黑龙江省高新区（精选8篇）
黑龙江省高新区 篇1
摘要：简要分析了黑龙江省高新技术产业2006年亮点。
关键词：高新技术产业,科技投入,发明专利
黑龙江省2006年高新技术产业产值1640.76亿元, 比上年的1301.60亿元增加339.16亿元, 增长率为26.06%, 全省高新技术产业工业总产值占全省工业总产值的比重为30.16%, 比上年的27.6%增加2.56个百分点;工业增加值为347.00亿元, 比上年的295.2亿元增加51.80亿元, 增长率为17.55%;利税161.33亿元, 比上年增长-2.52%;高新技术产品销售收入987.73亿元, 比上年的711.72亿元增加276.01亿元, 增长38.78%;出口创汇8.63亿元, , 比上年的6.77亿元增加1.86亿元, 增长率为27.47%。工业能源消耗685.32万吨, 每万元GDP平均能耗为0.42吨标准煤;技术改造支出30.96亿元, 比上年的27.57亿元增加3.39亿元, 增长12.30%。高新技术企业1521个, 比上年的1426个增加了95个;高新技术企业从业人员390, 765人, 比上年的316, 514人增长了23.46%。
2006年黑龙江省高新技术产业发展有4个主要亮点:
1 科技投入高速增长
黑龙江省高新技术产业科技投入继2005年快速增长之后, 2006年以更高的速度增长, 当年科技活动经费筹集79.22亿元, 比上年的46.63亿元增长69.89%;科技活动支出48.56亿元, 比上年的42.22亿元增长15.02%;R&D经费支出34.96亿元, 比上年的22.33亿元增长56.56%。高新技术产业R&D经费支出如此高的增幅, 是快速增长的近几年所从没有出现过的。由于缺乏全省高新技术产业2002年及其以前的R&D经费支出的完整数据, 如果按全省R&D经费支出增长率的历年增幅推测, 2006年全省高新技术产业R&D经费支出的增长水平, 很可能是历史上最高的。
从科技活动经费筹集79.22亿元的细分数据中可以看出, 虽然政府投入的5.02亿元比上年的3.90亿元大幅增长了28.72%, 但在科技活动经费筹集总量所占的份额却明显下降, 下降了2.03个百分点;与此形成明显反差的是来自企业的经费62.40亿元, 比上年的34.73亿元增长79.68%, 由此使其在科技活动经费筹集总量所占的份额上升了4.29个百分点。这些数据的增减表明, 黑龙江省高新技术产业的科技投入, 来自企业经费的增长超过了来自政府经费的增长, 并且使企业经费在科技活动经费筹集总量中所占的份额加大。这一发展迹象进一步表明黑龙江省高新技术企业创新的内在驱动力正在趋于强劲, 因此是非常可喜的现象。
2 R&D强度冲高近1/3
由于2006年黑龙江省高新技术产业科技投入的高增长, R&D投入的增幅高达56.56%, 由R&D/增加值获得的R&D强度 (一般又被视为技术密集度) 为10.08%, 比上年的7.6%提高了2.48个百分点, 当年R&D强度比上年提高了近1/3。按照世界经济合作与发展组织 (OECD) 上世纪90年代的高技术产业技术密集度标准, 技术密集度在4%~15%之间的产业为中高技术产业, 黑龙江省高新技术产业的"中高技术"的性质虽然还没有改变, 但已由上年在"中高技术"区间的下段顶点位置升高进入中段。
科技投入对企业绩效的推动是具有迟滞性的, R&D强度的快速提高不会立即导致企业生产函数的变化与优化, 技术密集度的真正提高、科技资源构成的优化特别是急需的高端科技人才的聚集, 需要今后长期的、稳定的、持续的、高强度的投入。在此前提下只要能保证相应的创新绩效, 黑龙江省高新技术产业是可以乘“后发”优势, 实现跨越式发展目标的。
从研究与实验发展支出的情况看, 2006年基础研究和应用研究支出0.76亿元, 比上年的0.45亿元增加0.31亿元, 增长68.89%, 试验与发展支出34.21亿元, 比上年的21.89亿元增加12.32亿元, 增长56.29%。2006年基础研究与应用研究支出占R&D经费支出的2.18%, 2005年基础研究与应用研究支出占R&D经费支出的1.07%。这些数据表明, 高新技术企业的R&D经费支出主要集中在与商业性新技术、新产品联系比较紧密的试验与发展研究的方向上, 并且, 技术创新的着眼点正在朝创新链的源头方向前移。
3 拥有发明专利剧增、技术原创性加强
国家自主创新战略激励着黑龙江省高新技术产业的发展, 高新技术企业的科技创新活动越来越重视技术的原创性。2006年申请专利816项, 其中发明专利269项, 当年专利受权数1123项, 其中发明专利75项;拥有发明专利由上年的470项提高到849项, 比2005年剧增80.64%。
拥有发明专利数增长幅度或较大的地区是哈尔滨市, 由上年的31项增加到80项。大庆市拥有的发明专利, 由上年的13项增加到148项。从大庆市大庆开发区由上年的134项减少到97项, 当年发明专利受权数为5项的情况看, 如果忽略保护期满的发明专利数, 应当是大庆开发区与大庆市的发明专利统计数据调整所致。
从全省高新技术产业当年发明专利授权数75项, 而拥有发明专利一年中却增加了379项的情况分析, 发明专利大幅增长的原因可能主要是新进入高新技术产业的企业带入了所拥有的发明专利。此外, 还可能有统计方面的原因。
我们也看到, 2006年高新技术产业专利受权数和发明专利拥有数的增长, 都是在一个低水平基础上的高增长, 高新技术产业要实现自主创新的国家战略, 在技术原创性方向上创新, 黑龙江省还要付出极大的努力。
4 资本结构中非国家资本比例明显增长
2006年黑龙江省高新技术产业的资本结构变化呈现出非国家资本增长较大幅度地超过国家资本增长的局面, 其中个人资本、法人资本、外商资本分别增长了37.83%、12.91%、50.42%, 显示了产业发展的蓬勃活力。
在2006年的实收总资本中, 国家资本增长4.51, 而非国家资本共计354.37亿元, 比上年的307.61亿元增长15.20%。在非国家资本中, 集体资本增长-34.97%, 而个人资本却增长了37.83%, 其中似有"退集体资本、还个人资本"的所谓"退红帽子"因素;港澳台资本虽然降低了26.67%, 但资本额只减少了1.48亿元, 与增加的外商资本10.69亿元相比, 只是个较小的额度。
国家资本与非国家资本的比例:2005年为1∶2.47;2006年为1∶2.73, 资本结构在明显偏向非国家资本方向 (见图1) 。在实收总资本2005年与2006年的比较中, 个人资本的比例由19.44%上升到23.94%, 法人资本由37.52上升到37.83%, 外商资本由4.90%上升到6.59%。
当然, 在非国家资本中, 外商资本与港澳台资本比例过低, 高新技术产业发展的内源性资本占优的局面还没有发生大的变化。由于当下国外、境外资本进入主要的目标是我国的高新技术产业, 提高国外、境外资本结构就意味着加强高新技术产业的发展动力, 因此, 如何更快、更好地利用国外、境外资本发展黑龙江省的高新技术产业, 仍是黑龙江省迫切需要解决的问题。
综上所述, 2006年黑龙江省高新技术产业规模继续以26%以上的速度快速增长, 增速虽比上年的26.6%略低, 但继续呈快速发展的势头是勿庸置疑的。然而, 高新技术产业发展的基本数据也告诉我们, 全省高新技术产业的发展仍然是以总体规模的扩张为主导的, 是由企业数量和从业人员的数量不断增加驱动的。正如我们过去分析、预计的那样, 这种外延式的扩张如果不具备相应的内涵性的技术高度, 必然要对整个高技术产业的经济、技术指标的提高产生负面影响。2006年全省高新技术产业工业增加值增长率17.55%, 低于产值增长率26.6%;体现附加值的工业增加值率为21.15%, 在上年略有反弹之后再呈下挫态势, 在产值快速增长的情况下, 利税却出现了2.52%的负增长。这些情况, 有关方面应继续予以关注。
