行业对比（精选9篇）
行业对比 篇1
摘要：随着世界人口数量的不断增长, 世界能源相对短缺的情况越来越严重, 世界各国对环境以及能源的保护意识不断加强。进一步开发利用可再生资源来替代不可再生资源成为很多国家的选择。因此, 对资源的保护、回收和重新利用已经成为世界范围内的热门话题。为了加强设计界各国对可再生资源的回收利用, 需要对相关的术语进行研究, 但是目前对回收行业的术语研究比较欠缺, 本文通过对汉泰回收行业术语的对比研究, 为今后汉泰回收行业的交流研究提供一定的依据。
关键词：回收行业术语,术语来源,术语构造方式
术语是人类语言进化过程中的结晶, 如今是一个信息化的时代, 对术语进行自动提取和对术语信息进行挖掘显得尤为重要。但是, 目前在语言学研究中, 对术语的研究似乎被遗忘了, 在能源相对短缺的今天, 对能源的回收利用依然离不开对行业术语的研究。本文通过对汉泰回收行业术语的对比研究, 为今后各国对回收行业的交流提供一定的依据。
一、汉泰回收行业术语来源
(一) 汉语回收行业的术语来源
汉语回收行业的术语来源主要有三种:本源词、外来词和汉英合璧词。本源词, 顾名思义就是用本民族语言的语义要素构造出来的术语;外来词就是采用不同方式的译借方式对外来词进行吸收, 主要有音译、音译和意译相结合以及仿译;汉英合璧词就是本民族原来就有的语言要素和外来的语言要素相结合额, 从而构成术语。在所有的术语来源中, 本源词所占的比重最大, 占据了92%, 一共有732条, 其次是外来词, 占据了7%, 有57条, 最后是汉英合璧词, 占了1%, 有7条。由此可以看出, 本源词占据了绝大部分, 外来词和汉英合璧词只占据了很小的部分。
(二) 泰语回收行业术语来源
和汉语回收行业的术语来源一样, 泰语回收行业的术语来源也主要来源于三方面;本源词、外来词和泰英合璧词。
在泰语回收行业术语中, 本源词占据了73%, 一共有579条, 外来词术语占据了27%, 一共有213条, 泰英合璧词占据了%, 有4条。由此可以看出, 和汉语回收行业的术语来源一样, 本源词占据了但部分, 外来词和泰英合璧词只占据了小部分。
(三) 汉泰回收行业术语来源对比
通过对汉泰回收行业术语来源的对比可以发现, 两者相同的是, 本源词在术语来源中占据的比重最大, 其次是外来词, 最后是合璧词。但是汉语回收行业的术语来源和泰语回收行业的术语来源也存在着一些差异, 这些差异主要表现在三个方面。
1. 在汉语回收行业术语来源中, 本源词占据的优势相对来讲比较明显, 它占据了回收行业术语的92%;相对应的泰语回收行业术语中, 本源词虽然占据的比重比较大, 但是和汉语回收行业的术语相比, 本源词比汉语少了153个, 同时在回收行业术语来源所占的比重方面, 比汉语降低了19%。
2. 泰语回收行业中外来词所占的比重和汉语回收行业中外来词所占的比重相比, 远远超过了汉语回收行业中外来词所占的比重, 约为汉语外来词的3倍。
3. 合璧词都比较少, 但是, 汉英合璧词和泰英合璧词相比, 汉英合璧词多一些。
通过对汉泰回收行业术语来源的对比研究发现, 对于与人们的生活密切相关的回收行业来说, 它的术语来源受到其他语言影响的程度比较小, 利用本民族的语言材料以及语法规则生成术语的情况比较多见。同时还可以发现, 汉语回收行业术语受英语的影响比较小, 而泰语回收行业术语来源受英语的影响相对来说比较大。
二、汉泰回收行业术语的译借方式
(一) 汉语回收行业术语的译借方式
通过对汉语回收行业术语来源中的57个外来词进行分析研究发现:通过音译方式构成的术语有9个, 占所有外来词的14%;通过音译和意译相结合的方式构成的术语有38个, 占所有外来词的59%;通过仿译构成的术语有10个, 占外来词的11%;汉英合璧词一共有7个, 占外来词的11%。
由此可以发现, 音译和意译相结合的方式构成的术语占的比重最大, 占据了67%的比重。例如, 芝加哥气候交易所、瓦楞纸板、低密度聚乙烯塑料等;其次是占据了18%比重的仿译词, 例如碳足迹、双金属罐和碳信用等。
(二) 泰语回收行业术语的译借方式
通过对泰语回收行业术语来源的分析发现, 一共有217个术语借自英语, 通过对这些术语的研究发现:通过音译方式构成的术语有50个, 占所有外来词的23%;通过音译和意译相结合的方式构成的术语有159个, 占所有外来词的73%;通过仿译构成的术语有4个, 占外来词的2%;泰英合璧词一共有4个, 占外来词的2%。
由此可以发现在泰语回收行业术语中通过音译和意译相结合的方式构成的术语占的比重最大, 占据了73%, 例如, 高品质的纸张, 二恶英对策、三相三线式等;其次是占据了23%的音译, 例如, 碳酸钠、丙烯酸树脂。
泰语回收行业术语的译借方式主要是音译和意译相结合构成的术语, 这个特征和其历史有密切的联系, 因为当时的曼谷王朝五世皇在位的时候, 就以西方为模仿的对象进行改革, 这个时候就吸收了大量的西方文化和语言。音译成为最方便的一种译借途径。
(三) 汉泰回收行业术语译借方式的对比
通过对汉泰回收行业术语译借方式的对比研究发现:汉语回收行业术语中音译的术语相对来说所占的比例比较少, 其中主要的原因是汉语主要通过利用本民族已有的词语来构造新的词来表达想
通过对汉泰回收行业术语的对比研究发现:汉泰回收行业的术语来源大体一致, 本源词最多, 其次是外来词, 最后是合璧词。在译借方式上, 两种语言术语构造方式的音译和意译相结合的方式占据的比重最大。
参考文献
[1]孟令霞.国际术语的特点、类型及构成途径[J].外语学刊, 2010 (3) .
[2]林春泽.关于术语研究的若干问题思考[J].外语学刊, 2011 (6) .
[3]冯志伟.语言学中一个不容忽视的学科:术语学[J].山东外语教学, 2008.
