南京高新区（精选8篇）
南京高新区 篇1
依靠技术进步和自主创新, 促进经济结构调整和经济增长方式转变是我国参与国际竞争、建设创新型国家与和谐社会的战略选择。创业中心在实践中摸索出一条在市场条件下促进科技成果转化的道路, 为我国高新技术产业的技术创新和持续发展做出了重要贡献, 成为国家科技创新体系重要的组成部分。[注]
创业服务中心 (简称创业中心) 是孵化器在中国的别名。它依靠国家制定的有关优惠政策, 提供研究、生产、经营的场地, 通讯、网络与办公等方面的共享设施, 系统的培训和咨询, 政策、融资、法律和市场推广等方面的支持, 创造局部优化环境, 降低或分摊创业企业的风险和成本, 提高高新技术企业的成活率和成功率。
1. 南京科技创业服务中心情况介绍
国家级南京科技创业服务中心 (以下简称创业中心) 成立于1989年6月, 由国家、省、市科委和南京高新区共同出资兴办, 也是国家人事部、教育部和南京市政府共建的全国第一个留学人员创业园, 是江苏省第一家科技成果转化、创新创业以及企业的孵化基地。1998年被认定为国家级创业服务中心, 创业中心已建立一定规模的创业服务支撑体系, 为入驻企业和创业者提供全方位的服务, 降低其创业初期的风险, 提高企业成功率和市场竞争力。目前, 创业中心现有生产、办公、研发等孵化场地10余万平方米, 入驻企业200多家, 累计毕业企业158家, 年销售收入超过10亿元、纳税近亿元。2005年初, 创业中心还通过了ISO9001质量管理体系认证审核。
2. 创业中心存在的主要问题
创业中心虽然形成了自成一体的服务体系, 而且也呈现出快速发展的态势, 但是与国内发达地区和国外的成功模式相比, 还存在比较大的差距, 就目前来看创业中心存在着以下主要问题。
(1) 政府行政色彩过重。
创业中心是高新区管委会下属的一个事业单位, 主要管理人员由管委会任命, 其经营目标是为高新区培育条件较成熟的科技型中小企业。因此, 创业中心容易受到政府意志和行政干预的影响, 其自身缺乏激励机制和创新意识, 办事效率较低。而且, 创业中心在工作中很容易形成重视完成政府的行政任务, 淡化孵化器自身的目标。
(2) 支撑服务体系不够完善。
创业中心的发展离不开社会中介服务体系的支撑和支持。创业中心为科技型中小企业提供的服务仅限于物业管理、办公服务等低层次的内容, 明显缺乏对企业成长息息相关的融资、市场开拓等深层次的支持。有的即使有服务功能也没有做到标准化。而且, 创业中心不但已经明显缺乏孵化场所, 与信息化、国际化相适应基础设施也有待完善。
(3) 政府部门对创业中心的政策与资金支持力度不够。
政府的支持是创业中心发展的前提, 创业中心在它的发展, 特别是运营初期, 必须得到政府主管部门的直接资金投入, 还要在税收优惠、法律保障等方面给予优惠政策。但创业中心近些年在获得政府专项资金支持以及孵化器优惠政策方面得到的支持力度不够。
(4) 从业人员素质有待提高。
创业中心的存在, 不仅是为科技型中小企业提供必要的孵化设施, 更重要的是提供市场、管理、信息、技术以及融资等方面的服务, 弥补再孵企业的不足, 提高企业经营的成功率。因此, 这就需要创业中心拥有一批在经营管理、国际资本运作、创业创新等方面富有专长的人才。但是, 创业中心作为高新区政府的工作机构, 建立初期由政府工作人员组建, 缺乏具有企业经营背景的人员, 另外, 创业中心缺乏灵活的用人机制, 也难以吸引并留住合适的人才。
(5) 创业中心的投融资渠道有待进一步拓宽。
缺乏创业资金是初创期的科技型企业的共性问题。大多数科技型创业企业因为资本金少、市场开拓难、经营核算不规范, 获得经营发展的借贷资金和风险投资难以满足。创业中心自身资金实力有限, 无法对在孵企业提供直接的资金支持, 同时在政策安排上能力有限, 在吸引中介服务机构提供风险投资、担保贷款等投融资服务方面也没有太多亮点。
(6) 孵化对象的选择有待完善。
创业中心在孵化对象的选择过程中, 往往考虑到了社会效益, 并重点关注技术的先进性, 而忽视了其经营管理能力、市场前景和经济效益等成功孵化的内在因素。这也造成很多企业难以孵化成功, 长期占用创业中心的资源, 而妨碍对新的创业企业的孵化。
3. 对健全创业中心服务体系的几点建议
(1) 向企业化运作方式转变。
就是把事业单位的机制完全转变为企业机制, 建立起“产权明晰、责权分明、政企分开、管理科学”的现代企业制度, 使创业中心真正成为市场的主体。创业中心的主要任务是帮助创业者提高成功率、提高企业的竞争力, 其本身不应该是一个准政府机构, 而应该是一个企业。创业中心的运作是要努力通过提供的法律、金融、市场及投资等服务项目, 来为在孵企业提供增值服务, 并且获得相应的利润。将创业中心推向市场, 成为能够赢利的企业组织, 才能有助于它提高自身的发展活力, 不断根据环境的变化, 调整自己的服务, 满足创业企业的需要。
(2) 完善创业中心支撑服务体系。
针对在孵企业建立专业全方位服务体系, 提供金融、管理、市场等深层次内容的支持。创业中心引入专业从事创业管理以及新技术管理的咨询机构来为在孵企业服务;依靠社会中介机构, 如会计师事务所、律师事务所、知识产权事务所、管理咨询公司等为在孵企业提供专业服务等等;依靠南京的科技资源, 为在孵企业提供智力支持;还能与产权交易、人才交流市场、工商与税务等政府行政事业部门建立广泛的联系, 形成一个多功能的服务体系, 为创业中心的发展提供全方位、多层次、多渠道的服务。
(3) 向多元化投资主体转变。
多元化是指创业中心的投资主体从单一的政府投资, 逐步转向大专院校、科研院所、大企业及其他国内外资本共同参与的多主体投资。创业中心的投资主体多元化, 可以解决其自身资金来源单一和不足的问题。政府的财政资金已为创业中心的发展提供了较好的基础, 今后政府还应继续实施科技计划项目, 加大对初创期企业的政策支持。创业中心可以吸引和整合南京大专院校、大科研院所、大型企业, 风险投资机构以及个人等力量积极参与创业中心的建设, 并促进金融机构与风险投资机构参与创业中心的建设以及对在孵企业的融资。
(4) 加强人才队伍建设。
人才是企业成功的保障, 也是创业中心发展成功的关键。加强人才队伍建设, 一方面要重视对现有人员的专业技能和服务理念的培训, 提高其素质和服务水平, 另一方面还要加大对优秀人才的引进力度, 重点吸引能为在孵企业提供专业指导的人才加入创业中心创业。而最根本的措施还是创业中心坚持走企业化运作的道路, 以合理的薪酬回报、广阔的事业前景留住优秀人才。
(5) 建立良性的孵化器机制。
一是要做好孵化对象的选择。在选择孵化对象时, 创业中心要选择具有良好市场前景、技术可行和经济效益好的企业进行孵化。同时, 坚持孵化企业的轮换机制, 首先要坚持优胜劣汰, 淘汰那些市场竞争力弱, 而长期成长缓慢的企业, 促进在孵企业的竞争能力, 其次, 一旦企业成长起来, 符合毕业条件, 就应该离开创业中心, 换入新的创业企业进入孵化。
二是要与风险投资相结合, 注重投资回报。国内外的实践证明, 创业中心必须在发展过程中与风险投资相结合, 两者都是创业企业成功的要素。创业中心企业化运作后, 由于贴近在孵企业, 能深入了解这些企业的生产经营状况, 可以通过资本运作, 与专业风险投资公司合作或单独建立风险投资资金, 按照风险投资的运作模式, 在企业孵化成功后获得相应的资金或股份回报, 经过变现后的回报再滚动投入新的项目或企业, 创造更好的经济效益。
虽然现在南京高新区创业中心的服务体系还存在许多问题, 但也有很大的发展空间。发挥南京科技、人才优势, 通过政府和创业中心的不懈努力, 一定会使创业中心不断向市场化、专业化的方向发展, 无论在基础设施建设, 还是在功能服务上都必将达到新的高度, 形成一整套完善的服务体系。
摘要：南京高新区创业中心形成了自成一体的服务体系, 得到了快速的发展。企业化运作、完善支撑服务体系、投资主体多元化、加强人才队伍以及建立良性机制是南京高新区科技创业服务中心服务体系发展和完善的途径。
关键词：创业中心,服务体系,发展
参考文献
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南京高新区 篇2
南京江北新区CBD地下空间设计方案专家评审会在宁举行
江北新区中央商务区地下空间一期设计方案专家评审会 6月1日，南京江北新区中央商务区地下空间一期与地铁深化设计方案专家评审会召开。市委常委、新区党工委专职副书记罗群，新区管委会副主任诸渊深出席会议，会议由南京市江北新区公共工程建设中心黄长安主任主持，来自市发改委、国土局、环保局、规划局、交通局、新区综合部、公建中心等相关部门，以及中国葛洲坝集团、日建civil事务所等机构的相关负责人参加了本次评审。
