非公企业工会

非公企业工会（共11篇）

非公企业工会 篇1

企业文化是一个企业的“性格”, 是该企业在长期运行中逐渐形成的价值观、群体意识、经营理念、行为准则的总和。通过建设企业文化, 有利于增强企业的凝聚力、向心力。工会作为企业的重要组织之一, 由于其得天独厚的群众基础条件, 在企业文化建设中具有举足轻重的作用, 因此工会要重视并积极参与企业文化建设, 不断提高工会干部和职工群众的素质, 激发职工的创造热情, 促进企业的和谐与发展。

1 企业文化建设是现代企业管理的必然要求

企业文化是企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范, 以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力, 是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范, 是一种管理文化、经济文化及微观组织文化, 企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。在我国, 企业文化经过大约二十年的建设与发展, 企业文化的理念已经在相当多的企业中得到传播, 在增强企业凝聚力、创新力和竞争力中发挥了积极作用, 同时促进了广大员工的思想道德素质和专业技术能力, 并对企业的体制改革和生产经营产生了强大的推动作用。

企业文化的本质, 就是坚持以人为本的企业管理科学, 它是企业管理从最初的粗放管理发展到后来直到当代的理性管理, 即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来, 坚持以人为中心的管理理论的必然产物。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量, 从管理的深层次上规范员工的行为, 使之为实现企业发展目标服务的实践活动。现阶段, 社会主义企业文化的具体内容主要包括企业精神、企业目标、职业道德、价值观念、企业形象、经营理念、规章制度、企业风尚、企业环境、文化活动等, 其核心是价值观念和企业精神。价值观念和企业精神是企业在生产经营和发展过程中培育形成的一种共同价值体系、心里趋向和文化定势, 它是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉, 是企业最宝贵的精神财富。

2 企业文化建设在现代企业管理中的重要性

企业文化建设是适应市场竞争和现代企业管理的需要。企业文化建设使企业拥有了自己的文化, 能使企业具有生命的活力, 具有真正意义上人格的象征, 具有获得生存、发展和壮大, 为全社会服务的基础, 是现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念, 是在科学技术迅速发展, 社会化水平不断提高, 市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。其目的是满足员工物质和精神方面的需要, 以提高企业的向心力和凝聚力, 从而提高企业经济效益;企业文化建设是企业在长期的经营活动中所形成的共同价值观念、行为准则、道德规范, 以及体现这些企业精神的人际关系、规章制度、厂房、产品与服务等事项和物质因素的集合, 但企业文化塑造的企业文化绝对不是给企业订一些响亮而空洞的口号, 就可以做得到的;企业文化的建设要融会于企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识和道德规范等许多方面, 是国有企业深化体制改革的重要保证。当前, 在市场经济条件下, 企业面临严峻的挑战, 加入WTO后, 境外商品不断输入我国, 国际竞争和国内竞争更加激烈, 因此, 加强企业文化建设, 是一种符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段, 是企业管理走向现代化、科学化的催化剂和桥梁。企业开展企业文化建设, 必将促进企业管理的标准化、制度化和规范化, 使每一项工作、每个岗位都有完善的规章制度作保证, 使每个员工形成自觉按规章制度办事的良好风气。因此, 加强企业文化建设既是企业管理不断进步的产物, 也是加强企业现代化管理的需要。

企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。企业的根是职工的心, 职工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。通过开展企业文化建设, 可以为员工创造一个能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环境;通过开展企业文化建设, 丰富职工文化生活, 改善职工的工作环境, 教育职工树立共同的价值观念和企业目标, 树立共同的理想, 爱岗敬业, 忠于职守, 使职工具有使命感和责任感, 自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上, 把个人的行为统一于企业行为的共同方向上, 从而形成心往一处想、劲往一处使的团队精神, 齐心协力推动企业共谋发展。

3 工会组织在企业文化建设活动中的责任

工会在企业文化建设负有重大的责任。一方面, 工会参与企业文化建设, 是由它的性质和地位决定的。工会是工人阶级的群众性组织, 群众性是工会的属性和特征。因此, 在企业文化建设中, 工会组织有不可替代的作用和优势。工会组织积极参与企业文化建设, 可以最大限度地把职工动员和组织起来, 同时也可以代表职工的利益, 充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面, 工会参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容, 而这也是工会的一项重要职能。树立企业形象, 提高企业素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一, 工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动, 正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能, 这里既包括维护职工在企业中的主人翁地位、职工的经济利益, 也包括满足职工的文化需要。同时, 参与企业文化建设有助于推动工会加强自身建设。工会参与企业文化建设需要充分发动群众, 广泛听取职工的意见和要求, 探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中, 将促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变, 有利于工会自身的建设。

4 充分发挥工会组织在企业文化建设活动中的作用

1、在企业文化建设中, 工会组织要起好参谋作用。对企业进行整体规划设计, 是企业文化建设的首要任务。工会组织不仅要以重要参与者和主要实施者的角色定位自己的作用, 而且要坚持在企业党委的领导下, 全力配合行政, 在源头参与企业文化建设规划的制定工作。要利用群众组织的优势, 加强调查研究, 广泛发动职工群众献计献策, 提出工会组织的建设性意见和主张, 共同制定出切实可行的总体规划和实施办法;要根据企业党委对建设企业文化的具体要求, 确定工会组织在企业文化建设中的总体思路和有效措施;要利用工会自身的优势, 建设企业文化网络, 开展企业文化活动, 同时积极培训企业文化建设的骨干。在制定企业文化战略、企业文化管理为一体的企业文化建设中, 充分发挥工会组织的参谋作用, 切实做到在配合中有工会的主张, 在参与中有工会的特色, 在实施中有工会的行动, 在建设中有工会的成果。

工会作为企业的重要组织之一, 由于其得天独厚的群众基础条件, 因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一, 工会是工人阶级的群众组织, 是职工的“娘家”, 最贴近职工群众, 最了解职工的喜怒哀乐, 最清楚职工群众的所思所想, 因而对职工具有很强的号召力和凝聚力;第二, 管理着企业文化宣传阵地的工会, 可以通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动, 使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育;第三, 工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体, 可以通过宣传他们的先进事迹, 达到教育职工的目的;第四, 工会组织通过开展劳动竞赛、合理化建议、QC小组等活动来激发职工的劳动热情;第五, 民主管理、民主监督是工会组织的重要责任, 工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督, 提高职工参政议政的意识, 增强职工的主人翁责任感。

工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设既涉及思想意识形态领域, 又具体体现在企业日常管理的方方面面, 体现在员工的一言一行。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教, 应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式, 才能收到较好的效果, 这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先, 工会具有健全的组织体系, 从企业、部门直到班组, 按照法律规定都建立有工会组织, 并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织, 自上而下始终形成完整的工作网络。各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度, 经常组织职工开展各种活动, 与职工保持着密切的联系, 有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。其次, 工会则拥有各种完善的文体活动设施。工会的这些设施, 为动员引导职工投入企业文化建设, 为职工开展健康有益的活动, 为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件;第三, 工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体, 工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组, 如职工书画小组、集邮小组、音乐小组, 主题演讲比赛、文艺会演、各种演唱会、体育运动会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、卡啦OK比赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体, 充分运用好这些载体, 开展符合企业实际, 贴近职工的寓教于乐的活动, 对弘扬正气, 培育正确的世界观、人生观、价值观, 帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚, 不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质, 造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用;第四, 工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织, 工会开展的各种活动大多是群众性活动, 能够广泛听取职工的意见, 倾听职工的呼声, 采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与, 因而容易得到职工的理解和支持, 对企业文化建设产生认同感, 发挥主人翁责任感。

5 工会组织要积极开展企业文化建设活动

5.1 加强宣传力度, 营造企业文化建设舆论氛围

企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作, 重在广大职工的积极参与和共同实践。因此, 必须通过大力宣传, 发动和吸引广大职工群众参与, 充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。工会组织可以充分运用各种宣传教育手段, 广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。同时把宣传造势作为组织职工积极参加创新企业经营理念活动的过程, 培育企业共同价值观的过程, 提高职工队伍凝聚力的过程。努力增强职工群众对企业文化建设的认同感, 增强使命感和责任感, 自觉投身企业文化建设, 真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

