个人行为特征（精选3篇）
个人行为特征 篇1
艾滋病的主要传播途径有经性接触传播 (异性、同性性接触) 、经血液传播 (静脉注射吸毒、输血液或血制品) 和母婴传播。近年来性接触传播已成为南京市艾滋病传播的主要方式, 尤其是男男性行为 (MSM) 者感染HIV的比例最大, 已超过50%。MSM人群作为高危人群, 多性伴、低安全套使用率和高性病感染率是促使艾滋病在该人群中传播的因素[1]。为进一步掌握南京市MSM人群艾滋病流行动态, 给今后在该人群中开展行为干预及卫生行政部门制定防治措施提供科学依据, 对南京市MSM人群艾滋病监测资料进行分析评估。
1 材料与方法
1.1 对象
调查对象来自南京市MSM哨点监测人群。
1.2 调查方法及内容
按照国家和江苏省艾滋病综合监测方案, 采用国家级MSM哨点监测统一调查表进行登记。调查内容包括基本情况、行为学调查以及血清学检测结果。调查采取整群抽样方法。
1.3 检测方法
静脉采血:HIV初筛试验采用ELISA方法, 两次ELISA检测HIV抗体均为阳性者送江苏省疾控中心或南京市疾控中心做Western blot确认实验, 判定是否为HIV抗体阳性;梅毒初筛采用TPPA, 复查采用TRUST;丙肝初筛和复查试验采用ELISA方法。
1.4 资料分析
用EXCEL2007软件建立数据库, 采用SPSS17.0软件进行统计分析。
2 结果
2.1 基本情况
2.1.1 年龄结构
共调查检测MSM者734人, 其中年龄最小17岁, 最大72岁;集中在20～50岁, 共659人, 占调查人数的89.78%。
2.1.2 样本来源
调查样本来源分别为酒吧/歌厅/会所、浴池/桑拿/按摩、公园/公厕/草地和其他。其中主要来源于浴池/桑拿/按摩, 占调查人数的85.97%。
2.1.3 婚姻状况
调查MSM人群婚姻状况以未婚和在婚为主, 分别占调查人群的45.64%和47.41%。
2.1.4 户籍状况
调查本省MSM人群470人, 占调查人数的64.03%;外省MSM人群264人, 占调查人数的35.97%。
2.1.5 文化程度
调查MSM人群文化程度以高中或中专和大专及以上为主, 分别占调查人群的34.74%和34.74%。
2.2 行为学调查
2.2.1 性行为
调查MSM人群最近6个月与同性发生性行为544人, 占调查人群的74.11%;与同性发生商业性性行为16人, 占调查人群的2.90%;与异性发生性行为205人, 占调查人群的27.93%。
2.2.2 最近一次性行为时安全套使用情况
调查MSM人群最近一次与同性发生性行为时使用安全套414人, 占调查人群的75.14%;与同性发生商业性性行为时使用安全套14人, 占有商业性性行为人数的73.68%;与异性发生性行为时使用安全套94人, 占与异性发生性行为人数的43.72%。
2.2.3 最近6个月发生性行为时使用安全套频率
调查MSM人群最近6个月与同性发生性行为时使用安全套频率, 以有时使用和每次使用为主, 分别占43.01%和49.91%;与同性发生商业性性行为时使用安全套频率以有时使用和每次使用为主, 分别占36.84%和42.11%;与异性发生性行为时使用安全套频率以从未使用为最高, 占36.28%。 (表1)
2.3 血清学检测结果
本次调查MSM者734人, HIV抗体阳性94人, 阳性率为12.80%;梅毒抗体阳性160人, 阳性率为21.80%;HCV抗体阳性1人, 阳性率为0.10%。
3 讨论
