工作重要

2024-10-09

工作重要（共12篇）

工作重要篇1

中央农村工作会议2011年12月27～28日在北京召开。会前, 中央政治局常委会议、国务院常务会议和中央农村工作领导小组会议专门研究了会议文件, 对做好2012年农业农村工作提出明确要求。胡锦涛总书记对开好会议做出重要指示, 充分肯定2011年农业农村发展的喜人形势, 高度评价“三农”对全局工作的重大贡献, 明确要求2012年要力争粮食生产再获丰收、农民收入再攀新高、农村民生继续改善。

温家宝总理出席第一次全体会议并发表重要讲话, 回良玉副总理作会议总结讲话。在应对国际经济复杂严峻形势的关键时期召开的这次会议, 系统回顾了党的十六大以来我国农业农村发展取得的巨大成就, 深刻阐述了在推进工业化城镇化进程中继续做好“三农”工作需要把握的重大问题, 分析了当前农业农村形势, 讨论了《中共中央、国务院关于加快推进农业科技创新持续增强农产品供给保障能力的若干意见 (讨论稿) 》, 全面部署2012年农业农村工作, 对我们坚持不懈地做好2012年和今后一个时期“三农”工作具有重要指导意义。

“三农”发展进入又一个黄金期

我们党历来高度重视“三农”工作, 特别是党的十六大以来, 在经济快速增长、国力不断增强的背景下, 我们坚持统筹城乡发展, 坚持把增加农民收入作为农村工作的中心任务, 初步形成了强农惠农富农的政策体系, 基本建立起符合统筹城乡发展要求的制度框架。农业农村发展取得了举世瞩目的巨大成就, “三农”发展进入又一个“黄金期”。2011年粮食生产实现“八连增”, 总产达11424亿斤;农民人均纯收入连续多年较快增长, 预计6900多元;农村社会事业加快发展, 农村面貌加快改善, 呈现和谐稳定的新气象。

这些年农业农村形势好, 最根本的原因是政策对头、措施得力。中央确立了把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重的战略思想, 制定了工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活的指导方针, 明确了在工业化城镇化深入发展中同步推进农业现代化、加快形成城乡经济社会发展一体化新格局的根本要求。各级各地积极调整国民收入分配格局和城乡利益关系, 切实把基础设施建设和社会事业发展的重点转向农村, 把财政新增教育、卫生、文化等事业经费和固定资产投资增量主要用于农村, 让公共财政的阳光更多地照耀到农村。

这些年来, 中央集中力量办了很多事关农业农村长远发展的大事、关系农民切身利益的好事, 很多具有划时代和里程碑意义。取消农业税, 全国农民每年减轻负担1335亿元, 开启了农民休养生息的新时代。实行农业生产补贴, 2011年中央财政用于种粮农民直接补贴、良种补贴、农机具购置补贴和农资综合补贴的支出达到1406亿元, 现在补贴政策已拓展到畜牧业、林业、草原、节水灌溉和农业保险等领域。全面放开粮食购销, 实行最低收购价政策, 使所有农产品流通纳入了市场化运行的轨道。推进集体林权制度改革, 把林地承包经营权和林木所有权落实到农户, 实现“山定权、人定心、树定根”。加强农村基础设施建设, 9年来, 全国新建改建了272万公里的农村公路, 解决了3.26亿农村人口的饮水安全问题, 改造农村危房460多万户。改革农村义务教育经费保障机制, 实现真正意义上的免费义务教育。按照保基本、广覆盖、有弹性、可持续原则, 搭建起农村社会保障制度框架, 新型农村合作医疗覆盖97%的农民, 农村最低生活保障制度覆盖5300多万人, 新型农村社会养老保险试点覆盖60%的县, 7800多万农民领取了养老金, 几千年来中国农民老有所养、病有所医、困有所济的愿望正在实现。废止城市收容遣送条例, 消除对农村劳动力合理流动、进城务工经商的束缚, 大规模开展清理拖欠农民工工资行动, 农民工就业领域不断拓宽, 工资水平、社会保障标准逐步提高, 随迁子女入学问题加快解决, 劳动保护和居住条件不断改善。对农民工从缺乏公平对待到善待、从限制进城到提供服务的根本性转变, 是实现社会公平正义的重大进展。

与工业化、城镇化同步推进农业现代化

当前和今后一个时期, 我国仍将处于工业化城镇化快速发展阶段。遵循经济社会发展规律, 立足我国基本国情农情, 同步推进工业化城镇化和农业现代化, 建设社会主义新农村, 是关系改革开放和现代化建设全局的重大任务。

我们这样一个人口众多的大国, 在推进工业化城镇化的进程中绝不可忽视农业现代化。尽管这些年粮食和主要农产品产量大幅增加, 但生产能力仍不稳固, 供求关系仍然偏紧, 农业稍有闪失就会影响经济发展和社会稳定大局。解决这一问题, 根本出路在于加快现代农业建设, 不断提高农业综合生产能力。要坚持实行最严格的耕地保护和水资源管理制度, 毫不动摇地稳定和完善农村基本经营制度, 坚持不懈地推进农业科技进步, 持续加大农业支持保护力度。将来农业经营形式会多样化, 但家庭经营任何时候都是最基本的形式。培养一代新型农民, 鼓励有文化和农业技能的青壮年农民留在农村, 事关农业长远发展, 要作为一项基础性重大工程来抓。

社会主义新农村建设是贯穿我国现代化建设全过程的一项重大任务。目前我国最大的发展差距仍然是城乡差距, 最大的结构性问题仍然是城乡二元结构。城镇化的快速发展, 为解决好“三农”问题创造了有利条件, 但并不会自然带来农村面貌的较快改变。要全面推进农村各项建设, 建设好农民幸福生活的美好家园。农村建设应保持农村的特点, 有利于农民生产生活, 保持田园风光和良好生态环境。不能把城镇的居民小区照搬到农村去, 赶农民上楼。要长期坚持把国家基础设施建设的重点放到农村。建设部门要加强对村庄规划和农村建房的指导, 提高农村民居设计和建设水平。下大力气改善农村办学条件, 让农村孩子共享优质教育资源。农村教学点撤并要十分慎重, 充分考虑学生上学方便和交通安全。今后一个时期, 农村社会保障的总的方向是完善制度、提高水平、逐步并轨, 最终迈向城乡一体化。

30多年来数亿农民进城, 既改变了亿万农民的命运, 更为经济发展注入了强大动力。要使进城农民工真正成为城镇居民, 绝不是改变一下户籍那么简单。我国人口规模巨大, 只靠几个城市圈和少数经济发达地区不可能完成人口的城镇化。要合理引导人口流向, 既要采取措施让具备条件的农民工在就业所在地逐步安家落户, 又要引导产业向内地、向中小城市和小城镇转移, 让更多农民就地就近转移就业。土地承包经营权、宅基地使用权、集体收益分配权等, 是法律赋予农民的合法财产权利, 无论他们是否还需要以此来作基本保障, 也无论他们是留在农村还是进入城镇, 任何人都无权剥夺。推进集体土地征收制度改革, 关键在于保障农民的土地财产权, 分配好土地非农化和城镇化产生的增值收益。应该看到, 我国经济发展水平有了很大提高, 不能再靠牺牲农民土地财产权利降低工业化城镇化成本, 有必要、也有条件大幅度提高农民在土地增值收益中的分配比例。要精心设计征地制度改革方案, 加快开展相关工作, 2012年一定要出台相应法规。积极创造条件, 妥善解决好农村留守儿童、妇女、老人问题。

在农村做任何事情必须坚守政策和法律底线

这几年, 我们能够成功应对国际金融危机的冲击, 保持国民经济平稳较快发展, 很重要的一点是农业农村形势好。2012年宏观调控面临的形势复杂严峻, 特别是经济增长下行压力和物价上涨压力并存, 做好农业农村工作具有特殊重要的意义。对2012年的农业生产特别是粮食生产, 各地区各部门务必高度重视, 真正做到思想不麻痹、政策不减弱、工作不松懈、投入有增加, 确保再夺丰收。在新的形势下, 各级领导干部要善于把握农业农村发展规律, 不断提高做好“三农”工作的能力和水平。要始终尊重农民意愿, 即使是为农民办好事, 也要允许农民有一个认识和接受的过程, 不要追求整齐划一、一步到位。在农村开展各项工作, 不仅要体现多数人的意愿, 也要充分考虑少数人的特殊情况和合理要求。要更加重视维护农民在土地、财产、就业、社会保障和公共服务等方面的权益, 更加重视扩大村民自治范围, 完善与农民政治参与意识不断提高相适应的乡镇治理机制。要在吃透民情上下功夫, 了解农村的真实情况和群众的真实想法, 使决策和工作更加切合实际。在农村做任何事情, 都必须坚守政策和法律底线, 特别是新从事“三农”工作的同志, 要抓紧系统学习农村政策和法律, 了解农村改革的历程、农村体制和政策的沿革, 尽快掌握农村工作要领。

农业科技创新是现代农业的根本出路

2012年农业农村工作要求围绕强科技保发展、强生产保供给、强民生保稳定, 进一步加大强农惠农富农政策力度, 奋力夺取农业好收成, 合力促进农民较快增收, 努力维护农村社会和谐稳定。

要持续加大财政用于“三农”的支出, 持续加大国家固定资产投资对农业农村投入, 持续加大农业科技投入, 确保增量和比例均有提高。要下大力气抓好粮食生产和菜篮子产品供应, 继续开展粮食稳定增产行动, 加大粮食生产补贴力度, 加快推进区域化布局、标准化生产、规模化种养, 确保粮食生产不滑坡、菜篮子产品供应不断档、农产品价格不大起大落。

继续加强以水利为重点的农业农村基础设施建设, 实现小型农田水利重点县建设基本覆盖农业大县, 村级公益事业建设一事一议财政奖补全覆盖, 草原生态保护补助奖励政策覆盖到国家确定的牧区半牧区县 (市旗) 。加快改善农村民生, 着力提高农村义务教育水平, 进一步提高新型农村合作医疗筹资水平和政策补贴标准、农村最低生活保障水平, 实现农村新型社会养老保险制度全覆盖, 着力提高贫困地区特别是集中连片特殊困难地区自主发展能力。不断深化农村改革。大力推动农村文化建设, 中央、省、市三级加快设立农村文化建设专项资金, 保证一定数量的中央转移支付资金用于乡镇和村文化建设。加强和创新农村社会管理。

