企业中运用

企业中运用（共12篇）

企业中运用 篇1

2006年2月15日财政部颁布了包括1项基本准则和38项具体准则的一整套会计准则, 这标志着我国会计准则与国际财务报告准则已经有效地接轨, 通过两年以来在实务方面的运行我们不难发现, 这对于我国企业按新会计准则编制的财务报告与西方发达国家的财务报告逐步实现了等效意义的重大, 对于很多之前准则难以解决的“通病”也加以了很好的修改和更正, 并对我国经济与世界经济的进一步融合意义深远, 其中《投资性房地产》, 《债务重组》, 《金融工具的确认和计量》等具体准则中恰当的引入了公允价值计量模式, 这些准则也对企业在两年的发展过程中起到了深远的影响。

一、公允价值的由来及概念理解

公允价值最早提出是在1953年美国会计程序委员会第43号研究公告中, 当时指出以非货币交换形式取得的无形资产应按其放弃或取得资产的公允价值定价。当时的出现为无形资产的计价奠定了基调。而今天各国对会计准则定义大体相同, 国际会计准则委员会 (IASC) 的定义是:在一项公平交易中, 熟悉情况, 自愿的双方交换一项资产或清偿一项债务所使用的金额。我国新颁布的《企业会计准则—基本准则》中的定义为, “在公平交易中熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额”。

对于定义的理解可以分为以下三方面, 首先经济行为缘自开放公平的市场, 双方对于交易的情况并不陌生, 即信息对称, 二是行为的性质, 即双方自愿, 也就是说交易双方愿买愿卖, 两方商订的价格是双方同意的, 也就是达成公允。三是公允价值的含义, 他代表了资产和债务所反映的未来现金流量的现值。其实对于公允价值, 人们的理解也见仁见智, 广义的公允价值包括历史成本, 而狭义的公允价值是不包括历史成本的公允价值, 大部分人们理解的都是狭义的公允价值。公允价值相对于历史成本而言, 具有极强的时间概念, 但两者并不是割裂开来的, 因为当前环境下某项资产或负债的历史成本可能是过去环境下该项资产和负债的公允价值, 而当前环境下某项资产或负债的公允价值也就是未来环境下该项资产或负债的历史成本, 所以说两者的关系是紧密不可分的。

二、企业引入公允价值的意义及优点

多年以来历史成本在会计计量过程中应用广泛, 是传统会计计量的核心, 其优点是由历史依据可查便于核实, 相对主观随意性较小, 符合客观情况, 但是由于其具有滞后性, 因而面临如下挑战:1.通货膨胀产生的影响, 物价变动使各个时期的历史成本表现的货币购买力失去了可比性, 如果沿用历史成本原则编制会计报表, 就会低估成本, 影响会计报表的真实性和可比性。2.知识经济产生的影响, 当今技术经济在世界各地无处不在, 而人才和信息是事业发展最宝贵的资源, 无形资产的贡献比重不断增加, 而对于企业的专利权, 商誉等无形资产因为其并未对外进行交易而缺乏客观的评估价值, 用历史成本无法获取相关联的信息, 因而无法进行相关计算。3.近年来高速发展的衍生金融工具产生的影响, 如“票据发行便利 (N I F) ”, “期货 (F u t u r e s) ”, “期权 (O p t i o n s) ”, “远期合约 (F o r w a r d s contracts) ”等, 这些金融工具的出现只产生了合约的权利和义务, 而交易和事项尚未发生。而从法律角度看, 签约双方之间的报酬与风险在签订合约之时已开始转移。为了帮助会计信息使用者了解正在发生业务的现时信息以及对未来财务状况的影响, 会计上是需要对其确认计量的, 但是问题也随之产生:由于其业务尚未发生, 没有历史成本, 因而传统会计也无能为力。

相比之下, 公允价值的出现则很好地解决了这些问题。比如在衍生金融工具的交易计量中, 公允价值是理智的双方在公平的市场中自愿进行交换的价值, 其价值的确定并不取决于业务是否发生, 只要双方同意就会有所谓的公允价值, 这样任何时候都可以按公允价值对衍生金融工具的价值进行计量并向报表使用者提供成本信息, 同时又可以把衍生金融工具的到期风险分散到其合约的存续期间, 也符合稳健性原则。

公允价值在企业中使用有以下优点:

1、能合理的反映企业的财务状况。由于某些科目的公允价值可以随着市场的变动不断地进行调整, 跟随市场的步伐, 因此公允价值与历史成本相比能较准确地披露企业的现金流量, 更准确地反映企业的经营能力, 偿债能力和承担的财务风险。

2、能够更好地反映企业的收益。现行企业计算收益的收入是按照市价直接计量得出的, 是一个现值, 而计算收益的成本, 费用都是按历史成本计量的, 这样抵减之后的收益与实际分配的利润由于经济因素产生的影响并不相同, 而现行的利润分配制度对两者却不加区分, 因而会出现分配不足, 虚利实分的现象。但如果企业计算收益的成本与费用按公允价值计量, 那样无论从时间还是计量属性方面上都会实现与收入的配比, 这样也更符合会计的相关性和一致性等会计原则的规定。

三、公允价值计量在企业中推广的可行性

马克思曾指出:“商品的成本价格也决不是一个仅仅存在于资本家帐簿上的项目。”从这句话我们可以看出, 商品的价值是一个变数, 而不是历史成本可以反映出来的。在我国目前的会计实践中, 一些会计要素及报表项目实质已是按公允价值作为计量属性来进行推广, 如收入类科目 (产品销售收入, 其他业务收入, 营业外收入等) 就是按现行市价方法计量的, 对于负债要素, 我国企业会计准则第36条规定“各项流动负债应当按实际发生的数额记账”。由于负债是经过一定时间才偿还的金额, 而货币有时间价值, 所以负债要素的一些项目实际上也是按未来的现金流量进行折现进行计量的, 这些都是对采用公允价值计量的部分肯定。其实公允价值的计量并不是独立的, 而是可以与其他计量属性相互结合灵活运用, 比如资产或负债的历史成本有时就可以根据交易有关资产或者负债的公允价值确定。在非货币性资产交换中, 如果交换具有商业性质, 且换入换出资产的公允价值能够可靠计量的, 换入资产的入账成本确定应以换出资产的公允价值为基础, 在非同一控制下的企业合并交易中, 合并成本也是以购买方在购买日为取得对被购买方的控制权而付出的资产, 发生或承担的负债等的公允价值确定的, 这些都充分的说明了其公允价值可以作为资产的历史成本入账, 这样在企业中推行不但便于计量, 而且可以更加公允可靠的反映资产的实际价值。

在引入公允价值过程中, 我国也充分考虑了国际财务报告准则中公允价值应用的三个级次。第一, 存在活跃市场的资产或负债, 活跃市场中的报价应当用于确定其公允价值;第二, 不存在活跃市场的, 参考熟悉情况并自愿交易的各方以最近进行的市场交易中使用的价格或参照实质上相同的其他资产或负债的公允价值以确定交易资产的公允价值;第三, 不存在活跃市场, 且不满足上述两个条件的, 应当采用估值技术等确定资产或负债的公允价值。这样不仅可以为公允价值找到一个符合标准的参考数据入账, 也使得公允价值体系在实际运用的过程中更加谨慎, 合理。

四、公允价值应用中存在的问题和缺陷

公允价值计量模式将会成为未来的必然趋势, 但是同时必须指出, 在我国推广公允价值计量依旧存在了以下的约束:

1、我国现阶段还没有像西方国家一样自由公平的交易市场, 由于未来现金流量的金额, 货币的时间价值等都是不确定的因素, 市场又复杂多变, 因此很多会计要素在市场上很难找到可供参考的价格, 只能估计, 而市场环境的预知性又难以把握, 这样就会造成相应的偏差, 同时市场上的价格是在不断的变化, 在不同的报表日搜集相关数据也会耗费更多的人力和成本, 所以公允价值在我国被应用到实务去仍需要一定的环境与之相适应。

2、普遍存在的关联方交易势必会严重影响交易价格的公允性, 比如用现值技术计算公允价值, 由于未来现金流量的确定和折现率的选择在相当程度上会受到企业管理当局意志的左右, 可靠性就受到了影响, 而且事实证明, 现实的交易很多都存在信息不对称的情况, 即使信息对称, 有时在关联方进行债务重组, 资产交换等交易中交易价格也存在“内定”的现象, 有失公允也就在所难免。

3、我国尚缺乏完善的规范资本市场主体行为的法律体系, 如对会计信息失真的治理强度和对会计舞弊行为的处罚力度不够大, 法律法规间的逻辑统一性和可操作性不够强。在我国历史上就曾出现过上市公司利用公允价值操纵利润的情况。在金融工具、投资性房地产、非同一控制下企业合并, 债务重组等方面采用公允价值计价, 使得上市公司很方便的人为控制公允价值的高低, 从而使公允价值成为上市公司调节盈余操纵利润的一种法宝。

4、在新会计准则采用的几年里, 公允价值的运用会导致上市公司利润的大幅变动, 从而使各个公司的利润失去了一定的可比性。07年1月1日上市公司采用公允价值计价后, 部分上市公司由于持有的股权投资, 房地产等公允价值的大幅度升值导致第一季度和半年报的业绩成倍增长。如吉林敖东07年中期净利润比去年同期上升了近500%, 宏源证券股份有限公司07年半年报的业绩增长高达1980%。不可否认, 这其中的原因由多方面合力带来, 比如国家的宏观经济政策稳定利好, 股权分制改革的成功等等, 但是能够导致如此大规模的变化最主要的因素还是计量模式的改变, 对于几乎是所有盈利的公司来说, 报表的使用者已不能仅仅从利润的高低来判断公司业绩的好坏, 这样就使横纵向的可比性失去了意义。

五、对公允价值计量在未来企业中的展望

公允价值计量即便存在上述缺陷, 但是在世界各地逐步广泛的应用还是显示出了其替换历史成本计量的优越性和必然趋势。在未来企业的发展中, 为公允价值计量建立一个良好的环境是十分必要的。首先应当完善和健全相关的法律法规制度, 在坚持使用公允价值的信念之下, 不能轻易动摇, 同时通过证券监管, 银行监管, 税务等部门采取一些配套措施加强监管力度, 防止上市公司利用公允价值人为调控利润的发生。

其次提高会计工作人员的素质。公允价值的表现形式有多种, 究竟应选择哪种表现形式, 除了准则的界定和指引外, 有时就依赖于会计人员的职业判断能力, 而当今我国会计人员的素质整体水平还有待提高, 具体表现为会计人员职业判断和计量的能力缺乏, 对现制技术的掌握和运用也存在一定的生疏。因此我们需要加强会计人员的职业后续教育来普及公允价值计量观念并提高计量的专业技能, 同时加深会计人员对于估价技术, 熟悉理财学方面知识的理解, 从而全面提高会计人员的职业水平。