行业对比 篇2
中国烟草行业薪资待遇大对比
在国企的招聘中，烟草行业的火热程度是不亚于其他公职类考试的，不仅仅是比较稳定，而且在待遇上也是比较靠前的行业，所以小编收罗了网上的各类数据，将其汇总如下，信息数据来源与网络，仅供考生们参考：
一、广东烟草行业
广东烟草局:薪资待遇平均工资5000左右，福利待遇有五险一金+奖金+其他福利。
广东地区卷烟厂：薪资待遇毕业生底薪+奖金5000以上，福利待遇有五险一金+奖金+其他福利。
二、湖北中烟：
湖北中烟武汉、襄樊、三峡、红安、广水、恩施烟厂，烟草行业普通职工工资大多在4000-5000左右，跟当地烟厂的效益有关。正式工待遇每月在10000左右。
相关福利：缴纳五险一金;面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴;提供免费工作餐及节日物资服务;除高速设备操作类岗位(轮班制)外，均实行双休制;有完整年休假制度;每年安排职业健康体检等。
三、陕西烟草行业
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http://cq.jinrongren.net/
中烟工业：实习期3个月，每月3000左右，转正后每月5000以上，五险一金、奖金、话补、过节费等，加起来每个月6000左右;烟草局：实习期3个月，每月2000-3000，转正后每月4000左右，五险一金、奖金、话补、过节费等，加起来每个月5000左右。
四、贵州烟草行业：
该地区的待遇根据收集到的网上数据工资大约有5000左右每月，3-8万的年终奖。
五、吉林中烟：
在卷烟厂工作需要三班倒，车间里面全部是高端现代化机器，只要负责每天运作机械，检查机器工作状况就可以。工作轻松，一个月上二十天班，休息十天。重要的是，烟厂放假多。任务完成一个月可以休息半个月。
卷烟厂职工月薪普遍高。延吉卷烟厂是延边州最为耀眼的企业，当地工作三四年的公务员或教师，月收入在三四千元左右，而烟草工业公司职工工资每月底薪2000+，绩效3000+，六险一金，年底还有奖金，总的算下来年收入超过10万元。据了解，延边州社会平均工资为3千元。而卷烟厂职工则是按照最高比例缴存公积金，仅公积金收入一项，都比当地职工平均收入的高。
六、辽宁烟草行业：
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五险二金，鞍山7500-8000，抚顺5000，沈阳5000左右，均是没去掉五险二金前的工资。
营口分公司：实习期发到手工资两三千，保险11%公积金13%，实习期版面，工资实开为80%，两三千是交完五险一金后的工资，第二年开始是五险二金。
七、浙江烟草局：
烟草局：薪酬刚进去8-10万，之后是10到20万(包含福利待遇)中烟：比烟草局多1万左右。
八、黑龙江烟草局：
2016年12月烟草专卖局一个月1200元/月(实习阶段)，今年公告标注为3500元/月(实习期)，五险二金。
以上的数据信息是根据网上的资料汇总整理得出，每个地区的经济情况的不同相应的也会有出入。如有纰漏，还望谅解，希望你在选择去烟草行业对这一块有更清新的认识。
中英教育装备行业构成对比分析 篇3
关键词：教育装备,CEEIA,BESA,繁荣基金,改革发展
2016年10月2日至12日,中国繁荣基金项目“中英教育技术与教育装备比较研究”总课题组部分人员赴英国进行实地考察。考察期间与英国教育供应商协会(BESA)及其旗下的众多企业会员单位进行了深入交流,其间还参观了一些相关的中小学校。本文是在此次考察的基础上,通过数据分析对中英两国教育装备行业做比较,以此发现合作机会和在发展中得到有益的借鉴。
一、CEEIA与BESA
CEEIA是中国教育装备行业协会(China Educational Equipment Industry Association)的英文缩写。而BESA是英国教育供应商协会(British Educational Suppliers Association)的英文缩写。这两个协会在各自国家的功能和地位相当,可以用来进行对比分析。
首先,两个协会下的企业其服务对象都是基础教育和学前教育。CEEIA下企业的服务主要是针对中国的中小学校和幼儿园,BESA下企业的服务则主要针对英国的Primary School(相当于中国的小学,但学生年龄在4~11岁)和Secondary School(相当于中国的中学,学生年龄在11~18岁),以及年龄为3~4岁孩子早期教育阶段的幼儿园。
从两个协会规模上看,CEEIA具有会员单位2 659个[1],而BESA的会员单位数量只有325个,仅从数量上看似乎两个协会在规模上相差太大,没有可比性。但是如果进一步对他们的服务对象数量进行分析,就可以看出可比性的条件所在。据中国教育部公布的数据[2],2015年全国小学校的数量为19.05万,初中校为5.24万,高中校为2.49万,总计为26.78万所。这是一个粗略的统计,因为没有区分9年制与12年制学校存在造成对数量的影响。据BESA提供的数据,2015年英国全国中小学校数量为32 175所。CEEIA会员单位数与BESA会员单位数之比为2659:325≈8.18:1,中国中小学校数与英国中小学校数之比为267 800:32175≈8.32:1,两个比例数相差很小,说明两个协会的规模作用具有可比性。
同时,两个协会都具有一定的历史经验。CEEIA的前身为中国教学仪器设备行业协会,于1986年成立,至今已有30年的历史。BESA的历史更长,已经有80多年的教育服务历史,具有非常丰富的经验。
二、CEEIA与BESA成员构成比例分析
BESA成员构成及其占比关系如图1所示。
(1)Art,Craft and Consumables是教育类艺术、工艺与耗材生产厂商,占比为2.5%。
(2)Consultancy是与教育相关的咨询公司,占比为0.6%。
(3)Ed-Tech/ICT可理解为是教育技术/信息通信技术厂商,相当于我们的教育信息化产品生产厂商,占比为51.4%。
(4)Distributors是产品经销商,占比为5.6%。
(5)Engineering是教育工程策划类公司,占比为2.5%。
(6)Equipment是教学仪器设备生产厂商,占比为7.3%。
(7)Furniture是教学家具生产厂商,占比为8.5%。
(8)Print Publishing是教育类印刷出版公司,占比为4.2%。
(9)Services是教育服务类公司,包括系统集成商,占比为11.9%。
(10)Teaching Aids是教具与学具生产厂商,占比为5.4%。
相比之下,CEEIA的成员要复杂得多,为了能够进行对比分析,我们先将CEEIA的成员做一简单分类(如图2所示)。
根据图2的分类,并通过对中国教育装备行业协会会员查询系统提供的会员单位信息进行分析[1],可以得到如图3所示的会员单位构成比例。其中,事业单位是事业单位会员,包括了各省市自治区教育装备行业协会、各省市自治区教育装备管理部门和中国教育装备行业协会的各分支机构;图书出版是出版业与图书经销商;媒体类是宣传媒体类公司;文化类是文化产业类公司;图中的其他则是指其他各类公司。以下据此进行详细的对比分析。
(1)CEEIA成员中以经销商与集成商的所占比例为最大,达到了40.43%。其中经销商一般没有自己的产品,只是代理经销其他厂商的产品。而集成商有时会具有自己的少量产品,但在整个销售额中所占比重很小,往往是为了巩固自己的市场而加入自己独特的小量产品。在BESA的成员中经销商与集成商的比例比较小,只有不足17.5%(=5.6%+11.9%)。说它不足是因为集成商只是服务商中的一部分。
(2)CEEIA成员中教育信息化产品的生产厂商占比非常小,其中IT硬件厂商占比为3.46%,IT软件产品厂商或开发商的占比仅为1.35%,两项之和为4.81%,而且硬件厂商数大于软件厂商数。BESA成员中教育信息化产品的生产厂商占比则非常大,达到了51.4%,超过了半数。通过与BESA交流还了解到,在这些教育信息化产品生产厂商中软件厂商的数量远大于硬件厂商。
(3)CEEIA成员中有超过四分之一的其他各类公司,占比为25.57%。把他们放在其他类中是因为他们的产品或所经营的项目并不是纯粹为教育教学而设计的,只不过可以用到学校中或教学当中。例如:一些投影机、计算机、触摸屏、显微镜等设备生产厂商,他们的产品主要是商业用途或属于家电业,但是因为这些产品也能够用于教育教学,所以他们也就成为CEEIA会员了。而在BESA会员中则几乎没有与其对应的厂商,BESA的会员基本都是纯粹从事教育服务的。
(4)CEEIA的事业单位会员中有全国各省市自治区的行业协会,这些地方行业协会下属的企业会员也为数不少,并且有一些企业是同时作为CEEIA会员和地方行业协会会员而以两种身份存在的。英国则没有这种地方性的教育装备行业协会,BESA在各地也没有分支机构,这点与CEEIA完全不同。其实在BESA的成员中是不存在事业单位性质会员的。
(5)CEEIA成员中的教学仪器生产厂商占比为7.82%,教学设施生产厂商占比为9.03%,两项合计为16.85%。对应到BESA中,教学仪器设备生产厂商占比为7.3%,教学家具生产厂商占比为8.5%,教具与学具生产厂商占比为5.4%,三项合计为21.2%。两个协会这方面成员的比例还是比较相近的。
(6)CEEIA的经销商和集成商除了做中小学、幼儿园的项目以外,还要做普通高等学校和职业院校的项目,有时一个公司的两方面项目每年数量已经非常接近。并且他们还要做其他非教育领域的项目。这种现象在BESA中是没有出现的,BESA的会员都只做基础教育和学前教育的项目。
三、中英教育装备行业与本国教育的关系
教育装备的设计、开发与生产首先应该根据教育教学需求而确定,同时教育装备的功能必须能够解决教育教学中的问题。在这一点上,CEEIA与BESA之间存在比较大的差异。
1. 关于教育教学需求的问题
