公务员思维论文

公务员思维论文（通用4篇）

公务员思维论文 篇1

英国考录公务员方式:智力测验考思维

英国素有“接受过优良高等教育的人更适合担任领导”的传统意识, 故公务员 (微博) 录取者多为剑桥、牛津等名牌综合性大学的优秀毕业生。

英国公务员考试分为三个步骤:一是统测报考者从政治、经济、社会、文化为主的若干考题中选一种进行测试;二是专业考核, 应考者根据自己的专业, 选择2—3个题目作答;三是口试答辩, 在书面考试的基础上进行。考查包括检查个人记录、进行智力测验、直觉检测、个别测验, 实际练习、互评和面试。每项考查、考核都有具体内容和目的, 如进行智力测验, 需要测试应试人精神器官的效率, 思维能力和知识的广博程度等。在进行各种考查之后, 考选委员会还要进行终选面试, 最后评定分数, 分7个等级, 只有在前3个等级的才可以被录用。

新录用的官员一般要经过两年录用期训练, 再经考核合格, 才能安排工作岗位。新的文官开始时一般还有长短不同的试用期, 在试用期内若被淘汰, 没有补偿。

公务员思维论文 篇2

公务员考试申论备考策略之重视思维

思维永远是申论考试第一性的问题，必须高度重视

申论思维有其共性的地方，例如都强调归纳性思维、实践性思维。但两类考试有所侧重。综合类重辩证性思维和创造性思维。辨证思维需要把握三个关键词：一是“两分法”。二是“结合”。三是“具体问题具体分析”。辩证法要求绝不能片面、僵化地对待特定事实。要全面地概括材料的内容，多角度、多层次地分析原因和评价问题。要根据问题的特殊性，灵活地提出解决问题的对策，尤其不能把“万能八条”当成不变的教条和现成的答案。执法类重规律性思维和常规性思维。因此，执法类考生要注重总结公务员在依法行政过程中的套路性和规律性工作方式和方法。例如，要注重解决具体矛盾纠纷的套路：沟通机制—妥协机制—落实机制；组织计划的基本套路：培训学习—任务分解—明确分工—组织协调—加强监管（狠抓落实）—总结反馈；事后化解危机的套路：追源头—溯主体—政府统一领导—各部门分工负责—查漏洞—控制犯罪嫌疑人—彻查失职渎职行为。

公务员思维论文 篇3

一、基层公务员法治思维现状

基层公务员是基层法治政府建设的基石,面对法律他们享有平等的同时,又是权力的执行者,应对法治有着深刻认识,对法律存敬畏之心。但是由于部分领导干部自身法律修养不足,头脑中仍存在人治、官本位、权威意识等违背法治的思想观念,在践行法治的过程中,忽略了法治话语体系的学习和使用,以及行为模式的转变,阻碍了构建法治政府工作的有序推进。

(一)人治意识根深蒂固

尽管依法治国早已成为我国政治生活主流意识,但如今,仍然有部分公务员缺乏法治思维,将个人权威凌驾于法律之上,把法治作为一种宣传口号,将法律作为维护治理的工具。部分基层领导干部甚至是崇尚“我的地盘我做主”这种家长制作风,人治意识的存在,严重阻碍了法治思维的形成,其根源在于公共权力缺乏监督和制约,导致越权和放纵违法成本较低。

(二)学法愿望不强烈

现如今,部分基层公务员学法动力不足,将大量精力倾注在本职工作上,存在着只要本职工作不出错就万事大吉的想法,骨子里不想学法,又如何能形成法治意识伴随其身呢?我国社会主义法治体系已经基本建立,体系庞大覆盖了社会、政治、经济等各个领域,法律知识的丰盈反倒让部分基层公务员无所适从,他们不知道学什么才对自己的本职工作有实际帮助,或者只研究对自己工作有利的相关法律条款,从内心来讲,是想学习如何在工作中规避可能带来的法律责任。

