不公平竞争

2024-06-09

不公平竞争（共6篇）

不公平竞争篇1

市场竞争, 是市场中的竞争主体为追求有利的市场条件, 实现自身既定的经济目标而不断进行较量的过程[1]。自由竞争, 在充分发挥市场“看不见手”的作用下, 通过价格和供求关系变化以期实现资源最佳配置和充分就业。公平竞争, 通过政府“看得见”手的政策 ( 财政政策、货币政策) 和调控 ( 市场规制、反垄断、反不正当竞争) 以期平衡市场调节失灵, 维护市场秩序, 保障实质的公平竞争。自由竞争和公平竞争存在诸多差异, 本文, 笔者将从产生背景、追求价值、对政府作用的期待三方面来具体论述其差异。

一、自由竞争和公平竞争产生的背景不同

( 一) 自由竞争产生的历史背景

封建社会末期, 地中海沿岸、西欧一些国家和地区的商品经济发达, 出现商人阶层, 但由于受中世纪封建制度和神权政治束缚, 商人们强化市场竞争的需求无法满足, 由此掀起资产阶级革命。进入资本主义社会后, 18 世纪中叶, 随着欧美现代民主国家的形成和市场经济的日趋成熟, 以及资本原始积累的基本完成, 市场主体对传统政府作用———国家对经济生活积极、主动、严格的干预观念发生变化。市场主体们开始相信市场的调节力量, 对政府的动机表示怀疑。市场自由主义的鼻祖亚当. 斯密在其著作《国富论》中论述市场自由的好处“‘看不见’的手可以自发调节, 实现资源优化配置; 二是在对外贸易方面, 以‘绝对成本’论述自由贸易的必要性”[5], 给人当时的人们以启发和鼓舞。

( 二) 公平竞争产生的背景

进入垄断资本主义时期, 虽然自由放任的市场经济以及较高的经济效率急剧地增加了欧美国家的资本和财富, 并使这些国家率先实现工业化, 但是因自由经济体制本身固有的缺陷所导致的因收入差距过大引发的需求不足和周期性经济危机, 市场垄断和“外部化”问题, 不能有效提供公共产品问题, 国际收支平衡以及市场滞后性等层出不穷。1929———1939 年, 资本主义世界爆发了空前严重、持久和广泛的毁灭性的经济大危机, 使西方政府手足无措。这时, 凯恩斯为罗斯福新政提出依据———用政府行为去宏观调控经济发展。笔者认为, 二次科技革命后, 生产领域大大拓宽, 垄断组织、跨国公司的建立, 使经济发展缺乏自身收缩性, 国家干预成为一种必然。

二、自由竞争和公平竞争所追求的理念不同

( 一) 自由竞争追求的理念: 形式平等[4]

自由竞争允许市场主体在市场中充分利用各自所拥有的资源开展完全的竞争。以法的形式承认所有人在法律面前一律平等, 在权利、义务上给以相同的对待, 禁止有差别的歧视性待遇。但形式上的平等只意味着在获取物质财富的机会均等。但由于市场竞争条件下, 个体由于受到各种条件的限制———拥有的权利和资产, 所受学历, 以及人脉关系等的影响, 特定人群例如残疾人、未受教育者、老人、儿童实际很难在竞争中获得与其他人同等的机会。因此, 自由竞争下的形式平等势必存在严重缺陷。

( 二) 公平竞争追求的价值理念: 实质平等[4]

公平竞争通过国家宏观调控措施———国家对市场强行干预规制方式 ( 《反垄断法》、《反不正当竞争法》等) 、国家参与直接投资经营的方式、国家通过制定一定时期的经济和社会发展规划, 经济政策, 运用税收、财政调控, 在一定程度上纠正因保障形式平等而带来的实质上的不平等。以期给那些虽已被给予获得物质财富同等自由的人因各种因素制约 ( 年龄、地区差异、受教育程度) 而不能在经济竞争中拥有与其他主体同等的机会。例如, 国家通过征税在初次分配基础上对要素收入 ( 本国居民、公司和个人直接得自当期货物和服务生产的收入) 进行调节, 缩小收入差距, 以期实现社会主体之间收入分配的实质公平。总之, 公平竞争强调调整结果来达到实质平等。

三、对政府作用的期待

( 一) 自由竞争: 期望政府扮演“守夜警察”的角色[2]