最后鉴于我国的实际情况及不同计量方式所存在的问题, 现阶段还是应采用多种计量属性并存的做法, 即在历史成本计量属性的基础上, 尽量采用公允价值。比如交易性金融资产与非金融类资产之间的差异时的计量过程就分别采用公允价值和历史成本, 对于一处房屋, 自用应该按照历史成本计量, 而用于投资, 则按照投资性房地产用公允价值计量等等。现阶段还是应该将两者有效的结合起来, 尽量避免两者计量方面的冲突, 扬长避短, 为会计报表信息的使用者提供准确, 完善的信息做出更多的贡献。

摘要：新会计准则的实施, 公允价值的改革是关注的重点, 本文从公允价值的历史发展和演变开始, 探讨了新准则在企业实施两年的过程中公允价值计量所存在的利弊, 通过一定的实例对此加以证明和阐述, 并提出公允价值计量在我国企业中运用的展望和思考。

关键词：公允价值,新会计准则,衍生金融工具,财务风险,计量属性

参考文献

[1]、财政部.企业会计准则2007[M]北京:经济科学出版社, 2007

[2]、邵正林.对公允价值计价的认识误区及矫正[J].综合管理, 2008.1-2

[3]、姚茜.对公允价值的再思考[J].山东商业会计, 2007.2

[4]、中国注册会计师协会.2007年度注册会计师全国统一考试辅导教材-会计[M]中国财政经济出版社, 2007

[5]、卢永华.关于公允价值计量的若干思考[J].金融会计, 1999.11

企业中运用 篇2

日常企业的管理过程中，资金的流动性是企业的生存之本，一切不合理的经营行为和决策都会体现在资金的流动性方面。如果一个企业的资金流动性出现了异常，那么原因极有可能是因为之前的企业管理上面出现了问题。因此，企业的高管们可以有效地通过现金流量表的分析，及时为企业的发展做出更合理的调整，避开风险因素。现金流量表，在有些公司与资产负债表和利润表相比并不被足够地重视，其实财务无小事，即使是现金流量表也有它不可替代的价值所在。现金流量表内对于企业的日常经营管理活动分为三类：即，经营活动产生的现金流量、投资活动产生的现金流量和投资活动产生的现金流量，不难看出，这三项内容都是企业日常经营管理活动经常发生的业务体现。

企业的生存以现金为王，一个庞大的企业没有现金就如同是瘦骨如柴的骆驼，总有一天会被最后的一根稻草所压垮。

其次，现金流量表是按收付实现制的要求编表，这与会计报表上的编表要求不一致，资产负债表和损益表是权责发生制为主。收付实现制的优点就在于可以及时反映出此刻的经营状况而将对于未来不确定的因素剔除在外不加以考虑，也就是收进来的银子才是真，未来将会收进来的银子能不能收进来还是个不确定的事件。

这点上与会计报表上面的记帐规则有本质的不同。比如会计上面将应收帐款也并进收入核算，而现金流量表内是将实际收到的现金归入销售商品、提供劳务收到的现金，就扣除了应收帐款未来坏账发生的可能性。对于这些基础财务数据的分析，一方面要求我们的财务高管及时向公司管理层进行汇报，更主要的是我们的公司管理层非财务高管们应该具备分析这些财务数据的技能，及时做出工作中的调整。

2.2可以对未来的投资活动有效地进行风险评估和获益分析企业管理者的战略计划的制定关系到企业未来的生死存亡，一个无效的战略计划对于一个仅仅依靠利润生存的企业是毁灭性的。即使是国有企业最终给投资人造成的损失也是沉痛的，更不用说对于一个小企业来讲，简直就是零容忍。企业的日常投资活动在财务管理体系中有一个专门的部分，属于财务管理中的投资管理这一范畴中。我们可以利用一些财务技术进行风险与收益的评估分析。比如，对于投资项目净现金流量的折算、各种投资决策指标的运算和特点、互斥方案的选择、固定资产投资方案的抉择问题等等方法。

在确定投资方案的选择时，可以利用现值指数法。通过对未来现金收入量的现值的计算，我们得到了投资项目相对于现在的价值，然后将其与公司对于项目前期投入的价值的比值进行分析，如果比值大于1，说明未来项目产生的价值高于企业前期的投入资本;反之，如果比值小于1，则说明前期的投入资本远高于未来项目所创造的价值，该项目是不可行的，企业需要重新做决策。现值指数的计算公式(PVI)=未来项目产生的现金流量给企业创造的现时价值/企业为该项目前期的投入资本的现时价值。

此外，我们还可以通过投资的回收期，得到相应的项目投资前期投入的回本情况。投资回收期的计算可以很好的告知高管团队，该项目决策的未来风险。一般情况，投资回收期短的投资项目风险的不确定性也就低，反之，风险就高。在计算投资回收期的计算过程中，动态回收期的效果要比静态回收期稳定，动态回收期充分考虑到未来项目回本过程中资金时间价值的变化情况，是利用现金流量的现值进行的有效计算，而静态投资回收期只是把未来各期的投资回收的现金流量做简单的运算所得到的结果，没有考虑到资金的时间价值。

动态投资回收期=项目投入的资本金现值/每年项目收到的现金流量的现值，当各年的现金流量不同的时侯公式转变为：动态投资回收期=M+第M年的尚未回收额的现时价值/第(M+1)年现金流量折算为现时的价值。

2.3可以对同行业竞争进行比较分析

同行之间是竞争对手，同时也是很好的合作伙伴的关系。同行与同行之间的竞争关系只要是正当的竞争就应该被社会所提倡，正当的竞争关系可以提高企业的效率，不断满足客户的心理预期，使产品更能符合大众的口味。不同的企业在一个行业中的竞争同时也可以让企业管理者们时时刻刻保持警觉，对于日常的管理效率起到促进作用。以上市公司为例，一个行业中的不同的企业从外表分析其规模的大小对于分析的.结果意义不大，而真正能够体现出企业优劣的因素需要进行财务数据的分析判断。不同的企业中，财务的相对数指标各异，比如，流动比率可以反映出一个企业流动资产占资动负债的比重，该比重越小风险就越大，该比重越大说明企业的抵抗风险的能力比较强。

不同的企业流动比率相差甚远，如果企业的规模庞大，但是流动比率比较低，基本是依靠负债维持日常的经济活动，这样的企业风险性是极高的。然而，一个规模一般的企业，流动比率比较高，这样的企业未来的发展预期会很乐观，未来的经营风险比较低。流动比率的高低与企业的应收帐款、存货的周转情况密不可分，应收帐款和存货的周转效率比较高的企业，其流动比率自然比较稳定，抵抗风险的能力比较强。如果存货和应收帐款的周转速度滞后，呆账坏账比较多，直接造成流动比率比值比较低，企业风险大，管理者要及时调整企业的经营方式。利用财务分析对不同企业进行指标分析可以有效地发现企业中存在的问题，及时作出调整更有利于企业长远的发展。

2.4可以体现管理者业绩

股东可以利用财务分析手段来判断企业管理者的管理成绩。管理者优秀与否可以通过一些财务上的指标得以充分、客观的体现。股东可以通过基本每股收益或是稀释每股收益来权衡企业的管理者一定时期为股东所创造的财富，这也是股东投资于企业的本质。基本每股收益是用属于普通股股东的利润净值/在外发行的普通股的加权平均股数。这一指标越高说明企业的经营利润越高，为股东创造的财富越高，管理者的经营业绩越理想。该指标低说明企业有可能是因为净利润留存于企业中作为未来投资发展的用途，或是因为企业的净利润率比较差，盈利能力不强造成的，从一个侧面反映出企业管理层的管理业绩比较

差，需要及时作出调整。企业净利润如果留存于企业作为未来发展的所需，股东可以通过财务项目中的留存收益得到体现。稀释每股收益是在基本每股收益的基础上经过对于分母的调整从而得到的结果，可以反映出包括潜在普通股的股东价值的大小，通过稀释每股收益与基本每股收益的比较也可以反映出企业潜在普通股的数量，为企业的筹资和投资的规模提供参考的作用，这些都有利于股东去评价管理者的业绩，为股东对管理者的业绩作出公平、公证、客观的结论起到重要的作用。

2.5股东可以通过财务报表有效获知企业发展情况股东授权公司高管团队经营管理企业的日常事务，股东并不直接接触公司的经营管理，对于经营管理的情况并不直接了解。股东也可以通过财务数据和财务报表来充分获悉企业的经营成果和未来的发展预期。杜邦分析体系可以为股东提供一个完整的企业整体经营成果的展现。杜邦分析法计算最终的结果就是净资产收益率，净资产收益率是一项重要的财务指标。净资产收益率的结果需要对各项财务数据进行汇总计算才可以得出，也是一项综合全面的财务指标。净资产收益率=销售净利率*总资产周转率*权益乘数，而销售净利率、总资产周转率和权益乘数的得出又需要其他财务指标的运算。最后，通过对净资产收益率的计算获知企业所有有价值财务指标的影响，一目了然就可以发现和比较企业发展中存在的不足。杜邦分析体系的一系列的计算都要以财务报表为依托，其基础数据全部来源于财务报表。股东获知企业的发展情况财务报表的准确与否关系密切。

3高效管理技能的实施与财务会计的管理活动是密不可分的，二者相辅相成，缺一不可

通过上面对于财务会计在企业管理中的运用，说明企业管理与财务会计管理的依赖性是非常高的。企业的高管管理方法千差万别，但是如果可以完美地充分利用财务管理的指标分析，管理者对财务报表及指标有着非常敏感的嗅觉判断，那么企业的管理将会是高效率和低风险的。反之，有的企业不重视企业管理中的财务会计的管理，将财务会计的管理视为次要的位置，做出决策仅凭经验，一旦情况发生变化，将会使企业陷入困境之中，最终还会有破产的可能性。

【参考文献】

[1]《管理学》第9版.中国人民大学出版社.StephenP・RobbinsMarryCoulter著，.10

如何在企业管理中运用好执行力 篇3

关键词：企业管理运用执行力

受国际金融危及影响，国内经济增长略微放缓，大中型企业经过了近两年时间的调整，已经走出低谷，发展处于一个推进期，各项政策、决定下达的快、要求的高，这就要求企业管理必须强化执行力，不折不扣执行好，为科学发展奠定强有力的坚定基础。

现就通过执行管理上普遍存在的情况进行简要分析，来探讨企业执行力建设。

1 执行力现状分析

近年来，一些企业通过文化建设、行风建设、精细管理等手段得到了一定发展，但细心调研不难发现其在“结果”方面还存在推进不力、效果不佳、单方独进等情况，分析如下：

1.1 制度执行不到位。主要原因有：一是制定制度不够严谨，针对性不强，执行起来比较困难；二是制度超前意识不强，许多新问题、新情况是在发展中变化的，制度未能适时修订；三是对制度理解不够，员工对制度以及内容不能掌握；四是执行制度要求不够严格，不能“到边到角”，对制度权威性维护不够。

