形态体系

形态体系（共9篇）

形态体系 篇1

一、形态构成课程建设中存在的问题

(一) 形态构成课程建设尚未形成完整的课程体系

目前, 高校艺术设计类课程大体概括为公共课程、基础课程、专业基础课程、专业课程、实践课程等, 其中有的是国家规定的必修课程, 有的是体现特色的专业课程。形态构成课程属于专业课程范围内的课程, 多数情况下是在第二学年学完此类课程。形态构成学主要以所谓的“三大构成”为主干课程组成, 其中包括平面构成、色彩构成、立体构成。有些高校根据自己专业特点做了相应调整, 课程内容或增或减, 内容上也有很大的差异性。同时“三大构成”课程各自独立, 课程设置缺乏整合, 多处于“各自为政、互不往来”的状况, 存在教学方法单一、课程结构单一、教学内容单一等倾向。应该说, 形态构成课程还没有形成有机的完整的课程体系, 此类课程被挤压、限定在有限的时段范围内, 拓展的空间狭小, 课程的作用和地位未能得到应有的重视, 课程能量和辐射力没有发挥出来, 整体的课程教学水准难以达到预期的效果。

(二) 师资队伍建设与教科研能力较薄弱

由于艺术设计类学科发展较快, 对本学科教师的知识结构、业务能力、施教能力、实践能力、学术造诣、审美素养等提出了更高的要求。目前, 多数本学科的教师知识结构单一, 教学实践经历浅, 跨学科施教等现象普遍存在, 加上创新型教师及名师匮乏, 导致施教水平滞后, 师资队伍建设跟不上学科的发展速度。形态构成课程长期以来作为专业基础课程还没有从旧的固封的教学模式中走出来, 对其课程自身的发展研究还没有形成体系, 教师对其研究还在较低的层面上探索, 远远跟不上学科发展要求, 各个高校学科建设的重点都放在了专业课程建设上面, 对专业基础课程的研究相对较薄弱, 正是由于教研不够, 本课程的开发与拓展得不到有力支撑, 构成课程的地位始终不高, 对专业发挥不了应有的作用。

二、形态构成课程建设的探索与研究

(一) 优化课程结构、整合课程内容、完善课程体系建设

完善课程设置, 构建“基础课程模块、专业基础课程模块、专业课程模块”平台, 进而形成三位立体式互动专业课程体系。作为专业基础课程设置, 以往注重单元课程自身特点和目标, 缺少课程群体之间连动性、交叉性、互补性。课程设置的纵向思维限制了我们课程设置的创新思维方式, 就形态构成课程本质而言, 应贯穿在课程体系当中, 不应限定在某一时段。我们人为给它定性为专业基础课程, 安排在专业课程之前来完成对它的学习任务, 有其目的性、合理性, 同时也带来了局限性。其实, 对形态构成课程目标的设定以往比较单一, 只为专业课程“服务”为宗旨, 为此, 目标进行的课程结构设计、课程内容设计自然会有针对性、指向性。随着学科的发展, 沿用现行的课程设置已经不能适应要求, 我们要打破条条框框, 针对形态课程的特点制定有效的课程体系才是我们的目的。

(二) 加强教科研能力和师资队伍建设

1. 加强师资队伍建设, 着力培养专业教师业务能力。

加快教学师资队伍建设, 是当前各个院校急需解决的现实问题。目前, 从事形态构成课程教学的师资主要来自于美术类师资和设计类师资, 在高校专业课师资不足的情况下, 多数形态构成课程是由美术类师资来完成构成课程的教学任务, 从设计学科建设与发展角度看, 美术类师资有些是满足不了专业基础课程教学需要的, 因为多数美术专业毕业的教师缺少对形态构成学的深入研究, 施教效果不容乐观。高校在引进大师、名师的同时, 急需做的工作应是积极做好校本教师的培训工作, 通过各种渠道尝试建立课程研究中心、工作室、委培实训基地等场所, 确立中长期师资梯队培养计划, 做足师资培养基础工作, 为师资队伍建设奠定雄厚基础。

2. 加强教研能力建设, 拓展形态构成课程研究。

形态构成课程的拓展是靠形态构成学研究成果做支撑的, 形态构成学研究水平决定了课程设计的质量与层次, 学校应当加大投入力度, 保证教研顺利开展。形态构成学是研究平面空间至三维空间形态塑造的基本原理、要素、规律、法则、材料、结构、色彩等因素, 培养形态塑造能力及逻辑思维能力的由多种单元课程组成的综合系列课程。它以“形态要素”“色彩要素”“构成要素”“塑造方法”“材料结构”“思维方式”等为具体目标开展研究。我们要积极申请课题, 根据专业特点, 从专业基础课程目标、课程内容、课程设计、课程组织、课程理论等方面进行比较全面、深入的研究。

参考文献

[1]赵志国, 孙明.色彩设计基础[M].高等教育出版社, 2007.

[2]夏镜湖.平面构成[M].西南师范大学出版社, 2008.

[3]罗意云.立体构成[M].广东高等教育出版社, 2009.

形态体系 篇2

在历次党代会报告中，我们党都对精神文明建设给予了高度的重视。从邓小平强调的“两个文明一起抓，两手都要硬”到第三代领导人江泽民提出的“三个代表”重要思想，再到以胡锦涛为总书记的新一届领导集体提出的以社会主义核心价值体系来增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力，充分表明我党几代领导人对文化问题的看法是一脉相承和与时俱进的，体现出党的政策的连续性和先进性。回顾和总结我国思想文化建设的历程，可以更好的把握十七大提出的社会主义核心价值体系的理论依据和现实依据。

1.社会主义核心价值体系是对毛泽东提出的“民族的科学的大众的新文化”的传承与发展

毛泽东的马克思主义文化观主要体现在他的《新民主主义论》与《在延安文艺座谈会上的讲话》这两篇经典著作中。他以政治家的远见卓识，指出要建设一个新中国和新文化，那就是“民族的、科学的、大众的文化。”他与社会主义核心价值体系的一脉相承主要体现在：

第一，毛泽东所倡导的民族精神具有丰富的内涵，主要可归结为：爱国主义精神;独立自主精神;艰苦奋斗精神;实事求是精神等。爱国主义是一个历史的范畴，在不同时期具有不同的内容，随着社会的发展而不断发展。在毛泽东等老一辈无产阶级革命家的倡导和坚持下，爱国主义已成为中国革命道德的重要内容，并且成为我党团结全国人民，努力建设现代化强国的重要精神力量。弘扬毛泽东的民族精神对于我们今天树立和实践社会主义核心价值体系具有十分重要的现实意义。

第二，毛泽东的荣辱观是中国共产党人荣辱观的代表和体现。在民主革命时期，毛泽东就深刻指出：“共产党员无论何时何地都不应以个人利益放在第一位，而应以个人利益服从于民族的和人民群众的利益。因此，自私自利，消极怠工，贪污腐化，风头主义等等，是最可鄙的;而大公无私，积极努力，克己奉公，埋头苦干的精神，才是可尊敬的。”

2.重视价值观的建设是邓小平理论的基础，也是建设社会主义核心价值体系的关键

邓小平同志作为中国现代化建设的总设计师，其社会价值观体现了共产党人在设计社会主义初级阶段具体社会模式时所坚持的价值标准。社会主义核心价值体系就是邓小平社会价值观的继承和具体体现，它规定着21世纪乃至将来中国社会发展的可能性方向。首先，建设中国特色社会主义共同理想为社会主义发展的价值目标规定了基本方向。邓小平把实现现代化和共同富裕作为社会主义的主要目标，规范了共产党人一切行为的根本尺度;第二，实事求是、讲求实效是邓小平社会价值观的精髓，也体现了以改革创新为核心的时代精神。邓小平针对“什么是社会主义，怎样建设社会主义”而进行的社会主义改革，深刻体现着实事求是的光芒。实事求是内在地要求讲求实效，而改革开放是实事求是、讲求实效的具体体现;第三，利用资本主义的同时，邓小平在提倡爱国主义、弘扬民族精神这一点上也丝毫不含糊。改革开放之初，邓小平就强调：“绝不允许把我们学习资本主义社会的某些技术和某些管理经验，变成了崇拜资本主义外国，受资本主义腐蚀，丧失社会主义中国的民族自豪感和民族自信心。”这体现了以爱国主义为核心的民族精神是中华民族生生不息、薪尽火传的精神支撑。

3.社会主义核心价值体系是对“三个代表”重要思想及其价值观的丰富与发展

在新的形势下，江泽民同志站在时代发展和民族振兴的高度来认识和强调文化建设的战略意义。首先，始终坚持马克思主义是我们立党立国的根本指导思想。始终做到两个“坚定不移”、两个“不能含糊”;其次，在全社会形成共同理想和精神支柱，是有中国特色社会主义文化建设的根本。党的十四届六中全会强调思想道德建设的基本任务之一就是“引导人们树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观和价值观”;第三，民族精神是衡量一个国家综合国力强弱的一个重要尺度。弘扬民族精神，最重要的就是坚持和发扬中华民族的爱国主义传统。江泽民在9月全国抗洪抢险总结表彰大会上的讲话中指出：“一个民族、一个国家，如果没有自己的精神支柱，就等于没有灵魂，就会失去凝聚力和生命力”;第四，社会主义荣辱观是社会主义道德建设的本质要求。，党中央颁布了《公民道德建设实施纲要》，提出“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的20字方针等等。这些重要思想和重大举措，奠定了社会主义核心价值体系的重要理论基础，在推进我国经济社会发展中起到了十分重要的作用。

四、从发展的视角阐释：社会主义核心价值体系是推动社会主义文化大发展大繁荣的根本，是构建社会主义

和谐社会的重要内容

以胡锦涛为核心的新一届领导集体对文化问题给予了高度的重视，尤其是党的十七大把建设社会主义核心价值体系，作为增强社会主义意识形态吸引力和凝聚力的主要任务来抓。把握了社会主义核心价值体系这个基石，才能团结、引领全体社会成员在思想道德上共同进步;抓住了社会主义核心价值体系这个根本，才能形成全社会共同的理想信念;树立了社会主义核心价值体系这面旗帜，才能树立全社会的和谐理念。因此，社会主义核心价值体系是推动社会主义文化大发展大繁荣的根本。

