工作人员队伍建设

工作人员队伍建设（共12篇）

工作人员队伍建设 篇1

1 质量监督站的指导、监督和支持是搞好监理工作的根本保证

为了确保强化政府监督、社会监理, 企业保证的质量保证体系框架。在质量监督站质量宏观控制下, 发挥监理公司的质量微观管理工作, 共同把关, 切实提高建筑工程质量, 从四个方面进行了指导、监督和支持监理工作。

1.1 规范监理工作程序, 促进监理水平的提高, 并使监理企业逐渐步入正轨。

2000年2月28日, 发布了《齐齐哈尔市监理公司建设工程施工现场施工质量管理办法》, 明确了监理公司质量责任和义务。

2002年3月4日, 发布了《齐齐哈尔市建设工程施工阶段监理内业资料管理细则》, 本细则是根据国家《建设工程监理规范》 (GB50319-2000) , 黑龙江省地方标准《黑龙江省黑龙江省建筑监理规程》 (DBN23/506-1999) 及相关资料, 在国家及省尚未出台有关建设建设监理内业统一标准的情况下, 为规范齐市地区监理行为, 确保“三控、二管、一协调”的实施, 进一步提高齐市监理工作水平, 使监理真正起到现场微观管理的作用。同时结合齐市监理内业管理的实际情况, 由市质量监督站和有关监理企业共同编制, 该细则发布和实施, 使齐市地区的监理水平上了一个新的高度。

在此期间质量监督站先后转发建设部和黑龙江省建设厅多个有关监理工作文件。使监理工作水平稳步提高。

1.2 为推进建筑业管理水平, 建立学习型行业, 每年都组织培训, 使监理工程师的业务水平逐年提高。

1.3 做好质量控制的宏观管理工作, 坚持原则, 严格管理。

质量监督站采取定期检查和不定期抽查相结合办法对全市在建工程进行普查, 不留死角。

检查后发布通报, 进行总结。对违背强制标准, 不按程序施工的建设、监理、施工、检测单位和相关人员进行通报批评, 并做不良记录。

1.4 根据建设部《关于建筑行政主管部门对工

程监理企业履行质量责任加强监督的若干意见》建质[2003]167号文件中第七项的规定:“监理企业应将在工程监理过程中发现的建设单位、施工单位、工程检测单位违反工程建设强制性标准, 以及其他不严格履行其质量责任的行为, 及时发出整改通知或责令停工, 制止无效的, 应报告监督机构”;《黑龙江省建设工程质量监督管理条例》第十九条也有相应的规定。

监理工程师采用公开或隐蔽的形式进行报告, 质监站在接到报告后, 都能及时到现场进行处理, 支持监理的工作。

2 以工程项目的质量为主线, 做好质量控制

的微观管理工作

2.1 在日常监理工作中坚持法律、法规、强制

性标准、规范、规程、质量标准, 坚持监理程序, 坚持内业指导外业的原则, 采取审查、见证、旁站、巡视、抽查等手段进行事前、事中、事后控制, 确保竣工工程的质量控制资料完整、结构安全的使用功能及观感质量符合要求。

2.2 对省、市质量管理协会安排的工作, 我们监理高度重视, 并在工程中落实实施。

2.2.1 按省、市质量管理协会的要求积极组织

各专业监理工程师参加培训、学习, 并在监理工作中贯彻执行。

2.2.2 根据建设部部长令和省建设厅的安排, 2002年齐市地区开始推行节能住宅。

当时主要采取外墙外保温系统 (粘贴苯板薄抹灰) 。监理过程中我们重点控制:施工图设计和审查, 施工队伍, 施工方案, 材料如苯板、苯板胶、耐碱网格布的合格证和见证复试报告, 施工工艺如苯板粘贴、网格布翻包、胀钉、薄抹灰等, 采取审查、见证、旁站和巡视等手段进行全过程的跟踪监督、检查。不断总结经验, 质量逐年提高, 达到了预期效果。

2.2.3 跟踪群众投诉热点, 抓住问题关键, 监理过程中严格控制。

群众投诉主要问题如内墙、窗口结露长毛, 外墙保温层开裂、涂料起皮脱落。市质量管理协会多次组织专家论证, 并召开全市大会进行讲座和交流。市质量监督站签发关于如何治理的文件, 并跟踪检查治理情况, 一个也不放过。

2.2.4 紧跟新规范, 并在监理工作中贯彻执行。

在质量验收标准 (14本) 之后, 国家相继发布了许多规范、规程, 每本规范发布后市质量监督站都以文件、讲座或会议形式作出安排。我们及时地组织监理工程师学习并在工作中贯彻执行。

3 公司对工程项目的管理

公司对各项目监理部进行经常性的指导、监督、检查 (抽查) :

3.1 建立公司的各项管理制度、细则、指导书

(监理规划、细则、旁站方案) , 项目管理人员进驻现场前由公司组织开会, 落实任务, 并提出具体要求, 对监理规划、细则的编制进行指导、审查、批准。

3.2 主管领导参加第一次监理例会, 由总监理

工程师 (重点工程由公司技术负责人) 进行监理交底, 交底的主要内容包括:监理原则、监理程序、监理的手段、重要部位的质量控制要点。监理的承诺:主动协调、优质服务;公平、公正、公开地进行监理工作;提高监理人员素质和自律意识, 遵守职业道德:不卡、拿、要, 不吃请, 不安排人员在施工企业就职, 不向施工企业推销材料。

3.3 经常进行巡视检查、抽查。

检查的内容包括:员工的到岗情况、旁站到位情况 (有时夜间抽查) , 实物工程质量 (重点是强制性条文执行情况, 影响结构安全和使用的功能的情况, 通病治理情况) , 内业指导外业情况 (重点是质量控制资料的核查) , 内业检查不仅要查监理的内业, 同时也查施工内业。

对于检查中发现的问题, 下达《不合格项目检查处罚单》要求限期整改, 问题较多或较严重的召开现场会议, 请建设单位、施工单位的有关人员参加, 形成会议纪要, 并跟踪复查, 凡影响结构安全和使用功能的绝不放过。

3.4 定期召开总监 (总监代表) 会议, 每季度开一次, 采取分散 (外地) 和集中 (本地) 形式召开。

通报前一阶段工作, 安排下一阶段工作;遇有重大事件召开临时会议进行安排和落实。

3.5 发布《奖惩通报》。

公司编制了《企业员工行为规范和管理制度》凡获得市优工程、省优工程、国家级优质工程和主管部门发布的通报表扬的工程和人员均进行奖励, 凡在上级主管部门发布的通报中被批评的工程和人员及公司在日常巡视检查中、抽查中发现影响结构安全和使用功能的均进行罚款和通报批评。

《奖惩通报》传达到每一个工地和员工, 起到鼓励和教育作用。

3.6 参加分部工程和单位工程验收。

分部或单位工程完成后, 公司都将进行内业审查, 并参加实物工程质量的核查, 分部工程、单位工程质量评估报告经公司技术负责人审核后签发。

3.7 参加质量事故处理工作。公司技术负责人参加质量事故处理的全过程, 并对处理加固方案把关审查。

3.8 年终盘点和总结。

每年十月份, 公司对已完工程和载转下年的工程进行盘点, 公司设专人审查内业资料, 凡内业不完整、不符合要求的停发工资, 直到补齐为止。

公司和各项目部及总监进行年终总结, 总结材料报公司备案。评选先进项目部、总监和员工, 召开大会进行总结和表彰。

4 加强企业员工的业务和职业道德教育, 全面提升监理工程师的素质

4.1 要求每位上岗员工配齐有关法律、法规、规范、规程、标准和标准图集。

公司经常检查和考核监理工程师的业务水平和能力。

4.2 组织员工参加省、市的法规和业务学习。

4.3 公司每年冬闲组织员工培训, 包括三方面:专业知识培训、法律法规培训、职业道德培训。

4.4 要求员工在工作中坚持原则, 坚持按程序监理, 坚持内业指导外业, 主动协调、优质服务;

公平、公正、公开地进行监理工作;加强自律意识, 遵守职业道德。

工作人员队伍建设 篇2

一、人才队伍建设基本情况

县中医院核定编制54个，共有卫生人员87人，实有编制32人(其中4名为见习生)，占总人数的36.7%，缺编22人;聘用55人，占总人数的63.2%，其中聘用卫生专业技术人员40名，占总人数的45.9%。在学历结构方面，本科学历共8人，占总人数的9.2%，其中在编5人，非在编3人;大专学历共14人，占总人数的16.1%，其中在编6人，非在编8人;高中学历共12人，占总人数的13.8%，其中在编6人，非在编6人;中专学历共48人，占总人数的55.2%，其中在编15人，非在编33人。卫生专业技术人员70人，其中具有副高以上职称的2人，占2.9%;中级职称共14人，占20%，其中主治医师5人，主治中医师2人，主管护师1人，其余6人为中级按摩师(非在编);初级及初级以下职称的54人，占77%。

