自身服务（精选11篇）
自身服务 篇1
摘要：党的十八大报告指出, 要"建设优秀传统文化传承体系, 弘扬中华优秀传统文化。推广和规范使用国家通用语言文字"。这充分体现了语言文字工作在我国"五位一体"社会主义事业总体布局中的重要地位, 体现了我们党对语言文字工作的高度重视。《国家中长期语言文字事业改革和发展规划纲要 (2012～2020年) 》的颁布, 是贯彻党的十八大会议精神的重要举措, 是推进社会主义文化强国建设的重要行动, 是指导当前和今后一个时期语言文字工作的重要纲领。为落实党的十八大精神、贯彻《语言文字规划纲要》, 教育部语言文字应用管理司和《语言文字应用》编辑部一起, 特邀语言文字工作领域的专家学者撰写笔谈文章, 发表各自的见解。现将笔谈文章刊发如下, 以飨读者。
十八大开创了党的全国代表大会报告部署语言文字工作的先河, 体现了中央对语言文字事业的高度重视, 也表明语言文字在全面建成小康社会进程中的重要作用。从本职工作角度学习、领会、贯彻党的十八大精神, 首先是一定要深入理解、切实落实“推广和规范使用国家通用语言文字”的要求, 同时, 要深刻认识、牢牢把握科学发展观这一指导党和国家全部工作的强大思想武器对语言文字事业在新形势下全面、协调、可持续发展的重要意义;在此基础上, 站在国家语委唯一直属事业单位的角度进一步学习, 我认为, 报告中提出的要深入推进政企分开、政资分开、政事分开、政社分开, 建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府;要深化行政审批制度改革, 继续简政放权, 推动政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义转变;要加快健全基本公共服务体系, 加强和创新社会管理, 推动社会主义和谐社会建设;要改进政府提供公共服务方式, 加强基层社会管理和服务体系建设, 强化企事业单位、人民团体在社会管理和服务中的职责等, 都深具启发性和指导意义:行政要分、要减、要放的, 事业单位就应考虑要加强、要介入、要承担, 语用所贯彻十八大精神, 要研究、筹划在行政指导下充分发挥优势、体现职能, 而不是躺在政府身上, 一方面为行政决策与管理提供学术支撑, 一方面配合政府为社会提供良好的服务工作。
《国家中长期语言文字事业改革和发展规划纲要》 (2012～2020年) (以下简称《纲要》) 是教育部、国家语委在党的十八大及十七届六中全会精神指导下制定的纲领性文件, 《纲要》从全面建成小康社会的高度, 直面构建和谐语言生活目标, 提出了整个语言文字工作战线、包括全社会未来八年的改革和发展目标。语用所作为面向教育部和国家语委中心工作, 面向现代语言文字生活需要, 面向应用语言学学科建设的单位, 学习、贯彻十八大精神, 要体现在落实《纲要》提出的任务、要求上, 要在发挥国家语委李卫红主任提出的服务、咨询、监测、科研、交流、信息六项职能方面显成效。结合本所处于科研带头人地位的专家退得较多较快, 新一代正在成长中, 资政性工作和学术研究都在做、都不突出且结合得不够好, 科研和培训测试需进一步相互支持、相互促进等情况, 下一阶段, 在保证现有研究项目顺利推进、保持日常工作平稳开展的同时, 语用所计划在以下方面有所拓展和加强:
一、夯实科研基础, 加强政策研究, 发挥支撑作用
科研是语用所的立所之基。要围绕国家经济、政治、文化、社会、生态文明建设和语言文字政策法规、规范标准, 以及社会语言生活中的重大问题和热点问题, 开展基础理论研究和战略性、前瞻性、对策性研究, 要深入研究语言文字规范标准制定和施行的规律, 及时跟踪、研究语言文字领域的新情况、新问题, 根据实际需要和研究成果, 为国家语委制定法规、政策和规范标准提供咨询和协助。
二、加强监测和调研, 报告和发布社会语言使用动态
按照《纲要》要求, 参与国家语委组织或委托的对学校、机关、新闻出版、广播影视、公共服务行业和公共场所语言文字使用情况的监督检查, 对教材、图书 (特别是辞书) 、影视剧等文化产品和信息技术产品语言文字规范使用的监督检查, 引导网络、手机等新媒体规范使用语言文字, 跟踪研究语言生活中出现的新现象和新问题, 打造社会语言生活监测平台, 并根据国家语委的部署, 参与语言国情调查, 报告和发布社会语言使用动态和语言国情状况。
发挥国家语委语言文字规范标准测查认证中心的作用, 建设语言文字规范标准督查平台和测查认证系统, 对传媒、出版物 (重点是教材、工具书) 、信息技术产品以及汉字输入系统中的语言文字使用状况, 进行规范标准符合性的测查认证和监督管理。
三、建立和完善国家通用语言文字应用能力测评体系
按照《纲要》推进和完善普通话水平测试、汉字应用水平测试和汉语能力测试的要求, 积极参与加快推进普通话培训测试的信息化资源建设, 推进计算机辅助普通话水平测试相关工作, 组织修订《普通话水平测试大纲》。编写系列普通话学习教材, 研制中小学生普通话水平测试标准。修订和完善《汉字应用水平测试大纲》, 完善测试系统, 加大汉字应用水平测试推进力度。
