企业社会责任问题剖析

企业社会责任问题剖析（精选11篇）

企业社会责任问题剖析 篇1

随着经济的发展,环境问题日趋严峻,社会公众越来越关注企业社会责任契约的履行情况,企业也以各种方式向社会传递相关信息。自中国石油在2001年发布我国第一份企业社会责任报告——《健康、安全与环境报告》以来,社会责任报告的发布数量呈现井喷式增长,2014年度报告数量已突破2000份。毋庸置疑,发布社会责任报告已成为我国企业向社会传递其履行社会责任信息的有效途径。随着“加强企业社会责任立法”在十八届四中全会《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中被提出,以及2015年1月1日新修订的《环境保护法》的实施,我国企业履行社会责任的重要性上升到了前所未有的高度,企业社会责任信息披露压力增大,社会责任报告的发布数量还将持续增加。但研究表明,社会责任报告质量堪忧,远未达到社会公众对报告的期望,存在信息不完整、定量数据不足、数据真实性有待验证、“报喜不报忧”等问题,将影响报告综合价值的有效发挥(《中国企业社会责任报告白皮书(2014)》)。

《AA1000审验标准(2008)》在“可持续发展审验的目标和作用”中明确指出,可信度是有效可持续发展报告的前提,采用公认的专业标准进行外部独立审验可以显著提升报告的可信度。全球报告倡议组织和安永国际会计公司认为,确保社会责任报告可靠性的常见方法是聘请独立第三方进行审验。金蜜蜂企业发展研究中心和润灵环球责任评级认为,可信度包括第三方审验程度及第三方审验机构权威性等。李正和李增泉(2012)研究发现,由独立第三方出具的社会责任报告鉴证意见具有正向市场反应,但企业董事会对社会责任报告质量出具的自我承诺不具有市场反应。因此,为提升我国企业社会责任报告的质量,增加其可信度,缩小信息发布者与社会公众之间的期望差距,有必要对报告第三方鉴证现状及存在的问题进行总结分析,以促进报告第三方鉴证业务的发展和普及。

一、我国企业社会责任报告第三方鉴证业务现状

目前,我国社会责任报告第三方鉴证没有国家层面的强制性规定,采取企业自愿委托的形式。我国第一份第三方鉴证报告出现在2006年,是挪威船级社(DNV)和中国企业联合会全球契约推进办公室共同为中远集团《2005年度可持续发展报告》出具的。《中国企业社会责任报告白皮书(2014)》经对2014年度1007份报告统计发现,仅有143份报告进行了第三方评价,占报告数量的14.2%,评价类型包括报告评级、专家点评、质量认证和数据审验。参与的鉴证主体包括机构和专家个人,主要有会计师事务所(包括“四大”和2家国内所)、国际认证机构(DNV、BV和香港通用公证行等)、以中国纺织工业协会为代表的国内行业协会、中国企业社会责任报告评级专家委员会等评级机构。各鉴证主体鉴证时所遵循的执业标准主要有:《国际鉴证业务第3000号——历史财务信息审计或审阅以外的鉴证业务》(IASE3000)、中国注册会计师其他鉴证业务准则第3101号、AA1000审验标准、GRI的G3标准、《中国纺织服装企业社会责任报告验证准则》(CSR-VRAI)、中国企业社会责任报告评级标准等。截至2014年底,我国尚未出现非无保留意见的第三方鉴证报告。

商道纵横《2013-2014中国企业社会责任报告研究》指出,2010~2014年,经第三方独立审验的报告数量递增,但相对于报告发布总数而言,增幅不显著。影响我国企业社会责任报告第三方鉴证发展的因素很多,本文从鉴证业务的市场需求、鉴证主体及鉴证标准三方面进行分析。

二、制约我国社会责任报告第三方鉴证发展的主要原因

1. 市场需求不足。

世界发达市场的经验表明,高质量的社会责任报告不仅能展示好的企业文化,还能够带来创新、促进学习,通过对报告数据进行分析和开发,能够使企业发现新的机会和实现持续发展,从直接节约成本和增强市场信誉等方面为其创造经济价值。另一方面,报告错报不仅会对企业的信誉和声望造成风险,这些错误数据还会影响其管理和创新能力,带来经济上的损失(KMPG,2011)。第三方鉴证被认为能够提高股东和利益相关者对报告的信任程度,并作为一种监督手段促使企业不断完善社会责任报告和提升其质量。但是,鉴证行为是有成本的,包括支付给鉴证主体的费用及企业为配合鉴证而耗费的显性成本(如人力成本)和隐性成本(如时间成本)。无论企业多么重视其承担的社会责任,其本质仍然是“唯利是图”的,而社会责任报告第三方鉴证相对于企业其他经济活动的投入而言,其带来的利益往往是滞后的和不明显的。即使是G250和N100公司,也仅有46%和38%自愿进行了报告的第三方鉴证(KPMG,2011)。

在我国,由于企业发布社会责任报告起步晚,时间短,很多企业仅将其视为一种道德责任,尚未看到高质量的社会责任报告将成为一种商业需求。因此,现阶段企业自愿对其报告进行第三方鉴证的内在动力不足。这是我国社会责任报告第三方鉴证维持低比率的直接原因。

2. 缺乏对鉴证主体的资质要求。

从全球范围看,全球报告倡议组织(GRI)把报告鉴证提供者归纳为十类:“四大”、非“四大”、认证机构、一般的咨询机构、专门的咨询机构、独立的顾问机构、个人、学术机构、政府部门和非政府组织。如前文所述,虽然我国对报告进行第三方鉴证的企业数量不多,但报告的鉴证主体与其他国家相似,呈现多元化的特征。显然,对于第三方鉴证业务,鉴证主体是影响鉴证服务质量最重要的因素。目前,在对鉴证主体的选择上,企业拥有自主权。对鉴证主体资质的要求,在一些社会机构和行业协会的验证标准中有规定,如《AA1000审验标准(2008)》和《中国纺织服装企业社会责任报告验证准则》(CSR-VRAI),但对鉴证主体资质的判断并没有统一的标准。这种状况必然使社会责任报告第三方鉴证市场“鱼龙混杂”,一些不具备鉴证资质的鉴证主体充斥其中,长此以往,将使股东和利益相关者对第三方鉴证结论的真实性和可靠性产生疑虑,影响第三方鉴证业务的发展。

3. 第三方鉴证执业标准不统一。

自社会责任报告第三方鉴证业务产生以来,并没有形成一个全球统一的执业标准。就我国来说,如前文所述,鉴证主体所采用的执业标准也各不相同。鉴证主体为“四大”会计师事务所、DNV等国际机构时,分别采用的是IASE3000、AA1000审验标准及DNV可持续发展审验规章等;鉴证主体为国内机构时,通常采用的是国内机构自行制定的标准,如中国注册会计师其他鉴证业务准则第3101号、《中国纺织服装企业社会责任报告验证准则》(CSR-VRAI)和中国企业社会责任报告评级标准等。值得注意的是,有的鉴证主体在一项鉴证业务中遵循多个执业标准,而由专家进行报告鉴证时,往往没有说明其遵循的具体执业标准(沈洪涛等,2010;何丽梅等,2014)。现行的各类型鉴证执业标准在鉴证原则、鉴证类型、鉴证程度、鉴证结论及鉴证报告等各个方面都存在着表述的不同或内容上的实质差异。由于使用鉴证执业标准的不同,使得我国社会责任报告第三方鉴证存在四种不同类型,即报告评级、专家点评、质量认证和数据审验。中国企业社会责任报告专家评级委员会就明确指出:报告审验的核心是验证信息的真实性与可靠性、数据的准确性等,而报告评级是对披露内容本身质量的评价,不对信息的真实性进行评价(《中国企业社会责任报告白皮书(2014)》)。显然,不同类型的鉴证其鉴证结果是不可比的,其提供的信息质量内涵也存在差异。

执业标准不统一,可能导致以下不良后果:鉴证人员和社会责任报告的责任方难以准确理解执业标准,增加了执业标准的使用难度,影响鉴证质量;责任方在选择鉴证主体时无法准确判断其胜任能力,不利于鉴证市场的正常发展,出现“劣币驱逐良币”的现象;鉴证报告的最终使用方(企业利益相关者)面对各种不同类型的报告,对其传递的信息产生迷茫和不解,必然降低鉴证报告的有用性。

三、促进我国企业社会责任报告第三方鉴证发展的建议

1. 政府干预推动第三方鉴证业务的发展。

当事物发展内生动力不足时,要突破其发展瓶颈,就需要外在压力的推动。法国要求其公众公司自2001年起对其年报中的环境信息进行第三方鉴证,瑞典要求其全部国有企业自2008年起公布经过第三方鉴证的社会责任报告,丹麦要求其1100家较大规模的国有控股公众公司单独或与年报一同披露经第三方鉴证的可持续发展信息(阳秋林、郭丹,2014)。我国可以效仿上述国家的做法,在市场自发调节短期内难以见效时,适当采取政府干预措施对社会责任报告第三方鉴证的发展加以引导。

首先,从国家政策层面强制要求具备规模大、社会影响力强、能源及污染问题突出等特征的企业(如所有符合大中型企业标准的国有企业和上市公司)在披露社会责任报告的同时披露其第三方鉴证报告。其次,政府根据第三方鉴证报告的结论,遴选那些积极履行社会责任并产生良好社会责任绩效的企业,一方面对这些企业进行表彰,通过政府官方媒体广泛宣传,扩大企业知名度,提高其社会声誉;另一方面,采取各种方式对这些企业予以经济上的扶持,如发放财政补贴、税收返还、优先给予政策贷款及优先参与国家投资项目等。以此形成良好的社会示范效应,继而推动整个社会责任报告鉴证业务市场的发展,借助鉴证方的专业能力从根本上改善和提高社会责任报告的质量及可信度,最终实现报告综合价值的发挥。

2. 根据独立性、专业胜任能力判断鉴证主体的资质。

一般来说,鉴证主体是指从事鉴证工作的机构和人员,鉴证主体的资质应从机构和人员两方面来考虑。《AA1000审验标准(2008)》在第三章中对审验机构的独立性和专业能力作出了明确的要求,并强调:审验机构不具备独立性和公正性以及专业能力时,不应接受审验邀约。《中国纺织服装企业社会责任报告验证准则》(CSR-VRAI)在第四章“验证规程”中对鉴证主体的独立性和专业能力作出了与AA1000审验标准类似的规定,只是其对审验人员实务经历有更明确的时间要求——系统了解可持续发展问题并有五年以上的参与经验。

(1)鉴证主体的独立性是保证鉴证质量的首要因素,是第三方鉴证的灵魂,只有保持独立性,才能使鉴证人员在面对压力时,作出无偏的判断和决策。鉴证主体独立性包括实质和形式两方面的内容,具体评价独立性的影响因素时,可借鉴注册会计师职业道德基本原则的规定,从自身利益、自我评价、过度推介、密切关系和外在压力等五个方面进行分析。鉴证主体在承接社会责任报告鉴证业务时应当识别和评价对独立性的不利影响,并将其评价独立性的过程记录在工作底稿中,当不能采取措施将影响独立性的因素消除或将影响降至可接受水平时,则不能承接该项业务;鉴证主体还应当在鉴证报告中就其独立性作出公开声明。