二、科室建设中人才资源配备情况

根据二级中医医院等级评审细则相关要求，按照科室配备要求，中医院应设立5个临床科室和3个医技科室才能迎评审。县中医院已经结合实际分为肺病科、脑病科、老年病科、妇产科、针灸推拿康复科五个临床科室。按省中医院专家评审建议，每个临床科室至少2-3个中医临床医生，五个临床科室至少需中医临床医生10-15人。根据国家中医药管理局关于中医医院人员配备的相关要求中，中医类别执业医师(含执业助理医师)占执业医师比例≥60%。目前，县中医院现有医师共14人(其中临床医师就有5人，助产医师1人，临床影像医师1人)，其中中医类别执业医师(含职业助理医师)仅7人(主任中医师1人，主治中医师2人，中西医结合2人，中医学2人)，比例仅50%。由此明显可见，中医类别临床医生人才非常地缺乏。

在3个医技科室(药剂科、检验科、放射科)人才配备方面，按照国家中医药管理局有关规定，中药房负责人中，应当有主管中药师以上专业技术职务任职资格的人员。中药饮片质量验收负责人、中药饮片调剂复核人、煎药室负责人等均应具有中级以上专业技术职务任职资格。医院配备有负责临床药学工作的药师，提供中药咨询服务，促进中药合理使用。且中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例≥60%。目前，县中医院的中药房全体人员无一人为中药学专业的，主管中药师任科主任、中药饮片质量验收负责人、中药饮片调剂复核人员、煎药室负责人等人员均不达标，医院无临床中药师。且中药专业技术人员为0。此外，放射科的科主任不具备主治医师以上专业技术任职资格。

人才队伍的严重不足，造成诊疗科室缺乏相应的专业技术人员，严重制约了县中医院各项诊疗科室医疗服务工作的全面地开展。根据国家中医药管理局关于中医医院人员配备的相关要求，目前，县中医院尚缺：临床一线中医医师至少5人，护理人员18人，中医临床学科带头人6人(妇产科、老年病科、肺病科、脑病科、放射科、药剂科)，中药学专业技术人员5人。

三、人才培养情况

由于医疗卫生行业的专业性，卫生专业技术人员的培养周期长。县中医院具备副高职称人才缺乏，本科学历少，靠院内跟班培养存在很大的压力和困难。因为大部分的卫生专业技术人员学历偏低，以中专学历居多，专业技术水平低，专业技术职称低，甚至有的无专业技术职称。并且培训经费紧缺，无法将相关卫生技术人员派往省级或更高级别的中医院系统接受中医药知识和技能岗位培训。此外，由于受聘人员的工资待遇低，无编制等因素的制约，留不住人才。

四、建议

(一)坚持政府主导，加大政府的财政投入力度。医疗服务能力水平的提升，医疗卫生人才是关键。在确保改善业务用房和设备配备的基础上，县政府要加大对县中医院人才队伍建设的投入力度，尤其是人才的引进、培养、培训、待遇等方面的投入，稳定人才队伍。

高校党务工作队伍建设研究 篇3

一、新时期高校党务工作队伍的素质要求

（一）政治素质

政治素质是高校党务工作者素质的核心，是每个党务工作者应当具备的首要条件。一个高校的党务工作者如果没有坚强的政治思想素质，无论其能力多强、学识多深，都不能成为合格的高校管理者。政治素质主要包括以下几个方面：

坚定的共产主义理想和社会主义信念。理想信念是一个人的政治思想、社会意识和人生目标的集中反映，决定着一个人的生活目标及行为方向，包括世界观、人生观和价值观。因此，坚定的共产主义理想和社会主义信念，是政治素质的核心与灵魂，对其他素质具有统帅和导向作用。

正确的政治方向和政治立场。高校党务工作者必须保持政治上的坚定性，自觉地坚持四项基本原则，贯彻党的基本路线，在处理问题中要善于从政治上正确认识和判断形势，要始终保持政治上的清醒和坚定，具有高度的政治鉴别力和政治敏锐性。

强烈的政治责任感和事业心。这是党务工作者世界观和人生观的具体反映，体现着其工作热情的高低。高校党务工作者具备了强烈的政治责任感和事业心，就会兢兢业业工作，就会以坚强的意志不断战胜困难，攀登高峰。

全心全意为人民服务的宗旨。高校党务工作者尤其要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，老老实实地向群众学习，认认真真地为群众办事，加强同群众的血肉联系。要把群众赞成不赞成、群众高兴不高兴作为自己工作的出发点与落脚点，能深入群众倾听意见，关心群众疾苦，切实帮助教职工解决工作、生活中的实际困难。勤政为民，永葆人民公仆的政治本色。

（二）能力素质

较强的组织协调能力。党务工作主要是做人的工作， 高校党务工作者应具备较强的协调能力，能处理好上级与下级、干部与群众、群众与群众之间的人际关系，能协调好组织与组织之间、部门与部门之间的关系，做到同事之间关系融洽， 部门之间互相尊重、互相支持、团结协作。

较强的求知能力。首先，要不断学习马列主义，能用马列主义的立场、观点、方法来观察问题、分析问题、解决问题。其次，高校党务工作者还应具有扎实的学科专业知识，系统的教育学、管理学知识和广博的相关学科知识。党务工作是政治性、思想性、政策性很强的工作，党务工作者应具备合理的知识结构，这就要求高校党务工作者有较强的求知能力。

较强的创新能力。这是高校党务工作者运用新思想、新方法进行开拓性工作并取得新成果的能力。在新形势下，高校将面临许许多多的新情况、新问题，这就要求高校党务工作者有新观念、新思想、新办法，善于从实际出发，依靠集体的智慧，在坚持正确的办学方向和遵循高等教育规律的前提下，在教育思想、办学模式、管理体制、运行机制、教学改革等方面，敢于破除陈规，开拓创新。

（三）心理素质

坚强的意志。面对高校党建工作会不断遇到的新情况、新问题，高校党务工作者必须具有坚强的意志品质，在困难面前不退却，勇于探索。

较强的挫折承受力。作为一名党务工作者，在遇到挫折时，应及时调整心态，认真分析遭受挫折的原因，从中吸取经验教训，不断改进工作。

健全的人格。健全的人格表现为人格结构要素完整统一；有正确的自我意识，即能正确地认识自我和他人、社会的关系；具有科学的人生观，并以此有效地支配自己的行为。高校党务工作者要具备健康的人格，以高尚的人格力量影响带动广大师生员工。

二、高校党务工作队伍建设现状

（一）高校党务工作队伍的地位逐渐提高

高校党务工作队伍是党的路线方针和政策在高校贯彻、执行的领导者、组织者，是党的教育方针的具体贯彻者。面对新形势、新任务、新挑战，多数高校党委认识到了党务工作队伍的重要性，严把入口关，提高学历层次、加强在职培训，主要采取了“理论、业务、技能培训”和“安排校内外进修、深造、挂职锻炼”等措施，来提高党务工作队伍的整体素质，改变了以往党务工作队伍在高校地位较低的局面。

（二）高校党务工作队伍的工作方式方法有了新改进

前些年，许多党务工作者工作方法单调、千篇一律，没有创新，没有吸引力，不能充分发挥党组织的宣传发动、科学决策、组织领导、整合协调等作用。在新时期，党务工作队伍的思想观念、思维方式和工作方法都发生了很大变化，党务工作者不断突破旧有的思维束缚，在坚持和运用好过去行之有效的工作方法的同时，积极适应新的形势，抓紧学习新的方式和方法，提出适应新情况、解决新问题的思路和办法，使高校党务工作队伍建设上了一个新台阶。

（三）高校党务工作队伍的整体素质有了新提高

高校党务工作队伍逐步“年轻化”、“知识化”、“专业化”，整体素质有了新提高。一是部分具有较高学历的年轻同志充实到了党务工作队伍中来，他们大多是应届硕士毕业生，知识层次较高，富有朝气和活力，是做好党务工作的一支生力军。二是部分具有丰富教学经验和管理能力的中年同志通过双肩挑的形式进入党务工作队伍，并担任一定领导职务，他们的专业背景、理论水平和先进的管理、教育理念，有利于推进党务工作的科学化、规范化。三是广大党务工作者政治觉悟不断提高，责任心强，爱岗敬业，无私奉献，为贯彻党的教育方针，建设和谐校园，办好社会主义大学，认真、辛勤、努力地工作，作出了很大贡献。

三、高校党务工作队伍建设存在的问题

（一）党务工作队伍人员数量不足

目前高校党务工作队伍人员配备不足的问题较为突出。新时期，随着高校的不断扩招，学生数量迅速增加，中共中央发布的《关于加强高等学校党的建设的通知》曾提出，高等学校“专职党务工作人员和党务政工人员的编制定额，一般应占全校师生员工总数的百分之一左右”。目前有相当一部分高校党务工作队伍存在缺编现象，尤其是在二级学院基层组织中缺編现象较重。

（二）党务工作队伍年轻人多，经验不足

随着社会的发展和高校改革的不断深入，近年来，高校党务工作队伍逐步趋向年轻化，他们大多是知识层次较高、富有朝气和活力的应届硕士毕业生。新参加工作的年轻人业务技能较强、思想活跃，善于突破旧有的传统观念，用新的方式方法解决工作中出现的新问题，但他们普遍阅历不深，缺乏党内实际工作锻炼，经验不足，工作中难免出现问题。

（三）党务工作队伍整体素质有待提高

尽管总体上高校党务工作队伍具有较高的政治素质和业务素质，但在政策水平、管理能力、大局意识、创新能力、奉献精神和服务意识等方面亟待加强和提高。

四、加强高校党务工作队伍建设的对策

（一）营造良好的高校党务工作环境

高校党务工作队伍要形成组织文化。组织文化的形成，是提高高校党务工作队伍向心力的一项重要举措。组织文化是一个组织的灵魂，可以使成员具有明确的价值取向，使组织更有凝聚力，对党务工作者起到自然的约束作用，可以调整、强化与社会环境的良性交流和相互作用，具有其他要素无法取代的作用。

