国有资产总额（共7篇）
国有资产总额 篇1
工资总额是企业在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额, 工资总额分配是薪酬管理中最主要、最核心的职能, 它不仅影响员工的激励、调控、保障管理, 而且有助于企业实现战略目标、改善经营绩效和强化企业文化。因此, 各企业高度重视对所属企业的工资总额分配管理, 不断致力于建立科学合理、激励有效、规范有序的工资总额分配机制。目前, 国有中小型企业的员工工资一般来源于拨付的工资总额, 企业根据拨付的工资总额, 结合自身特点, 制定了不同的分配制度, 采取了形式各异的分配方式。工资总额分配关系到全员的薪酬收入, 关系员工的切身利益, 牵一发而动全身, 影响范围广, 一直以来深受关注。
1 工资总额分配中存在的问题
1.1 工资总额增长与员工工资刚性增长之间的矛盾
工资总额的增长幅度与企业的经营业绩相挂钩, 企业的经营业绩存在不可控因素, 因而会导致工资总额的增长受限。在工资总额的分配中, 管理者薪酬相对工资总额涉及面窄、金额小, 控制难度缩小。员工工资有一个工资刚性问题, 一旦工资降低容易影响到员工工作的积极性和整个企业的士气。工资总额的预算要与公司经营业绩和劳动用工实际相结合, 存在错误估计公司经营发展, 盲目扩充劳动用工数量, 导致工资总额不能满足实际需要。
1.2 管理层和一般员工薪酬分配之间的矛盾
工资总额一般根据“企业负责人、中层管理人员、基层管理人员、专业技术人员和一线职工”五个层级进行分配, 各层级之间的人员比例不能很好核定, 各类别之间的薪酬收入有一个此多彼少的关系。在进行工资总额调控的同时, 没有重视限制个体工资的调控, 导致不同职工群体间工资薪酬之间的差距较大。存在管理人员根据工资总额的增幅, 调升自身工资收入, 分享增幅工资的情况。
1.3 工资总额分配方式固定和调整之间的矛盾
企业的工资结构一般分为基本工资和奖金两部分, 企业根据自身实际, 通过职位分析和职位评价, 确定岗位基本工资标准;结合自身的绩效管理制度, 确定奖金分配标准。并根据实际情况, 核定两者之间的比例。然而在工资总额的使用过程中, 工资总额的使用值和拨付额之间存在一定的差异, 在差异额的使用上, 存在着临时增加分配方式, 随意增加未经讨论的项目列支工资总额, 导致分配不透明的现象产生。
2 工资总额分配困境缘由
2.1 工资总额管理经验不足
工资总额管理作为薪酬管理的主要内容, 是一项专业性很强的工作, 在企业管理中占有十分重要的位置。然而, 国有中小型企业由于自身用工紧张等因素, 薪酬管理人员兼岗现象比较突出, 随意确定人员担任工作, 未经培训即上岗, 在面对每年工资总额的预算和调整时, 不能够根据公司发展情况, 对劳动用工进行较为精确的测算, 并根据实际情况, 进行调整, 造成工资总额管理出现失误。
2.2 工资总额分配存在个人意志
工资总额分配在使用过程中, 必须与各层级人员的比例相结合, 合理界定各层级之间的收入层次。同时, 必须严格遵循工资管理制度, 对于工资总额的结余资金进行科学合理分配。然而在具体执行过程中, 高层管理者会根据自身的需要, 对不同层级之间人员进行调整, 对工资总额的分配方式进行调整和变更, 使工资总额的分配掺杂了个人意志, 出现分配不透明, 随意性大的现象。
2.3 员工缺少对工资来源的认知
工资总额的分配使用作为公司的重要管理方式, 本身具有保密特点, 并且由于工资总额的分配专业性强, 导致员工对工资的构成及分配方式等都处于模糊或者一知半解的状态。对于自身工资来源存在质疑, 不能得到有效的咨询解答。
3 工资总额分配解决措施
3.1 科学合理的工资总额预算与调整
企业应当按照“上下结合、分级编制、逐级汇总”的程序, 依照产权关系, 以企业法人为单位, 层层组织做好工资总额预算编制工作。应根据企业的经营业绩, 结合劳动用工及人员类别, 对全年的用工情况进行预测分析, 根据企业本部和下属分 (子) 公司人员编制情况, 结合“企业负责人、中层管理人员、基层管理人员、专业技术人员和一线职工”五个层级之间的人员比例, 科学界定企业本部和下属分 (子) 公司之间的工资总额。企业工资总额预算编制范围, 原则上应与年度财务决算合并报表范围相一致, 包括公司本部和所属分 (子) 公司。
