综合文化工作站的作用

综合文化工作站的作用（共12篇）

综合文化工作站的作用 篇1

最近几年,文化惠民工程得到了人们的普遍重视,出现了大量的乡镇综合文化站,解决了当前农村文化阵地不足的现状。本文通过分析整个乡镇综合文化站的运行情况发现,依然存在一些问题,主要是文化形式单一、人才队伍匮乏、文化基础设施滞后等。如何充分发挥乡镇文化站作用,推进农村群众文化建设?笔者以为应做好以下几方面的工作:

1. 加强对农村文化的组织领导

推进农村基层文化建设,党和政府的领导起着关键性作用。党和政府在工作安排、经费投入、政策保障等方面应给予重点倾斜和扶持,才能保证农村基层文化建设得到一定的发展。应该重视文化建设和管理,制订完善的管理制度,建立健全农村文化评价制度,重视提高社会效益。再有,群众对此工作也会提出不同意见,应该考虑到这一点,人民群众对基层文化建设也抱有很大希望。因此,政府部门应该给予极大重视,争取在最短时间内将其转变为“管”文化。

2. 加强农村文化基础设施建设

要切实加大投入力度,逐步改变群众文化活动场地、设备、器材和现代传媒、网络等硬件设施不足的状况。农村文化建设单靠政府投入这一渠道是远远不够的,还要鼓励和引进民营资本和社会资本参与农村文化建设,引导民间力量服务于农村公益文化事业。同时,要整合好现有的文化设施资源,对各类公共文化设施统筹规划,合理配置,实现资源共享,避免重复建设。

3. 搭建群众文化舞台

要抓好节日文化,利用传统的节日、庙会等形式,向农民普及文化知识,表演文艺节目,教育他们热爱传统文化。其次,应该重视新文化的发展。依靠“文化下乡”、“农家书屋”、“农民文化乐园”等活动形式,向农民传授文化知识,将提高农民的文化素质放在重要工作位置。向农民传授科普知识和法律知识,保证农民的法律知识水平和专业技能水平不断提高,让农民掌握最先进的科学技术,将其应用的农业生产上。培育文艺活动队伍,培植文化人才,重视培养基层文化干部;同时,文艺宣传队伍在其中也起着非常重要的作用,在发展当地文化的前提下进行文艺创作和表演。对民间出现的优秀文化队伍给予一定的扶持,并对其进行重点培养,组织这些队伍走出去,加大民间艺人的扶持力度,使传统文化得以延续下去。

4. 挖掘本地文化资源

乡镇文化站应在农民自发的基础上,认真研究当地文化和民俗习惯,依靠当地的文艺团体,派出专业人员进行组织,举办各种形式的文化、娱乐、比赛等活动,创造具有一定特色的农村文化,不断增加新农村建设文化新内容。再有,还应积极开发当地民间文化艺术,做好进一步整理工作,使其不断发扬光大,帮助民间文艺人才进行文艺创造,组织民间团体进行演出,积极宣传当前先进文化,使农村文化生活得以不断充实与丰富。

5. 积极招揽优秀人才

乡镇文化站要想得到稳定、健康地发展,工作人员在其中发挥着举足轻重的作用,要积极发现优秀人才,基层文化建设才能不断得到发展。但不容忽视的是,当前各个乡镇文化站的工作人员都是上世纪七八十年代的人员,年龄结构不合理,缺乏年富力强、专业技术扎实的工作人员。在此现状下可以说,当前乡镇综合文化站的工作人员学历不达标、本身不具备先进的文化知识;缺乏专业工作人员,很多人员不具备专业技术职称。因此,乡镇文化站首先应该解决的是,建立完善的人才管理、利用制度,建设一支专业技术突出、正规编制的人员队伍,同时面对社会公开招聘文化专业人才,吸引高素质的人才进来。为了解决当前乡镇文化主题不丰富、内容过于守旧等问题,还需制订完善的人员利用制度,严格管理日常工作,对表现积极、工作突出的人员给予一定的奖励,对上进心不强、不具备专业知识的人员及时淘汰,敢于创新当前工作方式和活动形式,有利于保证文化活动的贯彻落实。在做好上述这些工作的前提下,建立完善的人员管理办法,不断开发创作出具有时代特色的文化产品和服务项目,保证基层文化对广大人民群众具有较高的吸引力。

再有,乡镇综合文化站站长在基层文化建设中也发挥着重要作用,要加强对其进行培养和监督,乡镇综合文化站才能发挥应有的作用,有利于开展内容丰富的文化活动,有效改善人民群众的文化生活现状。

只有开展丰富的基层文化活动,人民群众的文化生活水平才能不断提高,才能不断推进社会主义新农村建设。乡镇综合文化站应该认识到自己在基层文化建设的作用和地位,要积极发挥本身职能。乡镇综合文化站更需重视自身建设与发展,在物质和精神上积极推进当地基层文化建设。

综合文化工作站的作用 篇2

市文化行政综合执法大队，以市文化广电新闻出版与体育局的名义统一履行查处违反文化、文化遗产、广播电视、电影、新闻出版、版权行政管理秩序行为的职能。

1、贯彻执行国家、省有关文化市场、广播电视、电影、新闻出版、版权和文化遗产保护等方面的法律、法规、规章和方针政策，做好有关法律、法规、规章和方针政策的宣传工作。

2、拟定文物安全工作规章制度并组织实施，组织开展文物保护单位、文化遗产收藏单位等安全保卫督查工作。

3、查处涉及可移动文物、不可移动文物、考古发掘、文物经营活动及非物质文化遗产等方面的违法行为。

4、查处涉及娱乐、互联网上网服务营业场所、音像、演出、美术品等方面的违法行为。

5、查处涉及出版物、计算机软件、印刷和复制等方面的违法行为。

6、查处涉及广播电视、电影等方面的违法行为。

7、承担法律、法规规定的其他相关的行政处罚、行政强制及监督检查职能。

8、承担全市文化市场管理工作领导小组办公室工作职能。

1、办公室负责日常综合协调工作；负责人事、文秘、财务、统计、档案和保密等工作；研究拟定大队工作计划、总结和执法责任等制度并督促实施；负责综合性重大活动及重要会议的组织协调等工作；负责党务、政务、纪检和监察工作；承办提案和领导批件；负责信访和举报电话的受理工作；负责全县文化行政综合执法宣传工作。负责对县文化行政综合执法工作的评估、考核和管理等；负责开展文化、广播电视、新闻出版、文化遗产、电影、出版行政处罚等方面的法律问题研究，制定监管办法并督促实施，开展法制培训；负责行政处罚案件的审查和听证工作；参与大队行政处罚案件的行政复议和行政应诉工作。

2、文化市场稽查队

监督管理违反营业性演出、美术品、音像、娱乐、新闻出版、广播电视、电影等行政管理秩序的行为；查处音像制品出版、制作、流通中的违法行为；查处涉及营业性歌舞娱乐场所、演出市场、电子游戏、电影和互联网上网服务营业场所等方面的违法经营活动；查处涉及广播电视设立、设施、制作、经营、传播等方面的违法行为；查处涉及出版物、计算机软件、印刷和复制等方面的违法行为；查处跨区域的文化市场违法案件；查处法律、法规、规章规定的其他文化、广播电视、电影、新闻出版、版权等违法行为；配合有关部门查处文化市场违法犯罪案件；负责违法案件的移送工作。

3、文化遗产稽查队

综合文化工作站的作用 篇3

关键字：乡镇综合文化站；新农村文化建设

随着农村经济水平的逐渐提高，农民对文化的需求也与日俱增，乡镇综合文化站作为基层的公共文化事业单位，应以农民对文化的需求为导向，以为农民提供最真切的文化实惠为宗旨，不断探索出新思路、新方法推动乡镇文化的建设。文化员要根据所辖区域的经济水平、人文环境、自然环境等综合因素，为农民提供丰富多彩的文化活动，做好农村文化建设的领导者地位，不断满足农民精神文化生活的需求，进而推动社会主义新农村的文化建设。

一、乡镇综合文化站存在的重要意义

1、乡镇综合文化站是在党先进的指导方针下开展工作的，乡镇综合文化站通过组织健康、积极的文化活动，不仅丰富了农民群众的业余生活，同时激发了农民学文化、学科学、学技术的积极性和主动性，农民在各式各样的文化活动中得到了精神的提升，并深受爱国主义和社会主义思想的教育，不断加强自身思想道德的培养，在农村逐渐形成了一种讲文化、讲道德、讲素质的良好氛围，适应时代旋律的步伐。

2、乡镇综合文化站作为农村传播先进文化的重要阵地，它的主要职能作用就是为广大的农民群众组织、宣传文化活动，引导并示范农民加入到文化传播和学习的道路上来，它是发展社会主义和谐社会的智力支持和精神保障。

3、乡镇综合文化站作为宣传文化的主体，与农民群众面对面的接触，能够有效的立足于基层文化的水平，为人民群众提供更合适的文化服务，通过乡镇综合文化站积极的引导和示范，不仅使广大农民群众参与到文化活动中提升自己，还为农村营造了稳定的文化环境，提高了农民学习文化的意识，为农村文化事业的繁荣发展做出了巨大的贡献。分显示了自己作为基层公共文化事业单位的重要职能，体现了它的公益性本质。

二、我国当前农村文化的现状

改革开放至今，我国农村的经济水平不断提高，与此同时文化水平更是发生了深刻的变革，但由于受到地理、经济、文化等环境的制约，使得一些农村的文化建设依然存在很多不足。有的落后村落没有正规的文化活动场所和文娱活动设施，更谈不上开展文化活动了。无论是在经济上还是文化上农村的发展相对城市来说都是滞后的，很多农村群众由于思想道德水平有限、法律意识不强，再加上精神生活的空虚，常常尊崇封建迷信等不利于社会主义和谐社会发展的黑色文化，严重阻碍了我党建设社会主义新农村的步伐。主要体现在以下几个方面：

1、文化设施名存实亡。随着时间的推移，以往被人们热爱并积极使用的文化场地及设施都逐渐破旧，有很多由于年久失修，已经废弃了。农民在没有任何文化设施的情况下，渐渐把赌博、酗酒等不良休闲方式带入了他们空虚的业余生活，使农村的文化氛围遭到破坏，很多家庭还常常为此大打出手，不利于安定社会的构建。

2、文化队伍力量渺小。一支有素质、有文化、有理想的文化队伍是保证农村文化建设得以开展的重要前提，但现在的农村中没有这样能够带领大家的骨干力量，很多青壮年都去了城市打工，那些有文化、有素质的能人又不甘心留在农村，所以导致农村文化队伍的失散。

3、文化资源未被利用。近年我国政府十分重视新农村的建设，已经在很多乡镇投入了远程教育的建设，以提高农村的办公资源水平，但是很多农村并没有把国家提供的资源充分利用在文化建设上，而是将其改为乡镇领导的会议室或接待室，一些试点村从未开展过远程教育活动，甚至有些工作人员连基本的电脑操作都不会，使那些文化资源成了点缀，形同虚设。

4、文化建设投入有限。文化活动想要顺利、有序的开展，必须要有强大的经济支持，而农村由于集体经济水平较低，使很多文化活动无力开展。以前村委会总会定期为农民出钱播放电影或者请戏班唱戏，而现在，农民只能偶尔在一些富裕的个人或个体企业举办婚礼庆典、开业典礼或其他喜事儿的时候看到一场戏曲或文艺节目。即便有些乡镇经济水平较高，他们也是把工作重点放在铺路、修桥、建校等方面，文化建设始终被忽略，得不到应有的资金支持。

