加强社会建设的意义

加强社会建设的意义（共12篇）

加强社会建设的意义 篇1

自从中央在十六届四中全会提出加强社会建设的战略举措以来, 中国的社会建设与以前相比, 取得了重大进展。但是社会建设离中央的要求和人民的期盼还有一定的差距, 经济建设和社会建设两者不平衡的状况还没有根本扭转。这可能与我们对加强社会建设的意义认识不够充分有关。为此, 胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话中进一步强调了加强社会建设的意义。归纳起来, 主要表现在以下四个方面。

一、加强社会建设是实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求

实现全面建设小康社会的宏伟目标是中国当前和今后一段时间的重要战略任务。在2020年确保实现全面建成小康社会的奋斗目标是我们党对全国人民作出的庄严政治承诺。而要实现这一宏伟目标, 社会建设的任务还是十分繁重的, 必须加力推进社会建设。特别是从党的十七大对社会建设提出的新要求以及“十二五”规划上看, 社会建设任重道远。党的十七大对社会建设提出的新要求是:“加快发展社会事业, 全面改善人民生活。现代国民教育体系更加完善, 终身教育体系基本形成, 全民受教育程度和创新人才培养水平明显提高。社会就业更加充分。覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立, 人人享有基本生活保障。合理有序的收入分配格局基本形成, 中等收入者占多数, 绝对贫困现象基本消除。人人享有基本医疗卫生服务。社会管理体系更加健全。”[1]在“十二五”规划中, 制定“十二五”时期经济社会发展主要目标时, 对社会建设又提出了更高的要求:“社会建设明显加强。覆盖城乡居民的基本公共服务体系逐步完善, 全民受教育程度稳步提升, 全民族思想道德素质、科学文化素质和健康素质不断提高。社会主义民主法制更加健全, 人民权益得到切实保障。文化事业和文化产业加快发展。社会管理制度趋于完善, 社会更加和谐稳定。”[2]从这些要求我们可以看出, 中国目前的社会建设水平与实现全面建设小康社会宏伟目标还有很大的差距, 2020年前社会建设的任务还十分繁重, 因此, 必须大力加强社会建设, 这是我们党要在2020年实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求。

二、加强社会建设是维护最广大人民根本利益的必然要求

党的根基在人民, 党的力量在人民, 党的成败也在人民。人民群众的拥护和支持, 是我们党取得一切胜利的根本保障。我们党的先进性集中体现在代表最广大人民群众的根本利益, 全心全意为人民服务是我们党的性质和宗旨的根本要求。而社会建设, 与广大人民群众的根本利益息息相关。现阶段人民群众普遍比较关心的就业、住房、医疗、教育、养老等民生问题可以说反映了广大人民群众的切身要求, 而这一切都需要我们加强社会建设去改善。我们要维护最广大人民群众的根本利益不能只放在口头上, 而应该体现在改善人民群众民生问题的切实行动上。党的十六届四中全会以来, 我们党以保障和改善民生为重点, 推进社会建设, 着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题。坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享, 完善保障和改善民生的制度安排, 把促进就业放在经济社会发展的优先位置, 加快发展教育、社会保障、医疗卫生、保障性住房等各项社会事业, 推进基本公共服务均等化。社会建设取得了突破性进展, 党得到广大人民群众的衷心拥护。我们党要继续获得广大人民群众的拥护和支持, 就必须更好的维护最广大人民群众的根本利益, 大力加强和发展社会事业, 使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居, 广大人民群众过上幸福和谐的生活。因此, 加强社会建设是维护最广大人民根本利益的必然要求。

三、加强社会建设是实现国家长治久安的必然要求

实现国家的长治久安是我们为之奋斗的目标, 也是建设社会主义和谐社会的本质要求。如果没有良好的社会秩序, 改革和发展就无法进行, 我们设定的目标就无法实现, 甚至以前我们获得的成果也会丧失。这一点我们可以从当前的中东地区的一些国家动乱导致社会倒退、人民流离失所得到很好的证明。而要实现国家的长治久安, 我们目前可以说遇到了比较大的挑战。当前, 中国正处于经济社会快速发展和转轨转型的关键时期, 经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化, 这是中国改革发展关键时期的基本特征。改革发展的关键时期既是中国重要的战略机遇期, 同时也是社会矛盾的凸显期。社会建设面临一系列新课题、新挑战。比如, 在经济总量持续高速增长的同时, 发展中不平衡、不协调、不可持续的问题突出, 地区之间、城乡之间发展差距和部分社会成员收入差距较大, 统筹兼顾各方面利益难度明显加大, 容易造成社会心理失衡、产生社会矛盾;经济结构战略性调整纵深推进, 劳动力供求关系和就业形式发生变化, 就业总量压力和结构性矛盾并存, 劳动关系中的深层次矛盾日益显现, 保持就业稳定增长、建构和谐劳动关系面临新课题;社会流动性和开放性显著增强, 非公有制经济组织、社会组织大量出现, 互联网等新兴媒体快速发展, 越来越多的“单位人”变成了“社会人”, 这些在给社会经济带来巨大活力的同时, 也使社会管理面临严峻挑战;西方敌对势力亡我之心不死, 经常利用一些突发事件、群体性事件攻击政府, 引发群众与政府的对立, 造成不明真相的群众对政府的不满, 这些因素也加大了社会管理的难度。而要处理好这些问题, 实现国家的长治久安, 就必须加强社会建设。我认为应该从两个方面着手, 一是以保障和改善民生为重点推进社会建设。坚持优先发展教育, 着力抓好就业这个民生之本, 合理调整收入分配关系, 加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设, 加快医疗卫生事业改革发展, 加快推进住房保障体系建设, 做好贫困人口和特殊人群管理和服务。二是要加强和创新社会管理。社会管理是社会建设的重要组成部分, 加强和创新社会管理对于实现国家的长治久安至关重要。胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话中深刻指出:“当代中国正经历着空前广泛的社会变革。这种变革在给中国发展进步带来巨大活力的同时, 也必然带来这样那样的矛盾和问题。社会矛盾运动是推动社会发展的基本力量。我们要遵循社会发展规律, 主动正视矛盾, 妥善处理人民内部矛盾和其他社会矛盾, 不断为减少和化解矛盾培植物质基础、增强精神力量、完善政策措施、强化制度保障, 最大限度激发社会活力, 最大限度增加和谐因素, 最大限度减少不和谐因素。要加强和创新社会管理, 完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局, 建设中国特色社会主义社会管理体系, 全面提高社会管理科学化水平, 确保人民安居乐业、社会和谐稳定。”[3]只有按照胡锦涛讲话要求加强和创新社会管理, 我们国家的长治久安才能真正实现。

四、加强社会建设是深入贯彻落实科学发展观的必然要求

进入新世纪新阶段, 我们党适时提出了科学发展观。科学发展观, 是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展, 是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现, 是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论, 是中国经济社会发展的重要指导方针, 是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观, 第一要义是发展, 核心是以人为本, 基本要求是全面协调可持续, 根本方法是统筹兼顾。从科学发展观的内容中, 我们就可以发现, 加强社会建设, 统筹经济社会协调发展就是科学发展观题中应有之义。因此, 加强社会建设是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。深入贯彻落实科学发展观, 要求我们加强社会建设, 积极构建社会主义和谐社会。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。科学发展和社会和谐是内在统一的。没有科学发展就没有社会和谐, 没有社会和谐也难以实现科学发展。构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务, 是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。要通过发展增加社会物质财富、不断改善人民生活, 又要通过发展保障社会公平正义、不断促进社会和谐。

综合上面的分析, 我们可以得出一个这样的结论:加强社会建设, 意义十分重大, 它不是可有可无的, 也不是无关紧要的, 也不像有些人认为的GDP是硬指标, 社会建设是软指标, 我们只有澄清了这些关于社会建设的错误认识, 中国的社会建设才能取得更大的进步, 社会主义和谐社会的建设目标才能早日实现。

摘要：自从中央提出加强社会建设的战略举措以来, 中国社会建设取得了重大进展, 但是社会建设离中央的要求和人民的期盼还有一定的差距。胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话中进一步强调了加强社会建设的意义。我们可以从以下四个方面来理解加强社会建设的意义:加强社会建设是实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求, 维护最广大人民根本利益的必然要求, 实现国家长治久安的必然要求, 深入贯彻落实科学发展观的必然要求。思想是行动的先导, 只有我们深刻领会了加强社会建设的意义, 社会建设才能取得更大的发展。

关键词：社会建设,意义,科学发展观

参考文献

[1]胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗——在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[M].北京:人民出版社, 2007:20.

[2]中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议[M].北京:人民出版社, 2010:9.

[3]胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立九十周年大会上的讲话[M].北京:人民出版社, 2011:25-26.