紧紧围绕保障农产品有效供给这个中心任务, 加快推进农业科技创新这个重要支撑势在必行、意义重大, 务必集中力量、抓紧部署。要坚持产业需求导向, 从农民的实际需要出发;同时, 要着眼长远, 超前部署农业前沿技术和基础研究, 力争在世界农业科技前沿领域占有重要位置。必须大力强化农技推广服务, 解决农技推广“最后一公里”问题, 提高农业科技含量。打破部门、区域、单位和学科界限, 建立健全协同创新机制。大幅度提高农业科技投入强度, 引导和鼓励金融机构、社会资金投入农业科技。突出抓农业科技, 抓住了现代农业的根本出路, 必将为我国农业持续发展注入强劲动力。

背景资料:

八连增八连快凸显“三农”发展黄金期

“三农”发展“黄金期”最重要最突出的标志是我国粮食生产实现“八连增”、农民收入实现“八连快”。我国粮食从2004年恢复增产以来, 8年累计增产2810亿斤, 年均增产350亿斤, 是新中国成立以来增产幅度最大的时期之一;8年单产提高55.6公斤, 年均提高7公斤, 也是新中国成立以来单产提高最快的时期之一。特别是, 2011年我国粮食生产实现了“四个首次”:即首次迈上11000亿斤的新台阶, 首次连续5年稳定在10000亿斤以上, 半个世纪以来首次实现连续8年增产, 粮食人均占有量首次达到850斤的新水平。

纵向看, 这在我国粮食生产的历史上是不多见的;横向看, 也高于同期世界粮食平均增产水平。2004年至2011年, 我国三大粮食品种 (稻谷、小麦、玉米) 增产幅度年均3.12%, 超过1978年到新世纪初的年均增产幅度2.28%的水平, 比同期世界同类品种生产年均增幅2.12%高出1个百分点;我国三大品种单产年均增长1.69%, 而世界同类品种同期单产年均增长1.13%。

在粮食连年丰收的同时, 我国农民收入实现连续八年较快增长。尤其是2011年, 预计全年农民人均纯收入为6900多元, 实际增长10%以上, 增幅再次超过城镇居民可支配收入, 是1985年以来增速最快的一年。

我国粮食种植面积、单产、总产实现“三增”

工作重要篇2

工作年限很重要

由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，5-6年的工作年限也不会给HR造成太大的困惑，但若是在国企待了8-才想着要换环境的话，HR通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。

“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已是幼稚的过去时，3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有身价的.大明星会不会在3年内接拍6部有影响力的电影？及早抽身寻找机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般来说，2-3年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错，你的智力能力可能高于平均水准，但可不要忘了简历只是薄薄两张纸，你无法证明给HR看。当然这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待，据资深HR人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在1-2年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

论档案工作重要性篇3

【关键词】档案管理；总合素质；数字档案馆

当今社会快速发展，信息化、电子化、办公自动化、无纸化，都在逐步的代替历史性的纸质办公及传统意义上的档案工作管理。我们档案工作如果想随着社会的脚步的一同发展，就必须要努力的提高大家及社会及企业对档案工作的认识，提高档案工作的重要性。

一、我们要利用现在各种信息化的手段加大对档案工作的宣传，让大家了解档案工作的重要性及必要性

当前信息社会，手机的广泛使用，电脑的普及，QQ及微信的普及和大量的使用群体，已经大大超过了只通过广告及宣传来宣传档案工作及重要性的作用范围，而且这样信息端使用用户年龄也在中青年的这个社会层段，正是社会的主要发展力量，所以我们通过这些手段及一些印刷小册子等使大家了解为什么要开展档案工作，档案工作的主要内容，档案的利用价值、哪些档案有保存的价值，档案对企业及社会的作用，档案工作的重要性、档案工作对日后大数据分析提供的重要信息源及对大数据的影响等。大家只有了解了这些，企业及个人才会对档案的理性的概念及对档案工作的重视。这个企业才可能去投入人力及物力，去建设档案事业及现代化的数字档案系统，有了客观全面的档案，快速的完成档案工作从收集到最后上架的每个环节，保证从文件到档案的快速的分辨及完成整理及归档，才可以方便快捷的提供给企业使用，参与企业生产经营活动的分析，为企业决策提供源数据，可以分析出社会末来发展的方向及为决策做辅助作用，是决策的依据。如果没有档案的源数据做为分析和参考的依据，那么企业的决策将无据可依。

二、要快速的提高档案人员的综合素质

从前的档案人员无论从专业素质还是办公现代化操作上都不是很好，我们要快速的提高档案人员的综合素质，档案体现了一个企业的发展过程，体现了企业的精神文化，所以档案工作人员也要大大提高综合素质，让档案工作更加规范化、专业化、系统化、信息化，我们可以通过社会上各种专业的培训，让档案从业者通过系统专业的理论知识的学习及培训，让大家的专业素质快速提高，使档案工作可以更专业，对于档案的审核、接收、保存、管理等与国际先进水平接轨，使档案工作不再成为落后沉旧的专业，而且档案工作可以利用各种办公自动化设备及数字档案馆来实现档案电子化从而实现了无纸办公。

三、我们要努力快速的促进数字档案馆的快速发展

数字档案馆是我们传统档案工作质的飞跃，本质的变革，只有实现了自动化，电子化，才可以大大提高我们的工作效率，从而使用档案工作快速起来，对于提取、查询、分析都大大提高工作效率，做好源数据的提供工作，历史实物档案，无法体现出档案工作的整体性及关联性，所以无法清楚看的看到数据的变化及数据的变化情况，也就无法直接的看到事物的本质变化。数字档案馆就是实现这些工作的通道，一切档案的数据的电子化，无论从收集、核对、装盒、上架、生成二维码等，这些工作都可以通过电子的形式完成，历史实物档案，整个一个归档环节要一年或更长的时间，但是现在只需要几天的时间就全部可以完成，数据调用工作也同理，从前查询同类档案需要挨件调出人工查看，而现在都是通过系统输入一定的筛选条件再几秒钟内就可以完成。

四、结束语

德育工作是班主任工作的重要工作篇4

我担任四届班主任工作深刻意识到德育教育是班主任工作的重要环节。

作为班主任首先具备高尚的道德品质。身教重于言教, 言行一致应是班主任具有的美德之一。最重要的是对待学生只有像父母一样爱他们才能得到学生的尊重和认可。

要把德育教育渐渐渗入到教育实践中需要注意以下几点:

一、要善于用爱的关怀感染学生。

我带第三届班级上高一第二学期时转来了一位男学生。刚来时他傲慢的态度给我留下了不太好的印象。于是我向以前的班主任和代课老师了解了情况, 他们的评价也不太好。后来我又发现他经常迟到, 不交作业, 上课捣乱, 多次教育也不改。因一次旷课我严厉批评了他, 还说了一句:“你这样的学生上学也是白上, 不如不上!”。当时他一愣, 低下头小声说:“所有的老师都不喜欢我, 如果你也不喜欢我, 我不上学不就行了么?”说着抬起头看着我, 我看到他双眼的泪水时突然感到自己的职责没有尽到。这件事让我难受了好几天。俗话说:没有学不好的学生, 只有教不好的教师。我下定决心教好这个所有老师都讨厌的学生。我多次去家访了解情况, 从他好朋友那儿打听他喜欢什么, 对什么感兴趣等情况不时地接近他。课堂上只要有一点进步就鼓励他, 病了专门去看望他, 总是友好地对待他。一个学期以后他有了很大的变化, 开始上课不迟到, 不捣乱纪律, 按时做作业, 最让我吃惊的是他学习有了很大的进步。

二、善于用爱的言行鼓励学生.

千万不要对那些基础差, 纪律松散, 总让你操心的学生失望, 乃至高举教鞭, 横眉冷对, 讥笑连连。如果我们把教鞭, 冷眼, 讥笑换成鼓励, 表扬, 那么在你眼里所谓的“恨铁不成钢”的孩子, 有朝一日或许就会成为新的瓦特, 牛顿和爱迪生。

记得我班里有一个学生学习不太努力, 上课不认真听讲, 但我从来不在课堂上批评他, 而是经常和他谈心, 了解情况。慢慢的他向我吐露了真言, 因在家父母经常吵架, 关系不和, 父亲还时不时的打孩子, 造成他上课集中不了精神。敌视所有人的情绪, 知道情况后我更加关心他, 和他父母通过电话并叫到学校进行几次单独谈话。说明家庭环境对孩子的影响程度的重要性, 让他们对孩子的现状有所感悟, 还为一次打孩子的事严厉批评过学生的父亲。

我从来没有停止过对这个学生的关心和帮助, 我专门抽时间帮他辅导汉语。我发现他的组织能力很强, 就让他担任班里的文体委员, 没想到他干的非常好。在很短的时间内, 赢得了同学们的认可。他父亲也开始和我联系, 关心他的学习和在学校的表现, 经常向我请教, 教育孩子的方法。看到我这位学生一天天地进步, 我还偷偷的流过泪。

这就是鼓励的作用, 它可以激发一个人内心潜在的巨大的上进心和自信, 进而可以改变一个人的一生。鼓励要发自内心, 充满真诚才会感染学生, 产生强大的激励效应。

三、善于用爱的惩罚约束学生

“没有惩罚的教育是不完整的教育”。我们知道:教育的核心是培养一种健全的人格, 未来社会需要的是心理健康的人才。让孩子为自己的错误负责, 就是让孩子担负由于自己的过错而造成的不良后果, 接受惩罚。这其实就是教育孩子养成一种拿得起, 放得下的责任心, 一种对自己, 对他人, 对社会的高度责任感。充满爱的惩罚是一种善意的惩罚, 能让受教育者心怀暖意的接受, 为师者不妨善加使用。

老师要在尊重学生人格的基础上, 合理公正地对学生进行惩罚, 以达到教育目的。那么怎样的惩罚方式才是“爱的惩罚”呢?