根据实际情况要求, 调整工资总额。企业在严格执行核定的年度工资总额预算的同时, 出现下列情形之一的, 要及时予以调整:一是国家收入分配政策发生重大调整的;二是市场环境发生重大变化引起企业效益大幅变动的;三是企业发生分立、合并等重大资产重组行为导致企业效益、职工人数发生重大变化的;四是其他重大影响因素。工资总额的预算和调整作为企业重大事项, 必须经企业办公会集体讨论后上报上级单位审核备案。
3.2 构建有效的工资分配体系
首先, 企业应根据自身实际, 编制科学合理的工资总额分配制度。在工资总额分配制度中, 明确工资总额分配的原则和方式, 尤其要对工资总额的使用方向和结余分配予以明确。在编制完成后, 加强宣贯, 广泛征求职工意见, 并印发成文, 下发周知。其次, 要合理界定“企业负责人、中层管理人员、基层管理人员、专业技术人员和一线职工”五个层级人员的占比关系, 要与公司干部员工管理人员相联动, 及时根据人员的变动情况, 对工资总额进行测算分析, 确保工资总额的合理分配, 并坚持工资增长向一线职工倾斜。最后, 在工资涨幅的控制上, 专业技术人员工资增长应当高于本企业平均增长, 管理人员工资增长应当低于一线职工平均增长。
3.3 工资总额分配协商与审计
一是采取工资总额集体协商制度, 企业内部收入分配改革方案及收入分配的重大事项, 应履行内部民主程序和决策程序, 经职工代表大会审议, 严格依照法定程序规范操作, 并报上级部门备案。二是加强薪酬审计。企业工资总额预算执行情况应列入年度工资总额清算的审计内容, 在年终编制全年工资总额预算执行情况报告时, 组织对所属分 (子) 公司工资总额预算执行情况进行清算, 聘请外部中介机构, 对工资总额的使用情况进行专项审计, 并出具审核意见, 形成审计报告。
摘要：本文介绍了目前国有中小企业工资总额分配中存在的问题, 并针对性地提出了问题的解决对策, 为加强国有中小企业工资总额管理提供了建议。
关键词：工资总额,管理,分配方式
参考文献
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[4]杨小敏.工资总额预算管理研究[J].市政技术, 2012 (7) .
国有资产总额 篇2
管理办法》（试行）的通知
各有关市属国有企业：
为了贯彻落实党的十七大关于深化国有企业收入分配制度改革的精神，推进和指导市属企业深化收入分配制度改革，完善收入分配调控管理机制，建立健全企业职工工资正常增长机制和激励约束机制，发展和谐劳动关系，促进企业持续稳定健康发展，实现国有资产保值增值，我委根据国家相关收入分配政策，制定了《温州市属国有企业工资总额管理办法》（试行），现印发给你们，请遵照执行。
二○○八年八月十一日
温州市属国有企业工资总额管理办法（试行）
第一章总则
第一条 为了切实履行企业国有资产出资人职责，依法规范出资人、企业和职工的收入分配关系，完善收入分配管理调控机制，推进和指导市属企业深化收入分配制度改革，建立健全企业职工工资正常增长机制和激励约束机制，发展和谐劳动关系，促进企业持续稳定健康发展，实现国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（第378号令）和国家相关的收入分配政策规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于温州市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“市国资委”）履行出资人职责的国有和国有控股企业（以下简称“市属企业”）及其下属独资、控股的各级子公司（以下简称“下属企业”）的工资总额管理。
第三条 本办法所称工资总额，是指企业在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬（含企业负责人薪酬）总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额的构成按国家规定执行。
第四条 企业工资总额管理应当遵循下列原则：
（一）工资增长与经济效益相结合；
（二）注重效率与促进公平相结合；
（三）激励与约束相结合；
（四）把工资总额管理纳入全面预算管理。
第五条 市国资委负责工资总额管理相关政策的制定，依法调控企业收入分配总体水平；负责对各市属企业工资总额方案的审核、批复。对企业工资总额采取年初核定方案、全年监督使用、年终组织清算的办法进行管理。