专家评审会四大亮点1将打造国家级新区中最大的地下空间据规划，江北新区中央商务区地下空间一期项目位于万寿路及横江大道之间，沿定山大街两侧展开。其总用地面积为48公顷，总建设规模达98.87万平方米，拟建设地下配套商业34万平方米，地下停车场58万平方米，公共空间6.87万平方米、另建有地铁“四线四站四区间”（4号线、13号线、11号线、15号线）及地下综合管廊。江北新区中央商务区地下空间一期项目布局效果图2各方协同助力地下空间一体化建设这一地下空间项目由南京江北新区公共工程建设中心负责组织实施。项目方案由华东建筑设计院、上海市政工程设计研究总院、日建CIVIL事务所三方联合体设计。该项目采取PPP模式，已经通过公开招标的形式由大型央企葛洲坝集团承建。根据总体建设计划，这一项目将于今年9月正式开工，并在6年内完成全部建设工作。为有效整合专家智力资源，提升决策的科学性，高品质、快速度地建设好中央商务区地下空间，江北新区于2017年2月成立了地下空间项目专家顾问委员会，邀请到国内外该领域的顶尖专家担任顾问委员，为项目方案把脉，为项目建设及管理提出意见建议。专家顾问委员会成立以来，对地下空间设计方案提出了不少建设性意见。联合体设计团队也根据专家意见对方案进行深化，对步行者空间、商业及人流动线、管廊布置、环路分级、地铁站厅标高、公交首末站设置方式、能源中心落地可行性等技术方案进行了进一步的调整和优化，使步行者动线更加舒适宜人，各项技术方案具备更高的可实施性，地铁站厅设计充分协调了地铁线位要求与地块使用之间的矛盾，站城一体，融合统一。江北新区中央商务区二层步廊效果图3专家评审会深化、优化设计方案本次会议邀请钱七虎院士等12位专家、教授，分别来自中国工程院、中国岩石力学学会地下空间分会、日本地下空间研讨实行委员会、中国人民解放军理工大学、广州地铁设计研究院有限公司、江苏华东地质建设集团、同济大学、南京工业大学、深圳地铁集团、北京市城市规划设计研究院、北京城建设计发展集团、上海市建筑科学研究院等研究机构。其中，钱七虎院士是中国工程院院士，中国著名的防护工程专家、军事工程专家。地下空间设计联合体汇报了地下空间一期项目设计方案深化成果，地铁设计院汇报了地下空间范围内地铁站点设计方案，顾问委员会12位专家、教授分别提出了意见，各参会部门也提出了建议。江北新区中央商务区剖面透视效果图江北新区中央商务区效果图4江北新区中央商务区地下空间规划秉承四大核心理念据华东建筑设计研究总院第四建筑设计事业部常务、项目总设计牛斌介绍，这一地下空间项目的核心理念主要有四点，即一体化开发、以人为本、以交通为关键、以市政为基础。一体化建设是要在地下城市建设中消除界面，推进设计、施工、运营等不同角度的全方位一体化。同时，也要导入“人车分流”的双“梯状”基盘系统，支撑高容量、高密度、高品质的城市中心商务区，建立国际领先的站城一体化开发。整个项目以人的活动为核心，建立南北方向的地下步行者“梯状”系统，打造宜居、易行的城市核心区。江北新区中央商务区地下二层商业空间效果图江北新区中央商务区地下空间出站口效果图地下空间也将建立“地下道路－地下联络道－地下车库”的三级单向车行系统，使部分到发交通能迅速在外围快速路网和地下车库之间转换，释放地面道路空间，提高中心商务区的交通出行效率与安全性。江北新区也将建立安全牢固、绿色生态、智慧高效的中央商务区市政系统。核心轴路下所有管线纳入管廊并与地下空间结建，全面覆盖核心区所有地块，形成稳定集约的“城市命脉”。
南京高淳:技术主题高新园区起航 篇3
为什么是高淳?
高淳县是南京及江苏地区的一个新兴产业集聚区，位于长三角地区的核心地带，周边交通发达、人居环境佳、商务成本低，非常符合软件业发展的趋势。同时，高淳的新兴材料、电子信息、生物医药及造船水运业、建筑业、养殖业等特色产业已经发展到了一定阶段，迫切需要优秀的软件企业从设计、开发、维护等方面进一步提升产业。
对此，南京市高淳县县委书记、县人大常委会主任吴卫国说：“高淳县政府经过多方考察，决定借助IBM在软件技术、全球市场及合作伙伴方面的优势，促进本地软件企业实现跨越式发展。而高淳软件园也能借此走出一条差异化发展的道路。”
IBM全球副总裁兼大中华区软件集团总经理胡世忠表示:“我们看好高淳区域战略优势，相信首例‘慧谷群英’项目能够在高淳开花结果，让高淳软件园成为中国软件产业园区可持续发展的典范。”
发力汽车与船舶
据了解，IBM Rational能够提供涵盖需求分析、建模、开发、测试、部署等整套生命周期的解决方案。此次高淳县主题技术园拟建IBM汽车软件研发区、船舶软件研发区、战略合作区、软件人才培训基地、软件测试中心、软件演示中心以及客户服务与会展交易区、IBM专家工作站等，是集IBM相关上下游IT产业研发、信息发布、交易销售、检测服务、商贸洽谈等为一体的IT产业集群。
南京高新区 篇4
世界成功高科技园区的发展经验表明, 区域创新网络体系的形成及技术创新模式对园区提高其产业和区域的核心竞争力有着持续的作用。因此, 当代众多学者从新熊彼特主义的观点出发, 将创新、技术的变化与经济增长和贸易的分析结合起来, 研究产业集群的创新体系 (Lundall, 1992) [1], 由此引发了人们对产业集群和区域创新理论研究的新高潮。我国正处于建设创新型国家的关键期, 科技园区作为国家和区域创新体系的重要组成部分, 其创新模式的探索和建设对于全面发挥科技园区的核心功能、提升国家和区域发展质量具有重要的导向和支撑作用。
南京高新区是我国最早建立的国家级高新技术开发区之一, 与国内其他高新技术园区相比较, 其创新发展一直走在全国前列。特别是近年来, 南京高新区积极整合各种创新要素, 在由单纯生产制造向产学研结合发展的过程中, 突出研究与开发、高级专业人才培育、信息成果交流、战略咨询、品牌创新等园区技术创新网络系统的构建, 在生物医药、车辆制造、软件及创意产业等高新技术产业方面形成了特色和比较优势, 形成了具有自身特点的技术创新模式结构和运行机制。对其经过实践探索形成的具有特色的创新模式进行系统研究和理论总结具有重要的理论价值和实践意义。
1 相关研究综述和研究方法
科技园区的创新模式, 其关键是要构建和形成一种具有当地根植性的、与当地产业集群密切关联的区域创新网络, 既集群式网络创新模式。对于集群式网络创新许多学者均进行过相关研究。所谓集群式网络创新, 是指以专业化分工和协作为基础的一系列相关联的产业及其实体通过地理位置上的集中或靠近, 以文化为融合、协调的社会关系等为联结纽带, 产生创新集聚效应, 从而获得集群网络创新优势。这种创新网络是一种多企业、多部门单区域的创新组织形式, 即网络中的节点数量较多, 而且分布在同一个地理区域内。与单个企业或节点组织不同, 这种集群创新能力大小的决定因素不仅仅取决于某个创新个体, 同时也取决于产业集群的结构和共生机制, 取决于集群内部组织间知识的生产与分配, 取决于对基础知识的依赖和利用程度, 取决于完成创新并产生经济价值的整个系统[2]。Baptista 与Swann (1998) [3]通过实证研究, 发现集群内部的企业比外部孤立的企业更能创新[4]。这一点对发展中国家更为重要, 因为在发展中国家, 产业集群创新能力可能更取决于集群内部的创新结构, 而发达国家的产业集群能力主要由企业的创新和扩散来实现 (Bell and Albu, 1999) [5]。并且智力密集、风险资本、基础设施、信息服务等因素并不与创新过程必然发生联系, 创新是很多行为主体通过相互协调作用而产生技术的过程[6]。上述各种研究, 理论分析居多, 而基于中国科技园区发展实践、从实证来分析集群式网络创新的模式结构、运行机制的研究比较缺乏, 这正是本论文的着力点。
基于实证分析-归纳提升-理论解析的研究思路, 本研究采用了比较系统的案例调研和比较研究方法和网络关系图解方法, 力求将复杂、多元的创新网络的运作流程和模式较为直观、逻辑化地呈现。作者利用工作便利, 多次实地走访相关企业、查阅和解析相关资料, 在对南京高新区多个企业创新发展模式梳理、比较、归纳基础上形成了本论文的研究成果。
2 南京高新区创新活动及其模式概述
南京高新区内的创新网络主要包括组成区域创新网络的各个结点, 各个结点之间的连接关系, 以及各个行为主体在参与活动中导致区域内创新生产要素和资源的流动。创新网络的节点主要是:企业、大学和科研机构、政府、中介机构和当地金融机构。创新网络则是由这些结点之间相互作用、协同创新而形成的, 也包括区域存在的一些非正式的社会关系或个人关系网络。结点之间的连接关系主要是指各结点之间创新过程中知识、信息等资源的流动而建立起来的各种合作关系或联系, 包括正式的市场产品或技术交易过程中的关系建立, 也包括个体之间非正式的交流或知识交换过程中建立的社会关系网络或个人关系网络。
