非公企业党组织

非公企业党组织（共12篇）

非公企业党组织 篇1

根据《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》的定义, “互联网+”是把互联网的创新成果与经济社会各领域深度融合, 推动技术进步、效率提升和组织变革, 提升实体经济创新力和生产力, 形成更广泛的以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态[1]。

在“互联网+”时代, 非公企业的党建工作也必须引入互联网思维和互联网技术, 让互联网助力非公企业党建。

1 运用互联网思维和互联网技术助力非公党建

全国非公有制企业党的建设工作座谈会的召开和 《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见 (试行) 》的发布, 给非公企业党建工作注入了强大的动力, 开启了非公企业党建的新局面, “两个覆盖”率提升到一个新的高度, “两支队伍”建设有了前所未有的规模, “两个作用”的发挥更加突出[2]。

广大非公企业, 特别是进入全国民营经济500强的企业, 其党建工作做得非常出色, 党建效果非常理想, 成了“党建强, 发展强”的双强企业。 有企业家认为, 党建是企业最实的投入, 党建是企业最大的财富, 党建是企业最好的资源, 党建是企业最亮的品牌。也有企业家认为, 党建是企业核心竞争力的组成部分, 是打造百年企业的重要基石, 要把政治力转化为生产力, 把凝聚力转化为战斗力, 把文化力转化为竞争力, 驱动企业稳步前行。

但是, 我们毋庸讳言, 不是所有非公企业的党建工作做得很到位、很理想了。 先不说小微非公企业, 就是那些规上企业中, 也有不少单位的党建工作不温不火, 党务工作者的积极性、创造性严重不足。 分析其中原因, 一方面是由于业主的认同度不高, 员工 (党员) 的流动性强, 制约了非公企业党建工作的开展。 另一方面是因为企业党组织开展工作时创意不足, 发挥不了应有的作用, 影响了业主的认同度和党员、员工的参与度。 至于小微企业的党建工作, 更是成了一块难啃的骨头。

虽然非公企业开展党建工作有这样那样的问题, 但也不是无法解决的。 在“互联网+”时代出现的问题, 只能用互联网思维和互联网技术去解决, 如果再用传统的方法去解决, 那肯定会事倍功半的。

“互联网+”这一名词, 从产生到成为热词, 时间并不长。2013年11月, 这一名词还只是“三马” (马明哲、马化腾和马云) 探讨的一个概念, 到2015年3月, 就进入李克强总理的政府工作报告, 到2015年7月, 以《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》的出台为标志, “互联网+”这个词, 从互联网从业者探讨的一个概念上升为一个大国的国家战略。此后, “互联网+”就成为当今中国的一个热词。

1.1运用互联网思维能够解决非公企业党建遇到的问题

互联网不仅推动了我国经济的转型升级, 也改变着人们的生活方式。 上班一族在稍有空闲时都会拿出手机上上网, 获取自己感兴趣的信息;年轻人都会上上微信, 看看好友们在干些什么, 顺便发表些自己的随感。在这样的情况下, 从事非公企业党建工作的人就必须具有互联网思维, 用互联网思维去思考、去组织党组织的活动, 否则你的思维方式和处事方法就跟不上时代发展的潮流, 你就会成为时代的落伍者, 你就会劳而无功[3]。

关于互联网思维, 各人有各人的定义, 各人有各人的解读。在这里, 笔者仅仅从互联网的结构出发来谈论互联网思维。互联网是一个网状结构, 它没有中心节点, 也不是一个层级结构。虽然不同的点有不同的权重, 但没有一个点具有绝对的权威。所以互联网的技术结构决定了它内在的精神和思维精髓, 这就是去中心化, 开放性的平等协作, 共享互惠, 它体现的是对人的个体的尊重, 真正地以人为本。

在谈论运用互联网思维解决非公企业党建遇到的问题前, 我们先来看看互联网思维有些什么样的作用。 在消费领域, 在互联网思维的驱动下, 以消费者的需求为导向的新的经济理念已经确立, 良好的用户体验和高性价比是商品得以畅销的根本原因。

延伸到非公党建领域, 在互联网思维驱动下, 从事非公党建的党务工作者一定会明白, 自己不是党建工作的当然中心节点, 但通过自己的努力, 自己的付出, 让自己的工作对象 (相当于消费领域的消费者) 感觉满意, 感觉物有所值, 这样, 自己就自然而然地成为党建网络的一个中心节点, 并发挥出更大的作用 (职工群众中的政治核心作用、企业发展中的引领作用) 。因此, 我们开展小微非公企业的党建工作, 能否取得成功, 不是取决于你包装的华丽、规模的宏大, 而是取决于你的用户———党员、出资人、企业员工, 对你的产品是否有需求, 对你的产品是否有良好体验, 对你的产品是否觉得有高性价比。

运用互联网思维来分析非公企业的党建工作, 可以得出这样一个结论: 党建不存在不能破解的难题, 就看你用什么方法去破解难题。

“互联网+”时代, 党务工作者所做的一切应该满足党员、出资人、员工的需要, 党组织应该以党员、出资人、员工的需求为导向开展党建工作。中共中央办公厅印发的 《关于加强基层服务型党组织建设的意见》也已经有了明确的要求:“面对新形势新任务, 基层党组织要转变工作方式、改进工作作风, 把服务作为自觉的追求和基本职责, 寓领导和管理与服务之中, 通过服务贴近群众、团结群众、引导群众、赢得群众。 ”这就是说, 党建就是服务, 服务体现价值, 服务实现价值[4]。

1.2 运用互联网平台能够改善非公企业党建的实效

时代在变, 党建方法不能一成不变, 方法创新能够提升党建质量。

在“互联网+”时代, 非公企业党建工作毫无疑问要运用互联网技术, 不仅要运用互联网技术, 而且要利用好一切新媒体新手段, 用好用足网络资源。事实已经证明或正在证明, 在“互联网+”时代, 一切与互联网绝缘的经济社会的领域, 都将淡出主流社会的视线, 都将被边缘化以至于被淘汰。非公企业党建工作也不例外, 一个党组织如果不充分利用互联网的优势开展党建工作, 将难以受到党员、出资人和企业员工的欢迎。如果党组织的工作不能受到党员、出资人和员工的欢迎, 那么这个组织所做的一切不是劳而无功就是颗粒无收, 谈不上有什么实际效果的[5]。

借助互联网平台, 特别是互联移动平台, 这是时代的要求。 互联移动传播方式的快速发展以及智能手机的普及, 使得传播方式不断改变, 现在的人们, 他们不看报纸, 不看电视, 一有空闲就看手机, 这是一个方面。另一方面, 年轻党员、年轻的出资人、年轻员工的思想不断受到新思维新思潮的冲击, 由此带来政治思想工作的新问题新难点, 也对非公企业的党建工作提出了新的要求。 而新思维新思潮基本上来自互联网。当互联网、移动终端 (手机) 等新技术成为舆论宣传的主流时, 社会的 (也包括企业的) 政治思想宣传工作必须借助新媒体的力量。 中央高层早就看到这一问题, 习近平同志早在2013 年8 月19日向我们发出警告:我国网民有近六亿人, 手机网民有四亿六千多万人, 其中微博用户达到三亿多人。很多人特别是年轻人基本不看主流媒体, 大部分信息都从网上获取。 必须正视这个事实, 加大力量投入, 尽快掌握这个舆论战场上的主动权, 不能被边缘化了。

运用互联网技术推进非公企业党建工作的创新, 是“互联网+”时代的必然选择。 运用互联网技术推进非公企业党建, 方法是很多的。其中建立党建网站是个不错的选择, 但是就大量的小微非公企业而言, 建立一个网站是不现实的, 它没有那么强的技术团队, 也没有那么多的经济保障。 就现阶段而言, 运用最为党员、出资人、员工所熟悉所常用的互联网手段, 用他们最能接受的方法, 传递他们所需要的党建知识和信息, 是一种最有效的党建方法。 而微信平台, 就是现阶段最受人们喜爱的互联网平台, 其用户已经达到6 亿就是一个最好的证明。

2 微信平台是助力非公党建的好平台

在“互联网+”时代, 社交网络平台正在改变着世界。 在我国, 微信是拥有用户数最多的社交网络平台, 是深受用户欢迎的自媒体工具。微信是腾讯公司于2011 年底推出的一个为智能终端提供即时通讯服务的免费应用程序, 能够跨通信运营商、跨操作系统平台通过网络快速发送语音短信、视频、图片和文字。 它的快捷、交互、方便的特点迅速拥有了海量的用户。 截至2015 年第一季度, 微信已经覆盖中国90%以上的智能手机, 月活跃用户达到5.49 亿。

微信以其界面友好, 交互性强, 能够表现个性等特点而深得年轻人的喜爱, 目前正在通过年轻人的传帮带向中老年人延伸。 微信促使中国快速进入自媒体时代。 在自媒体时代, 人人都是媒体人, 都是评论家, 人人都有平等的话语权, 都可以方便快速地把自己的意见和看法发布出去, 人人都可以不受限制地把自己的诉求表达出来。 “互联网+”时代, 自媒体因其开放性、平等性、共享性的特点而深受普通百姓的喜爱。 在“互联网+”时代, 以微信为代表的自媒体工具成了传播信息最为快捷、 传播信息量最为庞大的渠道。微信平台成了民间舆情的集散地, 成了思想文化建设的重要阵地。 这个集散地, 党组织不去引导、不去管理, 必然会有其他组织其他势力去参与;这个阵地, 党组织不去占领, 其他组织其他势力必然会去占领。

大多数非公企业党组织已经意识到微信对于党建的推动作用, 纷纷申请了微信公众号, 利用微信平台开展创意党组织生活, 增强了非公企业党建的活力, 推动了非公企业党建事业的发展。

2.1 微信平台的便捷性特点能使非公党建工作实现无缝覆盖

微信一键直达, 省时省力省钱。 只要党员、出资人、 企业员工成为微信用户并且订阅了某个党组织的微信号, 或者加入了某个非公企业党建群, 或者成为了某个非公企业党务工作者的好友, 那么, 他就被党组织和党建工作覆盖了, 他随时能接收到党建信息, 随时能接受党的教育, 随时能受到党组织的关怀。 总之, 运用微信开展非公企业党建工作, 能够消除基层党建的盲区, 实现党员和组织的无缝对接, 做到基层非公企业党建工作的全覆盖。

微信这一便捷性的无缝覆盖的特点, 正好破解了非公企业党建“两个覆盖”的难题。非公企业, 特别是小微企业, 点多面广, 单个企业的员工数量不多, 党员数量更少, 有的企业甚至没有一位党员, 且员工的流动性强, 企业的生存周期短, 使小微企业的党建工作的开展显得特别困难。 传统的破解方法是把有个别党员但还不能建立支部的小微企业组织起来, 建立联合党组织, 称为组织覆盖;对某区域或某行业有个别党员的企业与无党员的企业组织起来, 选派机关党员干部担任党建工作指导员 (联络员) , 称之为党的工作覆盖。但是, 分散的企业, 分散的党员, 分散的员工, 很难开展统一的、 有一定规模的党建活动, 而微信平台, 就能突破这些制约。 党组织想要传达的红色理念、核心价值观、社会责任, 以符合传播与认知规律的方式进行包装 (讲故事) , 再利用微信平台这种自媒体渠道进行自主传播, 在群体中实现集群效应, 从而低成本、高效率地实现信息传播的覆盖面。 像用微信推送微党课, 就可以打破时空界限, 实现红色引领。

2.2 微信的亲和力能使非公党建工作更加具有活力

我们要正确认识到微信对人们的影响力, 然后顺势而为, 用好用足微信平台的各种功能, 全面激活党建资源, 多方开拓党建工作空间, 让党建工作更接地气, 更具活力, 让党建工作更受青年的喜爱。