创建学习型组织。高校要注意对党务工作队伍创新文化的培养，不断对党务工作队伍进行教育培训和创造力开发，促进政治素质、能力素质和心理素质的提高，使高校党务工作队伍成为不断提高能力，创造未来的学习型组织。

制定高校党务工作队伍职业生涯规划。高校党务工作要把高校发展和党务工作者价值实现和谐统一起来。高校的党务工作队伍应该在流动中保持相对的稳定，要把工作成就、社会认可、发展前途等有力的激励因素落实到对党务工作者的职业规划中去。

（二）完善高校党务工作队伍人才制度

加强党务工作者学科梯队建设。党建工作要发展，党务工作者必须加强研究，高校要把党建研究作为学科来建设，以学科为中心，组建合理的学科梯队，形成团结、统一、稳定的党务工作队伍，提升研究水平。

创新能力建设。没有创新就没有特色，没有创新就没有经验。在知识更新日新月异的21世纪，工作中要始终坚持解放思想，与时俱进的工作态度，及时研究工作中遇到的新情况、新问题，积极探索，创新教育内容、方法、组织形式，努力调动党务工作者的积极性、主动性，为不断创新党务教育活动提供借鉴。

建立健全激励机制。高校党务工作者的工作业绩如何，怎样鼓励先进者，鞭策落后者，这就需要建立一系列科學的考核激励机制。一是进一步建立和完善符合科学发展观和正确政绩观要求的考核机制，形成正确的用人导向。二是在组建高校党务工作队伍的同时，还应该建立相应的评估体系，形成科学、规范、有效的考核机制。三是制定和落实党务工作队伍建设的整体规划，形成高校党务工作者交流、选拔和使用的有效机制。四是建立相应的奖励措施，鼓励与表彰那些工作卓有成效、深受师生员工爱戴的党务工作者。使高校党务工作队伍日益成熟、日益壮大。

构建合理的评价体系。由于党务工作者所担负的工作性质和特点，决定了衡量党务工作者的标准应当明确和细化对其能力要求和素质要求，尽快建立起以工作业绩为依据，由品德、知识、能力和修养等要素构成的人才评价体系。

（三）建立健全党内监督机制

党内监督是党的各项制度和党内法规得以贯彻执行的重要保证。高校党内监督主要有四种形式：一是工作监督，通过科学的管理机制和考核机制，来保证和监督干部履行规定、职责，保证党建工作的顺利进行。二是健全权利制约和监督机制，完善党内民主监督的程序和制度，保证党员充分行使民主监督的权利。三是健全人、财、物管理制度，建立监督、约束机制，规范操作规程。四是进一步落实党风廉正建设，加大检查力度，建立健全上级组织监督、党内监督、群众监督体系。只有这样，才能使高校党务工作队伍永葆“公正无私、廉洁奉公”的高大形象。

【本文系河南省教育厅人文社科项目（2007-GH-068）的阶段性研究成果】

浅析高职院校财务人员队伍建设 篇4

1 高职院校财会人员队伍的现状

我国高职院校大多由中专发展而来,其中人权、事权、财权三权分立,财务工作没有受到学校领导的重视,总体来说高职院校的财务人员整体能力偏低,有很大提高的空间。

为了更加准确了解高职院校财务人员的业务水平和队伍现状,我们对四川省多所高职院校进行了调查分析,发现如下问题。

1. 1 各层次财会人员能力需求意识薄弱

高职院校的财务人员缺乏提升自我能力的认识,好多人员认为能力就是从工作中积累起来的经验,有了大量的工作经验就有了所谓的业务能力,其实不然。这些靠重复性工作而积累起来的经验只是能力的一个组成方面而已。

在调查所涉及的多所高职院校中,财务人员拥有上岗证的占比为75% ,比例偏小,这表明高职院校财务人员持证上岗的原则有待贯彻。另外,具有注册会计师证、注册税务师证、内部审计师证书的人员少之又少。

1. 2 学院层面对财会管理的重视程度有待提高

现如今,高职院校对财务工作的认识有了一定的转变,但是还没有站在高职院校发展的战略层面去看待财务工作的重要性。据调查显示: 60. 3% 的财务人员认为学院不够重视财务人员的职业发展; 70. 1% 的高级会计师享受副教授待遇; 54. 6% 的高职称会计人员在学校兼课; 41% 的学院涉及资金安排的项目决策需要财务处长参与论证; 财务人员在学院重点建设项目的规划与制定中的作用上,47% 认为作用一般,21. 3% 认为属于执行部门,基本没作用。从以上数据,我们不难发现高职院校对财会管理工作的重要性有了一定的认识,但还没有上升到战略的层面,还需要进一步提高。

1. 3 财会人员综合素质有待提高,成长激励机制有待完善

调查显示: 10. 9% 的财务人员对目前工作不满意,有转行的想法,21. 7% 不满意现状,但认为还是一份工作,56. 4% 基本满意,11% 非常有成就感。此数据显示财务人员对工作现状的满意程度有待提高,职业倦怠心理会影响其日常工作的积极性。因此,我们必须设置具有吸引力的财务人员成长机制,调动其工作的主动性、积极性,提高财务人员的综合素质。

2 高职院校财务人员队伍建设方案

2. 1 充分发挥人力资源管理职能

高职院校要充分发挥人力资源管理职能,利用各种方法措施,去充分发挥财务人员的内在潜能,提高财务人员队伍的质量,优化其人资结构,使得财务人员的人资处于良好状态,从而更好地发挥财务管理作用。

我们要对财务人员队伍在体制、运行机制、管理方式、个人职业发展规划等方面进行可持续发展能力的培养,具体做法如下: 制定分层次的财务人员准入标准,争创学习型的财务组织。制定财务人员准入标准,可以规范财务人员的基本行为,避免岗位转化或半路出家,从而提高高职院校财务部门的整体业务水平。对于想从事高职院校的财务人员,必须取得相应的资格证书,才能担任对应的工作职责。有些财务工作人员也在院校中担任教学工作,面对这样的现象,相应的人员必须取得教师资格证方能上岗。

2. 2 注重开展财务人员的培训工作

随着社会经济的快速发展,传统的财务观念和财务管理模式已经跟不上高职院校发展的脚步了,这就需要在今后的财务管理工作中,加强财务人员的培训工作,提高财务人员的专业技能和综合素质,培养财务人员树立新的财务观念,从而更好地为高职院校的发展保驾护航。

对于财务人员的培训工作,我们应该有计划、有针对性地进行,对于一些必需性质的培训要强制财务人员参加,一些非必需性质的培训可以采取自愿的形式参加。目前高职院校对这方面的工作还不够重视,没有像企业那样有计划地进行培训,因此,今后的培训工作要进一步加强。

通过培训,可以拓宽财务人员的视野,丰富他们的知识范畴。高职院校采取有力的措施,激励财务人员自愿参加非必需性质的培训,让培训的范围更广,受益人更多。同时,我们应该鼓励财务人员去自主提升个人能力。财务人员除了参加国家规定的业务培训外,还应该按制度规定积极参加单位组织的针对初、中、高级会计人员的继续教育培训。

2. 3 建立完善财务人员的评价体系

我们要注重财务人员的培养和提拔,加大评审力度,构建完善的评价体系。

在此基础上,高精尖人才的选拔评审也应加大力度,完善高级财务人员的评价机制,从而更好地充分发挥高级会计师的作用。在高职院校我们要形成初级、中级、高级阶梯式财务人员评价体系,这样不仅让财务人员有了明确的奋斗目标,还在一定程度上提高了高级会计师的实力。这样的评价体系会全方位、多方面的提高财务人员的能力和素质,从而为高职院校快速发展带来的复杂的经济活动打下坚实的基础。

2. 4 提高学校领导对财务人员队伍建设的重视程度

财务人员队伍建设与成长离不开学校领导的重视与关怀。只有领导们重视财务工作,严抓财务管理工作,把财务部门提供的相关信息作为学院各项决策的根本依据,会对财务人员的要求越来越高,对财务人员队伍的建设也会更加严格合理。这样一来,财务人员对自己的要求也会随之提高,通过各种活动去自觉提高自身的业务能力和综合素质。相反,如果高职院校的领导不重视财务工作,不以财务提供的数据为依据去发展本院校,导致各种决策不合理,这样一来,财务人员也会有倦怠的心理,对待工作不够认真积极,更不可能去想方设法提高自身的能力和素质,严重影响了财务人员队伍的建设。可见学校领导对财务人员队伍建设的重视程度决定了财务人员队伍的质量。

2. 5 通过轮岗,岗位继任计划,实现财会人员的梯队人才发展

财务会计任职者,在正常在岗任职的情况下,要着力发现优秀人员并培养作为后备人选。后备人选并非取而代之,而是作为本岗位的储备干部,一般来自于下一级岗位。当后备人选被确认之后,在结合学院财务会计人才发展与培养规划的情况下,为了使后备人选能力能够得到提高,要对后备人选进行更多的专业辅导,加强管理沟通,增加培训机会,以提高其资质和能力,从而形成人才梯队。高级会计人员要对下一层次人才进行定期的一对一沟通模式,使他们能够明确其职业发展前景以及自己的努力方向。

参考文献

[1]董越铭.高职院校财务会计人员队伍建设现状与对策研究[J].经济研究导刊,2011(18).