调查发现南京市MSM人群本省占64.03%, 明显不同于我国其他地区该类人群的人口学特征[2];文化程度不高, 大专及以上占34.74%, 与张芹等人调查不一致[3], 可能与调查样本来源有关, 南京市以娱乐场所为主, 后者以商业服务和学生为主。
调查还发现2.90%的调查对象最近6个月与同性发生商业性性行为, 明显低于山西省报道的22.3%[4];74.11%的调查对象最近6个月与同性发生肛交性行为, 明显低于山西省报道的95.3%和南充市报道的95.98%[3、4];49.91%的调查对象最近6个月与同性发生性行为时每次使用安全套, 明显高于张北川等对六大城市调查报道的32.5%[5]。
调查还显示MSM人群HIV感染率为12.80%, 梅毒感染率为21.80%, 明显高于南京市其他高危人群, 表明MSM人群艾滋病知识与行为出现分离现象[6]。MSM人群多性伴、低安全套使用率、高性病感染率促使艾滋病在该人群中传播, 使其HIV感染率不断升高。近年来, 南京市通过健康教育、非政府组织 (NGO) 电话咨询热线、同伴教育、志愿者组织宣传教育活动和娱乐场所行为干预等, 对MSM人群开展大量的行为干预工作, 但效果不明显, 在MSM人群中每次安全套使用率还是较低。如何才能使MSM者进行安全性行为, 还需要做哪些方面的工作, 将成为今后控制MSM人群艾滋病流行的重点。
参考文献
[1]He Q, Wang Y, Lin P et al.High prevalence of risk behavior concurrentwith links to other high-risk populations:a potentially explosive HIV epi-demic among men who have sex with men in Guangzhou, China[J].SexTrans Infect.2009, 85 (5) :383-390.
[2]王海龙.张昱.胡海清, 等.男男性接触者HIV/STD感染及性行为调查[J].中国公共卫生杂志, 2008, 24 (8) :995-997.
[3]张芹.南充市男男性接触者艾滋病知识及高危性行为调查[J].现代预防医学杂志, 2011, 38 (1) :89-91.
[4]张生辉, 王素萍.山西省某市300例男男性接触者艾滋病感染现状及性行为特征调查[J].医学动物防制杂志, 2011, 27 (3) :246-247.
[5]张北川.中国部分城市2004年1 389例男男性接触者艾滋病高危性行为及相关因素调查[J].中华流行病学杂志, 2007, 28 (1) :32-36.
个人行为特征 篇2
随着90后开始逐步走入职场，这支职场的生力军受到了社会的广泛关注，社会各界对他们的了解也正在逐步加深。由于生活的环境所处的时代与前人不同，90后身上具备了很多前人不具备的特质，这其中褒贬不一。
在“大众创业、万众创新”的时代背景下，90后职场人的职业选择也在悄然发生变化。近日在深圳召开的第四届中国品牌连锁发展大会上，公布了一份《90后职场特征行为报告》。
报告显示，在90后的期望职业选项中，高新科技行业占到一半以上;大平台依然是90后的择业首选，但创业型企业近年来也越来越受到青睐。
作为伴随着中国信息时代飞速发展成长起来的`一代，90后对于加入高新科技行业的意愿较为强烈。调查显示，有近50%的90后受访者，期望行业选择了高新科技行业。
在高新科技行业中，求职者对于互联网、电子商务及网游行业情有独钟，希望在互联网相关行业从事工作的占到了受访者的24.1%，其次是电子行业，其选择人数占到了受访者的14.5%.