教室的门锁坏了几次, 都是我自己买来和学生一起修好但还是被弄坏了。后来我知道是谁弄坏了锁, 我没有发火, 也没有点名批评, 而是借钱给他修好锁。钱以在班里收集饮料瓶和废纸卖钱的方式来还。他开始很不情愿, 第二天就开始行动, 过了一个星期有好几个学生也加入了这个行列。他们的收集范围扩展到其他班和整个学校。最后这一小组还扩大为整个班集体。我在班会上表扬了由他带头的这一集体的好行为。他把钱还上的同时, 还给班集体买了卫生工具和十几盆花。为此我们班在学校成为了模范班集体。没有想到我的这一惩罚行为成了最大的动力。

正是通过这样一件小事让他懂得了什么是责任———那就是对自己的过错负责任。

四、善于运用“信任”的力量

老师的信任使学生产生强烈的责任感, 他会觉得被重视了, 他的身后有许多人在支撑着, 就从最小的一件事开始努力做好。信任不仅能激励人更能让人走向成功。

五、善于珍藏学生的秘密

没有不犯错的学生, 从积极的角度去处理有过失的学生, 保护和培养学生的自尊心, 是教育智慧的体现, 也是一位班主任受学生欢迎的必备条件之一。记住学生不是我们的仇人, 需要我们时时揭发;他们恰恰是我们应该保护的人, 不但在生理层面, 更要在心理层面。

有一次从我包里丢了一百元, 翻了几次都找不见, 几个学生看到后就问:“老师你丢了什么?”我刚想开口说丢了钱但又止住, 只说了句:“可能放到另一个包了”。我肯定是几次帮我拿包的女生拿的, 第二天班里的学生都问我是否找到丢的东西, 我告诉他们放在另一个包里忘记拿了。我照样让那个女生帮我拿包, 没想到第三天包里面居然放着一百元和一个纸条上面写着“老师谢谢您这样做, 谢谢您对我的信任。”

我看重的不是一百元钱, 而是一个活生生的孩子。信任可以唤回一个人的良知, 而善于珍藏学生的秘密更能赢得学生的尊重。

工作手册(重要) 篇5

一、（仅限策划部）策划书编写规范：

1、送到团委的策划书，标题为二号；

标题应为——浙江越秀外国语学院XX社团关于XX活动的策划方案；文章内容的字体为宋体，大小为五号。

注：策划书的关键点是可以加粗的。

2、（大型活动）策划书主要组成部分：

主办方/负责部门（即相关负责单位）————举办目的/前言（即活动的背景）———— 参赛对象/预计参与群体————比赛流程（需简单说明各相关单位职责）———— 各负责部门工作安排（详细分配每项工作）————参赛要求/附录其他信息注：策划书基本要素——时间、地点、负责人员名单及分配工作、活动流程

3、其他注意事项：

各类活动评分表（附在策划案后）；

经费预算表（需详细）

二、社团活动申请表、社团活动场地申请表填写注意事项（各位需认真阅读）：

1、表格每项都需认真填写，若没有则填写“无”；

2、活动过程简介尽量详细，并需附上活动策划方案；

3、除平时授课之外，活动均要提交活动策划书，策划书样本可参考百度；

4、外出活动需指导老师随行，若指导老师不能同行，需由老师上交一份保证书，注明由其全权负责这次活动，并承担一切后果；

5、活动申请表，指导老师必须先签字；活动场地申请表，分管单位必须先签字（原则上找谁借场地就找谁签字），再拿到社团自主管理委员会备案；

6、原则上活动不赞成外出拉赞助；

7、中小型活动提前一周上交审批表，大型活动需提前两周上交审批表；

8、活动结束需上交活动手册，包括：活动策划、活动现场照片、活动总结；

9、表格必须由社长本人填写，上交时必须由社长亲自上交；

10、老师签字样式：“同意并积极支持本次活动”、“情况属实”或“同意社团外出并随行”；

11、社团比赛必须随时跟进其进程，凡涉及评奖评优的需观摩其最后的决赛，写出1000字左右的心得；

12、指导老师签字时，需附上其联系方式，以便我们进行验收；

13、如果“经费”一栏有数额，需附上一份经费使用明细表（仅是粗略估算，不需要很详细）

三、审批中出现的几个重要问题

1、活动场地需向相关单位申请并审批通过后，才能拿到我部审批备案；

2、原则上社团自主管理委员会不批准任何赞助申请，若执意外出拉赞助，让其主动与我院后勤处联系，协调相关进校费用（费用提成较高，赞助金额少于1000元，基本不会批准）；

3、严禁在校内以社团活动名义张贴任何横幅，执意张贴需与校后勤处、校宣传部联系（相关费用较高）；

注：这两项均是学校严格规定，必须执行，没有任何商量余地；

4、外出活动审批需慎重，必须有指导老师随行，若指导老师不能随行，需上交责任保证书；外出人数与回校人数必须一致，若有人中途离队，需上交保证书，表明由其自己负责离队后的一切责任，并由负责人带回校（需遵循“同进同出原则”）；

5、社团活动在未征得院团委同意的前提下，不得冠以“越秀第X届XX比赛”等称呼，其活动仅为其内部活动；

6、活动有校外人员需向保卫处报备，需使用校内大型器材的，需向后勤处报备。

会计基础工作的重要性篇6

关键词会计基础工作；工作规范；问题；措施

我国十分重视会计基础工作，相应制定了一系规章、制度，以规范会计基础工作；同时，通过加强在职会计人员培训等措施，不断提高广大会计人员的基本业务技能，促进了会计基础工作的改善和提高。

一、会计基础工作规范的具体要求

根据《厶计法》会计基础工作的基本要求是：(1)依法设置总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿；(2)按照实际发生的经济业务事项，在单位进行统一的会计核算，会计核算应符合国家统一会计制度的规定；使用电子计算机进行会计核算的，其软件及其生成的会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料，符合国家统一会计制度的规定；(3)原始凭证的格式、内容、填制方法、审核程序等符合国家统一会计制度的规定，记账凭证的内容、填制方法、所附的原始凭证以及更正错误凭证方法等符合国家统一会计制度的规定；(4)会计账簿的设置、启用、登记、结账、更正错账的方法等符合国家统一会计制度的规定，账证、账账、账表、账实相符。现金和银行存款日记账按日逐笔顺序登记，结出余额，银行存款账和银行对账单要及时核对；(5)财务会计报告的编制和对外报送，符合国家统一会计制度的规定；会计档案按照国家统一会计制度的规定定期整理归档，妥善保管，调阅和销毁符合规定手续；(6)会计机构和会计人员的设置符合《会计法》的规定，会计从业人员必须持有会计从业资格证书。会计工作交接手续符合国家统一会计制度的规定。要根据国家内部会计控制规范的要求，建立并有效执行内部会计控制制度和其他内部会计管理制度，确保会计工作有序进行。

二、会计基础工作实践强化规范的必要性

从实践来看，在会计基础工作实践中，严格遵循会计基础工作规范，具有重要意义，主要表现是：(1)是规范会计工作秩序的需要。正常、有序的会计工作，应当是以规范的会计基础工作做保证的。(2)是提高会计工作水平的需要。会计工作是一项重要的经济管理活动，它通过收集、处理、利用和提供会计信息，对经济活动进行核算和监督。(3)是改善经营管理、加强宏观调控和维护市场经济秩序的需要。会计工作通过生成准确的报表数据为改善经营管理和正确的经营决策提供依据。

三、当前我国会计基础工作实践存在的问题

(1)会计机构和会计人员方面：在会计实践中，尤其一些小企业未建立或完善财务制度，过于简单或与实际操作不相符，或有制度未执行。会计机构负责人未取得会计师专业资格证书，任免、交接手续不全，一人多岗责任制划分不够明确。这些机构设置、责权划分是规范化的基本要求，必须建立和完善。

(2)在会计凭证方面：会计凭证方面体现最基础的会计行为，涉及原始凭证的合法性和真实性，会计核算的正确性和及时性。在实践中，一些单位的会计基础工作实践存在着原始凭证内容不够齐全，缺少填制单位名称或审批付款手续，有关资料未取得或填制原始凭证，发票有异地开具反映提供劳务的内容。

(3)会计账簿的设置方面：会计账簿的设置要求完整，包括全年账簿正确启用、记录准确清晰、按规定结账，做到账证、账账、账表相符。在实践中，一些单位存在账表不符现象，例如：应收账款和预付账款、应付账款和预收账款都不能分析填列。

(4)财务会计报告方面：财务会计报告是综合反映一个企业经济信息的重要文件，它的内容真实完整与否都关系到其投资者、债权人的利益，同时也关系到本企业对外信誉影响程度，亦是对自身管理决策提供可行依据，因此应认真对待。财务会计报告关键是数字真实、计算准确、说明清楚、内容完整、种类齐全、格式正确、报送及时，能满足对外对内信息需求者的要求。在实践中，一些虽建立了财务会计分析制度，但并未认真执行。表现在每季度的财务会计报告中只有报表而没有文字说明和财务分析，对预算的执行和完成情况的比较，或徒有形式的数字比较，或应付了事的几行字，从而极大地影响会计报表阅读者的正确理解。财务分析是财务会计报告的组成部分，是对经营状况的评价，理应做细做好。

(5)在会计档案方面：会计档案方面记载着企业以往年度发生的经济行为，应将全部会计资料定期整理成册归档，妥善保管，由专人负责管理。在实际工作中，常有会计资料未定期归档，或资料不全等问题存在，使一些会计信息资源不能共享，影响有关部门的工作效率，反映出内部管理力度仍需加强。

(6)在会计人员责任心方面：会计人员记账随意性大，成本核算不准确，经济业务发生后，不能及时入账，反映财务情况不真实，不完整。如有的单位发货时，一切手续由销售部门掌握，只有开具发票时才通知财会部门入账。因此，长期存在一些产品已发出、应计入当期销售的业务，未能及时入账，甚至跨期入账现象。有的非货币性资产抵债业务处理不及时。