进一步发挥我所在国家语委普通话与文字应用培训测试工作中的牵头作用。全面提升“引领、规划、服务、监督”能力, 重点在创造良好政策环境、创新完善体制机制、健全完善规章制度、拓展服务内涵外延和加强信息化建设、科研工作、队伍建设、自身建设上下功夫, 提高在国家语委的领导下统筹谋划测试全局、发动组织战线、推动制度完善和机制创新、推进各项工作有效落实的能力。
四、建设咨询、培训平台, 提升语言服务能力
发挥语用所的学术优势, 充分利用人才资源, 配合语用司、语信司的服务性政府建设, 积极参与培训制度的创建, 加强语言学习资源建设, 研发系列培训、学习教材、读物和课件, 通过争取承办“中央普通话进修班”, 实施中青年骨干海外研修计划、语言文字管理干部岗位培训和专题研修、测试员提高培训等项目, 对语言文字专兼职管理队伍开展上岗培训和定期轮训, 建设高水平、专业化的管理队伍和测试员队伍, 建立国家级培训基地。
建设语言文字应用服务平台, 注重对社会关注的语言文字热点问题的引导, 编写有关语言国情、语言政策法规和规范标准等系列普及丛书, 广泛开展宣传、培训、评估、测试等服务, 利用网络、微博、飞信等现代信息技术手段, 提供语言文字政策法规、规范标准和语言文字使用等的咨询服务。
整合语言信息资源, 创造条件、筹备建立语言文字信息中心。
五、建立并完善协商、协作机制, 促进语言学术和文化交流
服务港澳同胞普通话学习和培训测试, 根据港澳同胞学习普通话的需求, 对港澳同胞普通话水平测试、港澳地区教师普通话培训、内地和港澳地区学生暑期普通话交流项目提供支持和服务;合作开展普通话培训测试的科学研究。
推进“中华语文知识库”网站建设, 推动两岸语言文字知识库、在台合作开展普通话培训测试等项目的实施, 举办两岸语言文字学术研讨会及语言文化交流论坛。
加大普通话培训测试的海外推广力度, 深化与境外机构在普通话培训测试等方面的合作, 进一步拓展在境外的培训测试范围。推进国家通用语言文字培训测试与国际汉语教育、海外华文教育的有效对接。
有限的条件和力量, 繁重的发展任务, 语用所要在树立信心、加强体制和队伍建设、创新机制、打造平台和品牌上下功夫。为此, 拟采取以下措施:
——加强应用语言学学科建设, 注重培养、扶持学科带头人和领军人物, 支持其开展学术、业务研究与创新。提升学科地位和学术影响力。促进应用语言学研究方法和研究手段的现代化。鼓励跨学科、跨领域开展研究, 鼓励协同创新。
——整合所内力量, 联合所外力量, 积极申报重点或有重大意义的课题, 集中优势, 协同攻关, 建立保障和监管制度, 确保课题高质量完成。
——完成所学术委员会换届并完善工作制度, 成立由所内外专家组成的咨询指导委员会, 以加强对本所工作和所承担研究课题的指导, 为所长办公会的决策提供学术支撑。
——积极发展与相关高校、院所的合作关系, 拓宽视野, 实现互补和双赢。
——设立奖励基金, 制定奖励办法, 鼓励在承担所的各项工作和研究任务中做出贡献的人员。
——鼓励发挥所的智力优势为社会服务, 鼓励与企业合作实现成果转化, 对做出贡献的人员给予奖励。
——着力打造具有良好声誉和影响力的学术论坛, 在全国语用研究和培训测试领域发挥引领作用;所内开展学术交流活动, 鼓励沟通与切磋。
——积极创造条件, 扩大《语言文字应用》杂志的承载平台, 开设、办好有关社会语言生活热点问题和国家语委中心工作的专栏, 进一步活跃学术空气。
——发挥辞书研究中心的作用, 加强与《现代汉语规范词典》编委会和有关出版机构的合作, 开展面向中小学教学和相关领域的辞书编纂工作。
自身服务 篇2
为了做好新形势下的党委办公室工作，全面提升“三服务”水平，为领先推进新跨越提供有力保障，今年以来，区委办公室按照“当好排头兵、工作创一流”的总体要求，狠抓自身建设，全面加强文稿起草、信息、督查和调查研究等工作，取得了较好的成效。
市、区党代会对今后五年的发展作了全面部署，提出了一系列重大战略决策，新的形势对各级党委办公室工作提出了新的要求，树立了更高的标杆。当前，必须尽快适应形势的变化，按照“当好排头兵、工作创一流”的总体要求，与时俱进地开展工作，大力加强辅政素质、管理制度、工作机制、和谐机关、创新能力建设，努力在“三服务”工作上取得新突破，推动办公室工作再上新台阶，为我区领先推进新跨越做出积极的贡献。
一、加强辅政素质建设，提高党委办公室辅政能力
