毕业生去向论文

毕业生去向论文（精选11篇）

毕业生去向论文 篇1

1 问题的提出

从2 0 0 8年金融危机席卷全球, 至今已经两年的时间, 金融危机造成了大学应届毕业生找工作困难的问题, 特别是在就业岗位紧张的情况下, 大学生需要更冷静、更理性的思考就业去向的问题。

每个大学生在即将毕业时都面临继续深造还是找工作的问题, 继续深造的同学可以选择考研, 找工作的同学可以选择公务员、外企、民企, 甚至自主创业。笔者以自身为研究对象, 提出了“大学生毕业去向的选择问题”, 这个问题的意义不仅在于它给了即将毕业的同学一种选择自己去向的参考标准, 也能使低年级的同学从中找到自己在大学期间的理性的奋斗目标。

2 问题的分析

大学生毕业去向的选择是一个复杂的问题, 受到许多因素的影响, 并且难以量化, 人的主观因素起着相当重要的作用, 笔者以自己作为模型人, 采用层次分析法 (Analytic Hierarchy Process) 分析这个问题, 从综合效用最大化的角度对几种方案进行理性的选择。

层次分析法是将与决策有关的元素分解成目标、准则、方案等层次, 在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法。该方法是美国运筹学家匹茨堡大学教授萨蒂于20世纪70年代初, 在为美国国防部研究“根据各个工业部门对国家福利的贡献大小而进行电力分配”课题时, 应用网络系统理论和多目标综合评价方法, 提出的一种层次权重决策分析方法。这种方法的特点是在对复杂的决策问题的本质、影响因素及其内在关系等进行深入分析的基础上, 利用较少的定量信息使决策的思维过程数学化, 从而为多目标、多准则或无结构特性的复杂决策问题提供简便的决策方法。尤其适合于对决策结果难于直接准确计量的场合。

在这个模型中, 笔者将使用Expert Choice软件来建立模型并进行模型的计算和结果的选择。该软件是以层次分析法 (A H P) 为基础的客观决策支持工具。可协助建立决策模式, 透过双向比较, 分析变量间关联性, 让用户作正确判断。程序会导出优先级, 也可执行敏感度分析, 报告和敏感图形也可汇出, 决策的数据也可输出成数据库档案。

3 模型的假设

(1) 影响模型人选择的要素:发展空间、生活稳定、期望收入。

(2) 备选方案:考研、公务员、外企、民企、自主创业。

(3) 模型人是理性经济人, 具有明确的偏好, 并且这种偏好是可以排序的。

4 模型的建立与求解

笔者以自身为研究对象, 从三个方面来衡量毕业去向的选择问题, 分别是发展空间、生活稳定、期望收入, 建立准则层。根据笔者对毕业去向的偏好, 选择了几种可能的方案, 分别是自主创业、民企、外企、公务员、考研。

建立毕业去向选择的模型如下图1所示:

4.1 三个要素对模型人的选择所起的作用不同, 建立准则层, 比较要素作用的相对大小。

根据笔者的偏好建立判断矩阵, 如表1所示:

将判断矩阵输入到expert choice软件中, 得到如下图2的结果:

4.2 不同去向的发展空间比较

根据笔者的偏好建立判断矩阵, 如下表2所示:

将判断矩阵输入到expert choice软件中, 得到如下图3的结果:

4.3 不同去向的生活稳定程度比较

根据笔者的偏好建立判断矩阵, 如下表3所示:

将判断矩阵输入到expert choice软件中, 得到如下图4的结果:

4.4 不同去向的期望收入比较

根据笔者的偏好建立判断矩阵, 如下表4所示:

将判断矩阵输入到expert choice软件中, 得到如下图5的结果:

4.5 各层次单独排序计算及一致性检验结果

发展空间:

生活稳定:

期望收入:

从expert choice软件的计算结果来看, 各层次单独排序都通过了一致性检验, 说明模型是有效的。

4.6 层次总排序权值表

由以上的对比可以看出, 总排序权值的大小依次是:公务员、自主创业、考研、外企、民企。

经过比较, 最终选择毕业后的去向是公务员。

5 模型的分析及评价

(1) 实用性强。这个模型运用了层次分析法, 把定性的问题转化为了定量的问题, 针对一个模型人进行分析, 得出的结论是可靠的, 对大学生的实际选择有一定的参考作用。

(2) 可拓展性强。这个模型里的影响因素和毕业去向因人而异, 针对不同的社会环境和就业环境, 可以选择不同的准则层, 针对不同偏好的模型人, 可以选择不同的影响因素和毕业去向。

(3) 缺点:本题中所选的影响因素过于简单, 大学生的毕业去向是一个复杂的问题, 不同影响因素的本身也有它的制约条件。如, 面对公务员和外企, 本题中的模型人选择的是公务员, 但是, 如果外企在城市, 收入, 工作环境等方面有着更多的优势时, 模型人的选择可能就会发生改变。因此, 这个模型只是提供了一种研究问题的方法, 在具体应用上还有许多地方有待改进。

参考文献

[1]朱庆华.信息分析基础、方法及应用.科学出版社.2004

[2]赵静, 但琦.数学建模与数学实验.高等教育出版社.2003

[3]董臻圃.数学建模方法与实践.国防工业出版社.2006

[4]沈继红.数学建模.哈尔滨工程大学出版社.1998

[5][美]曼昆.经济学原理.机械工业出版社.2003

毕业生去向论文 篇2

一、档案、户口去向：

1、学校一般会在6月30号前将毕业学生档案户口清理，如果在此之前毕业生没有搞好档案接收工作或者暂缓就业，则档案会打回生源地人才市场。

二、毕业时，档案的几种解决方式：

1、单位帮你搞档案：

A:如果单位有人事接收权（指的是国企，事业单位），单位会给你开接收函，档案会调到单位的人事部门；

B:如果公司是民企、私企、外企等没有人事接收权，却说可以帮你搞定，指的是它会帮你把档案挂靠到人才市场。这种情况，有的单位可能会通过人才市场约束管理员工的档案，员工想离职调档案走的，必须先经过单位批准。如果户口是单位帮挂靠在人才市场集体户的，办事就没那么便利了，需要单位先核准再到人才市场借户口卡。

2、单位不帮你搞档案。这时你必须自己挂靠在人才市场，或者回生源地。如果档案是个人行为直接挂靠到人才市场的，档案调走是自由的。

3、暂缓就业。如果暂时没找到工作，或者其他原因申请暂缓就业，档案会在广东省高校就业指导中心保管两年，如果户口迁到学校，户口会继续在学校两年。两年后如果还没处理，就自动打回生源地。暂缓就业期间不可以开据任何以档案为依据的证明材料。

4、被返回生源地。如果你什么都不做，学校默认把你的档案打回生源地。如果毕业生没有在生源地长远发展的打算，会给以后造成很多的麻烦。档案被打回生源地是一样收费的，如果毕业生拿报到证回生源地报到，保留干部省份，计算工龄，办理全面人事代理一般500一年。如果不回去报到，一般每个月20元档案保管费，不享受全面人事代理服务，而且需注意，此种情况可能会导致档案丢失！

三、毕业时，户口的几种去向：

如果户口迁到学校，毕业时可以把户口迁到公司集体户，或者迁回生源地，或者迁到人才市场集体户。如果户口没有迁到学校，可以拿《报到证》回生源地办理《户口迁移证》，迁到公司集体户，或者迁到人才中心入集体户，或者不迁。如果选择档案挂靠在人才市场的，也可以迁回生源地，具体的根据个人需要。需要注意的是，户口入公司集体户的情况，要考虑长远一点。因为刚毕业工作大多不稳定，可能跳来跳去的，另外很多公司你离职后就要求你要把户口迁走，那时如果没有新的接收地址，就比较麻烦，要么迁回老家，要么再迁人才市场的集体户口，那时是按往届生人才引进办的，1700三年，并且需要准备很多材料，费时费力，比较麻烦。

四、目前能办理档案接收和户口挂靠的途径：

（一）、档案返回生源地，应届生自主回去办理（参照第二章第四节）

（二）、档案选择挂靠南方人才市场

（1）费用合理，1500六年，并且可以享受全面人事代理服务。如果打回生源地，一般仅仅保管档案每个月20，各种人事代理服务需另外交钱。（.全面人事代理服务内容有：免费办理落户广州手续；人事关系、人事档案管理；推荐就业；连续计算工龄；出具证明材料(即出具与个人档案相关的证明材料)；办理晋升档案工资、转正定级(即按规定转成干部身份)；代办社会养老、工伤、生育、失业、医疗保险、住房公积金；代办评审、报考晋升专业技术职务任职资格等。）

（2）广州是中国南方的中心城市，很多同学继续留在广州或者以后回广州的可能性比较大，广州户口还可以享受更多的福利政策。稳定后从广州迁到其它地方很好迁，没有什么限制（除北京、上海、深圳门槛很高外），如果现在签到其它地方去了，以后重新迁回广州相对麻烦很多。