南京高新区在早期发展时, 区域的政府部门 (管委会) 就提出紧紧依靠“三大” (大学、大所、大企业) 的发展策略, 鼓励“三大”创办高新技术企业, 推动各行为主体间积极合作、密切联系、协同作用, 还根据企业的需要和市场发展的程度, 吸引、培育各类市场中介机构, 完善区域创新网络上承担不同功能的结点, 有效地促进了区域的技术创新活动发生和新技术企业的诞生。经过多年探索, 目前形成了由区内外高校研究机构、企业、政府和投资机构构建的、在组合模式和运行机制方面各具特色的三种主要创新模式。其一是原创性自主创新及产业化模式, 这种模式立足于建立原创性自主创新网络体系和产业化基地, 依托独特的区位优势、资源优势, 充分整合区域的科技创新能力、金融投资能力, 建设多种专业型的基础性研究、创新性研究、开发性研究的平台和共享服务平台。其二是跨国并购后消化吸收再自主创新模式, 这种模式由各种关联的官、产、银联合组成的公司, 跨国并购国际品牌公司技术、品牌、设备, 在高校、科研院所的技术支撑下, 以市场需求、企业战略发展为引导的消化、吸收再创新, 发展我国相关产业, 建立起一个以企业为中心, 国外国内研发创新、成熟有规模的国际化产业结构体系。其三是优势环境吸引集聚创新及产业化模式, 这种模式其核心是通过不断构建、优化人居环境、产业环境、制度环境, 实现局部突破、整体推进的创新创业发展模式, 形成研究开发与产业化推动, 专业化分工与集成、产品生产与市场化网络建设协调有序的“三创”体系, 官、产、学、研、中介服务之间组成的良好的区域创新网络。
3 原创性自主创新及产业化模式
生物医药产业是南京高新区四大优势高新技术产业之一, 南京高新区南大生物医药产业园是高新区与南京大学、南京工业大学、扬州大学共建的国家级生物医药产业特色园区。2000年9月开园建设至今, 共引进企业80多家, 其中制药企业40多家, 功能性食品企业20多家, 生物工程企业10多家, 医药技术服务企业16家, 其他企业10家, 园区以鲜明的创新模式和产业特色发展成为知名园区。
3.1 模式结构
以南京地区占优势的生物医药科技创新为起点, 利用国家“十五”科技攻关重点项目“国家遗传工程小鼠资源库”的建立及相应的南京大学模式动物研究所、南京工业大学生物反应工程中心、林业部南京林产化学工程研究中心、江苏省“三药”研究开发中心和南京高新生物工程研究所等众多知名的生物医药研究机构的原创性科学技术成果的优势, 吸引国际、国内知名的荷兰欧加农阿克苏制药公司、美国伊斯曼化学化工公司、英国BOC、南京中脉医药、康海制药、微创医药设备公司等医药、生物、材料领域的知名企业、上市公司, 促进学科成果的就地产业化。通过加强南京大学、南京工业大学的生物、医药、化学工程等学科, 以及强化与南京高新区生物医药工程创业中心、高新区海外留学人员创业中心、高新区博士后流动站、南京生物医药工程学会等高校、工程中心的人才联合培养, 建立生物医药工程技术人才的培育基地, 同时注意强化和高校、国际咨询服务企业的合作, 培养生物医药工程经济、管理、法律、文化等方面人才, 建立围绕生物医药科技产业化目标的学科整合与交叉体系, 形成原创性生物医药自主创新模式和产业化基地 (图1) 。
3.2 运营机制
立足于建立原创性生物医药自主创新网络体系和产业化基地, 依托独特的区位优势、资源优势, 充分整合区域的科技创新能力、金融投资能力, 建设多种专业型的基础性研究、创新性研究、开发性研究的平台和共享服务平台。产业开发突出市场化原则, 建设主体是公司化的行为。在政策体系上, 政策优惠与产业导向紧密结合, 针对产品在孵化期、成长期和成熟期等不同发展时期, 制定了不同的扶持政策。在服务体系方面, 弱化了管委会直接的行政管理职能, 成立了医药专业化服务中心, 建立了专业化的新药报批系统、专业化的GMP、GLP认证的服务系统、专业化的管理和人才开发咨询中心等一系列专业化服务平台, 实施项目核准制和备案制。在投融资机制上, 采取政府资金投入为引导、企业投入为主导、吸引风险投资等社会资金的多元化资金筹措方法。创立了以原创性科技成果项目转化为主招商的开发机制。同时, 门户开放, 借用外脑, 与国际性、全国性专业组织机构、高校和科研单位保持密切合作, 先后与德国柏林生物医药园、德国海德堡大学人类遗传所、美国辛辛那提儿童医院等建立合作关系。
4 跨国并购后消化吸收再自主创新模式
2005年7月, 南京汽车集团、南京高新区、浦口区联合收购英国百年老牌汽车制造企业罗孚公司, 走出一条并购世界先进汽车制造技术和设备, 再自主创新打开国际市场的我国汽车发展的第三条道路, 经过一年多的技术消化吸收再自主创新和工程建设, 形成了两国三地的研发、制造、销售的格局。2007年3月投资28亿元, 总建筑面积32万平方米的南京MG汽车基地竣工投产, 年产轿车20万辆、发动机25万辆、变速器15万辆。2007年5月位于英国长桥的MG汽车基地投产, 年产3万辆TF跑车, 同时位于英国伯明翰的南汽国际研发中心投运。
4.1 模式结构
南京名爵MG汽车产业跨国并购后消化吸收再自主创新及国际化的技术创新模式具有较强的研发创新、产业带动关联性。南京汽车公司通过国际并购的手段获得原英国百年老厂罗孚汽车公司的知识产权, 拥有自己的国际品牌, 从高端起步, 与东南大学合作成立南汽工程研究院, 在英国长桥 (原罗孚厂址) 建立国际化全球视野的研发中心, 对原有技术消化吸收、再创新, 创出我国发展汽车产业的“第三种模式”, 即不同于合资品牌和自主品牌的发展道路, 而是通过跨国并购, 把一整套国际顶尖水平的研发、制造、质量检测保障体系以及与国际接轨的营销运作体系并购、消化、吸收、再创新, 由此形成核心竞争力。南汽MG已经获得英国汽车制造商协会组织成员资格, 可以参与欧盟普遍接受的英国相关汽车法规、标准的制定, 即在欧盟拥有制定标准的话语权。目前已形成零部件从国内采购或配套生产的产业发展链, 带动了地方汽车技术研发及机械、电子等相关产业 (图2) 。
研发功能。以东南大学、南汽合办的汽车工程研究院、南京名爵 (英国) 长桥研发中心为核心, 国家南瑞工艺装备制造工程中心、东南大学交通学院、信息产业部第14研究所、航天部液压工程研究中心等为技术支撑, 研究和开发先进的汽车技术。
生产功能。生产中高档轿车、发动机、变速箱、汽车电子、汽车内饰件等整件及有关配件。
装备国产化功能。通过南汽名爵MG公司与国外合作, 使我国汽车装备引进国外先进技术, 并消化、吸收、再创新的国际、国内基地。
出口加工功能。通过国内生产基地、国外生产基地、南京高新区汽车配套园区的两国三地的汽车制造和销售, 成为我国重要的国际自主品牌汽车出口基地。
综合服务功能。技术服务体系、制造服务体系、物流服务体系、检测服务体系、融资服务体系、物管服务体系、中介服务体系、配套协作服务体系、文化服务体系、信息服务体系等为两国三基地的核心企业、配套企业提供综合服务。
南京名爵MG汽车产业的自主创新模式由创新链、创业链、产品链、资金链、物流链等五个核心链组成, 它们相辅相成, 互相合作, 成为整套的发展体系, 充分为企业的自主创新可持续发展创造条件, 为企业以市场、技术联合为导向的发展提供了空间。
4.2 运行模式
由南汽集团、南京高新区、江宁开发区、浦口区国有资产公司、江苏省交通控股集团、江苏省国际投资公司等官、产、银联合组成的公司, 跨国并购国际品牌汽车公司技术、品牌、设备, 在高校、科研院所的技术支撑下, 以市场需求、企业战略发展为引导的消化、吸收再创新, 发展我国汽车及零部件产业, 拓展、延伸汽车产业链, 建立起一个以企业为中心, 国外国内研发创新、成熟有规模的国际化汽车产业结构体系。
5 优势环境吸引集聚创新及产业化模式
南京是我国的历史文化名城, 产业及支撑体系完整, 未来的发展将打造全国重要的科教中心、长江国际航运物流中心、长三角先进制造中心、全省现代服务中心、东部城市绿化中心等“五大中心”, 南京高新区根据南京市自身的特色和优势, 发挥其高新技术产业发展的优势, 以“引智招商”、“以人为本”思想为指导, 大力发展和引进旨在培育高级人才入驻、生活、创新、创业的园区创新网络体系, 重点发展软件产业为主的创意产业。
5.1 模式结构
以南京市和高新区的优势环境和高新技术产业化的基础, 引进国际著名的微软江苏认证培训中心、印度第四大软件企业萨蒂扬公司、台湾光宝研发中心, 引进国家文化部南航文化产业开发中心、江苏知识安全工程中心、南京大学软件学院、广州宝供物流、子正物流、联创软件公司、盛大软件公司、南瑞电力软件等国内外服务业的研究与开发机构及企业。引进了国际知名的霍尼韦尔研发服务中心、澳洲知识培训 (中国) 中心、新加坡新康太咨询 (中国) 公司及国内的雨恒物流、现代农业旅游、致邦律师事务所、天业会计师事务所等现代服务业外包企业, 借助印度班加罗尔软件园、韩国忠南大学、南京师范大学动漫学院及南京高新区软件创业中心, 建设南京高新区国家软件园、国家动漫产业基地、高新区创意街区及总部基地, 实现高新区产业化的精细化、超前性发展 (图3) 。
5.2 运行机制
建立优势环境吸引集聚创新及产业化的运行机制, 突出软件产业、创意产业、服务产业等重点, 建设创新、创业、创优的“三创”载体, 通过不断构建、优化人居环境、产业环境、制度环境, 实现局部突破、整体推进的创新创业发展模式, 形成研究开发与产业化推动, 专业化分工与集成、产品生产与市场化网络建设协调有序的“三创”体系, 官、产、学、研、中介服务之间组成的良好的区域创新网络。