四、在基础工作中进一步强化会计规范的措施

针对会计基础工作实践存在的问题，结合会计基础工作规范要求，笔者认为可以采取以下措施进一步强化会计规范。

(1)提高对会计基础工作规范的认识。要宣传普及《会计法》，将会计基础工作落到实处，不仅提高各单位会计人员对会计基础工作规范的认识，还要提高各单位负责人及相关人员的会计基础工作规范的认识，这在宏观方面的作用远远超过会计工作自身，它不仅对促进社会主义市场经济秩序健康发展具有重要作用，而且对确保国家法律法规的贯彻实施和促进反腐倡廉工作方面具有其它手段难以替代的作用；在微观方面的作用，通过会计基础工作规范达标考核，能够促使单位健全科学、规范的内部会计管理制度，对会计机构设置和会计人员的任用与管理、会计凭证的填制、会计账薄记录、会计报表的编制、会计档案的管理等都能起到促使其规范化和制度化的作用，能使各单位的会计工作质量和水平普遍得到提高。

(2)加强会计工作的管理和监督，建立和完善激励机制。各级财务部门应认真履行《会计法》赋予的职责，加强会计工作的管理和监督。一是彻底清除无证上岗人员；二是定期对各单位执行《会计基础工作规范》情况进行检查、考核、评比和奖罚，并与岗位资格聘任、精神与物质奖励结合起来，形成人人争先的良好风气。三是在会计工作管理的范围、内容程序、方法上要制度化、公开化，调动会计人员工作的积极性，依法做好会计核算和监督工作，提高管理和监督水平，这样规范会计基础工作才有保证。

(3)应抓好重点基础工作。当前应当重点抓好的基础工作主要包括：应当建账的单位依法建账；原始凭证的格式、内容、填制方法、审核程序等符合会计制度要求；记账凭证内容、填制方法、所附原始凭证、更正错误方法等符合会计制度要求，经有关责任人员签章，字迹清楚，装订整齐；总账、明细账、日记账的设置、启用、登记、结账、错误更正方法符合会计制度的规定，记账及时，设有必要的备查账簿；没有账外账行为；账证、账账、账实相符，现金和银行日记账逐笔顺序登记，结出余额，银行存款与银行对账单及时核对，经调整无误；对外报送的财务报告数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时，并经单位领导人、总会计师、会计结构负责人、会计主管人员审阅并签章；会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料按照国家规定定期整理归档，妥善保管，调阅和销毁符合规定手续；会计人员持有会计证；会计工作交接手续符合制度规定的要求；建立并执行内部牵制制度和稽核制度；建立并执行原始记录、定额管理、计量验收、财产清查制度；建立并执行财务收支审批制度。

参考文献：

[1]王军，《浅谈会计基础规范化建设》，《河南工业》，2003(5)

[2]夏博辉，《财务会计理论的方法论研究》，《财经理论与实践》，2003(6)

会计基础工作重要性分析篇7

会计基础工作是对会计核算和会计管理服务的基础性工作的统称。它主要包括:对会计核算依据的基本要求、对会计资料的基本要求、对会计电算化的基本要求、对会计机构和会计人员的配备及管理要求、会计档案管理要求、会计监督的基本程序和要求、单位内部会计管理制度等等。

1.1 会计核算依据的基本要求

会计核算必须以实际发生的经济业务事项为依据实际发生的经济业务事项是指各单位在生产经营或预算执行过程中发生的包括引起或未引起资金增减变化的经济活动:以实际发生的经济业务事项为依据进行会计核算, 是会计核算的重要前提, 是填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告的基础, 是保证会计资料质量的关键。

1.2 会计资料的基本要求

会计资料必须符合国家统一的会计制度的规定。会计资料是在会计核算过程中形成的记录和反映实际发生的经济业务事项的资料, 包括会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料。会计资料所记录和提供的信息也是一种重要的社会资源。

会计凭证, 是记录经济业务事项的发生和完成情况, 明确经济责任, 并作为记账依据的书面证明, 是会计核算的重要会计资料。如何填制、审核会计凭证是会计核算工作的首要环节, 对会计核算过程、会计资料质量都起着至关重要的作用。会计凭证包括原始凭证和记账凭证。及时填制或取得原始凭证是会计核算工作得以正常进行的前提条件。对原始凭证进行审核, 是确保会计资料质量的重要措施之一, 也是会计机构、会计人员的重要职责。

财务会计报告, 是企业和其他单位向有关各方面及国家有关部门提供财务状况和经营成果的书面文件。财务会计报告的编制应当符合法定要求。财务会计报告的编制, 包括编制依据、编制要求、提供对象、提供期限等, 是会计核算工作的重要环节。财务会计报告不仅是一个单位会计工作的最终成果, 更是一个单位财务状况和经营成果的全面总结和综合体现。

其他会计资料, 其他会计资料包括会计人员岗责任制度、财务处理程序制度、内部牵制制度、稽核制度、原始记录管理制度, 定额管理制度、计量验收制度、财产清查制度、财务收支审批制度、成本核算制度、财务会计分析制度等。它们也是会计资料不可缺少的部分。

2 会计基础工作的现状

近年来, 我国十分重视会计基础工作, 制定了一系列规章、制度, 用以规范会计基础工作。与此同时, 通过加强会计人员职业道德教育和业务培训等措施不断提高广大会计人员的基本业务技能, 促进会计基础工作的改善和提高。但是, 会计基础工作还存在着很多薄弱环节, 主要表现在以下几方面:

2.1 会计科目设置不符合规定, 财产不实, 数据失真

在实际工作中, 有的单位为了减化会计核算手续, 总账不设“现金”及“银行存款”会计科目, 只有“现金”和“银行存款”日记账, 还有一些单位总账不设“利润分配”科目, 而是以“未分配利润”科目代替之。这样做是不符合科目设置要求的, 也容易出现企业账实不符、财产不实和数据失真的现象。

2.2 随意填制会计记账凭证

关于填制会计记账凭证, 《会计基础工作规范》明确指出:“会计人员应根据审核无误的原始凭证填制记账凭证。除结账和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证外, 其他记账凭证必须附有原始凭证”。而在实际工作中, 有的单位会计不认真审核和填制会计记账凭证, 随意性很大, 在没有任何原始凭证的情况下, 借记“生产成本”科目, 贷记“原材料”科目等等, 其做法是极其错误和恶劣的。

2.3 记账、结账不符合规定, 手续不清, 差错严重

《会计基础工作规范》明确规定:“会计人员要根据审核无误的会计凭证登记账簿。登记账簿时, 应将会计凭证的日期、编号、业务内容摘要、金额和其他有关资料逐项登记入账;登记账簿要用蓝黑或黑色墨水书写, 不得使用圆珠笔和铅笔书写;账簿记录发生错误, 必须按照规定方法更正。结账时, 应结出每个账户的期末余额。需要结出当月发生额和本年累计发生额的, 应当在摘要栏内注明”。有的单位在实际工作中, 只记余额, 不记发生额, 有的单位不按记账凭证和科目汇总表分别登记总账和明细账, 以致于账账不符。还有的单位记账和结账时用铅笔而不是按规定办理。有的单位结账不规范, 会计年末根本就不结账, 不能从账面上清楚地反映出全年的累计发生额, 这些都是不规范的体现。财务报告数据不真实《会计基础工作规范》规定:“各单位必须根据登记完整、核对无误的会计账簿记录和其他有关资料编制会计报表, 做到计算准确、数字真实、内容完整、说明清楚”。然而一些单位为了掩盖真实的财务状况和经营成果, 任意伪造、变造虚假的会计凭证、会计账簿、会计报表, 有些会计人员违反会计职业道德, 不认真行使会计监督职能, 参与违法违纪活动, 甚至为违法违纪活动出谋划策, 等等。不符合会计制度的会计事项还很多, 这些问题不仅削弱了会计基础工作, 影响了会计工作秩序的正常运行和会计职能作用的有效发挥, 也在一定程度上干扰了社会经济秩序, 对各单位的经营管理工作产生了极为严重的消极影响。

3 加强会计基础工作的必要性

3.1 加强会计基础工作是改善经营管理,

加强宏观调控和维护市场经济秩序的需要会计工作是一项重要的经济管理工作, 而会计基础工作又是会计工作的基本环节。就一个单位而言, 生成并提供真实, 完整的会计资料, 是会计工作最基本的要求, 也是最重要的会计行为, 在实际工作中, 会计行为的规范和会计资料的质量, 完全取决于会计基础工作。而会计基础工作的好坏, 不单纯是单位内部事务, 它已经影响到会计资料使用者及时知悉了解和有效利用会计资料的合法权益;影响到会计资料在加强宏观调控、改善经营管理、防范经营风险等方面功能作用的发挥;影响到利益相关者的利益分配和社会资源的合理配置, 进而影响到整个社会经济秩序的顺利运行。这就要求我们必须加强会计基础工作, 保证其提供的会计资料真实、完整, 能为各利益关系者普遍认同和接受, 这是维护社会经济秩序正常运转的客观要求。

3.2 加强会计基础工作, 是规范会计工作

秩序的需要正常有序的会计工作, 应当是以规范的会计基础工作为保证的。建国以来, 在党和政府的重视下, 恢复和加强了会计工作。近几年来, 国家又非常重视会计基础工作规范化, 特别是党的“十五”大以后, 随着国有企业的资产重组和股份制的实行, 使得越来越多的人已关心企业的会计报表, 要求得到企业真实可靠的财务数据, 这在客观上也要求会计工作要符合《会计基础工作规范》。

3.3 加强会计基础工作是提高会计工作

水平和会计人员素质的需要加强会计基础工作, 是会计工作顺利进行的重要保证。如果没有健全的会计基础工作, 收集、处理、利用和提供会计信息就会失去其可靠性, 会计工作水平也就无法提高。从现实情况看, 有的单位会计工作秩序混乱、管理失控、假账泛滥、账目不清。不难看出, 这种状况下的会计工作是不能很好发挥其作用的。

总之, 加强会计基础工作, 是提高会计人员素质的需要, 会计人员作为会计工作的主要承担者, 其道德水平的优劣、业务素质的高低, 直接影响着单位会计工作的开展。因此, 会计基础工作是会计人员从事会计工作最直接的对象。加强会计基础工作, 督促会计人员从会计工作最基本的环节抓起, 不断改进和加强会计工作、提高会计工作水平, 对提高会计人员业务素质起直接作用。会计人员不仅要有良好的业务素质, 还应有较强的政策观念和职业道德, 既要有较强的事业心, 又要有高度的责任感, 做好本职工作, 不断提高会计工作水平。