第六条 市属企业在工资总额管理中应当履行以下主要职责：
（一）负责本单位的工资总额方案的编制和上报工作；
（二）负责对下属企业的工资总额管理；
（三）参照本办法对下属企业工资总额方案进行审核、批复。
第二章工资总额方案的核定
第七条 企业工资总额方案主要包括工效挂钩和工资总额使用计划（以下简称“工资计划”）两种。工效挂钩主要包括利润挂钩、限额挂钩和复合挂钩三种形式。
第八条 企业工资总额方案的申报与核定按下列程序进行：
（一）企业编制工资预算；
（二）企业申报工效挂钩方案或工资计划；
（三）市国资委核定企业申报的工效挂钩方案或工资计划。
第九条 生产经营正常、管理基础较好的经营性企业，应选用工效挂钩方式。市国资委按下列方法核定工效挂钩方案：
（一）效益基数。参照企业上经会计师事务所审计后的利润总额确定。其中，当年新挂钩企业上年实际完成利润总额低于前三年平均数的，按前三年平均数核定。
（二）工资基数。参照市国资委核定的上应提取工资总额确定。其中，当年新挂钩企业参照上年实发工资和前三年平均工资水平综合确定。
（三）挂钩形式与比例。实行利润挂钩的企业，利润增长与提取效益工资的比例，可根据企业特点、经营状况、工资水平等，超利润基数部分按20-50%计提新增效益工资，下浮同比例。
实行限额挂钩的企业，完成利润指标或完成减亏指标的，可上浮工资总额5%；反之，下浮工资总额5%。
实行复合挂钩的企业，以实现利润为主要挂钩指标，实现利润所占挂钩指标的权重为：工业企业一般不低于70%，其他企业一般不低于50%。
第十条 管理型集团公司本部以及暂不具备工效挂钩条件的经营性企业，可实行工资计划管理。
实行工资计划管理的企业，应在工资预算的基础上，根据当年生产经营、经济效益预测情况、职工人数增减计划以及上工资水平等因素，编制工资计划。
第十一条 市国资委根据市属企业职工平均工资水平、劳动力市场价位、盈利能力、行业特点、企业工资指导线等因素，对企业上报的工资计划按下列方法核定：
一是生产经营正常、经济效益稳步增长的企业，在岗一线职工的年收入增长幅度一般应不低于本市当年工资增长基准线；二是微利、亏损的企业，在不出现亏损或不增加亏损的前提下，应按指导线下线或当年物价增长幅度增加在岗一线职工收入，确保职工实际生活水平不下降；三是经济效益下降的企业，原则上不能增长工资，但企业上年在岗职工平均工资低于市属企业在岗职工平均工资的，应当参照当地劳动部门公布的工资增长下线和当地物价指数增长水平，综合考虑本企业人工成本承受能力等因素，合理确定不高于工资增长下线（或物价指数增长水平）的职工工资水平增长方案。
管理型集团公司本部工资计划的核定，可参照其岗位设置、人员构成、工资指导线、企业负责人薪酬水平、同类型公司及本公司前三年工资水平等因素核定。
第十二条 实行工资计划管理的企业，在按本办法第十一条核定工资计划时，出现下列情形的，市国资委可适度增减其工资计划：
企业上年在岗职工平均工资低于同年市属企业在岗职工平均工资的80%或已2年以上
未增加工资的，适度核增其工资总额计划。
企业上年在岗职工平均工资达到或高于同年市属企业在岗职工平均工资2倍以上的，适度控制其工资总额的增长。
第十三条 企业负责人的薪酬根据市国资委业绩考核结果来确定，其基本年薪按月平均发放，绩效年薪在次年一次性发放。企业负责人的薪酬在核定工资总额方案时，按实际数额核定。
第十四条 企业工效挂钩方案或工资计划一经核定，原则上不再调整。如企业因客观原因发生重大变化，确实需要调整工效挂钩方案或工资计划的，应书面申报，说明理由，经市国资委审核同意后变更。
第三章工资总额方案的清算
第十五条 实行工资总额清算制度。终结后，市国资委按照已经核定的工效挂钩方案或工资计划，对企业工资总额执行使用的结果进行清算，确认调整因素、应提取工资总额等。
第十六条 实行利润挂钩的企业，在工资清算时，对效益工资增长过快的，突破本市当年工资增长指导线上线，超过工资增长指导线上线部分新增效益工资分以下三档处理：
（一）第一档：企业上年在岗职工平均工资等于或低于同年市属企业在岗职工平均工资1.5倍的，超过工资增长指导线上线部分新增效益工资按50%计提；
（二）第二档：企业上年在岗职工平均工资在同年市属企业在岗职工平均工资水平1.5至2倍之间的，超过工资增长指导线上线部分新增效益工资按20%计提；