1.2 干部执行力不够强。干部队伍存在“软、懒、散”现象。一是对上级政策出台的意图把握不够，认为上级的政策针对性不强、不适用，强调客观原因多，执行上级决策存在层层递减的现象。二是少数中层干部工作责任心不够强，面对矛盾和难题，存在推诿现象；三是中层干部中存在做“老好人”现象，不敢严格管理，对存在问题视而不见。对员工违规违纪，轻描淡写，点到即止。从严也就成了一种管理风格。四是抓落实不够，许多工作中层负责人只按照要求部署下去，不检查、不督促、不总结，工作不能一抓到底，工作布置多，检查督促少。

1.3 员工执行和服从意识有待提高。工作压力传递系统失灵，县公司领导感到工作压力很大，但部分员工感受不到应有的压力，存在满足现状，工作缺乏热情和动力，工作标准要求不高。讲待遇多，讲责任少。员工淘汰机制未能完全确立，少数员工服从意识不够，难于管理。

1.4 监督考核机制不健全。对工作执行不到位、执行力不强的部门，不能及时给予督促、批评，考核督查的力度不够。绩效考核不够科学客观，不能反映干部员工工作态度、工作业绩以及执行力情况，考核结果不能兑现，收入差距拉不开。

1.5 执行力的文化氛围在企业尚未形成。文化对员工具有潜移默化的作用，员工违章被追究、违纪被查处，有时认为“运气不好”、“倒霉”，没有形成违规违章就是挑战制度的权威，违规一定要受到严厉惩罚的氛围。企业对干部员工的教育方法有待改进，效果有待增强。

2 强化执行力的措施

2.1 营造三种氛围。在全局上下树立起“执行源于责任，责任胜于能力”的理念。领导层要积极创造坚强执行力的有利环境，领导班子应身体力行，以身作则，强化执行力，增强示范性和带动力。中间层要强化责任意识，敢于负责、敢于管理，不怕得罪人。员工层要爱岗敬业，不打折扣地完成工作任务，不打折扣地执行好上级要求和规定。三个环节环环相扣，一个环节出了问题可能就形成“开环”，极大削弱执行力的作用。只有打造好这三个环节的闭环机制，才能有效推进执行力建设。

2.2 完善制度建设。一是梳理红线制度，划定行为禁区，树立制度的权威，要求员工100%掌握，100%执行；二对制度制定要简捷实用，便于操作，针对性强。三是加强员工培训，使员工能够认可和掌握。四要严格执行制度，对于违章违纪，严格进行惩处。

2.3 强化考核督查机制。一是要建立相应的工作机制，有计划、有实施、有检查、有考核、有改进。对完成不好的，持续地跟进、跟进、再跟进。二是完善干部员工绩效考核制度，使执行力、绩效、薪酬结合起来。树立绩效导向，加强考核，赏罚分明，拒绝无作为；三是强化督查督办，班子成员、职能部门认真负责，敢于顶真，敢于打开情面。要善于运用点评方式，指出不足，促使进步。四是推行“管理失职问责制”。出了问题要找出其原因并分清责任，对责任人员严格追究。

2.4 培育执行文化氛围。一是要改进工作作风，努力形成“严、真、细、实”的风气；二是在员工中树立服从观念，对任务、目标、决定、制度等无条件接受，全面贯彻执行，不找任何借口；三是强化对员工宣传教育，增强员工的危机意识，使员工认识到执行制度是员工的责任，严格管理是对员工的关爱，唤发员工“自我管理，自主执行”。四是营造爱心文化，引导干部员工相互尊重、相互鼓励、乐于分享、共同成长。

2.5 加快工作节奏。速度和质量是一对矛盾，有些时候，速度更关键，讲求速度，崇尚行动，雷厉风行，说做就做。工作中要勇于创新，允许创新中小的失误，在推进中不断进行完善和细化。

2.6 从细节做起。执行力建设要从大处着眼，小处入手。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。执行力建设要从会风、戴工作牌、着工作服，从工作现场的班前会、班后会质量，从供电服务微笑服务等每个细节入手。关注每个细节，把每项工作落实到位，把每项决策和制度执行到位，把每项工作和部署考核到位。

3 培养执行力要注意的几个群体

第一个群体就是老职工群体。他们具有相当的工作经验和处事阅历，这是企业的宝贵财富，同时也是坚强执行力的“绊脚石”，他们处事原则比较稳、比较慢、比较圆滑，不轻易去触任何一条“神经”，对强有力的执行力是一种削弱。要使用“迂回战术”，利用他们的长处，回避缺点，让他们去处理一些不急于、不起决定性的事务，避免无事生非。

第二个群体是青年职工群体。青年职工群体是企业科学发展的希望，是可持续发展的后备力量，他们经验不足，但爱干事、肯干事，是打造坚强执行力的中间力量。要使用“激励战术”，鼓励他们勇于干事，不要怕办事过程中存在的小的差错和失误，使他们在挫折中得到锻炼。

第三个群体是基层农民工群体。农民工群体是很不稳定，但又很淳朴的群体，对他们不能要求过高，要使用“引导战术”，逐步引导他们养成具有良好执行力的群体，充分调动他们的责任意识、敬业意识。

企业执行力建设是一项长期艰巨性的任务，各层面要高度关注，形成全面连动，需要企业党政主要领导的大力推进，需要企业班子带头示范，需要中层干部自觉行动、需要员工的广泛认同与跟随。只要上下齐心，共同推进，狠抓落实，强有力的执行力氛围才会逐步形成，管理水平就能提升，企业才能科学发展。

参考文献：

[1]赵琛.《复命》，第2版，凤凰出版社.

[2]贾福华，张世奇.《如何提升中层领导执行力》，中国经济出版社.

浅议本量利分析在企业中运用 篇4

1 本量利分析在企业中的具体运用

1.1 本量利分析在企业短期经营决策中的应用。

随着现代企业制度的产生，经济效益始终是企业管理追求的首要目标，企业的管理工作中也应该树立成本效益观念，实现由传统的“节约、节省”观念向现代效益观念转变。与这一基本要求相适应，企业成本管理也就应与企业的整体经济效益直接联系起来，以一种新的认识观念--成本效益观念，看待成本及其控制问题。当然，在这个管理过程中，本量利分析的运用就成为必不可少的手段或者说是工具，企业采取运用本量利分析方法，用单项措施以实现目标利润。

1.2 本量利分析法在企业长期投资中的运用。

企业长期投资决策又可称为资本支出决策，是属于企业战略性的决策，因为这类决策投入的大量资金是为了适应企业今后生产经营的长远需要，资金回收期长，具有较大的风险，所以管理者必须重视企业长期投资决策的科学化。要实现决策的技术、经济的统一与最优化，正确适用的决策分析方法就显得尤其重要，本论文试在分析一般的长期投资决策分析方法的基础上，讨论一种新的决策方法，即为本量利分析方法在长期投资决策中的应用。

本量利分析方法可为企业投资决策分析提供一种更具普遍意义的方法。其数学模型为：P= (p-b) x-a，可以看出，影响企业净利润 (P) 的因素有单价 (p) 、单位变动成本 (b) 、销售量 (x) 和固定成本 (a) ，哪一个因素影响大，哪一个因素影响小，各因素的变化极限是多大，是本量利关系敏感分析的焦点。它是从成本的角度出发，求出该项投资所需达到的每年最低销售量，然后与企业现实销售量进行对比，就可以判断该方案是否可行，是否最优。

1.3 本量利分析在企业经营现金流方面的运用。

现金流按企业经济活动性质分为三类：一是经营活动产生的现金流;二是投资活动产生的现金流;三是筹资活动产生的现金流。其中更令人关注的是经营活动产生的现金净流量，在现金流量表准则中，不仅要求采用直接法列示经营活动产生的现金流量，而且要在附表中用间接法将净利润调整为经营现金净流量，而投资、筹资现金净流量均要求在正表中用直接法填列。

1.3.1 运用本量利分析法构建经营现金流平衡分析模型。

本量利分析主要反映在一定期间内成本、业务量和利润之间的内在关系，其核心部分是确定“盈亏平衡点”，基本数学关系式为:利润=销售收入-变动成本-固定成本: (单价-单位变动成本) ×销售数量-固定成本=边际贡献-固定成本。边际贡献表示销售收人减变动成本后的余额，用于补偿固定成本，并对当期损益提供贡献。当边际贡献等于固定成本时，即收人总额等于成本总额，则利润为零，企业不盈不亏，达到盈亏平衡点(也称作销售保本点)。

在上述公式中，假设企业利润全部收到现金，非付现项目只考虑折旧，折旧通常包括在固定成本之内，税前营业利润与应税收益相同的条件下，则可以把公式转换为描述成本、销售数量、经营现金净流量三者之间的数量关系，变换的公式如下:

经营现金净流量=净利润+折旧= (销售收人-变动成本-固定成本) × (1-所得税率) +折旧=销售数量× (销售单价-单位变动成本) × (l-所得税率) -固定成本×(1-所得税率)+折旧。

由上述等式可见，当“销售数量× (销售单价-单位变动成本) × (l-所得税率) =固定成本× (1-所得税率) -折旧”时，经营现金净流量为零，即经营现金净流量处于平衡状态。我们把这种状态称为“经营现金流保本点”。

经营现金流保本点的销售数量可用下列表达式来计算：

现金保本点销售数量=[固定成本× (1-所得税率) -折旧]/[ (销售单价-单位变动成本) × (1-所得税率) ]

1.3.2 本量利分析法在经营现金流管理中的作用。

本量利分析法在经营现金流管理中的作用有：(1)为现金流管理起到预警作用。(2)全面掌握相关因素变动对现金流保本点的影响。(3)为制定目标经营现金净流量提供依据。经营现金流保本点分析在经营现金净流量为零的情况下研究问题。企业进行生产经营，应追求最大限度地现金净流人，因此，企业应结合以往资料预测企业目标经营现金净流量，建立实现目标经营现金净流量的有关模型，测算达到目标经营现金净流量所需的销售量。

销售数量=[固定成本× (1-所得税率) -折旧+目标经营现金净流量]/[ (销售单价-单位变动成本) × (1-所得税率) ]

2 传统本量利分析的局限性

2.1 本量利分析对成本问题有特殊的要求。

本量利分析所建立和使用的有关数学模型和图形，是以有关成本性态模型已经建立为条件的，即全部成本已经被区分为固定成本和变动成本两部分，并满足以下表达式:y=a+bx。理论上讲，“总成本=固定成本+变动成本”是完全成立的，但实际我们碰到的问题是如何将总成本区分成固定成本和变动成本。

2.2 本量利分析对成本与收入有线性关系的假定。

本量利分析正是根据这一假定，形象而生动地描绘出了著名的盈亏平衡分析图，帮助企业寻找保本点、保利点、盈利区、亏损区，掀起了本量利分析的高潮。但是这种保本分析值得推敲。首先，成本线与收入线并不是直线而应当是曲线。因为在较长的时间范围内，固定成本总额会呈阶梯状变化，变动成本往往受经营规模和生产效率的影响呈曲线变化，所以总成本不会是一条直线;而且，在市场经济条件下，单价也不可能固定不变，销售收入也并非总是直线。其次，保本点的确定没有实际意义。保本点的计算公式是：保本量(x)=固定成本/单价×单位变动成本，而对于不同类型的企业固定成本差异却很大，因此他们的保本量存在很大差异。过大或过小的保本点都会失去实际意义，本量利分析时应注意这一结论的局限性。