5.2 发挥教育职能, 在提高职工队伍素质上下功夫

教育是工会四项基本职能之一, 工会通过各种形式的宣传教育, 帮助职工不断提高思想政治觉悟, 提高科学文化素质, 提高业务和技术水平。工会组织发挥自身的优势和特点, 以理想信念为核心, 通过成人教育、函授学习、岗位技术培训, 合理化建议和小改革活动等形式, 组织职工开展自我教育活动, 最大限度地挖掘职工的聪明才智, 推动企业的两个文明建设;工会组织还要协助党政组织加强对职工的思想政治教育, 引导职工树立正确的人生观、价值观、提高职工的道德情操;工会组织要采取多种方式组织职工实践企业精神。引导职工学习构建社会主义和谐社会是企业文化建设的重要内容, 教育职工诚信友爱, 爱岗敬业, 做企业的主人。

5.3 切实抓好民主管理, 营造民主气氛

开展企业文化建设的一项很重要的工作, 就是要营造企业浓厚的民主氛围, 发动职工参与企业民主管理, 促进企业健康发展, 这是企业文化建设的重要目标, 也是工会工作的重要任务。民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式, 通过切实有效的民主管理, 可以增强职工的主人翁意识, 为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会, 逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围, 有效地推动了企业文化建设的健康发展。

5.4 工会要发挥好自身优势, 为企业文化建设做贡献

工会是工人阶级的群众组织, 是“职工之家”, 最贴近职工群众。工会可以通过宣传企业文化, 开展卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来, 为促进企业有效管理和快速发展做贡献;工会作为宣传文化教育阵地, 对促进企业文化建设有着重要的影响力, 是企业文化建设的重要载体和途径;工会通过宣传先进人物的事迹, 可以达到教育和激励职工的目的;工会有开展群众性活动的优势和传统, 可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动来丰富职工的知识、陶冶情操, 活跃生活, 激发职工的劳动热情;同时工会可以开展多种形式的民主管理工作, 引导职工参与企业民主管理和监督, 提高职工参政议政的意识, 增强职工主人翁责任感, 积极投身企业改革和发展。

非公企业工会 篇2

关键词：创新；工会；工作思路；工会活力

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0036-01

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。工会密切联系着职工群众，也认真履行着工会的职能，它不仅是一个企业内部的组织基础，更是一个企业应对新一轮挑战的强力后台。随着企业改革的不断深化，工会面临的挑战也将更加的严峻，因此就需要创新工会的工作思路，创新工作方法，建立健全维权机制，增强企业工会的活力。

一、工会要确立工作要点加强自身建设

对工会队伍进行建设，确立起以企业为中心的工作重点，增强工会干部的自身建设意识，不但有助于开创工会工作的新局面，而且有助于工会这一组织跟上时代的步伐。

（一）提升工会干部的政治素质。

工会干部只有具备优秀的政治素质，才能更好地带动工会的发展。工会干部的工作要以服务于广大职工群众为核心，充分认识到职工的主人翁地位，在思想行动上紧跟党的步伐，牢记党为人民服务的宗旨，在工作中要甘于奉献，用自己的行动来塑造自身的形象，夺得职工群众的信赖与支持。

（二）主动学习，提高自身业务素养。

身为工会干部不仅需要拥有良好的政治素质，还需要乐于学习，善于学习，通过不断地学习提高自身的理论素养，以理论来推动新一轮的工作创新。在精通业务素质的基础上，结合当前的实际状况研究探讨工会的工作情况，通过自身的学习牢固掌握工会的基本理论以及相关的政策，有针对性的贯彻实施，并进行不断地创新，使理论与工会实际工作更好地结合起来，从而提高自身的业务素养和工作能力。一个集知识与能力于一身的工会干部在职工群众中才能更好地立足，从而带动工作合理，高效的开展下去。

（三）善于交流沟通，掌握工作技巧。

工会的工作任务处于协调劳动关系和维护职工权益，所以工会的干部在日常工作中就需要善于交流沟通，才能更好地处理好职工群众之间的问题，充当起职工的代言人，在维护职工群众合法权利的同时又能配合好企业的生产与改革，同时工会干部在工作中还需要结合自己的工作经验，和不同的工会干部交流探讨工作技巧，然后再对工作方法进行创新。所以提高工会干部的交流沟通能力，不但有助于维护职工权利，还有利于创造和谐的工作氛围，增强职工群众的工作热情。

（四）学法知法懂法用法。

为了更好地胜任工会的工作，工会干部需要拥有较强的法律意识，并且能够运用法律来维护工会和职工的权益，因此就需要工会干部学习基本的法律知识，做到学法知法懂法用法。工会作为一个群众组织，既承担着民主管理的职责，又要支持政府的行政管理，同时还肩负宣传法律和维护职工群众的合法权利，所以身为工会的干部需要不断地学习法律条文，做到熟悉掌握的程度。

二、创新工会的工作方法，增强企业的工会活力

创新工会的工作方法是推进工会工作的有效形式之一，在工会工作中，工会的干部要善于总结工作经验，并对现状进行客观合理的分析，然后制定合理的战略，让企业在创新中发展。

（一）工会工作要脚踏实地，注重团队合作。

在工会工作中要集思广益，让职工群众参与到工作方法创新活动中，让职工群众积极献策，创新出合理有效的工作方法，同时要向职工群众宣传团队合作的益处，让职工群众认识到团队的重要性，并进行团队合作，做到最大限度的调动起职工群众的积极性，更加高效的提高工作效率。

（二）交流借鉴，乐于创新。

在悠久的历史长河中产生的众多工作理念和工作方法中，要做到善于取其精华去其糟粕，取其中适合工会发展需要的精华进行学习借鉴，然后在根据单位的实际需要并结合现状，大胆的进行创新，形成全新的工作理念和方法，以此来创新出新的成果和工作思路，有助于工作成效显著的开展。

（三）工会人员要思维开阔，学会举一反三。

开阔的思维在处理工会的工作中显得弥足重要，因为工会的工作问题较为繁杂，需要工会人员具有开阔的思维，能够从不同的角度，以不同的角色来看待工会的问题存在，才能更加全面透彻，同时工作人员在处理问题的时候要学会举一反三，把工作中不利的和破坏性大因素进行联系寻找共同点，才能更加系统高效的解决问题，达到工作创新的目的。

（四）统筹全局，合理安排。

工会的人员要学会统筹全局，合理安排工作，把握好工會工作中的全局与局部，让工会的工作融合于全局的工作中，并通过对重难点工作的突破和局部工作的创新，达到工作的全面发展和进步的目的。

三、结语

工会只有不断的创新工作思路，才能更好的面对新的形势和任务，把挑战转变为机遇，并通过采用创新的工作方法，激发企业职工群众的工作积极性，从而达到增强企业工会活力的目的。

参考文献：

[1]纪中华.加强企业工会建设的思考—《企业工会工作条例（试行）》解读[J]工会理论研究.2014（06）：11-12

如何做好煤矿企业工会 篇3

1 增强工作主动性, 更新观念, 解放思想, 开创新局面

1.1 更新服务观念

更新对煤矿工会工作的认识, 在工作性质和工作定位上进行新思考, 动力适应新形势的要求, 煤矿工会要改变以前老年人吹拉弹唱活动的中心地位, 不能只是搞搞活动, 发发福利, 要积极有为地在煤矿安全生产、经营管理上发挥作用, 这就要求煤矿工会工作人员转变观念上, 在思想认识要有提高, 促进工会从活动型向学习型转变, 从福利型向维权型转变, 从形式型向安全生产型转变。

1.2 解放思想观念

思想是行为的先导, 增强工作主动性, 首先打破因循守旧、不思进取、碌碌无为的思想, 这是提升煤矿工会工作人员自身能力的先决条件。谋求煤矿工会工作的发展必须运用创造性思维, 跳出思维惯性, 解放思想, 与时俱进, 用最新的理论来提高自己的业务水平, 用科学发展观指导自己的实践活动。深入开展群众性创新增效活动, 大力开展创建学习型组织。

1.3 结合工作实际

煤炭企业各有不同的现实情况, 有的是历史遗留问题, 有的是发展中冒出的新问题, 工会要坚持从企业实际出发, 对出现新思路、新情况、新问题进行深入研究, 找准与企业的结合点, 在推进制度创新、管理创新、工作方式的创新上下功夫真正服务好煤矿职工。

2 增强工作针对性, 发挥煤矿工会职能

2.1 找准工作定位, 坚持两个维护相统一

在当前新形势下, 煤矿工会要摆正自身位置, 坚持以科学发展观为统领, 把企业的科学持续发展放在首位, 真正起到联系企业和职工群众的桥梁和纽带作用, 在工作中既不可“越位”, 也不能“无为”。时刻牢记全心全意为职工群众服务的宗旨, 主动贴近群众, 关心群众, 依靠群众, 做到维护企业的整体利益和保护煤矿职工的合法权益有机统一。