辅政能力是党委办公室价值和意义所在，辅政素质是办公室工作人员安身立命的根本。辅政素质主要包括以智辅政、以文辅政、以技辅政、办事辅政等四个方面的素质。“以智辅政”是辅政服务的“灵魂”和最高境界，在整个辅政服务中处于核心地位；“以文辅政”和“以技辅政”加上传统的“办事辅政”，则是“左膀右臂”，是“笔”和“枪”，是“一文一武”，是辅政服务的具体载体和表现方式。“以智辅政”、“以文辅政”、“以技辅政”、“办事辅政”四者作为一个完整的“逻辑链”，贯穿了办公室所有辅政工作，共同构成辅政工作的内涵。当前，办公室工作人员必须根据形势的需要，全面加强这四方面素质建设，着力提高参谋助手、综合协调、灵活应变、群众工作、公共关系和服务保障等六种能力。一是提高参谋助手能力。要切实增强“以智辅政”意识，真正做到作为“兵头”办着小事不忘大局，作为“将尾”想着大局不辞小事，在决策前、中、后为党委领导提供“含智量”高的全程服务。既要“换位思考”，站在全局和领导的高度出点子、提建议；又要“补位思考”，拾遗补缺，完善决策；还要“易位思考”，站在老百姓的角度审视决策，提高决策的公正性和可操作性，使发展成果惠及全体人民。二是提高综合协调能力。“天下大事，必作于细。”要不断增强综合协调能力，既兢兢业业做好党委的“大管家”、“守门人”，又真心诚意地当好机关和基层的“服务员”、“勤务兵”，确保党委领导能够集中精力谋全局、抓大事、办难事。要既坚持原则性、又讲求灵活性，既严肃认真、又和风细雨，既遵守规矩、又努力创新，当好党委工作的“润滑油”、“催化剂”。三是提高灵活应变能力。要积极适应新形势，高起点、高标准地建立大政务、大事务的工作格局，健全突发事件应对机制，提升防范社会风险、化解社会矛盾和处理突发事件的水平，协助党委维护社会和谐稳定。四是提高群众工作能力。“三服务”归根到底都是为人民群众服务。要增强群众观念，增进对人民群众的感情，切实实现好、维护好、发展好最广大人民的利益。五是提高公共关系能力。办公室是党委的“门面”，必须树立“全员公关”意识，谨言慎行、有礼有节，做到“一个党员、一面旗帜”，人人都是党委形象，个个关乎集体荣誉。要加强内外沟通，增进工作感情，努力营造融洽和谐、心情愉快的工作环境和人际环境，构建奋进有为的机关文化。六是提高服务保障能力。要深刻认识服务保障工作的重要性，增强大局意识、责任意识和服务意识，按照“敏、实、周、廉”的要求，高度重视做好各项服务保障工作，做到心明、眼亮、手快，增强后勤保障能力。要依靠科学手段，加强精细管理，努力营造良好办公环境。要在辅政工作的每个领域、各个环节自觉地积极运用计算机、互联网等先进技术，全力打造“电子党务”，努力提升辅政工作效率。
二、加强管理制度建设，推进党委办公室工作科学化、规范化
管理制度是保证办公室各项工作快速高效运转的关键和前提。我们面临的新形势对加强管理制度建设提出了更高的要求。管理制度建设不能仅囿于“办公室”这一层面，更要着眼于长远，吸纳百家之长，革故鼎新。要与时俱进地做好办公室工作，就必须适应新形势要求，加强管理制度建设。要在坚持近年来管理制度建设方面一些好做法的基础上，积极借鉴 1
先进经验，使办公室每一项工作、每一个环节都做到有章可循，实现由靠人管人管事向靠制度管人管事的转变，逐步向科学化、规范化方向迈进。山东胶州市委办公室在加强管理制度建设方面的经验值得我们学习和借鉴。2005年，胶州市委办公室大胆导入ISO9001-2000质量管理体系，将企业精神移植到办公室的管理中，以全员参与、明确职责、持续改进、追求创新为宗旨，引入更为公平、公开的考核机制，促进了全体成员及团体战斗力的不断提升。通过服务产品化、控制全程化、改进持续化的管理，各项工作程序形成了PDCA（即计划、执行、监督、反馈）回路，对每个工作过程都进行严格跟踪，对出现的问题立即进行整改，在改进模式上实现从“间断性”向“持续性”的转变。变无形工作为有形的记录，使工作质量进一步提高；变过去只重结果不重过程为现在既重结果也重过程，使工作程序进一步规范；变过去的年计划、年总结为月计划、月总结，使工作节奏进一步协调，办公室整体工作实现了标准化、规范化、程序化。自体系运行以来，胶州市委一系列重要会议、重大活动和重要接待，都做到了规范运作，工作差错率为零，有效投诉为零，测评目标达到100%，被誉为创新机关的绿色通道。胶州市委办公室引入的ISO9001-2000质量管理体系使办公室工作与国际标准化管理体系顺利实现了接轨，全面推进了办公室各项工作的科学化、规范化，给我们加强管理制度建设提供了很好的启示。当前，我们要按照省第十一次党代会提出的“改革抓创新”的要求，解放思想，创造条件，积极尝试科学规范管理的新途径。
三、加强工作机制建设，促进党委办公室工作专业化
工作专业化，是促进经济社会协调发展、加强公共服务和社会管理，为社会成员提供高质量服务的现实需要，也是党委办公室全面提高“三服务”水平的重要保障。专业化服务是系统的、标准的服务，只有系统才能完整，只有标准才能高效，只有专业才能求得更大的发展空间。要按照专业化的要求，努力提高办公室调查研究、督促检查、信息采集、文稿起草、公文处理等方面的能力。
1、以专业化的标准和要求，搞好调研促决策。调研工作专业化的标准就是主动贴紧中心工作，围绕涉及全局性、战略性的重大问题，超前进行调查研究，通过起草领导讲话、代拟文稿和上报调研报告等形式，积极为领导科学民主决策提出参考性建议。要主动站在党委的角度进行换位思考，注重从党委的角度来谋划工作，真正做到着眼大局、服从大局、服务大局，一切围绕大局转，一切围绕大局干，始终把为工作大局服务作为重中之重，主动谋事，精心做事，着力在领先推进新跨越中奋发有为。深入基层，深入群众，到实地，摸实情，努力掌握第一手资料。按照“实际、实用、实效”的原则，紧紧围绕领导关心、群众关注的热点、难点问题，积极主动地开展调查研究，及时为领导的科学决策提供意见和建议，真正起到“外脑”作用。
