事业素质（共11篇）
事业素质 篇1
一个人或一个组织要取得大成功, 要成就一番真正的大事业, 其难度和必然迟早遭遇到挑战, 远远超乎台下围观者的想象。我对上百名世界一流或伟大的成功人士 (科学家、企业家、思想家、政治家、艺术家) 的成功过程及其成功要素进行了一些研究之后, 发现成功的途径虽然千差万别, 但成功内质却异构同质, 其中许多决定性要素却是基本一致的。这意味着, 人生的成功其实有着可以学习和遵循的方法。一个智力智力正常的人, 只要遵循历史上许多杰出、伟大人物的成功方法, 并且愿意为之付出艰苦的努力, 同样可以成就一番事业。
许多没有取得成就甚至没有真正去努力的人, 总是把自己个人的失败归因于外部环境条件的不匹配不成熟;但事实却是, 在同样的环境下, 同样起点甚至起点更差的人却通过艰苦卓绝的奋斗取得了巨大的成功。环境当然影响环境中的每个人的成长, 但杰出的人却并不被环境所限, 而是超越环境限制, 获得令人惊异的成长。
原因何在?原因在于成功者与失败者对待自己和环境的态度、调适自己与环境的关系的出发点不一样。成功者充分利用环境中的所有因素包括不利因素, 将其化作对自己磨练成长的有利因素, 敢于取舍, 甚至在某些方面做出巨大牺牲, 集中所有力量, 专心追求自己的目标, 从而形成了聚焦效应和压力转化为动力的能量守恒转化效应。失败者则安于现状, 完全被环境所限制甚至塑造, 丧失了自身应有的能动性, 其结果必然是平平凡凡, 消磨于环境遏制牢笼之间。
我最近总结所研究过的上百名成功人士的成功规律, 发现成功人士必然具备以下十大要素当中的绝大部分优点。我们要牢记的是, 成功并不是成功自己找上门来, 成功是成功人士历尽艰辛, 用智慧和踏实的劳动, 克服困难, 逐渐创造出来的, 创造的过程同时也是成就一个人自身的过程, 人自身成功到什么程度, 事业就能成功到什么程度。
一、很强的目的性或目标性
中国人爱把它叫做志向, 立志, 其实质是有很清晰的工作、奋斗目标。我最近有个很大的启发, 就是凡事都要围绕自己想要达到的目标去做事, 凡是无益于达成自己目标的事情少做甚至坚决不做, 即无论在工作、生活上, 绝不做无用功。因为无用功表面看都是有用的东西, 但其实对于实现目标劳而无功, 徒然浪费表情和时间, 成了反作用。
凡是成功的人, 做人做事都有很强的目的性, 目标十分明确坚定。想想毛泽东、拿破仑、牛顿、居里夫人、爱迪生、老福特吧, 这些人很清楚自己要达到什么目标, 然后就埋头苦干, 在工作中不断改进工作方法。做事目的性不强的人必然浪费时间, 而时间是成功者所能拥有的最大财富资源之一, 时间和精力对于成功者来说, 都是浪费不起的, 所以鲁迅说, 浪费别人时间无异于谋财害命。
二、很强的意志力或者信念
顽强的意志力, 耐心耐力, 对于自己所选择的目标及工作过程的价值的信念, 决定了一个人的成功之路可以走多远。成就一番伟业, 需要经历一个相对漫长的连续奋斗的时期, 其间会遇到许多原本局外人意想不到的困难, 推进一个事业, 需要长年累月大量地劳动。没有一项事业是一蹴而就, 象外人眼里那么轻松愉快地可以完成的。
这种长期的艰苦劳动, 对于许多意志薄弱的凡人来说, 是一件生命不能承受的重负, 但对于成功者来说, 这恰恰是乐趣的来源。成功者则往往乐此不疲, 在为事业奋斗的过程和所获得的点滴成果当中, 获得无上的荣耀和幸福感。孔子说, “知之者不如好之者, 好之者不如乐之者。”孔子自己就是这一理论的最好榜样, 他自我评价“发愤忘食, 乐以忘忧, 不知老之将至云”, 可算是现代热门的终生学习理论的中国鼻祖了。
需要指出的是, 意志力、耐力往往与信念有关。没有信念或信念不坚定, 是不可能产生定向作用的意志力和耐力的。一个人只有坚信自己的选择是正确的, 自己的努力是有价值的, 自己的所有付出都是值得的, 他的意志力、耐力才能长期保持甚至自觉强化在某些方向上。我本人于此感受颇深, 每当事业遇到障碍, 人生成长出现困惑的时候, 明确的目标、坚定的信念, 可以帮助我们坚定意志, 确认工作及自我人生价值, 从而获得心理、精神能量补充, 重新焕发出活力和更大生机。
三、很强的抗高压能力
成功者与失败者的最大差异还表现在抗压能力上。成就事业必然需要时时面临许多困难, 更多时候还可能长期处于逆境当中, 即使事业初步成功之后, 成功者仍然面临事业发展过程当中新的困难, 人生成功的过程, 其实质就是一个人不断鼓舞自己, 竭力克服困难, 不断解决问题的过程。压力是与成功过程相伴的一个伴随因素。有无能力抵抗来自环境、他人及自己内在的心理、生理压力, 是一个人能否成功的关键因素之一。现代心理学发明了情商概念, 又发明了“逆商”概念, 情商和逆商本质上都是化解内外压力的重要能力。缺乏逆商, 任何的人类进步都是难以想象的。
尤其关键的是, 成功者往往会比一般人面对更大的压力。一个人所要达到的目标越高, 他所要完成的工作就越多;他所要完成的工作越多, 他所要面对的困难就越大越多;他所要面对的困难就越大越多, 他就必须具备更高的解决问题的能力、组织资源的能力和面对更大更深层次的压力。可以这么说, 一个人所能抵抗的压力有多大, 他的心理能量就有多大, 他的事业空间和可能成就就有多大, 抗压能力与一个人的成功程度完全成正比。
四、全力以赴的精神和工作方法
成功者做事均遵循全力以赴的工作精神及工作方法。成功者做事, 必事先考虑其可行性, 可能代价, 投入资源及产出比例, 失败的必然及可能风险。在思考清楚这一切之后, 一旦做出决定, 此事应该做, 马上开始着手一项新的工作。而且他们共同的特点是一旦投入, 必全身心投入, 对于结果更是志在必得。否则, 他们就宁愿放弃不做。成功者都不约而同地严格禁止自己做那些表面有用其实劳无无功的事务。
全力以赴不仅意味着拼命工作, 而且还意味满怀热情地克服自身的劣势因素。事实上, 包括成功人士在内, 每个人都有自己不足的方面, 但成功者却通过全力以赴的工作精神, 较为成功地克服或化解了自身存在的劣势。具体方法就是:客观看待并清醒认识自己的不足之处, 然后采取行动立即加强劣势方面的学习及与他人合作, 最关键的一点是漠视甚至完全消除劣势给自己造成的心理压力, 以更从容、自信、严谨、专业的态度来倍加努力地开展工作。不受自己存在的劣势所困扰, 就能够更有效地发挥优势, 提升整体工作水平, 更益于成功。
五、克制力及极强的自信心
成功者都具备极强的自我克制能力。人的天赋、时间、精力、能力都不可能是无限的, 成功者知道要成功应当怎么对自我资源进行严格管理。一个人只有将自己所有的智慧、精力、时间集中往自己确定的某个目标、某项事业上使用, 才能发挥自我资源的最大效益。而集中就意味着有所为有所不为, 就意味着需要克制自己某些方面的欲望和天性, 需要有计划地履行甚至重造自己, 根据事业的需要, 将自己打造成成一个适合于开创自己事业的那一类人, 而不是顺其自然, 对自己放任自流, 缺乏管理。
近年来, 我越来越意识到人是逼出来的。成功者不但接受外界正向的逼迫, 同时也接受外界负面的逼迫;不仅迎接外界的逼迫, 而且有意识地给自己增加负荷, 不管有没有外界因素逼迫自己, 都始终如一地自己逼迫自己。所谓逼迫, 也就是极大地自我克制, 迫使自己往事业所需要的方向奔跑汇集。人之所以能成为他想成为的人, 象我说的, 成为一个完全可自我塑造、自我生成的动物, 就是因为他克制了自己, 也就同时修炼了自己。
李白说“天生我才必有用”, 表达了许多成功人士隐藏在内心深处的真正心声:成功者与失败者相比, 更怀有对于自我奋斗、自我价值的强烈自信心。正常正确的自信心建立在对于自己能力素质及预期目标、实现目标方法的理性研究上, 是知行合一的实践理性, 而不是臆想, 或仅仅是美好善良的愿望而已。自信心是成功者所有心理能量积聚的根基。没有了自信, 龙飞凤舞就会变成蛇影鸡形, 再大的才能和能量失去点火器, 形同虚设而已。
六、高标准要求自己
成功者都时时对自己提出工作事业发展上的高要求, 只要自己能够做得更多更好的事情, 成功者对于自己已取得的成绩永不满足。人必须自己对自己先提出超过客户、上级、事业本身所期望的工作要求, 才能获得更多的认同与他人支持, 也才有可能取得令人惊喜的成绩。成功者永远主动地做足自己应该做的所有工作, 并且预先自己自动提高工作要求, 让人感觉到他做得“永远比你期望的多一点点”。这样一种工作的自我期许和要求, 在工作方向和方法正确的情况下, 自然会产生更令人振奋的工作成果。
高标准要求自己的成功者, 都以自己从事的工作及自己所能取得的卓越工作成果为乐, 艰苦的工作过程是辛劳的, 但成功者自能从工作的快速进展和他人赞许的反馈中获得正面的自我激励。正如一些成功者所说, 成功者必须自己是自己的“发动机”, 成功者发动别人, 但更重要的是要先发动好自己。没有内在的动力的人们就会惰怠, 难以发挥出自己本来的能力和工作水平, 本可完全到手的成功就会与之失之交臂。成功者与失败者的差异也在于是否真正高标准要求自己了没有, 在于有没有按照高标准去真正努力。
七、追求效果或结果导向
成功者苦苦甚至死死追求一个他想要的结果, 成功者做事凡事必须有个结果。这一优秀品质促使他关注事业过程, 但不为过程而过程, 而是为结果而关注过程。成功者把过程当作达成结果的一种方法来看待, 因而对于过程的作用和效益非常敏感, 从而避免了普通人只关注过程而产生的过程形式主义, 过程的目的是一定要有一个结果, 没有结果或产生不了结果的过程是浪费, 对于成功没有任何意义。
成功者关注结果, 因此无论他们表面上看是什么倾向, 但其骨子里都是实用主义。实用主义的准确意思是:做的事必须带来实际有用的东西。理论家有理论家的实用主义, 企业家有企业家的实用主义。研究相对论的爱因斯坦有他自己的实用目标。一个诗人也有他自己的实用主义, 成功者必须实用主义。但关注结果并不意味着不讲过程, 事实上, 所有成功者都是过程管理的高手, 他们具有既关注过程又关注结果的完整视野。