（三）第三档：企业上年在岗职工平均工资高于同年市属企业在岗职工平均工资2倍的，超过工资增长指导线上线部分新增效益工资不再计提。
第十七条 实行工效挂钩的企业，当年实发工资总额小于应提取工资总额的，按规定可发放的工资额度结余，可结转至以后使用，以丰补歉；当年实发工资总额大于应提取工资总额的，差额部分为超提超发，按超提超发金额核增下一效益基数并核减下一应提取工资总额。
第十八条 实行工资计划管理的企业，实发工资总额小于计划工资总额的，差额部分一般不可结转；对于具有行业波动性较大、人工成本比重较高等特点的企业，为防止职工收入大起大落，企业按规定可发放的工资额度结余，可结转至以后使用。当年实发工资总额大于计划工资总额的，差额部分为超发，应据实扣减下一工资计划。
第十九条 工资总额清算结果，作为下一企业申报工效挂钩方案或工资计划的参考依据。
市国资委根据企业上工资总额年报汇审数据，公布市属企业上年在岗职工平均工资。
第四章工资总额的监督管理
第二十条 经济效益预计增长的企业，应当制定相应的职工工资增长预算。工资预算水平与企业经济发展、人力资源结构、劳动力市场工资水平等相匹配。企业一线员工工资不增
长的，企业负责人薪酬也不得增长。
第二十一条 市属企业应根据自身的经济效益状况，按照政府发布的企业工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位，尽快建立职工工资正常增长机制。职工收入明显高于劳动力市场价位的企业，要从严控制企业人工成本，合理确定职工收入增长幅度。
第二十二条 企业应当全面推进职工工资集体协商工作，保障劳动关系双方合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展。工资集体协商的内容应当包括企业负责人的薪酬与职工平均工资的倍数关系和增长比例。
第二十三条 企业应当严格执行最低工资保障制度，对于在岗正常劳动的职工，最低工资不得低于当地最低工资标准。
第二十四条 企业应严格按照国家工资管理政策和会计准则核算工资。当年实发的工资总额应控制在市国资委核定的应提取工资总额或核定的工资计划总额范围内，不得超提超发或违规发放工资，不得将工资性支出列入非工资性科目核算。
第二十五条 职工工资收入为税前收入，职工应当依法缴纳的个人所得税，由企业从其工资中代扣代缴。
第二十六条 企业应为职工依法按期、足额缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育和失业等各项社会保险以及住房公积金。其中应当由个人承担的部分，由企业从其工资中代扣代缴；应当由企业承担的部分，由企业负担。
第二十七条 市国资委按规定对企业工资总额支出情况进行监督管理，建立企业工资性支出情况审计、检查制度。委托社会中介机构专项审计企业工资总额支出情况，并根据情况对企业工资总额管理情况进行专项检查。
有下列情形之一的，区分不同情况，作出相应处理：
（一）超过核定总额发放或违规发放工资的；
（二）提供虚假劳动工资信息的；
（三）违反会计准则核算工资的。
存在上述所列情形或违反本办法其他条款规定的，市国资委将视情况采取警示、核减下一工资总额指标、通报批评等措施，并督促企业整改。
第二十八条 企业应建立职工和工资信息报告制度，定期向市国资委报告职工构成和增减变动情况、工效挂钩方案或工资计划的执行情况、职工和社会保险费缴纳情况以及支付给职工的其他薪酬等情况。
企业应建立收入分配重大事项备案制度，企业制订的工资总额管理的具体办法和薪酬方案按规定报市国资委审核或备案。
第五章附则
第二十九条 如遇国家有关收入分配政策调整，以国家调整后的政策为准。
第三十条 每工资总额管理的具体事项及要求，由市国资委另行通知。
第三十一条 本办法由市国资委负责解释。
国有资产总额 篇3
关键词：固定资产投资总额,时间序列,ARIMA模型
一、引言
我国固定资产投资政策对国民经济有着至关重要的影响。纵观改革开放30多年来我国经济增长的变动趋势, 不难发现固定资产投资是影响其变动的主要因素。1981—1990年我国固定资产投资对经济增长的贡献份额为56.65%;1991—2002年固定资产投资对经济增长的贡献份额为64.85%。而同期劳动力对经济增长的贡献份额分别仅为26.22%、6.65%, 科技进步对我国经济增长的贡献份额分别为17.13%、28.170%。可见, 固定资产投资在推动我国经济高速发展的历程中有着不容忽视的作用。
