人事编制（精选4篇）
人事编制 篇1
摘要：应用WORD对公司制度文件编制过程中进行排版的时间工作经验, 本文重点介绍了基础设置、版式设置、表格使用设置、图片设置、公式使用以及快捷键的使用。熟练的运营WORD完全可以编排出制度文件所要求的版式。
关键词：WORD文档,制度文件,排版技巧
目前, 市场上有很多的排版软件, 例如方正公司的排版软件等, 但多数都面向于非常专业的出版物所开发, 功能使用上有很大的局限性, 应用不灵活。而微软公司的办公自动化软件Word具有所见即所得、图文混排、简单易学、操作界面友好、智能化程度高等特点, 得到了广泛的使用。Word可直接利用制度文件的编制者提供的电子文稿, 表格、公式、图片的排版工作量大大减少, 降低了错误率, 能够实现制度文件的编排校一体化。同时Word可方便审稿、方便编者校样, 排好的Word文档还可转换为PDF文件下发, 增加美观的同时还可以减少下属公司人员修改制度文件的可能性。
笔者花费半年的时间, 协助大庆市某药品企业编制了人力资源标准操作流程和人资源标准管理流程。自开始编制公司制度文件开始就一直使用WORD进行排版, 近半年左右实践过程中总结了大量WORD使用技巧, 积攒丰富排版经验。
1 基础设置
在编制文件排版前, 首先要对WORD进行基础设置, 包括工具栏、格式菜单栏等。
2 版式设置
将制度分类排版, 人力资源标准操作流程分为招聘篇、入职篇、转正篇、调动篇、离职篇、考勤篇, 分别收集各种功能的人力资源表格。人力资源标准操作流程收集各种人事资源管理制度。具体设计如下图:
2.1 封皮设置
所有文件制度, 均需要设置封皮。封皮可利用其它制图软件制作简单、实用、美观的图片。
2.2 标题的设置
标题一般采用黑体、二号字, 3倍行间距;副标题采用黑体四号字;标题与正文空一行。
2.3 正文的设置
各级标题均用阿拉伯数字 (1., 1.1, 1.1.1) 区别, 一级标题为宋体四号字, 加粗, 二级标题为宋体小四号字, 不加粗, 三级标题为楷体-GB2312小四号字, 加粗, 正文为仿宋字体, 四号字, 不加粗;每个段落首行缩进2字符, 行间距设置为单倍行距;各段落标题与正文间无需空行。
2.4 页面设置
页边距设置为:上下均为2.54厘米, 左右为3.17厘米, 页眉距边界为1.5厘米页脚为1.75厘。
2.5 页眉页脚
文件制度属于公司对内管理制度, 因此规范文件的页眉文字或公司LOGO设置为靠左, 靠右为“XXX管理文件ZYXYHR20130301 (编号格式见第7条规定) ”;一般制度、范文行文问件均需要编号, 其他只作分类备案用文件无需编号;页脚格式设置“第X页, 共X页”;页眉、页脚均使用宋体小五号字, 不加粗, 带格式线。
2.6 落款
文件制度结束要有落款, 包含签名和日期;字体格式设置为黑体、小四号、加粗。
2.7 文件编号的格式
行文要有文件编号, 以人力资源管理制度为例, 简述文件格式设置规则:ZYXYHR20130301, 其中“ZYXY”为公司名“职业学院”首字母, “HR”代表“人力资源管理制度”, “20130301”版本号, 即2013年3月份第1号文件制度。
3 表格使用设置
在Word中使用表格, 要选择插入表格, 而尽量不要使用绘制表格功能, 因为绘制表格日后不方便编辑且编辑时容易产生串行的情况。
4 图片设置
在Word中插入图片, 为了能完整的现实图片, 尽量不要选择“嵌入型”。下面简单的介绍一下在编制文件过程中经常使用到的“移动”和“旋转”图片。
4.1 移动图片
右击图片, 选择“设置图片格式”命令, 打开“设置图片格式”对话框, 选择“版式”标签, 从中选择除“嵌入型”以外的其它“环绕方式”, 点击“确定”, 这时图片的边缘就出现了八个小圆圈, 这时, 你就可以用鼠标随意拖动图片了。
4.2 旋转图片
在图片的上方有一个绿色的圆圈, 将鼠标放在这个圆圈上, 鼠标变成一圆形带箭头的图标, 按住鼠标左键不放, 可以随意转动图片。如你想以精确的度数转动图片, 则右击图片, 选择“设置图片格式”命令, 打开“设置图片格式”对话框, 选择“大小”标签页, 在“尺寸旋转”中的“旋转”框中调整你想要的旋转角度即可。