八、专业与精简化方法
专、精亦是成功者的一个重要特征。专, 专业指用专业的理念, 专业的态度, 专业的工具, 专业的方法, 专业的行为, 专业的人员, 从事专业的工作。大量的成功者在开创一项事业时, 在某其事业的领域并非专家, 但他们学习能力非常强, 他们将通过高度忘我的学习, 很快会将自己培养成自己行业、专业的专家, 从而对事关本事业成败的全过程及关键因素一目了然, 成竹在胸。从而极大地避免了因操作不当而导致工作、事业失败的风险。
精, 精简指所有的工作方法、步骤都应当尽量精当简易。《易经》有云:“易则易知, 简则易从, 易知则有亲, 易从则有功。有亲则可久, 有功则可大。可文则贤人之德, 可大则贤人之业。”就道出了简易对于确保事业成功的重要性。精简是一种理念和行事风格, 精简亦有助于体现并提升专业工作效率。
专与精, 前者需要“举轻若重”, 工作、事业上的事无小事, 全部需要认真仔细地落实;后者需要“举重若轻”, 无论多么复杂繁琐之事, 均应该尽量简单容易化去分解操作, 行难于易, 难者亦易矣。两者一结合, 就构成了以效果为导向的“思考繁密、操作简易”的工作方法。光是周密谋划或光是强势执行都无法达成最佳效果。
九、克服狭隘的自尊心
成功者做事容易进入忘我状态, 达到忘我境界, 集中全副精力于解决工作、事业面临的问题。成功者是典型的问题解决导向型人才, 而非时时关注自我权威、自己面子是否受到影响的自我中心者。事实上, 克服“自尊心”意味着最大程度地全方位地开放自我, 吸纳他人的信息、智慧, 与他人共鸣, 从而摆脱“我执”的“小我”, 达到集成智慧的“大我”, 形成解决问题所需要的“大视野、大信息, 大头脑、大心灵、大决心、大智慧”。
克服狭隘的“自尊心”意味着个人情绪及个人私见上的巨大突破。成功者都有意识地克服自我, 特别善于倾听别人的意见, 以不断超越自我为荣, 事业成功有如源头活水, 水到渠成, 不足为奇。高山不让碎石, 大海不拒细流, 成功者突破自我的结果是心智的成熟和事业空间的倍增。
十、永不枯竭的行动力量
成功者不同于失败者的又一特征是他们深知—思、知、言、行四者之间的关系。想了、思考了并不代表想清楚了、知道了, 想清楚了、知道了并不一定要说出来, 说出来了、说了很多次了也并不代表我们真的做了、真正地行动了。思与知是两回事, 知与行是两回事, 言与行也是两回事。思是必要的, 知也是必要的, 言也是可以的, 但行则是必须的。思要认真仔细地思 (分析思考、规划谋划) , 知要深入细致地知 (明白全体、局部和关键点) , 言要实事求是、恰如其分地言 (工作事业不是炫耀口技) , 行要脚踏实地、快速认真地行。
想到了不代表做到了, 说到了也不代表做到了, 而工作、事业的成果只有通过“实行”才能获得。成功者都是想好了再说, 想好了就做, 所有工作成果都只能是做出来的, 越是巨大的工作成果越是努力付出做出来的, 而且一旦做了就还必须做对做正做好, 做了不好好做或者做不好, 还不如不做。超强的行动意志和行动力是成功者与失败者之间的巨大区别之一。
事业素质 篇2
摘 要：本文主要简单地介绍了加强事业单位会计人员素质建设的重要意义，对事业单位会计人员应具备的素质进行研究。通过对现阶段事业单位会计人员素质水平状况进行分析，来探讨提高事业单位会计人员素质水平的有效措施，以保证事业单位会计人员具有良好的素质，提高事业单位会计工作的效率。据此，有利于壮大事业单位会计队伍的力量，加强事业单位会计财务管理，从而促进我国事业单位的可持续发展。
关键词：事业单位 素质建设 会计人员
在全球经济一体化的形势下，我国社会经济快速发展促进了我国事业单位的进步，使得我国事业单位的发展越来越受关注。21世纪是一个知识经济时代，为促进我国事业单位的经济增长，必须加强事业单位的会计财务管理工作，而事业单位会计财务管理水平的提高，离不开会计人员的工作效果。为此，事业单位必须加强会计人员的素质建设。事业单位财务会计管理工作，具有一定的复杂性，对会计人员的要求十分高。只有不断地壮大事业单位会计人员队伍，才能实现财务会计管理的有效性。
一、加强事业单位会计人员素质建设的重要意义
随着事业单位的飞速发展，使得会计工作的内容越来越多，工作较为复杂，具有一定的难度。为此，必须加强对事业单位会计人员的管理，提高其素质，以使会计工作人员能适应新环境下的会计工作，保障会计工作的质量。加强事业单位会计人员素质建设，能改善事业单位会计管理的混乱局面，提升财务会计管理水平，规范事业单位中的会计工作。就目前而言，事业单位会计人员素质问题已备受关注，其关系着事业单位会计工作的有效性。壮大事业单位的会计队伍，能改变陈旧的会计管理方式，为事业单位的会计工作带来新鲜血液，以使其随着时代的发展而发展，具有时代特点。
二、事业单位会计人员应具备的素质
事业单位会计人员必须具备以下素质：第一，要拥有良好的职业道德素质。要热爱会计工作，坚守会计工作原则，做到爱岗敬业，以保障会计工作的顺利进行; 要有诚实守信的品质，保障会计信息的真实性，积极参与到会计管理工作中，以为决策者提供可靠的决策依据;要具有较强的法律意识，严格自律，树立正确的价值观，以维护事业单位的合法利益;要做到公正公平，坚守会计职业操守，严格按照会计准则来开展工作;要具备较强的业务能力，提高会计服务质量。第二，要具备专业的会计素养。要充分掌握专业的会计理论知识，不断地学习会计内容，利用现代化科学技术和设备，以促进现代事业单位会计工作的发展。第三，要具备较强的实际工作能力。会计人员要对国家政策有一定的敏锐度，要能组织和协调好会计工作，以高效地完成事业单位会计工作。除此之外，要具备良好的管理能力，充分发挥会计核算的作用。第四，现代社会要求事业单位中的会计人员要不断地扩展自己的职能，加强会计预测能力，有效地分析会计信息，具备一定的.决策能力，以充分发挥会计信息的功能。
三、现阶段事业单位会计人员素质水平状况
现阶段，事业单位会计人员的素质还有所欠缺，有待进一步的完善。在事业单位中，部分会计人员的学历较低，未接受过专业的培训，以致其业务水平不高，会计工作效率比较低。另外，会计人员并未对会计工作过产生浓厚的兴趣，没有意识到会计工作的重要性，使得其缺乏工作积极性，缺乏工作责任心，导致会计人员在进行会计工作时未对会计信息加以管理，所获得的会计信息缺乏真实性，不利于正确决策的提出。
四、加强事业单位会计人员素质建设的有效措施
(一)重视对会计人员的思想建设，使其具备良好的职业道德素质
作为一名事业单位的会计人员，其不仅需要拥有全面的会计专业理论知识，具有较强的业务水平，还必须具备良好的职业道德素质。随着时代的发展，社会越来越需要综合素质高的应用型人才。职业道德素质高的会计人员，能促进会计行业的规范性，严格遵循会计法律法规的要求开展工作，贯彻落实国家所制定的相关政策，以促使会计人员不断地完善自己、警醒自己，规范自己的会计行为。为提高事业单位会计工作质量，必须保证会计工作人员能严格要求自己，勇于承担自己的职责，以实现会计人员的个人价值，为事业单位带来更多的效益。
(二)提高会计人员的业务水平，促进其综合实力的提升
在事业单位的会计工作中，工作人员必须掌握专业的会计知识，具有较好的业务能力，竞争意识强，以提高事业单位会计工作的质量，提升事业单位的竞争力，使其能在激烈的市场竞争中占有一席之地。在全球经济一体化的影响下，我国社会主义市场经济体制逐渐形成，使得市场经济竞争越发激烈，为适应这一发展环境，事业单位必须不断地壮大会计工作队伍，以加强对财务会计的管理。会计工作人员不可局限于已知的会计专业知识，要不断地进行再学习，做到与时俱进，掌握最新的会计业务知识和能力，以提高会计人员的业务水平，使其在实际工作中能得心应手，进而促进事业单位会计工作效益的提高。
(三)加强对会计人员的知识培训，为其提供继续深造的机会
为促进会计人员素质的提高，事业单位必须加强对会计人员的知识培训和岗前培训，让其继续学习会计知识。这里所说的再学习主要包括这几个方面： 一个是指让会计人员在都取得会计从业资格证之后，要继续进行思想政治素质教育的学习。事业单位加强对其专业技能的培养，提升其职业道德水平，为其创造良好的学习环境，使其积极参与到事业单位所组织的培训活动中;另一方面则是指可提供工作交流机会给会计人员，让其继续深造，学习最新的会计工作技术，以促进其工作能力的提高。
(四)提高会计人员的法律意识，建立健全的法律机制
为保障事业单位会计人员的工作质量，必须加强其法律意识，要对其会计行为进行严格管理，使其会计工作更加规范化。作为一名事业单位的会计从业人员，其必须熟知新时期下的企业会计准则，并严格遵守。另外还要了解和学习《会计法》，以保障会计工作的合法性。事业单位的会计人员必须严格按照国家所制定的政策方针来进行工作，而国家则要建立完善的法律制度，以约束会计人员的行为规范。在会计工作中，会计人员要奉公守法，不谋私，保障会计信息的准确性，要做到严己律人，不违背会计工作守则，有效地保护事业单位的利益。
五、结论
如何提高会计人员素质水平，已经成为我国事业单位发展过程中的重要研究课题，是提高我国事业单位会计财务管理水平的重要途径。就目前而言，我国事业单位会计人员的素质水平还可进一步提高，以保障会计财务管理的质量。会计人员作为事业单位财务会计工作的主体，具有重要的作用。为促进事业单位会计人员素质水平的提高，要重视对会计人员的思想教育，引导其树立正确的价值观和职业观，以提高其对工作的热情度，增强其工作责任感;要创新管理体制，建立完善的激励机制，以保障会计人员的工作效率。总而言之，加强事业单位会计人员素质的建设，能贯彻落实会计监督工作，确保所获得的会计信息具有真实性。
参考文献：
[1] 邢霰，王辉.浅谈中小事业单位会计人员应具备的素质[J].中国新技术新产品，(1).