(2)鉴证主体的专业胜任能力是社会责任报告第三方鉴证质量的根本保证,是指鉴证主体能够按照设定的标准完成工作任务。专业胜任能力通常从两个途径获取,即专业素养和实务经历。专业素养是指鉴证人员的专业知识、职业技能、职业价值及道德观。实务经历即鉴证人员在与企业社会责任相关职业环境中的从业经历,从业时间和强度应能证明其所具有的专业素养。在参考现行各鉴证标准的研究结论及鉴证机构和人员现状的基础上,总结出对鉴证机构和人员专业胜任能力的基本要求如下:

鉴证机构应具备的基本能力:建立健全鉴证质量管理和监督机制;有健全的符合执业标准要求的鉴证程序和方法;具备包括人力资源、办公设施等在内的保障鉴证业务正常进行的设施条件和管理体系。

鉴证人员应具备的基本能力:系统掌握社会责任相关知识和具备相关工作经历;熟悉并系统理解鉴证执业标准;熟悉并系统理解社会责任报告编制基础及规范;具有与利益相关方就社会责任议题进行沟通的能力。

鉴证机构应当保证参与鉴证的人员具备实施鉴证的能力。鉴证主体在承接业务时,应主动提供能够证明其资质的相应资料,以供社会责任报告鉴证委托方作出判断。

3. 制定统一的鉴证执业标准。

社会责任报告第三方鉴证执业标准是鉴证机构及人员开展社会责任报告鉴证业务时应遵循的行为守则,是鉴证机构及人员执行鉴证业务、获取鉴证证据、形成鉴证结论、出具鉴证报告的专业规范。报告鉴证执业标准是影响鉴证质量的根本因素,统一鉴证执业标准能够促进鉴证业务的规范发展,提高鉴证质量。借鉴国际上应用比较广泛的鉴证执业标准(如AA1000等)的经验,对我国社会责任报告第三方实践进行总结,制定满足我国自身需求的报告鉴证执业标准,是规范和促进我国社会责任报告第三方鉴证业务发展的当务之急。鉴于我国注册会计师行业在鉴证实务和鉴证规范的制定上都有丰富的经验,鉴证标准可由中注协牵头,会同各行业协会及评级机构组成专家委员会,在总结现有国内、外鉴证标准优缺点,广泛征求社会各界意见的基础上制定。

制定的鉴证执业标准应足够明确、全面及可理解,以指导鉴证主体执行鉴证工作,主要应包括以下几部分内容:总则、鉴证原则、鉴证机构及人员资质要求、鉴证业务承接与保持、鉴证业务的计划与执行、鉴证报告。总则应明确社会责任报告第三方鉴证应对企业社会责任报告所披露的绩效信息及其建立的信息披露制度、管理体系和流程作出审核和评估,鉴证业务的保证程度可以是合理保证和有限保证,鉴证主体对社会责任报告提出的结论应能提高报告使用者对报告的信任程度。鉴证原则应能够帮助企业理解、管理和改进其社会责任绩效。鉴证业务承接与保持部分应指出:鉴证主体在开展鉴证业务前,应与委托人就业务约定条款达成一致意见,并签订业务约定书,明确鉴证目标、鉴证范围、鉴证标准、双方职责等内容。鉴证业务的计划与执行部分应明确:每项鉴证业务均应编制鉴证计划、编制鉴证计划应考虑的因素以及计划包括的具体内容;执行鉴证业务时鉴证人员应保持应有的职业谨慎态度,考虑风险和重要性,收集充分适当的证据以支持其形成结论,以及收集证据的方法及其应用。鉴证报告部分应明确:鉴证报告必须包括的基本内容及其表述要求;鉴证报告的意见类型可以是无保留意见和非无保留意见(保留结论、无保留结论和否定结论)及其出具不同意见的具体情形。

摘要：本文在简述我国企业社会责任报告第三方鉴证现状的基础上,从当前鉴证业务的市场需求、鉴证主体、鉴证标准三方面分析了我国企业社会责任报告第三方鉴证业务发展缓慢的原因,并提出了具体解决措施。

关键词：社会责任,社会责任报告,第三方鉴证

参考文献

沈洪涛,万拓,杨思琴.我国企业社会责任报告鉴证的现状及评价[J].审计与经济研究,2010(6).

沈洪涛,王立彦,万拓.社会责任报告及鉴证能否传递有效信号?--基于企业声誉理论的分析[J].审计研究,2011(4).

喻亚敏.大气环境审计依据研究[J].审计月刊,2015(1).

何丽梅,张海燕,张苗.企业社会责任报告鉴证内容及方式研究[J].中国注册会计师,2014(12).

阳秋林,郭丹.企业社会责任报告审计鉴证文献综述[J].审计月刊,2014(21).

戴慧婷,沈洪涛.国外企业社会责任报告鉴证研究述评[J].会计与经济研究,2012(6).

企业社会责任问题剖析 篇2

近期通过责任主题教育学习。按照“责任比能力更重要、敬业比水平更重要”的要求，在本阶段活动中,本人对照自己平时的工作情况,认真查找自己在思想、业务和作风等方面存在的问题，并进行了认真的剖析,以便进一步提高工作效率,使自己成为一个“廉洁、勤政、务实、高效”的干部，经过学习教育和深刻反思,现将存在于自己身上的问题剖析如下：

一、自身存在的问题：

1、学习高度、深度不够，满足于一般性的读了、听了、写了，总是就学习而学习，潜心钻研、融会贯通、联系实际消化理解还不够。

2、工作方法比较单调，习惯于凭经验办事，照搬上级文件，坐等领导指示，工作处于自成体系，自我封闭，上下不沟通、左右不联络，缺泛新思路，新举措，新招术。

3、对待工作存在个人情绪，感受到组织的温暖时，就拼命干，自己愿望没有实现时，不满情绪、懈怠工作的现象在自己身上时有发生。

二、存在问题的根源：

1、思想上认识不够深刻，仅限于学习，没能做到理解体会;没有一套科学的理论学习方法，照搬书本、材料，不能系统对所学内容进行总结;平时忙于领导安排的工作，不能合理安排时间，花在学习上的时间不够充足。

2、由于刚接手镇里团委和妇联上面的.工作，对待相关工作不熟悉，缺乏相应经验。对待工作，不知如何开展，只能等待领导指示安排。开展工作过程中，由于业务不熟悉，怕出错，怕承担责任，所以不敢放开手脚去做工作，更谈不上创新开展工作了。

3、一是刚从学校毕业出来，年轻气盛，做事情不沉稳干练，缺乏一定社会经验。二是基层的工作，与想象中的不一样，思想上存在一定偏差，从而产生一系列的情绪化，常常会在工作中表现出来。

三、整改措施：

1、加强思想认识，从思想上高度重视责任主题教育的意义;增加与其他同事之间的交流学习，学习他们好的学习方法为自身所用;正确处理好工作和学习之间的矛盾，合理安排时间，做到每天自学时间不少于2个小时。

2、明确责任，认真学习掌握相关工作内容与方法，认真对待工作，不断提高工作业务能力;多与领导沟通交流，工作方面不懂、不会的地方，多向领导请教，请求帮助，以便更好的完成工作。

3、在熟练掌握工作内容和方法的基础上，大胆的开展工作，勇于吃苦，不怕承担责任;在工作中，不断尝试新的、科学的方法，创新的开展工作。

企业社会责任问题剖析 篇3

关键词：企业合并；涉税问题；会计处理

企业合并是企业发展和行业发展中很常见的交易行为，能够为企业生存发展寻找新契机，并提升企业综合实力。企业合并属于交易行为，必然涉及税务问题，其合并涉税处理水平会对企业合并效果有很大影响。2006年的财务部“会计准则第20号”和2009年的财政部“财税59号文”明确规定了企业合并涉税事项。近年来，企业为延伸产业链和优化资源配置，进行兼并重组。税收和会计方面出现了许多新问题。

1.税收法规和会计准则中的企业合并概念

我国2006年的“会计准则第20号”规定，企业合并是两个以上的单独企业合并成为报告主体事项或交易。我国2009年“财税59号文”规定，企业是多家企业把全部资产、负债转给另外的现存企业或新设企业。这里面牵扯到了合并企业和被合并企业的概念。被合并企业获得合并企业非股权和股权支付，完成两个以上企业依法合并。会计准则和税收法规的企业合并概念并不一致，会计准则合并概念含有控股合并，更注重报告主题。而税收法规只是指新设合并和吸收合并，更注重法人主体。

2.企业合并中的会计处理

会计准则根据合并双方处于合并前后时期是否受到了相同多方和同方控制，把企业合并分成非同一控制企业合并和同一控制企业合并两种，采取不一样的会计处理方式。非同一控制的企业合并更注重企业与第三方交易情况，需按照会计准则第7号文件处理。而同一控制的企业是集团内部合并，强调账面价值概念。

2.1非同一控制的企业合并会计处理

非同一控制企业合并是合并双方合并前后未受到相同多方和同方控制，它属于购买行为。购买取得其他参与的合并企业控制为购买方，而参与合并其他企业是被购买方，会计处理方式采取购买法。购买方购买成本和被购买方账面价值和公允价值差异列为当期损益。被并购方和合并成本的净资产公允差异分成两类情况处理。若前者小于后者是商誉，而前者大于后者是当期损益。

我国税法规定并不允许商誉，商誉计税基础应当为零。若商誉账面价值比计税基础要大，两者之间差额会成为纳税的暂时性差异。递延的所得税负债会加大商誉价值。如果对商誉递延所得税负债进行考虑，会加大商誉价值，并形成新商誉。故此，商誉产生的应纳税暂时性差异不确认递延所得税负债。

2.2同一控制的企业合并会计处理

2.2.1理论分析

一般情况下，同一控制的企业合并发生于同企业集团内各企业合并。集团内部合并更多的是账面价值，即内部交易。以集团角度分析，集团内部企业合并并不会提高集团总体价值，而资产和负债强调账面价值是满足集团会计处理原则的。同一控制企业合并是合并双方合并前后受到相同多方和同方控制，会计处理方法为权益结合法，合并方的支付对价和被合并方净资产份额差不会出现损益和商誉，需调整好合并方所有者权益。调整资本公积时，若余额不满足冲减，需对留存收益进行冲减。

2008年我国颁布的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》71条规定，投资资产确认以两种方式确定成本，一种是支付现金方式、购买价款成本；另一种是支付现金之外方式，支付税费和资产公允价值成本。其中没有明确阐述同一控制与非同一控制的企业合并情况。而我国2000年的“关于企业合并分立业务所得税问题”中，税法把企业合并分成免税合并和应税合并。故此，企业合并计税需坚持历史成本原则，倘若达不到免税合并条件，计税基础应以公允价值为主。