CEEIA的成员以经销商与集成商为主,说明企业并没有在产品开发上下功夫,即他们的服务并不是从学校的教育教学需求出发而设定的,往往是先掌握了新的技术或其他领域的新型装备,再向学校输送。据BESA的总干事Caroline Wright女士介绍,他们企业产品开发的主要人员基本上都是有教学经验的教师,他们最了解学校教学的需求,教育装备产品的开发完全是从学校需求出发的。而且教育信息化产品生产厂商在BESA的成员中占大多数,可认为这是一种良性结构。
中国教育装备行业大量的经销商与集成商能够很好地生存下来一定有它的道理,我们在这里不对它的优劣进行评论。但是应该指出,如果不从教育教学需求出发而盲目进行教育装备配备,其结果肯定是要严重影响教育装备行业发展的,也必将会影响教育的正常发展。
2. 关于解决教育困境的问题
人们认为中国基础教育的最大困境是培养了大量“高分低能”的人,为此而掀起了以素质教育为导向的教育教学改革。素质教育就是“德育为先,能力为重”的教育,除了道德养成教育以外,培养和提高学生的能力成为问题的焦点。这里有3个基本问题必须解决:一是学生需要培养和提高哪些能力;二是怎样培养和提高这些能力;三是如何对这些能力培养和提高的水平进行测量与评价。在与BESA成员进行交流的过程中,发现他们有大量的企业(教育信息化产品生产厂商)从事学生与教师各种能力培养和提高方面的培训软件、测量评价软件的产品开发。虽然他们在这些软件开发上时间并不是很长,只有几年或十几年的历史,但是他们在能力训练和测量评价的研究上已经有几十年的经验了。
中国教育装备行业要想有大的发展,就必须在中国基础教育的根本问题解决上发挥作用,就必须首先解决学生与教师在能力培养和提高的培训、测量、评价方面的技术问题,在这些方面开发出适宜中国教育教学环境的教育信息化产品。
3. 关于教育装备标准化的问题
教育装备标准化有配备标准和质量标准两方面的问题。配备标准是教育领域特有的,其他领域或行业几乎都没有配备标准,而教育装备配备标准的作用主要体现在实现教育均衡发展方面。质量标准是对教育装备产品质量的规定,它应该包含三方面的内容:功能质量、性能质量以及安全质量。性能质量是指产品在几何结构、物理、化学、生物、电气等特性上的技术指标规定,它是由生产该产品的行业进行认定的,因为教育装备基本都属于工业产品,所以它们的性能质量几乎都是由相应的工业标准规定。安全质量是指产品在涉及使用者个人、生态环境、社会与国家安全方面的规定,它是由国家进行强制认证的。可见教育装备的性能质量与安全质量都不是教育部门能够解决的问题。功能质量是对产品在教育教学适用性方面的规定,必须由教育部门进行科学测量和认证,但它还仅处于研究阶段[3]。所以在国内教育装备的配备标准是一个热点问题。
此次赴英考查的目标之一是了解英国教育装备的标准化进程,与中国教育装备标准做比较研究。但是在与BESA进行交流时得知,英国目前在基础教育阶段并不存在教育装备的配备标准。其实,美国、英国、澳大利亚的教育经历了“进步”“平等”“卓越”3个阶段,到20世纪80年代后已经进入了“卓越”期,教育均衡问题已经基本解决[4],所以他们不需要教育装备配备标准来促进教育均衡发展。20世纪90年代英国施行了“教育分权化”政策,教育财政方面政府放权,而学校校长掌握着财政大权[4]。据BESA的总干事Caroline Wright女士介绍,政府对聘用来的学校校长足够信任,认为他/她们是教育专家,相信他/她们十分清楚学校教学环境建设的需求,由他/她们自己决定各种设施与装备的配备,不需要标准文件对学校的配备物进行规定。通过BESA会员企业对自己产品的介绍,可以看到他们更加关心学生与教师能力的标准化问题,在能力培训和测量评价方面有着严格遵循的标准。
四、中国教育装备行业的改革与发展
中国的教育事业需要改革与发展,中国的教育装备行业同样需要进行改革与发展。教育装备行业必须关注基础教育的两个关键问题:一个是素质教育问题,一个是教育均衡问题。
1. 教育装备与素质教育
素质教育是国策,是“德育为先,能力为重”的教育,“高分低能”是素质教育要解决的问题。而研究表明中小学校的教育装备投入对提高学生考试成绩无效,但是与学生能力的提高确存在一定的关系。
1966年美国的《科尔曼报告》、2006年英国KCL和UCL的相同研究以及2016年中国教育部教育装备研究与发展中心(以下简称“装备中心”)的研究指出,在基础教育阶段教育装备的投入水平与学生的学业水平(中考成绩与高考成绩)没有相关性,当然也就不会存在因果性关系。但是装备中心的进一步研究表明,学校教育装备投入水平与学生各种能力水平的提高确实具有显著相关性,有可能存在因果关系[5]。所以教育装备行业,特别是致力于教育信息化产品开发的企业,应该借鉴BESA相关企业对学生与教师能力培训、测量等方面产品研发以及标准建立的经验,为中国中小学素质教育做出贡献。
2. 教育装备与教育均衡
“文明一定趋同,文化必须求异”,教育的均衡化反映了国家的文明程度,是一定要趋同的;教育的规模化则反映了国家的文化水平,是必然求异的。同样,标准化是趋同,而特色化是求异,中小学实验室装备配备的均衡性属于文明的范畴,应该讲求标准化;而校园网、特色教室、走班教室、创客空间等装备配备则属于文化问题,应该追求特色化,没有必要为它们建立配备标准。教育装备行业应更加科学地建立各种实验室的配备标准和积极推进这些配备标准的实施。
教育装备企业则不会在教育装备配备标准建设方面有所作为,但是在教育装备产品质量标准中功能质量的规定、描述、测量、评价等方面必须且必定会发挥主导作用。教育装备的功能质量要规定其8个方面的教学适用性问题,分别是在对教学主体所具有的生理、心理、认知、教师、学生、时间、空间、文化方面的适用性;教育装备企业将会为教育装备元标准的建立贡献力量[3]。
参考文献
[1]中国教育装备行业协会会员查询系统[DB/OL].http://so.ceiea.com/.
[2]教育部.2015年全国教育事业发展统计公报[Z].2015.
[3]艾伦.教育装备元标准建立的必要性[J].中国现代教育装备2015(23):1-5.
[4]冯大鸣.美、英、澳教育管理前沿图景[M].北京:教育科学出版社,2004.
国内外中医药行业对比研究报告 篇4
世界中医药学会联合会副主席兼秘书长李振吉教授日前接受记者采访指出，目前中医药走向国际势头强劲，中医药在国外发展主要有以下七个方面的特点。
1.国际从业队伍不断扩大
近几年，国际中医药发展的大好形势造就了一支不断扩大的国际中医药从业队伍。在英国从事中医药工作的我国大陆中医药高等院校毕业生，１９９３年仅为２００人，而去年这一数字已升至１０００。李振吉说：“有人估计，目前国际上中医药从业人员大约３０万～５０万人。”
2.诊所迅速普及
在国外，目前中医行医的形式基本都是适宜普及的诊所，很少设住院部。普及到什么程度？在约５０００万人口的英国，现在就有约３０００家中医和针灸诊所。人口３０００万的加拿大，目前有中医和针灸诊所约３０００家。李振吉说：“起初，我还不太相信这一数字，去年专门到加拿大考察了一个星期。在温哥华仅１００万人口的小城市，就有中医师和针灸师１０００人，其中有本科学历者２５０
人。”澳大利亚人口为１８００万～２０００万，现有２０００多家中医和针灸诊所。
李振吉说：“据我考察了解，在欧洲包括法国、德国、西班牙、意大利和荷兰，大约每１５０００人中就有１家中医或针灸诊所。中医药在国外以欧洲发展最快，其中有一个非常奇怪的现象：这就是在我国，似乎是贫穷落后的地方最需要中医的„一根银针、一把草药‟；但是在国外恰恰相反，越是富裕的国家，中医发展得越快。”
3.教育发展迅速
自１９９９年到２００３年我国大陆与国外的合作项目中，教育类合作项目占到３８％～４０％，中医药教育在国外的发展非常迅速。
“据我所知，国外已有７所正规大学设有中医系或中医专业。”李振吉说，“其中包括澳大利亚的墨尔本皇家理工大学、悉尼科技大学等４所大学、泰国的２所大学和英国的１所大学。这些大学中医系的招生纳入国家计划，学生毕业后有正规的职业。还有一些国家建立了民办中医大学。例如奥地利有所时珍中医大学，属该国科教文部批准的正规学历教育，在校学生有２００人；还有普及教育培训班，在校学生约为６００人。在欧洲，如果一所中医或针灸诊所有５间诊室，就只有２间诊室用于诊治病人，其余３间都是用于中医药培训。这些培训包括周末班、晚间班等各种形式的学习班。”
4.科技合作出现良好苗头
中医向国外传播大致分为三步。首先，是医疗走出国门，用针灸、中药治好病，国外的人才会相信中医药；然后，国外的人看到针灸师和中医师能赚到钱，他们就会学习中医药；最后，国外的人长期应用中医药之后，就开始研究其疗效、机理了。实际上，中医药科研是中医药向国外传播的第三阶段。
现在，国外的中医药科研已经出现了非常好的苗头，我国中医药科技的国际合作项目非常多。这种情况在美国特别明显，因为美国包括在哈佛大学进行中医药研究的人员，有很多是从中国大陆去的中医药大学毕业的本科生、研究生，还有一些人在国内就已经是中医药科研人员、大学教授。
5.产品国际销量稳步增长
近几年，我国的中医药产品发展很快且稳步增长。在我国尚未推动中医药现代化的上世纪９０年代初，中医药产品总销售额每年仅２００亿元左右，２００４年这一数字就达到了１２００亿，销售产品包括中药饮片、中成药、保健品，尚未包括化妆品和添加剂的销售额。出口中药产品销售额前几年一直徘徊在４亿～５亿美元左右，去年达到了８．３亿美元。
6.世界卫生组织关注支持
关于世界卫生组织对中医药的关注和支持，有两个标志：一是２００１年世界卫生组织西太地区办事处制订了一个地区性的传统医药发展战略，是由我国参与起草的；二是２００３年在日内瓦世界卫生组织总部召开的年会上，制订了传统医学战略。事实上，多年来世
界卫生组织一直非常关注并积极推动着中医药的发展，而且非常重视中医药的标准化建设。
7.各国政府开始重视