事业素质 篇3
关键词：事业单位；政工队伍；素质与能力
中图分类号：F279 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）03-0046-01
一、引言
新的发展阶段在建设小康社会、发展中国特色社会主义的背景下，要坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观，以人为本，全面协调可持续发展，而对事业单位来说，坚持以人为本就必须不断推进事业单位的思想政治工作，同时政工队伍的素质和能力直接关系事业单位开展工作的效率与质量，加强新时期政工队伍的素质与能力，不仅要面对国内多变的经济形势，同时要面临国际复杂多变的政治形势下的影响，加强多方位的自身素质建设。
二、浅析如何提高事业单位政工队伍素质和能力
（一）事业单位政工队伍建设的重要性。事业单位是以社会公益为目的，对社会进行一系列的公共服务工作，普及社会公益并从优分配与安置公共社会资源，而事业单位做好所有工作的保障是开展思想政治工作，提高政工人员的的素质和能力关系到政治思想工作的质量。政工人员队伍的工作能力和文化素质是思想政治工作水平的体现，其中政工人员干部通过团结和凝聚所有政工人员的力量实现政治思想工作，在队伍中有着至关重要的作用，在物质文化生活水平迅速提升的背景下，提高思想政治工作的工作质量，培养一个高素质、高水平、高质量的政工队伍是十分必要的。
（二）事业单位政工队伍应具有的基本素质。
1.政治素质。事业单位施工队伍必须具备坚实的政治理论基础根基，时刻掌握国际形势变化，坚定正确的政治方向和政治立场，掌握党的方针政策和国家法律法规，严格遵循党的政治纪律、工作纪律，在政治价值观上，正确认识国家、集体、个人的关系，对权力要有正确的认识。
2.道德素质。道德规范和引导式构建和谐社会补课或缺的一部分，道德的强大力量极大促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明的建设，事业单位的政工队伍应该是一个具有爱国主义、集体主义、道德品质优良的队伍，而政工队伍的清正廉洁是事业单位开展工作的重要保证。
3.专业素质。事业单位政工队伍在进行思想政治工作的同时需要具备良好的专业素质，首先对于国家政策有独到的见解和正确的立场，开展思想政治工作时要有较强的表达能力和写作能力，保证工作的有效实施，思想政治工作的展开式与时俱进的，响应党的号召，时刻需要了解国家政策形势，因此政工队伍人员要多读书看报，了解时事政策，同时在开展调查研究时要掌握员工的思想动态，深入基层走进民众，了解群众需求，因此，要有一定的专业知识去进行调查研究与实践。政工队伍在进行思想政治教育工作过程中，要掌握思想政治教育方法论、思想政治教育学等思想政治教育专业知识，以及教育学、心理学、管理学等于思想政治教育有密切联系的专业基础知识，同时马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论等理论基础对于思想政治教育工作的展开有很重要的作用。
（三）事业单位政工队伍素质与能力的提高对策。
1.政工队伍干部能力的提高。事业单位政工队伍中干部起领导带头作用，政工干部的素质和能力直接影响整个政工队伍的行动力和执行力，政工干部不仅要做好思想政治工作，还要提高自身的管理能力、维护单位稳定的能力以及把握员工思想的能力。政工干部的管理能力是事业单位开展思想政治工作的前提与基础，提高政工干部的管理能力首先要掌握现代管理与管理心理等相关知识，加强自己专业领域的综合管理能力，这就需要干部自身提高专业素养，同时单位可以定期开展政工干部的工作汇报，从中发现管理问题；只有真正把握员工的思想与动态，站在员工的角度解决员工在学习、工作、思想上的难题，才能增加亲和力，同时提高工作积极性和政工队伍的凝聚力，新时期事业单位员工招入一大批青年员工，对于一个具有高学历、有理想、有抱负的高素质群体，要做好思想政治工作，就要对其从事的专业知识有所了解，并与时俱进，积极开展民意调查，进行思想交流；随着社会经济的高速发展，事业单位的改革创新不可避免涉及到员工的利益，工作中面临不同的矛盾和突发事件，因此就需要政工干部保持清醒的政治头脑，及时了解改革发展过程 的新情况、新问题，增强政治敏感性。
2.政工队伍人员培训。社会信息化、知识化的背景下，加强自身学习才能顺应时代的发展，建设学习型队伍，理论与实践结合，在加强政工人员文化知识学习的同时还要在实际工作中磨练自己。培养员工的学习意识，用科学知识充实自己、开阔视野事业单位定期开展知识竞赛，广泛涉及自然科学、社会科学等知识，同时定期开展政工队伍的培训工作，总结工作经验，提高政工队伍的业务水平，对自己的业务知识进行补充更新，更好的掌握与时代发展相适应的工作技能与素质培养。
3.政工队伍工作的创新意识培养。事业单位的政工人员代表党的形象，要了解自身工作的重要性与责任，顺应时代发展培养创新意识，冲破旧的思维模式，对社会发展进行分析并深刻理解上级的工作指导思想，在实际工作中深层次展开调查研究，认识整体形势的变化，勇于承担责任，单位可以定期开展创新交流会谈，积极交流新思想、新理念。
三、总结
政工工作室事业单位开展工作的基础，事业单位要想有效开展实施工作，顺应时代发展，提高政工队伍的素质和能力是非常重要的，政工队伍素质和能力的提高要做到不仅到做到队伍自身的素质提高，还要提高政工干部的领导力、维护单位稳定的能力以及把握员工思想的能力，同时加强政工队伍整体的人员培训，提高创新意识，坚定政治素养，端正工作态度，提高队伍的凝聚力，以极大的热情投入到工作中，为事业单位的长远发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]王颖.提高事业单位政工队伍素质的方法研究[J]. 法制博览，2015，21：292.
[2]闫文静.浅析如何提高事业单位政工队伍素质和能力培养[J]. 东方企业文 化，2015，13：149.
如何提高事业单位财务人员素质 篇4
一、对事业单位财务人员的素质要求
在财务人员的培养过程中, 首先要严把会计从业人员的准入关, 坚决杜绝不具备会计从业能力的人员进入财务部门。要对会计从业人员加强思想道德教育, 注重对会计人员职业道德素质的考察和培养, 使公司财务部门成为一个思想觉悟高、专业技能强的部门。公司要鼓励财务人员进行继续教育和学习, 及时更新自己的财会知识和技能。在对财务人员的要求中, 首先是精通所学的业务, 熟悉各种国家规定的法律法规和政策, 对本行业的惯例及财务状况有全面的了解。其次, 财务工作是一项严肃, 保密性强的工作, 这就需要工作人员要有很强的纪律性, 诚实可靠, 大公无私, 能够保守机密, 坚持原则;对待不符合财务纪律的事情勇于阻止, 能够在事业单位决策中起到监督的作用。最后, 还需要有较强的社交能力, 可以与银行、客户、合作者进行良好的沟通。从业务角度来看, 我们可以重点从以下方面进行考核:帐册管理是否万全;现金管理是否万全;现金的收支是否谨慎;支票的核对是否万全;各种计算是否确实;收款处理是否确实;付款处理是否谨慎;与银行的交涉如何;资金的准备如何;是否热心于资产的扩充;是否热心于费用的节省;计算是否无误;税务处理是否万全等。
(一) 科学文化素养
现代社会是知识经济社会, 只有专业知识和技能, 没有广博的社会科学和自然科学知识, 没有高度的科学文化素质作为基础, 专业知识和技能就难以得到充分的发挥。同时, 财务人员还应具备获取、筛选、处理信息的能力, 面对当今日益膨胀的各种信息资源, 只有具备这种能力, 财务人员才能去粗取精, 获取有用信息, 为财务管理和决策服务。
(二) 组织能力
组织在现在和未来的公司财务工作中是非常重要的。对事业单位财力物力的调拨、设置工作流程、制订财务战略、寻找获利机会等, 所有这些都需要管理人员有高水平的组织能力。财务人员的组织与控制能力决定着事业单位财务计划和财务目标的实现程度。
(三) 分析判断能力
对财务人员分析判断能力的要求主要是两个方面, 一是对当前所处经济发展周期阶段和未来趋势, 以及市场环境变化等宏观和事业单位外部状况作出分析判断, 以便识别资本市场的财务机会和财务风险, 为财务决策提供科学的依据;二是要能够将事业单位的财务活动分割为许多财务现象或分解为不同的财务部分, 进而从各种财务活动现象中, 寻找一些规律和存在问题。
(四) 参与决策能力
事业单位管理经营的重点在于决策。经理等高级管理人员进行经营决策需要包括财务部门在内的各职能部门提供决策依据, 参与决策。为此, 财务人员就应具备进行财务信息交流的能力, 培养办事干练、决策果断的习惯。
(五) 协调沟通能力
现代社会日益开放, 人们需要掌握语言、电脑操作等, 以便进行广泛的社会交往。员工的协调沟通能力是事业单位文化的一部分, 它可以形成一种向心力, 成为事业单位的竞争优势。财务人员需要学会与各种各样的人打交道, 与跟自己利益一致或不一致的人合作、共处, 以实现工作目标。财务人员只有具备了较强的协调沟通能力, 才能保证事业单位财务工作高效运行。
二、提高事业单位财务人员素质的有效途径
就事业单位而言, 会计核算信息也存在严重不实问题, 这些问题的存在虽然有一些客观原因, 但是与会计人员职业道德水平不高更有密切联系。因此需要从以下几个方面提高事业单位财务人员的素质。
(一) 逐渐建立财务人员激励机制
对事业单位财务人员应有相应的奖励政策。财务人员利用自己的专业知识, 通过发挥自己的主动性, 对妥善解决事业单位在生产经营过程中发生的经济纠纷, 也会产生一定的效益, 而且财务人员为事业单位节约开支, 也相当于增加了事业单位的净收入, 这些都应给予适当的奖励。
(二) 不断提高财务人员的自身素质