自由竞争坚持“最好的政府便是最少的政府”, 主张通过市场“看不见”的手进行调节, 认为一切人为的干预, 特别是政府干预都是多余的, 什么也不管的政府是最会管理的政府, 应该信守自由竞争的经济经济原则, 认为政府对经济的干预只会破坏市场自动调节机制, 反而引起经济的动荡或失衡。亚当斯密曾经提出, 在经济自由条件下, 政府只要扮演好“守夜人”的角色就可以了, 即“保护本国社会安全, 不受其他独立社会的暴行与侵略; 保护每一个社会成员免于社会其他成员的不公正和压迫行为的伤害; 建立与维持公共机构与公共工程”, 而增加社会财富的办法则是“经济活动完全自由”, 不需要政府进行干预[5]。而之后的新自由主义代表马歇尔更认为“个人行为的最大化会转化为社会行为的最大化”, 从而肯定了自由竞争, 反对政府对经济的干预[2]。

( 二) 公平竞争: 强调国家对经济调节作用

公平竞争强调国家通过竞争法律规范来平衡因市场失灵带来的垄断等问题, 规范、维持良性市场秩序, 使市场各个主体都享有竞争权利。但是, 公平竞争并不否认自由, 现代公平竞争均肯定市场“看不见”的手的基础调节作用。其代表人物凯恩斯认为: “资本主义市场中不存在一个能把私人利益转化为社会利益的看不见的手, 资本主义危机和失业不可能消除, 只有依靠看得见的手即政府对经济的全面干预, 资本主义国家才能摆脱经济萧条和失业问题”。主张通过收入分配政策和扩大公共工程等方面的政府开支来实现社会的实质公平。主张通过制定市场规制法律来防止垄断等不正当竞争, 维持竞争秩序。

四、总结

自由竞争和公平竞争在产生背景、追求价值、对政府要求等方面均存在很大不同。但根据经济实践, 我们可以了解到公平竞争原则下, 通过政府采取一系列宏观调控措施, 在一定程度上确实可以弥补自由放任的不足。但是, 基于道德维度和理性有限的限制, 政府的调节也会出现“盲目、违背经济发展规律、贪污腐败”等失灵的情况。有鉴于此, 必须对国家调节活动加以约束和规范, 从而使自由竞争和公平竞争充分发挥作用, 使我国的经济得到更加全面、快速发展。

摘要：自由竞争 (Free Contention) 是指市场主体可以自由地进行资本投入、转移和商品买卖的竞争, 实质是自由地追逐剩余价值的竞争[3]。是16世纪至19世纪70年代, 垄断前资本主义的基本特征。公平竞争是指市场中一切主体资格合法的经营者根据诚信原则和公平原则, 均可通过合法的行为来开展自由、公平的不会对其他市场主体开展竞争产生限制的竞争。是垄断资本主义出现后的基本特征。由此可见, 自由竞争与公平竞争在产生历史背景、追求的价值理念和对政府作用的期待上存在较大区别。

关键词：积极自由,消极自由,实质平等,形式平等,政府干预

参考文献

[1]刘大红, 殷继国.论公平竞争权——竞争法基石范畴研究[J].西北大学哲学报, 2008, 11 (38) .

[2]周林中.市场自由与政府干预的理论与实践[J].山东社会科学, 2007 (1) (总第137期) .

[3]殷继国.从自由竞争权到公平竞争权[J].新疆财经大学学报, 2008 (1) (总第31期) .

[4]郭宇燕.论自由竞争和公平竞争的区别[J].法制博览, 2014.8.

[5][英]斯密 (Smith, A) .国富论[M].张海峰, 富强译.合肥:安徽人民出版社, 2012.7.

不公平竞争篇2

眼看双方僵持着，大战就要爆发，我决定充当一下“和事佬”，急忙说：“天天都是妈妈洗碗，的确挺累的，今天我们家就来一次公平竞争。”“怎么竞争？”妈妈见我站在她那一边，脸上很快“多云转晴”，迫不及待地问。“是呀，你说说怎么竞争？”爸爸也一脸迷茫地问我。我看他们都不反对，就一本正经地说：“公平起见，石头剪子布，谁输了谁洗!”爸爸听了，坏笑着说：“臭小子，吃饭有你的份，这洗碗也应该有你一份吧？”不好，把自己套进去了！早知如此，就不掺和了。看着我一脸的懊悔，妈妈附和着说：“是啊，真正公平的话，你也应该参加。”没办法，谁让我出了这“馊主意”呢！我只得硬着头皮上阵了。