加强社会建设的意义 篇2

今年2月19日，省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班式在中央党校举行。党总书记胡锦涛同志发表重要讲话。他指出：加强和创新社会管理，事关巩固党的执政地位，事关国家长治久安，事关人民安居乐业，对继续抓住和用好我国发展重要战略机遇期、推动党和国家事业发展、实现全面建设小康社会宏伟目标具有重大战略意义。会议明确指出：就目前面临着诸多亟待解决的问题前面，必须加强和创新社会管理，必须不断探索和创新我们对社会、对民生的经营和管理。

（一）战略意义（P11-13）

第一，是顺利实现社会转型推进党和国家事业的必然选择。

改革开放以来，我国正经历着一场历史上最为深刻的社会转型。之所以说它深刻，是因为它具有复杂性和独特性。复杂性在于我国除了在积极参与信息化和国际化的同时还在进行着工业化、市场化、城市化，转型的难度可想而知；独特性在于中国特色社会主义制度的健全和完善无章可循。顺利实现社会转型，需要整个中华民族的共同不懈努力。面对当前的新形势，只有全面加强和创新社会管理才能解决社会突出矛盾；只有全面加强和创新社会管理才能凝聚人心促进社会和谐；只有全面加强和创新社会管理才能从容面对社会转型带来的复杂形势。

第二，全面加强社会管理，是构建社会主义和谐社会的必然要求。

创新社会管理体制，应适应我国社会结构和利益格局的发展变化，加强内在机制的建设，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。坚持把改善人民生活作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，正确把握和处理最广大人民的根本利益、现阶段群众的共同利益和不同群体的特殊利益的关系。综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，正确处理社会矛盾，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。当前，需要重视解决土地征收征用、城市建设拆迁、环境保护、企业重组改制和破产、涉法涉诉中群众反映强烈的问题，坚决纠正损害群众利益的行为。通过加强社会治安综合治理，增强人民群众的安全感。

第三，是维护最广大人民根本利益，实践宗旨的必然要求。

代表最广大人民的根本利益，是党和政府一切工作的出发点和落脚点，全心全意为人民服务是党和政府的宗旨。随着经济的快速发展，一方面人们的需求层次逐步提升，从物质领域转为精神需求，社会公平、公共秩序等成为普遍关注的对象。另一方面由于经济发展的不协调、不平衡，仍有许多群众需要党和政府更多的关怀和帮助。而长期以来，我们把主要精力集中到经济建设方面，社会管理工作的经验和能力有所欠缺，与人民群众的不同需求和期望存在较大差距，成为制约社会发展的主要瓶颈，因此，党和政府要实践宗旨和承诺，必须加强和创新社会管理，提高治理社会的能力。

第四，是提高党的执政能力和巩固党的执政地位的必然要求。

当前，社会矛盾集中突显。教育、医疗、住房、劳动就业、社会保障、收入分配、征地拆迁、安全生产、社会治安、生态环境等热点领域不断积聚能量，群体性事件和恶性极端事件显著增多，消极腐败现象和严重犯罪活动影响严重，还有一系列天灾人祸给人民群众内心所带来的颠簸、震动，无不考验着党和政府的智慧。当前我国正处于重要的战略机遇期，经济发展势头良好，这就需要我们提高辨别和应对复杂形势的能力、真诚服务群众的能力、做好社会管理的能力、维护社会公平正义的能力，下大气力迎合人民群众的期望，尽力弥补经济高速发展而带来的更高的期望值。

（二）历史任务（P20-29）

胡锦涛同志在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班仪式上的重要讲

话中指出，社会管理的根本目的是维护社会秩序、促进社会和谐、保障人民安居乐业，为党和国家事业发展营造良好社会环境，并指出，要实现这个根本目的，必须着力完成社会管理七个方面的基本任务。

第一，协调社会关系

所谓“社会”就是现实生活中人们各种相互影响、相互作用关系的总和，没有“关系”就没有“社会”。一切社会问题都是在“关系”中产生的，没有“关系”也就没有社会问题。因此，协调社会关系是社会管理的首要任务。在各种社会关系中，最根本的是利益关系。利益关系是多方面的，有经济利益、政治利益、文化利益等等。在社会转型变迁过程中，由于群体分化、阶层分化、利益分化，不同群体、不同阶层都有各自己利益追求，各种利益之间存在差异甚至产生矛盾，利益关系复杂化是必然的现象。

协调社会关系，关键是要处理好四个问题。第一，要把协调利益关系作为重点。社会关系具体表现多种多样，但最根本的是利益关系。如果只在一些无关紧要的问题上作文章，回避利益问题，社会关系是难以协调好的。利益关系协调好了，其他社会关系也就容易协调了。第二，不能把利益问题抽象化。要着力解决人们“最关心、最直接、最现实”的利益问题。在协调利益关系时，往往存在把利益问题抽象化的现象，空洞抽象的道理讲很多，而眼前最紧迫的利益问题不解决。特别是民生问题，是人们最关心的现实问题，不能老是用“大局的、长远的利益”作为借口来搪塞，要解决具体问题。第三，要兼顾各方面利益和诉求。协调的关键就是要做到“各得其所”，兼顾各方面的合理愿望，照顾各方面的正当利益。如果只考虑一些人的愿望和要求，忽视其他人的愿望和要求，社会关系是不可能协调好的。第四，用制度化的协调机制来协调社会关系。不能只用临时的、应急式的手段措施来协调社会关系，要健全完善协调社会关系的各种制度。在协调社会关系问题上，习惯的做法是出什么问题、就解决什么问题，发生什么矛盾、就解决什么矛盾，缺乏制度化的协调机制。即使是对于突发事件、偶发问题，也应形成制度化的处理预案，当事情发生、问题出现，也能及时有效解决。

第二，规范社会行为

社会活动是由社会成员的行为共同构成的。共同的社会活动需要有共同的行为规范。如果没有共同的行为规范，就会出现各行其是、互相妨碍的情况，社会活动就难以有序有效进行，社会的发展进步就会受到阻碍。

正如前面例举到的，在社会生活中，存在的“行为失范”问题，主要表现为四个方面：一是出现价值观多元化，人们行为是非标准不一致，导致社会生活中人们实际行为冲突，引发社会矛盾。二是传统道德观念面临严峻挑战，消极道德观念影响蔓延，导致不良行为滋长。三是一些人法治观念、制度意识淡薄，有法不依、有制度不遵循。四是一些领域的制度不完善，致使人们行为准则不明确、行为无序混乱。

社会活动的有序有效进行，依赖于社会成员行为的规范性。规范社会行为，就是要形成社会成员共同的行为准则，并且在实际社会活动中切实遵循这些准则。

第三，解决社会问题

就我们当前的主要社会问题来看，我们的主要任务是要解决好包括收入分配、生态环境、人口、就业、教育、医疗卫生、社会保障、住房、人口老龄化、青少年犯罪等问题。其中，首当其冲要解决的问题是腐败问题，因为腐败问题是对社会发展、和谐稳定威胁最大的问题。

第四，化解社会矛盾

从当前看，我国社会矛盾主要是不合理的体制政策所产生的利益分配不公平的矛盾。特别是一些强势群体利用自身优势过多占有社会资源，导致弱势群体看不到出路而引出的矛盾。而这些矛盾一旦引发，往往会产生群体性的、连锁性的、激烈性的、破坏性的社会影响。

关于化解社会矛盾的基本思路，首先还是从制度入手，以科学合理的制度预防社会矛盾

产生，从源头上预防社会矛盾，才是根本思路。这就需要健全完善各种制度，特别是利益分配、协调制度，用制度规范社会利益关系，减少社会矛盾；

其次，对社会矛盾要有敏感性，及时解决。对于社会矛盾，最好解决在萌芽状态，或者在影响范围小、后果不严重的时候，及时解决，不要使小矛盾演变成大矛盾。社会问题、社会矛盾不是突然之间产生的，总有一个逐渐演变的过程。在问题、矛盾的早期，敏锐把握、及时解决，就可以避免它们所造成的严重社会后果，也可以避免解决这些问题、矛盾所付出的代价；

第三，要综合运用各种手段措施化解社会矛盾。社会矛盾是复杂的，各种因素交织在一起，不能简单处理。要综合运用行政、法律、经济、协商、思想工作等手段措施，来解决社会矛盾。单一的手段措施，往往难以解决社会矛盾。

特别要注意，当前的社会矛盾主要还是人民内部矛盾，虽然有时候也会以对抗性的形式表现出来，但在解决的时候不能简单地用对抗性手段来解决。至于如何解决对抗性的人民内部矛盾，也是当前摆在了我们面前的一个新课题，需要我们进一步去探究。

第五，促进社会公正

社会公正是社会主义和谐社会的本质和基石。社会公正的基本含义是：在社会生活中，公平合理地配置社会资源、公平合理地分配各种利益。“资源”和“利益”是广泛的，包括经济、政治、文化、教育、公共服务、社会保障等各个方面的资源和利益。从类型看，社会公正包括权利公平、机会公平、规则公平、分配公平四个方面。从内涵看，社会公正包括保证每个社会成员平等地享有基本政治权利、基本生存权利、基本发展权利。

改革开放以来，我国经济社会发展取得了巨大成就，人民物质文化生活水平普遍提高，政治文化权益不断发展，教育普及程度显著提高，公共服务体系、社会保障体系逐渐完善，社会公正取得了明显进步。但由于体制改革、利益格局变化、社会关系调整，一些领域的体制改革滞后、政策调整不及时，也出现了一些不公正问题，主要是某些社会群体不合理地过多占用社会资源，利益分配不合理、收入差距较大，改革中一些人的利益损失得不到合理补偿，一些群众的政治、法律、社会权益受到侵害，公共服务享受不均等，社会保障不均衡，在一些社会活动中机会不公平、规则不公平，等等。

促进社会公正，从全局、长远意义上看，最根本的是完善法治、健全制度，而不能仅仅依靠行政手段、临时措施。全面维护和实现社会公正，必须从法律上、制度上、政策上努力营造公正的社会环境，保证全体社会成员都能够比较平等地享有教育权利、医疗权利、就业权利、福利权利、参与社会政治生活的权利和接受法律保护的权利。促进社会公正，当前要重点解决经济利益的合理分配、缩小收入差距问题，同时，还要重视维护公民的政治权利、社会地位、文化教育、司法公正、社会救助、公共服务和社会保障等方面的权益。

第六，应对社会风险

我国正处于社会转型变迁过程中，社会风险增多是一种必然现象。由于社会结构变化、利益关系调整，思想观念的多样性和多变性，人们行为自由度提高，社会规范处于变动调整之中，在社会生活中产生利益矛盾、行为冲突的不确定性因素增加，使得社会风险增多。同时，全球化趋势加快，从国内国外来看，我们处在一种高度开放竞争的环境中，信息传播迅速、人员流动广泛、文化交流扩大、舆论变化多端，竞争激烈、变化加快，也使得社会生活中不确定性因素增加，导致社会风险增多。

