个男生住一个房间，但有一点要说明，我们都是过了18岁的成年人，谁都不能强迫别人做他(她)不愿意做的事，否则后果自负。”晚饭后，大家按照抓阉的结果，结对到宾馆的房间内休息。
许玉萌碰巧抽到的牌是A，跟吴钰住在一起。吴钰身体健壮，但言行温文尔雅，很有分寸，许玉萌对他颇有好感，两人聊到很晚。因为房间里的卫生间并没有门，吴钰就先进去洗澡，然后回到床上盖上被子对许玉萌说：“你也累了，去洗个澡吧!你放心，没有你的允许，我不会乱来的。”许玉萌听了很感动。以前，她曾谈过两个男朋友，有过性经验。这样浪漫的夜晚，她很有点躁动。洗完之后，她闭了灯，并没有上自己的床，而是掀开了吴钰的被子
第二天晚上，许玉萌和一个名叫李平的男生住进一个房间。这种陌生的新鲜感觉是她从来没有体验过的。李平高大英俊，身体素质也非常好，让许玉萌体验到了另一种不同的感觉……
此后的几个晚上，大家如法炮制，感觉非常开心、非常刺激。
民警从天而降：浪漫之旅留下羞辱阴影
快乐的时光转眼即逝，6月20日，他们回到长春，当晚住在绿园区一家旅馆内。大家都知道这是他们这次浪漫旅程的最后一夜，都有些依依不舍。进入房间前，他们又按惯例抓阄配对。或许是缺乏社会经验，不懂得忌讳，他们竟当着服务员的面抓阄。服务员感到非常奇怪，就向旅店老板报告了情况。
旅店老板也察觉到这些青年男女之间言行特别随便，认为有集体淫乱之嫌，怕惹麻烦上身，悄悄向派出所报案。派出所民警接到报案后迅速赶到旅店，将这十名大学生带回派出所询查。
突然被民警带到派出所接受调查，他们都惊慌起来。许玉萌预感到问题严重。当晚，她们五个女同学和另外两个卖淫女子关在一个屋子里，其中一个卖淫女阴阳怪气地说：“你们这么年轻就干这个，还让不让我们混口饭了?”许玉萌气愤地说：“我们才不像你那么不要脸呢!”“哼，装什么清纯!好人谁到这里来……”这几个女大学生哪里受得了这样的侮辱，一个个气得哭起来。
当办案民警询问许玉萌时，她终于抵挡不住内心的恐惧，把事情原原本本说了出来。其他人也先后说出了真相。民警张波还是第一次遇到这种情况，不知道该如何处理：如果按聚众淫乱处罚，他们都是一对一地相处，不符合“至少三人以上同时淫乱”的硬性规定；如果按卖淫嫖娼处罚，他们之间又没有金钱交易。这种情况在现行法律上没有明确规定，只能说他们违反了道德上的规范。张波只好将情况上报，请领导定夺。所长认为，他们的行为虽不妥，但不违法，不可处罚。于是，教育他们一番后，民警放他们走了。
进了派出所，许玉萌内心受到强烈冲击，她感觉自己玩得过火了，已经偏离了正常的轨道。沮丧，令原本浪漫时尚的旅行变了味道。他们决定立即解散，各回各家，相互保守秘密，而且尽量不再发生任何联系。
许玉萌回家后足不出户，回忆起旅途中的一幕幕，仿佛就像一场梦，她后悔不该过于放纵。结果给自己带来人生第一场羞辱。此时，她还没意识到，在
派出所受到的教训只是一个信号，接下来，她还得咀嚼更大的屈辱……
7月初，公务员全省统考的笔试成绩出来了，许玉萌以第二名的好成绩入围。面试时，听从母亲的建议，许玉萌一改时尚前卫的打扮，以得体的装束和落落大方的临场表现赢得了评委的好评。随后，她被某培训处录用为公务员。
8月初，许玉萌到单位报到。工作不累，又受人尊重，她很满足。可就在这时，意外情况发生了。
8月末的一天中午，她正和同事在食堂里吃午饭，突然感觉恶心，跑到洗手间呕吐起来。同事以为她吃坏肚子了，劝她去医院看看。
许玉萌回忆起两个月前去大连的那段日子，立即有了不祥的预感。她独自去医院检查，医生的话证实了她的担心：“你怀孕了……”闻听此言，她呆坐在椅子上，不安、羞愧在内心不停地翻滚。都是那次浪漫之旅惹的祸，当时，她以为是安全期，嫌麻烦就没有采取措施，没想到竟然怀孕了。
孤独无助，许玉萌泪流满面：事到如今，只能将胎儿打掉。她不想让任何人知道这件事，趁着周末休息，自己找了一家女子医院做人流。躺在手术台上，身体的疼痛、内心的悔恨同时袭来，让她痛不欲生
这次堕胎令许玉萌有了很大改变。上班她早来晚走，沉默寡言，同事们认为她很懂事，都喜欢她；在家里，她变得乖巧孝顺，经常主动帮母亲做家务。母亲还以为她在工作中成熟了，非常惊喜，哪知道自己的宝贝女儿正经历着身心的双重煎熬……
然而，麻烦远没有结束，更惨痛的事情还在后头!