黑龙江省高新区 篇2
申报材料和要求
一、申报材料
高新技术企业申报材料包括以下几方面的内容：
（一）总目录。目录标题加注页码。
（二）企业承诺书（见附件3）。
（三）《高新技术企业认定申请书》。由网络生成后打印，并签名、加盖企业印章。
申请表填写注意事项：
1．申请企业必须如实填写申请书的各项内容，各栏目不得空缺，无内容填写“0”；数据有小数时，保留小数点后2位，有关财务数据应当出自具有资质的中介机构的专项报告、财务会计报告，或企业的纳税申报表。
2．“知识产权汇总表”部分。知识产权证书按照其对主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的相关密切程度进行排序。对企业知识产权情况采用分类评价方式，其中：发明专利（含国防专利）、植物新品种、国家级农作物品种、国家新药、国家一级中药保护品种、集成电路布图设计专有权等按Ⅰ类评价；实用新型专利、外观设计专利、软件著作权等（不含商标）按Ⅱ类评价，按Ⅱ类评价的知识产权在申请高新技术企业时，仅限使用一次。
3．“人力资源情况表”部分。对照表格要求如实填写，统计方法按《工作指引》规定统计。企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务，累计实际工作时间在183天以上人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。
4.“企业研究开发项目情况表”部分。按项目进行填写，一个项目一份，内容包括各级政府部门立项的科技计划项目和企业自行立项组织进行研发的项目，并按项目研发时间进行排序。每个项目须填写技术领域，并在“核心技术及创新点”栏中填上该项目与《国家重点支持的高新技术领域》相对应的最具体的领域和文字描述。
5．“上年度高新技术产品（服务）情况表”部分，应按上年度申请认定企业的高新技术产品（服务）项数进行填写，每个高新技术产品（服务）填写一张表格；多个系列的高新技术产品（服务）可按系列产品填写，每个系列产品填写一张表格；每个高新技术产品（服务）须填写其所属的技术领域，并在“关键技术及主要技术指标”栏里填上该产品（服务）与《国家重点支持的高新技术领域》相对应的最具体的领域和文字描述。填报的关键技术应是对高新技术产品技术指标和产品竞争力起主要作用的核心技术。高新技术产品（服务）与企业获得的自主知识产权应有关联，并在“知识产权获得情况及其对产品（服务）在技术上发挥的支持作用”栏里逐一简要说明并标示相关知识产权名称及编号。
（四）企业营业执照副本等相关注册登记证件复印件。
（五）知识产权、科研项目、科技成果转化和研究开发的组织管理相关材料。1．知识产权相关材料。材料上传排列顺序应当为《高新技术企业认定申请书》中的“知识产权汇总表”一致。每个上传文件请标注具体知识产权名称并加注编号，并提供专利缴费证明或提供国家知识产权局官网交费信息查询页面打印件。通过受让、受赠、并购取得的知识产权需提供相关主管机关出具的变更证明等材料。有主持或参与国家/行业标准的，请提供相应的标准并标注具体标准名称和编号。
2．科研项目相关说明材料。材料上传排列顺序必须和《高新技术企业认定申请书》中的“企业研究开发项目情况表”项目编号顺序一致。每个项目上传一个文件，上传文件请标注具体研发项目名称并加注项目编号。研发活动证明材料包括：前三年各级政府部门立项安排的科技计划、新产品试制计划文件复印件（可简化封页和项目页）；企业自行安排的研发项目，提交相关立项计划和依据；委托开发和合作开发研究的项目，提交委托开发和合作开发协议。
3．科技成果转化及相关说明材料。申报企业应当在“浙江省高新技术企业管理工作网”上填报近三年“科技成果转化列表”，形成科技成果转化汇总表。科技成果名称在列表中请按重要度填写。相关说明材料上传浙江省高新技术企业管理工作网，上传材料顺序必须和“科技成果转化汇总表”一致并标注成果名称和序号。转化方式为自行投资实施转化的，自有技术应提供研发或知识产权关联名称和编号，并明示实施转化相关检测、销售证明和所取得的成效；受让他人技术成果的，还应补充提交技术转让协议。转化方式为向他人转让技术成果、许可他人使用技术成果的，应当提交相关成果转让协议或合同，科技成果转化已取得成效的，应当提供产品质量检测、新产品销售、用户使用报告等相关材料。转化方式为与他人共同实施转化、技术要素参与收益分配的，应当提供相关合作协议。
4．研究开发组织管理相关说明材料。提供企业科研（产品开发）项目和经费内部管理规定，有企业科研项目计划安排和相关预算安排决议的提供相关材料；提供企业研发机构设立的批复、研发机构简要介绍及主要科研仪器设备，有产学研合作的提交产学研合作协议；提供激励企业科技成果转化的内部规定，有开放式创新创业平台的提供平台简要介绍；提供人才培养（培训）和引进的相关内部规定，有人才绩效奖励制度的提供相关内部文件。
（六）企业高新技术产品（服务）说明材料。提供相关的生产批文、或认证认可和资质证书、或产品质量检验报告等材料。
（七）企业职工总体情况与科技人员情况说明材料。编制2015年度企业职工名册名单（序号、姓名、身份证号、学历），是科技人员的标注科研工作岗位，有兼职、临时聘用和外籍科技人员的，提供相关聘用协议。提供申报时上月度社会保险参保证明作为辅助证明材料。如参保人数与实际职工人数有差异的，提供相关说明。
（八）经具有资质并符合本《工作指引》相关条件的中介机构出具的企业近三个会计年度（实际年限不足三年的按实际经营年限，下同）研究开发费用专项审计或鉴证报告一份，近一个会计年度高新技术产品（服务）收入专项审计或鉴证报告一份，并附研究开发活动说明材料。
（九）经具有资质并符合本《工作指引》相关条件的中介机构出具的企业近三个年度的财务会计报告（包括会计报表、会计报表附注和财务情况说明书）。
（十）经主管税务部门确认的近三个会计年度企业所得税年度纳税申报表。
二、纸质材料装订要求
黑龙江省高新区 篇3
所谓高新技术企业核心竞争力是以企业长期积累的技术和知识资源为基础, 以技术能力、创新能力、管理能力为主要表现, 能有效地获取、协调和配置各种资源和技术融合的独特能力体系。
高新技术企业核心竞争力由内部系统和外部环境构成。内部系统是企业核心竞争力的发源地, 外部环境是企业核心竞争力的保障。高新技术企业核心竞争力的内部系统是一个复杂的系统。它是以核心技术能力为中心, 以资源能力、创新能力、管理能力共同支撑构成的能力体系。高新技术企业核心竞争力的外部环境决定了企业的发展空间, 影响着企业的行为。外部环境分为宏观环境与产业环境。宏观环境对高新技术企业来说一直居于有利优势。国家大力发展高新技术产业政策以及相应的优惠政策, 为高新技术企业的成长提供了优势环境。产业环境主要是指高新技术整个产业的发展状况和市场环境。
二、黑龙江省高新技术企业发展现状及存在的问题
