职工的合法权益

职工的合法权益（共12篇）

职工的合法权益 篇1

中国工会把维护职工合法权益作为自己的基本职责, 以宪法为根本活动准则, 按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作, 依法行使权利和履行义务。新修改的《工会法》也明确了维护职工合法权益是工会的基本职责。在这样一个大背景下, 工会更要维护好职工的合法权益。

一、劳动关系双方矛盾日益突出

1. 在社会主义条件下, 工人阶级是领导阶级, 职工是国家的主人。

由政府、企业、工会三方面组成劳动关系的协调机制将在缓和和化解劳资矛盾方面起到重要的作用。

2. 联合组织起来的工人, 其对出资和企业行政的制衡作用将大大超过个体或松散群体。

工会作为自愿结合的组织, 不仅有党和政府的领导, 还有《劳动法》《工会法》等法律保护, 完全有资格有能力代表职工与用人单位进行平等协商和签订集体合同, 以此来维护广大职工的合法权益。

3. 劳资双方既对立又统一。

劳资双方在利益上对立的同时, 也有着同一性, 双方相互依赖。劳资双方有着较为相同的目标, 即提高经营水平和利润, 则双方获益。

二、维护职工权益要讲辩证法

1. 要在新形势下, 探索维权的方向和主题。

离开党的领导、离开经济社会的实际, 维权就失去了坚实的现实基础和坚强的政治后盾, 工会工作必然陷入孤军奋战的尴尬境地。撇开地方的财政收入, 而空谈提高就业率、提高社会福利等, 只会加重对立情绪, 不能促使问题得以解决。

2. 维权的重点。

各地区、各单位、各个体在劳动关系方面出现的问题和矛盾都不尽相同, 而形成这些问题的原因更是千差万别的。只有找到了本单位的主要矛盾和分析矛盾形成的原因, 才能辩证施药, 重点突破, 取得维权的实效。

3. 宏观和微观的维权要有机结合。

健全法律制度, 完善政策措施, 是当前的首要任务。在职工素质普遍较高的企业, 维权工作重点应放在职工个人的发展上, 在企业民主管理方面做有益的尝试。在经济效益好的企业, 维权工作重点应放在集体合同的履行兑现以及职工的长远保障上。在效益一般或较差的企业, 维权工作重点应放在平等协商签订集体合同上, 确保职工的利益底线。同时还要加大对困难职工送温暖力度。对职工个体也应区别对待, 生存权、工作权、民主权、知情权、发展权各有侧重。

三、维护职工权益要讲原则

1. 权有底线。

要以《劳动法》《工会法》《公司法》等法律和法规为准绳, 不容商洽、不可退让, 只是在具体方法上可以灵活掌握。

2. 不回避矛盾。作为职工利益的代表者和维护者, 在各种

矛盾面前, 要不怕碰硬、不畏权势、不拈轻怕重;既不能重群体轻个体, 也不能重个体轻群体;要在个别重要问题上重点突破, 以点带动全面的工作。

3. 不仅要注重形式, 而且要落实内容。

召开职代会、签订集体合同、厂务公开等维权形式, 具体内容怎么样, 民主管理有没有落实, 行政的承诺能不能兑现, 公开栏上的数据可不可信, 形式和内容都要货真价实。

4. 不被假象所迷惑。

劳资矛盾尖锐背后可蕴含着缓和发展因素, 老板温情的面纱背后却暗藏着贪婪心理, 要透过现象看本质, 通过客观理性的分析, 把握问题的实质, 确定维权的方向和方法。

依法维权要更加有为。要充分发挥已经形成的社会化维权工作格局, 充分认识和牢固树立中国特色的社会主义工会维权观, 广泛组织宣传和学习以《劳动合同法》为重点的劳动法律法规, 重点推进工资协商集体合同、平等协商集体合同、女职工权益专项集体合同的工作。积极探索非公企业职工民主管理形式、内容和程序, 指导非公企业建立健全职代会、厂务公开制度和劳动保护制度, 畅通职工民主管理渠道, 从源头上、制度上有效维护职工合法权益, 真正体现工会主动维权、依法维权、科学维权, 实现促进企业发展与职工受益的“双赢目标”。

在劳动关系日趋复杂的今天, 处在弱势位置的职工, 尤其需要工会组织承担起维护的重任。随着新修改的《工会法》的颁布实施, 工会的维权行为有了更坚强的法律支持。辩证维权可以说是一种思维方式, 也是一种操作方法, 它的核心内容是, 以辩证的方法, 客观务实灵活有效地维护职工的合法权益, 使社会主义市场经济的劳动关系步入和谐、稳定、双赢的轨道。

工会组织在和谐建设中要有所作为, 除了坚持科学发展观, 还必须通过建立健全相应的机制和制度加以保障。一是要建立健全职工利益协调机制, 加强不同层次的参与力度, 组织和代表职工参与协调劳动关系和社会利益关系。二是建立健全职工诉求表达机制, 做好提供服务、反映诉求、规范行为的工作, 畅通信息渠道, 积极反映职工的意愿和要求。三是建立健全职工矛盾调处机制, 要充分发挥基层工会劳动争议、仲裁组织的作用, 妥善处理劳动争议, 努力把劳动关系矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。四是建立健全职工权益保障机制, 要以职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点, 尽职尽责, 为他们说话办事, 增强维权工作的针对性和实效性, 为保障和谐社会建设发挥工会组织应有的作用。

(作者单位:大连市金州区医疗器械修理所)

职工的合法权益 篇2

我矿现有职工543人，其中农民工就有500人，是我公司生产一线的中坚力量。煤炭行业给人的印象太艰苦，太危险，再加上全国煤矿事故频发，从而使外来务工人员对企业缺乏认同感，队伍不稳定，生产积极性也受到抑制。我矿通过走乡串户、劳动力市场等各地招来大批农民工，培训后走了一部分人，下了一天井后又走了一批人，能够坚持留下来工作的寥寥无几。要改变这种局面，如何稳定煤矿职工采掘队伍，特别是提高农民工的工作积极性，便是维护矿区稳定与发展的重要问题。

要想稳定煤矿职工特别是一线采掘职工，我们应该从以下几方面做好以下工作：

一、政治关心

思想认识上我们把生产一线职工作为政治上关心的重要目标。他们可以入党，可以提干，在劳模分配指标上向生产一线单位倾斜。同时吸收生产工人加入工会作为工会组织建设的重要内容，关心生产工事业上的成长发展，以事业留人。只要有能力，就大胆启用，只要有贡献，就给一定的回报。生产中不乏藏龙卧虎之辈，我们还可以考虑把他们安排在最适合自身能力的工作岗位上，工作表现优秀的给予大张旗鼓的表彰和丰富的物质奖励，树立并推广生产一线的劳模形象，使生产工感受到党、政、工对他们最亲切的关怀。

二、权益上维护

（1）实行全员劳动合同制，消除农民工与正式工在身份和待遇上的差异。从根本上创造好的工作条件，我们已取消真正意义上的协议工，全改为合同工，农民协议工不再是企业的“公民”，不再受到歧视，同工同酬，消除了用工制度的等级差别。

（2）生产员工参与企业管理，切实维护职工群众的合法权益。我们从民主管理抓起，一是确保职代会代表中一线职工的一定比例，广泛行使职代会五项职权；二是企业招收外来务工人员都已签定劳动合同，同时对合同条款增加人性化管理条款；三是工作三个月以上就享受到了养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。

（3）工资收入向一线工人倾斜。农民工年富力强，身体健康能吃苦耐劳。原来吃大锅饭，干多干少一个样，他们也提不起干劲，工资收入也少，难以稳定这支队伍。实行计件工资多劳多得从一定程度上增加一线职工的收入，但相对而言，一线职工的收入与他们付出的劳动有一定的差距，有关部门在地面、辅助一线职工的工资原则上，向一线工人倾斜，提高他们的收入和工作热情。

三、生活关怀

（1）改善安居环境。安居才有乐业，对企业职工宿舍大力实施“安居”工程，改善农民工居住环境。彻底改除“脏、乱、差”局面。真正能让他们安居乐业。

（2）改善工作环境。一方面要从投入中加大力度，更新井下设备，减少劳动强度，同时要依靠科技进步治理各大灾害。一方面要加强安全教育，提高安全意识，让他们严格操作规程作业，抵御突如其来的危害，成为安全自我保护的典范，鼓励职工做到节能降耗。