前卫后遗症：生不如死何处觅未来
见许玉萌还是单身一人，很多同事和朋友热心地为她介绍男朋友。2008年元旦前，经同事介绍，她认识了在长春市某局工作的刘伟。小伙子长得文质彬彬，是单位的业务骨干，很有发展前途。刘伟非常喜欢漂亮的许玉萌，对她百般呵护。有爱情的滋润，许玉萌苍白的脸色又红润起来，人也越发显得水灵漂亮，她沉浸在幸福的爱情之中。哪知，噩梦随之而来。
4月的一天，上班时，许玉萌发现同事都用异样的眼神看她，她感觉有些不对头。午休时，她从餐厅回办公室，走到门口正好听到里面几个女同事在小声议论，只听刘姐说：“别说你们不信，我也没想到呢，许玉萌表面上文文静静的，竟是那样的人。上周，我弟弟来办事正好看见她，说当时就是住在他开的旅馆里，还是他报的警，派出所民警把他们都抓走了。要不是他亲口告诉我，哪能相信女大学生竟然……”
许玉萌再也听不进去了，思维好像停顿了，身体软软地靠在墙上……世界上的事情怎么就这么巧?她最忌讳的事情竟然被同事知道了，以后，她怎么面对他们?
许玉萌不知如何是好，一个同是新进机关的女同事悄悄对她说了一句话：“年轻大学生的生活方式，这些按部就班的机关干部是不可能理解的，你不要太放在心上。”这句话给了她莫大的勇气，让她还能踏进机关的大门。
许玉萌强迫自己不去想，她安慰自己，也许过一段时间，大家就忘记这事了。从那以后，她更加沉默寡言，低着头不敢看大家，同事大多对她敬而远之。她则默默地祈祷，这件事千万不要传到男朋友耳中。
五一节前夕，在单位评选业务能手时，单位领导认为许玉萌年轻能干，业务水平高，打算把这项荣誉给她。得知消息后，一个女同事跑到领导的办公室公开放言一“如果你们把这个荣誉给予生活作风腐化堕落、影响单位形象的人，我就往上告……”领导最后把这个荣誉给了别的同事。后来，这件事被人添油加醋地传得沸沸扬扬。这时候，许玉萌才痛苦地意识到：丑闻总是永恒的，一到合适的时机，就会被人翻出来炒一炒!
许玉萌最担心的事情终于发生了。一天刚下班，她就接到刘伟的电话，让她立即赶到卓展门口。电话中，他的语气很愤怒，与往常完全不一样。当她满腹狐疑地赶到时，刘伟已经等在那里。他劈头质问：“你被派出所抓过，到底是怎么回事?听说你们男女大学生混居，你到底都干过什么?”
许玉萌既紧张又害怕，语无伦次地回答“你听我解释，那时是我不懂事，自从和你交往后，我的心里就只有你，我所有的一切都已经为你改变……”
刘伟绝望地说：“你在我心中是那样完美，没想到你竟做出这样伤风败俗的事情。你太让我失望了!”