2、以专业化的标准和要求，搞好督查促落实。督查工作专业化的标准就是要吃透目标任务，熟悉区情，充分发挥督促检查作用，把工作重点放在发现和解决决策落实过程中存在的问题上。在党委决策的实施过程中，做好督查工作，及时向领导反馈落实情况，是促进党委决策落实的重要一环。在督查督办的过程中，要紧紧围绕区委、区政府重大决策部署及全区中心工作，及时将重要文件、会议、决策部署分解立项，明确责任单位、责任领导和具体要求，定期或不定期进行督查通报。要制定严格的制度和程序，做到事事有结果、件件有回音，促进决策的落实。
3、以专业化的标准和要求，抓好信息保畅通。信息专业化的标准就是报送信息及时、准确、真实，为领导决策提供参考和依据。一是要建立健全信息快速反应机制。充分发挥办公室信息网络覆盖面广、渠道通畅、反应灵敏的优势，围绕中心任务和重点工作，确定报道要点，整合信息资源，做好信息报道的组织工作，及时向区委提供最需要、最关注、最有价值的信息。二是要加强信息开发研究。紧紧抓住全区经济社会发展中的重点、难点、热点问题，积极报送紧急、重大和敏感问题的信息，通过对各种信息的加工整理，深入分析，及早发现
影响改革发展稳定大局的苗头性、倾向性、代表性问题，向区委提供层次较高的分析性、建议性信息，不断提高信息报送的质量和水平。三是要真实反映基层和群众的意见。坚持实事求是，敢于讲真话、讲实话，有喜报喜，有忧报忧，全面、真实地反映基层的情况和群众的呼声，使领导能及时掌握基层的实际困难和问题，准确了解政策执行效果。
4、以专业化的标准和要求，强化管理保运行。管理工作的专业化标准就是要严格执行工作责任制和工作程序，形成规范高效的工作运行机制。一是要严格执行公文处理程序。从文件的起草、审核、签发、传阅、催办等各个环节，都严格按程序办理，规范运作，严格把关。精简、压缩文件数量，尽量避免层层转发文件，减少发文数量，并防止公文横传倒流。加强公文审核工作，杜绝政策上的漏洞和技术上的差错。二是要严格执行会议报批制度和领导活动呈批制度。统筹安排好领导公务活动，保证领导集中精力和时间深入基层调查研究，想大事、谋大局。办会做到精心组织，在会议通知、会场布置、会标制作、座位排序、会议签到、讨论情况收集、交通警卫、新闻报道等方面做细致工作，保证会议的顺利召开。三是要提高机要保密装备水平和服务保障能力。健全信息网络体系，进一步提高密码通信现代化水平。四是要完善监督机制。建立信息反馈制度、工作报告制度、跟踪检查制度和责任追究制度等，把制度的规范性、程序的严密性和纪律的约束性有机地结合起来，加快工作进程，提高工作质量。
四、加强和谐机关建设，增强党委办公室工作活力
和谐凝聚力量，和谐成就事业。要适应新形势和新任务的需要，运用“和谐”的思想方法指导办公室工作，积极推行人性化管理，努力构建和谐办公室。始终坚持把人性化管理贯彻落实到政治上关心、思想上关爱、生活上关怀当中，创造宽松和谐的工作环境，做到“用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人”。
1、政治上关心。要营造以人为本的工作氛围。办公室工作任务重、责任大，而又相对比较辛苦，经常加班加点。因此，保持干部队伍相对稳定和旺盛的斗志是非常重要的。一是要坚持开展评选先进科室、优秀工作者、优秀共产党员、特别贡献奖等活动，树立典型，以榜样的力量带动工作落实。二是要坚持把抓工作与带队伍有机地结合起来，既在工作上把方向、出思路、抓落实，又在队伍建设上下功夫、出硬招、办实事，切实注重队伍的培养、加强队伍的管理、关心队伍的成长，为他们进步、出头搭好梯子。积极向党委推荐优秀干部，使政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的好干部尽快走上领导岗位。三是要让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。坚持从思想政治上、用人导向上、精神状态上、团结奋斗上、廉政勤政上带队伍，以能力取人，以素质取人，以实绩取人，充分调动干部职工的积极性和创造性。
2、思想上关爱。一是要加强干部培训。进一步加强自身能力建设，努力争创学习型、服务型、实干型、创新型、和谐型机关。积极采取“请进来、走出去”的办法，选派干部到党校、外地参观学习以及参加上级业务部门组织的各类专业和理论培训班，使大家拓宽视野，拓展知识面，努力做复合型人才。二是要加强实践锻炼。坚持学习培训和岗位锻炼相结合，采取内部轮岗培训等多种形式，让干部在实践中锻炼成长。三是要支持和鼓励在职学习。要积极鼓励办公室同志提高学历层次，对参加在职研究生学习取得毕业证书的应给予一定的精神和物质奖励。四是要关心职工精神文化生活，以重大节庆活动为契机，开展各类健康有益的文体活动，进一步营造干部职工奋发向上、团结拼搏的氛围。