提高财务人员自身素质, 是充分发挥事业单位财务管理中心作用的保证。财务人员要加强业务学习, 不断拓宽自己的知识面, 提高现代财务专业技能;要及时了解并熟悉国家制定的各项财务法规、方针、政策, 严格贯彻执行和遵守《经济法》《会计法》《证券法》《税法》《审计法》等相关法律制度, 强化法律意识, 提高自身修养;知法、懂法, 依法行使职责, 善于用法律武器维护事业单位的经营活动和经济利益, 依法处理财务问题, 做好会计核算工作;主动向单位负责人传递有关财经法规和会计政策的信息, 帮助单位负责人熟悉各种会计规章制度, 提高单位负责人的会计水平;掌握本单位生产经营活动的实际情况, 在实践中不断提高自己的业务水平, 当好单位负责人的会计参谋。
(三) 恪守财务人员职业道德, 廉洁奉公、坚持原则、忠于职守
会计职业道德, 是会计人员在进行会计活动、处理会计关系时所形成的职业规律、职业观念和职业原则的行为规范的总和。会计职业道德包括爱岗敬业、廉洁自律、诚实守信、坚持原则、客观公正、提高技能和奉献社会。一个高素质的会计人员必须具备德、能、勤、公、廉、俭六个方面的素质。美国会计协会 (AAA) 也认为, 会计教育不仅是传授必要的技巧和知识, 而且要灌输道德意识和敬业精神。的确, 不夸张地讲, 道德水准在很多情况下往往比专业技巧和专业知识更为重要, 特别是在会计工作者遇到相关当事人之间的利益矛盾时, 专业技巧与专业知识都不能有效地解决问题, 而职业道德水准却将发挥关键作用。会计要把“诚信”放在首位, 会计人才不仅要有一流的专业知识, 更要具有一流的道德水准和诚信意识, 真正做到“诚信为本, 操守为重, 遵循准则, 不做假账”。
道德修养的目的是要在道德实践中, 追求崇高的道德理想, 提高自己的道德品质。从一定意义上说, 就是为了使人们明白, 究竟怎样一个人才算是完美的人, 以及怎样才能成为一个完美的人。道德理想, 就是人们心目中的理想人格。二是道德修养具有明确的选择性。由于人们道德观念的多样化, 就要求在道德修养过程中, 要“择其善者而从之, 其不善者而改之”, 即选择真、善、美, 摒弃假、恶、丑。三是道德修养具有高度的自觉性。一个人的道德修养程度的高低, 很大程度上取决于道德修养的自觉程度。这就要求人们充分发挥主观能动性, 自觉地按照共产主义道德原则和规范的要求进行自我教育, 不断自我完善。
在市场经济条件下, 会计职业活动中的各种经济关系日趋复杂, 这些经济关系的实质是经济利益关系。在我国社会主义市场经济建设中, 各经济主体的利益与国家利益、社会公众利益时常发生冲突。会计职业道德可以配合国家法律制度, 调整职业关系中的经济利益关系, 维护正常的经济秩序。会计职业道德允许个人和各经济主体获取合法的自身利益, 但反对通过损害国家和社会公众利益而获取违法利益。
三、结论
因此, 加强道德建设, 特别是加强会计人员素质, 是事业单位每一位会计人员必备的。近几年来, 会计领域的造假舞弊案件层出不穷, 更凸显加强会计人员职业道德建设的紧迫性。
参考文献
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[2]于杰.对提高事业单位财务人员素质的思考[J].行政事业资产与财务, 2013, (4) .
事业单位会计人员应具备的素质 篇5
【摘要】经济的发展对会计人员素质的要求提高。但是，事业单位会计人员普遍存在综合素质不高，导致会计监督弱化、会计信息公信力下降,阻碍了社会各项事业的发展。因此，本文主要从职业道德、专业知识能力、沟通协调能力等方面对会计人员综合素质的架构提出了看法。
【关键词】事业单位会计 会计素质 素质建设
经济全球化、社会主义市场经济以及事业单位改革的推进，对会计人员素质的要求越来越高。但是由于我国会计人员，特别是处于基层的事业单位会计人员由于知识结构层次低等原因，普遍存在道德水准不高、专业知识及关联学科知识缺乏、业务视野狭隘、组织协调能力差等弱点，从而导致会计监督弱化、会计信息公信力下降,阻碍了社会各项事业的发展。因此，作为单位的会计人员必须从以下几个方面提高自己的综合素质，才能适应社会事业发展对会计人员能力的高要求。
一、具备良好的职业道德操守和成熟的价值观
会计职业道德是会计工作应遵循的道德标准，是会计人员在会计事务中正确处理人与人之间经济关系的各种行为规范总和。“诚信、真实、公正、可靠”是会计职业道德的基本要求。近年来由于社会经济利益关系和社会分配方式发生了巨大变化，日趋复杂的外部环境以及各种利益诱惑的增多，会计职业道德受到严重挑战。因此，事业单位的会计人员必须具备下面两点最基本的道德操守和价值取向，才得以树立正确的会计职业道德观念。第一、要有一种健康心态，禁的住诱惑。会计人员每天面对的除了是枯燥的数字外，就是金钱的进出，因此会计人员必须要保持一种平常的心态，保持心里上的平衡。如果抵制不住金钱的诱惑，就会违法甚至犯罪。
第二、守的住“底线”。现实工作中，在国家利益、社会利益、单位利益和个人利益发生冲突时，会计人员往往从个人利益出发，不能坚持原则，被动或不被动地做出违反职业道德和法律的行为。会计人员必须要有较强的法制意识，守住职业道德和法律的“底线”。诚实笃信的职业道德与职业情操，是会计人员的基本素质。会计人员应以“诚信为本、操守为重、坚持准则、不做假账”为行动指南，正确对待名与利，做到廉洁自律、奉公守法，个人利益服从社会利益和国家利益。
二、具有完成本职工作的专业知识能力
（1）丰富的工作经验。财务会计是一项实践性很强的技术工作，财会人员既要掌握现代会计、财务、税法、金融、财政、计算机理论和技术，又要具有一定实践工作经验。一般而言，具有几年的财会实践工作经验，并取得一些会计资格证书，如注册会计师、ACCA、CGA的中高级会计人才，会成为市场上的“抢手货”。
（2）学习能力和适应能力。随着市场的发展，企业财务会计电算化和ERP、MIS等系统的推广应用，对会计人员的学习能力和适应变化的能力提出了更高要求。会计人员的适应能力是用人单位很看重的，适应能力包括用所学的理论知识适应实际工作情况的主动性，还包括能融洽地协调人际关系。
（3）诚实、朴实、踏实。会计工作天天与金钱打交道，而目前我国很多企业财务内控制度不健全，往往会给一些心术不正之徒或经不起金钱诱惑之人带来可乘之机。因此，要求会计人员必须具备很好的品行，诚实做人、朴实本分、不慕虚荣。会计工作往往是处理一些很繁琐的细节性问题，要求从业者必须踏踏实实、勤勤恳恳，有一个良好的心态，能够并愿意把一点一滴的小事做好。
（4）细心谨慎。会计工作与数字为伍，工作内容很细微却往往责任重大，因此必须细心谨慎。这也许是为什么企业多愿意招聘女性担任财务工作的缘故。一般来说，女性比男性更细心、更认真。
三、具有一定的沟通协调能力
作为一名会计人员，不仅需要具备良好的职业道德操守、成熟的价值观以及丰富的会计专业知识和管理知识，还应具备一定的沟通协调能力，处理好与各利益相关者的关系。除了能向其提供真实、完整、正确、及时的财务信息外，还要通过提供信息的过程，与利益相关者保持各种方式的沟通、联系与协调，以得到他们的理解、支持与帮助。会计作为一个服务岗位，要与单位内外方方面面的人打交道，因此必须学会与别人沟通，提高会计职业服务的质量，会计人员要有良好的语言和文字表达能力，能简明扼要、准确地陈述问题和观念。此外，会计人员还应做到正确处理好与上级主管部门、地方政府部门的关系，树立会计人员良好的社会形象；正确处理好与本单位各职能科室、同事、领导的关系，积极主动地做好服务工作。
四、严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算
财务的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。严格遵守国家财务会计制度、税收法规、单位的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行自己的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表；从各项税费的计提到纳税申报、上缴；从资金计划的安排，到结算中心的统一调拨、支付
等等，都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。
五、制定财务部各工作岗位职责，并进行自我评定
为明确财务会计人员各岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，制定了会计人员岗位职责，同时要求各岗位会计人员根据本岗位的职责要求，进行工作总结，岗位评述和认定，对各自的工作提出建议、作出打算，并对自己的岗位写出每月工作规程备忘录。这样，强化了各岗位会计人员的责任感，加强了内部核算监督，促进了各岗位的交流、合作与团结。
市场经济越成熟，会计信息就越重要。会计人员是会计消息功能实现的基础。会计人员的素质与能力影响并决定一个单位、一个行业甚至是一个国家的管理水平。因此，作为会计人员必须提高综合素质，成为一名符合社会经济发展要求的“智能兼备，德业双馨”的高素质、复合型会计人才。
参考文献：
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4、虞晓峰.加强职业道德教育 提高会计人员素质[J].安徽水利财会, 2009,(02).事业单位会计人员应具备的素质
事业素质 篇6
社会的发展和事业单位政策的改革，致使矛盾也层出不穷。而使思想政治工作的功能能够很好地体现出来，使事业单位的整体团结协作能力和产生新思想，发现和创造新事物的能力变得更加强大，坚持以“三个代表”重要思想为指导变得越来越重要。这些成为一个事业单位政工人员应具有的基本条件。
二、新时期事业单位政工干部存在的主要问题
第一，干部对待一些个人偏向的问题上不够警惕，对基层的研究调查不够、对基层情况的了解不够，从而使思想政治工作得不到很好的改进。
第二，对个人的工作职务、职位以及重要程度认识不充分，没有完成任务的积极性和紧迫感；因为对党的基本路线和国家政策方针掌握的不够准确，了解不够深入，使干部对个人职务工作的紧急迫切性、重要程度和不可缺少认识不全面。