许玉萌拉着刘伟乞求说：“那件事发生后，我一直在后悔。我发誓，在那以后，我再也没有做过傻事……”
刘伟摇着头痛苦地说：“什么都别说了。就算我能原谅你，我的家人也不可能接纳你!这事还是我妈妈听人说了让我来问你的，就是想瞒也瞒不住呀!”说完，他转身离去……
男友与她分手，许玉萌在精神上受了很大的打击，回到家后不吃不喝，整天以泪洗面。父母再三追问，她哭着道出了实情。父母感到非常气愤和痛心。可是，事情已经发生了，痛苦不堪的女儿也知道错了，如果还责骂她，万一她想不开做傻事怎么办，父母很担心，他们强压住心头的怒火安慰她：凡事都会过去的，不要再想了……
以后，许玉萌再也没去上班，她无法面对机关的同事。父母怕时间长了被单位辞退，将会更加被动，只得替她办理了辞职手续。
失去爱情，丢了工作，到处都是白眼和嘲讽，许玉萌的思想顿时走进了死胡同，觉得自己的人生走到了尽头。6月2日下午2时，趁父母上班去了，她写好遗书，打开家中煤气……
也许是命不该绝，许玉萌的母亲这天刚巧提前下班，回到家打开门就闻到一股浓浓的煤气味。她立即冲进屋里将女儿抱出来，送到吉林大学第一医院急诊室。经过抢救，许玉萌脱离了危险，但身体极度虚弱，精神萎靡不振。
看着原本如花似玉的女儿变成半死不活的样子，母亲心痛不已。她哭着对玉萌说：“孩子，过去的都已经过去了，你不要这样。妈妈爸爸就你这么一个女儿，你如果离开我们，我们下半辈子还有什么希望?无论如何，对我们来说，你都是最重要的。耍不，咱们离开长春，到一个新的地方重新开始。好吗?”
许玉萌看着母亲的泪眼和愁容，忍不住痛哭失声：“妈妈，我已经悔过了，为什么他们都不能原谅我?难道因为一时的过错，就要让我付出一生的代价吗?”
母女俩抱头痛哭，然而又一筹莫展!许玉萌的母亲跟笔者认识，请求笔者帮忙劝慰女儿。她说：“你是作家，又是警察，见的事多，懂的道理也多，你跟我家萌萌说说，开导开导，或许她会听你的……”
其实，许玉萌现在最大的顾虑就是被大家鄙薄。事实上，人们大多持一种看客心态，如果知道她已经忏悔，并承受着这样的痛苦，人们也会于心不忍的。于是，我安慰许玉萌，时间会冲淡一切，也会改变一切，所以决不能就此绝望：等过几年回过头来看这一切，也许就会觉得今日的困境根本不值一提……
许玉萌说：“你说得有道理，可是我不能想象未来。我现在一出门，别人就斜着眼睛看我，我没有犯法，也没有伤害别人，可为什么大家要这样对我呢?”
笔者也无语。是呀，社会有自己的道德取向，它就像一张无形的网，被它捕获的，总是痛苦难当!
