价值实现途径

价值实现途径（通用12篇）

价值实现途径 篇1

一、价值环的组成:员工价值与企业价值的关系

企业价值通过员工来体现, 而员工的价值也要通过企业来实现, 这就形成了“价值环”。价值环, 即共同价值的实现, 取决于组织要素、个人要素, 以及企业对个人的使用程度, 是正相关的。个人要素是不确定的因素, 正确的人在正确的岗位上会促进价值的实现, 而一旦使用不当就会造成价值损失。所以提高员工的个人价值以及对个人的使用程度能够有效的促进共同价值的实现, 在实现员工个人价值的同时实现企业的发展目标。

根据人力资源开发理论, 提高人的才能是人力资源开发的基础。人的才能的高低, 决定人力资源存量的多寡;增强人的活力是人力资源开发的关键。有才能而没有活力, 这种才能没有任何现实意义;有了活力就会自我开发潜力, 提高才能。

马斯洛需求层次理论认为, 个体成长发展的内在力量是动机和期望。而动机和期望是由多种不同性质的需要所组成, 每一层次的需要与满足, 将决定个体人格发展的境界或程度。

企业和个人价值取向是否一致主要取决于员工的需要是否得到满足, 员工的期望和意愿是否得到实现。根据马斯洛的需求层次理论, 不同层级、不同岗位, 员工的需求也是不同的, 在较低层次需求满足后都有较高层次需求满足的需要。而且, 实践证实, 满足高层次需求比满足低层次需求更经济, 所以要努力提高员工的需求层次, 从以金钱要求为主的生理和安全需要提升到对尊重认可和自我实现的需要上来, 从而向共同价值的实现输入正能量。

二、提升价值环的途径

根据以上理论研究的结果, 建立价值实现模型:共同价值=F{组织要素、个人要素, 契合度;t}。

价值环的实现要通过组织的战略、结构、岗位、制度规范、业务流程等组织要素和个人要素来实现。而个人要素的实现以及个人要素向价值实现的转化是不确定的。我们可以通过提高员工的个人能力来促进共同价值的实现;也可以通过需求和期望层次来提高对员工的使用效率从而促进共同价值的实现, 同时员工个人能力的提高也会带来需求和期望层次的提高。

一是能力提升。通过培训使员工获得岗位所需的技能;再教育, 包括学历学位教育、职业技能鉴定和专业技术资格教育;自我开发, 员工的自发学习、经验技能的积累等。

二是能力转移。通过岗位的转换和调整, 使员工能够在适宜的岗位上充分发挥自身的知识和技能优势。同时, 多角度、多渠道的了解各岗位的业务流程, 对个人和组织的发展建立宏观的认识, 培育复合型人才。

三是能力转化。即提高员工价值和组织价值的契合度, 以促进员工价值向共同价值实现的转化。能力转化可以通过加强绩效管理, 采取适宜强度的奖励和惩罚措施, 对员工的行为产生引导。能力转化的另一种重要方式是团队化, 由于团队中每一成员的知识、能力是互补的, 每个成员都是团队不可或缺的重要组成, 员工的需求和期望得到了满足和提高, 从而提高契合度。

三、对策分析

在建立的价值实现模型中, 根据理论研究, 我们将从员工价值、员工价值和组织价值的契合度两个角度来分析并制订对策。

1.加强对价值实现模型的理解, 使广大职工认识到员工是组织的重要资源, 同时组织也是员工依附的对象, 是实现基本需求和个人抱负的主要途径。, 员工要认真查找自己可能的不足, 并发现克服不足以提高员工能力的途径和方法, 使员工价值和组织价值实现的取向保持一致, 从而促进共同价值的实现。

2.培训。根据培训需求完善培训计划, 分析人员的知识构成和技能掌握情况。加强员工的主动性, 由“要我学”向“我要学”转变, 由小组员工轮流授课, 内训师提供辅导, 加大案例教学、情景模拟的教学份量, 增强对相关条款、技能、服务的理解和应用。

3.再教育。组织的发展规划和员工的成长计划是相辅相成的。制订人才发展长期规划, 提倡员工积极参加在职教育、学历学位教育, 有计划的组织员工参加职业技能鉴定考试和专业技术资格考试, 以提高员工的个人能力。

4.自我开发。这是员工能力提升的高级层次, 员工不仅“我要学”, 而且认识到在现有知识的基础上, 通过知识共享和积累, 持续更新, 才能适应组织不断发展的需要。组织建立知识库, 通过网络实现知识共享和积累, 加强对在线培训考试系统的维护和更新, 员工可以随时利用该信息系统进行自我学习。

5.能力转移。完善竞争上岗和岗位员工双向选择机制, 要让合适的人在合适的岗位上做合适的事情, 充分发挥员工既是企业人又是社会人的优势, 配置员工到发挥其能力最大化的岗位上来。

6.绩效管理。逐步完善绩效考核, 有效地增强价值实现的契合度, 促进员工个人价值向价值实现的转化。依据不同岗位、不同用工形式的不同需求设置不同的激励幅度和激励措施。实验表明, 对于低收入的聘用人员, 绩效工资5%———10%左右的金钱激励范围能够很好的促进工作的改进, 超出这个激励范围, 正激励的作用固然明显, 负激励的作用也十分显著;对于中高层的管理人员, 与金钱激励相比, 尊重和对工作认可的激励显得更为重要, 而且组织付出的代价较小。

7.团队化。这是员工能力得到最快提升和最大发挥的最佳形式。组织中的个人不是各自独立的, 而是相互关联的, 充分发挥团队知识互补、专业协作的优势, 形成合力, 提高解决问题的能力。团队不同于群体, 具有整体绩效的目标、互补的专业技能、多人的共同责任、积极的协调配合等优势。目前, 我们已经组成了旅游市场研究团队、民俗市场研究团队、泰山品牌提升团队、专销一体化研究团队等, 取得了较好的效果, 有力促进了员工价值和组织价值的实现。

四、结束语

人在组织中的活动, 通过“价值环”的转化, 形成了个人和组织共同体, 在体现个人价值的同时也实现了组织价值。个人价值通过组织价值来体现, 组织价值通过个人价值来实现。只有个人和组织目标的高度契合, 才能实现价值环的良性转化, 从而满足个人需求, 实现组织的健康持续发展。

价值实现途径 篇2

2011年08月18日 14:28 来源： 作者： 字号

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张丽艳

国际内部审计协会给出的内部审计定义反映了内部审计的价值：内部审计作为一种独立、客观的保证工作与咨询活动，采取系统化、规范化的方法来对风险管理、控制及治理程序进行评价，提高机构的运作效率，从而帮助实现机构目标，为机构增加价值。那么，内部审计的职业价值具体体现在哪些方面？如何才能实现？

（一）内部审计价值的具体体现

帮助企业加强内控和管理、防范风险、提高资产使用效益、减少损失浪费、促进廉政建设是内部审计的价值所在和内部审计的功能定位。目前我国内部审计的职业价值主要体现在以下方面：

1.建立信息沟通渠道，减少信息不对称

一些关于内部审计研究的文章中都提到，内部审计的产生是基于委托代理关系和内部管理分权。对于企业来说，管理阶层分为股东会、董事会、总经理、中层经理、普通员工等，每个不同的层级都有他们不同的关注目标和职责范围。企业要完成整体的战略目标，需要把它分解为无数个小目标，并层层落实。不同层级的目标由不同层级的管理人员来完成。上级管理人员需要了解下级管理人员的经营运作信息时，如果仅通过下级管理人员的汇报了解工作进展情况，人的利己性和潜在的自我保护意识会让下层管理人员“报喜不报忧”，导致上下级管理层之间出现明显的信息不对称现象。而内部审计部门帮助企业建立了一种通畅的信息沟通渠道。由于内部审计部门不直接参与企业具体的项目运营和经济管理活动，具有一定的独立性，因此，可以通过深入细致的审计程序，了解受托责任的履行情况，缩小信息不对称的差距，建立良好有效的信息传递机制，促进企业各级目标的实现。

2.完善内控制度，防范企业风险 内部审计对于帮助改进单位内控制度的优势在于：可以从企业全局的视角，观察企业内控制度的整体情况。具体的职能部门仅从自身的业务进行控制，无权问及其他相关部门的内控情况。而内部审计除了关注某个业务环节的控制之外，还重点关注相关职能部门之间的牵制和配合，如收入控制环节，财务部门关注资金的收入到款情况，销售部门关注收入合同的签订情况，那么，是否应到的合同款都已按时到达，合同的登记是否完整，合同管理部门统计的收入和财务部门实收的收入是否吻合，都关系到单位收入的完整性。现实中一些单位的财务部门对经济合同未做备份，各部门之间也缺乏沟通意识，财务部门只知道实到金额，但不知道应到金额，这种内控的缺陷，容易导致“小金库”及一些贪污腐败现象的发生。对于这种情况，内部审计部门会建议将经济合同在财务部门备份以使其能够履行监督职责。另外，对于固定资产的管理，内部审计部门关注财务账和资产管理账的核对情况，固定资产的账面和实物的管理情况，这些都涉及到各职能部门之间控制制度的衔接。内部审计部门通过关注这种职能部门之间的衔接，运用审计的专业判断，分析内控制度存在的薄弱环节，提出合理化建议，帮助企业完善内部控制体系。

3.协助企业进行风险决策和风险管理

内部审计部门并不是企业的风险管理部门，而是要对企业的风险管理策略、流程、有效性进行评价。企业的风险管理其实蕴含在企业的业务流程设计和控制、重大投资、重要资金使用、重大人事任免的决策程序以及各种内控措施的设定和执行过程中。通过风险导向审计，内部审计部门要把单位中存在的一些风险反映给管理层，便于管理层及时采取风险控制措施。如在对一些国有企、事业单位进行审计时发现，事业单位所投资的企业中大多处于亏损状态，普遍存在不良资产的现象，但是这些企业并不是有限责任公司，一些事业单位所属企业的性质仍然是全民所有制，如果这些企业产生了巨额负债，那么投资方就要承担无限连带责任。对于这一类的风险，内部审计人员就可及时向管理层提出风险规避的建议。

4.评价经济责任，协助干部考核

法人经济责任审计作为内部审计的主要类型之一，其审计范围涉及领导干部任期内的以下事项：国有资产保值增值、经济收支、内部控制制度的制定和执行、重大经济事项的决策、资产管理、招投标手续的执行、遵守国家法律法规、对外投资的管理和收益、职工收入等。审计报告可以真实反映一届领导班子任期的经营业绩和管理水平，为组织人事部门考核干部、进行人事任免、采取激励惩罚措施等提供客观的决策信息和决策依据。

此外，内部审计还可以协助企业遏制舞弊、防范腐败行为的发生。通过对内控制度的审计和完善，堵住资产管理的漏洞。

（二）实现内部审计价值的有效途径

内部审计部门在审计过程中，可以通过审阅董事会决议、会议纪要、经济合同等，从全局化的视角来评价和协调全部门的业务。为更好地实现内部审计价值，企业可从以下途径入手： 1.营造良好的内部审计环境

内部审计环境分为外环境和内环境。我国的经济法律环境、市场经济的健全程度、经济运行监管机制等构成了内部审计的外环境即宏观环境；单位的文化环境和高层意识构成了内部审计的工作环境即内环境。审计内环境对于内部审计价值的实现具有较重要的影响，内审人员应通过自身的努力，做好各部门之间的沟通工作，让管理层了解并重视内部审计，营造良好的审计环境，促进内部审计价值的实现。

2.加强内部审计机构的独立性

内部审计的独立性主要体现在内部审计组织机构设置和主管内部审计工作的报告级次上。一般而言，内部审计组织机构越健全，报告级次越高，内部审计的独立性越强。独立性越强，审计的范围越广泛，审计遇到的阻力越小，内部审计的建议就越能够落实；如果内部审计独立性较差，审计范围就会受到很大限制，审计意见难以落实，内部审计的价值就难以实现。

3.提高内部审计人员的素质

内部审计工作质量在很大程度上依靠审计人员的专业判断能力，因此，内部审计人员的素质是内部审计能否发挥价值的关键因素，包括专业素质和职业道德两个方面。内部审计工作涉及面广，只有知晓财务、法律、管理、内部控制、风险防范等比较全面的专业知识，才能够做好经济业务的评价和建议工作，发挥内部审计工作的价值。因此，做好内部审计人员的专业培训及职业道德培训，提高内审人员素质是提供高质量审计服务的关键。另外，内部审计人员还需要恪守独立、客观、公正、保密等职业道德守则。

4.做好内部审计服务设计

内部审计服务设计的层次，影响到内部审计价值发挥的大小。随着市场经济的发展，内部审计已从最初的财务收支审计发展到内部控制审计、绩效评估审计和风险防范审计。不同类型的审计服务发挥的价值是不同的，内部审计部门应结合单位的中心工作，选择当前阶段最能帮助实现单位发展目标的审计服务，协助管理层提高管理水平，实现内部审计的价值。

5.落实好内部审计的建议

要落实好内部审计建议，有以下三个关键因素：一是审计质量要高，问题要找准，建议要提好，这样被审计单位才容易接受。二是内部审计人员要善于运用沟通的艺术，要让被审计单位感觉到内部审计不是来“挑刺儿”的，而是为管理层把关的，取得被审计单位的理解是落实审计建议的前提。三是要建立好审计建议落实的监督制度，做好后续审计工作。对于不能按期落实审计建议的单位，应争取管理高层的支持，必要时要采取通报批评等手段予以惩罚，以增强内部审计工作的权威性和严肃性。

工作是实现自我和社会价值的途径 篇3

1.如果让你用三个词来形容工作给你的感受,你会用哪三个词?