第三，不能清楚地了解思想政治工作的程序问题，对思想政治工作的基本含义、纲领、形式方法、交派的工作、特殊之处、所含内容、所选对象、本质了解不够，缺少主动性和自我约束能力，从而也就不具备开展思想政治工作的基本能力。
三、新时期事业单位政工人员素质和能力培养要求
1.素质意识的培養。对素质的获取、细致认识、分辨、接纳的自我意识能力以及敏锐程度就是素质意识。政工人员的素质意识越好，就越容易引起对素质的需要心理，而对素质资源的正确吸收的驱动力量也就随之而来了。所以，政工人员素质意识的范围和敏感程度将会第一个影响到素质的吸收、采用和素质利用后的结果与影响。
2.素质道德的养成。政工人员在整个素质沟通经过中所表现出的素质道德品质就是素质道德。对规定素质产生创造者、遵守者、利用吸收者三者之间关系的调整就是素质道德的全部内容。政工人员应该为使素质心理素质的增强，不断进行培养教育，以及对素质道德的原则和个人行为进行一个很好的维护和自我约束。在素质沟通过程中需要传达的期望成果和整个组织所期望的成果保持和谐统一，在素质行动中遵守公平、公正的准则是素质道德的基本内容。
3.素质能力的培养。当今时代，素质量在以着惊人的速度不断增长着，从而就需要利用对素质的深入认识和判断能力对素质进行判断认识，去除虚假的，留下真实的，取其精华，去其糟粕。对素质的捕获能力、认识辨别能力、素质革新能力、解决办理能力是素质能力的主要内容。素质的捕获能力主要包括有：获取建立素质资源、发展素质资源以及从中运用获取能力；素质解决办理能力是指对素质运用各种办法对素质保存、阅览、接纳的能力和对素质进行再制造和整理能力。
4.素质基本技能培训。随着计算机技术的发展，其它依靠计算机技术发展的技术也越来越多，它主要包括：多媒体技术、电子出版、联机数据、计算机网络、光盘等。如果要运用计算机对政治工作需要的素质进行检查搜索，来达到个人的素质要求，就应该对这些技术深入了解。除此之外，政工人员对素质的基本概括知识、知识的检查搜索、知识情况能力训练等方面的学习同样很重要。
四、新时期事业单位政工人员素质和能力的培养途径
1.树立牢固的学习意识。随着社会的不断发展，信息化、知识化时代的到来，不断学习越来越不可缺少了。以学习为本也成为了人们的基本生活态度。所以事业单位政工人员，只有秉承党的创新理念包装自己来指导推进工作；用书本、前人、实践的知识来提升自己，认真发掘和掌握思想政治工作的规则和特殊之处，使思想政治工作的实际效果和重点所在更加突出；用自然科学、文化科学、社会科学、高科技科学来使个人思路、视野更加宽广，使自身的思维更加有层次，从而让自己的知识更充足；不断学习，才能使政工人员赶上时代发展的步伐，使思想政治工作更进一步，不断革新。
2.树立牢固的创新意识。创新意识的高低决定着一个国家的兴盛繁荣和民族的进步与否。所以，政工人员应该从以下几个方面来树立牢固的创新意识。第一，在理论概念上创新，要客观的拒绝不好的观念、突破历史，改变以往的思维方式，打破陈风陋习，很好地对发展阶段变化的分析与融入，对新的阶段有一个全新的认识；第二，在发展的思路上，从单位的实际情况着手，对研究要深层次地调查，从整体与个体、领导与下属、共同性质与个体性有机地相结合来考虑，要清楚认识到整体形势的变化和政策导向，对领导的工作指导思想、工作关键点、目标思想路线认识透彻；第三，在处理困难方面创新，在遇到难办、难以对付、敏感问题时，应该把个人利益、进退得失问题抛开，具有敢于承担责任、不畏艰难、无私奉献、毫不退缩的精神。
3.树立牢固的责任意识。如果责任不能被贯彻，将会导致事业单位部门得不到员工的认同，不能达到规定的作业标准，上面的领导也不会认真对待。所以，如果要树立牢固的责任意识，使思想政治工作的紧急迫切感、责任感和引以为豪感不断增强，对自身工作的重要性了解，能维持保护党和国家的利益，是党和国家、整体和员工的希望，所代表的形象是党是事业单位政工人员必须认识到的。
总体来说，要想做到与时代齐头并进，肩负起新时代社会主义精神文明建设的重任，使每一项任务都能突出地完成，面对新时代发展的更大问题，就必须坚持不懈地使自身素质得到提升，自觉遵守科学的发展观。
参考文献：
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如何提高事业单位会计人员素质 篇7
一、行政事业单位的会计人员存在的问题
一支优秀的财务队伍, 才能保证财务管理工作的良好运行。会计人员的综合素质水平直接决定了事业单位财务管理工作的效率和质量。结合河南省郑州市行政事业单位会计人员的现状, 存在着不同程度的问题, 具体表现在以下几个方面。
(一) 人员素质参差不齐
财务人员的专业素质参差不齐是当前事业单位所面临的一大难题, 比如会计人员中等学历层次多, 高学历层次少;半路出家的多, 科班出身的少:非技术职称多, 会计专业技术职称少;专业水平一般人员多, 复合型会计人员少。还有些年龄较大的会计人员知识陈旧, 思想僵化, 缺乏现代化信息技术和专业外语知识, 主动学习的意识单薄, 专业水平不能适应工作岗位的需要。甚至有些财务人员未经专业教育及培训, 未持有会计从业资格证书就走上工作岗位, 这些会计人员虽然能够胜任简单、固定的工作, 但是解决不确定因素带来的实际问题的能力较低, 无法满足高质量完成财务管理工作的要求。新形势下的事业单位财务工作, 需要的是具备分析、判断、交流等能力, 具有远见卓识, 能够为高层管理决策提供支持的专业技术人员。
(二) 职业道德素质欠缺
职业道德是道德在职业方面中的特殊体现, 带有明显的行业特征。会计人员的职业道德要求是爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务。事业单位的会计人员由于其岗位的特殊性, 具有一定的权利, 接触资金的机会较多, 有些工作人员容易忘记“居安思危”, 不自重, 不自省, 抵挡不住利益的驱使, 利用工作便利, 出现违法乱纪的行为。目前, 事业单位内部控制制度不健全, 造成事业单位有着较高的职务犯罪率与经济犯罪率。
(三) 自觉学习的主动性不强
国际与国内理论界从不同的角度对会计人员的能力提出了要求, 其中一个很重要的能力就是持续发展的能力与更新知识的能力, 事业单位的会计人员基本上具有国家编制, 收入由财政供给, 存在着“铁饭碗”思想, 缺乏竞争意识。与企业的会计人员相比, 事业单位的财务人员对工作缺乏认真的态度与紧迫感, 工作效率不高, 仅限于将自己岗位的基本工作完成, 而对自身素质的提高缺乏主动性与自觉性。即使是每年必须参加的继续教育, 也是敷衍了事, 甚至委托某些专门机构代为完成。如果事业单位的领导者缺乏对下属素质的重视, 更使得财务人员工作质量下降, 财务不严谨、核算不规范等现象屡屡发生。
二、有效提高会计人员素质的途径
(一) 加强会计人员能力提升体系的构建
事业单位会计人员出现的问题, 与单位和个人对工作岗位的职业胜任要求有关。会计人员的职业胜任能力涵盖面很广, 比如扎实的专业基础、熟练的专业应用能力、良好的职业道德、持续的知识更新能力以及长远发展的规划能力等。快速构建会计人员自身能力提升体系, 需要借助国家、单位及个人“三位一体”的力量。就国家来说, 应当不断完善会计准则和各项会计制度, 让会计人员明确个人的职业胜任要求, 熟悉职业道德标准。单位的主管领导要借助各级财政部门和税务部门, 以实际案例为主要内容, 定期或不定期地提供会计、财务和税务知识培训, 不断更新会计人员的专业知识, 实现会计人员持续更新知识能力和终身学习能力的提升。同时单位也要科学制定绩效考核机制, 定期对工作实效进行考核, 实施奖优罚劣。会计人员自身必须要有自我提升的意识, 把握每一次学习机会, 为个人的素质提升付出努力。
(二) 强化职业道德教育
由于经常与资金打交道, 会计人员的职业道德就显得尤为重要。事业单位要加强职业道德建设, 注重法律教育和政治教育, 帮助财务人员了解国家的政策方针, 熟知财务法律法规, 知法守法, 坚持原则。事业单位可建立诚信档案, 将职业道德建设与专业技术考评、聘用相结合, 与会计人员的表彰奖励制度结合。利用奖惩结合的方法带来双重的奖励绩效。在事业单位的会计人员队伍中, 蕴藏着许许多多道德高尚的基层劳动者, 要善于发现典型、树立学习榜样, 潜移默化的提高事业单位会计人员队伍的整体道德水平。
(三) 重视岗位任职锻炼
强化岗位锻炼, 在客观上能够促进事业单位会计人员自觉学习专业知识, 加强沟通能力的有效途径。单位可以采取多种形式、多种渠道建立岗位轮换制度。岗位轮换既可以在单位部门之间进行, 也可以在单位部门内部进行。这样既帮助财务人员交流经验、提高能力, 又可以实现会计人员一专多能、一人多用, 整体推进财务管理的工作效率。在实施过程中, 主管领导要做好每一位同志的思想工作, 明确每一个工作岗位的重要性, 认真细致地组织清理移交, 及时发现事故隐患, 进一步完善内部控制制度, 防范资金运行风险和职务犯罪。其次, 通过开展全员岗位比武竞赛, 提升整体队伍的水平。大力开展财务岗位练兵活动, 定期组织专业考核评比和比武竞赛, 形成良好的学习氛围, 调动财务人员参加训练、提高自身素质的积极性, 有效提升会计人员的专业素质。
会计人员作为事业单位的一线财务工作者, 素质的高低对会计工作质量有着至关重要的影响。事业单位要树立提高素质为长期目标, 形成遵纪守法、坚持原则、不断学习、爱岗敬业的工作氛围, 提高财务人员的整体素质, 强化经济工作实力, 推动事业单位财务管理工作的可持续发展。
参考文献
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事业素质 篇8