于是，我们三个人围成一个圈，捏紧拳头，将手藏在身后，眼睛直直地盯着对方，个个伸长脖子像公鸡一样，逗得我直想笑。“一二三！”手一齐亮了出来，都是石头，哈哈，都想砸别人呢！“没分输赢，重来！”妈妈嚷了起来。“刚才大家出的都是石头，这次我出剪子，来个出其不意。”我心里暗暗打好主意。“一二三！”大家的手又一次亮了出来。两把锤子砸一把剪子！“不算不算！你们合伙骗我。”我赶紧耍赖皮。“谁骗你了？愿赌服输嘛！”“想耍赖皮？不行！”爸爸妈妈一齐叫起来。“可是……”我还想狡辩。“别可是啦，洗碗去吧!”爸妈微笑着对我说。洗就洗，我垂头丧气地收拾碗筷向厨房走去。

经过二十分钟的“苦战”，我终于完成了洗碗的“艰巨任务”。洗完后，来到客厅里，看到爸妈那种“亲密”样儿，我很开心！因为我成功化解了爸妈之间的一场“战斗”，为爸妈多做了一点事，也为家庭增加了欢乐。

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史上最不公平的竞争篇3

萨缪尔·亨廷顿的《变化社会中的政治秩序》第一次被译介进国内的时候，“大干四化”还是响彻社会上下的主流呼声。亨廷顿的理论出现在这节骨眼上，学者，甚至那些关心社会前景的普通人在读过此书后，都感到这美国佬让自己清醒了不少。

亨廷顿在他的书里冷静地提醒道：第三世界国家发展现代化，都得在很短的時间里全部完成西方早期发达国家长期完成的东西。

亨廷顿道出了一个常识。“现代化”的竞赛是史上最不公平的竞争，先起步的无一例外可以傲视群雄，而后进分子，甚至都不是凭着精神性的“知耻后勇”就可以赶上的。

譬如英国，从“光荣革命’开始整整花了183年的时间，才在维多利亚时代初期正式完成了向现代化的过渡，依钱乘旦先生的归纳，英国最符合“统一民族国家——建立专制王权——克服专制王权”这—进入现代化的常规路径，走得也是最顺的；而在隔海峡相望的法国，周折就更多一些：王权的力量过于强大，逼迫其不得不经历一次次暴力革命，一次次校正统治者与被统治者之间的平衡，在此期间发展市民社会，积累现代化所需的经济和社会基础；18世纪下半叶兴起的美国是“择其善者而从之”的能手，利用既有的政治智慧，依靠全新阐释的社会契约平地建国，遂达成了政治、经济、社会的三翼齐飞，尝到“后发优势”的甜头；而德国则不幸成为反例，由于国家统一的完成过迟，又在第一次世界大战之后深受外患之苦，从而埋下了迷信强力的隐患，导致后来的灾难。

这些国家的“现代化”无不耗用了大量时间，十数代人付出血汗生命，而它们的“先富”又往往让落后的第三世界付出经济上产生依附性、政治独立不存、生态遭破坏等等代价。亨廷顿提出一个“强大政府论”，说第三世界国家既然都觉得时不我待，那为了克服转型过程中政局与社会的动荡，较为稳定地实现致富的欲望，就必须依靠强力的政府。这个分析实在让

人感到不祥：人们难免要嘀咕：这个“强大政府”似乎与专制统治过于相似了些。

在现代化的问题上，我们面对的始终不是如何利用“后发优势”的问题，而是选择太多、难以决定的挑战。“世界现代化历程”这套丛书分东亚、北美、拉美、中东、西欧、非洲、南亚、苏东、澳洲九大卷，它的面面俱到也再一次证实了仿效之难。今天看起来最春风得意的西欧世界，它们经历的艰辛很容易被我们忽略；而一直以来在转型路途上痛苦挣扎的非洲和拉美国家，它们的今天也有可能就是我们的明天。

Review BOOK

《天工开物·栩栩如真》

董启章著上海人民出版社2010年3月版

本书是香港小说家董启章“自然史三部曲”之第一部。书写了香港一个平凡人家的三代生活，是糅合了个人史、家族变迁史和香港百年发展史的一部纪传体通史。

《民初纪元》

陈星著中国大百科全书出版社2010年3月版

辛亥革命以后，中国传统的社会结构加快了嬗变的速度。本书记述了在辛亥革命造成的全新舞台上，中国各种新旧政治势力展开的激烈角逐。

《中国站起来》

摩罗著长江文艺出版社2010年1月版

公平竞争审查自查报告篇4

（2017年9月18日）

按照《市人民政府关于在市场体系建设中建立公平竞争审查制度的通知》（政发[2017]9号）及市公平竞争审查工作联系会议办公室关于《公平竞争审查工作安排》要求，市城乡规划局高度重视，本着以自查促工作、以检查促改进的态度，迅速开展了自检自查工作，现将有关情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）明确机构职责，理顺工作机制

