多需求类

2024-08-16

多需求类（精选4篇）

多需求类篇1

摘要：水利类土木类硕士研究生作为该专业领域未来发展的重要主体, 他们的培养方式受人才市场、专业发展以及职业规划等多方面因素的影响。通过人才培养的差异化、人才分类理论以及市场需求三个方面分析我国水利类土木类硕士研究生需要进行分类培养。

关键词：硕士研究生,分类培养,需求分析

大学的主要功能是培养各类高层次人才, 尤其是研究型大学更是肩负着培养拔尖创新型人才、高水平应用型人才和高素质复合型人才的崇高使命。《国家中长期教育改革和发展规划纲要 ( 2010-2020) 年》中提出了高等学校培养人才的目标是“ 着力培养信念执著、品德优良、知识丰富、本领过硬的高素质专门人才和拔尖创新人才”。

一、人才培养差异化发展需要分类培养

本文基于河海大学这一水利类专门性大学开展论述。除少数公办综合性大学将人才培养目标定位在学术型、研究型人才外, 绝大多数专门性大学都将培养目标定位在培养应用型人才。相同的培养目标要满足经济社会发展对人才多样性的需求, 并且要解决市场人才供需过程中的结构矛盾, 对于专门性大学来说需要实施差异化发展的战略来适应人才市场及自身的需求和变化。

这种差异化发展战略主要表现为两个方面:一是另辟新径开设新专业或者新的专业方向;二是重新制定培养模式培养原专业的学生。由于受到中国高校专业目录和教育行政部门对专业审批的限制, 重新开设一门新的专业或者寻求一个新的专业方向困难重重, 难以突破。同时, 由于受到这些限制, 高校在新专业的设置和建设上顾虑重重。因此, 对于专门性大学来说, 要想实现差异化发展的战略目标, 只能从培养模式的重新制定寻找突破口, 用具有专业特色的培养模式来体现人才培养的差异性, 从而形成自身的办学特色, 进而提升学校的人才培养竞争力。

二、人才分类理论说明必须分类培养

当今社会对人才进行了分类, 一类是学术性人才, 主要从事发现和研究客观规律的工作;另一类是应用型人才, 主要从事应用前者的研究成果为社会直接谋取利益的工作。作为专门性大学, 河海大学水利类土木类硕士研究生中大多数人是属于应用型人才。但是他们在职务内涵、承担的工作任务上各有不同, 有的人主要负责项目的设计和规划, 有的人负责水利类相关产品的生产、建造和安装等, 还有的人负责新技术的研究和开发。因此, 在培养应用型人才的时候还需要进一步细分, 如工程型、技术型和技能型。这三种类型的应用型人才在人才培养方面存在不同的侧重点, 如技能型人才在培养的时候重点是培养学生的动手操作能力, 对于机械或者工具的使用能力等方面, 这是有别于工程型人才的。但随着社会发展的复杂化和综合化, 应用型人才所细分的这三个类型还存在着交叉重叠。例如, 作为工程师不仅仅需要对项目进行设计和规划, 还需要懂得一部分生产技术方面的知识, 否则他的设计容易与现实脱轨。因此, 在水利类土木类硕士研究生的培养方面需要进行分类培养, 根据学生的职业生涯规划提供不同的培养方式, 以适应他们未来的职业需求。

三、市场迫切需求专门性人才

当前, 我国经济相对较发达地区的一些高新技术企业技术结构已发生了很大变化, 社会经济的发展和科学技术的进步, 促进了生产力水平的提高, 使生产过程中的技术含量不断提高, 大量的企业由原来的劳动密集型向技术密集型转变。这就要求从业人员具有更好的理论和更强的实际工作能力, 能够把技术进步转化为工艺流程、把宏观决策转化为微观管理。这种人才既要掌握必要的基础理论和专业理论知识, 又要能将理论应用于实践, 不仅有较强分析解决实际问题的能力和组织工作的能力, 还应具有较强的实际操作能力。而来自企业的调研却表明, 此类高层次技术人才严重匮乏。

因此, 随着社会的不断推进和发展, 国际化交流的日益频繁, 综合型高素质人才培养已经被当今社会和高校作为学生培养的目标。综合型高素质人才在人才市场的需求度很高, 容易获得社会较高的认可度, 对于自身来说也有较好的职业发展前途。许多高校, 特别是专门性大学一直在探索如何更好地培养满足社会发展需求的综合型高素质人才, 包括人才培养的途径、模式等方面。对于河海大学水利类土木类硕士研究生的分类培养必然的趋势, 不仅停留在表层的、非系统性的尝试, 更是要形成科学的“ 分类培养、因材施教”有效机制, 从而满足社会对学生个性化发展的要求, 更符合现代社会对人才培养的理想目标。

参考文献

[1]李俊龙, 张天保.基于学生差异化发展的人才分类培养体系的设计和构建[J].中国大学教学, 2012 (10) .