2.2.2实例分析

例：A公司初投资集团中的B公司，得到80%股权。被投资单位公允价值为1800万元，所有者权益账面价值是1500万元。A公司为促进合付出200万元，定向发行900万元面值股票，公允价值1200万元。A公司支付相关税费为50万元，盈余公积账户余额是150万元。A公司为企业合并支付的评估税费是100万元。所得税率25%。

在解析时我们发现，这是同控制的控股合并，其各项直接费用计入当期损益。合并成本不包括发行债券方式企业合并和发行权益性证劵合并对价，长期股权投资入账价值是1500×80%，借：长期股权投资1200、管理费用100、盈余公积50；贷：银行存款350、股本900、资本公积-股本溢价100。而计税基础是1800×80%，可抵扣暂时性差异是240万元，依据规定相应递延所得税资产要归入所有者权益。所得税会计处理是，借：递延所得税资产60；贷：资本公积60。

3.企业合并中的税务处理

“财税59号文”明确规定了企业合并所得税处理情况，税务处理以不同条件分为一般性税务处理和特殊性税务处理。

3.1一般性税务处理

一般性税务处理是应税合并，即除了适合特殊性税务处理之外，合并企业需依据公允价值来确定负债计税基础和被合并企业的各项资产情况。被合并企业的股东需清算所得税处理，且该企业亏损弥补不能在合并企业结转期间。从合并企业角度观察，非现金支付需考虑同销售的税务事项，其他方面均不涉及相关的税收事项。而接收资产、负债的计税基础为公允价值。这是对价支付的行为。

因为企业资产合并转移，故此被合并企业和股东需依据企业清算来处理所得税。根据财政部2009年的“财税60号文”规定，企业重组时若企业要以清算处理，则要开展清算所得税处理。企业资产可转为交易价格和价值，减去资产清算费用、计税基础和税费。

3.2特殊性税务处理

特殊性税务处理为免税合并，企业重组若能适用特殊性税务处理，需具有合理商业目的，不能以免除、减少和推迟税款缴纳为目的，合并和被收购的资产股权需满足规定比例。重组交易对价关系到股权支付金额的要满足规定比例，企业重组后12月不能改变重组资产原先的经营活动，原股东不能转让原先的股权。

从合并企业角度分析，除了少数的非货币非股权支付要以销售计算所得税，其他没有涉税事项。合并企业在接受合并企业资产、负债时按照被合并企业计税基础进行确定，而不合并企业之前的所得税由合并企业继承，这样能够对合并企业亏损进行弥补。而从被合并企业角度分析，其股东得到合并企业股权计税基础，按照被合并企业股权计税确定。而被合并企业股权支付的不确定资产转让使得所得税出现损失。被合并企业不需要缴纳所得税，电脑需计算非股权的所得税。被合并企业在合并前的所得税事项均有合并企业继承。不同条件的税收处理不同形式，会为企业合并税务筹划提供空间和方向。

结束语：

企业合并能够促进我国国民经济增长和经济建设，企业合并中的涉税问题和会计处理影响到企业合并的有效性和科学性，需提升企业涉税会计处理的方法，加强企业合并交易总体质量。企业开展合并业务需在税法允许条件下，考虑到资产增减值、企业盈亏和税收优惠的情况，以降低税负、纳税筹划来发挥企业合并的资源整合效益。只有发挥出我国企业合并最大合理性，才能促进我国经济建设快速发展。（作者单位：广东省惠州商贸旅游高级职业技术学校）

参考文献：

[1]赵慧芝.企业合并的会计和税务处理差异[J].商业会计，2011，（21）.

[2]杨建英.企业合并涉税筹划浅析[J].现代经济信息，2011，（23）.

[3]杨美珍.浅议企业合并涉税事项的问题[J].中国总会计师，2013，（8）.

民营企业“融资难”问题剖析 篇4

一、民营企业融资难问题剖析

民营企业融资难问题普遍存在, 其原因有企业自身发展水平、产品技术、资信水平等问题, 也有银行的责任, 更与社会法制、社会信用环境以及经济体制不完善有关。

1.民营企业自身信用不佳, 造成融资能力差, 渠道单一, 这是民营企业融资难的主要原因。

在我国, 民营企业规模小、实力差, 公司资金少, 没有实物资产和有价证券可供抵、质押, 企业管理、财务会计制度不健全、管理不规范, 离银行贷款要求还有距离;另一方面, 民营企业融资的资信水平以及信息不对称等问题使得银行贷款面临较大风险。由于民营企业自身经营管理不善, 导致银行贷款到期不能偿还, 加之信用观念淡薄, 增加了银行的恐惧心理。

2.金融机构自身信贷体系不健全, 制约了民营企业融资。

商业银行缺少足够的实力和真正能够参与企业管理的客户经理人才, 难以在转型期培养出优质的民营企业。银行对民营企业贷款的“门坎”高, 基层行为不违背信贷政策, 对民营企业爱莫能助;由于银行规模限制, 银行难以满足企业贷款要求;银行自身对市场研究把握难, 决策亦难。因此在国家扶持政策措施未出台之前, 金融机构要加强和改进对民营企业的信贷服务, 也显得举步维艰。

3.社会信用环境差, 造成民营企业融资不畅。

一是有些政府部门干预银行信贷, 法制环境差。目前, 我国还没有一部完整规范的法律, 特别是对民营企业信用的法律法规, 更为严重的是还存在着有法不依, 执法不严的现象, 导致民营企业信用观念严重淡化。可以说, 银行信贷资产是当今地方政府和有些企业追求本位利益和法制不健全的主要牺牲品, 银行如遇到“赖债官司”总是赢了官司输了钱, 两头受损。二是整个社会普遍的信用危机, 削弱了民营企业的融资力度。特别是近年来, 社会信用体系和信用观念严重扭曲, 逃债、赖债现象屡见不鲜, 一些民营企业“欠债不还”已日趋公开化, 更多的是采取“拖”法, 令银行苦不堪言。在此种信用环境里, 银行不得不把防范风险放在第一位, 争相去分享大企业的“蛋糕”。

二、缓解民营企业融资难的意见建议

1.拓宽民营企业融资渠道, 缓解企业融资困难。

必须采取多种措施、多管齐下, 既要解决民营企业自身诸多不足引起的融资予盾, 又要通过政府推动, 金融部门的支持, 形成互动机制, 这样, 才能从根本上缓解民营企业的融资压力。政府及有关部门应加大对民营企业的扶持力度, 努力为民营企业的健康发展创造良好的外部环境条件, 提供金融优惠政策, 保持国有商业银行对民营企业的贷款份额。切实办好国有商业银行的小型企业信贷部, 确保民营企业有充足的融资来源。提高商业银行对民营企业贷款的积极性, 可考虑扩大商业银行对民营企业贷款的利率浮动区间。对民营企业贷款比重较高的商业银行实行充销呆坏账和补贴资本金等措施, 以增强风险抵御能力;修改商业银行企业信用等级评定标准, 重视企业经营效益。建立规范的民营企业抵押贷款制度, 逐步完善抵押登记、资金评估、抵押物流转交易市场等坏节。

2.加强法制建设, 严格依法办事。

要克服企业融资的机会主义倾向, 增强银行贷款的信心, 为社会信用的重建创造条件。严惩逃废债行为, 重塑社会的信用秩序, 营造信用环境, 从根本上消除信用风险, 为民营企业营造良好的融资环境。

3.民营企业要不断完善自我, 努力符合市场化融资条件。

进行技术创新, 提高产品附加值, 不断开发新产品;进行管理创新, 努力降低成本, 加强营销力度, 扩大销售额, 提高市场竞争力和占有率;改善财务管理及财务状况, 努力降低资产负债率, 提高资产收益率;提高信息透明度, 增强信用观念, 致力提高企业的信用水平。

4.推进国有银行的商业化改革, 真正树立效益为本的经营理念。

摒弃过去那种狭隘的所有制观念, 优化资信评估、抵押担保等操作环节, 消除经营过程中不合理因素。建立有效的激励机制, 充分利用各种手段, 清理回收过去形成的民营企业不良贷款, 提高防范民营企业贷款风险的主动性、预防性和资产保全手段。

摘要：“融资难”是民营企业发展的一个普遍性难题。究其原因:有企业自身的先天性不足, 更有金融信贷体制性的问题, 也同社会法制、社会信用环境以及经济体制不完善有关。文章围绕缓解民营企业融资难问题提出意见建议。

企业社会责任问题剖析 篇5

K J.CO

M 42000年以来，各地积极稳妥地开展党政领导干部和国有企业领导人员的任期经济责任审计工作。按照中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》“强化审计监督，逐步推行绩效审计，突出对重点领域、重点部门、重点资金和领导干部经济责任审计”的要求，给审计工作特别是经济责任审计提出了新的任务和更高的工作目标，深刻剖析近几年经济责任审计中发现的问题原因，并提出完善措施，是深化纪检工作，适应反腐倡廉形势发展的需要。

一、经济责任审计中发现的主要问题及原因

（一）一些领导干部财务知识缺乏，对财经纪律和法规理解不透。一是部分领导干部虽然对本单位的财务管理十分重视，而且绝大多数还直接分管财务工作，但能够了解财务基本原理的却不是很多，有些甚至还看不懂财务报表。二是个别领导干部对财经纪律缺乏了解，片面认为只要管好用好资金就行了，而忽视了所有资金和负债均需纳入账内管理的基本规定，虽然不存在严重乱支滥用情况，但却违反了财经纪律。三是有的单位领导干部在履行投资、贷款等经济合同及财务报销签字手续时，未能认清其中的责任，只是盲目签字，当审计发现失误、造成损失而需要界定其直接责任或领导责任时，却提出了为什么还要承担责任的问题。

（二）内部约束机制不健全，执行制度不严格。有的单位领导干部不重视财务工作，单位内部管理薄弱，未建立起完善的制约机制，使领导干部与内部各部门之间缺少相互的制约，无法保证本单位的各项经济工作置于有效的监督和管理之下。有的单位虽然建立了必要的内部制约制度，但有关人员执行制度的自觉性不强，存在侥幸心理，往往有章不循，有规不守，使内控制度不能发挥应有的效能。从经济责任审计实践上看，固定资产管理不善、帐实不符的问题尤为明显。主要表现在：一是购建固定资产不及时入账，部分国有资产未纳入账内管理。二是部分固定资产因来源渠道混乱，手续不全，没有及时评估其真实价值，长期账外存放。不做财务处理。三是部分单位固定资产长期不盘点，账实不符情况严重。四是国有资产长期借给其他单位、个人无偿使用。

（三）领导干部经济行为不够规范。有的领导干部为了完成有关经济指标，扩大企业规模，树立企业形象，在投资决策和经济管理工作中，不能严格遵循经济运行规律，做到规范运作，按客观规律办事。由此导致投资决策失误，造成国有资产损失和潜在损失的问题严重。其主要表现为：一是一些单位的长期投资收益率低。二是有的企业的投资项目由于被投资企业亏损、歇业已经形成损失和不良投资。三是有的企业已经因投资决策失误而背上沉重包袱。此外，有的工程项目由于没有按规定进行招投标、决算控制不严，超投资严重，工程决算不实。

