财会人员素质提升研究

财会人员素质提升研究（共10篇）

财会人员素质提升研究 篇1

摘要：文章主要分析了现阶段企业财会管理人员的基本发展状况, 针对目前企业对财会管理人员的素质要求, 提出有效培养高素质财会管理人员的具体措施, 以推动企业实现自身的健康与持续发展。

关键词：企业,财会管理人员,素质,提升

一、企业财会管理人员现状分析

第一, 企业财会管理人员的基础理论知识相对薄弱。企业财会管理人员基本工作在企业第一线, 虽然具备一定的实践经验, 但理论知识却相对缺乏[1], 大部分财会管理人员没有受过规范的教育, 因此工作水平相对较低, 缺乏对企业持续发展的分析能力。

第二, 企业财会管理人员的基本业务素质有待进一步提高。现阶段, 一些企业内部财会管理人员只懂的基本的会计处理与管理技术对稍复杂的业务感觉无从下手, 导致信息失真, 很大程度上阻碍了企业的持续发展。

第三, 企业财会管理人员的职业道德水平相对较低。目前, 一些企业财会管理人员道德素质相对较低、法制观念相对薄弱, 且缺乏必要的责任意识, 不能规范管理, 导致企业内违纪违规行为的出现。

二、企业财会管理人员基本素质要求

现阶段, 随着市场经济的深入发展, 企业对财会管理人员的基本素质要求水平也逐渐提升, 具体分析目前企业财会管理人员的基本素质要求表现为如下几点:

第一, 创新管理理念要求。目前, 企业内部大多数财会人员还将企业内部财会管理工作简单的理解为记账、编制汇报表等内容, 距离现代化的财会管理对会计人员的基本要求相差较大。现代企业财会管理制度更加强调财会管理人员的基本管理职能, 包括投资融资管理能力、资本结构调整能力、财会分析与预测能力、财会预警能力等以充分防范企业内部财会风险, 推动企业内部财务管理工作的发展。

第二, 综合素质与能力要求。企业内部财会管理人员需要充分加强学习与培训, 不断提高自身的综合素质与能力, 将自己锻炼成为具备较高技能与素质的复合型管理人才[2]。企业内部财会管理工作者要不断借鉴现阶段国内外相关的管理与工作经验, 同时结合企业自身发展状况与财会管理人员自身能力水平, 重点提高自身的技能, 以充分进行企业内部及外部财会调查;同时还要求财会管理人员精通会计、审计与管理理论与业务;在此基础上不断提高财会管理人员的法律技能与法律基础, 保证财会管理人员具备独立的调查与分析能力。企业财会管理人员还需要辨别不同的舞弊类型, 以有效对舞弊行为进行分析。另外, 随着现代化高科技技术的不断发展与完善, 还要求企业内部财会管理人员具备一定的计算机操作技能与技术, 以更好的促进企业的持续与深入发展。

第三, 职业道德能力要求。企业内部良好的职业精神与企业文化是会计管理工作者实现良好工作的重要基础, 企业会计管理工作人员的良好职业道德, 包括保密与自律精神是保证企业实现安全发展与健康发展的重要内容。企业会计工作所涉及的内容大部分都涉及到商业秘密与执法秘密, 因此会计工作者尤其是法务会计工作者必须要对委托人负责, 在相关法律规范所规定的保密期内不能私自泄露相关的内容。这要求会计工作人员必须具备一定的法律任职资格, 这是会计人员尤其是法务会计人员从事会计工作的重要基础, 也是推动人民更加信赖企业发展的重要前提, 会计管理工作人员只有具备了丰富的专业知识与职业技能, 才能更好的从事本职工作, 推动企业实现又快又好发展。

三、如何提高企业财会管理人员的综合素质

要提高企业财会管理人员的综合素质, 需要重点做好以下几点工作:

第一, 企业要不断加强针对财会管理人员的职业道德培养, 不断引导企业财会管理人员形成正确的价值理念。企业内部财会管理人员的基本职业道德是从事会计相关行业人员都必须要严格遵守的重要性为准则, 并按照这一规则不断调整并规范企业财会管理人员的工作职权范围与基本职责, 可以说企业财会管理人员的基本职业道德是保证企业经济活动安全进行的重要组成部分。另外, 企业财会管理人员还需要充分学习相关的法律知识, 知法、懂法、守法, 做到廉洁自律, 在面对复杂的市场经济环境的过程中, 要树立正确是人生观与价值观。同时还要求会计管理人员充分热爱本职工作, 热爱自己的岗位工作, 树立一种企业归属感与责任感, 将自己的工作作为实现自我价值的重要途径, 在依法办事的过程中们不断提高自己的职业道德素质与水平。

第二, 企业要不断加强针对财会管理人员的业务能力与知识水平的培训。企业财会管理人员除具备必要的财务管理处理能力之外, 还需要具备一定的市场预测能力、投资决策能力以及相关的理论知识, 同时还需要不断提高自身的创新能力与职业判断能力, 以更好的处理企业内部会计工作与其他管理工作。企业应该充分鼓励财会管理人员参加职称教育与考试, 提高自身的学历与职称, 并积极引导财会管理人员参加培训与自学, 努力钻研业务[3]。在此基础上, 还需要学习相关的法律规范, 以有效提高财会管理人员应对复杂工作的能力, 必要的情况下, 企业可以让内部业务骨干到高等院校进行深入学习与深造, 提高自身的理论知识与能力, 并结合自己积累的工作经验, 创造性的开拓出更加先进的财务管理工作办法, 充分推动企业的持续发展与进步。

第三, 企业要严格内部奖惩机制, 加大对财会管理人员的考核力度。首先, 企业要构建竞争择优上岗机制, 对企业内部的财会管理人员需要每年进行一次考核, 对于有能力者要择优录取并给予相关的奖励或者晋升, 而对于工作能力不足的人员, 则应予以必要的惩罚, 以提高这部分人员的工作压力感, 促使其努力工作;其次要对在工作中有造假行为的工作人员予以重罚, 以有效避免企业内部财务造假现象的出现;在此要不断完善企业内部会计工作责任制度, 对财会管理人员实行责任目标制度的管理, 对于在规定时间内有效完成工作的人员要给予奖励, 而对不能完成责任目标的人员进行必要的出发;最后还需要针对财会管理人员的工作状况建立相对应的人才激励机制, 对于在工作中依法办事、表现良好且有突出贡献的工作人员要给予重奖, 并给予晋升的机会, 以更好的鼓励财会管理人员积极工作, 促进企业实现健康与持续发展。

参考文献

[1]丁春芳.新形势下再论企业财会管理人员素质[J].现代商业, 2012, (3) :222-223.[1]丁春芳.新形势下再论企业财会管理人员素质[J].现代商业, 2012, (3) :222-223.

[2]赵小淋.提高财会人员素质加强财会管理工作[J].才智, 2012, (8) :2.[2]赵小淋.提高财会人员素质加强财会管理工作[J].才智, 2012, (8) :2.

[3]王本增, 杜寒松, 李伟等.加强财会队伍建设提升企业管理水平[J].会计之友, 2011, (2) :102-103.[3]王本增, 杜寒松, 李伟等.加强财会队伍建设提升企业管理水平[J].会计之友, 2011, (2) :102-103.

医院财会人员的诚信与素质提高 篇2

【关键词】医院财会人员；提高诚信；自身素质

伴随着我国医疗体制改革的进一步发展，我国经济体制和经济增长方式发生了巨大变化，经济领域出现了前所未有的新局面。国家先后颁布了《会计法》、《新税制》等一系列法规。显现了会计制度的改革和变化，对会计人员本身的基本素质提出了要求。对会计人员的要求不仅需要从财会业务水平的提高，更重要的是政治思想方面的加强提高。由于我国的改革开放，必然会受到市场经济的冲击，在欲望和金钱面前总会使人在物质与精神的天平上失去平衡，因为潜在的追求物质享受的欲望是一种本能，这种本能如果不能自我约束时就会丧失原则，置党纪国法于不顾，把自己送上罪恶的深渊，这虽然是咎由自取，但是事情的发生也应该从制度上查找原因，从思想上查找根源。

1.医院会计人员应坚持以“制度为本”

医院会计人员坚持以“制度为本”，以国家的规章为重、坚持原则、不做假账，保持财务工作的独立性，对违规违纪的财务问题不屈从、不迎合领导的意图，敢于顶住压力和不合理的要求，坚持以国家的利益为重。

2.医院会计人员要更新观念，提高自身素质

“经济越发展，医院会计人员的职责越重要”。要使会计工作真正成为医院的管理中心，首先会计人员要做到思想观念更新:从计划经济模式下的僵化思维更新到市场经济开拓型思维；从业务型思维更新到经营决策型思维；从单纯生产观念更新到效益中心观念。其次，在日常业务中要做到四大转变:从单纯记账、算账，事后反映分析，转变为核算、预测、参与决策、服务决策；从业务型转变为管理型，并把会计工作渗透到生产经营全过程，从而加强对每个环节的核算和经营管理；从事后反映分析转向事前预测、事中控制、动态分析，增强会计工作的主动性；从单纯计划控制转向宏观调控，逐级负责，分级核算，多层控制。