(三)用法能力不足

对于基层公务员来讲,能否按照法律规定行使权力、履行义务,直接关系到基层法治政府建设。但是当前部分基层公务员用法能力明显不足。一是不作为。李克强总理曾在国务院部门主要负责人会议上指出,“尸位素餐本身就是腐败,不作为的‘懒政’也是腐败”。部分基层公务员对权力机关的监督不以为然,不愿接受人大机关的监督;有的公务员对司法监督能躲则躲,遇到行政诉讼既不出庭也不执行;有的公务员对职能交叉的监管行为不管不问。二是乱作为。同样是职能交叉的监管事项,对部门有利的就对行政相对人进行多头执法;有的缺乏程序公正观念,肆意干扰司法机关依法办案。三是乱决策。表现为决策机制不健全,过程缺乏民主公开透明,责任主体不清,存在“即是裁判员又是运动员”“一言堂”等情况,造成决策过程中政府与公民“政令出而人不和“的局面。

二、提升基层公务员法治思维的路径研究

基层公务员法治思维的培养决定了依法治国的进程,法治思维的培育已成为当前重大现实任务,这是一个常态化动态化的过程,必须依靠持续推进政治体制改革,简历培育法治思维的长效机制,落实各项规定,使法治思维顺理成章,使法治方式成为行政自然选择。

(一)完善相关立法,推动良法善治

一是要完善立法规划,突出立法重点,不断适应新形势新环境的发展需求。全国人大应承担主导立法的工作,尽量减少部门主导立法,避免产生“法出多门”的情况。制定推进法治政府建设、保障改善民生以及维护社会和谐稳定的法律制度,特别是要建立健全关于领导干部决策权、执行权和监督权的相关法律法规,保证领导干部按照法定权限行使权力,履行职责,自觉维护法律权威,巩固崇尚法治的社会氛围。二是制定基层法治政府发展规划,在顶层设计中贯穿法治思维。各区县政府应统筹安排,在规划中体现社会主义法治理念,遵守宪法和法律的规定,内容主要包括依法行政、公正司法、全民守法、经济、社会、文化等方面,让基层法治政府建设步入到正常有序的道路上来。三是要有效引入社会力量参与实质性立法工作,建立公开程序以及第三方意见征求机制,比如在立法过程中邀请法律院校、律师事务所的专家进行法律论证;扩宽群众参与立法的渠道,吸取民意,不断提高立法的科学化、民主化水平。

(二)激发内在动力,坚定法治自信

一是加强自身法律知识学习,行政机关工作人员特别是领导干部要带头学法、尊法、守法、用法,特别是加强对宪法、通用法律知识以及履行自身职能相关的法律知识的学习,树立社会主义法治理念,提供利用法律手段解决问题、推动基层法治政府建设;二是加大法治宣传力度,提高培训实效。以《宪法》这一根本大法为重点,同时结合领导干部的具体工作及行业特性进行针对性的宣传,让法治思维和法治方式成为其首选工作理念。在培训方面,应充分发挥党校、行政学院、司法部门以及高校等法律专家学者的作用,对基础法律知识进行宣传讲解,探究法律精神,只有当领导干部掌握了法律知识“大数据”,才能在制定决策、化解矛盾、处理问题的时候灵活运用法律知识。不断创新培训方式,拓宽领导干部的法治视野,将法律原则、规则、精神融会贯通。