（3）拥有广州市户口的好处(列举):

1、养老保险公司统筹部分比比外地户口性质购买更高的比例。

2、对部分需要广州户口的知名外企，涉外机构及国有单位的重要职位（如财务、公务员），将不会再失去机会。

3、档案在本地管理，可在本地进行职称评定。

5、无须再长期办理暂住证，杜绝因未办理被处罚的可能。

6、购置广州物业者能得到更优惠的按揭比率。

7、办理证件（护照，港澳通行证等）更方便，不需要两地来回折腾。

8、开具以档案为依据的相关证明方便快捷。

五、广州市生源的毕业生要特别注意：

你的户口可以不用管；但是档案一定要关心，如果你自己不管，你的档案被打回生源地，你会说我是广州的，打回生源地还是广州啊，无所谓。

毕业生去向论文 篇3

【关键词】中小城市  商务英语  不足之处  就业去向  培养能力

一、中小城市商务英语专业毕业生存在的不足之处

（一）实习机会少，实习经验缺乏

中小城市经济发展水平和开放程度明显低于大城市，其地高校毕业生一般不易就近寻求到专业对口的实习工作。商务英语是一门实践性较强的学科，“实践出真知”，实习经验是很重要的。高校所在地没有实习机会，学生一般可以利用寒暑假去外地实习，在寒暑假有限的时间里，学生就要去外地与当地高校的学生竞争实习机会，在加强锻炼的同时也显现出难度升级。在毕业季之前的招聘高潮时，高校自行组织的校园招聘中，一些中小城市的高校由于地域和知名度的限制，邀请到的发达地区知名企业可能会较少。

（二）教学方案不能够与时俱进

部分中小城市的高校是根据形势发展将学校的英语专业改为商务英语专业，这样的改革也是为了学生能够在就业时更有针对性，改革成就业性更强的商务英语专业后，但是教学课程与培训方案在摸索中仍然不能完全切合实际，或者存在专业名称改了，但其他内容不更改，类似‘‘换汤不换药‘’的现象。学校不能完全把握工作对职业能力的完全诉求的情况下，学生在某些方面的能力可能会有所欠缺。另外中小城市对教师的吸引力会较低于一线发达城市。商务英语专业实践性与应用性极强，如果教师有相关工作经验在教学的侧重点上会更明确。比如一些高校可以邀请知名外贸工作人员进行校园演讲，发达一线城市实习这种教学显然更便利。

二、中小城市商务英语专业毕业生就业的主要去向

（一）从就业地区来看，不同就业方式倾向的地区不同

第一：刚毕业的商务英语专业毕业生在寻求工作时，主要集中在上海、广东、深圳这些沿海发达城市或改革开放程度较高的城市。在这些城市，就业就会多，对商务英语专业的人才需求多，毕业生更容易找到专业对口的工作。第二，商务英语毕业生在自主创业时，更倾向于选择刚刚发展的二、三线城市，这些城市正处于起步发展阶段或者发展上升时期，创业的优惠政策多，创业的阻力较小，而且市场潜力较大，市场不饱和上升空间大。在创业成本和生活节奏方面具有显著优势的这些城市，必然会受到商务英语专业毕业生的青睐。对外贸易作为新兴的贸易方式，其创业空间还是很大的。随着全球化进程的日益深入，国内的的二、三线城市很多产业需要走向世界，进行对外贸易。在英语仍广泛使用的今天，既既懂外贸知识，又具备英语交际能力的人才，对促进对外贸易的发展一定能起到很大作用。

（二）从就业领域来看，主要集中国际贸易实务方向

具体从事外贸业务员、文员、销售员以及国际贸易翻译等。第一，商务英语专业虽然是英语专业的具体化，但二者的侧重点还是有所不同的。英语专业侧重培养学生英语学习兴趣和英语素养能力，英语专业的毕业生在就业时主要从事英语教育方向，如果英语专业的学生从事国际贸易方向，是需要一段时间的培训，来适应商务环境下英语语言的简明扼要与直接明确。商务英语专业则侧重于将英语语言与外贸知识的结合，注重培养商务背景下学生的听、说、读、写能力，比如商务英语口译、函电、笔译等课程的教学，学习的更多的是‘冰冻体’语言形式。学生的就业领域就会比较宽阔，甚至英语基础知识牢靠的学生也可以在就业时选择教育方向。第二，毕业生在从事国际贸易实物方向时，从事的行业不局限于服装进出口等传统行业，出现国际会展、工厂贸易，特色食品进出口等新兴行业、朝阳产业，这些行业毕业生从事相关工作，行业准入的阻力较小，毕业生作为新的力量的進入，能为这些产业、行业注入新的力量，养成新的活跃因素。

三、基于就业，商务英语专业毕业生需要培养的能力

（一）商务英语听说能力

商务英语毕业生在就业时，主要从事外贸，具有扎实的英语语言功底与熟练地掌握商务知识的复合型人才是大量需求的。商务英语听说能力尤为重要，在贸易活动中听说能力当然是必不可少的。商务英语专业毕业生在求职时，如果能很好的展示自身优秀的听说能力，必然会受到雇主的青睐。实际工作中，不需要高分低能的毕业生，拥有优秀的听说能力，是基本素养。听说能力的提高依赖于学生的刻苦训练。但很多学生由于缺少与外国人实际交流的机会，在毕业时不自信。要克服这种不自信，加强训练，长期合理有效的训练是可以提高听说能力的。

（二）注重提升文化素养，尊重文化差异

在从事国际贸易方向，需要与国际友人进行交流，文化差异是不可避免的。稍有不慎，就会导致文化冲突，从而不利于双方的经济贸易合作，造成损失。尤其是在从事国际贸易实务方向时，在与不同地区外国人进行贸易时，小的问题诸如参加会议的时间，习惯用语的表达等方面，文化差异都是很大的。在外语的学习中，所以需要培养语言的交际能力，了解语言的文化意义，尊重差异，形成文化意识和国际视野。

（三）参与学科竞赛，考取证书

参与学科竞赛是锻炼自身，提高能力的重要机会。比如外研社杯，商务英语谈判大赛等比赛，在竞赛过程中不仅能提高自己的专业能力，而且在竞赛中通过与他人合作，相互取长补短，在就业时也可以成为简历上的加分因素。毕业生在毕业生所持的学历证书，不同的高校之间是有所差别的，但技能证书的评判标准是全国一致的，商务英语毕业生如果在毕业时考取剑桥商务英语中高级证书，中高级口译证书之类的证书还是能够很好的说明自身实力的，在这样的全国统一的标准之下，拥有这些含金量较高的证书，在毕业时还是能成为竞争优势。技能要求精通，学生在考取证书时，应避免盲目考取很多证书的情况，多而无用。学生应结合自身特点与兴趣，可以考虑将来希望从事的行业和领域，有计划、有目的的去考取相关证书。

（四）在学有余力的情况下，可选择辅修第二专业

通过调查发现，商务英语作为一种新兴学科，市场上存在一定认识不足的问题，再加上商务英语在商务知识与英语语音技能的平衡上不完善，导致商务英语专业毕业生就业时就业方向不明确，就业技能不突出。学有余力的情况下，辅修相关的第二专业，提高自身的竞争力，能够彰显自身的技能特色。

（五）灵活教学，提高学生的课堂参与度与学习自主性

商务英语专业设计的语言知识多为商务贸易方面的，学校和老师可以鼓励和引导学生自己思考探索，总结出常用的商务英语词汇与语言，提高学生的学习兴趣。商务英语社会应用性较强，课堂教学不应该采用传统模式，应该应用新媒体教学，运用科技手段丰富课堂教学资源，增加课堂乐趣，更具有真实性，能更贴近学习、生活、工作的真实环境，使学生能够身临其境的感受氛围，更有利于培养学生的语言交际能力和语言运用能力。

参考文献

[1]贾非.从企业需求角度浅析商务英语学生的能力培养[J].科技视界，2013（25）：276-277.

[2]姜义丹，邵锡杰.浅析商务英语专业考研与就业前景[J].才智，2010（13）.

[3]张东霞.浅谈以就业为导向的商务英语教学改革[J].南昌教育学院学报，2012年第8期.

[4]吕博，李娜，陆一铭，焦健.商务英语复合型人才的就业形势研究[J].学理论，2011（16）：199-200.