5 快捷键的使用 (见下表1)
人事编制 篇2
党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，全面、深刻地阐明了社会主义和谐社会的性质定位、任务和要求，是指导构建社会主义和谐社会的纲领性文件，认真学习《决定》对加快构建和谐**，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
人事编制部门在区委确立的打造“速度--、效益--、创新--、和谐--”的总体目标下，要找准人事编制与实现区委确定的目标任务的结合点，在统一思想的基础上，找准工作定位，明确目标任务，加强人事编制队伍建设，加大人事编制政务公开力度，不断创新人才机制，完善人才市场配置，以优质的服务取信于民、取信于社会，使人事编制部门在构建社会主义和谐社会中发挥积极的作用。
一、加强人事编制队伍建设，为构建和谐社会提供组织保证
加强人事编制队伍建设，这既是和谐社会对人事工作的基本要求，也是人事编制部门促进社会和谐的组织保障。因此，人事编制部门应着力提高队伍的综合素质，要树立五种意识。
１、树立学习意识。要把学习当作一种兴趣、一种追求，要善于用科学的理论武装头脑，以理论的成熟来保证政治上的坚定，使思维紧跟新区发展步伐，制定和完善相关的学习制度，增强学习的内动力，提高学习的自觉性，以正确的学习导向，激发干部的学习热情。
２、树立服务意识。要淡化权力思想，切实把权力转化为服务，多提供人文关怀的条件，积极为全区各部门做好服务工作，通过强化服务意识，提高服务效率，有效地履行人事工作的各项职能，以“一切服从大局，一切服务大局”作为人事工作的出发点和落脚点，要把问题想在前，把工作做在前，主动做好超前服务，真正把人事局建设成为一个为民着想、解民所难、替民办事的服务型机关。根据人事自身的工作职责和工作规则。既要全面了解各方面工作情况，为全区各项工作的顺利开展创造条件，又要协调好各方，将新区创新的工作举措，通过和上级主管部门的沟通和协调，在最短的时限内理顺，做到沟通一件成一件，件件有交代；处理一项成一项，项项有落实。
３、树立形象意识。要树立“我就是机关形象，人人都是机关形象”的意识。做到上级的精神不在人事局滞留，区级的要求不在人事局延误，办事的同志不在人事局受到冷落，新区的形象不在人事局受到影响。
４、树立法制意识。增强法制观念，切实做到依法行政、依法办事，杜绝工作上的主观随意性，严格按照规定履行职责，实行政务公开，对干部任用、职务晋升、职称评审、考核奖励、工资晋升等工作全部实行公开，扩大群众的知情权和监督权，使人事编制工作真正体现“阳光人事”。努力把区委、政府的目标变为人事工作的实际行动和工作成效。按照“职权法定、依法行政、有效监督、高效便民”的要求扬弃权力意识，增强法制观念和依法办事的能力。
５、树立自律意识。切实增强人事人才工作的社会责任感和历史使命感，要时刻明晰个人和家庭的“情感线”，公与私的“警戒线”，纪律与法律的“高压线”。做到在履职过程中公开、公平、公正，无一违纪，让全区人民满意。要围绕新区发展变化的新情况，勤于思考、多动脑筋、多出点子，多提具有超前性、预见性、创新性、和谐性的有利于新区发展的主意，以较高政治敏锐力和洞察力为领导当好政策参谋和工作助手。
二、坚持人事编制政务公开，为构建和谐社会打造良好的人才环境
人才环境与人事编制工作是一个辩证统一的关系。人才环境与人事编制工作相互促进，彼此推动，协调发展。良好的人才环境能促进人事编制工作发展，人事编制干部能改变人才发展环境。良好的人才环境，是实现人才辈出、人才荟萃和人尽其才必不可缺少的条件；良好的人才环境，又要靠优秀的人事干部去营造、去建设、去培育。良好的人才环境，是构建和谐社会的需要，也是人事编制工作的必由之路，更是人事编制部门不懈追求。如何建立良好的人才生态环境呢，只有打造公平、公正、公开的“阳光人事编制”，实行人事编制政务公开，不断创新政务公开理念、内容和形式，才能达到环境、人事、社会三者之间真正的和谐。