三、发挥乡镇综合文化站作用推进新农村文化建设

1、积极开展丰富多彩文化活动，丰富农民的业余生活。农村经济的不断发展，农民的生活水平越来越好了，再不用为温饱问题烦恼的新时期，农民已经对文化以及知识提出了强烈的需求，以往文化站被动送文化下村社的体制已经不能在满足农民日益提高的文化需求，文化站需要创新工作机制，有意识、有针对性的主动为各村社送出文化，在农闲或者农民的业余时间为大家播放广场电影、组织大家参加各种文化活动等等都是提高农村文化建设的有效方式。很多乡镇还将一些农村的文艺骨干组织成文艺演出队，为广大农民群众提供丰富的文化演出，使农民不再觉得精神空虚，而是积极参加于各种文化活动中，这些文艺队不仅为农民们演出，还能辅导农民们自发的开展一些娱乐活动，有效的宣传了党的先进政策。

2、坚持文化传播的主导地位，发挥文化站的公益性作用。乡镇综合文化站作为先进文化传播和宣传的载体，为农村的文化建设提供了前沿阵地，文化站不仅为人民群众起到宣传、组织、示范和引导的作用，更是为社会主义和谐社会的发展提供了智力支持和精神保障。乡镇文化在传播文化的时候，严格遵循党的指导方针政策，使人们在提升文化素质的同时，深受党的思想和社会主义发展理论的熏陶，逐渐意识到文化、科学和技术的重要性，激发了农民学习文化、了解科学、掌握技术的欲望，农村渐渐形成了讲科学、讲文明、讲文化的优良环境，人们不再受封建思想的干扰，而是跟着时代前进的步伐，不断发展自己、提升自己。乡镇综合文化站充分显示其作为基层公共文化事业单位的重要职能，体现了它的公益性本质。

3、担负文化传播的重要责任，争取改善文化设施。当前很多地方过分重视经济建设忽视文化的建设，作为文化站的工作人员要为文化事业的发展负责，努力改善文化设施的条件，积极组织、开展形式内容多种多样的文化娱乐活动，促进农村文化建设。通过这些活动加大宣传我党关于新农村建设的各项方针和政策，引导大家与时俱进，跟上党前进的步伐，适应时代的主旋律。

综合文化工作站的作用 篇4

关键词：乡镇综合文化站,基层文化,作用

一、引言

作为农村仅有的文化事业单位和基层文化建设的核心单位, 引导农村基层文化活动规范化是乡镇综合文化站主要职责, 乡镇综合文化站通过相关主题活动, 让人们参与活动中来, 能有效地消除人们日常生活、工作中的压力。如今, 社会经济水平得以提升, 人们的生活水平得以改善, 其精神文化需求也得提高。因此, 乡镇综合文化站要发挥其作用, 积极配合文化活动中心的建设工作, 使诸如广场、公园等文化基础建设项目得以健全;积极组织并开展相关主题文化活动, 激起全民参与文化活动的活力, 将相关思想文化渗入群众日程生活中;配合上次文化管理部门, 做好文化遗产拾掇工作, 贯彻落实文物普查工作, 积极创建文化先进镇。乡镇综合文化站是文化活动的载体与场所, 它决定基层文化建设的进程。对此, 本文将浅析基层文化现状, 并提出如何发挥乡镇综合文化站作用, 使基层文化得以发展和传承。

二、基层文化现状

三个代表明确指出“始终代表中国先进文化的前进方向”, 由此可知先进文化的重要性。而基层文化是先进文化的前要, 若没有良好的基层文化做铺垫, 建设有中国特色的先进文化无疑于空口说白话。目前, 我国基层文化所存在的弊端包括有:

其一, 乡镇综合文化站内活动器材较为老旧, 不能满足活动开展的需求, 基层文化站除却拥有诸如电视机、民乐器材等以外, 很少拥有现代化设施;其二, 多数乡镇没有公共娱乐休闲场所, 相关领导、专家仅注重文化建设理论, 没有投入文化队伍建设中, 没有制定相应的政策与制度, 从而很难解决基层文化建设中遇到的问题;其三, 受于现实社会的挤压, 部分乡镇综合文化站专职人员综合素质较低, 从而在基层文化建设过程中难以发挥其权威, 没有良好的号召力, 难以形成长远的规划;其四, 基层文化大多具有公益性质, 没有较好的经济收入, 微薄的财政拨款仅能维持相关单位基本运营, 没有更多的财政支出使得乡镇综合文化站不愿投入基层文化建设中。总而言之, 我国基层文化良莠不齐, 部分农村缺乏文化活动的开展, 其文化市场以健康, 使得群众的责任感逐渐淡化, 道德素质下降, 加之传统封建迷信的影响, 基层文化形势不容乐观, 殷切地需求加快基层文化建设, 使乡镇得以良好发展。

三、基层文化建设中发挥文化站作用途径

(一) 健全基础设施设备

宣传思想教育是乡镇综合文化站的根本职责, 对此通过开展相关主题文化活动, 能使人们学习到科学文化知识, 思想道德情操得以熏陶, 养成乐观向上的生活方式, 因此乡镇综合文化站是具有公益性、服务于基层群众的文化事业单位和文化场所, 必然应当兼备健全的文化设施设备, 须跟上时代潮流。如为满足群众共享文化信息资源, 就必须要有足够的电脑, 建设电子阅览室, 并组织技术人员定期的维护与升级, 使群众在使用更加方便、快捷;图书室能使群众的文化知识得以提升, 能拓展群众视野, 提升相关技能, 因此, 图书馆要有满足不同受众人群的需求, 就必须拥有更多的新书和报刊等, 老年人偏爱健康杂志, 儿童则偏爱故事漫画, 家庭主妇更偏向于女性杂志等;还须完好无损的体育设施, 以满足群众运动与健身的需求。

(二) 高度重视思想文化

作为有中国特色社会主义文化的重要构成部分, 基层群众文化能有效地提升社会主义先进文化。因此, 相关部门要加强群众文化工作的领导与管理力度, 深刻认识到基层群众文化的重要性, 对群众文化工作状况要时常进行调查研究, 以使实际的工作问题得以消除。在文化建设目标管理工作中纳入文化工作, 使乡镇综合文化站的工作“有事做, 有人管, 有所为, 有所不为”的态势。比如说, 乡镇党委要切实加大文化建设重视力度, 建立相关领导机构, 拟定先进文化建设实施方案, 将基层文化建设事业所耗经费纳入乡镇年度财政预算中, 并制定有效地未来发展规划。

(三) 积极招揽优秀人才

乡镇综合文化站能够科学有效、井然有序的发挥服务作用, 很大程度上受相关工作人员的影响, 优秀人才能推动基层文化建设。然后, 目前乡镇综合文化站人才队伍大多以上世纪七八十年代处从事文化工作的, 文化站人才匮乏, 乡镇综合文化站队伍整体文化素质偏低、专业知识相对缺乏、思想观念相对传统。换言之, 乡镇综合文化站学历普遍偏低, 知识层面较低;专业文化工作人员少, 难以形成有效的专业技术评定职称。所以, 乡镇综合文化站切实完善其内部队伍的管理、评定、利用以及奖惩制度, 形成相对规范的文化队伍和编制以向全社会发出公开招聘信息, 以招揽优秀人才。面对乡镇文化主题活动形式单一、内容陈旧等问题, 拟定相应的人员奖惩制度, 加强日常活动评定工作, 奖优罚劣鼓励乡镇综合文化站积极参与工作方式与活动形式的创新工作中来, 同时为认真贯彻落实文化活动提供依据。基于此积极招揽优秀人才, 制定相关人才管理制度, 能使基层文化于群众的吸引力和影响力都得以有效的提升, 从而开发出更多的行之有效的文化产品与服务项目。

与此同时, 切实提升乡镇综合文化站站长的责任心和业务能力, 能使文化站作用得以最大化发挥;积极开展乡镇文体活动, 使群众的精神文化生活得以改善。

四、结语

基层文化活动能使群众文化生活得以丰富和改善, 从而推动社会精神文明建设, 乡镇综合文化站在基层文化建设中肩负组织协调、统筹安排, 促进社会齐抓共建的重要价值。在当前的社会形势下, 有效发挥乡镇综合文化站的主观作用, 能为基层文化建设提供有力的物质前提, 从而使基层文化得以完善健全。

参考文献

[1]孙彦琴.如何发挥乡镇 (街道) 文化站在基层文化建设中的作用[J].大众文艺, 2012 (19) .

[2]吕玲芝.浅谈乡镇综合文化站在农村文化建设中的重要性[J].大众文艺, 2013 (01) .

综合文化工作站的作用 篇5

2、以企业文化为载体，改进和加强思想政治工作

通过企业文化这1有效载体，可以从多方面改进和加强思想政治工作，在提高职工思想境地、塑造职工价值、加能人才队伍建设、改良人文环境等方面发挥积极作用，为企业发展提供强大的内在动力。1.以企业文化建设为载体，营建团结奋进、干事创业的良好氛围。企业精神是企业文化的灵魂，是鼓励职工前进的精神支柱和强大动力。因此，要把企业精神的塑造作为思想政治工作重要内容，在加强领导班子建设中，要求班子成员目标明确、团结1心、同心协力、勇往直前，克服前进道路上的种种困难，齐心协力做好企业各项工作;在对企业员工教育进程中，要求每位员工在企业精神的引领下，建立敬业爱岗、艰苦奋斗、企兴我荣的观念，增强为企业奋斗的使命感和责任感。2.以企业文化建设为载体，塑造职工正确的价值观念。企业价值观是企业文化的核心，塑造职工正确的价值观念，营建企业积极、健康的发展氛围，要求把企业价值观融入职工的世界观、人生观、价值观的教育当中。在抓好物资文明建设的同时，抓好精神文明建设。在思想政治教育中，要侧重加强企业良好传统、改革发展成果、先进典型人物等方面的教育，使之成为扎根于职工头脑的价值观念，成为职工在工作中奋力拼搏的强大动力。3.以企业文化为载体，加能人才队伍建设。企业的竞争归根结柢是人材的竞争，要高度重视人材队伍建设，打造1支素质良好的人材队伍。重视激起人材的工作热忱和创造能力，最大限度地发掘企业各类人材的潜能，充分发挥他们的聪明才干，使其真正全身心肠投入到工作中去，为企业作出新的贡献。企业文化重视人的全面需要和个性发展，有益于吸引更多优秀人材，实现人材的可延续发展。在思想政治工作中充分发挥企业文化引领和鼓励作用，以人为本，为人材发挥自己的才华创造良好的文化氛围与宽松的人文环境。

总之，在社会主义市场经济条件下，企业文化建设和思想政治工作是相辅相成、密不可分，但又殊途同归，共同为企业发展起到巨大的作用，是企业管理的两大支柱，也是具有中国特点的企业管理模式。以企业文化为载体，对改进和加强思想政治工作具有多方面的重要作用，是创新思想政治工作的内容、情势、方法的有效途径。

谈企业文化对企业思想政治工作的作用:新时期思想政治工作企业文化建设2企业文化是目前企业稳步发展的1种巨大动力，1个成功的企业文化在增进企业思想政治工作发展方面发挥巨大的作用。当前企业思想政治工作面临诸多挑战，因此，在具体工作中，要将企业文化建设和企业思想政治工作结合在1起才能加快企业发展。