近几年随着科学技术进步的不断加剧, 黑龙江省以知识密集型技术为基础的高新技术企业, 也在突飞猛进的发展, 其规模和数量都在不断地增长, 尤其是机械装备、航空航天、生物医药、新材料、农产品精深加工等高新技术产业的迅速成长, 大大提高了黑龙江省产业技术层次, 也培育了一批知名的高新技术企业, 如哈电集团、哈飞、大庆华科、哈工大软件、哈药集团、华雨制药、葵花药业等。随着高新技术产业的快速发展, 高新技术产业规模不断扩大, 高新技术产业增加值占制造业的比重也逐年上升。截至2008年底, 黑龙江省高新技术产业产值年均增长率达到26.6%。2008年, 全省高新技术产业产值达2611亿元, 比2007年的2068亿元增长543亿元, 增长率为26.3%;高新技术产业总产值占全省GDP比重31.4%, 比2007年的29.2%增加2.2个百分点;全省高新技术企业1875个, 比2006年1521个增加了354个, 其中总收入超10亿元的企业64家;高新技术企业从业人员390765人, 比2007年的 316514人增长了23.46%。
虽然黑龙江省高新技术产业已经成为拉动全省经济增长的重要力量, 但是与国内发达地区相比仍然比较落后。具体表现在以下几个方面:
(一) 高新技术产业规模偏小
从整体上看, 黑龙江省高新技术产业总体规模偏小。产值占全省GDP的比重偏低, 与发达地区如北京、广东、江苏、上海等相比, 存在较大差距, 在国内市场上竞争力较弱。全省1875家高新技术企业普遍规模偏小, 资本实力薄弱, 竞争能力和抗风险能力差;总收入超10亿元企业只有64家, 大部分企业的年销售收入在几百万元左右。虽然产业规模在逐年扩大, 但仍以中小企业为主, 100人以下的企业占大多数;高技术产品较多, 但是产业规模不大, 距离专业化、规模化的要求还相去甚远。除生物医药和装备制造产业外, 其他产业均缺少具有较强竞争力的、能带领产业发展的龙头企业。
(二) 研发投入不足, 企业技术创新能力薄弱
研究与开发活动的内部化和经费投入状况是衡量企业技术创新能力的重要指标。据统计黑龙江省R&D投入经费占全省GDP比例仅为0.6%, 低于全国1.32%的平均水平。在对哈尔滨高新区162家企业的技术创新问卷调查中显示, 60%的企业拥有自己的研发机构, 其中60%的企业认为最难的是资金匮乏;研究经费小幅增长的占65%, 大幅增长的占35%;另外, 在162家被调查企业中有37%的企业没有研发机构, 其中近年来研究经费大幅增长的仅占13%, 小幅增长的占54%, 没有增长的占33%。从整体上看, 黑龙江省高新技术企业普遍研发投入不足, 对自己原始创新能力信心不足, 多注重跟踪和模仿, 掌握关键技术少, 技术创新体系不健全, 拥有自主知识产权的主流产品较少, 产品和技术应用水平较低。
(三) 人才匮乏且结构不合理
高新技术产业是知识密集型产业, 对人才的依赖程度远远高于传统产业。但是, 从黑龙江省高新技术企业从业人员的现状来看, 人才匮乏且结构不合理。黑龙江省高新技术企业具有研究生学历的人才比例不到1%, 本科学历人才比例也仅为12.17%, 大专学历人才比例为15.54%。人才的结构性矛盾也比较突出, 从素质构成看, 普通人才多, 高层次专业人才少;从年龄结构看, 中青年拔尖人才群体建设滞后;从专业构成看, 从事传统专业的多, 从事核心技术、前沿学科和国家重大技术研发项目的少。另外, 高新技术企业人才的严重流失不仅带走了先进技术, 而且带走了许多客户和业务, 增大了同类产品的市场竞争压力, 给黑龙江省的经济发展造成了一定的损失。企业人才匮乏, 特别是高级管理人员和复合型人才短缺, 极大地削弱了高新技术企业开拓国际市场的能力, 使其很难与国际企业接轨。
(四) 产业环境欠佳
黑龙江省属于经济欠发达地区, 由于受计划经济体制影响深远, 长期以来形成的封闭落后思想观念, 使得高新技术产业发展没有得到足够的重视。目前, 黑龙江省加快高新技术产业发展面临的主要问题不是发展思路的问题, 而是发展环境问题, 主要不是制定政策的问题, 而是执行政策的问题。黑龙江省高新技术产业发展环境欠佳的主要表现为:创新基础设施水平中等, 近几年基本保持稳定, 略有下降;市场环境排名下降很快, 投资量较少;对知识产权的保护力度还不够, 投资环境不够宽松, 吸引利用外资发展缓慢;政府职能还未得到根本转变, 服务职能还没有得到很好的落实或落实得还不够;创新环境的排名下降较快, 从2001年的第4名下降到2008年的第21名。
三、提升黑龙江省高新技术企业核心竞争力的对策
(一) 强化企业管理, 增强企业内部核心竞争力
高新技术产业的特点是发展变化快, 新产品新技术不断出现, 产品的生命周期短。随着信息时代的到来, 企业管理模式、竞争模式都会发生变化, 用户需求也在不断的变化, 这些都要求企业必须适时而变, 适需而变, 苦练内功, 不断创新, 才能在市场经济的大潮中求得生存和发展。
1.建立和完善技术创新体系
拥有自主开发的核心技术是企业获得竞争力的关键条件。企业必须不断加强技术创新, 加大技术研发资金的投入, 大力发展具有自主知识产权的高科技产品, 构筑核心技术优势。企业要积极实施产、学、研结合, 不断提高自身原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力;加强国际合作, 紧密跟踪国际前沿技术和发展趋势, 掌握开发出具有自主知识产权的核心技术, 努力提高产品的技术性能和指标, 生产出高技术含量的产品;充分利用黑龙江省的科技优势, 加强与高校和科研院所的技术合作, 联合建立技术中心和重点实验室, 争取获得在装备制造、石油化工、生物医药、航空航天等重点领域的突破。
2.开发人才资源
对于高新技术企业来说, 人才是决定企业兴衰成败的关键。开发人才资源是提升黑龙江省高新技术企业核心竞争力的根本。首先, 高新技术企业要加强对人才的培养。社会在发展, 人的知识也需要不断更新。企业培养人才的方式是多种多样的, 如聘请专家定期到企业讲授新知识、新观念和新技能;选派员工到相关大专院校进行理论知识的学习;对于优秀的研发人才, 还可以送到国外进行深造, 系统改变其知识结构。培训的内容可以广泛一些, 但重点要培训企业员工的业务技能、工商管理、计算机与网络等方面的专业知识。应进一步完善人才培训机制, 把培训工作作为一项制度确定下来, 坚持常抓不懈。其次, 高新技术企业要建立良好的引人用人机制。建立良好的引人机制, 要坚持“不求所有、但求所用”的原则, 重点引进既懂技术、又懂经营管理的复合型人才, 吸引省内外高等院校、科研院所的科研人员和企业技术人员, 通过专职、兼职等形式创办或受聘于黑龙江省高新技术企业, 为企业的发展出谋划策, 提升企业的研究和开发水平。企业要制定引进人才的优惠政策, 为人才营造宽松的工作环境, 借鉴美国硅谷的成功经验, 形成尊重知识、尊重人才的良好氛围, 努力作到用“感情留人、事业留人、适当待遇留人”。建立良好的用人机制, 一是要全面推行公正、公开、公平的人事管理制度和“人员能进能出、职务能高能低、干部能上能下”的动态用人机制。二是建立人才激励机制。实行岗位津贴制度, 拉开骨干人员与一般员工的收入差距, 使骨干人员的收入有大幅度的提高;采取切实可行的措施, 鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配;探索实行股权激励等长期激励机制, 稳定人才队伍。
3.实施品牌战略
实施品牌战略是提升黑龙江省高新技术企业核心竞争力的重点。当前, 市场经济已经进入品牌竞争时代, 市场是海, 企业是船, 品牌是帆。以品牌为核心的产业竞争成为一种趋势。因此, 实施以品牌为核心的竞争战略, 是提升企业核心竞争力的突破口。