（一）要创新人事编制政务公开理念。一是推进人事编制政务公开是保障人民群众权利实现的重要内容。知情权是人民群众应当享有的基本权利，它不仅是人们参与权选择权的基础，更是制约人事编制行使权利的有效监督手段。二是推进政务公开是政府人事编制部门的重要义务。凡是法律没有禁止性规定的事情都要公开，“公开是原则，不公开是例外”。三是推进人事编制政务公开是实施人才战略的重要举措。要造就选拔和激励人才脱颖而出的机制，就必须扩大选人用人的视野，只有不断地增强用人的透明度，才能最终达到人尽其才，才尽其用的目的。
（二）要创新人事政务编制公开的内容。人事制度改革的基本方向就是创造一个公开、公平、公正的用人环境，而公开、公正、公平正是构建和谐社会的精髓所在，是唱响和谐社会的重要音符。应该说，目前许多地方开展的大部分是执行层面上的办事公开，如何进一步把政务公开引向决策和监督的层面，就需要我们进一步坚持事前、事中、事后公开相结合，使人事编制公开的内容全面覆盖，逐步走向规范化、制度化，成为一项贯穿人事编制工作全流程的基本制度。
（三）要创新人事编制政务公开的形式。从人事编制部门的实践来看，目前主要是通过新闻媒介、建立政务公开专栏、政风热线、咨询服务台、办事服务大厅等多种形式，积极畅通人事编制政务公开的信息渠道。随着人类信息传递突飞猛进，网上政府成了政务公开的高级形式和发展方向，不久后我们将建立我们自己的人事人才网站，通过发展电子政务，向公众提供相关的人事编制服务，必将成为人事编制政务公开充满活力与生机的新平台，也必将在促进、实现、保障社会和谐方面起重要作用。
三、不断创新人才机制，为构建和谐社会凝聚更多人才
凝聚各类人才是构建和谐社会的基础，而机制建设是凝聚各类人才的保证。在实现**发展的加速、加速、再加速，“抢三年、拼五年”，抢时间、抢项目、抢机遇，拼干劲、拼智慧、拼胆识的时期，对人事人才工作提出了新的要求，因此，我们要搞好人才选拔、培育、管理工作，为**经济快速发展、社会更加和谐凝聚更多人才。
（一）创新人才选拔机制，广开纳贤之门。首先要创新人才选拔标准。要坚持德才兼备，任人唯贤的原则，加大公开选拔干部的力度，建立和完善干部职务任期制、任前公示制、辞职辞退制、任期责任审计制、选拔任用干部工作责任制和用人失察失误责任追究制等，切实选好用好各类人才。其次还要为选拔人才创造良好条件。打破地域界限、降低人才引进门槛，为优秀人才开辟“绿色通道”。
（二）创新人才培育机制，优化人才成长环境。根据社会发展的要求，树立终身学习成长的理念。建立健全人才继续教育体系，搞好现有人才培训。促使专业技术人才学习新知识、新技术，提高业务技能和管理水平。同时要建立环境塑造人的“机制”，要把人才放到各种各样的环境中去考验，增强其驾驭复杂问题、处理突发事件的能力。并进行跟踪考察，从而促使其尽快成长。努力营造一个聚集人才、激活人才的良好氛围，使各类人才健康成长，使优秀人才脱颖而出。
（三）创新人才管理机制，提高用人水平。对人才既要关心爱护，又要严格管理，做到注重关心爱护与严格管理相结合。一是要完善激励保障机制。作为人事编制部门，就要善于发现人才，首先要有爱才之心。既要求贤若渴，又要有宽才之量。对于人才存在的个性特点，要正确对待，加强引导，宽宏尊重其个性。同时也要有护才之勇，对于人才所犯的错误或工作中的失误，要做到教育、帮助，寓教育与帮助于人性化之中，从而做到人尽其用，人适其事，位尽其才。二是要完善监督约束机制。加强纪律监督，对干部出现的违纪违规行为要严格按纪律予以处分；加强公示监督，对提拔使用的干部，凡因群众举报有问题，经查属实的一律不得使用；对干部8小时以外的生活、社交等，也要加强监督，防止出现与干部身份不协调、与和谐社会相违背的现象。
四、完善人才市场配置，为构建和谐社会提供优质服务