1、企业文化建设可以增进企业思想政治工作展开

企业思想政治工作对研究员工政治思想与行动规律有重要作用，可以有针对性地利用先进意识形态对员工展开灌输教育，切实提升员工的思想认识，增强企业职工的改造能力。企业展开思想政治工作是为了提升企业整体经济与社会效益。企业文化不但是建设社会主义文化的重要组成部份，而且还是将传统思想政治工作具有的优势和企业管理紧密结合的最好情势之1。

另外，企业文化能够增强企业的群体意识、进1步规范企业职工的行动习惯，探索出团结职工凝聚力和竞争力的方式方法，从而终究为企业思想政治工作搭建1个良好的平台。企业文化提倡的企业精神主要包括竞争精神、创新精神、奉献精神等，既能使外延企业思想政治工作，又能为企业思想政治工作增加新活力，这样既能克服传统单1的思想政治工作所存在的弊端，而且又能完全改变在旧体制下不合适社会主义市场经济发展的陈腐观念、模式及方式方法，从而为企业思想政治工作开辟新领域。

2、企业文化建设能够拓宽企业思想政治工作思路

对企业群体行动塑造成为现代企业文化建设不可缺少的内容，企业文化则是要不断鼓励企业职工的智力、向心力，培养他们勇于向上的精神，进而统1企业的道德准则和行动方式，将企业职工的个人工作和人生目标紧密结合在1起，唤起职工团队的合作精神，使之最大限度地将发挥各生产要素的作用，以便创造高效的生产效力与经济效益。企业文化建设与企业思想政治工作目标相同，因此将2者紧密结合能够克服企业经济工作和思想政治工作中所产生的“两张皮”等不良现象。

企业思想政治工作的特点是始终坚持以人为本的原则且将企业文化视为新时期企业思想政治工作的载体相通融及结合;以企业形象与精神作为其重要内容，从而加快企业文化建设;重视培养企业艰苦奋斗、拼搏努力等精神来教育企业员工，将企业精神视为企业发展的灵魂，作为企业文化建设的1个核心内容;打造良好的企业形象，扩大社会影响力并且充分利用企业文化的载体将企业思想政治工作融入到大众文化活动当中，实现文化和企业思想政治工作紧密结合。

另外，企业文化建设还能完全改变传统思想政治所使用的方法进而建立“以人为本”的思想，营建1种良好、和谐、公平的氛围，使企业职工进行同等的交换，使教育转变成沟通，以到达最好效果。企业也能够展开行动文化，对身旁所产生的事、文化及人物等进行教育，终究实现自我升华。这样企业职工在企业文化建设的进程中，把企业的理念与行动渗透到企业个人的思想与行动当中，从而拓宽企业思想政治工作思路。

3、企业文化建设为企业思想政治工作开辟新途径

企业文化不但是1种自觉行动，还是企业更高目标的行动进程，可以有效解决新时期的思想政治工作所面临的各种问题，进而为企业思想政治工作和企业的平常生产与经营、科研等工作的展开探究出新对策。

首先，企业文化实现了精神与物资的相互统1。企业文化在发挥精神文明与物资文明作用的同时自但是然地把思想理念和生产经营等各项工作紧密结合在1起，因此，同步展开企业思想政治工作和企业文化建设可以很好地解决企业思想政治工作中遇到的各种问题。其次，企业文化能够统1企业理念和规则制度，弥补企业思想政治工作在思想教育方面存在的不足。再次，企业文化实现管理理论和管理实践相统1。企业文化将管理理论和管理实践紧密结合，将具有强迫性的管理逐步升华为企业职工能够自觉遵照的制度，进而克服企业思想政治工作在管应当中出现的空乏问题。最后，企业文化能够统1企业经营哲学和辨认系统。这是借助企业所建立和规范的理念、行动及视觉系统，所反应出的企业职工价值观念、抱负、企业目标，这都充分体现出企业所要承当的历史使命与强烈的责任感。

另外，从另外一方面来分析，企业文化还能反应出企业思想政治工作的目标与任务，并且可以为企业思想政治工作在具体的实践工作当中提供1些切实可行的方法。因此，企业职工要自觉将企业思想政治工作与企业文化建设紧密结合在1起，使其同步发展，以增强企业凝聚力和竞争力，在市场中站稳脚步。

4、企业文化建设大力推动企业思想政治工作革新

企业文化建设能为企业思想政治工作革新提供新思路，同时也是提高企业政治思想工作实效性的基本保障。但由于企业思想政治工作本身具有较强的理论性与思想性，加上有些企业工作方式单1，载体相对较少，使得企业思想政治工作长时间流于情势。因此不管从观念层面还是方法层面上分析，企业文化对企业思想政治工作都有积极作用。

观念层面。从企业生产与发展的角度分析，企业文化属于思想理念创新，能够反应出社会进步潮流。对1个成功的企业而言，企业要将企业文化基本原理与发展实践紧密结合在1起，为企业思想政治工作改革提供更多观念层面的指点。对企业思想政治工作来讲，不能1味照搬照抄其他企业，而要结合本企业的实际情况来展开。

方法层面。企业思想政治工作是通过企业文化所提供的观念、价值等丰富其内容。在我国通过分析大量成功的企业实践经验可知，企业文化建设不但能够作为企业思想政治工作渗透企业经营当中的良好载体，而且又将使企业思想政治工作变得更加有针对性、主动性。特别是对优秀的企业文化来讲，能够增强其凝聚力，提高企业竞争力，而且是企业发展的强大动力。因此，企业会选择将科学文化与人文文化相结合的手段，将企业思想政治工作指点的党的线路、方针及政策等多种内容转变成企业的1种内在价值观，不断提升企业的凝聚力，进而充分调动企业职工的工作积极性。采取多种方法克服企业思想政治工作中存在的诸多问题，逐步完善当前社会主义市场经济发展中的陈腐观念、思想及方法方式等，将企业思想政治工作和企业经济工作紧密结合并落到实处。

谈企业文化对企业思想政治工作的作用:新时期思想政治工作企业文化建设3加强企业的文化建设与加强企业的思想政治工作，是提高企业效益，加快企业发展步伐的客观要求。随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，建设具有中国特点的社会主义企业文化和强化思想政治工作显得愈来愈重要。

企业文化是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体竞争意识。它包括价值观、道德观、精神寻求、生活风俗、思惟方式等。价值观是企业文化的核心，企业文化就是在1个企业的核心价值体系的基础上构成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行动方式。这类共同的认知系统和习惯性的行动方式使企业成员彼此之间能够达成共鸣，构成心理契约。企业要努力培养“生死与共”的价值观，使全部员工增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做到企业精神与企业价值观的人格化，这类实现“人企合1”的文化就是企业文化建设的终究目标。

企业文化是企业的灵魂，在现代经济大潮中，企业文化对企业发展起侧重要的作用，它确立企业的目标、代表企业的精神、指明企业的方向、规范企业的行动，是企业不可或缺的精神内涵。其主要作用是：⑴增强凝聚力。企业文化是企业的黏合剂，基层单位相对知识结构层次偏低，人员组成及素质不均衡，而艰苦创业、团结奋进的企业文化能够有效地把各类职工团结在1起，使职工目的明确、调和1致;同时把企业的利益统1起来，到达企业整体与个人共赢的目标，使企业的发展进入良性循环。⑵鼓励作用。企业文化能够充分把职工的积极性、主动性和创造性等主观能动性调动起来，使职工的个人能力得到充分发挥，同时也有益于提高管理部门和职工的自主管理能力和自主经营能力。⑶塑造形象。企业文化在社会大众中能展现企业良好的精神面貌，塑造企业良好的整体形象。广大职工会以企业为荣，建立自信心和自豪感，使企业文化成为企业不可替换的无形财富。⑷提高核心竞争力。提高核心竞争力是创建企业文化的终究目的。企业文化会激起全部员工艰苦创业、团结奋进的高昂斗志，能增强职工的使命感、责任感和自信心，这是推动企业发展的内在动力。

企业文化建设的目的是增进人的全面发展，将人置于管理的中心，不但要将人看作生产力，更要看作是企业发展的目的，只有重视加强员工的理想信心教育、思想道德教育，关心员工生活，在管理上将理论逻辑与直觉并重，将推理与热忱相调和，才能在企业内部努力营建有益于员工得以创造和调和发展的文化环境。

思想政治工作是党和国家的良好传统和政治优势，是做好各项工作的宝贝，是经济工作和其他1切工作的生命线。企业思想政治工作的基本内容主要是系统的思想政治教育。1是党的基本线路教育：”1个中心、两个基本点”是党的基本线路的简明概括。通过教育，要使职工认识到，坚持党的基本线路不动摇，关键是坚持以经济建设为中心不动摇。坚持党的基本线路不动摇，必须把改革开放和4项基本原则统1起来。坚持党的基本线路不动摇，必须巩固和发展团结稳定的政治局面。2是爱国主义思想教育。3是集体主义思想教育。对职工进行集体主义思想教育，是包括组织纪律性在内的。纪律是人们在集体活动中应当遵照的，是履行命令和实行自己职责的1种行动准则。4是对职工进行社会主义思想教育，要把坚定社会主义信心，建设有中国特点社会主义的共同理想，同企业承当的任务结合起来，同每一个职工的本职工作结合起来，落实到具体行动中去。5是平常的思想政治教育。主要包括国内和国际情势教育;党和国家的方针政策教育;厂规厂纪教育;围绕深化企业改革、强化企业经营管理，对职工在生产、经营管理、岗位变动、分配等方面反应出来的思想问题，有针对性地进行教育，加以正确引导;先进模范人物业绩教育;根据每一个职工的具体思想情况而进行的个别教育。

思想政治工作在企业文化建设中发挥先导作用，是经济工作和其他1切工作的生命线。企业文化是企业在长时间的成长发展和市场环境磨炼中，培养构成的共同价值观体系及其表现情势的总和，具有企业的本身特点。它作为1种新的管理理论，一样离不开思想政治工作这个根本指点思想，只有发挥思想政治工作“生命线”的作用，才能更好地被广大员工接受，并化作实际行动。

企业文化与思想政治工作2者之间的关系犹如两个相交的圆，既有相互渗透影响的相同部份，也有本质不同独特互补的不同的地方，有着本质的区分：⑴范畴不同。企业文化属于管理学范畴，属于企业管理中的“软管理”，是1种经济文化，是现代企业的1种管理科学、管理思想、管理理论和管理方式，是管理理论的第4个阶段。文化管理是企业管理的最高境地。企业文化适用于各种不同体制，是具有共同语言和现代符号的企业经营管理文化，有助于加强企业之间的业务交往，特别是有益于企业之间的国际竞争与合作。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色采，是1种政治文化。其本质是党在企业中的大众工作，通过向企业员工灌输马列主义和党的基本线路、基本理论，引导大家建立正确的世界观、人生观和价值观，结合企业的生产经营实际转变员工观念，调动员工的积极性，从而把党的线路、方针、政策具体落实到企业。⑵内容不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与员工的思想行动规律，遵守精神文明建设的基本要求，侧重对人的思想政治观念、工作生活态度等施加影响，以激起调动发挥员工的主动性、积极性和创造性，同时对职工在企业具体生产工作进程中所产生的各种思想认识、情绪行动等问题进行疏通引导和有效化解，具有较强的社会共性特点;企业文化是在企业长时间生产经营进程中逐渐建立构成的、全部成员共鸣共守的行动规范、传统风格和价值观念。基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、肯定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、建立企业形象等，具有鲜明的企业个性特点。⑶手段不同。企业文化主要通过文化手段，构成以价值观为核心的群体意识，并以此影响人的思想，制约人的行动;企业思想政治工作则主要是通过宣扬、教育、疏导、鼓励等手段而发挥作用，从而提高人的思想政治素质，调动人的积极性。⑷侧重点不同。企业思想政治工作长时间以来侧重于从宏观角度斟酌问题，强调企业服从于国家和社会的整体利益，更多地从政治角度看待和解决问题，引导职工的思想行动自觉地与党和国家的方针政策保持1致。企业文化则侧重于从1个企业的角度去分析和解决问题，它更多斟酌的是1个企业本身的利益和矛盾，属于1个企业微观的文化建设。它虽然能够真正有效地改变企业政治思想工作与企业生产经营管理的“两张皮”现象，但也存在着对全部社会经济宏观掌控不足的问题。⑸方式方法不同。思想政治工作的主体是在党的统1组织领导下，通过党政工团齐抓共管的工作体制，进行长时间系统教育和正面灌输引导，以增强企业的向心力和凝聚力;企业文化建设的主体是企业的全部员工，通过营建良好的企业文化氛围，使全部员工通过自我教育束缚和自我管理体验，逐渐养成确立企业员工共同的核心价值观念，以提高企业的感化力和竞争力。