1.社会主义核心价值体系决定着社会主义的发展模式、制度体制和目标任务

一个社会的核心价值观，涵盖着社会发展的指导思想、意识形态、价值取向，影响人们的思想观念、思维方式、行为规范。正如专家指出的“社会主义核心价值体系是社会主义制度的内在精神和生命之魂，在所有社会主义价值目标中处于统摄和支配地位。没有社会主义核心价值体系的引领和主导，构建和谐社会、建设和谐文化就会迷失方向。”

2.社会主义核心价值体系是全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带

只有用马克思主义中国化的最新成果来武装全党、教育人民，用民族精神和时代精神凝聚力量，倡导爱国主义、集体主义、社会主义思想，加强理想信念教育，才能使全体人民始终保持昂扬向上的精神状态。一个社会是否和谐，一个国家能否长治久安，很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。因此，以社会主义核心价值体系来引导和教育人们，营造积极健康的思想舆论氛围。

3.社会主义核心价值体系以其广泛的感召力引领和整合着多样化的社会思潮

当今时代，先进文化和腐朽文化同时并存，主流意识形态和非主流意识形态相互交织，在复杂多变的国际环境中，我们必须立足国内现实，坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，用社会主义核心价值体系引领和整合多样化的社会思潮，才能使先进文化得到发展，健康文化得到支持，落后文化得到改造，腐朽文化得到抵制，实现文化自身的和谐。

文化是一个民族的灵魂，是一个国家的软实力，是支撑民族进步的脊梁。我们所要建设的社会主义和谐社会，需要与之相适应的社会主义和谐文化。价值观是文化的核心，它决定着人们的行为。因此，党的十七大把建设社会主义核心价值体系，作为增强社会主义意识形态吸引力和凝聚力的着力点。切实把社会主义核心价值体系落实到各项工作中去，积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径，是建设社会主义和谐社会强有力的思想保障和精神动力。

参考文献

[1]陈亚杰.“社会主义核心价值体系”内涵的发展和形成[J].上海党史与党建，(1)：4-5.

[2]雒树刚.建设社会主义核心价值体系[N].解放日报，-11-13(8).

[3]刘圣清.加强对社会主义核心价值体系的研究和宣传[N].人民日报，2007-07-23(7).

形态体系 篇3

从月球表面地貌分析的角度, 通过Apollo时期以及近年来的月球探测获得的大量遥感数据, 许多学者从不同方面开展了研究。如樊世超、张伍等运用规则格网结合局部复杂地区基于TIN的DEM建模方法对月球地貌环境的模拟, 实现了月球表面DEM数据建模, 并将其应用于中国月球软着陆探测工程仿真系统中;周增坡等基于嫦娥一号获取的遥感影像和DEM进行了月表形貌特征分析, 发现月球平均高程为-742 m, 最大高程点和最小高程点均位于月球的背面, 月球表面相对平坦, 月球高地的坡度值变化较大, 月海坡度变化较小。

当今时代, 科学技术不断发展进步, 卫星离开地球进入太空围绕月球运转, 月球探测器精度的不断提高, 由于计算机大容量、高速度的特点, 使得海量数据快速有效地被处理。运用计算机技术量化模拟复杂多变的地貌形态导致人们对于月表形貌特征分析从定性变成定量。本文主要是月表撞击坑分类方法依据相关研究进行总结和概括。

2月表撞击坑形貌研究现状

月球撞击坑的宏观分类及形态指标率定。由于撞击坑是月表最主要的地貌特征构造单元, 近些年对撞击坑的研究较深入。本文主要从对撞击坑的分类、识别、形态特征表达、揭示月球的演化特征等几方面对近年来专家学者的相关研究进行总结和概括。

撞击坑分类与撞击坑提取紧密相关, 为研究更好的适用范围更广的撞击坑提取方法, 首先要充分全面的认识撞击坑的形貌特征, 在大量观测研究的基础上进行合理分类, 对不同类型的撞击坑设计相适应的提取方法。本文中所收集的最早的撞击坑分类体系确定是在1949年, 由地面观测数据对其进行分类。随着绕月人造卫星的升空, 以及探测器分辨率逐渐提高, 目前中国嫦娥号所拍摄的月表影像分辨率已以米为单位, 丰富的数据资料为我们更好地认识月球提供了可能。

Baldwin 1949年在The Face of the Moon一书中将月表撞击坑依据边界侵蚀程度分为影子型、废墟型、边界破损、边界模糊、边界清晰五种类型。

Wood在1976年出版的New morphometric data for fresh lunar craters一文中对月表新鲜撞击坑进行了详细的分类, 在21世纪以前被认为是最全的撞击坑分类系统。从形态学和形态测量学的角度出发, 考虑一级侵蚀程度, 将分类体系 (LPL crater types) 以典型撞击坑命名分为五类, TYC型、TYR型、SOS型、BIO型、ALC型。

ALC— (Albateginus C) 又称为“碗状”撞击坑, 光滑的边界, 没有坍塌断裂。

BIO— (Biot) :指相对较小, 底面平坦的撞击坑, 和ALC型撞击坑具有相似的形貌特征及半径范围, 但这类型撞击坑具有平坦的地面以及斜坡与坑壁间有明显的断裂。

SOS— (Sosigenes) :相对比较浅而宽, 坑底平坦;直径在5-30KM之间, SOS型撞击坑相比BIO型坑底更宽。

TRI— (Triesnecker) :具有典型的扇形墙壁的撞击坑, 直径在15-50KM之间, 稍有棱角或者扇形边界。

TYC— (Tycho) :拥有多层环形峰, 边缘破损严重, 坑底相对平坦, 直径在30-175KM之间。

Florensky在The relationship between lunar crater morphology and crater size.一文中基于Lunar Orbiter和Zond-8影像, 选取新鲜的撞击坑作为研究对象, 以验证撞击坑半径大小和其地貌变化的关系, 以便对撞击坑进行分类。新鲜撞击坑的确定是根据坑唇的锐度, 内壁的陡峭程度。作者将这些撞击坑分为: (1) Schmidt型 (2) Dawes型 (3) RÖmer型 (4) Tycho型 (5) Copernicus型和 (6) Plato型。Schmidt型撞击坑呈简单的碗状。直径在几米到几百米的范围内, 坑唇突出, 坑壁逐渐与坑底连接, 没有明显的分界。

1991年在A User’s Guide to the Moon一文中根据撞击坑形态, Heike将撞击坑分为碗型的小型撞击坑、具中央峰的较大型撞击坑、具多环盆地的巨型撞击坑三类。简单撞击坑普遍呈碗状, 有凸起的边缘, 相对较小, 坑底平坦 (Smith and Sanchez, 1973) 。他们有光滑的边缘坡度较小, 随着直径的增大, 大量岩石和风化层跌入坑底简单撞击坑逐渐变成扇形的墙壁。最好的例子是东方盆地, 一部分被熔岩淹没了。由直径定义的各种撞击坑形状, 工人可以区分开来, 依据详细的检测标准和数据集。

2014年程维明在“月表形貌特征研究进展及趋势分析”一文中按照形态和规模相结合的比对指标将撞击坑分为月海残留型、特大复杂型、大环状平原型、中等凹坑平原型、小规模碗型、微状酒窝型六类。

3撞击坑形态指标率定

该部分首先要手工矢量化月表撞击坑, 结合剖面图, 对其进行量算, 计算各撞击坑径深比、坑唇直径坑底直径比值, 圆度, 结合目视解译的, 得出不同类别撞击坑参数特征。

3.1数据来源及研究区域

该研究所用数据为由美国LRO探测器上LOLA—月球轨道飞行器激光测高仪获得的图像数据制成的DEM模型, 空间分辨率为118.45m。相比利用嫦娥一号上的激光高度计获得的数据制作的DEM模型500m的空间分辨率要精确很多, 是目前可以获得的较高精度月表DEM数据。

研究区为月表北纬15-30, 经度30-60之间的区域。如图1。

3.2月表撞击坑形貌指标

本研究选取三个特征参数对研究区月表撞击坑特征进行描述, 结合Wood的撞击坑分类体系进行分类, 得出不同类别撞击坑的参数特征。

利用“深径比”来刻画撞击坑的陡峭程度, 进一步推断撞击坑的年龄;

由图2可知, 从ALC型到TRI型撞击坑总体趋势是径深比逐渐减小, 即撞击坑坑壁陡峭程度逐渐降低, 撞击坑越来越平坦, 表明撞击坑受重力侵蚀等影响越大, 坑壁破损程度越大, 撞击坑年龄越老。特别是TRI型, 撞击坑接近平坦。四类撞击坑在该参数上的呈规律性递减, 故径深比是区分四类撞击坑的重要依据。

图3中, ALC型撞击坑与另外三种类型在该参数上有明显的差异;ALC型撞击坑口坑底直径比相对较大, 撞击坑“锥体截断”程度相对较小, 撞击坑年龄相对较小。BIO型撞击坑该参数平均值要大于另外两种类型。可以用该参数将ALC型撞击坑明显区分出来。具体区别看图4。

4结论与讨论

本文首先对人类月球探测及前人月表科学研究成果进行总结, 为后续研究做铺垫。

月表撞击坑作为月球表面最主要的地貌特征, 月表撞击坑类别划分研究, 是认识月貌区域性差异的基础, 故本文又对经典的月表撞击坑分类体系进行了梳理。

为更全面的认识月表撞击坑形貌特征, 本文基于LRO影像, 以月表纬度带北纬15-30经度带30-60的区域为研究区, 以Baldwin的撞击坑分类体系为参照, 选取径深比、坑口坑底直径比、圆度三个常用的月表形态指标参数为依据, 对不同类别的撞击坑进行规律分析。发现坑口坑底直径比能很好的将ALC型撞击坑区分出来;而对于径深比参数从ALC型到TRI型撞击坑有明显的递减的趋势;圆度参数可明显区分ALC型与TRI型撞击坑。

摘要：月表撞击坑不仅是月球表面最明显最典型的月貌形态单元, 其形态特征、布局密度、分布区域是分析月球岩石构造、估算月表年龄、反演月壤厚度、恢复月球的起源和演化历史的首选切入点。月表撞击坑类别划分研究, 是认识月貌区域性差异的基础, 一直以来, 都是月球科学研究的热点。然而, 由于研究的侧重点不同, 目前针对撞击坑有很多划分类别。因此, 进一步梳理不同的划分方法, 有助于深入月貌科学研究。本文首先对人类月球探测成果及前人相关月表科学研究成果进行汇总, 并对撞击坑分类体系进行梳理, 选取相关形态指标, 对研究区撞击坑不同类别特征指标差异进行分析。

关键词：月球探测,有效载荷,撞击坑分类

参考文献

[1]Cook A C, Spudis P D, Robinson M S, et al.Lunar topography and basins mapped using a Clementine stereo digital elevation model[J].Lunar and planetary science, 2002, 33:1281-1282.