构建和谐社会，要求政府人事编制部门必须提高适应人才需求的公共服务能力，推进公共服务创新，为各类人才提供公正、便捷、优质的公共服务。要求人事编制部门必须转变工作方式和方法，建立与之相适应的人事编制服务体系：一是要充分发挥人事编制部门的职能优势和服务载体的作用，更加关注民生、完善毕业生就业指导政策，积极举办公益性招才活动，加强人才需求预测和信息收集，面向社会动态发布权威、高效的人才资源、人才引进、人才供求、人才改革等信息，为满足社会开展人事人才工作的需要提供优质高效的公共信息服务；二是在充分发挥人才市场对人才资源配置的基础性作用的同时，要加强对人才工作的宏观调控和管理，从以直接的平面管理模式向宏观调控为主转变，从以特定的封闭式的管理向开放式管理为主转变，从以行政管理为主向政策和法律管理为主转变，从以单纯管理为主向管理和服务相结合转变，从以粗放式、低效率的管理向科学的、高效率的管理转变；三是以优质的服务促和谐，以柔性的人性化服务构建生态优良的人事编制发展环境，加快发展人事人才公共服务，积极开展人事代理、人才派遣、择业指导、就业咨询等业务，逐步建立起多层次、广覆盖、社会化、优质高效的人才服务体系。
五、加强组织领导，不断开创人事编制工作新局面
人事编制部门是区委、政府的重要窗口部门，既有管理职能，又有服务任务；既面对党政机关、事业单位，又面对广大群众。因此，必须严格要求自己，认真履行职责，内强自身，外树形象，做到政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率。具体讲，就是要扎实做好三个方面的工作：
一要勤奋学习，提升素质。事在人为，人在素质，素质在于学习和培养。当前和今后一个时期，要把深入学习党的十六届六中全会精神作为队伍思想建设的头等大事，结合贯彻实施公务员法，牢固树立立党为公、执政为民、清正廉洁的理念，坚持原则，严格管理，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。要着眼于时代的发展，加强市场、金融、法律、信息技术以及人事人才业务等方面新知识的学习积累，并把学习的成果运用到实际工作中，努力创造一流的工作业绩。
二要勤政廉政，提高效率。要坚持严肃党风廉政建设责任制，严肃人事编制工作纪律，以良好的形象创造良好的业绩。要勤于政务，既善于抓大事、抓要事，又要切实抓急事、抓涉及人民群众利益的小事。要切实转变工作作风，改进工作方式，讲求工作方法，追求工作质量和效率。要勤于务实，坚持深入基层，深入群众，及时掌握实际情况，认真分析人事编制工作中存在的突出问题，理清工作思路，找准工作的突破点和着力点，制定出适合我区实际，具有突破性、创造性和可操作性的措施，抓好落实。
人事编制 篇3
1 系统实现
市售读卡机只用于标准考试系统的阅卷, 考试成绩一人对应一张答题卡, 是对一张试卷的纵向汇总。对于用读卡机进行测评的难点是由于被测评人数较多, 而且制定的测评标准最多有四五项, 最多不超过八项。测评结果是第N个测评对象对应的所有评委打分的第N道题目, 这样就带来一个问题, 如何进行对所在答题卡第N道题目横向汇总求值。而且签于考评的考点要求、得分规则的特殊情况, 必须量身定作, 通过与厂家联系, 开发接口程序需要3万元, 而且时间也比较长, 实际情况不允许。于是我主动请缨, 通过对光标阅读机硬件和软件的认真研究, 从管理程序中导出每张答题卡的文本文件, 用VFP编程软件进行分离、处理、转换、赋值。并且对答涂卡的有效和无效项进行过滤, 对最终结果用VFP数据库保存起来, 然后编程, 计算、汇总和打印。确保计算结果的准确性, 而且忽略冗长的处理过程, 最后操作简单, 实现了一键出结果, 一键打印。在下面进行的管理岗位定薪和车间定岗定薪的测评中, 运行良好, 而且保证了从收卷到结果公示, 仅用五分钏左右的时间, 准确率高, 公平公正, 杜绝人工计票时出现的错读、漏读、重复读的现象;更不会人为造成选举结果的不准确性。
2 软件编制
主程序界面如图1。
接口程序:
3 结论
基于这种思路可以在企事业单位的岗位测评、绩效考核以及定岗定薪中推广, 以体现公平公正的原则。
摘要：该文主要介绍对读卡机的接口程序的编制以实现在企事业单位的人事考评中的应用, 实现现场公示结果, 以体现公平公正。
关键词：读卡机,接口程序,企业人事管理
参考文献
[1]陈明锐, 李怀成.数据库管理系统Visual FoxPro9.0应用教程[M].北京:高等教育出版社, 2010.