以往各国政府并不重视中医药的存在。近几年很多国家的政府看到中医药在其国内发展起来，而且为他们解决了医疗保险负担过重等问题，受到国民的欢迎，也使中医药从业人员逐年增多，因此现在这些国家的政府感到不管不行了，开始关注中医药。
行业对比 篇5
目前我国种业的发展与发达国家种业的发展仍有一定的差距。我国种业市场开放较晚, 国内种业竞争力较弱。伴随着经济全球化, 国际竞争也越来越激烈, 了解种子行业的特殊性找出发展中存在的问题就至关重要。对于种子行业的特点可以总结为以下几个方面:
1. 季节性
种子行业的季节性明显, 种子有固定的生产期, 种子的生长期一般都在3-11月份, 因此种子的销售期便集中在11-6月份, 生产期与会计期间不相同, 导致必须在销售时提前作出预算安排。既是预算, 便存在一定的盲目性, 一旦中间出现差错, 便不可逆转, 可能造成难以想象的损失。所以一定要总结过去相关数据趋势, 进而做出相对准确的判断, 减少由于不确定性带来的损失至关重要。
2. 种子行业的风险性
风险体现在很多方面。首先, 体现在种子产品的本身, 种子的生长可能受到天气、土壤、水分等多种因素的影响, 一旦其中一项出现差错, 则可能造成种子的歉收以及由于预算制定的盲目性导致订单不能及时的交货, 这不仅对仅仅靠种子为生的农民产生影响, 而且也使种子企业的信誉受到影响。但是这些因素是不能完全避免的。其次, 种子本身可能更新换代的能力比较弱, 企业可能会面临技术创新的瓶颈。种子从选种, 培育, 贮藏等过程的科技含量都很高, 加上对农业发展的研究仍存在不足, 所以很难在原有的基础上去开发新的成果。最后, 同质的市场使竞争更加激烈。市场监管技术和手段比较落后, 会产生一些以次充好的种子在市场上流通, 未审先推, 没有取得相关证书便进行生产经营活动, 制造虚假广告等现象仍然存在可能形成激烈的价格战“断尾求生”。
3. 种子行业的需求价格弹性
种子行业的需求价格弹性较低, 具有不可替代性。种子的消费顾客大多是农民, 相对比较稳定, 不会因为价格的变动有太大的影响。然而由于种子行业存在季节性的影响, 导致其不能进行及时的生产, 所以供给的价格弹性却很高。种子的生产成本相当于同期粮价的将近三倍, 不言而喻, 粮价如果波动, 则会直接降低种子农户生产的积极性, 进而会影响种子行业的供需。所以种子行业的需求价格弹性也是需要
二、登海种业与跨国种子企业的对比和分析
1. 宏观角度上--国内外种业企业情况
随着政府的不断放开, 我国的种业发展已经有所进步。2000年《种子法》实施以来, 种子企业产权开始呈现多元化格局, 外资企业达到近70家。但是, 从更深层面来说, 我国的种子企业仍然只是行业, 虽然已在逐步的与国际接轨, 但是与世界的差距仍然存在, 并未形成产业。我国的种子行业仍然面临很大的挑战。根据2014年资料统计, 全国种子市场的企业和品牌的十大排名如下:中国种子集团, 隆平高科, 登海, 敦煌飞天, 丰乐, 荃银高科, 大华, 德农, 东亚种业, 奥瑞金。我国种子市场呈现出了数量较多, 规模较小, 竞争也比较激烈的特点。不过我国种子行业集中度正在逐步的提高, 那些技术创新能力比较强的知名品牌有望抓住我国种子行业的主流。
国外种子行业起步较早。100多年前, 国外的种子行业便开始进行产业化, 许多高科技的杂交新品种形成, 大型的跨国公司逐渐对世界形成垄断。全球种子市场中, 发达国家的种子商品率在60%以上, 而发展中国家的农作物种子商品率不到20%。大多数先进的种子企业也都集中在国外的发达国家。总体而言, 世界种业专业化程度较高, 规模较大。当然未来世界种子行业的发展也会更趋向规模化和国际化, 科技含量更高, 专业化更强, 管理更加的精准化, 营销逐渐转变为服务型。更加专业的行业体系对销售收入的确认也是变革性的。
2. 微观角度上--经营规模的比较
单位:元
接下来以我国登海种业与跨国种业孟山都作比较, 分析二者经营规模的差异。我国种业与国外种业差距仍然很大, 孟山都种业2013年同期销售收入为924亿元, 而登海种业同期销售收入为15亿元, 很明显的是孟山都种业收入增长相对较快, 而登海种业在2014年销售收入有所下降。孟山都种业销售收入总趋势是逐年递增的, 而我国登海种业以及大部分种业的销售收入情况增长仍然不稳定。接下来对于我国种业发展缓慢, 存在差距的原因进行分析。
三、我国种业与跨国种业存在差距的原因
1. 我国种业员工文化程度低
我国种业缺乏高素质的专业研发人员。以登海种业为例, 2013年报表统计员工信息情况显示, 大专以下员工占员工人数的44.47%, 而硕士研究生以上人员则只占员工人数的4.82%。这对于亟需创新能力的种业来说是不合理的, 不仅如此, 人员素质的参差不齐, 也不能适应企业管理的相关要求。高素质的员工不仅能提高公司的创新能力而且对于企业创建积极的公司氛围也有很大的帮助。所以企业要主动吸纳高素质人才, 为品种开发和创新提供有利条件, 争取将员工的文化水平提高至大专甚至本科以上, 并且着重加强对年轻人才的吸引, 为企业注入新鲜的血液, 这样才能做到与时俱进, 才能在时代潮流下具有较强的竞争优势。
2. 品种审定制度门槛过高
我国种业品种审定逐渐接近于行政指令, 审定程序过多过滥, 不仅会使一些假冒种子有可趁之机, 而且在此过程中耗费的时间价值也挫伤了科研人员的积极性。而种子的季节性又使品种审定的及时性至关重要。我国审定制度的门槛过高问题不仅体现在种子行业方面, 在其他行业也均有体现, 例如棉服, 个人信用贷款等。这需要有关部门积极出台合适的方案, 为我国种子行业发展提供有力的政策支持。制定合适的品种审定制度, 对于我国种子行业健康的发展有很重要的作用。
四、我国种业改进的相关建议
1. 员工与公司齐发展
我国种业关于这一点存在的问题可以借鉴孟山都的做法, 孟山都种业在美国占据大量的市场, 是种子行业的领军企业, 所以有必要借鉴其做法。孟山都在2009年便开始每三个月的时间举行“Town Hall Meeting”, 也就是全体的员工用一天的时间, 一起分享公司的发展情况、企业愿景, 一起讨论近期的商业计划, 表彰优秀的事迹, 这不仅能加强员工的企业使命感, 而且对于员工质量的提高也有很大的积极作用。除此之外, 孟山都还倡导了“Open door”行动, 就是让员工与经理交流想法。企业应当加大对员工发展的成本投入, 将员工们的发展与公司的发展相结合, 这样才能收获更多高能力的员工队伍, 才能站在更高的出发点观察问题。这些经验值得我们在结合本国国情的基础上加以借鉴并改进, 改善我国种业人员素质普遍偏低的现状。
2. 适当简化品种审定程序
相比之下, 国外品种审定门槛比较宽松, 美国主要采取以自主管理为主的事后管理, 形成一种自觉的市场风气。这不仅为种子研发节约了时间, 也提高了科研人员的研发积极性。当然, 由于国情的不同, 我们不能完全照搬其模式, 但却可以从中学习和改进。有关部门可以适当简化品种审定中不必要的程序, 坚持“更加简化、更加快捷、更加准确”的原则对新品种进行审定, 不仅可以为我国种业创建良好的客观条件, 而且也为我国种业的健康、高速发展提供一个良好的市场风气。
五、结语
本文分析了种子行业的特殊性, 将我国种业与国外种业的发展状况从宏观和微观的角度进行了对比分析。找出了几点我国种业发展缓慢的原因并提出了几点建议。但是具体的种业样本结合较少, 不足以涵盖全面。种业的发展对于国家人民有着至关重要的作用, 希望理论界对于种业的发展继续研究, 为种业发展奠定基础。
摘要：本文旨在从种子行业的的特殊性分析为切入点, 具体分析我国种子行业目前的现状。将国内种业与跨国种业进行对比, 进而提出我国种业仍存在的问题, 以及对于存在的问题原因进行分析提出相关改进建议。
关键词：种子行业,登海种业,跨国种业
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空调行业中外企业网站的对比研究 篇6
1 板块结构差异
在选取的中外企业网站中对比发现网站主页板块差异表现在:中国企业网站的板块分配详细简单, 常用并列次序, 层次较少;美国企业网站板块数量多, 常用合并且次序, 层层递进。
如:中国美的集团国际版网站主页主要划分为五个板块:美的集团 (INSIDE MIDEA) , 产品介绍 (PRODUCTS) , 职位招聘 (CAREERS) , 关于美的 (ABOUT MIDEA) , 联系我们 (CONTACT US) , 以产品介绍为例, 这个条目下只列举了产品名称, 并未再细致划分产品类别等。
美国特灵空调首页网站, 其一级板块划分为产品与系统 (PRODUCTS AND SYSTEMS) 、自动控制系统 (CONTROLS) 、楼宇服务 (SERVICES) 、配件支持 (PARTS&SUPPLIES) 、细分市场 (MARKETS) 、关于我们 (ABOUT US) 。以产品与系统 (PRODUCTS AND SYSTEMS) 下的子条目Education&Training为例, 本身已经是一个项目下的子条目, 但这一项还分类为Ed⁃ucation Resource by Topic和Education Resource by Type, 这两部分每一分支下又再次细分不同系统的子条目共读者选择阅读。
同一行业的中外企业网站这种板块罗列的差异往往与不同语言使用者的思维方式有关, 汉语中的思维是横向的, 中国人阅读时希望在第一分类下迅速找到所需要的相关信息, 而英语中的思维往往是有较强的逻辑性的, 以纵向思维为主导, 对各个部分的分类更加详细, 逐层递进引入信息。
2 企业介绍分析
2.1 语言分析
2.1.1 词汇差异
1) 普通用词差异:以表达“企业, 公司”等意思时所使用的词汇为例。“company”和“enterprise”这两个单词是表达名词“公司”、“企业”常使用的词汇[1], 仔细研读中外企业网站的企业介绍, 发现对于这二词的使用情况存在差异。