[2]夏建国.基于人才分类理论审视技术本科教育人才培养目标[J].中国高教研究, 2007 (5) .

[3]程艳霞, 王艳.独立学院应用型人才分类培养研究[J].理工高教研究, 2009 (10) :100-104.

多需求类篇2

本月统计数据显示，招聘企业行业方面，计算机信息技术行业、电子行业及机械制造行业一直保持旺盛的需求势头，近几个月来排名稳定，稳居排行榜前三位。招聘岗位需求排名方面，销售类继续保持领跑优势，“龙头”地位不能撼动；人事/行政管理类表现稳定，位列第二；而财务/审计类本月需求稳中有升，超越生产制造类，从上月的第五位一跃至第三位，

人事/行政管理类作为企业管理中不可缺少的重要职能，对相关人才的需求量较大，供需情况良好。无论是文员、人事专员等基础岗位，还是人事主管、人事总监、办公室主任等中高层职位，今年以来供需基本持平，多在1:1.3左右，5月份有了较小幅度的波动，大约为1:1.6；而本月，人事/行政管理类的供需比有了本年度的首次突破，下降到1:2.2。业内人士分析认为，主要有三点原因：人事/行政类相关专业在才市上一向供应充足，而平稳的市场需求使得相关人才到人才市场求职的成功机会明显增多；春节后的招聘旺季已渐渐趋于稳定，经过众多场次各类招聘会的“洗礼”，那些有意向的跳槽人士基本上也都找到了满意的“东家”；临近6月底离校时间，经过近半年的才市打拼竞争，大多数毕业生也已“杀出重围”，签约合适的用人单位。因此，人事/行政管理类岗位在本月市场总体供需比略有下降，出现了暂时的人才相对短缺现象。

多需求类篇3

《通信世界》:国内3G真正商用之后,业界对TD-SCDMA (以下简称TD)技术及TD-LTE演进技术都非常关注。在您看来,目前TD产业链还存在哪些薄弱环节?在吸引用户方面,TD发展还需加快解决哪些问题?

张平:TD-SCDMA的商用,目前还有几个现实问题需要解决。

第一,是网络覆盖。从系统角度上看,网络覆盖的目的是没有盲点,3G业务使用的频点比2G高,室内覆盖的盲点比较多,这问题在TD网络上也比较明显。对于室内覆盖方面的问题,目前业界热议的家用基站例如Femtocell等可以在一定程度上提供解决方案。

第二,终端方面也存在现实问题,TD终端产业链包括芯片厂商、工艺设计商、终端制造商、测试厂商等,每个环节都很重要,但TD终端的薄弱环节是芯片厂商少。以前2G时代的终端或者WCDMA终端的芯片都是国际大厂商开发生产,TD是国内自主研发的技术,其芯片厂商没有太多的经验。从终端制造来说,终端套片在2G时代发展很快且形成一套标准,推动了2G手机的大规模发展。TD作为新的自主技术,没有成熟的芯片技术,而且在终端源头上也没有形成完善的测试手段,问题也就反映在很多方面,例如一致性测试(协议一致性和射频一致性、无线资源一致性)等方面的测试还需加强。这些问题也需要国家的相关认证机构予以把关。

TD发展的瓶颈,还在于终端常厂商的意识问题。2G时代终端产品的成熟,是经过很多严格的认证才出现终端套片的,TD终端厂商要加强市场意识,同时需要加强产品监管力度。

第三,3G运营商共同面临的问题是如何让用户更快地接受新业务。运营商解决网络和终端问题之后,需要更多的业务来实现商业价值。对用户来说,业务是通信的本质。运营商要在业务创新方面做很多工作。

《通信世界》:依据业界目前的普遍讨论,2012年LTE将实现商用,在您看来3G的时间周期将会多长?LTE目前还存在哪些技术瓶颈?