对医院会计人员综合素质的要求：

医院会计工作的目标是对医院的经济活动进行核算，提供反映医院经济活动的信息，其本质在于决策有用性，即向有关利益关系人提供客观、公正、有用的信息，以利于其得出正确的判断和决策。在社会主义改革开放的过程中，医院的经济活动也开始变得复杂，新的问题不断出现，很可能影响医生和患者间的关系，患者对新的医疗设备的认识和选择等新问题，就会造成医患两者间的误解。尽管新会计准则制度，保证了医院各项经济活动有章可循。如医院购置的固定资产的成本以及医疗费的收取等问题，都有明确规定，同时也对违反规定的行为制定了相应的处罚措施。但是也不能说就可以很好地解决医院会计信息失真的现象。因此提高医院会计人员的综合素质就提到了重要的课题，提高医院会计人员的综合素质是保证医院会计工作顺利进行的根本保障，只有医院会计人员具有较好的职业道德和业务水平，才会为会计的真实性努力。“医院应该搞活，会计管理工作要管住”。医院的会计工作通过日常的记账、算账、处理各类经济业务等行为，最终以会计报表形式，反映出医院真实的经营效果，它不仅反映了医院的经营状况，而且要保证国家利益、人民利益、医院利益双赢，因此对医院会计人员的业务素质、职业道德、思想素质提出了严格的要求。

医院的会计工作必须准确、及时、全面地记录和反映经济活动，预测、控制、分析经济活动，积极提高经济效益。要完成医院的会计工作，会计人员必须具备一定的专业技术水准和专业知识。医院会计工作围绕着收入和付出，资金的运行贯穿于医院运行的全过程，资金在运转中如何变化，在运转中怎样提高资金的效率，如何优化资金利用率，是反映医院会计人员业务素质高低的一个方面。怎样降低教育成本是医院增收节支方针的重要体现。对医疗成本的核算和管理，是医院长期发展、提高的关键。通过会计信息，财务指标，反映医院的经营情况，为医院决策部门提供准确科学依据，是医院会计核算的目的。医院的会计人员掌握现代化的会计方法，是客观形势对医院会计工作的要求，也是医院会计人员基本素质的重要体现。如果从事具体工作的医院会计人员素质较低，就会严重影响医院财会的工作质量和管理水平，所以提高财务人员素质至关重要。首先，医院会计人员应认真学习会计法、税法、经济合同法和有关的财务制度，提高医院会计人员的法制观念；其次，应加强医院会计人员的业务学习，提高业务水平；还应加强医院财会管理方面的学术交流。同时，还应对医院会计人员进行考核，对医院会计人员工作能力提出更高要求，并通过竞聘上岗，培训落聘人员尽快上岗；医院要将能力强、素质高的人员放在重要岗位，以促进医院会计人员综合能力的提高。

医院的财会管理是一项专业性很强的工作，它要求医院的会计人员必须掌握一定财会的专业知识，才能做好医院的理财工作。医院财会人员必须熟练掌握会计知识，会计人员进行财务管理活动最重要的信息来源便是会计账目和报表，医院的一切活动和营运情况都在会计账目中有所体现。医院会计人员在运行各种财务经营决策时都要用到会计账目所提供的各种信息。医院财会人员必须具备一定的政策水平。优秀的会计人员应当关注宏观政策，把握重大会计政策出台的背景、意义、原则和理念以及需要解决的主要问题；必须掌握相关的专业知识以及国家有关财务、会计工作的政策法规。

3.会计人员的工作创新素质

医院在发展提高的过程中对财会工作的改革或转变需要创新意识。在知识经济时代，创新是整个时代的灵魂，没有创新就没有发展，创新渗透于社会各行业和经济活动的各个方面，创新是知识经济中最重要的经济活动。因此医院的会计工作者要跟上改革的时代步伐，就必须具备创新的素质。会计创新主要有:结构体系创新、理论创新、会计方法创新。所谓结构体系创新就是指抛弃以过去为重心的理论体系和观念，建立面向未来的医院会计观念和理论体系。构建一种紧跟时尚的面向未来的医院会计组织结构体系及方法体系，使医院的会计管理系统与周围环境紧密地融为一体。从而使会计信息具有一般的经济意义及决策意义，提高会计信息的决策的主导性。医院会计工作的网络化、动态化在会计工作过程中得以充分体现，就必须充分利用网络,使用网络，让网络为医院的会计工作服务。这就要求会计人员要有灵活多样的需求与处理方法。这种方法与传统会计相比有着更多的自由气息，表现在信息系统的组织构建与信息处理上，使医院结合管理特点更加密切地结合。

4.结束语

在构建和谐社会过程中，需要加强医院财会人员诚信度，提高医院财会人员的自身素质。这是社会的需要，也是市场经济发展的需要，它的确立和发展需要财务人员诚信的道德力量。诚信的道德力量又取决于财务人员自身素质程度，因此要求医院的财会人员必须具有诚信与素质的提高，掌握财会知识和计算机应用能力。这是保证公立医院更好的服务于民，做人民白衣天使的必备条件，这也是构建和谐社会的关键。

【参考文献】

［１］干胜道.从会计诚信到财务诚信.四川会计.2003，（07）．

［２］张丽.建立财务诚信档案打造会计道德名片.审计与理财.2005，（S2）．

财会人员素质提升研究 篇3

随着社会发展对人才需求的不断增加,高等教育的迅猛开展,高校招生、办学规模不断扩大。在高校建设速度和规模加快的背景之下,资金的使用成为高校建设过程中最常见的问题,因此,为满足以及提升高校使用资金的效应,加强高校财务管理至关重要。高校财务管理工作做好的关键在于财会人员,而且近年来,高校腐败的案件越来越多,主要是集中在财会人员以及管理人员,严重阻碍着高校的教育开展,为此提升财务人员的素质,解决高校财务管理中存在的问题,对于高校的整体发展具有积极的意义。

二、高校财务管理存在的问题

财会是市场经济发展的基石,做好财会工作,对于市场经济的发展十分重要,然而,在高校的财务管理中仍然存在以下几个方面的问题,阻碍着高校的建设与发展。

1、高校财会人员素质不高,业务能力不够

在市场经济体制的发展背景之下,高校由传统的以教学、科研为中心,逐渐转变为以教学、技术开发、生产经营活动等各项活动并举、面向市场经济自主办学的事业法人单位。正因如此,高校的财会工作也变得更加复杂化、层次化以及多元化,在加上高校财会人员素质不高,业务技能不强,在面对这一形式下难以良好应对,导致学校资源配置失调,难以集中学校财力,从而影响和制约学校各项事业的发展。

2、高校财务管理不协调,财务人员会计信息处理能力落后

在高校的财会组织构成中,各个会计机构自成一体,同时各部门所聘请的会计人员素质参差不齐,导致高校会计信息不畅通,不利于学校的管理者掌握真实的会计信息以便及时做好决策。与此同时,财务人员在处理会计信息的手段较为落后,不按规定使用会计账簿,将现金日记账与银行存款日记账混用或一本账,会计核算信息不能及时、准确的反映给高校管理者,会计职能没有得到充分的发挥。

三、提升财会人员素质的基本途径

高校完善财务管理,加强财会人员素质,对于高校的整体发展是非常重要的。而财务人员所应该具备诚信自律、坚持原则以及职业道德素质,为此,如何提升高校财会人员的基本素质,本文提出以下几个方面的对策进行研究与探讨。

1、加强财会人员政治思想、职业道德以及法制方面教育

提升财会人员素质的第一步就是加强财会人员政治思想、职业道德以及法制方面的教育,以此提升财会人员的政治思想素质。为实现这一目标,首先会计人员要加强中国特色社会主义理论的教育,坚定不移的坚持党的基本路线,从意识和思想上树立正确的人生观、世界观以及价值观,让会计人员培养良好的职业道德,促进自身的发展与进步。其次,加强全心全意为人民服务的思想教育,明确自己的职责岗位,同时加强法制的学习,并予以重视,加深对法律知识的理解,可以更好的做到严于律己,不去触犯法律的底线,从而造成无法挽回的后果。

2、加大培训力度,全面提升财会人员业务技能

伴随着高校规模的扩大和筹资多元化模式的形成,高校也在发展的过程中面临财务管理的风险。为应对高校在发展过程中的财务风险,财务人员必须具备较高的业务处理能力,提升自己的素质,才能做好高校财务工作。因此,提升财会人员素质的第二步就是加强财会人员业务培训工作,提升财会人员工作能力。通过业务培训活动的开展,让财会人员参与其中,不仅要涉及会计知识和会计技能的培训内容,规范高校财会人员会计工作,扩充财会人员的知识储备量,而且要多设置特定的环境来培养财会人员的实际解决能力,提高财会人员财务管理知识以及业务处理能力。