四、困难帮扶

生产工特别是农民工，家住偏远山区，家境状况普遍贫穷，每年我们还拿出些资金作为困难补助，并视情况进行走访，使他们进得来、安得心、留得住，把党和组织的温暖送到他们心中，把党群、干群紧紧地捆在一起。

社会和谐取决与人与人之间的和谐，人就是财富，要善对职工，更多关心他们，尊重职工、重视职工是增强企业凝聚力的重要保证。与工人沟通和职工谈心，对新工人以真换心，以情留人，了解他们的思想动态，并做好正面宣传工作。协调好职工问题把公平正义作为解决矛盾，实现矿区和谐根本手段和目的。从真实意义上体现“以人为本，安全第一”的安全理念。

在工作中，我们始终坚持依法维权、主动维权、科学维权，要带着感情和亲情维权，认真研究事实真相，准确援引法律条文，合理提出维权主张，让职工和企业都满意维权结果。基层维权工作必须走法制化道路，做到依法循章，有理有节，积极请示，工会工作才能有持久的生命力。

六、提高服务，营造和谐氛围

浅谈工会如何维护职工合法权益 篇3

【关键词】工会;职工合法权益;工会维权

1.维护职工合法权益是工会的基本职责

职工的劳动权利包括劳动就业的权利和因劳动而取得相应的社会报酬、劳动保险、劳动保护等方面的权利。依据《工会法》，工会维护职工的劳动权利主要包括以下内容：工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查；企业、事业单位如果违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益，工会有权代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同；工会有权参加劳动争议的调解、仲裁工作，有权提出意见；工会有权对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施提出意见；工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定；职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。职工的民主权利主要包括职工依法享有管理国家和社会事务的权利，也包括职工民主管理企业、事业单位的权利。工会组织通过代表和组织职工参加民主管理和民主监督等途径，对职工合法权益加以维护。

2.工会维权的社会功能

2.1提高工资福利

工会通过维权为其会员争取较非会员高的相对工资优势，然而，工会在提高会员收入水平的同时，也在整体上促进了收入分配的公平性。除了提高工资，工会调整了整个报酬的构成，提高了福利在报酬中的比重，尤其是保障性的福利，这些调整促进了社会福利化程度的提高；通过限制管理方随意确定工资的政策，工会的标准工资政策减少了同一企业内部和不同企业之间的工资不平等；工会对工资增长的诉求是依据工资分配增长与经济效益增长相适应的原则在与雇主方讨价还价后得出的，并非垄断价格，而是双方可接受的合理价格。工会通过集体谈判不仅将谈判单位的工资增长与员工要求相统一，并形成了合理预期和稳定的增长机制，对相关企业组织也形成一定的工资压力，从而有利于工资水平的普遍合理增长。

2.2发展产业民主

工会通过维权可以促进工人被公正平等地对待。工会化工作场所，往往建立固定的申诉渠道来解决工作场所工人的抱怨。在非工会化企业中雇主可能随心所欲地对待工人，但在工会化企业中，如果雇主要处分一个工人，就必须遵循既定的程序并给出合理的理由。如果某个工人对雇主有不满情绪，也可以向工会倾诉并通过工会要求雇主作出相应调整。

2.3提高生产效率

工会为雇员提供表达机制替代出走机制，使雇员能够通过工会将自己的建议和意愿传达给雇主，避免了单个雇员因为意见表达而可能带来的不利局面。工人的工作动机可能会因此得到强化，从而降低了员工的离职率，减少了工作程序的中断，进而提高了生产力。劳资双方的和谐与稳定也是提高劳动生产率的重要因素。企业基于稳定的劳资关系所形成的人力资本收益具有稳定预期，并成为企业长远发展的根本保证。

2.4维护社会公正

工会切实维护职工的权益，使职工真正感受到自己的力量所在。团结在工会的旗帜下，劳动者所能够改变的不只是工作条件，还包括自己的整个生活。工会所压迫的不只是职工所在单位的雇主，也包括那些没有建立工会并试图排斥工会的企业。由于工会维权的震慑作用，很多未参加工会的工人的工资和劳动条件也得到提高和改善。正如很多学者提出的，工会发挥维权职能的一个主要贡献在于改善工人在工作场所和社会当中的自由度。这是工会维权所发挥的一个非常重要的社会作用，甚至超越了它的经济作用。

3.我国工会维权职能的实现途径

3.1参政议政

工会与政府之间建立起一些双方认可的、行之有效的、制度化的交往方式。从一般管理意义而言，政府是管理主体，是社会政策的决策者，而工会则是管理客体，是政府决策的参与者、影响者。对工会而言，对政府的各项决策的影响行为都可以看成是参政议政行为。工会组织在参政议政过程中，并不是一个简单的被动的客体，而是以一个要对对方施加影响的主体的面貌出现的。因此，在工会组织参政议政与政府所形成的关系中，工会又是一个行为主体。工会参政议政是一个动态的过程，它需要工会组织不断解放思想，不断开拓参政议政的新渠道、新方法。

3.2集体协商和集体合同制度

集体协商是指用人单位与其所属的职工依法组成代表团按照法律规定的程序和原则就劳动报酬、工作时间、保险福利、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等劳动标准签订集体合同而进行商谈的活动。

集体合同制度是起源于工业化市场经济国家的一项劳动法律制度，指的是由工会代表工人与雇主及雇主组织就劳动条件、劳动标准问题进行协商、谈判，签订集体合同的法律行为。”《工会法》把集体协商和集体合同制度作为工会维权的主要途径之一。《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”同时，《工会法》从工会权利的角度规定了工会进行集体协商、签订集体合同的权利。《工会法》第二十条规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”由此可以看出，平等协商和集体合同制度是工会维护职工合法权益的重要途径和有效手段。

随着改革开放的不断深化、社会主义市场经济体制以及现代化企业制度的初步建立，我国企业中单一的劳动关系己经发生了深刻变化。原有的职工与国家企业之间的劳动关系已经逐步转变为企业所有者与雇员之间的劳动关系。而工会作为劳动关系的产物，尤其是集体劳动关系的产物，其性质必将随着劳动关系的变化而发生变化。我们看到，在市场经济体制下无论是雇主一方还是雇员一方，都是市场主体，即是私法意义上的主体。

同时，从集体协商本身来看，《劳动合同法》及相关法律只规定了集体协商的底线，即最低限度的劳动标准、劳动条件，其他具体的内容由工会代表职工和企业所有者一方在最低标准之上进行协商，这是基于双方平等自愿的基础上完成的，任何一方都不能直接运用公共权力来强制对方同意或履行，这显然是符合契约自由的私法原则。因此，笔者认为，和计划经济体制下，工会具有的参与管理国家事务、代表国家维护职工福利的公法人性质所不同，在当下的集体协商劳动关系当中，社会主义市场经济体制要求工会是作为私法人的身份介入的，它代表的是具有私权利的劳动者。

【参考文献】

［１］张琦.我国的工会法律制度及其完善[J]．安徽职业技术学院学报,2010,(03).

浅谈如何更好的维护职工合法权益 篇4

一、发挥职工代表大会和厂务公开的作用, 让职工能说话、有话说

职代会是企事业单位职工民主管理的基本形式, 是工会履行维护职能的主要渠道。中心在召开职代会暨工作会议前, 收集职工各类提案, 并由提案委员审查分类, 上报职代会审议。会议期间, 职工代表参政议政, 对中心的发展献言献策。通过这一渠道, 充分体现职工的政治权利, 让职工能说话、有话说。

在推行厂务公开的过程中, 中心发挥职代会民主管理、民主监督职能, 充分调动职工参与单位管理的积极性和创造性, 每年定期组织职工代表对直属各单位各部门进行巡视检查, 召开职工代表座谈会, 深入了解基层工作, 聆听职工心声, 收集问题及时反馈解决, 有效促进了中心厂务工作的发展。