张平:业界都在谈LTE,LTE中有几个技术环节需要仔细探讨,一是2G、3G时代的业务在未来的扁平化网络上如何进行划分。网络扁平化的初衷,是为了降低时延,使用户感觉业务使用的时延最小,减少中间环节,但实际上中间环节是有一些功能在其中的。LTE基站的复杂度、LTE功能的复杂度、技术实现的复杂度、核心网络的复杂度,都需要重视。

目前我个人认为,网络扁平化除了把业务时延降低之外,其优势还不是很明显,因为很多在3G网络中实现的功能在LTE网络中能否顺利实现还不是非常清楚,需要业界深入探讨。如果网络扁平化实现,基站设计可能会很复杂,基站之间的通信也会很复杂。

二是LTE业务速率提高,消耗的能量也会增加,目前看来,LTE传输的速率是极不均衡的,在小区的边缘和小区的中心,业务速率差别很大,需要天线配合解决。但天线的布设会造成很多居民的担心,需要多种工程方式来实现。在这类问题上,MIMO技术并不是万能药,在哪里都好用。

总得来讲,LTE还是一个业务应用的问题,业界需要认真考虑的是,是否有线带宽有多宽,无线带宽就要有多宽?基于无线方式的高带宽上真正的商用需求需要仔细考虑。

如果上述问题没有很好的解决方案,那么很多被企业展示出来的LTE商用系统前景也不会太明朗。

3G周期与2G一样,会长期存在。2G现在已经发展近20年了,3G才刚刚开始,LTE的关键问题如果不能快速解决,3G周期也将很长。

国内通信业在3G上的投入很大,从经济角度上讲,快速向LTE过渡也是不现实的。

“LTE”是运营商掀起的、制造商跟踪的、技术界追捧的先进技术,未来商用还要经过一段时间的考验,除了技术的瓶颈还有一些工程实现的瓶颈。比如协同天线传输技术,就首先要从工程上证明其是实际可行的。

““历史是一面镜子,有线时代、无线时代用户需求的巨大改变也映射着未来的通信需求的变化。”

“WiMAX无线接入技术是实现网络扁平化的一个方式,WiMAX成功了就意味着网络扁平化真正实现,但目前看来WiMAX需要解决的问题还很多。”

“技术是为商用系统服务的,高带宽不是惟一的目标。4G面临的瓶颈实际上不是技术瓶颈,而是需求瓶颈。”

“传统上,我们国内的通信业总是先考虑科学问题,再考虑其商业价值和商务模式,但恰恰是商业需求引领着科学的发展。””

FDD LTE和TDD LTE的融合被业界看作是未来的方向,但真正实现起来还面临着诸多的挑战。

《通信世界》:目前业界热衷讨论的TDD LTE与FDD LTE的融合趋势是否现实?融合过程中需解决哪些问题?

张平:TDD在数据传输上的优势已经显而易见。

LTE的理念是想把FDD技术和TDD技术都集中起来向未来演进,但TDD与FDD技术是有本质区别的,从技术实现的角度来看,芯片、计算机处理能力的提高可能会使FDD与TDD在帧结构上有相似性,但帧结构也是两个技术的本质区别所在,真正做到完全相同目前看来不太可能。这两种技术是解决不同问题的方式。

业界目前都在谈融合,但如果完全地实现这两种技术的融合,很可能出现一种情况就是TDD与FDD的技术优势被掩盖,而两者的缺点却凸显出来。这个问题需要业界仔细思考。

软件无线电是业界近期讨论较多的一个新技术。对比电路域著名的摩尔定律,软件无线电把数据处理的速度又提升到了新高度。

在未来技术发展到一定程度时,软件无线电这类新技术,或许可以从技术的角度帮助TDD与FDD实现融合。

《通信世界》:在向4G演进的道路中,对于WiMAX这一技术的发展及应用您持什么样的观点?

张平:在数据传输方面,WiMAX有明显的优势,但在商业运营上不是很有优势,LTE如果沿着WiMAX的路子走,将会面临同样的问题。

网络的运营,首先要有一个健壮的网络架构,并且商用模式要清晰。与电信网不同,因特网的设计初期就没有完善地考虑盈利模式,是“尽力可为的网络”,忽略了商业模式。能够赚钱的门户网站,都是凭借与移动通信相关的业务实现了盈利。

WiMAX有其适合应用的领域,比如在专网通信中,WiMAX可以快速布网,商务模式清晰,不需通过严密的计费、认证过程,实现方式简单。对于主流的移动通信系统,WiMAX是一个无线接入方面的很好的补充技术。

各国正在加紧4G技术的研究和实验,也在积极争取标准方面的主动权。但与此同时,4G的商业需求却似乎还“蒙着面纱”。

《通信世界》:目前看来,4G有哪些备选技术目前比较主流?我国在4G研究上还面临着哪些技术瓶颈?针对这些问题需要研究机构加紧哪些工作?