基金项目：本论文为“安徽财经大学大学生创新创业训练计划资助”（项目编号为201510378608）“中小城市商务英语专业毕业生就业去向问题研究”成果。项目研究成果所有权归属安徽财经大学。

毕业生去向论文 篇4

1. 中职护理专业毕业生就业去向调查

本研究主要随机抽取了所调查学校的部分护理专业毕业生, 方式以问卷为主。从所回收的474张调查问卷来看, 就业的学生有465名, 就业率高达97%以上;就业途径基本上是通过学校组织的校园招聘会, 而通过学生自主寻找就业机会的情况较少。具体情况见表1, 中职院校护理专业学生进入三甲医院的比例不足50%, 说明中职护理专业毕业生的就业情况不乐观。

2. 高职护理专业毕业生就业去向调查

笔者调查了部分高职院校护理专业毕业生的就业去向问题, 得到的结果见表2:

根据高职毕业生的就业岗位调查, 发现大部分学生选择留在当地就业, 只有少部分学生的就业地点在外地。部分学生是通过家庭关系找到的工作, 也有部分学生是自己在社会上联系到的企业。而高职院校护理专业毕业生就职三甲医院的学生比例较多, 超过了70%。在就业去向方面明显优于中职学校。

二中、高职护理专业毕业生就业岗位调查

1. 中职护理专业毕业生就业岗位调查

在上述调查的中职毕业生中得到的就业岗位情况见表3:

根据表3调查情况可以看出, 中职院校护理专业毕业生从事本专业的情况较多, 一般很少出现在非护理专业。

2. 高职护理专业毕业生就业岗位调查

根据所调查的高职院校护理专业毕业生的就业岗位情况, 具体情况见表4:

通过表4的统计可以看出, 与中职院校相比, 高职院校就业专业较分散, 从事非医学专业的学生比例较高。

根据以上两个表可以看出, 所调查的中职护理专业毕业生大部分还是选择本专业的就业岗位, 只有极少部分毕业生选择的是非医学专业岗位。另外, 有少量毕业生也选择了与护理专业相关的岗位。总的来说, 中职护理专业的毕业生在择业观上大多还是选择本专业或相关专业, 说明就业岗位较集中;而高职护理专业毕业生的就业面相对来说比中职毕业生要宽, 能选择的岗位较多。

三不同医院级别及不同就业岗位对护理专业毕业生的要求不同

1. 不同级别的医院对学生的要求不同

笔者通过调查不同医院, 其在对待中职院校、高职院校招聘方面要求也存在不一致, 一般来说三甲医院比较看重学生在校成绩和学生在校所担任的职位, 而普通医院比较注重学生的交际能力和表达能力。另外, 在招聘高职院校毕业生时对学生的操作和动手能力要求较高, 而在招聘中职毕业生时比较在意学生的理论知识掌握情况。通过调查还发现, 中职护理专业毕业生的招聘单位多为私营企业, 待遇较低, 相关要求也较低;但相对来说, 高职护理专业毕业生的招聘单位有部分国企, 在待遇方面明显优于中职毕业生。其中高职院校毕业生进入三甲医院的学生比例超过中职院校。

2. 不同就业岗位对学生的要求不同

不同的岗位对中、高职护理专业毕业生的要求也有所不同。一般来说普通护理职位的要求较低, 只要毕业生在学校没有不良学习记录, 对护理专业知识有一定的基础, 一般医院都能接受。而其他与护理相关的职位根据不同的职位要求有不同的专业素质要求。医药销售职位却不在乎毕业生的护理专业技能, 只要能吃苦耐劳, 懂得与人沟通即可。其他非医学职位要求根据具体情况另有不同。总之, 对于护理专业毕业生来说, 就业于护理本专业的毕业生应该具备基本的护理知识, 而在非护理专业就业则根据不同岗位有不同的要求。

四中职院校与高职院校在课程设置上应该不同

1. 中职护理院校应该注重理论知识

目前, 根据中职院校护理专业毕业生的就业情况, 可以看出他们大多就业于护理专业, 因此应该加大力度巩固他们的护理理论知识。所以我国中职院校在护理专业方面应设置较多的理论知识课程, 通过书本和网络进行综合的理论知识讲解, 同时注意应该在课程设置方面尽量全面。另外, 在认真传授理论知识的同时, 应注重培养学生的动手能力和实践能力, 专门成立实验室供学生深入研究探讨该专业的内涵。总之, 中职护理专业学生的基础学习能力不足, 在护理课程设置上要尽量从基础护理专业课程开始, 采用循序渐进的方式, 一步步完成基础护理课程的教学, 尽量保证每个护理专业毕业生都具有扎实的护理基本能力。

2. 高职护理院校应该注重实践知识

根据调查结果显示, 高职院校护理专业毕业生在高级护理等方面就业率较高, 也就是说对高职护理专业的学生的技能培养较重要, 因此应该注重学生实践能力的培养, 同时高职护理专业在学生就业指导方面应该有较多培训, 保证高职院校护理专业学生就业态度较端正。高职院校护理专业学生本身较中职护理专业学生有较强的学习能力和实践能力, 所以应该在教学基础护理知识的基础上, 注重对护理专业学生实践能力的培养, 在保证基础知识扎实的同时更注重培养他们的动手实践能力, 使他们真正成为理论与实践水平同时得到提高的护理毕业生。

五结束语

总之, 目前我国正处于医疗改革的重要时期, 对护理专业毕业生的需求量越来越大。目前, 我国中职护理专业毕业生和高职护理专业毕业生在就业质量方面存在较大差异。因此在当前经济背景下, 中职院校应积极改变教育课程设置, 借鉴有关高职院校的教育模式, 在提高护理专业毕业生自身素质的前提下, 积极扩展就业渠道, 为护理专业毕业生提供更多的机会。

参考文献

未来去向何处？ 篇5

最近的几年里，国内白酒企业的数量在不断减少，相当一部分中小酒厂被淘汰出局，剩下的白酒企业也步履艰难、处境困顿。部分人对白酒的前景不看好，甚至提出白酒已经和香烟一起成为夕阳产业。

没有人可以否认中国白酒面临的危机和挑战，但是，中国的白酒真的会从此走向没落，和香烟一样面临必然消亡的命运吗？

笔者认为很难。

白酒在中国悠久的历史地位，独特的文化底蕴，不是在短时间内，轻而易举可以撼动甚至完全摧毁的。相反，我们认为，中国白酒所蕴涵的文化乃至品牌的张力，还远远没有被发现和发掘出来。

中国白酒目前的困局，实际是一种自然选择和优胜劣汰，是白酒行业重新崛起所面临的全新机遇。

中国白酒具备成为世界品牌的资源优势

提起某个地方，大家就会想起某个国家的“有特色”产品，说起瑞典，人们就想起钟表和银行，说起日本，就想起电子和汽车，说起美国，就想起软件和金融；这些就是各个地域的认知资源，消费者的认知资源也叫做心智资源，无论对于一个地区还是一个国家都是一笔宝贵的财富。

在全球消费者的认知当中，中国是世界加工工厂，加工生产廉价的产品，尤其是电器、丝织品等。但同时，大家也认知中国是最重要的东方文明古国，东方文明的代表。

经过几千年来的贸易来往，人们对中国的丝绸、陶瓷、茶叶、白酒等品牌积累了丰富的认知资源，作为世界五大蒸馏酒中的中国白酒，作为东方文化的代表，在世界范围内同样具有深厚的认知资源。它将随着东方文化的崛起，以及中国文化影响力的不断加强，而被唤醒，并发挥出强大的力量。

从这个意义上看，中国白酒品牌比中国的电器、汽车、DVD更具有建立强势品牌的基础。

研究和培育新顾客

一项针对年轻群体（25—30岁）的酒类消费调查显示，95%左右的年轻人的第一选择是啤酒、饮料、洋酒，而不是白酒。

中国传统白酒消费正面临着现代生活理念、方式的激烈碰撞。中国白酒在保证产品质量的同时，必须更加关注作为产品使用者的顾客。

把握战略

跨国公司为什么不远万里来到中国？就是为了在这片肥沃的土地上有所收获。为此，他们从来的那一天起，步步为营、稳扎稳打，从战略规划到人才培养，从产品开发到渠道建设，从品牌策略到推广战术，从竞争规划到流程体系，都有着科学而规范的部署，一步一个脚印地蚕食着这片肥沃的土地。

这就是全球化，一场强弱分明的不平等战争。

反观中国白酒企业，什么赚钱生产什么，什么赚钱做什么，结果却是什么都做不好，在自己土地上节节失守。

翻开白酒行业的几份专业杂志，满篇的招商广告，就是缺乏企业长期发展的方向。中国白酒市场是块肥沃的土地，本该成长着更多、更好的企业。然而，恰恰相反，很多企业都各领风骚三五年就不见踪影了。

中国人的聪明绝顶在世界上都是不可否认的事实，但是农业社会的传统决定了我们的聪明很大程度上是权谋而不是远见。这个时代已经不是凭借拍脑袋的小聪明就可以成功的年代。在跨国公司面前我们还是小学生，要想取得卓越的成就我们必须向其学习。特别是对市场的研究和战略的把握，围绕战略进行企业组织结构的建立、内部资源配置、市场营销、产品开发、生产过程设计。

征服消费者的心

纵观市场上做得比较好的产品，茅台的广告强调国酒，五粮液强调世界名酒，国窖1573强调窖龄，杜康强调分区窖藏，至于洋河，只是稍微发力，并没有听说其有关于品牌的系统规划。倒是外资出身的水井坊，从一开始就给自己找了一个明确的定位——高尚生活元素。