通过实行厂务公开, 进一步完善职代会的组织建设, 强化了职代会的职权, 增强了职工民主管理工作的实效性, 有力地推动中心各项工作的进展。

二、注重人才培养, 提高人才当量, 为职工创造光明的发展前景

一是企业的核心竞争力就是人才的发展与竞争。有人戏称“二十一世纪什么最贵, 人才! ”, 虽是戏言, 但却已成为人们的普遍认同。中心要发展, 要达到省公司更高的工作标准, 必须依靠高素质的人才队伍。当前, 中心存在的问题是: 现有职工很多文化水平偏低、年龄结构偏高, 其素质难以适应新形势的需要, 而高素质培训师资力量人才又严重缺乏。如何在短时间提高队伍的整体素质, 以及人才当量的比重是中心面临解决的重要问题。因此工会必须大力实施职工素质工程, 把它作为职工发展自我、提高自我竞争力的一个抓手, 积极为职工自我发展铺路搭桥。制定人才培养计划, 对职工进行有针对性地推选培训。通过岗位培训、技术创新、技术比武、知识竞赛等形式, 使职工获得专业知识和技能的提升, 熟悉掌握一门以上的专业技能, 从而推进职工学习能力、实践能力和创新能力, 为培训中心可持续发展提供可靠的人才保证。

二是深化职工素质工程建设。可以充分利用冬、夏大练兵活动, 积极引导职工钻研业务、开拓思路, 不断提高思想道德、科学文化素质, 有效的将学习转化为创新力应用在本职工作中。通过学习活动, 使广大职工表现出“比、学、赶、帮、超”的学习和工作积极性, 营造互带互学、互相促进的良好学习氛围, 为实现中心跨越式发展奠定人才基础。

三是要结合省公司开展的人才当量密度的调研工作, 大力宣传新的岗位绩效工资制度, 让广大教职员工清楚自己的每一份收入以及与同事间的差距。要着重引导职工提高自身的文化修养和工作能力, 同时鼓励职工参加培训和学习, 在专业领域不断取得更高资质, 以适应新形势下的工作方式和要求。

三、深入实施送温暖工程, 维护好困难职工基本生活权

帮扶是工会维护职工利益最直接最具体的体现。要切实帮助职工解决实际困难。只要职工有困难和难题, 工会都应积极想办法促进问题得到解决或改善, 让广大职工安心工作。职工家遇生老病丧, 工会干部要及时代表单位去职工家慰问, 送去单位的关心, 送去大家庭的温暖。逢年过节更要积极响应党的号召, 加强对困难职工送温暖活动, 把集体的关怀送到困难职工身上。工会要把职工的冷暖挂在心上, 关心职工生活疾苦, 切实帮助有困难的职工解决生活困难, 真心实意地为他们排忧解难。

四、积极开展文体活动, 营造良好的文化氛围

工会是打造企业文化的主体和文化建设的舞台, 良好精神风貌对单位文化的建立起决定作用。

一要随着物质生活水平的不断提高, 教职员工对精神生活的需求也日趋强烈, 文体活动可以为职工提供必要的文化环境和展示自我的平台, 使教职员工在不知不觉的熏陶中受到教育, 在欢歌笑语中增强团队凝聚力和爱岗敬业的职业精神。

二是开展基层文体活动, 领导重视是保证。文体活动是教职员工文化精神需求和身体健康需求的反映, 对于建立和谐校园, 增强凝聚力有着不可替代的作用。一方面, 领导重视和参与, 能促进活动有效开展, 鼓舞工会干部的工作热情, 确保活动开展效果。另一方面, 能保证各类活动经费的投入和落实, 为开展形式多样, 内容丰富的文体活动提供有效的保障。

三是坚持劳逸结合, 保证文体活动服从和服务于中心工作。注意活动项目设置, 尽量不搞或少搞人员不易保证的长周期比赛或活动, 巧打“短、平、快”, 即: 周期要短, 活动要平稳, 进行要快。利用职工休息时间和下班前, 集中开展健身、交流谈心、义务劳动等活动, 营造“快乐工作、快乐生活”的氛围。

四是开展基层文体活动的关键是培养骨干。文体活动的开展离不开有效的计划、组织实施和特长人员的带动, 培养一支文体骨干队伍是开展好职工文体活动的关键。要着重培养一批热衷文化体育活动的人才, 发挥他们的带头作用, 推动文体活动深入开展。积极发挥工会小组作用。定期召开由工会委员、工会小组长及工会积极分子参加的活动计划讨论会, 结合上级工会开展的文体活动, 听取大家意见, 制定活动计划, 明确各项活动的时间、人员和要求, 并全权交给工会委员、小组长和有特长的人员负责, 确保活动的组织和开展基础。

五是全员参与, 是开展文体活动的目标。一是宣传到位, 激励促动。通过网页、宣传栏、会议等多种形式, 宣传活动目的、意义、内容, 调动广大教职员工积极支持、广泛参与适当奖励。二是考虑不同群体年龄结构、身体状况、个人爱好等差异, 组织徒步、跳绳、跳棋、OK大家唱等难度低、参与度高的活动项目, 逐步达到全员参与的目的。

总之, 在新形势下, 工会只有不断提升自身学习力、服务力、凝聚力、协调力、执行力和创新力, 才能进一步凝聚职工力量, 才能更好地担负起历史赋予工会的重大使命, 才能更好的维护职工的合法权益。

摘要：如何更好的维护职工合法权益, 让职工身心愉悦, 快乐生活、快乐工作, 不断为企业创造效益是工会组织在新形势下的重大任务和基本职责。着重抓好工会组织的维权职能, 是树立和落实科学发展观的具体体现;是构建和谐社会的迫切需要和重要内容;是工会围绕中心、服务大局, 全面履行职能, 突出维护职能, 创造性开展工作的广阔平台。

关键词：工会,职工

参考文献

[2]文湘林.电力企业工会工作在维护职工权益方面的思考[J].管理观察, 2013 (34) .

职工的合法权益 篇5

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，企业和职工初步享有了用人自主权和 择业自主权。同时，外商来华投资办企业的也越来越多，这时加快我国经济发展和 社会主义现代化建设，起了积极作用。但是，随着用人自主权的扩大，部分企业尤 其是私营企业和外商投资企业的劳动管理存在不少问题。一些企业不按规定签订劳 动合同，任意辞退职工；工资水平偏低，克扣职工工资；忽视职工安全健康，劳动 条件恶劣；随意延长工作时间，强迫职工加班加点；职工不经培训就上岗；没有保 险福利待遇等，严重损害了职工的合法权益。为了更好地贯彻执行国家劳动管理的 政策法规，纠正企业违反劳动法规的行为，切实保障企业职工的合法权益，现就有 关事项通知如下：

一、企业招用职工，必须按照国家劳动法律、法规和政策规定，实行劳动合同 用人制度，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。工会组织应当帮助、指导职工 签订劳动合同。劳动合同签订后，到劳动行政部门鉴证。

二、私营企业和外商投资企业职工的工资，要严格按照国家规定执行。根据国 民经济发展、本企业生产经营和当地物价指数上涨情况，适时调整职工工资。企业 必须按时足额地向职工发放工资，不得拖欠和克扣。

三、企业要按照国家规定，承担对职工的培训义务。不断提高职工的技术业务 水平。对从事特种作业的人员，要经过培训考核，按国家规定，持证上岗。

四、企业必须认真执行国家的社会保险法规、政策，参加各项社会保险，并按 照国家和当地政府有关规定为职工缴纳养老、待业、医疗、工伤、生育等项社会保 险基金，支付职工各项社会保险、福利待遇以及在基本生活设施、文化、教育、卫 生保健等方面的补贴。对不缴纳或不按期缴纳社会保险基金的企业，由银行从帐户 中直接划拨，并处以一定数额的罚款或补交滞纳金。

五、企业必须加强对职工的劳动保护，劳动条件必须符合国家安全卫生标准，企业要有专人负责安全卫生工作。要严格执行国家对女职工的劳动保护规定，做好 女工“四期”保护工作。对于拒不执行国家安全卫生标准的作业场所，劳动行政部 门有权令其停产。

六、企业应严格执行国家规定的工时制度和休假制度，严格控制加班加点。企 业延长工作时间，应当征得工会和职工的同意。每周加班时间最长不得超过１２小 时，凡超过法定工作时间的加班加点，必须付给职工相当于本人工资１５０～２０ ０％的加班工资。

七、企业处罚违纪职工，必须严格按照国家劳动政策法规的有关规定执行。严 禁体罚、殴打和侮辱职工。对违反国家有关规定处罚职工的行为，劳动行政部门和 工会组织应立即责令其改正，并向职工道歉和赔偿损失。对克扣工资、任意延长工 作时间、强迫职工加班加点等问题要依法及时处理。对克扣职工工资的，要限期补 发；对强行要求职工加班加点的，除限期改正外，还要责令其限期足额发给加班工