摘要：随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展, 各单位要认识到会计基础工作的重要性, 把会计基础工作与改善经营管理、建立现代化企业制度等结合起来, 要采取有效措施, 改善和加强会计基础工作, 使会计基础工作在单位经营管理工作中发挥着越来越大的作用。本文论述了会计基础工作的范围、会计基础工作的现状及加强会计基础工作的必要性。

出纳工作的重要性分析篇8

我国《会计基础工作规范》对出纳岗位、出纳人员做出规定:任何单位和经济组织中, 出纳必须是一个独立的岗位, 领导不得兼任, 会计不得替代。单位领导人的直系亲属不得担任本单位会计机构负责人或会计主管人员。会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。企业内部牵制制度中也有不相容职务分离、钱账分离, 账物分离的规定。由此可见出纳工作其地位特殊, 是财会工作中不可缺少的岗位。

2 从出纳的日常工作来看出纳工作的重要性

出纳日常工作主要有:

(1) 根据规定办理现金收付和银行结算业务。出纳人员要遵守《现金管理暂行条例》的有关规定, 在现金的使用范围内进行现金的收付活动;企业库存现金必须做到日清月结, 不得以“白条抵库”, 不得私自挪用现金和保留账外资金;当库存现金超过开户银行核定的限额时, 要将超出的部分送存银行;银行存款账与银行对账单也要经常核对, 如有不符, 应立即通知银行调整。

(2) 负责相关票据的审核和保管工作。企业的外来凭证几乎全部都是通过出纳操作来完成的, 出纳人员要熟悉外来凭证的各项填写要求, 还要检查外来凭证的合法性, 认真审核每项经济数据。即使会计人员审核过的凭证, 出纳人员也要复核, 然后确认是否应该收付这些款项。出纳人员要从思想上重视票据的保管工作, 尤其是对空白票据的保管。单位应建立严格的票据管理办法, 完善各种票据的领用、注销手续。

(3) 登记现金日记账和银行存款日记账, 并负责保管财务公章。出纳人员要认真登记现金日记账和银行存款日记账, 做到日清月结。现金日记账要与库存现金数额核对, 银行存款日记账余额要与银行对账单核对, 确保账实相符。另外, 单位的财务公章和出纳员名章要实行分管, 交由出纳员保管的印章要严格按规定用途使用。

(4) 负责报销差旅费工作。员工出差若需借款, 就必须填写请款单, 然后经企业领导审批签名后, 交由会计审核, 确认无误后, 由出纳发款。员工出差回来后, 据实填写出差报销单, 并在单后贴上收据或发票, 先由本人签名, 然后经领导签名, 再由会计审核、出纳复核后, 最后由出纳给予报销。

(5) 负责职工工资的发放工作, 确保每位职工都能及时拿到所得工资。

从出纳的日常工作可以看出, 出纳工作是一个比较繁琐同时又要求准确度高的工作, 如果不热爱出纳工作、没有过硬的业务素质, 是干不好出纳工作的。

3 努力提高自身素质, 充分发挥出纳工作的作用

(1) 要做好出纳工作就要了解、学习财经法规和制度, 提高自己的政策水平。

要熟悉各种会计制度, 现金管理制度、银行结算制度及费用报销额度, 税收管理制度及发票管理办法, 还有本单位自己的财务管理规定等。在企业中出纳人员要自觉遵守财经法律、法规, 如果有违反规定的开支, 出纳人员有权拒绝受理。

(2) 出纳工作有很高的动手操作要求。

打算盘、用电脑、填票据、点钞票, 都需要深厚的基本功。作为专职出纳人员, 不但要有扎实的财会专业知识, 还要具备较高的出纳专业知识和较强的数字运算能力。出纳的数字运算能力往往在结算过程中得到体现, 出纳人员要根据计算结果当场开出票据或收付现金, 速度要快, 还不能出错。另外, 出纳人员还要练习汉字、阿拉伯数字的写法, 努力提高自己的写作和语言概括水平。一张书写工整、填写齐全、摘要精炼的票据能体现一个出纳员的工作能力。

(3) 出纳人员必须具备良好的职业道德。

出纳人员要爱岗敬业;遵纪守法, 严格监督, 能以身作则;要洁身自好, 不贪、不占公家便宜;要实事求是, 真实客观地反映经济活动的本来面目;要注意保守机密;要从单位的总体利益出发, 努力工作;要树立为人民服务的思想。

参考文献

[1]田国强.出纳实务[M].上海:立信会计出版社, 2004.

[2]鞠岗.出纳实务[M].杭州:浙江大学出版社, 2008.

实现学校德育工作的重要转变篇9

一、突出德育工作的层次性，实现德育目标由笼统划一向分层递进转变

长期以来，我们重视德育工作但效果不佳，这与德育目标提得过高和过于划一大有关系。从小学到中学甚至是大学，都是一个标准、一种模式，那就是培养有共产主义理想和共产主义道德的人。内容笼统，目标不明，难以操作，必然事倍功半。事实上，德育目标应是分层次递进的，必须按照青少年成长规律，遵循由浅入深、循序渐进的原则，突出各个阶段的工作重点。

小学阶段应着重进行养成教育。养成讲文明礼貌、讲卫生、爱学习、勤劳朴素的良好行为习惯，这可以使学生终生获益，因此，这是小学阶段德育工作的主要目标。

初中阶段是青少年道德品质形成的关键时期，其道德意识教育应以公民道德教育为主，把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范贯穿教育始终。贯彻“法治”与“德治”相结合的方针，加强对学生的法制教育，让他们做到知法、守法。同时要努力增强学生的社会责任感和使命感，重视对学生进行传统美德教育，倡导勤俭节约之风，反对奢侈浪费，鼓励学生勇敢地面对生活，不畏困难，自强不息。

高中阶段应侧重理想信念教育。要抵制各种不良文化思潮的冲击，杜绝追求享乐、精神萎靡、不思进取的倾向，善于利用身边的事、身边的人，解释周边的现象，解释社会中存在的问题，突出正面引志，注重挖掘学生的闪光点，净化学生的思想，坚定学生的理想信念。还要注重有针对性地加强对学生进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论基本观点教育，以及辩证唯物主义和历史唯物主义教育，让学生坚定对马克思主义的信仰，坚定对共产主义的信念，坚定对建设中国特色社会主义的信心，坚定对中国共产党的信任，逐步树立正确的人生观、世界观和价值观。

二、突出德育工作的灵活性，实现德育途径由形式单一向多管齐下转变

社会在不断发展，德育对象在不断更换，人的价值观念和道德标准在不断变化，要实现与德育目标的层次性、德育内容的丰富性、德育观念的开放性对接，德育工作就必须改变封闭式状态，注意德育途径的多样化，强化全方位育人。重点要突出“三化”。

1. 注重教化———追求正面教育的实效性。

正面教育是德育工作的主要手段，但正面教育要提高效率，就必须摒弃那种空洞无物、枯燥无味的说教，实现理性化、科学化与情感化、艺术化的有机统一。要注重把科学理论与社会实际及学生的思想实际有机结合，通过生动的社会生活实例的分析，论证科学理论，用科学理论分析社会实际和学生的思想实际，指导学生想问题、办事情，使正面教育有血有肉，充满活力。同时，要强化学科德育，把中、小学阶段的德育渗透到各门学科教育之中，在同一时空把传授知识、发展智力和培养品德有机结合起来，使正面教育能做到全方位育人，全过程育人。

2. 注重同化———捕捉集体改育的着力点。

环境在学生思想道德的形成过程中，起着至关重要的作用。“近朱者赤，近墨者黑”，良好的集体环境，能敦促集体成员共同进步，而不良的环境，则会将好学生引入歧途。因此，要积极引导，扬长避短，发挥班级集体、团队集体、学校集体的积极作用，让学生在健康、愉悦的环境中相互影响，相互激励，共同进步。要倡导和建立平等和谐的师生关系，团结友善的同学关系，特别是要做好后进生的转化工作，开展好帮助特困学生的献爱心活动，让每一位学生都能感受到集体的温暖，自觉融入到班级集体之中。

3. 注重感化———寻找情感教育的突破。

要引导学生将道德认识内化为道德行为，必须充分激发个体转化的内在动力。一是环境激情。要重视学校环境建设和校园文化建设，建好校训墙、宣传栏、文化走廊、花坛盆景等风景点，让一草木寓情，一砖一瓦启智，使学生目之所及能教化，耳之所闻能修身，激活他们对学校、对教师、对生活的热爱。二是师爱激情。师爱是一种神奇而伟大的精神力量，也是促进德育优化的重要条件。教师要与学生进行心与心的交流，形成平等和谐的师生关系。要用自己的真爱、真情、真诚，去唤起每一个学生的自尊、自爱、自信，让他们人人能体会到成功的喜悦、学习的乐趣，对教师产生一种信任、尊敬和崇拜的心理，进而由爱教师延伸、幅射到爱学校、爱集体、爱社会。三是榜样激情。古今中外一大批德为楷模、行为世范，可歌可泣、可赞可誉的英雄伟人，激励着一代代青少年茁壮成长。要充分利用榜样引路这个法宝，教育青少年自觉以革命先辈、当代英模及创业先锋为榜样，激励他们向榜样学习，找准自己的人生坐标，走好自己的人生道路。

三、倡导“知行合一”，引导学生在实践中深化和内化正确的思想信念

夯实会计基础工作的重要性篇10

一、经济管理系统中会计基础工作的重要性

1、经济管理中会计信息的源泉

实现企业价值的最大化既是企业经营的终极目标又是规范企业日常财务管理活动的目的, 如今在提倡双赢的企业经营理念中, 企业价值的最大化体现在两个方面:一是企业自身相关利益的最大化, 即企业实现经营绩效的最优化;二是与企业发展有关联的内部员工、上下级供应商以及投资者的利益最大化。在企业财务管理系统中, 会计基础工作占据着核心地位, 其内容涵盖企业经济活动的运行方向和运营结果, 是企业内外部会计信息使用者的源泉。对于企业内部人员来说, 规范化的会计基础工作可以提供准确化的会计信息, 有利于企业经营者做出正确的决策分析, 提升财务管理水平。而对于外部资本市场而言, 企业投融资方案实施顺畅与否在很大程度上取决于企业的会计信息, 其质量是影响投资者决策的关键性问题。近年来各种财务舞弊案件时有发生, 究其原因所在是企业自身会计基础工作薄弱, 会计信息失真, 投资失败, 投资者的心理大受打击, 因此, 加强会计基础工作, 保证会计信息的高质量, 不仅仅是适应企业自身发展的要求, 也是争取外部资本市场良好信誉、实现相关者利益最大化的必然要求。