高新区管委会作为管理部门实行一站式服务, 园区开发实体化运作, 按市场化机制进行土地开发、物业管理、基础设施和公用设施建设。按照政府搭台、市场化运作建立科技服务体系, 各类院校、院所技术检测分析机制、中介服务机构和行业协会为创新集群提供技术平台和中介服务平台。
6 南京高新区的技术创新模式特点
伴随着技术的进步, 技术创新过程发生了不断变化。南京高新区依据自身的科技、产业、环境优势, 在园区发展的实践中不断摸索, 形成了园区自主创新模式、掌握一些能够在市场创造竞争优势的关键技术与知识产权, 开发具有自主产权和品牌的产品、产业。其三种自主创新模式具有以下特点。
6.1 以技术与市场双重推动创新过程
区域创新系统理论的柔性专业化学派认为, 市场的需求是动态的, 企业的产品必须不适应市场需求的发展, 适合个性化、特色化的发展。因此, 技术创新特别是以企业为主体的创新必然既以市场需要为目标又以自身的技术特点开展技术创新。南京高新区的三种自主创新模式都是形成了高校、科研机构、企业、中介机构为一体的集群创新网络体系, 通过市场机制, 在产品生命周期的各个阶段采取相应创新, 使研发创新、工艺创新、产品创新同步推进。可见, 技术与市场的双重推进的创新过程使得集群创新网络系统处于高效有序的运行过程。
6.2 以区域创新集群推动创新过程
现代区域技术创新不是把技术创新过程看做是序列式的由一个职能到另一个职能转变的开发活动, 而是将其视为同时涉及技术创新构思的产生、R&D、设计制造和市场营销等要素的并行过程, 强调R&D部门、生产部门、供应商和用户之间的相互沟通和密切合作。南京高新区以优势环境吸引集聚创新行为主体, 构建产业集聚创新及产业化模式, 就是南京高新区在探讨有效的技术创新政策时, 发现技术创新是一个复杂的网络活动, 它既对许多影响力量反应敏感, 同时又以高度的不确定性为特点, 发展的了技术创新过程模式, 即系统集成网络模式, 技术创新过程不仅是一体化的职能交叉过程, 而且是多机构系统集成网络联结的过程。
7 结语
进入21世纪后, 中国经济开始进入一个极富挑战和机遇的转折期, 以高新技术产业为标志的新经济转变成为时代潮流, 高新技术产业在国民经济中的地位日渐凸现。国家高新区作为建设创新型国家的重要空间载体, 正在逐步成为我国高新技术产业的集聚发展的基地。因此, 国家高新区能否形成具有自主创新的品牌、产品、产业, 形成自主创新的集群来增强其国际竞争力势必会影响到整个国家高新技术产业的发展。本文分析提出的南京高新区三种创新模式是其在近20年的发展中不断探索形成的。跨国并购后消化吸收再自主创新模式不仅对高新区有重要的意义, 对经济技术开发区等其他园区克服、避免园区根植性不强的问题及构建可持续发展能力极具示范作用。原创性自主创新和优势环境吸引模式为我国各类高新区、经济技术开发区等园区提供了方向。另外, 本文是从区域创新集群的形成和发展过程而总结提出三种创新模式的, 但从现状和趋势来看, 三种创新模式的各个创新单元也有交叉协作、配合, 有望形成一个全区域的、更协调和紧密的创新集群。
摘要：根据南京高新区区域创新集群的形成和发展过程, 在对典型企业和案例进行系统调查和全面分析的基础上, 归纳提出了南京高新区创新的三种模式, 即原创性自主创新及产业化模式、跨国并购后消化吸收再自主创新及产业化模式、优势环境吸引集聚创新及产业化模式, 探讨了各模式的结构、运行机制及其特点。
关键词：高新区,创新模式,南京
参考文献
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南京高新区 篇5
关键词：江北新区,人才需求,多元线性回归
南京江北新区于2015年6月27日批复,是中国又一个国家级新区。南京江北新区位于南京市区行政区域长江以北,包括浦口区、六合区和栖霞区八卦洲街道,总规划面积达到788平方公里,区域内创新资源丰富、基础设施条件好,在各方面优势汇聚的情况下,在不远的将来,江北新区一定会成为江苏以及周边经济发展的桥头堡和发动机。而区域的发展离不开人,更离不开人才的汇聚,甚至在一定程度上区域发展取决于人才状况。在这样的背景下,人才需求的研究是十分具有现实意义的课题。
1 南京江北新区发展现状
1.1 江北新区经济发展现状
2015年江北新区实现国内生产总值达到1465亿元(不包括八卦洲地区),占整个南京市GDP总额的15%。GDP同比增长9%,略低于全市平均水平。
2015年区域内浦口区和六合区城市居民可支配收入分别达到43687元和42591元,两者差距近1000元。而农村居民可支配收入分别为19773元和19008元,两者差距不是很大。但是相对而言,城市居民可支配收入是农村居民可支配收入的两倍多。说明江北新区城乡居民的可支配收入差距较大,这也反映了江北区域内城乡差异较大。
1.2 江北新区人力资源和创新资源现状
2014年,江北新区私营企业从业人员达到32万人,个体从业人员达到15万,分别比2013年增长7%和18%(以上数据不包含八卦洲地区)。实际上,根据近些年的研究来看,江北新区的人力资源状况并不是很乐观,虽然新区内有国家级和省级园区5个,但是这些对当地经济增长的贡献并没有达到预期效果,经济增长依然低于江宁等地区,总体处于南京相对落后的地位。在一定程度上,我们可以认为江北新区的人力资源优势并没有得到有效的发挥,人力资源状况与经济发展的匹配状况不理想。
南京是国家唯一的科技综合体制改革试点城市,拥有高等院校53所、省级以上科研机构600多个、在校大学生70多万、两院院士79位、国家“千人计划”特聘专家185名、万人发明专利拥有量25件,每万人中大学生数量超过980人。新区现有各类科技创新平台和工程技术中心50多个,集聚国内外知名的高科技企业及研发机构数百家[1]。这些资源都是江北新区不可或缺的,会成为江北新区发展的助推剂。
1.3 基础设施投资规划概况
2016年2月份,江北新区总投资超过1100亿元的37个重点项目集中开工,这批项目涉及范围广,包括基础设施项目、重大产业项目和民生实事项目。
未来11条过江隧道和5条地铁线路的修建会方便民众的出行。并且在5年之内,新建73所中小学,引进南京名校,方便居民就近入学。同时,中大医院江北院区开门营业,另外还有4家三甲医院在兴建之中。根据规划,未来商业CBD、旅游度假区等应有尽有,可以满足居民衣食住行所需。
这些硬件设施的建设会使江北在未来几年面貌焕然一新,并将进一步成为南京新的人口聚居区、商业聚居区、创新创业聚居区。
2 人才需求预测研究现状
国外的人力资源规划研究始于20世纪70年代,并且已经成为国家和大企业的一项重大活动之一。要做好人力资源规划的前提就是要做好人才需求的预测(Jantan等,2010)。国外的相关研究已经十分丰富。
国内当前在人才需求预测方面的研究可以分为三种类型。第一种类型为区域人才总量预测。比较有代表性的是马洁和王勇伟(2009)利用柯布道格拉斯函数,对新疆人才需求的进行预测,认为经济发展是由物质资本、人力资本和科技进步共同决定的。类似文献有白敏植、李军(2010)等。第二种类型为专门(或部门)人才需求预测,此类文献对人才的需求预测建立在人才所从事的工作性质的不同,比如专业技术人才、企业经营管理人才、党政人才等。代表性文献如焦凌佳和吴红梅(2011)利用多元回归法对江苏省农村实用人才进行预测,认为农村服务型技能人才需求与农村农林牧副渔增加值和农业机械化水平相关。类似文献还有孙彦(2011)利用灰色系统GM(1,1)模型,对河南省专业技术人才需求进行预测。第三种类型为行业人才需求的预测,这类研究在中国相对较多。代表性文献有释佳佳和潘飞(2009)对江苏主导产业人才需求的预测。类似还有叶克慧和周建民(2010)对浙江省金融行业人才需求预测。
3 变量选取和模型构建
根据本文研究的需要,我们的研究将借鉴区域人才总量预测,也就是说我们将分析江北新区区域内的人才需求总量。
人才需求是一个综合性的课题,人才需求是多方面需求的结果,我们不可能把所有可能的影响因素全部纳入研究框架当中,而且由于部分统计数据不全,导致在研究过程之中困难重重。鉴于此,我们只能选取几个具有代表性的变量进行初步分析。这几个变量分别是从业人员数量(Y)、当年在册户籍人口数量(X1)、地区国内生产总值(X2)、社会消费品零售总额(X3)、全社会固定资产投资额(X4)和当年利用外商直接投资总额(X5)。
由于数据统计和数据的不可获得性,关于人才相关的数据我们只能利用当年私营企业从业人员数量来代替人才数量。事实上,私营企业是我们当前经济社会当中最具有活力的经济个体,私营企业的从业人员也是当前从业人员最庞大的群体,并且私营企业对人才需求也是最旺盛和最迫切的。从这种意义来说,我们利用当年私营企业从业人员数量来代替人才数量也可以在一定程度上说明问题。
根据选取的变量构建多元线性回归方程如下:
之所以选择构建多元线性回归方程是基于以下几个方面考虑:第一,多元线性回归方程是当前研究人才预测这个领域使用的最多的方法之一。多元线性回归是比较成熟的计量经济分析工具。第二,多元线性回归的时间序列研究方面有其独特的优势。而本文的数据来源是2004年~2015年之间的南京六合区和浦口区的数据,模型分析过程中涉及到时间序列。
4 模型回归结果和人才需求预测
4.1 模型回归结果
在做模型分析之前,需要说明的是,我们的数据主要是六合区和浦口区的数据,而变量选取的数据也是这两个区数据的总和。由于通过官方统计年鉴和其他统计渠道,我们无法查询到八卦洲街道的数据,整体数据之中没有八卦洲的数据。这对模拟结果会产生一定的影响,但对整个江北新区而言,八卦洲仅仅作为一个非常小的行政单位,其经济发展和其他各项数据对整体数据影响程度有限,因此认为当前的模型是可以说明问题的。
从表1回归结果来看,可以发现几个问题:第一,这些解释变量除了固定资产投资和FDI显著性检验通过之外,其余几个变量并没有通过显著性检验。第二,回归系数中GDP、社会零售总额、和FDI的系数为负数,也就说人才需求量和这几个解释变量存在负相关关系,这很显然不符合实际经济规律。
根据上述分析,将其余几个变量剔除,只保留全社会固定资产投资一个解释变量。如表2所示。
由表2可知,R值为0.937,很显然已通过显著性检验,说明当前的回归方程可以用来说明经济问题。通过对模型回归结果的分析,我们发现人才需求与全社会固定资产投资存在正相关关系。
通过对以上模型以及结果分析,我们发现在当前的研究框架之下,当前对人才需求影响最大的因素是固定资产的投资状况,并且二者是完全的正相关关系,这样的研究结果和其他研究结果不太一致。之所以会出现这样的结果,我们认为有以下几方面的原因:第一,南京江北地区在江北新区成立以前,在南京整体规划当中比较弱势,基础设施建设相对滞后。而作为人才流动考虑的一个重要因素就是基础设施及其生活配套设施建设状况,即在基础设施建设相对落后的情形下,基础设施有可能成为人才落户江北要考虑的重要问题之一。第二,基础设施建设的完备程度是人才落户江北的硬性条件之一,基础设施建设越完善说明可以接纳的人口数量越多,自然而然人才数量也会随之增多。
4.2 格兰杰因果检验
为了进一步检验模型的有效性,我们对变量Y和X4进行格兰杰因果检验。格兰杰因果检验一般是计量经济学中一种用来检验变量因果关系的常用方法。在这里我们要考察是社会固定资产投资还是人才需求数量的原因。检验的结果主要用来说明变量之间是否能彼此说明问题,进一步可以推定模型是否有效。
表3是一阶滞后情况,变量Y和X4之间的格兰杰因果关系,从表3可以看出,单纯从数据本身来看,可以初步认为,变量X4是变量Y格兰杰原因,变量Y不是变量X4的格兰杰原因。也就说,在回归模型中固定资产投资是引起人才需求变动的原因。
格兰杰因果检验进一步说明模型有效,所以认为在接下来的人才需求预测当中,构建的模型是依然有效的。
4.3 人才需求的预测
从上述模型来看,要进行人才需求的预测,首先要对未来几年的全社会固定资产投资数据进行预估。2015年6月刚刚成立的南京江北新区,各项规划正在紧锣密鼓地进行,有些规划尚未出炉,因此数据的获得十分困难,只能根据以往的数据进行有限的估计。根据以往经济数据,南京江北新区成立之前全社会固定资产投资的年增长率大致可以分为三个区间,增速较慢的区间为0%~20%,增速一般的区间为20%~50%,增速较快的区间为50%~80%。需要指出的是2015年江北新区全社会固定资产投资增长率却只有1.02%,这说明在2015年很多固定资产投资尚未完全启动。因此,在对人才需求预测时,也要考虑到全社会固定资产增长率,按照增速分为三类:增速较慢按照10%,增速一般按照35%,增速较快按照65%。具体预测数据如表4所示。
由于江北新区刚刚成立,有很多因素都会影响人才需求状况,所以在此只对近三年的人才需求进行预测。
由表4可知,在未来三年江北人才需求会有大幅度增长,不仅仅包括相对数量的增长,更是绝对数量的增长。那么在当前的分析框架之下,基础设施的建设将会成为江北新区的重中之重。事实上,最近新区政府已经公布了1800亿元基础设施建设的规划,这也印证了本文的研究结论。
5 政策建议
人才需求预测分析是做好人才规划的前提,当然人才需求受到很多因素的影响,这些影响因素当中包括经济因素、社会因素、政策因素和其他因素,当中很多因素无法用具体的数据衡量。尽管在我们的研究框架之中将固定资产投资看作最重要的影响因素,但是也不能忽视其他因素的影响。
首先,政府层面。宏观来讲,政府在做好整体规划的同时,还要做好相应的人才配套规划,包括人才引进政策、人才培养政策等。尽管每年南京市政府在人才引进方面不惜重金,但是相对于其他国家级新区,南京的优势并不是很明显(鞠炜,2013),因此政府可以借江北新区成立的契机,重新梳理政府在人才方面的规划。除此之外,相对应的基础设施建设不能滞后。南京江北新区要成为整个江苏乃至整个长三角经济增长的推手和桥头堡,并成为长三角地区新的产业集聚区,必须要具备承接产业转移的基础配套设施。所以,在江北新区成立之初,一系列的产业园区规划、轨道交通规划、生活区规划也陆续对社会公布。在此过程之中,政府要做好落后产能的淘汰和更新升级、先进生产方式的引进和指导新技术运用。
其次,企业层面。江北新区的一个重要目标是打造高端产业新高地。当前处于江北新区内的企业需要从两个方面对接江北新区产业规划,第一,积极参与江北新区建设,响应政府号召,淘汰落后产能,进行产业升级,更新人才储备。企业可以借江北新区建设的东风,发展企业本身。第二,做好高端产业配套工作,尤其是中小企业。积极参与产业链,把企业自身纳入产业链之中,提升产品附加值,提升技术水平,加大企业人才引进和培养力度。而对于尚未进入江北新区而且有意向落户江北新区的企业,要认真把握新区规划和产业导向,做好企业自身的规划,把握发展机遇。
最后,南京高校人才供给层面。高校作为人才供给的重要渠道,是政府和企业发展不可缺少的重要环节。江北新区发展离不开人才,笔者认为南京本地高校面临以下机遇和挑战:其一,江北新区全新模式、全新理念,势必对人才需求有更高的要求,将会对当前高校人才培养模式造成冲击。按照当前江北新区规划,接下来将会对高科技人才和高技能人才需求量有大幅度提升。大规模的人才需求,将会促进南京本地高校毕业生的就业。其二,南京本地高校,尤其是江北本地高校,虽然在人才供给方面具有天然的区位优势,如果在人才培养模式方面不进行改革,继续闭门造车,培养社会不需要的人才,势必会被淘汰。江北新区成立对于南京高校而言是一次难得的促进人才培养模式改革的机遇。其三,在新的形势下,高校、政府、企业三者可以打造全新的培养模式,打破人才培养壁垒,让社会和企业更大程度地介入人才培养过程。以需求为导向,培养适合江北新区高新技术人才。
参考文献
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南京高新区 篇6
关键词：江北新区,房地产,现状,趋势
一、南京江北新区房地产业现状分析
南京江北新区位于南京市长江以北, 包括南京市浦口区、六合区和栖霞区八卦洲街道, 核心规划面积788平方公里。南京江北新区获批以来, 购房者纷纷北上买房, 浦口新房认购量已经连续十天夺冠, 桥北二手房挂牌价已经全面破万, 江北楼市整体呈现“量价齐升”的火热势头。
1. 江北新区板块的特点
南京江北新区房地产其特点:一是其发展与南京房地产快速发展的总体态势有相似之处;二是由于受到过江通道等因素的约束, 江北房地产及其他产业发展一直较为缓慢。在南京, 过去江北因为长江的限制, 在产业布局、城市发展方面都主要集中在江南, 很难向江北延伸。尽管南京长江大桥是免费的, 但其他几个过江通道都是收费的。产业、人流、商贸等都受到很大的制约, 发展相对滞后。三是随着南京主城区土地资源开发量的减少, 江北土地资源供应充裕, 其占比出现上升的势头。
2. 江北板块土地市场方面
2014-2015年期间浦口土地市场整体呈现供求平衡局面。2014年度江北板块住宅用地成交16幅地块, 成交总建面337.1万㎡;2015年1-5月份成交1幅地块, 成交总建面13万㎡。其中2014年江北板块推出的地块以三个区域为主, 浦口高新区、浦口顶山街道、浦口江浦街道, 2015年推出的一幅地块是浦口泰山街道。江北供应量增多的潜在因素一是来自禁地一年的原因, 二是江北国家级新区的积极规划有关, 江北与主城的联系随着交通的日益便利 (地铁10号线, 宁和城际、纬三路过江通道等) , 交通不便的状况也会随之有所改善。
3. 江北板块在商品住宅市场销售方面
江北地块在2010-2014年期间, 商品住宅市场整体供应量一直保持稳步上升状态。2014年成交面积159.89万㎡, 成交均价10555元/㎡;2015.1-5月以来商品住宅呈现供大于求现状, 均价10818元/㎡, 相比2014年5月价格同比下降0.8%;相比同年4月价格环比增长5.6%, 江北商品住宅市场整体均价走势呈现上升局面, 与打造国家级江北新区利好以及地铁开通好存在一定的关系。