[2]樊世超, 贾阳, 向树红, 等.月面地形地貌环境模拟初步研究[J].航天器环境工程, 2007, 24 (1) :15-20.

[3]张伍, 党兆龙, 贾阳.月面数字地形构造方法研究[J].航天器环境工程, 2008, 25 (4) :301-305.

形态体系 篇4

从意识形态创新，建立物业管理核心价值体系

----赴深圳、广州考察报告

2006年5月28日至31日，由徐汇区房屋土地管理局副局长罗鹏翀领队，“双十佳”物业小区经理和房地办负责人等一行18人赴深圳和广州进行了为期4天的学习考察。

深圳作为我国物业管理的发源地，考察期间通过看现场、听介绍、提问题、谈体会等多种形式进行参观、学习、交流，并于5月30日上午在深圳中海华庭小区进行了一次探讨会，就如何加强对物业公司管理、完善物业公司的运营机制等问题进行了深入广泛的交流。深圳、广州两地的物业管理的成功经验，为大家提供了很好的启示和借鉴作用，现对考察成果进行提炼和总结汇报如下。

一、深圳和广州物业管理基本情况

（一）、建立合理业主委员会组成监管管理机制

一是由各物业行政主管部门对业主大会，业主委员会的成立及活动进行指导，监督和管理。

二是由街道办事处、社区工作站或社区居委会负责业主大会的成立及首届业主委员会的选举工作，指导监督业主大会，业主委员会的日常工作，并处理物业管理与社会管理的相互关系。

三是由物业主管部门、政法委、维护办、街道办事处、社区工作站或居委会、派出所、业主委员会、物业管理企业组织联席会，联席会由街道办事处召集和主持，主要协调解决物业管理中的疑难问题。

（二）、注重综合管理推动物业产业发展

1、加强物业管理从业人员培训。深圳市专门设有房地产和物业管理进修学院，为上岗培训和继续教育创造了先决条件，学院每年不断循环组织物业管理人员培训，新的物业管理政策法规和物业管理理念不断从这里输出，提高员工的个人，进而管理服务水平和管理效益得以提高，最终树立了良好的物业管理形象。

2、企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分，决定着企业的价值观和成长的方向。如中海集团这样的大公司，物业公司领导决策群并不闭塞，通过按期走访小区和员工进行面对面的交流，听取员工意见和收集小区信息；然后再以“头脑风暴”式的方式进行汇总，从而进一步完善了物业企业的管理机制，形成一种团结奋进的工作环境、宽松和谐的人际环境、创新向上的学习环境，从而增强了物业企业的凝聚力。

由于物业管理涉及的面很广，每个员工都成为了企业不可或缺的一份子，从观念上成为了企业“链条”中的一环，上行下效，使得企业在一种良性的机制中提供给员工实现自身价值的舞台，得到迅速的发展和壮大，更使得员工在工作上更加有了一份责任感。

（三）、全方位、多角度解决物业收费问题

深圳市物业平均收费率达98%，这也是令我们每位考察成员非常羡慕的一个指标，主要通过以下五方面实现。

一是通过各种媒体加强对物业管理的宣传力度，把握正确的舆论导向，引导业主对物业管理的消费意识，以推动物业管理行业的发展。

二是要求房产开发企业与业主签定的《物业服务合同》和《业主公约》内容必须明确到位，避免纠纷的发生。

三是公开服务项目，定期公布物业企业收支情况，敢于打破服务标准的约定，适时得提供给业主超值、特约服务。

四是业委会起到群体自治作用，协助管理公司搞好管理，业委会成员应带头交纳，不能拖欠，也不能领导业主集体拒缴或组织上访。

五是与业主进行必要的交流、沟通，对恶性欠费的业主要通过法律诉讼程序，用法律武器维护自身的合法权益。

二、先进的服务理念和意识形态

（一）、业主委员会“三级管理”模式

依据“条块结合、属地管理”的原则，深圳规定业主委员会的选举与日常工作划归到社区工作站或街道居民委员会，首次业主大会的筹备组由街道办事处牵头成立，筹备组由社区工作站或社区居民委员会、物业的建设单位代表各一名，业主代表三名组成，组长由社区工作站或社区居民委员会工作人员担任。这种市、区主管部门、街道办的“三级管理”模式有利于业主（也是居民）与社区的联系与小区管理的协调，实行物业管理与社区建设的有机结合。

（二）、物业企业参与开发项目建设全程模式

物业企业提早介入项目建设过程，可以从业主、物业的角度提出合理化建议，减少目前象上海许多商品房开发前期遗留的诸多问题。如中海物业在项目总平面规划设计已驻场，商务部在新开发楼盘为中心，半径1公里内进行调研，采集业主意见，分析定位后输入数据库，为项目的开发提供基础资料，提出的关于小区规划、设计和建设等意见或建议，把开发建设中的先天不足反映出来，贴近业主和使用人的实际要求，以防患于未然，寻找出物业管理和开发建设中结合点。深圳物业管理前期介入，既促进了开发建设项目质量的提高，也为项目建成后的物业管理服务质量奠定了良好的基础。

（三）、协调的物业管理机制和人性化管理模式

物业企业强调服务的深度和广度，主要是细节，而领导更着重于执行力，形成了一套网格化管理机制，有效地促进了小区的整体管理水平。通过定期召开座谈会，征求员工的意见和建议，然后对意见进行整合，制定出工作规划，依据规划各小区管理处分解出目标责任书，使得企业管理机制更加趋向合理化，使得各小区的意见和问题能够及时上传下达，使得与业主有关的问题及时、有效的解决，做到品质维持标准，意识形态上有创新。

（四）合理选择树种完善防台防汛模式

无论是在广州还是深圳，第一感觉的是绿化维护的非常好，同样经常要受到台风的影响的城市，特别是去年遭受台风连续影响，使得徐汇区树木大量倒、毁，这使得我们重点询问小区防台防汛的问题，从广州和深圳的做法值得我们借鉴，如栽种一些抓地力、抗风性比较强得品种，并在一些高大树木旁边栽种一些根须较长抓地力较强得灌木或者低矮树种，使得大树得根基更加扎实。特别在小区内种植高大树木时根基部分预留土方较大，使得大树根须更有伸展空间。

（五）创建一流物业品牌模式

物业品牌是物业管理企业经济实力、科技水平、管理水平、服务水平、服务理念和企业文化的综合反映。此行给我们留下深刻印象的是中海物业BLUE--“深蓝”品牌，这种给服务贴标签的模式无疑在物业管理行业是一种开拓创新。物业管理品牌形象所形成的口碑效应不仅能给物业管理公司带来超额利润，而且有利于其经营规模的扩大。品牌表示物业企业给予业主以承诺，物业企业以履行承诺来维护其“品牌“，作为对业主的奉献和热情，推进国内物业管理行业加速向国际化、规范化、市场化的发展。

三、思考与启迪

物业管理涉及面广、情况错综复杂，要走向成熟，还需要一个漫长的发展过程，尽管我市与深圳、广州存在差异，但在物业管理理念、模式上留给我们许多思考和启迪。

（一）加强物业管理相关政策法规的宣传

业主由于缺乏对物业真正价值的理解,从建筑功能确定、售后使用到物业资产运作没有跟着市场走、观念滞后，导致大量的物业问题积压。可以说，当前众多业主个人缺乏对物业管理的认识,更渴望得到关于物业管理方面的信息。这就需要通过各种宣传形式使物业管理法规深入人心，不断转变人们对物业管理的重要性和必要性的认识，要通过宣传树立我市市民物业消费商品观念，增强业主自治自律意识。

（二）注重物业管理行业的意见收集及反馈

物业管理部门应积极主动的向政府及有关部门作好工作汇报和意见反馈，在认真调查研究的基础上，多提建设性意见，争取行政管理部门的重视和支持。

（三）不断完善物业管理政策法规

目前我市出台的《上海市商品住宅维修资金管理办法》和《上海市住宅物业管理条例》等一批法规，为促进我市物业管理发展起到了积极作用，但还存在着某些针对性政策缺陷，那么就需要我们在实际工作中不断总结经验，进一步完善政策法规体系，为构建和谐有序的物业管理发展环境，提供了政策保障。

（四）建立物业管理相适应的组织机构

一是应建立物业管理高层得议事和决策权威机构，指导政策法规的执行和研究超越信访部门、物业主管部门权限的热点、难点问题，解决一些有针对性得问题尤其是一些长期议而不决困扰政府部门工作秩序的问题；

二是根据目前徐汇区物业管理市场发展需要应尽快组建上海市徐汇区物业管理协会，提升物业管理自我约束，自我管理能力和发展空间，为繁荣物业市场，共创文明城市共负职责。

三是注重培养物业企业的人才队伍。过去物业管理是劳动密集型产业,而现在物业管理是知识型、信息化产业,现代物业管理已经进入到个性化、网络化时期,没有富有经验的人才,现代化物业管理模式就是空谈。因此培养和锻炼一批素质高、业务强、政策精得业务骨干是当务之急。

（五）强化物业管理监管力度，全面提高物业管理质量

一是要建立监督管理制度，不定期对物业企业进行综合检查和抽查，尤其对经过等级评定的小区，更要从服务标准上严要求严管理，达到服务与收费相一致。

二是加快物业企业信用档案建设，从评定先进单位、文明小区活动中鼓励企业讲信誉、守信用。加强企业信用建设的宣传力度，使得企业信用制度在广大业主心中树立起来，创建上海物业的百年品牌。