充满挑战、充满快乐、充满感动。

2.每个工作日的早晨醒来,想到要去上班,你的心情是怎样的?

充满期待和向往的,这种感觉天天都会有。

但我也知道,有很多员工最不喜欢的就是每天早晨,因为这意味着工作即将开始。其实我很理解他们,他们焦虑的根源在于,没能找到自己在工作中的价值,更没有在工作中体会到成就感。工作对他们来说只是一个谋生的手段。

我很幸运,我找到了工作的乐趣,并且这种乐趣让我看到了很多不可能变成可能。

3.工作日和休息日的心情有哪些不同?

我属于工作即生活的那种人,很多时候我会觉得工作是生活的全部。工作日很充实,休息日会觉得稍稍有些失落。

4.你一般如何度过休息日?

一般是陪家人、读书、参加聚会等等。这里面看书占的时间比重最大,因为如今网络越来越多地充斥着我们的生活,我会要求自己尽可能地沉下来,回到“慢”生活的状态里。读书就是这样一种“慢”,它需要花时间去思考,对我来说就是一种最好的休息方式。

5.目前你的工作有没有让你感到困扰的地方?

工作就是问题叠着问题,每天都要面临挑战,肯定是有困扰的。

我习惯的解决方法是,先将问题分类别:因为自己的原因造成的问题,那就改进方法去解决它;因为外界原因产生的问题,那就要花些时间去沟通;有些问题是必然会存在的,只是我们庸人自扰,说白了就是想不开,那么就必须调整心态去面对它、接受它。

6.工作给你的感觉是紧张有序还是混乱无序?

很多时候,这两种感觉都有。无论你计划得多么完美,工作中肯定存在着很多的不确定性,这就要求我随时改进计划,并且做好面对突发事件的准备。我想,这是任何一位企业高层管理者都要具备的心理素质。

7.工作带给你最大的快乐是什么呢?

被同行和客户认可的满足感和自豪感,以及自我价值的实现。

8.如果衣食无忧,你还会工作吗?

实现档案文化价值的途径探究 篇4

与自然界存在的如树木的年轮、动物的化石和冰山擦痕等原始记录不同, 档案不是一种自然实物, 它是由作为社会主体的人们自觉地、有意识地创建起来, 并施之于物质的社会运动而创造发明的文化产品, 它属于人类自觉的主观能动性的范畴, 即文化的范畴。所谓文化, 是由共识符号系统载荷的社会信息及其生成和发展。档案就产生和形成于人类文化的生成和发展过程中。通过考察档案的生成和发展过程, 我们就不难理解档案的文化属性。在人类社会形成的初期, 人类在与大自然的抗争中, 每一个个体或某一代人都会感到力不从心, 需要汇集人类的全部认识成果, 人与人之间的信息交流构成了生存需要的重要内容。最初人们用手势、眼神、叫声等构成一套自己命名也只有自己懂得的共识符号系统, 这是一种尚未脱离生物学意义的交流手段。当人类共识符号积累到一定程度时, 人类创造了语言, 用于进一步开拓人类信息交流的深度和广度。而以人类大脑为载体的语言, 在传播和交流上有许多制约因素, 声音一出口, 马上就消失, 并会产生忘却、记错或听错现象, 而使信息失真。而文字符号系统的产生弥补了这一缺陷, 人类的共识符号系统有了外在的物理表现形式, 文字附着于载体之上就构成了人类社会信息的载荷形式。文字既是人类交往的重要手段和工具, 也是文化的载体形式之一。为了丰富和积累在社会实践中形成的经验和知识, 人们将文字记录中具有重要价值的部分留存下来, 被用来进行分析、综合、推理、假设等加工制作, 演变成载荷认识结果的共识符号, 然后再回到实践中验证认识结果的正确与否, 验证结果又以文字记录的形式留存下来, 进入下一次循环。在这个过程中的文字记录材料, 就形成了我们所称的档案。

档案的形成使人类最初的文字记录材料从个体的、零乱无序的、不自觉的、不稳定的状态中得到改变, 这种改变, 对于人类社会的发展具有十分重要的意义。在自然界“鸟”“兽”等生物的“声”“迹”随着时光的流逝而流失的同时, 人开始将自己在社会实践活动中产生和形成的记录作为一种理性思辨的材料, 吸取其中的经验和教训, 来校正自己的行为, 使人的能力不断得到提高, 从而实现了人猿揖别而进入文明社会[1]。由于档案是伴随着人类社会实践活动而产生和形成的, 因此构成丰富的社会信息库。档案也是一个动态的概念, 随着人类社会活动的不断深入, 其内容在人类文化发展过程中不断的更新, 为人类的文化活动提供着源源不断的、鲜活的认识材料, 构成了人类进步的一级级台阶, 使人类社会活动构成了不断创新的动态过程。档案一头连接着人类的实践活动, 一头连接着人类的理性思维活动, 将人类社会中人的社会实践与理性思维活动联结成一个渐进性的活动过程, 使之成为一个不断循环、不断丰富、不断发展的动态过程, 推动着人类文化的不断进步, 保证了人类世代相传的延续性, 成为人类文化发展过程中不可缺少的一环。

二、档案文化的价值

档案文化是承前启后、继往开来、传承文明的重要载体, 它的传播和交流, 极大地增进了人们的智慧, 丰富了人们的精神生活。档案文化的价值是多元的。

档案翔实地记录了人们在社会实践中为创造物质财富和精神财富而艰辛劳作的过程, 反映了国家、民族所遭受的危难和痛苦, 赢得的辉煌和荣誉, 以及广大人民为战胜自然灾害和社会邪恶势力进行艰苦卓绝斗争的经过, 具有真实性和权威性, 是社会教育的生动素材, 其教育价值是全方位的[2]。可以说没有档案, 历史将失去证据, 文明将可能中断, 历史的发展, 社会的进步也将受到影响。档案是进行社会主义精神文明建设的好教材, 档案文化是社会主义精神文明建设的重要内容。档案文化是一种历史信息, 也是一种固定的信息, 它是连接历史与现实的纽带。档案之所以成为宣传教育的生动素材, 具有强大的教育价值, 是源于其历史性、原始性和直观性的特点。

档案在建设大众文化方面的价值, 已被档案界关注、研究了比较长的时间。1980年, 在伦敦召开的第九届国际档案大会上, 法国国家档案馆瓦尔德马恩档案部主任克莱尔·贝尔舍女士就作了《档案的普遍利用》的专题报告, 提出档案“读者大众”的术语, 并指出“它指的是所有那些不经常到我们阅览室的人士”, 她主张档案馆要“丰富外行读者知识的接触”。西班牙的贝尔那·里瓦斯·费尔南德斯指出“档案作为文化遗产的一个组成部分, 他在当前阶段拥有了一个很好的工具, 那就是:不仅有利于信息的接收、组织和保存, 而且也有助于信息传播的先进技术。通过运用这一工具, 信息的利用被演变为一种文化活动, 并成为了休闲文化的一个组成部分。”[3]

改革开放以来, 我国社会和公民道德建设取得了显著的成绩, 思想道德的主流积极、健康、向上。但是必须看到, 随着社会主义市场经济体制的逐步建立, 人们的道德观念和行为方式发生了深刻的变化, 一些原有的道德规范不能适应新的实际, 而新的道德规范还没有形成, 因而一些领域和地方是非善恶、美丑界限混淆。这迫切需要重建新的符合时代发展的道德规范。利用档案参与建立新的道德规范, 利用档案研究传统文化, 挖掘、继承几千年来中华民族形成的传统美德, 如新颁布的《公民道德建设实施纲要》, 大力提倡“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范, 以及倡议社会公德、家庭美德等, 这些都与包括档案在内的文献、典籍、历史记录的传统美德密切相关, 甚至一脉相承。利用档案, 参与建设诚信社会。要发挥档案的文化优势, 参与广泛开展的公民、团体、组织的诚实守信的道德教育、道德规范重建活动中去。

档案具有对机关的价值和对社会的价值的双重性及过渡性[4]。档案对社会的价值是档案文化属性的重要基础。长期以来, 档案既是行政管理的工具, 又是发展生产建设和繁荣科学文化事业的必要条件。随着社会的进步和时空环境的变迁, 档案价值将从更多地应用于行政管理, 逐渐转换为更多地应用于经济建设、科学研究和文化教育等各项建设事业。档案文化价值的扩展, 受时间和密级限制, 还受档案机构的收藏政策和开发利用的影响。社会文化是一个覆盖面极其广泛的领域, 因而, 从根本上说, 档案实现价值, 最终都可以归结到文化层面上。

三、实现档案文化价值的途径

要加大档案文化价值的开发力度。1980年, 我国开始实行“开放历史档案”的方针, 1987年, 我国颁布《档案法》, 对档案利用实行彻底改革。档案开放不仅更新了利用思想, 扩大了档案利用的对象和范围, 而且突破了原有的利用方式, 简化了利用程序。1992年7月1日实行的《各级国家档案馆开放档案办法》规定, 开放档案、提供档案利用是各级各类国家档案馆的基本任务。1997年2月, 国家档案局、中央档案馆颁发的《关于在全国档案系统加强社会主义精神文明的意见》要求各级档案馆充分发挥“五个功能”[5], 即档案保管基地功能、档案利用中心功能、爱国主义教育基地功能、学术研究场所功能、文明服务窗口功能。

档案部门应当把工作重点转移到档案编研工作上来, 做好档案编研工作。档案信息的有效性和适用性, 取决于档案信息对社会不同层次需求的满足程度。满足程度越高, 说明档案信息开发的质量和水平也越高, 相反亦然。档案信息资源要从封闭走向开放, 成为全社会共享的财富, 并非简单地由档案编研工作者的一厢情愿来决定的, 如果不对社会的档案信息需求做出前期的预测和客观的论证, 投入大量人力、物力和财力制造出来的东西, 很有可能成为一堆毫无价值的信息垃圾。因此全方位的考察、研究和论证社会各层面对档案信息的不同需求, 才能真正实现和开发档案的科学文化价值。目前, 全国的许多档案部门都已在尝试利用计算机多媒体技术、光盘技术、数码影像技术、电子通信和传播技术等进行档案的现代化编研。档案编研如果能充分利用正日益扩大和完善的国内、国际性的公共信息网络来实现编研信息全方位、立体化的双向传播, 其社会影响的覆盖面和社会意义之大将是无可限量的。