实施品牌战略, 要有长远的发展规划。一是要提炼品牌的核心价值, 深入研究市场环境、行业特性、目标消费群、竞争者及企业本身情况, 为品牌战略决策提供详细、准确的信息, 并在此基础上提炼出高度差异化、个性鲜明、能打动消费者的核心价值, 做好品牌定位工作。二是以优质产品为载体, 利用黑龙江省既有的产业基础, 大力发展装备制造、生物医药、石油化工等优势产品, 提高产品质量, 培育名牌产品。三是培养顾客忠诚度, 加强企业与顾客之间的沟通, 增加顾客亲身体验的机会, 搞好售后服务。四是加强品牌保护, 树立品牌意识, 及时主动办理产品的商标注册, 注重品牌的长期保护。五是加强品牌宣传, 争取全社会广泛的关注和支持。
4.加强管理创新
管理是企业持续发展的基础, 而创新是企业持续发展的动力。管理创新作为企业现代化管理的职能之一, 贯穿于管理活动的整个过程。高新技术企业的管理创新应朝着知识管理、战略管理、人本管理、绿色管理、柔性化管理等方面发展。企业应不断创新管理理念, 既重视对环境的适应性, 又力求企业自身素质的提高;注重做好全面管理的同时集中做好价值链关键环节的管理。与此同时, 企业要培育和动态的提升核心竞争力, 组织管理模式也必须不断创新以保证企业组织结构的合理性, 从而提高组织运行效率。
5.加强企业文化建设
企业文化建设是提升核心竞争力的土壤。企业管理者特别是创业者必须高度重视企业文化建设, 建立适合本企业特点的文化模式, 以企业文化的力量增强员工的归属感和凝聚力, 形成员工对企业价值观和经管理念的认同, 真正发挥其在企业管理中的核心作用。首先, 要塑造个性文化和培育团队文化。在高新技术企业中, 企业员工的独创性对企业来说非常重要。企业要培育个性化的企业价值观, 鼓励员工创新, 尊重员工个性, 承认并尊重个体差异, 给员工一个充分发挥能力的空间, 充分调动员工的积极性和主动性。同时, 针对高新技术产业强调协作性的特征, 应该培育和树立团队文化和团队精神, 以此来提高企业决策速度和组织绩效, 促进知识共享, 让企业员工有相互依存感, 并认识到团队工作比个体工作更有效。企业还要通过树立企业共同远景, 建立起员工的共同愿望, 认同团队价值, 追求共同发展。其次, 要打造学习型组织文化。高新技术产业是不断有新技术新产品问世的产业, 因此营造学习氛围、树立学习型价值观必将成为企业文化的重要组成部分。企业应培养员工掌握快速获取信息与知识的能力, 熟练运用知识、配置知识的能力和创造新知识的能力。通过学习型组织的推动, 让所有员工自觉、自主地激发出潜能, 从而使组织发展产生不竭的活力。
(二) 积极发挥政府作用, 优化产业发展环境
1.切实转变政府职能
首先, 要强化政府服务意识, 提高政府服务水平, 对高新技术企业实行重点服务, 确立领导联系企业制度, 定期或不定期地走访企业, 通过现场办公、座谈会等形式, 尽力帮助企业解决实际困难。其次, 要深化政府行政审批制度改革, 进一步减少审批事项, 规范审批程序, 简化审批手续, 提高行政效率。第三, 对国家和地方政府现有的鼓励和支持高新技术产业发展的政策要用实用足用好, 对新出台的政策要及时制定具有可操作性的实施办法, 大力支持企业的发展。
2.培育和完善资本市场, 建立多元化的投融资体系
一是政府从战略高度继续加大对高新技术产业的专项拨款力度, 对各类具有产业化发展前景和经济效益的潜力型企业, 采取财政拨款、信贷、融资担保或直接投放开发资金进行股权投资等多种方式帮助企业筹措资金。二是从现实出发, 建立一套以政府资金为引导, 以民间资本为主体, 按照市场规律运作的风险投资机制。拓宽吸引民间资本的渠道, 努力使民间资本在风险投资中扮演重要角色。引导和鼓励风险投资, 建立适用于高新技术企业发展的风险投资基金, 并为风险投资基金的合法经营创造一切便利条件。三是政府有关部门要全力支持和积极推动成长性良好的高新技术企业进入创业板和海外资本市场上市融资, 使更多的企业能获得融资的机遇, 增强发展的后劲。
3.加大招商引资工作力度
首先, 政府应把招商引资作为对外开放的重中之重, 积极引进国内外资本、技术、管理、人才等生产要素, 特别要注意引进与跨国公司的合作项目, 寻求更广泛的交流与合作, 同时要帮助企业开拓国际市场, 扩大有自主知识产权和核心竞争力的产品出口。其次, 政府要搭建平台, 积极组织企业参加东北亚投资贸易博览会、高交会、广交会、哈洽会、海外华人华侨项目恳谈会等活动, 对黑龙江省的优秀企业和项目进行推介和对接, 以长三角、珠三角为重点招商区域, 以国内外大企业为重点招商对象, 以高新技术园区和骨干企业为主要载体, 吸引省外企业来黑龙江省进行合资合作与共同发展。
4.积极推进高新技术产业园区建设, 促进产业集群发展
首先, 政府应尽快发挥哈尔滨、大庆、齐齐哈尔、牡丹江高新区的聚集、辐射、带动作用, 效仿发达地区高新产业园区的经营模式和成功经验, 进一步完善基础设施和园区配套环境建设, 打造涵盖技术研发、成果转化、产品交易、孵化创业、投融资服务、教育培训、商务服务等多功能的工作、生活、休闲一体化的园区空间, 筑巢引凤, 吸引更多的国内外企业入驻发展。其次, 政府要根据省内各地区的资源优势和八大经济区建设的特点, 在已有的产业集群发展的基础上, 整合人力、物力和财力, 发展各具特色的高新技术产业集群。
5.积极培育和发展中介机构
政府主管部门要培育和发展一批信誉过硬、公正负责的中介服务机构, 包括培训机构、咨询机构、监理机构、评测机构、审计机构等;着力引进一批具有较强实力、能够承担协助企业通过国际标准认证辅导任务的中介服务企业;大力发展科技中介服务机构, 健全行业中介服务体系, 逐步实现中介服务的组织网络化、功能社会化、服务产业化, 形成有利于产业发展的社会服务环境。
参考文献
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黑龙江省高新区 篇4
农业高新技术产业化, 是指按照科研、开发、生产、经营一体化原则, 以市场为导向, 以农业高新技术成果转化为基础, 发展各具特色的农业科技产业实体或企业集团, 进行专业化、系列化、集约化的生产经营活动, 它是农业高新技术的研究、应用、扩散不断形成产业的过程。通过农业高新技术产业化, 将使以知识形态、技术形态方式存在的间接生产力转化为物质形态的现实生产力。
二、黑龙江省农业高新技术产业化的现状及问题分析
(一) 黑龙江省农业高新技术产业化发展现状
2007年, 黑龙江省在鸡西市建立了全国首批博士后农业科技园;出台了黑龙江省农业科学技术奖励办法, 对在农业高新技术成果产业化方面取得显著经济效益和社会效益的单位给予特别奖励;追加科技方面财政资金上亿元, 主要用于鼓励高新技术产业化示范基地和科技平台的建设;黑龙江省各个市、县级单位也都有显著的成绩, 并不乏一些优秀者, 涌现出了像富裕县这样的先进典型。但根据黑龙江省技术力量相对比较薄弱、人才相对缺乏, 底子薄等特点, 黑龙江省农业高新技术产业化发展目前还存在若干问题。
(二) 黑龙江省农业高新技术产业化问题分析
1. 农业高新技术成果方面。
黑龙江省农业高新技术成果存在的突出问题是技术创新不足。造成技术创新不足的原因主要有三:一是我们很多研究机构科研工作不是面向市场和经济建设, 而是面向政府和上级;二是研究与开发经费总量相对不足;三是黑龙江省农业研究与开发力量分散和缺乏统一的组织与协调。这也是我国各省农业发展普遍存在的问题之一。
2. 农业高新技术企业方面。