资。对触犯刑律的，劳动行政部门要建议公安、司法部门依法处理。

八、加强对劳动法律、法规执行情况的监督检查工作。各级劳动行政部门要按 照《劳动监察规定》，建立健全劳动监察工作制度，结合日常工作经常深入企业，对其执行劳动法律、法规情况进行监察，及时纠正和处理违反劳动政策法规的行为。

九、各级工会组织要充分发挥工会维护职工合法权益的作用。企业应按照《工 会法》在上级工会的指导和帮助下，成立企业工会。工会要把维护职工的合法权益 作为经常工作，对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督。发现企业违反劳动法 律、法规的行为或收到职工投诉后，要代表职工与企业交涉。对不改正的，要及时 向劳动行政部门、上级工会组织和有关单位通报情况，共同采取措施使其改正。

十、各地劳动行政部门，工会组织要统一思想，提高认识，做好舆论宣传工作。要利用各种宣传工具使劳动法律、法规、政策家喻户晓，增强企业和职工的法制观 念和职工自我保护意识。同时要充分发挥舆论的宣传作用，对于执行法规好的典型，要大张旗鼓地宣传，对违法乱纪的典型也要有选择地公开报道，造成一个保障职工 合法权益的舆论环境。

职工的合法权益 篇6

【关键词】烟草行业工会；合法权益；劳动权利

1.维护职工合法权益是烟草行业工会的基本职责

职工群众是社会稳定的基础。维护职工合法权益是工会的神圣职责，越是在困难的时候，越是要更好地维护职工的合法权益。只有把职工权益维护好，把劳动关系协调好，维护社会稳定才有坚实的基础。要牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观，坚持“组织起来、切实维权” 的工作方针，按照“促进企业发展、维护职工权益” 企业工会工作原则，加强基层民主建设，完善职工代表大会制度，强化集体合同作用，倡导企业与职工开展“共同约定行动”，大力发展社会主义和谐劳动关系，推动实现民生改善和经济发展双赢。主动争取、积极运用党和政府赋予的资源和手段，协助党政解决好职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的问题，切实为职工办实事、做好事、解难事。着力加大工会参与就业再就业工作的力度，实施好工会“千万农民工就业援助行动”，积极开展职业培训、职业介绍、小额贷款等就业援助工作，支持职工自主创业，督促企业带头承担社会责任，努力做到不裁员，稳定职工就业岗位。着力维护职工收入分配的权利，协助政府有关部门完善工资正常增长和支付保障以及工资共决机制，防止出现恶意关闭企业、欠薪逃匿等现象。着力维护职工社会保障措施的落实，督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，扩大城镇职工基本养老保险、基本医疗保险的覆盖面，不断提高职工社会保障水平。着力加大扶贫帮困工作力度，主动做好困难职工生活救助、法律援助等工作，将送温暖活动、困难职工帮扶中心建设、金秋助学活动、农民工帮扶等工作做深、做细、做实，切实把党和政府的温暖送到职工群众心坎上。

2.烟草行业工会维权的社会功能

2.1提高工资福利

工会通过维权为其会员争取较非会员高的相对工资优势，然而，工会在提高会员收入水平的同时，也在整体上促进了收入分配的公平性。除了提高工资，工会调整了整个报酬的构成，提高了福利在报酬中的比重，尤其是保障性的福利，这些调整促进了社会福利化程度的提高；通过限制管理方随意确定工资的政策，工会的标准工资政策减少了同一企业内部和不同企业之间的工资不平等；工会对工资增长的诉求是依据工资分配增长与经济效益增长相适应的原则在与雇主方讨价还价后得出的，并非垄断价格，而是双方可接受的合理价格。工会通过集体谈判不仅将谈判单位的工资增长与员工要求相统一，并形成了合理预期和稳定的增长机制，对相关企业组织也形成一定的工资压力，从而有利于工资水平的普遍合理增长。

2.2发展产业民主

工会通过维权可以促进工人被公正平等地对待。工会化工作场所，往往建立固定的申诉渠道来解决工作场所工人的抱怨。在非工会化企业中雇主可能随心所欲地对待工人，但在工会化企业中，如果雇主要处分一个工人，就必须遵循既定的程序并给出合理的理由。如果某个工人对雇主有不满情绪，也可以向工会倾诉并通过工会要求雇主作出相应调整。

2.3提高生产效率

工会为雇员提供表达机制替代出走机制，使雇员能够通过工会将自己的建议和意愿传达给雇主，避免了单个雇员因为意见表达而可能带来的不利局面。工人的工作动机可能会因此得到强化，从而降低了员工的离职率，减少了工作程序的中断，进而提高了生产力。

2.4维护社会公正

工会切实维护职工的权益，使职工真正感受到自己的力量所在。团结在工会的旗帜下，劳动者所能够改变的不只是工作条件，还包括自己的整个生活。工会发挥维权职能的一个主要贡献在于改善工人在工作场所和社会当中的自由度。这是工会维权所发挥的一个非常重要的社会作用，甚至超越了它的经济作用。

3.烟草行业工会维权职能的实现途径

3.1参政议政

工会与政府之间建立起一些双方认可的、行之有效的、制度化的交往方式。从一般管理意义而言，政府是管理主体，是社会政策的决策者，而工会则是管理客体，是政府决策的参与者、影响者。对工会而言，对政府的各项决策的影响行为都可以看成是参政议政行为。工会组织在参政议政过程中，并不是一个简单的被动的客体，而是以一个要对对方施加影响的主体的面貌出现的。因此，在工会组织参政议政与政府所形成的关系中，工会又是一个行为主体。工会参政议政是一个动态的过程，它需要工会组织不断解放思想，不断开拓参政议政的新渠道、新方法。

3.2集体协商和集体合同制度

集体协商是指用人单位与其所属的职工依法组成代表团按照法律规定的程序和原则就劳动报酬、工作时间、保险福利、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等劳动标准签订集体合同而进行商谈的活动。

集体合同制度是起源于工业化市场经济国家的一项劳动法律制度，指的是由工会代表工人与雇主及雇主组织就劳动条件、劳动标准问题进行协商、谈判，签订集体合同的法律行为。”《工会法》把集体协商和集体合同制度作为工会维权的主要途径之一。《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”同时，《工会法》从工会权利的角度规定了工会进行集体协商、签订集体合同的权利。《工会法》第二十条规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”由此可以看出，平等协商和集体合同制度是工会维护职工合法权益的重要途径和有效手段。

随着改革开放的不断深化、社会主义市场经济体制以及现代化企业制度的初步建立，我国企业中单一的劳动关系己经发生了深刻变化。原有的职工与国家企业之间的劳动关系已经逐步转变为企业所有者与雇员之间的劳动关系。而工会作为劳动关系的产物，尤其是集体劳动关系的产物，其性质必将随着劳动关系的变化而发生变化。我们看到，在市场经济体制下无论是雇主一方还是雇员一方，都是市场主体，即是私法意义上的主体。

同时，从集体协商本身来看，《劳动合同法》及相关法律只规定了集体协商的底线，即最低限度的劳动标准、劳动条件，其他具体的内容由工会代表职工和企业所有者一方在最低标准之上进行协商，这是基于双方平等自愿的基础上完成的，任何一方都不能直接运用公共权力来强制对方同意或履行，这显然是符合契约自由的私法原则。因此，笔者认为，和计划经济体制下，工会具有的参与管理国家事务、代表国家维护职工福利的公法人性质所不同，在当下的集体协商劳动关系当中，社会主义市场经济体制要求工会是作为私法人的身份介入的，它代表的是具有私权利的劳动者。

【参考文献】

做有为工会维护职工合法权益 篇7

国家经济增速放缓, 社会用电需求下降, 但国家节能减排政策愈发严格, 严峻的形势给电力企业抢发电量、环保改造、经营管理、安全生产等工作都带来了挑战, 也必将会对职工的权益带来各方面的影响。