所谓情商, 即情绪智力商数 (EQ) , 这一概念是在对智商 (IQ) 决定成就观念的质疑过程中逐渐形成的。坚持智商并非决定成就唯一因素的主要代表人物, 是美国哈佛大学的心理学家霍华·嘉纳 (Hqward, Gardner) 。1983年, 嘉纳出版了影响深远的《心理架构》一书, 明确地驳斥了智商决定一切的观念, 提出了他的多元智能观, 即将影响人的成就的智能概括为七大类, 即, 言语智能、数理逻辑智能、空间智能、音乐智能、体态智能、内省智能、人际智能。其中, 他特别强调的是人际交往能力和透视心灵能力。在嘉纳之后, 耶鲁大学的彼得·沙洛维 (Peter Salovey) 和新罕布什尔大学的约翰·梅耶 (John Mayer) 将情绪与智商结合起来进行研究, 于1990年最先提出了情绪 (情感) 智力这本书。沙洛维对情商下基本定义时, 涵盖了嘉纳的个人智能, 继而扩充为五大类:即:一是认识自身的情绪。因为只有认识自己, 才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己;三是自我激励, 它能够使人走出生命中的低潮, 重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往, 实现顺利沟通的基础;五是人际关系的管理。即领导和管理能力。
情商既表现了一个人的涵养, 也体现了一个人的能力和修养。它涵盖了一个人对己、对人、对事的刚毅力、自制力、善解人意力和与他人热情友好相处的能力。因此, 情商是人格、品德、思想、情操之集合, 它是影响一个人未来发展的关键要素, 决定着人生事业的发展和成就。
二、情商是知识经济时代成功者必备的素质
我们的时代已经进入了知识经济时代, 这个时代的特征是以知识为源, 以科技为本。同时又是情感化和人性化的时代, 情商的价值被现代人所推崇并加以运用。这表明, 科学技术的发展, 知识经济的形成, 在要求人们具有高智商的同时, 必须具有高情商。
知识经济是创新经济, 具备创造力是现代人取得成功的重要条件, 然而创造力的发挥必须要有情商的支持。马斯洛指出, 创造包含大量平凡乏味的艰苦工作, 因而也不可避免地会引起泄气、沮丧、孤独、厌烦、担心等负面情绪。只有超越这些情感障碍, 才能最终取得创造的成果。高情商者总能保持兴趣盎然的情绪状态, 有效地摆脱消极情绪的困扰, 他们因此更有机会取得突出的成就。例如:美国著名发明家爱迪生, 为了研究一种电池, 不惜千辛万苦, 通过对几千种物质进行实验, 经历了无数次挫折和失败, 凭着坚定的信念终于攻克了道道难关, 发明了一种新的镍铁碱蓄电池;又例如, 我国古代西汉时期的思想家司马迁不畏遭受腐刑后的巨大痛苦和心理压力, 凭着坚韧的毅力, 写出了千古宏著《史记》。在他们身上无不闪耀着高情商的光辉。如果说智商是创新过程中披荆斩棘的利剑, 那么, 情商则是磨剑的石。高智商转化为高创造力, 高情商是一个不可缺少的中介。
美国哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼指出, 善于处理情绪能够察言观色的人, 也就是能够用理性控制冲动的人, 在社会上比较容易出人头地;相反, 一个人如果容易受情绪的摆布, 比较任性, 难以与别人相处, 再聪明的人也会陷入孤立的境地, 无法施展自己的才华, 实现自己的抱负。
高情商的人在人际互动中, 能从他人的语言、声音、体态、手势等分辨出他人的感受和情绪, 并能找出这些情绪的根源和原因。同时, 也能协调自己的情绪与行为, 感染和改变对方的感受和情绪。这种人善解人意并能与人融洽相处, 具有察言观色的本领, 能从别人的角度思考和理解问题。他们往往具有较高的组织能力、领导能力、交际能力、解决纷争的能力等等。
在“面向21世纪的教育”国际研讨会上, 专家们普遍认为:未来人才素质的构成应是具备积极进取和开拓创新的精神;具有更高的思想品质和对人类的责任感;具有急剧变化的社会中较强的适应能力;具有扎实的基础知识和基本技能, 学会学习, 适应科技领域综合力;具有多种多样的个性特征和特长;具备与他人协作及进行交往的能力。因而21世纪的人才必须具有情绪稳定、调控适度、愉悦平和的健全情感。通过情感交流能为他人理解、支持、认可, 获得人际间的亲密、亲近和亲情, 促进事业成功。
三、提升大学生情商的思考
近几年, 很多著名人物和事业成功者都接受了美国成人教育家卡耐基教育, 不少参议员、州长, 以及其他许多官员和企业家, 都赞扬卡耐基课程的训练, 使他们对人际关系的认识更好, 在事业上卓有成就。而情商的卓越却多为后天的熏陶和培养。情商的提高和优化较之智商有更多的可操作性和发展空间。
事业素质 篇9
一、基层事业单位会计人员素质的现状
我省地处祖国西南边陲, 是一个民族众多经济欠发达的省份, 从事基层事业单位的工作人员, 普遍存在业务不精, 素质不高, 与新时期对会计人员的要求还有一定的差距。基层事业单位会计人员队伍现状不容乐观, “五多五少”问题十分突出。
1.低学历层次多, 高学历层次少。
由于历史的原因, 有相当数量的会计人员学历较低, 而且有相当数量的会计人员只有初中学历。
2.非经济类的会计多, 财会专业的会计少。
从所学专业看, 非财经类的人员所占比重较大, 比如农业、教育、卫生等部门事业单位的会计人员中, 农业专业院校、师范类院校、卫生类院校毕业的会计人员所占比重较大。
3.半路出家的多, 经专业培训的少。
由于单位领导的意识, 认为会计人员不需具备专业知识, 单位会计人员的安排中非专业人员就成为一种必然, 特别是出纳岗位的会计人员, 尽管《会计人员继续教育办法》规定了会计人员必须有一定的培训时间, 但现实中会计人员接受培训机会少。造成会计人员知识老化, 新的制度和规定掌握的较少, 工作起来就力不从心。
4.非会计专业技术职称的多, 会计专业技术职称的少。
因从事的专业与所学专业不一致, 在技术职称的选择中, 许多会计人员选择了非会计专业的技术职称。
5.会计业务水平一般的多, 复合型会计人员少。
基层事业单位会计人员中, 会计人员只会传统的、单纯的记账、算账、结账、报销等工作, 高素质、高水平、懂经营、懂管理, 适应时代要求, 科学、严谨的复合型管理人才, 只是凤毛麟角。
二、基层事业单位会计人员素质低的原因分析
主要有以下三个方面:
1.基层事业单位特点。基层事业单位往往单位规模小、人员少, 许多会计人员身兼数职, 甚至会计工作只是一种兼职, 财经院校的大中专毕业生很难进入, 因而, 只能从非财经类的在职人员中选择担任。
2.利益导向因素。一是会计职称晋升难。非会计专业的人员转行从事会计工作, 会计人员职称晋升必须经全国统考, 通过相应的技术职称考试较难, 而有许多非会计行业的技术职称则由省、市组织专家评审;从而造成 学历同等同一时间参加工作的人员, 会计人员的技术职称低于从事其他专业的人员。二是职务提拔难。基层事业单位会计人员出成果难, 社会影响面小, 在提拔任用上, 很难从会计人员提拔, 多数会计人员一辈子默默无闻, 往往会被忽视。
3.人员自身因素。会计在岗人员进取心不强, 学习重要技能的氛围不浓, 缺乏竞争意识。虽然会计人员本身的知识比较落后, 但却满足于现状, 不愿投入时间和精力去学习新知识, 掌握新技能。此外, 由于财会职称晋升难, 多数非财经类会计在职称晋升中多选择自己所学的专业技术职称, 所从事的专业和所晋升的技术职称相悖, 使得本来就落后的边疆地区跟不上时代的步伐。
三、基层事业单位会计人员需要具备四种素质
(一) 职业道德素质
1.树立爱岗敬业思想。
爱岗敬业是会计人员干好本职工作的首要条件, 会计人员应充分认识到会计这个职业在整个社会主义建设中的重要地位和作用。作为一名基层事业单位会计人员首先要热爱会计事业, 认识到自己所担负工作的重要性、严谨性, 勤勤恳恳、兢兢业业、脚踏实地, 以旺盛的工作热情、严肃认真的工作态度、忠于职守的工作作风面对每天的工作, 完成每项任务。
2.坚持诚实守信。
诚实守信是做人的基本准则, 立业之基。诚信是职业素养和道德修养的集中表现。作为会计诚信, 首先要不做假账, 真心为领导负责, 参与管理。朱镕基同志曾告诫:“所有会计人员必须做到:诚信为本, 操守为重, 坚持准则, 不做假账”。
3.加强廉洁自律。
会计人员整天与钱物打交道, 必须做到“理万金分文不沾”, 铸就“常在河边走, 就是不湿鞋”的高贵品质, 树立正确的人生观和价值观, 练就过硬的心理素质, 不为金钱所动, 不贪、不沾、不占、不同流合污。敢于抵制揭发各种损公肥私的不良行为和不正之风, 大胆维护国家的财经纪律及有关的规章制度, 做到“手提万贯、一尘不染”。
4.坚持客观公正。
在市场经济条件下, 会计人员处于多元利益主体的中心, 肩负着客观、公正处理各方利益的艰巨重任。会计人员不能受利益驱动而出现会计信息失真问题, 从而损害社会公众的利益。基层事业单位会计人员应客观、真实地进行会计核算, 并依法对单位会计实施会计监督。
5.坚持准则。
准则, 是由财政部制定的, 用于指导具体会计业务操作的行为准则, 坚持准则, 立场要坚定, 加强学习, 熟练运用相关法律、法规;事实求是, 有错必纠。
6.提高技能。
会计工作是一项专业性、技术性很强的工作, 要求会计人员必须具备必要的专业知识和专业技能。会计学是一门社会科学, 其内涵十分丰富、知识面也相当广, 而且随着社会主义市场经济体制的建立, 改革开放的不断深入, 经济生活中提出了许多过去不曾遇到的新问题, 会计也面临着全新的课题, 会计理论、会计知识都以前所未有的速度在更新。因此, 会计人员必须在实践中不断地学习, 认真钻研业务技能, 精通现代科学技术, 熟练掌握会计电算化管理, 以适应会计工作发展的需要。
7.参与管理。
参与管理简单的讲就是间接参加管理活动, 为管理者当参谋, 为管理活动服务。会计人员与管理决策者在管理活动中分别扮演着参谋人员和决策者的角色, 承担着不同的职责和义务, 基层会计人员应该运用自己所掌握的会计信息和会计方法, 积极为领导出谋划策, 为改善单位内部管理、提高经济效益服务。
8.强化服务。
会计是对单位的经济业务进行确认、计量、记录和报告, 并通过所提供的会计资料参与预测和决策, 实行监督, 旨在实现最优经济效益的一种管理活动。会计人员必须改变过去那种单纯的记账、算账、报账的传统观念, 解放思想、开拓创新、改进工作方法。通过强化会计人员的服务态度, 提高会计人员的服务质量、服务效果和服务水平, 体现出会计职业的道德水平。