看到这里，你就会明白中国白酒和国外品牌的差别。

我们是白酒大国，却是一个白酒品牌小国。真正的高端人士宁愿饮用国际名酒和红酒，而不愿饮用我们的白酒，因为白酒很难带给他们精神上愉悦的感觉。

白酒从来都不是一个物质性的产品，它更包含精神上的体验。我们不能让顾客想起茅台就想起腐败，想起白酒就想起传统和落伍。

同样的茅台，在国外比国内卖得还便宜；同样的酒，顾客愿意体验洋酒而不是白酒；同样是饮料，顾客愿意喝咖啡而不是含酒饮料。

这其中的差距就是品牌和文化。

只有消费者的心灵被你征服了，才能对品牌忠诚。只有消费者对你品牌高度忠诚，才能产生强势品牌。在这点上，白酒企业任重而道远。

找到核心产品

在美国，宝洁卖100亿美元时，有500个代理商；但是将代理商逐渐减到24个时，却卖到了200亿美元。而杰克韦尔奇执掌通用时干的第一件事，就是确定这个产品能不能做成行业第一或者第二。如果不行就转让或者分割，结果，公司的营业额不降反升。

反观中国白酒，五粮液瘦身之前有80多个子品牌，2000多家经销商，旗下一个金六福也有这么多。赊店瘦身之前甚至有900多个单品，结果他的地位反而不如一个金六福。

纵观2010世界品牌500强前十强的榜单，Facebook、苹果、微软、可口可乐、谷歌、哈佛大学、IBM、沃尔玛、奔驰，产品都出奇地简单。

再看中国白酒企业，哪个企业的核心产品能够支撑起企业的半壁江山？哪些企业建立了适合自己企业的产品线？高端白酒热热闹闹，次高端白酒竞争激烈，但是每个企业都是各领风骚三五年，过后就是暗淡离场。

所以，未来中国白酒的发展，必然是围绕核心产品做文章，围绕核心产品打造自己的产品线，避免跌入高度同质化竞争的陷阱。

专注产品市场占有率

考核销售有两种指标：销量的增长，市场占有率的提升。当前中国白酒企业更偏重前一种指标，所以很难看到某种产品在市场上独领风骚。

未来，白酒企业将很快由量的增长转型为质的取胜，由销量的粗放提升过度到市场占有率的竞争。谁持续地占有了市场，谁才能持续地盈利。

所有的生产要素都是某一种能量，能量只有集中起来才有力量，世界上没有“奇迹”，只有集中和聚焦的力量。一千个问题解决得和竞争对手一样好，那么你仍然是一个平庸的企业。一个问题解决得比对手好得多，那么你就可能是市场上的第一名。

在一个窄的领域成为第一，比在一个宽的领域成为第二要容易许多倍。前者的战略对了，后者的战略错了。你必须成为某一领域的专家，而不是许多领域的平庸者。

渠道深耕，精细管理

中国人聪明，所以中国的市场开发非常容易，顾几个人，做点广告，搞点促销，上几块门头，一个市场很快就能够拿下来。

但是，中国企业的市场管理水平却非常落后，缺乏持之以恒维护终端的能力和决心，所以开发过的终端不持久。

笔者曾经仔细研究过可口可乐的终端管理，包括商品定位、消费特点、市场调研、市场分析、市场细分（潜力与现实、划分责任区）、人员招聘、开发策略、拜访流程、标准说辞、提升效率、客情维护、网点升级，他们都一丝不苟，成就了其行业第一的位置。

对比他们的工作流程，就可以了解我们的白酒营销处在一个什么层次上了。白酒的销售有多少是经过我们的努力产生的，又有多少是我们可以管控的？如果不能实现管控，我们又如何保证我们在市场上的地位？

因此白酒未来的发展，必然是渠道深耕和对终端的精细管理，只有终端变成我们的终端，人员变成我们的人员，我们才有可能在市场上牢牢树立我们的地位。

注重区域市场布局和联动

中国白酒，除部分一线品牌外，大部分都奉行的是以点带面，滚动发展的区域市场操作模式。从省内区域市场第一，到省级区域市场第一，再到全国区域市场第一。

从表面上看这似乎没什么错，但是很多企业却被这一战略拴住了手脚，其中表现最明显的恐怕是豫酒。

豫酒集体低迷，同豫酒打不开郑州市场有很大关系。郑州是交通枢纽与移民居多的城市，文化的多样性和包容性让它逐渐丧失自己的个性，所以大部分企业来得快去得也快。

07年至今，宋河、赖矛、洋河在郑州市场上各领风骚，当前豫酒发力更是给一向火爆的郑州市场添了一把火。从营销上来说，郑州是白酒竞争最激烈的地区之一，不到十米远的路面上就能发现两三个烟酒店。谁要是能拿下郑州市场，基本上拿下哪个地方的市场都没有问题，真可谓得中原者的天下。

但是对于很多企业来说，在做好自己根据地的同时，非得先拿下郑州再往外走吗？恐怕不尽然。郑州白酒市场虽大，却也是中国最难啃的白酒市场之一，即使啃下来也非常难守。因此对于大部分白酒企业来说，完全可以先避开郑州了，选择更容易突破的市场，等到羽翼丰满时卷土重来，成就行业的王者。

因此，企业要更加注重区域市场的布局和联动，不能一味地采取以点带面、滚动发展的模式。毛泽东同志在解放战争时期千里跃进大别山的战略决策，给我们留下了很好的启示。

现代管理变革更加迫切

宝洁八十年代刚进入中国时，在日化产品尚未形成气候的时候，就根据中国消费者的行为偏好以及其它国家的经验，拿出了一份1990年～2010年中国日化行业发展趋势的预测报告。

正是这份后来被证明为行之有效的报告，使我们更加直观地理解宝洁为什么在中国市场投入上百亿的广告费用而不会亏损，为什么招聘成千上万的管理人员而不担心工资过高，为什么以数十亿的某类产品投入，来换取领导性的市场份额。

这不是一种冒险，而是一种以终为始的规划，是一种势在必得的气魄。

过去十几年，对于中国白酒企业来说，运作一个产品，赚点钱实在是太容易了。注册一个商标只要区区一千多元，设计一个包装，雇上几个人，有钱的话打点广告，没钱的可以直接推销，只要产品对头，过不了多久就能大赚一笔，要是行政部门认识几个领导那就更不用说了。特殊历史时期造成的特殊机遇，使得整个中国人普遍浮躁。

随着市场经济改革的深入进行，政府行为越来越受到社会舆论的牵制，市场竞争越来越激烈，想成就一个品牌也越来越困难。什么东西是稀缺的，什么东西就会越重要。因此，我们可以说未来白酒的竞争不仅仅是产品、资金、知识、技术、人才的竞争，而是这一系列复合体也就是集团和集团的竞争，而管理作为这些要素的载体，也就存在着变革的需要。

结语：品牌化、现代化、正规化

所谓小企业看老板，中企业看行业，大企业看文化。

对于中国白酒行业来说，要想实现复兴的梦想，品牌化、现代化、正规化是必由之路。中华几千年文化为我们留下了许多可以称道的东西，东西本身没有对错，只不过其不能很好的适应当今时代的发展，所以我们才会落在世界后面。

今日我们要想实现复兴，就必须舍弃那些不容于时代的东西，发展和改进我们的文化，现代化和正规化相结合，统一的指挥、统一的纪律、统一的制度，科学的精神，独立的人格、社会化的心态、成年人的逻辑。

毕业生去向论文 篇6

随着我国大学本科毕业生人数的急剧增长和本科教育整体水平的下降,使就业问题成为了一个日益困扰着我国大学生的重要问题,而伴随着社会的进一步发展,如今大学生的毕业选择也比以前有所增加,比如:出国继续深造或创业。那么对于现在大学生来说,如何选择一条适合自己的道路成为了摆在面前的关键问题。

2 基本假设

笔者假设,在以下的模型是从以一个大学生的主观角度来进行分析设定的。在本例中所有各列的准则因素均符合层次分析法的基本要求,模型分析各个因素较为全面,各项因素的权重是从一名大学生的角度而设计的。而且笔者假定一个人选择了读研或是出国,那在他完成学业之后还是会选择就业和创业两种方式。但是由于他在就业或创业的时间上始终比同龄人有所欠缺,在部分因素上存在劣势。

3 问题分析

在对当下大学生的选择有了初步了解,并进行概括之后,可以假设有4项选择:考研、出国、就业和创业。运用层次分析法将各项因素进行量化对比分析,用两个模型分别陈述其优劣来说明这一点,最后用权重之比来判断那个选择是对于这位大学生来讲是最好的。层次分析结构模型分为3个部分,分别是目标层、准则层和方案层。模型一般都由三层组成,有些模型的准则因素过多导致了决策层会被分为不止一层。处在同一层的元素彼此对上层元素有影响,同时又对下层元素起到了支配的作用。笔者从最顶层出发,通过两两比较,用描述判断矩阵的方法来描述这一名大学生对不同选择差异的权重,通过对问题较为准确的分析,得出元素相互两两比较的次序。通过合理的设定和权重的分析,各个矩阵间往往都是符合一致性假设的。最后通过计算得出4项选择之间优劣两项的权重情况,再通过对每种选择的优劣之比确定出对这位大学生最合理的选择方案。