非公企业是高学历人才、青年人的聚集地。浙江省在非公企业开展青春党建活动正是看到了这一点。到2013 年底, 浙江省非公企业从业人员2000 多万, 其中35 周岁以下的员工有1300 多万, 占总数的60.5%;党内年报显示, 2013 年底, 非公企业中有党员52.8 万, 其中35 周岁及以下的青年党员占总数的47.9%。 青年人的心理特点是易于接受新生事物, 愿意尝试, 由于受教育程度普遍高于父辈, 有在各方面超越父辈的愿望, 因而对父辈们津津乐道的传统做法有逆反心理或抵触情绪, 不喜欢说教和灌输:这是一个方面。另一方面, 由于非公企业从业人员时间的碎片化, 活动的多样化和自主化, 专门抽时间组织一个活动, 不是青年人最喜欢的方式。青年人普遍喜欢在他们有兴趣时随时地参加活动, 在他们有需要时随时地获取信息, 因而通过微信平台开展党建活动, 很受青年人的欢迎。 当然, 活动的形式和内容也要符合青年人的心理。

由于微信有种亲民的风格, 它的亲和力极强。运用微信公众平台, 围绕党组织的中心工作, 抓住核心内容和主要任务, 生动活泼地开展党建工作。在微信平台上, 可以把抽象的党建概念变成身边榜样有血有肉的事迹, 把刻板的说教变成生动有趣的故事, 从而更能抓住受众的心, 使党建工作更具活力。例如浙江泰隆银行巧用微信公众号搭建了五个平台: 用最美平台宣传身边的榜样, 提振员工的士气;用创业平台倡导创新理念, 激发大众创业热情;用产品平台推广各类产品, 服务企业生产经营;用学习平台传授各类知识, 打造学习型企业;用公益平台提升公众价值理念, 倡导奉献爱心。

微信平台, 可以使枯燥变成滋润, 可以使乏味变成有趣, 可以使刻板变成生动。 微信平台, 可以使党建工作更具活力。

2.3 微信的互动功能使非公党建工作更加容易出彩

微信平台可以实时互动, 也可以延时交互。通过微信群、朋友圈与相关党员、出资人、员工实现交流互动, 能够及时掌握党员和群众的思想情况, 能够解答党员和群众的有关疑问, 能够提前疏导和化解一些处于萌芽状态的矛盾, 能够及时解决党员和群众提出的问题。 总之, 能够适时传播党的声音, 及时了解舆情民意、化解小微矛盾, 能够持续追踪关注, 使党建工人更具实效性, 更加容易出彩。

在微信平台上, 可以设置很多板块。 譬如:用微故事来讲述身边榜样的事迹, 传递一种向上的力量, 提振员工的士气;用微课堂来传授各类小知识、小经验, 丰富员工的业余生活, 提升人们的素质;当然, 还可以设置游戏或者竞赛板块, 用游戏闯关或者有奖竞赛的方法, 激励人们学习了解党章党规党纪知识;用留言功能设置金点子板块, 吸纳员工对企业发展、对党建工作的意见建议。

微信平台对企业而言, 起到了“窗口”展示作用, 展示了企业的品牌和社会形象。对内, 提高了员工的凝聚力和点头力;对外, 提升了企业的知名度和美誉度, 让客户和粉丝感受到党建的蓬勃活力, 感受到企业深厚的文化底蕴。这样的微信平台, 还有谁会不欢迎呢?

微信, 是互联网时代的自媒体工具, 大部分企业都认识到了微信的积极作用, 纷纷开通微信公众号, 用自媒体为自己代言。 微信公众平台仅仅是非公企业党务工作者所借助所依靠的一个工具, 如果没有党务工作者的辛勤操劳灵活运用, 是难以产生实效的。

微信快捷广泛的传播作用, 扩大了党组织红色文化的影响力和辐射力;微信亲和互动的“桥梁”联系作用, 拉近了企业党组织和员工的心灵距离;微信平等协作的共享互惠精神, 促进了企业的发展和员工素质的提升。

微信平台让党建无处不在, 无时不在, 打破了时间和空间的限制, 为非公企业的党建活动创造了有利条件。

微信平台实体和虚拟虚实结合, 线上线下双线互动, 增强了党建工作的活力, 改进了党建工作模式, 让非公企业党建更容易出彩, 收到实效。

微信平台使组织生活真正体现了时代要求、表达了党员意愿、贴近了非公企业的实际。

3 结束语

说到底, 微信平台仅仅是众多互联网平台中的一个, 只是这个平台在众多助力非公企业党建工作的平台中, 使用者比较多, 使用效果比较好。 破解非公企业党建难题的方法是很多的, 借助微信平台开展非公企业党建, 这只是“互联网+”时代众多破解非公企业党建难题方法中比较有用的一种。 但无论如何, 运用科技手段, 紧跟时代潮流, 紧扣非公企业实际和党组织实际, 用足用好新媒体, 创造性地开展各项党的建设活动, 让党组织充满活力, 让党的组织生活更加出彩, 让非公企业党组织更好地发挥出“两个作用”, 则是一个永恒的主题, 有待更多的党务工作者去探索, 去实践。

参考文献

[1]国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见[Z].国发[2015]40号.

[2]全国党的建设研究会非公有制经济组织党建研究专业委员会非公有制企业党建研究年度报告[M].北京:红旗出版社, 2014.

非公企业党组织 篇2

□顾世平

非公企业党组织首先是党的基层组织，要承担党章所赋予的基本职能，但与国有企业党组织不同之处在于它不能直接参与企业决策，它履行职能的主要途径是靠团结带领员工来实现，因此，非公企业党组织应该定位为企业员工的政治核心。在履行职能中，需要注重把握好促进与引导，代表与维护的关系，具体在实践中要做到“四个结合”。

一、把贯彻党的方针政策与促进企业发展结合起来。

非工企业是促进我国生产力发展的重要力量，发展非公企业与发展社会主义生产力这个党执政兴国的第一要务和执政为民的宗旨是一致的。支持和帮助非公企业健康发展是贯彻党的路线方针政策，是实践党的宗旨，也是非公企业党组织与企业内部各个方面的共同取向。因此，非公企业党组织首先应该围绕生产经营抓党建，切不可游离企业发展搞党建或站在企业发展的对立面搞监督。

二、把党的政治领导与代表和维护员工利益结合起来。

在非公企业，党组织首先要代表企业员工的正当权益，这是党组织发挥政治核心作用的出发点和前提。由于非公企业的发展过程中难免有少数企业主和管理人员法律意识不强，道德缺失，损害了职工合法权益，如：拖欠工资和社保基金，不注意安全生产和劳动保护，任意延长劳动时间，侵犯员工人身等。企业党组织要及时了解职工的意见和愿望，对企业的内部管理措施进行依法监督，对发生的问题进行有效地协调，组织职工依法理智地（而不是对抗式、破坏性地）维护自身合法权益。同时也要教育职工通过促进企业不断发展，来实现大多数员工的根本利益和个人的全面发展。

三、把引导非公企业和教育企业主结合起来。

非公企业的业主，特别是家族式企业的业主，其本人的素质和行为很大程度上决定了企业的发展轨迹。在引导企业健康发展的过程中，党组织主要是从企业内部发挥有效的监督管理作用。一方面在支持企业开展生产经营活动中，对它出现的问题和不健康的倾向进行教育、帮助和监督；另一方面对有较高素质的经营管理者，要在政治上进行帮助，为他们表达政治意愿提供正当的渠道，对其中优秀分子要及时吸收到党的队伍中来。

四、把坚持党组织的核心作用与发挥群团组织的作用结合起来。

非公企业党组织是员工的政治核心，这个定位必须坚持，但实现政治领导的方式与公有制企业有所不同，即要从直接领导为主转变到更多地发挥群团组织作用，实施间接领导上来。通过群团组织号召员工，把员工团结到党组织的外围。在外资企业中，党组织要特别注意利用

《工会法》赋予工会组织的法律地位及其广泛群众性的特点，更好地团结广大员工，维护企业员工的合法权益。在非公企业比较集中的地方还要发挥工商联和各类专业协会的作用，引导非公企业自我调整，形成相互促进，相互监督的自律机制。

资料来源

学习时报网

非公企业党组织 篇3

关键词：非公;党建;政治意识

非公企业究竟怎么才能办得好、并不断发展壮大？外部条件当然很重要，但“内因”也很重要，很关键，否则外部环境再好，企业内部不行，企业内部没有明白人、没有能干的人，企业内部生产经营各个环节上没有人主动去干，或者干得不好，那么企业也是办不好的。企业的党组织能动先锋作用发挥得好，是可以有许多作为的，可以树立行业新风正气，牢记服务宗旨，勇担社会责任，确保非公企业发展的正确方向，促进非公企业健康发展。

一、“强党建，强发展”

提高企业市场竞争力。非公企业作为经济组织，以赢利为根本目的，优质的产品和服务是企业的核心竞争力。非公企业党组织要作为企业发展的政治保证和引导促进力量来开展自身工作，要紧紧围绕产品的研发、生产和销售开展工作、搞好服务，把党的工作着力点和最终落脚点放在支持和促进企业经济发展、提升企业产品和服务核心竞争力上来。把党建发展目标和企业发展目标结合起来，把党组织的战斗堡 垒作用和党员的先锋模范作用渗透到企业经济发展中去，以企业经济效益和社会效益检验企业党建工作创新的成效。如通过开展劳动竞赛、技能比武等党建活动，充分发挥广大党员在企业产品优化、生产质量提高和扩大销售等方面的示范推动作用，激发创新创造活力，做到重要岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，从而提高企业市场竞争力。

二、“争做优秀共产党员，争做岗位能手”，培育高素质的人才队伍

企业的人才队伍是企业发展的主要推动力量，人才队伍的优劣直接决定企业的竞争力，人才是企业的第一资源，是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。哪个企业吸收并聚集了优秀人才，就获得了竞争的主动权，就会在激烈的科技和经济竞争中立于不败之地。非公企业党组织要着眼于为企业引进、发现人才、培养人才、使用人才等方面开展工作。要充分发挥“人才摇篮”的优势，努力把新员工培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员骨干培养成企业中高层管理者。同时，要发动党员和职工从社会上为企业推荐、介绍和引进人才，凡是能为企业引进人才的都要给与奖励。在重大问题决策上，实行党组织“先知、先议、先执行”。

三、“为党旗添光，为企业增效”，建立释放正能量的企业文化

良好的企业内部氛围也就是我们所说的企业文化，是凝聚职工群众的重要纽带，也是能否“留住人”、“管好人”、“用好人”的关键所在。非公企业党组织要着眼建立优秀企业文化、构建和谐劳动关系等方面开展工作、发挥作用。企业里的党组织和党员应当主动发挥先锋模范作用，发挥党的思想政治工作和群众工作的优势，努力为企业生产经营和发展营造积极向上、温暖人心的良好氛围。要积极开展形式多样、内容丰富、健康有益的文体娱乐活动，活跃党员和职工群众的工余生活，陶冶情操，培养爱企、敬业、团结、奋进的企业精神。组织开展党员和 职工群众座谈会、演讲比赛、创业论坛等活动，引导党员和职工群众谋划企业未来发展蓝图，展示才华、锻炼能力。要通过多种形式与企业负责人沟通，督促改善普 通职工群众的生活条件。解决职工群众关心的政治地位、社会地位以及精神文化生活问题。全面听取职工群众的意见建议，采取多种措施，努力丰富职工群众的精神文化生活。

四、建立健全企业有效激励和约束的管理体制机制，增强技术创新和资金运作能力

建立健全一套充满活力、奖优罚劣、鼓励创新的企业内部管理机制，是决定一家企业能否在激烈的市场竞争中脱颖而出的重要条件。非公企业不养懒人，干得好就奖励，干不好就要惩罚甚至走人。党组织要把解决企业发展中的突出问题与完善企业发展内部机制相结合，献计献策，采取针对性措施，发挥作用。很多企业党组织开展了合理化建议征集活动，积极为企业发展建言献策，促进了企业管理的民主化和科学化。要建立教育培训机制，针对当前“经济下行”压力加大、企业发展比较困 难的形势，抓好学习教育，提高思想认识，坚定职工群众信心，克服困难，打牢思想根基。建立企业激励机制，通过开展多种形式的主题实践活动，精心打造服务项 目和品牌，围绕增加企业效益开展活动，对于完成急难险重任务、攻克重点难题的党员和职工群众进行奖励，更好发挥示范带动作用。另外技术创新是企业创新活动的核心内容，一方面技术创新提高物质生产要素的利用率，减少投入;另一方面又通过引入先进设备和工艺，从而降低成本。非公企业党组织要着眼企业技术创新、解决资金难题、破解发展瓶颈等方面开展工作、搞好服务。在技术创新的过程中，必须通过良好的市场环境和政策条件，才能充分激发企业创新的内在动力，为企业创造最大价值。非公企业党组织要在企业发展中当好“红 娘”，发挥好桥梁纽带作用，及时向企业宣传国家出台的各项优惠政策措施，发挥组织协调作用，积极与银行等金融机构沟通协调，多渠道探索融资途径，破解企业 发展瓶颈，不断为企业发展注入新的活力。

参考文献：

[1]构建企业党员先进性建设长效机制的思考[J].求知，2005（10）.