（四）挤占挪用专项资金，违反“收支两条线”的规定及乱摊派的现象时有发生。近几年来，由于各级财政部门认真执行转移支付、集中支付、政府采购、部门预算、“收支两条线”等政策，从制度上强化了行政事业单位的财务管理,违纪违规问题逐渐减少，但仍有部分单位特别是一些贫困地区的乡镇因经费紧张、资金困难等原因不同程度存在一些隐瞒少计收入、多列支出、专项资金未纳入专户管理、应缴未缴财政收入、挤占挪用专项资金等问题。最近巫山县某镇将公路资金10多万元，用于发放机关职工奖金和公路建设人员补贴，并报销了部分招待费及杂项开支。事发后受到严肃查处。

（五）部分单位历史遗留问题和未决事项较多，有的已经对这些单位产生了重大影响。主要表现为：一是多年遗留的不良长期投资；二是多年形成的不良债权；三是多年形成的潜在亏损；四是历史遗留的对外担保和纠纷等。由于这些遗留问题存续时间长，责任不清，一方面导致有的领导干部在任职期间不愿意或根本就不想去解决历史遗留问题，另一方面有的问题也的确很难在任职期间彻底解决，因此致使有些遗留问题一届传一届，时间越长，越难以解决。

（六）工作交接不清，责任难以划分。由于前几年尚未实行经济责任审计制度，部分领导干部对工作交接规定不十分清楚，有的因主管部门未予有效监督，有的因人员变动突然来不及交接，使个别单位的领导干部及机关内部有关部门负责人变动时，前后任领导干部交接工作做得不细，甚至是无交接手续，给机关工作造成不利影响

（七）外部管理和监督有待于进一步完善。近年来，我国各项经济监督和经济管理机制逐步建立，但还存在部分管理监督体制不完善，约束机制不健全，有关管理部门执行不到位的问题。如财政分配体制中存在分配不均的情况，客观上造成一些单位为解决自身经费而出现乱收费、乱摊派的问题；在实行收支两条线、专项资金专户管理的财政政策中，由于对资金的跟踪管理不到位，出现了挤占挪用等问题，使国家政策得不到有效执行等等。客观上也为领导干部的经济行为规范运作带来了难度。另外，各部门统一协调、综合监督的力度还要加强。

（八）审计结果运用不理想。按规定应按照“先审后离，逢离必审”原则，通过经济责任审计，审计结果要作为组织人事、纪检监察考核、任用干部的一个重要依据。然而当前的操作并非如此，绝大多数是先离后审，即或是审出了问题，也很难使组织部门改变其决定，审计成了事后“诸葛亮”。当前推行的任中审计，起到了一定的防范作用，但审计联席会议制度和审计结果通报制度没能很好坚持，组织人事、纪检监察部门掌握情况不及时不全面，更没将审计结果纳入干部管理档案和干部廉政档案，导致审计结果同干部考核、任用分离，没能起到参考作用。

二、解决问题的措施

经济责任审计发现问题、处理问题固然很重要。但更重要的是，如何能从源头上控制问题的发生，从源头上防止腐败应该是经济责任审计向更高层次发展的方向。

（一）经济责任审计要切实贯彻“突出重点”的原则，保证重点环节和重大方面少出问题或不出问题。从近几年出现问题的趋势看，主要表现在那些权力大、资金多的部门，这些部门一旦出问题，影响坏、损失大。因此，在经济责任审计对象的安排上，应选择那些任职期间较长而近期又未实施过审计的领导干部、掌管资金较多或在重要党政部门或事业单位任职的领导干部、干部管理监督部门掌握的群众举报较多或问题较多的领导干部、规模较大而效益又较差的国有及国有控股企业领导人员进行审计。使经济责任审计重点突出。

（二）前移审计关口，完善任中审计，加大重点资金、重点工程跟踪审计力度。经济责任审计要逐步从以离任审计为主向任中审计过渡，审计监督关口前移。使领导干部上任时就更加关注自己的责任，有力地促进领导干部廉政、勤政，全面履行经济责任。2004年，巫山县对37名领导干部进行了任中经济责任审计。过去存在的前任与现任领导交接不清、历史遗留问题无人解决、盲目投资及管理混乱等问题有效地得到了遏制17个，单位加强了内控制度建设11个，提高了管理水平9个。领导干部自觉履行经济责任的意识明显增强。同时，还加大对社保资金、救灾资金重点资金和重点工程的跟踪审计力度，收到了良好的效果。

（三）对新提职的领导干部进行廉政谈话和警示教育。对拟提拔的各级干部，要把经济责任审计作为廉政谈话的重要内容，同时都要进行相关知识的培训，由审计部门通过案例剖析，提示领导干部在经济活动中应注意的问题和应掌握的法律、法规及财务知识，起警示教育；凡提拔的领导干部要分期分批到纪检、监察机关和审计部门工作半年至一年，使他们进一步增强责任意识、管理意识、法制观念和党纪政纪观念。

（四）建立健全领导干部工作交接制度。对前后任领导干部交接不清、经济责任难以划清的问题，干部管理部门要建立健全领导干部工作交接制度，在领导干部离任时，履行交接手续，建立交接记录，明确交接范围，应将处理历史(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)遗留问题作为重要考核指标，全面衡量领导干部的工作业绩。通过制定领导干部的职责范围、工作目标、考核标准、奖罚制度等手段，促使领导干部既要做好任期内的工作，又要积极处理前任遗留的问题，避免单位历史遗留问题久拖不决、积重难返。

（五）保证审计结果的最大限度的运用。要坚持审计联席会议制度和定期情况通报制度，依法实行审计公告制度。审计部门要定期通报审计情况和案件查处情况，组织人事、纪检监察要及时掌握领导干部经济责任履行情况，并纳入干部档案和廉政档案予以管理，坚持 “先审后离，逢离必审”的原则，该降职的要降职，该处分的要处分，保证干部任用的合理性，保证审计结果最大限度的运用。

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K J.CO

企业社会责任问题剖析 篇6

【关键词】会计电算化 制度管理 安全风险

一、会计电算化的理论概述

为了适应电算化应用的日渐深入，企业应革新传统的会计核算办法，引入会计电算化，并对会计岗位进行重新定位，以顺应企业规模与经济发展的需要。现对会计电算化的理论概述如下：

会计电算化不同于传统的手工记账，它将会计核算与计算机程序控制有机的结合在一起，但电算化的实现并不是完全取代了会计操作实际岗位，它将会在更加强调会计人员前期审核及录入数据重要性与谨慎性的基础上，实现经济、快捷、高效的会计核算及监督工作，同时会计电算化行业的发展也相应带动了电子软件等相关行业的市场业务拓展，所以，企业应适时推进会计电算化以实现企业的经济及社会效益的双赢。

二、会计电算化执行环境的具体要求

（一）财经法规的要求

手工记账时期，会计人员对基础数据的修改或删除会留下做账痕迹，但电算化却可以做到无痕迹化操作，这样便给非法的软件或不良企图人群留下机会，因此，在财经法规无法详列操作及安全细则时，企业应采取相应措施保证数据安全，完整及合法性的实现。

（二）信息准确性及信息化的要求

电算化使得会计所有信息的报送，包括记账、报账、成本分析、编制报表等都依赖于原始数据的录入，所以，企业应更加关注信息准确性审核管理，并加强数据信息化的安全性管理，才能保证数据输出的准确性。

（三）操作人员的职能要求

网上报税、开据发票及实现电子签章等已普遍应用于会计工作当中，为此，传统会计人员需要转变为集财务、系统操作和系统管理于一身的综合性人才，才能使会计职能更加深化。

三、会计电算化在企业应用中存在的问题

企业会计核算应综合考量财务报告准确性，经营预算参考性，经营成果可比性及对法律法规遵循性等多重因素，因此，在會计电算化系统下，其基本效能仍基于不变，但从电算化系统运行，管理制度制定及财会人员适应性角度来分析，企业实现会计电算化仍面临新的问题：

（一）电算化系统的运行

一方面，会计电算化软件系统开发前期的可行性研究，运行时的维护成本及软件环境控制都是值得关注的重点问题。其中，对于系统操作，职责不明、操作程序不熟、注意事项不细等都使得会计人员与电算化程序存在不适应性。

企业需要派专人对专项设备进行定期维护，保证系统正常运行及数据完整，且要对系统操作制定严格的审批程序，以保证日后审计工作的正常展开，这在短期内看似是给企业增加了成本，但立足于未来，会使企业的发展成效显著。

另一方面，系统存在安全、保密及可靠性风险隐患，企业应适当方法对存储数据进行保护，否则，难免会出现数据被更改、损坏甚至恶意外泄等现象。

（二）组织与管控体系

企业实现电算化系统下的组织与管控体系在现阶段存在衔接的不适应性。这里的组织与管控体系主要是指：企业应适当对会计岗位进行职能分工，明确各会计人员的岗位职责，并对每个岗位设置操作权限以防止处理业务时的不正当干扰及降低会计人员的操作失误等行为的产生。但现阶段，无论是从内控制度、组织结构，还是系统信息角度出发进行分析，企业都尚需继续加强组织与管控体系建设。

（三）会计人员队伍建设

会计人员传统的记账方式使得其已经适应日常应用的操作模式，而引入会计电算化，可能会存在部分人员认为其是一项淘汰制建设而变得较为被动，甚至出现抵制情绪，部分会计人员认为实现了电算化企业就会在此基础上进行裁员的思想阻碍了会计电算化的进程。

另外，部分会计人员虽然在思想上积极主动，但由于其确实存在计算机操作不熟等因素，并从主观上形成过分依赖计算机软件的思想出发，并不能对系统运行中存在的不足及时发现并加以纠正，从而被动的接受软件中呈现的数据而缺乏主观能动力，这样一来，会计信息的真实性及可靠性就缺乏了公信力，更何谈其继续为企业经营发展提供信息支持的完备性。所以，会计人员对电算化引进的认识模糊性及自身综合素质的局限性，都将制约企业会计电算化的未来发展。

四、会计电算化在企业应用中的完善措施

针对上述会计电算化现存的不足之处，给出如下完善举措：

（一）加强企业信息系统的安全性能管理

企业务必要加强信息的安全性能管理及提高安全管理的危机意识，建立相关安全风险防范体系，以保证系统环境的实用性、安全性和便捷性。从短期来看，企业信息系统的日常安全管理会增加额外费用，但其在紧急突发事件发生时，将会发挥最大的防御作用，因此，企业在应用电算化模式下对信息的安全性管理至关重要。

（二）加强内控制度建设

会计电算化系统下的组织与管理内控制度建设，意义非比寻常。企业应针对具体内容制定进一步的完善制度，其中包括对数据的控制制度，对会计信息的监督制度，对数据的等级管理制度，内部审计制度等，并逐步实现，一一完善，才能为企业会计电算化的实施提供组织与制度保障。