4. 江北板块的楼盘去化率
江北板块商品住宅库存套数略有下降趋势, 截止2015.5月有库存11392套, 占比南京整体库存的22%, 与4月相比回落890套, 按近6个月商品住宅月均销售速度来看, 目前江北的可售商品住宅去化需要7.9个月才能被市场消化, 近一年江北商品住宅去化时间周期明显有所下降, 去化速度有所上涨。
二、关于政策影响的分析
1. 新区政策的解读。
根据国务院批复中指出, 设立并建设好南京江北新区, 对于推进长江经济带建设、培育东部沿海地区率先转型发展的新增长极具有重要意义。要充分发挥南京江北新区在创新驱动发展和新型城镇化建设等方面的示范带动作用, 推动苏南现代化建设和长江经济带更好更快发展。通过政策解读, 有以下几个亮点。一是南京未来看江北新区。南京长江以北一直是城市发展的短板。江北新区上升为国家级新区后, 江北不是辅城, 不是副中心, 发展江北不再是缩小差距, 而是要打造整个南京发展的新引擎, 提升南京城市能级和地位。二是新区的首位功能是自主创新。在国务院批复中, 江北新区有四个功能定位, 居首的就是自主创新先导区。自主创新, 是新一轮发展的最大推动力。江北新区, 不仅将激活南京创新资源, 而且从国家层面集聚创新要素, 撬动创新潜能, 依托江苏厚实的产业基础, 塑造其他城市难以比拟的优势, 走在新一轮发展的前列。三是打造长江经济带重要支点。江北新区地处我国沿海经济带与长江经济带“T”字形交汇处, 东承长三角城市群核心区域, 西联皖江城市带、长江中游城市群, 是长三角辐射带动长江中上游地区发展的重要节点。此外, 南京江北也是长江黄金水道和京沪铁路大动脉交汇处, 通江达海, 综合交通运输体系功能完善, 枢纽的地位日益突显, 两大国家战略在此叠加, 江北要成为承接“一带一路”、长江经济带两大国家战略的重要平台, 成为长江经济带的重要支点和经济增长极, 发展枢纽型经济成为城市重要战略。四是趟出新型城镇化之路。国务院给出的任务是江北新区要成为新型城镇化的示范区。20多年前成立的上海浦东新区, 其发展与快速的城镇化进程吻合, 城市得以快速扩张。如今江北新区势必要走出新路, 要在污染排放绝对量不断压减的前提下, 增加GDP。
2. 政策的综合影响。
从其他新区实践看, 国家极新区的设立与实施, 会形成和具备了5大能力。即具备了强势承接重大项目落地的支撑能力;更好争取国家政策与资源支撑的匹配能力;更多利用社会资本大规模投入的吸引能力;在大范围内优化配置资源的整合能力;更强促进南京功能区域发展的引领能力。所有这些能力提升, 都将推动城市建设, 并带动房地产业的发展。比如2013年上海自贸区设立对房地产业的带动是非常明显的。2013年前3季度, 自贸区所属板块范围内土地市场供求基本平衡。工业用地、区域住宅用地供求平稳, 与全市总体水平一致。但自贸区挂牌启动后, 土地价值逐步凸显。11月5日, 自贸区浦东新区外高桥保税区GG13-03地块正式开始接受竞买, 这幅地块是上海自贸区挂牌后, 上海外高桥集团卖出的第一幅土地。经过81轮次紧张报价, 这块挂牌金额为1.2亿元地块以91.67%的溢价率成交。自贸区办公租金已经达到均价4.9元/平方米/天, 较年初上涨207%。另外, 由于自贸区内土地供不应求, 尤其是商办用地不足, 将考虑打破功能区块概念, 将占自贸区总体面积80%的工业用地“盘活”, 部分转为商业用地。与此同时, 自贸区域房价一路飙升, 成交量放大。住宅价格上涨也推动自贸区内以及周边商办楼租金的价格大幅上扬。除此之外, 物流、仓储和工业地产, 也出现了急剧的升温。
但是也应该清醒的认识到江北新区重心在于产业, 是南京经济升级、产业调整的试验田, 利好首先在于物流、仓储等需求, 产业的调整需要时间, 人口结构的调整也是随着产业结构调整而不断变化, 产能产生房产需求, 房价上升才有坚实的基础, 因此短期内江北新区由于风头正劲, 地价房价还会持续保持热度, 随着新区政府长效机制的建立, 地产投资、投机等观念转变, 区域价格涨幅会逐步消化。
三、未来发展趋势
在“国家级新区”的号召下, 江北楼盘已持续抗奋半个月, 在刚刚过去的一周, 江北4家楼盘开盘, 结果3家“日光”, 1家接近“日光”。不仅如此, 江北新区还将有一波新盘上市, 为真实反映南京市民的置业现状以及对江北新区的意向, 进行了一次问卷调查, 调查结果如下:
1. 您近期多久有购房计划?
由图可以看出, 有购房计划的人群以三个月和两年内居多, 分别为21.36%和55.49%, 说明江北新区的区域发展将持续推动房地产业的蓬勃发展。
2. 您购房的目的是?
由图可以看出, 购房人群已由刚需型、投资型向改善型需求转变。其中以改善为目的的购房占53.60%、结婚为22.76%、投资为11.79%。
3. 你置业会考虑江北新区吗?
由图可以看出, 人们考虑在江北新区置业的欲望较为强烈, 占比58.12%。
4. 如果在江北置业, 你会考虑哪个区域?
由图可以看出, 人们更多地会考虑在浦口区和桥北置业, 浦口区占49.98%, 桥北占32.38%。浦口区自2002年房地产市场起步以来, 发展迅猛, 配套逐年趋于完善, 也成为人们置业的首选区域。
根据以上数据分析, 结合南京江北新区《规划》, 江北新区总面积2450平方公里, 到2020年先期建设95平方公里, 重大基础设施和公用事业投入将超过1000亿元。到2025年, 新区综合实力大幅提升, 地区生产总值年均增速明显高于南京市平均水平。创新驱动发展取得实质性进展, 力争全社会研发 (R&D) 投入占GDP比重达到4%以上, 战略性新兴产业产值年均增速达到20%以上, 城镇化率达到80%以上, 初步建成长江经济带上环境优美、宜居宜业、具有较强国际影响力的现代化新区。随着国家级江北新区战略的实施, 随着南京城市定位的变化和在长三角以及全国地位的提升, 这里的房地产市场对于那些有长远发展目标的品牌开发商无疑吸引力大增, 江北新区的规划未来可以预期的巨大发展潜力将支撑未来蓬勃发展的房地产业, 并呈现以下趋势。
一是升级趋势。随着新区规划建设现代化新城区, 推进产城融合, 人员、产业、资金、政策的集聚, 新区将赢来房地产业发展的黄金期, 无论是住宅商品房、还是写字楼、物流仓储等商业地产成交量、房价均会有大的增长, 品质也会提升。
二是合作趋势。房企间强强联手, 进行资源整合, 实现双赢。新区的开发与建设将向全球开放, 无疑会吸引众多国内外房地产开发商的加盟。企业合作, 尤其是首入南京和扎根南京的企业合作使得资本和经验很好的结合, 促进江北新区基础设施和房地产业的发展与提升。
三是互联网嫁接趋势。江北新区的建设是在互联网+的时代背景下启动的, 将以建设智慧新区为目标, 统筹推进新区重大信息基础设施建设。随着互联网尤其是移动互联网的普及以及90后群体的崛起, 互联网与房地产的嫁接近年来越来越受到重视。银城与小米联手, 打造互联网智能家居生活, 用户可通过小米手机远程控制电视、电灯、窗帘、插座等设备, 受到市场关注。只是目前互联网在社区的运用仍处于初级阶段, 但未来可期。
四是将会出现“房产众筹”“众筹开发”的概念。随着房地产开发个性化需求和私人定制时代的到来, 房产众筹、众筹开发等创新的开发方式将会在新区得到尝试与推广。众筹开发可免除很多成本环节, 对于消费者而言, 能够拿到比市场上更实惠的房价和个性化的购房需求;对于开发商而言, 相当于提前锁定了消费客群。在这一美好愿景的驱使下, 不少房企都在尝试利用社会大众的资金来开发地产项目。
四、结语
南京高新区 篇7
在经济全球化和科学技术高速发展的今天,国际经济技术竞争日趋激烈。高新技术企业作为知识密集型企业,它的发展不仅能提高传统产业的技术附加价值,促进整个国民经济高效益的运转,而且能够带动社会各个领域的进步,已成为促进产业结构调整与升级、提高科技创新能力、实现经济可持续发展的重要力量[1]。
国家、省、市都将发展高新技术产业发展提到战略性的高度,大力发展高新技术产业以推动经济结构调整、提高经济增长速度。高新技术企业是高新技术产业发展的主力军,在国家税收优惠政策的带动下,各地高新技术企业蓬勃发展,对当地经济的贡献日益突出。本文选取了多个副省级城市高新技术企业发展的数据,以期从多项指标的对比中阐述南京市高新技术企业的整体竞争力,明确南京市高新技术企业发展的优势和不足。
1 研究对象及数据来源
1.1 高新技术企业的界定
本文所指高新技术企业是国家火炬年度统计范围内高新技术企业,包含国家级高新区内统计的企业以及区外已认定的高新技术企业。2008年南京市纳入国家火炬统计范围的企业共473家。
1.2 数据来源
1)由于受数据公布滞后性的限制,因此本文所采用的数据均为2008年的统计数据;
2)数据来源于科技部火炬高技术产业开发中心主编的,并由中国统计出版社出版的《中国火炬统计年鉴》以及相关省、市统计年鉴;
