特殊利益保护

特殊利益保护（精选3篇）

特殊利益保护 篇1

0 引言

2012年4月28日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，这一法规的颁布实施充分体现了党和政府对广大女职工的关心和爱护，体现了对女职工和下一代健康的高度重视，对保障女职工身心健康，进一步激发女职工参与经济和社会发展的积极性和创造性，促进社会和谐稳定起到了十分重要的意义。

合理的维护广大女职工的合法权益和特殊利益是女职工工作的重点。作为女职工工作者，如何贯彻落实好《女职工劳动保护特别规定》，如何更好地关心关爱女职工身心健康，在点滴工作中充分体现我们工作的实际性与温暖关爱之情，这些都是摆在我们女职工工作者面前的重要课题。

1 真心关爱，积极行动，努力把维权工作落到实处

目前，中铁山桥集团有限公司共有女职工919人，广泛分布在公司生产、经营、科技、管理、教学、医疗等等各个岗位，发挥着重要的作用，也为集团公司和谐稳定发展做出了巨大贡献。

中铁山桥是个百年老店，具有建厂118年的辉煌历史，同时也具有根深蒂固的传统。截止2011年底，女职工劳动保护特殊费用还一直执行每月6元的标准，女职工例行的妇科体检工作常常得不到具体落实等等。面对这种情况，工会女工委主要做了以下几项工作：一是深入基层、调查研究。2011年11月，女工委到基层20多个单位，调查走访，深入了解广大女职工在一线的工作和生活情况，面对面沟通和征求意见之后，形成具有一定实际意义的情况报告；二是不厌其烦、真诚沟通。先是与工会领导汇报情况，提出具体的意见和建议，经工会主席同意认可后，再与职能部门及行政领导进行多次沟通和协商；三是具体操作、不辞辛苦。以往，都是由公司人力资源部负责拨付女职工卫生费，由安全监察部负责联系女工体检工作。由于这些部门都是代管，提了就做，不提就算，可多可少，无考核无对标。经协商，以往职能部门工作职能不变，其它一切由于工作内容变化所增加的工作量，全部由女工委负责。

通过以上切实可行的做法，在公司党、政、工领导的关心和帮助下，2012年初，女职工特殊权益终于得到了进一步落实。一是从2012年1月起，公司女职工的特殊劳动保护费用由原来的每月6元提高到每月20元，而且每月在工资单上体现；二是从2012年起，每年进行一次女职工全员的妇科体检，并修改了职工集体合同中“女职工特殊保护单项条款”，把此项工作作为固定条款常年坚持下去。

2 服务第一，爱在细微，切实关心女职工健康和生活

为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，公司女工委在《女职工劳动保护特别规定》颁布之际，召开了学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》座谈会，为了达到普及和教育的目的，组织了全公司女职工进行统一的有奖学习答卷活动，调动了广大女职工学新规用新规的热情，全公司女职工参与答卷率达100%，达到了普及教育全覆盖的工作目标。此外，在新规定刚刚颁布实施阶段，各级人力资源部门还没有下发相应的配套文件，所以基层单位执行起来产生困难。针对这一情况，女工委及时与公司人力资源部沟通和协商，使基层单位能正常按新规定处理女职工在“四期”时应享受的特殊权益。

去年8月，女工委开展了公司女职工第一次全员健康体检工作。这次体检，是公司第一次覆盖了全体女职工的全员性体检，全公司共有827名女职工参加，参检率达93%。在此期间为了使广大女职工充分享受这一权利，女工委反复通知提醒，然后将体检人员名单及时发放到每名女职工手中，鼓励那些查出妇科疾病的姐妹积极治疗等等，这些点滴的工作，女工委都用了大量时间和精力。

为增强女职工预防大病风险的能力，公司工会女工委每年都为女职工办理妇科大病保险。2012年保险费用每份提高了5元，为了让女职工继续参保，女工委与工会领导沟通争取，把给每名参保女职工每年每人10元的保险补助，增加到每年每人15元，使女职工切身感受到了女职工组织的细微呵护和温暖。去年末，全公司877名女职工参加了保险，参与率比前年提高了5个百分点。