“互联网和计算机软件相关行业的薪资普遍较高。”中国人才在线一名职业分析师说，高新科技行业开放的环境，以及良好的发展前景，都是促成90后选择这一行业的重要原因。
和互联网行业形成鲜明对比的是，历来被视为“金饭碗”的金融行业，在本次调查中，却未进入期望行业前五。调查数据显示，希望进入这一行业的90后人数，不到前者的10%;此外，交通运输、物流仓储这类的企业也不太受欢迎。
一名90后求职者小张在接受记者采访时说，“金融行业虽然高薪酬福利，但是工作相对枯燥，而且入行的门槛比较高，在没有一定专业知识积累的情况下，会比较慎重选择这一行业。”
记者还注意到，和以往的历次调查类似，500强企业依旧是年轻求职者的首选。“之所以选择这个行业，主要是看中良好的福利待遇、宽阔的成长平台优势。”上述分析人士认为。
另外，值得一提的是，在90后求职平台选项中，拥有良好发展前景以及更能体现自身价值的创业型企业也受到很大关注，近60%的90后选择了创业型企业。
女性干部参政特点和行为特征分析 篇3
农业部规划设计研究院孙 瑜
国以人兴，政以才治。凡德才兼备之人，无论男女，均可参与到管理国家的政治和经济建设中来。女性参政，已成为社会文明进步的重要标志。随着我国女性干部参政议政比例越来越高，取得的成绩越来越显著，值得我们借鉴的经验、关注的热点也就越来越多。本文从女性干部参政特点分析、成功女干部行为特征分析和女干部发展面临共性问题三方面进行分析。
一、女性干部参政特点分析
改革开放以来，社会主义市场经济体制的确立发展,冲击了计划经济体制下干部任用制度的一维格局,在选择任用干部中更多地渗入了竞争机制,使干部选任工作更趋公平、合理，这也为女性提供了更多的机遇，越来越的女性参与到政治、经济和科技队伍中来。纵观她们成长、成才和成功的经历，女性领导干部参政特点具体表现在：
1、女性领导干部自身特征优势增强。女性的领导方式由过去推崇“与男人一个样”逐步向发挥女性自身特征优势转变。现在女干部中60、70年代以后出生的女性比例越来
1越高，她们大多数科班出身，受过系统的教育，知识结构合理，知识面宽，基于女性自身特征优势的角色发挥逐步增强。在领导方法上，她们通过女性特有的关爱实施领导，更突出人性化，善于团结同志，有亲和力，人情味浓，沟通力强，有韧劲和承受力。
2、女性领导干部普遍从政功利性不强。女性作为领导，由于女性特质使然，具备不求回报，只是付出，容易满足，可靠忠诚的品质，相比较而言，权力欲、占有欲均比男性要小，物质需求不如男性那么多，腐败发生率也比较低，因此从政成本也会随之相对较低。女性领导在工作中更多的表现出多奉献、少索取，坚韧不拔，耐力持久，更注重工作本身的成就。
3、理性别差异对女性干部领导力的发挥没有决定性影响。现实生活中，许多女性领导在岗位上都能够和男性一样承担责任，毫不逊色于男性，甚至有些方面还要高于同级的男性，如女性在细腻、沟通、亲和方面更有优势，而在其他管理方面，女性则与男性也没有区别。做领导工作，生理性别本身的差别并不是领导力发挥的决定性影响因素，而往往是传统的社会性别意识观念以及干部政策本身影响了女性领导的成长与发展。
二、成功女干部的行为特征分析
女性领导干部的参政特点决定了新时期的女性也同样
会大有作为。以我院为例，全院各项工作在“十一五”期间快速发展，特别在2009年得到了全面提升，取得了物质文明和精神文明双丰收，这与全院女干部职工的努力和奉献是密不可分的，我院女干部正是用自己的智慧和才干赢得了院内外、行业内外的认可和赞誉。归纳我院成功女干部的品格和行为特征，可以体现在以下几方面：
1、优秀的自身素质。成功女性领导的优秀素质主要体现在综合素质高、自信、气质优雅、知性、注重形象、口才好、善于交际等方面，同时她们都兼有自信自尊、宽容大气、强烈的事业心、进取心、奉献精神、坚韧不拔的意志和较高的管理水平等品质。工作中，她们大方、磊落、知性、温和、眼界宽广；对工作认真负责，管理中对事不对人、遇到问题不较真，遇事不慌不忙、不偏激；各种社交场面应对自如，既张扬又不过于自谦。