4 建立层次分析模型比较权重

在大学毕业出路的选择上,可以大致分为考研、出国、工作和就业4个方向,只需设定这4种目标即可。在Yaahp软件中首先画出这4项备选方案。接下来进一步分析,将4条道路的益处分为能力提升、经济利益的增加和知识水平提高3个部分。再一次细分为8个有利因素如图1所示。

笔者分别用1、3、5、7、9来表示不同的重要性特征,1表示比较的双方同等重要,3表示较重要,5表示重要,7表示很重要,9表示绝对重要。2、4、6、8分别表示位于每两个标度的中间值。

将各种选择可能产生的优势大致归结为3类,分别是能力提升、经济效益、知识提高,然后分析出成对对比矩阵,见表1。

另一方面,大学生无论作出哪样的选择,相比其他选择不仅会有优势,也会有劣势。通过对这些弊端进行了一系列的分析,最终确认了主要的4个方面的问题。

将各种选择可能产生的各项弊端大致归结为4类,分别是专业知识的缺乏、时间流失、成本增加和事业的风险,然后分析出成对对比矩阵。

决策目标“专业知识缺乏”(B1)的重要性比较,决策目标“时间流失”(B2)的重要性比较和决策目标“成本增加”(B3)的重要性比较图省略。

选择创业、就业、出国、考研所面临的事业风险的大小,见表3。

注:笔者假定事业风险会随着读研和出国深造会有所降低,即使一个人选择了出国或是考研,那么在他回国之后的选择上无论是选择就业还是创业(尤其创业)风险都会降低

在此之后对上述各项的两两判断矩阵进行一致性检验,一致性检验往往由3部分构成:①计算一致性指标CI;②查找相应的一致性随机性指标RI;③计算一致性比例CR。在得出这些关系之后,可以使用MATLAB和Yaahp等软件进行运算。

5 结果与分析

通过对Yaahp层次分析法软件的使用,可以得出每一项的特征值和最终方案的权重比较情况,结果由表4所示。显而易见,可以得出结论,就这名大学生的个人偏好来说,选择大学毕业之后继续出国深造是一个最优的选择。

6 模型推广及评价

(1)本文从一个大学生的角度出发,对其选择角度进行分析,充分考虑概括了他所面临各种选择的利弊,具有推广性。

(2)本文使用了层次分析的方法,通过对一个定性问题引入定量模型,从正反两个方面分别进行分析,比单一框图显得更加丰富,结果的可信度也大大提高。

(3)本文的实用性比较强,也可以按照每个人不同情况来调整权重从而得出不同的结果,因人而异。

摘要：层次分析法(AHP)是运筹学下的一个分支方法,是一种将与决策相关的各个因素逐一分解成目标、准则、方案等各个层次,并在此基础之上进行定性定量分析的一种方法。这种方法主要对解决一些定性问题有参考价值。本文从大学生角度出发,首先列举出大学生面临的毕业选择及其利弊,通过假设一名学生对各项影响因素看法的权重,再通过层次分析法得出各种选择的权重对比来辅助大学生进行选择,有重要参考意义。

关键词：层次分析法,大学生,毕业,判断性指标

参考文献

[1]王莲芬,许树柏.层次分析法引论[M].北京:中国人民大学出版社,1990.

毕业生去向论文 篇7

一、现状简介及前景预测

CCTV-1《朝闻天下》·教育部公布了全国普通高校规模以上专业07年的就业状况, 其中涉及本科专业226个, 就业状况依据为每年9月初应届本科毕业生初次就业率统计数据, 德语、法语、西班牙语、日语排名前10。据调查显示, 本科专业高薪前10名中, 小语种专业占据了三名, 分别是月薪最高的法语专业, 排名第三的德语专业和排名第九的日语专业……这说明, 小语种和电子信息类本科专业处于我国大学毕业生薪资结构的塔尖。

随着全球化的发展和中国对外开放程度的日益提高, 外语越来越成为一门至关重要的能力, 而随着英语普及程度的提高, 熟练掌握英语的人才的优势已经不像过去一样明显。而对外贸易、出国留学等不断扩大的对外交流活动又增加了对掌握小语种人才的需求, 目前在中国, 日语已成为除英语外学习人数最多的语言。日语作为小语种类的实力派, 其受关注度及市场认可度都比较高。而英日双语更是作为一种特殊的专业模式迅速成长起来, 受到了社会各界的广泛关注。英日双语专业作为教育发展中的一支新兴且蓬勃的力量, 该专业毕业生毕业去向问题也逐渐成为人们重视的问题。市场经济竞争的法则就是优胜劣汰。残酷的社会现实就是适者生存。受到金融危机的影响, 就业形势不容乐观, 面对日益激烈的就业环境, 对于每一个在校大学生来说, 他们在毕业时面临着多种选择:就业、留学、读研或自己创业等等, 每个人都必须做出自己的抉择。该项目以英日双语专业在校大学生为研究客体, 从不同的角度对该专业在校大学生毕业是否就业以及择业的现状, 存在的问题和未来发展趋势进行探析。探讨学生就业去向的现状, 怎样使我们有针对性的做好毕业去向的准备。使自己在毕业时的激烈竞争中占据主动地位, 使我们职业生涯的发展能赢在起跑线上。

日语开办院校227所, 讲日语的国家——日本, 抛去民族感情的因素, 客观的说, 日本确实是个科技领先, 名企众多的国家。在数码时代的今天, 年轻人手上都攥着几件日货:卡西欧的手表、电子词典、计算器、佳能、索尼、尼康的相机摄像机, 在世界500强的企业中, 日本一直稳居第二, 同时由于地缘关系, 大量的日企在中国投资建厂。日企不像欧美企业, 不管母语是什么, 都拿英语当办公语言, 日本人的英语也不好。日企吸收大量的日语专业毕业生, 之所以很多人觉得外企是小语种学生的主要毕业去向, 大概是受日语就业情况的影响吧。现在开设日语的院校也是非常之多, 达到了227所, 快赶上英语院校的一半了, 但是在众多院校里开设有英日双语专业的却不是很多, 所以该专业的学生相对于纯日语专业是有很大优势的。

二、浅析英日双语专业就业的优势以及其制约因素

关于英日双语专业学生就业的优势有以下几点:一是, 目前我国开设英语或者日语专业的院校很多, 但是设有英日双语专业的院校却少之又少, 相对于纯英语专业的学生, 英日双语专业的学生比他们多了日语这一个语言优势, 而相对于纯日语专业的人来说, 英日双语的又比他们多了英语上的优势, 大家都知道日本人的英语其实不好, 很多日企或者日本人都比较欣赏英语好的人才, 而英日双语的学生不仅满足了他们对人才英语能力的需求, 同时也具备了日语语言能力, 有利于日后在工作上的合作与交流, 所以在竞争中有很明显的优势;二是不管国企还是外企在招聘人员的时候都是有能力者优先, 在付同等或者稍高报酬的基础上, 企业自然是选择能力较全面或者多元化的人, 我们知道降低成本也是企业的盈利方式之一, 能只用一个人的解决的事企业绝不会聘用两个人, 所以这也是英日双语专业的一大优势;还有一点就是, 抛去民族因素不谈, 中国和日本在地缘关系上是很微妙的, 两个国家在地域上很临近, 在经济、政治、文化上的交流也比较多, 我们也不得不承认日本的经济确实很发达, 所以中国和日本在经济上的往来相当频繁, 这就增加了对小语种人才的需求量, 而英日双语专业的毕业生就满足了这一需求。

每个事物都具有两面性, 英日双语这个专业它有优势, 自然也就有其制约因素。先从人数上说, 我国目前学习小语种的人数是非常之多的, 这就给我们英日双语专业毕业生的就业带来了很大的压力;其次就是讲英语的国家很多, 如英国, 美国, 加拿大, 澳大利亚等等, 但是讲日语的国家就只有日本一个, 所以日语的运用范围就相对较窄;最后, 也是最关键的一点就是, 企业负责招聘的人员对英日双语专业的一个不完全正确的理解和认识。他们往往学的精, 而在日语上又没有纯日语专业的精, 所以不会轻易地聘请英日双语专业的毕业生。

其实不管是英语专业, 日语专业还是英日双语专业, 毕业生们所持有的证书都是国家级的, 是通过国家统一考试取得的, 所以, 英日双语专业的学生其实是具有很大优势的。

三、相关设想

从就业角度上看, 社会各界对英日专业普遍持积极态度, 根据相关调查结果显示, 该专业的就业领域主要集中在以下几个方面:

(1) 政府公务员; (2) 高校教师; (3) 新闻传媒机构; (4) 外企和中外合资企业; (5) 各省市外办; (6) 外贸公司; (7) 旅游公司; (8) 留学培训机构; (9) 文化传播公司; (10) 自由职业者。