2008年6月末，在父母的精心照料下，许玉萌已经调养好身体，她准备到一个无人认识她的城市找一份工作，重新开始……
女毕业生论文 篇7
当地人将流浪盲艺人群体称作“没眼人”。他们在太行山卖唱,行走在茫茫大山,却保留着辽州小调完整的曲牌曲目,保留着原生态的演唱方式。目前辽州小调作为西部民歌的支流已被列入中国非物质文化遗产名录。
笔者作为一名高校音乐教师,看到这则消息后,震撼之余,首先想到的是,在大学生就业形势比较严峻的当今社会,这位女主持人毅然放弃优越的生活条件和使同龄人仰慕的工作条件,是需要魄力和勇气的;同时我还想到这位女主持人看准方向为着自己的既定目标,执着地去奋斗、去进取,这种“十年磨一剑”的坚韧、坚守和毅力是值得我们钦佩和称赞的。然而,我想的更多的、更迫切的还是我们如何教育和引导当今大学生,尤其是音乐和播音主持类专业的毕业生,摒弃好高骛远的思想观念,深入实际、深入基层、深入人民,脚踏实地从小事做起,真正实现自己的人生价值。
一、坚持问题导向,培育学生树立正确的择业观
由于大专院校连年扩招等原因,就业压力不断加大,专业难以对口的问题渐趋突出。据有关媒体的社会调查和权威分析,播音主持等专业成为不被看好和难以就业的专业。造成这种状况的原因很多,但主要的原因不外乎两条:一是招生计划缺乏科学性和合理性,不仅音乐院校(系),很多理科院校和专科学校也都一窝蜂地附设了这些所谓的“紧俏”专业;二是毕业生都想留在省会城市和较为繁华的二级城市,造成了人为的就业压力。不少毕业生宁愿在城市里“飘”着,也不愿到基层担当基础教育和群众性的文化辅导工作。近年来民族音乐专业毕业生的分配去向就不容乐观。
记得山西大学艺术系某知名教授、作曲家(后调任四川音乐学院院长,中央人民广播电台曾多次播放过他的个人作品音乐会实况。)在山西工作十多年,工作勤勉,业绩颇丰,他娴熟练达的钢琴演奏技巧和深厚独到的作曲配器手法以及当时应和政治形势与李冰玟老师联奏的钢琴协奏曲,都受到学生的欢迎和业界的肯定。而真正在山西留下影响的是他带领学生深入左权县原抗日根据地搜集整理的“左权民歌联唱”,当时在省城曾引起较大的轰动,也成为他个人的得意之作。还有许多在群众性“海选”节目中脱颖而出的“奇才”、“达人”的成才之道都雄辩地证明艺术的生命力来自人民,来自生生不息的民族创造力和民族自信心。因此,在教育主管部门开始启动招生制度和专业设置适度调控的同时,要注重强化对学生的择业观教育,鼓励和支持毕业生面向基层、面向边老地区、面向祖国和人民最需要的地方,已成为一项刻不容缓的紧迫任务。习近平总书记在全国文艺工作座谈会上曾谆谆告诫我们不要崇洋媚外,不要贪大求洋,并且循循善诱地倡导我们要弘扬民族文化传统,指出许多国外的有识之士来我国挖掘借鉴艺术素材的事实,像“功夫熊猫”、“花木兰”等。这些都应该成为我们高校艺术教育工作的统领和指导原则。
二、培养家国情怀,深入孕育民族优秀文化传统的沃土
当代大学生肩负民族振兴的历史使命,应该成为有知识、有抱负、有理想的国家栋梁,然而成才之路绝非一帆风顺,这就要求同学们苦其心志、劳其筋骨,学习上孜孜不倦、事业上勇于攀登。在亚妮“隐身”的十年间,事业将这个杭州女人和11个瞎男人紧紧地联系在一起。多少年来,这些“没眼人”在太行山周围大约1700多个村庄间流浪,以卖唱为生,原本没有人关注他们活着或者死去,尽管他们个个身怀唱念吹打的绝技,演绎着各种缠绵动人的人生故事,甚至不少人在战争年代为中国革命做出过贡献……直到亚妮发现了他们,她决心为这些传承了天歌的盲眼艺人树碑立传。亚妮首先打算拍一部电影,10年来,这部电影跨越了连绵的太行山。因为电影,她已经是第10个年头和他们在一起吃年夜饭。在山区,有时晚上亚妮不得不和“没眼人”住在一起,他们都是光棍,常年不洗澡,身上的气味难闻,长期生活在大城市的亚妮对气味非常敏感,她甚至连农村的旱厕所都进不去,然而为了“事业”,为了她自己心中的目标,她忍了下来。亚妮说,我记录“没眼人”,不是为了让人们可怜他们,而更想让人们感受到这群人在他们的世界里快乐自由的状态,我们现代都市里的人们已经离这样的状态太久了……。