(三)建立驱动机制,重塑法治信仰

一是强化对权力的监督和制约。通过立法形式设计科学合理的领导干部问责制度,让领导干部意识到权力越大,责任越大,权力慎用而不是滥用。同时,要不断完善监督体系,充分发挥人大监督、社会监督、网络监督等机制,让权力运行暴露在阳光之下。二是完善基层公务员考核晋升机制。第一,实行分级考核,将基层执法类公务员进行分类,按照组织结构,将基层单位分为决策层、管理层和操作层,分别进行考核,相同职级的公务员集中一起考核,上级考下级,一级考一级;第二,考核内容体现职位特点。不同部门应根据部门职能、职位特点以及工作业务要求,制定详细的符合实际的考核标准,增强考核的针对性和有效性;第三,创新考核方式。采用平时考核与年度考核相结合的量化考核方式,平时考核成绩与年终考核成绩各占一定比例,共同构成基层公务员年度考核成绩。第四,健全考核结果反馈机制。考核结果应与公务员升、降、奖、惩等相关利益紧密相连,能有效发挥激励竞争的作用,保证基层执法队伍旺盛活力。

(四)营造法治环境,增强法治意识

一是进一步规范法律服务市场,充分发挥律师等法律服务群体在区县、乡镇经济社会发展和社会治理中的作用。二是针对重要行业和领域开展经济犯罪案件、黑恶势力案件专项打击行动,不仅可以提升司法的权威性及公信力,还能为基层经济社会发展提供良好的法治环境,在良好的法治环境下,领导干部运用法治思维和法治方式的能力就会得到大幅度提升。

参考文献

[1]张卫平.法治思维与政治思维[J].浙江社会科学,2013(12).

[2]吴俊明,殷昭仙.论我国公务员依法行政能力的构成与提升[J].法学杂志,2013(06).

公务员思维论文 篇4

2014山东公务员面试：浅谈政府角度思维

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2014年山东省公务员面试即将来临，为了帮助广大考生积极备战山东公务员面试，中公教育专家特别推荐最新考情资讯，深度剖析时下热点，整合公考疑难问题，预祝广大考生在山东公务员面试中一举成“公”。

随着我国社会经济不断进步发展，政府从管理型政府向服务型政府转型，各级公务员招考的规模也在不断扩大，招收人数越来越多，来满足日益繁复的政府工作，解决社会问题。另一方面，近年来，我国毕业生就业形势不容乐观，越来越多的大学毕业生选择了公务员考试，希望考上公务员来解决自己的就业问题。在近年的国考中，有的岗位甚至达到了数千比一的招考比例，可谓百万大军过独木桥。许多考生在经过长时间的备考和复习之后顺利通过了笔试进入面试，但是又开始犯愁了，好不容易通过了笔试，该如何准备公务员面试呢，中公教育专家给你建议。

公务员面试经过这些年的发展已经变得越来越成熟，基本采取的都是结构化面试或者无领导小组讨论的形式。考察的要素，主要为考生的综合分析能力、组织协调能力、人际关系处理能力以及应急应变能力等。那么，如何从众多通过了笔试的精英中脱颖而出呢，重点，就在于学会从命题者及考官的角度出发思考问题。要明白的是，考官希望从面试中，选拔出来他们需要的人才，是能够在经过一定的岗前培训之后，胜任政府工作人员的角色，去处理政府工作事宜，代表政府去跟广大老百姓打交道的人。因此对于广大应届生来说，重点就在于做好从学生到公务员的身份及思维方式的转变。

首先，要在思维方式上让考官认为你是他们需要的人。简单来说，就是要学会从政府及政府公职人员的角度来看待问题，分析问题从而提出切实有效的对策来解决问题的。那么，该如何做好这种转变呢?第一，作为学生一族来说，过去大家可能很少去关注国内外的时事新闻，那么从现在开始，应当养成一定的关注习惯，多去阅读一些国家级主流报刊，如人民日报、光明日报及参考消息等。尤其是其中的社评部分，其中很大一部分代表了国家主流思维对于一些近期国内外大事的看法和观点。通过阅读及思考相关的文章，逐步培养出政府及公职人员的思维和看法。第二，大量阅读了解国内最新的会议报告及相关议题，如新近结束的十八大及两会，以及即将召开的十八届三中全会。了解国家最新的政策走向和理论成果，如科学发展观、五位一体的国家发展方针及中国梦的内涵及延伸等等。第三，通过大量真题的训练，来巩固加强相关思维理论的认识深度及运用熟练程度。许多考生在日常生活中可能较少关注社会上的一些热点事件，然而这些热点事件恰恰是现在公务员面试命题的发展趋势。那么为什么会重点考察新近发生的一些社会热点问题呢?正如我之前所说，考官及命题者是希望通过面试来选拔出能胜任政府公职人员角色，解决社会问题的考生，而政府所面临的社