人事编制 篇4
（2006年10月23日）
第一部分：具体填报细节说明
1、所有人员的填报均以编制所在为准，借调人员或者事业编制在机关工作的人员要按编制所在单位填写。事业单位中在专业技术岗位上无职称的人员暂按事业单位管理人员填写。
2、党政群及政法机关中的工人(不包含工勤人员)，在录入信息时，先按照公务员进行录入，完成后保存，再把岗位标识改为“事业单位管理人员”即可。
3、公务员在事业单位有兼任职务的，先按照公务员录入信息，并保存。再把岗位标识改为“事业单位管理人员”，填写“事业单位管理人员聘用子集”，保存后再把岗位标识改为“公务员”。
4、人员指标为：年龄、连续工龄、工龄起算时间、套改年限不用填写，程序自动计算。
5、单位指标中“单位机构调整变化子集（B005）”中的“编制总数”指标以及“单位编制及实有人数子集（B007）”中除“实有派驻纪检监察在职人数”、“实有三总师在职人数”、“拟增人数”、“超编原因”以外的所有指标不用填写，程序自动计算。
6、镇、街道工勤人员中占用工勤编制的人员录入时录在“社会事务服务站”，作具体说明，其他人员按机关工人录入。
7、A001：现身份起始时间：公务员依其录用审批时间，合同制工人以转招时间，工人聘干以办理聘干手续时间； 进入本系统工作时间：进入本单位工作的实际报道日期； 增人计划卡：不用填写；
拨款方式：机关不填写，事业单位需要填写
8、A003：人员基本情况副集
（二）中填写“参加工作前应计算的工龄（实）、参加工作后应扣除的工龄（实）：”中选项中如工龄超过10年的，暂时不用填写，但需列出名单，作具体说明；住房补贴系数统一填写0.35。养老保险社会保障号码，填写个人号码；财政统发编码填写单位编码；养老金来源统一填“保险全额负担”。
9、A005：录聘情况：
录（聘）用方式：该人第一次参加工作的方式。全部人员都要填写，1993年12月1日以前参加工作的填写“国家分配”；以后的根据实际情况填“招聘”、“双向选择”、“考录”。其中，军转干部或已参加公务员过渡考试并办理过渡手续的人员，该栏目统一填写：军转安置或过渡，退伍士兵（士官）此栏目一律填其它，录聘用时间是退伍安置时间
10、A023：试用（见习、初期）情况子集（试用（见习、初期）不在机关事业单位的不用填写，其余都要填写）试用（见习、初期）类别：是否正在试用
11、A025流动情况子集（只填进入目前单位的情况）
12、A029：个人简历子集（从参加工作开始填）
13、A035：94年以来考核（考核）子集（必填。指该人从最后一次调入机关事业单位开始的考核情况，06年工改使用）。
14、A049教育培训子集（该子集数据只采集06年以前连续培训七天以上的项目）
15、A052离休退休情况子集
离退休费支付单位：由机关事业单位保险处统一支付离退休费的，统一填写：机关事业单位保险处
离退休后先管理单位名称：该人当前的具体管理单位名称 离退后现管理单位代码：统一填：“山东省”。
16、奖惩子集（A037、A039）：在部队上受到的奖励或处分不用填写。
第二部分：工资福利部分
1．身份证上的姓名与人事档案中的姓名不一致的，本人要向派出所提出书面更正申请，本人申请及有关批准更正的材料要存入本人人事档案中。
2．工作人员身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，经本人申请后，按干部管理权限和户口管理权限批准查实的出生日期为准，查证材料归入本人档案，同时抄送户口所在地户口登记机关。无法查实的，以人事档案中最先记载的出生日期为准。
3．参加工作时间以就工审批表(或录用表、大中专毕业生分配介绍信)中批准机关的批准招用日期为准，连续工龄推算(或起算，下同)时间以组织、人事部门认定为准。连续工龄推算时间与参加工作时间不一致的，填参加工作时间，不能填连续工龄的推算时间。如： 某人80年12月参军，84年1月退伍，86年5月—87年11月在某事业单位干临时工，87年12月转招合同制工人，2003年5月因犯罪被法院判处有期徒刑二年，缓刑二年，2005年5月缓刑期满，即此人：