为关爱女职工心理健康，提升女职工的心理资本，去年，女工委针对关爱家庭和教育子女等问题举办了一期女职工心理健康知识讲座，深受大家欢迎。

3 克服困难，循序渐进，再塑百年老厂女职工新形象

从社会学角度，女性从生理特点上，相对于男性而言就是弱势群体，尤其是中国五千年的传统思想，使女性在生活和工作中常常处于弱势地位。这在具有百年历史的中铁山桥，也会时常体现出来。无论是升迁提职还是担当重要工作，女职工的机会往往会少之又少。尤其是提拔任用女干部方面，所占比例明显稀少。中铁山桥共有中层干部177人（正职56人，副职112人），其中女干部只有12人（正职5人，副职7人）。

这样的工作环境和思想观念相对于女职工工作而言，难度也相对比较大。维权工作中，遇到许多问题和困难，主要表现在：一是固有思想的限制，有些人认为合理维权就是争权夺利；二是开展活动时，工作时间“不敢用”，来自各方的阻力，会让女职工工作做起来不能“光明正大”。而女职工往往都是工作认真，肯于吃苦，甘于奉献的。虽然有家庭和工作的双重负担，但大多女职工都是以工作为重，顾全大局。为了转变观念，塑造新形象，女工委及时调整了工作方法，一是从自身抓起，帮助广大女职工树立“自尊、自爱、自强、自立”的观念，通过开展各种有益于身心健康的活动来提高女职工工作活力，增强广大女职工的自信心和自豪感；二是通过努力工作，用女职工工作的成果来让全公司干部职工对女职工们产生新的认识和了解。通过一年来的不懈努力，女职工工作有了明显提升，女职工们的“人气”也明显增强，维权工作的效果也相对有所好转。

4 几点意见和建议

维权工作是女职工工作的一个重要组成部分，不是孤立存在的，它是与工会其他工作相互联系、密不可分的。因此，做好维权工作，提升维权工作质量，就要努力提升女职工工作的整体水平。一是要加强女职工组织建设。配齐配强女职工工作人员，使女职工组织动有抓手，用之得利，行之有效，这是非常重要的内因；二是加强女干部的提拔任用力度。股份公司党委2011年下发了《关于进一步加强和改进培养选拔女干部工作的指导意见》，这一举措确实推动了对女干部的培养选拔工作，但在实际工作中，职能部门会以行政文件为主，力度不是很大；三是应进一步加强女职工组织的政治地位。虽然说有“为”才有“位”，但有“位”才有“威”，却是很实际的问题，有“威”才能使女职工工作更有效的开展和升华。当然，这是对女职工工作发挥较大作用的外部因素。

综上所述，为把女职工维权工作做的更加行之有效，提出以下建议：一是上级工会组织能否把主要问题进行“条件量化”。基于各单位情况有别，可以在各项工作中，限定上限和下限，这样，在实际工作中，各项工作有据可依；二是在工会各级工作考核和汇报中，女职工工作应作为工作重点之一进入综合测评。

以上，是我在近二年工作中的些许体会，由于与各兄弟单位的情况不同，主要矛盾也必是不尽相同。不足之处还请各位领导及同仁们多多批评指正！

摘要：本文主要对维护广大女职工的合法权益和特殊利益进行了探讨, 并提出了几点意见和建议, 旨在保障女职工身心健康, 促进社会和谐稳定。

关键词：女职工,合法权益,利益

参考文献

[1]王康.走向历史破晓时分[N].东方早报, 2013-01-08 (004) .

[2]吕晟君.成立心理咨询组织[N].兰州日报, 2013-01-18 (006) .

[10]干春松.构建核心价值呼唤哲学思考[N].浙江日报, 2013-01-21 (014) .