3、建立会计管理体系,完善管理制度

提升财会人员素质的第三步就需要从高校财务管理制度出发,调整会计结构,以此提高财会人员的整体素质。首先,高校要对财会人员的管理建立有效的制度,如年度考评制度,其考核内容就可以包含思想表现、业务能力、考勤情况等多方面来考核财会人员在工作中的表现,表现良好的人员给与奖励,而表现差的人员则给与惩罚,若第二年的表现一如以往的话,则调离这一岗位,补充其余优秀的员工,以此来督促财会人员提高自己的业务能力和素质,更好的胜任工作。其次,在高校的财会管理中建立会计管理体系,让财会人员在处理经济业务活动中可以有章可依,有利于财会人员在工作中自我约束、自我管理,不仅有利于会计人员素质的提升,而且也有利于完善高校的财务管理。

四、结束语

做好财会工作的关键在于财会人员,因此,提升财会人员的素质,加强财会人员的业务技能,有利于推动高校财务管理得到完善,促进高校在建设与发展的过程中得到良好发展。

摘要：财会是企业的重要组成部分,通过会计活动为企业决策者提供有效数据来对市场做出正确的判断,使企业在市场竞争中处于有利地位,促进自身发展。而做好会计活动的关键在于财会人员,加强财会人员的业务技能,提升财会人员的综合素质,有利于推动企业的整体性发展。学校作为培养人才的主要基地,其财务的有效管理,对学校的发展起到关键性作用,为此,本文从高校的财务管理出发,针对高校财务管理中存在的问题,并对如何提升财务人员素质的对策进行探讨。

关键词：财会人员,财务管理,素质

参考文献

[1]史云婧.高等学校全面预算研究[D].吉林财经大学2016

[2]徐潇潇.高校体制改革中存在的财务管理问题及对策研究[D].厦门大学2008

财会人员素质提升研究 篇4

关键词：新形势下；企业财会；管理人员

财会工作有条不紊的实行是确保企业顺利开展一切活动的前提，也是企业实现可持续发展的重要管理项目。在面对新形势的到来，各个市场领域开始进入激烈的竞争，这也要求着企业财会管理人员必须先从自身素质开始完善，不断提升自身的管理水平，明确自身责任与义务，提高对财会管理工作的重视，从而加强企业的竞争力，使企业能够实现稳定的发展。

一、当前企业财会管理人员素质存在的问题

（一）理论基础薄弱

企业财会管理工作在企业正常运营中有着不可替代的作用。从我国目前企业的财会管理人员工作水平来看，大部分企业的财会管理人员都存在理论基础薄弱现象，许多管理人员都未曾接触过系统形式的财会管理训练，工作能力有限，无法从长远方向来规划企业的未来发展，因此企业是否实现可持续发展也是一个极大的问题。在日常管理工作中，大部分财会管理人员都未意识到理论知识的重要性，只能够凭借以往工作经验来处理财会管理工作，这不仅为企业的运营带来了风险，也为企业财会的各个重要决策带来了严重的影响，对企业的发展十分不利[1]。

（二）职业道德水平不高

财会管理人员作为企业财会的重要管理者，若对自身工作缺乏责任心，则会使得企业财会管理工作无法得到有效开展。当前，我国许多企业在财会管理工作上并未意识到该工作的重要性，只将该工作看待为普通的管理项目，也未意识到财会管理人员在企业发展中的重要作用。因此，在对财会管理人员的要求上，其对人员的职业标准要求还较低，这也使得企业财会管理人员未得到有效管理，逐渐出现了对工作缺乏清晰的认知，对企业财会管理工作缺乏义务意识，与财会管理人员的职业标准要求有着巨大的差距[2]。

二、新形势下企业财会管理人员素质的提升策略

（一）提升财会管理工作的录用标准

在新形势下，财会管理人员的素质问题需从提升录用标准开始。当前，由于每个企业的规模与水平不同，每个企业在对财会管理人员的录用标准上也存在差异。因此，为了企业自身的发展，企业需在财会管理人员的录用标准上作出统一标准，选择采用择优录取的方式，选择有丰富经验并真正了解财会管理工作的人才。而在选择高学历人才时，需实施持证上岗机制，对实习生实行定期培训工作，使财会管理人员能够尽早适应新形势的发展趋势[3]。

（二）更新财会管理人员的管理理念

在传统的财会管理理念中，企业总是将财会管理工作认为是账务或会计人员等一些记录企业资产流动状况的工作，这种管理理念十分传统，已无法满足当前新形势发展对财会管理工作的要求。当前，企业财会工作不仅仅需要具备较高的工作能力，还需要具备管理自身水平的意识，加强对自身职能的提升。因此，企业在财会管理人员必须要不断的完善自身水平，利用融资项目管理推进企业的发展，使财会管理工作能够为企业带来最大效益。在新形势下，企业的财会活动会不断增加，此时财会管理人员需根据形势的变化做好财会分析与估测工作，将风险降至最低，并做好预防工作，为企业的可持续发展带来有效保障。

（三）建立奖惩制度

为了确保企业财会管理工作的有效性，企业可对财会管理人员开展定期考核，针对考核评分最高人员作出相应的奖励，督促企业财会管理人员能够不断提升自身的综合素质，加强对企业财会管理工作的重视，使企业财会管理工作能够稳定实行。为了使财会管理人员能够有明确目标，企业可根据财会管理部门的工作内容建立相应的奖惩制度，提高财会管理人员的责任意识，并有效提升管理人员的积极性，使企业财会管理人员能够依法办事，提高财会管理效率，为企业作出更多的贡献。

三、结束语

综上所述，就我国目前企业财会管理人员素质存在的问题看来，许多企业的财会管理人员都未意识到自身素质的重要性，这也导致了企业的财会管理工作常常存在问题。对此，在新形势到来后，企业需明确财会管理工作的重要性，明白财会管理工作不是一项固定式工作，不能将管理理念停留于传统过去，需根据当下市场形式，作出准确判断，提升对财会管理工作的录用标准，并根据市场发展形式不断更新财会管理人员的管理理念，针对财会管理工作内容建立相应奖惩制度，使企业财会管理人员在企业的加强重视下，能够明确自身责任与义务，为企业带来更大效益。

参考文献：

[1]毛振青.企业财会管理人员素质有效提升问题研究[J].现代商业，2014（8）：47-48.

[2]张敏.新形势下企业管理会计人员素质提升对策研究[J].现代经济信息，2013（5）：223-224.

财会人员素质提升研究 篇5

一、亟待解决的问题

(一) 农村财会人员现状

1. 文化素质、专业素质偏低

绝大部分农村财会人员没有接受过正规的、专业的培训, 文化素质、专业素质偏低。多数财会人员业务生疏, 有些地方甚至任用没有会计基础的人勉强从事会计工作;农村财会人员年龄结构失衡, 队伍老龄化;对财务工作没有明确的概念和认识;对一些业务的处理完全凭个人主观意识判断, 随意性强。

2. 选拔任用不规范, 队伍稳定性差

村委会是村民自治的组织, 农村财会人员也随三年一届的换届选举而变更。有些地方的村民为了进村委会甚至利用家族势力拉选票, 选举丧失公平性;部分村领导任人唯亲, 一届干部一届会计, 频繁更换会计人员, 这也无法确保财会人员队伍的稳定性。这些经村民选举的财会人员组织关系、人事关系均在村里, 乡政府“管账不管人”没有形成约束机制。这就直接造成前任落选直接走人, “你来我往”导致账目交接程序不清, 容易造成财务工作混乱, 遗留问题多, 家底不清。

3. 缺乏考核奖励制度, 待遇低

我国农村多数地区实行村级会计委托代理制度, 实行“村账乡管”的运行模式。各行政村的会计实质起到了报账员的作用, 负责村级组织收入汇缴和支出的报账工作。村会计搜集整理原始凭证, 乡经管站会计核算中心的会计为各行政村记账。农村财会人员往返与乡政府与本村之间工作繁重, 但他们的待遇较低。工作上干好、干坏一个样, 缺乏有效的奖惩措施, 这大大挫伤了他们的工作积极性。账目处理上一旦出现差错, 村会计推卸责任, 认为是乡里记账的结果, 责任心不强。

4. 教育培训不完善

目前, 我国各地农村陆续开展了对农村财会人员的教育培训, 但由于农村财会人员人数众多, 知识结构参差不齐, 居住分散等主客观原因, 我国针对农村财会人员的教育培训尚存在培训制度不健全、培训管理不规范, 培训内容、培训方式上还有待创新等诸多问题。因此, 多数农村财会人员在时间短, 培训内容集中的情况下, 无法消化培训知识;培训效果不理想。

(二) 农村财务管理存在的问题

1. 村级资产、资金管理混乱

村级资产包括集体所有的房屋、土地、机械设备、办公设备、经济林、农业基础设施等。由于农业生产的特殊性, 长期以来对资产的管理不够规范、资产状况不清、账物不符、资产闲置浪费甚至流失等情况还依然存在。国家每年投入的专项资金的用途也记载不清;资金的使用手续不严格。

2. 账务移交不规范

实行“村账乡代管”需要进行账务移交。在移交过程中出现交接不及时, 手续不严密, 事项不完整, 监交不严格等诸多问题;甚至有的村在账务移交前, 根本不进行财务清理工作, 导致账实不符、账目不清, 交接责任无法落实。