例:①Daikin Applied is a member of the#1 global air condi⁃tioning company, Daikin Industries. (Daikin美国大金空调)
②Gree Electric Appliances Inc.of Zhuhai was founded in1991.It is an international air conditioning enterprise which has in⁃tegrated R&D, manufacturing, marketing and service. (Gree中国格力空调)
③Midea persists with its strategy of taking the initiative to continue as a highly dynamic enterprise, with the goal of consistent growth that characterises a world class business. (Midea中国美的空调)
中国企业网站在介绍公司性质时常使用“enterprise”一词作为定位如例②、例③, 并且屡次重复, 而外企网站则大多使用“company”一词如例①, 后文再遇到相同意思时还会有所变换:如使用“we”等词指代。通过美国COCA语料库对比“company”和“enterprise”两词发现 (表1) , “company”使用在报纸杂志领域的频率比“enterprise”大的多, 而企业介绍正是属于一种应用文体, 认为包含于这两种领域之中, 从而证明, 在描述企业性质时“company”的使用更加适宜, 符合英语国家的使用习惯。
2) 人称用词差异:根据应用文体的要求以及平时的习惯, 中文的企业介绍常采用第三人称的口吻叙述, 且使用公司名称来指代企业, 措辞较正式。而国外企业网站上的简介大多采用第一人称叙述, 如大量使用“We/Our”指代企业。
例:①Midea believes in creating value through responding rapidly to market demands, cost-efficient operations and consumer satisfaction.As a result, Midea wields a comprehensive product portfolio and vast production capacity to meet these demands.Mid⁃ea’s integrated research and manufacturing process helps to enrich lifestyles worldwide through a distinct range of innovative, yet af⁃fordable products.Looking ahead, Midea persists with its strategy of taking the initiative to continue as a highly dynamic enterprise, with the goal of consistent growth that characterises a world class business.In parallel with its plans for expansion, Midea is also deeply devoted to its role as a responsible corporate citizen around the world. (Midea中国美的空调)
②Carrier will accompany you in every facet of daily life.We create comfortable environments, regardless of the climate.We safeguard the global food supply by preserving the quality and freshness of food and beverages.We ensure health and well-being by enabling the proper transport and delivery of vital medical sup⁃plies under exacting conditions.We provide solutions that maintain exceptional indoor air quality—controlling humidity, allergens and harmful pollutants.At every contact with consumers and in ev⁃ery commercial undertaking we pursue, we are committed to deliv⁃ering exceptional products and services that meet our customers'diverse needs. (Carrier美国开利空调)
例中这两段文字分别为中国美的空调以及美国开利空调企业介绍中对企业经营理念的描述, 很明显看出, 美的空调一直在使用企业名称“Midea”作为主语描述坚持的理念, 而开利空调的介绍中除首句外一直使用“We”作主语描述企业致力于的方面。这一点在中国格力空调网站英文版的企业介绍也有所体现, 格力公司约500词左右的企业介绍中只出现了一次“We...”, 其余描述中均采用了企业名称“Gree”来指代。
这种差异的体现是由于两种文化背景下作者对企业介绍语篇性质的定位不同造成的, 中国企业眼里的企业介绍语篇往往更正式, 因为它展示着公司的总体形象与实力, 而外企会将企业介绍当做一次拉近公司与客户之间距离的谈话, 因此常常使用第一人称使整个篇章的语气更为亲切。
2.1.2 语言风格与结构差异
由于中外思维方式差异, 导致汉语多抽象, 英语多具体[2]。在中国企业英文网站中的企业介绍就往往会体现为过分使用含义抽象、内容空泛、过于庄重的大字眼, 套用固定模式, 从而给人装腔作势之感, 进而可能影响网站浏览者以及潜在客户的主观的评价。与之相比, 外国企业更注重创新, 即使在全文字的企业介绍中也常常有所创新。尤其是和生活息息相关的企业, 如IKEA、NIKE等总是用创意打动客户, 这也正是这些企业在保证产品质量的前提下受到欢迎的原因, 值得中国企业借鉴。
2.2 格式及体裁对比
2.2.1 格式上的对比
中外企业简介常分为综合式和分列式两种[3]。所谓综合式就是一篇完整的企业简介文章:如格力空调网站英文版界面, 约500词的介绍文字中笼统的包含了对公司历史、品牌发展、所获荣誉、未来发展等方面的叙述;而分列式简介则指非完整语篇, 是将企业概况用若干小标题引出逐一用段落概括:如美国特灵空调企业, 将读者希望了解的方面用特灵方法 (Trane Approach) 、创新理念 (Innovation) 、历史沿革 (History) 、高效节能建筑案例 (High Performance Buildings) 、可持续发展 (Sustan⁃bility) 等小标题突出出来, 对于读者感兴趣的方面可以再进入相应标题了解更多内容。综合式简介篇章结构完整, 但由于篇幅不可能无限长的限制, 往往缺乏对重点的突出, 而分列式简介清晰明了, 读者可根据自己关注的方面简洁快速地找到相关介绍, 提高阅读的高效性。
2.2.2 体裁上的对比
一般来说, 企业网站企业介绍属于非文学类的应用类文体, 涵盖的内容包括企业定位、规模、历史事件、获得的荣誉以及发展目标等[4,5,6]。然而, 中外企业在强调的方面不尽相同。通读企业网站简介, 不难总结出中国企业注重的是企业在发展过程中所获得的荣誉, 称号, 历史等彰显企业实力的方面, 外国企业更注重的是企业文化、创新和企业精神的渗透等企业价值的彰显。
例:①Gree is the only one manufacturer in Chinese HVAC in⁃dustry that is honored as“World Brand”.Its business spreads to more than 160 countries and regions.
Nowadays, Gree has 9 production bases around the world, 7are located in China, another 2 in Brazil and Pakistan, with more than 70, 000 employees.
Gree RAC and CAC products are classified into 20 categories, 400 series and over 127000 models, which satisfy demands for all market segments.With more than 15600 technology patents, in⁃cluding 5000 invention patents, Gree has achieved a series of“world leading”products that have shaped the development of the industry. (Gree中国格力空调)
②The Trane Approach:Trane makes buildings better for ev⁃eryone inside.
New Ground:Innovation has been more than our mission;it’s our identity.