[2]张鹏烨.试论企业党员形象的塑造与时代特征[J].实践， 1996（08）.

非公企业党组织 篇4

关键词：党组织,作用

浙江省萧山区现有非公有制16858家, 占全区经济总量的95%以上, 到2008年底, 全区已建立非公企业党组织1879家, 其中党委建制31家, 从业党员15089人, 占全区党员总数的19.7%。去年以来, 受全球金融危机影响, 萧山经济发展遇到了前所未有的困难和挑战。在当前国际金融危机影响仍在蔓延情况下, 必须切实加强党的先进性建设和基层组织建设, 更好发挥非公企业党组织的作用, 引导和组织广大党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用, 以改革创新精神着力破解制约转危为机、跨越发展的矛盾和难题, 为萧山保持经济平稳较快发展、实现科学发展新跨越提供强大的组织保证和干部人才支撑, 推动全区经济持续平稳较快发展。

危机蔓延背景下企业党组织的作用如何更好地发挥, 各地区、各部门都在积极探索实践, 已经形成不少成熟和有价值的做法和意见, 结合自己掌握的情况和理性的思考, 企业党组织要帮助企业应对挑战, 把党的政治优势转化为企业的发展优势, 至少可以在这样六个方面发挥作用:

1、在宣讲形势树信心中发挥作用。

针对当前不少企业发展面临困难, 部分企业员工思想出现波动等情况, 企业党组织要充分发挥党的思想政治优势和组织引领作用, 通过上专题党课、举办形势报告会、个别谈心等办法, 开展形势教育活动, 促使企业上下坚定信心、鼓足士气、形成合力。针对企业发展面临的问题, 围绕“我们面临的哪些困难?我们发展的目标是什么?我们的出路在哪里?”三个问题, 组织党员职工开展学习实践活动, 引导企业业主和党员、职工迎难而上、克难奋进, 提高信心指数, 引导大家在企业“过坎爬坡”的关键时刻挺身而出, 与企业同甘共苦。如我区万向集团党委, 着眼于应对当前危机和困难, 深入开展了党员思想政治工作责任区活动, 把岗位职责、目标要求和服务承诺等内容, 通过党务公开栏进行全程公布, 并接受全体党员和员工的监督的做法, 取得明显成效, 值得大家借鉴。

2、在集智献策促转型中发挥作用。

对当前企业碰到的发展难题, 党组织要敢于迎难而上, 全力以赴帮助克难攻坚。要健全完善企业党组织成员与企业管理层“双向进入、交叉任职”、企业“党政联席会议”等制度, 促进企业党组织以有效方式参与企业重大问题决策。企业党组织要主动带领党员深入车间班组, 深入职工群众, 通过开展民主听证、征集发展金点子、组织专题调研等方式, 问计于职工、求智于群众, 集中党员职工的智慧, 为企业解困献策。如我区不少企业党组织在去年底以破难发展为主题举办应对“过冬”的民主听证会, 为企业调整经营策略、转变发展方式提供了决策依据。

3、在带头创新破难题中发挥作用。

党员是党组织的主体, 也是企业发展的骨干力量。面对当前严峻的经济形势, 企业只有发挥主业优势, 调动各方面的积极因素, 加强创业创新, 调整产业结构才能实现新的更大发展。企业党组织和党员要紧密结合企业生产经营实际, 围绕提升企业自主创新能力, 特别是一些比较有实力的企业, 要依托企业技术中心、研发中心等核心岗位, 建立“党员创新示范岗”, 鼓励党员勇挑重担, 帮助企业克服生产经营中遇到的难题, 提升核心竞争力。

4、在参与管理增效益中发挥作用。

引导企业党组织充分发挥“内当家”的作用, 从企业生产经营管理细节入手, 组织党员职工查找、分析生产管理过程中的不合理因素, 帮助企业提升管理水平, 积极协助企业在安全生产、财务管理、监督审计等方面加强内部管理, 防止企业资产的浪费和流失, 增强企业抵御风险能力。要通过在企业党组织中广泛开展节能降耗竞赛、查找安全隐患等活动, 为企业提出加强管理、改进工艺等方面的建议意见, 从而实现节本增效。

5、在激发活力聚人才中发挥作用。

企业党组织要紧紧抓住企业产业转型升级的契机, 把人才强企摆到突出位置, 深化“党员人才工程”, 引导企业党组织把党的建设与人才工作结合来, 在集聚人才、培养人才、激励人才上下功夫, 把党集聚优秀人才的优势转化为企业的先进生产力。要深入开展“三个培养”活动, 把党员培养成优秀人才, 把优秀人才培养成党员、把党员优秀人才培养成企业经营管理骨干, 增强企业的人才储备。与此同时, 各企业党组织针对当前企业生产任务减少的实际, 抓紧开展员工培训活动, 提高他们的生产技能和工作水平。坚持在“思想上带、组织上带、行动上带”, 通过资源有效整合、工作互为支撑, 使党群工作在人员培训、资金扶持、典型培育等方面实现最大的调配和共享, 努力形成克难攻坚的合力。

6、在抱团取暖强合力中发挥作用。

企业党组织要注重提炼企业精神、创业理念和深化企业文化内涵为重点, 形成本企业特色的核心价值观。引导企业党组织进一步树立“人文关怀”理念, 把维护职工合法权益、关心关爱职工作为工作重点, 通过谈心谈话、职工情感热线等形式, 认真倾听职工群众的呼声, 帮助他们解决实际困难, 在当前企业面临困难的情况下, 努力做到企业效益有影响, 但职工基本生活不受影响, 使广大职工自觉与企业同呼吸、共命运。要像千企结百村、共建新农村的举措一样, 聚积各种有效部门和有效资源, 抱团形成合力, 确保企业有一个“开春暖”。

在发挥以上六个作用的同时, 企业党的组织还要做到“五个保证”:

一是保证企业决策得到有效落实。各级党组织要想企业所想、急企业所急, 围绕企业生产经营和决策执行中遇到的实际困难, 组织广大党员职工积极开展突击攻关活动, 全力以赴帮助企业克难攻坚;企业党组织要通过召开“党组织与董事会联合学习会”、“党组织与董事会双向例会”, 开展党员民主听证会等形式, 帮助企业理清发展思路, 提高企业科学决策的能力和水平。

二是保证企业转型得到有效推进。各级党组织要结合企业实际, 鼓励企业引进先进技术和设备, 努力优化产业结构, 加快转型升级步伐, 不断扩大自身品牌效应, 增强企业的市场竞争力。要借助非公企业“创业创新成长计划”, 引导企业把握经济发展和市场的运行趋势, 及时改进经营方式, 调整产业结构, 在新一轮发展中把握主动、赢得先机。

三是保证企业人才得到有效凝聚。要深入实施“双培”工程, 通过把优秀员工培养成党员, 把党员培养成企业骨干, 使更多的党员成为企业的核心力量。广泛开展“建设学习型企业, 争做知识型员工活动, 及时发现人才、培养人才、考察人才、储备人才, 帮助企业引进管理、投资、营销、科技和一线操作等人才, 为企业克服当前困难、参与新一轮竞争提供有力的人才支撑。

四是保证企业职工得到有效稳定。要树立“关爱职工就是关爱企业, 留住职工就是留住财富”的观念, 做到“不裁员、不减薪”。积极开展谈心交心活动, 认真落实“四必谈、五必访”制度, 做到“发现言行有错必谈, 完不成任务必谈, 有思想问题必谈, 违规违纪必谈;有婚丧嫁娶必访, 情绪反常必访, 家庭困难必访, 受到处分必访, 与人发生纠纷必访”。开展多种形式的员工培训和文体娱乐活动, 不断提升员工的整体素质。积极培育企业精神和企业文化, 打造共同的企业价值观, 引导广大员工与企业同呼吸、共命运。

非公企业党组织调研报告 篇5

近年来，天水市非公经济发展迅速，在提供就业、丰富社会产品、满足社会需求、上缴税收等方面发挥了及其重要的作用。与此同时，非公企业党建工作也快速发展，尤其非公企业工委转设市工商局的短短两年中，非公企业党组织组

建率由2010年7月的5.01%增长到2013年4月的24.68%。截至目前，全市6199家非公有制企业，共有党员6560名，已建立党组织1530个（其中党委27个，党总支23个，党支部1480个），覆盖非公企业2368户，123户规模以上企业全部建立了党组织。如何在新的经济领域不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政基础，进一步扩大党组织和党员在非公经济领域内作用的发挥，成为新形势下加强党建的重要课题。最近，按照省非公企业工委要求我们就非公企业党组织和党员作用的发挥进行了专题调研，现就调研情况做一些分析和思考。

一、天水市非公企业党组织和党员作用发挥的情况

（一）非公企业党组织作用发挥的情况

1、围绕企业生产经营，发挥参谋推动作用。企业党组织积极参与企业生产经营中带有全局性、方向性、关键性的问题，组织企业党员围绕企业生产经营、发展壮大、文化建设、员工生活、党员形象和党建工作等方面内容，广泛开展“我为企业发展建一言，我为党建工作献一策”主题实践活动，发挥党组织在企业决策中的参谋作用。

2、围绕和谐企业建设，发挥协调促进作用。非公企业党组织发挥善于沟通协调的优势，通过谈心交流、走访慰问、学习教育等途径，做好员工的思想政治工作教育，引导企业和企业主支持党建、关心职工、回报社会，重视员工福利，改善员工的工作生活条件，维护员工的合法权益，协调各方关系，有效化解各类矛盾，努力促进企业与党组织、企业与职工、企业与社会之间关系和谐。如天水百货大楼有限公司由公司行政部、工会及职工代表协商制定工资分配制度，员工工资高于本市同行业，同时公司十分注重员工五险一金的缴纳，由于公司较好地保障了员工的合法权益，多年来企业未发生一例劳资纠纷事件，公司被省劳动保障厅评为“甘肃省劳动关系和谐企业”。

3、围绕企业文化建设，发挥领导带动作用。非公企业党组织坚持“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”，把党的活动与群团组织的活动结合起来，与企业的文化建设结合起来，通过开展职工技能比赛、“青年岗位能手”、“青年文明号”、“巾帼建功”活动，创办厂报厂刊、举办读书读报、知识竞赛、文艺汇演等形式，丰富员工的精神文化生活，扩大党组织在非公企业中的群众基础。如甘肃省天水昊峰控股集团有限责任公司耗资数万元建立了集团图书室，并号召党员员工带头开展“每日一篇字、每周一堂课、每月一篇文”学习活动。

4、围绕企业稳定发展，发挥团结凝聚作用。非公企业党组织拓宽党员服务职工渠道，构建党员联系和服务职工工作体系，建立完善“党员带群众、先进帮后进”等制度，开展党员走访职工、谈心活动和“送温暖、献爱心”等帮扶助困活动，主动为职工解决实际困难，增强了党组织的凝聚力、战斗力。

5、围绕企业健康发展，发挥政治引导作用。非公企业党组织在企业中能够发挥政治引导作用，宣传党的路线方针政策和国家法律法规，让党的政策和党组织的主张、意图渗透到企业的决策、监督、执行过程中，帮助企业树立科学发展观，引导、监督企业守法经营、依章纳税、诚实守信、爱党爱国，保证党的路线方针政策的贯彻落实，促进企业又好又快发展。

（二）非公企业党员作用发挥的情况

1.党员发挥了骨干战斗员的作用

发展是企业的核心工作。党员在参与党组织活动中感受到的荣誉感和先进性，为党员作用的发挥提供了精神动力。非公企业党组织紧紧围绕企业生产经营开展工作，组织党员开展“技术创新”、“技能比赛”、“劳动竞赛”、“党员示范岗”、“党员承诺制”等活动，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、重点攻关有党员，充分发挥党员先锋模范和骨干战斗员作用，有效推动企业的生产经营。企业骨干来自党员，企业党员成长为企业骨干，成为成功企业的普遍共识。