2、企业内部经营方式转变的必然性要求

目前, 企业已经完全抛弃小作坊单打独斗的经营方式, 开始走集团化运作、集约化发展和精益化、标准化管理的工作理念。企业集团作为一个“经济联合体”, 具有全方位、系统化的特征, 因此, 财务管理工作要进行集中化管理, 既可以贯彻落实企业集团的战略化规划的方案又有利于集团开展全面统一化的管理模式。所谓财务集中化管理是指将集团企业的预算管理、资金管理、定价管理、信息化管理、财务人员管理、财务政策管理等相关财务管理工作统一规划纳入集团财务管理体系的一种模式。集团员工在既定财务管理模式下能够准确把握企业的经营方向, 有利于集团企业运营目标的圆满完成。财务管理模式的转变使财务工作由传统的核算型转变为管理型, 对会计基础工作的变化提出了必然性的要求。

3、外部监管形势的适应性需求

在我国现有的企业管理模式下, 企业的经营受到各种法律法规和规章制度的约束, 相关管理部门如国资委、财政部、审计署等组成的财务审查机构会对企业财务工作进行日常的监管, 还会进行定期的行内外监督。会计基础工作的扎实与否直接影响会计信息质量的高低及经纪业务的准确核算, 会计基础工作的规范、专业和精准可以有效降低日常工作中风险发生的频率, 还可以监控到未来可能发生的风险点并进行相关纠正性工作, 将风险损失降低到最低程度甚至无风险。

二、会计基础工作中存在的问题及原因分析

1、会计基础工作存在的问题

(1) 会计人员和会计岗位设置的问题。就目前情况来看, 集团企业的会计人员安排和岗位设置基本规范, 但是其下属企业的会计岗位人员的安排就存在很大的隐患, 有些会计从业人员无基本的会计从业上岗证, 或者为减少人员费用开支会计人员在多个岗位上就职, 会计岗位设置不齐全等。会计人员特别是一些会计主管人员的基础专业化知识和专业素养对企业财务管理工作的顺利开展起着决定性的作用, 尤其是在会计电算化实施的情况下, 企业要密切关注会计人员的专业素质问题。

(2) 原始凭证方面的问题。会计原始凭证的内容要严格按照《会计基础工作规范》进行填报, 以保证其完整性和规范性。原始凭证可能存在的问题体现在以下几个方面:外来原始凭证数量大种类多, 其填报的规范性和完整性均存在较多的问题;发票表头不准确, 非正式发票混杂其中;会议费用支出标准不符合并且缺少相关会议人员的记录, 培训出差缺少相关审批程序和费用使用说明;发票管理制度不完善, 发票的领用、保存和注销不规范, 一些地方税务机关开具的发票不符合当地税务机关或者劳务发生地的税法规定等等。

(3) 会计账簿方面的问题。许多企业在会计账簿设置上不能履行会计制度的要求, 会计账簿设置和会计科目使用具有一定的随意性, 会计科目出现交融性问题。并且会计账簿的打印表并未进行编号连续性设置, 或者缺少经管人员一览表或其相关信息填写不完整, 这样一来容易造成会计账簿缺少页码或者填制不规范甚至出现信息不真实的现象。

(4) 财务报告方面的问题。在信息化的时代, 上市公司定期进行的财务数据报告常常出现信息不真实的现象, 其资产的盈余管理错综复杂, 有时为了达到企业预订的投融资目的对资产利润表进行美化, 虚设收入来源缺乏有力证据, 企业真实的财务状况不能通过数据分析得到。财务报表的说明和附注一栏内容形式化无实质性, 通常的财务状态分析也仅仅是敷衍了事, 这给财务报表使用者进行投资决策分析带来了严重影响。

2、会计基础工作问题产生的原因

企业会计信息失真、会计基础工作存在各种各样的问题, 究其原因分析, 会计人员自身的基本专业素质和职业道德素质的低下应该引起管理人员的极大关注。但是引起上述问题还有一些深层次的规章制度方面的原因, 综合考虑可以归纳为以下几个方面。

(1) 企业缺乏应有的会计基础工作重视度。对于会计基础工作在企业经济管理中的重要作用, 企业管理层面缺乏有效的认知度, 其观念陈旧, 仍然认为会计人员的工作仅仅是用将日常收支进行记录的记账工作, 对财务管理的影响可以忽略不计, 会计人员的招聘随意性和缺少对会计人员从业资格的审查, 企业没有基本的会计基础工作规章制度, 会计人员的日常工作常常与《会计基本工作规范》和《会计法》等基本法律法规相违背, 导致企业会计基本工作的开展不顺畅、会计信息不真实。除此之外, 在企业所有的管理部门中, 财务部门的地位低下, 被认为是属于“完全消费者”, 只有费用的支出无利润的创造, 因此在企业的布局设置中经常被安排在狭小的空间范围内, 工作环境嘈杂、人员拥挤, 会计基础工作开展所需要的软硬件设备更新速度慢, 并且偶尔还会出现供不应求的状态, 并且会计人员针对日常经营活动和相关资产的投资进行数据分析得出来的结果或者政策建议并不能得到相关部门的重视, 出现公司决策人员的决策脱离数据分析结果。

(2) 会计人员的职业道德素质和专业素质不达标。会计基础工作的开展离不开会计人员, 会计人员的素质是决定会计基础工作规范化与否的关键点。目前, 一些企业会计人员的素质不能满足基本会计要求, 出现企业财务数据舞弊的现象, 是由于会计人员的基本职业道德素质不牢固, 不能抵御外界金钱的诱惑而做出违反基本会计法律法规的事情;随着会计电算化和会计相关规章制度的更新, 会计人员的基本专业知识不能与时俱进, 专业知识陈旧困乏, 会计科目的核算精准度受损, 记账凭证、会计科目和会计账簿等常常出现错误, 规章制度的不熟悉使会计工作的开展总是出现偏差, 同时会计监控的有效程度也在很大程度上取决于会计人员基本会计法律法规的熟悉程度。总之, 会计人员的职业道德素质和专业知识需要紧随时代的步伐, 定期参加相关培训以满足其基本要求。

(3) 企业会计机构内部控制不到位。企业内部控制体系不健全, 无法对基本的财务工作进行监督制约, 导致会计基础工作存在很多的问题。一套完善的企业会计内控制度需要包括基本岗位设置、人员职责的划分以及员工的绩效考核管理。然而, 在现阶段, 企业高层管理人员对基本会计法律不了解并且也没有从心理上树立在日常工作中需要肩负会计基础工作的监管任务, 有的企业具有内控制度但仅仅流于形式, 没有进行实质性地开展, 常常出现“印在纸上, 挂在墙上”而不开展的现象。还有就是不相容岗位设置无法进行相互之间的牵制约束, 内控监管制度的不完善时监管环节、流程存在很多漏洞为不规范行为制造众多可能性空间, 员工绩效考核的违规行为赋予例外性原则而进行一味的宽容处理, 因此, 上述种种内控监管的不到位导致基础会计工作的不规范。

(4) 外部监督检查力度不足。企业外部监管部门对企业的会计工作监督要负有一定的责任, 毫无疑问外部监督检查的力度与企业会计工作的效果有着息息相关的关系, 主要体现在以下两个方面:一方面, 当前的财政、监察和审计等财政管理部门对企业会计基础工作缺乏有效的监督、监察和管理, 即使有一定程度的监控也由于资源受限等原因而出现监管力度薄弱、监管流于形式, 况且他们一直错误的认为会计基础工作的监控属于企业本身的内部事务与政府部门的监控没有多大的干系, 政府部门做出没必要进行监管干预的决定;另一方面, 会计事务所因其受雇于企业, 在监管上缺乏一定的独立性而出现监管力度不够的现象。因而, 外部监管力度不足不能保证会计基础工作的规范性和精准化, 有损会计信息的质量。

(5) 过分依赖财务系统。在会计电算化广泛应用的今天, 会计人员不需要进行传统的手工做账和对报表的核对, 只需要在财务系统中进行相关规定进行公式的编制以进行相关数据的处理即可。会计工作人员在引进的系统中, 只需要按照企业的会计凭证进行数据的输入, 系统会根据输入的数据自动生成会计账簿和财务报表, 而会计人员出于偷懒或者绝对相信财务系统的准确无误而很少对财务报表进行相关的核对, 这样一来即使是系统出现问题也很难被发现, 况且系统重复性应用会导致错误一直存在, 导致会计基础工作有失精准, 会计信息的质量有待考察。

三、夯实会计基础工作, 提升财务管理水平的政策建议

1、合理配备会计人员, 重视会计人员的培养和培训

会计人员在加强会计基础工作、提高会计信息质量方面起着至关重要的作用, 需要注意从以下几个方面:其一, 企业在会计人员的招聘环节设置基本的筛选条件, 会计从业资格证是首要条件, 基本会计知识的考核是必备环节, 简单实务会计工作的处理、基本会计法律法规的掌握和职业道德素质的考察, 以保证招聘的会计人员具有高知识水准和良好的职业道德素质。其二, 财务部门要合理进行会计岗位的设置并进行会计人员的安排, 以保证每一个岗位上的人员能够完全胜任其工作职责, 同时企业要根据自身的经济活动量和相关业务量进行必要性会计人员的调整和安排, 以保证工作的高效率。其三, 定期对会计人员进行培训, 加强财务知识的学习。跟随时代的变化, 会计知识和相关法律法规会发生不同程度的更新, 企业要对会计人员进行定期的继续教育和培训, 进行会计知识的更新和提高, 努力提升企业的财务人员的整体素质, 认真履行财经纪律, 从根本上提升企业的财务管理水平。