固定资产投资是影响我国过去、当前及未来一段时期经济增长的关键因素。我国固定资产投资增势良好, 对国民经济的平稳增长起到了重要的支撑作用, 固定资产投资总额的变化对投资策略和经济增长研究具有一定的指导作用。因此, 研究我国固定资产投资总额变化趋势具有必要性。本文通过对选取的数据建立自回归移动平均模型, 对固定资产投资总额进行动态分析和预测, 并对预测效果给予评价。
二、ARIMA建模思想与步骤
AR IMA (p, d, q) 模型是美国统计学家Box和Jenkins于1970年首次提出的, 广泛应用于各种类型时间序列数据的分析方法, 是一种预测精度较高的短期预测方法。其实质是差分运算与ARMA模型的组合。
AR IMA模型的基本思想是:将预测对象随时间推移而形成的数据序列视为一个随机序列, 用一定的数学模型来近似描述这个序列。这个模型一旦被识别后就可以从时间序列的过去值及现在值来预测未来值。现代统计方法、计量经济模型在某种程度上已经能够帮助企业对未来进行预测。其建模步骤主要为:第一, 对序列的平稳性进行识别;第二, 对非平稳序列进行平稳化处理;第三, 建立相应的模型并对参数进行估计;第四, 检验模型的估计效果;第五, 利用模型进行预测分析。
三、ARIMA模型在固定资产投资中的应用
1、数据的选取
本文选取1982—2009年全社会固定资产投资年度总额进行建模, 探讨模型在固定资产投资预测中的应用。数据来源于国家统计局网站的年度统计数据 (具体数据略) 。
2、数据的处理
(1) 数据的时间序列趋势性
由于原始数据差异较大, 为了便于有效分析固定资产投资总额变化趋势, 消除时间序列的异方差性, 对原数据取对数并将生成的新序列定义为LnY, 运用EVIEWS软件对上述数据做趋势图, 如图1所示。从图1可以明显看出, 取对数后的固定资产投资总额时间序列随着时间的外后推移呈递增趋势。
(2) 数据的平稳性检验
对上述数据LnY做一阶差分, 生成新的序列LnY1, 再对新序列进行时序图分析、自相关图分析或单位根检验, 如图2所示。通过时序图可以显著看出, 一阶差分后的固定资产投资总额序列趋势性消失, 围绕固定值上下波动。进一步地, 采用单位根法对数据进行平稳性检验。在5%的显著性水平下, LnY1时间序列数据通过了ADF检验, P值为0.0259, 表明一阶差分后的固定资产投资总额时间序列是平稳的, 并进行残差白噪声检验, 可知该序列为平稳非白噪声序列。由此可以得出取对数后的固定资产投资总额序列是一阶单整的, 即I (1) 。
3、模型的建立
(1) 模型的识别
时间序列ARIMA模型的选择, 取决于该序列的自相关系数和偏自相关系数, 通过该序列的AC值和PAC值, 选择适当阶数的ARMA (p, q) 进行拟合。本文利用Eviews软件对上述数据进行时序图的自相关图和偏自相关图分析 (图3) 。
(2) 模型选择
通过上述的LnY1的自相关图和偏自相关图, 可以看出, 自相关图的系数K=1和K=4时在二倍标准差之外, 其余均在零值附近波动, 偏自相关图的系数在K=1之后都落在随机区间内。由此, 可以根据ACF和PACF值落入置信区间并呈拖尾现象的特征, 考虑建立模型ARMA (1, 1) 和ARMA (1, 4) , 见表1。
根据最优模型的最小信息量选择原则, 通过上表的比较分析, 最小信息量检验显示无论是使用AIC准则还是使用SBC准则, ARMA (1, 4) 均要优于ARMA (1, 1) 模型, 所以本文选择AR MA (1, 4) 模型进行拟合。
(3) 参数估计与模型检验
运用计量分析方法可对ARIMA (1, 1, 4) 模型进行参数估计与检验, 用Eviews软件建立模型并运用最小二乘法对参数进行估计, 结果如下:
其中, LnY1是对时间序列的原始数据取对数后的一阶差分后的序列, 括号里表示参数的t检验值。由上述可知, 在5%的显著性水平下, 模型各参数均通过了显著性检验, 且可决系数为0.636470, 模型拟合效果较好。
进一步地, 需对模型的残差序列进行白噪声检验。残差的白噪声检验可通过残差自相关图、Q、LB、DW统计量进行判断分析。本文采用Q统计量的值进行判断, 检验结果如表2所示。