2.党员发挥了稳定和谐员的作用

企业的发展离不开稳定。企业党员在维护企业稳定方面的核心作用明显，在企业里，党员的作用得到认可，党员的身份得到肯定，党员钻研业务在前、生产经营走在前、急难险重冲在前、乐于奉献走在前、文明守法做在前，党员的积极作用成为企业职工的稳定器。党组织通过凝聚人工程活动，关心企业职工的生活、帮助职工解决实际困难，在稳定企业职工队伍方面起到了积极作用。

3.党员发挥了宣传

示范员的作用

每个企业都有自己的企业文化，建立在规章制度、工作细节、考核要求、培训学习等方面的企业文化，在助推企业发展过程中，具有积极的意义。企业的发展需要企业文化，企业文化的创建需要党员宣传，小到企业的内部信息、精神风貌、大到党和国家的大政方针都需要加强宣传。在党和国家的政策、大政方针方面，由于企业党员的政治

学习比较规范，一般都能够比一般群众较早较全面地掌握。党员不仅在宣传方面能做相应的工作，在日常生活中大都也能以身作则，通过自己的言行示范发挥宣传员的作用。

二、非公企业党组织和党员作用发挥存在的问题及原因分析

从总体上看，天水市非公有制企业党建工作仍处于探索阶段，非公有制企业党建工作还滞后于非公有制经济的发展速度和增长幅度，尤其是非公有制企业党组织作用发挥不够明显。根据调查分析，影响非公有制企业党组织发挥作用的因素主要来自五个方面：

一是组织架构运行不畅。非公企业具有点多面广的特点，同时由于企业生产经营的特点，企业党员在原有党建活动架构下，有的因为时间安排的原因，有的因为人数少的原因，有的因为企业不重视的原因，有的因为经费和场地的原因等，难以有效开展党组织生活活动。组织架构运行的不通畅成为阻碍非公企业党组织和党员作用发挥的重要因素。

二是业主认识不够深入。非公有制企业由于其所有权的关系，就决定了企业主对企业的绝对把握，也就决定了在企业开展党建工作，发挥党组织和党员作用方面很大程度上要看企业家的态度。在我市很大比例的本土企业家生产经营水平较好，但是整体文化素质一般，相当部分的业主对党建不认同、不认可，没有站在企业更大长远的发展高度看待党建与企业发展的关系。一般说，凡企业主对党建工作支持和重视的企业，党建工作就能得以顺利开展，党员队伍就能较快壮大，党组织和党员发挥作用也就越大。凡企业主不支持不重视党建工作的企业，活动就很难开展起来，严重削弱党组织在非公企业的地位，也严重影响了党组织作用的发挥。

三是骨干作用发挥有限。非公有制企业歇业、停业、分立、合并的情况时有发生，员工流动性又强，党员队伍很不稳定。由于部分企业主对党建的消极态度直接影响了部分党员的积极性。非公企业党员大都存在临时观念和雇佣心态，认为什么东西都是虚的，只有赚钱养家糊口才是实的，因而不愿亮明身份，不愿参加组织生活，不愿发挥带头作用，党组织的活动往往“曲高和寡”，而且阻碍了优秀员工积极发展成为党员的道路。

四是党务工作者不专业。从实际情况来看，当前非公有制企业党务工作者特别是党组织负责人的能力和精力投入还难以适应现实工作的需要。一方面，熟悉经济工作的多，熟悉党务工作的少。天水市建立党组织的非公有制企业中，负责人有党务工作经历的仅占25%，而且他们绝大部分来自原国有集体改制企业，工作思维受到局限，缺乏开拓创新意识，没有把党建工作同非公有制企业的实际有机结合起来。另一方面，兼职的多，专职的少。配备专职党组织负责人的不到20%，而且基本没有专门的党务工作机构，大多与办公室、人力资源部工作合在一起开展工作。由于党务工作投入的精力不足，党组织发挥作用时就大打折扣。

五是经费来源不可靠。非公有制企业党组织的工作经费没有保障，缺少具体的法律支持，开展活动时往往要看老板的心情和脸色行事。一些非公有制企业的老板宁愿在公务接待上花钱，也不愿在党建工作上投钱，宁愿交纳高额特殊党费，也不愿安排固定的党建经费。

三、非公企业党组织和党员发挥作用的创新思考

如何发挥非公企业党组织和党员的作用，是一个需要不断探索的课题。我们认为可以从以下几个方面加以落实。

(一)加大工作力度，努力营造党组织发挥作用的良好环境。一是在上级党委层面，要坚持加强领导、严格指导。要充分认识加强非公有制企业党建工作的重要性和必要性，切实把党建工作纳入全局中去考虑、谋划，确保企业党建与经济发展统筹规划、同步推进。在政策措施上，要正确界定党组织地位作用，切实提高党务工作者待遇，确保工作经费落实，积极支持组织部门和基层党委开展工作；在指导管理上，要通过支持建立企业党建工作研究会，设立党建工作创新基金、作用发挥范例奖等方式，加强企业党建的指导服务力度，着力提高企业党组织的工作积极性。二是在环境氛围层面，要坚持宣传开道、典型引路。大力宣传党的有关方针政策以及加强非公有制企业党建工作的必要性和重要性，大力宣传企业党组织在发挥作用方面的典型事例，帮助业主充分认识开展党建工作对促进和保障企业发展的作用，真正明白在企业设立党组织有利于企业的经营和发展，从而消除业主的防范抵制心理。充分发挥典型引路在激发思路、创新方式中的重要作用，要善于挖掘多途径、多形式发挥作用的先进经验和典型做法，做到总结一批、表彰一批、宣传一批，在广大企业党组织中树立起一面面旗帜、一根根标杆，不断激发企业党组织的竞争意识，促使各类企业跟着学、照着做，形成你追我赶、争先创优的良好氛围。

(二)坚持政治核心地位，认真把握党组织发挥作用的原则要求。一是在处理党组织与业主的关系上，要坚持合作原则。非公有制企业主对党组织的态度，直接影响到党组织党建工作的开展，党组织要通过大量艰苦细致的工作，争取业主对党建工作的理解和支持，搞好精诚合作。党组织要帮助、支持业主依法行使职权，围绕生产经营开展活动，团结带领职工搞好生产经营。二是在处理党组织与职工的关系上，要坚持服务原则。把党组织的整体作用与发挥党员职工个体的作用有机地结合起来，在服务党员职工中找到作用发挥的结合点。要始终保持同职工群众的血肉联系，支持工会维护职工的合法权益，积极向决策层反映职工的意见建议，积极宣传、解释改革发展的政策和措施，加强对职工的教育引导，不断提高职工素质。要善于在职工群众中发现和培养优秀人才，积极推荐各类优秀人才到重要岗位压任务、挑重担。三是在处理党组织活动与企业生产经营的关系上，要坚持务实原则。坚持既要掌握原则性，又要突出灵活性，围绕生产经营中的思想政治工作重点，突破传统的活动方式，精心准备活动内容，精心选择活动载体，在增强党内活动的思想性、针对性、战斗性上下功夫，不断增强党组织工作的渗透力，提高党组织的向心力和战斗力。在活动时间上，改变占用生产与工作时间的习惯做法，尽可能利用休息时间、工余时间、下班时间和零散时间；在活动空间上，改变在会议室活动的习惯做法，把会议室与生产经营现场结合起来；在活动形式上，改变我说你听、我讲你做等传统灌输模式，少开会、多交流，把单向灌输与双向交流结合起来。

(三)适应发展要求，积极拓展党组织发挥作用的渗透领域。一是在参与重大问题决策方面，延伸工作领域，增强决策效果。首先，要增强决策的能力和水平。认真学习重要政治理论文献和市场经济条件下有关政策法规，不断提高班子成员的理论素养；借鉴学习一些优秀企业的经营理念和管理模式，深层次提高决策能力和管理水平；注重理论联系实际，结合企业改革发展现状及前景，发挥企业广大职工的集体智慧，切实提高党组织驾驭和运用经济规律的能力。其次，全方位参与企业决策。要积极参与企业经营发展中带有全局性、方向性、长远性、关键性的问题。在企业重大投资项目、财务预决算、机构设置，以及涉及工资调整、奖惩、福利待遇等职工切身利益的问题上，党组织要及时发表意见建议，积极参与相关问题的研究和决策。第三，全过程参与决策。在决策前要搞好调查研究，定期深入一线，充分听取广大职工的意见建议，努力掌握第一手资料，通过与企业决策层相互交流决策意见，形成共识。在决策过程中要提出意见建议，使决策符合党和国家的方针政策、法律法规，符合企业实际。形成决策后要搞好宣传发动，利用各种宣传阵地，引导职工落实决策，抓好督促检查。二是在参与改革发展方面，把握正确方向，确保稳步推进。一方面，要把握改革发展的正确方向。在政治上把关、政策上引导、关系上协调，支持企业开展合法经营，保证企业发展的社会主义方向。打破业主在生产规模达到一定程度后抱产守业、不求进取的思想观念，在促进企业向集团化、规模化过渡上作文章，在鼓励企业再积累、再发展中提出合理化建议，保证企业改革发展方向。另一方面，保证改革发展的顺利推进。企业一旦实行改革，党组织就应义不容辞地担负起推进改革顺利实施的职责。通过强有力的思想政治工作，化解改革中出现的矛盾，调动职工积极性，帮助职工正确认识改革，鼓励在各自岗位上作出贡献，心往一处想、劲往一处使，与发展方向保持一致，保证改革发展方案的顺利实施。三是在参与经营管理方面，发挥保障作用，服务企业经济发展。首先，要积极参与企业管理。党组织要支持企业合法经营，通过党员在各个岗位上的模范带头，在参与企业的安全生产、科技攻关、内部审计、管理监督等各个领域发挥作用，合理调处各种利益关系和矛盾纠纷，形成发展合力。其次，要抓好建章立制。实现由“人管人”向“制度管人”的转变，立足于抓制度促生产、抓制度促管理，建立健全严格的企业管理制度，通过建立完善质量分析、成本管理、安全生产等制度，加强企业内部管理。第三，要加强企业文化建设。企业党组织要融企业管理、精神文明建设、党的工作为一体，坚持目标的同向性、内容的兼容性和形式手段的统一性，变“多张皮”为“一张皮”，培育企业精神，陶冶职工情操，增强企业发展的内在动力。四是在参与人本管理方面，坚持以人为本，切实增强企业的凝聚力和向心力。一方面，要深入开展“凝聚力工程”建设活动。建立理解人、关心人、凝聚人的群众工作机制，不断增强党组织的战斗力、吸引力、凝聚力。立足于密切联系职工、维护职工利益、面向广大职工，从思想上、政治上、工作上、心理上、生活上，全方位、多层次地做好职工工作。经常深入职工、了解职工、关心职工，帮助解决职工实际困难和问题，维护职工的合法权益，逐步形成联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的工作机制。另一方面，要积极开展多主题的职工教育活动。以培育“四有”职工为目标，加强职工的思想政治教育和业务技能培训，增强责任感和参与意识，提高职工整体素质；做好经常性的思想工作，帮助职工释疑点、解难点；广泛开展各种知识竞赛和提“合理化建议”活动，不断增强思想政治工作的趣味性和吸引力。

非公企业党组织 篇6

[关键词]非公有制企业；总部党建；项目党建

进一步发挥非公有制企业党组织政治引领作用，是非公有制企业党建工作新的着力点，也是企业发展新的生长点。上海市浦东新区沪东街道综合党委引导辖区150多家非公企业党组织积极开展党建工作，取得了良好的效果。百通公司作为沪东街道非公企业中较有代表性的一员，结合自身情况，把握党建规律，不断创新党建机制，规范党建工作，实现了总部党建与项目党建的深度融合，形成党的组织覆盖与工作覆盖双向互动的良好态势，在有效发挥党组织政治引领作用的同时，也为企业发展提供了良好助力。