通过以上分析可以看出企业文化建设和思想政治工作在本质上的区分，同时也看出了企业文化建设和思想政治工作在实际工作中又有着密切的联系。

有人形象地将思想政治工作比喻为风筝的线，将企业文化比喻为风筝，也就是说，思想政治工作的内容决定了企业文化建设的指点思想和基本原则，没有思想政治工作的支持、引导和配合，企业文化建设就会迷失方向。由此我们应当认识到，思想政治工作是企业文化的重要组成部份，起着基础性政治保证作用，企业文化为思想政治工作服务，开辟了新的领域，是思想政治工作与现代企业管理相结合的好情势，是弄好思想政治工作的有效途径和重要载体。企业文化与思想政治工作相结合是彼此发展的客观需要和内在要求。首先，企业文化与思想政治工作相结合是思想政治工作的客观需要。目前我们面临着振兴发展和改革稳定的新情势、新任务，思想政治工作绝不是可有可无，碌碌无为，而是必不可少，大有作为。面对不断变化的新情况、新问题，思想政治工作要在继承和发扬良好传统的基础上，在针对性、实效性和主动性上加以创新和改进。企业文化适应了市场经济发展的要求，成为加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体，企业文化建设进1步延伸了思想政治工作力度，丰富拓展了思想政治工作的内涵外延，并贯穿到企业管理工作的各个部位，成为传统的思想政治工作和现代的企业管理之间重要的桥梁和纽带。第2，企业文化建设与思想政治工作相结合是企业文化建设的必定需求。思想政治工作与企业文化相结合不但有益于掌控企业文化发展的正确方向，也有益于充分发掘思想政治工作的资源优势。企业文化作为经济发展和文化进步的产物，以其具有的贴近企业、贴近管理、贴近职工的特定优势，已为愈来愈多的现代企业所认同和接受，并成为现代企业管理的重要组成部份。企业文化建设强调以人为本，以规范管理为纽带，将思想教育、制度束缚和鼓励机制融为1体，是企业思想政治工作与生产经营工作的切入点和结合部。企业精神始终是企业立足不败、长盛不衰的精华所在和精神支柱，将思想政治工作与培养企业精神、宏扬企业风格、建立企业道德和塑造企业形象等密切结合起来，不断为国有企业提供强大的精神动力和思想保证，注入时期特点的新鲜气味和丰富内涵，是思想政治工作和企业文化建设的共同任务。第3，发挥思想政治工作优势推动企业文化建设。思想政治工作在我国的政治经济文化建设中起侧重要的作用，在市场经济的条件下，思想政治工作还是企业发展中不可缺少的重要工作。企业文化作为现今最新的管理理论和管理方法，已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。因此，思想政治工作和企业文化建设，是我国企业中两项不同范畴都不可缺少的重要工作。面对当前的情势任务和条件情况，思想政治工作应当依照“3个代表”的要求，转变观念，与时俱进，开辟创新，稳定思想，凝心聚力，提供保证。这就要求思想政治工作要不断探索新的工作思路，改进新的工作方法，适应企业文化建设需要，牢牢围绕企业中心工作进行，着力构建崭新的思想政治工作系统工程，以此推动保证企业文化建设工作的健康稳步进展。企业思想政治工作是我们党在长时间的革命和建设实践中构成的1种良好传统，是企业经济工作和其他1切工作的生命线，是改良党对企业领导的重要途径和方法。企业文化与企业思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，二者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过二者的相互影响、相互渗透、相互增进，到达共同发展。要正确掌控和处理好二者的辩证关系，进而增强企业的凝聚力、向心力和竞争力，发挥职工生产经营的积极性、创造性，使全部企业上下1心、同舟共济，为企业和国家多作贡献。第4，企业文化可以在更大的领域为企业思想政治工作提供观念、价值、精神表现的情势与载体，企业思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容，创新工作方式，深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文手段的综合应用，把思想政治工作展开的党的线路、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。

综合文化工作站的作用 篇6

关键词：企业文化；党建政工工作；相同点；促进

一、企业文化和党建政工两者的关系

企业文化是企业发展的精神支柱，能够对企业的群体意识，行为规范和价值观念起到引导的作用。是企业领导层和企业员工在长期的生产经营活动中提炼和概括出的思想成果和精神力量。企业在倡导建设企业文化建设的同时，也将企业内部公认的企业精神作为经营和发展的理念与共识，从而增强企业群体员工的责任感与归属感，积极为企业的建设贡献力量，增强企业整体的凝聚力和向心力。

虽然企业文化建设和党建政工是两个不同的概念，但是两者有着密切的联系。企业文化建设能够为企业党建政工工作提供良好的舞台背景，从而促进党建政工的顺利开展。党建思想政工工作必须以企业的精神文化建设为中心，参与进企业目标的建设和研究，融入到企业的生产经营过程中去。因此，企业文化和党建政工工作并不是孤立的，二者需要相互结合，相互促进。因此企业党组织需要充分发挥文化建设在党建政工工作中的作用，为企业的快速发展助力。值得注意的是，企业文化建设和党建政工工作还表现为一定的同一性，两者存在三个方面的相同点，具体

如下。

1.两者的目的相近。企业文化作为企业发展的精神力量，能够给企业带来诸多的财富和利益。企业在宣传和贯彻企业文化的同时，也起到了对企业内部全体员工实行思想和意识的规范，形成企业内部的凝聚力，采用对员工实行软管理的方式可以更好的激发员工积极性，为企业带来经济利益，大大提高企业在市场上的竞争力。党建政工工作是通过对企业员工进行马克思主义和爱国主义理论的教育，端正员工的品行，调动员工积极参与企业建设与发展，从而给企业带来经济利益，是企业可持续发展。可以看出，两者的目的是一样的，都是为了让员工发自内心产生凝聚力，为企业良好的发展带来效益。

2.两者的方向一致。

企业文化和党建政工都不是实质性的生产经营，而是存在于员工思想里的意识形态。二者都必须坚持中国共产党的领导和社会主义的发展方向。不管是企业文化建设还是党建政工工作都属于社会主义精神文明的范畴，都是受社会主义观念领导。因此二者在方向上必须以社会主义的思想为准绳，以建设社会主义精神文明社会为目标。

3.两者对象相同。

虽然企业文化建设和党建政工工作从某种意义上来说属于两种不同的文化观念，但是两者的受用人群是相同的，都是以企业的员工为工作对象。都要求坚持以人文本的工作原则和方法，而且两者都需要企业内部的工作人员之间形成默契，具体到每个员工都需要有责任意识和集体意识，需要有对工作的积极性和创造性，为企业发展贡献力量。二者都重在精神领域，加强对人的精神指导，倡导企业员工树立优良作风，从而为企业带来利益。

4.二者途径相似。

企业文化建设和党建政工工作在很多方面都有想通的途径。不管是企业文化建设还是党建政工工作都可以通过开展座谈会，组织文体活动，观看有教育意义的影视资料来营造良好的工作环境和氛围，提高员工思想层面的领悟能力。

二、企业文化对党建工作的促进作用

企业文化在党建政工中起到引领作用。只有不断发展企业文化，才能促进党建思想政治工作的顺利开展。企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点可以使党建工作更好地适应改革，融入管理。企业文化是企业价值理念，生产经营，外在形象，内在精神，行为规范的集中体现，从一定程度上反映了企业的核心竞争力，同时渗透于企业管理的各个环节。将以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神体现到企业文化建设的经营理念和核心价值观赏，可以提升职工的精神境界，规范自己的行为，不仅保证了企业文化建设更是为党建政工工作提供了与企业改革同进步，与企业管理相融合的有效途径。通过增强企业文化建设，有利于弘扬社会主义和集体主义思想，坚定广大职工的信念，增强员工的民主法治意识和学习创新能力，从而更好地推动党建政工工作的开展。

在党政政工工作中，企业文化建设起到了非常大的作用，党政政工工作需要企业文化作为一个实施的载体。通过企业组织的各种活动，企业邀请的各个相关领域的专家和学者对企业员工进行思想指导，因此，只有企业发挥载体的作用时，党建工作才能真正被企业所有员工学习和领会。企业在文化建设中很大程度上增加了企业员工的凝聚力，同时企业员工由于凝聚力的增强，更愿意接受企业党政工作教育，让党政工作发挥实处。

通过企业文化建设可以使企业党建政工工作更加贴近实际。优秀企业文化所具有的精神魅力和党建工作的传统优势相结合，有利于提高思想政治工作的针对性和实用性，提高广大员工的参与积极性。企业文化具有的大众特点，可以春雨润物般将思想，观念，和精神层面普及到对员工的思想政治工作上。通过创新的工作方式，结合员工的兴趣，更好地被员工所接收。坚持发扬企业精神，并赋予时代内涵，使之体现到企业文化建设中，渗透到员工的行为和意识中，使企业党建政工工作贴近群众，联系生活，丰富党建工作的内容和方法。为企业的长远稳定发展提供精神动力。

总之企业文化对于党建政工工作具有重要作用，它可以使党建工作更好地开展，与企业理念想融合，从而促进企业改革，同时员工思想的进步可以更好的规范其在企业的工作和行为，使员工和企业共同进步共同发展，加强企业员工的凝聚力。研究企业文化对党建工作的作用便于企业更有效地开展党建政工工作。

参考文献：

[1]刘红日.论党建政工对企业文化的促进作用[J].商业文化，2014，32：197.