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会问题，正正是新近发生的一系列社会热点。这就要求我们的考生要足够的“接地气”，能够很好地从政府角度出发来解决社会热点问题。譬如说2012年引起广泛关注，在各级公务员面试真题中纷纷出现的食品安全问题，大家看到这个话题，都能想到其中一个原因是消费者的辨别能力比较弱，维权意识淡薄，那么，从政府角度来说，该如何改变这个状况呢?单纯地说要提高辨别能力、提高维权意识，这个是从消费者自身的角度出发来谈的。考官希望听到的，是政府在针对消费者这些特点上能做出什么改变和调整——组织相关的食品安全专家和学者，定期在电视网络媒体及城市中的各个广场等人流密集处组织相关的食品安全鉴别普及活动，从而提高消费者对于食品安全的辨别能力;工商、食药监、司法局及消费者协会等相关部门要给消费者提供必要的司法援助，协助他们在遇到食品安全问题时合法地维权。所谓的政府角度思维，并不仅仅是体现在你观察问题分析问题时的角度要多方面全方位，更是在提出具体的解决对策的时候仍然以政府作为各项对策的具体执行者去解决问题。再举一个例子，譬如大学生就业难问题，大家不难想到其中一个原因是大学生就业观念不正确，好高骛远，那么解决的对策相应的不是说我们大学生要转变自己的就业观念，而是应该从政府和高校的角度出发，开设专门的符合市场实际的就业指导课程，组织应届毕业生的专场招聘会，让大学生即时了解相关的就业形势和就业政策，更好地调整自身的就业观念，积极就业。

其次，在言行举止上让考官认为你是一个理解政府角度的人。面试的时间只有短短15或者20分钟，考官们需要在极短的时间内来了解你是否适合所报考的职位。同时，经过长时间的考官工作，考官从生理及心理上都存在着极大的疲惫感。如何在最短时间内让考官了解到你就是这个岗位的“真命天子”呢。考生可以从以下几个方面来下功夫：第一，在外在衣着打扮方面，考生可不能再一身学生气，而应该正统的西装皮鞋，头发要有精神，不佩戴额外的饰物，不染发烫发，给考官一个职场人的感觉;第二，言语表达方面，尽量采取标准化的字眼去表述，多使用一些书面的、专业的词语去表达观点，譬如“老百姓”则可以去“群众”来表达，同时，亦可以采用一些字眼来让考官在听你表述的时候更加有画面感，如“一刀切”的行政管理思维，“踢皮球”的推诿责任现象等;第三，正如人际关系题目中的要求一样，面试更多是一种面对面的交流，在面试当中，考生亦应该体现出公务员“察言观色”的优秀素质。所谓“察言观色”不是溜须拍马，而是在答题过程当中要及时关注考官的情绪波动，当碰到一道题目自己答得不太顺畅，考官脸上亦出现不耐烦的神情时，要及时作出取舍——面试是整体评分，不要因为一道题目答得不如意就纠结于此，你越是纠结，考官对于你的负面表现的印象就会越放大。而是应该及时收尾，同时调整好心态，把握好余下的题目。相反，当你在回答一道题目的时候发现考官露出专注的神情甚至默默点头，那表明他正在认同你的观点，对你的答题产生了共鸣，那你就应该继续深入地把答题思路阐述清楚，同时保持好情绪的稳定。

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文章来源：中公教育北京分校