可以看出, 在5%的显著性水平下, 取对数并一阶差分后的固定资产投资总额拟合模型的残差序列通过白噪声检验, 即模型信息提取充分, ARIMA (1, 1, 4) 拟合模型显著有效。
4、模型的预测
预测就是利用序列已观测到的样本值对序列在未来某时刻的取值进行估计。预测包括动态预测和静态预测, 对ARIMA模型来讲, 一步静态向前预测比动态预测更为准确。
因此, 本文采用一步向前静态预测方法, 依据上述模型对我国1982—2009年取对数并一阶差分后的全社会固定资产投资总额进行预测, 如图4所示。
从图中可以看出, 模型的拟合效果较好, 预测值围绕着实际值上下波动, 误差范围不大, 因此预测结果具有一定的参考价值。利用该预测方法, 可对2007—2010年我国固定资产投资总额进行预测, 结果见表3。
我国固定资产投资总额2007—2009年预测值分别为136870.83亿元、166529.20亿元、224936.06亿元, 其相对误差在4%以下, 因此, 可以认为该模型预测值很好的拟合了固定资产投资总额真实值。
运用该模型, 对2010年我国固定资产投资总额进行预测, 其预测值为287079.08亿元, 在2009年的基础上有所上升, 与近几年短期变动趋势一致, 与我国宏观经济政策相吻合。
四、结论
固定资产投资总额变化具有明显的非平稳性, 因此使用单纯的自回归模型或移动平均模型都无法很好的对投资趋势进行拟合预测, 而ARIMA模型可以将两者结合并引入对非平稳序列的差分操作, 从而实现对非平稳数列的较好的拟合及预测。
通过以上的分析, 我们可以看出运用ARIMA (p, d, q) 在对我国固定资产投资总额的分析中, 模型较好的拟合了该时间序列数据, 模型预测值与真实值之间的误差率很小, 随着时间跨度的增加, 该模型的预测值与真实值之间的误差率逐渐增大。从短期来看, ARIMA模型在全社会固定资产投资总额的预测上具有一定的可信度, 政府可以根据预测结果来制定相应的政策和措施, 使全社会固定资产投资达到一个合理的水平, 从宏观上调控整个国民经济的整体运作, 促进经济的良好健康发展。因此, 我们可以用该模型来进行短期的政策指导, 特别是在我国出现经济过热或过冷的情况下, 合理利用预测数据进行经济运行情况分析, 显得尤为重要。
参考文献
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工资总额申请方法 篇4
1、上海市劳动和社会保障局中国人民银行上海分行关于本市企业继续使用《工资总额使用手册》的通知（沪劳保综发[2008]13号）
二、办事条件
1、区属企业（含私营）及区属企业与台港澳商、外商合资、合作经营的企业；
2、税款解缴区税务机关且本市无上级主管部门的企业。
三、材料清单
1、企业提交《工资总额使用手册》申请。
2、查验企业营业执照副本。（复印件）
3、查验企业税务登记副本。（复印件）
4、查验企业法人代码证书。（复印件）
5、企业提交职工花名册（包括职工姓名、人员来源、工资收入元/月），并需提供各类人员的用工证明。（使用外地劳动力需提供综合保险凭证）
6、提供《工资总额使用手册》（开户银行购买）。
7、提供《上海市职工社会保险基金结算表》。
8、填写《企业工资总额计划备案表》
四、办事程序
办理《工资总额使用手册》备案签章时，凡按
（二）提供完整资料的，当场给予办理。
五、接待时间： 每周一至周四
上午9:00—11:00 下午1:30—4:00
六、受理部门：
徐汇区人力资源和社会保障局综合管理科
地址：虹桥路432号2楼 电话：64482757 64077766-2031 交通：76、93、754、572、931、548、126、02路等（虹桥路、徐虹北路口）
七、监督电话： 64474038
注：若有法律或政策调整，按新法律和政策规定执行。相关法律法规：
《手册》要去贵公司的开户行买，像买贷记凭证和支票那样填写一个单子，敲上印鉴章，然后开户行直接从公司账户扣款，10元。所以买的时候要带印鉴章，并能够记住你的公司账号。
《手册》审核备案，要去劳动部门。需要携带以下材料： 1.营业执照复印件；（新办企业提供）2.税务登记证副本复印件；
3.组织机构代码证复印件；（新办企业提供）4.企业《工资总额使用手册》签章备案书面申请；