综合文化工作站的作用 篇7

关键词：乡镇改革,职能转变,经济社会

乡镇政府是我国农村的基层政权组织, 乡镇党委在基层农村发挥着领导核心作用。随着农村工作综合改革的深入, 乡镇机构的工作职能发生了重要、深刻的变化, 乡镇机构改革的关键是转变乡镇职能。崇信县是省上确定的乡镇机构改革试点县之一, 为适应新形势需要, 崇信县从2005年开始开展了以“转变乡镇工作职能, 建设服务型政府”为核心内容的乡镇机构改革实践, 近年来先后进行过两次较大的改革, 对乡镇的工作职能进行了界定。新的乡镇机构工作职能运行情况如何, 能否适应农村经济社会发展的新需要?笔者就崇信县乡镇机构改革和转变乡镇职能情况做了如下深入调查与思考。

一、崇信县乡镇机构改革及职能转变情况

崇信县辖2镇4乡2个工业园区管委会, 79个行政村, 410个合作社, 总人口10.2万人, 其中农业人口8.2万人, 有耕地面积37万亩, 2009年底农民人均纯收入2885元。2011年初全县乡镇共有工作人员356人, 公务员124人, 事业岗位干部职工232人;有科级领导干部79人, 一般干部职工277人;从文化结构来看, 大学94人, 大专190人, 中专及以下72人;从年龄结构来看, 35岁以下248人, 35岁~45岁79人, 45岁以上29人。

2002年以来, 崇信县为不断适应农村改革发展和农民致富增收的需要, 按照上级要求, 先后进行了两次大的乡镇机构改革, 使乡镇数由原来10个精减到现在的6个, 特别是2005年崇信县被确定为全省农村综合改革试点县之后, 县上在充分调研的基础上, 按照建立服务型、法制型政府的总体要求, 进一步强化服务机构建设和服务手段的探索, 把乡镇行政机构统一设置为“三办一部”, 即:党政综合办、经济发展办、社会发展办、人民武装部。改革后, 把乡镇原设的“七站八所”等事业单位全部撤销, 将职能进行了重新归并, 成立了“四个中心一个站”, 即:农业产业化发展服务中心、资金管理中心、劳务输转服务中心、法律服务中心和计划生育工作站 (服务所) , 改变了服务主体缺位、虚位的问题。把乡镇的重点职能定位为宣传政策、建设市场、调整结构、建办协会、发展劳务经济、开展社会救助和计划生育、维护稳定、发展公益事业、建设基层组织九个方面。在服务的手段上, 改变以往大包大揽的行政推动模式, 重点开展新品种引进、技术培训、资金协调、项目衔接、市场销售等服务工作, 一切服务面向群众、面向市场, 避免了抓不实、抓不好、负担过重的局面。与此同时, 县上积极选派乡镇干部到村、企业、民营经济组织和社会中介组织任职帮助工作, 实行干部包产业、包重点工作责任制, 打破了沿袭多年、传统的包村包队的工作模式, 积极引导农村建立各类产业协会和经济合作组织, 使干部真正下到了产业发展的一线。

2008年以来, 为适应农村改革发展的需要, 进一步转变政府职能, 促进新农村建设和农业产业发展, 推动城乡一体化建设进程, 县上在乡镇、部门科级干部中组织开展了“联家帮户”参与式服务助农增收活动, 共有463名领导干部与农户结成了帮扶对子, 帮联农户2778户, 累计投入帮扶资金12.11万元, 协调贷款38.8万元。通过帮扶措施的落实和示范带动, 全县新增大家畜1307头, 新增果园面积8200亩, 新增挂果果园面积4500亩, 新增蔬菜2510亩, 群众从帮扶中受益达到1000多万元。

通过近几年的探索实践, 全县乡镇职能转变工作取得了明显成效, 有力地推动了农业和农村经济社会的快速发展。一是优化了工作机构, 实现了由对口低效型向务实高效型的转变。打破上下对口设置机构的传统做法, 按照“三办一部、四个中心一个站”重新整合设置了乡镇机构, 各机构的职责更加明确, 任务更加细化, 工作更加具体, 减少了办事机构, 简化了办事程序, 提高了工作效率。二是优化了干部队伍, 实现了由单纯行政型向专业技能型的转变。通过精简领导职数、实行党政交叉任职, 6个乡镇领导职数由原来的94名减少到目前的79名, 减幅为17.5%, 领导班子平均年龄由40岁下降到34.8岁, 文化程度全部在大专以上, 结构更趋合理。通过多种形式对乡镇干部的分层培训, 促进了干部由万能型、事务型向技能型、专业型的转变。三是优化了乡镇职能, 实现了由简单管理型向综合服务型的转变。通过对乡镇职能的重新定位, 使乡镇进一步明确了自己所承担的职责和任务, 按照建设服务型乡镇的方向转移工作重心, 引导乡镇干部逐步从过去以管理为主向现在以服务为主转移, 初步形成了紧紧围绕“三农”抓服务的新格局。四是优化了运行机制, 实现了由主观随意型向科学规范型的转变。通过重新界定和调整乡镇职能, 使乡镇的工作机制得到了优化。各乡镇按照重新定位的职能, 真正摒弃了那些不该管、不在乡镇职能范围之内的事, 集中精力投身于社会管理和公共服务, 做到了管人与管事相一致, 使乡镇党委、政府的职能得到有效的统一和充分发挥。

二、乡镇职能转变面临的挑战及对促进农村改革发展所带来的影响

乡镇转变职能的过程, 在某种意义上就是破除阻挠其转变职能的体制机制障碍的过程。调研中, 通过召开座谈会和发放征求意见表的方式, 共走访了16名乡镇领导班子成员和23名群众代表。通过调研, 分析得出目前制约乡镇职能转变、影响乡村经济社会发展和农民增收的原因主要有乡镇自身职能转变不够到位和体制机制等外部环境条件制约两个方面的因素。

㈠从乡镇政府自身职能转变的角度看, 还存在五个方面问题一是工作思路逐步转向, 但在抓落实、见成效上有差距。乡镇机构改革尤其是取消农业税后, 大部分乡镇能适应形势, 果断地把工作重心调整到发展经济上来, 提出集中主攻产业发展、招商引资、基础设施建设的工作思路, 但从目前具体实施来看, 一部分乡镇虽然提出了较好的工作思路, 但在如何组织实施、如何抓落实等方面还存在徘徊观望现象。二是运行机制正在转变, 但在抓平衡、促发展上有差距。调查中, 发现全县6个乡镇都将干部分成了产业发展组 (抓结构调整) 、招商引资组和综合事务组 (抓计划生育、社会治安综合治理、安全生产) , 分组推动乡镇整体工作。经过调整之后, 很明显地突出了改革发展主题。但从运作效果来看, 综合事务组因以往有一定的工作基础, 运作比较好, 但分到产业发展、招商引资组的干部, 由于对发展产业、招商引资工作不够适应, 缺乏足够的认识, 工作相对滞后, 影响整个乡镇工作的平衡推进。三是改革分流顺势推进, 但在优结构、强素质上有差距。随着乡镇机构改革, 领导职数减少了, 工作人员精减了, 但部分乡镇干部年龄结构老化、能力水平不高和结构不合理等问题仍然存在。乡镇公务员大多数是1998年、2003年、2005年政策性过渡的人员, 年龄偏大, 知识结构老化, 能力偏低。四是干部管理得到加强, 但在改作风、树形象上有差距。近年来, 县上通过加强教育培训、严格责任考核、开展纪律作风整顿等措施的有力加强对乡镇工作人员的管理, 但从目前来看, 部分乡镇干部责任心、事业心不强, 认为取消农业税后, 最压头的“担子”没有了, 可以轻松了, 上班时看看报, 象征性地在机关转一转, 到村社跑一跑, 工作浮于表面, 不能较好适应目前乡镇政府职能转变的需要。五是财税征缴压力消除, 但在保运转、减赤字上有差距。农业税取消后, 乡镇干部从繁重的“催粮要款”财税征管工作中解脱了出来, 但随之而来的是经费困难, 运转不畅。从调查的情况来看, 全县6个乡镇负债都比较严重, 平均负债570多万元, 少则五六百万, 多的上千万, 并每年都有不同程度的新增债务。只要乡镇工作在运转, 就要有经费投入, 小到电话费、电费等办公经费, 大到基础设施建设、产业化配套体系建设等经费的投入, 尽管各级各部门对乡镇也加大了投入, 但因乡镇工作头绪多, 经费来源相对不足, 对以后工作运转特别是化解乡村债务的钱从哪里来, 乡镇政府和干部普遍都表示担忧。

㈡从体制机制等外因来看, 主要存在以下五个方面的制约因素

1. 从责权利层面考虑。在推进依法行政、建设法治型政府、建设社会主义新农村的背景下, 现行的法律政策对农民权益、上下级政府关系规定不够明确, 已成为影响乡镇政府职能转变的一大制约性因素, 主要表现在两方面。一是对农民应享有哪些经济社会发展自主权规定不明确、不具体, 为乡镇政府有可能侵害农民的权利提供了可能;对乡镇政府到底在推进农村产业发展中承担哪些义务, 到底应该怎么干、干什么没有具体明确规定, 为乡镇政府的不作为提供了可能。二是对人权、财权、执法权等行政权力的规定不利于乡镇。目前, 全县乡镇改革后, 乡镇司法、资金管理中心、国土等基层单位归口由县直主管部门直接管理, 但相应的一些维护稳定等职责并没有上划, 造成了乡镇职责与权利的不对等, 责大权小的状况普遍存在。

2. 从领导体制层面看。乡镇领导体制主要是关于乡镇领导干部的选拔任免、考察评价方面的制度性规范。一是“下管一级”的选拔任免制度。在县级, 各乡镇领导干部都由县委任免。二是与岗位目标责任制相结合的考察评价制度。县政府通过与乡镇政府签订“目标责任书”的方式来确保自身的工作任务和指标的完成, 签订后, 完成这些目标责任就成了乡镇政府全年工作的重点, 其中较重要的工作指标往往被赋予了“一票否决权”, 如计划生育、社会综合治理等工作指标。由于过分强调上级意图和任务而忽视了乡镇政府的工作自主权, 往往使乡镇政府把全部的时间和精力用在了完成上级任务上, 从而导致乡镇政府对农村公共服务的缺失, 不能满足群众的需求。

3. 从财政管理体制层面上看。农村税费改革以来, 全县因减免农业税而减少的乡镇财政收入327.1万元。税费改革后, 从2005年开始, 全县乡镇撤销了财政所, 成立了资金管理中心, 主要负责管理乡 (镇) 预算外资金、项目资金及乡 (镇) 国有资产和乡 (镇) 各单位的财务支出等职能。实行“乡财县管乡用”后, 乡镇就无财政收入可言, 尽管有中央财政的补助, 但乡镇经费支出的缺口仍较大, 乡镇政府维持正常运转都很困难, 用于产业发展、基础设施建设等方面的资金更少, 造成了乡镇支出的不断扩大和乡村债务负担的日益沉重。乡镇政府的财政困难现状严重影响了其职能的正常履行。

4. 从机构改革层面看。由于我国各级行政体制的高度同构, 乡镇改革“单兵突进”, 势必与省市县级政府的现行体制, 特别是与距离最近、关系最为密切的县级政府体制之间就会出现不协调。乡镇机构改革, 要求县级政府体制甚至市级、省级政府体制作出相应的调整, 主要表现在两方面。一是县级以上政府机构设置仍然偏多, 目前政府依然采用按职能归口设置机构的模式, 县级以上政府部门沿袭传统模式要求对口设置机构, 这就有可能使乡镇机构出现反弹, 过多部门频繁指导也干扰分散了乡镇干部的主要精力。二是乡镇层级的干部缺乏激励机制, 在乡镇长期工作势必在行政级别、工资待遇上处于不利地位, 乡镇干部急于转换身份, 沉淀下来的人也缺乏动力, 长此以往使乡镇干部的年龄、知识、专业结构不适应在新农村建设的新形势下开展为民服务的要求。

5. 从农民组织化层面上讲。乡镇政府职能转变的要求是理顺政府与企业、与市场、与社会中介组织的关系, 原则上应该做到“凡是公民、法人或者其他组织能够自主决定的;市场竞争机制能够有效调节的;行业组织或者中介机构能够自律管理的”事务, 政府都不能再干涉。全县农民的组织化程度不高, 农村的各类合作经济组织、社会性服务组织发育不完善, 无法承接应该由政府转出的组织生产、自律管理等相关职能。农民组织化程度低已成为乡镇政府职能转变的一大制约性因素。农民组织化程度低, 说明农村市场、社会发育不健全, 势必造成乡镇政府想交出相关职能却无人“接棒”的局面。