成立了局公平竞争审查工作领导小组，由党组书记、局长任组长、各班子成员副职任副组长、各区分局及局属各科室为成员单位，领导小组下设办公室，办公室设在局法制宣传科，具体负责全局公平竞争审查工作的推进落实。

（二）加强制度建设，完善运行机制

局结合部门实际，制定了《局公平竞争审查工作制度》，明确了‚尊重市场、竞争优先，立足全局、着眼长远，依法审查、强化监督‛的工作原则，确定了审查范围、内容、程序、处理及评估方式等内容，为行政权力划定了18个‘不得’，对本局行权行为自行列出了负面清单，为今后我局政策制定及规范性文件制定的公平竞争审查工作提供了明确的制度性指引。

（三）加大审查力度，有序清理存量

按照市法制办《关于开展市地方性法规、政府规章和规范性文件清理工作的通知》（政办发[2017]14号）要求，对我局2017年5月31日前制法的规范性文件进行清理，经清理，保留1件、修改3件、废止4件，其中保留和修改文件作为此次存量政策清理的重点审查内容。

1、《关于实行建设工程档案预验收制度的通知》（庆规发[2011]12号）主要规定：凡列入本市城市建规划区范围内新建、改建、扩建的建设工程，建设单位在组织竣工验收前一个月内，应当提请工程所在地城建档案馆对工程档案进行预验收。预验收合格后，由城建档案管理机构出具工程档案认可文件；

2、《关于进一步加强建设工程声像档案资料归档工作的通知》主要规定：声像档案资料的报送范围、内容及要求，以加强大庆市建设工程声像档案资料归档工作，统一建设工程声像档案资料报送要求，确保我市建设工程声像档案资料完整、准确、系统的归档，更好地服务于城市规划、建设和管理；

3、《市建设工程文件归档整理指导意见》主要规定：按照《省城乡建设档案管理办法》、《建设工程文件归档整理规范》GB/T50328-2001和《城建档案业务管理规范》CJJ/T158-2011，统一全市建设工程竣工档案的验收标准，规范大庆市建设工程竣工文件的归档整理工作，确保归档文 2 件的质量和工程档案的顺利验收和移交。

4、《市城乡规划局关于在建筑工地设立建设工程城乡规划公示牌的通知》主要规定：依据《中华人民共和国城乡规划法》、国务院《关于加强城乡规划监督管理的通知》（国发“2002”13号）、住房和城乡建设部关于印发《关于城乡规划公开公示的规定》的通知等有关法律和文件的规定，所有建设工程都必须在建筑工地设立建设工程城乡规划公示牌，以加强建设工程批后管理，增强公众监督，切实保障公众权益和国家利益，对照省、市政府公平竞争审查内容，以上四份文件通过逐件审核确定，均不存在公平竞争审核内容。

（四）履行审查义务，扎实清理增量

经梳理，我局2017年年初以来未出台规范行为文件和其他政策措施。

二、下步工作打算

公平，是一切竞争的原则篇5

我们注意到，中国羽毛球选手在其后接受采访时，基本上强调的是利用规则，认为规则制定者应该反思；羽毛球队领导在之后的道歉中，倒是进一步表示，“比赛里我们没有贯彻奥林匹克体育精神，也没有给观众和球迷朋友们呈现一场正常水平的比赛。”

2004年雅典奥运男单金牌得主陶菲克则把这两场比赛称作“马戏团式的小丑表演”。陶菲克在接受采访时说，“如果她们最终被取消资格，我会相当高兴。这并不是针对印尼或者中国，只是为了维护体育精神。”注意，陶菲克是印尼人，他的同胞组合波利/焦哈利也在被处罚之列。