经过长达十年的深入生活,和“没眼人”同吃同住同行。亚妮带着一本由中信出版社出版,讲述山西左权一批盲艺人生活和历史的书《没眼人》,重新出现在大众面前。就在不久前,崔永元在北大百年讲堂为这部新书首发做了主持人。十年的跟踪拍摄,亚妮记录了长达500多小时的影像素材,她消失十年“疯狂”拍摄的传奇故事和太行山这个猎奇、神秘、感人的特殊群体的另类传奇同时迅速传开。相比亚妮这种“破釜沉舟”的精神,我们的不少毕业生甚至在校生都缺乏这种勇气,在这部分同学身上充斥着畏难和虚幻的情绪,他们忘记了爱好初衷,不想再回到生育、养育他们的可爱的小山村和黄土高坡,有的甚至就出生在民歌发祥地和文化底蕴相当厚重的沃土,这种现象值得我们深思。
三、弘扬优秀传统,增强传承中华民族文化的自信心和自豪感
经历了改革开放初期中西文化交流、碰撞、融合的过程,见识了港、澳、台通俗音乐和部分追求时尚的年轻人“哈日哈韩”情结的冲击,部分青年学生逐渐变得现实、理智,有的开始理性思考。但对就业的担忧和将要进行的事业单位改革以及延长退休时间的讨论和传闻,又使他们陷入迷茫。这种情绪一旦蔓延必然影响教师的教学情绪和学生的学习积极性。对此,需要在开展强有力的思想政治教育的同时,大力弘扬民族优秀文化传统,增强学生传承中华民族优秀文化的自信心和自豪感。
首先,要拓展学生视野,增进正能量教育。战争年代,老一辈文艺工作者遵从毛主席的号召,在《延安文艺座谈会上的讲话》指引下,打起背包下农村、上前线,走与工农兵群众相结合的道路,在十分艰苦简陋的条件下,创作出了许多至今仍振聋发聩的的优秀作品,如“黄河大合唱”、“白毛女”等;建国初期一大批文艺工作者到基层、到边疆,有的甚至在下放劳动的同时不忘初衷,挖掘整理出了大量脍炙人口的优秀民歌,如王洛宾的“西北民歌”等;新的历史时期也是如此,谭盾先生的《长城随想曲》就首先奏响在大洋彼岸的合众国音乐殿堂。其次,要因势利导,鼓励学生创新创业。为了扩大大学生就业、创业,党和国家及各省、市多措并举,不断出台政策法规,营造良好的就业环境。太原高校新区的不少院校就已经成立了专门机构,有院领导专人负责,认真做好大学生的就业、创业工作,有的专业已经建立了大学生创业实习基地,调研和课题活动摆上了议事日程,出现了良好的开端。今年8月17日,山西省人大常委会召开61次主任会议,听取了关于启动《山西省优秀传统文化和红色文化资源保护与开发利用条例》立法调研工作的报告,同意列入2017年立法计划。这些都为大学毕业生就业、创业提供了广阔的平台。山西历史文化、红色文化得天独厚,是中华民族文化的摇篮,当代大学生适逢盛世,必定大有作为。
笔者认为,我们学习和倡导亚妮同志的精神,就是要培养同学们勇往直前,不畏艰难的品质,培养同学们与时代、与国家和人民同呼吸、共命运的紧迫感和自信心。我们学习和倡导亚妮同志的这种精神,并不是要求每个人都去拍电影,写出大部头的作品,但只要有了这种精神,就会勇于进取,勇于拼搏,而不被暂时的困难所迷惑。我们有理由相信:只要社会、学校、教师上下一心,共谋创新创业大计,做好学生的思想教育和心理疏导工作,高校毕业生一定会立足专业、岗位成才,为发扬和传承中华民族的优秀传统、振兴中华民族发光、发热,做出自己的积极贡献。
摘要：近年来,高校毕业生的就业和成才已经成为公众关注的社会热点。笔者仅从弘扬民族优秀传统的视角,开展对学生的家国情怀教育、培育学生树立正确的择业观、增强传承中华民族文化的自信心和自豪感诸方面进行初探。浙江卫视女主持人亚妮“隐身十年”,走进“没眼人”群体的传奇故事无疑对这项社会系统工程的解决提供了具有示范效应的途径,令人耳目一新。