3. 财务监督管理不到位

“村账乡代管”的办法要求村会计定期到乡镇报账中心交纳原始单据, 乡代管中心只负责完成记账工作;至于所提供的单据的合理性、规范性无人查询;对村级费用的收入、支出情况更是一笔糊涂账, 个别村甚至私设“小金库”瞒报收入。

二、农村财会人员素质要求

(一) 政治素质, 职业道德要求

国家的法律、法规尤其是经济方面的法律、法规最终都要通过会计工作来体现。会计工作的好坏直接影响国家政策的执行, 影响农村社会的和谐稳定。因此, 财会人员必须坚持原则, 具有良好的职业道德品质;遵守有关会计法律、法规, 履行岗位职责, 热爱本职工作, 能秉公办事。

(二) 技能要求

1. 基本技能

知识经济及信息化社会要求农村财会人员必须具有一定的文化素养。要具有一定的社会交往能力、计算机应用能力、写作能力、团结协作能力等。

2. 专业技能

财会人员应具备一定的专业知识技能。初步掌握财务会计基础知识, 了解账务处理的流程, 能够识别原始凭证, 编制记账凭证, 登记入账, 编制最基本的会计报表。

3. 综合技能

随着农村经济的发展, 会计职能也有单纯的核算职能向核算兼管理职能转化, 这就要求农村财会人员除具备一定专业技能外, 还应具有一定的策划管理能力、组织实施能力, 能够解读国家相关政策, 能够为村集体经济的发展献计、献策。

三、加强农村财会人员队伍建设的建议措施

(一) 提高认识, 加强思想道德教育

行政村的会计人员即是国家惠农政策的执行者, 又是村级财务的当家人;其素质的好坏不仅影响到农村基层服务工作质量, 而且直接关系到农村社会的和谐稳定。各级政府应高度重视农村财务工作, 健全财务制度, 加强思想道德教育。

(二) 加强农村财会人员档案管理, 稳定财会队伍

农村财会人员要通过公开选拔的方式产生;选拔年富力强、精明强干、富有责任心的同志担当重任。各级主管部门应建立农村会计档案, 便于及时掌握会计人员的基本情况、工作情况、考核聘任情况、民主评议情况, 以便对其加强管理。此外, 还要逐步提高农村财会人员的工作待遇, 提升其社会地位, 建议将工资纳入财政村级转移支付范畴, 留住人才, 建立一支稳定的会计队伍。

(三) 搞好农村财会人员教育培训

针对农村财会人员开展教育培训, 树立终身学习的理念。既要制定培训标准, 又要安排专项经费。培训内容涉及会计的基本知识、基本技能, 农村会计电算化, 村集体经济组织会计, 三农知识, 法律法规, 还要根据需要安排国家惠农政策的讲解。为他们提高业务知识、加强自身修养搭建平台。培训方式可以是请专职人员讲授的面授形式, 也可以是研讨会、专题讨论会等多种形式。通过培训提高其职业判断能力及职业道德水平。

(四) 加强业务指导

采取“走出去, 请进来”的方式, 加强对农村财会人员的业务指导。可以选取业务好的农村财会人员到其他行政村的工作进行指导;也可以采取观摩取经的方法, 组织农村财会人员去外地参观学习;提高他们的业务素质。

(五) 实行考核监督制度

对村级财会人员的工作进行目标责任管理, 不定期对所处理的业务进行检查, 并落实经济责任, 增强他们的责任心。此外, 每年还要组织农村财会人员参加相关知识的考核, 对他们的工作进行监督管理;促使农村财会人员不断加强自身修养。

(六) 建立激励机制, 调动工作积极性

农村财会人员属于专业技术人员, 所从事的工作即重要又专业。对工作突出的财会人员要实施物质奖励制度, 充分调动其工作积极性。此外, 开展评优活动和举行会计知识竞赛也是提高农村财会人员素质的重要途径。廉洁奉公、成绩显著的人员应得到社会认可, 除给予物质奖励外, 还要统一颁发奖励证书给以精神支持。

摘要：“十二五”期间, 国家将不断加大强农、惠农政策支持力度, 国家财政支出的重点向农村倾斜, 将有大笔资金流入农村地区。农村财会人员是国家政策的执行者, 其素质的高低直接影响到能否管好、用好国家的惠农资金, 做到科学理财、民主理财, 维护农村社会的稳定和谐。通过完善六项措施, 加强对农村财会队伍的建设, 建立一支高素质的农村财会队伍。

关键词：农村财会,素质,措施

参考文献

[1]许群.会计基础工作规范与会计工作实务[M].北京:中国市场出版社, 2006.

[2]于明霞.农村财务管理实务[M].广州:广东经济出版社, 2006.

高校财会人员综合素质分析 篇6

一、思想道德与法律素质

这是财会人员的指引和约束, 是引领财会人员在事业上健康成长的基础和灵魂, 在财会人员素质的培养中具有十分重要的作用, 不可缺失。

(一) 诚实守信、恪守职业道德

这方面对财会人员的要求就是按照事物或业务的本来面目给予原始的反映, 既不对原料材料进行加工, 又不错误地使用财会规则, 还要不故意掩藏或者泄露, 总之, 要用会计语言表述出事物本来的存在, 不因个人意见而给予改变, 从而保证以此为依据的他人得到真相。在现实中, 受多重因素的困扰导致实现财会人员的诚信非常困难, 财务人员多处于两难境地, 但在多管齐下的管理措施下, 诚实守信还是能够实现的, 尤其是在高校这种相对单纯的环境中, 难度要小得多。

(二) 与人为善

首先是放低自己的身段, 以一种服务的态度贯穿于工作中, 心甘情愿地为他人服务;其次要善意地指出他人的不足, 不隐瞒和掩盖, 以免引起更大的恶果;最后要善意地发挥传帮带的作用、善意地向他人学习。这种与人为善的心态并非指传统的一团和气, 而是用一种助人上进以求完善的态度去帮助他人, 形成融洽和谐的工作和生活氛围, 利于提供高工作效益并获得良好的工作质量。

(三) 知法懂法并守法

可以分为三个层次来看, 一是基础性的行政法规、规章制度;二是与财经相关的法律;三是刑事诉讼法和刑法。与工作密切相关的各项法律和制度, 一旦涉及, 会计人员都会有针对性地进行强化学习, 这方面不会存在太大问题。笔者要强调对刑事诉讼法和刑法的学习, 主要原因在于以下几点:一是高校受社会不良的拜金之风侵蚀, 在校园中有一股追逐金钱的风气的蔓延, 很多人在利用自身所掌控的资源在捞金;二是高校最近几年的资金流入量是非常巨大的, 经费相对宽裕, 具有资金被侵占、流失和分配性掠夺的基础;三是法制观念薄弱, 自身约束力差。这些因素综合在一起, 将具有非常大的法律风险, 事实上, 高校中很多人因此犯罪落马就充分说明了这一点, 所以高校财会人员要警钟长鸣, 要用牢固的法制观约束自己。

(四) 爱岗敬业

纵然有非常高深的学问, 但不能安心踏实地工作, 则只能表现浪费和无为, 不但不会产生良好的效益, 反倒会给自己和同事带来极大地伤害和负面效应。只有自己热爱的事业和岗位才会切中本人的兴趣点, 也才有百分百付出的动力源, 因此倡导爱岗敬业就是在无法进行岗位调整和进行其他选择余地的情况下, 要对本岗位专心致志。

二、心理素质

心理素质是指个体在心理过程、个性心理等方面所具有的基本特征和品质, 是人类在长期社会生活中形成的心理活动在个体身上的积淀, 是一个人在思想和行为上表现出来的比较稳定的心理倾向、特征和能动性。心理素质包括非智力因素、智力与能力因素、心理现状因素和社会适应因素。

(一) 性格:刚柔相济, 严谨、融合

财会人员性格应当刚柔相济, 其中刚性的核心含义就是坚持, 对于法律条文、制度等原则性的硬性规定, 必须视之为不可逾越的红线而坚持到底, 不因威逼利诱而加以改变;而柔性的一面就是需要软化、分解尖锐的矛盾, 在一种平和的氛围中达到执行和管理的目的。另外, 财务工作具有细致缜密、团队协作的特点, 因而客观上要求工作者在性格方面需要具备严谨和融合的特质, 严格于自身的岗位、同时又要被协调于团队的完整流程中, 从而形成由点到线、由线到面的完美财务工作组合。性格并非与生俱来, 它在后天是可以被加以改变的, 因此财务人员需要时时自评和对照检查, 有意识地予以纠偏和优化, 经过一定时间的沉淀之后就会形成适宜的性格。

(二) 思维方式:因与果的联动思维

财会人员所接触到的大多是已经发生的各项经济业务, 表现为纸质材料, 如发票、入库验收单、预决算、报表、各类报告等, 进一步抽象简化为具有一定数值的资金, 财会人员面对这样的材料, 需要进行分析、甄别, 此时就需要有一种因与果的联动思维, 即由结果反推到过程和原因、由原因推测到结果, 然后再加以比较和判断, 从而鉴别出真伪、对错和所具有的属性, 为正确的财务处理提供支撑。