根据发达国家经验, 农业高新技术的开发过程所需要的费用, 要比研究过程高5—10倍, 产业化投入又比开发费用高5—10倍。黑龙江省农业高新技术的载体“龙头企业”的规模小, 资金、技术和产业牵动力弱, 市场拓展能力和抵抗风险能力弱, 少数企业同农户之间即使形成相对稳定的产品供给与需求关系, 但仍有很多企业甚至连与高校和科研机构的技术合作合同也不能兑现, 使产学研的科技合作并无实质性的结合。
3. 农业高新技术企业外部环境方面。
黑龙江省作为国家农业大省响应国家政策号召, 已经出台了许多鼓励政策, 但在很多具体的政策落实方面存在不尽人意的地方;在生产要素供给环境方面, 主要涉及资金和人才, 黑龙江省农业高新技术企业的发展几乎都面临着资金和人才的短缺问题, 其中人才短缺最为关键。
4. 农业高新技术产业化运作思路方面。
多年的工作习惯使得我们习惯于先有科技成果, 再将它应用与推广, 而不是为了解决某个市场需求问题而去组织科研, 因此, 黑龙江省的农业高新技术产业化发展策略中还应该更加倾向于以市场为导向的运作思路。
三、黑龙江省农业高新技术产业化发展策略
(一) 加大对农业高新技术产业化的政策扶持
根据黑龙江省的实际情况, 可选择农业高新技术产业链当中的关键性问题和瓶颈性技术的产业化, 同时, 为农业高新技术研究、开发应用过程中实行免税、减税和低税优惠政策, 实行加速折旧制度, 促进企业的设备更新, 加强技术开发的能力, 并建立农业高新技术知识产权保护制度, 切实保护成果研制单位的利益, 鼓励农业高新技术创新。
(二) 创新农业生产经营制度
农村家庭承包制的推行, 充分调动了农户利用这种产权的积极性, 但造成新技术采用成本较高, 不利于农业先进技术的推广应用。同时, 小规模农业经营的机会成本也不断增高。因此, 需要进一步完善家庭承包制, 鼓励农民通过股份制、股份合作制、农村合作社等方式对农业实行一体化经营, 适度扩大规模经营, 提高农户对农业高新技术的需求。
(三) 完善农业高新技术产业投融资机制和风险保障机制
发展农业高新技术除了财政拨款、金融机构贷款外, 还应大力吸引民间资本和外资流向农业高新技术企业, 建立起多元的农业高新技术产业化融资体系。同时, 为保障农业科技开发、推广和应用的顺利进行, 应建立起一套完整的农业高新技术风险保障机制。新的《农业法》规定, “国家逐步建立和完善政策性农业保险制度”, 鼓励商业性保险公司开展农业保险业务。
(四) 发展农业高新技术产业中介服务体系
利用互联网和电子商务技术, 依托国内高层次研究单位, 组建以农业高新技术评价、论证、中试、中介、推广为主要职责的高效中介服务机构, 形成全国性的以互联网为信息交换平台、以各类农业高新技术、专家系统、农产品生产和贸易资讯为服务内容的大中型中介企业, 通过中央网站与各地服务站一体化运作, 重塑农业技术推广服务体系。
(五) 扶持重点龙头企业, 推进农业高新技术产业化
首先要加快农业高新技术企业的改革步伐, 尽快使企业建立起现代企业制度;其次要积极鼓励科研单位、大专院校和科技人员创办、领办农业高新技术企业, 尽快培育我国农业高新技术企业群, 从而带动农业产业的升级和结构优化, 增强国际竞争力, 加速农业现代化;三是要大力鼓励涉农中小企业的技术创新。
(六) 培养农业高新技术的研究、推广和应用人才
一是要以市场需求为导向, 多形式、多途径培养农业高新技术产业化所需要的各类人才;二是按照市场经济规律要求, 改革和完善收入分配、激励和约束机制, 建立吸引科技人员从事技术开发与成果转化的利益分配与竞争激烈机制;三是大力发展农村教育, 开展多种形式的培训行动计划, 通过办农民夜校、技术培训班和农业高新技术示范等多种方式, 努力提高农民的科技文化素质和水平。
四、黑龙江省农业高新技术产业化发展展望
2007年全国千县发展论坛新闻发布会上, 中国社会经济调查所副理事长、快融投资有限公司总裁黄志刚说, “农业高新技术产业化具有更大的风险性, 但农业高新技术产业的发展, 强烈呼唤风险投资业的发展, 风险投资可以为农业高新技术产业化提供稳定、可靠的资金保证。”引进农业科技孵化器, 实现农业孵化器与风险投资的融合, 则大大增加了农业高科技企业的成功率。黑龙江省从2004年阿城市荒草萋萋的现代农业科技园中吸取经验教训, 响应国家建设农业科技园区发展新思路的号召, 作出了《黑龙江省大学科技园2004年至2010年发展规划》先后在各市、县建立了多个服务农业、促进工业的科技园区;建立了全国首批博士后农业科技园, 等等这些工作均为系统建设黑龙江农业一体化服务的农业科技孵化器做了很好的前期工作, 黑龙江省未来的农业高新技术产业化发展道路任重而道远。
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黑龙江省高新区 篇5
一、对高新技术企业人力资本特征的分析
对于人力资本, 主要是指人所具有的彰显经济价值的知识、技能以及相关经验。而技术要素在高新技术企业的发展中至关重要, 是主要的影响因素, 同时, 正是这种人力资本的价值的体现才能维护这种特性企业的根本发展。
1.高增值性的特征
对于人力资本, 结合边际收益的形态, 可以将其分为异质和同质两类。对于异质性人力资本, 主要是指存在于某个历史时期、呈现边际报酬递增的人力资本。对于同质性人力资本, 边际收益呈现递减的人力资本。对于高新技术企业, 具有显著的高成长性, 主要来源于企业中异质性人力资本的高增值性。异质性的高新技术企业的人力资本具有突出的市场、制度以及技术创新的能力。
2.高新技术企业的人才具有较高的专用性
对于高新技术企业而言, 人力资本专用性较强。这就使得企业与人力资本的结合中更加注重专用性的实现。另外, 这种人力资本主要在行业内部发生流动, 正是行业间的人力资本的转移促成了沉没资本的形成, 因此, 引发企业结构弹性的削减, 导致产业结构刚性过强, 很难有效做出调整。
3.高新技术企业的人力资本与企业所有者关系密切
对于人力资本, 其所有权有别于物质资本, 其所有权是独一无二的。人的经验、知识等只能属于个人本身, 具有永久占有权, 这也是人力资本的普遍特性。
4.高新技术企业的人力资本具有不可监督性
对于高新技术人才, 主要是在易变的环境中从事创造性的知识工作, 不依照固定的工作流程, 主观支配性较强。因此, 对于高新技术企业的人力资本, 很难进行全面的监控。
5.高新技术企业的人力资本的工作成果很难不容易进行评价
对于高新技术企业的人力资本, 其工作的成果主要是以技术、管理创新等形式存在, 因此, 很难进行测量和评估。随着科技的发展, 很多知识创新的成果都不是一人的努力, 需要进行团队协作, 这些特征决定了高新技术企业的人力资本成果很难应用经济效益指标进行衡量。
二、对当前黑龙江省人力资本现状的分析
对于高新技术产业而言, 属于知识密集型的产业, 相比传统产业, 对人才的依赖程度更强。但是, 从目前黑龙江省的高新技术企业的人才发展现状来看, 人才比较缺乏, 结构呈现不合理性。据统计, 黑龙江省的研究生、本科以及大专学历的人才比重都不高。同时, 人才结构彰显矛盾性, 从素质结构上分析, 普通人才比较较大, 高端人才匮乏。立足年龄结构, 处于中青年、高端人才发展相对落后。从专业角度分析, 不部分人才都隶属传统行业, 从事专业范畴、核心技术领域以及重大研发项目的人才较少, 很难满足高新技术企业的实际需要。另外, 高新技术企业的人才存在严重流失的情况, 使得企业的诸多商业秘密、客户以及业务被带走, 使得同类产品的行业竞争力扩大, 不利于黑龙江省经济的发展, 损失严重。在企业内部, 人才匮乏, 尤其是缺乏高级管理人员以及复合型的人才, 极大削弱了高新技术企业在国际市场的竞争能力, 很难与国际企业进行竞争。
三、加强高新技术企业人力资本激励机制优化的必要性