张平:对于4G,首先我们应该理清思路,即4G到底能给我们提供一个什么样的业务。把业务想清楚,技术才能更好地应用。

对于未来的网络形态,业界目前已经思考得比较清楚,即未来的网络肯定是开放式的、多种接入技术共存的、终端种类将更为丰富,除了手持终端还包括网络终端、传感器等等。

未来的网络必定是双向的、智能的。但如果只是单纯地把数据传输速率做得一高再高,没有更丰富的应用,网络也是没有价值的。LTE已经能实现百兆速率的传输了,静态时甚至可以达到吉比特级别的传输速度,对各类应用的支持已经足够。如果4G的系统在传输速度上比这更高,那么发展什么样的业务呢?用户是否会支付费用来消费这些业务?这非常值得思考。

从无线传输的角度上看,4G应该有新的技术出现。各个国家现在都在研究4G、LTE Advanced,希望提出自己的标准,我们中国也做了很多研究。

但在未来演进方向上,4G方面还没有更令人欢欣鼓舞的新技术出现。相对LTE,4G似乎在技术上没有更大的区别,LTE系统中的MIMO、OFDM技术已经被业界所熟知。如果说1G时代是基于频分多址的模拟技术,2G是基于时分多址技术和码分多址技术,3G是基于CDMA技术,B3G到LTE基于OFDM以及MIMO技术,那么4G还没有革命性的技术产生。

从通信角度上讲,4G也要遵循一定的规则,例如在一定的带宽、一定的功率下,如何提升信道的容量,这很值得研究。

在技术研究上,我国研究机构的行动还是比较早的。北京邮电大学的无线新技术研究所在物理层、媒体接入层到无线资源管理到业务和网络的结构方面,有一整套的研究方法,通过文章等方式也会反映到政府以及相关的工作组中去。

目前我们的实验室进行的“Gbit/s移动通信高速传输技术及试验系统”项目,国内有三所大学都在做,这个项目对无线传输上的移动场景下最高传输速率研究意义是比较大的,实验进展也比较快。

《通信世界》:在商业应用、用户体验等方面4G将会有哪些新的理念?

张平:我在3、4年前曾提出过一个比较新的理念,即我们设计网络、开发新的传输技术或业务是为了什么?经过推论我们得到一个结论就是让用户总能得到最好的应用体验,达到“ABE”——Always Best Experience。现在我们的网络追求QoS,但未来移动业务不仅仅是物理上的保障,更应该是主观体验上的良好感受,物理上的保障可以用技术手段来实现,但实现“ABE”体验更要有一套模型,我们的实验室对此做了很多研究。

4G不是一个接入技术、网络技术,而是多个系统的综合。未来,网络的概念更趋向于“泛在网络”,是一个智能化的空间。

现在的业务,基本上是单向的,由运营商推向用户的。未来的业务,将是双向的,是不知不觉中享受到的智能化的服务。

对用户来讲,最好的通信服务是智能的、无处不在而又无形的。智能化的、双向的业务,可以刺激用户更多的消费。相比被动接受业务,用户更愿意为自己选择的业务和符合自己需求的业务付出花更多的钱。

好的业务,是需要仔细分析用户需求、仔细设计的。凸现业务的个性化需要从更高的层面思考用户的需求。用户的需求是多方面的,我们经过仔细研究后得出的经验,可以为未来指出方向。

北京邮电大学无线新技术研究所“Gbit/s移动通信高速传输技术及试验系统”

ITU为4G系统(IMT-Advanced)的性能指标定义了最高达1Gbit/s的峰值数据传输速率,与3G系统支持的峰值2Mbit/s性能指标相比,提高了500倍。

4G系统预期在2015年左右成熟,将支持到最高1Gbit/s的业务传输速率,在此基础上,基于4G移动通信系统的虚拟现实业务、多网融合、泛在业务环境将有望成为现实。ITU已经启动了4G全球标准化的工作,目前全球仅有极少数的几个移动通信强国能够掌握在移动通信频段实现高达1Gbit/s的高速传输。