特殊利益保护 篇2

议

当前，涉军人员、民办教师、企改职工等特殊利益群体的管理，已成为基层政府维护社会稳定工作的重点，我区每年特殊利益群体的信访量已占全区信访总量的半数以上，每年各类异常访、集体访、纠访缠纠事件层出不穷，特殊利益群体信访问题成为我区重要的社会不稳定因素。涉军人员、民办教师、企改职工等特殊利益群体的串联、集会等活动，大多数是群体中的重点成员在组织、发动、联系，他们是各类活动主要参与者和实施者，所以对特殊利益群体中重点人员的管理是稳定工作的重点。

一、特殊利益群体信访问题的成因

信访工作是具有中国特色的政治制度设计，是党和政府联系群众的重要渠道，是人民群众行使民主权利的重要途径。特殊利益群体是一个松散的利益团伙，他们的诉求一致，目标一致，有统一的利益推手。现时期特殊利益群体信访工作表现出以下几个特点：一是信“上”不信“下”，认为只有找上级部门、找上级领导才能解决问题；二是信“访”不信“法”，认为信访是解决问题的唯一途径；三是信“多”不信“少”，不论什么事，认为多找几个部门和领导反映总不会错；四是信“闹”不信“理”，不管有理无理，先闹再说。每年的信访总量高位运行，并且近期内无下降态势，特殊利益群体的信访问题在较长时期会持续存在。原因有以下几点： 一是信访人法律意识不强是主观原因。特殊利益群体的普遍年龄偏大，社会经验较足，但文化素质特别是法律素质偏低。以“求平等”，要待遇为目的，按潜在“民意难违、法不责众、法难以治众”意识，讲求人多示众，以为聚众闹事，越级上访可以对领导造成压力，有利于本身要求的解决。

二是信访大环境的影响是客观原因。现在整个社会依法信访的氛围不浓，群众维权不走正当的行政程序和法律途径，喜欢通过信访渠道解决问题。

三是遗留问题没有得到解决是历史原因。特殊利益群体人员，为国家出过力，曾是社会建设和国家安全的重要力量，其认为曾为国家、为党出过力，现在社会发展了，国家收入增加了，他们理应更多地享受社会发展的成果。他们的信访诉求多为要工资，要补贴，要低保等，没有将其当时所处的历史环境、政治环境、生活环境与现在社会逐步完善的法治环境、社会环境、社会保障制度形成统一的认识。

二、重点人员在特殊利益群体中作用

重点人员在特殊利益群体中的骨干作用认同度较高，普遍被认为有能力、能说会道、敢作敢当的人，相对文化程度较高，阅历丰富，一般是经过群体推举的。

一是领导作用。特殊利益群体居住分散，其进行的各项信访、集会、闹事等活动都由重点人员进行组织领导。

二是联络作用。主要对县区内特殊利益群体的成员进行联系，进行跨县区的集体信访活动的联系，对大范围的串联、信访信息的掌握。三是标杆作用。部分人员唯他们马首是瞻，讲政策、做宣传不起作用，唯独听信重点人员的讲话。

三、新形势下特殊利益群体教育疏导工作的对策

信访问题属于人民内部矛盾，需要采用综合治理的办法加以解决。特殊利益群体重点人员的思想活跃，对政策、法律有一定的研究，并有一定的曲向理解，受社会不良信访环境的影响较大，对其宜采取教育引导的方法，引导其到正常的信访渠道上来，通过正当途径反映其问题，避免出现异常访等情况。教育疏导宜采用以下方式方法：

一是以政策见面为主。特殊利益群体反映的问题多为历史遗留问题，其依据的政策法律有一定的时间局限性，且涉及面广，牵涉人员众多，必须把握好政策依据，不可乱开口子，否则牵一发而动全身。教育疏导必须政策见面，从政策角度对其反映的问题和提出的要求给予解释，逐条逐文对其提出的各个问题给予答复。

二是坚持领导负责制。对重点人员的教育疏导工作，必须按“五包一”的原则实行稳控，由包案领导带头做教育疏导工作，并保证适当的连续性和持续性和长期性。

三是保持适度的感情联络。教育疏导工作是面对面的工作，适当的感情交流，有利于思想的沟通和心灵的交流。人是讲感情的，要与重点对象建立适当的感情，拉近心与心的距离，才会让教育疏导起到相应的效果。

四是适度的人文关怀。在政策允许的范围内，在不违背相关原则的情况下，根据重点对象自身的情况，在物质上和精神上给予适当的关怀和照顾，帮助其解决生活、工作、生产等方面困难。

五是把握其思想动态。人的思想受周边环境的影响较大，情绪波动较大，易在情绪波动期做出鲁莽行为。教育疏导工作可根据其思想状态，平静期说的话可重一点，波动期思想教育工作平和一点。要根据其言行举止，科学判断其近期思想活跃状况。