档案部门必须注重传播机制和传播途径, 在最大范围内开放、利用档案。网络用“1”和“0”这两个数字改变了世界, 极大地影响和改变着人们的生产方式、工作方式、生活消费方式和竞争对抗方式, 对档案文化产生了深远的影响, 也促进了人们对信息资源包括档案信息资源的利用和需求, 更进一步加快了档案信息资源的传播。不管你处在什么地理位置, 拥有什么样的收入水平或教育水平, 随时随地都可以通过网站交流学习。这种参与成本的减少无疑会大大加快网络文化在更广范围内的传播和交流。这就为档案信息资源的传播提供了前提条件, 改变了以往的档案查询方式, 使用户能够以最少的花费获取最大的信息量。

档案部门要真正融入社会大众文化洪流并产生积极作用, 除了通过各种途径最大限度地开发现有档案资源外, 还必须建立丰富的馆藏。地方综合性档案馆保管的大多是党政机关、企事业单位的公务文书, 每年接收进馆的也是各系统、各条块的陈年公文, 它为领导工作和史志研究提供了原始凭证和第一手材料。但因馆藏来源单一, 信息的涵盖面和辐射量受到局限。传统的、一成不变的接收范围使源源不断的进馆档案其凭证参考价值与文化价值存在“一手硬一手软”之弊端, 馆藏档案必须要同社会精神文明接轨, 至少有一部分馆藏档案要贴近大众经济文化生活, 征集工作也要与此同步。实践证明, 让档案以各种形式真正从档案库房内“解放”出来, 走入千家万户, 努力贴近现实, 积极融入老百姓精神文化生活, 改变信息滞后状况, 利用自身优势不时制造一些文化热效应, 形成对社会公众的视觉冲击和心理冲击, 这样才能增强民众对档案部门的亲和力, 逐步改变社会对档案概念的认识偏差和心理误区, 进而凸显档案的文化属性。

让档案成为文化资源, 发挥档案的文化价值, 还可以通过其他一些方式。尽管档案信息的利用要受到时效、密级、馆藏结构等诸多因素的影响[6], 只要树立正确的开发利用理念, 主动积极参与到社会文化活动中来, 充分挖掘档案的文化价值, 消除管理观念与管理行为上的障碍, 就能创造出有利于实现档案社会文化价值, 实现档案信息社会化的新环境与新氛围, 档案文化价值一定会得到充分体现与扩展。

摘要：档案具有本单位的价值和对社会的价值的双重性及过渡性, 档案文化价值是多元的。档案编研和档案查询是档案文化价值实现的重要途径, 应消除管理观念与管理行为上的障碍, 实现档案文化价值。

关键词：档案,档案文化,价值,实现途径

参考文献

[1]任汉中.论档案的文化价值[J].档案学研究, 2005 (2) .

[2]黄小新.重视档案文化价值发挥档案馆的社会文化功能[J].兰台世界, 2004 (11) .

[3]任艳菊.基于先进文化要求的现代档案建设[J].中国科技信息, 2005 (6) .

[4]沈玉.论档案文化价值的扩展[J].浙江档案, 2001 (3) .

[5]李婉月.谈谈档案文化价值的开发[J].档案学通讯, 2003 (5) .

价值实现途径 篇5

古籍是我国历史的见证，是文化传承的载体，它的文化价值、艺术价值、文献价值和学术价值等都是很大的。随着社会的发展，群众的文化整体水平在不断提高，对古籍的认知也在不断加强，这就使得社会对于古籍价值的利用和需求在逐渐增加，且提出了更高的要求。目前，我国处于对古籍的保护，将古籍资料等收藏在常人无法触碰的地方，平常情况下任何人都不得轻易的接触，使得古籍的价值不能得到有效的发挥，甚至由此引起各种纠纷。因此，公共图书馆要正确的处理好古籍保护和古籍价值利用之间的关系，使其保持和谐统一，使古籍的文化价值得到最大的利用。

一、古籍文献价值的认识和实现

古籍保护工作之所以重要，缘于古籍自身具有重要的文物价值。总括起来，古籍的文物价值可以从文化价值和版本价值两方面来认识。文化价值是古籍文物价值的核心价值。中华民族的历史传承，靠的就是绵延不绝的文献典籍，它为我们了解古代的政治制度、文化风俗提供了重要的资料。从资料性人手，古籍蕴藏着丰富的文化价值，至今许多文献资料还发挥着令人惊叹的作用。

古籍价值的实现是以交换为前提的，并存在两种交换的形式：一种是古籍与专业人士之间的交换，它影响到对古籍文化内涵的挖掘;一种是古籍与普通大众之间的交换，它关系到古籍文化价值的实现。交换的.面越广，交换程度越深，古籍的文化价值实现得越彻底。因此，古籍文献开发利用的过程，不仅是古籍文化价值发现的过程，也是开发古籍市场需求的过程。通过对古籍的开发和利用实现其文化价值的弥散和扩张，将推动古籍文献由文物资源向经济资源的转变。

二、古籍保护工作的现状和存在的问题

据相关统计，我国图书馆现存的古籍数量很庞大，大约超过了三千万册，还没有包括散落在民间和国外的古籍资料 。在这之前，很多古籍保护工作者为了古籍保护工作已经做了很多研究和探讨，并取得了很大的成绩。但总的来说，古籍保护工作中还存在着很多问题 。

1.我国现存古籍还没有统计出具体数量

目前，我国古籍大多数已被收纳在全国各级图书馆中和博物馆之中，但仍有大量的珍贵古籍散落在国外，难以进行回收。国家队流落在外的古籍无法进行具体的统计，对已经收藏的图书馆也没有制定详细的保护计划，整理还不够规范等，这就导致我国现存的古籍还没有被具体的统计出来，使得很大一部分散落在各地难以收回。

2.古籍的破损和老化较为严重

在很多古籍中，内容大多已经破损，例如珍贵的敦煌遗书。部分明清古籍破损也较为严重，许多使用竹子作为原料的书本严重的酸化，等待工作人员的抢修。保存相对较好的也有很多，比如宋元善本等，但总的来说，也存在很严重的老化问题，只是损坏相对较轻而已。我国近年来对古籍的检测结果可以证明，古籍PH值普遍较低，平均值仅在6.1左右，很多纸张都需要进行脱酸等工作，当PH值下降到更低时，将面临着更为严重的酸化。

3.古籍修复人才的缺乏

古籍的修复是一项比较古老的工艺，到现代能够熟练使用的人并不多，目前我国对于修复人才的培养力度好不够，古籍修复的专业人才很少，且部分修复人员的专业素质较低，年龄也较大，这就不能满足古籍修复工作的需求。因此，修复人员的缺乏成为制约古籍保护工作开展的最大因素。

三、公共图书馆古籍保护和实现古籍价值的措施

1.建立完善的古籍阅读制度

古籍的阅览室古籍服务的一线窗口，是图书馆服务质量和古籍收藏水平的一个重要体现。公共图书馆应该根据读者的需求和古籍服务的特点来制定相关的阅览制度，对古籍服务时间的开放、阅览者身份的认证、业务的咨询以及资源的保障等做好准备工作，确保古籍的去向安全。

2.扩展古籍服务的范围

要扩展古籍的服务范围，首先要摸清古籍当前的具体数量，编制图书馆古籍的藏书目录，提供较为准确的古籍资源信息等，以便提供服务。此外，还要加大替代品的采购，合理的开发和使用，使图书的库存量加大，并对图书馆古籍进行数字化的加工。一般来说，古籍数据库的价格是极为昂贵的，在使用上面也有很多的限制，因此人们更加喜爱原生态的扫描文档。对于已经扫描的古籍，可以根据数字化的建设标准、经费的投入等情况来开展第二次的资源加工。

3.提高古籍参考的资源服务水平

古籍服务对象一般集中在历史文化的研究领域，性质相对较为单一，而阅读人群由于具有不同的年龄、不同的文化程度以及不同的兴趣爱好等，所喜爱的古籍类型和对古籍的要求也会不同，这就需要工作者根据具体的情况来分类。一般古籍阅读者分为以下几类：专门从事古籍研究的学者、部分高校相关专业的学生以及普通的对古籍感兴趣的读者。对于从事古籍研究的学者，工作人员要根据古籍储存的书目等快速的为其提供所需的文献和资料，供其研究和整理。对于专业学生，可以根据学生所研究的内容和方向，为其找到广泛的书目。而对于普通爱好者，工作人员要为其提供专一的文献，并做好相关的 保留和服务。

4.加大古籍整理和学术研究的力度

重新印制古籍文献，使很多有价值的文献资料以全新的面貌出现在世上，使它的价值发挥到最大。在古代，人们已经对这个方法的重要性有所意识。近年来，由于人们对古籍保护工作的重视在不断加大，对古籍的研究力度和研究标准都有了很大的提高。相关部门要掌握图书馆古籍的相关特点，与出版社和研究机构等进行合作，充分地显示馆藏，为社会的进步和古籍价值的研究做出贡献，以促进社会的发展。

四、结语

价值实现途径 篇6

【关键词】产业价值链；区域资源；特色经济价值；价值实现

区域资源的整合能够使地区性产业优势得以最大化发挥。特色经济产业的构建要基于市场需求、结合当地产业特色，通过区域产业联合方式形成产业集群优势，在竞争激烈的市场中占据一席之地。而产业价值链下的区域特色经济，需要针对产业价值链的特点与发展规律，进行特色产业产品品质、市场营销、管理模式等方面的改革创新。

一、特色的来源及特色经济的价值特征

区域特色产业指的是某一地区独有的或者大多数地区不具备的产业资源。特色产业不仅指地区性的有形产业资源，更多的是那些经过千百年沉淀的独有生活、劳作、文化、技艺等地域人文的集合。这些资源不属于有形资产，而且会随着时间流逝逐渐消失，所以这些资源含有独特的历史人文价值与商业开发价值，需要当地资本活动加以保护。地域特色产业不仅需要形成产业集群优势，还要有一系列的流程，具体流程如下：

区域性的特色产业应该具有多种独具特色的产品和文化，具体有以下三个方面：

第一，产业自身所拥有资源或者历史文化为本地区所独有，其他地区无法从模仿中获得。例如：北京地區以紫禁城文明为主导的文化体系，是其他地区无法复制与模仿的文明；台湾日月潭风景区、安徽黄山风景区独特的旅游资源优势，也是其他地区不具备的文化形式；杭州西湖以西湖周边风景、西湖龙井茶，信阳鸡公山地区以鸡公山、信阳毛尖为主导的茶文化、旅游文化结合的地域特色产业，也是其他地区无法模仿复制的特色产业。以上产业通过弘扬当地传统文化，依托地区产业优势形成独具特色的产业集群，创造出巨大的经济效益。

第二，企业生产的产品基于居民的需求，而企业产品的生产需要经过一系列流程，具体流程如下：购买制作产品的原材料并对其进行加工，使用一定工艺改变原材料的原有特性，生产出不同种类符合居民需要的产品，最后对产品进行包装处理售卖给用户。特产产业的生产经营模式与以上普通产业的生产经营类似，但其中使用材料、生产工艺、宣传包装模式都具有自身的独特性。比如新疆吐鲁番地区适宜生产葡萄、提子与哈密瓜，而其生产产品的工艺流程就与其他地区有着很大不同，吐鲁番地区的气候光照条件为该地区所独有，因此该地区的产品具有不可复制的特点。

第三，特色产业通过规模化的生产形成产业集群优势，对区域特色产业的精深加工使得区域产业规模不断扩大，最终形成区域产业链。区域产业规模的形成使得特色产业基于原生产品，不断研发具有高度附加值的其他特色产品，而其他特色产品的发展壮大也会使整个产业集群不断发展壮大。细化分工使得特色产业产品的质量不断提升，产业科研水平、经济实力逐渐增强，产业的文化价值、品牌价值等附加值也随之提升。