（三）强化会计人员意识及提高队伍综合水平

人员的综合软实力建设对企业的生存、发展至关重要。首先，企业的领导者应给予其高度重视，并全面实现电算化思想贯穿于全员中去，以进一步提高会计基础业务的工作效率，单从出纳工作的日常网银支付与支票支付的便捷性差异就可以看出电子系统的高效性。另外，实现会计电算化智力保障的主要途径还应加强各会计人员的职能建设及综合素质提升，在始终坚持“不相容岗位相分离”原则的基础上，实现财务人员继续教育的全面普及，有利于会计电算化效用与职能发挥到最大。

（四）建立内部会计信息监督体系

企业内审能够对会计电算化系统下业务处理方式，内控制度实施等进行有效而严谨的评定，并根据审计结果加以分析，专项制定解决方案，从而实现其对财务会计资料、企业运营状况等的审计。因此，强化内审的重要作用，建立完善的审核责任中心体系，并积极发挥内审的监督职能，将舞弊现象消灭于萌芽之中。才能最终达到完善会计电算化系统下内审管理体系的作用。

五、结语

企业要基于现行环境、行业发展水平及自身业务需要，积极引入会计电算化应用模式以实现会计行业的降本增效，并从容应对当下环境中来自四面八方的竞争与挑战，以信息化为发展目标的会计行业前景将一片美好。在这里，本人希望通过本文的撰写能够为业内人员提供一些理论或实践上的借鉴。

参考文献

[1]张晓红.探讨当前企业会计电算化与网络化问题[J].时代金融（下旬）.2012（08）.

[2]李东军.浅析企业会计电算化的完善对策[J].中国对外贸易. 2011（8）：105-106.

山东省中小企业融资问题剖析 篇7

作者介绍:倪浩嫣, 山东政法学院商学院教授, 研究方向为会计与财务管理理论。

近年来, 山东省中小企业改革与发展的步伐明显加快, 中小企业异军突起, 并初步形成了食品、机电、化工、建材、服装等产业。截止2011年6月底, 全省规模以上工业中小企业41799家, 从业人员649.8万人, 主营业务收入23319.8亿元, 实缴税金695.2亿元, 分别占总量的99.1%、76.2%、70%和53%。中小企业创造的最终产品和服务价值已经占到山东省GDP比重的60%以上, 完成80%左右的技术创新和新产品开发, 解决了75%以上的城镇就业, 实现了外贸局交易总额的近40%。但融资难严重制约了中小企业的发展, 甚至成为世界性的难题。创新中小企业融资方式, 拓宽中小企业融资渠道, 是维护山东省经济体制平稳较快发展的一个重要举措。

一、山东省中小企业的融资现状

目前, 我国企业融资普遍存在结构单一问题, 主要通过国家担保的银行贷款融资, 部分通过证券和债券市场融资, 较少通过国际信贷和并购融资。尤其是中小企业, 一方面过度依赖银行贷款融资, 另一方面受自身实力限制又较难从银行取得贷款, 使得各地中小企业广泛存在融资难的困境, 山东省亦是如此。

(一) 直接融资渠道狭窄

常见的直接融资方式为权益融资与债券融资, 权益融资的来源主要有自有资本、亲友或风险投资公司、发行股票, 受限于自身实力、融资环境、政策法规等的限制, 山东省“十一五”期间新增的106家上市公司中难觅中小企业, 而风险投资公司很少投向中小企业, 自有资本数额有限, 难以达到证券法规定的债券发行条件, 2009年11月全国首批正式流通的中小企业集合票据中, 山东省诸城市项目选取了当地8家优质中小企业, 寿光市“三农”集合票据项目选择了8家涉农中小企业, 合计发行票据金额不足10亿元, 可见山东省的中小企业直接融资比例极低。

(二) 间接融资困难

1. 银行贷款

常见的间接融资方式有银行贷款、融资租赁、商业信用等。中小企业的间接融资主要源于银行贷款, 而银行对中小企业发放的抵押贷款通常为不动产抵押, 可抵押的资产过于单一, 且担保手续繁琐, 融资成本较高, 可融资数额十分有限。尤其是自2010年第四季度起, 国家连续出台了加息、提高准备金率、控制贷款规模等金融措施, 同时各商业银行对轻工纺织服装行业、中小型企业、对外贸易企业实行区别对待政策, 信贷进一步收紧, 并将重点转向了大企业、大项目, 从而使中小企业的融资难问题更加突出。

来自中国人民银行济南分行和山东银监局的数据显示, 2011年, 山东省金融机构中小企业人民币贷款余额为14399亿元, 较年初增长了17.4%, 首次高于全部企业贷款余额增速3.1个百分点, 信贷对中小企业的支持力度有所加大。另一方面, 据山东省商务厅对400多家中小外贸企业进行的网络调查, 有23%的企业仍无法获得银行贷款。据一家年出口额超过1亿美元的食品企业反映, 获得的银行贷款是在基准利率基础上上浮20%, 中小企业贷款利率则需上浮30%左右。可见, 银行贷款对缓解中小企业贷款难的问题仍有很大的改进空间。

2. 小额贷款公司

2010年, 山东省成立小额贷款公司150家, 村镇银行17家, 实现中小企业贷款余额占全部企业贷款余额的58%, 中小企业担保公司发展到580家, 注册资金364亿元, 通过提供信用担保发放贷款921亿元。虽然目前已经注册的小额贷款公司、担保公司数量众多, 也解决了部分中小企业资金需求, 但从整体上看, 普遍存在风险准备金提取不足, 担保能力有限的问题, 仅有少数信誉好、实力相对较强的担保公司与银行开展了业务合作。以日照市为例, 日照市现有担保公司38家, 但绝大部分担保公司运作不理想, 真正为中小企业开展担保业务的仅剩十余家, 且规模小, 担保能力弱, 为中小企业贷款担保能力不够, 运作不规范, 银行对担保公司认同意识差。

3. 民间借贷

据山东省经济和信息化委员会最新发布的“2011年上半年全省工业经济运行情况的报告”显示, 山东省中小工业企业资金缺口约1200亿元, 比去年末增加20%;大约有75%的中小企业反映贷款难, 部分企业被迫转向民间融资。民间融资是指游离于官方正规金融机构之外的, 发生在非金融机构的社会个人、企业及其他经济主体之间的信用活动, 又称为民间借贷。民间借贷的利率一般在同期同档基准利率的2倍以上, 高的甚至达到4倍, 部分资金高度紧缺的中小企业民间借贷的月利率可达20%以上, 远远超出了企业的实际承受能力, 无疑会加重企业的经营压力和财务负担, 极易导致借款企业陷入债务泥潭甚至破产。

二、山东省中小企业融资难的原因剖析

(一) 银行方面原因

1. 基于风险管控要求的考虑

进入2012年, 随着央行降息, 各家商业银行竞相上浮存款利率打响存款保卫战的同时, 贷款利率的优惠执行却慎之又慎。出于风险防范需要, 银行一般都会建立客户信用评级制度, 企业经营规模、偿债能力、盈利能力、发展前景、信用记录等都会纳入评级体系。此外, 在给客户发放贷款的时候银行还会结合客户对银行的贡献度等指标来综合考虑。如客户在该行的存款情况, 与银行的合作密切程度等。因此一般资质较好的大型企业才有机会获得银行的贷款优惠。业内人士指出, 中小企业本身的风险比较高, 资质和大中型企业相比较差, 尽管中小企业是最缺钱的, 但银行从风险的角度考虑, 还是更愿意贷款给大企业。目前, 山东省辖内银行小企业信贷独立核算机制及风险定价进展较为缓慢, 各银行主要根据企业的规模定价, 没有形成市场化的定价机制。山东省范围内商业银行的创新产品主要针对有抵押物及有效担保的中小企业, 信用类产品不足, 缺乏有效担保信用状况较好的中小企业缺乏灵活的贷款支持政策。

2. 基于信贷管理的制约

国有商业银行对其分支机构的信贷业务普遍采取“指标控制、逐级审批”的管理模式。一方面, 拥有贷款审批权的上级行对申请贷款企业的具体情况不了解, 只是按照程式化的审批标准判断, 导致许多虽然抵押物存在缺陷, 但经营前景较好、现金流较大的中小企业提出的贷款申请难以获批。另一方面, 分支机构为了保证上报贷款的审批通过率, 往往会优先上报抵押物充足、偿还能力强、贷款额度大的客户申请, 从而在事实上造成了对抵押能力不达标的中小企业的歧视性待遇。再一方面, 一些中小企业受资金、设备、科技、人才等因素影响, 绝大多数抵押能力不达标, 主营的业务又是初级加工或简单再加工, 处于产业链的末端, 综合竞争力低, 多数处于微利经营, 按银行信贷资金管理要求, 向这类企业发放贷款存在较大风险, 属限制级业务。

(二) 企业方面原因

中小企业普遍存在法人治理结构不完善、财务制度不健全, 内部管理水平低等问题, 内控机制达不到银行发放贷款所要求的标准, 信息透明度低, 不能提供完备的财务报表和会计资料, 或其提供的资料未经审计检验, 由于信息不对称, 银行对其缺乏了解, 难以甄别其中的优质企业。此外, 中小企业可抵押的资产少, 其土地多为租赁使用, 用地手续不全, 厂房等土地附着物变现能力弱, 机器设备等固定资产抵押率设定较低, 缺乏有效的抵押质押物, 无力提供有效担保, 这也是中小企业难以获得银行贷款的最大障碍。

(三) 担保公司方面原因

无论是国有商业银行分支机构, 还是地方性银行, 对抵押能力不达标的中小企业均要求有担保公司提供担保。但多数抵押能力不达标的中小企业由于成立时间较短, 生产规模小, 资产价值较低, 与担保公司要求的反担保标准存在较大差距。特别是位于乡镇的小微企业, 大多使用的是以前镇办、村办企业遗留的旧厂房, 土地属集体所有, 机器设备老旧, 抵押物价值低。对于这类小微企业, 担保公司不愿意提供担保。对于抵押能力达标的中小企业, 担保公司由于自身实力的限制, 对中小企业贷款担保的支持力度有限。

三、中小企业融资方式创新

(一) 加快直接融资产品创新

加快直接融资产品创新, 依托股票市场、债券市场和长期票据市场, 丰富资本市场的交易品种, 推动各类资本的流动和重组, 积极试办资产证券化业务。通过资产证券化、私募股权 (管理层与员工持股) , 丰富权益融资方式;通过发行中小企业集合债券或集合票据, 探索捆绑式债券融资的可行性。从首批发行的中小企业私募债的市场表现来看, 中小企业私募债券备受机构热捧, 截至2012年7月23日, 共有28只中小企业私募债券在沪、深两所分别完成发行, 募集资金总计36.33亿元。在山东省有步骤、有计划地开展中小企业集合债券或集合票据业务, 势必会对缓解中小企业融资难问题增添助力。