四、特殊利益群体教育疏导工作应注意的方面

一是政策的统一性。特殊利益群体情况相同，在政策面前是平等的，不可乱开口子和搞因人而异，否则易造成按下葫芦浮起瓢的情况出现。

二是坚持恩威并施。坚持“教育疏导为主、依法处置为辅”的原则，对顽固分子，根据《依法处置进京非正常上访行为的意见》等文件的相关精神，对带头闹事，带头进京进行非法上访，非法集会，在信访过程中，冲击政府机关，严重扰乱办公秩序，纠访缠访的首要分子、组织者和主要联络人，根据其违法情况和程度，适时地给予行政的、刑事的处罚。

三是发挥社会力量。重点对象对政府工作人员有一定的逆反心理，出现过很多劝其不可为而为之的情况，在做好正面教育的同时，积极争取好其近亲属、邻居、朋友等各方面力量，共同参与到对其的教育疏导工作中来，可起到事半功倍的效果。同时，充分发挥好社区、村、居民小组的等基层组织的作用，适时宣传好相关政策，把握好动态，做好思想工作。四是采用综合治理。教育疏导工作不能仅由责任单位，责任领导，责任工作组单独完成，稳定工作是一项系统工程，教育疏导工作也是一项系统工程，由某单位某部门单独完成任务太重，效果太差。必须由各部门共同组织实施，信访、政法、公安、民政、所在单位、社区等多个部门之间，步调一致，协同作战。

五、做好特殊利益群体教育疏导工作的几点建议

一是建立相应的对话机制。特殊利益群体集会、上访等活动，主要目的是“要政策，要待遇，给说法”，政府应建立定期对话机制，主动出击，他们要说法，我们给说法，相关领导定期约见特殊利益群体代表，给予有关政策的解释和宣传。

二是多准备几双“小鞋”。重点对象多数是特殊利益群体中的即得利益者，他们为什么热衷于上访集会等活动，就是因为有利可图，基层组织为此做出了巨大的努力。在北京有信访专业户，信访产业，在基层也有类似的人员和结构。对不支持政府工作，不顾全大局，存心添乱，以上访为手段，对政府施压，向政府要胁的，各级政府态度要强硬，充分运用行政的、法律的、社会的手段，对重点对象进行有效干预，体现出政府权威，同时起到相应的警摄作用。

特殊利益保护 篇3

合法权益与特殊利益

随着社会主义市场经济体制的发展与完善，我国的广大女职工已经成为工人阶级的重要组成部分，是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，也是推动构建社会主义和谐社会的新生力军。因此女职工的问题也日渐成为了人们关注的焦点，特别是关于工会女职工组织如何切实履行好维护女职工合法权益和特殊利益的职责也就成为了一个新的课题。在此，作为一名女职工，我想谈谈自己关于维护女职工合法权益和特殊利益问题的一些看法。

由于历史和现实的原因，我国女职工群体在社会参与竞争中一直处于劣势，随着市场经济成分的多元化，女职工利益群体也呈现多样化的态势，女职工的生存与发展则面临更大的挑战，涉及到女职工权益的问题也尖锐的暴露出来，比如劳动就业问题、社会救助问题，合法权益与特殊利益的保护问题等等。而随着政治体制改革和经济结构调整的推进，原有的对女职工的一些政策和保障正在弱化，而新政策、法规尚在形成之中，这种情况就会使女职工对„„

为贯彻落实好《妇女权益保障法》，认真履行好维护好女职工合法权益和特殊利益，是企业女职工组织的一项重要工作，女职工的社会地位，直接反映着企业的进步和文明程度，尤其是以男职工唱主角的煤炭行业，女职工则要比男职工接受更加严峻的考验。尽管改革发展为女职工施展才华提供了极好的机会，但由于女职工生理条件的因素，在人类自身再生产中所处的地位不同，所以正确对待和维护女职工的合法权益与特殊利益，涉及女职工积极性和创造性能否正常发挥。为此在新形势下就如何维护女职工合法权益与特殊利益问题，就以下几方面来谈谈笔者的一些看法。