(二) 会计业务素质
1.培养扎实的理论基础。
会计是一门专业技术性很强的学科, 扎实的理论功底, 娴熟的操作技能是会计人员做好会计工作的根本保证。
2.强化知识的不断更新。
会计又是一门与社会经济密切相连的科学, 它的内容和方法随着经济的发展而不断发展和变化, 新《企业会计准则》是会计领域一项重要改革。会计人员一定要注意自己知识的不断更新与提高, 要坚持不断地学习和开拓新的知识, 通过不断学习, 逐步使自己成为能学会算、能审会查、业务精通的复合型人才。
3.学会现代化工具的运用。
随着科学的发展, 电脑走进了我们的时代, 微机操作及会计电算化成了会计人员急待加强和培训的项目, 基层事业单位会计人员必须熟练掌握, 并利用电脑及网络在工作中的巨大威力和作用, 提高工作效率, 扩大信息量, 拓宽知识面, 做一个与时俱进的现代会计人。
(三) 实际工作能力
1.政策敏锐能力。
会计工作是经济工作的基础, 国家的许多经济方面的法律、法规、政策的贯彻执行, 最终都会在会计工作中体现, 所以, 作为基层事业单位会计人员, 一定要有政策敏锐性, 要及时了解和学习国家的新政策, 正确掌握和理解其精神实质, 不折不扣地执行于日常工作当中, 促进各项事业的健康发展。
2.组织协调能力。
会计是本单位经济事务的交汇点, 是领导与群众的连接处, 是各项经济政策的直接推行者。一个好的会计必须具备较好的组织协调能力, 要善于在矛盾焦点中化解矛盾, 将群众不理解的问题讲清楚, 增进团结, 鼓舞士气, 使各项政策顺畅实施, 使领导的正确决策真正变成促进事业发展的动力。同时将群众的意见及工作中的问题及时反馈给领导, 完善制度, 使各项工作进一步提高。
3.综合管理能力。
在新经济形势下, 会计人员不仅要发挥核算和反映职能, 更重要的是充分发挥监督和管理职能, 监督是理顺、协调、调整经济关系, 是利益关系适应工作关系和谐的过程。会计监督工作做得好, 事业计划得以实现, 资财使用合法有效果, 领导放心, 职工有信心。对各项经济活动进行必要的事前、事中、事后控制监督, 为领导提供及时、准确的财务信息, 为领导进行预测、决策分析, 当好领导的参谋, 为管理活动服务。
(四) 拓展四项职能
1.预测的职能。
会计预测, 就行政事业单位来讲, 主要收入来源于财政, 单位会计人员就必须做好单位部门预算, 根据事业发展的需要, 协助单位领导做好争取资金的工作。
2.分析的职能。
在计划或预算的执行过程中和执行后, 把控制目标与实际情况进行对比分析, 从而揭示矛盾, 找出差距, 挖掘潜力, 提高经济效益。会计分析方法包括定性分析、定量分析、静态分析、动态分析、预测分析。
3.决策的职能。
所谓决策, 就是从各种备选方案中选出最优方案, 以获得最大的经济效益。作为基层事业单位会计人员应根据历史和账务的反映为领导决策提供有力的证据。
4.信息的职能。
会计信息是国家宏观经济管理部门、企业经济管理部门及其他方面进行决策的依据。我们所处的时代叫信息经济时代, 由此说明信息何等重要, 渗透方方面面, 信息已成为获取经济、获取机会掌握命运的重要途径。因此及时准确、全面的会计信息, 再吸纳自身业务关联的各种经济信息, 得出高质量会计信息。如果会计提供的信息不及时、不准确、不全面, 一旦决策失误, 将会带来不可估量的损失。
四、提高基层事业单位会计人员素质的途径
1.加强业务学习, 提高综合能力。
首先不断学习新业务知识, 树立竞争意识。目前, 大多数在职基层事业单位会计人员知识面偏窄, 较少了解本专业之外的相邻知识和各类新兴的边缘知识, 有系统专业知识的人才也比较少。随着改革开放的不断深入, 经济领域的竞争成为整个市场经济竞争的重点和核心。会计作为经济领域的前沿, 是部门、单位、企业的中枢神经。一个单位如果会计人员对财政税收政策掌握不到位, 对政府相关政策领会不透彻, 这个单位的领导就束手无策, 无钱也累, 有钱更累。那么会计应该如何面对激烈的竞争, 使自己本人、单位在激烈的竞争中有所成就, 只有学习、学习、再学习;实践、实践、再实践, 真心做好工作, 诚心为单位负责。首先自己掌握的知识, 必须比同行多, 自己的见识, 理念比别人超前, 外面的事情比别人了解, 因此树立竞争意识, 把握时代脉搏是会计人员面对的未来。
2.加强从业道德教育, 树立正确的职业道德观。
一名优秀的会计人员不仅要有一流的专业知识, 更要有一流的职业道德水平, 严格规范会计行为, 就是要求会计人员严格履行法定的职责, 忠于职守、坚持原则也是提高会计工作质量的有力保障。无论何时, 高水准的职业道德是一名会计人员所应具备的最基本的素质, 失去它就无从谈起会计工作质量和会计信息。因此要求财务人员要树立正确的世界观、人生观、价值观, 在思想上热爱本职工作, 热爱自己的岗位, 把工作视为自身的一种需要和自我价值的体现, 在处理会计业务时, 心无杂念, 依法办事。
3.加强继续教育, 不断增加新知识。
所谓继续教育是指对取得会计从业资格证书人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标, 通过自学, 参加全国会计专业技术职称考试及上级财会部门组织培训。会计人员继续教育与提高会计人员素质有着必然的联系, 对于在职人员来说, 必须加强继续教育培训, 不断增加新知识。
4.加强法规教育, 促进懂法勤廉理财。
基层事业单位必须采取强有力的措施, 组织会计人员认真学习新《企业会计准则》、《会计法》, 国家财经方针、政策及相关法律法规和制度, 深刻领会, 全面掌握有关法律知识, 以财经纪律和相关法律法规严格要求自己的职业行为, 知法守法、廉洁自律, 不提供虚假的、不真实、不合法或记录不准确的会计信息;要敢于坚持原则, 敢于同违法行为作斗争, 保护国家、单位的合法权益不受损害;要增强法治观念, 加强防范意识, 避免工作失误, 远离经济犯罪。为鼓励基层事业单位会计人员不断提高自身素质, 对成绩突出的基层事业单位会计人员, 要建立奖励晋升的激励机制。
总之, 提高基层事业单位会计人员素质是适应现代经济发展的一项重大而紧迫的任务。作为一名会计从业人员, 应认真学好会计专业知识, 熟悉会计行业相关法律规章制度, 恪守诚信为本、客观公正的职业道德规范。努力使自己成为一名专业知识与职业道德共同协调发展的新时期合格的会计人才, 为全面提升基层事业单位会计工作的整体水平而努力。
摘要：本文通过阐述加强新准则新业务学习, 强化职业道德, 提高实际工作能力, 拓展职能等手段, 以提高基层事业单位会计人员的素质。
关键词：基层单位,会计人员,素质
参考文献
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事业素质 篇10
我国事业单位在国家各行各业中跨度比较大, 有做公益事业的、有做科学研究的、还有服务于社会大众的等等。财务人员是事业单位中不可缺少的组成部分, 在现代飞速发展的时代, 要求财务人员不单单只有专业知识和爱岗敬业的职业操守, 更主要的是与时俱进, 跟上时代发展的步伐, 这样才能提高财务人员的综合能力。所以说, 一个单位财务人员的素质关系着这个单位能否稳定持续发展下去。因此, 我国事业单位要根据自身的实际财务情况来制定符合单位真实情况的财务管理方案, 多角度分析单位现在的财务管理人员, 并且找出其中拥有的问题, 然后制定出合理的计划和方案来解决财务管理方面出现的问题, 让事业单位的财务管理工作进行时秩序井然, 财务人员的职业道德素质和工作技能作为事业单位发展的奠基石, 促使事业单位在激烈的市场经济中保存实力, 更快发展。
二、事业单位中财务人员出现的问题
财务人员是事业单位财务管理工作中面对的最直接的工作对象, 事业单位财务人员的职业素质直接影响着单位整个财务工作的进行情况以及事业单位的发展问题, 但就我国事业单位来看, 很多事业单位的财务人员都有一定问题出现。
(一) 缺少自主性、缺少工作热情
在我国, 事业单位的工作人员的工资都是国家的财政部门进行发放, 因此他们的工资很有保障, 他们的现状就是现在社会上流行的一个词语“铁饭碗”, 认为只要进到事业单位来上班, 工作就非常稳定, 工作有保障, 因此他们的日常生活和工作中的竞争压力都非常小, 就是处于一种安居乐业的工作状态。他们和企业中的财政人员对比, 事业单位中的财政人员工作状态散漫, 竞争意识缺乏, 在进行工作时没有时间观念和工作紧迫感, 经常是做一天算一天的消极思想, 经常只把领导要求的工作任务做完, 至于完成的质量都是漠不关心的心态。事业单位的财务工作人员都是单位面试进来的, 进来工作以后经历长期处于不思进取的氛围中工作, 对于提高自身的财务方面知识技能的思想就慢慢消失在大脑中, 事业单位的领导层也不注重培养下属对于工作的积极性, 也不检查财务员工的工作状态, 慢慢的事业单位在财务方面就会出现一系列问题, 例如:财务报表出现错误、财务预算不合理、财务上报数据不真实, 这些都表明财务人员的自主性应该马上提高。
(二) 财务人员的职业道德素质不高
事业单位的所有资金流动都是需要经过事业单位财务人员的手里, 因此财务人员对事业单位的资金是具有掌控权利的, 这种工作性质就决定了财务人员在工作中接触到金钱的时候多, 而财务人员在面对这种情况的时候, 再加上利益的放大化, 就使财务人员偏离正常的工作轨迹, 做出违反国家法律和违背职业道德的腐败事情。在现实社会的复杂环境之下, 一些人的价值观和道德观出现严重问题, 甚至有的人思想很偏激, 在事业单位工作的财务人员直接面对的就是金钱的诱惑, 这就需要事业单位对本单位的财务人员进行思想道德和思想政治、法律知识的教育, 用来提高他们的自控能力。因此事业单位的内部管理需要把这一方方面的培训增加进去, 单位的领导人员也要一起学习, 避免事业单位成为我国经济犯罪的重点。
(三) 财务人员的专业素质参差不齐