二、产业价值链的相关理论及其价值特征

如今的企业生产不再是单一企业的生产活动，而是多个企业占据产品生产的各个环节进行的联合生产活动，所以产品生产企业形成一整条完整产业链，各产业链间的细化分工能够使产品生产的各个环节达到更高的质量标准。而产业价值链蕴含着高度的价值优势，这是因为产业价值链各个环节有效结合相比于单一产业的生产，不仅能够分担过于繁重的研发压力与生产压力，也能缩短产品生产时间，降低企业生产成本。一旦完整的产业价值链的某一部分出现破裂，那么这种具有先天优势的产品生产就会不复存在。

（一）产业价值链的涵义

产业价值链指的是产品生产的一系列流程，是一个完整的产业流程体系。企业通过一道道工序将原材料生产为用户群体需要产品，而该产品不但具有使用价值，还具有独特的产业集群提供的附加价值。世界经济学家泰勒指出：企业在生产用户需要产品的过程中，发生多种企业价值活动，主要包括基本价值活动和辅助价值活动。基本价值活动指的是产品本身带给用户的使用消费价值、转卖、售后服务等多种价值活动；辅助价值活动也就是我们常说的产品附加值活动，也就是用户在产品外所能够享受的其他附加价值。以上所有产业价值的总和，即为我们所说的产业价值链。

但从现实角度而言，产业价值链在多个企业生产厂家的联合过程中，必定会产生产品生产方面的摩擦与妥协。而这种多厂商意见的融合，使得产品本身附加值大大提升。所以目前的产业价值链是：以单一或者少数掌握核心科技的企业为主导，以满足消费者各种需求为主要目的，通过多种产业资源的优化整合，形成具有竞争力的产业产品。产业价值链是对这种生产流程的整合与衔接，是对各种资源、服务内容的优化配置。特色产业的兴起也要依托产业的核心科技，通过与当地独具特色的生活、劳作、工艺、历史等文化资源的联合，形成具有极强竞争力的产业产品与附加价值。

（二）产业价值链的价值特征

产业价值链具有以下价值特征：

1.产业价值链是紧密联系的整体，产业链中各个组成环节都由科技含量高的企业组成，企业间可以进行资金流转、意见交换、物质交流等方面的活动，在整个产业链生产过程中产品本身附加值不断提高。

2.产业价值链的各个环节在加工制造、服务对象、最终用途等方面广泛连接，各环节既存在着竞争关系，又存在沟通交流关系。而这种竞争与沟通关系的集合，有利于产业产品科技品质的提高，也有利于产业集群的整合优化，使产业自身附加价值逐渐增多。目前企业产业发展大多都进行资金、技术、软实力等多方面的联合，使得产品价值产生1+1>2的效果。

3.产业价值链的不同环节拥有各不相同的资源，各个环节中科技含量、生产能力也有着较大差别，因此各环节所能支配的资金也不相同。产业价值链的产业价值总量由以下三方面的内容决定：首先是特色产业带所拥有的得天独厚自然资源，这种资源是产业生产出优质产品的根本；其次是产业根据用户的不同需求，开发出具有高附加价值的各种类型的商品；最后是产业通过长期经营所形成的品牌优势与文化氛围。

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4.产业价值链只有通过协同生产经营，才能将整个产业做大做强，才能不断提升产业的附加价值。

三、产业价值链下的区域特色经济价值实现

特色產业只有在充分利用特色资源的基础上，不断细化产业分工，形成稳固而有效的联结体，才能保证产业效益的持续增长。而这种联结体不仅需要挖掘产业自身的优势，还要不断深化产业链中各个环节的深化合作。只有产业沟通融合才能形成有效的产业增长点，才能保证产业价值的持续增长。而区域特色经济价值实现，需要从以下方面的深化改革：目前的特色产业并不是一家独大的局面，但特色产业中的产业整体价值却各不相同。比如：有些特色产业经过几年的发展成果显著，产业集群不断扩大，产业效益持续增长；而其他与该产业同一类型的产业却没有较大起色，有些企业甚至面临倒闭的危机。以上描述从侧面反映当前各个产业的发展现状，而同类产业利润存在巨大差异的原因，大多与成熟完整的产业价值链密不可分。特色产业只有依托稳固有效的产业联结体，通过细化分工不断协调产业价值分配，进而融合多种资源优势，才能完成产业集群经济效益的增长。简而言之，特色产业发展需要注意以下三个方面：

第一，区域独有的特色产业资源并不是产业最终的价值，产业资源需要进行一系列的生产包装，形成一定的产品与文化氛围，才能变成具有经济效益的产业集群体系；而这种转化的能力并不是所有产业开发者都具备的，很多产业开发者由于没有掌握行业的核心科技，再加上不当的宣传影响，导致整个产业集群发展陷入困境。

第二，对于产业集群来说，只有保持各个生产环节的完整与协调，才能达到产业价值的最大化；产业链中任何部分的断裂，都会造成整体产业利益的损失，差别化利益的目标也就难以完成。

第三，随着市场同类产品的竞争激烈，只有根据市场需求不断发展用户需要的特色项目，才能形成产品差异化特征，形成强有力的产业竞争优势。

四、结语

随着价值链生产环节联系度越来越高、产品生产分工细化，产品自身的附加价值也不断提升，产品品质与竞争实力也逐渐增强。而这种品质与附加值的提升，必定会使产品生产成本大大增加。所以在保证产品质量与竞争优势的前提下，只有通过整合产业内部资源、合理分配协调各方利益，才能形成最高效节约的产业体系，才能从根本上降低产品各个环节的生产成本。

参考文献

[1]赵茂林.区域文化对区域经济模式的影响研究[J].湖北经济学院学报，2013，（1）.

[2]蒋庆斌.区域特色经济对高职教育发展影响探析——以常州市为例[J].职业技术，2015，（11）.

[3]俞思静.创新驱动背景下浙江省区域特色经济与城市化关系研究[J].经营与管理，2015，（11）.

作者简介：国梦舒（1987-），女，北京人，中国人民大学在职研究生，研究方向：区域经济学。

价值实现途径 篇7

广播电视作为“人化物”、“物化人”的文明现象, 既显现着物与物的关系, 又显现着物与人的学理关系, 更显现着人与人的社会关系。正是这一复合的文明现象, 广播电视的“产品”价值才具有了双重属性:经济的和社会的属性。因为广播电视需要物质资料, 而这些物质资料需要钱来购置, 这样, 它就要有一定的经费或资金来源作为其存在与发展的物质基础, 就很自然地带来它的经济属性;又因为广播电视节目是人制作的, 目的是去影响人, 这就很自然地带来了它的社会属性。可以说, 经济价值与社会价值是广播电视“产品” (节目) 的一体两面。

但在不同的国度、不同的时期, 广播电视经费或资金有着不同的来源, 因而部分地决定了办节目的方向。我国是社会主义国家, 在计划经济体制时期经费由政府拨给, 电台、电视台是在没有经济负担全公益的心态下, 履行着党和政府的“喉舌”功能。而在资本主义国家, 除政府及特定服务需要的电子媒体可获取全部或部分拨款外, 大量的商业性电台、电视台的经费主要是自己在市场中挣得, 办节目为的是赚钱。现在我国实行中国特色的社会主义市场经济, 把广播电视业中部分属性划归市场, 即将实行的河南省事业单位属性划分方案中已把其定位为公益服务性二类, 虽然还冠以事业属性, 但把其放在市场中来看, 第三产业的含义已非常明显。但这并不意味着它的社会功能尽失, 中国特色社会主义的媒体性质决定了它不可能丧失“喉舌”功能, 成为纯粹的盈利产业。它应是一个递进的关系, 是在稳固“喉舌”功能的基础上递增了一个产业性, 形成了事业、产业的双重属性。中国的市场经济不是无政府主义的自由经济, 而是在政治上保持高度统一的经济民主化与多元化。因此, 就要求具有产业性质的广播电视业也应有双重机制, 以适应社会整体经济运行过程中的双重手段。

广播电视“产品”社会价值与经济价值的双重性

广播电视的社会价值。从计划经济时期的狭义理解, 广播电视的社会价值一般指的是通过宣传教育对受众的影响。按其社会整体目的, 有一种对受众“精神整形”与“行为矫正”的社会教化的用途, 是一种不需受众反馈的垂直实现的广电产品价值观。但从广义上讲, 广播电视产品的社会价值是指有社会导向地实现了受众对节目的社会期望值, 是两个社会主体间 (节目出品者与节目接受者) 通过广播电视这个中介工具所进行的双向选择与双向认可。就是说在节目有社会选择的导向上, 实现了受众潜在的社会意向, 节目被受众认同, 并形成了一定的群体共鸣, 社会价值才得以实现。在效果上的标志是:有较高的收听收视率, 较多的受众反映、信息反馈。总之, 有较大的节目市场。

广播电视产品的经济价值。广播电视产品的经济价值就是通过节目所带来的经济效益, 是指把办节目所投入的劳动时间与物质资料做资本, 通过在市场中价格的交换而盈利的剩余价值。它和标准的企业产品的直接实现过程相比, 是间接的实现。就是说, 企业中的产品是直接与它的推销对象——消费者挂钩, 建立我卖你买的市场交易, 以成交后双方所认同的价格为标志实现产品的价值。作为服务性第三产业的广播电视“产品”, 其价值实现则是间接的。就是说, 通过实现社会价值有了节目市场、有了受众群, 才能实现一切有投资能力者参与节目播出的经济期望值。

广播电视产品的社会价值与经济价值相关性分析。作为广播电视产品, 它是以节目形态直接对受众播出的, 和企业推销产品的对象一样, 受众是节目的消费者。然而受众不会直接向节目生产者付费 (有线收费频道不是生产者而是推销者) , 而以盈利为目的、以节目制作公司为形态的市场文化经济体, 更不可能越过媒体的传播载体而直接与受众产生经济关系, 因此, 无线传统电子媒体的受众形态是声像共享的“共产”行为。如果不谈社会价值, 从经济层面上看, 这一环节受众是白听、白看, 节目生产者是白花钱、白干。但从深层次看, 这为下一环节实现其经济价值埋下了伏笔, 奠定了基础。这里的关键点是要我们用相关性的方法分析出受众的“二渡性”才能清晰。

受众虽不出钱地消费 (无线) 广播电视“产品” (网络公司收取的收视费是网络转播成本而非节目成本) , 通过有社会导向的节目内容来满足自己的社会期望值, 节目信息将会影响到受众的社会行为和生活行为。尤其是当接收了由节目传递来的商品信息时, 受众会产生变度:由不出钱地消费广播电视节目的精神产品, 变为出钱购买企业的物质产品。由节目产品的无偿接受者二渡为企业产品的有偿消费者。正是受众的二渡性才关联出了企业与广播电视的市场关系。企业之所以出资参与广播电视节目的播出或直接购买节目的协播权, 其动机是为了推销产品, 并提高自己的知名度, 实际上是在把广播电视节目的受众群二渡为自己产品的消费群, 把节目市场二渡为自己产品的商品市场。有了受众的“二渡性”, 广播电视产品才能是双关的;在实现了受众的社会期望值的同时, 又实现了企业群的经济期望值。

在学理上应该是:节目实现价值的终点, 是实现经济价值的起点。而在实际工作过程中, 我们可以把实现节目的社会价值作为实现经济价值目的的手段, 也可以把实现节目的经济价值作为实现社会价值目的的手段。

广播电视“产品”价值实现的双重环节

广播电视产品价值的双重性, 决定了其实现过程的环节也是双重的。这种双重环节应该是:1.通过满足受众的社会期望值, 来吸引受众、培育节目市场, 实现价值之一——社会效益;2.通过满足企业的经济期望值, 来吸引投资者参与节目播出, 实现价值之二——经济效益。