三是加强企业资质管理，对业主投诉多服务质量差限期整改、坚持不改的企业降低资质等级或注销其资质证书。

四是要求物业企业服务行为公开化，接受业主监督，凡与业主签定的合同内容要公开，服务项目、收费标准要公开。如条件允许每年公布一次本物业工程项目和明年的计划。

五是加大物业从业人员技能培训，把持证上岗与上岗培训结合起来，使物业管理人员不断提高管理水平，以适应物业管理产业发展需要。

形态体系 篇5

公司治理结构有狭义与广义之分, 如果狭义地理解, 是指有关公司董事会的功能、结构、董事长或经理权利及监督方面制度安排。广义理解, 还应包括公司的各项收益分配激励机制、经理聘选与人事管理制度、财务制度、公司管理机构、企业战略发展决策管理系统、企业文化和一切与企业高层管理控制有关的其他制度。布莱尔认为是“一种法律、文化和控制性的有机整合, 这一整合决定上市公司可以做什么, 谁来控制它们, 这种控制是如何进行的, 他们从事的活动所产生的风险与回报是如何分配的。”经过近十年的现代企业制度的建设, 我国公司制企业大量涌现, 并出现了一大批像海尔集团那样经营卓越的公司。但治理不良的公司也不在少数。主要问题体现在:第一, 内部人控制:管理权=控制权。该种控制形式表现为企业内部人员取得企业控制权的相当大部分, 并以此来侵蚀作为“外部人”股东的合法权益。该内部人员或以经理人员为主, 或以企业职工为主, 或是经理人员与职工合谋。其实, “内部人控制”有其合理性的一面, 因为他们实际上掌握企业实际情况, 能够作出科学管理决策;但由于所有者和经营者之间目标的不一致、信息不对称, 导致经营者可能会作出有损所有者利益的行为, 经济学家是从委托代理角度来提出“内部人控制”失控问题解决思路的结果是收效甚微。问题的实质在于没有人承认人力资本对剩余的要求权, 而能体现人力资本产权与非人力资本产权平等的机制在企业内部建立是解决问题的关键。第二, 完全无控制:“联合政府”的尴尬。股权多元化的上市公司由于法人治理结构不健全, 整个企业出现多极权利中心, 互相不买账, 出现股东之间的股权之争。这些争夺归根到底是股东之间的利益之争, 但根本没有估计企业的主体地位, 把企业作为争夺的战场, 企业控制权全权呈现随机游走状态, 企业管理名存实亡。该状况存在的原因就是没有正确界定非人力资本所有者于人力资本所有者各自权利范围, 出现企业管理真空。第三, 完全控制:所有权=控制权。由非人力资本所有者完全控制企业, 在企业规模小, 经营范围窄情况下可能会实现经营的高效率。然而在规模较大, 资本多来源于社会资本的企业, 若由所有者直接取得企业控制权, 就会失去专业化分工的高效率, 结果是非人力资本投资回报预期不能实现。从人力资本性质和特征角度而言, 就是忽略人力资本作为一种生产要素 (主要体现为管理才能) 的重要性。因此可以说非人力资本所有者完全控制企业是一种低效率经营。尽管在公司制建立过程中都依据外部规则建立了公司治理结构, 上述三个问题的出现原因集中体现在内部控制机制的欠缺。因为董事人力资本所有者群体与经理人力资本所有者群体的合作性竞争的博弈关系存在, 公司治理与企业管理之间存在潜在冲突, 这种潜在冲突的协调需要两者之间合理制度安排, 内部控制机制具有内生性整合作用。该机制要实现协调各方利益, 尤其是股东、债权人组织外部相关者同组织内部管理者之间利益冲突, 使得在追求企业价值最大化时也实现个人利益最大化。本文在分析“股东至上”与“共同治理”两种思想基础上, 结合人力资本性质及特征提出“双元治理模式, ”在此基础上, 通过理清内部控制理论发展脉络提出内部控制管理体系。

二、双元治理模式和内部控制理论发展脉络

(一) 双元治理模式

公司治理结构研究存在“股东至上”与“共同治理”两种思想。 (1) 股东中心主义。长期以来, 国外学术界占主导地位的观点是资本雇佣劳动, 股东是公司的所有者。但其面对的挑战基于以下现实:第一, 大量文献认为公司治理的理论分析框架是组织中存在代理问题并且合约不完全。然而, 委托—代理理论难以说明现代公司股东与经理关系并依此构建公司治理模式。对于少数股东控股的企业有较强理解力, 对于经理式现代公司 (股权高度分散而公司决策权为经理所控制的现代公司) , 股东不仅没有控制经理的权利, 而且对公司的经营决策权以及对经理的监督不断弱化, 这与委托代理关系严重背离, 但现代公司制企业仍然有效率。第二, 公司法将股东大会规定为权利机构, 并选举和更换董事, 董事会和监事会从属于股东大会, 对股东大会负责。这一立法模式本身无可厚非, 但其有效性须建立在股东大会名副其实和董事会职权正确划分基础上。事实却是股东大会有“流于形式”的世界性趋势, 我国出现了高级管理人员决定董事任免资格的情况。第三, 公司法第126条从几个方面赋予监事会对董事、经理违法违章行为和损害公司利益行为的监督权, 也缺少监事会对董事会行为的有效制约措施, 根本性问题在于缺少积极方面的职权赋予, 造成监事会实际上形同虚设。那么公司治理结构的核心是什么? (2) 董事中心主义。考察美国公司的发展史, 在20世纪初就已经完成了从“股东中心主义”向“董事中心主义”的转移, 这是一种世界性潮流, 其背后有深刻的社会经济因素。这种潮流是否会对构建公司治理结构的理论体系 (分析框架) 指明方向 (即新的理论起点) ?可以从现代企业理论变迁角度进行总结性探究。现代企业理论主要成就在于:其一对经济不确定性的认识从而导致对交易成本、信息不对称、契约不完备的认识, 并进一步引起对市场和企业 (内部计划) 制度的重新评价和制度安排 (主要是经济行为人之间产权关系安排) 的讨论;其二是对人力资本性质和特征不断发现。从科斯用交易费用理论发现企业的存在并认为企业内部权威计划安排的交易费用低于市场的自由交换交易费用。曹正汉 (1997) 认为企业存在的充分条件不是交易费用, 而是企业这个组织制度对不确定性市场风险的协调解决, 是人力资本管理才能的专业化带来的不可替代的制度安排。张五常用生产要素 (企业) 契约代替商品交易 (市场) 契约的企业性质分析, 提出了两种契约差别就是特殊的人力资本。杨小凯和黄有光 (2000) 认为对交易费用极高的管理知识的间接定价和间接交易是企业存在的本质。“间接定价理论”直接聚焦于一种最特殊的人力资本——管理才能, 用“老板剩余权”间接定价管理知识的理论突出了企业家人力资本的特殊性并由此主张企业家剩余支配权。斯蒂格勒茨和阿尔钦对信息费用和信息不完全以及信息不对称的强调导致现代企业理论重点是:在一个存在交易费用并且信息不完全、信息分布不对称的经济状态中, 企业内的人力资本应该组成一个什么样的制度安排以获得高效率。杨瑞龙 (1996) 认为资源在用于特定用途之后, 很难再移作他用的性质, 具备这种性质的资产称为专用性资产, 人力资本明显体现这种专用性。阿尔钦和德姆塞茨提出的“团队生产理论指出了人力资本的企业内生产 (分工) 合作的特征。起源于莱本斯坦因和弗郎茨的“X非效率”和“X效率”理论是企业内人力资本合作形成“无形资源”理论的起源。该理论主要阐述了人力资源管理与激励。从上述现代企业理论变迁不难得出结论:市场里的企业, 即一个人力资本与非人力资本的特别合约 (周其仁) 。进而可以推论:“股东中心主义”向“人力资本中心论”的转移。 (3) 双元治理模式的基本特征。现代经济中的权利基本上一直是对稀缺生产要素的所有权。“财务资本中心论”适应于产业革命时代, 随着科学技术与生产水平日益提高, 人力资本成为当代最重要生产要素之一。由此导致“双元治理模式”的提出。其基本特征可描述为:非人力资本所有者与人力资本所有者共同拥有剩余控制权和剩余收益权, 就公司治理结构的构建而言, 在保障非人力资本所有者权利的基础上, 以董事会人力资本所有者为核心设置公司治理机制;拥有人力资本特征的董事群体来行使公司经营决策权, 拥有人力资本的经理阶层来具体执行管理职能, 从而形成董事人力资本所有者群体与经理阶层人力资本所有者群体合作博弈。上述“双元治理模式”应成为现代企业内部控制机制设计的思想基础。