三、推进乡镇职能转变的思考与建议

针对解决乡镇职能转变中存在的实际困难和问题, 推进服务型、法制型政府建设, 今后应突出做好以下五个方面的工作。

㈠转变观念, 提高思想认识思想观念决定意识和行动。一方面, 要教育引导乡镇干部在思想上先知先觉, 在观念上主动适应, 树立为民服务的思想, 树立正确的政绩观, 带头转变角色, 深入实践, 转变职能。另一方面要牢固树立市场经济观念。要运用市场的力量来发展农村经济, 提高市场开放程度, 保证群众自由创业、自由选择和自主决策;要从过多的行政干预、行政审批、加强控制中走出来, 多渠道, 多方式提供服务, 不断改善经济发展环境, 提高市场配置资源的能力。

㈡制定落实政策, 规范行政管理关系针对乡镇机构改革后的乡镇政权“缺位”“越位”“错位”等问题, 尽快出台相关政策, 理顺关系。一是责任与权力要统一。实行上下联动, 合理规范县乡工作责任, 解决责大利小、责权不对等的问题。二是要强化区域管理职能。对市县派出机构工作人员的任免调配, 要征求乡镇党委和服务对象的意见。三是要理顺乡村关系。让权于村, 切忌大包大揽, 给村级组织更大的民主自治权。四是要积极化解乡村债务。对乡镇由于政策性因素形成的历史积淀性债务要尽快出台相关政策, 集中一次性完结或逐步减免, 给乡镇轻装减负。

㈢改进工作运行模式, 创新工作机制一是要推进工作机制创新。在系统总结乡镇干部参与式服务助农增收工作模式的基础上, 大力推行科级干部“联家帮户”发展产业责任制和乡镇干部包产业、包项目、包技术、包销路等目标管理责任制, 不断巩固和扩大服务成果。同时按照“归口管理、发挥特长”的原则和因责设岗、因岗定人的思路, 整合干部资源, 组建新农村建设、产业开发、政策服务等各种专业技术服务队, 解决群众在生产建设中遇到的各类实际问题, 促进乡镇人力资源合理利用。二是要推进基层民主政治建设。进一步完善乡镇党委领导班子民主决策议事制, 重大事项票决制等办法, 健全民主生活会制度, 重大事项征求村级意见制度, 不断规范从政行为。三是加大省市转移支付力度, 解决乡镇运转经费不足, 鼓励乡镇干部领办、创办, 吸引各类能人建办经济实体, 增加收入, 提高乡镇运转能力。

㈣拓宽服务领域, 增强服务功能以建立服务型政府为目标, 不断拓宽服务渠道, 提高服务质量, 巩固服务成果。要持续落实好退耕还林补助资金、农资综合补贴、抗震救灾资金, 农村困难家庭低保等惠农资金发放等民生性服务工作。围绕实施新农村建设、旧村改造、土地项目整理等农村基础设施建设, 因地制宜, 合理规划, 整合各类建设资金, 不断加强田、林、路、水、电、气、交通、通讯等基础设施建设, 切实抓好基础性服务工作。积极创造条件, 整合各类资源, 不断改善乡镇中小学办学条件, 努力提高乡镇卫生院、乡村服务所的服务水平, 建办村民文化活动中心等公益性服务。以推进产业开发、增加农民收入为目标, 组织开展科技推广、技术服务等产前、产中和产后等生产性服务。采取就地转移, 组织输转, 加大培训, 多方式、多渠道做好劳动力转移。选派乡镇干部到村任职, 组织党员群众组建产业协会, 建办专业合作经济组织, 走“支部+协会”模式的党群共富经济合作路子, 做好群众增收的市场性服务。

综合文化工作站的作用 篇8

先进文化不但能给人传授知识, 提高科学文化水平, 而且还能激励、唤醒、鼓舞群众思想。但先进文化要被群众所接受, 是一个比较复杂的过程, 首先, 要激发群众对先进文化的兴趣, 有兴趣才会有认识, 因此, 培养群众文化兴趣极为重要。在培养群众文化兴趣的过程中, 文化工作者用高超的艺术去撞击群众的文化心扉, 又要以平等的态度, 推心置腹的口吻去造就群众良好的文化兴趣, 但群众文化兴趣产生来是多方面的, 一是需要;二是培养;三是引导启发, 引导是群众兴趣入门的第一个途径。如:湖川村鼓乐队, 创办时大部份村民对鼓乐都不感兴趣, 他们说:“吹拉弹唱, 不如搓麻将”。后来我们同该村的艺术骨干一起积极引导启发, 请他们到文化活动中心一看, 二听, 三动手及各方面启发, 他们慢慢地对乐器产生浓厚的兴趣。现在村民们说:“听到锣鼓响, 脚底就发庠。”如赵则洛老师对乐器是个门外汉, 但他每天晚上都要到乐队活动中心听鼓乐, 他听出了味道, 还邀约老伴也来“品味”。几年来, 通过大家的共同努力, 该村的老年鼓乐队、铜管乐队, 舞蹈队等在省、市、县参加群众文化活动中多次受到有关部门的嘉奖。群众文化活动的开展非常活跃。一方面丰富了农村群众文化业余生活, 另一方面培养了一批农村优秀文艺骨干。充分展示了群众良好的精神风貌。同时该村也被上级政府命名为“文化示范”村。

二、走出去, 请进来, 营造群众文化氛围

文化兴趣的产生是群众精神活动的一种动力, 它的逐步积累升华为能力, 但这种能力若不能得到自我表现, 就会自然消失。同时, 群众文化具有一定的区域性和社会性, 区域性如脱离社会性, 就会变的“坐井观天”, 社会性如脱离区域性, 就会变成无源之水, 无本之木。针对文化的这种特点, 我们文化工作者就必须有意识, 有目的的组织一些文化活动, 激发群众文化兴趣的延续, 推动农村文化建设的进一步发展。如组织元宵节灯展比赛, 九·九老人节大型广场文艺表演, 万人同场健身操表演, “千条泥腿子上舞台”等活动, 激发群众文化热情。变自欢自乐为你欢我乐。

走出去, 让城里的群众欣赏山里粗旷神奇、土色土乡的精彩表演。如新范村, 改编民间传统故事, 创作“老鼠娶亲”节目, 多次参加市、县演出, 曾被省、地、县多家电视台及报刊杂志所青睐, 并受到观众的好评。湖川村的《杨门女将》, 英姿爽爽, 多次活跃在外地的文化广场上, 被群众称为农村文化的排头兵。总而言之, 群众的欢乐是表演者的满足, 观众的掌声是文化工作者价值的体现。同时, 我们用请进来的办法, 吸引外地先进文化, 艺术精品节目到农村表演, 开阔农村群众文化眼界, 丰富群众文化生活。如湖川村八大戏班拼会场, 姓汪村请浙江越剧“小百花”、请东方歌舞团中国著名歌唱家蒋大伟先生到本地演出。通过这些高层次的文化演出活动, 促进农村文化事业繁荣, 营造农村文化氛围。使群众充实了精神食粮, 从而达到农村群众文化的自我“造血”功能。

三、让先进文化扎根农村, 落实农户, 种好常绿文化“责任田”

当前, 群众对文化活动的需求是多层次, 多结构, 而又千变万化的, 但要把粗放型文化变成集约型文化, 是文化工作者的一块文化“责任田”。而文化“责任田”的效益好坏, 直接关系到群众的文化切身利益, 影响群众文化活动的开展。因此, 文化工作要力求讲实效, 办实事, 扎根农村, 落实到户。了解群众对文化的兴趣和爱好, 经济条件, 生活目标等, 寻找最能反映自己价值观念的文化活动对象, 建立农村“文化示范户”。本镇目前建立农村文化示范户46家, 每村以”农村文化示范户“为龙头, 带动群众学文化, 学技术使文化扎根农村, 落实到户。目前, “文化示范户”已成为农村社会主义精神文明建设的一个常绿文化阵地。

四、急时文化“充电”, 提高群众文化品位

随着社会的进步, 群众对文化的感受力和观赏力的不断提高, 农村文化工作者的文化素质面临挑战, 它的艺术水准将直接制约着群众文化活动的品位。根据“十七”大提出推动文化大繁荣大发展。“十八“大提出:开创全民族文化创造活力, 持续并发, 社会文化生活更加丰富多彩, 人民基本文化权益得到更好保障, 人民思想道德素质和科学文化素质全面提高, 提高文化工作者的自身素质。因此, 当前文化工作者的首要任务。是我们不能满足现有经验水平, 做到急时进行文化“充电”。本镇5位文化员, 3位通过自学进修达到大专毕业, 四位具有中级职称。提高文化工作者自身专业水平, 把最先进的文化传授给群众, 使农村文化整体水平有很大的提高, 以满足于群众高层次的文化需求。

综合文化工作站的作用 篇9

1 企业的思想政治教育包括哪些内容

1.1 企业思想教育中的马思克列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的教育

企业思想政治工作的核心任务是面向所有的员工, 进行深入细致的马克思、列宁主义、毛泽东思想教育, 特别着重的是邓小平理论教育。引导员工们全面学习和掌握观察问题、分析问题、解决问题的立场、观点和方法。从而提高他们解决实际问题的能力。通过邓小平理论全面阐述和回答建设有中国特色的社会主义等一系列基本问题的学习。在企业的邓论教育中, 必须特别强调要引导员工通过坚持不懈地学习, 来深刻地认识邓小平理论的地位和指导意义, 认识到邓小平理论的精髓和伟大主题以及它的科学体系和革命风格。尽可能的引导员工从总体上领会邓小平理论的基本观点, 深入体会邓小平理论的基本精神。让员工在思想上和行动上能够确立邓小平理论的指导地位, 增强他们高举社会主义的伟大旗帜, 用自己的行动, 推进社会主义伟大事业的自觉性和坚定性。

1.2 企业思想政治工作中的党的路线、方针、政策和形势的教育

当代企业的员工, 了解时尚的多, 了解实事政治的少。所以对员工所进行的党的路线、方针和政策教育是非常重要的, 也是他们最关心的问题。通过对党的路线方针政策的教育, 让员工认清当前的形式和企业目前的状况, 更好的为企业工作。作为企业的思想政治工作, 就必须把引导员工深刻地理解和自觉地贯彻执行党的路线、方针、政策, 以及企业的相关规定和制度。作为自己的行动指南, 帮助他们正确地认识改革开放和社会主义现代化建设的新形势和新任务, 以及在企业中自己应该发挥的作用。

1.3 企业政治思想工作中的社会主义道德与民主法制教育

企业的政治思想工作, 要面向全体员工, 进行社会主义道德教育, 增强他们的社会服务意识, 以及积极的投入社会, 承担起社会责任的教育, 让他们真正的懂得和理解, 什么是“天下兴亡, 匹夫有责”。教育他们勇敢的担负起建设祖国, 回报企业的责任。要积极组织员工参加社会活动, 在服务社会的无私奉献中, 体会为人民服务的核心思想, 树立正确的世界观、人生观、道德观、价值观。另外更要加强员工的民主与法制的教育, 让法律意识深入他们的生活, 争做守法的先锋。让企业在安全、和谐、守法的状态下健康有序的发展。