(三) 心理承受能力:具备对抗巨大工作压力和威逼利诱的能力

目前的财会工作时常处于两难境地, 如果置法律于不顾而维护企业主的利益, 则会有受到法律制裁的可能性;如果照章办事则会受到雇主的刁难、打击报复和解雇;在这样的环境下, 自然会承受巨大的压力。另外, 基于市场经济中对利益的争夺, 竞争者会使用一切的利己条件来攻克阻碍者, 这其中就包括对财会人员的威逼和利诱两种方式, 面对如此众多的考验, 就需要财会人员具有非常强的心理承受能力, 既不能陷入泥潭, 又要保护好自己的权益。

(四) 合理的处事方式

财会人员在日常工作中, 应由表及里, 厘清事物发展的过程及其成因, 标本兼治;兼听则明偏信则暗, 摒弃个人好恶和习惯性偏向, 广泛听取意见, 站在充分详实的基础资料上客观公正地处理事务;原则性与灵活性的有机结合, 在人文关怀的过程中柔性地把控原则。

(五) 数字的敏感性

财务人员的数学敏感性表现为对会计语言的充分理解和掌握、熟练还原事物本质的能力、投资成本与收益的比较。财会人员将会面对大量的数字, 这些数字在不同的情形下被赋予的含义是完全不一样的、数字之间有着内在的逻辑关系、数字的变化蕴含着事物或业务的演变过程和结果, 如何从静态的数字中读出业务的真实内容并判断其合理性、效益性、最后给予恰当的处理, 这就需要具有数字的敏感性、逻辑思维能力、还原能力和判断分析能力, 培养这样的能力需要经过较长时间的潜心对比分析练习, 用真实的业务过程和结果来不断地矫正偏差, 日积月累, 就会收到比较好的效果。

(六) 立刻行动

随着高校办学规模的扩大, 财务事项也随之增加, 面对量大、内容复杂、线索交叉的经济业务, 财务人员往往表现为当时清楚、拖后则混杂不清的情况, 这就要求财务人员遇事必须立刻处理, 不拖不压, 否则就会埋下资料丢失、内容混淆、线索无法复原、财务处理出现错乱等隐患, 立刻行动的良好素质可以帮助财会人员提高财务处理的准确率和工作效率, 对外树立干脆利索和高效工作的正面形象, 促进个人和团队形成干练的工作作风。

三、复合知识素质

仅仅具有专业知识还不足以支撑财会人员圆满地履职, 财会人员还必须具有相当的复合知识才能较好地胜任该项工作, 根据相关度的大小, 笔者重点介绍以下相关度高的知识点。

(一) 工具性复合知识:外语、计算机和统计学等

目前高校财会人员学习国际前沿先进财会知识、与国外同行的交流等需求日趋强烈;再加之各高校的国外留学生逐步增多, 周围这些日新月异发展变化的环境, 迫切地要求高校财会人员必须熟练掌握和运用外语知识;另外, 计算机技术也普遍地应用到了财务业务处理中, 提高了工作效率, 满足了各方的多种需要, 作为高校财会人员不但需要熟练地掌握电算化计算机技术, 同时也需要掌握其它方面的运用, 把它作为一种工作的工具来使用。统计学是一门研究随机现象, 以推断为特征的方法论科学, 它是研究如何搜集、整理、分析反映事物总体信息的数字资料, 并以此为依据, 对总体特征进行推断的原理和方法。用统计来认识事物的步骤是:研究设计→抽样调查→统计推断→结论。这里, 研究设计就是制定调查研究和实验研究的计划, 抽样调查是搜集资料的过程, 统计推断是分析资料的过程。显然统计的主要功能是推断, 而推断的方法是一种不完全归纳法, 因为是用部分资料来推断总体。将统计作为一种研究工具和方法运用到高校财务实践中较为常见, 如计算平均数、标准差、方差和发展速度等指标、对某些具有趋势性经费收支的定性或定量统计分析、对凌乱事务的整理性分析等。其他的诸如微积分、线性代数等也应成为工具性复合知识点, 它是进行财务分析研究和决策必备的基础知识。

(二) 相关知识点的复合

(1) 经济学。经济学是一门研究人类行为及如何将有限或者稀缺资源进行合理配置的社会科学。它与财务学的最好契合点就是研究如何将有限资源进行合理配置, 这对于高校财务来说是十分现实的, 高校的教育经费非常有限, 如何实现合理有效的分配以求得较高的经济效益并获得较好的质量效果, 那就必须借助经济学的相关知识和方法来进行。经济学有其自己的语言和思维方式, 掌握经济学语言的内涵, 就可以更好地思考周围的世界是如何运行的, 预测运行趋势、把握发展的机会。只有站在丰富的经济学知识基础上的财会人员才能思路宽阔、易于把握经济现象实质, 才能提出符合经济规律并具有相当价值的见解, 也才能找到解决经济事务的有效办法, 故经济学之于高校财会人员是必不可少的复合知识点之一。

(2) 决策学和统筹学。决策学是一门研究科学决策的理论、原则、程序和方法的新兴综合性学科, 是社会化大生产的直接产物, 对于实现决策的科学化和民主化具有十分重要的意义, 它是人类、社会、国家、团体、个人不可缺少的时刻都需要的知识和科学。决策学与高校财务密切相关, 财会人员每时每刻都在进行不同范围、不同对象、不同角度、不同性质、不同需要的决策, 有大的事项, 也有非常微小的事项, 只要存在比较和选择, 就必然涉及到决策, 如直接购买与租赁方案决策、对不同种类的仪器设备的购置方案决策、学生公寓的建设方案选择、自主办学或者是联合办学的选择等, 这些均与决策相关, 只是更加偏重于财务或者投资方面的决策而已, 故经济学之于高校财会人员是必不可少的复合知识点之一。统筹学研究如何在实现整体目标的全过程中施行统筹管理的有关理论、模型、方法和手段, 是数学与社会科学交叉的一个学科分支。它通过对整体目标的分析, 选择适当的模型来描述整体的各部分之间, 各部分与整体之间及它们与外部之间的关系和相应的评审指标体系, 然后综合成一个整体模型, 用以进行分析并求出全局的最优决策以及与之协调的各部分的目标和决策。统筹学的理论与方法渗透到管理的许多领域, 是管理科学中较为活跃的分支, 它的应用范围与效果随计算机的发展而不断扩大, 并与数学的有关分支和社会经济学结合产生一些新的有生命力的管理科学分支。它与高校财务的契合点就在于帮助财会人员有效地利用时间, 正确把握事务的轻重缓急并给予得体的处置, 有效和有序地将大量复杂的经纪业务处理得井井有条, 故统筹学之于高校财会人员也是重要的复合知识点之一。

(3) 管理心理学。管理心理学将心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为, 预测、引导、控制人的心理和行为的能力, 它有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效, 提高工作生活质量, 建立健康文明的人际关系, 达到提高管理水平和发展生产的目的。将管理心理学与高校财务结合起来, 主要研究的问题就是对师生的行为激励, 即运用各种途径与技巧提高激励人心理和行为, 以达到最大限度地提高工作效率、获得最优工作质量、准确实现工作目标的目的。管理心理学运用到高校财务中的任务有两个, 即提高高校财务的工作效益、劳动生产率和对从业者进行心理素质的培养、教育。其中主要的任务是掌握管理工作中个体、群体、组织的心理活动规律, 从而制定出科学管理方法, 同时极大地促进领导者管理水平和领导艺术的提高, 在此基础上提高高校财务的工作效益和劳动生产率。还有就是吸收、运用各相关学科的理论、方法, 探讨组织中个体、群体、组织、领导的心理活动规律, 通过调整人际关系、激励动机、提高领导水平和领导艺术等方式来增强组织凝聚力。管理心理学以人的心理活动规律性为研究对象, 研究人的行为和心理规律, 以调动人的积极性, 发挥人的主动精神, 挖掘人的潜在能力, 建立以人为中心的管理制度。因此, 高校财会人员掌握和运用管理心理学知识, 将有助于在科学分析的基础上, 了解人的心理规律, 采取科学的管理方法, 促使财务管理取得最佳的成绩。上述复合性知识点应当成为必修课程内容, 只是掌握的深浅程度有所差异而已。

(三) 与本校办学特色密切相关学科的基本知识

为了更好地服务于本校的教学、科研和产业等各项活动, 就必须熟悉本校的业务活动, 掌握本校的基础学科知识, 将财会基本原理与本校的实际业务有机地结合起来, 较好地发挥职能作用。