(二) 内部控制理论的发展及启示

内部控制的思想产生于18世纪产业革命以后, 是企业大规模化和资本大众化的结果。 (1) 内部控制理论的发展。到20世纪初期, 资本主义经济迅速发展, 股份公司规模日益扩大, 所有权与经营权进一步分离, 逐步形成了一些组织、调节、制约和监督生产经营活动的方法, 为防范和揭露错误与弊端, 逐步建立了内部控制制度。最早提及内部控制的专业文献是1929年美国会计师协会和联邦储备委员会 (FRB) 修订发布的《会计报表的验证》 (Verification of Finan-cial Statements) 。最早定义内部控制的是1936年在上述基础上再次修订发布的《独立公共会计师对会计报表的审查》 (Examination Of Financial Statements by Independent Public Accoutants) , 该公告将内部控制定义为:“为了保护公司现金和其他资产的安全、检查帐薄纪录准确性而在公司内部采用的各种手段和方法。”1949年美国注册会计师协会将内部控制定义为:“所谓内部控制既是企业为了保证财产的安全完整, 检查会计资料的正确性和可靠性, 提高企业的经营效率以及促进企业贯彻既定的经营方针, 所实际的总体规划及所采用的与总体规划相适应的一切方法和措施。”20世纪50年代以后, 世界市场竞争的加剧, 促使内部控制扩大到企业内部各个领域, 内容也愈加丰富。1963年美国审计程序委员会在其发布的“审计程序第三十二号文件”中, 对内部控制的定义作了进一步的说明, 并首次将内部控制划分为内部会计控制和内部管理控制。美国管理会计师协会1994年《内部控制结构》将内部控制定义为:“内部控制是这样一个整体系统。由管理者建立的、旨在以一种有序的和有效的方式进行公司的业务, 确保其与管理政策的规章的一致, 保护资产, 尽量确保纪录的完整性和正确性。” (2) 启示。从对内部控制发展进程的简单回顾中不难看出:第一, 保证会计信息的真实性贯穿于内部控制发展的主线。内部控制理论历经内部牵制、内部控制制度、内部控制结构、内部控制机制等不同阶段, 不断丰富和发展。从内部控制理论的发展进程看, 内部控制与会计存在着天然的血缘关系。早期的内部控制思想是以帐薄之间的核对、帐薄纪录与财产的一致性以及会计报表数据可靠性为其核心内容。“会计系统建立在内部控制程序基础之上从而保证会计数据的可靠性。另一方面, 内部控制程序利用会计数据保证资产的安全、监督各部门的业务。”在美国, “对内部控制系统的有效性作出报告尽管并不是强制性的, 但是, 上市公司的管理部门有时也对此作出报告。这样做的目的在于增强其企业报告 (特别是财务报告) 的可信度, 并且公开解释会计责任的履行情况。”内部控制管理报告到目前虽无统一的格式和内容, 但以下内容是必须包括其中的:内部控制机制的构成;内部审计、独立审计以及审计委员会的角色;独特的内部控制程序。从内部控制的演变过程不难看出, 对内部控制加倍关注并适时对内部控制的定义进行修改者为注册会计师, 原因在于注册会计师对财务报告的验证离不开对内部控制制度的评价。内部控制概念的演进和审计理论与实践的发展是相辅相承的。从现代审计方法论的进化看, 从账目基础审计———制度基础审计———风险基础审计的发展脉搏很大程度上都是由于人们对内部控制认识深化所致。注册会计师对内部控制认识的深刻以及定义的不断完善虽然在推动审计方法论进步的同时, 促进了注册会计师业务范围的不断扩大, 但是, 内部控制的发展从未离开会计信息真实性这一中心。第二, 内部控制目标呈多元化趋势。从内部控制的目标和内容的演进进程看, 现代企业制度下的内部控制已不是传统的查弊和纠错的, 其内容涉及到企业治理机构的各个方面和各个层次, 成为公司控制权结构的具体体现。这一点与企业组织形式的演化及企业治理机构的发展不谋而合。在剩余索取者和最终决策者同为一个人的业主制企业 (独资企业) 中不存在着现代意义的内部控制制度或内部控制机制, 虽然剩余索取权和控制权也是合一的, 有限责任公司和股份有限公司从理论上讲也可以做到剩余索取权和控制权的统一 (除国有独资企业外, 两个股东即可成立有限责任公司, 五个股东即可成立股份有限公司) , 由股东共同管理企业并作出最终决策, 但这时的“一”指的是由若干名合伙人或股东构成的整体, 而非个人, 因而存在着共有产权问题;例外, 公司制企业出现后, 在股东为数不多的情况下, 尽管从理论上剩余索取权和控制权可以是合一的, 但股东的剩余索取权以出资额为基础, 其控制权实际上很难以股份比例划分, 剩余索取权与控制权在一定程度上产生了分离, 代理问题和搭便车现象产生。内部控制随之产生, 但其职能仅表现为保护资产和查弊纠错。19世纪末至20世纪二三十年代, 美国分别经历第一次、第二次兼并浪潮。第二次的兼并浪潮以及同期出现的大量股票公开上市公司, 其目的是为了筹集资本。但是, 公司规模不断扩大, 股权进一步分散, 所有权与经营权的高度分离以及管理阶层的形成, 公司治理结构提到人们的议事日程。与业主制和合伙制企业不同, 公司作为法人拥有巨大的权利, 公司权利的合法性和权威性的基础是信任和公司治理中的制衡机制 (Mechanism of Check and Balance) 。伯利和米恩思在1932年所著《现代股份公司与私有财产》一书中首次提出了“公司治理 (corporate governance) ”。在公司制下, 传统的以保护资产和查纠错为内容的内部控制显然不能满足所有权与经营权分离、剩余索取权与控制权分离的需要。内部控制结构应运而生, 作为内部控制结构的内部控制, 其职责不仅包括保证财产的安全完整, 检查会计资料的准确性和可靠性, 还将促进企业贯彻既定的经营方针以及提高企业的经营效率纳入其中。这是公司治理结构对内部控制提出的要求。正如COSO委员会在《内部控制---整体框架》中所指出的那样:内部控制是由企业董事会、经理阶层和其他员工实施的, 为营运的效率效果、财务报告的可靠性、相关法令的遵循性等目标的达成而提供合理保证的过程。“一个健全的、高效的内部控制机制是公司高质量运行的‘至关重要的组成部分’ (Vital Ingredient) ”。“当翻开股票公开上市公司年度报告, 如果报告中某一部分是管理当局对公司内部控制制度的讲述, 该公司就找到了与股东———现有的和现在的———交流的结合点并向他们转达了这样的信息:公司已采取了一系列策略和政策以确保这个公司‘处于控制之下’。越来越多的上市公司将内部控制管理报告作为‘良好的公司治理实践’包括在年度报告内。”

三、现代企业的组织框架与内部控制体系构建

(一) 现代企业的组织框架

由人力资本性质和特征作为分析框架, 可能发现非人力资本者与人力资本所有者共同拥有企业所有权是最优的, 所以预期要建立的企业控制机制外部体现为市场规划与企业社会价值的功能控制, 对内则体现为不同要素所有者 (主要是非人力资本所有者与人力资本所有者) 相互竞争或相互博弈的结果。内部控制机制若完全偏向于董事会或经理阶层都会导致控制权配置偏差:偏向于董事会则必然要求股东大会名副其实和董事会职权正确划分, 但事实却是股东大会有“流于形式”的世界性趋势和股东大会与董事会职权划分不清, 并且可能出现控股股东权力更大而做出不利于中小股东的事。偏向于经理阶层, 则更会强化“内部人控制”, 出现经理阶层职权膨胀的结果, 严重的会导致经理阶层凌驾于董事会之上甚至决定董事会命运的状况普遍化。制度设计目标就是要实现协调各方的利益。现代企业的组织框架见 (图1) 所示。

(二) 双元治理模式下控制机制的要素构建

本文认为, 依照“双元治理模式”, 现代企业治理结构的核心是董事会中董事人力资本所有者群体与总经理人力资本所有者群体之间合作性竞争博弈。而稽察特派员制度是外在于企业法人治理结构的, 强化了对国有企业的行政控制, 不构成内部控制机制的一个因素。因此, 双元治理模式下控制机制的要素构建应有以下环节: (1) 董事会的构成及职权范围 (其中关键是对股东大会和董事会之间权利配置作出明确的原则上规定) ; (2) 董事制度, 包括董事选择标准、责任、义务、职权等 (其中明确董事剩余索取权及实现机制是关键) ; (3) 监事会的构成及职权范围 (其中明确监事会的权利是关键) ; (4) 诉讼制度 (指当有权代表公司的机关或个人怠于通过诉讼追究给公司利益造成损坏的董事、监事或其他高级管理人员的责任以维护公司利益时, 符合法定条件的股东可以代表公司提起诉讼) ; (5) 业务控制 (科学界定各业务的职权范围是关键) ; (6) 会计控制 (按一定程序对会计控制执行情况进行监督检查是关键) 。

(三) 内部控制结构的目标及内容构成

美国注册会计师David M.Willis和Susan S.Lightle最近在《内部控制管理报告》中对内部控制的有关问题进行了研究, 其中关于内部控制的目标及内容构成的调查不难看出内部控制结构的最新发展。根据General Electric等78家公司的调查结果, 可以发现内部控制的目标及内容构成如 (表1) 所示, 即作为公司治理中控制权合约安排的内部控制无论在目标上还是在内容构成上都远远超出了传统的内部控制制度;“人本主义”作为构建内部控制机制的信条已越来越多地被企业接受, 道德品行并不单纯只是内部控制的环境因素, 也日益成为内部控制机制的有机组成部分。

(四) 内部控制体系建设的策略综上所述, 依据双元治理模式, 构建内部控制体系承待加强的工作如下:

(1) 强化内部审计。公司治理结构有效运作与发挥作用主要取决于内部控制机制。内部控制的建设体现在两个方面:一是健全的机构, 机构设置是内部控制机制产生作用的硬件要素;二是各内部机构间、各经办人员间的科学分工与牵制, 这是内部控制机制产生作用的软件要素。公司制企业中由股东大会 (权利机构) 、董事会 (决策机构) 、监事会 (监督机构) 、总经理 (日常管理机构) 这四个法定刚性机构的组成为内部控制机构的建立、职责分工与制约提供了基本的组织框架。但内部控制机制的良好运行, 还必须在这一法定组织框架下设立满足企业监控需要的职能机构。例如, 目前有些上市公司中依据自身经营特点设立了审计委员会、价格委员会、薪酬委员会等委员会就是完善内部控制机制的有益尝试。机构设置因单位的经营特点和经营规模而异, 很难找到一个万能的通用模式, 例如设立价格委员会的企业大都是规模很大、采用集中采购模式且采购价格变动幅度较大的企业, 这些企业设立价格委员会能够有效加强采购环节的价格监督与控制。再比如, 对于规模很大、技术含量很高、高知人员云集的企业会设立报酬计划, 并加大执行中透明度和监控力度。但是健全内部审计机构是目前企业建立内部控制机构过程中普遍必须关注的问题。内部审计的作用在于监督企业经营业务符合内部控制结构的要求、评价内部控制的有效性、提供完善内部控制、纠正错弊的建议。《公司法》和《审计法》均未对内部审计做出法律规定, 《会计法》虽提出了内部审计方面的法律要求, 但未对内部审计机构设置作出具体规定。因此, 目前企业中关于内部审计机构的设置情况不一, 有些上市公司同时设立审计委员会和审计部, 大部分企业只设立审计部, 其定位有如下几种情况:由监事会领导;由董事会领导;接受总会计师或主管财务副总经理领导。关于内部审计, 目前需解决的问题有以下两个:内部审计机构的设置与内部审计机构的定位。关于内部审计机构的设置, 是只设置审计部, 还是同时设立审计委员会和审计部, 在董事长和总经理同为一人的情况下不存在此问题。审计部既是对董事长负责, 也是对总经理负责。但随着规范的企业制度的实施, 董事长和总经理在人员上必须分离的情况下, 这一问题就提到了议事日程。如果只设置审计部并将其置于总经理的领导之下, 董事会对总经理的领导就缺乏监控措施, 产生的问题是加剧内部人控制, 同时也无法保证《会计法》“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责”这一条落实到实处。审计委员会和审计部的设置及定位如 (图2) 。监事会、审计委员会、审计部分别对股东大会、董事会和总经理负责, 同时监事会、审计委员会和审计部间存在着业务指导关系。对于规模不大、业务活动不太复杂的公司, 也可只设审计部而不设审计委员会, 但此种情况下的审计部应对董事会负责并在业务上受监事会的指导。之所以选择这种制度安排, 原因在于, 在公司治理的制约机制中, 董事会是决策机构, 这一机构肩负着公司管理行为合法性和可信性之责。从我国公司治理实践看, 审计部对董事会负责 (而不是对总经理负责) 这一安排, 能有效减轻董事会职权弱化、内部人控制现象严重的局面。另外, 在业务上接受监事会指导能够在一定程度上产生对董事会的制衡。