通过创作多彩的“产品”满足受众多元的社会期望值。要满足受众的社会期望值, 并不是件易事。受众是人, “人是一切社会关系的总和” (马克思语) 。人的社会期望值就是“这个总和”孕育出的精神意向。就具体的个性来说, 由于处在不同的社会关系、不同的时空中, 造成不同的精神需要。广播电视节目满足人的社会期望值就在于用艺术性、新颖性极强, 信息量、知识量极大的节目, 多层次、多维向地充实不同个体的精神需要。这样, 广播电视节目就应该建立在一些“社会成层”理论和“人格成层”理论的基础上。前者要我们研究工、农、商、学、兵、知识分子各阶层、各群体不同的社会心态、行为动机, 后者要我们研究人的内在、外在与现实的不同层次在不同时间中的精神变化与个体倾向。尤其是要研究弗洛伊德的“人格分本我、自我、超我”的三层结构、马斯洛的人的不同的多层需要。从某种程度上说, 广播电视学是糅合了社会管理学和企业管理学为一体的对人的管理学。我们既要想办法让人接受我们的信号指令, 又要想办法让人出钱使节目自养。

除了研究社会与个体层次外, 还要对应地研究广播电视机构人员、知识结构、管理机制等多层次问题。只有这样才能与受众的多层需要建立平衡的供需关系。比如受众非常希望广播电视台能成为真理的传播者、人间是非的评论者、社会公益的监督者、市场真假的鉴别者、人生疑难的解答者, 总之一句话, 受众希望他所看所听的节目是具有亲和力的公正代言人。广播电视若要赢得受众, 就不应该使自己的体制结构像平面镜一样平直, 而应像多维、多角的棱镜那样全面映射受众的七彩内涵。

通过满足企业的经济期望值, 吸引出资参与节目播出者, 实现经济效益。有投资能力并有盈利欲望的社会企业群, 是否在电台电视台投入, 关键是看其收视收听率, 看节目产品的市场大小。而收视收听率的高低是在实现节目的社会价值中表现出来的, 节目有了市场、有了受众群, 自然就有企业选择你的节目, 购买你节目的协作时间。在这个环节里, 首先是广播电视怎样实现自己的经济“实体”、企业法人等社会形象。因为只有这样, 才能与其他招引来的经济实体发生经济交易关系。这是实现节目经济价值的前提, 没有这种社会形象的确立, 经济往来就得不到保障, 即使通过节目市场吸引来了广告客户, 但缺少相应的法规作为依据, 在合作上也难免会发生困难, 甚至不能让人信服, 最后难以见成效。

其次, 通过采访、调查市场, 尤其是了解那些有投资能力并有盈利愿望的企业群体, 考察他们所认识的节目受众对节目的评价, 从而与企业联手服务于广播电视节目受众与企业产品的消费者。实现由节目市场二渡为企业产品的商品市场, 由节目受众二渡为商品消费者。

播音主持中文化价值的实现途径 篇8

1 播音主持文化价值概述

1.1 播音主持文化价值的概念

顾名思义, 播音主持的文化价值, 就是认同、赞扬某文化的过程, 是对文化的宣扬, 作为我国社会文化重要分支之一。播音主持所进行的主持行为是对文化的传递, 主持活动是对文化的构建过程。

1.2 播音主持形态对文化选择的反映

个人的言行, 是其价值取向、文化底蕴等的集中表现, 反映了个体的现实生活、文化内涵的结构。文化选择的表象特征, 由播音主持外在形态展现出来, 例如在节目中的语气、语势, 节目的风格 (幽默、庄重等) , 也是对文化底蕴以及审美情趣的体现。播音主持人出现在社会公众面前时, 并不是作为个体的交际活动, 而是被赋予了更多的文化内涵, 甚至是超越其自身的文化价值。播音主持对文化传播方式的规划、以及对文化的取舍也都不再是个体层面上的活动, 代表了媒体的选择, 以及媒体的文化价值观念。

1.3 播音主持行为对文化的流传

播音主持是对特定文化选择的反映, 而其自身也是社会文化的组成部分之一, 加之, 其工作的地方, 是作为现代重要的文化创造和传播力量的广播电视, 造就了播音主持文化生产以及传播途径的重要地位。在对文化流传的过程中, 播音主持个体的爱好、倾向、个体观念等, 以媒体身份的传播作用, 会对社会产生巨大的影响。

1.4 播音主持活动是文化的构建

从对选择信息、创造内容、传播、到最后实现效果以及大众传播, 这一过程并不只是单纯的信息传播过程, 而是对社会现实的介入、创造过程, 也是对社会文化的构建、影响社会的过程。播音主持作为社会文化重要组成部分, 充分反映了社会文化的现状, 逐渐成为时代的特征表现。此外, 播音主持活动还具有对社会未来文化的生成功能, 也就是说在对社会现实产生影响的同时, 还具备了历史性的价值, 影响着未来社会文化发的发展。

2 播音主持文化价值的现状分析

1) 现阶段来看, 我国急速攀升的消费理念, 使得享乐主义观逐渐影响了我国各阶层的进步理念, 导致部分播音主持被社会各种诱惑利用和羁绊, 忘乎所以, 消费理想, 导致自身文化思想、报复的丧失。前面已经说到, 播音主持不是个体站在公众面前, 而是一种媒体文化的象征, 影响了社会文化。而播音主持个人理想和文化追求、发展目标受到一定影响, 势必会造成文化修养的缺失, 影响到社会公众文化。

2) 通过对广播电台节目的收听, 发现部分播音主持在主持过程中, 并具备专业素养, 也缺乏自己特有的主持风格和文化内涵。在众多广播电台中, 如果不具备自身特色的电台广播, 是无法吸引听众的耳朵, 不具备与其他电台广播竞争的筹码。

3) 播音主持所具有的文化价值影响力非常大, 所以要求播音主持人具有广泛知识内涵, 或多或少都要有涉猎到经济、文化、政治、艺术等方面的知识内容。但是, 并不是所有的播音主持人都具备这样的特质, 正是因为文化的缺失, 时常出现不知所云、说着说着就偏离了主题的现象, 面对来电的听众的提问, 不能随机应变, 反应不灵活。

4) 播音主持人虽然拥有生产信息、传播信息、控制信息空间, 是强有力的文化生产传播者。但是, 实质上却缺少话语权以及生产权的视野。也就是说, 不具备长远的眼光, 导致文化传播误导社会公众, 混淆社会大众公共信息的分辨能力。

3 播音主持中文化价值实现的途径

在电子媒介时代, 播音主持文化价值的实现, 需要正真融合文化的本质, 以及内涵, 通过优秀的播音主持人渗透到社会中。

3.1 提升播音主持人的修养

播音主持人必须通过不断学习和适应日新月异的新兴文化。单纯靠学校知识、普通话发音技巧以及语言表达技巧, 对于播音主持人来说远远不够。必须从这些基础认识中走出来, 重视自身文化内涵的修养, 不断优化自身知识结构, 提高文化品味。其中, 不断学习和完善知识结构体系时, 尤其是注重自身知识系统结构和应用结构的构建和完善。此外, 播音主持人需要具备特别稳定的知识结构类型, 才能够保证节目深度和良好运作的同时, 增添节目的特殊性, 提升节目内涵和质量。

3.2 播音主持传播者、引导者的角色

首先播音主持作为文化信息的传播者存在, 将有内涵、价值的通过自身特有的主持风格传播给社会大众, 是其职责所在。从引导者的角度来看播音主持, 既要努力提升节目内涵的同时, 又要处理好社会效益。传播学家施拉姆的观点认为, 传播是需要播音主持有整个身体进行的活动, 并用全部知识力量, 尽可能全面的解释信息, 并在节目中多一些健康、内涵丰富的素材, 少一些庸俗的事物。播音主持作为文化价值的引导者, 在了解和掌握了社会大众的需求、以及清晰明确媒体舆论的风向的同时, 要为引导社会大文化价值的正确方向。

3.3 必须时刻保持强烈的使命感和责任感

广播电台是信息时代中, 文化价值传播的重要媒体之一, 这是毋庸置疑的。此外, 其传播的媒体文化对当代文化构成具有重要的影响作用。播音主持作为文化价值传播的主要力量, 其自身的文化素养以及文化品味都深刻的影响了社会文化。因此, 播音主持必须具备不断加强自身文化素养的提升、文化内涵、品味的构建、能够肩负文化价值力量的决心, 以自身行为、言语、文化的示范功能引导社会大众朝正确的方向前进, 而只有具备强烈的使命感和责任感的播音主持才能做到。

3.4 积极参与到社会文化的构建工程中

播音主持虽然处于社会大众、媒体制作中间, 但是播音主持并不是单纯的传播信息的“传声筒”, 更多是肩负了社会责任。因此, 播音主持不仅加强自身文化的修养、专业素养, 更需要参与到社会文化的构建工程中, 能够帮助其对不同文化价值的信息处理能力, 并在这样的文化背景锻炼下, 播音主持的文化内涵具有创造性的发展和提升。

4 结论

总而言之, 播音主持是大众传播文化价值的重要环节, 是当代文化的重要组成部分之一。集文化表现力、影响力、够建力于一身, 影响了我国当代文化的发展, 以及未来文化的发展方向。播音主持肩负着如此重的社会责任, 必须不断提升个人道德修养, 在节目中传播正能量的文化, 以及先进文化。营造出媒体文化良性发展的生态系统, 实现对播音主持文化价值体系的重构。

参考文献

[1]金昕.刍议在播音主持中如何实现文化价值[J].剑南文学 (经典教苑) , 2012 (5) :175.

[2]刘燕铭.刍议文化价值在播音主持中的体现[J].新闻研究导刊, 2015 (15) :46.

价值实现途径 篇9

随着全球化和信息化的发展, 各行各业所面临内部和外部环境日趋复杂化。内部审计的使命已经不仅仅是传统概念意义上的查找和判断企业实际运营过失, 进而规范企业行为, 使企业正常运营那么简单。各利益相关主体对内部审计功能的要求不断增加, 内部审计的难度和范围变得越来越大, 其主要原因一方面是全球化、信息化和科技进步、技术更新的迅速发展不仅给企业健康发展提供了发展动力和机遇, 还给企业造成了日趋复杂化的外部环境, 企业间的综合竞争更加激烈, 机遇和威胁并存;另一方面是企业运营环节复杂化, 运营规模和范围扩大化。内部审计的涵义和功能随着环境的变化而不断创新、丰富和完善。例如, 2001年安然公司与2002年世界通讯公司的财务舞弊丑闻和2008年全球金融危机等事件使企业风险控制越来越受到重视, 内部审计范围逐渐扩大到风险控制, 继而形成了风险导向型内部审计。

现代内部审计从最初的财务账目和报表审计以预防和检查财务过失, 发展到现在的通过独立客观的确认和咨询活动为实现价值增值和提高组织的运作效率, 经历了七十多年的发展过程[2]。目前, 我国的内部审计发展水平与世界先进水平还有较大的差距, 且发展速度较慢。所以在当今全球化和信息化不断发展的形势之下, 总结和分析现代内部审计的发展历史, 全面认识我国内部审计的发展现状, 并在此基础之上分析促使企业进行内部审计的动力因素, 不断总结和创新内部审计实现价值增值的路径, 对于企业生存和健康发展意义重大。

一、现代内部审计内涵的演变过程及其特点

内部审计分别经历了古代、近代和现代三个发展阶段, 其中现代内部审计阶段是内部审计发展的主要阶段, 也是其发展最快的阶段, 理论、立法和实践成果也最为丰富[2]。因此只对现代内部审计阶段的发展变化进行总结和归纳, 以期为分析内部审计价值增值的动力因素和实施路径提供参考。

(一) 现代内部审计演变过程

(1) 财务内部审计阶段。国际内部审计师协会 (IIA) 于1941年成立。IIA 1947年颁布了SRIA一号文件, 第一次明确定义了内部审计, 把内部审计定义为企业内部关于财务和其他业务的独立评价活动。由于当时的企业规模和数量相对较小, 且所处环境也相对比较稳定, 内部审计的范围也只局限于财务领域的内部控制程序和控制制度。