应对社会风险应把握两个角度：从风险发生角度看，要尽可能减少风险的出现；从风险后果看，当风险不可避免地出现了，要尽量减小风险所产生的损失或危害。

第七，保持社会稳定

社会稳定是社会生活有序进行、社会和谐发展的基础。我们强调“稳定”，不是为稳定而稳定，稳定不是目的。现在有人对“稳定压倒一切”提出疑问，实际上表现出认识上的模

糊。发展是目的，改革是动力，稳定是基础，“稳定压倒一切”是在这个意义上来说的。没有稳定的社会环境，要促进社会和谐、推动科学发展、深化改革，保障人民安居乐业，是不可能的。

加强社会建设的意义 篇3

关键词：社会保险；人力资源管理；企业经营状况

在企业的人力资源管理中，社会保险直接影响到企业的经济效益，是其重要内容之一，目前我国企业的现代化制度随着经济体制的不断改革和创新在逐步的建立，通过人力资源的不断整合，将得到的人力资源融合到集体中，在不断开发工作人员潜力的基础上鼓励和保持他们对工作的热情和集体的忠诚度，而劳动福利和社会保障在人力资源管理的过程中是重点工作，在企业的经营和社会发展中都发挥着重要的作用。

一、社会保险在人力资源管理中的意义

人力资源的发展对企业的生存和发展起到了推动的作用，企业要想长远发展，就要从企业主体――员工的角度出发，重视企业员工的利益，为员工缴纳社会保险，使其得到相应的保障，才会充分调动员工工作的热情，提高对企业的忠诚度，同时企业的长远发展也会因人力资源的优化而奠定良好的基础[1]。

二、社会保险在人力资源管理中存在的问题

（一）企业对社会保险的管理手段相对落后

企业在意识到社会保险的重要性的同时也要从根本上对其管理采取科学规范的措施，但是企业无法将激励政策与绩效考评有效地结合，降低了社会保险的投入率，并时有缴费数据不真实的情况发生。目前有些企业盲目追求人力资源的节省，降低用人成本，缺乏相应的社会保险的管理常识和管理手段，进而影响了企业中社会保险的管理质量。

（二）对社会保险的重要性认识不够

很多企业没有对自身的实际情况做出全面分析和判断，所以针对社会保险的合理制定也就无从下手，加之一些企业管理者错位的价值取向和管理方式，缺乏对企业长远发展的考虑，只重视眼前利益，忽视了员工的利益，对社会保险的重要性认识不够，当有职员提出交纳社会保险的要求时，管理者也只是一味推脱。

（三）社会保险的缴纳金额高，缺乏相应的保障

目前经济发展、企业和企业员工三方的承担能力差距还是比较大的，就企业来说，企业社会保险的支出总计26.9%，企业的负担随着投入较多的资本而变得繁重；就个人来说，个人缴纳费用总计10.5%，同样有较重的负担，社会保险对于稳定的职员来说有着重要的作用，但是就很多经常换工作的人员来说，社会保险无法充分发挥自身的作用，因此这类工作人员得不到相应的保障[2]。

三、社会保险对加强人力资源管理的积极意义

（一）社会保险能够提高职员的工作效率

企业的工作人员是企业的主体，是很重要的资源，从人力资源的角度来看，企业的绩效管理取决于公司职员的工作效率，由此分析，激发企业员工工作的积极性是企业面对的重要问题。如果对社会保险的制度进行有效设计，一定程度上就会激发员工的工作积极性，加之不断鼓励员工，使其全身心地投入到工作中去，可见社会保险制度是提高工作人员工作效率的保障，激发了工作热情，为了获得更多的收入而努力工作，进而提高了工作效率。

我国经济增长方式从根本上转变需要有社会保障的支持，社会保险是带动我国经济发展的重要因素之一，可见经济增长和社会保险有着密切的联系，相辅相成、互相带动。从个人发展的角度来看，每个人都会慢慢变老，在年轻的时候会因没有养老保险而有所担忧，在工作和生活中考虑到未来没有相应的保障而变得没有安全感，可见养老保险能够很好的解决这些困扰，为工作和生活提供保障，这样年迈时，会有自己的一份稳定的收入来源，与其他同龄人不会有很大差距，更不会为子女带来负担，从而提高自己晚年生活的幸福感。

（二）社会保险能有效降低企业的用人成本

当前很多企业不为职员交纳社会保险，这样从承担风险的角度看，企业要承担更大的风险，这样企业在未来的发展中会面临更大的资金压力。很多企业只看到了眼前的利益，为了不从公司员工的角度考虑，常常是转正后才开始办理社会保险的手续，这样不仅不会有效降低企业的用人成本，一旦有意外事故的发生，企业将承担更大的资金压力，是不小的损失。因此要想真正实现企业用人成本的降低，建立和完善社会保险制度是最为有效的途径[3]。

四、结论

综上所述，文章从社会保险的价值意义着眼，对社会保险在人力资源管理中存在的一些问题做出了分析，并阐述了社会保险对加强人力资源管理的积极意义。企业要适应社会经济的发展，就要坚持以人为本的原则，将员工的主观因素与企业的实际情况相结合，完善员工的福利制度以确保社会保险制度的落实和发展，达到提高员工工作积极性和实现企业盈利目标的双赢。

参考文献：

[1]宋志繁.社会保险对加强人力资源管理的意义探讨[J].科学之友，2013.12（11）：47-48.

[2]李鑫.社会保险对企业人力资源管理的积极意义[J].科技与创新，2014.03（04）：95-96.

加强社会建设的意义 篇4

一、加强社会主义核心价值体系建设的理论意义

社会主义核心价值体系是在马克思主义的指导下提出的符合中国特色社会主义建设的新的理论成果, 为我国和谐社会的构建提供了强大的理论支撑, 为我国社会政治、社会、文化和思想等领域提供马克思主义意识形态的理论指导。和谐社会的构建需要有强大的政治意识形态的理论为社会主义和谐社会的构建“掌舵”, 在经济全球化与文化多元化的当今世界, 主流政治意识形态很容易受到西方资本主义腐朽的政治、经济、文化等各种思想的腐蚀, 这就需要我们在构建社会主义和谐社会的时候有一个强大的意识形态的理论为我们这艘“和谐社会的船”掌“政治方向的舵”。我国改革开放三十多年来, 社会政治、经济和文化都取得了很多成绩, 人民生活水平逐年提高, 改革开放和市场经济给我国社会带来了前所未有的进步, 也给我国社会带来了前所未有的社会矛盾。社会矛盾是否被激化是主流价值观是否被边缘化的风向标, 而主流价值观的边缘化又是一个国家政权颠覆的诱因, 所以用社会主义核心价值体系的理论武装社会, 缓和化解社会矛盾是加强社会主义核心价值体系建设的又一重大理论意义。构建中国特色社会主义和谐文化既要低于西方资本主义腐朽文化又要消灭我国传统文化中的封建残余, 这就要求我们建设中国特色社会主义和谐文化要有一个科学的、与中国特色社会主义实践相结合的理论武器, 而社会主义核心价值体系是坚持马克思主义为指导, 坚持中国特色社会主义共同理想, 以爱国主义为核心的民族精神和以改革开放为核心的时代精神, 社会主义荣辱观构成的与时俱进的科学理论。社会主义核心价值体系作为与时俱进的科学理论, 是马克思主义中国化的伟大传承, 继承并发展了马克思主义在中国的思想引领作用。

加强社会主义核心价值体系建设是树立马克思主义理论指导下中国特色社会主义伟大旗帜的需要;是我国共产党队伍建设、自我优化的需要;是精神文明建设、提升我国文化软实力的需要;是构建社会主义和谐社会、实现民族伟大复兴的需要。

二、加强社会主义核心价值体系建设的现实意义

加强社会主义核心价值体系建设是推动中国特色社会主义道路健康发展的需要。任何民族、国家和社会的存在与发展都需要有主导价值观的大力支撑, 从人类社会发展角度看, 任何一种社会形态的建立都有共同的价值观为思想基础。社会主义核心价值体系是我国社会主义社会的主导价值观, 是我国社会经济、政治、文化、社会发展的精神动力, 代表了社会发展的方向与时代的特征, 引领整个社会的价值观走向。当今时代, 世界多极化发与经济全球化发展趋势迅猛, 各国综合实力竞争激烈, 意识形态领域风云激荡, 而我国正处于改革发展的关键时期, 各种思想文化相互激荡, 人们的价值观也呈多样化发展。面对这样的形式, 我们只有进一步加强社会主义核心价值体系的建设, 用社会主义核心价值体系引领社会思潮, 才能推动中国特色社会主义道路的健康发展。社会主义核心价值体系建设是构建社会主义和谐社会的关键, 在改革开放日益深化的今天, 我国综合国力不断增强, 国际地位不断提高, 人们的自豪感极大增强, 全民族的思想道德水准也有了明显进步。但改革开放给我国社会主义建设带来进步的同时也应看到同时给我们带来的腐朽的思想:价值失落、价值混乱、价值扭曲现象在一定范围和一定程度上仍然存在。这不仅给我们国家和民族的形象带来负面影响, 而且对社会主义和谐社会的构建造成思想和道德障碍。社会主义核心价值体系的提出就旗帜鲜明地我们党和我国各族人民昭示了正确的价值观, 打牢了全党全国人民团结奋斗的共同思想道德基础。因此, 坚持以马克思主义为指导, 树立中国特色社会主义共同理想, 弘扬以爱国主义为核心的民族精神并培育改革创新的时代精神, 牢固树立和认真实践社会主义荣辱观, 就能有效引领和整合社会思潮, 在尊重差异中扩大社会认同, 在包容多样中形成思想共识, 团结不同社会阶层、不同认识水平的人们共同进步, 促进社会的和谐发展。

加强社会主义核心价值体系建设有利于社会道德规范的建立。一个社会的健康发展离不开健全的法制约束, 更需要一个良好的道德体系来维护。尤其在我国这样一个社会发展转型的重要时期如果没有一个良好的道德规范体系, 社会成员就会被多样的思想文化所冲击, 失去判断行为规范的标准, 不能自觉约束自己, 从而与社会主义和谐社会的发展背道而驰。因此, 我们构建社会主义和谐社会的一个重要内容, 就是建设与之相适应的道德体系标准, 而建设社会主义核心价值体系正是要通过倡导以爱国主义为核心的民族精神, 树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观, 从而为构建和谐社会提供良好的道德行为规范。