一、百通公司党建状况分析

百通公司党建工作的有效探索，根植于对企业自身状况的准确把握和在此基础上对党建工作的合理规划。

（一）认清情况，把握党建态势。百通公司成立于1993年，是上海市建设工程咨询骨干企业之一。业务范围涵盖招标代理、造价咨询、项目管理、施工监理四大板块，拥有职工350余人，包括150余名总部职工和一支近200人的监理队伍。目前公司有党总支一个，下属公司总部、招标代理、监理和造价、项目代建四个党支部，共有52名正式党员，1名预备党员。公司业务特点是外派项目多，人员变动大，很多员工常年工作在项目一线。这就造成党员与党组织之间联系减弱，党组织活动开展困难，党建工作态势在静态上体现为党员分布散，动态上体现为党员流动性大。这一态势显然难以推进党的组织覆盖和工作覆盖，同时也严重制约了党组织政治引领作用的有效发挥。

（二）针对问题，创新党建举措。公司党总支认识到，党组织政治引领作用发挥的阻碍就在于党员与党组织联系弱、党组织活动难开展，而要突破这一瓶颈，就必须大胆突破已有的组织框架，构建出一个与党建目标相一致、与党员成长相协调、与公司特点相适应的全新组织架构，强化党组织与党员之间的联系，打造党建工作开展的有效载体，实现党组织发展、党员个人发展和公司整体发展三者之间的良性互动。由此，公司党总支引入项目党建新举措，将公司党建划分为总部党建和项目党建两大板块，提出“堡垒建在总部里，组织建在项目上”的思路，总部党组织担当党组织政治引领作用发挥的主体，项目党建对总部党建进行有效补充，扩展党的组织覆盖和工作覆盖，同时总部党组织对项目党组织的组织建设、班子建设和工作开展予以指导，实现党的组织和工作全方位覆盖。

二、“堡垒建在总部里”，打造政治引领作用发挥的主阵地

“堡垒建在总部里”，指的就是以总部党组织为骨架结构，将公司总部打造成为党组织政治引领作用发挥的核心阵地，充分利用总部党组织在政策引领、文化建设和人心凝聚上的优势，为企业发展提供坚强支撑。

（一）把握党的方针政策，引领企业找准发展目标。一是政策宣传，帮助企业认清发展方向。总部党组织注重加强形势政策教育，引导企业正确贯彻党的路线方针政策，并以企业党总支委员为带动，加强企业领导层形势政策教育。公司党总支书记、总经理作为浦东新区党代表和区政协委员，积极向党员骨干和职工群众宣传党和政府最新路线方针政策。通过在政治上把关，政策上引导，总部党组织确保了党的路线方针政策在企业的有效贯彻，并帮助企业认清经济发展态势，准确定位，探索出符合自身发展需要的道路。

二是建言献策，帮助企业规划发展战略。总部党组织将党员骨干主题讨论交流会和开放式组织生活会日常化、制度化，使其成为党员骨干为企业发展提意见、出点子的平台。通过梳理党员骨干的意见，总部党组织总结出公司在重大工程建设、民生工程、安居工程、廉租房工程等方面的优势，帮助公司管理层制定了“以上海自贸区建设和浦东二次创业为契机，实现企业跨越式发展”的战略。在公司党员骨干的积极参与下，公司党总支凝聚集体智慧的精华，帮助企业找到了实现跨越式发展的战略途径。

（二）坚持文化强人、文化强企，引领企业建设先进文化。一是凝聚共识，激发企业建设先进文化的原动力。在党建工作中，总部党组织引导企业领导层树立“构建先进企业文化就是构建企业核心竞争力”的意识，将“文化强人、文化强企”内化为全公司的共识，使得百通文化外化于形、活化于行、固化于制、内化于心，不断提高员工的道德素质和文化素养。伴随企业文化建设的推进，公司市场竞争力和知名度也日益提升：2011年度公司在全国招标代理机构招标业绩审核统计排名中跃居上海市第一，公司连续多年被评为浦东新区文明单位，并在2011年获得“上海市文明单位”的殊荣。

二是规范导向，引导企业树立正确的价值追求。价值观是企业灵魂之所在，总部党组织坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，通过规范阵地建设，在环境的熏陶中潜移默化地宣传企业价值观；以各种活动为载体，实现企业文化的“软着陆”；通过参加企业管理、参与企业战略及各项制度的制订，将企业价值观固化为制度机制，实现企业文化的“硬着陆”。党建工作开展以来，公司被授予“上海市守合同重信用企业”、中国招标代理诚信创优“AAAAA”最高等级；自2001年至今连续十一年被授予浦东新区重大工程立功竞赛优秀公司。

（三）团结广大职工群众，引领企业凝聚发展力量。一是完善制度，协助企业协调各方关系。建立与企业出资人、管理层的沟通协商机制，不断创新沟通协商形式，丰富沟通协商内容，提高沟通协商质量。通过联席会议制度、定期通报情况制度、三方协商机制等，形成定期沟通交流机制；主动要求企业出资人、管理层参加党组织活动，争取对党建工作的理解和支持；召开专题组织生活会，集中讨论对企业发展的意见建议，并主动将专题组织生活会的情况向企业出资人、管理层通报。总部党组织协助企业搭建起与员工、与政府的沟通平台，预防和化解各方矛盾，维护企业团结稳定，为企业发展提供了助力。

二是人文感召，帮助企业凝聚职工群众。总部党组织注重加强和改进思想政治工作，以人文关怀和心理疏导为感召，以帮助解决实际困难为手段，把广大职工群众紧紧团结在党组织周围。通过工会组织开展关爱员工活动，让员工对党组织和企业产生强烈的归属感；通过指导共青团开展青年工作，使青年树立积极的人生态度和正确的职业观念。职工群众与公司实现了协同成长，公司团总支被共青团浦东新区委员会授予浦东新区“团建工作示范点”荣誉称号，多位优秀青年被授予“十佳团干部”、“十佳青年”、“十佳团员”等称号。

三、“组织建在项目上”，实现政治引领作用的全方位覆盖

“组织建在项目上”是针对项目实施过程中党员分布散、组织工作开展难这一问题而提出的工作思路。这一举措，既是对总部党建的有效补充，也是实现党组织政治引领作用全方位覆盖的可行路径。以百通公司参与的上海迪士尼项目为例，公司针对该项目专门组建项目党小组，把党的组织建在项目上，同时依托组织开展各类活动，以党建工作促进项目建设，使得党员在发挥先锋模范作用的过程中实现了与企业的共同成长。

（一）围绕项目抓党建，打造非公企业党建的崭新阵地。项目党小组以党员骨干为先锋，融合招标、造价、咨询等各专业优秀人才组成“迪士尼项目咨询服务团队”，负责该项目从设计、监理、设备、采购、施工、绿化等全过程的招标代理咨询工作。这一党小组成立之初就把党建与项目建设双向互动作为工作开展的抓手，确立了党建工作与项目开展“四个同步”的原则，即坚持党建工作开展与项目指标同步确立、与项目施工同步布置、与项目进度同步检查、与项目业绩同步总结；同时党小组不断丰富工作载体，严格执行“三会一课”等制度，打造“外派党员思想汇报”、“比业绩、比奉献”、“我为项目建设建言献策”等富有特色的活动，将学习实践活动、创先争优活动与项目建设有机结合，不仅使党建工作向纵深发展，而且有力地推进了项目建设水平的不断提升。

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（二）党建倒逼服务，推动企业服务质量的跃升。项目党小组在项目运作的过程中坚持国际化服务水准，带领党员骨干在提升企业服务质量的工作中打头阵当先锋。针对业主对招标方向拿不定主意的情况，党员主动请缨，牺牲大量休息时间，为业主编制详细的招标策划方案，对整个项目的招标工作进行专业分析，为业主决策提供明确的方向；针对迪士尼项目美方对中国政府的招标监管方式不太了解而在招标程序上提出一些超出常规的要求，党小组一方面向业主说明客观情况，另一方面发挥政治优势，借助党建联建的沟通平台向政府招标监管部门汇报情况，争取到政策支持，圆满解决了项目中的种种难题，受到业主的好评。迪士尼项目咨询团队中，党员充分发挥先锋模范作用，全体成员团结一心，在圆满完成近200项任务的同时，实现了服务质量的大幅度提升，收获了各方的好评，项目咨询服务团队获得了“2012年度上海市重点工程实事立功竞赛先进集体”的荣誉。

（三）党员融入项目，变单向度成长为双向度成长。项目党小组注意到在以往的项目建设工作中，往往只注重业绩的提高而忽视党员干部的成长。因此，党小组特别注重引导党员融入项目中，在项目建设一线培养、选拔、考察和锻炼干部，既实现项目的成长，也帮助党员实现政治成长，营造出公司业绩增长与党员政治成长的双赢局面。通过运行“政治作用细化到项目上”的机制，在项目中发展党员，在项目中教育党员，在项目中锻炼党员，在项目中用好党员，许多青年人才通过参与项目建设迅速成长起来，成为项目团队的业务核心，在急、难、苦、累面前充分发挥“排头兵”和“顶梁柱”作用，在重大工程中敢为人先，业务上更加精湛，政治上也更为成熟。自从迪士尼项目启动以来，公司有2人次获得“上海国际旅游度假区管委会”先进个人称号，3人次获得“上海国际旅游度假区管委会”优秀共产党员称号，3人次在上海国际旅游度假区服务赛区“预算技能竞赛”中获得佳绩。

四、启示

百通公司作为非公企业一个典型代表，紧密结合自身特点开展党建工作，党组织对企业发展的政治引领作用得以充分发挥。这一经验对非公企业党建工作具有普遍性启示意义：

一是在把握党建规律的一般性与特殊性之间找到合理的契合点。百通公司“堡垒建在总部里，组织建在项目上”的举措，将党建工作规律与企业特点结合，既体现了党建规律的一般性，又体现了其特殊性，既是对新形势下推进党建工作纵深发展的有益尝试，又是发挥政治引领作用助力企业发展的有效路径。对于非公有制企业而言，资本的私人占有和完全自主经营是其本质特征，这种特征决定了其拥有与公有制企业不同的党建环境，蕴含着独特的党建规律。应该看到，当前的中国社会呈现出一种与以往大为不同的态势，在此条件下，党的执政生态也发生着全方位的变化。要使党的建设努力体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须以改革创新的精神积极探索各种新类型组织党建规律，推动党建工作科学发展，丰富党建理论。

二是在党建推进、个人成长和企业发展之间保持基本张力平衡。百通公司将党建活动与企业经营活动相结合，将对党员的评价与党建工作成效和企业业绩相挂钩，充分发挥党组织在企业发展中的政治引领作用、党员在生产经营活动中的先锋模范作用和企业在党员成长和党建推进中的保驾护航作用，成功保持了党建推进、党员个人成长和企业发展之间的张力平衡，取得了扎扎实实的效果。这充分体现了中央对“把党组织活动与企业生产经营管理紧密结合起来，实现目标同向、互促共进……尊重党员主体地位……增强党员的归属感和荣誉感”非公企业党建要求，实现了党员成长、党建工作推进和企业发展这三者之间的良性互动，对于非公有制企业党组织有效发挥政治引领作用有很强的指导意义。

百通公司党组织以总部党建为骨架结构，打造政治引领作用发挥的主阵地，以项目党建为补充，实现政治引领作用的全方位覆盖，总部党建与项目党建双措并举，有力推动了党组织对企业发展政治引领作用的发挥。这种工作思路和工作方法的创新取得了明显的效果，对推进非公有制企业党建工作深入发展提供了有益的启示。

作者系复旦大学社会科学基础部硕士研究生

责任编辑：周奕韵

非公企业党组织 篇7

关键词：企业基层党组织建设,企业发展,辩证统一

党的基层组织建设在党的工作中占据了重要地位, 它是党一切工作的基础。在企业中同样如此, 若是企业基层党组织建设做得不到位, 势必会影响党的工作顺利进行, 进而影响、制约企业的发展, 因此企业中加强基层党组织建设也应是予以高度重视并常抓不懈的一项工作。首先详细分析下企业基层党组织建设工作对于促进企业发展的重要性。

1、加强企业基层党组织建设工作对于促进企业发展的重要性

1.1 加强企业基层党组织建设, 可以为企业锻造出高素质的队伍

党的队伍建设在党的组织工作中占据了重要地位, 如何加强企业队伍建设锻造出一支高质量的优秀领导干部队伍, 我认为就是要不断加强企业内部基层党组织建设。企业中加强党的基层组织建设, 不仅可以有效地推进队伍建设, 同时在落实干部路线等方针上也起到作用, 可以将具有高素质的干部任用在企业关键岗位上。只有企业加强党的基层组织建设, 才可以保证企业队伍的领导不断规范自己言行, 培养出更多政治、品德、实践都合格的高水平领导, 为党的队伍建设不断增添新活力, 为企业发展提供人员、队伍上的支持与保障。