职工劳动保护权益方面。虽然国家制定颁布了一系列保护劳动者权益的法律法规, 但各基层企业的落实情况还存在不到位的情况, 有法不依、有法难依的情况时有发生;职工的劳动经济权益方面。随着国企改革大幕的拉开, 企业内部的收入分配机制可能发生变化, 国有企业职工福利监管的愈加严格, 职工福利待遇可能较以往有所减少, 会对职工收入造成一定影响;国有企业多种用工形式共存, 可能出现劳务派遣工、农民工与正式工“同工不同酬”的现象;职工的民主政治权益方面。随着国企改革的深入, 企业所有制形式、资本结构、管理结构和管理模式都有可能发生变化, 影响着各个企业职工代表大会制度、厂务公开、平等协商等民主制度的建立程度;职工的精神文化权益方面。新形势下, 企业工作重心的转移、生产经营压力的增大, 工作任务和工作量的增加, 可能导致职工没有时间和精力参加各类教育培训、体育运动、文化娱乐等活动, 同时给职工带来较大的工作压力, 可能导致职工心理负担较重, 不但影响职工正常生活, 还可能导致工作上出现差错、疏漏, 严重的可能发生生产事故, 给企业带来严重影响。

在开展维权工作时, 运用PDCA闭环管理方法, 通过规范工作程序, 不断提高维权工作水平, 维护职工权益可以起到良好效果。

基层响应。工会要注重加强对维权活动保障队伍的培训, 组织基层工会干部重点学习职工合法权益的具体内容、法律法规依据、公司相关规章制度等内容, 提高他们的维权能力和敏感性, 在发生可能影响职工合法权益的事件时, 能够第一时间响应, 将有关情况反映至工会。

实地调研。企业工会在接到基层分会反映的情况后, 应立即组织相关部门进行调查, 摸清具体情况, 取得证人证言, 掌握好职工维权所需的各种证据, 确定好维权依据的法律法规和企业规章制度, 为开展维权做好充足准备。

分类维权。针对不同情况, 工会维权工作要分类开展, 如职工发生工伤事故, 工会要组织安全、人资、医疗等部门进行事故调查、出具调查报告、召开协调会议, 确定各部门责任, 陆续开展工伤认定工作, 直至职工依法享受到相应的工伤待遇。

整改反馈。在维权过程中, 工会履行好监督职能, 发现违法违规行为, 及时予以纠正。不能一次性解决的事宜, 每月向职工反馈维权工作进展情况, 明确职工享有的权利和义务, 做好相关配合工作。

后续评价。维权工作结束后, 工会对职工进行走访, 了解职工对于维权工作的意见, 掌握职工是否满意、维权过程中是否有所疏漏以及职工的诉求, 明确下一步维权工作需要改进的地方, 不断提高维权工作水平, 确保职工满意。

解决新形势下职工维权工作面临的各项难题, 关键在于工会组织要牢固树立主动维权、依法维权、科学维权的观念, 建立起适应国有企业发展需要的维权工作机制和工作模式, 切实维护职工的合法权益。

强化民主监督机制。国有企业民主管理制度已经比较健全, 关键在落实, 这就需要工会组织要切实发挥好监督职能, 保障职工合法权益。如在厂务公开方面, 企业行政是公开主体, 工会工作重点在监督落实, 要采取职工代表巡视活动、职工代表审议、职工代表提案等多种形式对企业涉及职工重大利益的方面进行监督。

健全法律援助长效机制。工会要加强对工会干部的法律培训, 熟悉安全生产、劳动合同、社会保险、职业病防治等方面的法律规定, 提高依法维权的能力;要建立工会法律顾问队伍, 加强与律师事务所、劳动仲裁院等方面的联系, 争取他们的帮助;要加强“持证上岗”工作, 加大劳动保护“三大员”取证工作, 提高法律援助实力;要通过开设法律援助窗口、开通热线电话、设立普法专栏、开展法律志愿者服务活动等形式强化法律援助工作力度。

完善劳动关系协调机制。构建和谐劳动关系, 工会组织要强化源头参与, 通过集体合同平等协商工作, 将涉及职工重大利益的问题加以明确。要做好劳动争议调解工作, 建立健全劳动争议调解组织, 强化制度体系建设, 促进劳动争议调解的日益规范化。

职工合法权益稳定和谐劳动关系 篇8

存在的问题

一是思想认识不到位。一个人只有思想观念转变了, 才能在工作上以新的思路, 新的标准, 新的要求去实现新的突破。然而, 部分工会干部未能转变思想观念, 思维方式仍然停留在计划经济体制的条条框框里, 工会组织形式单一化, 活动方式形式化, 工作方式机关化。

二是没有建立有效的监督机制。工会每年组织的一次或两次的例行检查工作, 由于时间紧, 范围窄, 不能够深入到职工群众里去了解情况, 难以有效的发挥监督检查的作用。

三是工会的组织体制未能适应维权工作的需要。企业工会干部受制约的因素较多, 不能够理直气壮去推动这项工作。一方面企业工会机构设置没有专人负责这项工作;另一方面工会干部认为这是一项吃力不讨好的工作;第三, 部分职工认为工会解决不了多大的问题, 不能给他们多大的支持和帮助, 因此也不感兴趣。

四是工会干部自身的素质不能满足维权工作的需要。维权工作是一项政策性强, 以法律制度为依据, 讲究谈判技巧的工作。它要求工会干部具有较高的综合素质, 对国家有关政策能够了如指掌, 熟悉和运用有关法律知识去维护职工的合法权益不受损害。

形成的原因

一是个别企业负责人缺乏法律意识。《工会法》《企业工会工作条例》 (试行) 是指导企业工会工作开展的重要法律法规, 各级工会组织尤其是企业主要领导者, 更要自觉地树立法律意识, 积极主动地支持和抓好工会工作开展, 但是由于个别企业管理者法律意识淡薄, 致使工会职能被淡化, 作用不能很好的发挥。

二是少数企业工会干部缺乏主观能动性。实践证明, 领导支持与主动工作是相辅相成的, 企业工会干部主观能动性发挥的好, 工作成效显著, 自然就会引起企业领导的高度重视, 我们在调研中发现, 凡是企业领导支持重视工会工作的, 都是与企业工会干部积极主动工作分不开的。

三是部分企业工会工作缺乏有效的指导。近年来, 由于种种原因, 部分企业工会干部参加上级组织的各类培训机会减少, 业务知识得不到及时更新, 上级在指导企业工会工作的方法上还存在一些问题, 靠会议、发文的多, 深入基层面对面指导的少, 不能针对企业、行业特点, 搞好分类指导。

四是企业工会工作缺乏相应的激励机制。有的企业工会干部思想上存在一种偏见, 认为企业工会人权、物权、财权都不属于上级工会管理, 干好与干差一个样, 加之, 上级工会组织缺少相应的考核激励机制, 导致企业工会干部工作积极性得不到充分发挥, 如上级工会组织经常开展检查评比活动, 对企业工会给予一定的精神物质奖励, 对做出成绩的工会干部建议给予提拔使用。这样就能够激发工会干部的工作热情。调动工会干部工作积极性, 增强主动性。

思路与对策

依法维权就是增强法制观念, 如今维护职工权益已成为《工会法》赋予工会的神圣职责, 因此, 树立和落实社会主义工会维权观, 就不能忽视法律在其中的作用。中原油田深入开展创建劳动关系和谐企业活动, 实现了劳动关系和谐稳定, 油田被评为“全国模范劳动关系和谐企业”, 他们的做法操作性强, 效果事半功倍。

突出工会的维护职能。工会干部必须尽快调整思路, 形成与社会主义市场经济体制相适应的思想观念。改变在计划经济体制下的工作方法、工作方式, 研究和解决市场经济体制下维权工作遇到的新问题和新情况, 做到工会维权方式多样化。要研究职工的需要、动机和激励机制问题。围绕职工的需要, 即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我成就需求等五个层面建立机制, 来维护职工的利益。由于历史原因劳动关系成份复杂, 各种利益群体较多, 为妥善处理各种利益群体之间的关系矛盾, 中原油田通过切实加强职工劳动安全保护、切实关心职工生活和健康、建立健全帮扶救助体系, 多措并举为职工办实事、解难题, 保证了职工共享企业发展成果。

建立有效的监督预报机制。为了突出工会的维护职能, 及时处理企业的侵权行为, 发挥工会“预警器”的作用, 必须建立健全维权的预警预报制度。中原油田建立健全了工会、人力资源、信访三方共同负责的信息通报协调制度, 制定了《工会劳动关系预警机制实施办法》。健全劳动争议调解组织, 完善劳动争议调解制度, 对争议问题坚持事实未查清不放过、诱发原因未查明不放过、整改措施未落实不放过、职工情绪未理顺不放过的“四不放过原则”, 强化协调, 理顺关系, 促进了和谐稳定。