2.2 发挥职代会作用, 促进民主政治建设

坚持党组织的领导, 积极参与民主管理、民主决策和民主监督, 凡涉及企业职工根本利益的重大决议, 如企业发展规划、人事安排、分配机制等, 工会必须源头参与并召开职代会, 让职工代表审议、通过后再付诸实施。要提高职工代表素质, 提高参政议政能力和水平, 增强主人公意识和主人公责任感, 自觉以建设中国特色社会主义和发展壮大企业为己任。

2.3 增强工会组织的凝聚力

一方面要强化工会自身工作为员工办好事、做实事、解难事让员工感受到家的温暖, 愿意靠近工会组织主动支持工会工作。另一方面要突出工会组织的群众性, 既要以多彩的活动吸引广大的员工参与, 又要注重工作的层次性, 以普及促提高, 以提高带普及, 渐次推进。发挥车间 (班组) 工会、各类群众性协会、工会积极分子的作用开展工作, 把最广大的员工凝聚在工会组织周围, 推进工会工作。

3 增强工作坚定性, 创新工作机制与方式方法

3.1 要在观念上创新

随着改革开放和市场经济的不断推进, 工会组织必须解放思想、实事求是、与时俱进, 不断研究工会工作面临的新情况新办法, 创造性地开展工作。因此要树立“三种意识”。即真正树立维权意识, 把表达和维护广大员工群众的利益作为工会工作的出发点和落脚点。真正树立创新意识, 摒弃随意性, 把员工满意度作为衡量工会工作的根本标准。真正树立责任意识, 把增强工会工作的主动性、创造性作为保持工会活动的基础工程使工会工作更好地为企业的发展服务。

3.2 要在方法上创新

方法是提高和改进工作的途径。工会工作的方法要创新必须实现“三个转变”, 即在思想观念上由被动服务型向主动服务型转变, 由靠经验做工会工作, 转变为靠把握工作规律来做工会工作, 增强工会工作的主动性;在工作方式上, 用先进的理论指导创新工会工作, 增强工会工作的科学性;在工作内容上, 由普遍型向重点型转变, 工会工作虽然涉及方方面面, 但是必须围绕工会工作的主要职能开展工作, 不能盲目地“眉毛胡子一把抓”, 要注意增强工会工作的实效性

3.3 要在载体上创新

工作创新是工会工作的生命, 要以科学发展观为统领, 从大局着眼, 从实处做起, 要善于在繁杂的工作中找出相似与共性, 要善于在共性中寻找个性, 要善于针对企业中心工作, 探讨工作途径。

3.4 要在工作机制体制创新

努力实践科学发展观, 坚持实事求是的原则, 把握时代潮流, 切实认清煤矿企业的可持续发展是当前我们工作的最大实际的现状。煤矿工会工作在机制体制创新上可从下面两个方面着手:一是, 建立科学化机关工作流程。二是, 建立规范化考核机制。建立健全绩效目标管理考评和奖惩机制, 激发各级工会创造性地开展工作的热情, 突出工作重点, 展现工作亮点, 构建“党委领导、工会运作、广泛参与”的长效工作机制。不断提高自身素质和工会的整体素质。

4 加强工会创新工作, 不断提高工会干部队伍的整体素质

4.1 要提高员工队伍的整体素质

工会要组织和教育广大员工适应市场体制, 解放思想树立竞争意识, 增强紧迫感和危机感。要配合行政部门搭建平台, 因地制宜地制定培训计划, 也可以开展小教员式的培训, 员工缺什么, 补什么, 还可以鼓励员工开展自我培训。通过名师带高徒、首席工人技师、开展各种竞赛活动和推进创建学习型班组、争做知识型员工等活动, 提升员工在企业中的生存能力和实际工作能力。

4.2 要不断提高工会干部的素质

工会干部要想适应新形势, 真正履行好自己的职责, 就必须提高工作能力和水平。一方面, 要与时俱进, 更新观念, 开拓创新, 强化学习, 把培训与自学、学习与借鉴紧密地结合起来, 不断提升从事工会工作应具备的素质, 增进工作效果, 跟上时代及企业向前发展的脚步。另一方面, 要钻研业务, 认真学习工会理论知识, 要用科学的理论武装头脑, 夯实政治素质和思想理论功底。同时要熟悉和运用法律法规, 依法维护职工合法权益。因此要学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会条例》等相关法律法规, 只有学透吃透, 领会其中的精髓, 才能更好地维护广大员工的根本利益。

5 强化工作作风是做好工会工作的关键

5.1 要有多做实事, 少讲空话求真务实的作风

工会工作是群众工作, 工会干部只有摒弃形式主义、做表面文章、摆花架子、弄虚作假等不良的工作作风, 心中装着员工, 想着员工, 急员工之所急, 切实帮助员工解决具体问题, 实际困难, 赢得员工的信任、理解和支持, 才是做好群众工作的重要先决条件。

5.2 要有查实情、听实话、办实事的扎实作风

工会工作者要能俯下身子, 密切联系群众, 经常深入到群众和实际工作中去, 作艰苦细致的调查研究, 把群众当主人、当亲人, 真正成为人民群众的贴心人。倾听群众的呼声, 反映群众的意愿。解决群众反映强烈的突出问题, 做好困难群众生产生活工作。

5.3 要有维护职工的合法权益, 树立群众利益至上的服务作风

工会是职工之家, 维护好职工的合法权益, 为他们谋利益, 才能真正成为受职工群众拥护, 替职工说话办事的组织。因此, 工会组织要坚持国家、集体和个人的利益相结合的原则, 既不能孤立地追求员工利益, 也不能只强调企的总体利益而不顾员工的利益。

摘要：企业工会是中华全国总工会的基层组织, 是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。随着社会主义市场经济的确立和经济全球化的发展, 煤矿企业出现了一些新情况、新问题, 企业工会如何加强自身建设, 更好地服务于经济发展, 维护企业的整体利益和保护煤矿职工的合法权益, 本文在对此进行探讨的基础上, 给出了解决的途径和方法。

“企业工会计划”工会工作计划 篇4

一、指导思想：

2009年，XXXX班工会工作将在采油厂党委的领导和上级工会组织的指导下，以邓小平理论和党的十六届三中全会精神为指导，努力实践“三个代表”的重要思想，抓住机遇，开拓创新。力争把XXX工会组织打造成学习型工会组织，全面落实油田公司工会“四讲四强四树”主题教育总体工作思路，进一步履行工会组织的各项职能，全心全意为职工服务，动员广大职工积极参与改革，为XXX班的安全生产和班组建设贡献智慧和力量。

二、重点工作：

1、坚持依靠职工开展生产和工会的指导思想，继续抓好职代会和班务公开工作。组织职工为采油厂各项建设提合理化建议，为采油厂发展献计献策；

2、加强职业道德建设。组织参加以“四讲四强四树”为主题的形势任务教育宣讲会，以教育职工充分认识油田公司和采油厂发展肩负的责任，自觉履行安全生产和业绩合同职责。

3、深入群众，了解、关心职工的生活，遇职工及家属嫁、病、丧及时走访，给予他们真挚的关心和爱护，有困难及时帮助解决。

4、加强工会自身建设。定期召开由工会委员参加的工作会议，加强成员之间的交流与合作，把XXX班工会打造成学习型工会组织。并要改进作风，深入职工之中了解他们的意愿，帮助解决实际问题。建设“职工之家”，想职工之所想，急职工之所急，不断提高“建家”的水平和档次，争取早日成为集团公司评选的“模范职工之家”。