参考文献

[1]李德顺:《价值观的“主流”与“边缘”》, 《人民论坛》, 2010-03-01。

浅议加强学风建设的重要意义 篇5

学风，是读书之风，是治学之风。我们是参与的主体，学风建设的根源在于学习的动力，大学是学生走向社会的一个平台，在这段过渡时期内，我们应做好准备工作，为以后发展打下坚实基础。我们应好好珍惜在校学习的机会，更多地储备知识，创建更好的学风显得尤为重要。

树立“创优美环境，建优良学风，从自己做起”的意识，明确学风建设的重要意义，积极行动起来，以创建优良学风为己任，为学风建设献计献策，积极参加学风建设，从严要求，做一名符合时代要求的优秀大学生。培养文明的生活和行为方式、时间观念、自控能力、公德意识、团队精神和集体观念，努力建设和谐的学习氛围和宿舍、班级环境。

我们在具体的学习过程中应做到端正学习态度，刻苦踏实，勤奋进取，充分利用校园学习资源与设施，拓宽知识面，不旷课、不迟到，不早退，积极参与课堂活动，专心听讲，勤做笔记，认真作业。树立积极主动，自觉独立的学习意识和精神。积极参加社会实践及公益服务活动。

在严格要求自己的过程中，自律就能体现出来。自律是人的一种内省活动，更多地依赖于人的自觉性，渐渐就形成了习惯和品质。然而任何一种良好的行为习惯和品质都不是天生就有的，都需要经过来自家庭、社会、学校等各方面的熏陶、教育、培养来形成。现在我们最直接的体会就是在班级管理中，辅导员充分考虑并发挥我们的自主能动性，调动我们的积极性。我们感到班级管理不仅是辅导员、班委的事，更是我们自己的事，实现了自我管理和自我教育的目标。点点滴滴的事情做好了，在生活学习中增强了我们的素质，那么何为素质呢？

我们从老师那儿学到的东西称为素质。我们很直观的感觉便是在课堂上老师传授的科学文化知识，增加我们用科学来对待生活。再第二课堂上，比如在机房上机后，看到班委检查凳子是否放整齐、门窗是否关锁好，配合老师做好清理工作，恢复机房整洁，我很是敬佩这份责任心，也加入其中。在站台买票时，尤其是过节回家，一条条巨龙般的队伍让我等待。归心似箭的心情甚是迫切，缓慢地挪动中有份躁动与不安，看到有人插队更是愤怒，这个反例告诉我不能这么做。这便是见贤思齐，见不贤而己内省，三人行必有我师的道理。取长补短，为自己所用。我们从内心深处意识到并运用到实际中，这便是文明的体现，社会就进步一大步。

浅谈加强中铁企业文化建设的意义 篇6

关键词：中铁；企业文化；意义

一、企业文化的概念

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。（注1）。

二、中铁企业文化建设的意义

企业文化是一种信念的力量，道德的力量，心理的力量。这三种力量相互融通、促进，形成了企业文化优势，这是企业战胜困难，取得战略决策胜利的无形力量。企业文化作为一种以加强企业管理，强化企业凝聚力、企业理念、企业精神为核心的文化，对于企业的经营和发展起着愈来愈重要的作用。加强企业文化建设既有强烈的现实意义，又有深远的历史意义。

（一）加强中铁企业文化建设，是提高企业核心竞争力的内在要求。任何一个现代企业的维系和发展都需要两个纽带，一个是物质、利益、产权的纽带，另一个是文化、精神、理念的纽带，就好比“硬件”和“软件”，两者互相支撑，缺一不可。从“软件”方面来说，企业文化建设就是要在实践中逐步树立、形成企业正确的价值观念、独特的企业精神、合理的经营之道、崇高的经营境界以及为广大员工所认同并自觉遵守的道德规范和行为准则。

（二）加强中铁企业文化建设，是建设高素质干部职工队伍、促进人的全面发展的迫切需要。建设先进的企业文化，说到底是做人的工作，是帮助和引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观。推动企业文化建设，实施“人才强企”战略，有利于营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，使人力资源优势得到充分发挥。但企业文化建设也不是一蹴而就，它是一项长期系统的工作。

（三）加强中铁企业文化建设，是企业活动的精神以及价值取向。施工企业的工程项目具有一次性、不可逆转性的特征，职工在工作过程中需要进行多工序及多工种上的协同合作，这就需要职工具有一定的责任心及自觉性，施工企业涉及到工程项目的建设及管理，随时面临着施工过程的变更、风险、成本、索赔等多种问题，需要一个核心的文化来统领全局，实现企业内部有效的沟通及管理。

（四）加强中铁企业文化建设，使企业内部保持统一的价值观念和管理思想，能有效引导企业员工的价值取向及思想行为，规范企业的经营行为。将价值观念和员工行为紧密联系起来，形成一套约定成俗、员工认同的共同价值体系，被员工广泛地认同，使员工充满归属感，使之自觉簇拥到企业文化的周围，能有效地将员工的工作热情、创造力乃至战斗力凝聚起来，激发员工的拼搏奉献精神，从而推动企业的发展。

（五）加强中铁企业文化建设，能提升企业在社会上的品牌形象，在施工企业内部构建优秀的企业文化是提升企业管理水平的需要，是凝聚员工队伍、构建和谐企业、实现企业可持续发展的内在动力。施工企业属于劳动力密集的行业，项目工期长短不一，拥有大量的一线施工人员，施工现场较为分散，工程施工流动性大，一线员工劳动条件比较艰苦，企业文化的建设难度较大，其作用也得不到有效发挥，因而施工企业要谋求自身的生产发展，提升企业管理水平，需要不断加强企业文化建设，以拓宽企业思想政治工作领域和渠道。

中铁企业文化的建设作为一个系统工程，在建设时，在坚持“三个代表”重要思想的企业文化的同时，应具备超前的意识和与时俱进的精神，适应两个文明建设，提倡团队精神，注意文化的群众性以及普遍性。企业文化的生命力不断向员工注入活力，使员工拥有更高、更远的奋斗目标，为企业获得更高的效益。企业文化促进了企业文明精神的发扬光大，使员工树立了正确的世界观、人生观和价值观。自觉践行社会主义核心价值观，确立中铁企业文化建设目标，塑造中铁企业的核心价值观；把握市场脉搏，打造优秀的企业文化；坚持以人为本的企业文化，才能逐步建立起真正以人为本的中铁企业文化，使企业更加的成熟完善，推动中铁企业建设有声有色地发展。

注释：

①张德.企业文化[M].清华大学出版社，2007.

参考文献：

[1]张德.企业文化[M].清华大学出版社，2007.

[2]王吉鹏.企业文化建设（第三版）[M].企业管理出版社，2010.

[3]王吉鹏.企业文化理念体系构建实务[M].中央编译出版社， 2005.

[4]牛士红.企业文化建设操作宝典[M].中国经济出版社，2009.

[5]王吉鹏.企业文化诊断评估理论与实务[M].中国发展出版社，2005.

[6]陈洪玲.论企业文化建设的几个问题[J].中国集体经济，2011 （07）：68-69.

[7]李宁.论企业文化建设的重要性[J].商场现代化，2011（15）：72-73.

[8]赵海军.论企业文化建设及其在市场竞争中的重要作用[J].中国商贸，2011（29）：92-93.

[9]李琦.论企业文化建设[J].现代商业，2011（15）：89.

加强社会建设的意义 篇7

一、邓小平制度建设思想的丰富内涵

(一) 制度是一个多层次的概念, 是由根本制度、基本制度、具体制度和办事制度组成的有机整体

邓小平高度重视制度问题。据统计, 在《邓小平文选》3卷中, 论述制度的地方达400多处, 其中340多处是他第二次复出之后的论述, 而十一届三中全会以后他对制度的论述有290处, 十二大之后的论述就有135处。制度的涵义有时是指具有普遍意义的社会政治制度, 如“一个国家, 两种制度”, “党和国家各方面的制度”, “社会主义制度”等;有时是指具体的领导体制、组织制度, 如“党和国家的领导制度以及其他制度”;有时把制度归结为各部门所依据的基本规则、章程, 如“价格制度”、“工资制度”、“教育制度”等;有时甚至认为制度就是具体的工作程序, 如“具体的组织制度、工作制度”等。可见, 制度是有层次的, 是由根本制度、基本制度、具体制度和办事制度组成的有机整体。人民民主专政制度、人民代表大会制度、中国共产党领导下的多党合作政治协商制度、民族区域自治制度、监督制度等是我国民主制度的主要内容。

(二) 制度更带有根本性、全局性、确定性和长期性, 制度保障是根本性的保障

在邓小平看来, 不论是经济领域中的问题、还是政治领域中的问题, 要真正得到解决, 必须从制度上寻找问题的根源。因此, 他主张对社会中存在的问题都要当作制度问题、体制问题提出来, 作进一步的研究。在复杂的社会政治问题面前, 他总是考虑从制度上解决问题。主张从制度建设的角度解决我国政治经济体制存在的弊端、铲除腐败现象、进行思想政治教育, 他认为要使国家长治久安, 坚持国家的正确政策不动摇, 根本的是依靠制度, 而不是个人。正如他指出的, 让“一个国家的命运建立在一两个人的声望上面, 是很不健康的, 是很危险的。不出事没问题, 一出事就不可收拾。”