1.2 加强企业基层党组织建设, 可以完善企业内部民主政治建设

党的基层组织建设得到加强, 党的民主政治建设的基础也会更加坚实。当企业的基层党组织建设达到一定程度, 民主政治建设才可以有条不紊地按照正常秩序进行, 才能将企业基层党员的力量凝聚在一起, 形成合力, 减少企业中各部门分歧, 在统一的领导下, 朝着一个共同方向努力工作, 提高整体工作效率, 为企业发展提供政治保证。

1.3 加强企业基层党组织建设, 可以提高企业中党员员工的战略思想, 从而带动多数, 起到先锋表率作用

在党的日常工作中, 难免会遇到一些问题和难以解决的困难, 若这些问题成年累积没有得到妥善解决, 就会牵制党的工作顺利进行。因此就要求我们提高党员战略思想, 用科学的方法和与时俱进的眼光、发展得看问题。我们应更加重视加强企业基层党组织建设工作, 结合企业的实际困难用党员战略思想, 充分发挥党员先锋模范作用带动大多数, 增强企业凝聚力和战斗力, 为企业发展克服困难提供思想保证。

2、企业发展能够有效促进企业基层党组织建设工作的完善

企业基层党组织建设的中心工作就是提高企业的经济效益, 反过来说, 企业发展了经济效益好了, 才会有更多注意力与支持被投入到基层党建工作中来, 使之完善。

随着企业效益的提高, 基层党组织建设工作也会从软、硬件设施的配备、人员的分配到现代化先进工作方法的引进等等方面被大力扶持, 这样才能搞好企业基层党建工作。基层党组织建设工作抓好了, 企业所面临的从领导素质到员工素质以及企业遇到瓶颈、困难时所具有的战略眼光、运用的指导思想、员工凝聚力等问题上都能迎刃而解。两者相辅相成, 形成合力进行一个良性的循环, 企业发展所获得的经济效益, 在绝对意义上为企业基层党建工作提供了资金支持与财务保障。

3、目前企业基层党组织建设工作在促进企业发展中存在的问题

3.1 企业基层党组织建设适应企业发展的现代化速度较为缓慢

随着时代的发展, 企业的现代化水平也日益提高, 对于基层党组织建设工作也提出了更高要求, 以此来适应并促进企业的发展。在加强基层党建工作中, 由于工作方法还局限在固有模式下, 所以适应现代化发展水平的速度就显得较为缓慢。如何运用现代化方法应对和处理问题, 以及在现代经济快速发展, 市场风云变幻的推动下, 如何运用基层党组织的政治优势、思想优势、团队优势处理企业中的突发事件, 对危机处理的能力也提出更高要求。这些都是严峻的考验, 必须要适应当下情况, 使基层党组织建设在最短时间、以最快速度去适应并达到现代化水平。

3.2 在促进企业发展时, 企业的基层党组织建设完善自身水平上有待加强

在企业的基层党组织建设中, 自身存在着一些难以应对的问题, 例如, 虽然企业是以盈利为目的, 但随着企业基层党组织建设队伍地不断壮大, 如何在企业内部形成行之有效的队伍管理模式, 如何加强基层党建工作效率, 如何解决工作量较重较大而组织人员较少的矛盾, 如何使企业中的党组织充分行使其职能协助企业管理、服务企业创效等等问题就显得尤为突出, 如果处理不好势必会制约企业的发展。

4、针对问题寻找着眼点、大胆更新观念、拓宽视野、使加强基层党组织建设与推动企业发展有机结合

想要更好更快推动企业发展, 基层党组织就要在组织建设上寻找到突破口, 群众工作可以说就是重中之重。因此基层党组织建设工作应以群众工作为着眼点, 努力寻找新的载体, 使企业内部党组织与员工群众工作更加与时俱进。

改进新形势下企业的群众工作, 增强工作时效性, 要求企业内部党组织的领导干部要时刻保持思想的先进性, 更新观念;不断增强政治敏感性, 创新工作。切实发挥基层党组织为群众服务的宗旨, 多发现、创新载体, 维护企业员工群众利益, 积极组织开展内容活泼、形式丰富的活动, 密切组织与群众的关系, 以为企业群众谋利益为出发点, 不仅解决企业员工群众的实际困难, 满足其愿望, 更要将工作重心由务虚转移到务实上, 真正使员工群众感受、认同党组织的关怀, 更加信任组织、拥护企业, 凝心聚力将企业发展落实到实际工作中。

5、结语

在新的历史时期下, 我们应充分理解加强企业基层党组织建设与企业发展的辩证统一关系, 明确加强基层党组织建设在企业发展中不可替代的重要性, 正视存在的不足、寻求突破、用与时俱进分析和发展的眼光看待问题, 不断加强基层党组织建设, 推动企业发展创效。同时, 互为条件, 将企业发展所创造的效益转化为促进基层党组织建设的动力和保障。相信今后, 企业基层党组织在不断发展创新、完善的基础上, 会为推动企业发展提供更多的支持。

参考文献

参考文献

[1]王炳林等, 市场经济条件下党的基层组织建设研究[M]人民出版社2008[1]王炳林等, 市场经济条件下党的基层组织建设研究[M]人民出版社2008

非公企业党组织 篇8

一、目前国企党组织在构建企业文化中存在的问题及原因

长期以来, 由于认识不足, 个别国有企业在构建企业文化建设上存在误区, 多数不够重视, 仍处于较低层次。再加上企业党组织在企业中有着被边缘化的倾向, 党建工作的作用和效果不明显。

(一) 归纳问题

1、党组织的功能定位与核心作用较为模糊, 有待明晰。

改革开放三十多年来, 伴随国民经济的快速发展, 国有企业的资本构成和占比发生了变化, 企业的产权制度也随之变化, 利润最大化逐渐成为企业追求的核心目标, 在这样的背景下, 党组织的功能定位与核心作用在改制企业中愈发模糊, 甚至在一些企业中其核心地位被弱化, 难以发挥党组织在构建企业文化中的引擎功能。

2、党员队伍管理难, 无法发挥先锋模范作用。

由于历史原因, 国有企业多数是传统行业产业, 经营效益一般, 有的甚至长期处在亏损边缘, 这些企业中党组织阵地功能薄弱, 不能有效开展组织生活, 充分发挥党员先锋模范作用;有的党员长期在外自谋职业, 难以与党组织保持紧密联系, 正常的组织生活难以保证。

(二) 原因分析

1、从客观上看, 主要有三方面原因:

(1) 体制原因。首先, 在社会主义市场经济体制下, 企业作为经济实体, 以利润最大化为目标无可厚非。而党建工作所被赋予的职权和其本身的目标使其在改制企业中巩固我党执政地位的具体工作处于一种较为尴尬的地位。其次, 在新经济形势下, 企业依照现代企业制度和市场经济的要求建立了新的企业法人治理结构, 同时改制企业的管理体制也发生了相应的变化, 特别是在一些股权结构复杂的企业中, 原有的“党政工三驾马车”的管理格局基本不复存在, 而这也是党组织领导地位在企业中被弱化的客观因素。

(2) 经济原因。伴随社会主义市场经济改革的不断深化, 国有企业传统的计划经济管理模式逐步向市场经济管理模式转变, 受“一切以效益为重”和“轻装上阵”的思想影响, 党建工作的重要性逐渐被忽视, 进而导致党建工作的经费也难以得到有效的保证, 使得党建工作的推进更加艰难。

2、从主观上看, 主要有两方面原因:

(1) 思想认识上的滞后。党建工作在国有企业文化建设中起着不可或缺的作用, 然而随着我国改革开放的不断深化, 片面追求“一切以效益为重, 一切向利润看齐”的片面绝对化思想开始盛行, 导致有不少人认为企业党建工作无需介入企业的生产经营, 甚至有些人错位的认为“党建工作在企业中可有可无”。

(2) 工作方法上的滞后。我国改革开放的步伐已经走过了三十多个春秋, 国内外环境均已发生了巨大的变化, 而不少国有企业的党组织在思想政治工作等方面未能做到因地制宜, 与时俱进, 开展形式单一, 内容空洞, 使得此类工作缺乏针对性、实效性, 进而使党建工作流于形式, 无法发挥其在企业文化建设中应有的积极作用。此外,

企业党建工作与经济管理工作、企业文化建设工作的结合不够紧密, 不少企业在推进上述三个模块工作中往往各把一摊, 进一步削弱和淡化党建工作本身在企业建设中的意义和地位。

二、充分发挥基层党组织在构建企业文化中作用的对策

在企业文化建设中, 企业党组织应依据自身的特点, 结合企业自身文化, 把党组织的领导作用与全体员工的主体作用紧密结合, 从而保证党组织在参与决策、带头执行、有效监督和发挥政治核心方面的作用, 分阶段、分步骤发动员工广泛参与, 以从企业文化作为出发点和落脚点抓起, 集思广益, 群策群力, 全员共建, 使广大员工在主动参与中了解企业文化建设的内涵与意义, 认同企业核心理念, 形成上下同心、共谋发展的良好氛围。

(一) 企业党委 (党支部) 领导班子要高度重视, 身体力行。

企业文化是企业在长期生产经营中逐步积累而成的, 它的建立是一个自上而下的过程, 是企业领导管理思想、管理目标和企业发展理念与追求的体现。公司各级组织的党政领导者, 都是企业文化建设的第一责任人, 共同负责企业文化建设的规划、设计和组织。因此, 企业党组织领导班子成员要高度重视企业文化建设对企业发展的重大作用和意义, 协调企业政、工、团各类组织, 按照在企业文化建设中所担负的责任, 把企业文化建设作为企业党组织思想政治工作的主战场, 形成各方资源融合、共同操作的平台, 成为企业文化建设快速发展的主要载体。同时, 企业党组织要与时俱进, 在社会主义市场经济的新形势下, 构建符合企业自身历史的企业文化及匹配的运行机制, 以此充分发挥企业员工的主观能动性与创新能力, 保持企业的活力与激情。

(二) 统筹协调, 发挥党组织在企业文化建设中绝对核心作用。

企业文化是企业在长期的经营发展实践中所凝聚、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和思想境界, 是全体员工所认同并付诸实践的行为准则, 并随企业的发展不断丰富完善。国有企业党建工作所倡导的发挥党组织的核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用等, 代表着国有企业独特文化氛围, 也是先进的企业文化代表。充分利用基层党组织的政治核心作用优势, 引领职工的政治思想融入企业文化中, 以思想引领、理念先行的方法, 将企业刚性的制度管理与柔性的企业文化完美结合, 着力去培育员工核心价值观、凝聚员工力量、激发团队活力, 引导员工树立正确的工作、行为、价值理念, 促进思想上达成广泛的统一, 引领企业文化建设走上更广泛、更适用、更有凝聚力和向心力的层次。党组织要切实扮演好组织领导、统筹协调的角色, 充分发挥企业人事、工会等部门的作用, 明确职责, 分工协作, 形成构建企业文化的合力, 即对国有企业来说党组织就应该是统筹、协商, 发挥党组织在企业文化建设中的核心功能作用。

(三) 发挥党员骨干模范带头作用, 塑造企业精神。

高素质党员队伍是企业党组织能在企业文化建设中发挥主导作用的必要条件。党员是党的组织决议和方针政策的具体实施者与保证者。党员骨干以其特有的感染力、影响力和号召力, 为普通员工树立了先进榜样, 践行企业文化与精神, 直接体现企业的主人翁精神、艰苦奋斗的创业精神、勇于进取的拼搏精神、尊重科学的求实精神和团结一致的协作精神等。因而, 这就要求企业党组织一要积极利用党员骨干和先进分子, 发挥他们的模范带头作用;二要大力宣传先进党员的典型事迹, 塑造典型模范人物, 带动全体员工的主动性与创造性, 进而塑造企业自有的企业精神。