加大工会对维权的宣传力度。要组织、引导、教育广大职工学习科学文化知识, 特别是和本职工作有关的先进科学文化知识, 依靠自身价值来维权;要学习党的路线、方针、政策, 理解运用、执行党中央的文件精神, 要学习涉及保护自身利益的法律法规, 不断提高法律意识, 增强自我维权能力和水平。同时, 工会加大对维权的宣传力度, 制造出人人都来重视维权的社会氛围, 这是工会维权工作的重要组成部分。中原油田持续开展劳动法律法规教育。把有关劳动法律法规列入管理人员学习培训的必修课, 编制《企业常用劳动法律法规手册》, 开设政策法规专栏, 设立举报电话, 接受职工反映的问题和咨询, 确保了职工队伍的和谐稳定。

职工的合法权益 篇9

一、从政治上保证工人“主人翁”地位

我们党历来重视工人的主体地位, 毛泽东、邓小平、江泽民等党的历届领导人也都曾多次在不同的场合重申工人在我党奋斗发展史中所占有的重要地位, 强调党的事业要发展、要有所创新, 必须依靠工人阶级, 要把全心全意依靠工人阶级作为一项政治原则来遵守, 任何时候都不可动摇。在新的历史时期, 我党时刻贯彻这一政治原则不改变, 但也存在着一些不可忽略的问题。如对“工人主人翁”过于口头化, 而没有深入内心;对市场经济条件下工人阶级领导地位的怀疑;对工人阶级的贬低和不尊重等等。这些思想严重影响了工人阶级的主人翁地位, 更无从谈维护工人权益。当前, 企业改制不断深入, 但无论如何改革, 工人的主人翁地位是绝不能改变的。政治原则的改变势必导致思想路线的偏离。做为党领导下的人民组织, 我们工会必须按照历届党的领导人指出的“工人主人翁”政治原则行事, 通过政治、法律、经济、行政等手段来维护工人的“主人翁”地位, 发挥工人主力军作用, 团结和引导最广大职工不断为党的事业努力奋斗。

二、不断落实职工维权机制

在市场经济大潮的影响下, 管理者与被管理者, 企业的宏观规划与职工当前利益已经成为企业内部不可忽视的矛盾。而这些矛盾的激化往往不但影响到企业的稳定与发展, 甚至对企业造成难以挽回的损失。如何更好的调合这些矛盾, 全国工会十三大工作报告指出, 最切实可行的就是建立健全有效的制度, 切实履行维护基本职能和加强民主管理以及履行民主权利。首先要积极推行平等协商和集体合同制度。它是指由职工中的协商谈判代表在收集职工意见的基础上, 特别是有关职工的工资、劳动、生活福利等方面的问题通过协商和企业达成共识。这是国际中普遍通用的协调劳动关系的制度, 是目前为止有效调合劳资矛盾的重要制度之一。其次是要完善企业职代会民主管理制度。职代会制度依照法律享有对企业生大决策进行评审、对行政领导进行监督、对职工合法权益给予维护等权利, 作为现代企业制度的有机组成部分, 其在企业运行中发展着积极的作用。第三要不断完善厂务公开制度。这项制度通过使党委、纪委、工会、行政各责任体系联系起来, 实行组织领导、行政自我、职工群众、工会把关“四个监督”到位, 达到真正确保信息公开、职企互爱互谅的目的。上面三项制度的建立与完善是维护企业职工合法权益的重要载体。

三、不断提升工会队伍及职工队伍综合素质

对于提高素质的对象, 要关注两个方向, 一是工会队伍素质, 工会作为职工利益的代表, 素质不高就无法切实为职工争取权益;另一个是职工权益, 职工作为企业的主人, 素质不高就无法正确行使权利和义务。只有积极探索和使用多种方法来提升两个方向的综合素质, 才能更好促进企业不断发展。提升工会队伍素质, 要在现在职责的基础上, 通过对不良现象的扭转, 抛弃旧的工作作风、工作思路、工作方式, 进一步发扬想干事、会干事、干成事的进取精神和工作作风, 整体提升工会整体工作水平。想干事, 就是要从本单位实际情况出发, 不断转变思维方法, 用辩证的思维去看问题, 摒弃落后的思路, 发扬优秀的做法, 探索创新的思路, 努力去解决各种问题。会干事, 就是善于把各级领导的安排和政治工作的重心与本单位的工作紧密结合, 创新思路、真抓实干, 从根本上解决思想问题和工作问题。干成事, 就是以强烈的责任心和求知欲, 通过在本职岗位上不断学习和实践, 不断摸索探求, 最终在本职工作中取得不俗的工作业绩。提升职工队伍素质, 要从三方面入手进行。一是加强职工思想道德修养。要在广大职工中大力开展“三个代表”重要思想和科学发展观重要理念的教育培训, 引导职工培养良好的政治素养;要坚持开展民主法制教育, 不断强化广大职工法制意识;要大力弘扬劳动光荣、懒惰可耻的思想, 引导职工树立兢兢业业的奉献精神、求实创新的奋斗精神、敬业奉献的无私精神。第二要大力加强职工科学文化素养。要在职工中灌输“科学技术是第一生产力”的思想, 通过在职工中营造尊重人才、尊重知识的氛围, 激发广大职工努力学习科学文化知识和劳动技术技能的热情和积极性, 提高个人岗位竞争力。第三是提高职工精神文化生活质量。通过不断完善各类精神文化生活, 组织开展互帮友爱、帮扶配对等活动, 不断活跃职工团体精神文化生活, 形成团结合作、积极向上、文明和谐的精神文化家园。

四、尊重法律、依法维权

市场所有制经济及公有制实现形式的多样化发展使得企业内部各种利益冲突不断, 而法治社会的不断发展和完善为解决这些冲突提供了保障, 同时也是保证工会工作规范有效、蓬勃发展的必由之路。新形势下, 尊重法律、依法维权是当前工会工作的重要方式。要依照《工会法》等法律、法规维护职工当家作主的政治权利, 保证广大劳动群众行使管理政治和社会事务的权利, 通过大胆创新、努力探索职代会等与企业职工民主管理相适应的方式方法, 更好更切实落实法律赋予职工的民主权利;要依照《工会法》、《劳动法》等法律法规维护职工的经济利益, 通过不断调整劳资关系, 建立健全集体合同、劳动合同和平等协调制度, 加强制度落实, 努力提高制度约束力, 同时, 还要进一步关注困难职工和下岗职工的合法权益, 为他们解决生产生活中的实际困难, 到监督落实有关下岗职工政策、社会保障政策、职工获得劳动报酬权利等“三个方面的落实”, 为企业改革发展稳定作出积极的贡献;要依法维护职工精神文化需要的权利, 帮助职工不断提高思想道德和科学文化技术素质, 增强竞争能力。这也是从根本上、长远上维护职工的利益。

江泽民同志曾说过:“忽视工会工作, 就谈不上依靠工人阶级”。做为新时期的工会, 我们最基本的职责就是不断创新工作思想、不断强化服务意识、不断提高自身素质, 在维护职工合法权益的道路上不断前行。历史的经验和现实的情况也不断证实, 只有依靠工人阶级, 努力维护好广大职工合法权益, 才能使我党的服务宗旨不断得以实现, 才能使我党的执政根基更加牢固, 才能使我党的兴国大业稳步向前。

摘要：维护工会合法权益是工会的基本职责, 新时期加强工会基本职责要从四方面着手:从政治上保证工人“主人翁”地位;不断提升工会队伍及职工队伍综合素质;尊重法律、依法维权;不断提升工会队伍及职工队伍综合素质。

关键词：工会,职工合法权益,职责

参考文献

[1]张敏, 张晶.工会维护职工合法权益的着力点[J].工会论坛, 2004.

[2]粟庆.试论工会维护职工合法权益的思考[J].中国职工教育, 2008.