5、协助行政搞好职工的福利工作，多为大家办实事，为病困的同志送温暖，根据XXX班的实际状况，努力提高职工的福利待遇，关心关怀年老职工和病患职工的家庭生活。

6、积极组织职工开展丰富多彩的文化活动，建议设定周文体活动日，组建各类兴趣小组。

7、进一步加强工会会员的会籍管理工作。要扎实做好新会员的登记，转会手续，不出现疏漏。

三、日程安排：

一月份：

1、制定本XXX班工会工作计划，改选新一届工会委员。

2、参加油田公司及采油厂第二届职工代表会。

3、组织好春访及特困职工慰问工作。

4、组织员工参加采油厂迎新春联欢会和“女工才艺作品展”。

二月份：

1、织织参加职工迎春游艺会。由采油厂工会组织。

2、开展形势任务教育活动，组织员工完成应知应会答卷。

三月份：

1、组织“三·八”女职工活动和表彰活动。

2、完成春游调研和筹备春游。

3、组织员工利用交接班或工作之余在XXX进行绿化活动。

四月份：

1、开展谈心和座谈，职工思想状况调查。

2、与其他班工会进行工作交流学习。

五月份：

1、组建各类兴趣小组，确定小组宗旨，开展活动。

2、开展合理化建议活动和班组QC小组活动。

六月份：

1、小节上半年工作。

2、检查上半年经费执行情况。

七月份：

1、组织工会会员和支部党员参加采油厂“七·一”活动。

八月份：

1、配合支部对入党积极分子进行教育并完成党员的纳新。

九月份：

1、做好新员工的入会登记工作，继续搞好温馨工程。

2、举办一次工会会员卡拉“OK”演唱比赛。

十月份：

1、参加油田公司职工排球赛、趣味运动会。

十一月份：

1、总结班务公开工作。

2、工作总结，采油厂各工会工作评比。

十二月份：

1、完成员工综合考评和年终评比选优活动。

2、迎春座谈会。

3、征集职代会提案。

4、布置春访工作。

企业和谐工会任重 篇5

推进企业稳定发展

构建和谐企业首先要推进企业发展。只有企业生产经营发展稳定，才能创造经济效益与社会效益，才能稳定职工队伍，才能谈构建和谐企业，否则都是空谈。工会完全可以充分发挥形势、任务、责任教育的先导作用，引导职工增强居危思危、危而思变、变中图强的责任意识和自觉奉献的劳模意识，开展以创建节约型企业、降成本增效益为目的“五个一”活动，组织职工积极参与向细微处要效益，“节约一度电、一滴水、一滴油、一块布、一张纸”。围绕生产经营的瓶颈和重点，持续开展大规模、多项目、广范围、高难度的各种劳动竞赛，充分发挥群众性经济技术创新活动，组织职工自己动手解决生产工作中的疑难问题，充分挖掘职工的自主创新潜能。

构建和谐企业是一项艰巨复杂的系统性工程，需要企业全体员工的全面参与。企业是一个大集体，企业中人与人之间的和谐是构建和谐企业的重要内容。工会可根据自身的工作特点，本着以人为本、人文关怀的工作理念，主动寻找工作结合点，创设宽松的工作氛围，形成协调融洽的干群关系、团结协作的同事关系，为创建和谐企业作出应有贡献。

畅通民主渠道

构建和谐企业的关键是畅通民主渠道。必须构建干部与职工、职工与职工之间深层次的沟通交流对话机制，通过开放、平等、真诚的沟通交流，实现个人价值与企业精神的和谐统一。职代会作为职工参与企业民主管理、民主监督的重要载体，在这方面可以有所作为。

首先是把完善职代会和厂务公开运行机制，作为维护好职工民主政治权利、建设和谐企业的重要内容不断进行深化。以职工代表大会制度为核心，以落实职工各项民主权利为重点，以约束企业和企业领导行为为特征，以规范化的办事程序为保证，构建一套比较完善的职工民主管理制度体系，保证职工代表有位、有权，提高职代会质量和权威，切实增强民主管理实效。把不断深化厂务公开、推行厂务公开作为维护职工民主政治权利的头等大事。企业大事要让每个员工知道，企业重要决策要由职代会代表做主。通过典型示范、逐步展开、整体推进、全面铺开，逐步形成比较完善的厂务公开制度。

其次是以进一步完善工资平等协商机制为突破口，加大劳动关系工作协调力度。工会应定期召开职代会专委会与行政职能部门的平等协商会议，共同研究关系职工切身利益的重大问题，及时解决职工迫切关心关注的热点难点问题。笔者熟悉的某公司，2007年初召开职代会讨论与全员聘任制改革实施方案及相配套的岗位工资实施细则，代表们之间发生意见分歧。有的代表认为管理干部工资高，不合理；有的认为技术工工资高，其它职工工资低，心理不平衡等。公司领导充分听取各方代表意见，先后五次修改方案，并逐个找代表交流，沟通看法，引导代表换位思考问题，着眼于企业发展的大局看问题。经过一番耐心细致的思想工作，最终达成了共识，竞聘上岗和岗位工资方案修改都顺利推进。职工们思想认识一致了，心情舒畅了，彼此的心更加贴近了，更加理解和支持企业工作，从而促进了干群之间、同事之间的关系和谐。

关爱职工扶贫帮困

工会抓好送温暖工程，就是把党组织的关怀及时送到职工的心坎里，满足职工精神上的需要，从而加深干群之间的感情，拉近干群之间的距离，推进干群之间的关系和谐。

要协调好企业管理者与被管理者的关系，就必须考虑到职工的需要。工会的特殊地位正好发挥其作用，可以建立和完善一整套制度和运行机制，如：干群联动责任、“五探望”、应急报告及救助、工会主席接待日、干群结对帮扶等。为了保证制度的执行力度，做到绝不让一个职工生活陷入困窘，工会可深入实施生命健康、职工素质、生活帮扶、捐资助学、医疗救助等五大工程。为了满足职工“有困难找工会”的要求，工会应当提供让每一个职工有话可诉、有难可帮、有病可治、有求可应、有访必回等多项服务。基于这样的认识，工会应该开展多方面、多角度、多层次的慰问活动，以满足职工多种需要。如：针对职工工作压力大、身体素质下降的实际，企业每年为职工检查身体，保证职工及早发现病情，及早治疗，满足职工身体健康的需要；工会及时慰问生病、住院、家庭困难的职工，把领导的问候、集体的温暖带给职工，满足职工情感需要；给户外作业职工家属发慰问信，对他们全力支持企业工作、当好后勤，表示慰问和感谢，满足职工得到尊重、认可的需要；对新分配到企业的大学生，举行座谈会，对他们中的热点、难点问题给予关注，并邀请“老”师傅传授经验，满足新职工归属需要；对身患重病的职工及时办理医保手续，并组织企业职工自愿捐款，满足患病职工情感需要；企业以“五一劳动节”和年终工作总结为契机，大力表彰“劳动模范”、“优秀员工”，使职工学有方向、赶有目标，满足职工自我实现的需要。工会从职工的实际需要出发，开展一系列的送温暖活动，把行政领导对职工的人文关怀落到实处，能有效地促进干群关系的和谐。

开展丰富多彩文体活动

管理心理学告诉我们：提高企业的工作效率，除了依赖个体认知、动机、态度、能力、个体因素、领导、团体与组织行为之外，职工的心理卫生与保健也是一个重要的条件。人的智力和体力的发挥，要有健康的心理作为前提条件。所以，创造有利于职工身心健康的工作与心理环境，是企业管理中一项十分重要的工作。工会应该以增强企业凝聚力和职工团队精神为出发点，大力普及多层次的企业文化体育活动，寓心理调试于职工喜闻乐见的各种活动之中，让职工群众都来唱主角，使每一个职工都能享受到快乐的每一天，全面提升职工精神文化素质。

某公司工会坚持开展丰富多彩的文化体育活动，营造和谐的企业人际关系，促进职工的身心健康。如：组织职工短期疗养、旅游、登山，举办女子健身操、踢毽子、乒乓球、羽毛球、拔河比赛等职工运动会，既锻炼了身体、活跃了情绪、缓解了职工的工作压力，又加强了相互间交流和友谊，促进了身心的和谐发展。又如：举办职工艺术节、组织卡拉OK比赛、职工集邮、书画、摄影、手工艺品制作大赛、庆“三八”、迎新年联欢会等，为职工搭建展示个人才艺的平台，促进了职工基本素质和修养的提高。工会还牵头开展“关心下一代”活动，每年“六一”节都组织职工子女联谊活动，为家长提供交流学习的机会，满足独生子女寻求伙伴的愿望，拉近“小家”与企业“大家”的距离，增强了企业的凝聚力。

工会除了组织职工参加企业内各种活动外，还可积极参与地方和系统内组织的各种文化活动。因为越是大型活动越能团结人、教育人、凝聚人，形成和谐团队。企业领导不仅需要在资金上、时间上给予极大的支持，而且还应积极参加群众活动，带动职工广泛参与，融于广大职工之中。

和谐凝聚人心，和谐促进发展。企业奏响和谐旋律，企业发展就能高歌猛进，企业职工就能团结和睦、幸福安康。

企业工会职能创新浅析 篇6

1.1 协助人力资源管理部门开展职工培训,以完成教育职能

培训需求是指员工的工作能力、绩效与工作要求及标准之间的差距。企业培训就是为了找出这些差距,并通过各种培训手段缩小这些差距。培训需求分析是建立完善的培训体系和编制培训计划的基础和前提。工会作为员工利益的代言人,同员工的交流天然的比管理层要多要深入,工会能够更好的知道员工个人的需要是什么。所以,工会可以协助人力资源部门完成员工个人需求分析工作。