参加工作时间为1987年12月，连续工龄推算时间从1985年3月起算(扣除84年2月-86年4月计2年3个月，扣除缓刑2年，共扣除4年3个月)。参加工作前应计算的工龄为4年9个月，参加工作后应扣除的工龄为2年，到2006年6月底，连续工龄年限为2006.6-1987.12+4.9-2=21年4个月。
注：在参加工作时间之前，如有连续工龄年限超过10年的人员，请单位单独列出人员名单，并写明连续工龄起算时间、连续工龄的年限、参加工作时间。
4．技术工人在低一级技术等级任职年限(机关、事业)：
(1)参加93年工资改革，按工作年限(31年以上，工作年限计算到1994年，下同)划杠的高级工，经考核，现仍为高级工的，任现技术等级的时间一律按1993年10计算，任低一技术等级时间不填。
(2)参加93年工资改革，按工作年限(16-30年)划杠的中级工，经考核，现为高级工的，任低一技术等级时间即任中级工时间，按1993年10月计算。
(3)经考核，现为中级工的，任低一技术等级即初级工的时间，一律按参加工作时间计算。
(4)现执行初级工工资标准的人员，任职时间从参加工作起计算，任低一技术等级时间不填。
5．工资(津贴、补贴)变动情况子集：
(1)职务补贴
指三次职务补贴之和，即第一、二次职务补贴+调整职务补贴之和(财政统发工资单位工资表中，即为职务补贴与第三次职务补贴之和)。
第一次职务补贴标准：副厅级(教授级)45元，正处级(副教授)40元，副处级35元，正科级(讲师级)30元，副科级25元，科办员(助教、技术员)20元，工人20元
第二次职务补贴按职务及工作年限享受标准：
即每人按《国家机关事业工作人员职务补贴标准》表中所执行的标准-(减)第一次职务补贴标准所得数 第三次职务补贴标准：副厅级(教授级)130元，正处级115元，副教授110元，副处级105元，正科级(讲师级)95元，副科级85元，科员(助教)77元，办事员(技术员)70元，高级工80元，中级工70元，初级工普工65元。
(2)地方福利补贴
男196，女198。(3)考勤奖
100(4)目标管理奖
40(5)岗位津贴
指2005年1月起发放的岗位津贴。
(6)独生子女补贴
现享受独生子女补贴待遇的人员每人5元。(7)其他1 填住房补贴额
(8)其他3 填经人事部门批准享受的特殊岗位津贴标准。(9)其他4 填享受浮动工资待遇人员的浮动工资额。6．离休退休情况：
离退休时实际计发离退休比例=按连续工龄(含折算工龄)计发退休费比例+因奖励等原因提高的退休费比例。
离休费比例为100% 7．93年工改后离退休退职人员基本离退休费子集
(1)离退休前基础工资
指93年工改后执行职级工资制的人员离退休时的基础工资额
93.10---97.6.30离退休人员为90元;97.7.1---99.6.30离退休人员为110元； 99.7.1---2000.12.31离退休人员为180元;2001.1.1---至今退休人员为230元。
(2)退休费计发比例
指离退休时实际计发的离退休比例(即第6项)(3)基本离退休费
执行公务员工资标准人员的基本离退休费=(职务工资+级别工资)X离退休费比例+基础工资+工龄工资
执行事业单位工资标准和机关工人工资标准人员的基本离退休费=(职务、岗位、技术等级+津贴)X退休费比例
8．06年6月份确定的离退休人员待遇情况子集
(1)基本离退休费、退职费
指离退休当时按在职基本工资的一定比例计发的数额+工龄工资+教护龄津贴
注：85年6底前离退休的人员的工龄津贴不在基本离退休费内，填在“国发(1991)74号”栏内，做为增发离退休费。
(2)增发离退休、退职费：为按以下文件增加的离退休费的合计数
A．鲁老(1988)9号 B．鲁老(1989)8号 C．国发(1989)82号
D．国发(1991)74号
即85年6月底前离退休人员的工龄工资 E．国发(1993)79号