(2) 强化预算控制。内部控制机制已不满足传统意义上的查弊纠错和保护资产安全, 其目标已延伸到提高效率和效益、保证管理政策和目标的实现。预算控制已成为内部控制的重要方式。预算管理是将企业的目标及其资源的配制方式以预算方式加以量化, 并使之得以实现的企业内部控制活动或过程的总称。预算管理由预算编制、预算执行与控制、预算考评等环节构成。在一个信息无成本、信息可观察、计算能力无限的理想企业环境中, 企业最高决策者可以适时制定出最优方案并通过内部控制保证方案不折不扣地得到贯彻, 在这种情况下预算没有多大作用。预算之所以成为内部控制的重要方式, 原因就在于由复杂的层级结构组成的企业中信息不对称而引起企业目标在各层级间的分解以及决策权在各层级间的分享。按现行公司治理机构的规定, 预算方案的制定权在董事会, 组织实施权在总经理。但在公司实践中, 大多数企业的预算由总经理组织编制, 报董事会批准后实施的, 由于信息不对称, 董事会不可能对预算提出实质性意见, 预算管理中董事会职权弱化的现象十分突出, 滋生预算管理中的内部人控制。针对上述问题, 应该在董事会下设预算委员会, 具体负责预算的制定、实施过程中的监控等工作, 只有这样, 才能使预算制定权真正掌握在董事会手中。

(3) 加强道德规范与行为准则建设。内部控制制度的执行者是员工, 激励和约束的对象也是企业的员工, 员工的道德水准和价值观念长期被认为是内部控制环境的重要因素, 要求内部控制机制的建立要考虑与员工道德水准和价值观念的承接性, 实践表明, 这种基于环境现状而构建内部控制机制的做法是被动的, 故此, 越来越多的公司将道德规范和行为准则的建设直接纳入内部控制机制的内容。七份报告设计为保证符合道德标准而建立的检查程序。如International Paper Co.的内部控制系统的一个重要部分就是针对企业道德行为而制定的道德方案 (Ethics Program) 和立足于长远的政策, 包括开通“顺从热线”报告可能违反法规和公司政策的行为并建立道德与企业惯例办公室。为了保证每个人都能持续地理解统驭企业实践的内部控制机制和政策, Merck公司制定了一个持续的针对关键管理人员和财会人员的“管理受托方案” (Management Stewardship Program) , 督促他们履行企业道德惯例, 从而在企业运营中按照较高的道德标准来增强员工的责任感。就我国目前公司治理的现状而言, 道德规范与行为准则建设焦点应放在针对各岗位的操守标准而建立行为规范与准则体系。

参考文献

[1]王开国、宗兆昌:《论人力资本性质与特征的理论渊源及其发展》, 《中国社会科学》1999年第6期。

[2]陈躬林:《委托代理难以说明现代公司的股东与经理关系》, 《经济学动态》1999年第4期。

[3][美]马克.J.洛:《美国公司财务的政治根源——强管理者弱所有者》, 上海远东出版社1999版。

形态体系 篇6

一、社会主义核心价值体系的概念和主要内容简析

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》, 提出了“社会主义核心价值体系”的科学概念和建设任务。十七大进一步提出社会主义核心价值体系是引领社会思潮的一个有效途径, 首次将“建设社会主义核心价值体系”纳入报告中。指出:“社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。要巩固马克思主义指导地位, 坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民, 用中国特色社会主义共同理想凝聚力量, 用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志, 用社会主义荣辱观引领风尚, 巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。”提出“要切实把社会主义核心价值体系融入国民教育和精神文明建设全过程, 转化为人民自觉追求, 积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。” (1) 那么, 什么是社会主义核心价值体系呢?

首先要明确什么是价值体系和核心价值体系。

价值体系是一个民族在一定时期、一定社会环境中形成和发展起来的, 是一定社会、一个民族在一定时期的社会意识的集中反映。价值体系包含丰富的内容和诸多要素, 比如指导思想、信仰、信念、理想、价值取向等。价值体系是逐步形成和建立起来的, 一旦形成之后, 具有相对稳定性。

核心价值体系在价值体系中居核心地位、起主导和统领作用, 是社会意识的本质体现, 是一定的社会系统得以运转、一定的社会秩序得以维持的基本精神依托, 决定着社会意识的性质和方向。任何社会都有自己的核心价值体系。

社会主义核心价值体系是迄今为止最科学、最进步的价值体系, 是社会主义制度的内在精神之魂, 是我国全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的根本思想基础, 是鼓舞全国人民奋发向上的精神动力。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出:“马克思主义指导思想, 中国特色社会主义共同理想, 以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神, 社会主义荣辱观, 构成社会主义核心价值体系的基本内容。” (2)

1. 马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂。

在社会主义核心价值体系中, 马克思主义属于理论层面, 是我们党和国家的根本指导思想, 是社会主义核心价值体系的灵魂, 决定着社会主义核心价值体系的性质和方向。首先, 马克思主义是科学。马克思主义是关于自然界、人类社会和人类思维发展普遍规律的科学的思想体系, 我们党从建党之日起, 就选择把马克思主义作为自己的根本指导思想和行动指南。同时马克思主义又是发展的科学。当前, 国际国内形势发生了深刻变化, 社会意识呈现多样化倾向, 面对复杂多变的新形势, 中国共产党把马克思主义基本原理和中国的具体实际相结合, 逐步形成了具有中国特色的社会主义理论体系。我们必须坚持马克思主义指导思想在意识形态领域的指导地位, 用马克思主义中国化的最新成果武装全党、教育人民, 巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。

2. 中国特色社会主义的共同理想是社会主义核心价值体系的主题。

在社会主义核心价值体系中, 中国特色社会主义共同理想属于理想层面, 是全国各族人民团结奋斗的强大动力, 是社会主义核心价值体系的主题。理想是一个政党治国理政的旗帜, 是一个民族繁荣富强的向导。一个国家、一个民族不能没有精神支柱。理想信念是最重要的精神支柱。中国特色社会主义理想是现阶段我国各族人民的共同理想。我国各族人民现阶段的共同理想就是在中国共产党的领导下, 走中国特色社会主义道路, 实现小康社会的奋斗目标, 把我国建设成民主、富强、和谐、文明的社会主义国家, 完全符合我国社会主义初级阶段的生产力, 同时反映了我国最广大人民的共同愿望、利益和要求, 具有强大的感召力。

3. 以创新为核心的时代精神和以爱国主义为核心的民族精神是社会主义的核心价值体系的精髓。

在社会主义核心价值体系中, 以创新为核心的时代精神和以爱国主义为核心的民族精神是社会主义核心价值体系的精髓所在。一个民族要有自己的独特的民族精神。胡锦涛指出, 民族精神是一个民族的凝聚力、创造力和生命力的源泉。也是维护国家团结统一、鼓舞各族人民奋发进取的精神支撑。新的时代呼唤着崇高的时代精神。以改革创新为核心的与时俱进、开拓进取、求真务实、奋勇争先的时代精神, 是推动时代发展进步的强大精神动力, 是当代中国人民在伟大奋斗中不断创造的新力量源泉。正是依靠这种精神, 中国人民才创造了现代化建设举世瞩目的成就。

4. 社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础。

在社会主义核心价值体系中, 社会主义荣辱观具有非常重要的地位, 是社会主义核心价值体系的基础, 是为人处世的道德标杆。任何社会的安定和谐, 都需要用法律制度和道德规范来维系。目前我国正处在体制转型时期, 旧有的价值观念体系和道德规范受到了巨大的冲击, 而新的价值观念和道德规范处在建立的过程中, 必须坚持以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。胡锦涛同志针对我国经济社会发展的实际, 针对当今国际局势的变化, 按照社会主义社会的价值取向, 全面地论述了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。鲜明地体现了当代中国社会最基本的价值取向和行为准则, 是建设社会主义核心价值体系的必然要求。

社会主义核心价值体系以理论层面为主导, 统领理想、精神、道德等不同层面。这些层面相互联系、相辅相成、相互贯通, 成为我们党团结带领全国各族人民开拓前进的精神力量。

二、社会主义核心价值体系建设的战略意义和指导作用

建设社会主义核心价值体系这一命题是在党的十六届六中全会上通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会的若干重大问题的决定》中第一次明确提出的。对于维护国家文化安全和建设社会主义和谐社会, 具有重要的战略意义。

一方面, 建设社会主义核心价值体系有利于维护国家的文化安全。“文化安全是整个国家安全体系的重要内容。” (3) 在政治多极化和经济全球化背景下, 我国国家安全面临严峻挑战, 主要表现为全球化时代多元价值观念尤其是西方势力对我国意识形态的偏见和敌视依然存在, 对我国的思想文化渗透愈演愈烈。另一方面, 建设社会主义核心价值体系有利于中国特色社会主义事业的健康发展。随着改革开放和市场经济的不断发展, 我国经济成分、利益关系及分配方式等日趋多样化。随之出现了价值观念和社会思潮多样化现象, 给意识形态领域带来负面影响。因此, 必须建设有中国特色的核心价值体系, 用以统领各种社会思潮, 以适应社会主义市场经济的发展和社会主义和谐社会建设的要求, 促进中国特色社会主义事业的健康发展。社会主义核心价值体系这一重大理论对于保障社会主义意识形态安全具有重要作用。

1. 具有巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的功能。

马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂, 是共产党人的根本信仰, 是我们党领导全国人民共同奋斗的思想基础和强大精神支柱。中国共产党成立之后, 之所以能形成全民族万众一心、共同奋斗的强大力量, 就是因为我们有马克思主义这个强大精神动力。我们必须把坚持和巩固马克思主义的指导地位放在建设社会主义核心价值体系工作的首位。

2. 具有引领多元化社会思潮的功能。

价值观念的多元化, 需要共同的价值观的统领, 以保证社会步调统一, 人民同心同德。所以, 《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中明确指出, 应“坚持以社会主义核心价值体系来引领社会思潮, 形成社会思想的共识。”因此, 要实现中国特色社会主义的现代化建设的宏伟目标, 就必须坚持以社会主义核心价值体系引领社会思潮, 进一步形成社会思想共识。