5.企业职工名册（包括职工姓名、人员来源、工资收入），并需提供各类人员的用工证明（上海市单位招用人员名册）、社保缴费通知、外地劳动力综合保险缴费通知书、退休、协保、下岗人员瓶录用备案手续。
6.上《工资总额使用手册》和新购的本《工资总额使用手册》。
中国进口总额影响因素分析 篇5
关键词：进口总额,GDP,CPI,汇率,居民消费性支出
一、引言:
对外贸易是经济增长的发动机, 对于一国来说, 进口和出口是对外贸易的两个方面, 两者对于一国经济的发展都具有重要的意义。但是长期以来, 很多人一直强调出口对一国经济的重大影响, 提倡追求贸易顺差等。直到最近十几年, 人们开始意识到进口也可能对经济增长产生积极的促进作用。
二、模型的建立和分析
(1) 因素的选择
影响进口总额增长的因素很多, 我选择了国内生产总值、汇率、居民消费价格指数以及居民消费性支出总额。
国内生产总值的增加会增强一国进口能力, 而原材料的进口也是企业生产与投资的一种体现, 进而会转化为GDP的增长;基于进出口贸易受价格的影响, 而汇率正是引起国内外商品相对价格变化的主要因素, 所以引入汇率;国内居民消费价格指数的增减会导致居民消费的国内外倾向发生变化, 影响进口总额的增减;居民消费性支出总额也就是居民可支配收入中用于消费部分, 其变化必将影响进口的变换。
(2) 模型建立
样本的数据区间为1991年～2010年, 共20组数据, 为分析为被解释变量进口总额 (JKZE) 和解释变量国内生产总值 (GDP) 、汇率 (HLA) 、居民消费性支出 (JMXFXZC) 和商品零售价格指数 (CPI) 的关系, JKZE与GDP、JMXFXZC的线性关系比较明显
整体考虑, 做如下线性模型:
其中, 汇率相对其他数据太小, 所以将汇率放大一百倍使用, 即hla=100*hl, 用EVIEWS估计结果为:
(3) 模型检验:
F=182.0388>F0.05 (4, 20) =2.87, 可决系数和修正可决系数都大于97%, 表明模型从总体上看进口总额与各解释变量联合线性关系显著。但解释变量均未通过t检验, 应该是由于共线性问题或者异方差造成。
用方差扩大化因子测试, R-squared=0.876004, VFI=8<10, 所以不存在共线性问题。
(4) 虚拟变量
下图明显看出, 前三个点 (1991、1992、1993) 是一种趋势, 此后的点是另一种趋势, 1992年, 邓小平南巡讲话, 重启中国改革开放列车, 我将这一事件作为1993年与此之后汇率对进口总额影响趋势改变的原因, 设置虚拟变量DD:0 (南巡之前)
南巡讲话 (DD)
1 (南巡之后)
所以做截距加斜率介入的变换。Jkze=5170.492-35180.11*DD+4.691366DD*hla+51.33cpi+0.53341gdp-0.025358jmxfxzc-2.045141hla
1991年至1993年, 随着汇率的下降, 人民币相对外币贬值, 但中国的进口额增加 (中国汇率每上升0.001美元, 进口额增加2.04514万元) , 1993年后, 由于汇率对国内同质商品价格的影响, 国内商品相对涨价, 会导致国内对外商品进口增加 (中国汇率每下降0.001美元, 进口额增加2.65万元) , 我认为在1992年的南巡讲话对中国经济发展与进出口贸易有举足轻重的作用, 促进了我国进出口贸易, 也对人民币的升值起到一定的作用。
(七) 以初始模型为例对中国进口贸易的分析:
从模型来看, 汇率每上升0.01美元, 我国进口总额减少0.72万元。结合当前人民币升值问题, 人民币有控制、缓慢的升值将有助于缓解我国多年持续的双顺差, 但是2011年的快速升值确实刺激了国内高薪阶层对国外奢侈品的需求, 出国留学旅游人数激增。
美国等西方发达国家要求人民币升值以改善其贸易逆差之举是不合理的, 我们必须稳定人民币汇率赠速, 以免国内经济受到进出口贸易冲击。
有效管理集团企业工资总额 篇6
一、工资总额预算方法
工资总额预算的目的在于实现工资总额的控制，而工资总额控制的关键在于根据企业的实际情况确定一个合理的工资总额，然后以工资总额为标准，实施薪酬控制。通常来说，工资总额预算方法主要有：人力成本比率法、劳动分配率法和盈亏平衡点基准法 (图1) 。
（一）人力成本比率法。
人力成本比率=人力成本/销售收入*100%