3、生活上关怀。办公室领导班子成员要经常和干部职工交心谈心，增进相互间的了解，掌握其思想动态，真正把办公室建设成为全体干部职工信赖的家，使大家感受到组织的关怀和温暖。要关心职工困难。在政策允许的情况下，要积极创造条件，帮助同志们解决好子女上学、就业等实际困难。关怀职工生活，对生病住院的干部职工进行探望，定期组织干部职工进行体检。要通过这些具体措施体现以人为本的理念，努力创造宽松和谐的工作环境，使
广大干部职工始终保持良好的工作状态和奋发有为的精神面貌。
五、加强创新能力建设，确保新的领导机制高效运转
区委换届后，书记职数减少，区委领导机制由原来的“书记办公会—常委会—全委会”转变为“常委会—全委会”，赋予了常委会新的职能。常委会成为区委工作日常事务的管理和决策机构，常委成为常委会的直接决策者和具体执行者，常委的工作角色、工作职能等呈现出新的特点。在实行常委分工负责制的新形势下，做好党委办公室工作，要积极探索，重点从开阔视野、主动工作、创新机制、提高效能四方面入手，努力使办公室工作与新的领导机制相适应。
1、要开阔视野。只有开阔视野，才能解放思想，拓宽工作思路。开阔视野，就必须“跳出办公室”。要进一步增强党委意识、大局观念和“一盘棋”思想。目前，虽然书记职数减少了，但办公室的工作任务比以往更加繁重，既要为书记、副书记做好服务工作，也要为各常委做好服务工作，而且，随着常委的职责和权限扩大，办公室的服务领域更加宽广。因此，办公室的同志如果没有宽阔的视野、开放的意识、统揽全局的能力，是做不好工作的。
2、要主动工作。实行常委分工负责制，要求办公室工作更为主动。工作不主动，办公室就会被边缘化，部门和基层办事就会去找常委所在部门，不找办公室。久而久之，办公室就掌握不了全面情况，工作必然陷入被动状态。主动才有作为，主动才有地位。一是在政务服务中求主动。服务是办公室永恒的主题。而政务服务是重中之重。做好政务服务，要在抓第一要务、落实科学发展观上着力，要在发挥党委“总揽全局、协调各方”作用上着力，要在坚持党委民主集中制原则上着力。二是在事务服务中求主动。办会方面，过去党委召开的会议主要是由书记、副书记主持召开，都由办公室承办。现在实行常委分工负责制后，常委履行常委职责主持召开的会议也都是党委召开的会议，党委办公室要主动参与，重要会议应由党委办公室主办会务。办文方面，实行常委分工负责制后，尽管公文送阅对象、批示和签发主体发生了变化，但凡是以党委或党委办公室名义发文，必须由办公室认真审核把关。上级党委的文件分发呈送，应扩大到常委，办公室要主动与各常委所在单位搞好衔接。信息要反映各常委政务活动情况，及时呈送各常委；督查工作要督办各常委批示交办件；调研课题安排要覆盖各常委工作领域。
3、要创新机制。党委办公室现行的工作机制有些已经与常委分工负责制不相适应，要及时做出适应性调整、完善性改进。一是实行办公室主任联系常委制。联系常委的主任要加强汇报衔接，积极主动工作。二是建立新的工作流程。要对原先的办文、办会、办事等运转程序作适当调整，建立新的工作流程。三是建立部门通气、协商制度。必须重视与政府办公室和常委所在单位加强协调、协作与协商。
自身服务 篇3
论语有云：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。言简意赅，却似警钟长鸣。
习近平同志强调：打铁还需自身硬，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，是们中国特色社会主义的坚强领导核心。总书记对我们的谆谆教诲，不但表明了他和新一届中央领导集体的工作态度和决心，更包含着对各级领导干部领导班子关爱和提醒，尤其是对我们基层工作人员的鼓励和要求。
我们要时刻铭记不可缺乏自律意识，放松了对自已的教育学习，就会导致世界观、人生观、价值观、权利观严重变形、失衡。所以，要解决身上出现的这样那样的问题，最重要是通过打牢思想防线、提高政治觉悟、培养高尚情操、坚定奉献理念来提高防变的能力。要学用并举，勇于付诸实践，敢于探索创新，善于发现问题、分析问题、解决问题；要认真贯彻落实上级命令，身体力行，引导示范；不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力；以事业为重，工作里不争权位、不争角色、不争风头。
二、注重素养锻炼，善于思考
适应新的形势和任务，不断加强锻炼，自重自省，自警自励，自觉进行政治修养、理论修养、道德修养和优良传统作风修养。努力提高自身素质，认真学习建设中国特色社会主义理论，牢固树立共产主义理想和信念，提高马克思主义理论素养，掌握马克思主义的立场、观点和方法。要堅定理想信念，坚决与党中央保持高度一致，认真执行党的路线方针政策，始终坚持正确的政治方向、政治立场，在重大原则问题上分得清是非，在重大关头和各种风浪中经得起考验。要多讲实干，不求名利；多讲工作，不讲待遇，尽心竭力地为党和人民的事业拼搏奉献。强化创新观念，开拓进取，善于把党的方针政策同本地本部门的实际结合起来，把创新作为工作的常态，转变传统的方法和工作方式，大胆探索，主动适应。