职工的合法权益 篇10

关键词：非公有制经济,企业职工,合法权益,保护

一、我省非公有制企业的发展现状

非公有制企业, 主要是指归我国内地公民私人所有或归外商、港澳台商所有的经济成份占主导或相对主导地位的企业。在2010年, 我省非公有制经济实现生产值达到1565.39亿元, 仅为陕西省的三分之一;占全省生产总值的38%, 低于全国水平近20个百分点。面对甘肃省甘肃省非公有制企业存在的问题与差距, 如何寻找解决对策就成为最关键的因素。因此, 本文欲从非公有制企业职工劳动现状和权益保护几个方面入手, 对于我国非公有制企业存在侵权问题做如下分析。

二、我省非公有制企业中职工权益保护存在的问题分析

1) 政府对非公有制企业定位不明。随着我省非公有制经济的发展, 非公有制经济几乎与公有制经济“平分江山”。就甘肃省而言, 政府监管主体的这种定位不明确导致甘肃省政府对非公有制企业的监管过度、监管存在以下问题:一是监管过度。体现在一些政府机构和公共服务部门利用本身拥有的权力和机会来交换直接或间接的经济利益, 利用行政权力借故摊派, 设置名目繁多、程序冗杂的行政审批, 给我省非公有制企业造成不必要成本。二是监管缺失。体现在对于一些没有利益可图的项目, 监管部门存在相互推诿的现象, 造成监管的盲区。三是不公平监管。体现在对于公有制经济来说, 政府扮演着运动员与裁判员的双重身份, 所以在监管时很难做到充分公平, 这样的监管反而限制了非公经济的发展, 与政府监管设计的初衷背道而驰, 达不到监管目的。

2) 工会未在非公有制企业中发挥其监管作用。我国新修改的《工会法》对工会的职责已明确表明, 工会的最高宗旨就在于维和企业职工的根本利益。目前, 一些私营企业主排斥工会组织的建立, 有些外资企业也拒建工会。这种情况更导致劳动者在自身权益受到侵害时缺乏有效的保护, 工会往往形同虚设。因此, 强化和发挥工会的职能, 构建新型劳动关系势在必行。与此同时, 工会民主管理和建立, 也是遵循以上规定, 一是非公有制企业要成立工会, 充分发挥工会的桥梁纽带作用, 畅通非公有制企业与职工沟通的渠道, 让非公有制企业负责人在繁琐的日常事务中解脱出来, 集中精力搞生产经营。二是非公有制企业积极争创劳动保障守法诚信示范单位, 自我规范、自我完善, 不断提升企业的守法诚信的形象, 建立非公有制企业内部劳资矛盾调处机制, 及时提出用人管理中遇到的问题。

3) 非公有制企业职工的维权意识不强。调查显示, 在我省一些非公有制企业中, 职工每天工作10~12小时是常见的现象, 非公经济企业超时劳动情况严重, 企业职工不能按时取酬, 这就直接侵犯了企业职工的多项合法权利。但是我省企业职工对劳动法律法规的了解比较欠缺。非公有制企业职工对于了解《劳动法》的比例也仅达到62.4%, 对其他法律法规了解的知之甚少。不但职工社会保障能力薄弱, 普遍没有享受到社会保障, 而且职工的自我保护意识不强, 法律意识淡薄等等。总体而言, 我国的非公有企业职工的法律意和维权能力亟待提升。在非公企业工作的职工均有寄人篱下的感觉, “端谁的碗, 服谁的管”, 因而一旦出现业主有侵犯自己权益的行为, 均听之任之忍之, 尽管有工会组织, 劳动部门有仲裁机构, 但投诉者甚少。

三、对完善我省非公有制经济下企业职工合法权益的思考

(一) 政府对非公有制企业既要大力支持, 又要积极引导

加快非公有制企业发展, 提升经济实力是职工合法权益得以实现的经济保障。面对监管主体定位不明确这一问题, 结合甘肃省实际情况, 可以从转变政府职能入手, 通过政府职能的转变来消除对非公有制企业监管过度、监管缺失以及监管不公平等问题。政府职能的转变主要是指应由现在的主管型、行政型政府逐步转变为监管型、服务型政府。针对目前政府监管方式单一, 单纯依靠行政审批手段的现状, 应该积极创新、引进先进的监管方式, 努力丰富监督方式, 做到全层次、全过程、全方位监管。结合甘肃实际情况, 除了传统的监管方式外, 可以采取信息披露、会计审计监管、监管报告、监管评级等方式强化监管力度。在甘肃省政府大力扶持非公有制企业迅速发展的同时, 积极完善政府监管, 做到政府监管与政府扶持相辅相成, 从而为甘肃省非公制企业健康、稳定、迅速、可持续发展营造一个良好的市场环境。

(二) 健全和完善非公有制企业法律制度

一是可以通过制定《非公有制企业法》来营造良好的非公有制企业发展和政府监管的法律环境。制定《非公有制企业法》, 一方面可以合理的引导非公有制企业健康快速发展, 另一方面还可以为各地政府对非公有制企业的监管提供合法的监管模式。二是要按照《工会法》规定的任务、职责进行卓有成效的工作, 当劳资双方发生矛盾时, 工会组织应及时进行沟通和协调, 以化解分歧, 营造和谐的劳资关系。同时, 还应有力推进行业工会与区域工会的建设, 充分发挥它们在集体谈判中的积极作用。这不仅也有利于非公有制企业在用工方面简化管理程序, 减少劳动争议, 而且也有利于分担风险和责任, 降低成本费用, 自主灵活用工, 规范用工行为。

(三) 加强非公有制企业职工的“维权意识”

加强非公有制企业职工的“维权意识”, 建立健全职工合法权益的衔接机制。一方面, 应在企业内部加强对有关劳动保障等法律法规的宣传力度, 使企业雇主、资方代表和广大职工都能知法、懂法、守法;协助地方劳动部门实行劳动监督制度, 及时制止和纠正违反劳动法律、法规的行为。另一方面, 应选配具有法律知识的调解员, 并建立健全一整套切实可行的工作制度和程序。工会组织在参与处理劳动争议时, 要注重策略, 讲究技巧, 既要为职工维权, 又要兼顾企业方的利益。如不能达成共识, 工会应依据法律程序协助职工向地方劳动争议仲裁机构提出仲裁要求。直至向人民法院提起诉讼, 以促使问题得到妥善解决。

参考文献

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[6]相关数据来源于2011年甘肃省非公有制经济发展状况调查报告.

职工的合法权益 篇11

关键词：工会工作；职工合法权益；作用；模式分析

职工是企业的基本组成元素，企业的正常运转和良好发展都需要在全体职工的共同努力下才能实现，只有保证职工的合法权益不受侵害，才能使职工对企业产生归属感，在企业内部形成凝聚力和向心力，营造和谐的企业氛围，提高企业竞争力。如何维护职工合法权益，就需要充分发挥出工会的作用，保证企业劳动关系的稳定，促进企业和谐发展，国有企业正处于体制转型的关键时期，原有工会工作模式已经变得不适用，必须采取有效措施进行创新。

一、当前国企工会工作面临的挑战

国企工会是广大职工合法权益的有力保障机构，是国有企业中的重要组成部分，经济体制的改革以及市场制度的变化都对国有企业产生了较大影响，加大了工会工作难度。现阶段国有企业职工组成主要包括四种群体，分别为管理阶层、白领员工、普通职工以及外聘人员，不同职工群体获取报酬的方式不同，彼此之间的薪资差距较大，在利用工会对职工合法权益进行维护的时候，很难形成相对科学、规范的标准。国有企业职工的就业方式逐渐趋向于多样化，企业劳动关系变得越来越复杂，不同职工群体之间存在多种矛盾及冲突，协调劳动关系的难度日渐增大。这都是当前国企工会工作所面临的挑战，国企工会工作模式亟需改善和创新。

二、国企工会工作在维护职工合法权益中的作用

1.保证对企业重大事项具有知情权

国有企业本身的内部结构分为不同层次，重大事项信息的发布需经过不同阶层逐级向下传递，然后将将相关信息扩散到这个企业，信息的传递是以企业内部职能部门层次结构为基本原则完成的，如果职工想要获取相关信息，就需要遵循这一基本原则，由上级部门将相关信息进行发布。工会是连接广大职工与管理层的纽带，可以实现广大职工与管理层面对面的沟通，企业重大事项的相关信息传递更加及时、有效，还可以站在广大职工的角度对重大事项的相关工作进行考虑，保证了职工对企业重大事项的知情权。