针对我国企业人员培训的现状,培训方法和技术革新将成为培训体系建设的重点。企业员工培训方法可分两大类:第一类方法是“请进来式”,即请各大院校的教授或专门从事培训的专家到企业来,组织各种培训班、研讨会或模拟训练,对企业经管人员和技术骨干进行专门培训。第二类方法为“送出去式”,即与各高校联合办班来培训员工或将企业中有发展潜力的中、青年人送到一些绩优企业接受管理培训和实习。无论是“请进来式”,还是“送出去式”,增加有效的培训,对员工个人来讲,无疑是有益的,这正体现了工会的教育职能。而且培训还可以提高企业的效益,维护国有资产保值增值,这与工会的宗旨也并不矛盾。另外,工会更能清楚员工真正需要什么样培训,选择什么样的培训内容更能为员工所接受,使培训事半功倍。所以,这些工作都可以由工会出面来完成。

1.2 征集合理化建议(转化职工意见和要求),以完成参与职能

员工参与管理的一个重要方式就是提合理化建议。合理化建议活动是一项系统工程,是一项复杂的需要组织的工作。其采集工作流程大体如下:向员工征集合理化建议;对征集上来的合理化建议先分类整理,组织召开专业部门会议进行预审;能在基层实施的就在基层实施并予以推广;不能解决的或有推广价值的,上报上级部门协调解决;没有价值的建议,向提建议人做好解释、说明工作,保护好职工提建议的热情。以上这些工作在传统是由人力资源管理部门来做的。但这与《工会法》所规定的工会宗旨和工会的基本职能并不冲突:通过合理化建议,工会可以更好的了解员工的真实需求,从而能够更好的为他们服务;通过合理化建议,员工完成了对企业经营管理的参与,自身利益得到了维护;一些有价值的建议得到采纳,可以弥补管理层工作的失误,提高企业效益,从而维护了国家的利益。工会作为员工利益的代言人,能够使与员工的交流变的亲切自然,员工无所顾忌,畅所欲言。相反,如果这些工作由人力资源部门完成,员工会感到这是自己的管理者提建议,气氛就会变得拘谨,员工不敢说真话,从而失去了合理化建议工作的意义。

2 信息化手段在工会职能创新中的作用

2.1 依靠网络培训,提高工会教育职能的便捷性

教育也是工会的重要职能之一。当前,中国正由计划经济向社会主义市场经济过渡,企业正处于转型期,工人下岗问题日趋严重。作为工人阶级利益的代表,工人应该关心下岗职工的在就业问题。利用网络进行职业教育、职业介绍,在技术上已经成熟了。目前,工会可以利用网络实现以下的服务:聘请职业技能教师对将要下岗的员工进行网络教育;联系用人单位进行网上招聘;将有能力、有技术而又不懂计算机的员工的档案上传单相关的招工网站,帮助这些下岗职工找工作;可以经常上传能够提高职业技能的教育片、文章、网址;通过网络宣传职工努力提高职业技能、下岗职工积极再就业的先进事迹等。实际上也有很多的企业在这么作。比如世界著名的IBM公司创立了一个叫“培训空间”的专门培训场所,员工可以通过可视电话或电脑网络参与各种技能训练和管理技术培训。实践证明,这些灵活、便捷的现代化培训手段的使用,不但能使企业培训计划顺利执行,提高培训的效率,而且大大拓宽了企业员工的接触面,为他们创造出比传统方式下丰富得多的培训机会。

2.2 承办网络信箱,增加工会维权职能的保密性和有效性

维权是工会的根本职能。建立企业内部网站,可以改变现有的维权机制,使员工站在更有利的位置。企业工会职能的复杂多样性使得工会作为协调者既要维护企业职工的利益又要维护企业及其管理者的利益。这就要使管理层同员工层能够平等的交换意见。通过协商使所有者、管理者和员工层的利益能够得到平衡。

要做好协调管理,当然得先从了解员工的需求做起,那么要从何了解员工的需求呢?多听听员工心声是最重要的。传统的沟通方式需要与领导作面对面的交流,员工害怕报复,不敢说真话。据对一些企业的调查,员工普遍反映不愿意进行面对面的交流。另外,其他员工也看不到该员工的意见,这样就得不到他们的声援,这不利于员工利益的维护。建立企业内部网站,工会可以以讨论区的方式在企业网络上建构一道企业“民主墙”。员工有任何问题均可公开讨论,员工的抱怨有了发泄的管道,企业高层也可从中了解员工心声,以作为企业制定制度、政策的改进参考。

企业管理层、所有者可以通过企业内部网站发布信息,使所有员工能够及时的了解重大的企业决策。员工也可以就自身的利益同管理层进行协商。当然,重大的集体利益还需要当面协商。这里所说的集体利益可能比较小,比如食堂服务质量差、乘车不方便等。还可以在网站上向管理层就管理方式提意见。例如某工会主席正在拟建一个民主墙系统:在公司的每一个生产车间设一台计算机,专门用于员工同管理层的沟通。由工会对员工所提出的意见进行整理、总结。然后以报告的形式,递交给管理层。工会再将管理层的反馈意见公布在网络上。这样做的好处是:使得管理层不知道提意见的个人是谁,无法报复,员工敢于发表自己的看法;以制度的形式规定管理层必须反馈员工的意见,提高了沟通的效率;其他员工可以随时看到反馈意见,增强了沟通的透明度。其实很多劳资纠纷都是因为劳资双方彼此不了解而造成的,透过企业民主墙,不致因积怨太深而爆发严重的劳资冲突。网络为工会做好协调工作提供一个新的平台,身为员工利益和管理层利益协调者的工会,应该积极利用这一新平台,使员工层和管理层的关系通过协调更加和谐。

工会职能的实现方式无论从沟通方式还是辅助行政管理方式甚至是利用信息化手段方面都能有所创新。

摘要：企业工会的职能,除了在内容上有所创新外,在实现方式上也有创新的必要和可能。依靠信息化手段将彻底的改变工会的各种职能,可以节省员工劳动,使员工便捷的接受教育,使员工的满意度得到提高,有利于维护员工权利。

非公企业工会 篇7

我们必须直视非公有制企业的根本性质, 它是由集体、私有、外资等组成, 毋庸讳言, 这些企业大小不等、良莠不齐, 这些企业当中的工会组织有的健全、有的可以说是形同虚设。在这种形势下, 只能分门别类、因势利导, 区别对待开展工作。工会落实四项职能是在《公司法》《劳动法》等法律的框架内, 通过与行政、职工互动来开展。笔者认为, 当前非公有制工会工作, 有必要抓好以下几点:

一、提高非公有制企业经营者的相关法律意识以及对工会的重视程度。

在国有全民制企业中, 职工可以称自己是企业的“主人”, 而在非公有制企业中, 真正的“主人”是老板, 或者是坐拥大多股份的股东, 在这些人的眼中, 工会的分量有多大?近些年珠三角频出的劳资纠纷、劳动纠纷甚至于生产事故, 很大程度上取决于其对法律的了解程度和对职工利益的重视程度。企业靠员工发展、员工靠企业生存, 在这一点上, 按照市场规律, 制定合理的劳动力价格, 提供基本行之有效的福利保障, 树立企业法人正确的经营及法律观念, 需要我们各级企业主管部门加以引导。否则, 工会的地位和作用根本无法体现。

二、员工自身素质和法律意识的提高对非公有制企业基层工会发挥作用有着积极推动作用。

站在员工角度, 想在所属企业有所发展, 很大程度上在于员工是否能正确地提升自己。从普通工人到技师、从一般管理人员到高管, 没有任何一位老板会忽略这样的下属, 在我们相当数量企业的员工中, 大都渴望升职提薪, 但如果自身的素质不够, 技术达不到要求, 个人所得也只能维持在一个较低层次。同样, 个人法律意识淡薄, 出了问题找不到合理的解决途径, 甚至走极端, 最终损害的还是自身利益。因此, 企业员工和基层工会是互动的, 工会既有引导和培训的职责, 员工同样要有正确的认识, 努力掌握本领, 提高个人综合素质, 即便出现劳动争议、纠纷等问题, 也能够得以顺利解决。