(二) 多措并举确保间接融资畅通

1. 健全中小企业的多层融资服务体系

首先, 加快中小商业银行、小额贷款公司等专门服务于中小企业的金融机构在县域、乡镇的落户速度, 积极拓宽中小企业融资渠道, 为中小企业提供更多的金融产品和更好的金融服务。其次, 国有商业银行、股份制银行应以所辖的县级分支机构为依托, 加快中小企业信贷专营机构建设, 按照中小企业的经营特点设计审贷流程和定价机制, 实现贷款产品细分, 采取合理设计贷款期限, 适当降低贷款利率标准, 积极推广贷款授信管理模式, 简化贷款审批手续等一系列组合手段。再次, 加大银行与担保公司合作的力度, 针对担保机构普遍存在的注册资金少、信用等级低、影响其业务发展等问题, 由地方政府财政部门牵头组建政府控股的大型担保机构, 以减少担保机构数量, 扩大担保规模, 集中使用担保资源。通过扩大资金来源和资金规模, 提升其自身的担保能力。

2. 依托《物权法》丰富抵押物范围

如前所述, 目前, 山东省中小企业融资的方式主要为不动产担保融资, 然而, 随着市场经济的发展, 动产也日渐成为各方关注的融资方式, 一般来说, 动产融资就是指贷款人以各种动产为担保物从银行获得各种资金支持的行为。2006年开始执行的新《物权法》规定, 企业的基金份

浅议企业会计文化

◎文/慕永旭

一、前言

会计文化是人类社会文化体系中的一个分支, 远古时期简单的绳结和石刻计算已经标志着会计文化的产生。虽然会计文化经历了漫长的发展过程, 但是从理论和实务对它的研究却是一个短暂的历史。为了能够对企业会计文化有一个相对准确的把握和认识, 对如何建设企业会计文化提出一点建议和新的思路, 希望最终能够达到对企业会计文化管理提出一些新的思路。

二、会计文化概述

会计文化作为一种文化现象, 是伴随着人类文明的产生而产生并且经历了漫长的发展过程。但是, 理论界和实务界对它的研究只有一个短暂的历史。会计文化的兴起是源于20世纪八、九十年代西方企业文化发展的热潮。而中国的会计文化研究则开始于20世纪90年代初。

(一) 会计文化的概念

经过翻阅大量资料, 不少专家学者提出了自己关于会计文化的意见。刘开瑞的定义是“在长期的实践活动中, 逐步形成并为大家认可、遵循, 带有会计特色的价值取向、行为方式、会计反映和监督作风、会计精神、道德规额、股票、应收账款等动产将成为有效的抵 (质) 押融资手段, 为缺乏不动产的中小企业融资创造了条件, 有助于扩大中小企业抵押担保的资产范围, 降低银行抵押贷款难度。从国内、外融资业的发展来看, 中小企业的动产融资将主要包括基金份额质押融资、股票最高额质押融资、应收账款融资、存货融资、仓单抵押融资以及知识产权担保融资这六个路径。

3. 充分落实财政扶持作用

健全中央和地方两级政府补助机制, 切实发挥中小企业贷款风险补偿基金的作用。目前, 山东省财政对中小企业的各种补贴资金往往拨给了经营效益较好、资金相对宽裕的规模企业, 真正需要资金的小微企业却被排除在外。继2008、2009、2010、2011年连续4年的财政投入之后, 省级财政继续追加专项资金投入, 今年上半年累计落实支持中小企业发展方面的资金4.78亿元。需要注意的是, 应避免强调贷款总量, 注重贷款结构的调整, 将补助的重点放在行业龙头企业和“高、专、精、特、新”企业, 对符合标准的企业贷款给予财政贴息。同时, 建立正向激励机制, 对银行发放的中小企业贷款, 在征收营业税、企业所得税时执行优惠税率, 调动银行支持中小企业发展的积极性。

4. 大力推广产业集群融资

中小企业融资难的关键原因之一是其信用等级低。针范、发展目标和思想意识等因素的总和。”毛伯林对会计文化的定义是:“在特定的社会、经济、文化背景下, 从长期中外会计实践中创造、形成的, 为会计人员所共同享有的, 具有引导、凝聚、激励、约束会计群体、体现民族特色, 从而增进会计活力, 推进会计管理现代化进程的会计物质文化和会计精神文化的总和。或仅指会计意识形态及其与之相适应的制度和实施。”本文认为会计文化是涵盖了会计制度, 会计职业道德, 会计精神文化和会计行为准则等等一系列既有精神层面文化, 又包含了会计制度准则等同时兼顾所处行业特点的文化总和。

(二) 会计文化的要素和构成

从广义的角度来讲, 会计文化包括会计物质文化、会计制度文化和会计精神文化三大部分, 也有一些专家认为存在第四部分会计行为文化, 总体上来讲主流意见是认可前三个部分的居多。会计物质文化是“会计文化赖以生存和发展的物质基础, 它主要由各种会计物质生活资料、会计工作环境、生活设施, 文教卫生等基本设施设备构成, 体现会计文化的发达程度, 是会计精神文化的物质体现和外在表现, 是会计文化中有形的物质财富。”会计制度文化主要包括会计准则, 会计法律制度和会计工作规范等现存对此问题, 可以由地方政府挑选符合国家产业政策, 信用程度较高, 成长性较好的中小企业按产业类别组成多个信用联盟, 银行以联盟为贷款对象, 采取一揽子授信, 明确一个总的授信额度。在授信额度内, 经一定比例成员同意, 联盟内每个成员有权根据生产经营需要申请使用贷款。参与联盟的中小企业相互之间对银行贷款本息的归还承担连带责任。通过采取这种互助担保的方式, 帮助中小企业实现信用增级, 既可以提高中小企业获批银行贷款的机率, 也有利于中小企业提高议价能力, 以获得较为理想的利率标准, 降低融资成本。

5. 改善企业自身综合实力

在中小企业建立之初, 资金有限、经验不足、人才缺乏等问题往往并存, 导致会计核算薄弱, 财务信息不规范。随着企业的发展, 应逐步规范财务会计管理, 最终建立起现代企业制度;中小企业要审慎经营, 着力降低生产成本, 大力推进科技创新, 不断提高产品质量, 逐步提升产品竞争力和市场占有率, 不断提高生产效益, 壮大企业实力;中小企业要加强信用建设, 增强自身的信誉度, 改善自身综合实力, 增强在银行信贷谈判中的话语权。

机械企业内部控制问题剖析及对策 篇8

一、内部控制概述

(一)内部控制概念

内部控制主要是指企业为了尽快实现自身的经营目标,在日常经营中开展的一系列检查、规划、制约、调整、评价等管理措施。可以说内部控制是一个全面、系统的管理活动,企业实施内部控制的目的在于保证企业的经营管理活动的合法性、资产的安全完整性、财务信息的真实完整性,最终将在很大程度上提高企业的经济效益。

(二)内部控制的作用

内部控制对于企业的日常管理可以起到重要的作用,主要体现在以下几个方面。

首先,可以提高企业防范风险的能力。企业在进行生产经营过程中,会面临很多的风险因素,通过完善的内部控制可以及时发现企业生产经营中存在的风险,并通过事前预测、事中控制、事后监督来防范风险,保证企业获得长期稳定的发展。

其次,提高企业资产管理的安全性。一些企业由于资产物资较多,因此在管理上也会存在一些困难,通过内部控制可以加强对各个控制环节的管理,这样可以保证企业财产物资在购置、收发等过程中的安全完整性,可以进一步降低企业财产的损失。

再次,可以提高企业的经营效率。企业内部控制贯穿在了整个经营管理的过程中,通过内部控制可以及时发现企业在物资采购、制造加工、销售过程中的问题,并及时采取相应的措施进行处理,进一步提高企业的经营效率,保证企业各项经营活动顺利开展。

最后,可以提高会计信息的安全完整性。企业通过内部控制可以很好地制约内部的管理机构,保证企业的会计信息的归集、分类、整理上的规范性,可以对会计信息的各个环节进行控制,更可以将真实可靠的会计信息提供给企业的管理者。

(三)内部控制的原则

企业在实施内部控制的过程中要坚持以下原则。

(1)成本效益原则。企业在实施内部控制的过程中是需要成本的,企业经营的目的在于追求利润最大化,因此企业在实施内部控制的时候首先要权衡收益,使内部控制的结果与付出的成本达到最佳的效果。

(2)不相容职务分离原则。企业在实施内部控制的时候不能由一个部门和人员经办,这样会导致舞弊的问题出现,内部控制部门的设立应该保证不相容职务的机构、岗位、职责权限合理的划分,坚持不相容职务分离原则。

(3)适时性原则。内部控制可以及时体现企业的经营风险、业务范围等,因此在实施内部控制过程中要坚持适时性原则。

二、机械企业内部控制存在的问题

从实际情况来看,一些机械企业在进行内部控制工作中还存在一些问题,主要体现在以下几个方面。

(一)缺乏良好的内部控制环境

现阶段虽然一些机械企业都针对内部控制设立了相关机构,对内部控制的制度进行了完善,但是缺乏对内部控制管理重要性的认识,在机械企业中并没有全员参与到内部控制管理工作当中去,这样就直接降低了机械企业内部控制管理的执行力度,同时机械企业还存在着治理结构不完善的问题,这些问题都体现了机械企业内部控制薄弱,不利于机械企业内部控制工作的顺利进行。

(二)缺乏对风险的深刻认识

一些机械企业并没有将控制风险放在内部控制管理工作中,没有将控制风险当成内部控制的基本工作来看待,直接降低了企业识别风险的能力,机械企业也就不能很好地防范风险,缺乏完善的防范风险的备案,不利于机械企业稳定发展。

(三)审计和监督职能性有待提高

机械企业内部控制管理工作顺利实施要依靠完善的审计和监督职能,通过完善的审计和监督能够有效防止内部控制工作中不规范行为的发生,但是从实际情况来看机械企业的内部控制中并没有发挥出审计和监督职能的重要作用。虽然有的机械企业设置了专门的人员从事审计和监督工作,但是这些职员并没有认识到审计和监督工作的重要性,同时由于这些职员是由企业管理者直接领导的,因此就缺乏对上级管理层的监督,导致审计和监督形同虚设,不能很好地发挥出审计和监督的重要作用。

三、提高机械企业内部控制水平的对策

从上文可以看出机械企业内部控制工作中还存在着一些问题,不利于机械企业日常经营管理的顺利进行,因此机械企业要积极采用科学合理的方法在实际工作中不断完善内部控制。

(一)不断优化内部控制环境

良好的内部控制环境有利于机械企业内部控制水平的提高,因此机械企业要从以下两个方面入手不断优化内部控制环境。一方面,机械企业要优化管理文化,通过宣传教育的方式使企业全体员工树立内部控制意识,在企业内部营造良好的内部控制工作氛围,进一步推动内部控制工作的顺利进行;另一方面,机械企业要加强对人力资源的管理,重视对内部控制人员的培训,在实际工作中提高内部控制管理人员的业务能力,为机械企业内部控制工作提供人才支持。