2.3 本量利分析时要求产销一致、品种结构稳定。

平衡的产销和稳定的品种结构是企业努力追求的理想。在这种理想状态下进行的本量利分析可能给企业决策者造成错觉，尽管这种假定可使分析人员能够集中注意力于价格、成本以及业务量对营业净利润的影响。假定在只安排一种产品生产的条件下，生产出来的产品总是可以找到市场，可以实现产销平衡;对于多品种生产的企业，假定在以价值形式表现的产销总量发生变化时，原来的各种产品的产销额在全部产品产销总额中，所占的比重并不发生变化。这种假定影响了本量利分析结果的说服力。

2.4 本量利分析只考虑“息税前利润”。

本量利分析中的固定成本、变动成本中均不包括利息，本量利分析中的利润，指的是所得税前的利润，即“息税前利润”。现行制度中，有关税前利润的概念很多，如利润总额、营业净利润等，选择哪个指标作为本量利分析中的利润，关系到分析结果的质量。为了同以后的利润敏感性分析保持一致，本量利分析要求的“息税前利润”，是当营业外收支净额与投资净损益之和为零时的利润总额。这种假定虽然密切了成本、业务量和利润的关系，却排除了企业生产经营活动以外的影响利润的因素，造成目标利润预测值的偏差;而且，企业决策者真正关心的是税后利润。如何在本量利分析中引进税后利润的概念，成为保利分析中应用公式计算时急需解决的问题。

2.5 本量利分析在物价不变的情况下进行。

假定利润只受业务量、成本的影响，假定业务量等于销售量，假定成本只受业务量的影响，这三个假定成为本量利分析的基本前提，也使分析本身通俗易懂。但它忽略了一个影响决策行为成败的重要因素--物价变动。本量利分析遵循历史成本原则，这样的信息加工程序，对物价变动极不适应，严重妨碍着分析目标的实现。大多数企业的资产总额中，机器、设备占较小比重，而以房屋建筑物、存货为主的比重却很大，重置的可能性大，在持续剧烈的物价变动情况下，这些资产和存货的价值深受其害，进而直接影响固定成本、变动成本的估价。不仅固定成本、变动成本会受物价变动的影响，产品的售价也同样受到物价变动的干扰，而且甚于前者。因此，盈亏平衡分析图上的总成本线与销售收入线就会出现不规则的变化。除此之外，只要每件产品提价额大于产品或成本增加额，便可以得到较低的保本点，于是销售越多利润越大。这种“虚幻利润”的出现，使本量利分析失去了实际意义。

由此可见，不能盲目套搬本量利分析的现成结论，必须积极应用动态分析、风险分析和敏感性分析等技术，从动态的角度去研究企业经营条件、市场与价格、生产要素、品种结构与技术条件等诸因素的实际变动情况，调整修正分析结论，克服本量利分析的局限性。

3 对本量利分析的完善建议

要想克服传统本量利分析的局限性，必须从一个新的角度来认识成本习性。这个新的角度就是成本动因。成本动因是导致成本发生并决定成本发生水平高低的因素。在实务中，不同的成本往往有不同的成本动因，例如，调整准备成本的成本动因为调整准备次数或时数;检验成本的成本动因为检验次数或时数等。依据成本与成本动因之间的关系，仍可将成本划分为变动成本和固定成本，但变动成本与固定成本的涵义发生了变化。变动成本是指随成本动因的变化而正比例变化的成本;固定成本是指不随成本动因的变化而变化的成本，同传统本量利分析模型比较，可以看出有以下几点区别：(1)每一产销单位的变动成本与传统的单位变动成本不同，完善后的本量利比传统的更为正确;(2)固定成本不同，某些曾被视为固定成本者，实际上可能随与产销数量无关的成本动因而变动;结果表明，采用扩展后的模型比原模型计算的目标产销数量减少了。无疑扩展模型比原模型计算结果更为正确，同时，对企业规划与决策亦有重大影响。

实践证明与产销数量无关的成本动因具有一定的水准，如果调整准备次数发生改变，则目标产销数量亦将改变。在实际工作中，非产销数量成本动因可能很多，由于受信息成本的限制以及简化计算的要求，不可能全部列出，往往只需列出相关程度较高者即可。尽管这样处理存在误差，但这毕竟已比原模型大大进了一步，况且，绝对精确并非我们追求的目标。

摘要：本量利分析是现代企业管理的重要分析工具, 如何运用本量利分析进行企业决策, 是企业管理普遍关心的问题。本文阐述本量利分析在企业短期经营决策、长期投资和经营现金流等方面的应用, 然后分析传统本量利分析模型的局限性, 最后提出完善本量利分析的相关建议。

关键词：本量利分析,企业,运用

参考文献

[1]陈涛, 胡国强.复杂环境下本量利法运用探析[J].财会通讯, 2008, (11) .

[2]齐靠民, 田原, 崔渭.基于经济学成本分析的成本-数量-利润模型应用扩展[J].经济师, 2008, (9) .

[3]程隆云.企业环境成本核算若干问题的思考[J].北京理工大学学报 (社会科学版) , 2005, (1) .

企业中运用 篇5

摘要：自动化仪表的发展促进了现代煤化工产业的技术改革，提高了煤化工企业生产效率，保证了煤化工生产稳定性和安全性。随着仪表智能化的提出以及微型计算机技术和嵌入式技术在自动化仪表中的应用，引发了智能自动化仪表在现代煤化工企业中应用的热潮。本文就是通过智能自动化仪表的配置过程以及其优势和发展的阐述，对这一热点进行了研究和讨论。

关键词：智能；自动化仪表；煤化工企业

智能自动化仪表集合了微型计算机优势，在嵌入式设备中通过对系统的裁剪和优化实现现场检测和控制等多个功能。随着智能自动化仪表的不断进步和发展，将其延伸到现代煤化工企业进行无人值守操作检测和控制变得越来越普遍。现如今，智能自动化仪表在煤化工企业的引入不仅减少了作业中出现的事故，提高了生产效率还通过检测煤化工作业中的设备提供了管理控制的可靠数据，为策略调整带来了依据。因此现代煤化工的发展离不开智能自动化仪器在企业中的.应用。

1 智能自动化仪表概述

(1)智能仪表发展我国仪器仪表行业在“十一五”期间发展势态迅猛。除20xx年外，其增长率均保持在20%～30%之间[1]，远远高于全球仪器仪表市场的平均水平。随后，通过对嵌入式设备系统内核的裁剪和成功的移植到自动化仪表中，引发了自动化仪表结构的根本性变革，衍生出以微型计算机为主体取代传统电子线路的智能自动化仪表。传统模拟式仪表通过单元电路实现特定功能，这样的仪表缺乏单元之间的链接和调控，而以嵌入式系统为主体的仪表则是由硬件上的特殊模块，软件上的特殊应用共同构成来完成命令识别、数据处理和自适应学习等功能。功能的扩充、自我修复和自我学习的先进性使智能仪表成为今后市场发展的主流方向。

(2)智能仪表特点智能仪表软件和硬件的强化，体现在产品集成度高、体积小、系统结构简单并且处理功能强大可靠性高等特点。就目前而言，智能仪表在煤化工企业的应用而言，所表现出的特点主要为：

①精度高。智能仪表在煤化工生产现场能够实现自动的量程切换，当数据误差较大时可将量程调整为较小量程进行测量，测量范围可根据测量目标变化和调整保证了数据监测的准确性和实时性，同时保证了测量的高精度，这对煤化工生产现场数据的采集具有重大意义。

②功能强。随着自动化仪表趋于智能化，借助微处理器的数据计算能力可实时处理采集数据，并进行反馈调节，机器设备根据煤化工监测现场反馈回来的信息进行自我学习和修复，进一步调整智能仪表对监测对象的操作方案，如进行温度补偿、加压和应急停止等操作。

③远程通信。目前嵌入式设备中TCP/IP协议的引入使得嵌入式设备进入了网络化的时代，终端智能仪表设备接入网络，即可与远端设备进行通信，包括实现采集数据的远程传输，远程控制等功能，实现无人值守操作，特别是在高危作业流水线上极大地提升了生产安全性，减少危险污染性生产对人带来的损害。这也是目前智能仪表发展的重要方向。

2 煤化工企业智能自动化仪表应用

目前，智能仪表已经在现代煤化工企业有广泛的应用，基于智能自动化仪表的特点，其应用主要集中在对煤化工现场作业的智能检测、对采集数据进行实时传输、对作业现场进行实时控制和监测以及对现场设备进行远程控制等方面。

(1)智能检测目前煤化企业自动化仪表所覆盖的范围包括DAS、MCS、SCS、FSSS、DEH(MEH)在内的单元机组6大控制功能[2]。通过将单元机组的各模块和功能整合在一起，可以实现对机组进行数据检测、过流控制、设备保护和预警控制等功能，功能一体化保证了系统简化可靠，提升了自动化水平。利用智能化仪表嵌入的微处理器，对生产线进行检测时通过编写好的检测程序，设置强度、温度和湿度等条件定点取样，既保证了检测精度又可实现无人值守，提高生产效率。对污水处理、煤渣、煤灰的处理以及吹灰系统等都可根据实际需求进行智能检测。

(2)数据传输智能自动化仪表的特点是通信网络的引用。智能化仪表所检测的数据存储于本地后，由于本身仪表存储量有限，无法积累大数据，而当嵌入式设备网络功能完善后可将检测到的数据实时通过网络传递到控制终端对数据进行存储和分析，比如污水处理过程中，检测到水质成分后，将成分数据通过通信协议传输到控制终端或显示终端，只要是在局域网内处于联网状态即可获取污水金属离子含量，达到实时监控目的。

(3)现场控制现代大型煤化工企业多采用在4～20mA信号上叠加HART通讯做为控制系统仪表信号的模式[3]，针对煤化工企业高危性作业较多，比如含有一氧化碳、硫化氢、二氧化硫等有毒有害气体，人工控制检测设备危险系数高，而将智能自动化仪表装置在检测现场，通过对现场数据的有效处理，通过反馈系统改变检测策略，调整检测状态即可完成现场检测的控制，减少了煤化工企业生产事故。

(4)远程监控当智能自动化仪表出现故障时，设备进行报警处理和问题反馈，通过网络向总控端发送预警，总控端通过图像、视频以及设备运行数据的监测即可了解现场设备所出现的故障，这也是煤化工企业中智能仪表的常见应用。远程监控功能的强化避免了因为设备老化和损坏造成的监测数据不准和煤渣、废气、废水的严重泄露，实现了终端安全易操作的功能。

3 结语

智能仪表的发展必然带动着整个煤化工企业向更加现代化的方向发展，煤化工产业对其工艺和应用场合的要求也与日俱增，这就要求智能仪表需要在不断发展的智能化理论基础上向高级智能化仪表的研究开发。此外煤化工产业对智能化仪表的稳定性要求较高，保证可靠性是批量生产和投放市场的关键。智能仪表在煤化工企业的应用功能还有很大的开发潜力，与互联网的结合必然成为煤化工智能仪表发展的趋势和方向。

参考文献：

[1]王晓峰.浅谈自动化仪表在工业生产中的发展与应用[J].城市建设理论研究:电子版,.