北京邮电大学从2006年12月开始研发Gbit/s高速无线传输技术及试验演示系统,陆续突破了1Gbit/s的全链路传输技术难点、试验系统开发难点,于2009年4月实现了满足ITU 4G系统最高指标1Gbit/s传输速率的移动通信系统,产生了30余项独立的知识产权成果,并有3项关于信道建模的标准化提案被ITU IMT-Advanced采纳为4G系统评估的标准。Gbit/s试验系统验证了ITU 4G系统的性能需求可以实现,并为4G系统各项技术的试验验证及后续标准化工作提供了试验验证平台。

保险类职位需求及岗位职责分析篇4

保险行业工作内容：保险人通过收取保险费的形式建立保险基金用于补偿因自然灾害或意外事故所造成的经济损失或在人身保险事故发生时给付保险金的经济补偿等事项。

保险分为财产保险及人身保险。财产保险包括火灾保险、海上保险、陆空保险、责任保险及经主管机关核准之其它财产保险。人身保险，包括人寿保险、健康保险、伤害保险及年金保险。

保险业供求矛盾凸显

保险行业发展前景诱人，其主要动力包括：庞大的人口规模、较快的老龄化趋势与较高的储蓄率;经济持续发展、居民收入不断提高;政策法规大力支持;风险保障意识得到根本性加强;终身福利系统的瓦解;投资环境大大改善。

但随着保险业的快速发展和市场主体大量增加，人才问题越来越成为制约行业发展的瓶颈之一，突出表现在人才总量不足、人才结构不合理、人才无序流动和人才成本急剧攀升等方面。

入行门槛提高

随着外资公司不断进入，客户市场将重新定位。市民手中资金的增多，使越来越多的市民急需专业的保险理财机构给予指导。越来越多的保险公司在招聘策略上做了大幅调整，重点培养懂理财规划知识的保险代理人，如“理财规划顾问”、“储备生”等。虽然行业规定只要拥有高中及以上文凭就可申请保险代理人资格，而现在各公司都不约而同将门槛提高了一个档次，更青睐本科以上学历的人才。

精英大量流失

保险业是人才密集型产业，保险市场的竞争，也是人才的竞争。中国入世，外资保险公司在抢滩中国市场的同时，外企优厚的待遇、良好的办公条件、海外培训机会和先进灵活的管理体制必将使国内保险业的精兵强将，尤其是中、高级管理人才和营销骨干心动。他们有多年的从业经验和一定的客户基础。这些人才流失，一方面中资保险公司原有的部分客户会随之而去;另一方面，会给本来就缺乏、急需人才的国内保险公司雪上加霜。

保险业之星精算师

“精算师”称得上保险业的“精英”，而在13亿中国人中目前却只有几十名严格意义上的精算师。但目前，我国保险公司长期没有设立精算部门，更没有自己的主持经营运作的精算师。而在保险业中精算技术是核心技术，如死亡率和费率的测定、生命表的构造、准备金的提起及业务盈余的分配等都要靠精算技术。我国的保险法规定，经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。据预测，在未来几年内，我国精算师的市场需求量将在5000多名左右。

担保业务员

职位概述：负责开拓、具体承办公司的担保业务等工作。

职位职责：

1、收集企业资料，了解企业融资渠道;

2、负责开拓、承办公司的担保业务。

基本要求：

1、具备相关的管理、财务、金融、担保、法律等知识;

2、具有一定企业财务报表分析能力，了解被担保企业财务状况。

培训专员

职位概述：通过示范、讲解、演练等手段，使受训者增进知识，提高技能，转变心态等的专业培训人员。

职位职责：

1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;

3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;

4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。

基本要求：

1、熟悉保险、证券金融知识，条理清晰，具备良好的演讲能力;

2、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;

3、熟练使用办公软件，可制作课件。

稽核专员

职位概述：负责稽查和复核等工作。

职位职责：

1、稽核方案的制订、稽核工作底稿的编制和审核;

2、稽核报告的起草，稽核结果的归纳、分析与反馈;

3、机构后续整改的跟踪、机构存在问题的成因分析及提交管理建议;

4、机构监察案件的查办;

5、稽核项目、稽核程序与方法、技巧的总结、归纳;

6、机构稽核信息的汇总整理，资料库的日常维护与更新。

基本要求：

1、熟悉国家相关法律法规，熟悉企业会计准则，熟悉会计师事务所审计业务;

2、较强的逻辑思维能力和分析总结判断能力，良好的书面表达能力和沟通协调能力;