以上主要领域作为一个就业方向的到的同时, 也是各在校大学生对就业前景以及自身努力方向。在校大学生应根据市场对英日双语专业人才的要求, 针对性的提高自己专业水平, 同时立足于个人兴趣特长, 选择相应的领域列入自身发展的规划。

如今社会、企业对当代大学生的要求随着时代的发展变化又有了许多新的内涵。当代大学生不仅应在专业知识等硬实力上过关, 一定意义上也需要过人的软实力, 这其中包括个人思想品德与涵养等, 表现在各个方面, 对我们在校大学生来说, 提高、培养的地方与深度都是值得关注的。

再次, 在校大学生应从眼下起, 从现在起, 抓住机会, 并尽力创造实践机会, 力求在实践中得经验。时下有不少的公司可为大学生提供实习机会。作为英日专业的学生, 可关注翻译公司、日资企业以及其他与本专业相关的企业的各项信息, 开展实习活动, 为毕业后直接进入该公司任事提供机会, 不失为一条就业的途径。

摘要：基于英日双语专业学生小语种学习的意向, 通过对该专业的学生发放问卷, 对小语种学生学习目的和就业现状的认识进行了调查分析, 以及可能存在的就业问题及就业望期等情况进行了调查。本文分析了英日双语专业在面临就业时可能会涉及的诸多问题, 并提出可行性建议, 以为英日双语专业学生毕业去向提供一定的参考依据。

关键词：英日双语,小语种,毕业去向

参考文献

[1]王新文.大学生全程就业指导[M].南京:南京大学出版社, 2009

[2]麦可思.决战大学生就业[M].北京:清华大学出版社, 2009

[3]陈鑫源, 江敏.就业英语[M].北京:外语教学与研究出版社, 1996

毕业生去向论文 篇8

北京舞蹈学院北京体育大学上海戏剧学院加拿大劳里埃大学天津体育学院武汉体育学院广州体育学院南京体育学院南京师范学院成都体育学院哈尔滨体育学院沈阳体育学院武汉音乐学院武汉纺织学院郑州大学广西艺术学院宜春学院云南师范大学四川师范学院四川传媒学院华中传媒学院北京电影学院上海艺术学院郑州中州大学武汉体院科技学院湖南体育职业学院西安服装工程学院湖北省体育职业学院西安服装工程学院湖北省职业艺术学院

北京市文化艺术职业学校近三年升学率及毕业去向

近三年进入的专业院校如下(部分院校):

毕业生去向论文 篇9

一、2013年至2015年山东地区西班牙语本科生就业情况分析

(一)山东地区西班牙语本科毕业生数量增加,竞争情况日趋激烈

目前全国学习西班牙语的学生中女生较多,在山东地区西班牙语本科毕业生多数为女生,经过调查统计后得出在山东地区西班牙语本科毕业生的男女比例为14:86。在山东地区大部分的西班牙语本科毕业的就业领域一般会选择与本专业相关的领域,有近39%的学生以翻译(包括口译和笔译)为自己的日常工作内容,在翻译这一领域一般包括西班牙语翻译、项目工程翻译、西班牙语翻译兼商务助理以及兼职翻译等具体职位。有近20%的毕业生选择了教育培训领域作为自己的工作内容,在教育培训领域中大多数的学生更愿意去选择高校教师作为他们的职业,一部分的学生选择进入某些外语培育机构作为外语培训师工作,有一些学生会选择济南外国学校作为选择的对象以初中或中学讲师为自己的职业。有7%的学生选择采购和贸易,其中的主要职业有:贸易专员、外贸专员、助理业务跟单、国内业务代理等职业。有8%的毕业生选择了销售业务作为工作领域,销售代表、销售业务员、拉美地区西班牙语市场销售、海外销售代表为具体的职业表现。有8%的毕业生选择了旅游领域如导游等,有5%的毕业生选择了行政后勤以及文秘为自己的工作领域。最后有近13%的毕业生选择了自由职业。在对西班牙语本科毕业生进行访谈的环节时,许多的受访者表示近三年来在求职的过程中可以明显得感觉到竞争越来越激烈并且用人单位对所需要的西班牙语人才的要求也有明显得水涨船高的趋势。并且在销售和贸易这两个领域中由于需要出国外派等因素的影响很多的西班牙语用人单位更加倾向于对男生的选择,甚至于有些公司在招聘环节打出“只要男生”的条件,导致一些尽管自身条件比较优秀的女生很难找到与自己专业对口心仪的工作。相对于前几年的西语市场的火爆情况而言,近三年的西班牙就业情况虽然没有以前那么得“供不应求”但是也不至于到了“供大于求”的地步,因此大多数的毕业生对于就业前景还是持比较乐观的态度。

(二)西班牙语就业范围广但毕业生由于自身情感和能力限制,导致就业“扎堆”现象普遍以及后期发展遭遇瓶颈

通过调查问卷显示得出,近三年以来山东地区西班牙语本科毕业生有38.18%的学生工作的地区是在济南市,在青岛市工作的占13%,位列第三位的是潍坊市7.5%工作,在北京工作的占到7.3%,在天津市工作的占到了5%以上,而只有接近2%的学生选择了在上海工作,而山东地区西班牙语本科毕业生在杭州市、广州市和长沙市这三座城市加起来的就业人口总数为7.3%。从这一数据中,不难看出山东地区的西班牙语本科毕业生在选择工作地点的时候还是以山东地区为首选,并且绝大多数的学生最终也是选择留在了山东地区工作。然而就目前的形式而言,山东地区与西班牙以及拉美地区之间的合作范围的程度不及一些像广州、上海、温州等南方城市与拉美以及西班牙的合作密切广泛。但是由于山东毕业生的“恋家”情结的存在造成毕业生们不愿意离开自己的家乡进行就业,这一现象导致了就业“扎堆”的情况的出现也一定程度上造成了毕业生就业困难的现象并且在很多南方的一线城市很多用人单位对西班牙语人才的需求量还是很大的,由于很多山东的西班牙语毕业生不愿意去离家远的城市工作造成了在一些南方的一线城市西班牙语人才的缺口。因此,毕业生们不要只把眼光放在山东以及山东周边的城市,也要把就业的范围扩大到一些对于西班牙语人才需求量更大的城市去以减缓就业困难的压力。在职场工作中,语言更多的是作为一样工具出现在我们的日常生后中,因此很多西班牙语毕业生在大学的生活中只是一门心思的去学习好语言忽略了对于其他知识的积累以及各项素质的培养,造成了进入职场中无法适应团队合作来完成工作,并且知识的储备不足和工作经验的取法无法满足用人单位的需求,造成用人单位对毕业生产生不满的情绪以及造成毕业生对自身能力的质疑。

二、对于山东地区开设西班牙语专业的高校人才培养模式的评价和展望

(一)教学质量提高,学生掌握语言的水平得到提升

近几年以来,由于国内对西班牙语学习的热情的提升,许多高校开始引进西语高水平人才和西语外教充实教学团队,与此同时西语教材的更新也更加与时俱进更贴近西班牙语专业人才的要求进而更符合就业市场对于西班牙语人才的实际需求。这些方面有利于学生在校期间对于西班牙语的掌握,提升学生西语水平。

(二)培养模式单一,造成知识积累的缺乏需要加强对学生在就业上的引导

很多学生在校学习期间,只是一门心思的学习西班牙语而忽略了对于其他知识的储备,缺乏经验的积累以及创新思维的培养造成了初入职场很难适应工作的内容和工作的环境,造成了用人单位需要花费更多的时间以及财力、物力和人力来培养应届毕业生,无法做到“即来即用”。

(三)改善西语人才培养模式,培养出更符合市场需求的西语人才

在未来对于西班牙语人才的培养方面,不仅仅要做到扎实地掌握西班牙语本专业知识、能够做到灵活运用,还要紧密联系市场的需求定期去进行一些关于就业情况的调查,方便掌握第一手及时精确的就业情况,以便于实时调整对于西语人才培养的课程以及模式,平时要多开展对于学生在就业方面的指导,与西班牙语用人单位要做到及时的沟通与联系,达到学生和用人单位之前用人渠道的畅通目的;对于学生这一方面来讲,平时要多参与一些与本专业相关的社会实践活动来促使对于所学知识的灵活运用及实践。在闲暇的时间,要注意对其他知识的积累和对创新思维的培养。

三、建议

针对于山东地区西班牙语本科毕业生就业情况所出现的问题给出如下的建议:

(一)针对于山东地区西班牙语本科生的建议

首先在对就业地区的选择上,不要只局限于自己的家乡以及家乡周边的城市。而是应该放眼于那些对西班牙语人才需求量更大的城市,以便于减少就业的压力以避免造成就业“扎堆”现象的出现。其次,要明确自己的求职意向,避免出现已经拿到用人单位的Offer但是依然不签约的情况,减少企业招聘成本和企业对应届毕业生不信任感,并且给予其他同学更多的就业机会。第三,学生在在校学习期间努力学习好本专业知识的同时多进行自我能力的培养和知识经验的积累。