[2]骆廷勇.现代煤气化与自动化仪表[J].低碳世界,,(1):116-117.

[3]关小会,彭磊.现代煤化工企业仪表自动化系统工程设计[J].河南化工,,29(Z3):24-25.

企业中运用 篇6

关键词：企业激励机制 积极性 兴哀

中图分类号：C93文献标识码：A文章编号：1674-098X（2012）09（b）-0207-01

1 建立和实施激励机制

（1）建立必要的人力资源管理制度，在工作分析的基础上，结合自身特点设置岗位，明确岗位职能与责任。这样不但可以有效避免工作指派上的随意性，而且能克服招人用人的盲目性，也为员工业绩考核提供了客观公正的依据，有利于充分发挥组织效率。不少企业的内部管理失效，归根到底就是没有建立相应的管理制度。事实上，制度化和灵活性是相辅相成的，关键在于将灵活的机制纳入制度之中。同时，制度必须有利于组织的协调，坚决摒弃“末位淘汰制”之类严重挫伤员工积极性的制度。

（2）关心员工发展和成长，在了解员工个人愿望的前提下，企业帮助员工设计好自己的职业目标并努力创造实现目标的条件，这样既可以提高员工工作的努力程度，又可以提高员工对企业的归属感。对于一部分高级人才，可以用“期权制”等方式来处理他们与企业的关系，这将有利于企业的长期稳定、发展和壮大。

（3）充分认识和利用非正式组织，增强企业活力。作为企业，它的一切资源都很有限，因此，领导层在关心工作的同时，必须高度重视人际关系。这样可以利用客观存在的非正式组织，达到个人目标与组织相统一的目的，以便使企业最终成为低工作、低关系的成熟型组织。

（4）建立沟通与反馈机制。从个体行为的角度来考察，员工有一种及时了解上级对自己工作评价的需求。当这种信息不能及时反馈员工时，他们一方面会迷失行动方向，即不知道自己的工作方法究竟是否正确，从而彷徨不前，另一方面，他们会感到自己的工作不被组织重视，从而失去工作动力。由此可见，建立一种制度化和非制度化相结合的沟通与反馈机制十分重要。

2 如何调动员工的工作积极性。

要激励员工热情，使其全身心投入工作，就必须采取多种措施调动员工的工作积极性。

（1）要让员工获得某种程度的成就感。给他们一种认同感、让他们工作得很充实；同时给与进步的机会及上升的空间，员工将会十分珍惜这些机会。

（2）要体现出员工的优点。每个人都有自己的优点，作为企业领导者应该找出属下的优点，量才而用，激发属下工作热情的窍门，并尽可能投其所好，让他们在工作中尽情释放自己的激情。

（3）要知人善任。每名员工都希望能得到上司的承认和赏识。对一个有才干、有抱负的员工来说，非常迫切希望單位上司给他一个发挥其才能的机会，使其有所作为是。因此，管理者要知人善任，对有能干、有才华的属下，要为其提供实现自我价值创的条件，对属下的提出的建议、批评等，也要及时地给予肯定的评价。

（4）在严格的制度化管理情况下，管理者管理方法不能简单、粗暴，否则会损害员工的工作积极性。因而，管理者应拉近管理者与员工的距离，随时倾听员工心声，消除员工心中的怨气，鼓励他们的上进心，激发他们的工作主动性。

（5）要开展业余文体活动，为职工兴趣和才能提供舞台。企业要通过组织丰富多彩的文体活动以及各种兴趣小组活动，帮助员工搞好八小时以外的业余生活，增加员工的团队意识，丰富员工的业余生活，减轻员工的工作压力。这样做，不仅使员工业余爱好得到满足，还能增进员工之间的感情交流和对企业的归属感，从而提高企业凝聚力。

（6）采取形象激励法。充分利用视觉形象的作用，采取将先进员工照片上光荣榜、企业内部报刊等等办法，激发酒店员工的荣誉感、成就感与自豪感，让员工本人能受到鼓舞，使更多的职工也能受到激励。

（7）经常对员工进行心理疏导。企业中，不少职工因对某些人和事或难以排解而导致心理发生异常变化的情况。这种情况有的是员工自身的原因引起，有些则是企业原因引起，员工一旦真的对企业不满意，就难免发生对企业正当管理行为不理解、不认同的现象，其产生的负面影响将不可低估，这就需要对员工进行心理疏导。企业管理者应站在员工的角度，应当考虑如何在不伤及员工自尊心的情况下对一些容易发生矛盾的事件进行妥善处理。要让那些做错事或面对失败的职工在学会改错和坚强的同时，再帮他们寻找一个台阶、一个借口，使他们虽受挫却不沉沦，一有机会还会重新站起，做出成绩。

加大管理会计在企业中运用的思考 篇7

一、浅谈管理会计的定义

从类别上讲, 管理会计是企业会计体系中的一个大型分支, 其重要的任务就是将存在于企业经营活动中的财务信息以及经济信息采集、分门别类, 最终使各类信息资源实现统合的目标, 为企业管理阶层决策工作的开展提供参考凭据。管理会计能够对企业正在经营或者是预要经营的业务进行全面的掌控与审评[1], 从而为企业效益的保值增值提供辅助动力, 协助企业共同实现可持续发展这一根本目标。

二、论述管理会计在企业应用不充分的原因

(一) 管理会计理论与实践分离

由上文简要的论述文明了解到管理会计起源于国外, 并且在某些经济与文化的冲击下, 其在与我国经济市场磨合一个世纪的进程中理论体系基本健全, 但是部分理论与定量工具应用与实际环境中时将各种缺陷纰漏出来。例如尽管精准性与合理性特征的回归分析法、线性规划法这些管理会计方法在企业中被大力的提倡, 但是实际上上述技术手段应用的频率微乎其微, 主要是由于计算流程过于繁杂化;当然会计人员主观意识的淡薄以及动手操作能力的匮乏也是致使管理会计理论与实践脱节的重大因素。此外, 在各大院校尽管在会计专业中开设了管理会计课程, 但是“重理论、轻实践”教学模式的延续使管理会计人员在工作岗位上缺乏实践能力。

(二) 管理会计体系缺乏规范性

目前, 我国会计领域依然没有成立专门的管理会计机构以及组建相关的管理会计行业组织, 此时大多数企业中都没有设置与管理会计有关的工作机构或工作岗位。在教育领域, 管理会计课程与其他财务专业课程相比较, 理论体系更显单薄化, 企业财务人员一门心思的编写各个时期的财务报告, 没有对会计管理提出规范性的标准。

(三) 人员对管理会计意识不足

社会主义经济市场体制要求企业企业管理者不仅仅要会管理, 还要掌握经营方面的相关知识, 但是很多企业管理者与上述标准之间还是存在一定的差距。因此在管理会计组织与体系建设方面做得不到位, 对管理会计人员教育与培训的力度不强。

三、探究提升管理会计在企业中应用实效性的策略

(一) 提升管理会计理论与实际结合的效率

对现行的管理会计教学体系实施改革与调整措施这是首要的项目, 也是最为基础的, 基于高效管理会计学科普及的现状, 对管理会计与财务管理课程交叉的内容采取删减的手段, 以达到彰显管理会计特征的目标;此外, 管理会计重点工作应该落在拓展工业企业经营管理现状方面上, 此时拓展的方式应该是科学而规范的;再者, 强化管理会计在第三产业中拓展应用的理论及实务介绍的力度, 让管理会计学科的理论知识随着市场经济环境的变化趋势而不断的被调整与充实;定期的开展管理会计典型案例探讨活动, 归纳我国企业应用管理会计的实践经验并使其升华为理论, 案例探讨活动开设的终极目标是建立健全具有中国特色的管理会计理论与方法体系。这样管理会计在我国企业中应用之时才能依照行业发展的规律, 做出理论性与实践性并存的典型案例研究报告, 为企业财务管理工作的有效性与科学性目标的实现奠定基础。

(二) 建立健全规范化的企业管理会计体系

我国会计界应该有选择性的吸纳国外的成功经验, 继而结合我国社会主义市场经济运行的特征, 创办一个专业化的管理组织机构, 定期的对管理会计的教研人员与会计从业人员进行教育和培训, 创建与管理会计相关的书刊、开展课题研究等。管理会计机构的主要职责是将管理会计有效的推广与企业运行的过程中, 与此同时对管理会计的在企业中的职务进行精确的定位;在管理会计机构的全力协助下, 企业管理会计体系必然实现完善的目标, 此时管理会计应用于企业中有效的把本企业发展实况与理论整合在一起, 为会计人员提供最为优质的服务内容。

(三) 提高企业领导的重视程度与人员素质

首先, 企业领导应该深刻认识到企业的壮大发展与企业管理体系中的管理会计内容是息息相关的, 主要是由于该项管理工作的落实是仅仅环绕成本、效益、资本三方面落实的, 能够对企业过去发展情况进行分析与总结、对现行发展实况进行有效的管控、对未来发展的局势进行预测与规划。

为了提升管理会计人员的职业素养以及业务技能水平, , 定期的、持续性的开展教育活动是有效的, 协助他们对管理会计有更为深入的认识与透彻的理解, 积极而有效的将实践与理论知识向相整合, 不断的对市场环境进行探索与分析, 对现有的管理知识不断的更新, 紧跟时代发展的脚步, 使管理会计在企业的发展与运行中随处可见。

四、结束语

管理会计任何一次革新都是建立在企业实际经营需求的基础上的。管理会计的主要职责就是为企业管理层提供决策环节所需的信息资料[2], 以提高决策的准确性与有效性, 为企业发展战略方案的拟定与实施提供必备条件。积极构建管理会计在企业中的应用平台, 使其与财务会计成为企业管理的得力助手, 为企业健康高效发展添枝加叶!

参考文献

[1]郑岚.浅谈管理会计在企业中的实际运用[J].财经界 (学版) , 2011, 09:188-190.