由上面的公式可以看出，如果销售收入较大，则人力成本也可以相对地增加，因为企业的支付能力比较强，同样，如果销售业绩不好，则应相应地减少人力成本的支出。在实际中我们可以根据过去几年的经营业绩计算出人力成本比率，再根据这个比率，求出合理的工资总额。
通常情况下，人力成本比率根据行业的不同有所不同。该方法在企业经营业绩稳定且适当，人力成本比率合理的前提下适用性较强。
（二）劳动分配率法。
劳动分配率法是指企业获得的增加值中用于员工薪酬分配的份额。
劳动分配率=人力成本/增加值*100%
那么，2 0 0 8年工资总额=5 0亿元*25%*30%=3.75亿元
（三）盈亏平衡点基准法。
盈亏平衡点，也称为损益分歧点，是指在单价产品价格一定的情况下，与产品制造、销售及管理费用相等的收益额，或者说达到一定销售收入的产品数量。因此盈亏平衡点可以概括为公司利润为零时的销售额或销售量。损益平衡点的计算公式为：
损益平衡点=固定费用/附加价值或边际利益率
固定费用=销售费用及一般管理费用+折旧费用+营业外支出。
工资总额的支付限额率=人力成本/损益平衡点的销售收入*100%
二、工资总额控制方法
工资总额的控制要通过工资总额指标的分析，建立企业工资总额分析的控制体系，即对工资总额的增长状态进行弹性控制，从工资总额的水平状态进行比率控制，以保证企业利润和员工收入实现“双赢”。
（一）工资总额弹性控制。
企业工资总额的弹性控制体系是考察工资总额的增长状态，即从动态的角度通过对人均工资总额变动幅度分别与人均增加值、人均销售收入、人均总成本变动幅度的比值。
（二）工资总额水平状态控制。
企业工资总额的水平控制体系是从水平状态考察工资总额，即从分配水平的角度控制工资总额，旨在使企业在分配方面更好地兼顾个人、企业的利益关系，保证企业的持续、稳定发展。工资总额的水平状态主要是从工资总额的比率指标来考察的，以行业平均的劳动分配率、人事费用率、工资总额占总成本比重这三个比率指标为参照，衡量企业与行业对应比率指标的偏差程度。
三、国有集团企业工资总额管理
国有企业工资总额同经济效益挂钩办法是国家对国有企业工资分配进行调控的重要方式，是处理国家、企业和职工三者间利益关系的重要杠杆。
（一）实施工效挂钩应坚持的原则。
1、坚持两个低于原则，即企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度;职工平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。2、集团企业在与国家总挂总提的范围内，通过对挂钩企业分提数的调整变化，实现当年工资总额提取数与挂钩企业工资总额分提数总和平衡。3、各企业列入财务决算的工资总额不得超过应提数，当年工资总额实际提取数小于应提数的，少提的部分以后年度不能补提。实行挂钩办法的企业，根据集团企业制定的考核奖惩办法提取工资总额。
（二）某省国有集团企业工资总额管理规定。
1、企业工资总额由工资总额基数和新增效益工资总额两部分组成。
2、企业实行本办法第一年的工资总额基数以上年实际发放总额为基础，参照以下因素确定：(1)全省同等劳动力价格水平;(2)企业近三年经营情况及年度实际发放薪酬总额情况;(3)企业近三年平均劳动生产率及人均实际薪酬水平;(4)人员增减变动情况。企业实行本办法第二年后的工资总额基数以上年实际发放的总额为基础，参照全省同等劳动力价格水平、人员增减变动等因素确定。
3、企业新增效益工资总额按工资总额基数的一定比例确定，与企业净利润额挂钩。
4、薪酬浮动系数根据企业现有薪酬水平、劳动生产率、人均工资利税率、同行业人均薪酬水平、企业规模和行业特点等情况确定，一般控制在0.7以内。
金坛实行门诊特殊检查总额控制 篇7
金坛市医保中心从7月1日起, 对市内4家定点医疗机构门诊部分特殊检查 (CT、磁共振) 实行总额预算控制付费。对控制费用好的医疗机构按总额结余部分的30%给予奖励。对超标部分由医保基金和医疗机构共同分担;超过预算总额10%以上部分, 按统筹基金应结算费用的30%补助, 其他由医疗机构承担。医保经办机构按月结算上月检查费用, 超过月预算指标部分暂不结算, 年底根据年度预算总额标准及年度考核情况一次性结算。为确保合理检查, 对定点医院总额控制指标随门诊人次增减而相应调整, 每降一个百分点, 当年预算总额也降一个百分点。 (