(2) 经营绩效内部审计阶段。20世纪60年代以后, 企业的内部结构、总体规模和其经营所处的外部环境开始复杂化, 致使管理成本不断增加, 运营效率逐渐下降。企业股东等相关主体期望内部审计发挥更大的作用。1971年IIA将内部审计的范围从“财务及其他业务”扩展到了“各项业务”。该阶段的内部审计主要是针对执行层面。

(3) 管理和咨询内部审计阶段。80年代以后, 该阶段的内部审计的侧重点扩大到了管理决策审计和提供咨询服务, 以期避免管理决策所产生的风险和降低风险损失。1990年IIA确定了内部审计的服务对象为组织内部的管理人员。

(4) 价值增值和提高效率内部审计阶段。1999年IIA重新把内部审计目的定义为价值增值和提高组织的运作效率, 突出强调了内部审计的最终目的。组织通过“独立、客观的确认和咨询活动”进行内部控制、风险控制和公司治理等活动并提高组织运作效率, 其最终目的都是为了价值增值。

(二) 现代内部审计演变过程特点

总结内部审计的发展史及其概念的变化, 可以发现如下特点: (1) 内部审计涉及的范围越来越广, 从财务领域到企业的各项业务领域, 从执行层面到决策层面再到风险控制等战略发展层面, 每一次扩展都使内部审计的涵义更加丰富, 活动范围更加广泛; (2) 无论是科学技术的进步还是内部审计的范围的拓展都迫使企业采取更多的更系统的方式进行内部审计, 内部审计活动所采取的方式日益多样化, 方法也趋系统化、规范化和制度化; (3) 内部审计在组织中的层次越来越高, 并且注重多部门的相互协调, 参与的部门逐渐增多; (4) 内部审计的实施更加注重客观性、规范性, 因为只有做到客观评价和提供咨询服务才能实现价值增值。

从以上几个特点可以看出内部审计在企业经营管理活动中的地位在不断上升, 且发挥的作用也越来越大, 这个发展过程本质上是在不断地追求价值最大化。因此, 内部审计发展过程就是不断追求价值增值的过程[3]。

二、内部审计价值增值动力因素分析

追求价值增值是由诸多驱动因素综合作用的结果。内部审计价值增值动力因素主要有以下几个方面:

(1) 全球化和信息化。全球化和信息化是一把“双刃剑”, 给企业带来机遇和便利的同时也增加了企业内部审计的难度和审计范围。信息化提高了内部审计的效率, 但是也加重了内部审计的工作量。企业为求得生存和发展必须不断改革内部审计。

(2) 企业竞争。企业数量增多、规模增大和市场需求的相对有限性直接导致了企业之间的综合竞争激烈化, 并进一步导致企业的运营业绩和效率降低, 生存和发展受到阻碍。于是企业期望运用内部审计提供的确认和咨询服务来降低成本、抢夺市场, 以赢得生存和发展。

(3) 科技创新和技术进步。科技创新和技术进步不断改变着内部审计的面貌, 通过采用更加先进的、系统的和规范的技术对企业进行绩效审查、风险控制和公司治理, 能够满足内部审计关于客观性和独立性的要求, 使得内部审计效率得以提高。

(4) 法律法规。政府内部审计部门为规范市场、引导企业健康发展制定的相关的内部审计法律法规, 通过强制和推荐的方式使企业依法实施内部审计、建立内部审计机构、配备相关工作人员并规范内部审计工作人员的职业行为和道德水平。

(5) 内部结构多样化、复杂化。由于企业规模增大和业务范围扩大, 企业运营效率和影响企业风险的内部因素增多, 因此需要对组织内部的各个部门进行监管和控制, 于是内部审计的范围扩大的整个企业的所有部门。

(6) 利益相关者诉求。随着企业组织结构和企业与其他群体之间关系的变化, 企业的利益相关者不断增多, 主要包括企业的所有者、经营者、参与者以及与企业相关的第三方。四者对于企业的各种期望是企业内部审计改革的重要驱动因素。前三者直接参与企业的经营和决策, 增加企业价值是他们的共同目标, 而且在不同阶段也都是内部审计的决策和执行者, 对于内部审计的影响最大。

(7) 管理理论因素。目前价值增值型的内部审计的理论支持有波特的价值链和伍德沃德等的权变理论等管理理论。波特用价值链分析了企业活动, 归纳了其最终目的是创造价值。伍德沃德认为企业要不断随环境变化而改变经营管理策略, 没有适应各种环境的方法和原则。这对于内部审计也是一样, 内部审计也必须随环境变化而变化, 以增加更多的价值。此外, 价值工程理论也可以应用到改革内部审计的研究中去, 价值工程理论强调功能的性价比, 追求功能的经济性, 去除多余功能, 最终实现整理价值增值。 (见图)

三、我国内部审计实现价值增值的路径分析

针对内部审计的价值增值的最终目标, 国内外许多理论研究人员和内部审计专家提出了很多可行有效的实现路径。在借鉴这些路径之前应结合中国的经济发展特点和现阶段内部审计的状况, 使其转化为具有中国特色的实现价值增值内部审计路径。

(一) 目前我国的内部审计现状

从上世纪八十年代开始, 我国的内部审计工作首先在政府部门和国有企业之中开展, 之后随着社会和经济的发展, 内部审计逐渐在私有制企业之中开始实施。进入21世纪, 加入世贸组织、全球经济一体化趋势、国际国内经济不稳定因素等方面对企业的影响都加速了我国内部审计的发展进程。但是我国内部审计总体上起步较晚, 而且发展速度缓慢。

目前我国的内部审计呈现出如下不足之处: (1) 关于内部审计的相关法律制度和规范还不健全, 并且关于内部审计的执行和实施情况的监督机制还不完善; (2) 内部审计从业人员综合素质水平相对较低, 建立内部审计的企业比例较低, 人员配备及其他各种资源的投入不足, 企业的内部审计执行力度不够; (3) 内部审计在企业组织中的地位较低, 内部审计部门隶属关系不清, 不能达到内部审计独立性的要求, 而且管理层内部审计意识落后, 企业的内部审计体制不够健全, 且不能引起高层领导的重视; (4) 内部审计技术和方法相对落后, 审计效率有待提高; (5) 企业内部审计工作部门与其他各部门的联动与协调不足, 不能全面有效地实施内部审计; (6) 对于内部审计中的价值认识不全面, 许多企业把内部审计的范围局限在了财务等较少的领域, 内部审计没能涉及到所有的价值增值活动, 而且内部审计为价值增值提供的咨询服务不够; (7) 大部分内部审计工作集中在了事后控制, 不注重全过程的内部审计。

(二) 实现价值增值的路径分析

结合以上对于内部审计发展过程和动力因素的分析以及我国内部审计的现实状况, 可以通过以下方法来优化内部审计的实施路径, 以实现其价值增值的目的。

(1) 积极推进内部审计法律法规发展进程。加快内部审计法律法规立法进程将有利于健全企业内部审计法规体系, 给企业内部审计提供法律依据和约束, 为设立企业内部审计部门和建立内部审计制度增加动力, 进一步明确内部审计在企业经营管理中的地位, 同时也加强了对于内部审计从业人员的从业资格和行为监督监管力度。

(2) 进行全过程内部审计。传统内部审计过于注重事后审计, 忽略了内部审计在事前和事中的价值增值作用。控制论要求“预防为主, 防治结合”, 对事件进行全过程的控制, 而且内部审计已经发展到了审计管理决策的阶段, 必须对管理决策做到决策之前、决策实施和决策后的内部审计, 因此, 要最大程度的实现内部审计价值增值的目的就必须对企业的经营管理活动进行全过程的内部审计, 增强内部审计机构、部门和相关人员的全过程审计意识, 做好各个阶段的审计准备、审计实施、审计报告和审计总结等相关工作。

(3) 提高内部审计部门和人员在组织之中的地位, 提高或者聘用综合素质较高的内部审计人员, 提高内部审计的独立性和客观性。由于内部审计不仅要对管理活动的执行进行绩效评估, 而且还要对包括管理决策在内的所有经营与管理活动进行确认和提供咨询服务, 它在企业经营管理之中具有内部控制、风险控制和公司治理等方面的重要职能, 所以内部审计部门和人员必须有足够的权利和知识水平, 这也有利于内部审计部门加强与其他各个部门进行整体协作以提高内部审计效率。

(4) 提升内部审计观念水平和价值的认识水平, 扩大内部审计的范围。我国内部审计水平较低的一个主要原因就是内部审计观念落后, 在今后的发展过程中应积极转变对于内部审计职能和实施范围的认识, 不断地创新内部审计实施方法, 以降低内部审计成本, 提高内部审计效率。回顾内部审计发展史, 1997年亚洲金融危机、安然与世通公司的财务丑闻和2008年美国金融危机等事件无不使内部审计越加受到重视, 无不促使内部审计进一步发展, 但是所有这些事件都使相关企业受到了极大的损失甚至是倒闭。由此看来, 对内部审计的认识水平在企业发展过程中的意义重大。

参考文献

[1]万寿义, 崔晓钟:内部审计价值变迁的结果:风险导向内部审计[J], 财经问题研究, 2009 (11)

[2]刘实:企业内部审计论[M], 中国时代经济出版社, 2005

[3]郭胜利:内部审计概念的发展[J], 财会通讯 (综合版) , 2004 (3)

[4]高子宏:我国内部审计发展历程及经济全球化环境下的新对策[J], 审计与经济研究, 2006 (3)

试论企业价值最大化及实现途径 篇10

当前财务管理学说的主要目标分为利润最大化、股东财富最大化或者产值最大化, 其根本目标是资本增值, 直接目标是利润, 核心目标是经济效益等。其中, 利润最大化和股东财富最大化被认为是最主要的财务管理目标。然而我国的实践证明, 以利润最大化和股东财富最大化作为企业价值最大化目标各有优缺点, 但如果将其结合起来考虑, 共同组成财务管理目标, 就既可以扬其长又可以避其短了。这种结合就是“企业价值最大化”管理目标。

根据财务管理思想, 企业紧紧围绕价值最大化目标, 适时地根据环境变化, 通过对投资机会的把握, 合理配置企业资源, 其中包括战略性投资和结构性的战略性调整, 采取兼并收购、资本重组等超常方式, 提高组织的灵活性和环境的适应性, 以增加社会和民众对企业的收益和增长的预期, 最终为投资者创造更多财富的各种方法的总和。因而很明显:企业价值管理的目标应该是企业价值最大化。

一、企业价值最大化目标的含义、特点及实现

(一) 企业价值最大化目标的含义

实际上, 企业价值最大化目标包含的内容相当丰富, 其基本思想是将企业的长期稳定发展摆在首位, 强调在企业价值增长中满足各方面的利益:股东与各利益主体之间的利益协调关系;风险与报酬之间的平衡;关心本企业职工的切身利益, 创造优美和谐的工作环境;不断加强与债权人之间的联系;真正关心客户的利益, 在新产品的研制和开发上有较高的投入, 不断推出新产品以便保持销售收入的长期稳定增长;讲求信誉, 注重企业形象的塑造与宣传;关心政府有关政策的变化, 依法照章纳税;履行“社会公民”义务, 为经济社会发展与进步多做贡献。

因此, 所谓企业价值最大化是指通过企业财务上的合理经营, 采用最优的财务政策, 充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系, 在保证企业长期稳定发展的基础上, 使企业总价值达到最大。其基本思想是将企业长期稳定发展摆在首位、强调在企业价值增长中满足各方利益关系。