企业中运用 篇8

一、税收筹划的基本理论

1.税收筹划的内容。税收筹划, 是指纳税人采用非违法手段, 利用税法中的某些漏洞获取税收利益的一种筹划方式。那么, 说明了税收筹划的内在前提条件是必须要符合国家法律规定和税收法规;税收筹划的方向要与税收政策法规的方向相一致;应当在生产经营和投资理财活动之前进行税收筹划;税收筹划的目的是让纳税人的税收利益得到最大化。所谓“税收利益最大化”, 是包括最轻税负、最大化税后利润、以及最大化企业价值等内容, 而不单一指的是最轻税负。

2.税收筹划在企业财务管理中的意义。若企业有一定的偿债能力, 可恰当进行税收筹划, 这样就可以合理使用资金, 可避免由于流动资金不足而导致降低偿债能力问题。运用税收筹划可提高企业的偿债能力从而来通过税收筹划增强企业的盈利能力。而且还能有效的避免企业因各类原因陷入税法陷阱。企业要学会通过详细研究税法的同时, 按照政府给予的税收政策的方向来选择经营项目, 最大限度的运用税法中的一些优惠政策, 最终实现企业价值最大化。

二、税收筹划在企业财务管理中的基本原则

1.合法原则。税收筹划一定要遵守税法和财务法规的相关法律、法规, 时刻关注国家的法律、法规所进行的变动。只有在履行国家法律的前提下, 保障企业所设计的经营管理活动、纳税的优化方案得到税收主管部门的批准认可, 并符合企业的整体利益, 如果在这过程中触犯了法律, 不仅仅要因为损害国家利益而受到惩罚, 甚至要承担相应的刑事责任。所以, 当财务的处理方式与税法的规定不一致时, 应以税法为准。

2.时效性原则。纳税人在对企业进行有关方案的税收筹划展开工作, 其根本出发点是要实现企业的预期的盈利目的, 并在此基础上对税收筹划方案进行税收优化, 其目的是做到节约税收成本。在现今如此激烈的竞争环境下, 企业的管理者具备税收优化方案的筹划意识是远远不够的, 而且要随时关注企业的筹资过程、投资过程、运营资金过程和利润分配过程等等。另一方面, 时效性原则的另一个要求就是税收筹划方案与企业的经济利益这一根本目标保持一致高度一致, 即税收筹划不是以自己为目标进行筹划, 而是以企业的整体利益为利益目标, 这样也是符合企业经济逻辑学, 实现盈利目标, 这样也会容易通过企业税务部门的审核认可。

3.节约成本原则。税收筹划是企业管理中非常重要的组成部分, 企业管理部门逐渐意识到收筹划的重要性, 财务相关人员在相关工作中也逐渐开始运用税收筹划。要想在经济市场上站稳, 就要比别的企业获得更大的利润, 在售出价格无法抗衡事, 就要从节约成本上做文章, 从根源上看, 税收筹划在企业财务管理范围之内, 它的目标是根据企业财务管理的目标所制定, 实现企业经营全程的利润最大化。

三、税收筹划应用方法

1.选择适当的融资方式。企业的融资方式有很多, 其中包括, 企业所有者投入企业所形成的资本金, 企业自我积累以及向金融机构贷款、融资租赁等方式。为满足企业的资金需求可采用一种或多种并用的方式。但是, 从企业纳税的角度来看, 不同方式会导致不同的税收影响。首先, 企业应当比较资金成本, 其中包括资金占用费和资金筹集费。由于资金成本均不相同, 所以, 企业要考虑税收等各方面因素。

2.选择有利于税收优化的机构形式。不同机构组织方式对纳税方面会有不同的影响, 通过比较, 从而筛选出有利于企业让企业税收利益最大化的方法。

3.利用税收优惠待遇。我国现行的税收法律和制度中, 有许多有关税收的政策优惠, 特别是外资企业所得税的税收优惠多于内资企业所得税。要学会充分利用所得税的所有优惠政策, 这也是企业运用税收筹划的重要方法之一。企业可以通过国家给予的税收优惠政策, 来确定纳税人投资方向、投资本金的多少等方面因素, 从而决定企业的行为从而在财务管理中获得最大利润。

四、总结

随着经济的迅速发展, 企业的竞争日趋激烈, 税收筹划已成为现代企业财务管理的重要组成部分, 其对完善企业财务管理制度和实现企业财务管理目标具有决定性作用。目前我国企业财物管理中如何运用税收筹划还存在很多问题, 因此, 本文企业财务管理中运用税收筹划问题进行了探讨, 以期我国税收筹划健康迅速的发展。

摘要：企业怎样运用税收筹划, 在现代企业财务管理当中起着非常重要的作用, 它具有存在的必然性, 同时也有不可磨灭的积极性, 企业税收筹划方案的选择和税收筹划的方法能够促进企业的可持续发展, 但是我国目前的企业税收筹划与发达国家相比, 还有非常多的问题, 比如企业税收筹划制度不完善, 如何通过税收筹划来提高企业财务水平和使企业财务管理体制更加完善, 对于提高企业市场竞争力有着非常重要的意义。

关键词：企业财务管理,税收筹划,对策

参考文献

[1]常继英.浅谈纳税筹划在企业中的运用[J].太钢论文特刊, 2007 (3) .

[2]吉利锋.税收筹划对企业财务管理的影响[J].陕西审计, 2005.

[3]范新彩.浅析企业税收筹划的特征及思考[J].交通企业管理, 2005 (4) :47-48.

企业中运用 篇9

1 工程造价计价方式的历程

我国推行的计价方式经历了从定额计价到工程量清单计价的转变。20世纪50年代, 我国引进和吸取前苏联工程建设经验, 形成一套标准设计和定额管理制度;2003年2月建设部发布的国家标准《建设工程工程量清单计价规范》GB505002003 (简称03规范) , 标志着工程量清单计价方式走上了一个新的台阶, 是建设工程计价依据第一次以国家强制性标准的形式出现;2008年7月住房和城乡建设部, 在总结“03规范”的基础上, 进行修改和完善, 发布了《建设工程工程量清单计价规范》GB505002008 (简称08规范) ;它的发布和施行, 标明工程量清单计价方式走向成熟, 它对规范工程建设参与各方的计价行为, 建立公平、公正的市场竟争秩序, 将产生重要的影响;2012年12月住房和城乡建设部, 又在“08规范”的基础上, 进行进一步的完善和补充, 形成现行的《建设工程工程量清单计价规范》GB505002013 (简称13规范)

2 投标报价、工程预结算中的工程造价计价方式

前面提到我国目前的两种计价方式, 定额计价和工程量清单计价。

定额计价是我国计划经济的产物, 是长期以来采用的一种计价方式, 以这种方式确定的工程造价, 主要是由国家有关部门确定造价定额, 规定费用构成和颁布价格及费率标准来完成的, 其造价定额所取定的人、材、机消耗量为社会平均消耗量水平, 具有客观性 (是编制企业定额的重要参考) 。清单计价是我国市场经济发展的产物, 是历史的必然, 是目前国际社会普遍使用的一种计价方式, 由招标方提供工程量, 投标方根据自身情况报出价而形成的。

2.1投标报价中的工程造价计价方式

在招投标阶段, 投标报价是施工企业的主要工作, 投标报价是投标单位对承建招标工程所要发生的各种费用的计算。施工企业在投标报价中采用何种方式进行报价, 主要还是根据招标文件的要求。

采用定额计价的投标报价, 招标方仅提供的图纸及资料, 投标方计算并复核工程量, 按照现行的消耗量定额、取费定额、市场信息价、政策性调整文件, 结合企业的自身特点、施工组织设计、施工方案、施工经验编制合理的报价, 定额计价投标的中标价格, 要在标底的一定幅度内。这种方式的投标报价, 调整单价的权力仍在政府且单价通常是滞后的, 反映了企业仍没有“自主定价权”, 企业难以依据市场信息, 结合自身的经营管理水平和计划成本, 随行就市做出科学准确的投标报价, 有可能在投标中失利, 施工企业为了在建筑市场上占有一席之地, 只能采取微利政策、无利润政策, 甚至采用其他非法手段承接工程。

采用工程量清单计价的投标报价, 其依据为清单规范和企业定额, 招标方不仅要提供图纸及资料, 还要提供工程量清单。清单中的工程量大小是投标报价最直接的依据, 工程量的准确程度将影响投标人的经营行为 (投标策略, 施工方法、施工机械及机具、劳动力的选用等) 。因此投标人第一步要复核工程量清单中的工程量, 在这中应当注意: (1) 根据招标文件资料, 依顺序进行用分部分项工程项目与“清单计价规范”应保持一致; (2) 对比复核前后的工程量, 不得修改工程量清单中的工程量 (修改清单就等于擅自修改了合同) ; (3) 对于工程量清单存在的错误, 可以向招标人提出, 由招标人统一修改并将修改情况通知所有投标人, 也可以运用一些报价技巧提高报价质量, 争取中标后获益; (4) 根据复核后的工程量, 确定订货及采购物资的数量, 以防止超量或少购等带来的浪费、积压或停工待料等。第二步进行投标报价的编制。根据招标人提供的工程量清单编制分部分项工程和措施项目计价表、其他项目计价表、规费、税金项目计价表。确定综合单价是编制分部分项工程和措施项目计价表中最主要的内容, 包括完成一个规定清单项目所需的人工费、材料费、工程设备及机具使用费、企业管理费、利润, 并考虑一定的风险费用。确定综合单价时应注意: (1) 以项目特征描述为依据。在投标过程中, 发现招标工程量清单的特征描述与设计图纸不符时, 投标人应以招标工程量清单的特征描述为准, 来确定投标报价的综合单价; (2) 正确处理材料、设备暂估价。招标文件的其他项目清单中所提供的材料和工程设备暂估单价, 应按其暂估的单价计入清单项目的综合单价中; (3) 考虑合理的风险。投标人的综合单价中应考虑招标文件要求投标人承担的风险费用, 如:A、市场价格波动的风险。在招标文件中明确约定其范围和幅度, 一般投标人应承担5%以内的材料、工程设备价格风险, 10%以内的施工机具使用费风险;B、自身控制的风险。投标人应承担自身技术水平、管理经营状况带来的风险。综合单价确定好后, 进行层层汇总就得到招标文件要求的价格。

3 预结算中的工程造价计价方式

在工程施工阶段, 由于项目实际情况的变化, 发承包双方在施工合同中约定的合同价款可能会出现变动, 为了合理分配双方的合同价款变动风险, 应当在施工合同中明确约定合同价款的调整事件、调整方法及调整程序。工程的预结算阶段, 尤其结算是关键, 对承发包双方来说, 这个阶段将最终确定工程的造价, 事关业主的投资增减与承包商的盈利亏损。

采用定额计价的预结算, 一般工程开工接到施工图后, 根据合同规定的结算方式先编制施工图预算;施工内容存在不可预见性, 工程内容和施工措施在现场施工过程中经常会发生变动, 及时跟踪、记录, 做好动态管理;及时收集包括施工现场记录、使用材料及单价、价格指数信息、变更、签证等的原始资料, 以备工程竣工的结算;做好工程完工的最终结算, 为此采取以下措施: (1) 强化过程控制。研究招标文件与实际施工的不同, 分析对比它们之间的差距;对于工程量的变更, 要及时转换为工程签认单的形式, 进行工程价款的增加。 (2) 要加强工程索赔意识熟悉索赔程序。在施工过程中, 对于非乙方原因造成的损失, 根据合同文件向业主要求经济补偿或工期补偿, 以保证工程的效益。 (3) 加强进度月报管理, 提高中期付款率。进度月报是结算工作的基础, 它不仅为工程消耗控制提供指导性依据, 也为工程整体费用控制、促使方案优化提供数据性对比, 更为提高中期付款率提供良好的支撑。