三、树立群众观念，服务基层
加强个人作风建设，必须以为民、务实、清廉为旨要，实现好、维护好最广大人民的根本利益。坚持以人为本就是坚持以人民群众为本，坚持群众观点、群众路线，坚持密切联系群众的工作方法。要强化群众观念，增强公仆意识。要充分尊重群众，以公仆之心对待群众，真心实意和群众交朋友，相信群众的智慧，虚心向人民群众学习；要心里装着群众，对人民群众充满深厚感情，信守掌权为民的原则，用人民赋予的权力造福于民；要真诚服务群众，为群众多办实事、多解难题、多做好事。要树立正确的权力观。对于审计人员来说，能否正确行使权力，不仅直接影响个人的思想行为，而且影响审计系统的形象。正确行使手中的权力，要不为利所缚，不为欲所惑，确保权力不越界、不出格。要树立正确的宗旨观。强化全心全意为人民服务的意识，引导广大干部牢固树立管理就是服务的思想，把人民满意不满意作为工作的出发点和落脚点。
总之，通过作风纪律建设和自身不断地努力学习，找出自己的不足，明白努力的方向，增强工作动力。俗话说“打铁还须自身硬，绣花要得手绵巧”，我们作为基层审计工作人员，必须严于律己，不断加强思想建设和个人素养的提升，更好地服务社会、服务人民。
发挥自身优势 服务社会发展 篇4
关键词：高校图书馆,自身定位,服务,社会形象
一般说来社会成员对高校图书馆望而却步, 由于缺乏了解, 甚至是误解, 即使是对外全面开放的高校图书馆, 其社会借阅部也往往是“门庭冷落车马稀”。高校图书馆难道真的只能做围墙内的象牙之塔, 难道真的不需要得到社会特别是各级教育机构的认知并进而走向社会、服务社会?
1 高校图书馆是高校的, 更应是社会的
这首先是高校图书馆自身定位问题。在中国社会改革开放尚未深入的情景之下, 高校图书馆理所当然地属于各家高校, 完全可以两耳不闻“墙”外事, 一心只“藏”圣贤书。但是随着我国社会发展的加速和高校改革的深化, 高校图书馆若要生存, 就必须修正定位, 融入社会, 参与竞争, 在服务社会的竞争中创造价值, 求得发展。
1.1 新时期高校图书馆改革的需要
自改革开放以来, 我国政治、经济、文化、教育领域所取得的成绩为世人瞩目, 特别是“九五”以后, 我国加大了改革的力度, 加快了改革的步伐, 各部门机构改革有了许多新举措, 这些都对高校图书馆的发展提出了新的要求。因此, 改革为高校图书馆提供了修正定位、服务社会的有利时机, 也是高校图书馆改变自生面貌, 提升社会地位的有力方法。
1.2 更广大的社会读者要求
只有吸引更广泛的读者, 才能更好地实现高校图书馆的社会价值, 充分发挥高校图书馆传播文献信息、进行社会各级教育、开展情报服务和开发智力资源的职能, 实现自身的社会价值。要取得社会的认同, 增强吸引力, 加大高校图书馆的宣传力度是必不可少的, 例如可采用各种各类有特色的宣传小视频, 征集图书馆馆训, 定制特色馆服, 开展图书馆优质服务月活动等都是宣传的有力工具。
1.3 人才发展战略的需要
多年来, 高校图书馆一直存在人员流动频繁、人才流失严重的现象。融入社会, 并以科学的方法管理高校图书馆, 在有序组织勤工助学活动的大学生管理图书馆的同时, 创造性地招募大学生志愿者进驻图书馆参与各种工作, 帮助图书馆工作人员大力提高工作效率和减轻工作负担, 从而增强高校图书馆的凝聚力和工作人员的向心力, 使其对高校图书馆产生认同感、自豪感、愉快感, 自觉维护高校图书馆的形象。另外可以利用现有资金和技术条件改进整理书架和上书的工具, 制造新型踩踏型手推书车, 推车推到哪里, 都可以踩踏着上书架, 无论是高层或低层书架均可按书的顺序将其归架并整理, 而不用寻找单独踏脚凳并搬动它, 极大提高各个书库的工作效能。如果此手推车使用效果良好, 可进一步向其它高校以及社会图书馆推广使用。此外还可进一步利用高校的良好环境和高校图书馆的良好形象招徕各种人才, 从而不断推动高校图书馆事业的发展。
2 高校图书馆现代社会形象的内涵
2.1 现代高校图书馆首先是知识和信息的集散地
高校图书馆凭借经年累月的吸纳荟萃, 形成了博大精深的书山文海, 成为容纳各种文献载体的知识宝库。据不完全统计, 截止2000年底全国已拥有各类图书近10亿册, 其中公共高校图书馆有6亿册以上;另外, 非图书资料、电子文献的入藏量以及各馆自建数据库也在迅速增加。如此巨大的文献信息资源实在是浩瀚如海的宝贵财富, 高校图书馆这种资源优势是任何其他部门所不能比拟的, 这是为社会服务的坚实基础。