事业单位就当前情况来看最棘手的问题当属提高事业单位基层财务人员的整体专业素质, 他们当中存在的问题有:专业会计毕业的人少, 半路出家的人多;会计当中一般学历的人多, 高学历高层次人少;会计年纪大的人多, 会的会计知识少;这就导致大部分会计的技术水平很一般, 尤其是在事业单位工作年头多的有一定资历的老会计, 他们很多对于计算机的应用熟练程度不够, 只会简单的操作, 一遇到复杂问题根本解决不了, 他们懂得的知识和他们的年纪不相符, 而且他们仗着自己在事业单位工作时间长, 更缺少学习的主动性, 他们已经跟不上时代的发展, 正在逐渐被这个时代所淘汰。还有事业单位的会计人员, 在最开始进入单位的时候根本没有会计证, 更别提他们的专业知识了, 这份工作看起来虽然简单, 但是在面对实际问题时就缺少解决问题的能力, 最主要的会计的财务知识缺乏, 思想意识有待提高。
三、促进事业单位财务人员素质提高的方法
(一) 加强岗位实习交流活动, 挖掘单位埋没的人才
现在我国很多事业单位由于怕麻烦, 在单位的内部管理中很多都没有进行岗位交流活动的开展, 这种虽然给单位省去很多事情, 但就本质上是阻碍事业单位的发展, 这很容易导致单位的财务人员缺乏竞争意识, 在日常的工作中会产生懒惰的心态, 这对于财务人员自身的发展以及他们的思想活动产生很大的局限性。如果单位的管理者能够意识到这一点, 在单位定时开展内部岗位交流活动, 这不但提高了财务人员的工作能力, 同时也让财务人员学习了更多岗位的工作状态, 还可以在进行活动的同时挖掘出事业单位埋没的人才, 让他们的工作能力得到充分运用。但进行这个岗位交流活动的前提需要制定计划, 让活动有序开展, 交换要选择两位资质差不多的人员来进行, 然后通过对他们的考察, 挑选出工作能力强的人放在单位财务重要的位置上作为重用。
(二) 加强对单位财务人员的培训
在经济时代只有不断的充实自己才能跟上时代的脚步, 当然事业单位也要全面提高财务人员的各方面技能。在现代化的管理学中, 管理理念是管理的核心, 因此对于单位财务人员的培训要从让他们认识管理理念开始, 只有他们充分了解了财务部门所具有的管理问题, 并且能够主动的提高自己的财务技能, 而且让事业单位的基层工作人员都进行财务培训, 整个单位形成这种学习氛围, 让人们意识到事业单位财务知识的重要性, 才能够更好的发展事业单位的财务工作, 以便事业单位跟上经济时代的变迁。
(三) 建立合理的事业单位财务考核和奖励政策
事业单位的财务管理方案在制定的时候, 不但要严厉执行岗位责任制度, 还要把财务考核和奖励政策纳入其中, 财务的核算、报表、经费使用等都采用计分制度, 每个月都评比出得分最高的工作人员对其进行奖励, 以此来鼓励大家工作的积极性, 对于一些单位的违法乱纪人员, 要坚决制止, 进行批评教育, 如屡教不改, 上交公司管理人员处理。但我们在进行岗位考核时要避免出现只尊重分数的高低, 要结合单位个人的实际工作情况进行评比, 这就要求我们的领导者加大单位的监督, 经常过问地下工作人员的工作情况, 事业单位的考核制度和奖励政策两者之间相辅相成。
(四) 不断提高财务人员教学实务能力
财务人员的工作素质决定了事业单位财务工作效率以及财务工作质量情况的好坏, 所以财务人员在工作中所要具备的两个工作技能是专业知识的熟练程度和人员在工作中的实践能力。现在很多财务人员在到单位工作以后, 财务知识的学习能力就有所下降, 有的甚至不再学习, 这就要求单位的管理者应该采用合理有效的方式方法对财务人员进行知识技能的培训学习, 培训可以分为短期培训和长期培训两种结合的方式。培训也要依据财务人员自身实际情况所制定, 还要把计算机、英语、网络运算这些现代化信息所具备的知识加入进来, 其目的在于提高财务人员的工作技能, 不断充实财务人员的大脑, 让财务人员在实际工作中尽量避免错误问题的出现, 使财务人员以最快的脚步跟上社会的发展, 适应不断更新的信息时代, 也让事业单位的社会竞争力提高。
四、结束语
在事业单位中财务人员决定着事业单位的经济发展情况, 财务人员素质的高低直接影响着事业单位财务工作情况, 现在我国事业单位很多的问题就出现在单位的财务方面, 因此我们在认识事物的时候不能只看到表面现象, 要挖掘内在的实质问题, 在看到事业单位整体运营情况和管理模式的时候还更应该注重对财务人员素质的培养, 因为只有这样才能确保事业单位持续稳定的向前发展。
摘要：信息时代对人才的要求越来越多, 而人才的素质决定着一个单位的工作效率与发展前景。作为我们国家经济发展的主体的事业单位对人才的需求依然必不可少。财务管理对于事业单位的经济发展起决定作用, 财务管理一般都在国家政策和法规基础上进行的工作, 一个高素质的财务管理人才队伍可以提高财务管理的工作效率、工作质量。本文从我国事业单位中财务管理现状作出分析, 深入研究规范财务人员的素质的重要性, 进而促进事业单位的稳定发展。
关键词：事业单位,财务人员,素质
参考文献
[1]于杰.对提高事业单位财务人员素质的思考[J].行政事业资产与财务, 2013, (4) .
[2]张群.关于我国事业单位财务管理改革的思考[J].中国集体经济, 2013, (4) .
事业素质 篇11
一、在新形势下行政事业单位会计人员素质提升的必要性
(一) 随着中国加入WTO, 会计人员必须变革传统的封闭性思维方式
社会主义市场经济是一种开放性商品经济, 加入WTO后, 会计国际化的进程不断加快。这种开放性特征告诉我们, 传统的循规蹈矩思维方式已经不能适应新形势的要求, 需要有一种全方位、多视角、快应变的崭新思维方式。它要求会计人员抛弃过去只管记账、算账、报账的“账房先生”的老形象, 由原来的报账型向预测型、管理型、决策型转变, 由被动型向能动型、自主型转变, 开拓具有前瞻性的工作思路, 创新财务管理能力, 这是客观现实向每个会计人员提出的迫在眉睫的任务。
(二) 国际经济的一体化, 迫使会计人员必须改变传统的单一性知识结构
社会经济本身是知识经济, 在新的经济体制下的社会呈现出前所未有的知识融合性和行业融合性。特别是随着全球经济一体化进程的逐步推进, 会计的社会环境不断发生变化, 社会对会计人员的专业胜任能力也不断地提出新的要求。每一个会计人员要更新自己的知识结构, 提高专业素质, 不仅要精通本行业的业务, 还要了解相关行业的基本知识和先进的现代管理技术、国家的大政方针、基本的法律知识、社会科学知识等。只有这样, 才能适应我国深化会计改革和会计国际化的需要, 才能立于时代的潮头。
(三) 市场经济的竞争性和信息技术的迅猛发展, 迫使会计人员必须变革传统的工作模式
会计信息的快速传递、反馈, 会计资料的准确汇总、计算, 原始资料的高效储存、搜索, 这些都是工业时代无法达到的。现代会计是一种集核算、监督、控制、分析、预测、决策于一体的全方位、多功能的管理活动, 而不再是以前单纯的核算。因此, 要想提高会计核算的效率和财务管理水平, 就必须变革传统的会计工作条件、手段和方法, 这也是未来会计信息化的必然要求。
二、加强行政事业单位会计人员素质的对策
(一) 树立正确世界观、人生观、价值观, 强化职业道德意识
会计人员职业道德是指会计人员在日常工作应遵循的行为准则, 是公民道德规范在会计职业行为和活动中的具体体现。正直、客观、独立、保密、技术标准、业务能力、道德自律是会计人员必须具备的品质能力, 要把诚信放在首位, 把它当成人生的一种追求, 以诚信为做人标准, 因此要求财务人员必须对照会计法规, 知法守法廉洁自律。面对纷繁复杂的社会环境, 决定财务人员要树立正确的世界观、人生观、价值观, 在思想上热爱本职工作, 热爱自己的岗位, 把工作视为自身的一种需要和自我价值的体现, 在处理会计业务时, 心无杂念, 依法办事。
(二) 树立创新意识, 强化终身学习的理念
知识经济引起社会经济的巨大变化, 对会计系统的许多方面产生影响, 会计的基本假设有了变化, 会计核算的重心发生转移, 会计计量模式得以改进等等, 这就需要会计人员具有高度的适应能力, 同时也需要他们具有不断创新的意识和能力。需要他们具有创新思维来适应环境, 适应潮流。
(三) 加强高层次学历教育
行政事业单位会计队伍中大专及大专以上的人才偏少, 那么应加强大专及大专以上学历教育。利用中央广播电视大学澄城教学点为依托, 可以采用多媒体、网络技术进行开放式的教学, 并在在信息技术的基础上采用“启发式”的教学方法, 利用启发式的提问、研讨式的教学、论文写作、模拟试验、案例教学以及自学等方式, 启发学生积极、科学地去思维、去探索, 使所学的知识真正应用于实践, 变成自己的东西, 使参加学习者获得能够受益终生的工作能力和学习方法。使会计人员的学历水平及知识素养得到全面的提高, 为做好新时期会计工作奠定基础。
(四) 加强后续教育, 不断增加新知识
所谓后续教育是指对正从事会计工作和已取得或受聘会计专业技术资格职称的会计人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标, 使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的培训、再教育, 这是会计队伍建设的重要内容。后续教育与提高会计人员素质有着必然的联系, 对于在职人员来说, 后续教育是不可避免的。
(五) 加强行政事业单位会计人员的身体素质和心理素质
身体素质是指具有健康的体魄, 精力充沛, 能满足大量繁重的脑力和体力工作的需要。良好的身体素质, 是做好会计工作的前提条件。没有良好的身体, 做好会计工作是心有余而力不足的。周恩来同志说过, 思想健康和身体健康是相互影响的。因而, 会计人员必须要有一个健康的身体。要坚持经常参加体育锻炼, 保持乐观的处世态度, 处理好工作与休息的关系, 劳逸结合, 善于及时地调整, 养成与工作性质相适应的生活规律。
摘要：行政事业单位会计工作是一项内容丰富、涉及面广、非常具体、繁琐且极为重要的经济管理工作。会计人员是会计工作的主要承担者, 如今在这经济迅猛发展、社会快速进步的时代, 高素质的会计人员是经济持续、稳定、健康发展的必要条件。
关键词：创新意识,思想,道德文化,素质
参考文献