3)本文选用了12个副省级城市的高新技术企业数据,包括大连、长春、沈阳、宁波、哈尔滨、厦门、成都、武汉、青岛、广州、南京、深圳。其中济南、西安、杭州这三个副省级城市的数据缺失。选取的数据指标包括总量指标、人均指标、出口指标及科技指标等。
2 结果分析
2.1 总量指标
本文以高新技术企业总收入衡量企业规模,如表1所示,南京市高新技术企业总收入在副省级城市中位列第二,若将收入划分为3个层次,即2 000亿元以上为高收入城市,1 000~2 000亿元为中等收入城市,1 000亿元以下为低收入城市,南京市高新技术企业收入水平处高收入之列,远远高于12个城市的平均总收入水平。
南京市高新技术企业总收入占江苏省高新技术企业总收入比重为18.64%,占全国高新技术企业总收入的比重为2.81 %。若将南京市高新技术企业总收入在全省及全国中的比重与其GDP在全省和全国中的比重进行比较可知,南京市高新技术企业在全省及全国的比重要高于其GDP的比重(南京市GDP占全省和全国的比重分别12.50%和1.15%),凸显其在国民经济发展中的重要性。
高新技术企业增加值占GDP比重可以很好地衡量高新技术企业对地区经济的贡献,如图1所示,南京市高新技术企业在地区经济增长中,对地区GDP的贡献达10.94%。若以江苏省的平均值和全国的平均值将各城市高新技术企业对经济的贡献分为三个层次,则南京位于第一层次之列,南京市高新技术企业有较好的发展规模和发展势头,对当地经济有较高的贡献率。
2.2 人均指标
各城市高新技术企业的人均指标值如表2所示,南京市高新技术企业人均创造的产值位列第一,高达1 529.98千元,与第二名厦门拉开的差距比较大,并且远高于全省的人均产值953.98千元,以及全国的人均产值757.35千元,处绝对优势地位;
从高新技术企业的人均利税贡献来看(见表2),南京市高新技术企业人均创造的利税高达104.18千元,位列第一,高于江苏省的人均利税值8.68千元,高于全国的人均利税值12.73千元。南京市高新技术企业人均指标上的优势显示其高新技术企业发展的巨大潜力。
全员劳动生产率是反映高新技术企业劳动投入与产出的关系,其本质也是人均指标,即增加值与企业就业人员之比。各城市高新技术企业劳动生产率指标如表3所示,南京市高新技术企业劳动生产率位列第一,高达225.01千元,远高于江苏省186.12千元的指标值,以及全国164.39千元的指标值,接近于上海高新技术企业指标值226.47千元。南京市高新技术企业在全员劳动生产率上的优势在一定程度上也反映了高新技术企业科学技术含量的提高。
2.3 出口创汇相关指标
目前,中国高新技术产业仍以满足国内市场需求为主,出口为辅,但是一个城市高新技术企业出口规模的大小一定程度上反映了该城市高新技术产业的发展导向和贸易依存程度。
各城市高新技术企业出口创汇情况如表4所示,南京市高新技术企业出口规模在副省级城市中位列第四,与位列第二、第三的厦门、广州的差距不大,但与位于第一位的深圳的差距较大。若将出口规模与企业规模联系起来看,一个城市的高新技术企业规模越大其出口规模也较大,排在前几位的深圳、广州、南京都表现出了这种规律。南京市高新技术企业出口规模占全省的9.01%,占全国的2.13%。
从出口比重即出口创汇额占产品销售收入的比重来看(见表4),深圳位列第一,该指标值达33.94%,南京位列第六,达18.93%,与深圳的距离较大,并且与第五名广州的距离也较大,差距约8个百分点。江苏省出口创汇额占产品销售收入比重达37.16%,全国出口创汇占产品销售收入比重25.87%,南京在该比例指标上与全国的差距及江苏省的差距比较大。南京市高新技术企业出口比重的偏低,一方面反映其高新技术产业的发展对海外市场的依赖性较低,另一方面也反映其高新产品的国际竞争力相对偏低。
上述指标只是反映了各城市出口创汇的规模和比重,没有体现各城市的产业贸易比较优势,一般来说显示性比较优势指数可以反映一个国家(地区)某一产业贸易的比较优势。它通过该产业在该国出口中所占的份额与世界贸易中该产业占世界贸易总额的份额之比来表示,剔除了国家总量波动和世界总量波动的影响,可以较好地反映一个国家某一产业的出口与世界平均出口水平比较来看的相对优势。具体地指数计算如下:
式中:RCAij表示i国第j种商品的显示比较优势指数;Xij表示i国j种某产品的出口值;Xit代表i国某产品的出口总值;Xwj代表世界j种某产品的出口值;Xwt代表世界某产品的出口总值。如果RCAij>1, 则说明i国家第j种产品具有显示比较优势;如果RCAij<1, 则说明该国在j种商品的生产上没有显示比较优势[2,3]。这里为了度量南京市高新技术企业出口与其他国内城市的比较优势,公式中4个指标分别解释如下:Xij为某城市高新技术企业出口值;Xit为该城市出口值;Xwj代表全国高新技术企业出口值;Xwt代表全国出口总值。计算结果见表5所示,可以看出南京的高新技术企业出口优势在12个城市占第一位,具有明显的比较优势,即南京市的高新技术企业出口相对于国内平均出口水平来看仍然具有明显的比较优势。
2.4 主要科技指标
高新技术企业属知识密集型企业,与传统工业相比,最明显的特征是科技活动投入高。各城市高新技术企业科技活动人力投入状况如表6所示,南京市高新技术企业科技活动人员总量位列第四,其总量占全省科技活动人员总量的17.71%,占全国的2.12%。
虽然科技活动人员的总体规模不如深圳、成都、广州,但在衡量科技活动人员投入强度的重要指标科技活动人员占从业人员比重上位列第一,高达34.11%,高于江苏的指标值近13个百分点,高于全国的指标值近11个百分点,并且高于北京、上海这两个大城市的指标值(北京高新技术企业科技活动人员占从业人员比重33.90%;上海高新技术企业科技活动人员占从业人员比重29.76%),显示高新技术企业强大的科技人力资源储备。
R&D活动是科技活动的核心[4]。R&D经费支出占产品销售收入的比重是衡量企业技术创新投入强度的通用指标。在该项指标上,南京排名第7,但高于江苏省的平均值0.36个百分点。造成该指标值偏低的原因主要有两方面:一方面南京市高新技术企业规模相对较大,从而使得分母产品销售收入值较大,导致比例值偏低;但另一方面也由于R&D活动是具新颖性和创造性的科技活动,但在统计上新颖性和创造性的判定带有一定的主观性,各省市采用的标准是有偏差的,南京市和江苏省在该指标值上偏低不排除其统计口径的原因(江苏省在该指标值上低于全国平均值似乎有悖于常理)。
3 主要结论
南京市高新技术企业总体竞争力较强,在副省级城市中,众多指标均位居前列,并且高于全省、全国的平均水平。具体来说,南京市高新技术企业对南京市经济影响日益显著,地位凸显,其增加值占GDP比重达10.94%,高于江苏省平均水平,在12个副省级城市中位居第一层次之列;其规模仅次于深圳,占全省的比重高达18.64%;人均产值、人均创造的利税、劳动生产率3个人均指标占绝对优势,远高于全省、全国的平均水平,显示南京市高新技术企业的高效率以及巨大的发展潜力;出口创汇中显示性竞争指数位居第一,显示其出口中较强的比较优势;科技创新水平中衡量科技活动人力投入强度指标科技活动人员占从业人员比重占绝对优势,显示其优秀的科技人力资源储备。
但南京市高新技术企业的发展依然存在其不足之处,主要表现在以下两方面:一是南京市高新技术企业出口规模有待进一步提高。虽然南京市在出口创汇中显示性比较优势指数相对较高,但其出口规模只占全省的9.01%,相对其占江苏省18.64%的企业规模来说,出口规模偏小,不利于其国际竞争力的提高;二是南京市高新技术企业的R&D经费投入水平有待持续提高。虽然南京市R&D经费投入强度指标值的偏低不排除统计口径上的偏差,但不可否认,相对于南京市高新技术企业的规模以及占绝对优势的科技活动人力投入水平来说,企业R&D经费支出应持续提高,才能持续保障其科技创新的活力,进一步提高其科技创新水平。
摘要：选取了12个副省级城市的高新技术企业发展数据,通过总量指标、人均指标,经济指标、科技指标的横向对比中,总体分析了南京市高新技术企业的整体竞争力状况,并得出以下结论:南京市高新技术企业总体竞争力较强,人均产值、劳动生产率等多项经济指标均位居前列,主要不足之处表现在出口规模及R&D经费投入水平上。
关键词：南京市,高新技术企业,竞争力
参考文献
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南京高新区 篇8
1 南京市高新技术企业专业技术人员基本情况
截至2012年底, 南京市高新技术企业共有专业技术人员93 598人, 比2011年增长10.6%;其中女性17 861人, 占总人数的19.1%;其中全时人员20329人, 占总人数的21.7%。
1) 工作结构。截至2012年底, 南京市高新技术企业专业技术人员中共有科技项目参加人员87 429人, 占总人数的93.4%;科技管理和服务人员6 169人, 占总人数的6.6%。