(三) 解决共同富裕问题也应当依靠制度建设和制度保障

其一, 共同富裕是社会主义本质的集中体现, 必须坚持社会主义道路即坚持公有制为主体和按劳分配为主体, 这既是社会主义政治制度和经济制度的本质, 也是实现“消灭剥削, 消除两极分化, 最终达到共同富裕”制度的根本前提与可靠保证。其二, 由于经济上的“两极分化”不完全是由基本经济制度造成的, 还和自然与人的状况、历史与现实的生产力状况造成的经济发展不平衡有关, 因此消除两极分化, 最终达到共同富裕必须有一个战略性、步骤性的经济制度安排, 必须实行先富共富战略。其三, 对先富起来的个人、地区也要通过制度安排促使其发挥作用, 帮助支持贫困地区的发展, 实现共同富裕。其四, 先富共富政策执行中也存在一些问题, 主要是一部分人先富起来者中存在着非法致富、不合理致富的现象, 先富帮后富的机制不健全、缺乏可操作性, 一部分党员干部不能正确处理先富与后富、个人富裕与共同富裕的关系以及弱势群体问题没有引起人们的足够重视等, 这些问题也需要靠制度建设加以解决。

二、构建社会主义和谐社会, 实现共同富裕从根本上说要靠制度建设、制度保障

用邓小平制度建设思想指导构建社会主义和谐社会的实践, 我们认为, 从根本上说要靠制度建设、制度保障。

(一) 根本改变束缚生产力发展的旧体制, 建立充满生机活力的新体制, 在体制、制度安排上努力提高国民经济的总体水平, 大力发展生产力。这是构建社会主义和谐社会, 实现共同富裕的根本途径

社会主义和谐社会必须建立在物质财富相对宽裕的基础之上, 因此, 构建社会主义和谐社会首先必须抓住经济发展, 做好发展这篇大文章。现阶段我国居民收入差距明显扩大, 但这是经济发展中的差距, 必须通过生产力的发展来逐步解决。只有生产力发展了, 只有实现了经济的持续、快速、健康发展, 才能够保证城乡居民收入整体水平的提高, 才有在全社会范围内进行再分配的充分力量, 才能为减轻和消除贫困、缩小贫富差距, 构建社会主义和谐社会, 最终实现共同富裕奠定牢固的物质基础。

(二) 制定和执行体现最大多数人民根本利益的政策, 把让一部分人、一部分地区先富起来和共同富裕同时作为“大政策”加以实施, 把切实促进社会公平放在更加突出的位置。这是构建社会主义和谐社会, 实现共同富裕的一个重要指导原则

制定和执行体现最大多数人民根本利益的政策, 是我们党制定政策的基本原则, 追求社会和谐、公平正义是我们的目标。改革开放初期, 邓小平在总结历史经验并对我国现实国情深刻分析的基础上, 从广大人民的根本利益出发, 提出并论述“允许一部分地区、一部分人先富起来”的思想, 并把它作为一个“大政策”来实行, 实践证明了这一思想的正确性。但邓小平同时指出共同富裕将来总有一天要成为中心课题。为我们实行政策的转变提供了理论依据。目前我国社会居民收人分配差距明显扩大, 经济社会发展不协调。这不利于调动劳动者的积极性, 妨碍效率的提高, 也会造成公众心理失衡、价值取向扭曲和社会行为失范, 滋生不满情绪, 危及社会稳定, 影响国民经济的持续发展, 影响社会不同阶层的和谐相处, 已成为一个亟待解决的突出问题。从解决的基础来看, 改革开放已使我国社会生产力和综合国力显著增强, 总体达到了小康水平, 为促进公平, 实现共同富裕奠定了初步的物质基础。这说明, 在宏观上对我国的发展战略和政策作适当调整的时机已成熟, 应把共同富裕也作为一个“大政策”来实行, 突出地提出和解决促进社会公平和正义问题。它有利于控制地区差距和个人收人贫富分化趋势, 实现社会公平;有利于要对不合理的收入分配结构进行调整;有利于发挥按劳分配主渠道的作用, 使公有制范围内的大多数劳动者通过诚实劳动成为我国中等收入的主体, 并通过税收调节让先富起来的地区、个人多交点税, 支持贫困地区的发展;有利于社会稳定。把部分先富和共同富裕都作为“大政策”来实行, 不仅有利于生产力的进一步发展和人民的普遍富裕, 而且会促进构建社会主义和谐社会的进程。

(三) 切实加强有关制度的建立、完善和贯彻执行, 促使共同富裕目标的实现。这是构建社会主义和谐社会, 实现共同富裕的措施保证

一是确保辛勤劳动守法经营的人富裕起来。贫富分化、社会分配不公是当前影响社会和谐发展的主要因素。目前, 我国居民在贫富差距方面的抱怨和不满, 主要针对的是一些人致富的手段不当以及自身收入与贡献的严重失衡, 尤其是对以权谋私、官商勾结等腐败行为所造成的社会分配不公的不满, 是对机会不均、对公有财富占有不公的抱怨, 而不是对合理差距的不满。为此国家要依法重拳出击, 严厉打击违法乱纪, 权钱交易, 暴富不仁者, 坚决取缔非法收入, 保护合法收入, 整顿不合理收入, 抓好政策的完善。重点强调机会均等。

二是完善税收制度, 严格税法, 使先富起来的个人和地区多缴点税。多缴点税, 不仅是先富起来的地区多缴点税, 而且是先富起来的个人也应该多缴点税。这样, 才能适当抑制他们的过高收入, 从上限限制个人收入差距的扩大趋势。完善税制, 就是要建立以个人所得税为主, 财产税、遗产税、消费税为辅的税收体系, 要适当提高某些税种的税率, 加强税收征管, 严禁偷税漏税现象发生。严格税法, 特别是依法完善“个人所得税法”是制止暴富者阶层产生的重要途径之一。

三是作为制度安排建立发达地区通过“技术转让等方式大力支持不发达地区”、“先富帮后富”的保障机制, 引导、激发、支持和鼓励社会各阶层尤其是先富人群关怀、帮助“穷人”, 为他们搭建更多的平台, 为善举开拓更畅的渠道, 在全社会形成一个共同携扶、各得其所、相得益彰的和谐机制与和谐气氛。应在认真总结已有经验的基础上, 国家出台有关法律法规和政策, 并采取相应的配套措施, 建立健全以政策、法规约束为主体的扶贫帮困保障机制。同时, 利用典型示范、舆论监督、宣传报道等多种手段, 动员和鼓励先富起来的人帮助未富起来的人。

四是给西部地区以政策上的倾斜, 加快西部地区特别是西部中心城市建设的发展速度。现今所形成的贫富差距, 其很大程度上是由于地区差异所引起的。由于受自然条件和历史的影响, 我国东西部差距自改革开放以来正逐步扩大。西部的城市化水平低、农民从事非农产业的机会少、收入低。因此解决地区差距问题至关重要。政府在西部开发和应对当前国际金融危机的过程中, 应制定优惠政策, 在铁路、机场、电站等基础设施、生态环境建设及科技教育事业方面, 加大投资力度, 加快西部中心城市的建设。通过这些城市的超常规发展, 形成西部地区的发展极, 以带动邻近地区的经济发展和收入水平的提高, 有利于缩小东西部经济发展和农民收入水平差距。

五是完善社会保障体系建设, 对低收入人员、弱势群体给与特殊关照。在当前国际金融危机对国内宏观经济影响加大的背景下, 要扩大内需, 首先要建立健全社会保障制度, 要着力解决涉及群众利益的难点热点问题, 切实维护社会稳定。必须实施更加积极的就业政策, 全方位促进就业增长, 确保就业形势基本稳定。加快完善城乡社会保障体系, 扩大城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和城镇居民基本医疗保险覆盖面, 研究和推出全国统一的社会保险关系转续办法, 积极开展农村社会养老保险试点, 制定农民工养老保险办法, 切实保障农村贫困家庭、城镇困难家庭、离退休职工、在校贫困大学生基本生活水平不下降。

加强社会建设的意义 篇8

一、当前高校在社会主义核心价值观方面存在的问题

目前, 在高校范围内, 大学生普遍存在对社会主义核心价值观领会不足的现象, 对社会主义核心价值观领会不足的问题造成了许多大学生重视个人利益轻视集体利益等、价值观偏失等问题。产生这些问题的原因有很多, 一方面是大学生自身缺乏对社会主义核心价值观的学习;一方面在于高校在贯彻和执行社会主义核心价值观教育上力度不够的问题, 而后者是造成大学生缺乏鉴定的社会主义核心价值观的主要原因。

1、教育的亲和力不足

以人为本是社会主义核心价值观教育的内在根据。以人为本强调的是以人民为根本, 从人本身出发来开展综合措施。但是, 现在高校在开展社会主义核心价值观的教育上缺乏以人为本的教育态度, 缺乏一定的亲和力, 一些大学生抵触学校的相关教育也时有发生, 因而也就造成大学生很难认真学习和领会到社会主义的核心价值观教育, 造成了高校在价值观教育出现阻碍, 很难进行良好的社会主义核心价值观教育。教育上的亲和力不足是造成大学生与高校教育之间对立的重要原因。长久以来, 我国在教育教学上普遍遵循的是一种教师高高在上的教导式、讲话式的教育模式, 师生之间的情感距离普遍偏大。尤其是在高校, 学校采取的课堂教学大多都是以多人集中上课的形式, 几百人共同上课的现象并不少见, 在这种课堂上, 师生之间很少产生互动, 教师在课堂上的任务主要是负责讲课, 学生的任务就是认真听课, 师生互动和情感交流在大学课堂上极为少见的现象, 缺乏互动、缺乏交流造成了师生之间关系的疏远。同时, 大学生有很多的自主时间从事各项活动, 高校辅导员对大学生的管理也大多都是放羊式的教育管理, 很少过问大学生的思想动态动向, 而这也是造成教育上亲和力不足的主要原因。

2、教育的说服力不足

教育的说服力体现在高校自身在社会主义核心价值观的领悟和学习上的不到位, 以及贯彻执行能力的不足方面。由于学校本身没有做出良好的示范榜样, 造成了高校本身在教育行动上缺乏一定的说服力。有一定的说服力度是开展任何教育工作的前提和基础。没有说服力, 就会很难实现教育的目的。开展社会主义核心价值观的教育, 高校本身应当做出一定的榜样, 使学生对高校的形象产生敬畏。然而, 由于师生关系长期的不够密切, 以及高校在进行教育规范时的力度不够到位, 也就造成在大学生教育工作上缺乏说服力。

