#管理创新与企业绩效 搜索结果
企业生存与发展过程起决定作用的是“人”，绩效管理作为一个有效评价团队与个人经营能力的重要手段，被企业广泛所采用，绩效管理现在是越来越被企业管理者所重视，已成为企业选拨人才和提高经济效益的重要管理手段之一，“绩效管理”顾名思义就是对企业希望达到的业绩、效...
2024-08-31摘要：完善绩效管理是企业经营效益形成过程中的一个重要控制环节。企业建立和完善高效的员工绩效管理系统可以提升企业核心能力与核心竞争力, 本文结合我国和西方在绩效管理方面的侧重, 来分析如何完善企的绩效管理工作。关键词：绩效管理,方法要素,企业文化精神在当今竞争激烈的社会环境下, 建立和完善高效的员工绩...
2024-09-23一、何谓企业绩效绩效(Performance)，也称为业绩、效绩、成效等，反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果，我们通常所说的企业绩效，指的就是企业管理活动的效果和效率。后者是为前者服务的。企业的绩效包含着两层意思，一个是组织绩效，就是组织最终运营管理的成果;一个是个人绩效，就是个人是否按照...
2024-08-26摘要：完善绩效管理是企业经营效益形成过程中的一个重要控制环节。企业建立和完善高效的员工绩效管理系统可以提升企业核心能力与核心竞争力, 本文结合我国和西方在绩效管理方面的侧重, 来分析如何完善企的绩效管理工作。关键词：绩效管理,方法要素,企业文化精神在当今竞争激烈的社会环境下, 建立和完善高效的员工绩...
2024-08-03绩效考核与绩效管理课程试题一、简答（15 X 2 = 30分）：1、你认为绩效管理与人力资源管理是什么关系？2、为什么说企业领导在绩效管理中是至关重要的？二、论述（30分，二选一）：1、谈谈你对强制分布和末位淘汰的看法，结合自己的经验加以说明。2、谈谈你对360度考核的看法，结合自己的经验加以说明。...
2024-08-13绩效管理与企业文化建设一、绩效管理与企业文化建设的关系1.绩效管理的作用机制（1）什么是绩效管理。所谓绩效管理，是指企业为了达到组织目标，由各级管理者和员工共同参与计划制定、辅导沟通、考核评价、结果应用、目标提升的绩效持续提升过程。绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效，其关键程序是绩效考核...
2024-10-21首发原创]企业绩效管理认识上的典型误区与解析作者：陈思敏入库时间：2009年4月15日企业的人力资源绩效管理，一直被很多企业热衷和追捧，但大多数企业引入绩效管理后的实施结果并不理想，不是半途而废，就是流于形式，不但没有起到激励员工、提升绩效的作用，反而引起员工的不满，对企业绩效产生了负面影响。这种情...
2024-08-280 引言当今世界, 市场竞争愈发激烈, 而人力资源作为企业的核心资源, 已经成为企业发展和成败的主要决定因素。因此, 如何建立完善的绩效考核体系, 有针对性地对员工进行绩效考核, 最大限度地激励员工工作积极性, 从而实现“大众努力, 万众创新”, 是管理者需要深入思考的问题。本文以冬瓜山铜矿为例,...
2024-09-01摘要：战略人力资源管理对促进物流企业的组织绩效具有很重要的作用, 本文主要从战略人力资源管理促进物流企业组织绩效的作用机制、扩大人力资本获取竞争优势、提高物流企业员工的个人绩效以促进组织绩效、组织人力资源管理实践四方面来阐述战略人力资源管理与物流企业的组织绩效的正相关关系。关键词：战略人力资源管理,...
2024-05-24北京2015年下半年内审师《经营管理技术》必备：企业文化与绩效考试试卷 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.某CIA发现，被审计部门的管理层没有制定用以确定该部门目标和目的是否达到适当标...
2025-01-222016年下半年黑龙江内审师《经营管理技术》必备：企业文化与绩效考试试卷本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.以下哪项最恰当地描述了内部审计师审查组织现存风险管理，控制和治理程序的目的?...
2025-02-27重庆省2017年上半年内审师《经营管理技术》必备：企业文化与绩效考试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.在下述管理要求中，哪项属于《内部审计专业实务框架》(以下简称《专业实务框架》所阐...
2025-03-07随着经济技术的飞速发展, 市场竞争愈加激烈, 现在越来越多的企业界和学术界人士更加清晰地认识到, 技术创新绩效是企业获得持续竞争力的法宝之一。同时, 也逐渐意识到在影响它的众多因素中, 企业网络、知识和社会资本处于比较重要的地位。而目前, 现有的国内外对于技术创新绩效影响因素的研究还比较弱, 也比较...
2024-07-05海南省2016年下半年内审师《经营管理技术》必备：企业文化与绩效模拟试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.某制造商运用材料需求计划系统来追踪存货、订购和原材料需求。初步的审计评价显示组...
2025-02-07摘要：为打破国有企业固有的平均主义模式, 促进企业员工管理与市场接轨, 国有建筑企业开始对自身固有体制进行变革, 员工绩效考核成为变革的重要支撑。论文以一家成立50余年的国有建筑企业的绩效考核改革为模板, 重点对国有建筑企业在新的绩效考核管理体制下遇到的问题及对策进行深入研究和分析, 对国有建筑企业...
2024-06-08摘要：本文以沪深A股上市IT家族和非家族企业为研究样本,以2009-2013年的面板数据为依据,就家族企业和非家族企业开放式创新、技术创新动态能力与经营绩效之间的关系进行对比研究。结果发现:相对而言,家族企业开放式创新对技术创新投入能力和产出能力的促进作用较弱,但对技术创新转化能力的支持作用较强;开...
2024-08-31摘要：本文以2012~2014年沪深两市披露社会责任报告并经润灵环球评分的上市公司为研究样本,通过建立回归方程,研究融资约束、企业社会责任表现和企业绩效之间的作用机理。实证结果表明:企业承担社会责任能够显著提升企业绩效;融资约束强度与企业社会责任表现存在负相关关系。研究还发现,更高的融资约束能够显著...
2024-12-18企业绩效考核与薪酬体系设计声明：以上发布的培训信息绝对真实，只为有需求的朋友提供公开课程培训。(有些课程可根椐企业需要做内部培训)，只是培训现场收取相应培训费用，认证费用，不会再向朋友收取费用。请各位培训朋友注意识别，谨防上当受骗!如有不诚者，请勿联系。----------------中层经理全面管...
2025-01-03为引导企业追求卓越，提高产品质量和经营质量，增强市场竞争优势，国家质检总局参照国外质量奖准则（特别是美国鲍德里奇卓越绩效准则），结合我国实际情况，于2004年8月颁发了国家标准GB/T19580-2004《卓越绩效评价准则》和GB/Z19579-2004《卓越绩效评价准则实施指南》。同时，中国质量协...
2024-12-100 引言进入二十一世纪,随着世界金融、经济领域的变化,特别是2008年世界金融危机后,全球也快来越多企业的兴起与衰落的演变历程给了我们一个重要启示:企业要在当今全球经济一体化的激烈竞争中脱颖而出早已不是简单地靠产品和市场的竞争优势就能获得的,而是要转向组织内部管理能力与外部资源利用能力的竞争,无论是...
2024-05-30