一、维护女职工合法权益与特殊利益是新形势下的需要。

1、随着形势的变化，人们对女职工在企业中的作用也有比较明确的认识，并就维护女职工的合法权益制订了一些保障措施，这是应当肯定的。我们应该看到煤炭行业女职工在企业中的从属地位，必须学习掌握这些法律、法规，成为自觉的维护者。还要利用专题报道、宣传栏、讨论会等多种形式，进行宣传，推动《工会法》、《妇女权益保障法》这些重要法律的学习、宣传和贯彻执行，使广大女职工有正确的行使自己的权利，增强自我保护的意识，成为女职工合法权益的准则，只有这样，当遇到具体问题时，才能确保维护不偏离正确的轨道。

2、以提高女职工整体素质为前提，进行维护。女职工合法权益与特殊利益，能否得到及时维护，一般由两个因素决定。一是社会因素，二是女职工的自身素质，而起主导作用的是后者，因此不断地向女职工进行’四有”、“四自”教育，以其工作业绩，以其自身的奋斗，去获得社会地位，去争取人们的承认，那么这样维护不仅能理直气壮，而且也容易实现。所以我们在工作中应注意加强对女职工的思想教育，以创新精神持久地开展适合女职工特点的各种竞赛活动并参与《婚姻法》、《工会法》、《劳动法》知识竞赛和演讲活动，使女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，调动女职工拼搏进取，为矿区的经济发展而无私奉献的积极性，在此基础上，女职工合法权益与特殊利益才能得到更好的维护。

3、依据企业经济实力进行维护的原则。维护女职工合法权益与特殊利益，不仅仅是口头上的同情，声援和理解，而且要解决实际问题，解决最好的办法，唯有教育女职工以主人翁精神对待工作，与企业同心同德，艰苦奋斗，去增强企业的经济实力。所以我们在谈到维

护女职工合法权益与特殊利益时，不能忘记本单位经济上的承受能力，必须坚持从实际出发的原则，否则维护只能是一句空话。

二、维护女职工合法权益与特殊利益必须讲究艺术。

1、维护女职工合法权益与特殊利益，必须讲究维护艺术。江泽民同志曾说过：“各条战线涌现出大批有胆有识，精明强干，出类拔萃的妇女人才，充分显示了中国妇女的聪明才智和伟大力量”，改革的大潮，激发了女职工自强拼搏的精神，使一大批敢于竞争，善于创新的巾帼英雄脱颖而出，为企业的改革做出了重要的贡献。

2、女职工是生产的承担者，而且由于在家庭中的特定地位，通过对丈夫事业上的支持来实现对社会的奉献。因此，对社会和家庭的双重责任，使女职工肩上的担子更为沉重。因此，一个成功的男性后面都有一个“贤内助”在默默的支撑。由此可见维护女职工合法权益与特殊利益，并不属于局部，而是涉及到整个社会，牵扯到千家万户，实践证明“中国革命的成功离不开妇女，中国建设和改革同样离不开妇女”。

三、切实维护女职工合法权益，为女职工说话办事。

1、党和国家对女职工的合法权益与特殊利益是极其重视的，并且制定了一系列法律、法规，这些都是维护的依据，掀起人人学法、懂法、知法，学会用法律来保护自己，在女职工中普及法律知识，使女职工对《婚姻法》、《工会法》、《劳动法》知识有所认识。

2、关心女职工身心健康，是女职工组织义不容辞的责任。定期2年一次的妇科普查，对有病有伤的女职工要及时进行治疗，并对她们进行看望和安抚，使她们早日康复，重返工作岗位。

3、积极开展姐妹献爱心活动，对有特殊困难的女职工要及时进行帮扶，使她们能感受到女职工组织的温暖。真正成为女职工的维权代表和娘家人。

4、家庭是整个社会的细胞，有的家庭难免会发生一些生活琐事的矛盾，但经过多方做工作，化解矛盾，使夫妻合好如初，有的女职工在生活中遇到实际困难，主动上门家访谈心，帮助解决问题，从源头上、政策上、宏现上维护女职工合法权益与特殊利益。

四、求真务实，加强维权工作的力度。

维护女职工合法权益与特殊利益是女职工组织的职能和长期的工作任务，维护女职工的合法权益是一项系统工程，仅仅依靠女职工组织的努力是不够的，需要各级组织和领导的关心支持与帮助。随着人们思想观念的不断更新，女职工整体素质的不断提高，企业经济实力的日益增强，女职工的合法权益与特殊利益才能够得到更加全面的维护。