包括按鲁人退(95)4号文增发的离退休费，93年10增资
F．国发(1995)32号
鲁人退(96)2号，95年10月增资 G．人发(1997)91号
鲁人退(97)11号，97年7月、10月增资
H．鲁人退(1998)1号
不填
I．国办发(2001)70号
2001年10月增资
J．2001年在职人员晋档同时相应增加离退休、退职费 烟人(02)52号
2001年10月增资 K．2003年增加离退休退职费
国办发(03)93号
2003年7月增资
L．2003年在职人员晋档同时相应增加离退休、退职费 烟人(04)12号
2003年10月增资
M．2005年在职人员晋档同时相应增加离退休、退职费 烟人(06)23号
2005年10月增资
N．99年增加离退休费
国办发(1999)78号
99年7月增资 O．99年在职人员晋档同时相应增加离退休费
烟人(2000)12号
99年10月增资 P．2001年增加离退休费
国办发(2001)14号
2001年1月增资(3)生活补贴
为按以下文件增加的生活补贴合计数 A．生活补贴
国发(1985)6号
不填 B．生活补贴
(1986)鲁人老字7号
不填 C．生活补贴
劳字(1988)42号
不填
D．生活补贴
鲁老(1988)9号：即85年6月底前未参加工改的离休干部，工作满40年以上的，发3元；35年—39年的，从35年起，每满1年发0.5元，34年以下的不发。
E．生活补贴
(1990)鲁人退字14号
指89年9月30日前离退休的人员，未参加85年工改的离休人员，每人每月增加15元；退休人员每人每月增加10元；参加85年工改的离退休人员，根据本人离休退休时所任职务工资标准，按提高一个级差的数额增加生活补贴。
F．生活补贴
鲁人办发(2001)3号
140元 G．生活补贴(2)鲁人办发(2005)13号
不填 H．生活补贴(3)鲁人办发(2005)13号
不填 I．原职务(岗位)补贴
2005年1月起增加的生活补贴 J．92年1月按职务增加生活补贴
指第一次职务补贴(见第5项)K．92年12月按职务工作年限增加生活补贴
指第二次职务补贴(第一、第二次职务补贴统称为二次职务补贴)L．95年12月按职务增加生活补贴
指第三次职务补贴(或调整职务补贴)M．地方福利补贴
即地方福利补贴125元+补贴40元=160元 N．物价补贴
未参加85年工资改革的离退休人员46元
参加85年工改未参加93年10月工改的离退休人员41元
93年工改后离退休人员11元 O．特需补助费
离休干部12元
P．乘车费(余额)仅指离休干部：厅级30元，县处级20元，其他干部10元
Q．住房补贴
以机关事业单位保险处核定数额为准 R．警衔津贴
在职时的警衔津贴X离退休费比例计算后的数额
S．劳模津贴
指省、全国劳模享受的荣誉津贴 T．护理费
仅指离休人员，每人每月300元
U．因公致残人员护理费
指经烟台市人事局批准享受的护理费
V．特级教师津贴
获得特级教师荣誉称号的教师享受的津贴 W．1-2个月生活补贴
按国发(1982)62号文件规定，离休干部每年增发的生活补贴：
37年7月6日前参加工作的，每年增发2个月
37年7月7日—42年12月31参加工作的，每年增发1.5个月 43年1月1日—45年9月2日参加工作的，每年增发1个月(生活补贴基数项目见2003年烟台人事局编印的《工资福利与离退休工作培训教材》96-102页，与机关事业单位保险处发放额核对)X．冬季取暖费
每人每年24元 Y．其他
指书报费15元。Z．
特别提示：
以前的解释与本说明不一致的，以本说明为准。各单位在数据采集过程中若遇到问题可以按照内容咨询人事局相关科室（编办：8239357；考试中心：8215133；公务员管理科：8221957；工资福利科：8249690；软件技术：8216837），也可以发邮件至：
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招远政务网：http:///
市人事局网：http:///