3、教育的创新性不足

许多高校在思想政治教育上遵循的是传统的教育方法和模式, 缺乏教育上的创新。现代社会是经济高速发展的社会, 是信息社会, 大学生接触新鲜事物的能力较强, 能够很容易的通过网络和多媒体信息数据, 电脑和网络成为了现代大学生获取信息和知识的主要途径。而高校仍然坚持以传统课堂教育模式的社会主义核心价值观教育, 很难显现出创新之处, 因而也就使得大学生在社会主义核心价值观的学习上既缺乏兴趣, 又缺乏一定的效率。

二、高校在社会主义核心价值观教育上应当采取的措施

1、坚持和贯彻以人为本的社会主义核心价值观教育思路

加强高校社会主义核心价值观教育, 应当始终坚持以人为本的教育思路。大学生是高校教育的主体, 是大学的主体, 因此, 开展高校的教育工作就是对高校的主体即大学生进行教育。开展大学生的思想教育工作, 是高校思想教育工作的重中之重。过去我们之所以在高校范围内出现教育偏差, 教育亲和力不足等问题, 主要就是在于没有采取和运用以人为本的教育思路。以人为本是科学发展观的核心内容, 是中国进行伟大复兴必须坚持的原则, 也是进行社会主义核心价值观教育的重要手段。在高校, 大学生在心理和生理上都已经较为成熟, 在学习、生活以及今后的择业问题上都有着自己独立的看法, 但是这些想法有的较为成熟, 有的还只是非常朦胧, 在是非问题上还没有形成完全客观和正确的观念。因此, 对大学生的思想引导就必须深入大学生的生活环境和思想世界, 从其最根本的现实环境出发, 有效进行价值观的引导, 切实履行以人为本的教育观念, 有效加强社会主义核心价值观的教育在高校范围内的影响力, 使大学生真正树立良好的的价值观。

2、加强社会主义核心价值观的教育力度

大学生肩负着建设祖国未来的使命, 高校只有加强社会主义核心价值观的教育, 督促大学生树立良好的价值观念, 才能在今后的学习和工作中肩负使命、履行任务, 为祖国的富强和兴旺发达贡献力量。因此, 从这一现实出发, 高校就必须加强在社会主义核心价值观上的教育力度, 使教育本身深入到每一个大学生的思想世界, 提升每一位大学生的思想觉悟, 教导每一位大学生在社会主义核心价值观念的引导下, 有效转变重利轻义的错误价值观念。党的十八大报告在个人应当树立的社会主义核心价值观上, 倡导“爱国、敬业、诚信、友善”的价值观念, 高校的价值观教育就是要使大学生在高等教育的环境下, 将“爱国、敬业、诚信、友善”树立为自己的价值追求, 从而有效提升个人的思想觉悟和价值追求。当前, 在许多高校, 在价值观的教育和引导方面明显存在教育力度不到位的问题, 学生很难在高校教育的影响下产生价值观念的转变。因此, 高校应当进一步加强大学生的思想教育引导工作, 使教育工作落实到实处, 是教育工作深入到每一位大学生的学习、生活的环境中, 引导大学生在社会主义核心价值观的引导下, 树立正确的价值观念。

3、创新社会主义核心价值观的教育模式

高校的教育工作由于其工作的特殊性, 因此较之其他教育系统的教育工作显得都更加复杂和更有难度也更为紧迫。之所以会是这样, 是因为:一方面, 大学生在心理和生理上都已经比较成熟, 在是非判断上也有着个人的判断标准, 这就使得高校的教育工作就必须更为深刻;此外, 由于高校开设的课程有限, 因此大学生集中出现的机会较少;第三, 现代社会是信息化社会, 大学生普遍都能熟练操作计算机, 可以轻松实现上网, 信息获取的渠道较广。诸等原因, 使得高校的教育工作异常艰难, 因此, 高校的教育工作不能仅仅遵循和围绕过去的工作方针进行教育, 而是要有所突破, 有所创新。这就要求, 高校的教育工作, 尤其是在社会主义核心价值观的教育问题上一定要转变传统的教育模式, 应当实事求是, 深入大学生的学习生活, 禁止讲空话、说虚话, 要立足于实际, 从实际情况出发, 使大学生切实感受到社会主义核心价值观不是外在于自己, 而是同自己的学习生活以及今后的发展都是息息相关的科学的价值观。此外, 高校的教育手段应当多样化, 应当学会借助媒体和网络进行教育和宣传, 使大学生通过上网和浏览网页等方式更加便捷的学习社会主义核心价值观的具体内容, 使大学生的学习和领会更加便捷和具有效率。

摘要：党的十八大报告将“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”24字定义为当前的社会主义核心价值观, 从国家、社会和个人三个层面出发, 深刻阐释了不同层次、不同阶段应当遵循的价值观。高校是培养优秀社会人才的摇篮, 也是向社会输送优秀人才的基地, 大学生的价值追求和价值取向决定着党和国家今后的发展, 因此高校只有加强社会主义核心价值观的教育, 加强对大学生价值观的引导, 才能向有助于国家的富强, 社会的稳定和人民的幸福。

关键词：高校,大学生,社会主义核心价值观

参考文献

[1]张清华.高校思想政治工作的地位和作用初探[J].赤峰教育学院学报, 2003 (5)

加强执法力度对水利建设的意义 篇9

(一) 传统观念影响

我国的水利项目在建设问题上均由当地的水利管理部门进行管辖, 并且工作都是直属性质的, 水利局在长久以来, 我国水利工程项目建设都是由当地水利局所直接管辖的, 在项目的建设初始由水利局进行安排, 其同时负责水利项目建设的监督工作以及管理工作, 如此一来仅仅通过行政管理进行水利工程的管理, 而不会涉及到监督以及执法问题, 工程的质量保障完全依靠工程施工者的自觉性。由于当初的水利项目监督制度的管理并没有以法制化作为前提, 因此在法律条文的制定上存在相当大的漏洞。虽然随着水利的发展我国开始逐步的重视水利项目管理中的执法监督管理, 并逐步的完善司法制度, 但是, 目前的效果并不尽如人意。

(二) 没有明确的监督执法主体

法制管理的不完善导致了目前我国的树立工程管理到目前还没有确定的执法监督主体, 虽然相关的水利工程管理条例中针对监督部门的职责给予了一定的确认, 但是仅仅只是程序上的监督管理, 并没有相关违法违规行为的处罚规定, 这种权利规定的缺失使得针对违法违规处罚没有确定的主体去执行实施, 因此在水工建设的执法力度上也无法完全保障。

(三) 没有完善的法制体系

当前国家的法律法规虽然进行了修订与完善, 并且近年来我国对于水利工程的规定做出了一些完善。不过同目前水工建设管理执法需求还具有相当大的差距, 并且由于制定周期问题, 使得一部分法律无法得到适用, 无法适应当前的形式, 甚至会同实际的需要存在相当大的冲突, 这在水工建设的执法上极为不利。另外, 很多法律的制定都是在全国基础上制定的, 所以一些具有地域特征的区域往往不能够适用, 所以实际的执法掌控较为困难。

(四) 人员素质低

目前我国的水工建设的执法才刚步入轨道, 一些相关工作人员的素质还无法适应工作需要, 尤其一些重要的监督岗位, 由于专业素养的缺乏使得很多工作的开展遇到了瓶颈。

二、执法力度的加强措施

在目前的水工建设执法工作中会出现各种各样的问题, 并且亟须得到解决, 而执法力度的加强可以从下面几个方面着手。

(一) 法治观念的树立

执法观念需要一定的法律法规作为基础保障, 因此水工建设的法制提高需要首先将执法法制化, 真正将水工建设的执法编入法律范畴, 规范当前的水工建设执法工作。水工建设的管理中必然需要执法管理作为基础保障。若是管理体系不科学不合理, 那么水工建设的施工管理必然会大打折扣, 无论是建设工作的开展还是工程进度、质量都会受到影响。

(二) 立法质量的提高

正如上文所说的那样, 我国在水利建设方面的许多法律法规都存在着较大的缺陷:法规之间的冲突、一些概念方面规定的不够准确等。当然, 在一些相关的国家法律还没有修改的情况下, 地方的立法机制可以在不违背国家法律规定的前提下, 对相关的地方法规进行修订, 细致化, 明确相关的执法权以及执法主体, 并针对地方水利建设的特点制定来制定出适用的法律法规, 从而使水利工程建设执法有法可依, 提升水利建设执法力度。

(三) 执法机构的明确

水利建设执法管理的主体不明确一直以来也是一个比较难解决的问题, 在水利建设中主要涉及三个机构:水利建设管理机构、质量监督机构以及水政监察队伍。要想提高水利建设执法力度, 科学的对三个机构的职责进行划分便是不了忽视的。

(四) 执法机制的创新

仅仅对上面几点问题进行解决还是不能够完全对水工建设的执法力度予以加强, 除了上述问题外执法机制的创新也是关键。首先针对当前水工建设所遇到的问题而言, 最应当予以解决的便是如何及时有效的发现案源, 即发现水工中的违法违规问题。传统的案源发现都是靠群众在水工建设中发现问题并进行举报, 或者在常规的检查管理中予以确认。但是我们都知道一般的工程违法违规都是暗箱操作, 因此隐蔽性较高, 仅仅依赖于举报的方式具有极大的局限性, 所以, 执法力度的加强最主要的是通过日常检查管理的加强, 推进检查制度的建设, 加大工程日常检查的力度。

(五) 法责任制的规定

水工建设的法制管理虽然难度较大, 但是不能因为工作上遇到苦难而放弃制度的建立。以长远的眼光看待水工建设的执法管理, 需要以水工建设的工程质量以及施工安全作为出发点, 为了提高工程资金的利用率, 执法建设工作应当迎难而上。在执法队伍的建设中应当以水政检查管理作为参照, 建立起完善的执法责任制度。由于执法责任制度较为广泛, 所以水利建设执法内容的确定具有一定的难度, 不过应当在执法建立中多多的确定激励制度, 并将执法可和制度予以完善, 确定执法程序, 保证执法监督具有法律规范的予以保障。若是能够将水工建设的执法队伍作为水政监察的一个分支执法机构或者直接成立综合性的执法队伍, 那么在进行执法工作的开展中会直接适用于执法力度的加强。

结语

水工建设法制管理需要的是不仅是制度, 由于其是保障工程质量的基础, 只有在法制力度的加强下, 水工建设的工程质量才具有更加坚实的保障基础, 在不断的发展中, 将水工建设工程规范、法制化, 使得我国水工建设能够更好的适应时代的需要。使得法律法规制度能够同工程建设中各个项目的开展相适应。虽然执法工作是项目管理的重点, 但是同时日常的管理监督工作同样重要, 只有在这样的状态喜下, 我国的水利事业才能蓬勃发展。

摘要：水利工程是经济发展的基础保障, 而随着我国发展进程的不断推进, 水利的建设项目种类也变的繁多而复杂。而在建设管理中执法力度问题占据了重要的地位, 并且越来越多的人开始意识到执法力度对树立建设的影响。文章主要针对我国目前已经建成的水利项目以及正在建设的工程项目的执法状态进行了论述, 并着重对执法中遇到的问题进行了阐释, 提出了合理的解决措施。

关键词：执法力度,水利建设,监督执法

参考文献

[1]陈晓龙.政府主导下的水电开发生态补偿机制研究[D].河海大学, 2007.