[2]刘志民,贠哲.浅析高职院校财务管理[J].中国管理信息化,2010(22).

[3]张春松.浅析高职院校现行财务管理薄弱的原因及改进措施[J].经济师,2006(9).

[4]李强.论高职院校财务人员岗位轮换[J].边疆经济与文化,2012(7).

技术人员队伍建设工作方案 篇5

一、目前技术人员队伍的状况及存在的主要问题

在公司高层的决策和关注下，研究出台了《新产品研发奖励实施办法》等政策，提高技术人员工资待遇，有效提升了企业的吸引技术人员队伍能力，技术人员由的3人（其中，兼职1人，技师1人）增加到现在的6人（其中兼职1人，技师1人），7月份从河南农大引进了两名大学本科毕业生，但因不能胜任工作而中途辞退。总的来看技术人员的数量有所加强，但是，技术人员占职工人数的比例约为4%，远远小于高新技术企业技术人员占当年职工总人数的30%，其中研发人员占当年职总工人数的10%以上的要求。

在人员的结构组成上，年轻技术人员占一半以上，工作经验和工作能力相对较少，还不能真正意义上的挑大梁、独挡一面。高层次技术工人和高水平研发人才短缺问题突出。另外，公司产品零杂，不确定性因素多，要求反应速度快，这样造成技术人员有时严重不足，工作跟不上全局总体要求的被动局面。

二、201人才队伍建设面临的形势

年是公司进行“二次创业”的重要机遇期，也是公司加速发展、加快转型的良好时机，产品的技术含量不断提高，公司依靠科技进步，加大技术创新力度，实现跨越式发展的思路迫切要求我们必

须加快公司人才队伍建设步伐，充分发挥人才资源作为第一资源的.作用。

三、2012年人才需求情况和人才队伍建设目标

根据公司现有项目的改进、改造和新产品研发的实际，结合公司加快发展的战略目标，考虑到专业技术人员流失等因素，2012年公司大体需要补充专业技术人员3-4人，其中，中、高级技术人员的数量2人以上。

四、落实2012年人才队伍建设规划的措施与保证

1、公司上下要坚持和强化人才资源是第一资源的观念，要坚持用事业留人、感情留人、待遇留人和制度留人，管好和用好已有人员。把人才作为企业的一项无形资产，把管理的视角由工作移向人，尊重技术人员的人格和权利，理解员工的思想、个性、能力、兴趣和爱好，规划美好的共同的企业愿景，增强技术人员对企业的归属感、安全感、使命感，充分发挥技术人员的主观能动性和创造性， 让技术人员感到在企业这个大家庭里有干头、有奔头、有甜头。

2、严格执行对专业技术人员的优惠政策，不断提高他们的经济待遇。认真抓好《新产品研发奖励实施办法》及工程技术人员岗位补贴等制度的贯彻落实

建议公司建立技术人员奖励基金，奖励那些平时工作认真负责，肯动脑子，业务能力进步较快的技术人员。

3、在评优、评先方面逐步增加技术骨干的评选比例和奖励标准，不断提高技术骨干的带动力和影响力。

4、切实尊重、依靠、关心和帮助各类人才，积极主动地为他们排忧解难，解决他们学习、工作、生活等方面的具体、实际问题，增强企业对各类人才的凝聚力和吸引力。

5、切实保障技术人员依法享有的各种权利，如法定休假、带薪休假、加班按国家劳动法获得报酬。建议在条件成熟时给技术人员办理“三险”，解除技术人员的后顾之忧。

6、更加灵活和畅通人才引进渠道，利用网络媒体、洽谈会、现场招聘、委托招聘等措施，大力宣传企业形象，推介企业人才优惠政策，提升企业知名度，不断增强企业对人才的吸引力，引进吸收高层次的专业人才，充实到技术人员队伍中去。

许昌远方工贸有限公司技术部

做好企业财务队伍建设管理工作 篇6

【关键词】企业财务；队伍建设；管理工作

在企业不断发展的过程中，对财务管理工作人员的重视程度不断提升，作为企业发展的中坚力量，财务管理人员需要具有积极的态度，对财务管理工作加强重视。但是在实际的财务管理工作中，财务工作人员本身还存在着严重的问题。其中包括财务管理人员的素质、专业技能、学历状况以及人员配置方面等等。需要对这些问题加强认识，然后采取科学的解决措施。

一、企业会计队伍存在的问题

1.会计人员素质低，法律意识淡薄

从目前我国会计工作人员自身来看，其业务素质和政治素质普遍偏低已经是不争的事实。不仅如此，基本的法律意识也比较薄弱。这些问题的出现，直接影响到工作人员的工作规范性和科学性。更谈不上对法律的遵守。另外，有些企业的相关制度和规范不是非常明显，导致会计工作的方式不完善。对企业自身的形象和经营状况都会产生严重的影响。同时，各种监督工作也无法正常进行，监督作用明显下降。可见，会计队伍人员素质和意识是至关重要的方面。

2.会计人员的独立工作能力下降

由于现如今的经济体制健全程度不够完善，为了对经济体制下的会计管理工作进行改进，会计工作人员需要发挥自身的优势作用，以客观、独立的态度来进行工作。但是，由于会计工作人员很容易受到一些客观因素和主观因素的影响，独立能力比较弱。具体来说，一些单位中会计人员的工作内容和方式需要受到相关管理部门的制约，在从属关系的制约下，会计人员很难做好份内的工作。另外，有些会计人员在受到利益的趋势下，出现了会计信息失真的现象。有些会计人员弄虚作假已经成为习惯，工作能力明显下降。

3.会计人员的安排不够合理

从现如今多数企业的会计工作人员安排的情况上看，会计岗位的设定、人员的配置等方面很难达到标准。人员配置形式的不合理严重地激发了企业管理工作的矛盾。另外，会计人员的老龄化趋势比较明显，严重影响到企业会计工作的质量和效率。另外，会计人员多数都被设置在厂部，将技术水平高，素质高以及学历高的人员分配到同一个部门中，相反，在基层的会计工作人员，其自身素质相对较弱，同时，会计管理工作的基础也相对比较薄弱，久而久之，会计工作人员由于安排的不够合理产生了淡化的态度。对企业的发展产生不利的影响。

4.会计人员的学历相对较低

社会和经济发展的速度不断提升，会计工作人员的自身学历以及专业水平很难达到社会的需求程度。和现如今社会发展的现状出现了脱节的现象。在会计工作人员进入到工作岗位之间，自身的专业水平并不高，都是到工作岗位中进行学习。所以，其工作模式和企业已有的工作模式相同，并没有创新的趋势。所以，知识结构和业务水平出现差异的现象比较常见。最终导致的结果就是综合性的会计管理人员严重缺乏。

企业在发展的过程中，对于会计工作的认识出现明显的偏差。对于会计工作人员来说，企业只是注重其实践能力和操作能力，对于其学历和素质的要求不是很高。而且，会计工作人员在实际的工作中，也很少给自身进行“充电”，因此，工作人员只是对某一个工作环节熟悉，对于整体的会计工作却无法在短时间内完全掌握。

二、对企业会计人员建设提出的改进措施

1.加强会计工作人员的思想素质建设

对于企业的会计工作人员来说，在实际的工作中应该严格按照会计职业道德的要求来进行。会计工作人员的思想素质是工作人员提升工作效率，保证工作质量的前提和关键。另外，会计工作人员的行为标准是衡量会计工作好坏的重要因素。

2.建立完善的会计体系

会计体系是支撑会计工作的重要内容，在实际的企业运营中，会计工作人员需要根据工作的内容以及已有的工作现状来保证会计工作的重点，做好会计工作人员的岗位设置，同时完善岗位的职责和条件，同时还应该建立健全完善的考评体系，实现会计管理工作的岗位化。提高会计从业人员素质，必须从把好关口开始。对新进人员，必须经过考试才能允许其进入会计队伍，企业应严格按照财政部颁布的《会计从业资格管理办法》的要求，切实加强会计从业人员管理，为组建高素质的会计队伍打好基础。

3.增强会计人员的法律观念

各单位必须采取强有力的措施，组织会计人员认真学习国家财经方针、政策及《会计法》等相关法律法规和制度，深刻领会、全面掌握有关知识。会计人员要以财经纪律和有关法律法规严格要求自己职业行为，知法守法，廉洁自律，不提供虚假的、不真实、不合法或记录不准确的信息；要坚持原则，敢于同违法行为作斗争，保护国家、单位的合法权益不受损害；要增强法制观念，加强防范意识，避免工作失误，远离经济犯罪。

4.注重财会人员的继续教育

随着财务管理在企业管理中地位的逐步提升，需要财会人员不断地进行学习以适应现代财务管理的需要。通过继续教育，可以养成财会人员持续学习的能力，促使财会人员及时适应会计制度和会计准则的改革步伐，充分发挥财会队伍的监督服务和决策支持作用。

三、结语

总而言之，加强财会队伍建设是一个长期的工程，不可一蹴而就。在其中有客观的社会原因，也有从业者本身的原因。这就需要从业人员尽力屏蔽社会的弊端，发挥自身的主观能动性，努力提高财会人员的素质，以推动社会的经济的可持续发展。