3. 具有抵御和抗衡西方社会价值观渗透的功能。

自新中国成立以来, 西方敌对势力一刻也没有停止对社会主义国家的颠覆和渗透活动, 企图西化分化社会主义国家。在全球化背景下, 要维护我国的意识形态安全, 必须加强社会主义核心价值体系建设, 有效抵御和抗衡西方社会以“自由民主”为核心的价值体系的渗透和影响, 保障我国的意识形态安全。

4. 具有强大的社会凝聚和整合功能。

马克思主义学者安东尼奥·葛兰西指出, “在保障整个社会集团的意识形态的统一上, 意识形态起着团结统一的水泥作用”。可见, 社会主义核心价值体系是社会主义制度的内在精神之魂, 是建设和谐文化的根本。构建社会主义核心价值体系, 有利于化解社会矛盾, 维护社会和谐, 有利于形成全社会的统一意志, 凝聚各界力量为社会主义现代化建设服务, 并具有彰显和增强统一战线的吸引力、凝聚力和维护我国意识形态安全的保障作用。

三、加强社会主义核心价值体系建设的主要路径和措施

加强社会主义核心价值体系建设, 最根本的办法和路径就是要突出建设重点, 抓住关键环节, 灵活方式方法, 切实把社会主义核心价值体系建设融入社会主义建设的整个过程和各个方面, 并成为各级组织和国民的自觉行动。

1. 坚持马克思主义在我国意识形态领域中的指导地位。

十七大报告中指出:“要巩固马克思主义指导地位, 要坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果来教育人民”。马克思主义理论是中国共产党的根本指导思想, 是具有支配地位的国家主流意识形态。我们必须要始终坚持马克思主义的指导地位不动摇, 并且不断深入学习马克思主义理论, 使全党和全国人民有一个共同的精神支柱, 有效抵御错误和腐朽价值观的侵蚀。

2. 牢牢掌握党对意识形态的领导权。

在当今时代, 能否在发展社会主义市场经济的同时牢牢把握社会主义思想文化领导权, 直接关系中国的前途命运。“如果执政党放弃了对意识形态的主导, 甚至失去了对有害意识形态的识别和自卫能力, 就会患上意识形态的‘失语症’。各种精致包装的西方意识形态以及类似“法轮功”这样的歪理邪说自然就会趁虚而入, 瓦解社会的精神秩序, 填充人们的信仰空间。” (4) 因此, 必须不断加强干部队伍的思想文化建设, 确保意识形态的领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义者手里。要把握舆论的根本方向, 结合新的时代要求, 大力发展具有中国特色的社会主义文化, 坚持用马克思主义统领各种社会思潮, 掌握社会意识形态的本质与社会主义先进文化的前进方向, 确保社会主义意识形态在思想政治领域真正发挥引领作用。

3. 开展系列化的社会主义核心价值体系教育。

“价值观建设重在实践, 先进价值观的实践则需要社会先进人物做出示范和榜样。” (5) 社会主义核心价值体系建设在思想理念的认知和导入上。要突出重点人群, 党员干部、国家公务员、思想文化战线工作人员等要带头学习和了解社会主义核心价值体系, 并感召和带动群众。同时, 价值观教育要体现层次性, 注重实效性, 根据不同对象的特点, 有针对性地开展教育活动。比如, 对党员干部, 要坚持开展马克思主义理论教育, 使之成为先进思想道德行为的示范者。对广大知识分子和社会精英, 要侧重加强中国特色社会主义教育, 充分发挥其在社会主义建设中的科技优势和骨干作用。加强对大学生进行爱国主义教育, “党的十六大以来, 党中央从培养什么人、如何培养人的战略高度出发, 做出了进一步加强和改进大学生思想政治教育的重大决策。” (6) 因此, 要加强和改进大学生思想政治教育, 因势利导、趋利避害, 注重大学生爱国主义教育, 不断增强青少年的道德思维和价值判断能力。

4. 切实加强舆论宣传和制度建设。

要通过各种传播途径和手段, 大力宣传社会主义核心价值体系的内涵、意义和要求, 努力把核心价值体系的要求贯穿到日常宣传报道中, 形成有利于核心价值体系建设的舆论强势, 使之家喻户晓, 深入人心。主流媒体要做社会主义核心价值体系的建设者、促进者和推动者, 运用正面舆论引领社会思潮, 形成浓厚的舆论氛围。要加强对网络传媒的监督管理, 引导各类媒体发挥自身优势共同唱响社会主义核心价值体系的大合唱, 提高其对社会公众的感召力和影响力。要运用群众喜闻乐见的优秀文艺作品和优质的文化服务, 促进社会主义核心价值体系被人民群众所认同, 以提升文化的引领力和竞争力。要抓好意识形态领域的建章建制工作, 融社会主义核心价值体系于制度规范、政策规定之中, 发挥其激励和约束的作用, 使体现这一体系要求的行为得到鼓励, 违反这一体系要求的行为受到约束。要按照社会主义核心价值体系的基本要求, 使社会主义核心价值体系融入到日常生活和工作中。要通过各级党政群团组织, 以及社区、家庭、单位、学校等多种途径, 为社会主义核心价值体系的传播、推广搭建多重平台, 以促进和加强社会主义核心价值体系的建设。

参考文献

[1].刘冬, 高彩霞.社会主义核心价值体系在维护我国意识形态安全中的作用.学理论, 2009 (9)

[2].符桂芹.加入WTO后中国文化产业面临的挑战及对策[J].东北亚论坛, 2003 (6)

[3].邵云瑞, 颜杰峰.意识形态工作与党的执政能力建设[J].高校理论战线, 2004 (11)

[4].江泽民文选第3卷[M].北京:人民出版社, 2006

[5].毛泽东文集第2卷[M].北京:人民出版社, 1993

[6].张骥, 张爱丽.论社会主义核心价值体系与我国意识形态安全.社会主义研究, 2007 (6)

形态体系 篇7

当前对“意识形态“一词的阐释是:意识形态是一定经济基础上形成的并为一定经济基础服务的系统的思想观念, 集中反映了一定社会阶级、集团的意志和愿望, 代表了某一阶级或社会集团的根本利益。从一这层面上讲“意识形态”一词包含了多种定义, 因此也要从多个层次和多个角度去考量和定义。今天我们所讲的意识形态一词, 是相对主体意识形态而言的, 意识形态安全也就是国家意识形态地位不受威胁, 相对稳定的一种状态, 并保持期主流意识形态在政治、经济、文化、军事、价值观念、生活模式等各方面的指导地位。我国学者关于意识形态安全问题的研究起步比较晚, 随着经济全球化的深入发展, 中西方交流的日益频繁, 我国的意识形态安全问题日益突出, 学术界也对其意识形态安全方面的问题研究取得相对的进展。

一、意识形态在国家安全中的重要性

意识形态是促进社会发展重要的精神支柱。意识形态是解决生活在社会中人们社会矛盾及其利益冲突的一种有效的手段, 它是带有阶级性质的, 总要维护一些人, 反对一些人;维护一些事, 反对一些事, 为统治阶级政治上的利益提供“合法性”的依据, 并为社会中的成员提供某种特定的、为上层建筑服务的舆论和价值导向, 是政治生活共同成员的一面思想旗帜。主观的意识形态往往带有一种思想先导的作用力, 表现为一种强烈的激励推动作用。它先是确立某种目标, 然后以确定的形式把民众心中所期盼的又含糊不清的理想表达出来, 描绘出美好的未来蓝图, 从而吸引住广大民众的注意力, 并提供某种切实有效的途径, 让民众坚定信念, 唤起民众强烈的热情, 从而为其目标所奋斗、进取。意识形态也是全体社会成员活动的“粘合剂”。无论哪个国家或者是民族, 其内部从来都不是铁板一块, 必然会产生内部矛盾, 势必也会受到外界的冲击, 这时国家的主体意识形态便体现出它的作用。国家的某种意识形态反应的是其国民全体的共同理想跟愿望, 具有整合社会成员思想理念, 排除外来干扰, 保持全体社会成员合力、共同努力的方向, 体现出一种凝聚、统一的作用, 一种“粘合剂”的功能。意识形态视为统治阶级和上层建筑服务的, 具有为其统治的合法性论证的作用。无论是在过去的阶级社会还是在当今无产阶级社会中, 都有一个统治阶级政治上统治合法性的问题存在, 如何论证其执政的合法性是每个统治阶级所面临思考的重要问题。意识形态为统治阶级政治上统治的合法性提供了重要的舆论工具, 合法性被看成有效统治及其政治稳定的基础, 关系到一个政权存亡的重要大事, 可见意识形态安全对一个国家能否长期有效统治以及统治是否稳定极为重要, 是关系到一个国家安全的重要问题。显然只有当统治阶级主导的意识形态获得人民的拥护时, 才能保持政权的稳定, 国家才能长治久安, 社会才能发展。相反的, 如果意识形态受到人民群众的质疑及否定时, 一个国家政权就会受到相应的打击和挑战, 党和政府的社会动员、贯彻能力会受到相应的削弱, 最总会导致政治上的不稳定, 社会的动荡不安。

二、维护安全意识形态在国家安全中重要意义

意识形态安全是国家安全的重要组成部分, 我国是社会主义国家, 因此, 意识形态的安全也关系到社会主义的生死存亡, 关系到社会主义国家政权的稳固, 关系到社会主义经济建设事业的成败与否, 关系到社会主义文化发展的安全性, 由此可见, 维护意识形态安全具有重要的历史意义和现实意义。

1991年世界上有着七十多年的社会主义建设经验, 世界上第一个社会主义国家——苏联解体了, 据其原因是其社会主义意识形态的改变导致的。随即东欧的众多社会主义国家发生了巨变, 世界的社会主义运动陷入低谷, 这不由得引发全世界对社会主义建设的反思与总结。自苏联解体以来, 西方资产阶级对世界上仅存的社会主义国家发动了更为强烈的攻势, 其目标主要是社会主义大国的中国, 手段为多方面的, 包括政治上的、经济上的、更多的是文化上的渗透, 包括意识形态上的渗透, 利用多种手段向社会主义国家的国民灌输西方资产阶级的价值观, 实行“和平演变”的伎俩。由此我们不由的得意识到, 社会主义国家要想立于不败之地, 就必须坚持马克思主义思想的在意思形态中的指导地位, 这才能有效地防止资产阶级对我们社会主义的侵害。

结论

维护社会主义的意识形态安全不会是一件一劳永逸的事情, 需要我们不断地对中国社会主义意识形态安全状况进行探索, 并根据不同的时代条件提出相应的对策, 才能保证社会主义事业永葆青春。由此可见, 对社会主义意识形态安全问题的探讨也是一件“与时俱进”的工作, 需要我们不断努力。

参考文献

[1]黄建明, 杜阿奇.《积极构建我国意识形态安全体系》[J].《湖北行政学院学报》, 2005年第4期.