(二)针对山东地区开设西班牙语专业的高校的建议

首先,调整对于西班牙语人才培养的模式和课程,打破原有的单一的教学模式和教学内容。以市场对人才的需求为着力点来培养学生,加强对学生的就业指导以及与用人单位进行及时有效的沟通。

那些去向不明的事物 篇10

乡村里的事物，大的如一条小河，一座山丘，小到一只鸡刍或一只鸟窝，你别以为它们杂乱无章，理不出个头绪，可每一样东西都有它们自己的路数，不会无缘无故地多一件，也不会突兀地少一件，即便是多了或少了，人们也晓得它们的来路和去路是怎么回事。譬如，我家门前的棠棣树上，每年都会出现三只伯劳窝，一到黎明时分便把人们从睡梦中叫醒，比司晨的公鸡还守时。可是后来这种鸟突然就消失了。我祖父说，都是那个喜鹊窝作的怪。哦，原来是强悍的喜鹊把伯劳赶走了。

后来，随着村里像祖父这样能够破解自然密码的老人一个接着一个离世，新人一茬茬地冒了出来，过去乡村的许多禁忌，被他们当作旧瓦罐一样打得粉碎，原先固守的那些陈规旧俗，像随手丢弃的烂绳头开始在风雨里散解，甚至连一些起码的常识也不再遵循了。你可以说这是一种时代的进步，时序有更替，花落花又开。但只是在这种“进步”过程中，乡村的面貌渐渐变得模糊起来，那些原本充斥在人们日常生活中的事物，接二连三地消失得无踪无影，而且没有谁会为它们的消失轻轻地问一句：为什么？

在庞杂的乡村，有些东西的消失，现在回想起来，应该算得上是大事件了。譬如红稻与红麦，在那块土地上盘踞了很久，阵容也够强大的，它们养活了多少辈人的生命，包括我，然而说没就没了，跟一阵风似的，走了就走了。它们走的时候，乡村平静得令人不可思议。

那时候，我们豆村有两百多块水田，除了留下仅有的几块种植糯稻（预备端午节包粽子），所有的水田都种红稻，所有的旱地都种红麦。红稻这种作物，秸秆细长细长的，有点像《红楼梦》里弱不禁风的林黛玉，站在水田中微风一吹摇摇晃晃，诗意无限。那时候我还不知诗为何物，但已隐约能够感觉到它摇曳多姿、风情万种的美。红稻脱去壳后，籽粒宛若玛瑙，它们躺在我的手掌里，身材修长，红润光洁，用此米做出的饭，不仅颜色好看，松软，还散发着一股纯正诱人的清香。吃这种米饭，没下饭菜我也能扒拉两大碗。现在我的这副硬朗的骨骼，就是红米、红麦打下的底子。红稻在生长期，只需施少量的土杂肥。这是它的优点，也是它的缺陷，若是肥料施过了头，它就会倒伏，一倒就是一大片。这种稻，本来产量就不高，加之易倒伏，人们种植时总是小心翼翼。小时候，我经常跟着祖父在稻田里走来走去，他负责稻田的水情，什么时候烤田，什么时候灌满水或半水，全在他的掌控之中。一次，我出于好玩，将祖父扒开的田埂水口给堵死了，没出几天，那块正在扬花的水稻便矮了下去，原来是被我灌满水的水稻生长过快，秸秆支撑不起沉甸甸的稻穗，全倒伏了。当时不明就里的祖父自责地拍着脑袋：你看我这记性，你看我这记性。吓得我大气都不敢出。

娇惯的红稻虽然难以伺候，但它毕竟是人们的命根子，没有谁能够离开它。后来，我离开了豆村，当我再回到那片土地时，发现红稻已经销声匿迹了。那么大的一个家族，仿佛一夜间就彻底断了与豆村的血脉。据说，红稻是被一种新的水稻品种打败了，拱手让出江山，从此退出江湖。然而，那个新品种好像也没有占据多久，脚跟还没站稳，又被更新的角色挤走了。庄稼的这种不流血式的改朝换代，随着科技的发展，似乎比翻书还快。如今，在我的故土豆村，那些原住民的庄稼已经断子绝孙了。

我现在怀念红稻、红麦，就像怀念亲人，不，我们怀念自己的亲人起码还有一条可供回忆的路径，至少还有一抷黄土，可那些曾经深深契入我们生活乃至生命的东西，当它们从我们身边消逝之后，连个残骸都不曾留下。近些年来，我不断地返回豆村，就是想找回一点儿什么。

在豆村那些消失的事物中，红娘子是其中之一。

在百度上搜索红娘子词条，会跳出以下文字：药用昆虫，形似蝉而小，又名么姑虫、红女、红姑娘。味苦，平，有小毒，不可近目。苏颂《本草图经》中记载：六月后出，飞而振羽，索索作声，人或畜之樊中，有翅数重，上翅黑色，下翅正赤，头方腹大。（“人或畜之樊中”一句，不得其解）此虫多生于丘陵地带，成虫栖息于低矮树丛中，不能高飞。

豆村的昆虫种类繁多，数不胜数，这里独独拈出红娘子，是有缘由的。一是早年家境贫寒，父母常常为自己的几个儿女学费犯难，是这个小虫子化解了我们全家的忧愁。二是与《西厢记》有关。在这部经典戏曲的第四折里，崔莺莺小姐为其心上人张君瑞开的那副治疗心病的处方里，就有红娘子的身影：“桂花摇影夜深沉，酸醋当归浸；忌的是知母未寝，怕的是红娘撒沁。”稍有点中药常识的人不难明了，这段唱词里的桂花、当归、知母、红娘（子）皆为中药，剧中人物借用它们，可谓一语双关，别有深意。你看，经戏剧家王实甫这么一点化，红娘子就从我的豆村一下跳上了都市的大舞台，摇身一变成了一只“文化虫”了。这只不起眼的虫子，在中国的戏剧舞台上“唧唧”叫了几百年，叫得扣人心弦，感人肺腑，叫湿了多少人的眼睛，想必它还将继续叫下去。只是，叫归叫，现在许多人已不知真正的“红娘子”早已灭种绝迹了。一种昆虫的消失，会不会影响一部传统戏剧的艺术效果，事体倒小，假如屠呦呦没有了那“青蒿一握”（晋代药学家葛洪语），非洲几百万生灵将何以拯救呢？我有时候胡乱地想，那些曾经被我们轻视甚至鄙弃的东西，说不定许多年后，它们会改写我们人类的命运。

我的家乡豆村一带，丘陵起伏，灌木丛生，出产的中药材有百余种，沙参、天冬、苍术、柴胡、龙胆草、沙参、紫花地丁、茵陈、鬼箭羽、红茜、半边莲……其中就有王实甫的红娘子——这种带有某种巫气的小虫子。

红娘子出现在忙碌的麦收时节，此时大人们腾不出手去捉它们，捉虫的一般都是村里的老人和孩子。在那些夏露沾衣的清晨，天麻花亮我就起床，去村后的墓地捉虫子。不知为什么，那里聚集的红娘子最多，今天捉了明天又会出现。也许是清晨的湿气太重，趴在低矮灌木上的红娘子一动不动，捉起来特顺手，跟捡豆子似的。我发现，这时的红娘子正贪婪地吸允着清露，细长的噱管轻轻地颤抖着，偶尔发出一两声唧唧的低吟，有点类似巫师含混不清的咒语。我将所捉的虫子装在一只布袋里，回来用滚水一烫，晒干后即可拿到小镇上的药材收购站去卖了。随着太阳的冉冉升起，笼罩在墓地上的雾气渐渐消散，此时已晾干翅膀的红娘子就不安分了，它们在短暂的生命里开始忙着觅偶、交配。起初是三三两两地飞，从一个坟头飞向另一个坟头，红娘子飞过的地方，空气中仿佛弥漫着幽冥的气息。我在捕捉时，会屏住呼吸，将手慢慢地伸过去，在接近虫子的一刹那，迅速向前一捏，就将虫子捉之在手了。红娘子不像豆娘那么温顺，它使劲耸动着被捏住的翅膀，就势将一泡尿液撒在我的手上，算是对我的报复。这时，兴奋和恐惧常常会使我忘记常识，不经意间用沾着尿液的手去揉眼睛，眼睛就会立刻红肿起来。就在我无所适从时，成千上万只红娘子振翅而飞，它们似乎同时打开发声器，咯咯咯响声一片，给墓地蒙上一层阴森恐怖的气氛，吓得我出了一身虚汗，拔腿就往村子里跑……

如今，这种曾经助我完成学业又使我惊魂的小虫子，再也见不到了。小镇上的那个药材站尽管还在，但红娘子已从名录中消失了。我问站里的一位年轻人，为什么不收购红娘子，他却反过来问我红娘子是什么草药。也许，现在渐渐富裕起来的乡村，不再需要捉虫子来解决孩子们的学费问题，但我不知道中医少了红娘子这味药后果会如何，更不知道随着地球上许多物种的加速灭绝，会给我们人类带来多大的挑战和危机。