采用工程量清单计价的工程, 在结算过程中, 主要的工作就是根据施工合同、设计变更和现场签证等文件, 对工程项目的量、价进行核定。 (1) 工程量清单计价方式下的工程计量。招标工程量清单中所列的数量, 是根据设计图纸计算出来的, 是对合同工程的估计数量。在工程施工过程中, 通常会由于一些原因导致实际完成工程量与工程量清单中所列的工程量不一致 (招标工程量缺项、漏项或项目特征描述与实际不符;工程变更;现场施工条件的变化;现场签证;暂列金额中的专业工程发包等) , 在工程合同价款结算前, 实际施工的动态过程中, 及时记录、收集原始数据, 进行准确计量。进行计量必须注意: (1) 符合合同文件要求的工程; (2) 按合同文件所规定的方法、范围、内容、单位; (3) 非施工方原因超出合同范围施工的, 应征得业主方同意并办理签认手续。 (2) 工程量清单计价方式下的工程计价。 (1) 分部分项工程和措施项目中的单价项目, 依双方确认的工程量与已标价工程量清单的综合单价计算。在合同履行期间, 出现设计图纸 (含设计变更) 与招投工程量清单任一项目的特征描述不符, 且该变化引起该项目的工程造价增减变化的, 发承包双方应当按照实际施工的项目特征, 重新确定相应工程量清单项目的综合单价, 结算以双方重新确认的综合单价计算, 除此, 实际有其他调整的;也应以双方确认调整的综合单价计算。 (2) 措施项目中的总价项目依合同约定的项目和金额计算, 实际有调整的, 以双方确认调整的金额计算; (3) 其他项目, 规费、税金项目依规定计算。

4 两种计价方式相比, 清单计价有其明显的优势

定额计价方式在没有进入市场竟争的计划经济年代, 有着许多的优势。但是采用定额计价方式报价, 企业自主报价的空间太小;施工企业为了满足招标人对建筑产品质优价低的需求, 需要追加投入, 这些费用难以得到补偿, 达不到双方双赢的目的;预算人员对定额理解的不同以及水平的差异, 往往会得出不同的工程造价结果, 不能体现企业的综合实力和竟争能力;工程结算烦琐, 持续时间长, 往往要经历多道审核, 弄得施工企业疲惫不堪且可能达不到预定的收益。工程量清单计价方式相比而言, 有简单、清晰、可操作性强、不易留结算尾巴等优点, 且有其更具鲜明的市场效应。具体的有: (1) 实现工程造价形成机制的重大改变。定额计价重视竣工结算, 事后算总帐;工程量清单计价在招投标阶段就要准确计算工程量, 通过招标确定综合单价和及其他措施等费用, 事前算细帐, 工作重心明显前移。 (2) 保证公开、公平竟争, 节省招投标时间, 避免重复劳动。定额计价在招投标中, 标底的正确性和保密性, 直接影响中标结果;而工程量清单计价的工程量公开的, 所有投标人只需在同一工程量上自主报价, 不仅节省了时间, 而且充分体现了公平竟争的原则。 (3) 促进计价风险的合理分担。定额计价的风险基本上由发包人承担;工程量清单计价仅对法律法规变化以及合同约定的市场涨价的风险承担调整价款的责任, 而投标人则要对自已所报的综合单价、措施费用的合理性等负责, 并承担合约内市场涨价以及投标失误带来的风险, 这种符合合理分担与责、权、利关系对等的一般原则。 (4) 强化合同意识, 推进工程价款支付和工程造价的最终确定。工程量清单计价的中标价即为合同价的基础, 已标价清单上的单价是支付工程价款、进行最终结算的依据。 (5) 促使工程造价管理部门更新观念、转变职能。定额计价下, 工程造价管理部门的工作重点是制定并颁布定额以及调价文件、计价办法, 直接干预工程造价计价;工程量清单计价下, 工程造价管理部门的工作重点是依法监督、宏观调控、强化服务意识, 为工程建设各方提供更多的计价信息, 特别是工程造价管理机构发布的造价信息, 这对工程造价管理部门的工作质量提出了更高的要求。

5 结论

由此可见工程量清单计价方式有其深远的发展前景, 但还需要进一步的完善和提高, 其计价依据之一的工程定额仍有其独特的位置, 它不仅是几代人努力的结果, 而且经历了几十年实践的考验, 其统一规范的编制方法和本身具有的公信力, 在工程造价领域的历史功绩, 已经并将继续惠及万众并福泽后人, 它的威力是不容忽视的, 且需完善, 而其他计价依据 (诸如企业定额的编制, 工程造价信息及时、准确的发布等) 也同样要引起重视。我们相信, 通过各级工程造价管理部门和广大工程造价专业人员的共同参与和努力, 我国很快能建立起具有鲜明特色并有国际领先水平及适用的工程造价计价模式。以真正实行量价分离, 建立以工程定额为指导的通过市场竟争形成工程的机制。

摘要：对工程定额计价和工程量清单计价两种计价方式, 在工程招投标、预结算中的应用进行了阐述, 对比体现出清单计价的优势和发展前景。

关键词：定额计价,工程量清单计价,工程招投标,预结算

参考文献

[1]罗志权.浅谈项目投资的控制[J].山西建筑, 2009, 35 (12) :236-237.

企业中运用 篇10

一、传统成本计算方法存在的问题

(一) 成本信息不够准确性

地铁运营成本绝大部分是固定成本, 间接费用的比重很大。在地铁企业单线路运营时, 所有费用都计入到一条线路中, 不存在间接费用分摊问题。当地铁企业负责多线路运营后, 需要将间接成本合理地分配到各线线路中去, 而传统成本计算方法是一般是把间接费用归集后, 按照客运周转量、线路公里数、行车公里数等某个指标将其统一分配到各条线路中去。这种大而粗的平均主义分配方法不符合“谁受益, 谁负担”的原则, 不能反映各条线路的真实成本。

(二) 无法满足成本削减的需要

地铁行业投资巨大, 但受制于正外部性、准公益性等行业特征, 大部分地铁运营企业亏损严重, 政府在投入上千亿资金进行地铁网络建设后, 每年还将面临数十亿元运营亏损补贴压力, 政府财政难以为继, 因此通过房地产等地铁投资附属资源开发以构建整体盈利模式, 吸引社会资本投入是地铁行业目前积极探索的可持续发展路线。构建整体盈利模式中的中心任务之一就是严格控制地铁运营成本, 因为地铁运营是地铁企业的核心业务, 耗用大量的人力和实物资源, 控制运营成本关系到整体盈利模式的成败。传统成本管理一般是就成本论成本, 仅比较成本项目绝对值高低, 而缺乏对成本过程、动因、作业链和价值链的分析, 难以确定哪些成本是必要的以及多少成本才合理, 在安全和稳定第一的口号下, 成本控制理念比较脆弱, 无效的成本支出和物资储备情况比较普遍。

(三) 改善经营过程和绩效考核的作用不足

地铁企业网络化运营后, 掌管着上千亿资产和上万名员工, 要使规模庞大和专业化程度高的企业实现有效运转, 发挥经营管理效益, 需要对作业流程进行优化整合并建立相应的绩效考核指标体系。而传统的成本计算方法侧重财务报表核算, 缺乏对各主要业务流程及其成本动因进行分析、统计和考核, 使得成本核算数据不易被公司经营管理者和各业务部门所理解和使用, 难以作为绩效考核的依据, 对改善经营过程的作用也不大。

二、作业成本法的基本理论

(一) 作业成本法的发展背景和基本原理

随着高科技的发展和应用, 企业的生产制造环境发生显著变化, 自动化程度不断提高, 成本结构中间接费用比重越来越大, 早期会计系统主要为以直接材料和直接人工为主的传统制造企业设计, 已不适用于高技术企业的成本管理和经营决策的需要。作业成本法20世纪80年代起源于美国, 不同于传统的产品消耗资源理念, 提出产品消耗作业、作业消耗资源的计算原理 (见图1) , 主要特点是注重间接费用的归集与分配, 提高间接成本的可归属性, 更重要的是将价值链理念融入到作业链的管理和分析中, 在精确成本信息、改善经营过程、产品定价、资源决策等方面提供完善的信息。据调查, 在美国和香港约有20%的企业正在运用作业成本法, 在一家咨询机构对香港企业的调查中, 公共事业行业中约有40%的企业使用该方法。

(二) 作业成本法中涉及的一些基本概念

了解作业成本法需要了解几个基本概念:产品、作业、资源、成本动因、价值链。

1.产品是成本核算对象, 是作业和资源消耗的最终目的地。地铁运营产品是各条线路的客运服务。

2.作业是企业为了生产产品或提供服务而消耗资源的活动。地铁运营的作业主要有旅客运输、车站服务、维修、采购、库存管理、营销等。

3.资源是支持作业而消耗的各种有形和无形成本。如:人工成本、材料成本、外购服务、办公用品等。

4.成本动因即成本的驱动因素, 可以细分为作业动因和资源动因, 即产品为何和如何消耗作业以及作业为何和如何消耗资源的因素。如地铁运营检票作业的成本动因是乘客人数, 客车牵引用电的成本动因是行车公里。

5.价值链是伴随作业流程的价值转移过程中全部价值的集合。通过价值链和作业链的对比分析, 可以找出和消除无效作业, 改善增值作业。例如:列车空调温度过低、车站装修过于豪华, 都属于无效作业造成的资源浪费。

(三) 作业成本法的基本步骤

作业成本法计算的基本步骤是:1.定义作业;2.归集作业消耗的资源成本;3.建立作业成本库, 将同质作业归为一个作业库;4.确定作业成本库的成本动因;5.按成本动因比例关系, 分配作业成本库成本到产品中去。

三、作业成本法在地铁运营中的运用

运用作业成本法进行地铁运营成本计算有三个关键工作, 分别是:作业和作业成本库的定义、资源动因和作业动因的确定、作业消耗资源成本的归集和作业成本向产品成本的分配。由于地铁运营的作业流程比较稳定, 前两项工作主要在作业成本管理体系建设期结合信息系统的开发改造共同完成, 第三项属于日常成本计算工作。

(一) 设计地铁运营作业成本库

地铁运营可以分为行车服务、车站服务、维修、采购、库存、营销、管理七个一级作业库, 其中行车服务和车站服务是耗费大量资源且直接面对乘客的作业中心。具体见表1所示:

(二) 将资源归集到作业成本库中

首先要对作业库消耗的资源进行定义, 例如行车作业中心下的供电子作业消耗的资源是牵引用电, 而维修作业中心下供电子作业消耗的资源是供电设备维护成本。车站服务消耗的资源主要是站务员、保安保洁人员的人工以及票检设备的维护和能耗成本。库存作业消耗的资源是指库管人员工资、仓库用房和设施的折旧和维护费用。管理作业消耗的资源包括人事部、财务部、安全部、技术部、办公室、党群部等职能部门的自身开支。

其次, 多数资源可以直接统计到各作业中, 混合资源需要根据资源动因在不同作业中进行分配。

(三) 将作业成本库的成本分配到产品中

1. 确定作为各作业成本库分配依据的作业动因。

例如:行车服务作业库的作业动因是行车公里, 站务服务作业库用客流量指标, 采购作业用采购金额和周期指标, 库存管理用平均库存金额指标, 维修作业消耗的备件、外委费用属于直接费用, 属于间接费用的维修人工成本可以根据维修工时进行分配。