网络信息检索系统逐步建立, 为高校图书馆成为知识和信息的集散地提供了现代化手段和技术基础。截止2002年1月, 这一网络已经通达内地的160个城市, 联网的教育机构和科研单位达900多个, 联网主机120万台, 网络用户800多万, 成为国内仅次于中国电信的第二大互联网。Internet和校园网迅猛发展, 改变了人们的工作、学习、生活方式, 使信息传播和获取方式发生了根本性变化, 推动了高校图书馆信息服务的整合。高校图书馆主页为信息服务的门户, 以高校图书馆信息服务集成系统通过用户界面和智能化的搜索引擎、检索软件等基础为用户提供高效的服务。可以认为, 图书观象台的嬗变, 是高校图书馆服务定位调整和信息服务整合的平台。
2.2 高校图书馆是现代学习型社会的公共空间
在学习型社会中, 学习实质上是自我学习、自我教育的过程。高校图书馆为现代学习型社会的建立和壮大提供了广阔的空间条件。
2.3 高校图书馆要力争通过创建学习型组织成为学习型社会发展的推进器
高校图书馆是培养现实和未来社会所需要的人才的教育机构。高校图书馆的学习型组织能够有力地促进学习型社会建设的过程。这里针对的学习型社会建设的重点包括各类教育教学机构, 特别是各类中小学等。
3 高校图书馆怎样才能建树起现代化的社会形象
3.1 与时俱进, 变服务“窄众”为服务社会大众
传统观念中的高校图书馆历来被看作纯粹地为“窄众”——高校师生服务的机构。在传播功能上, 在相当长的时间和相当广的范围内, 高校图书馆只起着收藏文献的“书库”作用。然而在新形势下, 社会的发展对高校图书馆的服务对象和职能都提出了更高的要求, 这就是必须为社会大众服务, 必须兼具有情报职能, 即对情报的收集、加工和传播, 既为教学服务, 又为科研服务。
第一, 开展节假日有针对性的开放制度。在国家法定节假日, 国家各类企事业单位和公务员一般都放假, 此时可将图书馆开放的通知发放到这些单位, 力求为社会发展贡献力量, 还有一些特别的假期例如寒、暑假和外国一些重大节假日等都可以针对不同职业人群发放高校图书馆公开开放的通知, 吸引更多读者到馆阅读。第二, 重点留住方便阅读的读者, 提高宣传的利用率和图书馆使用效率。现代社会是信息爆炸的社会, 大众可以通过多种渠道获取知识和信息, 一般说来, 很少有读者几经周折, 费时费精力费金钱到即使是免费开放的图书馆阅读, 所以对外开放的信息和藏书最好针对图书馆所在地大众或能便利和快捷地抵达图书馆大众的需求和特点。第三, 可以联系一些无图书资料室的中、小学校, 采取捐赠、联合或建立分馆等各种方式建立图书资料室, 另外就地取材地联合本校其它部处, 在本校的一些教学实习基地建立图书资料室, 以帮助基地建设和开展各项集体活动, 可以优先放置介绍基地或附近地域特色和历史的书籍, 以及各种学生活动的训练方案和规划的书籍等。第四, 无论在图书馆电子阅览室或其它需要有偿服务的项目上, 都要照顾到校园内的贫困生和社会上的贫困读者, 在提供有效的经济贫困证明的前提下, 可以让这类读者为图书馆工作以换取有偿的阅读服务和其它服务。
3.2 以服务为本, 变单纯为读者服务为向本地经济建设和社会发展服务
对高校图书馆来说, 要改变“重藏轻用”的观念, 把信息资源开发作为本图书馆重点工作推进。在信息资源开发上, 可以从以下方面加以推进。首先, 书籍的采购大部分由读者网上建议产生, 图书馆工作人员只负责审定和把关后再采购, 这样可以提高采购的效率, 有效减轻工作人员的工作量。其次, 建立电子资源专家采购制度。将盲目采购电子资源的可能性降到最低。同时高校图书馆可以参考引进一些社会图书馆的管理制度, 建立高校开放图书馆管理中心, 为前来借阅书籍的任何读者在预交一定数额押金的前提下提供借阅服务, 并安排一定班次的免费接送车, 沿途接送电话或网上预约登记的读者往返图书馆。另外, 将信息和阅读服务的有偿性进一步深层次地挖掘和发展, 不仅对社会科研机构和高校各部门提供信息服务, 也可以按照读者个人提供的资金和愿望提供个性化阅读种类和选择性的各类经过图书馆工作人员加工且筛选过的信息和书籍, 不同职业和背景的读者此类需求是不同的, 教师、备考的学生、各企、事业单位的白领以及工作繁忙人士等的个性化需求要相对大一些。
3.3 以本馆资源为结节点, 建构起先进的现代知识和信息服务平台
随着网络技术的逐步成熟和互联网的快速发展, 高校图书馆和信息资源的广泛共享亦日趋为人们所重视和认同, 选择的途径和方式也很多, 譬如:
(1) 各高校图书馆均要加大网络信息资源建设的力度和投入。 (2) 加强各高校图书馆之间的合作与交流, 逐步制定并实行馆与馆之间的信息资源互借制度。 (3) 加强网上资源建设。信息化要求高校图书馆必须数字化、网络化。数字高校图书馆资源建设不能仅仅依靠几个高校图书馆和情报部门, 而是需要依靠社会所有信息资源拥有者的通力合作, 要将高校图书馆文献资源转化成信息产品, 服务于当地经济建设与社会各级教育发展。 (4) 突出特色服务。实施服务品牌战略和特色化服务, 譬如开辟专门阅览室、开展企业跟踪服务活动、编制特色书库等, 以特色服务的成果来提高高校图书馆的社会地位, 实现高校图书馆的自身价值。例如广州地区有条件的高校图书馆可以建立必要的广府地区文化专题特色书库。
3.4 导入CIS, 建树高校图书馆的现代社会形象