中国运动员向来有打假球（或者说让球）的惯例，也常利用规则选择对手，而且多有一个冠冕堂皇的名义：为了奥运金牌，为了国家的利益。单举此次出事的羽毛球为例：2000年悉尼奥运会羽毛球女子单打半决赛，教练组认为龚智超进入决赛更有把握战胜丹麦选手马尔廷，最终说服叶钊颖在比赛中让球。被迫让球的叶钊颖最后只得到了一枚铜牌。2004年雅典奥运会羽毛球女子单打半决赛，教练组按照当时的情况，决定让张宁去打张海丽，排名世界第一的周蜜只得无奈让球。在那届奥运会后，周蜜状态迅速下滑，最终淡出国家队。

最近的例子是，林丹屡屡退赛以成全队友陈金，最终让陈金的奥运积分超越丹麦名将皮特·盖德搭上末班车，而36岁的盖德差点儿因此失去参加奥运的机会。

国外一网站统计显示，在2011年的顶级羽毛球赛事中，有20%的中国“内战”是没能完赛的。但如果中国球员对阵的是其他国家的球手，这个数据就只有0.74%。

其实国际赛场上这类事情也屡见不鲜。最著名的是，1982年世界杯，当时的形势是联邦德国队在小组赛首轮就1比2输给了阿尔及利亚队，要想晋级就必须在最后一轮比赛中至少1比0战胜奥地利队。于是，两支欧洲兄弟球队达成默契，挤掉了阿尔及利亚。西德队在开场10分钟很轻松地打入一球之后，比赛转入史上最长的垃圾时间。双方队员没有违反规则，但这是一场明目张胆的造假。

合理利用规则并没有错，就像一家企业常谈到合理避税一样。举重选手在称体重前减体重，在预赛确保出线前提下节省体力等，都属于合理利用规则。判断是否合理利用规则，其前提是，是否遵守奥林匹克精神、体育道德和人们的认知底线。

但从现场的球员表现来看，中国、韩国、印尼选手的行为已经不是“合理利用规则”，甚至连表演的成分都没有，而是采取公然的自杀式打法，置奥林匹克精神和公平竞争的体育道德于不顾，公然藐视大众，既恶劣，又愚蠢。

当然，规则亦不是万能的，就像法律不是万全的，一些行为只能用道德来限制。在讲究公平竞争的体育界，公平对待对手是一种骑士精神，是一种人文情怀。足球场上，如果一方有队员负伤倒地，另一方多会将球踢出界外，以给对手治疗的时间，并表示自己不会乘人之危以多打少。这一做法并无规则约束，却几乎成为惯例，不遵守者会遭到球迷的哄闹，遵此行为准则者则被授予巨大的荣誉。

对购票入场的观众来说，“争输”的比赛是一场商业欺骗。观众花钱买票看比赛，希望运动员总是竭尽全力打出精彩比赛，满足观赏需求，却被球员们如此公然戏弄，是对观众的侮辱。

在1982年世界杯的那场比赛中，球员们肆无忌惮的作假让在场的德国人也觉得羞耻，他们纷纷把硬币掷向场内。当“阿尔及利亚！阿尔及利亚！”的呼聲回响在球场中时，人群中的一名德国球迷点燃了手中的国旗。受益方奥地利的报纸将此形容为“足球场上的一次抢劫”，德国人贝肯鲍尔称之为“世界杯史上最难看的一场比赛”，阿尔及利亚足协主席称足足有80分钟的垃圾时间是“可耻而不道德的”。

我们并不奢求中国队员成为完人。伦敦奥运会羽毛球比赛规则饱受质疑，但这不能成为运动员自我开脱的理由。如果时时处处钻规则的空子，大家就都会成为没有绅士精神的势利小人，这个社会就没有什么道义可讲。一些企业或个人，利用法律不完善或合同中的漏洞，恶意或者非善意地欺骗客户的情况，在中国屡屡发生。但在当下的中国，这些都被解读为精明，比仁义理智信更被看重。当竞争变成不择手段打败对手，将冠军、金牌视为唯一目标，那么一切，包括道德，也自然可以成为牺牲品。这是人格的堕落。不能为了一个冠冕堂皇的理由，突破做人的道德底线。通往地狱的道路都是用善良的愿望铺成的。

就像我们这期的封面文章，主人公最尊重的人物是乔布斯，那个自由市场中公平竞争的胜利者。一个企业要想长久立于不败之地，要光明正大地经营，与对手公平竞争，而不是采取阴暗的不道德的手段谋一时之利。