三、加强各级工会及上级有关部门对非公有制企业工会工作的引导和支持。

《工会法》第六条明确指出:“维护工会的合法权益是工会的基本职责, 工会在维护全国人民总体利益的同时, 代表和维护职工的合法权益”。《劳动法》中也规定:“工会代表和维护劳动者的合法权益”。但当前客观存在的事实是, 对政府而言, 是党委说了算, 对企业而言, 是法人说了算, 基层工会的工作能否行之有效地开展, 除了前面提到的要取得企业经营者的理解和大力配合, 同时也需要上级工会的引导和有力支持。基层工会在信息沟通、政策掌握等方面较薄弱, 在实际工作中遇到的具体问题层出不穷, 而所处理或协调的问题往往又是与职工最密切、最直接的, 并且会经常处在左右为难的境地, 这时就需要上级工会站出来引导解决。

四、企业工会在现实工作中要切实发挥桥梁和纽带作用, 真正成为职工的“贴心人”。

县级供电企业工会职能研究 篇8

在县级供电企业机构一体化改革推行以来, 工会的职能有了的调整和改变, 但是工会的职能的转变能力还有待加强, 工会墨守成规对于工作的开展以及企业的发展都会造成巨大的影响。当下工会工作中主要存在以下三个方面的问题:

1. 工会活动创新不足

当下县级供电企业工会的创新能力不足, 工会的许多工作流于形式, 没有切实的发挥其作用。工会每年开办的活动以书法比赛, 羽毛球、乒乓球比赛, 抽奖游戏等文体活动为主, 活动缺乏新意, 职工积极性不高, 工会俨然成为了娱乐场所。

2. 工会职工工作积极性不够

相对于别的部门, 工会是要处理各部门的关系的地方, 是保障职工利益的地方, 当然也是得罪人的地方, 许多工会职工的工作积极性不高、办事推诿的现象时有发生。工会职工为了不做错事, 就少做事的思想也影响了其工作的积极性。

3. 组织建设能力欠缺

当下县级供电企业工会的领导和工作人员兼职较多, 他们没有进行过工会工作的系统学习, 对工会的制度、标准呢、工作核心业务和流程不是非常熟悉, 这样也导致了工会的工作不够规范, 组织建设能力不足。

当前县级供电企业工会存在的这些问题也对供电企业的发展也有一定的影响, 对于宣传企业安全生产、提升职工工作积极性等都未能够发挥其该有的作用, 所以加强县级供电企业工会职能亟需解决。

二、县级供电企业工会职能分析

一般的企业的工会具有参与职能、维护职能、建设职能和教育职能, 是要保证工作思想政治的方向、维护职工的权益、提升职工参与工作的能力以及吸引职工参与经济建设和改革。

1. 思想政治导向职能

思想政治工作是工会的重中之重, 也是工会的指导思想。第一, 工会要组织职工学习党的最新思想。工会的工作要遵循《工会法》和《中国工会工作章程》, 注重基层工作人员的思想政治引导作用。比方说工会可以定时举办新思想学习大会, 这种大会可以切实的联系我们的供电企业工作, 学习其他企业优秀职工的事迹、观看其他职业职工的优秀工作视频等。当然宣传党的最新思想也是至关重要的。工会可以设定报刊栏, 每天定时更新报纸;建立工会思想网站, 宣传国家最新思想等。第二, 注重职工思想发展, 奖励思想先进者, 惩处浮夸和懒散作风者。县级供电企业的工作相对于其他行业是比较辛苦的, 这就不可避免的出现了工作懒散的状况, 工会要加强检查, 听取职工意见, 杜绝懒散工作作风, 对于表现优秀者也可以进行奖励, 提高职工工作的积极性。

2. 组织工人参与企业建设和发展的职能

工会要具有参与职能, 这种参与职能体现在县级供电企业主要是组织工人参与企业的发展。作为工会要首先不断完善职工资料, 最大限度地发挥职工能力。资料的完善对于企业的建设和发展有着很大的促进作用。工会可以根据职工的资料, 对于企业发展的各方面对职工进行咨询, 并采取累计积分活动, 让职工的每一个建议都能对企业的发展起到巨大的作用, 而这种累计积分也会加大职工参与的积极性。其次, 定时进行职工培训, 提升综合素质。职工的培训在往年主要采取报告会的形式, 工会每年花费大量地财力物力请来供电专职人员做报告, 可是收到的效果却一般, 在今后的职工培训中, 工会可以促进形式多元化, 比方说, 采取实地考察的形式, 对先进供电企业进行实地考察, 学习他人的优秀经验;比方说企业内部职工定期交流, 让优秀职工手把手教授新职工等。工人素质的提升对其参与企业的建设和发展发挥的作用将不可估量。正如邓小平所说的“人才就是生产力!”

3. 领导职工保质保量完成企业任务的职能

供电企业相对于其他行业具有一定的危险性, 企业的安全是至关重要的。工会要做到, 进行安全宣讲, 保证工作安全。由于长时间从事同一行业, 职工的安全意识已经越来越淡漠了, 安全宣讲、安全讲座、安全征文、安全报刊、安全条幅……这些一年复一年的活动并不能增强员工的安全意识, 相反很多时候让员工比较反感。工会要改变安全宣讲的方式, 用比较有意境的视频、公益广告等, 让安全意识潜移默化, 提升安全宣讲的效果。除了安全, 质量也是企业工作的核心, 质量的提升需要职工的创新, 工会应增强创新奖励, 动员职工进行创新。工会要定期开展创新大会, 将职工的小想法公开实施, 提供企业的工作效率;工会也可以开展一些实战比赛, 比方说线路抢修中问题排查的速度比赛, 让获胜者讲述自己的经验等。

4. 听取职工意见, 维护职工权益的职能

相对于其他的部门, 工会的最大职能应该是为职工服务, 它应该是职工之家, 除了联系职工和企业之外, 工会的最大作用应该是保障职工的权益。首先, 工会要不但的完善其诉求平台, 建立职工之间的论坛、贴吧, 开通职工短信业务, 意见信箱等, 让职工畅所欲言, 为职工提供安全、安稳的后勤保障。其次, 工会要为职工谋求最大的福利, 即使调整职工工资、增强职工创新奖惩的力度, 与企业高层协商, 提高职工的各种福利待遇等。再次, 工会应疏导企业思想交流渠道, 让职工和企业管理人员直接对话, 最大程度地保障职工的利益。当然这种思想交流也包括职工和职工之间的交流, 让职工之间畅所欲言才能有效地提升工作的效率。

三、结语

如果说企业的管理是一盘棋, 那么政工管理和发展就是这盘棋的“帅”, 它引导着企业的政治思想、引导着企业的安全生产、引导着企业的创新建设, 当然它对企业的长足发展是不可或缺的。县级供电企业工会要在原有职能的基础上不断的发展、不断的创新, 才能促进企业的进一步发展, 促进企业更上一层楼!

参考文献

[1]佟丽霞.关于加强县级供电企业工会工作的思考[J].东方企业文化.2014, (1) :32, 34.

[2]党妍, 李宣宏.县级供电企业工会工作的创新思考[J].广东科技, 2013, (20) :191.

企业工会在构建和谐企业中的作用 篇9

一、发挥职工代表大会作用, 强化民主管理, 为构建和谐企业打下良好基础

构建和谐企业, 必须要有和谐的劳动关系, 和谐的劳动关系是企业的基本关系也是和谐企业的主要标志。企业职工代表大会是实现企业民主管理的基本形式, 也是构建和谐企业的重要保证。实践证明, 和谐的劳动关系是劳资双方利益的有效结合, 开好职工代表大会, 充分发挥职工代表作用, 强化民主管理, 可以有效地维护职工利益, 使工会成为广大职工“话有处说, 难有人帮, 苦有处诉”的职工之家, 使劳动关系这个企业最基本关系的和谐成为可能。从而为构建和谐企业提供基础保证。

开好职工代表大会是发挥职工代表作用和实现企业民主管理的基本形式, 也是职工行使民主管理权力的重要渠道。职工代表依法行使职权, 对企业的经营方针、长远规划、年度工作目标、重大技术改造、职工培训、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工福利等重大方案措施的制定, 和企业各级行政干部的奖惩任免等重大问题进行审议。企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构, 负责做好职工代表大会的日常工作, 检查、督促职工代表大会决议的执行, 确保了企业发展战略和重大规章制度的酝酿、制定和落实。企业工会通过各种民主管理渠道充分发挥了职工代表作用, 构建了良好的劳动关系, 使全体企业职工牢固树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的观念, 为企业和谐发展提供了基础保证。