3、为人正直，做事严谨，责任心强，抗压性与执行力强。

理财顾问

职位概述：根据客户需要为客户进行全面的保险规划，为个人提供全方位的专业理财建议，保证人们财务独立和金融安全。其中可以涉及很多金融产品，包括银行、证券、基金等。

职位职责：

1、根据需求分析方法，向客户提供专业的理财建议;

2、与银行保持良好的合作关系，确保公司向银行提供最佳服务;

3、建立更广泛的客户网络并提供产品培训及咨询服务。

基本要求：

1、具备基础的金融保险专业知识;

2、具有团队合作精神，并有良好的沟通及表达能力;

3、须具备《理财规划师从业资格证》。

核保员

职位概述：核保又称为风险选择，是对投保的保险标的或被保险人的风险程度进行评估与分类，并作出是否承保，适用何种费率或采取什么限制措施的决定等一系列工作。

职位职责：

1、完成日常核保审核工作，处理各项核保相关事务;

2、对公司的特定险种核赔经营指标进行监控;

3、负责权限内保险业务的核保、风险调查、评估及承保方案制定的指导和审核;

4、负责对超权限的保险业务进行调查、分析，并提交处理意见。

基本要求：

1、要懂保险、医学、金融、统计、法律等多方面知识;

2、能处理一些简单的理赔和案件，对理赔核保的程序有一定了解;

3、具有良好的沟通协调能力、问题解决能力及团队精神;

4、具备保险业核保与理赔人员资格证书。

入职门槛：

学历要求为本科以上，因为核保涉及到保险、医学、金融、统计、法律等多方面的知识，因此除了要懂保险、法律外，还应有24年相关领域的从业背景。另外，对于保险精算原理以及财务管理等方面的知识，也要有一定的了解和掌握。对于没有核保经验的新手来说，一般都要从出单、接报案等初级工作做起。

职业晋升通道：核保师高级核保师

职位加油站：

国际认证：北美核保师资格证书。北美核保师协会(ALU)作为一个国际性的核保教育和研究机构，在全球核保界享有极高的地位和荣誉，全球仅38人通过北美核保师资格考试。206月，我国保险业内出现首位获得此证书成为具有国际资质的国际核保师。

国内认证：中国人身险核保师。连续从事核保、核赔专业工作5年以上，原则上应该获得所在公司首席或首席助理核保、核赔作业授权。对于已获得北美核保师协会(ALU)核保师或国际理赔师资格的人员，可由所在公司直接申请核保师、核赔师候选人资格。考试合格后，由资格考试评审委员会评审并报保监会备案、审批，合格人员将由中国保险行业协会颁发资格证书。

职业关键字：

英语：虽然核保的工作大多是交给电脑来做，但随着保险业的国际化与专业化，很多保险条款尤其是如今的财产险等，都是以英文进行描述表达，因此，良好的专业英文术语读写能力，是胜任核保工作，尤其是期望能在此取得一定成绩的从业人员必须掌握并亟待提高的。

求知欲：在不少人眼里，保险公司的核保中心属于内勤，是个很舒服的部门，不用整天出去跑单子，坐在办公室写写算算即可。但“两耳不闻窗外事”实在不可取，核保工作涉及到众多行业，对相关行业不仅要了解，甚至还要熟知其底，因此，保持一定的求知欲望，时刻保持海绵的状态吸收新的知识，开拓眼界，是一个专业人员应具备的素质。

负责的态度：核保的工作，涉及到公司利益，也关系到投保人的利益，因此，负责的工作态度是每个保险公司对核保从业人员的“软件要求”。怎样把好这个关，开好这个头，做好理赔程序的第一道把关人，也是直接关系到职业生涯发展的重要元素。

理赔员

职位概述：调查、分析和确定保险公司在疾病、伤亡和财产损失时的责任，采访医学专家、保险代理人、目击证人或原告以收集信息，在制度规定下计算和支付费用，解决投诉者的问题等事项。

职位职责：

1、负责理赔出险通知，及时填写“出险登记簿”;

2、负责损失检验和评估，对受损标的进行检验，以便准确取得损失的原因、受损情况和受损程度等材料，从而判断是否属于保险责任;

3、审核各项单证的有效性;

4、核实损失原因;

5、核定损失程度和数额，对属于保险责任范围的损失予以赔偿或给付;

6、负责理赔咨询和日常报告。

基本要求：

1、医学、保险、刑侦、金融、法律、精算、风险管理等专业;