同时,机械企业要结合内部组织结构的实际情况,优化企业的组织结构,设置扁平化、高效合理的管理组织结构,机械企业要全面的整合、补充、调整内部控制制度。

(二)加强对风险的控制管理

为了提高机械企业的内部控制工作的水平,机械企业必须提高对风险的控制管理能力,提高对风险的防范能力。一方面机械企业要从企业的业务流程出发,建立起完善的风险数据库,风险管理数据库应该涵盖风险的特征、种类、产生原因、关键措施、影响性、责任管理部门等;另一方面机械企业在建立风险数据库后,建立起以防范风险为主要目的的生产经营标准化流程体系,为了提高防范风险的能力,也要对风险信息进行数据收集、分析以及处理。

(三)做好内外审计的监督管理工作

为了提高机械企业内部控制的有效性,机械企业要做好内外审计的监督管理工作,要重视事前和事中的审计管理,为了保证审计工作的独立性,要成立独立的内部审计机构,不断完善内部审计制度。同时机械企业要选择一些专业性较强的会计师事务所,加强对内部控制工作的外部监督,主要负责对企业内部控制工作进行事后的审计分析,这样就可以全面地监督企业的财务信息,保证财务信息的有效性和合法性。

(四)保证信息沟通的有效性

为了保证机械企业可以及时了解和掌握市场的经营情况,机械企业要保证信息沟通的有效性,这样可以有效避免因为信息不对称给机械企业带来的负面影响,同时也会加快内部控制制度实施的速度,还可以提高内部控制工作的效率。机械企业在建立完善的信息沟通体系的过程中,要构建起全方位的信息沟通平台,既要做好上级和下级之间的沟通工作,也要做好同级之间的沟通工作,加强各个部门与外界销售商的沟通,这样机械企业才能够及时了解市场的最新信息,针对内部控制中存在的问题,及时提出科学合理的解决方案。

(五)建设完善的内部控制体系

完善的内部控制体系的建立有助于事业单位会计内部控制的实施,一方面机械企业要强化内部审计,使内部监督的职能得到强化,机械企业要定期进行内部审计,及时发现内部审计中存在的问题,并采用相应的措施进行改进,不断完善内部控制;另一方面,机械企业可以通过审计来对会计内部控制的完整性和有效性进行考核,保证审计可以对财务人员的行为进行有效的监督。另外,机械企业的审计人员也应该和外部的审计人员相互配合,以提高机械企业内部控制的效率。

四、总结

综上所述,内部控制对于企业来说可以起到重要的作用,因此机械企业要从实际情况出发,认识到自身内部控制工作中存在的问题,积极采用科学合理的方法提高内部控制的水平,进而不断提升企业的综合竞争能力,保证机械企业在竞争激烈的市场中立于不败之地。

参考文献

[1]王兰芬,崔树茂,韩军.中小企业内部控制体系建设研究[J].河北软件职业技术学院学报,2013(2).

[2]董育军.内部控制与公司金融行为研究[D].华中科技大学,2013.

企业社会责任问题剖析 篇9

一、财务的管理现存的几个问题

(一) 社会的养老保险方面在农村的政策越来越老化

一是国家对农村养老保险的补贴水平较低。在目前国家对农村养老保险的补贴体系中, 国家对于农民参保者每年仅补贴30元, 补贴水平不高。

二是农村的养老金领取的水平偏低。新的农村养老保险政策规定:一是要施行政府给予补贴、形成集体进行补贴、个人自身进行缴费三项相互结合的缴费办法, 各个区域的财政部门理应给农民的自身缴费予以补贴。

(二) 新的农村社保当前没有涉及到农村社保的保值和增值是否能够达到预期目标这一项

一是养老保险存在着低层次的运行。之所以说养老保险基金的运行层次非常低、范围较窄, 是因为我国现有的规定当中, 农村的养老保险基金是由县级部门来运营和负责的, 由此看以反应出经济效益不可观的现象。

二是养老保险方面利率较低并且不稳定, 基金来源途径 (比如投资渠道) 非常少。目前我国在农村养老保险基金的投资方面主要是存在银行里和投资在国债上, 虽然这种方法是可靠的、安全的, 但是仍然存在着或多或少的风险, 例如贬值等。

(三) 农村社保基金的存在着不规范的发放管理

一是不规范的基础管理。近几年我国乡镇施行撤并现象, 同时各个乡镇, 村子里的领导班子进行换届, 这些使得原来初期不规范的农保工作漏洞百出, 如参保手续简单不合格;参保手续与以前的投保记录不一致等给工作人员带来较大困扰。

二是规定的退保的范围过大。这是由于我国规定的退保范围过大造成的。保险对象户口农转非, 迁入新地方没有建立农保制度, 死亡等现象都为正常的退保。正常退保者能够得到扣除了管理费后的个人之前交的基金和集体给予的补助基金的全额;非正常退保的人员责只能得到个人之前交的基金。

(四) 农村养老保险基金的借支方面存在弊端

农村保险设置起初国家财政不能给出充足的补贴, 为了加大投入量, 国家民政局[2]发出的[1994122]号函, 要求各级领导可以运用各种形式和手段来解决补贴问题, 因此上级领导批准基层可以从农保基金当中借支。

针对当前农村社会养老保险财务管理存在的问题, 现提出对策如下:

二、解决当前农村社会养老保险财务管理问题的对策剖析

(一) 加强对养老保险基金的管理, 努力实现农保基金的增值目标

为了能够顺利达到农保基金的预期的保值和增值目标, 首先要提高基金运营的层次:要在保证农保基金安全和完整的基础上, 不断摸索基金市场化的道路:例如可以将农保基金的运营由县级的运营提高到省级甚至劳动部的运营, 也可以根据实际情况参与国际 (或者国内) 大型的投资公司进行市场运作, 另外, 将农保基金投入到国家大型及特大型项目 (例如南水北调和西气东输工程等) 中, 可以降低投资风险, 提高投资收益, 达到预期增值目标。

(二) 完善农保的发放流程, 加强管理

1、严格核查农保档案

对旧农保参保者的缴费卡及明细表要严格核查, 尤其是对参保者的缴费证上记录的参保金额、缴费时间和参保人的身份证要重点核查, 对于记录信息无误的参保人, 有农村养老保险机构在其参保缴费证上盖章, 对于信息不一致的参保人, 需针对个人具体情况办理相关手续。

2、制定相关财务管理制度, 加强农保工作的规范性

财务管理制度需要针对实际情况及时补充和更新, 管理制度必须细化, 尤其是对于基金业务管理方面要有细化的, 易于操作的制度措施, 根据业务需要建立专门的财务科和档案室等部门, 各部门各司其职, 合理衔接, 共同完成对农保财务工作的管理任务。

3、严格退保手续办理

对于办理农保退保手续的的参保人员, 要严格核查退保手续, 退保条件与企业和机关事业单位等的养老保险退保一致, 即参保人员发生死亡时可以退回个人缴纳的基金。

(三) 杜绝截止或者挪用基金现象

农村社会养老保险基金的来源都是农民, 农保基金都是农民的血汗钱和养老钱, 政府对该基金的管理应该上升到政治高度, 对农保基金严格管理, 坚决杜绝借支基金现象的发生, 确保农保基金的绝对安全。

参考文献

[1]何志军.农村社会养老保险财务管理问题研究[J].活力, 2011, (6) :132

[2]财政部、人力资源社会保障部:新型农村社会养老保险基金财务管理暂行办法[J].农村财政与财务, 2011, (5) :38-40

企业执行力存在的问题及对策剖析 篇10

对于煤矿企业而言,执行力是确保安全生产、和谐稳定的核心问题,是推动煤矿企业科学发展、安全发展的重要保证。

赵庄煤业作为集团公司北上战略的一座新矿井,加强执行力建设显得尤为重要。只有通过加强企业执行力建设,使得干部职工队伍作风、纪律、素质持续提升,才能推动赵庄煤业在特殊地质条件下建设“绿色旗舰矿”、“高产高效井”的战略目标。

1 执行力不足的主要表现形式

1.1 执行时大局意识还不强

少部分管理人员缺乏全局观念和大局意识,抱着本位主义思想,对待工作上患得患失,符合自己意愿或本部门利益的就积极去做,反之就拖延或消极对待,没有从全局考虑工作的重要性,出现问题不能积极面对,找借口、推责任、怪条件,不能及时、合理、有效、妥善地处理工作中的问题与矛盾。

1.2 事业心、责任感还不强

“态度决定一切”,缺乏责任心就不能以端正的态度对待工作,就容易产生“浮”、“懒”、“散”等不利于工作开展的弊病,容易在任务明确后仍然等待观望,工作布置后依旧无动于衷,关键时刻经受不住考验。

1.3 执行过程中闯劲不足

部分干部职工认为只要工作能够满足基本要求,能够达到领导基本要求就行,并未想方设法让工作更好、更完美,不求尽善尽美,“差不多”现象比较明显。这实质是工作缺乏应该有的高度,在落实中降低标准,甚至完全走样,导致工作中有畏缩情绪,许多工作虎头蛇尾。

1.4 执行过程中的持久性不够

有的工作刚刚布置的一段时间执行得好,可时间一长就变味、走样,有制度不执行、有监督不到位。有的人在执行工作中一遇到阻力,就满腹牢骚,缺乏实现目标的果敢和能力。

2 执行力不高的原因

在调查研究的基础上,通过分类研究分析,发现执行力不高的原因主要表现在以下几个方面:

2.1 干事创业的激情有待进一步释放

由于赵庄煤业秉承集团公司北上战略、异地发展,再加上特殊的地质条件,导致少部分干部职工战胜困难的信心不足,不同程度地存在“求稳怕乱”、“应付敷衍”思想,导致工作不求上进,自我要求标准下降,主要原因是集体荣誉感不强,有与己无关、松懈厌倦的情绪。没有责任心,就谈不上执行力。

2.2 吃苦耐劳精神发扬不够

公司年轻人多,相当一大部分职工都是80后、90后,他们身上缺乏吃苦耐劳的精神,认为公司条件差、任务重、事情多、压力大,但是回报少,工作中没有一种积极主动的心态,也就不能很好地投身工作中。

分析导致执行力不足的深层原因,总结起来主要有“三化”:一是执行内驱力衰化,部分人员对赵庄未来的发展信心不足,导致敬业精神、创业意识淡化,工作积极性不高,工作执行不力;二是执行驾驭力钝化,少数部门只知被动接受,而不善创新,或只喜欢发现问题,而不注重解决问题,缺少总揽全局、深谋远虑的业务洞察力,缺乏不拘一格的突破性思维,缺少雷厉风行、快速行动的执行风格;三是执行聚合力弱化,有时候协调沟通不得力导致无法形成合力,使队伍的整体战斗力相互抵减,团队作战的优势得不到充分发挥。