现代企业理论认为, 企业是多边契约关系的总和, 股东、债权人、经理阶层、一般员工等缺一不可。各方都有各自的利益, 共同参与构成企业的利益制衡机制。企业财务目标应与企业多个利益集团有关, 是这些利益集团相互作用、相互妥协的结果, 但在一定时期, 一定环境下。某一集团利益可能会占主导作用。但从企业长远发展来看, 不能只强调某一集团的利益, 而置其他集团利益于不顾。而企业价值最大化这一目标具有与相关利益者利益相一致, 保证企业战略发展的长期性、考虑风险及货币时间价值的风险性和时间性等特征。因此, 以企业价值最大化作为企业的理财目标是现代企业发展的必然要求, 它是企业财务目标的最优选择。同时, 以企业价值最大化作为企业的理想目标, 有利于企业长期、稳定、健康地发展, 它具有深刻的现实意义, 也体现了现代企业制度的要求。现代企业制度的建立, 要求企业产权明晰化, 并在此基础上建立股东对经营者及债权人对企业的监督和约束机制, 建立产权的归属主体并由此带来的收益的享有权与承担风险和责任对称性, 要求企业的各个利益主体基于维护自身利益的需要, 使企业形成一个相互制衡的机制, 在企业价值最大化时, 达到各自利益的均衡。另外, 企业价值最大化是一个动态的指标, 它促使企业在生命周期内追求价值的持续增长, 具有长期性、可持续发展性。

(二) 企业价值最大化目标的特点

企业价值最大化目标克服了股东财富最大化目标的缺陷, 吸取了股东财富最大化观念的长处, 是人们对现代企业财务管理目标深层次认识的进一步拓展, 因而成为现代财务管理目标的理想选择。企业价值最大化的真正实现, 是建立在正确处理企业的各种利益关系及保证企业长期稳定发展基础之上的。它不仅考虑了股东的利益, 使股东财富达到最大, 而且也充分考虑了其他利害关系人的利益, 使他们也得到了利益的最大满足。企业价值最大化目标的特点是: (1) 充分尊重和满足了企业各相关利益主体的利益要求; (2) 更好地体现了财务管理的本质要求企业价值的大小, 不仅与企业当前和未来的盈利能力相关, 还与企业的产品开发能力、市场开拓能力、各种资源的运用能力、偿债能力、防范与控制风险能力、社会贡献能力等密切相关; (3) 对完善企业的资本投入机制具有积极作用。知识资本的投入使企业的创新能力得到加强, 改变了资本雇佣劳动理论下的企业分配机制, 使企业的利润分配由知识资本和产业资本所有者共享, 进一步降低了产业资本的风险, 提高了经营者的积极性, 同时也降低了产业资本所有者的监督成本; (4) 能促使企业更好地履行社会责任。如维护社会公众利益、保护生态平衡、防止环境污染、节约能源资源消耗、支持教育与福利事业、促进社会和谐发展等, 都有助于企业经营目标的实现。

(三) 企业价值最大化的体现

我国是社会主义市场经济国家, 现代企业制度在我国有着独特的发展历程。与国外企业相比, 我国企业更强调职工的实际利益和各项应有的权利, 强调社会财富的积累, 强调协调处理好各方面的利益, 强调实现共同发展和共同富裕。这些都决定了我国企业财务管理目标的确定要综合考虑多方面的利益, 在这一点上, 企业价值最大化明显优于其它理财目标。遵循利益相关者理论, 构建新型企业绩效评价体系的宗旨, 即是在考虑多方面价值均衡增长前提下的企业价值最大化, 体现在股东价值、债权人利益保障、企业员工权益保障、政府公共收益保障以及企业社会责任与贡献等方面。

二、企业价值最大化的途径

(一) 实现企业价值最大化的一般途径

在分析企业价值的实现途径前, 有必要简要阐述企业价值的计量。关于企业价值的计量模式目前有多种方法, 其中股票市价法和贴现现金流量法最为流行。前者是以发达成熟的证券市场为前提的, 对于我国目前还很不规范和成熟的证券市场来说, 其应用还相当困难。至于贴现现金流量法计量模式, 随着我国现金流量表正式进入财务报表体系, 现金流量概念逐步为人们所熟悉, 使人们对该模式有了较深刻的理解。本文正是以贴现现金流量法计量模式为逻辑起点, 来尝试分析实现企业价值最大化的常规途径。依据资产内在价值的计算原理, 任何资产内在价值等于预期未来现金流量以适当的贴现率折现的价值。因此, 确定企业价值的贴现现金流量法计算的基本模式应为:

其中:V0为企业价值, 它可以是总价值也可以是某一时期的价值;CFt为企业第t年获得的现金流量;k为每年所获现金流量进行贴现时所用的贴现率;t为企业取得现金流量的具体时间;n为企业取得现金流量的持续时间, 当计算企业总价值时n取∞ (假设企业持续经营) 。

由上述公式我们可以知道, 企业价值 (V0) 与企业预期收益 (CFt) 成正比, 而与企业所承担的风险 (k) 大小成反比, 并且企业价值 (V0) 随着企业持续经营时间 (n) 的增大而增大。该模式既考虑了风险 (k) 与收益 (CFt) 均衡问题, 又考虑了资金时间价值 (n) 问题, 因此, 该模式更符合“企业价值最大化”这一理财目标的计算要求。

从以上企业价值的贴现现金流量法计量模式中, 我们还可以知道, 企业价值是由企业第t年获得的现金流量 (CFt) 、每年所获现金流量进行贴现时所用的贴现率 (k) 、企业取得现金流量的持续时间 (n) 三个因子决定的。相应地, 我们便可得出实现企业价值最大化的三大常规途径, 即资金成本最小化、现金流量最大化、持续发展能力最大化。

1. 资金成本最小化。

因为企业价值 (V0) 与每年所获现金流量进行贴现时所用的贴现率 (k) 成反比, 降低贴现率 (k) 能增加企业价值 (V0) , 所以资金成本最小化将促进企业价值最大化。贴现率 (k) 通常用加权平均资金成本 (Kw) 来表示, 而企业的加权平均资金成本:

由公式 (2) 可知, 加权平均资金成本是由股权成本 (Ks) 、负债成本 (Kb) 、资本结构三个因素决定的, 因此, 要实现资金成本最小化, 关键是从以下两个方面来进行。一是优化资本结构。优化资本结构的实质就是寻求加权平均资金成本率最低。企业可通过确定现有资本结构条件下的资金成本, 再预计资本结构变化范围的资金成本变化情况, 实现以资金成本最小化为目标来选择适宜的资本结构。通过公式 (2) 的计算来比较现有资本结构和预计可选方案情形下资金成本的变化情况, 进行资本结构的优化, 进而实现资金成本的最小化, 最终达到企业价值的最大化。二是降低负债成本和股权成本。由公式 (2) 可知, Ks和Kb的减小会直接引起Kw的减小。因此, 努力降低负债成本和股权成本, 对实现资金成本最小化和最终达到企业价值最大化具有重要意义。

2. 现金流量最大化。

从上述企业价值的计量方法可以看出, 现金流量特别是现金净流量对企业价值有重要影响, 即现金净流量数额越大, 企业价值越大。为了提高公式中的CFt因子来达到增加企业价值V0的目的, 我们可以通过提高企业收益水平、合理投资、利润分配政策最优化来实现。一是提高收益水平, 增加企业收入。增加企业生产经营性收入的主要途径是扩大销售量, 增加营业利润率。这也是企业的基本职能。在其它条件相同的情况下, 企业销售的商品增加, 就可以增加销售收入, 提高企业收益水平。因此, 企业要想获得更多的收益, 就必须千方百计地扩大商品、产品销售, 增加主营业务利润, 降低企业成本费用。在现代市场经济条件下, 企业的成本控制不能再局限于传统的主要针对生产领域的成本控制, 而应从战略的、多视角、多方位来寻求拓展降低成本费用的途径和方法。努力进行成本费用的挖潜工作, 这是因为成本费用的降低会从另一方向上提高企业的收益水平。二是合理投资。投资活动是企业生存与发展的一个重要途径。企业对投资方案的评价和分析, 其依据主要是投资的现金流量。由于现金流量的计算避免了一些人为因素的干扰, 具有一定的客观性;而且体现投资资金投入和回收的时间性;并能全面体现投资的经济效率。对于企业投资来说, 无论是企业一般项目投资, 还是证券投资, 无论是营运资金投资, 还是固定资产投资, 现金流量都是投资决策的重要指标, 也是进行投资决策的重要依据。但同时, 进行正确的投资决策, 选择最优的投资方案, 它带来的直接结果就是增大现金流量, 使企业保持良好的运行状态, 减少企业发生偿债危机或支付困难所产生的风险, 从而使企业资金能高效地运转, 产生最大效益, 进而实现企业价值的增长。三是利润分配政策最优化。由股利政策理论可知, 在完全有效资本市场中, 股利政策不会影响公司价值。然而, 在不完全的资本市场中, 股利政策直接影响公司价值, 而且股利政策成为公司财务经理人员面临的一个重要财务政策, 尤其是对于我国这样一个发育不成熟、不完全的资本市场环境, 公司股利分配政策与公司价值高度相关。因而要设计最优股利分配政策, 实现企业价值最大化。

3. 持续发展能力最大化。

由公式 (1) 可知, 随着企业存续期n的增大, 企业价值V0也增大。因此, 努力实现企业持续发展能力最大化, 也是实现企业价值最大化的一个重要途径。从企业财务管理角度出发, 持续发展能力最大化具体体现在以下几个方面: (1) 市场竞争能力。一般认为企业的营业额、市场占有率、技术水平和客户需求的实现程度等因素所形成的综合竞争能力是决定企业成败的关键。而在这三者中, 市场占有率是市场竞争力的最重要因素, 因而也是持续发展能力最大化的首要内容。 (2) 抵御风险能力。风险总是贯穿于财务活动的全过程。不同的筹资、投资和分配活动的风险是不相同的, 相应取得的收益或遭受的损失也是不同的。一般而言, 企业要追求盈利能力的提高, 就必须承担风险。如果不肯承担风险, 企业将失去不断发展与进步的基本条件。企业理财的艺术就在于使风险性、盈利性这二者得到最佳统一, 达到资源配置的最优化, 即在承担既定风险的条件下, 争取收益最大化;或在收益一定的情况下, 实现风险最小化。可见, 只有达到这两种状态, 企业价值才可能最大。 (3) 偿债能力。偿债能力与企业的持续发展能力密切相关, 凡偿债能力强的企业一般具有良好的发展势头。但是如果企业不能积极主动地把偿债能力转化为行为, 及时足额地偿还债务, 就会失去债权人的支持和配合, 这也会对企业的持续发展能力有不利的影响。同时, 当我们把偿债能力作为持续发展能力最大化的支持因素时, 还必须注重与此相关的企业信用水平及财务形象的有机结合, 才能促使企业的持续发展能力达到最大化。 (4) 获利增值能力。获利增值能力是衡量和评判企业持续发展能力大小的又一重要因素。这是因为盈利是市场经济下企业生存和发展的基础, 也是开展财务管理工作的基本目的。 (5) 资产管理能力。资产管理能力是用来衡量企业资源使用效率的。一般情况下, 资产管理能力越强, 表明企业的经营状况良好, 并处于正常的发展状态;反之, 企业很难做到持续稳定健康的发展。

(二) 实现企业价值最大化的外延

1. 并购。

企业之间的兼并收购 (简称并购, M&A) 是20世纪70年代以来企业价值快速增长的主要方式, 其主要体现在:一是使企业现有资产规模在很短的时间里迅速增加, 缩短了企业资产建设、扩建和改造的周期;二是在很短的时间里迅速改善企业的灵活性和环境适应性, 企业能在很短的时间里突破自有资产和技能专用性的束缚, 迅速掌握缺乏的核心技能和专有知识。并购在企业价值增长中的作用无可替代, 它是企业在短时间内突破资产约束极限, 扩大经营范围、调整核心业务、实现超迅速增长的捷径。一方面, 在企业价值最大化的过程中, 最优规模、产品和生产流程的组合、专业化的协同作用、增加垄断势力、获得“皇冠上的珍珠”, 以及市场进入等因素往往促进了企业并购的发生;另一方面, 并购是企业达到上述目的的主要手段, 因而也是企业价值最大化的超常规战略之一。