二、坚持以人为本, 不断提高职工素质, 为构建和谐企业提供动力源泉

构建和谐企业, 必须要有一批高素质的职工队伍, 坚持以人为本, 不断提高职工素质, 是构建和谐企业的动力源泉。要把职工作为企业的第一资源, 营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围, 大力鼓励广大职工的创造力、高度重视职工的发明创造和干劲。把以人为本的观念贯彻到企业的具体管理中去, 使企业形成每个职工努力学习, 努力工作, 不断提高自身素质的良好氛围, 从而为构建和谐企业提供不尽的动力源泉。

企业工会应把提高全体员工的素质作为迫切任务。一是要最大限度的地保障职工的利益和需求, 不仅在物质上, 更要在精神上, 教育上满足职工的需要, 并制订收入分配、教育培训等各种制度, 采取相应措施, 充满感情低关心每一个职工, 真正做到以人为本;二是要结合工会优势, 深入开展“创建学习型企业、争当知识型职工”的活动, 鼓励和支持广大职工立足实际、岗位成才、爱岗敬业、不断学习, 在职工中形成劳动光荣、重知识、钻技术的时代新风;三是要通过开展“学习先进人物, 争做岗位标兵”等学习创新活动, 切实抓好骨干培训、典型示范、经验推广等工作, 提高广大职工的素质, 促进职工的全面发展;四是要围绕生产经营目标, 广泛开展提合理化建议活动, 大力倡导技术革新和发明创造, 为职工提供科技成果转化的平台, 使科技成果成为现实生产力, 将合理化建议转化为经济效益。只要充分调动全体职工的积极性、创造性, 大力提升职工素质, 构建和谐企业就有了巨大的动力源泉。

三、发挥沟通和纽带作用, 密切党群和干群关系, 为构建和谐企业架设桥梁

构建和谐企业, 需要有良好的党群和干群关系, 党的作风和干部作风问题说到底, 就是同群众的关系问题, 良好的党群、干群关系是构建和谐企业的重要保证。密切党群、干群关系, 就是要体察群众的疾苦, 实实在在地为群众办实事, 办好事。党群、干群关系的好坏, 关系到坚持党的全心全意依靠工人阶级的方针, 关系到经济发展和社会稳定, 更关系到构建和谐企业的正常进行。工会组织充分发挥沟通和纽带作用, 有效地密切党群、干群关系, 将为构建和谐企业提供保证。

工会是职工的组织, 是职工的娘家, 要始终把职工放在首要位置, 应牢固树立好“职工利益无小事”的观念, 把职工遇到的现实困难, 放在心上, 跑在腿上, 当好第一责任人, 多渠道、多形式地办实事、办好事, 切实妥善解决好职工的生产生活实际困难, 把企业融为一个和谐的大家庭。工会要充分发挥自身特点和优势, 密切联系职工, 着力营造企业稳定发展的内部环境。要特别关心、关注弱势群体和困难职工, 达到维护企业和谐稳定的目的。一方面工会领导要经常深入基层, 倾听职工心声, 了解职工诉求, 想职工之所想, 急职工之所急, 办职工之所需, 在企业与职工之间架起更加畅通的理解桥梁。另一方面要充分发挥工会作用, 加大帮扶困难职工及其家庭的力度, 把走访慰问与助学、助医、解决特殊困难结合起来, 与平时经常性送温暖活动有机结合, 切实推动解决职工工资收入、社会保险、子女就学、安全卫生等实际困难。同时, 要切实维护广大职工的生命安全和身体健康, 充分发挥工会在安全生产中的监督作用, 督促企业认真落实安全生产责任制, 不断改善职工的劳动卫生条件, 促进企业和职工的共同和谐发展, 从而为构建和谐企业提供保证。

四、弘扬爱岗敬业精神, 加强职业道德建设, 为构建和谐企业提供精神保证

构建和谐企业, 必须要有一支具有良好道德素质的职工队伍, 加强职业道德建设是提高职工整体素质, 增强企业竞争力的内在要求, 也是构建和谐企业的巨大精神保证。大力弘扬爱岗敬业精神是提高职工自身素质的需要, 更是加强职业道德建设的重要内容。爱岗敬业作为职业道德的基本规范, 是做好各项工作的前提。具有爱岗敬业精神的人, 能认真对待自己的岗位, 对自己的岗位职责负责到底, 无论在任何时候, 都尊重自己的岗位职责, 对自己岗位勤奋有加, 他们所关注的不是自己的利益与得失, 而是自己给企业、社会带来的利益, 这是一种奉献精神, 是一种崇高的思想境界和高尚的道德情操, 是中华民族传统美德和现代文明的深厚凝聚, 大力弘扬爱岗敬业精神, 可以有效地促进职业道德建设, 为构建和谐企业提供巨大的精神保证。

企业工会肩负着职工职业道德教育的重任, 工会要以弘扬爱岗敬业精神为主线, 大力加强职业道德建设。一是要教育每个职工牢固树立职业理想。使每位职工都把自己的职业看成是为社会做贡献, 为人民谋福利, 为企业创信誉的光荣岗位, 看成是社会、企业运转链条上的重要环节。只有这样才能树立起富有时代精神、健康向上的职业理想和目标, 才以最顽强最持久的职业追求把它落实在职业岗位上;二是教育职工把加强职业道德与提高社会公德, 建设家庭美德和提升个人品德结合起来, 促进职工社会道德素养的提高, 并引导职工树立正确的职业道德观念;三是要通过开展各种类型的活动, 把爱岗敬业精神, 职业道德建设融入到职工文化活动中去, 使职工受到潜移默化的教育, 随风潜入夜, 润物细无声, 让每一个企业职工在各种有益的活动中陶冶情操, 净化心灵, 振奋精神, 鼓足干劲, 热爱企业, 奉献岗位, 从而为构建和谐企业提供精神保证, 确保和谐企业的建设。

五、加强企业文化建设, 以文化促和谐, 为构建和谐企业营造文化氛围

构建和谐企业, 必须要有良好的文化氛围, 企业文化是企业发展和生存的灵魂, 也是构建和谐企业必不可少的智力支持和精神保障。一种优秀的企业文化, 能够创造出一种团结和凝聚职工的文化力量。通过培训和弘扬优秀的企业文化, 能把职工的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱国敬业精神等方面的教育与企业文化建设有机地融为一体, 提高思想政治工作的针对性、实效性, 从而大大增强广大职工的吸引力、渗透力和凝聚力, 为构建和谐企业提供了文化保障。

企业工会要充分发挥在推进企业文化建设中的作用, 要从树立企业良好形象, 增强企业的凝聚力, 保持职工和谐人际关系和旺盛人气入手, 探索新形式、新环境下的有效切入点, 使企业文化建设成为让每一个职工心情舒畅的工作和生活的有效载体。一是要善于利用开展各类群众性活动的良好平台, 给职工一个舒畅的工作氛围, 让职工在实现自我价值、和谐人际关系和精诚合作的工作中感受快乐;二是以先进的理念引导职工、培育企业文化, 要以企业精神, 企业价值等为内容, 切实抓好企业文化的学习教育;三是要发挥工会工作的优势, 充分发挥职能作用, 促进企业文化建设。要大力开展各类文化活动。引导职工参加健康向上的文化活动, 陶冶职工情操, 增强企业凝聚力和向心力;四是要以建设“职工之家”为契机助推企业文化建设。营造民主、和谐、健康、向上的浓厚氛围, 让每个职工在“家”里有种舒心、舒畅、温暖、温馨的感觉, 让每个职工在“家”里都能够有所获、有所得、有所提高, 在都能够“家”里找到心灵的归宿;五是用企业良好的远景激励职工, 开展多种形式的专题教育, 用企业美好的未来和灿烂的前景激励职工, 增强企业凝聚力, 从而为构建和谐企业提供良好的文化氛围。

李挚到娄考察非公企业工会工作 篇10

李挚一行观看了百雄堂厂务公开宣传栏，参观了百雄堂集团展览室，听取了百雄堂集团顾问李伯芳，副总裁刘铁锁，党委书记、工会主席缪志平等工作汇报。在省、市、区各级组织和领导的重视、关心和支持下，百雄堂集团秉承“和赢天下，信得人心；富惠天下，厚赋众生”的经营理念，坚持职代会制度和厂务公开民主管理制度，全心全意依靠员工发展企业，调动和发挥了广大员工的积极性，从而使企业充满了生机和活力，走上了持续稳定健康发展之路。通过强力推行厂务公开民主管理工作，强化了全体员工的主人翁意识，进一步巩固了全体员工当家作主的地位，调动和发挥了全体员工的工作积极性和创造性。近几年来，集团未发生过1起因劳动争议、民事纠纷处理不当而上诉的情况；员工与公司之间建立了和谐的劳动关系。集团先后被评为“湖南省厂务公开民主管理先进单位”、娄底市“全市企业劳动合同和工资分配综合治理工作示范单位”、“娄底市厂务公开民主管理先进单位”、“娄底市五一先锋集体”、“娄底市工资集体协商十佳示范单位”。