1.人力资本激励机制优化有利于提供企业的经营效益, 加速企业实现经济目标
对于高新技术企业, 竞争激烈, 为了求得长远的发展, 经营效益不容忽视, 需要在不同的经营阶段设定不同的企业目标。在高新技术企业中, 为了有效提升整体效益, 需要依靠科技人才的技术水平的提升。因此, 为了保证科技人才能够更好的服务企业, 需要全面考虑技术人才的多方面需求, 加强层次性和持续性, 采取多种能够提高人才绩效的激励方式, 只有这样, 才能调动技术人才的积极性, 鼓励人才更好地服务企业, 促进组织目标的实现, 保证企业在激烈的竞争中立足。
2.人力资本激励机制优化有利于提高员工的主动性和创造性
在当前的企业发展中, 对于人力资源的管理成为一种艺术, 需要运用科学的方式、灵活的机制加以配合, 提高人才资本的主动性和创造性。在现代企业中, 企业管理者要采取更有效的方法, 激发人才的潜力, 为企业创造更大的收益。为此, 企业管理者要重视对激励资源的有效分配, 提高科学性与合理性, 激发员工的潜力, 最大限度地发挥激励的作用, 促进员工发挥自身优势, 发挥创造性, 提高工作绩效。
四、高新技术企业人力资本激励机制建设的基本原则
对于高新技术企业, 对于人力资本激励机制的优化, 需要充分尊重人力资本的特征, 同时又要结合高校技术企业的发展规律, 为人力资本的发展提供更加完善、优越的环节和背景。
1.促进有形激励与无形激励的有机结合
对于有形激励, 主要包含工资、福利、待遇以及股权等, 这也是当前高校技术企业最为常用的激励方式, 能够有效促进人力资本的积极性和热情, 维护人力资本在企业中的稳定性, 但是, 仅仅依靠有形激励是不够的, 彰显一定的局限性, 会盲目增大对物质的追求度, 使得企业的运行成本被人为增加。除了物质上的向往和追求, 员工还需要精神层面的鼓励, 例如, 表彰、嘉奖, 升职、培训等, 也能够有效发挥对人力资本的有力激励的作用。因此, 对于高新技术企业而言, 在针对人力资本进行激励的时候, 在发挥有形激励措施的作用的同时, 与无形激励进行有机配合, 实现双方面相互促进和协调。
2.将短期激励与长期激励进行有效的融合
对于短期利益, 能够实现高校技术企业人员利益和结合, 双方共同发展, 能够在较短时间内进行企业所需人才的挑选, 结合企业发展的实际情况, 选择适合企业发展的人才类型。而长期战略能够激励员工进行努力, 积极解决人力资本所面临的难度和困惑, 为企业的长久、可持续发展奠定基础。二者相比, 短期激励会使得核心人才的行为趋于对短期管理行为, 不利于企业长远利益的追求, 反之, 如果过于注重长远利益, 忽视短期利益, 对人员积极性的激励十分不利, 不利于企业的可持续发展。因此, 对于高新技术企业, 在进行人力资本激励机制优化的时候, 要注重企业的长远发展, 同时, 还要兼顾企业发展的眼前和短期追求。
五、如何做好高新技术企业人力资本激励机制优化
高校技术企业的人力资本的激励优化, 需要综合考虑、全面分析各种因素。在激励机制中, 物质激励仍是主要的形象, 有形激励的作用也是最为突出的。但是, 鉴于人力资本的需要具有多样性, 仅仅依靠单一的物质立即方式很难满足人力资本的全方位的需求, 因此, 需要企业结合人力资本的个性特征, 对激励方式合理组合, 尤其是要进行灵活变动, 能够更好地发挥员工的工作积极性, 以更加良好的状态服务于企业。
1.对薪酬激励机制的发展和优化
对于这种方式, 主义是设计合理的薪酬制度, 形成科学的分配结构, 促进员工积极性的激发, 能够主动地投入企业发展, 为企业的发展进行主动创新, 促使企业获取更高的经济收益和社会效益。薪酬制度隶属于企业分配制度的范畴, 能够发挥重要的分配功能。对于薪酬机制, 要对企业外部的竞争环境进行全面考虑, 也就是说, 要分析行业内部、相同职位的工资水准, 全面进行衡量, 尤其是对于高端、稀缺、急需的人才, 只有制定高于行业内部的薪酬策略, 才能达到对这部分人力资本的有效吸引。同时, 要遵照内部的一致性原则, 也就是, 要对人员的工作进行全面、科学的分析, 同时, 要作出合理的价值评估, 重视对重点员工的激励, 尤其是企业的关键性岗位, 只有这样, 才能形成企业真正的核心竞争力。
2.重视智利激励措施的优化
这种激励方式, 主要是借助一定的模式, 实现对智力资源的有效激发, 将人力资本的智力效能进行增强, 使得智力劳动的价值得以提升, 为企业目标的实现提供保证。这种形式的激励模式主要通过培训、教育、企业决策以及竞赛等。培训的目的是改善和提高员工的知识储备和专业技能, 对工作模式进行健全, 端正工作态度, 促使职业价值观得到提升, 最大限度地发挥人力资本的潜能, 使得企业组织的绩效得以提高, 实现企业与个人的共同进步, 使得双发共同发展。另外, 员工如果能够参与决策, 员工的荣誉感得到提高, 责任感增强。竞赛的方式能够激发员工进行创新的热情, 员工的团队精神得以增强。
3.借助股权实现对人力资格的有效激励
当前, 随着现代企业的不断发展, 公司的股权呈现分散的发展趋势, 关键技术呈现复杂化, 因此, 企业为了实现对管理人员的激励, 十分重视对管理人员的激励。股权激励主要是借助参与企业经营, 获取公司股权, 是经济权利的体现, 促使他们能够以股东的身份, 参与企业的决策、利润的分得, 同时, 也要承担相应的风险, 这种方式使得人力资本能够更加负责人地参与企业的长期发展, 为其服务, 是一种更加有效的激励模式。对于这种激励方式, 对象需要是企业的员工, 企业结合实际, 对其进行身份核定, 实现对高管人员的有效鼓舞。在这种模式的激励下, 个人能够全身心地投入到企业发展经营中, 切实提高企业的经济收益。
4.对荣誉激励的优化
对于荣誉激励, 将个人的工作成果与晋升、评先紧密联系在一起, 按照一定的标准进行确定和明确, 手段主要是奖励、表扬等。荣誉能够有效发挥鞭策和鼓舞的作用, 对成绩进行保持和发扬, 同时, 也能够影响其他人, 激励效果也很明显。企业要重视对个人的精神鼓舞, 给员工以头衔和名号, 获取员工的认可, 鼓舞员工士气, 促进企业进步。
六、结束语
综上, 企业的人力资本对于高新技术企业的发展至关重要, 对于人力资本的激励不容忽视, 其在人力资源管理中的战略地位十分重要。对激励机制进行优化的目的是以最小的成本支出, 获取员工最大的服务动力。在激励机制中, 要重视对不同激励方式的优化的, 具体问题具体分析, 保证措施的针对性, 以促进人力资本的积极性的提高, 促进企业经济效益和提升。
摘要：近些年, 黑龙江省的高新技术企业发展迅速, 在规模和数量上都呈现上升的趋势, 但是, 与发达地区仍存在一定的差距。对于高新技术企业而言, 核心竞争力为关键, 是实现持续发展的源泉, 而在这其中, 人力资本是关键, 属于核心性资源。高新技术产业是经济与社会的支柱产业, 而人力资本是其寻求发展、实现价值创造的关键性资源, 因此, 要制定适合高新技术企业发展、满足人才需求的人力资本激励机制, 实现高新技术企业的可持续发展。
关键词：黑龙江,高新技术企业,人力资本,激励机制,优化
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黑龙江省高新区 篇6