四、管理能力素质

管理能力是一种提高组织效率的能力, 它并非领导者特有, 而是高校财会人员必备的一种能力。

(一) 对财会信息的熟练解读以及发现问题、分析问题、解决问题

财会信息主要是由各类报表、文字说明、数据推理、数学及统计学公式应用等多方面的内容组成的, 通常以前两者为主要表现形式, 对这部分内容所具有的管理能力要求就是能够熟练解读、弄清楚其中内在的逻辑结构并还原所抽象的经济业务内容或者经济实体的真实财务状况、判断其中存在的问题并快速形成有效的解决措施或者总结其可取之处并快速形成可以推广的标准式做法等, 这对于业务较为固定的高校财会人员来说并非难事, 但也需要经过踏实的锻炼以及方法和经验的积累才能达到。

(二) 以人为本, 充分利用杠杆原理, 用制度创新来推动事业的全面创新

高校财会人员经管着十分重要的现金资源, 通过支配资金的财务制度的创新就可以撬动更多的创新, 如通过奖金和荣誉制度最大限度地刺激人们潜在的创新力、通过风险项目的培育产生极其可观的收益、通过分配制度的改革促使产出质量极高、社会效益和社会效益极好的人才和科研成果等。善于利用杠杆原理, 不在于你非要把一分钱瓣成两半来使用, 而是通过资金制度的创新去激发出更多人的创新成果, 这是每一位财会人员需要思索并身体力行的, 只要能够抓住关键的支点 (如分配制度) 就能显现出无穷的力量。

(三) 排除行政权力的干预, 按事物的自身规律优化资源配置

高校中层级分明的权力因素对于资金调度的影响是比较明显的, 有的高校干脆实行院系经费划块包干使用的制度, 层层分解, 各层级的至高权利者即成经费使用的实际控制人;有的高校实行按照业务内容划块包干使用的制度, 分管领导即成经费使用的实际控制人;有的高校实行“基本需求+弹性需求”的经费管理模式, 即对基层部门只给基本的运行费用, 其它费用需求则实行统一竞争性管理。管理模式千差万别, 但不可否认的是无论哪种方式都不能小觑权力的干预力度, 尤其是顶层设计, 这其中有的是正面的, 有的是负面的, 作为财会人员来说, 应当坚持制度和民主, 排除人治和独裁。

(四) 用资金流引导形成强有力的向心力, 促成高效高质的工作结果

利用资金这一关键的线条将学校的各项事务串起来, 并利用资金流向和流量来引导形成强有力的向心力和凝聚力, 巧用资金流的榜样效应带动整体资金的高效性, 这是非常高的管理艺术的境界, 值得探讨、积累和实践。

(五) 学习能力

学习是推动社会进步、提升个体综合素质的最有效途径, 只有自觉地持续学习, 才能不被社会抛弃、才能驾驭新生事物、才能挖掘新的潜能, 因此善于学习的能力是非常重要的, 如果缺乏这样的能力, 面对快速进步的社会和知识更为全面的新人, 无论是站在相对或者绝对的角度来看, 都会显得落后, 进而就会失去对新生事物的把控能力, 沦落为平庸无能之辈而惨遭淘汰。尤其是身处高校这种知识层次较高的环境中, 强调学习能力更是显得愈加必要, 从发展的观点来看, 可以说无学习则无能力、选择不学习则是选择了自我淘汰。财会人员学习的内容, 除了新增的知识点外, 更重要的是认知、思维和处理事务的方式;除了自己学习之外, 还要带动团队一起学习;除了向书本学习之外, 更要向实践、先进和榜样学习;除了学财务专业知识之外, 也要学习相关的知识。学无止境, 要随时随地养成虚心学习的习惯, 因为时时、事事、人人皆为学问。

(六) 公关能力

公关是一个组织或个人为了建立和维护与其目标受众之间的友好和共识而采取的活动及行为, 这对于高校财会人员来说也是比较重要的, 它能够帮助制定财务发展的长期目标;能够帮助财务建立一个良好的窗口和工作形象, 还能协调财务工作人员团体内部的关系;帮助财务在内部协调公众和学校整体的利益, 避免冲突和误会;能够帮助财务推广政策和服务;能够帮助财会人员与外界金融、税务等业务相关部门建立良好融洽的合作关系。在现代交际异常广泛的社会里, 公关能力显得日益重要, 通过该项能力的充分发挥, 对内能够在获取广大师生员工支持的基础上顺利开展工作, 对外可以为学校谋求更好的发展环境和更大的发展空间。

高校财会人员的素质构成是动态变化的, 它会随着经济环境的变化和财务关联技术的进步而发生改变, 因此它需要与时俱进, 在基础框架下不断吸收新的知识而变得丰厚和生动。

参考文献

[1]赵秀芳:《管理型会计人才培养实践教学体系构建探讨》, 《财会通讯》 (综合) 2011年第6期。

[2]士心:《财政管理需要复合型人才——关于经济数学和计算机编程的学习》, 《经济研究参考》2011年第41期。

数学对财会人员素质的影响分析 篇7

关键词：数学,财会,人员素质,影响

对财会工作的人员,基本数学的运算和统计等知识,是财会行业基本技能之一,随着社会的发展,计算机科技在财会行业内不断应用,将财会人员从复杂、繁琐的数字计算内得到解脱,但是这也对财会人员的素质有了更高的要求。数学可以作为一种特殊的文化,在财会专业各个环节中都有体现,数学内理性的精神与方法能够使财会工作人员心里素质得到提高。从目前我国实际的情况来看,财会人员数学方面的素质还有待提高,需要强化对财会专业的数学教育,开设一些数学方面的课程,以便相关人员学习数学知识和精神,为财会工作的发展奠定良好的基础。

一、数学对财会人员素质产生的影响

财会行业是经济发展的重要部分,对财务进行良好的管理可以使企业与单位的各种更有效率,促进整个社会经济快速健康的发展。对财务的管理各种产生影响的因素有很多,其中,财会人员素质是非常重要的因素之一。在财会人员的素质中,数学对财会人员下面几种素质都有很大影响:

(一)数学对财会人员道德方面素质的影响

道德不仅是财会人员的基本素质,也是所有人都需要的素质之一。财会人员要想切实发挥自己的作用,就要具备优秀的道德,并遵守财会行业的职业道德,这是做好财会工作的基础与前提。要想拥有良好的道德,需要财会人员需要做到以下方面:第一,要在熟悉关于财会工作相关法律的前提下,严格遵守法律法规开展工作。第二,财会人员需要严格执行监督职能,对所在单位的经济运行坚持事前监督、事中监督和事后监督相结合,维护法规法纪。第三,严格遵守相关的制度和纪律,切实发挥自己的职责,禁止出现造假现象。而且,不能向单位外部泄露相关的经济信息。要想做到上述规范,财会人员就要接受数学中关于理性的精神,这样就可以非常自然的作出这些规范,这是长期、积累的过程,数学教育重视对学生规则意识的培养,推理都有使用三段式,这是通行规则,这些对财会人员道德素质的提高都有很大的帮助。

(二)数学对财会人员文化方面素质的影响

数学是文化、文明的重要部分,也和其他的文化有密切联系,具有社会、思维、科学和文化的功能。数学是一门科学的方法和语言,对整个社会的发展具有重要的意义。财会人员需要具备以下文化方面的素质:第一,需要有扎实、专业的财会知识,对会计行业电算化的技能进行熟悉。第二,还要有对风险进行防范的意识,具有参与到决策方面的能力,要有很强应变的能力与创新的意识。第三,要有对工作进行全面协调的能力,对职业能够进行有效的判断,对相关的法律有所了解。第四,还要有一定审美的意识与能力,具备终身学习意识。这些不同文化的素质都和数学有直接或者间接的关系,数学对财会人员文化方面的素质影响巨大。

(三)数学对财会人员心理方面素质的影响

财会行业职业的特征非常鲜明,主要有和钱有关的安全与差错特征,和核算有关的平衡与分类特征,和效益有关的节流与开源特征。这些特征就使财会人员形成了谨慎、精于计算、擅长思辨等性格,这也是对财会人员心理的素质进行磨练的过程。他们需要有顽强坚韧、不怕困难、对环境的变化有很好的适应等品质,要有积极、自强、团队合作等精神,这些良好的心理素质对财会人员的工作有极大的影响。数学则对培养财会人员心理的素质有积极作用,数学可以使他们养成良好思维,不会害怕数学题,不会害怕计算,可以借助解题的过程,提高克服工作困难的决心与能力,这些都对其心理素质有很大作用。

(四)数学对财会人员专业方面素质的影响

会计人员专业的素质高低对整个工作的质量有直接的影响,其专业能力和素质和数学都有紧密的联系。第一,财会人员需要有会计专业的理论和实践知识,数学能够对人思维方面的能力进行培养,使人的语言更加准确,思维更加有序和严密,这些对会计人员专业的素质有很大帮助。第二,财会人员要有对问题进行敏锐判断和分析的能力。会计工作的处理选择的空间比较大,需要借助自己对问题进行判断的能力,选择最佳核算的方法,而数学可以对人组织信息的能力进行培养,关注最优选择,寻找最佳的方案,这和财会工作有很大的相似之处。第三,随着社会的发展,企业之间的竞争也愈发激烈,这就对财会人员创新能力有了更高要求,数学则鼓励学生进行创新,寻找新方法对财会问题进行处理,使新方法对成本的核算或者其它的方面有益处,或者降低企业损失,只有具备创新能力的财会人员,才是时代所需的人员。

二、结语

综上所述,数学对财务人员的素质有十分重要的影响,需要引起相关人员的重视力度,促进数学教育在财会专业内的发展,提高财会人员数学能力和素质,进而使他们的综合素质得到提高,促进整个行业的发展。

参考文献

[1]刘百利,杨延波,安少锋.数学对财会人员素质的影响[J].民营科技,2010(9):54-54.