参考文献：

[1]刘玉延.对我国高级会计人才职业能力与评价机制的探讨[J].会计研究，2004（6）

工作人员队伍建设 篇7

一、师徒帮教,互助提高

我们在培训工作中一贯倡导优秀教师、老教师与青年教师、新教师结成师徒对子的方式,提出了师徒结对活动开展的方式与具体要求,让师徒签订结对协议。师徒结对方式即:新教师与骨干教师结对,骨干教师与校级学科带头人结对,校级学科带头人与市县学科带头人结对……徒弟在师傅的诊断、指导下,不断实现新的提高和成长。

二、岗位练兵,以赛促训

课堂是新课程师资培训的重要舞台。为了促使全县教师迅速成长、推动新课程理念向教学行动转变,我们努力为中小学教师专业化发展提供交流、互动、发展与创新的平台。从“骨干教师示范课”到“青年教师展示课”,再到参加市县“教师教学基本功大赛”等,都激发了广大教师努力提高教学水平的热情,充分展示了我县教师创新的教学理念和扎实的教学基本功。

三、名师导航,专业引领

为提升教师专业发展,我们大力实施“名师引领工程”。为了切实提高全县教师的思想和业务素质,我们坚持“走出去,请进来”和“自主学习研究”的工作策略,多次聘请省内外专家学者来县讲学,让培训者最先接受新的教育思想和教学理念。为了开阔研训人员的视野、拓宽其工作思路,我们积极支持研训人员外出学习,开阔视野,提升动力。

四、互动交流,开阔视野

我们积极为教师创造机会,让教师从他人有效经验中获得专业支持和成长的养分。教师进修学校每学期都派研训人员到外地学习、培训和考察,如组织中学研训教师每年参加辽宁省《初中毕业生考试说明》培训会;组织中考学科研训人员连续到沈阳、抚顺参加中考备考培训;中考学科研训人员连续多年先后到盘锦、大连、本溪、铁岭等地考察学习。通过与会期间的互动、交流、听课和座谈,教师收集了信息,开阔了视野,提升了素质。我们还经常开展校际交流,送教下乡等活动,促进了师师交流、校校互动。

五、基地示范,辐射全县

为加强校本教研工作的指导与服务,我县确定清原一中、实验小学为市级校本培训基地校,二中、三中、逸夫中心小学为县级校本研训基地校,充分发挥校本研训基地校的引领、示范作用。我们建立基地校教学开放日制度,定期开放名师(骨干教师)课堂及校本教研活动。每学期都召开全县中小学校本教研经验交流现场会。会上,各基地校展示校本教研研讨课,分别做校本研训经验介绍,积极促动了全县教育的发展。

六、课题引领,专题探索

几年来,我县的科研课题研究涉及德育、教学等多个领域。在课题研究的过程中,各点校课题组带领老师们将课题研究与课堂教学紧密结合起来,与教师的专业化发展结合起来,使教师的整体素质得到明显提高。科研工作的开展,形成了良好的研究氛围,提升了教师队伍的教育研究水平,使我县校本教研工作进入了一个新的阶段。

七、分层要求,整体推进

我们根据全县教师的实际情况,以教龄、专业发展程度为参照,将全体专任教师的培训分为“新秀工程”“骨干工程”“名师工程”三个层次,鼓励教师成才成名。青年教师的成长是学校可持续发展的生长点。为了使青年教师早日成才,我们实施了“新秀工程”,给青年教师配导师,提要求。我们对青年教师的教学基本功如上课、粉笔字、钢笔字、备课、说课等进行了全方位的培训与评比,形成了青年教师肯于钻研、乐于教学的良好风气。年富力强的中青年教师,是耕耘在一线的最广大的中坚骨干力量。学校通过“压担子、给位子,搭台子”的方式,让他们充分发挥骨干教师的带头、示范作用。我们将省、市级的学科带头人、骨干教师、市级以上优质课获得者纳入全县“名师工程”,为名优教师成才创造条件,引导名师做“研究型教师”,充分发挥他们在学科教学和教育科研中的才干和优势。

八、打造“三化课堂”,实施“三个结合”

为深化课堂教学改革,推动教师专业化发展和教育教学能力提高,打造规范化、科学化、高效化课堂,我县充分发挥镇内学校的人才优势和环境、条件资源,实施“以镇内学校为龙头,城乡结合;以区域点校为牵头,校校结合;以校内骨干教师为带头,师师结合”策略,促进义务教育均衡发展。每学期,我校在镇内五所学校召开全县教学研讨会,以解决问题为中心进行观课、议课、研讨和交流,吸引广大教师参加到学习的行列中来,使培训工作有了生气。广大农村教师以前所未有的热情投入学习之中,有效地改变了一些薄弱学校一潭死水的教研局面,促进了城乡教育的均衡化发展。

浅析科研单位技术人员队伍建设 篇8

一、我所技术人员队伍的现状

所谓技术人员, 是指在学校接受过石油工程、地质、储运、油田化学等和油田勘探开采相关的系统教育, 并且毕业后从事技术工作, 积累了一定经验并且有技术职称的人员。我所现有技术人员31名, 其中油田公司三级技术专家3名 (其中包含高级工程师2名) , 其余28名为近几年来大学毕业后分配来的大学生, 这支年轻富有朝气的队伍负担了采油五厂油田开发、勘探和科研的工作重任, 为姬塬油田年生产能力从200万吨跨越到300万吨作出了卓越的贡献, 是一支作风过硬、能打能拼, 积极团结的队伍。

二、技术人员队伍在企业发展中的作用

专业技术人员是企业坚持科学发展的中坚力量, 是把科学理论转化为生产力的实施者, 是各项技术指标的控制者, 为油田生产提供直接的技术支撑, 是决定企业发展的重要因素, 只有充分发挥专家人才和专业技术人员的引领作用, 才能使企业不断适应现代化企业制度和先进生产力发展的要求, 因此我们尤其重视技术人员队伍建设。

在实际生产过程中, 我所技术人员对姬塬油田开发过程中各种方案的编制、产能建设部署、科研项目研究起到至关重要的作用, 对老油田稳产和新区上产给予科学的技术指导, 并对生产中的难题进行探索研究, 把研究成果再运用到生产中去, 技术人员队伍是油田发展中至关重要的一支生力军, 是可持续发展的保障力量。

三、目前我所技术人员队伍建设中存在的问题

科学技术是第一生产力, 科研工作支撑了采油五厂的发展, 五厂的发展也离不开科研工作者的辛勤和努力。但是, 面对五厂快速发展的现状, 我所技术人员队伍越显薄弱, 以下几个方面的问题日益突出:

(一) 人员较年轻, 缺乏经验。

在我所31名技术人员中, 有28名是近几年参加工作的大学生, 虽然他们在学校接受了较为完整的专业教育, 个人的思想道德修养和综合素质也较高, 但油田开发是一项需要长期经验累积、涉及到多门类多学科的工作, 具有很强的专业性和挑战性, 随着采油五厂从默默无闻的小厂发展成为年生产能力突破300万的采油大厂, 对工作的水准要求也不断提高, 特别是今年提出了“总结、完善、优化、创新”的总方针, 我所的技术人员面临着严峻的挑战。

(二) 技术人员少, 工作任务重。

采油五厂生产任务重, 且工作性质要求生产前线和后方办公室都必须配置人员, 但全所专业技术人员数量相对较少。其中油田开发室人均管理油水井500余口, 管理室、数模室仅1名技术干部, 地质室各岗位人员也配备不充分, 全所人员短缺严重。由于人力资源限制, 我所近三年无新鲜血液注入, 人才梯队发展进入瓶颈期, 加之年轻技术干部纷纷建立家庭, 孩子年幼、家庭牵绊多、负担重, 对工作有一定影响。

四、加强技术人员队伍建设的方向

(一) 加强对技术人员培养的力度。

对于从事创造性工作的专业技术人员来说, 更需要不断吸取新的思想, 补充新的知识, 加快自主创新能力建设, 因此要重视对他们的培养, 为他们开创更大的发展天地。2014年, 我所计划开展和采油一厂的技术交流三次, 选派人员到“三院两中心”进行实习, 为技术干部提供学习交流的平台, 搭建技术人员快速成长的平台;到基层担任兼职教师, 参与技术改造等, 并发放课时费, 对能解决生产中实际问题的技术改造给予奖励, 调动技术人员科技攻关的积极性和主动性, 提高技术人员的技术管理水平和业务能力;发挥油田公司三级技术专家的作用, 根据所从事岗位师徒结对, 在科研项目研究和日常工作中继续“以老带新”。

(二) 开展技术人员职业生涯设计。

在人员管理工作中, 应不断扩展专业技术人员成长的空间, 把个人的成长与企业的发展统筹考虑, 坚持在公平竞争中识别人才、发现人才、培养人才, 为创新型科技人才施展才干提供更多的机会。正确认识科技创新的风险性和不可预见性, 关心和爱护在探索中受挫折的科技人才, 支持他们在总结经验教训的基础上继续前进。完善专业技术人才工作激励机制, 责任指标设置科学合理, 考核标准具有挑战性、可实现性和操作性。