3 执行力建设方面的主要做法

赵庄煤业从建矿到投产,时至今日,面对特殊的地质条件,如果没有一支敢打敢拼、执行有力的干部职工队伍,是不可能实现的。一直以来,我们在精神培育上做文章,在文化熏陶上下工夫,在制度建设上寻突破,在文本关怀上想办法,才使公司这支来自四面八方、年轻人占多数的队伍有了巨大的变化,赵庄煤业战胜困难,推动公司一步步向前迈进的主要做法概括如下:

一是大力开展“四个一”工程,强化领导班子建设,提升队伍执行力。在领导班子方面,通过强化中心组学习,强化业务知识学习,不断提升领导班子经营、管理水平,做到科学决策,在公司发展壮大过程中“领头雁”的作用凸显。在中层干部建设方面,把提高党员干部执行力、履职力作为重点,注重干部作风建设,开展“三抓一看双提升”等系列主题教育活动,制定奖惩办法,形成绩效考核体系,中层干部的执行意识、大局意识、创新意识和责任意识明显增强。在基层队组建设方面,以落实工序管理、标准化作业为前提,以打造特别能吃苦、特别能战斗的基层队组为目标,积极探索党建工作融入安全生产的新方法,拓展党建“四五六”创建活动平台,建立健全各项制度,形成了科学的党建工作评价体系,提高基层队组落实公司安全生产决策的能力。

二是开展形式多样的形势任务教育活动,强化大局意识、责任意识,提高队伍执行力。面对特殊的地质条件,我们把激发广大干部职工的创业激情当作一项重要工作来抓,先后开展了注重理想信念和形势任务的教育,开展了“忠诚与责任”主题论坛、“感动赵庄人物”评选活动,以事迹感动人,以典型引领人,激发广大员工干事创业的激情。开展“80、90勇争先锋”等主题教育活动,教育广大团青树立正确的人生观,激发广大员工干事创业的激情。

三是注重文化育人,不断凝聚企业发展合力,提升队伍执行力。赵庄是一座新投产矿井,地质条件特殊,基础工作薄弱,生活条件不完善,队伍来自四面八方,文化意识、价值取向千差万别,再加上刚投产就遇上重重困难,职工出力不少、收入不高,非常辛苦,悲观情绪、不稳定思想普遍存在,形成统一的价值取向和文化理念显得尤为重要。我们立足新矿特点,探索母子文化融合的有效途径,形成了具有赵庄特色的企业文化体系《新矿新道》,拓展“坚忍不拔、群策群力”的大雁文化内涵,总结提炼出了“奋斗不止、发展有道”的赵庄精神,确立了“绿色旗舰矿、高效高产井”的战略愿景目标,系统全面地构建起了文化管理八大体系,全面提升队伍向心力和凝聚力。

4 从“五个敢于”着手,全面提升队伍整体执行力

一是要敢于超越自我,在恪尽职守中展示执行力。执行力建设不是句空洞的口号,它应当体现在我们日常工作的方方面面。因此,作为晋煤集团的一员,我们要敢于超越自我狭小的人生观,一切以企业的利益为重,一切从工作实际出发,不断强化责任意识,从小事做起,从自我做起,以自己的不懈努力,推动企业向着更高更远的方向不断前进。

二是要敢于打破常规,在创新机制中解放执行力。要敢想常人不敢想,做常人不敢做的,打破和消除一切妨碍执行力提高的体制、机制方面的梏桎、枷锁。要树立科学、民主的决策观,坚持民主集中制原则,既充分发挥民主,又科学合理集中,不断完善决策方式,规范决策程序,以决策的科学性保证执行的有效性。

三是要敢于硬碰硬,在完善问责追责机制中严肃执行力。牢记职责和使命,是执行力的原动力,执行力建设中表现出来的各种矛盾和问题都和责任心不强有关。要强化执行责任,强化领导责任制,落实全员责任制,实行责任追究制,做到责任“无缝覆盖”,人人有任务,人人有责任,人人有压力。

四是要敢于突破常规起用人才,在完善激励机制中提升执行力。企业想发展,人才是关键,我们要不断创新人才使用方法,大胆起用或大胆引进各类人才,为人才的成长提供良好的发展平台,要通过物质的、精神的、政治的、组织人事方面的措施正面激励,通过思想引导、典型启迪、经验推广等方面的措施鞭策勉励,有功必赏,有过必罚,赏罚分明,把干部职工执行的自觉性、积极性、创造性调动好、维护好、发展好,激励广大职工把企业的发展当作自己的事业不懈追求而努力奋斗。

五是要拓展平台,在干部队伍历练中锤炼执行力。一切事业成败的关键在人,在整个队伍的执行力。随着集团公司的发展壮大,各项工作千头万絮,想要使“十二五”的发展远景变为现实,我们必须要积极拓展平台,要以培养造就一支能执行、会执行、善执行、敢执行的高素质干部队伍为目标,把能力建设作为队伍建设的重中之重,不断提高干部队伍的能力素质,打造富有执行力的优秀团队。

摘要：执行力是企业竞争力的核心,是将企业战略、规划转化为效益成果的关键。文章阐述了执行力不足的主要表现形式,分析了执行力不高的原因,对赵庄煤业在执行力建设方面的主要做法进行了探讨,提出了全面提升队伍整体执行力的具体对策。

企业社会责任问题剖析 篇11

1. 将产品营销与销售混为一谈

长期以来, 由于企业缺乏对员工进行有关产品营销理论体系的培训, 从而导致无论是企业管理者还是企业营销工作者, 大都将产品营销与销售划了一个等号, 认为只要产品营销就是销售煤炭产品。然而, 销售仅仅是产品营销其中一个小环节, 煤炭企业的产品营销应当是包括“企业产品营销策略研究、煤炭产品开发、定价、分配、推销和销售促进、售后服务”一系列业务活动在内的一个完成的经营体系。

2. 缺乏市场经营理念, 唯“关系”是从

在计划经济时期, 所谓的煤炭产品的销售, 大都来自于各种“关系”, 例如煤炭企业的上、下游企业等。尽管我国最终确立了社会主义市场经济并得到了快速发展, 然而社会主义市场经济下的国企改革并未能完全根除计划经济残留的“毒素”, 许多企业的管理者和营销人员都没有形成市场经营的理念, 仍然认为提高企业产品营销能力, 就是要靠发展各种“关系”, 而没有针对性地研发新产品或提高产品附加值, 采取有效的销售手段及提供优良的售后服务等等, 利用这些市场经营的理念来扩大企业市场占有率, 才是企业在市场经济体制激烈的市场竞争中立于不败之地的法宝。

二、煤炭企业产品营销存在的客观问题

1. 煤炭营销风险增大

煤炭业作为我国的基础产业, 煤炭产品的市场价格受国家宏观调控政策的影响很大。自2009年起, 国家完全放开了电煤价格, 不再进行调控, 完全由市场调控。但是, 由于我国大多数煤炭企业仍然还很缺乏市场经营理念, 不能在这种完全靠市场调节的煤炭价格机制下有效开展产品营销, 进而增大了煤炭企业的营销风险。

2. 过分扩大生产, 重销售, 轻营销

由于煤炭企业缺乏产品营销体系的概念, 并且把产品营销同销售混为一谈, 从而导致煤炭企业为了扩大销售, 便盲目扩大产量, 以求通过量的增加来获得销售额的增长, 因此煤炭企业通常只制订产量和产值的增长战略, 但却没有营销目标和营销战略, 进而导致虽然产量上去了, 却因缺乏营销战略, 致使煤炭产品缺乏市场细分后的产品开发, 质量不高。同时, 在“关系”理念的负面影响下, 缺乏多元化的营销手段, 不能对快速变化的市场情况及时作出营销反映, 最终使得企业扩大产量的做法事与愿违, 不仅没能使企业销售能力得到提高, 销售额获得增长, 反而造成了产品囤积, 成本及管理费用都大为增加。

3. 产能过剩, 供大于求

在煤炭企业盲目扩大产量的影响下, 煤炭产能过剩问题日趋严重, 导致煤炭供应量与日俱增。不仅如此, 在产能过程, 供应量与日俱增的同时, 煤炭的需求量却正在不断减少。一方面, 在“十二五”大力调整产业结构, 优化产业布局的战略下, 我国高能耗的产业在我国产业结构中占比越来越小, 特别是诸如太阳能、风能等新型清洁能源和节能技术的发展, 对煤的需求量不断下降。

根据市场规律, 供大于求就会使煤炭产品价格下降, 进一步加大煤炭企业产品营销的压力, 一旦企业不能采取有效措施缓解这种压力, 那么就会使产品积压, 价值生产却并未停止, 就会进一步加剧产生过剩的问题, 最终形成恶性循环。

三、煤炭企业产品营销策略建议

根据上述分析, 无论是煤炭企业主观原因还是客观原因, 都反映出企业缺乏有效的营销策略, 一方面是思想意识缺乏产品营销理念, 另一方面是营销实践没用在产品营销策略的指导下进行。因而, 笔者建议煤炭企业从如下几方面改进产品营销策略。

1. 转变营销观念, 创新营销思维

煤炭企业要理解现代营销新理念, 重点转变营销就是推销、销售、卖煤的片面认识, 要严格从生产人员、煤质管理人员、销售人员、全员全过程理解营销的新思维, 要通过全员全过程的营销培训, 让所有员工认识到, 产品营销不仅仅是推销, 而是包括产品营销管理、战略计划过程、市场需求预测与新产品开发与扩散、定价决策、广告策划、销售渠道选择等多项内容的综合学科, 使其真正将营销思路、营销方法及手段, 营销价格与市场开发结合起来。

2. 推行营销一体化策略, 分散市场风险

目前, 国家产业政策已经表明, 未来煤炭工业重组势在必行, 国家鼓励建立跨地域、跨行业的集团化煤炭企业。煤炭企业通过企业联营、延伸产业链等一体化营销策略, 能够创造内部市场, 分散市场风险。例如, 煤炭企业可以通过煤电联营、煤化联营、煤钢联营等方式, 向下游煤化工、煤制油、电力等产业发展;煤炭企业还以投资参股的方式参与铁路、港口、航运公司的建设和运营, 以保障运能的稳定。

3. 遵循价格波动规律, 建立煤炭价格适时调整机制

煤炭企业要根据煤炭价格的市场变化, 结合本企业煤炭的产、销、存和煤种、煤质情况, 充分考虑市场的承受能力, 根据煤炭市场价格波动的规律, 把握用户的不同需求, 合理确定或及时调整商品煤的销售价格, 以保持并不断扩大煤炭销售的市场份额。

总而言之, 煤炭企业必须运用产品营销理论不断解决产品营销存在的主客观问题, 调整煤炭营销战略。只有如此, 才能使煤炭企业通过产品营销赢得市场优势, 增强市场竞争力。

摘要：煤炭作为我国重要的资源。本文着重对煤炭企业现存的主观问题和客观问题进行了分析, 并提出了煤炭企业产品营销的策略建议。

关键词：煤炭企业,产品营销,现状,改进

参考文献