2、推行制度化建设, 强化执行力

加强会计基础工作的建设一方面需要领导和会计从业人员思想上的重视, 另一方面需要加强企业制度层面的建设。建立健全风险防范控制体系, 定期组织对于相关制度进行梳理, 形成制度汇编, 组织会计人员进行相关制度的学习以便于在日常工作贯彻落实。首先管理人员要从心理上重视会计基础工作, 意识到需要对会计信息的在真实性负责, 充实自身的财经法规, 给财务部门应有的地位并就企业经营活动重点参考会计人员的意见。其次, 通过完善的内控制度, 牢固会计人员在开展会计工作中的法制观念、制度观念, 以制度来约束日常行为, 使之熟悉法律、依法办事, 不仅仅要明辨是非还要敢于同违法犯罪行为做斗争。

3、加强企业约束机制, 提高会计监督力度

经济监管的重要组成部分———会计监管在维护社会主义市场经济秩序、保障财经法律法规的贯彻落实, 以及对建立健全会计基础工作、规范会计工作秩序方面发挥着举足轻重的作用。主要体现在以下两个方面:其一, 建立健全会计机构和财务管理制度, 系统化的会计机构中明确各个基层员工的责任, 使得高层管理者、总会计师、会计师负责人以及会计主管人员各司其职, 完善的财务管理制度包括财务处理程序制度、岗位定额制度、财产清查制度、财务收支审核制度、成本核算制度、财务分析制度以及计量验收制度等等。其二, 加强对会计基础工作的内外部监管。内部监督是在符合相关法律法规的制度下, 为保证企业自身资产的安全完整而制定的一系列相互制约、相互监督的制度和方法。内部监督包括对原始凭证的受理、审核, 对会计账簿的真实性和准确性的监督, 对记账凭证的录入、记账以及财务报表的编报、财务档案归档等的监督, 企业领导和会计人员要严格按照相关程序进行开展内部监督工作做, 争取做到事前、事中和事后的全程监督, 以保证会计基础工作的规范。外部监督要求相关政府工作部门加强对企业基础会计工作的监管, 进行定期不定期的财务账目的审查和指导, 及时发现问题并给与纠正意见。外部监管工作的开展, 可以很好地弥补内部监管的种种不足, 从某种程度上讲是对企业内部监管的一种再监管, 两者相互结合更有利于夯实会计基础工作, 提升财务管理水平。

摘要：会计基础工作的规范性、专业化和精准度是衡量企业财管管理水平高低的重要标尺, 而财务管理作为企业管理系统中至关重要的环节, 决定着企业未来的命运。本文首先阐述会计基础工作在经济管理中所起的重要作用, 紧接着分析目前企业会计基础工作中存在的问题及其原因所在, 最后提出有利于规范会计基础工作、提升财务管理水平的政策建议。

关键词：会计基础工作,财务管理,政策建议

参考文献

[1]韩学荣:会计基础工作中存在的问题分析及整改措施[J].现代经济信息, 2011 (12) .

[2]胡志英:会计基础工作存在的问题及对策[J].冶金财会, 2011 (9) .

[3]冯小波:完善会计基础工作与提高财务管理水平探析[J].财务会计, 2012 (11) .

浅谈电费核算工作的重要作用篇11

【关键词】电费；核算；重要作用

0.引言

电费核算工作作为电费管理中的核心组成部分，其核算质量的好坏将会直接影响到电力营销业务的正常进行，对于电力企业的可持续发展有着至关重要的影响与意义。虽然目前我国很多电力企业都采用了现代化的应用系统，有效的提高了电费核算工作的效率与质量。但是，其中仍旧存在很多的问题和不足，近而严重影响了电费核算结果的精确性。电费核算工作现状分析供电公司客户中心营业及电费部门，电费核算人员负责对供电区域内供电客户的应收电费数据进行集中计算、审核、电费发行和相关应收电费报表的上报工作。目前，多数人认为，电费核算工作由电脑操作，核算人员只需要在电脑上点“电费发行”键，就结束了电费核算发行工作，电费核算工作不重要，没技术含量，很轻松，谁都可以做，完全可以取消这个岗位或减少该岗位的人员。实际上，电费工作涉及营销工作的方方面面，无论哪一个环节出了问题，都会影响到整个工作进程，尤其是电费方面的计算失误，必须由核算人员才能发现，且纠正，因此如何把关好电费核算问题，看似简单的工作责任还是相当大的。因此，本文对电费核算工作的重要作用进行了简要的研究分析，并得出了以下相关结论，以供参考。

1.当前我国电费核算工作现状分析

一般来说，供电公司的电费核算工作是由核算人员对本区域内各电力用户的用电量进行同期，并按照相应的店家标准计算出准确的电费数据。然而，在当前我国大部分电力企业运行过程中，很多人对于电费核算工作的认知上存在一定的误区，普遍认为只要核算人员通过电脑对电费进行计算审核以后，及时发送给电力用户就是完成全部的核算工作，而往往对电费核算工作并不重视，感觉这一工作性质并不需要过多的技术支持，是一项轻松简单的工作。但是，我们必须清楚的认识到，这种观念本身就是错误的，实际的电费核算工作需要涉及到很多方面的内容，其中任何一个环节出现错误，都将会极大的影响后续的工作进程，特别是在对电费进行计算的过程中，核算人员必须时刻保持小心谨慎的工作态度，一旦发现其中存在的问题，就要及时进行改进，从而充分保障电费核算工作的效率与质量。以下，本文就具体归纳了在当前电费核算工作中主要存在的几点问题。

（1）就目前我国电费核算工作现状来看，由于缺乏完善的业务规范体系，导致电费在计算过程中，频繁出现误差，这也给电费核算工作造成了一定的困难。其次，对于一些两部制电价的用户来说，电力企业在为其办理增容、减容等业务时，常常因受到变压器停送时间的影响，导致这一阶段内的电费计算产生错误。再者，在用户改变电力性质的情况下，电力人员并没有将该用户的计示数计算到本次的示数中，这就很容易造成电费收取错误。

（2）高供低计客户档案中收取变压器损耗的信息错误，导致无法算出变损电量，使电量错误。需要计收线路损失电量的客户档案与之关联模块信息不够完善导致没取线损电量，使电量错误。对应执行分时电价的客户档案，只进行峰谷电价浮动而没进行丰枯电价浮动，造成电费错误。临时用电客户用电标志是错选为“非临时用电”。

（3）转供户和被转供户没同时抄表，造成电费不准确。抄表间隔月份错误，每月抄表的客户抄表间隔月份数为2，造成电量起度错误，电量重收。错抄电量影响核算工作进度，电力营销业务应用系统不完善影响核算工作。业务环节无相互制约性影响电费核算。

（4）电费核算中，对某个客户可能同时存在电量波动、业务工单内容不完善、容量收取疑问、档案错误等问题需要发起异常工单给业务人员进行核实处理，但这些问题是由不同部门不同的人员处理，目前异常工单只能传递一次传给某个部门或某一个人处理，属于其他部门的问题就没法在流程里传递，只能电话联系相关人员处理，对涉及电费核算中的问题的处理在流程里无痕迹可查，当时知道是怎么回事，时间久了对这些问题存在的合理性就会忘记，可能会给以后的工作带去干扰。工作中，异常流转完后存在的问题可能仍然存在。

前面所述各业务环节存在的问题导致电费计算错误，同时也反映出营销业务运用系统不完善。完善的系统，业务流程里每个环节应紧紧相扣，相互制约，当任一环节的内容与上环节产生冲突和矛盾时，系统能自动识别和纠错，在确保每个业务环节完全处理正确后流程才会自动推动到下个环节。

2.电费核算工作重要性分析

电费核算工作对于电力企业持续稳定的发展有着至关重要的影响与作用，更是企业整体经济效益的有效保障。因此，电费核算人员必须加强做好电费的核算工作，切实根据国家规定的用电标准来对每一个电力用户的电费情况进行准确的计算。尤其是对一些新装的用电客户而言，当所有的供电流程完成以后，不仅要对计算机系统中的核算结果进行核实，还要再次进行手工计算，与此来保证电费核算的准确性。

与此同时，核算人员也要通过实践工作，不断累积更多宝贵的工作经验，建立完善的业务规范体系，对电费核算工作中存在的不足，及时采取有针对性的改善措施，逐步提高自身的工作能力。

核算人员在电费报表进行审核时，一定要充分做好核算质量把关工作，这也是电费核算工作的基本体现。所有的电费误差不单单是上述几点问题所导致的，还有一些潜在的影响因素并没有被发现。因此，这就需要核算人员必须通过不断加强自身专业技能知识，对产生这些问题的因素进行深入的调查分析，从中积极寻找有效的解决对策，在真正确保电费计算结果百分之百的准确率以后，才可以对用户的电费数据进行发行。根据大量调查数据分析发现，核算人员每个月的电费纠正差额数目十分庞大，而正是因为电费核算工作的重要作用，才会在根本上保障了电力企业与电力用户的切身利益。

3.及时发行电费体现了核算人员的重要性

电费核算人员从每月初到月末28日都有电费核算任务，每月28日应收电费必须扎帐，28日后得上报各类应收电价电费报表，同时每月还得随时准备为财务部门提供格式不定报表。每年国家法定节假日和无数个周休日，在别人合家欢聚或外出畅游时，电费核算人员却在办公室加班加点工作，确保了电费及时发行，确保核算工作的圆满完成。

4.加强做好电费核算工作的有效策略

（1）加大营销管理，定期召开工作协调会，分析导致电费错误的基础档案问题和各业务环节存在的问题，制定解决方案是人员责任心问题进行教育、考核，是业务技能原因加大业务培训，是系统缺陷问题和系统技术人员交流，增加应用需求，规范流程，切实解决问题，减少电费计算差错，提高电费核算工作效率。

（2）优化营销应用系统，推进“四自”系统，真正实现自动抄表、自动计算、自动审核、自动发行，减轻核算人员工作压力。

5.结束语

综上所述，可以得知，加强做好电费核算管理工作是非常有必要的，更是该项工作性质的根本前提，需要引起电力企业的高度重视。因此，在实际的电费管理工作中，电力企业应该建立一套完整的信息管理系统，并对电费核算结果进行认真的审核，从而确保电费发行的准确率，进一步提提高我国电费核算工作水平，促进电力企业更好更快的发展。

【参考文献】

[1]电力营销基本业务与技能.中国电力出版社，2002.