基于实验技术人员队伍建设的思考 篇9

关键词：实验技术人员,专业技能,教育培训

实验室是高校和科研院所进行教学和科研的重要场所,是培养创新型人才的重要基地,在一个高水平的实验室里,不仅需要高水平、高能力的学科带头人,也需要高质量的实验技术人员。实验技术人员是教学、科研、培养人才的重要力量,是实验室的主体,对实验室的建设和管理,尤其对科研成果的产出具有举足轻重的作用。此外,实验技术人员的基本素质和工作质量,与培养创新型人才的质量也有着密切的关系[1]。

一、实验技术人员的现状

(一)观念陈旧、实验技术人员地位低。实验技术人员队伍的建设一直是师资队伍建设中的一个薄弱环节,受传统观念的影响,许多高校和科研院所没有足够重视实验技术人员队伍的建设和管理,把实验技术人员划归为教辅人员,处于教师队伍的从属地位[2]。因此很多教师对实验技术人员也不够重视,单纯认为实验技术人员是为其服务的,严重影响了实验技术人员的积极性和主动性,也严重影响了实验技术人员队伍的建设。

(二)实验技术人员的发展受限制。实验技术人员在职称晋升、评优评奖等方面也受到了很多的限制,职称晋升要求高、名额少,没有任何的奖励机制,在工资待遇、福利等方面也较同层次的教师岗位低,极大地挫伤了实验技术人员的上进心[3]。

(三)实验技术人员综合能力不强。由于许多高校及科研院所对实验技术人员队伍的建设不够重视,对实验技术人员的要求也相对较低,整体上实验技术人员队伍的学历偏低,硕士以及博士以上学历的实验技术人员少,兼职工作人员、专业不对口人员大量存在,而高学历、高层次的实验技术人员不愿意从事实验技术工作,有机会就想调离实验岗位或者转向教师岗位,频频跳槽的现象也屡屡出现,这种情况严重影响了实验技术人员队伍的稳定。

(四)发展过程中对实验技术人员的培训不到位。受传统观念的影响,认为实验技术人员只要辅助教学、科研即可,无需进一步提高。但是随着时代潮流的发展,实验技术人员如果不学习先进的实验技术,掌握前沿的相关专业知识,很难有更进一步的发展。与教师相比,针对实验技术人员的培训机会显得非常薄弱[4],大多数的实验技术人员没有机会得到足够的实验技术方面的培训,而各种培训学习的机会对提升实验技术人员的综合素质有很大的帮助,得不到足够的培训在很大程度上阻碍了他们能力的提升。

二、加强实验技术人员队伍建设的措施

由于实验技术人员一直被认为是教辅人员,各高校对实验技术人员的要求也较低,对他们的管理和培训也没有给予充分重视,导致实验技术人员队伍的建设发展受到了阻碍,因此严重影响了实验室的建设水平和实验教学水平的提高。高校的发展建设需要高素质、高水平且相对稳定的实验技术人员队伍作为支撑,因此实验技术人员首先应该从自身角度出发,让自己具备科学的理论素质和过硬的实验业务能力以及相应的管理水平[1]。

(一)提升自身的技术知识能力。

1.专业理论知识培养。随着科学技术的迅速发展以及知识结构的不断变化,新的知识在不断涌现。实验技术人员现有的知识已经不能满足日益变化的科研和教学的需要,这就需要我们继续学习专业领域内的新知识和新技能,不断掌握、补充和更新知识,了解科技发展的实时动态,做到与时俱进,适应实验教学的改革和科研创新的需求。

2.专业技能素质培养。实验技术人员应具备的最基本的能力之一是实验技术能力,实验技术人员应该熟练掌握实验室所有的实验技术,以及对现有实验技术进行优化和改进,规范实验流程的标准。对新进学生进行系统的实验培训,保证每个学生掌握规范的实验流程。此外,实验技术人员还要对实验室的日常管理负责,实验室的日常管理工作琐碎复杂,不仅需要制定科学的管理制度,使实验室的每一项具体管理工作都有章可循,还要对实验室的各种仪器、设备、试剂、耗材等进行规范化的管理,熟悉仪器设备的日常维护及简单的维修工作,熟悉试剂耗材的申购程序和管理要求等。另外,实验室的日常清洁卫生及安全工作也在实验技术人员的工作范畴之内,实验技术人员需要保证实验室的卫生及整洁,解除安全隐患,尤其是水电气和消防设施方面。

(二)职业道德素质建设。在现代化的高校实验室,实验技术人员不仅需要具有专业的知识技能,而且需要具有良好的职业道德和思想品德素质。实验技术人员职业道德素质的再建设,对于实验室总体功能的发挥有着十分重要的意义[1]。

1.奉献精神。实验技术人员的工作是一项服务性质很强的工作,它要求实验技术人员要有“甘为人梯”的奉献精神,要有不斤斤计较、不为名利、甘当配角、默默奉献的精神,尽自己最大的努力为实验室的师生营造一个整洁的实验环境和自由轻松的思想环境。充分发挥工作的积极性和主动性,努力提高自己的工作质量,更好地为广大师生服务。

2.敬业精神。实验技术人员在工作中应具有强烈的事业心和责任感,热爱自己的本职工作,兢兢业业、认真负责、精益求精、积极进取,对学生在实验过程中出现的问题给予及时的帮助分析与解决,向学生传授实验经验以及实验技巧,做到有求必应,尽最大努力为学生提供良好的科研条件和环境。

(三)严谨的科学态度。实验室所进行的科研活动是为了验证科学理论和探索客观规律,而实验技术人员作为该项活动的参与者,必须具备严谨的科学态度和实事求是的工作作风。严格确保试剂、耗材和仪器等以满足实验的需求,严格按照标准的实验流程进行操作,保证实验记录数据的真实性和可靠性,得到科学客观的实验结果。用自身的行为影响学生,培养学生严谨的科学态度、科学分析问题、解决问题的能力。除了实验技术人员自身综合素质的提高,高校及科研院所也应该加强重视实验技术人员队伍的建设,充分意识到这支队伍的重要性,对其进行有针对性的培养[5]。

1.增加培训学习交流的机会。实验技术人员是进行教学和科研的重要技术力量,要根据教学改革和科研的需要逐步充实培养和提高,有计划地对实验技术人员进行实验技术和理论的培训,提高他们的专业技能水平。

2.进行互通交流。组织实验技术人员学习兄弟院校的管理经验、实验操作经验等,定期举办学校与学校之间的互通交流学习会、讲座等,联系本学院的实际情况汲取精华,提升自己。

3.鼓励参加科学研究。积极鼓励实验技术人员在职攻读学位,鼓励实验技术人员结合自己的特长积极主持和参与科学研究工作,提升他们的科研能力和实验创新能力。

实验技术人员的建设对于培养高校人才、提高教学和科研质量都有着重要的意义。加强实验技术人员的建设,不仅需要实验技术人员提高自身的专业知识技能、职业道德素养,还需要高校及科研院所对实验技术人员的工作给予充分重视,对实验技术人员进行有计划、有目的的教育和培训,只有通过双方的共同努力,才能使实验技术人员更加热爱自己的本职工作,更好地为教学和科研服务,只有这样才能更好地促进高校及科研院所教学和科研的稳步发展。

参考文献

[1]王伟,张红岩,韩拴.高校实验技术人员素质教育刍议[J].实验室研究与探索,2014,33(2):230~233

[2]熊春梅.高校实验室技术人员队伍稳定与提高初探[J].实验室研究与探索,2009,28(12):213~214

[3]张丽霞.以人为本原则下探讨实验室技术人员的管理[J].高校实验室工作研究,2013,117(3):65~66

[4]陈晓燕.浅谈如何提高高职院校实验员的能力[J].科技创新导报,2011,28:248

基层党务工作队伍建设问题分析 篇10

1 基层党务工作队伍建设中存在的问题和不足

党的十八以来, 我国很多地方在党务工作队伍建设方面进行了一系列的有益探索, 也取得了一定的成效, 但与党的十八大的新要求相比, 我国很多的地方的基层党务工作队伍建设仍然还有待加强。

(一) 工作能力有待提高

在日常工作中, 党务工作主要是围绕党的建设而进行的一系列具体的党内管理活动。例如:发展党员工作、党员教育工作、党员管理工作、党的纪律检查工作、党内监督工作、党的组织宣传工作等。因此, 基层党务工作人员的工作能力就直接影响了党务工作开展的质量和效果。但是我国很多的基层党务工作人员在工作能力方面或多或少都存在欠缺。其主要体现在:一是缺乏实践能力。党务工作不仅要求党务工作人员具备较高的理论知识, 更要求党务工作人员具备运用理论解决实际情况的能力, 但很多基层党务工作人员往往存在着重理论, 轻实践的倾向, 在日常工作中难以运用理论指导和解决实际工作中遇到的难题;二是党务基础知识积累不够。党务基础知识积累是否丰富直接影响了党务工作人员的工作质量和效果。由于部分党务工作人员是最近一两年来新参加党务工作的人员, 必然存在着对党务知识掌握不专业、不熟练的情况, 这也必然会影响基层党务工作的日后开展。