人，总还是要有一种精神的。

公平竞争使红豆人才辈出篇6

给每个员工提供公平竞争机会，使红豆人才辈出。浦卓雅当选为十七届共青团中央候补委员，是对红豆集团团建工作的高度肯定，也是对红豆一直以来致力于为每位员工提供公平机会，让他们“事业有希望”做法的肯定。

提供公平竞争机会

“红豆就是要给每个员工创造公平竞争的机会，不管你来自哪里，什么学历，只要你有能力，在红豆就不愁没有施展才华的舞台！”红豆集团党委书记、总裁周海江不止一次地强调。的确，在红豆，能力是最好的饭碗。企业采取竞争上岗、制度选人的方式，让每个员工都有公平的机会来实现自己的职业梦想。

现在，红豆的任何一个岗位，上至厂长经理，下至车间班组长，都实行竞争上岗，都遵循公平、公正、公开原则。浦卓雅能够从红豆集团众多的员工中脱颖而出，当选集团团委书记，当选团中央候补委员，正是得益于红豆集团为每位员工提供的公平竞争的机会。

据了解，现年29岁的浦卓雅，毕业于南京晓庄学院，2005年进入红豆集团工作以来，工作认真负责，团结同事，积极参加团组织的活动，通过竞争上岗担任过红豆集团长江公司团总支部书记，2012年通过竞争上岗，以最高票获选，担任红豆集团团委书记。

浦卓雅带领集团团委开展了各项丰富多彩的活动，充分发挥了团组织的作用，获得内外一致认可，也由此作为代表参加了共青团十七届大会，并在会上当选为十七届团中央候补委员。

“海选”总裁第一人

目前，红豆集团团委班子包括14个二级团支部（总支）干部，78个三级团支部干部，其中民企第一个境外团支部——柬埔寨公司团支部的干部均是通过竞争上岗的方式产生。

不仅如此，2004年，周海江成为红豆集团总裁，也是通过50名大股东三轮投票海选出来的，他也成为中国民营企业“海选”总裁第一人。

当时面对这场被一些人质疑为“做秀”的海选，红豆集团董事局主席周耀庭在接受媒体采访时表示：“海江当选为集团总裁我很高兴，但这个高兴并不仅因为他是我儿子，而是通过差额海选总裁，让红豆的每个员工都明白，那就是红豆任何职位的取得，不能依靠‘血缘关系’，而必须要凭自身能力获得，哪怕是集团总裁这样的高职，也要竞争上岗，如此，才能使每个人看到‘事业希望’，红豆也才会更有活力。”

周海江解释说，每个人都有自己的目标和梦想，作为企业不仅要让员工生活有保障，情绪有释放，还要给每个员工提供公平竞争的机会，建立畅通的职业上升通道，让他们事业有希望这一点更为关键。

他还说，美国之所以强大，是因为每个人都有相对公平竞争的机会，以此来实现人生目标。

对于企业而言，为每个员工提供公平竞争的机会，不仅最大程度激发了个人潜能，也使得企业竞争力和活力大大增强。

以业绩为导向

在红豆一切凭业绩说话，以业绩为导向。周海江曾言：“如果每个人都研究怎样和总裁搞好关系，那红豆就没有希望了。如果每个人都千方百计地想着如何提高业绩，这个企业想不兴旺发达都难。”

的确，给每个员工提供公平竞争机会使红豆集团人才辈出。除了周海江先后当选十七大、十八大会议代表，成为全国工商联副主席，浦卓雅当选为团中央候补委员外，从一线职工岗位成长起来的郭军伟、秦军在全国服装大赛上摘金夺银，获得全国五一劳动奖章和江苏省五一劳动奖章称号。

在红豆集团内部很多员工通过竞争上岗走上了管理岗位，有的还当选为子公司总经理，实现了自己的职业梦想。

各种优秀人才从红豆这块公平的沃土上不断涌出，不仅最大限度地激发了红豆人才的潜能，还使企业充满活力。据了解，复旦大学毕业生喻琼林是红豆最早通过竞争上岗走上厂长岗位的红豆员工，上任当年他就凭借自己的能力使曾经亏损的工厂赢利265万元，现在他已经通过竞争上岗成为集团二级公司的总经理。

现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业的发展后劲来源于人才的发展后劲。人才的积极性被调动了，红豆的发展也一直处于良性的上升通道。

2002年到2011年，红豆集团十年增长了7倍。特别是2012年，在复杂多变的国内外经济环境下，红豆逆市上扬，取得了全年产销同比增长15%，利润同比增长29%的佳绩。

链接

红豆人才理念