[2]张礼建, 张迎燕.论政府在经济发展中的生态责任[J].重庆大学学报 (社会科学版) , 2006 (03) .

加强社会建设的意义 篇10

一、留守儿童当前存在的主要问题

(一)家庭教育与亲情缺失,导致人格发育不健全。

相对于学校教育、社会教育而言,家庭教育是一切教育的基础,直接影响孩子行为习惯的形成、心理智力的发展、人格的培养与塑造,在孩子的成长过程中起着至关重要的作用。由于外出务工的父母常年在外,只顾拼命打工赚钱,无暇顾及孩子,甚至以金钱代替亲身教育和疼爱,用丰厚的零花钱和物质生活上的满足来弥补对孩子的亏欠和愧疚,却往往忽视了孩子的精神需求。

(二)学校教育出现监管盲区,导致学习成绩不理想。

由于家庭教育的缺失,导致留守儿童自由散漫,人格扭曲,行为容易出现偏差。许多孩子在家里不听监护人教导,在学校更是不遵守规章制度,产生厌学情绪,学习积极性差,成绩不理想。经常迟到、旷课、说谎、打架,有的迷恋游戏,偷盗抢劫,养成社会不良习气,逐步走上犯罪道路。学校对学生分班教学的“等级分化”、座位安排的“隐性歧视”“差生标签化”、课堂互动的“边缘效应”等应试教学方式使本来产生厌学的学生“被遗忘”,更加自暴自弃,破罐子破摔,表现出种种心理失衡、道德失范、行为失控等异常反应。

(三)社会关爱出现空白区,导致人身财产不安全。

由于家庭教育和亲情缺失以及学校教育功能弱化,留守儿童出现心理障碍和行为偏差。除此之外,政府、社会对留守儿童的关怀出现真空,对边远地区、贫困地区重视不够,作为弱势群体的留守儿童常常陷入安全失保的困境。首先是由于监护不力而产生的意外事件。如意外坠楼、溺水身亡。第二是心理偏差出现极端逆反心理而行为过激。如离家出走、服毒自杀等。第三是由于自我保护和是非分辨能力差,往往成为不法分子侵害的对象。如被侮辱、被殴打、被勒索、被拐卖、被欺诈、被性侵等等,生命财产受到严重威胁,悲剧频频发生。

二、留守儿童档案建立的重要性

(一)加强留守儿童档案建设有利于保障儿童的健康成长。

留守儿童由于无法享受到正常的家庭教育和亲情,普遍存在着缺乏安全感、人际交往能力差、自卑等心理问题,严重影响了他们的健康成长。建立留守儿童档案,有利于掌握其生活条件,关注其心理动态,及时解决其心理健康问题,促进留守儿童的健康成长。

(二)加强留守儿童档案建设有利于学校科学教育和管理。

学生在学校的学习生活情况是学生成长不可或缺的一部分,建立留守儿童档案是学校开展学生工作的前提。全面掌握学生在校的学习状况和心理变化,对学校因材施教,改进教学方式,提高教学质量,调整教育决策,实现科学管理和提高科研水平具有重大意义。

(三)加强留守儿童档案建设有利于维护社会稳定与和谐。

留守儿童的父母外出打工,为城市做出了巨大贡献,在一定程度上推动了社会经济的发展。但留守儿童的生活、教育、安全等成为他们的后顾之忧,而建立留守儿童档案,时刻关注留守儿童的现状,改善留守儿童的生存条件、保障生命安全,消除外来务工人员的后顾之忧,能够促使他们更好地为社会发展做贡献。

三、建立留守儿童档案的方法途径

(一)建立留守儿童个人档案,全面掌握留守儿童各种信息。

建立留守儿童个人档案是开展各项工作的前提,只有掌握了基本信息,才能对留守儿童进行有针对性的教育和管理。留守儿童档案的建立,应坚持规范性、系统性、保密性、动态性、适用性、客观性的原则,建立一整套以计算机、多媒体等现代信息技术为依托,以留守儿童档案资源为核心内容,以规范的档案管理条例、法规为保障的留守儿童档案信息资源体系。首先以村或社区为单位,设专职人员负责进村入户进行认真调查,摸清留守儿童的基本情况,并确保调查内容应真实、客观、准确、全面地反映留守儿童的各方面情况。一是留守儿童的个人基本情况,包括姓名、年龄、性别、家庭住址、家庭成员,父母或监护人的姓名、联系方式、父母职业、工作地点等;二是留守儿童的身心发展情况,包括健康状况、行为习惯、兴趣爱好、智力水平等;三是留守儿童的学校生活情况,包括学校班级、班主任姓名、联系方式、家庭住址、学习成绩、人际关系等等。其次,当地档案部门要发挥职能,加强宣传、培训与监管。原始材料收集后,档案部门切实履行责任,与各部门积极配合,加强建档重要意义的宣传,提高留守儿童家庭建档意识,增强各个家庭参与建档的互动性、积极性和主动性。档案部门要根据实际入村入户开展抽查调研,从实效性、适用性出发,建立一整套以档案资料收集、整理、保管、利用为主要工作流程的留守儿童档案工作机制。

(二)做好学校教育和建档工作,充分发挥学校教育的主体作用。

首先,作为教师,要负责每周记录一次留守儿童在校日常学习和生活情况,平时多注意观察学生的性格变化,并与学生进行谈心、谈话。建立教师家访制度,规定每月进行一次家访或通过电话、QQ群、微信群等多种联系方式,就学生的学习生活和思想性格变化等情况与家长和监护人进行交流反馈和及时沟通,并认真做好记录,并将其纳入学生个人档案,不断对儿童档案进行分析和研究,找出问题加以解决。校方并将此项工作纳入教师考核目标,增强教师的积极性和责任感。其次,学校应改变“唯分数论”的落后教育观念和体制,做到对每个学生应该平等对待,对留守儿童要给予心灵上的慰藉和温暖,知其所需,给予帮助和鼓励。第三,建立留守儿童心理健康档案,增设儿童心理健康教育课,加强心理健康教育。为每位学生建立心理档案,注意收集留守儿童心理变化档案。通过调查问卷、行为记录、访谈对话、学生作文日记等方式,了解儿童的心理变化,对有关情况登记记录、归类汇总,纳入心理档案,并及时补充、更新和完善,以便更好地对儿童做出积极干预和指导,并给学校进行科学教育提供参考。定期举办心理健康教育讲座,开展心理咨询,疏导心理障碍。

(三)加强舆论宣传,构筑社会关爱平台,帮助留守儿童健康成长。

加强舆论宣传和人文关怀,在全社会营造一种“关爱留守儿童”的氛围。首先,政府要加大干预,强化责任。坚持以人为本,加大财政投入和政策倾斜,增强对贫困地区的扶贫力度,积极建设留守儿童福利院、寄宿学校、“儿童之家”等基础配套设施,改善留守儿童生存条件。充分发挥公安、妇联、慈善等政府部门和社会团体的职能,以留守儿童的档案为依据,打破户籍障碍,将留守儿童的医疗、保险、教育等纳入社会公共服务体系,全面维护留守儿童的合法权益,实现社会公平正义。开展法制宣传和安全教育,增强儿童的法律意识,减少犯罪。

留守儿童承载着祖国的希望,他们的成长关系到整个社会的稳定与和谐。加强留守儿童档案建设,家庭、学校、政府、社会应相互配合形成合力,共同为留守儿童撑起一片蓝天,促使他们健康快乐成长。

参考文献

[1]邓增娟.关于加强农村留守儿童档案建设的思考[J].黑龙江档案,2013(1).