2. 设计有效的企业治理机制。

企业治理机制是研究企业制度安排的问题;狭义地讲, 企业治理机制是对企业经营和绩效进行监督与控制的一套制度安排, 它是为了解决公司中存在的委托—代理关系而设计的;广义地讲, 它还应当包括企业的组织方式、控制机制、财务机制、法律制度、企业文化等, 不仅讨论企业与所有者之间的关系, 而且讨论企业与所有利益相关者之间的关系。通常, 我们认为企业的治理机制是否完善, 主要考虑以下几方面: (1) 经理选聘机制与上岗竞争激励; (2) 收益分配激励制度; (3) 企业所面临的市场竞争环境; (4) 企业是否透明廉诚, 资金供给是否充分; (5) 企业是否是一个完善的市场主体; (6) 财务机制是否完善。

当然只有理想的企业才具备上述各项条件, 现实生活中, 不太可能存在这样的企业。我们的目标是要尽力完善上述几个方面的机制, 努力与这种理想的企业靠近, 从而提高企业的效率。我们知道, 企业效率最终体现在企业价值最大化之上, 也就是说, 通过完善企业的治理机制, 直接达到提高企业效率的目的, 间接实现企业价值最大化的目标。

参考文献

[1].王化成.财务管理学[M].中国人民大学出版社, 2004

[2].李麟, 李骥.企业价值评估与企业价值增长[M].民主与建设出版社, 2001

[3].陆正飞, 朱凯编.高级财务管理[M].浙江人民出版社, 2000

[4].席彦群, 刘习勇.试论企业价值细化指标体系的构建[J].科研管理, 2001 (6)

[5].李心愉.论现代企业财务管理目标[J].经济科学, 2001 (3)

价值实现途径 篇11

一、控制习题的难度，增强学生学习的自信心和求知欲

习题的难度将直接对学生学习的情感产生作用，影响学生学习物理的信心和内在动力，因此教师在编制习题时，要制订切合学生实际的习题教学目标，既要使目标具有挑战性，又要符合学生的实际；要控制习题的难度，使学生能体验到解决问题的乐趣，增强学生学习物理的自信心和求知欲。例如，学生对摩擦力的认识不可能一次到位，要让学生掌握摩擦力的特点，需要一个循序渐进的过程，教师要让学生通过对牛顿运动定律、圆周运动和机械能的学习，逐步加深对摩擦力的理解，把摩擦力贯穿到整个力学中。将难点分散，遵循由易到难、由浅到深的规律，使学生从感性认识上升为理性认识，调动学生学习物理的积极性。

二、习题联系生产实践，激发学生的学习热情，发展好奇心

物理和日常生活、生产实践紧密联系，教学中应尽可能地把物理习题跟生活、生产实践结合起来，在设计物理习题时，赋予实践背景，让学生在具有实践背景的物理问题中进行读题、审题、解题，这不仅可以增强学生将物理知识应用于实践的意识，而且还可以激发学生的学习热情，发展好奇心。例如，有这样一道习题：将一物体从离地面10米高处竖直向上抛出，抛出后物体上升5米达到最高点，求物体在空中运动的时间。如果我们将其进行如下的改编：一跳水运动员从离水面10米高的平台上跃起，此时其重心位于从手到脚全长的中点，跃起后重心升高0.45米达到最高点，落水时身体竖直，手先入水，从离开跳台到手触水面，求他可用手完成空中动作的时间。（计算时，可把运动员看做全部质量集中在重心的一点，g取10m/s2）。改编后的习题与改编前的习题具有相同的知识要点，但由于改编后的习题赋予了联系实际的新的背景，物理知识被活化了，物理知识与日常生活的距离一下子贴近了许多，由此更好地激发了学生学习的兴趣、热情和好奇心。

三、重视解题过程，培养学生的科学态度和科学精神

解答物理习题实际上是解决问题的一种典型化、理想化的过程，由于学生每天都要解答习题，最容易形成习惯，因此习题教学要重视学生解题的过程，暴露出学生的思维缺陷，通过各种形式，让学生在解决问题中养成良好的习惯，树立战胜困难的信心和决心，培养科学态度，弘扬合作和交流的精神。例如，我们要培养学生做到：在完成习题时具有严肃认真的态度，而不是草率的态度；在对待数据时，具有实事求是的态度，而不是编造、虚假的态度；在思考问题时，具有独立思考，敢于提问，敢于创新的精神，而不是墨守成规；在解题时具有克服困难的信心和决心，而不是畏难而退；在相互交流时，具有将自己的见解公开并与他人交流的愿望，敢于放弃或修正自己的错误观点，而不是胆小、沉默，怕与他人交流；在问题讨论时，有主动和他人合作的精神，敢于提出与别人不同的见解，而不是人云亦云；等等。

四、习题与物理实验结合，帮助学生树立科学的价值观

现行的习题教学很少与物理实验相结合，学生在完成习题时，往往注重理论的推导，纸笔的运算，缺少用实验去解决问题的意识。因此习题教学中，我们要培养学生利用实验来解决问题的能力，这不仅有利于通过感性认识来理解习题的内容，而且可以进一步树立“实践是检验真理的唯一标准”的科学价值观。例如，人处于加速上升的电梯中是超重还是失重？学生通常运用牛顿第二定律来进行分析，得出结论，教师可以组织学生利用台秤在加速上升的电梯中通过实验，让学生去体验得出结论。

五、设计开放性探究式习题，增加可持续发展意识和社会责任感

《美国国家科学教育标准》中指出：探究是一种复杂的学习活动，需要做观察；需要提问题；需要查阅书刊及其他信息源以便了解已有的知识；需要设计调查方案；需要根据实验证据来核查已有的结论；需要运用各种手段来搜集，分析和解释数据；需要提出答案，解释和预测；需要把结果告之于人。因此习题教学中，教师要加强开放性习题训练，设计探究式习题，让学生动脑动手，既使学生掌握观察、实验、推理方面的技能，以及收集信息，处理信息和传递信息的技能，又使学生认识到物理学对科学技术、经济、社会的影响，树立可持续发展的意识和社会参与意识，培养对社会负责的态度。

习题教学中，实现“情感态度与价值观”的途径是多方面的，只要我们教师加强这方面的意识，就可以达到“知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观”三维目标的统一。

(责任编辑 黄春香）

价值实现途径 篇12

一、明确社会主义核心价值体系的主要内容及其重要性

高校的思想政治教育对于高校生树立一个正确的世界价值观具有重要意义,同时也是高校教育教学的重要目标,在国家各民族团结共建社会主义和谐社会的时期,将社会主义核心价值体系融入到高校思想政治教育工作当中已成为教育工作者的重要教学任务和目标,这任务既是艰巨,同时也是光荣的。

明确社会主义核心价值体系的主要内容,首先需要深入了解党的十七大报告关于社会主义意识形态的本质。我国处于经济快速发展时期,这一阶段既是发展的“黄金时期”也是国民矛盾凸显较为严重的时期,社会中关于违背社会主义核心价值观的各种新闻层出不穷,高校也出现各种伤害事件,对在校生的心理健康造成一定的冲击。在这种时期下,加强和改进高校的思想价值教育,就显得十分有必要了。社会主义核心价值体系的基础内容就是坚持社会主义荣辱观,包括以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,和中华民族传统美德相辅相成的社会主义道德体系。在此基础上明确社会主义价值体系的要求,知晓基本的价值准则和行为规范,进一步加强和巩固以马克思主义、三个代表和毛泽东思想为指导的建设中国特色社会主义的指导方针。这是社会主义核心价值体系的基本内容,也是对高校思想政治教育的具体要求。

二、明确社会主义核心价值体系与高校思想政治教育的联系

要实现高校思想政治教育价值,就必须要明确社会主义核心价值体系与高校思想政治教育之间的联系。首先,社会主义核心价值体系和高校思想政治教育是相互影响的。社会主义核心价值体系是我国建设特色社会主义文化建设的基本方针,高校思想政治教育则是社会主义和谐校园文化建设的一部分内容,社会主义核心价值体系影响高校思想政治文化建设效果,而高校思想文化建设的成果则是对社会主义核心价值体系的一个直接反映。

其次,社会主义核心价值体系和高校思想政治教育相互融合。第一,社会主义核心价值体系不仅是指导我国文化建设,经济建设,也是强调在新时期下我国公民的个人文化建设,促进人的全面发展,相应的,高校思想政治教育也是培养新时代下能够建设中国特色社会的具有正确价值观的接班人。第二,社会主义核心价值体系是我国建设和谐社会的中心思想和主要指导方针,高校思想政治教育是和谐社会主义建设的重要体现,两者之间具有相互融合的联系。

三、贯彻和落实社会主义核心价值体系的主要途径

要想实现高校思想政治教育价值,就需要深入贯彻和落实社会主义核心价值体系,增强高校思想政治教育的实效性。高校的思想政治教育课程的主要任务是对在校大学生进行理论知识的传授和具体行为的引导。在高校的思想政治教育课程中主要包括《马克思主义思想政治教育理论基础》、《毛泽东思想概论》、《思想政治教育》等理论教育课程,是当代大学生进行社会主义核心价值体系学习的主要渠道。这是贯彻社会主义核心价值体系的重要体现,也是高校进行思想政治教育的主要途径。深入贯彻落实社会主义核心价值体系的有效途径,可从以下两个方向进行。

1、探索价值转换规律

社会主义核心价值体系是我国社会主义建设的核心体系,具有科学性、权威性,是我国社会主义建设的精华。因此,高校在进行思想政治理论课程教育中,要充分发挥社会主义核心价值体系的指导作用,积极探索社会主义核心价值体系向高校思想政治理论课程转换的规律,研究如何进行思政课程的设计和布局。首先高校需要建设一套科学的课程体系,包括相关的课程设置、教师团队建设、教学方法和设备资源等,利用教学资源将社会主义核心价值体系的的重要内容进行转换,落实到高校思想政治教育课程中,转化为对学生的思想道德教育,提高学生的综合素质。

2、注重理论和实践结合的教育理念

社会主义核心价值体系的本质是一种价值认同观念,是立足于社会主义和谐社会建设之上提出来的一种思想体系。在高校的思想政治教育中,首先要使学生认同这一价值,因此,需要高校和相关教师采取行之有效的教学手段,使广大高校在校生能够感受、认同这一价值体系。为此,在进行思想政治教育中,要注重理论和实践相结合的教学方法。在理论课程的教学中,避免一味的向学生灌输理论思想。思想政治教育课程本身具有枯燥和单调性,如果教师授课方法没有进行改革和创新,学生学习的积极性会降低,也不能激发学生主动学习的欲望。因此,教师需要采取灵活的、多元化的教学手段,利用多媒体等现代化教学设备,进行课件的精良制作,吸引学生的学习兴趣。此外,还要注重实践课教学。高校可采取多种形式的实践活动,比如开展社会调查、建立青年志愿者协会等公益性的校园团体、组织学生进行公共课实践,引导学生走出校园。参与到基层组织中,通过实践活动将自身所学习的社会主义核心价值体系的内容应用到社会实践中。

四、结束语

文章主要就社会主义核心价值体系下高校思想政治教育价值实现途径,进行了相关的分析和论述。首先分析了社会主义核心价值体系的重要内容,其次主要就高校思想政治教育价值如何通过社会主义核心价值体系来进行贯彻和落实,进行了详细的分析。最终希望通过本文的分析和研究,能够给予相关的社会主义核心价值体系下高校思想政治教育价值实现途径的研究工作,提供一些合理化的参考建议。

摘要：社会主义核心价值观是高校对在校生进行思想政治教育的重要内容,因为高校不仅承担着为祖国现代化建设培养优秀人才的责任,还有义务对未来的祖国建设的接班人灌输正确的价值观。因此,在高校的思想政治教育课程中,应该紧紧围绕社会主义核心价值观这一中心思想,贯彻和落实社会主义核心价值体系的主要内容。本文将主要从三个方面阐述在社会主义核心价值体系下高校思想政治教育价值的实现途径。

关键词：社会主义核心价值体系,高校思想政治教育,实现途径

参考文献

[1]赵新霞.以社会主义核心价值体系引领高校思想政治教育对策分析[D].吉林大学,2014