1.4 企业教育中的革命传统教育

在企业的政治思想教育工作中, 革命传统教育也是重要的组成部分, 对员工进行革命传统教育的主要目的, 是要帮助他们深刻地了解我党的历史、我国的历史、我军的历史。更重要的是近代青年运动的历史。教育他们学习革命先驱为祖国的解放和民族富强而英勇奋斗精神, 鼓励他们继续弘扬革命精神发扬优良的革命传统, 弘扬创意精神, 继续为企业多做贡献。而革命传统就是红色文化的代言, 红色文化在企业的思想教育中的导向作用是不可忽视的。

1.5 企业政治思想教育工作中的爱国主义教育

企业政治思想教育工作, 同样要注重对员工的爱国主义教育, 教育他们热爱自己的祖国, 热爱自己的家园, 热爱自己的企业, 爱岗敬业努力工作。热爱自己祖国的文明, 热爱自己的企业文化。不崇洋媚外, 不妄自菲薄。教育他们从对祖国的热爱, 上升到关注祖国前途, 忠诚人民事业, 对党和社会主义无比信赖的高度, 对企业的前途充满信心, 以此来增强他们报效祖国的强烈责任感, 和为企业而努力工作的自豪感。

2 红色文化对企业思想教育的作用

2.1 红色文化是企业文化的导向

每一个企业都有自己的充满独特风格的企业文化, 企业文化是该企业的风貌展示, 也代表着该企业的文明程度。企业文化该企业在自己的发展和经营中而形成的具有自己企业特色的文化, 要使企业文化呈现出个性鲜明, 健康向上的态势, 企业的政治思想工作就成为了文化的导向。在企业生产的各个环节和企业的各项活动中, 都把思想政治理论广泛的渗透到企业文化中, 用红色文化代替干瘪的说教, 用红色文化丰富的内涵, 提高员工的政治觉悟, 让红色文化陶冶员工的心灵、完善他们的思想政治理念。这样红色文化的导向引导着企业文化健康向上的发展, 使整个企业充满了积极乐观, 努力向上, 爱岗敬业无私奉献的高尚氛围。

2.2 红歌缭绕唱响企业未来

政治思想工作指导着企业的各项工作, 在以红色文化为导向的企业文化里, 有各种各样的丰富多彩的文体活动, 这些活动提高了企业的凝聚力和向心力, 使企业充满了生机, 把唱红歌活动, 深入的融入企业的文体活动中, 让红歌缭绕唱响企业未来。红歌是积极向上催人奋进的, 企业里缭绕着红歌可以让员工感受到企业勃发的生机, 振奋他们的精神, 企业可以利用有意义的节日, 进行红歌比赛, 让红歌唱响企业的未来, 为员工能力工作, 积极进取加油呐喊。在对红歌的传唱中, 潜移默化的提高了他们对祖国的热爱, 对企业的热爱, 对未来的信心。

企业是国家的经济支柱, 是员工立命的场所, 企业要发展就必须有员工的能力工作, 要让企业员工能够在企业中团结协作、无私奉献、积极进取、爱岗敬业企业就要有强大的凝聚力, 有积极乐观健康向上的企业文化, 要想让企业文化有一个健康向上的主题, 就必须在红色文化的导向下发展企业文化, 并用企业文化激励企业员工爱岗敬业无私奉献, 给企业带来勃勃生机, 才能让企业在长期发展中始终立于不败之地。

参考文献

[1]陈益军.试论企业思想政治工作创新[J].中国科技信息, 2005 (19B) .

[2]王建春.关于如何加强石化企业思想教育工作的几点思考[J].经济师, 2010 (6) .

[3]汪勤.新形势下企业员工思想教育创新探讨[J].现代商贸工业, 2009 (3) .

[4]姜涛, 黄杰锋.对企业员工思想教育工作的理性思考[J].价值工程, 2010 (16) .

综合文化工作站的作用 篇10

随着我国经济体制改革的深入,群众物质生活水平不断提高,而精神文化生活相对比较匮乏。乡镇文化站做为最基层的文化事业单位,长年扎根于基层,有着为社区居民送去文化实惠的条件,能够给社区居民更多的文化食粮。多年来, 乡镇文化站以满足群众精神文化需求为目的,根据各自所辖区域的地理环境、文化特点,以及当地群众的喜好,创新形式和内容,开展丰富多彩的文化活动,满足不同群众的文化需求,提高群众的文化生活,推动群众文化事业的健康发展。

1.1创新文化节体制和机制,活跃群众文化生活。近年来,群众物质生活的提高对文化活动、形式等提出了新的、 更高的要求。在此情况下,原有的文化体制已经满足不了群众对文化生活的需求,仅靠文化下乡活动支撑不了群众文化的快速发展和群众对文化生活的多元化需求。而文化站作为群众文化活动的主要推动者和执行者,积极创新文化机制, 变被动送文化下乡为主动送文化与多种文化同步结合下乡的形式,将形式丰富、内空新颖的文化食粮送给广大群众。他们积极组织精粹的文化队伍下社区巡回演出高质量的文艺节目,举办培训班辅导乡土人才,派文化艺术人才到社区指导文艺骨干开展文化活动等,从而推动了群众文化的发展。

1.2文化站挖掘的民间文学、编印富有乡土气息的舞蹈给社区居民送去高规格的精神享受。近年来,各地文化站依托本地资源,挖掘和编印了大批富有乡土气息的民间文学作品,成为群众喜闻乐见的文艺形式。同时,组织和指导乡土人才编演了丰富多彩的民间舞蹈,让老百姓真正得到了文化实惠。

1.3乡镇文化站充分担当了社区文化活动的公益性主导地位。乡镇文化站在推动群众文化发展中,一方面深入社区以文艺活动进行公益宣传;另一方面充分利用民间艺术在群众文化中的特殊作用,体现了公共文化服务的公益性本质。 总之,乡镇文化站文化工作的主要目的是做好人的文章,以群众文化为载体,提高人的思想觉悟和综合素质,以及观念意识。做好这些工作,文化站的公益性主导地位和作用也就体现出来了。

二、乡镇文化站为社区精神文明建设弹奏和谐音符

乡镇文化站开展丰富多彩的文化活动,能满足社区居民的多层次文化需求,组织和指导乡土人才自办文化节目深受百姓欢迎,既繁荣了基层文化产业和文化市场,又为社区精神文明建设做好了服务。

2.1个体文化户越来越多。近年来,在文化站的作用下, 文化产业成为经济多元化、文化多层次的重要组成部分,催生出了大批的文化专业户,在群众文化建设中担负起了重要使命。那些文化专业户长期活跃于乡村和社区,在活跃居民文化生活的同时,走文化创收之路,实现了双赢。

2.2民间文艺团体成为群众文化的重要力量。乡镇文化站在长期的工作中,指导和组建了许多民间文艺团体,成为群众文化建设的重要形式和主要力量。据不完全统计,目前我国民营文艺表演团体有6800余家,不同地区的民间文艺团体有着符合当地风格的特点和个性,他们不仅是丰富群众文化生活的生力军也成为推动当地经济发展的重要力量。

2.3民间文艺团体成为“文化下乡”的生力军。乡镇文化站是“文化下乡”活动的主要组织者和实施者,组建和指导的文艺团体在群众文化发展起到了积极的作用。近年来, 上级文化部门不断搞“文化下乡”活动,但上级文化部门组织的“文化下乡”活动层次较高,老百姓并不乐于接受,而且这种送文化下乡只能满足于一时,不能从根本上解决群众文化生活不丰富的现状。只有乡镇文化站才能长期根植于基层,依靠培植辅导的手段在群众中“种”文化,发展更多的民间文艺团体。

三、乡镇文化站为群众创造了文化净土

3.1加强了文化市场的管理。在群众文化发展中,乡镇文化站起着既繁荣文化市场,又维护和管理文化市场秩序的双重作用。文化站在做好监管和治理村文化市场的基础上, 建立了辖区内不同形式的义务文化稽查队,做好日常性文化市场稽查工作。同时还积极配合上级文化市场监察执法大队,对辖区文化市场进行综合治理。文化站依靠自身优势, 在对于重点项目、重点部位、重点环节和重点时段进行检查的同时,为上级文化执法部门提供依据,加大监管打击力度。

3.2突出了人性化管理理念。乡镇文化站在对文化市场进行严格管理的同时,加大服务力度,力求突出为经营者服务和人性化管理理念,将管理与服务结合起来,寓管理于服务之中,发挥自身的职能作用,促进社区文化市场的清洁, 保证了群众文化活动健康发展。一方面,乡镇文化站会同司法、工商等部门举办为经营者提供优质便捷的服务,为残疾、 年老体弱的经营者上门办证,为经营者举办行业培训等活动,使社区文化团体和文化事业始终在健康的轨道上前进。

总之,在群众文化发展中,作为基层文化事业建设的排头兵——乡镇文化站,充分发挥职能作用,努力提高满足群众文化生活需求的能力和实力。

摘要：乡镇文化站作为我国目前最基层的文化事业单位,对群众文化的发展既有管理职能,又有艺术指导功能,在群众文化工作中发挥着不可替代的作用。近年来,在基层社区文化事业蓬勃发展的形势下,乡镇文化站积极探索文化服务于群众的新路子,推动着群众文化事业的发展,为老百姓提供了无限的精神食粮。

企业文化在青年工作中的作用探析 篇11

【关键词】企业文化 青年工作 思想政治教育

【中图分类号】F270.7【文献标识码】A【文章编号】1672-5158（2013）02-0446-01

一、 新形势下青年工作的迫切性

青年是企业生产经营活动的主力军，在企业中是最富有朝气和创造性、在智力和体力上最有优势的群体，而且可塑性最强。重视并且加强企业青年思想政治教育工作是党对共青团的基本要求，做好青年工作对于企业的可持续发展有着非常重要的作用。

当前，随着企业快速和深入发展，青年思想政治教育工作在一定程度上出现了被弱化和忽视的情况。这可能是由于当前市场经济条件下，企业面临激烈的竞争，从而将重心放在了如何求得生存和进一步发展上，因而忽视了思想政治工作。但是，我们应该注意到，当前企业青年的思想政治状况出现了多元化趋势，企业青年工作面临着严峻挑战。首先，处在信息时代的年青一代，通过网络和其它途径接触到了大量的外界信息，一些外来理念和思潮潜移默化地正在对青年的思想和信仰产生影响。很多青年的信仰和价值观念呈现出多元化，如，过分强调自我意识，集体意识逐步弱化。一些青年往往只关注个人发展，忽视甚至漠视企业集体利益和发展。其次，青年的思想表现出世俗化倾向，思想政治工作的影响不明显。当今社会竞争日益加剧，青年承受着日益增强的生活压力和工作压力，一定程度上加剧了世俗化和功利主义思想。而且，当代青年将更多地时间和精力花费在网络上，现实生活中的人际交往日益减少，更有一些青年对于企业组织的一些集体性活动不感兴趣甚至不愿意参加。在这样的情况下，对青年进行思想政治教育也是比较困难的，较难对他们进行思想引导。

如何有效地加强对青年的思想政治教育，是企业青年组织部门面临的严峻课题。探索将企业文化建设和青年工作互相融合，把在青年中开展企业文化宣传和建设作为长期性任务，有利于青年人思想上的统一，有利于帮助青年树立大局观和集体意识，将个人发展和企业发展有机地统一起来，更加关注企业整体的发展。

二、 企业文化建设的重要性

企业文化是具有本企业特色的文化形式和行为模式，以及与其相适应的各项制度和组织结构。企业文化体现了企业及其成员的价值观念、经营哲学、共同的理想信念，以及凝聚力。企业文化对企业发展有重要作用。我们所熟知的很多全球500强企业都有自己独特的企业文化，并且成为了其品牌的重要内涵，譬如摩托罗拉的以人为本的企业文化、微软公司的个性文化、沃尔玛的营销文化等等。良好的企业文化代表着企业的核心竞争力，对于一个企业的持续发展不可或缺。