2、强烈的成就动机。女性领导的成才与其心理素质关系极大，与其他绝大多数女性相比，她们都具有强烈的成就动机，健康的心理品格，优良严谨的职业态度。我院成功女领导普遍具备成就感强、政治责任感强、集体荣誉感强的特点，拥有较强的参政意识和参政能力。她们既有传统女性柔的一面，又兼有了自尊、自信、自立、豁达、宽容、大气、理智、坚强等通常男性领导拥有的素质。
3、坚强的意志力。女性领导成功关键在于坚持力、自
信力、克服自卑的能力和责任心,也就是说,自信心和明确而强烈的创造动机使他们变得意志坚强,忍受常人难以忍受的痛苦仍乐观的创造情感去从事创造活动直到最后成功。从我院成功女领导身上我们不难发现，她们通常是一件事只要做，遇到多大困难都不退缩，能坚持；多么单调都不烦，耐心做下来直到完成。她们有敏锐的观察力和理解能力，有着对机会准确的把握能力。
4、非凡的领导力。成功的女干部具有和谐、融洽、协作、灵活、敏捷等柔性特征，具有较强的沟通能力和亲和力，在行政管理中更注重细节，具有良好的说服力，擅长团队组建。工作中，她们讲原则、以组织利益为中心，具有坦诚、遵守诺言、公平待人、尊重他人的优秀品格。
5、丰富的岗位经历。丰富的岗位经历是女性领导人才成长不可或缺的必备要素。事实表明，我院的女性领导干部都有着丰富的、多方位的，或自下而上的、或有顺境有逆境的实践锻炼基础，都有多部门、多岗位的经历，她们阅历丰富，是从实践中成长起来的。
6、良好的教育背景。相关研究表明，女性领导人才的教育成本与成长呈明显的正相关。我院女干部都是本科以上学历，研究生以上学历比例很高，她们理论水平高，凡事能深入浅出表述清楚，正是良好教育背景支撑着女性领导成才的基础，影响着女性领导成才的类型和层次。
与大多数女性相比较，成功女干部品格和行为特征可归纳为以上六个方面，具有很强的共性，放大到农业部、乃至全国都有普遍性。
三、女性参政议政面临的现实问题分析
改革开发以来，我国女性领导人才的成长呈现出非常良好的态势，但仍面临着一些值得关注的问题，主要有下面几个方面：
1、个体因素影响女性领导人才成长。现实中，很大一部分女性领导为非主动从政，从政动机弱是女性领导的普遍特点，这导致许多女性由于内驱力不足，往往在政坛上的发展后劲不足，不能使工作继续深入。同时，女性受家庭责任和社会传统的影响，提高自身素质的愿望不强烈、挖掘自身潜力的需求不高，这都影响女性在职场上取得更多的成绩。
2、社会需求和家庭需求的矛盾冲突影响着女性领导成长。对于女干部来说,她们担任一定的管理工作或领导工作。人们对女性领导者的角色要求是以领导者的社会职责为基础来确定的,表现出了强烈的男性化特征;而对生活角色的期待又表现出的高度女性化,它与温柔体贴的贤妻良母及相夫教子的职责相联系。这种社会和家庭的需求矛盾冲突影响这女干部的成长、成功。
3、转型社会的两种文化观念相互碰撞影响着女性成长。在改革开放的今天,虽然女士大多崇尚独立人格,追求自身
价值的实现,不以外在尺度控制自己的行为,但是很难无视外界对自己的评价,摒弃对个人形象的关注。因为传统文化与传统观念的沉积已实实在在地融进了现实生活 ,传统文化与现代观念的冲击与碰撞塑造着当今女性 ,左右着包括女干部在内的所有现代女性人生价值的定位和行为规范的选择。
面临女性参政议政的问题，一方面，女性要能够意识到女性成才必须克服心理障碍，要有意识地锤炼自身健康的心理品格、促进自身的潜力转化和价值实现。不难看出，我院的成功女性领导干部就是有力的证明，她们有意识地提升自身素质、挖掘自身潜力，通过不断学习补齐自己技术专业和管理水平的短板。另一方面，知识女性也要加强学习,更新观念,敢于冲破传统的羁绊,在传统与现代、理想与现实的碰撞中挑战自我,超越自我,实现自身价值。