加强社会建设的意义 篇11

关键词：油田企业；职工文化建设；意义途径和方法

文化是民族的血脉和灵魂，是国家发展、民族振兴的重要支撑。具体到石油企业来看，职工文化更是企业生存发展取之不尽、用之不竭的力量源泉。在深化改革的新形势下，加强和创新职工文化建设是工会组织服务服从企业发展的神圣使命和重要责任，如何加强和创新职工文化建设，笔者认为应该做到三个方面。

一、要把加强和创新职工文化建设作为企业发展的基础保障

第一，实现企业发展壮大迫切需要加强职工文化建设。在当今时代，企业之间的竞争已不仅仅是产品和质量的竞争，更是企业战略、经营哲学、服务理念的竞争，是职工学习力、创造力、适应力的竞争，归根结底，就是职工文化力的竞争。企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好的路子，就必须普及和深化企业文化建设。

第二，满足职工日益增长的文化需求急需加强职工文化建设。开展职工文化建设，可以丰富职工文化生活，陶冶职工情操，强健职工体魄，增强企业的凝聚力和向心力。加强职工文化建设，有利于引导和教育职工树立社会主义核心价值观，提升职工综合素质。

第三，发挥工会作用要求加强职工文化建设。要充分发挥工会“大学校”作用，为职工全面发展创造条件，推动实现体面劳动。加强职工文化建设，有利于提升职工素质，有利于维护职工合法权益。加强职工文化建设，有利于推动企业培育具有积极、乐观、团结、向上的企业文化，形成企业与职工群众协商共事、机制共建、效益共创、利益共享的和谐劳动关系。

二、要把抓好职工文化建设作为提升企业文化软实力的重要内容

职工文化是企业文化的重要组成部分，既要看到两者的紧密联系，又要分清两者的互补关系。要把职工文化建设作为加强企业文化建设的重要任务，不论是职工文化还是企业文化，都强调以人为本，以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把调动职工积极性和主动性作为自己的主要任务，尊重和重视人的因素在企业发展中的作用。两者都属于意识形态领域，都坚持党的领导，坚持社会主义方向，最终都是为企业发展服务，在工作方向上是一致的。同时，两者在工作方法上基本相似，都是以企业职工为服务对象，重视发挥人的精神作用，通过理念渗透、环境渲染等方式对职工的理想追求进行引导，把个人目标同化为企业目标，使整个企业形成一个由共同价值理念凝聚起来的团队，共同为实现企业发展目标而奋斗。此外，两者的基本功能相同，都具有导向性、激励性、约束性、凝聚性、辐射性等功能。强调人的自身价值的实现，能够最大限度地激励和释放职工的积极性和创造性。企业文化建设和职工文化建设都是在同一企业这一特定环境中进行的。归根结底，职工文化建设以广大职工为参与主体，尊重职工在文化建设中的首创精神，注重从职工群众的需要出发，通过生动活泼的方式，满足职工多样化、多层次、多方面的精神文化需求，激发职工的劳动热情和创造活力。工会工作的地位、特点、性质决定了职工文化的鲜明个性特点在于它要求在企业共性中伸张个性和实现职工价值，特别是维护职工的利益。作为一种实现职工自身价值的方式，它以工人文化宫、俱乐部、职工书屋等为载体，通过丰富多彩的文体活动，倡导健康文明的生活方式，满足职工日益增长的精神文化需求，全面提高职工队伍素质。职工文化是代表职工群体利益的文化，职工文化所要达到的最终目标是维护职工的权益。以广泛开展基层职工文体活动为手段，在寓学于玩、寓教于乐、潜移默化中将企业价值观、企业精神等植根于职工内心，职工更加容易理解和接受。

三、要把抓好机制载体创新作为加强职工文化建设的重要途径

一是要注重共同理想信念教育，坚定职工理想信念。要根据企业发展需要，组建巡讲团，持续开展“当好主力军、建功‘十二五”形势政策任务主题教育报告会。激发广大职工爱家乡、爱企业和为“十二五”建功立业的激情，助推企业原油生产经营中心工作。

二是要注重职业道德教育，提高职工道德素养。要按照社会主义核心价值体系的要求，在职工中开展以个人道德、职业道德、社会公德、家庭美德为主要内容的“四德”教育，教育职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，大力弘扬正气，抵制歪风，使职工自觉遵守“四德”，形成良好的社会风尚。可以适时举办职工职业道德建设评比表彰活动等。

三是要注重职工的职业技能和文化技能教育，促进职工的全面发展。要计划地组织职工进行职业技能和文化技能培训，坚持开展“创建学习型企业、争做知识型职工”和“状元能手传帮带，岗位成才促振兴”等活动，引导职工干在岗位、学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能化进程，助推企业实现有质量有有效益可持续发展。

四是要加强文化阵地场所建设。要注重发挥所属工人文化宫、俱乐部、直属职工体育场馆建设，加大维护资金、设备维修投入，把握寓教育于活动的原则，积极发挥职工主体作用，组织、指导、开展特色职工文化活动，促进职工文化活动向多样化、经常化、普及化方向发展。要注重陶冶职工情操、营造先进文化氛围、激发职工的劳动热情和创造活力，提升职工精神文化素质，尽最大努力满足职工文化生活的需求，维护职工精神文化权益，全面推进职工文化建设。

五是要因地因时制宜，开展好职工文化活动。要把服务企业、服务职工作为中心理念，切实履行服务职工的职责，积极开展举办职工文艺调演、羽毛球、排球、乒乓球、篮球、长跑等各类活动，加速推进职工书屋建设，构建条件完备、覆盖广泛的工会读书网络，积极组织红诗、红歌原创作品征集活动和主题征文活动，发挥好职工的参与热情，推动职工队伍整体素质提升。

加强社会建设的意义 篇12

一、加强党员干部道德建设有利于坚持马克思主义的指导地位

党员干部是领导社会主义事业的中坚力量, 是全国各族人民的主心骨, 在发展社会主义市场经济和对外开放的条件下, 意识形态领域的斗争日益复杂, 积极应对各种非主流意识形态的严重挑战, 坚持马克思主义意识形态的领导地位, 离不开广大党员干部的正确把握和引导。如果没有党员干部对以马克思主义为指导的意识形态的领导, 那么我们就会被资产阶级自由化所淹没, 就会被形形色色的新自由主义所蒙蔽, 就会失去主流意识形态的主阵地, 最终也不能保证中国共产党的执政地位和国家政权的安全。苏共亡党亡国的重要原因之一, 就是丧失了社会主义意识形态的指导地位, 在这一过程中, 党员干部理想信念和道德的缺失, 成为意识形态变化的最重要因素。因此, 新形势下加强党员干部道德建设, 强化社会主义共产主义理想信念教育越来越成为一项紧迫的现实任务。

二、加强党员干部道德建设有利于提高党的执政能力

发展社会主义市场经济以来, 我国经济结构和社会结构发生了重大变化, 社会各类群体相继涌现、“两新”组织迅猛发展、流动人口迅速增长、社会矛盾日益集中, 使得党与社会的关系突显出来。党如何适应社会领域的特点, 切实加强对社会的领导, 促进社会和谐, 面临着一系列新的挑战。党员干部是社会政策的主要制定者, 是组织社会、管理社会的中坚力量, 加强党员干部道德建设, 有利于强化执政理念, 使党的干部成为党的形象窗口, 力求科学执政、民主执政、依法执政, 抵制权力腐败;有利于提高责任意识, 使党员领导干部以强烈的社会责任感引领社会, 着力解决社会公平、社会正义问题, 凝聚社会力量;有利于增强服务意识, 转变原有的党对社会的控制理念, 确立党引领社会、服务社会的新理念, 提高党的执政公信力, 巩固党的执政地位。

三、加强党员干部道德建设有利于推动政治体制改革

改革开放以来, 我们党成功领导开展了一系列改革工作, 但是, 这些改革主要是在经济领域。与大规模的经济体制改革相比, 我国的政治体制改革显得比较滞后。我国政治体制改革的关键在干部制度改革, 其中党员干部道德建设是一个非常重要的着力点。政治体制改革是党和政府对自身的改造, 涉及党和国家干部队伍的团结稳定, 涉及广大党员干部的前途命运, 影响面广、情况复杂、任务艰巨, 往往会遇到很多障碍。因此, 只有加强党员干部道德建设, 使广大党员干部以国家、民族利益为重, 以国家政治大局稳定为重, 识大体顾大局, 以集体主义为根本原则, 始终做到高风亮节, 不计个人得失, 搞好干部队伍内部的团结协作, 才能减少政治体制改革的阻力, 降低政治体制改革的风险, 更好地推动政治体制改革沿着社会主义方向继续深入。

四、加强党员干部道德建设有利于发展社会主义市场经济

权力腐败是社会主义市场经济健康发展的严重威胁。官员以权力寻租介入经济领域, 会导致特殊利益集团的形成, 这些特殊利益集团为了满足其利益诉求, 相互勾结, 促使权贵阶层形成。权贵阶层严重影响了市场经济的公平正义, 其私有化更是在很大程度上瓦解着社会主义公有制的经济基础, 进而削弱社会主义基本政治制度的上层建筑。转型期, 我国权力寻租现象也很严重, 一些官员乘相关法律法规还不十分健全之机, 通过大搞市政建设、挪用公款等手段大肆贪污受贿、侵占公共资源。还有部分官员心存侥幸心理, 将自己的妻子、儿女和非法获取的财富一同挪往国外, 成为“裸官”, 以便肆无忌惮地“挖社会主义墙脚”, 攫取个人财富, 他们早已把无产阶级思想道德置于脑后, 给社会带来极大负面影响。加强党员干部道德建设是避免权力寻租现象的治本之法, 可以有效遏制腐败, 有利于完善社会主义市场经济体制, 推动市场经济的发展。

五、加强党员干部道德建设有利于促进社会主义精神文明建设

社会转型以来, 随着经济体制改革的不断推进, 社会主义物质文明获得极大发展, 然而, 很多社会失范现象也暴露出来。建设高度的社会主义精神文明, 首先要突出强调共产党员的先锋模范作用。“要教育全党同志发扬大公无私、服从大局、艰苦奋斗、廉洁奉公的精神, 坚持共产主义思想和共产主义道德。” (1) 加强党员干部道德建设, 对于提高全社会道德水平具有带动作用。邓小平同志曾指出:“为了促进社会风气的进步, 首先必须搞好党风, 特别是要求党的各级领导同志以身作则。党是整个社会的表率, 党的各级领导又是全党的表率。” (2) 可见, 党员干部道德建设在中国社会主义精神文明建设中有着非常重要的地位, 发挥着引导、示范等重要作用。党员干部道德建设既对加强全社会道德建设起关键作用, 也是推进社会主义精神文明建设的重要保障。

将党员干部道德当作一项重大工程来建设, 是新时期加强党的建设的重要内容, 任务艰巨、意义重大。充分认识和高度重视这一点, 是我们党提高建设水平, 从容应对新时期各种挑战的前提和保障。

参考文献

[1]梁衡.《官德》.北京联合出版社, 2012年版.