[2]国家电网公司电费抄核收工作规范.国家电网营销，[2000]475号文.

基于护理工作的重要性研究篇12

随着社会主义的发展，人们生活水平和观念也有所转变，人们越来越重视健康问题。护士工作不单单是从前的那种对患者进行帮助，而是发展到对患者、健康人、需要健康人维持健康的水平。随着人们对健康要求的不断提高，护理工作多变，难以协调的医护关系、医患关系以及患者家庭协调问题等等，使得护士成为当今大压力生活群体中的一部分。护士的心里健康问题越来越严重，甚至影响到护理工作的开展，一个心里健康的护士面对形形色色的患者以及各种不同的病情，要面带微笑，并保持温和的态度，同时还要给予患者舒适的护理建议。要发会护理工作的重要性，护士的心理健康为首要问题。

1 护士心理健康的影响因素

1.1 超负荷的工作

护士工作任务重，护理工作需要消耗大量的脑力和体力。生活缺乏规律，产生长期性的生理性疲劳，产生焦虑、紧张等不良心理问题。

1.2 特殊的工作氛围

护士经常频繁面对饱受病痛折磨、病情变化莫测的人群以及生死弥留、骨肉分离的悲惨场面，让护士感到悲哀、无助、压抑、内疚等悲观消极心理，在短时间内难以摆脱。

1.3 得不到应有的理解和尊重

由于社会上存在对护士执业的误解，认为护士只是为患者提供一般服务的人员，没有充分的尊重护士的社会地位。在医疗行业中，护士的报仇和工作量不成比例，大多都是工作量大于回报，护士的劳动往往得不到相应的回报，护理工作的价值得不到充分的体现和重视。与此同时，医患关系问题的日益突出，由于护士和患者以及家属之间接触最为频繁，使得患者家属或者病人一旦遇到医疗上的问题，就可能将矛盾转加到护士身上。更有甚者，可能对护士进行打击报复，辱骂以及无理的责怪。由于长期以来护士得不到尊重和理解，给护士造成了很差的安全感，严重的影响了护士的工作和生活，所以，在护理过程中往往会出现“多一事不如少一事”的心理态度。

1.4 护理学科的快速发展

随着护理科学的发展和人们对医护质量的要求越来越高，使得护士在生活和工作上都承受了很大的压力。作为护理人员，每天要面对繁忙紧张的护理工作，在工作中要保持清醒的状态，同时在生活和业余时间还要学习先进的护理技术和新的业务。长期处于一种紧张和高压力的状态，使得护理人员产生很多小情绪，严重的影响了工作质量和心理健康。

2 维护护士心理健康的重要性

2.1 首先，医院管理方面，对护士要建立合理的排班制度。

作为管理者要充分了解每个护理人员的情况,做到科学、合理、人性化安排值班,既要对护士进行合理分配,又要避免护士的过渡疲劳,同时还要考虑到人力资源的浪费问题。

与此同时，要为护理工作者提供良好舒适的休息环境和工作环境。第二，作为护士本身，在不影响工作的同时适当的调整自我的心态，学会减压。在业余时间要多做些有兴趣的事情，丰富自己的业余生活。要把轻松愉快的业余生活作为自己恢复心理紧张情绪，调整大脑，恢复体力的美妙时光。

2.2 应当密切关注护士的心理健康状况，利用心理学的专业知识给予有消极心理的护士以心理指导。

积极开展心理学知识的普及,多开展心理学知识讲座,发放心理学知识健康手册等等。增强护士在日常工作中积极应对各种问题的信心与能力,保持良好的心境,用积极的心态去影响患者。

2.3 有关部门要对护士心理健康进行重视，大力宣传在疾病治疗过程中,护理工作所起到的重要作用。

从根本上,让患者及家属认识到护理工作不是一般性服务工作。只有通过护士坚持不懈、耐心的服务和付出,才能让患者在治疗过程中减轻痛苦,促进了患者的健康发展。管理者在处理医患纠纷过程中,要充分了解护士的情况,深入基层。把严格管理作为工作的基础,对护士要充分体现出关心,设身处地的从护士角度出发去理解和解决问题,对护士多些关爱。

2.4 对想深造和继续教育的护士，要尽量满足他们的要求。

作为医院管理人员,要为护士多创造外出学习的机会,使每一位护士都有去开阔视野的机会。在医院财政方面,对护士的外出进修要保持鼓励态度。作为护士长或医护管理人员,要起到带头作用,努力学习新的护理知识、技术、业务等等。为了适应高速发展的医学护理学,带领普通护士去学习新的知识。

3 护士职业的崇高性

护士职业是崇高的事业。神圣的工作的价值就在于抢救患者生命、维护人类健康、提高人类健康水平。护士的职业是这个社会不可缺少的职业，在我们每个人的一生中，谁都无法拒绝天使，从您出生到您的生命完结，几乎每个人的生命都和护士有关。

本文作者认为作为一名护士要学会倾听和微笑。按照人类思维的理论，从人们基本需求要说，对于不会马上威胁到生命的疾病来说，患者最希望得到的就是安全，通过调查发现，陌生的医疗环境、陌生的人以及不了解自己的病情是造成患者产生不安全感的主要因素。所以，护士的耐心、温馨的帮助成为了患者最迫切的心理需要，而这不单单只是护士专业护理上的帮助。笔者认为安慰和关怀在某些时候要胜过专业的护理帮助，大多数患者都需要一个耐心的人去倾听他们的心声，而患者接触最多的就是护士，将心理的烦恼和苦闷倾诉出来，对病情有很大的帮助。作为医护人员，在倾听的时候要注重和患者眼神的交流，从患者角度出发去考虑问题，认真体会患者的话外之意，不要随便对患者的讲话进行打断。

4 护理质量的重要性

4.1 整体护理质量

各级护士分工明确程度，职责落实、运用护理程序工作情况；患者的入院评估、计划、护理记录的完整规范程度；护理计划是否诊断确切、目标明确、措施落实、评价及时；出院指导是否到位；健康教育贯穿患者住院全过程，并加强入院后、手术前后、检查前后及出院前指导。病房治理质量各项护理制度、疾病护理常规、技术操作常规落实情况。

4.2 基础护理质量

床头牌是否挂放统一、护理级别，饮食与医嘱相符，病床湿式打扫，一床一巾、一柜一巾、一用一消毒，保持其清洁、干燥平整无杂物。患者头发短、胡须短、指甲短，口腔皮肤清洁。对生活不能自理者送水、送饭到床头，根据病情采取正确卧位，保持各引流管通畅，按规定时间更换引流袋。危重瘫痪患者建立翻身卡，两到三小时翻身一次，保持皮肤完整。及时测量体温、脉搏、呼吸、血压，观察病情仔细，处理正确、记录具体切实。

作为护理人员要遵守一定的操作原则，比如说无菌操作和消毒隔离操作制度。按照一定的程序进行操作，对于使用过的医疗、生活器械，要做到先浸泡，然后再清洗，最后在进行消毒。对于一次性用品，使用完后要及时销毁。对于抢救室工作制度，护士要做到心中有数，并熟练掌握急救器材的使用方法和相关性能，对抢救药品的批号、用药剂量、药物名称、作用等要做到充分了解。要做好抢救前的一切准备，平时要保持抢救药品和器械的齐全，对抢救室要做到经常打扫，保持室内的空气和环境清洁，要随时观察药品的变质情况。

5 护士的行为与语言的重要性

对患者进行护理的开场，要做到亲切、满腔热情，为了缩小护士和患者之间的情感差距，护理时要做到积极主动的介绍患者的病情，消除患者排斥心理和不安的状态。每位护士要耐心细致的回答家属及患者的问题，对患者和家属做好必要的健康教育，积极主动的去疏导患者的心理问题，同时要满足患者求知欲望。在生活方面，护士要积极主动去询问患者的生活困难，时常的嘘寒问暖，设身处地的为患者解决各种生活问题，通过倾听和疏导，增强患者战胜病魔的自信心。对于经济负担大，病情危急生命、心理负担大的患者，护士要具有一定洞察力，了解清楚患者的心结，对患者进行温馨的安慰，并通过沟通让患者了解疾病治疗的必要性。同时，向患者介绍新的医学发展动向，尤其是和患者所患疾病的相关的医学发展，更容易稳定患者情绪，消除恐惧心理，增强自信心。

作为护士，对患者描述诊断、检查、治疗结果的时候要做到实事求是，用词要准确，不能任意夸大病情，不能吓唬患者，也不能对病情隐瞒不报，含糊其辞甚至有意缩小疾病危害等等，描述要合情合理，符合实际情况。总的来说，护士语言是一门心灵艺术，也是对患者心理治疗的一种手段。在临床护理工作中，护理人员要根据患者的心理变化组织语言，动听的语言是能增加患者康复效果的，所以，我们护士要充分发挥语言的积极作用，重视语言表达在护理工作中的重要性，积极配合医生做好对患者全方面的护理工作。

随着人们生活质量的提高，对健康的要求越来越高。每个人的一生中都要和护士打多次交道，所以护士工作质量的高低，影响着患者病情的发展以及康复情况。目前，我国医院的护理工作发展非常迅速，对护士的工作质量要求非常严格，对护士的专业水平和新知识的接受能力也有很高的要求。这就凸显出护理工作在整个患者治疗及康复过程中的重要性。作为护士，既要掌握先进的护理知识、技术，又要保持崇高的职业道德。在工作过程中，要从患者角度出发去思考问题，将患者的需求和满足作为自身工作的最高要求，努力将护理工作做好

摘要：随着人们生活水平的提高,人们对医院护理水平的要求也有所提高。本文分析了影响护理工作质量的几种因素,提出了一些改善护理质量的有效措施,最后阐述了医院护理工作的重要性。

关键词：护士,重要性,护理工作

参考文献

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[7]董维宁,张金玲.手术室护士在预防手术相关不良事件中的作用[A].中华护理学会第15届全国手术室护理学术交流会议论文汇编[C].2011.

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