区教育系统现有教职工4033人，其中女教工2318人，占教职工总数的57.48%。根据区总工会《关于开展“企业职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”调研活动的通知》要求，区教育工会通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，在教育系统38处直属事业单位、中小学、幼儿园进行了“教职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”情况调研，报告如下：

一、维护教职工的合法权益，为女教职工办好事、办实事

一是强化宣传，形成关心支持女教职工发展的良好氛围。区教育局和各校党组织遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等的马克思主义的妇女观，提高女教职工的政治地位；宣传教育教学工作中先进女职工的典型事迹，在教育界乃至全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。二是落实女教职工政治待遇。在妇女干部的选拔任用、组织发展、职称评聘、培训教育、评先树优、住房分配及报酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。为妇女展现才能和智慧创造了良好的内部和外部环境，使很多女教职工参与国家政治生活，在参政议政中发挥了重要的作用。仅2002年度，教育系统1名女同志被推选为省人大代表，2名女同志被推选为区人大代表；5名女同志被选为区政协委员；6名女同志被选为区党代表。目前，全区教育系统校级领导干部137人，其中女校级领导干部28人，占校级领导干部总数的21%。

三是提高女教职工思想业务素质。全区教育系统妇女组织广泛开展了 “教师职业道德全员培训活动”、巾帼建功双文明竞赛活动。通过争创巾帼建功示范岗、争做岗位明星等一系列活动，激励广大女教职工立足岗位、勇于奉献、再创佳绩。目前为止，已有182名女教师参加助学自考，1936名女教师参加了教师基本功训练，1400名女教师参加了微机培训，110名女教师参加骨干教师培训。各校组织的教职工练兵比武活动中，练兵项目达84项，参赛教师2507人，其中女教师1304人。仅2002年，2名女同志被评为市特级教师；5名同志被评为区十佳教师。在市教育局对市区初中、小学规范教育教学行为专项督导评估中，我区青年路小学获一等奖，校长滕欣云同志获得市教育局奖励人民币6000元，成为市区惟一获得此奖项的女校长。我区4名女同志被评为潍坊市市区“十佳班主任”；4名女同志被评为市区“十佳教师”。我区39名教师被评为市区“优秀教师”。其中37名是女教师，占了优秀教师总数的95%。

二、深入实施妇女发展纲要，依法维护妇女儿童合法权益

一是增强妇女运用法律武器保护自己权益的意识。各单位认真组织女教职工学习“两纲”，学习《妇女权益保护法》、《新婚姻法》等有关法律法规，做到人人懂法、守法，学会用法律武器保护自己。

二是认真落实妇女“五期保护”制度。全区教育系统女教职工的婚假、产假严格执行上级规定的休息时间，产期休假5个月，晚育实行休假150天，产期发放100%工资。在医疗、孕、产期、哺乳期内，不参加竞聘，不终止劳动合同，劳动合同期限自动顺延至医疗、孕期、产期和哺乳期满为止。女教师怀孕期间安排轻松的工作，为有小孩的女教职工安排喂奶的时间，50岁以上的女教师每天可以晚到和早走半个小时等。

三是组织了妇女儿童纲要宣传月活动。强化“两纲”宣传。确定三月和六月为妇女儿童纲要宣传月，各单位采取多种形式做好宣传工作，强化全社会关心妇女工作的氛围。

三、关心女教职工身心健康，丰富女教职工业余文化生活

一是关心女教职工家庭幸福。今年全区进一步普及了“美在家庭”活动。全区女教职工积极响应上级要求，因地制宜的开展活动，注重家庭美德建设，促进了家

庭环境不断改善和家庭生活质量的不断提高。各级工会组织积极开展助贫帮困活动，采取多种形式，帮助家庭生活困难的女教职工渡过难关

二是关心女教职工身心健康。教育系统无强体力劳动、有毒场所、和哺乳期禁忌从事的其他劳动。各单位坚持每年两次组织妇科查体，发现问题及时治疗。女教职工在经期，单位不安排体力劳动。怀孕七个月以上的女职工不安排从事夜班劳动。产前检查算作劳动时间。