2.保证职工在改革中具有参与权

工会代表有很多都是党员干部，这些党员干部代表了最广大职工的利益，要充分利用这些党员干部与职工的连接作用，做好与职工的沟通与交流作用，使职工积极参与到企业改革中去。不同部门以及不同阶层都有企业工会代表，因为这些代表涉及到了企业的每个阶层以及工作环节，能够代表全体职工的思想，并且可以积极听取并转达普通职工在企业改革工作中的意见和看法，职工拥有发言的权利，可以自由的表达自己的观点，保证了职工在改革中的参与权，同时还可以根据职工的实际情况对其进行科学安置。

3.保证对改革成果具有分享权

薪资是对职工劳动的认可，也是职工劳作的主要目的，为其正常生活所需提供了物质保障，只有保证职工薪资的公平性及科学性，职工才能更加积极、努力的投入到工作中去，保证职工对改革成果具有分享权是企业发展过程中必须重视的问题。企业工会可以作为职工的代言人，为其争取应得的合法权益，保证企业职工能够通过自身劳动换取同等物质利益；企业管理阶层与普通职工在利益分配方面存在冲突，工会可以从中对两者之间的矛盾进行调节和缓和，根据企业的总体利益对其进行更加科学、合理的分配。

三、国企工会工作在维护职工合法权益中的模式分析

1.构建完善的重大信息发布体系

在企业内部部门组成结构的影响和限制下，重大信息的发布具有间断性、滞后性以及不可预见性特点，基层职工在这过程中往往不能及时、有效的获取重大信息，所以这就需要利用企业工会改善信息发布方式，构建完善的重大信息发布体系。企业应该在部门组成结构的基础上寻找合适的信息发布渠道，利用工会将中层管理人员集中到一起，使其将重大信息带回自己所在部门，保证基层职工可以及时了解到重大信息，同时还需要将职工对重大信息的反馈进行收集和整理，将基层职工的意见和看法传递给其所在部门。

2.建立职工积极参与改革机制

在当前国有企业发展形式以及市场体制的影响下，“鞍钢宪法”的企业运行模式已经无法实现，而利用工会可以建立职工积极参与的改革体制，达到与“鞍钢宪法”的同等效果。职工意见对于企业改革是非常重要的，可以提高改革工作的科学性和可行性，在进行改革之前，工会可以对广大职工的意见进行收集，然后对其进行系统化整理，将整理好的职工意见反馈到企业管理层，管理层可以以这些资料作为改革规划的重要参考。同时，利用工会还可以对不同部门之间的职能以及工作进行协调，解决冲突和矛盾问题，保证企业内部的和谐、稳定。

3.完善职工维权诉求功能配置

企业要想实现长期发展，就需要不断对体制进行改革，但是在这过程中，便会有部门职工的合法权益受到侵害，不利于企业内部的稳定，对企业的可持续发展造成了恶劣影响。针对这种现象，可以利用工会对职工维权诉求功能进配置进行完善，拓宽职员维权诉求的渠道，当职员合法权益受到侵害时，可以以书信、邮件或者直接面谈等形式向工会提供诉求资料，使工会做到对职工具体诉求的充分掌握，根据诉求内容对改革策略进行调整，降低职员合法权益受侵害的发生概率，为企业改革过程中维持内部的稳定提供保障。

四、结语

为了保证职工在企业中所具有的三种重要权益免受侵害，需要充分发挥工会工作在维护职员合法权益中的作用，针对当前国企工会工作中所面临的挑战，需要构建完善的重大信息发布体系，建立职工积极参与改革机制，完善职工维权诉求功能配置，保证国有企业更加稳定的发展。

参考文献：

[1]王艳红.论国企工会工作在维护职工合法权益中的作用及模式[J].新西部旬刊，2012（6）：79-79.

[2]朱卉.国企工会工作在维护职工合法权益中的作用分析[J].现代国企研究， 2016（2）.

职工的合法权益 篇12

全面落实企业民主管理制度, 切实维护职工合法权益。维护职工合法权益, 不仅要维护职工的劳动权益和经济权益, 更重要的是要维护职工的政治权益。党的十八大报告指出:“全心全意依靠工人阶级, 健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度, 保障职工参与管理和监督的民主权利。”在新的历史时期, 企业必须创新职代会形式, 不断提高职代会工作质量, 实现职代会工作制度化, 规范化, 日常化。要建立和完善职工董事、职工监事制度, 提高职代会建制率, 组织职工参与民主管理工作。畅通企业民主管理渠道, 就是要通过推进和创新企务公开, 把以人为本的理念转化为企业管理者的自觉行动, 转化为职工群众的具体参与, 转化为支撑企业发展的强大力量。因此, 工会组织应当把有关生产经营、企业发展的重大决策等作为企务公开的主要内容, 引导职工关注和支持企业制定、实施好各项决策, 从而真正提升企务公开的层次和水平。在推进企务公开时, 要针对不同对象的思想实际、工作实际和不同需求, 采用公开栏、简报、通报会、网站等形式, 建立各种信息公开沟通平台。

企业职工地位和权益的维护, 除了宪法有明确的规定外, 在许多法律如《劳动法》、《劳动合同法》《公司法》、《工会法》、《企业法》中都有原则规定, 这些法律是党依靠方针得以贯彻落实的重要保证。因此, 要加大对落实劳动法律、法规的监督检查力度, 才能更好的维护职工的合法权益。

构建和谐劳动关系是企务公开、民主管理工作的重要任务。党中央在中国工会十六大的祝词中指出:“在维护职工劳动就业、工资收入、社会保障、安全卫生、休息休假等权益上, 必须旗帜鲜明、主动作为。要积极推动完善民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度, 完善劳动合同制度、集体合同制度、职工代表大会制度, 充分保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。”。企业工会组织一要通过协商、协调、沟通等办法, 努力解决劳动就业、劳动报酬、劳务条件、社会保险和福利待遇等职工劳动经济权益和民主政治权利方面的矛盾和问题;二要保障职工知情权和监督权, 维护职工合法权益, 及时有效化解劳动关系矛盾;三要以劳动关系和谐促进企业和社会和谐, 以职工队伍稳定促进企业和社会稳定;四要深入开展“公开解难题, 民主促发展”主题活动, 团结广大职工为加快转变经济发展方式, 实施创新驱动战略献计出力;五要根据企业的特点、改革发展的难点、职工关注的热点, 确定开展主题活动的工作重点和活动方式, 就企业改革发展重大问题和涉及职工群众切身利益的热点问题广泛征求职工的意见和建议;六要继续完善职代会民主评议企业领导干部制度, 将企业重大事项决策制度的执行情况、领导干部的廉洁自律情况、涉及职工切身利益重大事项的决策及执行情况、重要规章制度的制订及执行情况等作为职代会民主评议的重要内容, 推进解决企业领导干部公开薪酬管理、职务消费及职工关心的热点问题, 把企务公开民主管理的要求体现在企业各项管理制度中。

在坚持职代会、股东大会这一企业单位民主管理制度基本形式的基础上, 要拓宽领域, 创新形式, 积极开展基层民主协商, 畅通职工利益表达渠道。凡是涉及职工切身利益的改革方案必须提交职代会审议通过, 最大限度的保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权, 真正做到将企业改革的目标任务、生产经营状况、人事制度、收入分配制度等重大事项方案及时进行公开, 提交职代会审议通过之后实施。要建立健全企业党政工作会议, 形成多层次、多渠道、多样化的基层民主协商机制。通过职工代表议事会、座谈会等基层民主协商的有效形式, 畅通职工表达利益诉求的渠道, 推动解决企业在改革发展中职工关心的热点、难点问题。

中国工会十六大报告提出, 要构建服务职工工作体系, 在维护和发展职工权益上取得新成效。因此, 企业工会组织要紧紧围绕这一构想, 开动脑筋, 拓宽思路, 不断扩大服务对象, 创新服务手段, 努力构建服务职工工作体系, 全面提升服务职工群众的能力, 为广大职工提供更贴心、更到位的服务。要在构建、发展和谐劳动关系上采取新举措, 工会干部要勇于拿起《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律武器, 理直气壮地敢于去维护职工的合法权益。工会干部要不断增强工作的主动性和创造性, 坚持以促进劳动关系和谐为己任, 积极主动推进企业工资集体协商工作的开展, 让工资集体协商的成效惠及广大职工, 推动企业劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。