[2]冯小波.数学教育对财会人员素质的影响[J].河南广播电视大学学报,2011,24(4):81-82.

财会人员素质提升研究 篇8

一、新时期财会人员素质现状分析

伴随着我国经济的快速发展，新时期财会人员的整体素质有了较大的提升，取得了较大的成果。但是，我们不应当满足于既得成就，而是应当把目光着眼于目前仍然存在着诸多问题之上。

首先，新时期的社会发展要求财会人员具有着较高的法律意识。目前，从我国财会人员整体法律意识来看，还尚待提升。目前关于我国财会犯罪的相关报道中，在我国经济发展过程之中，财会人员犯罪率仍然居高不下，再加之财会人员所从事的工作往往与经济活动具有着较为密切的关系，往往与大量的现金、支票紧密接触，如果不具有较高的法律意识对其行为进行自控，则很容易受到腐败思想的诱惑，产生多种多样的经济问题，进而导致犯罪现象的产生，对我国的经济建设产生重大威胁。目前，部分财会人员利用自己的专业知识，违反相关规定、违反国家法律的事件时有发生。因此，作为新时期的财会人员要具有着较强的法律意识，如果仅仅从自己的专业知识与专业技能提升入手，放松对于法律意识的培养，则容易造成严重后果。

其次，从目前我国财会人员的道德水准来看，部分财会人员道德素质亟待提升。任何职业的从业者均需要与之相对应的职业道德。从目前相关的研究成果调查结果可以看出，我国的会计从业人员专业水平以及思想水平还处于一个相对偏低的水平。由于主观与客观的原因造成了部分财会从业人员在违反个人职业道德行为时，往往并没有意识到其行为为我国经济活动带来的威胁，例如，作为财会人员而言，其工作往往会受到单位以及具体的个人的诱惑或者威胁，单位之中的监督不力以及执法不严(监督单位与被监督单位之间往往具有着较强的裙带关系)这使得财会人员的职业道德行为长期以来被“定义”为习惯，进而使职业道德行为弱化，甚至直接导致财会人员在意识形态领域认为这是“正常”的，这直接对于我国经济发展产生了重要威胁，值得我们深思。

二、提升财会工作人员整体素质的必要性

财会工作人员整体素质的提升，对于目前我国经济发展新秩序的构建以及目前我国经济发展之中的诸多问题，例如解决财会信息失真问题之根本。伴随着我国市场经济的快速发展，我国的财会信息受到了前所未有的重视，尤其提财会信息失真问题是我国经济发展过程之中，相关部门进行科学财务决策的重要条件。如果财会工作人员整体素质较低，则往往会导致财会信息的客观性、真实性以及准确性失控，进而很难面对那些失真的数据做出正确的财务决策。同时，财会信息失真还会直接掩盖企业的财务状况，进而使国家的宏观经济管理部门很难根据相关的数据，制定国家的财政政策，进而导致经济决策失误，而且还会影响国家经济的宏观调控和国民经济的正常运行，甚至还会成为滋生腐败的温床。由此可见，提升财会工作人员整体素质势在必行。

三、新时期财会人员素质的提高路径

结合笔者对于大量文献的阅读以及工作的实际经验，认为新时期财会人员素质要求应当包括以下几个方面。

第一，加强法律意识的培养，政治思想素质、职业道德素质共同发展。众所周知，个体的思想意识形态直接影响着个体的实际行动。由此可见，意识形态对于个体的重要作用。作为新时期财会人员的培养要能够立足于其意识形态的培养。将法律意识、政治思想素质、职业道德素质相综合，这样才能够更好地促进财会人员法律意识的培养，政治思想素质、职业道德素质共同发展。综合各种方法，笔者认为加强相关培训无疑是一种较好的方式。通过有意识、有目的的相关培训，同时辅之相关的实践对加强目前我国财会人员的法律意识、政治思想素质以及职业道德素质的发展具有着一定的促进作用。

第二，加强业务素质。财会人员的专业素质是其安身立命之根本。作为合格的现代财会工作人员之所以能够立足于财会工作岗位，必须具有着较为扎实的财会理论基础知识与基本技能。例如，财会账务处理能力、计算机基本操作能力以及相应的预测、分析、决策等相关能力。现代财会人员的业务素质伴随着市场经济的快速发展，笔者认为其内涵已经得到了较大的拓展。财会人员的视野需要开阔，即财会人员不能够仅仅将视野放在本专业之内，而是应当放眼“世界”。财会人员的知识构成应当是一个以专业知识为中心的，多个学科(经济学、管理学、财务管理、国际金融与贸易、计算机网络技术等)共同组成的星形知识结构。

第三，加强培养财会人员的终身学习的意识及能力。伴随着社会的快速发展，尤其是信息社会的到来，大量信息犹如潮水般的汹涌而至，财会人员的基本知识与基本技能往往是在学校之中学习到的，许多财会人员迈出学校后便没有再进行专门的理论学习。伴随着时间的推移，财会人员在学校所接受的知识后逐渐陈旧，虽然伴随着相应的知识与技能熟练程度的提升，但是，陈旧的知识将直接影响到财会人员在面对新现象、新问题的解决方式。长此以往，则很难适应整个社会的发展，由此可见，培养财会人员的终身学习的意识及能力，具有着重要意义。如果财会人员没有一定的主动学习意识和学习能力，根本无法跟上新知识和掌握新技能，从而也就无法实现财会的如实反映与实时监督职能。

第四，要提高从业人员和财务机构的整体素质。一要提高从业人员的素质。企业财务人员不但要精通财务专业知识，而且要掌握企业经营的基本知识，适应现代企业制度对高效科学管理的要求。决策者需要设置一定的进入资格和提供持续的培养，强调集团内财务人才的合理流动。二是要建立起各级财务管理机构的规章制度和工作制度，以确保财务管理中心作用的实现。

综上所述，伴随着我国经济的快速发展与革新，我国新时期财会人员的素质有了较大的提升，但是在发展过程之中还存在着诸多问题。如法律意识问题、财会人员的基本业务素质以及终身学习的意识及能力等。提升新时期财会人员的素质水平对促成我国经济的进一步持续、健康、稳定的发展具有着重要意义，值得我们深入研究。只有我们将这些看似简单，实际却很棘手的问题加以合理思考与解决，才能够真正促进我国财会人员素质的大幅度提升。

参考文献

[1]李东.如何提高财会人员的综合素质[J].辽宁工业大学学报 (社会科学版) , 2010 (04) .

[2]李玲.加强队伍建设提高财会人员素质[J].财会研究, 2009 (19) .

[3]杨慧娟.会计人员业务素质存在的问题及提高的途径探析[J].现代商业, 2008 (33) .

[4]刘冬梅.浅谈会计人员的素质现状及对策[J].科技创新导报, 2008 (11) .

财会人员素质提升研究 篇9

【关键词】新形势；企业财务会计；财会人员；素质要求

随着现代企业管理水平的不断提高，企业的财务管理工作对于企业的生产经营发展，具有积极的现实意义。为了使企业在生产经营活动中，逐步实现自身的可持续经营目标、经济效益最大化的目标，企业必须重视自身的财务管理工作。通过提高企业财会人员的整体素质，促使其在处理企业的经营业务时，能够更好的处理财务问题，为企业获得最大的经营利益。

一、关于新形势下企业财会人员的发展现状的分析

在企业经营发展的过程中，财会人员的工作水平直接关系着企业的经营效益。综合所有的分析数据来看，在我国财会人员构成中，无专业职称的人数比例仍很高，在很大程度上导致了企业财务管理工作水平的无法得到提高。在实际工作中，大多数企业财会人员专业素质较低，在没有经过专业教育以及相关的培训之前，就直接参与企业的财务工作。致使其在经营管理中，往往只凭借着自身的工作经验处理财务工作，对于一些相对复杂的会计业务的处理能力较低。在企业账务处理以及报表的制作方面，存在着财务数据错乱、财务信息失真的情况。在一定程度上，影响了企业决策者的正确决策。另外，企业财会人员的道德素质下降，在财务工作中法制观念淡薄、不能按照企业会计的相关规定，合理的设置会计帐薄，企业财务会计的工作效率相对较低。

二、新形势下企业财会人员素质的要求相关措施分析

当前，为了更好的适应企业经营发展的需要，必须提高企业财会人员的综合素质，使之可以将专业的会计理论知识在实际工作中转化为一定的能力。企业的财会人员必须具备一定的专业理论知识，以更好的适应新形势下经济业务发展的需要。因此，为了有效的改善企业财务管理工作中存在的各种问题，我们必须在实际工作中结合企业财务工作发展的具体状况，采取一定的措施进一步提高企业财会人员的综合素质。