黑龙江省是较早开发的东北老工业基地之一,发展时间长, 重要程度高,凭借曾经坚实的发展基础和丰富的资源,培养出一大批优秀的民族企业,在国家的发展过程中起到了举足轻重的作用,在这一过程中为国家的发展所贡献的物质能源不计其数、 同时较早成型的公司,各个职能分化明确,使得曾经的先进完备的工业系统完成了极大的历史任务,也为我国整体的发展提供了非常优秀的教科书。黑龙江省发展的优势集中体现在装备制造业,多年来的苦心经营,不断发展进步,现如今俨然成全省的经济发展支柱。在第11个五年计划期间,整体发展趋势突飞猛进,尤其是最核心的装备制造业,同比增长率高达23%。但是,当前所取得的成绩并不值得我们满意,因为当前的进步依然不足以让我们进入第一梯队,和发达地区相比落后还是非常明显的。 而落后主要体现在工业经济利润总额、资产贡献率等方面,均处于全国低等。
黑龙江省经济想要发展,就必须将传统行业的优势发挥出来,而这类企业发展想要突破瓶颈就必须做到破而后立,加强自主创新的力度,让全体形成如果不能不断创新,将创新成果转化为实际价值,那么后果就必然是整体的毁灭,只有这样背水一战的决心才能保证突破瓶颈,引领黑龙江经济再次腾飞。高精尖技术公司所面临的环境将直接操控着高精尖技术公司的最终创新结果,结合黑龙江省高精尖技术公司所处的环境,构建完善具有实际意义的指标体系,将各个因素加以量化,进一步提高高精尖技术公司的各项综合实力。这也是当前时代背景下黑龙江省真正做到“工业复兴”的重要因素,也是长期规划中战略发展核心问题。通过对黑龙江省10家高新技术公司的调查,将各个公司的各项数据进行筛选,只显示了高精尖技术公司有关创新体系的部分数据,同时针对相关数据进行整合并构建相应模型。在对10家调查公司进行有关决策系统、研发系统、现状和扩散环境的客观评价并赋予相应的指标量化以便观察,从而得出相应的结论,高新技术产业大多牵涉现代高新技术发展最前沿、最敏感的领域,加之国际竞争的激烈性与不相容性,就必然决定了全省尖端关键技术不可能依赖引进,而主要立足于自主创新。自主创新就存在着相应的风险,
我们所使用的科学整理评价方法将黑龙江省的10家公司的综合实力分析并将结果进行排列后,通过相应的统计结果进行判定,发现弊端,解决弊端,同时深入挖掘各个企业存在的潜能,达到促进整体经济发展、科学技术发展、公司运行方式发展的目的。
1.数据来源和筛选。自改革开放以来,黑龙江省在哈尔滨市以及大庆市开发了数个高精尖技术开发区,以及经济开发区。地方政府也始终把握市场脉搏,力求做到国际化。良好的创新环境就是保障高精尖公司长期发展的重要保障,必须从思想、政治觉悟等各个方向进行推进,刺激市场的发展,进而影响整体经济运行。
本文用C1、C2、C3、C4、C5、C6、C6、C8、C9、C10来表示选定的10家公司,并将这些公司按其创新背景定义为3类,将C1、C2、C8统筹为甲等;C3、C4、C6统筹为乙等;C5、C6、C9、C10为丙等。然后通过问卷的方式收集数据,将数据收集整理后进行相应的评定。(1) 调查问卷设计。结合实际情况和各个方面的先进技术设计出相应的调查问卷。(2)实施调研工作。本次调查共有问卷300份,统计有效调查问卷266份,有效率92.33%,基本达到标准,通过科学统计方法进行数据整理保证了整体的有效性。(3)专家打分。 进行整理分析后,由我们选定的专家对以选定的结果分别进行评定,并赋予相应的得分情况,通过具体的数字来阐述观点。其分数区间为[1- 5]。
我们通过平均值的方法进行评判结果见表1。表中行C1,C2, …,C10,代表样本公司,列I1,I2,…,I16,表示16个相应的分析因素,详见表2。
2.数据检验。(1)数据标准化。将所获得的数据进行整理, 如表3。
(2)系数矩阵的处理。将所获得的数据进行科学系统的处理后,用矩阵的形式进行表达,其具体数据见下表4。
通过对于上表的观察,我们不难发现我们所选定的各个变量之间的线性关系并不明显。同我们的预期结果基本相同,我们可以认为此次实验行之有效。
(3)样本数据的信度检验。通过科学的分析方式进行分析可以保证试验的可信程度。本次试验,我们选定用因子分析法,这一分析方法操作难度小,同时准确率较高,但是这种操作方法也存在一定硬性要求,比如我们在选定数据,确定数据的有效性时必须保证它和原始指标存在相应的相关性,而且对相关性也做了相应的要求:当完全线性相关或者毫无相关性时,因子分析法都不能保证其准确性。故笔者进行了大量的准备工作,即将我们取得的数据进行相应的KMO检验。我们通过表5将即结果进行罗列。通常情况下,我们所得到的KMO的值如果大于0.6,那么就证明我们所采用的方法是有效的,在理论上就可以得到我们预期的准确结果。通过此次的论证我们不难发现我们得到的值均大于0.6,由此笔者认为我们的实验结果行之有效,接下来的工作我们可以用科学统计法进行工作。
(4)样本数据的效度检验。我们们将数据整理后进行相应的对比分析对比分析,将相应的各个变量信息进行相应的表示,详见表6。
通过上表我们可以看到我们分析的指标之间存在着非常明显的相关性。
二、黑龙江省高技术产业创新环境评价系统数据分析
1.特征值、贡献程度。我们选用特征值法,是通过特征值的大小判断来解释相关的各项信息。对应数值,与方差贡献是成正比的;我们所指的贡献率则是由特征值方差100%,其算法简单,结果明显,能说明一定问题。因此在很大程度上我们可以得出该特征值存在着较多信息,其价值很大。
注:采取主成份法提取的公共因子
2. 旋转后因子的结果分析。我们可以通过分析发现在我们选择时,应当选择方差最大的正交旋转,然后进行数据分析统计,从而得到相应数据。
通过上表我们可以发现,表10是4个因子的协方差矩阵, 通过解析我们发现,旋转处理之后依然可以判定出正交的态势, 因此整体行之有效。
3. 因子得分及样本企业排名。我们利用线性回归方程的方式将与因子有关的种种数据指标进行处理,最终整理成矩阵的方式,我们用表11详细说明。
我们最终将通过各种数据整理方式将最后的数据进行整理, 通过数学运算的方式进行处理,从而得到各个因子的总得分。
通过以上种种处理和整理方式,我们将最后的得分情况进行整理排名,将这十家高精尖技术公司排名,详情我们可以通过表12进行说明。
三、黑龙江省高经济技术公司创新环境评价结果
通过观测Q1的数值不难发现,作为样本的10家公司高精尖技术的研讨环境参差不齐,样本中C7的研讨环境处于绝对优势,反观C2却处于绝对劣势,我们将这些部分进行划分归类,不难发现C7、C10、C1三家公司差距较小,且均实力较强,因此归为甲等,而给予他们的建议就应该是追求稳定,保证这一方面的优势不会丢失,同时稳步前进,保证整体的每一部分均位于前列, 进而促进整体优势最大化;C6、C8、C9三家公司位于中游位置,我们将其定义为乙等,给予他们的建议是放大步伐,在保证整体公司稳定的前提下,大胆革新,同时领导层认真学习,敢于对有相应调查研究的员工所提出的建议进行决策,大踏步向前,以保证获得更大效益;C2、C3、C4、C5四家公司由于各类问题,在这些项目上获得的分数较低,分为丙等究其原因还是体现在领导层的决策不果断,对此我们所提出的建议是,加大领导层的学习力度, 同时敢于提出新的决策、破而后立,唯有这样大刀阔斧的改革才能真正地让这类企业在这一项目上逐渐缩小差距,最后达到赶超的目的。
摘要：伴随着全球金融以及高科技的突飞猛进,各国之间合作中竞争、竞争中合作已经成为时代的主旋律,高精尖技术公司一跃成为可以影响到地区甚至国家科学技术事业进步,它所具有的独特的发展运行规律值得研究。高精尖技术公司的未来发展存在着很多的变数,同时也看到每一次企业大变革都会引发无数的公司脱颖而出,因此,在这些挑战的背后也存在着太多的机遇,相信高精尖技术公司的辉煌指日可待。
黑龙江加快发展高新技术产业 篇7
近日, 黑龙江省省长栗战书召集省发改委、省经委、省科技厅和省信息产业厅, 研究部署加快黑龙江省高新技术产业工作。