(二) 基层党务工作人员管理措施落实不够到位

基层党务工作人员管理措施落实不够到位主要体现在:一是人员选配机制还未完全落实。党务工作对党的建设有着极为重要的影响, 因此, 对于党务工作人员的选择与任用一定要按照相关规则来选择与任用。但部分基层党组织在选用党务工作人员时没有严格按照上级相关文件精神要求来选用党务干部人员, 而是依照自身对平时情况的了解来选用党务人员, 对选用党务人员缺乏全面的了解;二是激励机制较为单一。与其他业务干部相比, 由于党务干部开展的业务较多, 例如:发展党员工作、党员教育工作、党员管理工作、党的纪律检查工作、党内监督工作等, 因此, 党务干部在学习培训、提拔选用等方面具有较大优势。但在个别的基层地方中, 这些奖励基本上都有文书享用, 而其他党务干部却很少涉及。

2 加强基层党务工作队伍建设的措施与建议

(一) 突出教育培训, 着力提升整体素质

随着社会经济的不断发展, 尤其是知识时代的到来, 各种新知识、新技术层出不穷, 个人或者企业要想适应未来发展的需要, 就必须加强自身的培训与教育。其党务工作也不例外, 为了适应日益复杂的国内外环境, 更好的开展党务工作, 基层党组织一定要加强对党务人员的教育培训, 提高其综合素质。具体措施有:一是提高实践能力。党务工作人员从事的很多工作都需要极强的实践工作, 这就要求党务工作者不仅具备丰富的理论知识, 更要有较高的实践能力。为了提高基层党务工作人员的实践能力, 可以采取组织观摩学习、定期召开工作情况座谈交流会等方式, 着力提高基层党务干部认识问题、分析问题、解决问题的实际能力;二是强化业务培训。党务工作人员在日常工作中要接触到各个各样的党务知识, 为了保证党务人员可以更好的开展党务工作, 基层党组织可以举办党校培训、组织党务知识专题知识讲座等方式来提高基层党务人员的业务知识和能力。

(二) 完善基层党务工作人员管理措施

完善基层党务工作人员管理措施主要有:一是建立完善的党务人员选用机制。为了可以选择合格的党务人员, 在党务人员选用方面, 要一方面依照上级的文件精神来选择党务人员;另一方面要对选用的党务人员进行全方位的考核, 使选用的党务人员能够胜任党务工作;二是完善激励机制。完善的激励机制可以最大限度的提高党务工作人员工作的主动性和积极性, 从而提高党务工作的质量和成效。为此:一方面依据党务干部工作情况考核结果对党务干部落实交流、提拔制度, 让所有的党务工作人员都有前途;另一方面是对工作突出的党务人员可以进行相应的表彰活动, 让基层党务工作人员觉得有荣誉, 认为自身从事的工作有意义, 从而极大的调动其工作的积极性和主动性。

摘要：执政基础需要以党的基础为前提, 只有保障了党基的稳定性与可靠性, 才能更好的促进党的发展。而党基的巩固很大程度上得益于基层党务工作队伍的建设。党基工作队伍作为基层发展党员工作、党员教育工作、党员管理工作、党的组织宣传工作等诸多的工作的主体, 其对密切联系群众、提高党的战斗力以及巩固党的执政基础都有着极为重要的影响和作用。但目前随着社会经济环境的不断变化, 我国基层党务工作队伍的建设也出现了诸多的问题和不足。本文就基层党务工作队伍建设中存在的问题进行一些浅显的分析和探讨, 希望可以给我国基层党务工作队伍建设提供一些有益的帮助和建议。

关键词：基层党务,工作队伍,建设,问题

参考文献

[1]何又春, 李录, 李媛媛.高校基层党务工作队伍建设的现状分析及对策研究[J].北京电力高等专科学校学报 (社会科学版) , 2012, 29 (4) .

[2]黄丽芹, 李翠霞, 周双.加强高校党务工作队伍建设初探[J].出国与就业 (就业版) , 2011 (5) .

论加强医院党务工作者队伍建设 篇11

关键词：医院；党务工作；队伍建设

中图分类号：D262 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）08-0017-01

加强党务工作者队伍建设，能够有效的提升医院的管理成效，使得医院医疗工作人员具有的使命感和岗位责任感能够有效的提升，使我国医院、社会医疗机构可以为人民群众提供更加优质的医疗服务。我国的医院党务工作存在着较多的问题，追溯其根本原因就是因为党务工作者队伍建设存在严重的不足。要积极的创建具有很强政治意识和责任意识的高素质党务队伍，将党务工作者队伍建设作为党务工作的重点内容，下面就对相关内容进行详细的阐述。

一、当前医院党务工作者队伍中存在的问题

（一）党务工作者的知识结构与实际工作需求不符。

医院具有的党务工作者本身具有的知识结构较为薄弱，不能良好的应对医院发展对党务工作的实际需求。现阶段医院很多的党务工作人员都是从临床工作逐渐转变而来的，也有一部分工作人员是从部队转业的和其它政府部门调配过来的，导致医院党务工作队伍的专业化水平不高。医院党务工作队伍与医院的领导工作队伍进行比较发现，党务工作人员具有的文化素质与医院领导人员也存在一定的差距。一些党务工作人员没有深厚的理论知识基础，对于马克思列宁主义、毛泽东思想、以及我党现阶段提出的科学发展和可持续发展等先进观念都没有深入的了解，更不用说使得党务工作与医院发展的实际需求相联系。不能将医院党务工作落实的意义全面的发挥出来，对于医院的发展造成了非常不良的影响。

（二）党务工作者从事管理工作能力不强。

党务工作者从事管理工作的能力较差，不能够满足现阶段对于党务工作的严格要求，不能呈现党要管党、对党进行严格规范的良好局势。一些党务工作人员对于管理工作的落实没有意识，同时也不知道该如何进行管理，对于党务工作队伍建设中存在的不良问题，党务工作人员总是不知如何应对，甚至还会出现不闻不问的不良情况。在这些医院党务工作人员眼中认为，医院具有的党员都具有较高的素质，其本身的自律性也很好，所以管理工作落实很多太大的必要，与自身也没有太大的联系。也有的党务工作人员因为害怕得罪人所以不敢进行管理，所以不能依据我党的党规党纪严格的进行管理工作的落实[1]。

（三）党务工作者进取心不强。

党务工作人员的工作处于被动的状态，对于医院党建工作造成了非常不良的影响。一些党务工作人员只是依据自身具有的老旧观念，对于创新工作没有任何的关注。党务工作人员对于自身的工作没有任何的喜爱，对于自身的工作具有的积极性不高，同时对于党建工作没有良好的责任心，甚至一心只想调离此岗位。

二、加强党务工作者队伍建设的途径

（一）扩宽选人用人渠道。

对于党务工作者的选用必须要给予高度的重视，只有将高素质人才引入到党务队伍中，这样才能创建出一直具有高素质的党务队伍。我国医院需要创建一套系统性、规范性的人才选用机制，严格的选拔和配置专职或者是兼职的党务工作人员。所以首先要注重的是党务工作人员必须要德才兼备，不仅需要党务工作人员能够具备扎实的理论知识基础，同时，还能够具备良好的创新意识。其次就是一定要落实精干、高效的原则，在医院不断发展的过程中党务工作具有的重要性不断的提升，同时任务量也在增长。所以党务工作者必须要坚持精干、高效的原则，有效的提升党务工作成效。最后需要注重的就是要以群众公认为重要基础，将群众公认作为党务工作人员选拔和配置的重要依据，应用公开式、透明化的选拔方式，或者应用竞争上岗的形式，使得那些具有很强的群众威信，以及工作作风严谨的人员能够引入到党务工作队伍中去。

（二）大培训工作力度。

要依据不断增强我党执政能力建设的需求，对党务工作人员进行严格的培训，将医院党务工作人员逐渐培养成具有高素质的综合型人才。利用工作调配和工作岗位交流等有效措施，最终使得党务工作队伍能够实现良好的转变，无论是党务工作人员的知识结构，还是党务人员的工作能力都能够得到积极的变化。要全面的落实各项在职培训制度，积极的找寻对于党务工作人员在职培训的新路径。可以在医院开设讲座会议或者进行短期培训等多种党务工作人员培训形式，使得医院党务工作人员的培训形式能够变得更加的丰富。对于那些在培训工作中表现积极，综合素质得到良好提升的党务工作人员必须要进行相应的提拔，并且要对其重用。对于那些对于自身工作态度消极的党务工作人员要进行调离，使得党务工作人员对于提升自身具有的素质能够更加的重视[2]。

（三）要建立健全激励机制。

建立完善的激励机制，能够对党务工作人員提供广阔的舞台。激励机制的创建自然与绩效考核分不开，所以要不断的找寻符合我国医院党务工作实际情况的考核机制，掌握好良好的用人导向。对于党务工作人员的考核，不仅需要考核党务工作人员的思想道德、党务工作人员的能力，还需要注重党务工作人员工作的取得的实际成绩，考核的着重点需要放在党建工作成效方面。对于党政工作队伍建设要进行科学化、系统化的规划，全面性的构建党务工作人员的选拔、配置的有效机制。经过考核成绩优异的党务工作人员，要积极的向有关的部门进行推荐，从而将党务工作人员工作的积极性充分的调动起来。对于党务工作人员成长要给予更多的关注，要时常的了解党务工作人员的意见，对于他们的生活和工作方面多给予关心，使得党务工作人员能够感受到医院对于党务队伍的重视，党对于党务工作队伍的关怀，要医院党务工作者对于自身的工作岗位更加的喜爱。