Superior Spaces:A high performance building is more than a structure, it’s an outcome. (Trane美国特灵空调)
例中①为格力空调综合式的介绍, 整篇文章共七个自然段, 其中多于四段的内容均在介绍企业所获得的荣誉及企业规模。例中②为特灵空调分列式的介绍, 所分列别很多, 以小标题和一句概括引出, 虽然也包含历史沿革, 企业规模等介绍, 但其中显示企业精神与文化的部分如特灵方法, 创新的理念, 未来的发展等占据大部分篇章, 二者相比而言, 美国特灵空调企业介绍的内容更加丰富充实, 更能够给网站浏览者一种“高大上”的感觉。
另外, 体裁上的差异不仅体现在企业介绍的内容中, 在网站的招聘专栏也有所体现。如中国企业招聘人才时会以自身需求为主要的出发点, 罗列职位招聘公告, 而外国企业网站则突出表现公司的核心价值观以及这份职业的价值, 强调受聘者能够在这家企业获得的经历和能力。
3 结果与讨论
通过以上的对比分析, 可以得出下列结论:
1) 中国企业在建设国际版网站时很有必要多参考同行业外企网站, 在版面设计及板块划分上力求符合西方国家客户的文化背景、价值观以及阅读习惯, 而不是由翻译人员完全按照中文版官网完全机械的逐句翻译, 首先给浏览者创造良好的第一印象。
2) 中国企业英文网站企业介绍的英译应着重对中英文化差异的考虑, 译者不断地改进翻译方法与语篇写作的思维定式, 力求用词准确。在描述企业文化以及理念尽量使用“We”作主语, 不仅能突出一个跨国企业集团自信的企业形象, 还能够拉近企业与客户之间的距离, 增加投资的机会。在篇章的内容排序上, 可学习分列式的安排, 使简介能够条分缕析, 有利于网站浏览者的高效阅读。
3) 中国企业英文网站企业介绍体裁运用上也可大胆些, 不要拘泥于固定模式, 避免千丈同面, 冰冷刻板的句式开篇和结尾。走出国门的企业除了要在企业介绍中显示出企业规模、实力和荣誉意外, 也应该重视企业文化、企业精神、企业价值的建设和展示, 以展现一个有价值、可信赖、有创新、有发展前景的跨国企业公司形象。
摘要：分别选取中国格力、美的空调, 美国特灵、开利空调以及日本大金空调等企业英文网站的版块设计以及企业介绍部分进行对比, 通过对美国COCA语料库大数据以及平行文本的探索, 归纳总结中国企业在建设英文网站时需要注意的问题, 从而助力中国企业制定跨文化视角下的跨境电商本土化实现的策略。
关键词：空调企业,网站对比,企业介绍,COCA
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行业对比 篇7
董事会是公司治理的核心内容, 而董事会特征关系到公司能否正常运转以及公司治理效率, 建立一个规范而富有效率的董事会是构建现代公司治理结构的关键。在“股东——董事会——经理层”双层委托代理关系中, 董事会的设置异常重要, 而“董事会特征——董事会效率——公司绩效”这一运行机制进一步说明了董事会特征对于公司绩效的重要性。我国钢铁行业上市公司90%以上是由国有企业转制而来, 不管是分拆上市, 还是整体上市, 地方政府出于对改革成本、难度的考虑, 其包装国有企业以达到监管部门制定的上市要求有着空前的动力。因此, 公司行业特征、资产、业务和债务的重组、分割程度及复杂性等因素对于公司董事会领导层的安排、董事会规模的确立、董事会激励机制的制定及董事会活动强度将产生重大影响。相关研究对于董事会特征的分析往往忽视了对董事会形成过程的关注。笔者通过简单分析发现:钢铁行业上市公司董事会具有规模较大, 董事年龄较高, 独立董事素质参差不齐等特征, 这些特征在一定程度上影响了董事会作用的发挥。由此引出我们需要论证的命题:即董事会是否具有行业内生性。如果具有行业内生性, 我们就需要寻找适合于钢铁行业特征的董事会标准;如果没有行业内生性, 我们就需要按照一般标准建设钢铁行业上市公司的董事会。
基于以上的理论分析, 我们认为系统研究钢铁行业上市公司董事会特征具有较强的理论意义和现实意义, 可以为钢铁行业上市公司董事会的优化建设提供思路, 使其董事会特征符合企业发展的战略目标, 进而提高钢铁企业的公司绩效。
2 文献综述
Zahra and Pearce (1989) 构建了董事会属性与作用模型, 从董事会结构、素质、构成和行为4个特征维度提出了董事会职能主要包括服务、战略及控制的主张。该理论模型的提出, 不仅客观评价了董事会的职能作用, 而且还为继续深入研究董事会问题提供了理论框架。Yermack (1996) 开创性地对董事会规模与公司绩效的关系进行了实证研究, 他以1984～1991年的452家美国公司为研究对象进行的实证分析结果发现, 董事会规模与公司价值之间呈现负相关的凹性曲线关系。Dahya and McConnell (2005) 对拥有至少3名独立董事的上市公司进行跟踪研究发现:与公司的前期业绩相比, 增加了独立董事的公司其资产利润率 (ROA) 得到了明显的改善, 且其运行成本也明显降低, 因此得出了独立董事的增加会改善公司绩效的结论。Rechner和Dalton (1991) 检验了1978～1983年间财富500强中领导结构保持不变的公司的领导结构与会计业绩的关系, 他们发现双重领导结构的公司总是比单一领导结构公司的业绩好。
国内研究大多沿用了国外研究模式, 采用实证分析方法, 在理论框架和研究方法上少有突破。由于采用的方法和样本数据不同, 所以研究结论并不一致。研究结论包括:董事会规模与公司绩效成反比 (孙融、沈艺峰, 2002) ;两职是否合一对公司绩效不构成影响 (吴淑琨、柏杰和席酉民, 1998) ;两职合一有利于公司业绩的提升 (孙铮、姜秀华、任强, 2001) ;独立董事制度和公司业绩只有非常弱的相关关系或相反关系 (于东智和王化成, 2003) ;独立董事比例与公司绩效正相关 (王跃堂、赵子夜、魏晓雁, 2006) ;经理报酬与公司业绩不存在显著的正相关关系, 而与企业规模显著正相关 (魏刚, 2000;李增泉, 2000) ;张俊瑞等 (2003) 的研究表明, 高级管理人员年度薪金报酬与每股收益和公司规模显著正相关, 与高管持股比例显著正相关, 与国有股比例存在较弱的负相关关系;唐清泉, 罗当论, 张学勤 (2005) 研究结果表明没有哪一种职业背景的独立董事对公司业绩的影响有更好的表现;只有在公司既聘请来自企业界, 又聘请来自非企业界的独立董事, 且比例均衡的情况下, 独立董事对公司业绩的影响才有更好的表现。因此, 我国上市公司聘请来自学术界的独立董事是具有理性的, 不只是为了利用他们的声誉与花瓶效应。毕艳杰 (2007) 以沪深324家家族控股上市公司为样本, 建立了董事会家族特征对代理成本影响的模型, 实证结果表明, 家族成员担任董事长或总经理有利于降低代理成本;董事会持股比例、董事会规模与代理成本呈显著的倒U型曲线关系;家族公司的家族董事比例、独立董事比例对代理成本的影响不显著。
综上, 相关文献对于董事会特征的研究主要是考察了其对公司经营绩效的影响, 而对于董事会特征的形成原因和分行业董事会特征的研究成果相对较少, 对于我国钢铁行业董事会特征的研究基本处于空白阶段。随着国有企业股份制改革的深入, 开始有了关于钢铁行业上司公司治理与董事会的研究, 如黄陆军 (2004) 发表了《浅析钢铁企业独立董事制度》, 2005年宝钢建立了国内第一家“4+5”模式的新型董事会后, 研究钢铁企业董事会的文章开始多起来, 如谢企华的《完善宝钢董事会的认识与实践》、晏青 (2005) 的《宝钢董事会的“淡马锡”样板》, 但这些文章基本都是描述性的, 定性分析性的, 缺乏深入研究。
本文选择IT行业上市公司作为对比样本, 通过均值比较和T检验的分析方法, 研究钢铁行业和IT行业上市公司董事会特征, 试图寻找董事会具有行业内生性的现实证据。
3 研究设计
3.1 样本选择
本文对钢铁行业的界定是依据中国证监会编制的《上市公司行业分类指引》 (CSRC) 中C65项, 表示黑色金属冶炼及压延加工业, 在该项下有33个上市公司成为本文研究的样本, 将重复样本鹏博士 (上市代码为600804) 剔出①, 实际样本为32个。