在时下的乡村，像昆虫红娘子一样不知去向的事物比比皆是，譬如纺车、织布机、石磨、石碾、犁耙、布鞋、老房子、古井等，似乎一眨眼，世界就不是原来那个模样了。村庄里每消逝一样东西，虽然都有新的东西来取代和填充，然而，就像一只捏惯了筷子的手，突然改用西餐的刀叉，总觉得陌生和不自在。甚至还不止于此。由此我怀疑“永恒”这个词，觉得它越来越不可靠，更经不起推敲。像亘古的月球与火星，悬在我们的头顶已亿万斯年，而当它们被我们人类轻率地翻动之后，你还能再说“永恒”吗？

我曾经笃信，乡村有些东西是可以走的，唯独炊烟不能走，也不会走，它会留下来继续陪伴着我们，直至地老天荒。道理非常简单，在这个世界上，人活着，总得吃饭吧！就连最能看得开、放得下的佛家人都说，饥了吃饭困来眠，何况我们这些俗根很深的人呢？

然而我又错了。

炊烟的消失相对要慢一些。它先从鸡鸣声开始。在我的印象里，早年的豆村和比邻的村庄，夜晚一过了三更，远远近近的鸡鸣声此起彼伏，像潮水一样漫过所有的村郭、山丘、田野和河流，它们貌似乡村的抒情歌手，可是那单调的歌声却有着改变天地秩序的力量。这不，在繁密而富有乐感的鸡鸣声中，厚重的黑夜被撕开一道道裂缝，彼此枉顾，接着像残冰一样开始迅速地融化与变薄，于是，一座座村庄的轮廓渐渐地从夜幕中蝉脱出来，这时炊烟的旗杆被最后的几声鸡鸣竖了起来，起先只是寥落的几根，不一会儿工夫，满村飘荡的都是炊烟的旗帜了。那一炷炷炊烟似乎就是村庄的魂，当它被鸡鸣声唤醒之后，村庄又重新焕发出了活力。

不知从什么时候起，乡村的鸡鸣声渐渐变得稀疏、孤单起来，有的村庄竟然出现了空白，而那些被鸡鸣声唤起的炊烟，每年都在减少，原先那些炊烟密集的村庄，如今也只剩下寥落的几炷，像招魂的幡影显得孤零零的。我的豆村也好不到哪里去，十年前随着最后一声鸡鸣的结束，整个村庄已不见一炷炊烟了。是什么东西熄灭了灶火，掐断了乡村的炊烟？似乎谁也去思考，大伙都卯足劲地向前奔跑，生怕自己的脚步太慢，成为生活的落伍者。我曾问过母亲，村庄里那些熟悉的人都去了哪里，她风趣地说，兔子满山跑，还不都是为了能吃到一口嫩草。是的，一个急剧变革、城乡大融合的时代，许多生命个体被巨大的时代潮流裹挟其中，他们身不由己地到处迁徙，你要摸清他们的真实去向是不可能的，就像那些消失的红稻、红麦和红娘子一样，成为谜团。

毕业生去向论文 篇11

一、专业发展现状

黑龙江科技大学在2002年设立资源环境与城乡规划管理专业,2003年首次招生,2013年正式更名为人文地理与城乡规划专业,培养具备人文地理与城乡规划的基本理论、基础知识和地理信息系统、遥感、测量与制图等信息化测绘技术,立足于城乡区域规划和土地管理,面向城乡规划与管理、土地规划与整治、土地评估、测绘地理信息等行业和领域的企事业单位从事相关专业工作,具有创新意识和创业精神、实践能力强、综合素质高的应用型专门人才。秉持“知识—能力—素质三位一体”的人才培养理念,不断强化学生的能力和素质培养,依托专业实验室、3S实验室等校内实践基地,以及已经建立的20余个稳定的校企合作实习基地,加强实验、课程设计、综合实习和生产实习、 毕业实习及毕业论文等教学实践环节,加强学生的基本技能训练和综合能力培养,全面提高学生的综合素质。该专业自2004年第一轮立项建设以来,借助教学评建大好契机,围绕专业建设指导思想与定位、师资队伍建设、教学条件与利用、教学管理以及教学改革等方面取得了明显成效,2008年新一轮专业建设达到了校重点专业的要求。

二、毕业生去向总体分析

本次调查分析的对象是黑龙江科技大学人文地理与城乡规划专业2007—2015历届毕业生,样本容量为368人。调查分析内容主要包括毕业生考研、就业等基本情况。调查分析的来源是连续多年建立的毕业生跟踪调查数据。调查结果显示了2007— 2015届毕业生去向的总体状况,毕业生累计考研率达16.3%,就业于机关事业单位的毕业生占14.9%,就业于国土调查规划、城乡建设项目管理、房地产评估咨询、农林矿产资源、地理信息技Á术开发等企业的毕业生占68.8%,如图1。

三、毕业生考研分析

2007—2015届毕业生考研总人数为59人。2007届考研10人,占当年毕业生人数的15.8%;2008届考研14人,占当年毕业生人数的25%;2009届考研8人,占当年毕业生人数的14.0%; 2010届考研7人,占当年毕业生人数的14%;2011届考研2人, 占当年毕业生人数的6.7%;2012届考研5人,占当年毕业生人数的20.8%;2013届考研3人,占当年毕业生人数的10%;2014届考研2人,占当年毕业生人数的8%;2015届考研7人,占当年毕业生人数的27%,历年的考研率变化趋势详见图2。以上数据显示历届毕业生考研率并不稳定,主要受当年就业形势、学生意愿和生源质量等多种因素的影响。

把2007—2015届毕业生考研学科分为地理类、农林遥感类、资源环境类、经济管理类及其他五类。通过数据分析(见图3) 可知,考取地理类学科的毕业生为28人,占考研总人数的47.4%,所占比重最大,其他如考取土地资源管理、生态学、农林遥感等方向的研究生也占有一定的比重。

由于地理类学科在本专业2007—2015届毕业生考研学科中所占比重最大,所以对地理类学科考研情况进行详细统计分析(见图4)。地理学科分为自然地理、人文地理、地理信息系统、 地理教育四大类。考取自然地理学研究生为10人,占地理学科考研总人数的35.7%;考取人文地理学研究生为4人,占地理学科考研总人数的14.3%;考取地理信息系统研究生为13人,占地理学科考研总人数的46.4%;考取地理教育研究生为1人,占地理学科考研总人数的3.6%。可见地理学科中考取地理信息系统专业研究生的比重最大,主要是因为地理信息系统作为朝阳产业已经广泛地应用于各个领域而且有很好的发展前景。

四、毕业生就业分析

对本专业2007—2015届除考研之外的309名毕业生的就业信息进行分析。通过分析可知:就业于国土调查规划企业、城乡建设项目管理企业、房地产评估咨询企业、农林矿产资源企业、地理信息技术开发等各类企业的人数为254,占总就业人数82.2%;就业于机关事业单位的为55人,占总就业人数17.8%, 详见图5。

就业于机关事业单位的去向主要包括行政机关、参军、事业单位,其中行政机关单位就业人数为42;参军人数为4人;事业单位就业人数为9人。显然在行政机关单位就业人数最多,但是由于受国家政策和就业形势等方面的影响,行政机关单位的就业人数集中在2007—2010年,以后迅速下降,近年来几乎为零, 如图6所示。

就业于企业的去向主要有国土规划类企业、房地产评估咨询企业、城乡规划设计企业、地质勘察类企业、地理信息技术开发企业等。其中在国土调查规划类企业就业的比重最高,在规划设计类企业和地质勘察类企业就业的比重最低,由此可见国土规划类企业是本专业学生在企业就业的重要领域。在各类企业就业的比重详见图7。

五、结论

通过对人文地理与城乡规划专业2007—2015届毕业生跟踪调查分析得出:虽然历届毕业生考研率不稳定,但考研学科方向相对集中,主要以地理学类为主,尤其是地理信息系统和自然地理专业占绝对优势。在行政机关就业的毕业生集中在2007— 2010年;在企业就业的比重较大,且呈逐年上升趋势,就业的重点领域面向现代企业,而在现代企业就业的历届毕业生又以面向国土行业为主,主要从事国土资源调查、土地利用总体规划、 土地整治复垦专项规划及项目设计、地籍测绘等方面的专业技术工作。

参考文献

[1]国家教育部高教司.普通高等学校本科专业目录和专业介绍[M].北京:高教出版社,2012

[2]谢启娇.人文地理与城乡规划专业使用人才培养模式探讨[J].高等建筑教育,2015(1)

[3]吴晓敏,董萍,陆翔,等.地方高校人文地理与城乡规划专业定位探讨[J].云南农业大学学报(社会科学版),2015(1)

[4]王兰霞,王蕾,李巍,等.资源环境与城乡规划管理专业毕业生跟踪调查及思考[J].经济师,2012(9)