结语：医院在不断的发展过程中党务工作队伍建设的重要性也在不断的增强，医院必须要对此内容给予高度的重视。要不断的扩宽对于党务工作人员的选用渠道，注重党务工作人员的培训，不断的加强培训力度，还需要注重完善激励机制的建设。从而使得医院党务工作队伍具有的综合素质能够得到有效的提升，为医院的不断发展增加新的生命力。

参考文献：

[1]任清云.关于全面推进卫生系统党建工作的思考[J].中国农村卫生事业管理.2014（05）：112

[2]许慧清.医院党务工作者的职业素养探究[J].中国医院.2011（11）：97

工作人员队伍建设 篇12

汪光焘部长在工作报告中, 对过去五年城乡建设工作取得的成绩作了全面总结。

全国城乡建设工作取得显著成绩

1、注重发挥城乡规划的引导和综合调控作用, 引导城镇化和城乡建设有序发展进一步确立了城乡规划的公共政策地位

《中华人民共和国城乡规划法》颁布, 确定了城乡统筹、区域协调和先规划后建设的原则, 确立了城乡规划编制和实施监督机制。改进城乡规划编制的内容和方法。严格城市总体规划修编程序, 防止借修编城市总体规划盲目扩大城市建设用地规模。推动城镇体系规划的实施。制定了《全国城镇体系规划纲要》, 强化了对镇和村庄建设规划的指导, 公布了1886个全国重点镇, 制定建设规划的行政村比例由2002年的25%上升到2006年的37%。建立城乡规划督察员制度和城乡规划效能监察制度, 建设部向国务院审批城市总体规划的城市派出两批城乡规划督察员。

2、城镇住房制度改革不断深化, 居民住房条件得到较大改善

目前全国城镇住宅投资总额已达到6.7万亿元, 年均竣工住宅超过6亿平方米。城镇人均住宅建筑面积从2002年底的22.8平方米增加到2007年底的约28平方米。住房保障制度建设取得突破性进展。2007年安排廉租住房资蜘7亿元, 超过历年累计安排资金的总和, 累计改善了68.1万户低保家庭的居住条件。经济适用住房制度得到逐步改进和规范。住房公积金制度支持职工解决住房困难的作用得到发挥。截至2007年10月末, 全国缴存住房公积金的职工累计超过1.1亿人, 累计缴存住房公积金1.54万亿元, 累计支持了4200多万职工改善住房条件, 还为廉租住房制度建设提供了100多亿元资金。

3、公共基础设施建设力度不断加大, 公共服务受惠面进一步扩大, 城乡人民的居住和生活条件明显改善和提高

污水、垃圾处理设施和地下管网建设投资不断加大, 城镇供水、燃气、供热管网改造不断加强。2003年到2006年, 全国用水普及率由86.195%提高到97.04%, 燃气普及率由76.74%提高到88.58%, 污水处理率由42.39%提高到55.67%。公交优先战略的实施缓解了城市交通拥堵, 促进了资源节约和环境保护。公共交通向农村延伸有新的进展。

4、建筑业改革发展取得明显成效, 一批国家重点工程以及大量的城乡基础设施相继建成, 建筑业支柱产业的作用日益突出

从2002年至2006年, 建筑业总产值由18527.18亿元增加至40975.46亿元, 增长了120%;实现利润总额由370.35亿元增长到1071亿元, 增长了190%。三峡水利枢纽、青藏铁路、杭州湾大桥等国家重点工程相继建成。国务院确定的三年基本解决拖欠工程款和农民工工资的工作目标顺利完成, 建筑市场信用体系建设不断推进, 防止拖欠的长效机制逐步健全。

5、完善质量安全监管机制, 加强城市防灾减灾和应急能力建设, 确保城市安全运行

加大了对住宅、大型公共建筑质量安全和建筑节能、质量的监管力度。自2004年以来, 全国房屋建筑和市政工程施工安全事故的起数和死亡人数, 每年都以较大幅度下降。加强建设系统防灾减灾和应急管理工作。强化防灾减灾的制度建设, 制订了房屋建筑抗震设防管理规定、城市抗震防灾规划标准和农村民居地震安全工程实施意见等, 积极推进城市防灾规划的编制和实施。建立了应急管理工作体制、机制和应急预案体系, 制订了1项国家级专项应急预案和5项部门应急预案, 建立了建设系统安全事故快报系统, 规范了应急管理工作程序。强化城市基础设施的安全监管。重点开展了城市轨道交通、市政桥梁以及供水、供气、供热等城市重大基础设施的隐患排查工作, 保障城市运行安全。

6、不断完善法规规章和标准规范, 依法行政能力和行政效能明显提高

基本确立了远近结合、重点突出的立法工作总体框架。新制定了《城乡规划法》, 修改了《城市房地产管理法》;制定和修订了《风景名胜区条例》、《物业管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等3部行政法规;制定和修订了50项部门规章。建立和完善工程建设标准体系。五年来, 共批准发布和备案各类标准1654项, 与上个五年相比, 标准批准数量增加了42%。标准定额工作实现了从注重技术到技术与政策并重的转变, 从强制性条文到全文强制标准的转变, 提高了城乡建设管理的行政效能, 确保建设领域对国家重大方针政策的贯彻落实。

2008年建设工作抓好五个重点

建设部部长汪光焘在全国建设工作会议报告中强调, 2008年建设工作的总体要求是:全面贯彻党的十七大精神, 按照中央经济工作会议的要求, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 全面实施《城乡规划法》, 引导城镇建设集约发展;加强和改善房地产市场调控, 着力调整住房供应结构;支持中低收入家庭合理改善住房条件, 加快完善城镇住房保障制度;加大节能治污减排工作力度, 不断改善城乡人居环境;完善市场机制和运行监管, 保障建设工程质量和城市运行安全, 实现城乡建设又好又快发展, 促进社会和谐稳定。

汪光焘指出, 根据中央提出的明年经济社会发展目标和主要任务, 结合建设工作实际, 明年主要工作目标是城镇中低收入家庭住房条件加快改善, 节能减排工作取得有效进展, 城乡规划编制和实施监督机制基本完善, 市场秩序和工程质量安全形势进一步好转, 党风廉政建设和精神文明建设取得新成效。汪光焘要求, 全国建设系统在2008年要进一步认真贯彻党的十七大精神, 按照中央经济工作会议的部署, 结合城乡建设实际, 统筹安排, 突出重点, 强化措施, 狠抓落实, 重点做好以下工作:

1、全面贯彻实施《城乡规划法》, 充分发挥城乡规划对城乡建设和发展的引导调控作用

完善科学编制城乡规划制度, 落实《完善城市总体规划指标体系的意见》, 突出资源指标、人文指标、环境指标、经济指标, 通过制定弓l导型和控制型的指标, 作为城乡规划的强制性内容, 指导城乡规划的编制和实施。改善城市总体规划编制工作, 把保障城市发展长期的资源利用和环境保护、区域协调发展、风景名胜资源管理、自然与文化遗产保护、公共安全和公众利益等, 作为强制性内容加以落实, 完善与相关规划的协调衔接。继续做好长三角、京津冀、成渝、海峡西岸、北部湾等重要城镇密集地区的城镇协调发展规划编制工作。推进中新天津生态示范城规划建设。继续做好风景名胜区、世界自然遗产和文化遗产、历史文化名城和名镇 (村) 保护工作。

2、加强和改善房地产市场调控, 加快解决城市中低收入家庭住房困难

全面推进住房保障制度建设, 加快调整住房供应结构。继续调控和引导住房需求。坚持根据人多地少的国情, 进一步引导合理住房消费。坚持保障生存性需要, 支持自住性需要, 引导改善性需求, 抑制投资性需求, 遏制投机性需求。配合有关部门完善和落实有区别的税收、信贷政策, 严格执行第二套住房信贷管理的有关规定, 推进征收物业税试点。加大推进房地产市场监管力度。加强住房公积金监管, 改革完善住房公积金制度。

3、推进市政公用事业改革, 不断提高城市综合承载能力

改革收费制度, 加快城市污水、垃圾处理设施建设。36个重点城市要经过明、后两年努力实现污水的全部收集和处理, 年底前完成垃圾填埋场整改工作。加强城镇节约型绿地系统规划编制, 完善园林城市评选标准。继续推进城乡环境综合整治。积极推动以公共交通为主导的城市交通体系建设, 推进快速公共交通系统、公交专用道和轨道交通建设, 提高城市公共交通出行分担率。积极倡导绿色交通出行方式, 开展第二届中国城市公共交通周及无车日活动, 倡导市民尽可能选择公共交通等绿色交通出行方式, 改善城市交通出行结构, 缓解城市交通拥堵, 改善城市大气环境。

4、推动新技术推广应用, 促进城乡建设节能降耗

发展新型节能节材建筑材料, 一是推动新型墙体材料和节能建材生产及应用, 启动产业化生产基地建设项目。会同有关部门继续开展禁止使用实心粘土砖工作, 确保第二批“禁实”目标城市在2008年底前完成工作目标。二是抓好可再生能源在建筑中规模化应用示范项目工作, 扩大可再生能源建筑应用示范规模, 加强示范项目的管理, 确保顺利实施。开展可再生能源建筑应用产品产业化基地建设示范工作。研究制定可再生能源建筑规模化、一体化、成套化应用的技术体系、技术标准、政策法规, 带动产业发展。组织实施国家科技重大专项和国家科技支撑计划项目。