(四) 强化思想政治教育工作, 树立企业员工统一的价值观。

企业价值观就是企业员工的一种群体意识, 员工价值观是企业价值观的基础, 员工价值观的主流对企业价值观的形成、巩固和发展起着重要作用。企业之本是人, 企业文化管理是人本管理的最高阶段, 即对人的意识管理。企业党组织的思想政治工作正是这一要求的具体实践, 通过企业党组织的思想政治工作对企业员工的价值观进行导向修正, 引导员工树立正确的价值观、人生观和世界观, 提高企业员工的思想道德素质, 藉以营造和巩固符合社会主义文化和企业领导人要求的企业价值观。如开展员工喜闻乐见的各种文体活动是传播企业价值观、企业理念、企业精神和企业道德, 推动企业文化建设最直接的表现形式, 从而使企业文化的基础得到加强;组织开展健康有益的文体活动是陶冶员工情操、提高队伍素质、保持队伍稳定、满足员工精神需求等等的一项有效的措施。

(五) 立足实际, 构建生态型、创新型企业文化。

先进企业文化是企业牢牢占据市场领先地位的重要保证, 建立先进企业文化必须努力打造“三型”企业党组织。一是要打造生态型组织。生态型企业文化主要包括生态环境、生态伦理和生态道德意识和行为。海南省当前提出绿色崛起战略就是生态型发展的一个创新型举措。任何企业都是生态系统中的一员, 生态型企业文化可为企业带来良好的社会形象, 可提升企业的核心竞争力。未来企业竞争将很大程度地体现在谁能更好地维护社会环境, 谁能最大限度地给消费者提供“绿色”产品。二是要打造创新型组织。创新是企业在市场竞争中立于不败之地的法宝, 也是企业文化的精髓。

(六) 建立健全长效机制, 将企业文化固化于规章制度。

企业制度文化是企业文化的一个重要的内涵。一个企业的追求目标、价值标准、行为规范基本上是通过企业的制度体现的。在企业文化建设决策中, 国企党组织应与广大员工保持密切联系, 了解他们的愿望和要求, 尊重他们的民主权利, 把企业的民主管理和制度体系作为增强企业向心力和凝聚力的主渠道, 最终做出符合员工意愿的企业文化的民主决策, 建立起科学的企业文化制度体系。

所谓“固化于制”, 就是用制度、机制来反映文化理念, 将已取得的文化建设成果用规章制度固定下来, 对员工既是价值观的导向, 又是制度化的规范。员工对企业文化由认知认同到自觉践行, 从不自觉到自觉、从不习惯到习惯的过程。使企业文化的贯彻变得流畅而坚实。基层党组织要充分发挥党员的纪律性, 带头遵守企业的各项制度, 使企业的制度从约束员工的外在行为走向员工内心的真正认同, 让制度来保障企业文化向更加积极健康的方向发展, 有效确保国有企业党组织在企业文化建设中的核心功能作用, 从而进一步确保国有企业在社会主义市场经济新时期, 以更加有序、更加和谐、更加稳健的步伐前进。

摘要：党组织作为国有企业的政治核心, 具有思想优势、组织优势、群众优势等, 在构建企业文化过程中, 应当充分发挥组织领导作用, 认真贯彻落实党的路线方针政策, 以科学发展观为指导, 着力构建适应企业改革发展需要的先进企业文化。

关键词：文化,组织,构建,领导,体制,作用

参考文献

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[8]王强;创业期企业文化建设研究[D];哈尔滨工程大学;2007年

[9]霍立人;论我国当前企业文化中的伦理道德建设[D];西南大学;2006年

浅谈企业基层党组织建设工作 篇9

一、基层党组织面临的挑战和机遇

随着我国生产力的大力发展, 基层党组织的地位日益重要。新形势下, 如何开展基层党组织的工作, 直接影响到党对国家的影响力发挥, 对于能否增强我国的凝聚力以及战斗力具有十分重要的作用。但是, 根据目前我国党建工作的现状以及面临的形式, 不难发现基层党组织面临着巨大的挑战与机遇。一方面来说, 企业内部基层党组织的工作团队仍有很大的提升空间, 且尤其在非公有制企业当中, 党组织基层工作实施面临众多的阻碍;另一方面, 党建在人才选拔、考核、储备制度方面还需要完善, 内部思想、制度、组织也存在着不平衡的现象。总的来说, 这些问题的出现给党组织建设带来了巨大的挑战, 而且对于企业适应现代全球化的经济发展环境、跟进我国经济发展节奏等也十分不利。

二、基层党组织工作创新思路探讨

1. 转变基层党组织的工作职责

为了巩固和加强党组织建设, 实现党组织的工作创新思路, 转变基层党组织的工作职责十分必要。在新的社会发展时期, 我国的经济建设、政治优化和文化水平提高等内容都面临着新的任务和要求, 从这一角度来说, 基层党组织要想充分利用现有优势, 改变自身服务策略和长期发展方向, 首先需要联系群众, 明确群众发展需求并结合社会发展现实, 综合基本的发展条件, 有效推动全面建设小康社会目标的实现, 并最终完成中国社会主义现代化建设的伟大设想。事实上, 基层党组织不仅是执政党的组织基础, 同时也是党建的群众以及阶级基础。为了促进党的先进性建设, 基层党组织应该紧跟时代潮流, 增强自身的凝聚力、影响力以及战斗力, 改善自身的执政方式以及领导方式, 推进民主执政、科学执政、依法执政的职责, 实现依法办事、人民当家作主、党的领导三方和谐的局面。

2. 改进基层党组织的工作方式

党的基层组织承担着联系群众、组织群众、宣传群众和团结群众的重要责任, 为了解决党组织工作中的问题, 切实增强党建工作的实效性, 改进其工作方式成为首要任务。树立新目标, 逐步构建与社会发展相适应的工作机制, 实现党员和基层党组织的先进性建设, 将基层经济的治理模式, 管理制度与自治、行政组织程序相适应, 促进党组织充分发挥其职能作用, 保证行政、经济以及群众自治组织实现其发展目标。对于需要共同负责、决策、实行的重大事项应该得到各个组织的支持, 依据章程制度以及法律行使自己的职权, 通过民主管理以及民主决策, 完成党建工作中的各个环节。

3. 提升基层党组织队伍的整体素质

以科学发展观作为我党的指导思想, 提升基层党组织队伍的整体素质, 对于发展我党的执政能力以及决策水平具有促进作用。在新型社会发展时期和新时代的要求当中, 我国的党组织继续贯彻落实以人为本的发展观念, 执行人民当家做主的方针, 充分尊重了人这一主体在社会中的作用, 并积极的贯彻为人民服务的方针政策, 努力为人民谋福祉。从这一角度来说, 为了提升基层党组织队伍的整体素质, 首先, 基层党组织应积极拥护中国共产党的领导, 坚持党的执政政策与以人为本的原则, 深入贯彻落实党的路线方针;其次, 响应党的政治领导, 与党执政为民的宗旨紧密结合, 成为实施党政策的坚定拥护者, 时刻谨记一切以人民利益、以国家利益为先;最后, 在完善基层党组织建设, 优化基层党组织队伍, 强化基层党组织工作职能的过程中, 也要坚持以人为本的原则, 充分尊重党员本身的地位, 做好各位党员的保障工作, 并对其进行有效监督, 保证其能够在完成自身任务的基础上积极实行权力并履行义务。只有加强引导、教育党员干部树立正确的人生观、价值观, 才能做好自身的工作, 提高自身发展以及政绩意识, 跟上时代发展的步伐, 摒除错误的思想观念, 做好带头作用, 使全国上下齐心协力, 提升我国的综合国力, 促进社会经济不断发展。

4. 探索新方法, 开拓新局面

抓好党建工作, 探索新方法, 开拓新局面是贯彻落实党组织各项政策的基础。一方面, 基层党组织要抓好党员的思想政治工作, 发现思想矛盾, 化解问题因素, 调动我党的积极性, 保证队伍的稳定。以关心群众、服务人民为根本出发点, 把涉及人民切身利益的任何事情都放在心上, 及时解决人民的困难。另一方面, 与时俱进, 抓好党建工作。在进行党政建设过程中, 各位党员需要对自身的工作行程完整的认识, 了解社会的发展实情、工作的基本要求和人民的具体需求, 正视自己的工作和位置, 改变固有的观念, 积极投身到自身的工作过程中, 做实事, 做好事, 发挥自身作为党代表的指导和协调作用, 努力完善为人民服务的基本工作。

三、结语

总之, 基层党组织是我国执政的基础, 通过不断加强党组织的工作, 发展党组织的创新建设, 逐步提高党的领导水平, 以此实现建设中国特色社会主义的历史使命。

摘要：基层党组织在党的社会基层工作中属于组织战斗的堡垒, 是党的工作得以继续和长期发展的必要内容, 肩负着为党的长远工作奠基的重担。因此, 作为党的基层组织, 为了确保基层工作的有效性和合理性, 改变固有工作思维, 开拓工作思路, 促进企业工作的合法性, 企业基层党建需要不断提升党员的综合素质, 贯彻落实党的方针政策, 努力完成各项目标工作。本文通过分析基层党组织面临的挑战和机遇, 探讨基层党组织的工作创新思路, 以达到真正发挥我党带头作用的目的。

关键词：党组织,创新研究

参考文献

[1]陆依.基于科学发展观的基层党组织建设的思考[J].天津市财贸管理干部学院学报, 2009, (1) :82-83.

[2]王景逸.加强基层党建工作的有益探索[J].党建研究, 2010, (7) :48-49.

浅谈企业党组织的服务职能 篇10

定思路注重治“虚”求“实”。围绕企业党建“虚功实做”, 密切结合党务实际开展工作, “务虚求实”避免就事论事的形式主义。今年以来, 采油六厂通过紧密契合集团公司“为民服务创先争优”和“一转双创”主题活动的核心要求, 注重党建工作与油气生产和实际问题的“无缝衔接”, 有针对性的提出比照“四个标准”, 即贴近生产、贴近实际、突出效果、广泛参与;突出“五个融合”, 即与油气生产相融合、与成本控制相融合、与安全稳定相融合、与党风廉政建设相融合、与典型选树相融合的工作思路。始终以求真务实干工作, 实实在在抓落实。坚持不提脱离实际的口号、不发没有指导作用的文件、不开没有实际意义的会议、不下达没有时限的工作指令、不搞走马观花、蜻蜓点水式的调查研究。重点突出党建内容的实用性、针对性, 突出对生产实际和基层情况的解决反馈, 确保党组织工作取得看得见、摸得着、感受得到的成效。

转作风要求治“奢”求“简”。始终保持艰苦奋斗、勤俭节约是石油石化行业的优良传统。坚持以俭戒怠、以俭戒奢、以俭养德, 凡事量力而为的工作标准, 将党务工作的着力点立足于企业现实促发展, 为员工造福谋福、办实事求实效上, 而不是放在领导干部树立自身形象、为自己升迁铺路, 追求表面政绩, 华而不实、劳民伤财的“形象工程”、“面子文章”上。在实际工作过程中精打细算, 不攀比阔气, 不讲究排场, 不奢侈浪费, 注重在“少花钱、多办事、钱少花、事办好”上下工夫。大力弘扬求真务实、务实求效之风, 促使党员干部把心思用在谋发展上、把精力用在抓工作上。要求党务工作者做到对待群众开绿灯而不设障碍, 简化手续而不推诿扯皮, 做贡献而不捞油水, 着力打造作风过硬的“四型”党组织和“五高”党员队伍, 坚决杜绝各种官僚形式主义的“奢侈浪费”。

抓落实强调治“懒”求“勤”。“为政贵在行, 以实则治”, 真正把党务工作贯穿于油气生产的全过程, 抓落实是极为重要的环节。把工作落实到基层班组中, 落实到职工群众中, 坚持党组织工作重心放在基层抓落实上的“一线工作法”, 到最基层最一线去寻找解决问题的思路和办法, 向一线员工问计问策, 查漏洞、找方法, 将员工“支不支持、赞不赞成、拥不拥护”作为党员干部问责追究的重要标准。坚持领导干部眼睛向下看、身子往下沉, 深入基层一线、深入职工群众开展调查研究, 到工作现场了解员工的所思所求。对干部中间存在的拈轻怕重、挑肥拣瘦, 遇到困难就退缩, 遇到矛盾就回避, 遇到阻力就打退堂鼓, 不求做好, 只求没错等不良现象严加治理纠正, 切实解决部分干部人浮于事、“只当和尚不撞钟”的不作为问题, 不断激励基层党组织和广大党员干部保持奋勇争先、奋发有为的良好精神状态, 使企业党建工作抓出效果、抓出民心、抓出民意。