（一）强化业务学习，提高财会人员的职业素质

在社会经济发展的新形势下，企业为了获得更为广阔的发展空间，必须重视企业的财务管理工作，在提高企业财会人员的专业素质、技能素质以及思想素质的前提下，不断的提高企业的财务管理水平，促进企业实现可持续经营发展的经营目标。为了更好满足企业财务工作的需求，财会人员必须在日常工作中通过强化业务学习，提高自身的综合素质，使之可以在精通会计理论以及审计理论的基础上，对企业的财会工作进行调查与分析。同时，具备一定的计算机操作能力，可以独立的借助企业的财务管理软件，例如用友财务软件、管家婆财务软件等，有效的处理企业财务管理工作中的相关问题。企业应在追求发展的同时，还需定期对财会人员进行专业的培训，并积极的鼓励财会人员参加会计职称的考试以及学习专业的财经法规，努力提高财会人员的综合素质。

（二）强化财会人员的职业道德素养

在实际工作中，企业的财会人员作为直接接触企业资金的工作人员，必须在具有良好的职业道德素养的基础之上，才能有效的避免在财务工作中产生腐败、贪污等问题。对于财会人员而言，保密、自律是其从业的最高要求，一旦发生泄露重要信息的问题，可能会面临法律的制裁。因此，企业在进行财务管理工作时，必须利用企业文化的特殊作用，强化财会人员的职业道德观念。财会人员必须在工作中严格遵守各项会计法规，保持心无杂念、依法办事的工作态度，正确、公正的处理财务方面的相关问题。同时，企业还必须加强奖惩机制的完善工作，建立健全企业会计工作责任制，对造假失职以及表现优异的财务人员进行严格的赏罚，使财务人员能够在工作中依法办事，达到高效处理工作的水平。

三、总结

随着社会经济的发展，随着财务人员从业人数的增加，企业财会人员的质量成为企业管理层关注的重点问题。财务管理工作，作为企业生产经营过程中相对基础的工作，需要财会人员在与企业其他经济部门的合作下，对企业生产经营过程中发生的经济业务，进行全面处理与分析工作。从而在确保企业财务管理不存在管理漏洞的基础之上，有效的对企业财务会计工作进行管理与发展。企业财会人员应具备的专业素质，要求财会人员在工作中必须具备处理财务问题的一定的基本能力以及专业能力。并且能够根据企业经济业务发展的需要，随时学习专业的知识理论，在专业知识以及相关财会法规的指导下，顺利的进行企业财务管理的工作。

参考文献：

财会人员素质提升研究 篇10

一、企业单位财会人员现状

近年来, 各企业单位不断组织各种学习和技能培训, 使财会人员的文化水平、基本技能和业务素质都有了较大的提高, 但在思维方式、工作态度、参与管理的程度和综合能力等方面仍然比较欠缺。

1. 财会人员思想僵化, 知识面窄, 法律意识淡薄

长期以来, 各企业单位财会人员都很少实行岗位轮换, 有的甚至在一个岗位上工作几十年, 虽然对本岗位的专业技能运用得较好, 但对其他岗位及本单位的业务知识了解较少, 造成了思想僵化、知识面窄, 无法提高综合能力, 并且容易滋生满足现状、不思进取的懒惰思想;有的财会人员法律意识淡薄, 在国家利益和单位利益受到损害时视而不见;有的财会人员工作时丧失原则, 完全听从领导的意图办事, 在自己正常行使职权或自身权益受到损害时, 不懂得利用法律武器来保护自己。

2. 财会队伍水平参差不齐, 财务管理水平不高

企业单位中大部分年龄大的财会人员都是半路出家改行搞财会工作的, 没有经过系统的业务学习, 缺乏相应的财务管理和核算知识, 特别是对新知识的学习和接受能力较差;部分财会人员的工作还停留在以前记账、算账、报账模式下。而一些新上岗的大学生虽然有着不错的理论知识基础, 但缺乏实践工作经验, 在实际操作中还是基本上按老会计的操作规程进行, 对应该怎样做和如何做好财会工作缺乏思考, 财会队伍综合业务水平难以提高。

3. 财会人员学习积极性差, 服务意识不强

虽然每年对财会人员都进行了继续教育, 但很大程度上流于形式, 大多数财会人员没有真正用心去学, 一部分财会人员参加了学历教育及职称考试, 但真正学以致用的不多, 学习的主动性和有效性不够, 也没有形成良好的学习氛围;有的财会人员认为自己管账管钱就高人一等, 态度恶劣、自以为是, 听不得别人提意见, 缺乏职业道德;部分财会人员的工作局限于简单的事后核算, 无法及时向领导提供准确的数据, 更谈不上参与单位管理, 不能为单位发展创效出谋划策。

4. 财会人员力量不足, 基础工作有待加强

在现有的企业单位财会队伍中, 中高级职称人员偏少, 少数财会人员甚至没有技术职称, 综合能力突出的财会人员不多, 安置型、照顾型人员还占有一定比例, 人才结构的合理性较差。各企业单位对财务基础工作不重视, 造成会计核算不规范, 账务处理不统一, 新会计准则的学习和应用不够深入和广泛。

二、提高企业单位财会人员素质的途径

1. 转变观念

必须从思想上和行动上与时俱进, 这是提高财会人员素质的前提。目前, 大多数财会人员仍是从事会计核算工作, 参与经营、预测、分析的并不多, 他们对财会工作往往显得力所不及。为此, 财会人员必须与时俱进, 以高昂的志气、积极的姿态对待工作。一是要紧跟时代步伐, 关注新形势和国内外财经动态, 要了解国家会计、税收、金融、技术、产业等政策, 掌握新的经济政策及法律。二是要学习现代财务理论, 掌握财务管理手段, 掌握新的分析预测方法。特别要掌握会计电算化手段, 全面提高会计核算水平。三是要转变工作方法, 主动参与财务管理工作。财务工作是一项政策性很强的工作, 也是涉及面很广的工作。真正做好财务工作, 需要业务部门、技术部门的大力支持协助, 财务人员要主动与业务技术部门沟通, 主动参与各单位经济管理的全过程。

2. 强化职业道德意识

会计职业道德是一般社会道德在其职业生活中的特殊要求, 同时带有明显的行业特征, 主要包括:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。而会计职业道德的核心就是诚信, 这是一名会计人员所应具备的最基本的素质。因此, 要求财务人员必须对照会计法规, 知法守法、廉洁自律。面对纷繁复杂的社会环境, 财务人员要从本质上热爱本职工作, 热爱自己的岗位, 把工作视为自身的需要和自我价值的体现。这样在处理会计业务时, 才能做到心无杂念, 依法办事。

3. 重视会计基础工作

会计基础工作规范化是加强财务管理和会计核算工作的基本要求。基础工作是会计工作的基石, “基础不牢, 地动山摇”。没有健全的会计基础工作, 收集、处理、利用和提供的会计信息就会失去可靠性, 会计工作水平也就无法提高。从现实情况看, 有的单位会计工作秩序混乱、管理失控、假账泛滥、账目不清。不难看出, 这种状况下的会计工作是不能很好地发挥出应有的作用, 这就势必要求企业单位规范会计基础工作。

4. 提高财会人员的业务素质和工作水平

财会人员业务素质的高低决定着会计工作质量的好坏, 作为一名新时期优秀的财会人员, 不但应掌握会计专业基础知识和基本技能, 还应该学习和掌握金融、税务、审计以及经济法、计算机和其他方面的基础文化知识。同时, 要善于运用现代管理手段和方法解决工作中遇到的各种问题。不仅要具有参与企业决策的意识, 还应具有较强的职业判断能力、应变能力和风险防范意识, 这就要求财会人员不断提升自身的业务能力。提高会计业务能力的途径有两条, 一条是通过会计继续教育全面学习和掌握会计理论与操作技术。在充分利用各种培训的同时, 还应增强学习的主动性、自觉性, 通过报刊、杂志、专业书籍等自学。另一条是通过会计岗位的轮换来解决综合业务能力的问题。事实证明, 会计岗位的轮换不但是实行内部会计控制的手段之一, 也是全面提升会计人员业务素质的重要措施。

5. 加强财会人员学历教育

在搞好财会人员继续教育的基础上, 还应积极创造条件, 提高财会人员的学历层次。高等会计教育的水平决定着财会队伍的人员素质和工作质量, 近而在一定程度上影响社会经济的发展。目前, 企业单位特别是基层企业单位的财会人员学历层次还普遍不高, 企业单位应从本单位的实际情况和发展出发, 鼓励财会人员参加相应专业的函授、自学考试。对于进修研究生的财会人员, 除了在工作上提供便利、在时间上提供保证外, 还应给予完成学业者精神和物质奖励, 并作为晋升和聘任会计职称的重要条件之一, 以激发他们不断学习和深造的热情, 使财会人员通过各种学习, 提高理论水平和学历层次, 成为具有较高专业水平的学术型和应用型财会人才。

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