李挚仔细询问了百雄堂集团员工工资收入情况，员工参加董事会民主决策和员工邀纳“五险一金”的情况等。得知该公司员工收入在当地企业中属中上水平，每届董事会都推选了员工董事，都有员工代表参加民主管理。“五险一金”除住房公积金外，都已经落实到位时，李挚表示，非公企业能够做到这样实属不易。

李挚说，百雄堂规模大、贡献大、效益好、有责任感、有发展前途。他指出，非公企业对于关乎职工切身利益的事，比如收入分配、工资、奖金、福利等方面一定要民主、公开；有了好的制度，一定要固化、要长期坚持；要不断创新，在内容，形式、载体上不断推陈出新，才能不断发展进步。

企业工会与职工文化建设 篇11

企业文化与职工文化的异同

企业文化是实现企业核心价值和员工价值、提升企业竞争力的悟性资本和力量, 是以精神文化的软力量统领群体的行为规范和共同的价值观。企业文化注重团队协作精神、以客户为中心、平等对待员工、激励与创新。

职工文化是指职工所共同遵守的基本信念、价值标准和行为规范。具有广泛性、多样性、自娱性、业余性和社会性的特征。

企业文化是职工文化的根基。从上述企业文化的定义就可以看出, 企业文化与职工文化是“纲与目”的关系, 一个企业如果不能确立价值观、没有尽其所能满足职工群众日益增长的物质文化需求, 也就不可能形成统领职工群体的软力量, 职工的基本信念、价值标准和行为规范就失去了扎根的土壤。

职工文化使企业文化得以传承。职工文化体现得是职工的精神面貌, 具体表现为职工的工作态度、思想境界和理想追求, 展示着企业的精神风貌和企业的风气。职工文化的特征是企业现实状况的客观反映, 是全体员工共同拥有普遍掌握的理念, 是稳定性与动态性的统一, 具有独创性、创新性、求实性和时代性。

企业文化与职工文化是对立统一的关系。没有这两个文化的健康发展, 就没有企业劳动关系和谐与社会和谐, 企业文化、职工文化共同凝职工之心、聚企业之力。

企业文化对职工文化有着决定性的作用。在企业内部企业文化所以在职工文化之上, 是因为企业文化更多地体现着经营者或管理层的意志, 职工文化则展示着生产者对现实的要求。两个文化不是一个层面上的平行关系, 在当前职工处于弱势的状况没有根本改变的前提下, 反映两个不同群体需求的企业文化和职工文化, 还不可能出现“并驾齐驱”的状况。

企业文化不能居高临下地藐视职工文化。所谓两个文化对立统一的关系也可以表述为:在企业文化适应职工文化需求时, 职工文化促进企业文化发展。反之, 职工文化则阻碍企业文化的发展。值得注意的是, 职工文化对企业文化的推动或阻碍作用没有得到应有的重视。

企业工会在两个文化建设中的作用

文化的传承是明辨是非的过程。在改革开放的三十年间, 我们以“思想解放”的方式确立了“判断是非”的标准:第一次思想解放树立了“实践”标准, 第二次树立了“生产力”标准, 侧重于意识形态论争, 比如什么叫社会主义、什么叫资本主义。两次思想解放都是以经济建设为中心, 重点是发展经济, 允许非公有制经济发展、增强综合国力, 提高人民群众生活水平, 目的是还利于民。第三次树立了“以人为本”标准。重点是利益格局的调整, 包括财政分配制度调整, 改革发展的成果要让老百姓共享。侧重于还权于民。利益格局的调整, 实际上是民众权利的调整、就是中央提出来的公众要有知情权、表达权、参与权、监督权。

企业文化必须要对上述三次“思想解放”做出反映。在“还权于民”的背景下, 企业文化如果漠视职工权益, 势必会遭到职工文化的抵制。在科学发展观的引领下, 企业工会在两个文化的建设中, 必须明确“以人为本”的标准, 在当前企业文化中经营者的意志占有较大“份额”前提下, 高度重视文化“软实力”的作用, 认真履行法律赋予工会的职能, 以职工文化建设为着力点“围绕中心、服务大局”。

显示职工群众话语权。当前, 普通职工、尤其是一线职工话语权缺失具有普遍性, 不但职工群众的愿望和诉求得不到及时反映, 其经济政治权益往往被忽视。中国工会十五大报告中指出:“职工文化建设是职工提高职业技能素质、丰富精神文化生活、激发劳动热情和创造活力的重要载体”。全总制定的“组织起来、切实维权”的工作方针, 确立“以职工为本, 主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观, 提出“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则, 为职工文化建设指明了方向。做为职工代言人的企业工会, 在职工文化建设中应凸显职工生存和发展的要求, 保持普通职工与管理层话语权上的相对平衡。

巩固企业责任和社会公德的底线。目前, 有相当一部分企业和职工在“产品安全”上不作为, 使得食品安全问题已经成为社会公害, 引起人民群众的广泛不满。因此, 企业工会在两个文化的建设中要大力向职工群众灌输“己所不欲勿施于人”这一起码的道德观念, 强化企业的责任意识和职工的公德意识。

企业文化和职工文化建设中的问题

现代企业最高层次的竞争是文化竞争, 已经成为人们的共识。但一些企业没有理解文化是企业发展主流精神的积淀、是灵魂不是标签。企业文化建设不是为企业制作一件华丽的外衣, 而是要用核心价值观去改变企业的价值模式。其建设的根本目的不是以文化代替管理, 而是通过强化核心价值观的认知, 从根本上改变员工素质和企业形象。

目前, 企业文化和职工文化建设中的问题具体表现在以下几个方面:

一是企业文化建设庸俗化。某些企业把企业文化建设理解为就是提出几条诸如“打造国际一流的XX企业”、“创建驰名世界的品牌”一类的标语口号, 建设文化就是把这类口号涂满工厂的围墙、印制在信封、名片、挂历上广为散发。却从未想过这样的“文化”用什么来支撑, 如何能够得到用户的认可。事实告诉我们, 当作“招牌”使用的企业文化不会得到职工文化的认同, 终将会被市场抛弃。

二是企业文化建设急功近利。企业建设某种文化、推崇自己的价值观需要一个过程, 而职工接受这种价值观同样要有一个过程。一些企业的领导将“理念”没有立即得到贯彻执行, 指责职工接受能力差, 把企业文化建设成功与否的标志指向员工, 实际上就是文化建设急功近利的行为。如果企业一有“文”职工立刻就会“化”, 那就不是文化而是电脑的执行程序了。

三是企业文化与职工要求脱离。希望职工“认真把事情做对、用心把事情做好”, 甚至是“把斧头卖给总统”, 要求职工“讲奉献、比贡献”加班加点不计报酬为企业获取利益, 是相当一部分企业文化建设的内容。这类企业文化竭力回避“为企业获取利益的同时职工能得到什么”的问题, 职工实际上处于“被文化”的状态。

四是企业文化淡化社会责任。企业社会责任其重要性依次为产品安全、环境保护、公众安全、依法纳税、公益事业。某些企业在抗震救灾、捐资助学、扶贫济困等行为, 即社会责任最低层次上大做文章, 却在企业文化中模糊“产品安全”的首要责任, 不择手段地追逐经济效益, 生产的产品参杂使假危害社会, 并以这种文化造就出对本企业生产的产品“宁死都不用、打死都不吃”的职工。

企业工会在文化建设中的作为

企业文化和职工文化既然是对立统一的关系, 在两个文化相互融合的过程中会在某个阶段出现“博弈”的状态。当前, 两个文化间的状态为企业工会着力职工文化建设提供了契机。

反映职工群众的诉求。在当前的党和国家高度关注民生的背景下, 工会要把企业的经营思路或是愿景概括成职工群众的具体要求, 凝炼成职工群众所理解并与其利益紧密相关的理念。换句话讲就是把职工的利益诉求以“职工文化”的形式表现出来, 用职工文化影响企业的利益格局。

强化职工的道德底线。企业工会要不遗余力地在职工文化建设中提升职工的道德水平, 采用多种“将心比心”式的道德“启蒙”教育, 并以职工道德水准的提升影响企业文化, 增强企业的社会责任意识。