本文使用对比分析方法来研究钢铁行业上市公司董事会特征, 选取IT业的上市公司为对比样本。选择该行业的原因是IT行业在行业性质、所有权归属及股权特征方面截然不同于钢铁行业, IT行业属于朝阳产业, 高科技产业, 所有权大多归属于民营控股, 股权集中度低, 股权制衡能力强;而钢铁行业属于夕阳及基础产业, 基本是国有控股, 股权集中度高, 股权制衡能力弱。如果董事会作为企业治理过程中内生性产物, 必然是企业治理特征的一种反映, 所以, 这两个行业上市公司的董事会特征必然不同。对于IT业样本公司的选择笔者采用的是全球行业分类标准 (GICS) 中界定的IT行业, 该项下共有30家上市公司。文中数据来自于色诺芬公司治理数据库2007年的截面数据, 缺失数据则使用手工查询上市公司2007年年报、引擎搜索等途径获得。
3.2 定义变量
本文主要从控股股权属性, 股权集中度和股权制衡度来描述企业属性, 具体指标见表1。
本文依据Daily and Ellstrand (1996) 等提出的董事会特征的研究思路, 并结合数据的可获得性, 将董事会特征界定为结构特征、构成特征、行为特征、激励特征和素质特征5个维度, 共包括16变量, 具体含义见表2。
3.3 企业属性特征变量的描述性统计
由上表可知IT业实际控制人的均值为0.97, 钢铁业的为0.13, 说明IT业具有民营属性, 钢铁业具有国有属性;IT业的CR-5指数为0.54, 钢铁业为0.64, 说明钢铁业的股权集中度高于IT业;IT业的Z指数为6.28, 钢铁业为56.87, 说明钢铁业的股权制衡度远远低于IT业。
3.4 董事会特征变量的描述性统计
由上表可知IT业董事会规模和独立董事规模均值为9.03和3.27, 钢铁业分别为10.34和3.66, 说明在结构特征上钢铁业董事会偏大;在专业委员会和两职设置上, IT业的值分别为0.43, 0.53, 0.27, 0.4和2.27, 钢铁业为0.44, 0.5, 0.37, 0.41和2.13, 两行业在构成特征上差别不大;IT业的年度董事会议次数为7.93, 钢铁业为6.47, 说明IT业的董事会议更为频繁;在激励特征方面, 除了金额最高的前3名董事的报酬总额差距较小外, 其他指标两行业均差距较大, 如独立董事年平均津贴IT业为3.94万元, 钢铁业为6.15万元;IT业的董事平均年龄、独立董事平均年龄、董事教育年限和性别比分别为47.18, 50.7, 20.15, 96.05, 钢铁业对应指标为51.6, 55.76, 17.37和92.68, 说明IT业素质明显高于钢铁业。
3.5 研究假设的提出
根据以上描述统计的结果, 对企业属性和董事会特征是否有显著性差异提出如下直观假设, 以便进行两总体均值是否有显著性差异的T检验。为直观起见, 特将原假设与备择假设列表如下。
4 实证检验
本文使用两个总体独立样本均值t检验来判断钢铁行业和IT行业的董事会特征是否一致, 如某一项假设通过t检验, 则拒绝原假设, 说明两样本的对应变量具有显著性差异;如没通过t检验, 则没有理由拒绝原假设, 即没有理由认为两者存在明显差异。
4.1 企业基本属性的实证检验
使用双侧检验方法对企业属性进行实证检验, 各变量的均值和t-统计量如表6。从表中数据我们可知:3个变量显著性检验t-统计量的绝对值均大于2, 所以, 拒绝H0, 接受H1, 认为两样本具有显著差异, 即钢铁行业上市公司具有国有属性, 股权集中度高, 股权制衡度低;而IT行业具有民营属性, 股权集中度低, 但股权制衡度高, 为进行深入分析提供基础。
注:显著性水平为0.05
4.2 董事会特征的实证分析
根据所提假设, 使用单侧检验方法对董事会特征进行假设检验, 各变量的均值和t-统计量如表7。通过t检验的变量有董事会规模、独立董事规模、年度董事会会议次数、独立董事平均津贴、持有本公司股份的董事总人数、董事长持股比例、董事平均年龄、独立董事平均年龄、董事平均受教育年限, 因此接受H1, 这9个变量分别代表董事会结构特征、行为特征、激励特征和素质特征, 故认为在这些特征方面IT业和钢铁业有显著差异;其余变量未通过t检验, 说明在董事会的构成特征、金额最高的前3名董事的薪酬总额和性别比上IT业和钢铁业并没有明显差异。
注:显著性水平为0.05
根据前面的描述统计分析和假设检验结果, 我们认为IT业和钢铁业的董事会在结构特征、行为特征、激励特征和素质特征方面存在显著差异, 董事会具有行业内生性。与IT业相比, 钢铁业上市公司董事会规模偏大, 活动频率较低, 激励效果差以及素质偏低等特征。
5 研究结论
(1) 董事会具有内生性。行业背景、股权特征、发展轨迹等诸多因素影响着董事会特征, 尽管有观点认为我国上市公司的董事会是制度规范下的产物, 但笔者认为董事会是企业发展到一定阶段的必然结果, 具有内生性, 所以, 行业不同、历史背景不同, 董事会所体现出来的外在特征也必然不同。
(2) 在钢铁业和IT业的上市公司的董事会特征中, 其构成特征没有显著差异, 即董事会的各种专业委员会的设置和董事长与总经理的两职设置状态没有显著性差异。这说明董事会专业委员会和董事长与总经理的设置状况具有较强的政策性, 是政策强制实施的结果。可见, 董事会构成特征的调整和建设成本较低, 使得董事会这一特征更容易符合制度要求, 行业差异性不明显。
(3) 在董事会结构、行为、激励和素质等特征方面, 两个行业具有明显差异。在结构方面, 钢铁业上市公司董事会规模偏大, 这主要是与企业规模较大有关;在行为特征方面, 钢铁业上市公司的董事会会议次数较少;在激励方面, 钢铁业董事会激励水平较低, 方式单一;在素质方面, 钢铁业董事会相对较差。笔者经过与各钢铁企业高层的访谈, 发现业内人士普遍认为其董事会多数扮演着“橡皮图章”的角色。仅在公司高管变更或有重大事件 (如股改、改制等) 发生时董事会才召开会议, 所以会议次数较少。由于大部分董事均在集团公司担任领导职务, 薪酬属于国家行政管理的范畴, 不在上市公司领取报酬, 这样导致薪酬水平和流动性相对较低, 激励机制缺失, 整体素质偏低。
实证结果表明:董事会具有行业内生性, 且具有绩效后果。目前, 从钢铁行业上市公司董事会所表现出来的特征来看, 它并不足以支持公司绩效的提高。所以, 寻找钢铁业行业的董事会建设标准, 并将其付诸实践已经成为改善公司绩效的当务之急。
摘要：本文以2007年32家钢铁行业和30家IT行业上市公司为样本, 使用均值比较和T检验的统计方法, 从“董事会结构特征”、“构成特征”、“行为特征”、“激励特征”和“素质特征”等5个维度对我国钢铁行业上市公司的董事会特征进行分析, 得出钢铁行业上市公司的董事会规模大, 行为效率低下, 激励水平低、股权激励少, 整体素质低等结论, 为推进董事会优化建设提供动力支持。
行业对比 篇8
为了解决当前增值税与营业税并行中重复征税的问题、征税范围界定的问题及征收管理的问题等, 我国出台了新的增值税改革政策, 并且于2012年1月1日起在上海率先试点实行。试点涉及了上海市“6+1”个行业, 即提供研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务、鉴证咨询服务等6个行业 (“营改增”之前适用5%的营业税税率, “营改增”之后适用6%的增值税税率, 其中有形动产租赁服务的税率提高到17%) 和交通运输业 (税率由3%的营业税变为11%的增值税) 。本文主要针对这一新政策给企业带来的税负影响进行研究, 将此次试点范围中的行业重新分为劳动密集型行业和资本密集型行业并以此为研究对象, 通过对比分析其税负受“营改增”前后的变动情况, 探讨增值税与营业税合并对这两种行业的影响程度, 由此给出对未来改革一些的建议。
二、劳动密集型行业和资本密集型行业的对比
(一) 劳动密集型行业和资本密集型行业的分类标准
传统意义上的劳动密集型行业是指单位生产成本中工资与设备折旧和研究开发支出所占比重较大的行业。资本密集型行业是单位产品成本中资本成本所占比重较大的行业。在此次上海试点范围的“6+1”行业中, 本文将其按劳动密集型行业和资本密集型行业进行分类, 劳动密集型行业包括研发和技术服务业、信息技术服务业、文化创意服务业、鉴证咨询服务业等, 资本密集型行业有交通运输业、物流辅助服务业、有型动产租赁服务业等。
(二) 劳动密集型行业和资本密集型行业的“营改增”对比分析
大多数劳动密集型行业由于其能够抵扣的进项税额不足无法享受“营改增”的好处, 有些甚至还加重了企业的税收负担。据国家统计局资料显示, 43.4%的信息技术服务业、文化创意服务业、鉴证咨询服务业受访企业税负增加。这些都属于劳动密集型企业, 成本主要由工资、房租、物业费构成, 这部分支出不能作为进项税抵扣。
而资本密集型行业在此次改革中却受惠较大, 多数资本密集型行业的企业税负明显减轻, 主要原因有以下几个方面。 (1) “营改增”后可以扩大生产规模, 购进大型设备的进项税额可以抵扣。 (2) 如果企业处于亏损状态, 按原政策应缴纳营业税额, 但是“营改增”后因为亏损可以不用交税, 帮助一些企业挺过困难时期。 (3) 资本密集型行业的可抵扣进项税额相比劳动密集型行业要多, 所以对于在“营改增”之前有进项税额却不能抵扣的企业来说, “营改增”给它们带来了巨大的机会。