形态体系 篇8

表面活性剂是常用的日用化学品之一,主要应用于洗涤、增容、消泡等方面,表面活性剂在实际使用时,经常与高分子进行复配,如在洗涤剂中加入羧甲基纤维素作为污垢悬浮剂等,这也是日用化学研究的热点之一。近年来,借助于计算机模拟技术的进步,对表面活性剂/高分子体系的微观和宏观性质进行了一系列的相关模拟研究[1,2,3]。就Monte Carlo(MC)模拟而言,表面活性剂/高分子体系形态模拟中出现“项链”结构形态或者挂珠结构形态报道很少。而偶联表面活性剂(Gemini)由于其双头双尾结构因此具有特殊的性质,更容易形成胶束,所以本文针对高分子/Gemini(p-G)混合体系进行了MC计算机模拟。

2 模拟与方法

采用FORTRAN计算机语言,基于MC模拟技术,实现了高分子/Gemini混合体系的模拟。其中,简立方格子模型大小设为L×L×L=80-3,并实行周期性边界条件以消除边界效应。高分子链由相同分子链节组成,且每一个链节占据一个格点。Gemini分子由头基,尾基及联接基团组成。每个Gemini分子的链节或一个溶剂分子占据一个格点。体系中只考虑最相邻的格点间的相互作用。

高分子和Gemini分子的初始位形由Rosenbluth生长法产生,模拟过程中随机选取一个分子进行扰动,链节的运动采用末端转动、二键180o转动、三键90o曲拐运动、蛇行运动方法,采取自回避和Metropolis法则来判断是否接受该次扰动。充分扰动后,考查Gemini分子自由单体的浓度、微观结构等,并用以上结论来探讨相关的高分子与Gemini分子体系的一些性质。

3 体系的一般性质

高分子对混合体系中表面活性剂的吸附行为体现在体系的临界聚集浓度(CAC)值上,其表征了两种分子之间的相互作用。

Gemini分子由于其结构特性,所以具有比一般表面活性剂小一个数量级以上的临界胶束浓度,比较容易自聚集,因此具有较小的临界胶束浓度(C M C)值。因此,高分子能够吸附一定浓度下体系所形成的Gemini胶束。

表面活性剂/高分子体系中对CAC、CMC的研究较多[3],一般模拟体系中,两值都得到体现和阐述。总体来说,CAC由于两类分子间的相互作用,比CMC要小。而根据高分子链长的不同,混合体系达到稳定时,体系所表现出来的形态结构存在有一定的差异。

图1所示为模拟体系中Gemini单体浓度变化情况,CMC一般为Gemini单体浓度占总浓度的一半时的浓度值,而CAC值一般为高分子的回转半径或均方末端距发生跃迁变化时的浓度,在单体浓度图中近似表现为曲线的拐点值。相比较一般表面活性剂/高分子体系而言,p-G体系的CAC和CMC值更小,而吸附、聚集行为更为明显。

4 体系的吸附形态

本文着重讨论混合体系中的分子间作用产生的不同形态结构。设定Gemini分子由头基、尾基、联接基团组成,所占格点分别为6、2、2,呈对称结构。高分子链由相同分子链组成,长度不同占据格点不同。

图2~5为高分子链长分别为100、200、300和400时体系的微观形态图,图中暗色为高分子链,表现为具有一定的支撑结构,游离在体系中的单个分子即为Gemini单体分子。高分子链长为100时,链节覆盖在单个胶束表面,尾端伸向溶液。随着高分子链长的增加,高分子链长为200和300时,其吸附在各胶束表面,形成类似于哑铃或连珠结构。当高分子链长为400时,聚集结构呈项链或挂珠形态。这表明随着高分子链长的增加,所吸附的胶束数目有所增加。

模拟的结果符合B.Carbane[4]等人通过小角度中子衍射(SANS)对PEO/SDS体系的研究,认为表面活性剂“簇”类似于一串小珠结合在高分子链上。

5 结论

本文对高分子链与Gemini分子混合体系进行了M o n t e C a r l o计算机模拟,Gemini分子的特殊性质使其更容易聚集,由于存在与高分子链之间的相互作用能,混合体系中胶束和高分子链容易形成吸附。高分子链与Gemini胶束的吸附形态呈挂珠结构,该形态结构随高分子链节的增加更为直观。

摘要：用计算机技术模拟了偶联表面活性剂分子与高分子的混合溶液体系性质,并考查了模拟体系的形态结构。模拟结果表明,与一般高分子体系类似,体系中存在着临界聚集浓度和临界胶束浓度,且浓度数量级更小;随着偶联表面活性剂分子浓度的增大,体系中有更多偶联表面活性剂胶束被吸附在高分子链上,形成表面活性剂/高分子聚集体。

关键词：Monte Carlo模拟,偶联表面活性剂分子,挂珠

参考文献

[1]JenningsDE,KuznetsovYA,TimoshenkoE G,DawsonKA.AlatticemodelMonteCarlo studyofcoil-to-globuleandotherconformational transitionsofpolymer,amphiphile,andsolvent.J,Chem.Phys.,2000,112(17):7711-7722

[2]苑世领,刘成卜,徐桂英,蔡政亭.聚合物PVP与表面活性剂AOT相互作用的介观模拟.高等学校化学学报.2003,24(6):1048-1051

[3]黄建花,朱超英,罗孟波.表面活性剂与高分子链混合体系的模拟.物理化学学报.2004,20(7):690—695

形态体系 篇9

1 传统医学形态学实验教学分析

1.1 教情分析

在传统实验教学中, 形态学教学缺乏纵向和横向联系, 教学方法与手段相对落后, 不利于医学生对知识点的理解与融合, 在一定程度上影响了其学习积极性和教学效果。

教学中, 以教师讲解为主, 辅以学生自己观察, 最后教师进行小结。教师与学生交流少, 教师指导多为一对一, 且费时费力, 教学效率不高。

1.2 学情分析

受教学手段限制, 学生之间交流少, 且往往限于邻近的同学, 课堂气氛沉闷, 学生学习热情不高。长此以往, 影响了学生的学习态度, 不能充分发挥其学习积极性、主动性和自觉性。

2数码显微互动系统结合案例教学的病理学实验教学体系构建

数码显微互动系统是近年来广泛应用于形态学实验教学的多媒体教学设备, 由计算机软件系统、多媒体投影系统、数码显微镜系统、图像处理系统、语音系统等组成。为了将形态学各学科知识融会贯通, 提高学生知识运用及应试能力, 我们借助数码显微互动系统, 结合案例导入教学法, 在回顾组织学和解剖学知识的基础上进行病理学实验教学, 使知识自然衔接, 提升学生学习积极性和教学效果。具体做法如下。

2.1 运用教学案例培养学生理论联系实际能力

教师根据授课内容、学生情况, 结合教学大纲及实验内容的具体要求, 设计不同难易程度的案例。案例内容包含相关疾病的病因、发病机制、典型病理变化及病理临床表现, 适当增加相关实验室检查, 要求学生诊断疾病, 阐述病理现象及诊断依据, 变被动学习为主动学习。学生通过课前准备, 自主查找资料, 既培养了学习兴趣, 又提高了临床思维和检索文献能力。

2.2 以行动为导向, 开展实验教学

2.2.1 合理分组, 缩小组间差距

遵循“组间同质、组内异质”原则, 按照性别、兴趣、学习成绩、学习能力、自律性等情况进行分组, 实验前每组发放一份实验相关案例。

2.2.2 激发学习兴趣, 提高学习能力

要求以小组为单位结合案例进行课前准备。课前进行资料搜集和组内意见提炼, 以书面形式记录分析思路及讨论结果。课上根据案例结合正常和病变组织切片讲解该病的诊断、诊断依据、病变演变过程, 最后由教师点评, 综合讲解实验并就学生存在的问题进行解答, 对学生发散性的讨论结果进行综合分析。如此带着问题有针对性地学习, 通过案例引导横向、纵向链接知识点, 能够提升学生学习兴趣, 激发主动学习欲望, 充分体现了“教”与“学”的完美结合。

3数码显微互动系统结合案例教学法的病理学实验教学效果评价

3.1 研究对象与方法

随机抽取包头卫校2015级高职护理专业4个班为研究对象, 共216人, 在同等条件下进行组织学和病理学授课, 所选学生一般资料无显著性差异, 具有可比性 (P>0.05) 。采取非同期对照研究对比学生 (组织学传统教学、病理学案例教学) 的学习感受和教学效果, 并进行问卷调查[2]和座谈。

3.2 问卷调查反馈 (见表1)

4 展望

医学形态学实验历来是理论教学的重要补充, 由于形态学教学内容抽象复杂, 学生对相关知识的学习往往是浅尝辄止。在形态学教学中以案例为导向, 结合数码显微互动系统采用案例—正常组织切片—病变组织切片—大体病变标本相结合的形式检验实验教学教果, 可全面考查学生课堂知识的掌握和运用情况, 通过知识的反复刺激促进中长期记忆的形成, 大大提高了学生的学习兴趣及临床思维能力, 对后续临床护理课程的学习也起到促进作用。但在教学实践中也发现一些待改进和提高的方面: (1) 案例教学需要花费较多学时, 按照目前的教学时数仅能在部分章节运用。 (2) 对教师的教学能力要求更高, 要求教师具备丰富的临床经验, 及时掌握最新的临床知识。 (3) 对学生的学习能力及知识储备要求较高, 早期可能需要教师不断引导、督促, 否则学生会出现怠慢和消极情绪。 (4) 需要教师学习和掌握数码显微互动系统操作方法。

摘要：从医学形态学角度构建数码显微互动系统与案例教学相结合的病理学实验教学模式, 并应用于教学实践。与传统教学模式相比, 该模式教学效果更好, 可有效提高学生对知识的掌握程度和综合应用能力。

关键词：医学形态学,病理学,实验教学体系

参考文献

[1]吕少春, 赵勇, 杨宇, 等.医学形态学三位一体式实验教学模式的构建研究[J].中华临床医师杂志:电子版, 2016, 10 (10) :1502-1504.