2) 职称结构。截至2012年底, 南京市高新技术企业专业技术人员共有高中级技术职称人员21 488人, 仅占专业技术人员总数的23.0%;无高中级技术职称博士人员1 500人, 占南京市高新技术企业博士人员总数的88.4%。这样的职称结构表明, 高新技术企业的大部分拥有高学历人才都未参加社会职称评审。
2 南京市高新技术企业专业技术人员激励情况
本文通过南京市高新技术企业协会和南京市专业技术人员职称评介中心联合发文的方式, 对179家高新技术企业的1 007名专业技术人员进行了问卷调查, 以点及面, 基本反映出南京市高新技术企业专业技术人员的企业内部激励和政府外部激励情况。
1) 企业内部激励情况分析。对1 007名被调查的专业技术人员, 按性别、年龄段、最高学历和工作年限等自然属性进行分类, 其感受到的企业内部激励情况如表1所示。
从表1可以看出, 1 007名专业技术人员中, 40.2%的人认为企业内部激励的积极性较高, 只有7.7%的人认为企业内部激励的积极性很高。
从性别上看, 40.2%的男性认为企业内部激励积极性较高, 略高于女性的39.2%;同时男性认为内部激励积极性很高的比例则明显高于女性, 这一比例达到了9.8%。这表明, 男性感受到企业内部激励的程度高于女性。
从年龄层次上看, 31岁以上的企业专业技术人员认为企业内部激励积极性较高, 其中31~40岁年龄段这一比例达到了44.9%、41~50岁这一年龄段达到了44.6%、51~60岁这个年龄段占比达到了60.9%。同时, 41~50岁年龄段的企业专业技术人员感受到企业内部激励的程度最高, 这一比例达到了10.0%。可以看出, 企业的内部激励感受程度与专业技术人员的年龄呈现正相关关系。
从学历层次上看, 67.6%的博士研究生认为内部激励积极性较高;而认为内部激励积极性很高比例最高的是硕士研究生, 这一比例达到了10.3%。可以看出, 企业的内部激励感受程度与专业技术人员的学历程度是正相关关系。
从工作年限上看, 工作年限在16~20年之间的企业专业技术人员认为内部激励积极性较高比例最高, 达到了60.0%;而工作年限在21~25年之间的专业技术人员认为内部激励积极性很高比例最高, 达到了19.0%。可以看出, 并不是工作年限越长, 感受到企业内部激励的积极性就越高, 这也和专业技术人员职业生涯特点相一致的[4]。
2) 政府外部激励情况分析。对1 007名被调查的专业技术人员, 按性别、年龄段、学历、职称等自然属性分布的政府外部激励情况如表2所示。
从表2可以看出, 1 007名专业技术人员中, 19.6%的专业技术人员认为政府外部激励积极性较高, 仅有4.7%的专业技术人员认为政府外部激励积极性很高。
从性别上看, 44.0%的男性认为政府外部激励积极性较高, 略低于女性的44.4%;5.7%的男性认为政府外部激励积极性很高, 高于女性的2.9%。这表明, 在外部激励感受程度上, 性别差异不大。
从年龄层次上看, 51~60岁这个年龄段的企业专业技术人员认为政府外部激励积极性较高的比例最高, 达到了30.4%;而认为政府外部激励很高的年龄段则主要集中在41~50岁年龄段, 这一比例达到了5.4%。可以看出, 政府外部激励感受程度与专业技术人员的年龄是正相关的。
从最高学历上看, 博士研究生认为政府外部激励积极性较高的比例最高, 达到了24.3%;而硕士研究生认为政府外部激励积极性很高的比例最高, 达到了6.3%。可以看出, 硕士研究生对政府外部激励积极性感受度最为理想。
从工作年限上看, 工作年限在11~15年之间的企业专业技术人员认为政府外部激励积极性较高的比例最高, 达到了27.6%;而认为政府外部激励积极性很高比例最高的是工作年限在21~25年之间的专业技术人员, 这一比例达到了7.1%。可以看出, 工作年限在11~15年之间的专业技术人员感受外部激励积极性程度最高, 其次是16~20年工作年限之间的专业技术人员。
3) 激励感受度分析。这里将专业技术人员被激励程度进行分值排序, 其中“没有积极性”赋值为1、“积极性较低”赋值为2、“积极性一般”赋值为3、“极性较高”赋值为4, “积极性很高”赋值为5。根据1 007名专业技术人员问卷回馈, 南京市高新技术企业专业技术人员企业内部激励程度得分为3.38, 政府外部激励程度得分为2.85。可以看出, 南京市高新技术企业不论是内部激励机制还是外部激励机制都不尽完善, 专业技术人员感受度均处于积极性一般和较低之间。
3 存在的问题或原因分析
从现状分析中我们可以看出, 南京市高新技术企业专业技术人员激励机制中存在的主要问题是企业人才政策信息不对称、社会职称评审和聘任率低、企业内部激励体系和社会职称不挂钩。为了进一步剖析这些问题, 我们在问卷中也对高新技术企业专业技术人员关心的职称和政府资助或奖励等激励情况进行了调查, 并将主要原因分析如下。
1) 专业技术人员未评定社会职称主要原因分析。从南京市人社局反馈的信息, 目前南京市企业大中专毕业生参加职称评审初评的比例仅25%左右, 高新技术企业专业技术人员职称评定的比例也与此接近, 大多数企业专业技术人员游离于职称评审范围之外。问卷调查的结果反映, 如表3所示, 企业专业技术人员未评定社会职称的主要原因是“不了解相关政策”和“不关注”, 占比分别达到了33.01%%和20.54%。可以看出, 专业技术人员未参与社会职称评定的主要原因是对相关政策了解不够, 这在一定程度上表明政府的政策宣传引导还不够。
2) 专业技术人员未聘任社会职称主要原因分析。问卷调查的结果反映, 如表4所示, 企业专业技术人员未聘任社会职称的主要原因是“不关注”、“企业无社会职称聘任制度”, 占比分别为38.27%和25.45%。可以看出, 由于企业内部激励体系和社会职称相脱节, 使得大多数企业专业技术人员对社会职称评审不关注。
3) 专业技术人员没享受政府资助或奖励主要原因分析。虽然政府出台了一系列政府奖励或资助政策, 但大多数企业专业技术人员从未享受过相关政策。问卷调查的结果反映, 如表5所示, 专业技术人员没享受政府资助或奖励的主要原因是“不了解相关政策”, 占比为55.61%。我们进一步对企业专业技术人员不了解相关激励政策的原因进行了调查分析, 主要原因室“缺少引导宣传”。
4 对策与建议
可以看出, 目前南京市高新技术企业不论是政府外部激励还是企业内部激励机制目前都不甚完善, 需要从政策宣传、完善内部激励等方面着手, 进一步完善专业技术人员激励体系。
4.1 搭建信息平台, 建立政策沟通桥梁
调研结果表明, 33.01%的企业专业技术人员由于不了解相关政策, 而未评定社会职称。虽然, 目前南京市各级政府部门都出台了相关的人才激励政策, 但由于大部分企业规模不大, 没有专人负责, 造成企业对政府相关政策不了解。建议相关部门搭建统一的政策信息平台, 将人社、科技、经信等政府部门的人才政策统一集成在此平台上。每当有涉及与企业专业技术人员相关的人才政策申报时, 可以通过短信或邮件的形式推送给相关企业, 这样企业就可以及时了解相关政策, 及时发布给相关专业技术人员。
4.2 完善企业内部设置, 重视人才管理
从本次调研的情况来看, 很多高新技术企业都没有设立专门的人力资源部门, 人力资源管理规章制度不健全。由于没有专门的人才管理部门, 就无法根据人才的不同特征设计不同的激励方案, 会造成企业人力资源没有得到充分利用, 出现人才浪费的情况。同时, 没有专门的人力资源部门还会造成与政府部门沟通不畅, 很多政府部门的人才补贴奖励及职称评审等政策无法上传下达, 造成企业专业技术人员和社会脱节。因此, 高新技术企业应尽快完善内部管理, 设立专门的人力资源部门, 为企业专业技术人员提供良好的职业发展通道。
4.3 企业内部激励与社会职称相挂钩
职称是企业专业技术人员技术水平和能力的综合体现, 是对企业员工在企业工作实践中的不断探索和学习而获得优秀技术和实践经验的一种肯定。本次调研发现, 31.77%的高新技术企业不认可社会职称或企业无社会职称聘任制度, 这造成企业专业技术人员对社会职称评审缺乏兴趣, 或者根本不知道相关政策。应鼓励企业将内部激励与社会职称相挂钩, 企业专业技术人员在取得相关社会职称后, 企业应给予一定的经济奖励, 比如工资的提升、奖励等;同时, 企业可以适当的加强股权的激励作用, 让高职称的技术人员从管理和技术等要素入股, 让员工有更多的利益。
摘要：本文通过抽样问卷调查的方式, 分别从政府外部激励和企业内部激励两个方面, 摸清了南京市高新技术企业专业技术人员的激励情况, 分析了存在的主要问题和原因。在此基础上, 提出了进一步完善南京市高新技术企业专业技术人员激励体系的对策和建议。
关键词：高新技术企业,专业技术人员,激励
参考文献
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