(单位:元)
注:50000-50000/ (1+6%) *6%=47169.81, 由于是劳动密集型行业, 进项税额很少, 所以假设进项税额为0, 不设置进项税额一列。
(单位:元)
备注:进项税额的计算过程是10000/ (1+6%) *6%=566.04。
三、“营改增”前后利润对比分析
案例一:如果一个被纳入“营改增”范围的企业, 2012年收入按50000元计算为例, 各项费用成本合计25000元。“营改增”前后主要损益类财务指标见表1和表2, 劳动密集型企业和资本密集型企业的对比就一目了然。
若该企业属于劳动密集型企业, 成本主要由工资、房租、物业费构成, 几乎不能提供可抵扣的增值税进项税额, 为便于计算, 假设可抵扣进项税额为0。根据表1, 可以看出, “营改增”前, 企业的利润总额是22500, “营改增”后, 企业的利润总额是22169.81, 较之前减少了330.19元。所以, 对没有进项税额可抵扣或进项税额很少的服务型企业来说利润比税改前减少了。
若该企业属于资本密集型企业, 本年度抓住“营改增”新政, 扩大生产规模, 取得1万元的固定资产购进发票可抵扣, 如物流企业购进新车, 航空公司购进飞机等。由表2可以看出, 在有进项税额之后, 该行业的利润总额增加了。由“营改增”之前的22500元增加到“营改增”之后的22735.85元。所以对于这样的企业来说, “营改增”是减轻了它们的税负负担。
案例一结论:资本密集型行业相对于劳动密集型行业在此次“营改增”具有优势。
案例二:如果一个被纳入营改增范围的企业, 假定2012年处于亏损状态, 这样的行业一般是做实业的资本密集型行业。例如, 交通运输业, 毛利率是0%, 适用的营业税税率是3%, 增值税税率是11%。该企业的成本50000元, “营改增”后趁机扩大生产规模, 取得可抵扣的进项税额为5000元。
案例二结论:由表3的分析可以看出, 资本密集型行业可以牢牢抓住“营改增”的春风多购置生产设备, 扩大企业规模, 进而实现财务报表上的扭亏为盈。
四、结论与建议
(一) 应扩大劳动密集型行业的可抵扣进项税额的范围
税改的节税效果与人力成本比重成反比, 这主要是因为企业的人工成本无法进行增值税的进项税额抵扣, 使得企业应缴纳的增值税额增加。因此, 人力成本占比较大的劳动密集型行业受益有限, 而多数资本密集型行业的企业税负却因可抵扣的进项税额较多而明显减轻。
(单位:元)
注:50000-50000/ (1+11%) *11%=45045.05;45.05- (-1500) =1545.05。
鉴于“营改增”后劳动密集型和资本密集型行业税负变化主要影响因素是购进设备产生进项税额可以抵扣, 所以建议财政部对于劳动密集型行业新增及存量固定资产抵扣制度等做出进一步的完善, 进一步扩大劳动密集型行业的可抵扣的范围, 使劳动密集型行业能够更多地抵扣其他的进项税额。
(二) 平滑资本密集型行业购进设备可抵扣进项税额的抵扣方法
由案例二可知, 资本密集企业可以借助“营改增”的改革之风扩大生产规模, 购买固定资产, 增加进项税额, 进而在报表上扭亏为盈。
虽然资本密集型行业可以利用“营改增”来扩大规模, 抵扣固定资产购进的进项税额, 但是企业不可能每年都有足够的固定资产进项税额用来抵扣。新增固定资产数量大的期间可抵扣数额较大, 反之则导致应纳税额大幅提高, 而购进固定资产的多少每年会有巨额的波动, 这种波动会增加企业生产效益的不稳定性。因此, 本文建议财政局进一步合理规定固定资产可抵扣的进项税额的抵扣方法, 可以考虑像固定资产折旧的摊销那样将购进固定资产的可抵扣金额分摊计入进项税额。
“营改增”试点的实施结果表明, 这一改革对企业并不是普遍利好, 实施过程中难免存在部分企业的税负不减反增、不同行业享受到的税收优惠不同、劳动密集型和资本密集型行业税负变化程度不同等问题, 但如何使企业税负实实在在地减少, 还需财政、税务、企业各方长期不断摸索, 同时也为今后扩大试点行业、试点地域提供借鉴, 切切实实给企业减负。
参考文献
[1]孙卫.浅谈“营改增”税改对企业税负及财务指标的影响[J].财会研究, 2012 (18) .
行业对比 篇9
国内银行业中, 交通银行为本届世博会的全球合作伙伴, 授权使用世博会标志, 授权相关称谓, 授权赞助企业品牌与世博会关联;通过官方媒体及在行政区域、园区对赞助企业进行宣传和识别;享有一定范围内的商业排他权。
一、交通银行
交通银行世博馆:位于世博园浦西展区, 临思科展馆, 展馆集展示和银行业务运营为一体, 在世博会期间为园区的游客、工作人员和志愿者服务。在世博园区和世博村内设立了5个金融服务网点、45处自助机具服务点、自助机具109台, 商户POS机3000多台。
1. 产品与服务
1) 世博主题信用卡:以“一轴四馆”为主画面的世博场馆卡、以世博吉祥物海宝为主题的预付费卡。香港分行也发行了别具特色的礼物卡;
2) 世博期间推出手机银行无卡取款业务;
3) 代理销售上海世博会门票, 回笼门票销售资金;
4) 为113个国际参展方开立了267个本外币账户, 并通过在上海世博局参展者服务大厅提供一站式的金融服务;
5) 配合“中国国家馆网上定向捐赠”进行银行端系统开发工作。
2. 广告宣传
截至2010年7月1日, 交通银行在中央电视台晚间新闻、天气预报、经济信息联播、电影频道部分栏目15秒贴片广告。共两个广告版本:百年交行辉煌世博共播放369次;世博信用卡共播放220次。 (数据来源ctr)
二、其他金融机构
1. 中国银行
1) “中国之美, 世界看见”2010中行带您游上海刷卡抽奖送世博票活动;
2) 中国银行上海分行提供7×24小时中、英文和7×9小时日文金融服务, 还特别设置了“小语种应急服务志愿者”, 提供特色方言服务;
3) “中国之美, 世界看见”广告内容设计背景为上海标志性建筑。
2. 招商银行
1) 建立上海世博会育乐湾招商银行未来银行体验馆。“育乐湾”是专为世博会打造的7至15岁儿童的未来城市职业体验乐园。招商银行设立了未来银行职业体验馆, 内设开户、现金收取、外币兑换、押钞等职业体验和理财互动多媒体展示平台;
2) 广告设计以“城市, 因您而变得更美好”为主题;
3) 新招聘180名世博见习生充实各营业网点大堂的引导服务;
4) 参加上海市文明办、金融工委举办的“迎世博、树形象、满意服务在金融”立功竞赛活动。
3. 浦发银行
1) 基层青年“服务世博在行动”活动;
2) 在上海地区网点开设世博服务绿色通道、世博服务专柜。
4. 工商银行:延长世博园周边地区、参展商集中区域网点的营业时间。
5. 建设银行:为世博会提供优质服务活动。
6. 农业银行:在上海召开世博金融服务誓师大会。
7. 中信银行:上海分行世博优质服务。
8. 中国民生银行
由于西门子的临时退出, 中国民生银行股份有限公司联合其他十五家国内优秀民营企业, 共建民营企业联合馆。借此机会入驻世博。该馆被命名为“活力矩阵”, 位于世博规划区浦西园内, 占地面积约达6000平方米。展馆的建筑设计理念为“细胞”, 喻示着民营企业的无限活力及内在生命能量。据统计, 民营企业馆共接待观众212.3439万名。馆内显著位置植入民生银行形象;固定位置宣传民生银行产品;举办民生银行企业馆日;发放礼品等。
根据2010上海世博会“城市让生活更美好”的主题, 结合民生银行“服务大众情系民生”的宗旨, 民生银行设计了“民生银行与您共创美好民生” (Better CMBC Better Life) 的宣传主题。并制作了水墨动画品牌广告, 画面涉及上海标志性建筑。并在片中使用了世博会民营企业馆参展企业的logo。该品牌宣传片在中央电视台、教育电视台均有播出。
2007年交通银行便已签约成为2010年上海世博会商业银行全球合作伙伴, 根据高级赞助商条款中行业的唯一性原则, 其他银行不得成为世博会赞助商、不得进入世博园、不能以世博名义进行任何宣传。这为其他银行进行世博事件营销增加了难度。中国银行、招商银行、民生银行都设计了与世博会主题关联的宣传语。一定程度上提高了误认率。民生银行通过民营企业联合馆曲线入园, 并间接获得世博会logo的使用权。使民生银行和世博会全球合作伙伴交通银行成为仅有的两家“世博银行”。并通过民营企业联合馆在政府、高端客户、民营企业中建立了良好的企业形象。民生银行世博项目整合营销中, 如果能够配合推出一些与世博主题相关的金融产品, 效果将更加明显。■