2. 计算单项作业成本分配率。

单项作业成本分配率=单项作业成本库成本/成本动因。

3. 计算某条线路的单项成本动因成本。

单项成本动因成本=单项作业成本库分配率×成本动因数量。

4. 计算某条线路的总成本, 即产品成本。

产品成本=∑单项成本动因成本。

四、作业成本法在地铁运营中运用的意义和作用

(一) 提供更加精确的产品成本信息

地铁企业进入多线运营后, 需要得到各条线路的精确成本信息, 以满足内外部使用者的需要。例如:1.处于试运营期的地铁线路成本需要资本化, 列入政府投资概算, 政府审计部门须对正式运营线路和试运营线路成本分配合理性进行审查;2.地铁企业按线路分步骤上市, 需要向投资者提供合理的线路成本分配标准和结果;3.地铁企业内部管理需要知道各条线路的真实效益状况。由于地铁企业的间接成本比重很大, 相对于传统会计计算方法, 作业成本法可以通过各个作业成本库, 按不同的成本驱动指标对其按线路进行合理分配, 提供更加精确的线路成本信息。

(二) 有助于成本控制, 促使企业关注“价值增值作业”

传统成本计算方法在地铁运营成本控制的作用非常有限, 只注重成本项目本身的高低, 对于各项成本发生的原因和作用都没有深入认识, 无法建立一套有效的标准成本体系, 使得成本管理工作和实际生产经营业务脱节。作业成本法将价值链管理融入到作业管理中, 以顾客价值为出发点, 评价各项作业和资源的消耗是否为顾客创造价值, 以多大的代价创造多大的价值, 是一种针对市场的管理模式, 对于地铁运营企业这种资源消耗巨大的公共事业企业来说意义重大。

(三) 注重过程控制, 强化绩效考核

情绪管理在班组中运用 篇11

生活在竞争剧烈、人口密集、压力与日俱增的环境之中，现代人不健康的情绪愈来愈严重。如果偶而有情绪失调，不致于影响正常的日常工作与生活，倒还可以理解和容忍，但一旦失调超过正常程度，甚至严重到影响日常工作和生活，那就不可等闲视之。广东火电是南方电网的一个基建单位，在如何做好班组成员情绪管理上下了一番功夫。

发挥班长的“家长”作用

班组长作为“兵头将尾”，是上级与一线生产员工主要的沟通桥梁，起着承上启下、上情下达的作用。同时，班组长最接近、了解员工。因此，发挥班组长的应有作用，在其成员情绪管理中起着举足轻重的作用。

关注员工情绪。班组长在处理班组人际关系时，特别需要注意员工的情绪、尤其是“不开心”的情绪，要主动走到他身边，用关切的语气问：“我看到你愁眉不展的样子，好像不开心，发生了什么事？需要我帮助吗？”当你用这种口吻和他说话时，他一定会感受到你的关怀及诚意。你的这种接纳式的热情，一定会帮助他恢复情绪知觉，对方没有理由不被你感动。

协助员工表达。一般来说，女员工情感表达能力要远远高于男性，心理开放的人比心理压抑的人在表达上更清晰、更敏锐。在对方对自身情感不觉察的情况下，你可以有意识地引导他表达感受，和他一起分享这种感觉，协助他学习区分情绪的界限。等到对方情绪稳定下来后，就肯定会说出事情的经过，然后共同设法寻找到解决问题的答案。

提升员工情绪管理能力

情绪管理必须建立在自我认知的基础上，并设法如何摆脱焦虑、怒气、灰暗或不安。当欠缺情绪管理能力时，自己常常与低落的情绪交战，怨天尤人，牢骚满腹，甚至不能自拔；而有自控能力的人，会很快调整情绪，走出情绪的低潮，重新迎接挑战。现在，一些员工相遇，脱口一句话就是：“今天真郁闷……”還有的员工说：“今天我心情不好，真没有劲，别理我，烦着呢。”这种情绪如果任其发展，势必会导致不良结果。为此，必须加强员工自我管控能力。

自我激励。一个时常专注于既定目标、发挥创造力的人就是一位能自我激励的人。善于自我激励的人做任何事的效率比较高。班级开展各种竞争活动，就是一种激励。班组提倡“赶”，就是号召大家振奋精神，抢时间抢工期，从而也起到了调动情绪、积极大干的作用。

适度表达。情感平淡，生命将枯躁而无味，太极端又会变成一种病态。所以要提倡：“适时适所表达情绪。”人在非常气愤时，不要过度压抑，而应该以不危害他人的情况下进行适度表达，如：找个知心好友倾诉内心的怒气，或将内心不快写在日记上，等等；这些方法都有助于避免与人直接冲突，并且也起到了宣泄情绪的作用。

转移注意力。一个人遇不快之事立刻就发泄怒气，将会使愤怒的情绪更加延长，倒不如先冷却一下，使心情平静下来后再采取一定方法解决。平息怒火的一个有效方式，就是走入一个怒火不会再激起的场地，使激昂的生理状态渐渐冷却。如：当内心非常气愤或沮丧时，可以考虑与家人通通电话，或独自一人散散步，暂时将烦恼抛之脑后，待情绪好转时，可重新定夺。

营造班组和谐氛围

美国企业家比尔•盖茨在他每个员工的工装上印了一句口号：“你的同事就是你最好的朋友。”这是非常富有人情味的口号。工作富有人情味，工作起来就会愉快，事情就会得心应手。因此，营造班组和谐氛围尤其重要。

普及心理知识。员工需要学习心理学方面的知识，可定期不定期地邀请心理咨询师或心理专家举办有针对性的专题讲座，发放心理知识小册子，让职工从多角度、多渠道接受心理健康教育，引导他们正确认识自身的身心发展特点，掌握解决心理问题的方法和技巧，鼓励职工遇到心理问题时积极寻求帮助，建立良好的心理适应能力。

实施挫折教育。一个人在顺境中养成了以自我为中心的性格，而一旦处于逆境就会束手无策，怨天尤人；一点点打击挫折往往就难以承受，心理调节能力极差。因此，适当进行挫折教育，有利于其健康人格的形成，使其学会在逆境中如何求得生存和发展。

“零”距离沟通。要利用网络的便捷，充分发挥各种渠道进行有效沟通。例如：设置QQ群，提倡各抒己见，欢迎在上面发牢骚，只要不是恶意诽谤，也可起到一定的沟通作用。

多种形式学习。在班组开展学习型班组创建活动，在学习中定思路、找出路、谋发展、练内功、挖潜能、聚人心。还可以在班组中开展技能大赛，促使员工学习岗位技能，增强工作本领。

实施“辅导计划”。中国南方电网公司实施“员工辅导计划”试点以来，取得了很好效果。此计划对于班组情绪管理也将起着很好的疏导作用。

企业中运用 篇12

1、企业会计准则中对企业资产计量的规定

现行企业会计准则规定了,企业对会计要素的计量方法有历史成本法、重置成本法、可变现净值法、现值法、公允价值法。(一)历史成本。在历史成本计量下,资产按照购买时支付的现金或者现金等价物的金额,或者按照购买资产时所付出的对价的公允价值计量。(二)重置成本。在重置成本计量下,资产按照现在购买相同或者相似资产所需支付的现金或者现金等价物的金额计量。(三)可变现净值。在可变现净值计量下、资产按照其正常对外销售所能收到现金或者现金等价物的金额扣减该资产至完工时,估计将要发生的成本、估计的销售费用以及相关税费后的金额计量。(四)现值。在现值计量下,资产按照预计从其持续使用和最终处理中所产生的未来净现金流入量的折现金额计量。(五)公允价值。在公允价值计量下,资产按照在公平交易中,熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换金额计量。企业在对会计要素进行计量时,一般应当采用历史成本,采用重置成本、可变现净值、现值、公允价值计量的,应当保证所确定的会计要素金额能够取得并可靠计量。

2、资产评估准则中对资产计量属性的规定

目前评估企业资产价值通常采用市场法、成本法、收益法等三种方法。①市场法。市场法是指采用被评估企业近期相同或相似资产交易价格,并按此价格推算被评估企业资产价值的一种评估方法。②成本法。成本法是指在评估资产时,按企业资产现值重置成本扣减其各项损耗价值的余额减去负债后的金额,来确定资产评估价值的方法。③收益法。收益法是指通过估算企业资产未来预期收益并折算成现值,借以确定资产评估价值的一种方法。

仔细分析不难发现,两准则中概念虽然不同,但是其实质确是相通的。会计准则中的现值法和评估值准则的收益法是相同的,会计准则的重置成本法、公允价值法和评估准则的市场法基本相同,会计准则中的可变现净值法与评估准则的成本法相同。虽然两准则中成本法名称相同,但是实质却差异很大。会计准则的成本法计量的资产主要是过去购买时发生的支出,是一个静态的时点金额,其金额可能升值,也可能贬值,此方法来计量资产的优点是计量依据充分、符合会计的谨慎性原则、有效防止人为更改企业账面金额等。但缺点是不能体现企业资产的真正价值,影响了会计报表使用者相关决策,使会计信息质量下降。这次会计准则修订对部分具体准则可以改变成本法,而采用更能体现资产动态价值的其他计量方法。评估准则的成本法主要是计量资产的现在市场上重新购买的成本,同时也考虑到资产的新旧程度等,其优点是能够体现资产在评估时点的价值,但缺点是获取企业相同资产市场价值难度大、对企业损耗的评估随意性大。

二、企业会计准则中评估方法的运用

随着经济的发展,作为为经济服务的会计本身也要提高信息质量水平,更好的为经济发展服务。市场经济的发展产生了许多新的资产表现形式,会计用单纯的历史成本法计量这类资产已经远远不能适应需要了。现代企业的发展需要大量的外部资源,要吸引外部资源流向企业,必须提供能够动态反映企业真实资产状况的会计信息。因此,我国新会计准则明确了资产负债表为会计表的核心报表,利润表和现金流量表是对资产负债表的补充。为了体现资产负债表观,现行会计准则对企业资产在采用历史成本计量的基础上,也大胆引入资产评估准则中常用的重置成本法、可变现净值法、现值法、公允价值法。会计计量方法与评估方法的结合是会计发展史上的一个重要里程碑,在会计资产科目计量中运用评估技术可以动态计量企业资产的金额变化,促进了会计信息质量提高,对会计表使用者的决策提供了可靠的依据。通过对评估准则和会计准则分析,可以看出除了成本法不同外,其他方法实质相同的。对企业的金融资产的计量,则充分考虑到不同金融资产的性质,分别采用成本法计量和公允价值计量,其中,公允价值计量要运用评估技术,考虑到市场价格因素合理计量资产。对企业各项资产年底结账时,也需要运用评估技术进行判断是否计提减值准备及减值额的大小。资产负债表通过资产年初评估数和年末评估数的变化,体现企业利润的变化。

三、在会计准则中运用评估技术应注意的问题