企业文化的重要性集中体现三个方面：第一，增强员工的凝聚力。企业文化很重要的一个方面是共同的价值观念。当一种价值观得到企业员工的共同认可后，它会成为一种黏合剂，把员工们紧紧地团结在一起，从而使他们朝向共同的目标，步调一致地开始行动，使企业在激烈多变的市场竞争中稳定、健康地向前发展，始终立于不败之地。第二，激励员工的竞争意识。良好的企业文化将激烈员工在激烈的竞争中树立起危机意识，增强竞争意识，使企业在机遇和挑战并存的市场中得到发展和壮大。良好的企业文化还可以起到激励员工的作用，激发员工们积极向上的潜能，始终保持奋发向上的进取心，充分发挥各自的积极性和主动性，创造性地完成本职工作。在这样的精神感召下，员工们才能团结一致，在强烈使命感的驱动下，自觉地发挥最大的有效性，为企业的发展做出应有的贡献，最终这能够使企业得到更好地发展。第三，引导员工面向共同的目标努力。企业的发展方向和奋斗目标，对于企业的发展是至关重要的。一旦明确了方向，企业所有的经营活动及员工将为了完成这个目标而做出不懈的努力。企业文化的作用就在于，它能够将企业员工的思想认识统一起来，将企业员工认识到个人的努力方向和企业的奋斗方向是一致的，引导员工为了完成企业的宏伟目标而努力工作。也就是说，企业的目标是什么，企业崇尚的元素是什么，员工也必然将注意力和精力放在这方面来，从而保证步调一致，目标统一。企业文化能够对企业整体和企业员工的思想认识和行为取向起到正向的引导作用。

三、企业文化对青年工作的作用

企业文化对加强对青年的思想政治教育工作有着积极作用，主要体现在以下几个方面：

第一，企业文化有助于帮助青年树立正确的价值观。青年人是企业员工的重要组成部分，更是企业将来发展壮大的核心力量。他们能否树立正确的价值观和理想信念，直接关系到企业在市场经济大潮中的成败，关系到整个企业的兴衰。当今的社会、经济、文化都呈现出了多样性发展态势，青年人的自主性和选择性大大增强了，其价值取向越来越多元化。思想政治教育的核心之一，就是要让青年们摆脱不良思想观念的影响，树立正确的价值观念。企业价值观是企业文化的核心，体现了企业的宗旨和发展方向，也反映广大员工的心态，它是被员工普遍认可和接纳价值观念。可见，将正确的价值观念植入企业文化，并深入人心，能够让青年人在企业整体环境中感受到这种价值观念，并且潜移默化地受其影响，接受这种价值观。

第二，企业文化有助于青年明确方向感、责任感和使命感。青年人是智力和体力两方面最具有优势的群体，是企业生产经营的主力军。统一广大青年的思想，使之明确努力的方向，从而为企业的发展进步服务是青年工作的主要目的之一。在这一点上，企业文化与青年工作的目标是一致的。企业文化强调，一旦企业核心价值观和文化模式确立之后，就会将其强化灌输到每一个人心中，并使它深入人心，融入到思想、情感和行为当中，始终如一地得到贯彻，从而在企业中培育起统一的价值观念和文化模式。可见，优秀的企业文化建立起来之后，将让全体员工拥有明确的奋斗目标，并对企业产生一种责任感和使命感。青年人也一样，由于他们可塑性更强，也更容易受到这种强烈的责任感和使命感的感召，从而激发奋发向上的力量。

第三，企业文化有助于青年提高综合素质和职业技能。对企业精神和文化进行贯彻，需要以提高员工素质和技能作为基本保证。很多企业在强调企业文化培育的同时，非常重视提高员工的素质，通过通过渠道，采取多种形式，对全体员工尤其是青年员工进行培训，使得员工获得个人发展。青年人在培训中得到了锻炼和成长，塑造了良好的职业形象，能够将自身力量发挥到工作岗位上，实现个人和集体的共赢。可见，企业文化的培育离不开对员工素质不断拓展提升，员工素质的提高能够进一步提高工作积极性，促进企业的发展。

当前的青年思想政治教育工作在一定程度上出现了被弱化和忽视的情况。新形势下加强青年工作有其紧迫性和重要性，新时期的青年思想政治工作应与企业文化建设相结合，因势利导地做好青年思想政治工作。企业文化在增强员工的凝聚力、激励员工的竞争意识、引导员工面向共同的目标努力等方面发挥了非常重要的作用，将青年工作与企业文化建设有机结合起来，有利于推动青年思想政治教育工作的发展，更有利于企业在优秀企业文化的助推下不断发展壮大。

参考文献

[1] 祝洪娇.关于企业文化的内涵、功能及如何建设的思考.商场现代化，2007（27）

综合文化工作站的作用 篇12

1) 指引武装保卫部门为企业创造稳定环境, 确保企业健康发展。企业文化作为企业运营发展的一个重要层面, 是企业进行有序管理的重要保障。离开了适合自身发展的企业文化, 企业的步伐将趋于缓慢, 甚至陷入困境。当今社会里, 大多数企业都具备一定的经济实力和经营规模, 其优质的企业文化普遍受到企业外界的广泛关注。企业武装保卫部门可以有效遏制那些与企业文化倡导相悖的不稳定因素, 积极发现企业发展过程中出现的不良苗头。企业武装保卫部门充分发挥自身的职能作用, 才能为企业创造和谐稳定的发展环境, 增强企业的生命力。

2) 协助武装保卫部门增强员工法律观念, 落实企业规章制度。规章制度作为企业文化的重要组成部分, 是企业进行有序管理的重要保障。离开了企业文化中的规章制度部分, 企业的发展将停滞不前。科学合理的规章制度必须得以贯彻落实, 才能发挥其应有的作用。目前, 多数企业都借鉴或自行制定了许多规章制度, 但在实际管理中不能很好落实, 无法收到预期效果。企业武装保卫部门可以有效遏制那些企图破坏企业管理制度和管理机制的不良现象, 积极遏制员工的不良倾向和不良行为。这样, 员工在工作中能够切实将规章制度铭记于心, 充分认识到企业规章制度的重要性, 树立自身的法律意识, 自觉遵纪守法, 实现诚实劳动, 使企业规章制度发挥应有的作用。

3) 促进企业形象的巩固或提升, 维护企业的良好声誉。团队精神是良好企业文化的重要体现。企业的发展得益于全体成员的共同努力。然而, 企业内部不团结不协作的“窝里反”现象经常出现, 互相猜忌互相拆台互相倾轧的行为无疑不利于企业的长远发展。如果企业建立一套行之有效的企业文化, 强调团队协作精神的重要性, 并对员工起到号召作用, 对企业大有益处。而一旦出现恶性的“窝里反”现象, 可以交由武装保卫部门处理, 通过他们的合理处理, 能够切实提升企业团结意识, 巩固或提升企业的对外形象, 进而维护企业的良好信誉。

4) 建立正确的内部矛盾解决机制, 抑制武装保卫部门的文明行为。企业内部的矛盾时刻存在。目前, 很多企业的内部矛盾并非通过正常途径加以解决。因此, 处理结果常常遭到对方不满, 引发更加激化更加尖锐的事件, 不利于企业与社会的稳定。此时, 企业武装保卫部门往往会介入其中, 而且会做出某些出格的行为, 反而更加不利于矛盾的解决和平息。但是, 如果企业建立起适合自身的充满人文情怀的企业文化, 能够促使武装保卫部门建立一系列切实可行的内部矛盾解决机制, 大大降低企业武装保卫部门蛮横处理矛盾的行为几率, 通过较为文明和缓的方式处理矛盾, 实现纠纷的及时妥当解决。

5) 建立突发事件预防应急系统, 从风险中寻求希望。企业存在内部矛盾的同时, 也面对着外界因素引起的突发事件。因此, 复杂多变的社会环境也是企业发展时应当考虑的重要因素。如果对这种突发事件处理不当, 企业将承受很多的负面新闻, 使企业处于非常被动的状态。企业文化则能够在一定程度上缓解一些压力。企业文化具备了一定的法律文化底蕴, 它能够使武装保卫部门在工作中建立行之有效的突发事件应急系统。一旦企业遭遇突发事件, 能够提高武装保卫部门的工作效率, 并促使他们保持清醒的头脑, 将处理过程公开透明的呈现给公众, 使企业在面临的不利中寻求主动权, 赢取希望, 重新获得媒体和公众的认同。

6) 有助于实现法律价值, 承担起社会责任。首先, 企业文化是企业价值观的重要载体。如果企业未能树立其科学可行的价值观, 势必会影响企业的发展步伐。武装保卫部门在处理事情过程中往往与企业价值观挂钩。其次, 企业在谋求经济效益的同时也承担着重要的社会责任。企业配合社会治安综合治理工作, 往往由武装保卫部门来完成。企业文化可以为这些工作提供有力的文化后盾, 使他们的配合找到合适合理的依据, 使盗窃、抢劫的违法犯罪行为得到有效控制, 形成高尚文明的社会风气, 推动企业完成企业所应承担的社会责任。

2 企业武装保卫工作存在的问题

1) 不重视武装保卫工作, 影响企业生产经营。部分企业尚未意识到武装保卫工作的重要性, 认为其与企业经济效益毫无联系, 没有设置武装保卫部门, 甚至一些企业还撤销了武装保卫部门。使企业的各项制度及治安防范措施无法得到执行, 也使企业附近的经营环境陷入杂乱状态, 盗窃等现象经常出现, 影响企业的生产经营。

2) 武装保卫人员思想素质较为低下, 不利于工作开展。很多企业虽然设置了武装保卫部门, 但是这些人员思想素质较低, 在处理事情过程中常常“生、冷、横、硬”, 不能得到当事人的认同, 影响企业的形象。

3) 武装保卫人员产生“自卑”情绪, 没有工作热情。很多企业的武装保卫工作人员认为自身的价值没有得到社会普遍认可, 觉得自己的工作微不足道, 从而产生自卑抵触心理, 提不起工作热情, 影响工作态度。

3 解决企业武装保卫工作问题的对策

1) 将武装保卫管理机制纳入企业文化, 使其具备文化制度根基。企业文化在企业武装保卫工作中的作用已经不言自明。因此, 武装保卫工作开展所需要的各项管理制度应当尽早纳入企业文化范畴;如果某些企业已经将其纳入, 则应当完善武装保卫工作管理制度, 使企业文化更具实际功用。这样, 在文化制度根基的保证下, 企业武装保卫工作才能更加顺畅的开展, 为企业发展时刻做好准备。

2) 通过企业文化强化人员思想素质, 促其职业道德提升。企业应当学会通过文化来增强企业员工的思想素质, 使他们摒弃不良的心理和想法, 改变事件处理过程中语气和态度, 做到文明执行工作, 得到当事人的认可, 为企业减少不必要的麻烦。

3) 树立人员自信心, 激发其工作热情。首先, 我们已经意识到企业武装保卫工作非常重要。因此, 针对那些产生自卑心理的人员, 企业应当通过企业文化树立其自信心, 消除其自卑心理, 使其端正自己的工作态度, 以积极心态投身工作当中。其次, 企业可以建立行之有效的激励机制来弥补不足。对于表现积极的工作人员可以给予适当物质奖励;对于表现优质的典型, 可以通过会议表扬的形式给予精神上的奖励, 激发其工作热情。

4 结语