促和谐侧重治“散”求“和”。企业和谐需要同心, 同心必先聚心, 聚心才能发展。通过坚持党组织“推动企业发展、服务职工群众”的工作定位, 把党务工作的立足点放在团结一切可以团结的力量, 调动一切可以调动的因素。将党务工作着眼于服务最大多数员工, 把多数人的利益、多数人的愿望、多数人的意见、多数人的情绪, 作为实际工作的切入点、出发点和落脚点。努力做好广大职工群众希望办的实事好事, 切实做到发展为了职工群众, 发展依靠职工群众, 发展的成果由职工群众共享。同时, 积极教育引导最多数、最广泛的员工群体, 使员工清楚的认识到企业核心利益与切身利益的紧密联系, 并且团结起来, 为自身利益而奋斗, 促使各级党组织与广大员工一起, 心往一处想, 劲往一处使, 实现思想同心、目标同向、事业同干。

总之, 服务职能作用的发挥是企业党组织找准定位推动发展的重要手段, 同时在服务群众的过程中也能对稳定工作起到积极的促进作用, 在今后的工作中, 我们还将不断探索适应企业党组织的服务方式和方法, 把党组织的服务功能发挥的更加出色。

摘要：企业党组织的职能发挥是企业党建一直研究的课题, 在当前改革发展不断变化的今天, 如何加强企业党组织建设, 围绕企业生产经营开展工作, 发挥企业党组织的政治核心作用, 突出服务职能至关重要。

关键词：企业党组织,服务职能

参考文献

[1]陈步友.基层党组织服务功能研究[M].上海三联出版社, 2009.

非公企业党组织 篇11

随着社会信息化、网络化发展的不断深入，企业在经济市场的竞争越来越激烈，对国有企业的管理、发展也提出一个更高的要求。充分发挥党组织在企业的作用，坚持以“科学发展”为指导，把“科学发展”思想落实到企业，对企业特别是国有企业的发展具有深远的意义。

作为国有文化企业的基层党委书记和单位负责人，经过6年多的工作实践，结合本人多年从事政工方面工作，就如何发挥国有企业党组织的政治核心作用，更好地融入企业发展谈谈我的一些看法和做法。

一、理解党务工作在现阶段国有企业发展中的重要性

随着市场竞争越来越激烈，建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是国有企业改革的发展方向。在社会主义市场经济条件下，国有企业只有建立现代企业制度，才能确保实现产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学，才能从体制上保证国有企业做大做强。在建立现代企业制度过程中，加强党对国有企业的政治领导，巩固党组织在国有企业的政治核心地位，是中国共产党的执政地位要求的，也是国有企业健康发展，主导国民经济的政治保证。充分发挥党组织的政治核心作用，对保证大局稳定，企业属性，指导企业科学健康发展起到关键的作用。

二、明晰党建工作在国有企业的核心地位

发挥政治核心作用是要保证监督党和国家的方针政策在企业贯彻执行。企业党组织不仅应當重视对人、财、物的监督，对企业主要负责人和关键岗位的监督，更要加强对企业贯彻落实科学发展和执行国家方针政策的监督，推动企业在国民经济发展中发挥主导作用，带头履行政治责任和社会责任。同时还要注意统筹兼顾国家、企业、职工三者利益关系，积极协调各种利益矛盾，切实维护国家利益和职工合法权益，保持企业职工思想稳定，促进企业和谐发展。

三、要把党务工作与企业经营结合起来

党务工作只有与企业经营结合起来，才能更好地体现党组织在企业的政治核心作用，才能更好地为企业的科学发展保驾护航。党务工作与企业经营结合，基本途径是党组织积极参与企业重大问题的决策。企业党组织要议大事、谋全局、明方向，对涉及企业改革发展全局的“三重一大”等问题，认真研究讨论，向经营班子提出决策的意见建议。

参与重大问题决策，需要加强制度建设，明确参与内容，规范参与程序，健全参与机制，既维护和支持经营班子对企业重大问题的统一决策权，又保证党组织的意见在企业重大问题决策中得到尊重和体现，真正把党组织参与重大问题决策与经营班子依法决策结合起来。这点对国有企业尤为重要。

作为企业基层党委书记，近年来，我坚持以人为本，积极发挥党组织在公司的政治核心地位，按照“双向进入、交叉任职”，围绕参与重大决策和坚持党管干部的原则，把党务工作主动融入公司的经营发展，牵头制定了《重大事项报告制度》、《党委会议事规则》、《督查督办管理制度》等，从领导体制上保证党委参与公司的重大决策。在开展党务工作中，有几点工作体会。

1.要处理好党委的地位和定位的问题

首先明确党委在公司中的政治核心地位，定位上发挥好“四手”作用。一是旗手，把握好企业政策方向的大旗；二是鼓手，为企业发展擂响前进的声音；三是推手，要给企业发展前进的动力；四是“扶手”，为企业经营班子做好扶持与支持。

2.要确立好党委和经营班子的工作方式

党委班子和经营班子是企业中密不可分的两个管理体系，又是有机融合的一个整体，只有党委班子和经营班子相互支持，融合共进，企业才能和谐发展。在处理好党委和经营班子的工作上主要有以下几点。

2.1层级授权 绩效挂钩

通过制定完善的绩效管理办法，按照年度指标任务，实行任务分拆，层级授权，绩效挂钩，年度考核，既充分发挥各层级的积极性和主观能动性，又实现对经营的监督管理，确保经营方向。

2.2党政渗透 各走好位

按照“双向进入、交叉任职”的办法，党委班子和经营班子任职互相渗透，做好定位，各负其责，有效理顺了领导体制、决策机制和监督渠道。在重大问题的决策上更好发挥党组织的参与和监督职能，在企业用人上更好地发挥党组织的管理职能，在调动各方面积极性上更好地发挥了党组织的协调职能。

2.3环心交互 管控清晰

在党委班子成员中，有些兼管经营，有些兼任到部门的负责人岗位，通过这种环心交互的方式，很好的实现了党委和经营班子对公司实现清晰管控。

2.4推动共同职责 实现连体同心

在开展党务工作中，党政领导任职的双向进入，除了交叉还要交心；党员要发挥先锋模范作用，与员工除了连体还要连心；员工的利益和党委的决策要并处，具体要做到将心比心；党委工作要真心，让员工感到甜心；党委对推动企业发展，要有信心和决心。

3.注意做好结合与融合的问题

党委工作与经营工作要结合；公司发展与党委的政治核心地位要切合；在开展工作中出现的歧异和差异要求与公司的发展方向要相符合；党群的推动要求与人才的管治要配合。

4.以人为本 做好关注与关心的问题

员工的利益也是企业发展的核心，企业发展，人是关键因素，因此，党委在开展工作的时候，要关注员工的利益，有人才晋升和激励机制；要关注党员的思想，提供畅顺的联通环境；要关注管理人员的德跟道，特别是党委领导，要端正谋事与谋己的关系。

5.注意成本与成功的问题

党委班子与经营班子都要以敞亮的胸怀做事，减少沟通成本；要以公正的观念，减少猜疑的成本；以支持的心态，减少拆台的成本。

6.注意多一点跟少一点的问题

党委班子跟经营班子在交互推动企业发展过程中要少一点拆台，多一点撑台；少一点乱说，多一点敢说；少一点纠结，多一点团结；少一点猜想，多一点理想；少一点伸手，多一点动手。

企业不断在创新改革，国有企业的党建工作也要不断发展，与时俱进，在转变中适应，在继承中创新，在发展中探索，为企业的健康、和谐、稳定发展发挥出战斗堡垒作用。

只要广大党务工作者始终保持奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气，扎实工作，锐意进取，发挥好党组织在企业的政治核心作用，就一定能够不断开创党建工作的新局面，使党建工作更好地融入企业的经营发展！

强化企业党组织的安全生产责任 篇12

明确党组织安全生产责任

分公司党委明确提出, 各级党组织在安全生产工作中的主要任务就是:构建党政工团齐抓共管的工作格局, 通过抓思想、抓干部、抓作风、抓文化、抓活动, 实现领导干部安全责任意识明显增强和职工安全意识明显提升, 促进安全生产考评体系的健全完善和贯彻落实, 打造本质安全型企业。

抓思想:通过支部大会、班前班后会、安全活动日等各种会议, 教育职工牢固树立“安全为天, 生命至尊”理念, 把安全意识教育、安全责任教育、安全规章学习、安全事故案例分析等内容, 纳入党支部“三会一课”以及职工学习的内容之中, 实现职工由“要我安全”到“我要安全”的转变。

抓干部:教育引导各级领导干部增强抓好安全生产的责任感和使命感, 严格落实党政干部“一岗双责”制度, 把安全生产业绩作为对干部考察、考核的重要内容和选拔任用的重要依据, 与薪酬和职务晋升挂钩, 建立并落实问责制度, 促进党建工作与安全生产的有机融合。

抓作风:加强党员干部队伍作风建设, 明确各级党组织负责人在安全生产方面的责任, 严格执行领导干部带班值班制度, 督促领导干部经常深入基层一线, 广泛联系群众, 解决安全生产中的问题, 对违反安全法规的行为进行严肃查处。

抓文化:打造安全文化阵地, 开展安全生产主题教育活动, 不断拓宽安全文化渠道, 注重安全经验推广, 发挥典型引路作用, 营造浓厚的安全文化氛围。

抓活动:开展标准化党支部创建活动, 深化党员责任区、党员安全示范岗、党员安全联保、党员身边无事故等行之有效的主题实践活动, 将党组织安全生产责任落到实处。

推动党支部有序开展安全工作

加强制度建设。重点坚持两个专题会议制度, 一是党组织安全生产例会, 每季度召开一次, 听取各单位、各部门落实安全生产方针政策的情况汇报, 研究职工安全教育培训、隐患排查治理、安全质量标准化等方面存在的问题, 制定具体整改措施。二是安全生产专题民主生活会, 深刻剖析在安全思想、现场管理、责任落实和工作作风方面存在的突出问题, 采取有效措施, 狠抓整改落实。

加强学习, 提高认识。针对党员中存在安全生产意识不强、模范作用发挥不够的问题, 利用党课和各种会议引导党员树立“无功便是过、无为便是错”的思想, 真正沉到一线, 解决生产中存在的安全隐患。以“创建学习型党支部, 做知识型员工”活动为载体, 在党员职工中倡导学习之风, 不断提升党员职工的综合素质, 以素质的提高来推动安全生产。

加强培训, 提高技能。分层制定业务技术学习计划和推进方案, 为党员职工参加业务技术培训提供保障、创造机会。各支部广泛开展“一帮一”、“一帮多”导师带徒学艺以及党员安全示范岗活动, 促进职工操作技能和安全防范能力的提高。

抓联保, 促后进。各党支部把党员保安全的大舞台搭建在项目建设的主战场上, 广泛开展了党员安全联保活动。每名党员联系本单位1~3名联保对象 (即发生安全问题较多的部门和个人) , 重点做好帮促整改工作, 在安全职责履行、任务指标完成等方面实行量化连带考核, 把联保对象的安全状况与党员本人的奖惩考核相结合, 从而增强党员履行安全责任的自觉性。

健全机制, 严格考核, 确保安全生产责任落地

在落实安全生产责任活动中, 分公司主要建立了以下制度。

包保检查制度。建立党委、党支部责任包保体系, 分公司、项目公司两级班子成员按照各自联系点分工, 定期对包保单位的安全工作实施检查指导, 提出整改意见。分公司党委每月、党支部每旬至少对所包保对象检查督促一次。

责任追究制度。如果党员发生违章作业或机械设备、人身事故, 党组织逐级落实的要求, 对发生事故的党员、党支部实行事故责任追究。

分析讲评制度。各党支部每月召开一次安全生产分析会, 研究分析本单位的安全生产情况、党员作用情况、群众思想动态、问题整改效果和典型事例等, 找准关键性、倾向性问题, 有针对性地提出安全生产建议, 并向党员提出安全作业要求。