经过筛选和论证, 黑龙江累计提出IT类、化工类、能源类、机械制造类、新材料、生物医药和特色食品类、园区和基地类等7大类近60个高新技术项目。
栗战书指出, 黑龙江省第二产业基础雄厚、潜力巨大, 但工业内部产业结构需要进一步优化, 素质需要进一步提高, 必须按照走新型工业化道路的要求, 大力发展高新技术产业, 构建以高新技术产业为先导的工业产业格局。要把各方面的目光引导到发展高新技术产业上来, 把力量凝聚到发展高新技术产业产品上来。
黑龙江省高新区 篇8
一、高技术企业自主创新执行主体的构成分析
就整体来说,研发组织、科研机构、学术性高等教育机构就是构成高新技术企业的三大执行主体。只有有机地将三者联合起来,才能最大限度地发挥他们的优势。
高精尖技术产业的优化过程其实就是不断地进行技术革新,从而完成生产要素质的飞跃的过程,能充分应对市场的种种风险,以达到可持续发展的需求,从而促进经济总量的增加。这就要求政府必须肩负起主导地位的责任,给予高新技术产业的发展相应的资金支持、政策支持等等;企业是将生产要素进行转化、重新组合利润分配的组织,高新技术产业化的过程也必须依赖企业才能进行循环;高等教育机构以及科研机构则保证提供优秀的人才以及富有内涵的文化环境。
二、高技术企业自主创新执行主体的连接机制
高新技术的变革,是产业、学校、研发机构结合的过程,充分说明了部门间既定的经济关联性,在一定程度上来说也加强了部门间的协调性。其连接机制如图1所示。
我们将其具体化就可以理解为政府负责制定高新技术产业的一系列发展规划,加大市场的监管,使其正规化合理化,提供相应的资金支持、监控法律制度;企业应尽到其主导作用,合理利用资金,进行相应决策,研发新产品,不断进行自主创新保证对市场的掌控,从而获得更多的利润;高等教育机构以及科研机构则应该尽到职责,保证为企业提供专业人才,以及相应的也是最重要的技术支持。从而完成各个部门的协调发展,在根本上加强企业的生命力。高精尖企业的执行主体想要构成庞大的产业链就必须将技术作为纽带,将技术作为连接的纽带就是指将已有的科学知识与传统的操作方式有机的结合到一起的过程。对于传统的高新技术企业来说,创新不单单是一个新的想法的产生, 更是将创意落实到实际的过程。这种创新包含着企业内部的连锁开发部门、基础生产部门以及销售部门,与企业外的科研机构、高等教育机构共同配合进行优势互补、资源共享、人才合作, 以重大任务为纽带,以政府政策为框架,促使各个部分共同合作。科研机构和高等教育机构其目的都是为未来的自主创新提供坚实的理论依据和相应的技术帮助,从而或从正面或从侧面影响企业创新的成果,完成创新成果实用价值最大化。
三、高技术企业科研人员创新动力的强化途径
1.营造有利于自主创新的文化环境和创新氛围。(1)在高新技术企业应逐渐加大对于各个部门对于创新的培养意识创造物质基础的丰富度和良好的环境条件给产业中创新型人才充分发挥其作用提供强有力的保障。将人才作为核心,将创新作为目标,保证人员的素质,保证他们的品行。就必须做到将能力作为考核核心,将业绩评定依据,确立以品德、知识为导向的评价制度,将人才品德测评和高层次技术评价有机的结合在一起。(2) 教委的相关部门要做好统筹规划,将人才的相关需求不同进行区分,依照实际情况,区分开基础研究、应用研究及工程技术开发等不同领域以达到不同的评价标准,从而达到相应指标的选定、标志、标度划分,设计相关的统计方式以及量化指标。(3)针对高层次的人才制定相应的评价体系。在教委相关部门制定的宏观规划下,设立专业的行业评价机构,针对现代人才进行专业的评估。
2.转变创新管理者领导风格与方式,增强凝聚力。创新型人才可以说是高新技术产业健康发展的基石。而创新型领导在一定程度上来说,就是创新的灵魂,创新的源泉创新型高新技术的发展变革的过程中,加快相关产业升级,组建能够拉动整体经济的高精尖技术的产业集群。根据相应的产业结构的变革进行相关人才结构的调整,不断加强各类人才特别是高层次创新型人才的培养,促进人才结构与高新技术产业发展状况相适应。同时,注重集约型高精尖技术的产业升级,转变传统粗犷的经济发展方式才能改善经济增长方式,对已有的产业组织结构进行改良,从而在根本上完成劳动效率的质的飞跃。
3.高度负责,有效进行创新个体职业生涯设计。高技术企业人员由于其工作的特性和对职业角色的认知,具有较高的理性程度和较为强烈的事业心,而创新型人才选择就是构建团队环节中的基础环节,因此对于高新技术型人员的选择成果就直接影响最终的劳动效率。因此针对人才的考核就必须从多个角度出发,全面衡量思想、专业技能、创新能力等方面,不要将目光限定于某一部分,选择人才应该在大范围内选定。同时严把质量关,保证选拔过程公开透明,优中选优。同时借鉴其他国家的成熟经验,真正完善人才选拔。逐步对行政手段进行完善以达到人才配置的合理化,在这样的基础下,建立高新技术产业人才资源市场从而达到人企匹配,给予人才市场最大的发挥空间,真正达到让人才的沟通渠道,工作渠道灵活起来的目的。建立起一个能够促进科技人才的培养的体制,促使人才配置合理化,同时达到持续创新的目的。针对人才配置,我们必须将人才配置不断进行优化、重组,以达到最终人才合理化配置的目的。将“一线强、二线精”和“能者上、平者让、庸者下”作为既定方针,同时要将人员合理分配,不要出现“强强”“弱弱”组合,导致团队差距过大,不利于整体发展。从人才的高效配置出发,构建出一个资源共享、 优势互补的人才团队,通过优秀人才的酵母作用从而达到共同进步的目的。
4.推进分配制度改革,建立多元分配机制。进一步深化分配制度改革,积极推进建立健全重业绩、重贡献、适应市场经济体制和军工行业发展要求的多元分配激励机制,以按劳分配为主, 把按劳分配与按生产要素分配结合起来,鼓励技术、管理等知本生产要素参与收益分配。高技术企业系统在建立多元分配体制和机制上,应积极推进,大力尝试,在坚持按劳分配为主的前提下,凡是科技成果、技术诀窍、知识产权(专利)、重大信息等技术、管理等生产要素,能够确认其在军民品科研、生产、开发的创新过程中,起到增值的作用,创造了高技术企业效益或社会效益,按其投入的比例和贡献大小给予相应的报酬。随着高技术企业人员的需求趋于多元化、高层次化,要充分调动其创新积极性,分配内容、方式与方法等必须灵活多样、有所创新。除采取传统的以工资、奖金、福利等现金报酬激励方式外,可以在一些有条件的单位,试行企业年金、期股(权)等新的分配方式,并要健全法律法规和规章制度,保护合法收入。
5.加大奖励力度,健全和完善奖励制度。(1)要敢于启用各种人才,明确不拘一格的选拔宗旨。对某些在尖端科研项目攻关、 新产品开发的科研人员,应该给予相应的职位,真正做到人尽其才,让他在最适当的岗位上工作,保证在最佳年龄段充分工作。 (2)改革国家科技奖励制度,调整国家科技奖励方向和重点,从项目奖励为主逐步转向项目奖励和人员奖励并重,减少政府奖励数目和奖励层次。对于有重要发明创造、攻克重大技术难关、 创造高额经济效益的人员,要给予重奖。
6.正确处理知识产权归属,保障创新人员利益。按照“谁投资、谁受益、尊重知识、尊重人才、保证公平、提高效率的原则,除涉及国家重大利益、国家安全和社会公共利益以外,都应该鼓励知识作为生产要素参与分配,建议明确在一定条件下执行国家科技计划项目所形成的科技成果的知识产权,可以由承担单位所有,在执行各国家科技项目过程中所产生的知识产权的署名权等精神权利,可以明确规定属于对项目单独或者共同做出创造性贡献的个人。使创新人员能共享科研开发的成果(除有合同规定以外),以鼓励其积极进行知识的生产与交流。