导入CIS (Corporate Identity System) , 创造高校图书馆现代化。正如文化传统是一所高校的灵魂一样, 文化传统同样也是高校图书馆的灵魂。
(1) CIS是结合企业的内在品质与外在包装, 全面塑造企业形象, 增强企业识别的有效方法。对比CIS的诸要素, 企业与高校图书馆有许多共同之处:第一, 都是将追求自身价值的实现作为目标 (企业侧重于经济效益, 高校图书馆侧重于社会效益) ;第二, 都有产品产出 (企业是物质产品, 高校图书馆是为读者开发的精神产品) 。由此可见, 将CIS导入高校图书馆在实践中是可行的。
(2) 高校图书馆导入CIS应具体体现在以下三方面:第一, 导入高校图书馆服务理念系统;第二, 导入高校图书馆行为规范系统;第三, 导入高校图书馆视觉识别系统。就整体而言, 高校图书馆导入CIS, 重塑自身形象, 并不是一件容易的事。这不仅需要大量的资金, 更需要大量的人力和时间。因此高校图书馆可以根据自身的需要和状况, 有秩序、有选择地逐步进行, 小步快跑地移动到位。
自身服务 篇5
自深入学习科学发展观以来，华中分公司认真贯彻中央精神，严格落实管道公司部署，努力做到分公司领导两手抓、两不误、两促进的要求，扎实推进学习实践活动。办公室对外发挥着窗口和示范作用，对内起着上传下达、协调运转、服务保障的作用，必须充分发挥职能作用，带头学习践行科学发展观，不断增强贯彻落实科学发展观、走科学发展道路的自觉性和坚定性，更好地服务于分公司的中心任务和各项重点工作，努力在服务决策、促进发展上有所作为。
一、以真学求真干，切实把思想统一到科学发展观上来 科学发展观，是对党的三代中央领导集团关于发展的重要思想的继续和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‚三个代表‛重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，也是搞好机关党的工作，保证领导干部正确履行职责必须长期坚持的指导思想，具有普遍的指导意义。
第一，要真学，努力做到学原著、学精髓。在学习实践活动中，办公室人员要认真学习公司领导关于科学发展的一系列论述，把坚持科学发展的理念、经验、做法搞清楚，要 带着问题学，结合工作学，联系实际学，真正从学习中感悟哲理，掌握精髓。只有搞懂了这些内涵，懂得这些联系，在贯彻落实可选发展观的过程中我们才能真正从被动转向主动，由自发变为自觉行动。
第二，要真用，倾力做到把科学发展观始终贯穿于思想之中、工作之中。要深入学习实践科学发展观，就不能把科学发展观只是喊在嘴上，工作中丢在一旁，执行中全部忘光，要努力形成科学发展的思维方式、科学发展的决策意识、执行科学发展观的自觉性，把科学发展的理念贯穿于思维、决策、执行的全过程。当前，要深入思考影响和制约分公司工作科学发展的突出问题，围绕分公司提出的‚强‘三基’、保安全、上水平，积极推进‘两个转变’‛的工作思路，主动思考如何更好的为基层服务，为贯彻落实科学发展观营造良好的环境，为实现分公司又好又快发展提供保证。
第三，要真干，全力当好科学发展观的先行者、实践者。要进一步解放思想，大胆探索，努力在创新思路、完善方法、改进作风上突出实践特色。做到戒虑、戒假、戒浮，求实、求真、求深，动真情、出实招、求实效，在影响和制约科学发展的突出问题上下功夫，在维护科学发展的机制上做文章，在开创科学发展的新局面上出真招。
二、以实践求实效，不断探索办公室工作如何科学发展 第一，要加强政治思想作风建设。在思想作风建设方面，以科学发展观为统领，进一步增强政治敏锐性和政治坚定性，保持和发扬任劳任怨、奉献管道、求真务实、谦虚谨慎的思想作风。在组织建设方面，认真开展党性、党风学习教育活动，加强党建工作，强化党员教育管理，进一步锤炼办公室人员的党性观念、组织观念与纪律观念。做好表率。继续加强办公室人员素质提高工作，不断提升综合素质，全面完成各项工作任务。一是做好学习的表率，将个人学习作为工作的第一需要，学以致用，努力提高工作水平，不断推进管理创新；二是做好工作的表率，对本职工作高标准、严要求，将办公室各项工作做细、做精、做到位；三是做好和谐的表率，团结协作、做好沟通，做到大事讲原则、小事讲风格，求同存异，齐心协力，努力提升办公室工作水平。
第二，要健全督办工作体系，努力提升机关工作执行力。进一步推进督办工作，扩大督办工作覆盖范围，提高督办工作效率和质量。进一步优化督办工作流程，实现流程和管理的‚集约、统一、简化‛。实现督办工作由传统管理向信息化管理的转变。以好的信息系统为督办工作提供有力支撑，有效提高督办工作的效率和质量。通过开展工作督办，强化分公司 ‚三基‛工作，逐步推进精细化管理，完善工作秩序，改进工作作风，保证各项工作做到规范化、制度化、程序化。
第三，要全面提升文字水平，将文秘工作作为服务决策 的主渠道。严把文字关口，提升文字水平，保质保量完成领导讲话、工作总结、汇报材料、党政文件、对外宣传材料等09年分公司各类主要材料文件的起草撰写工作。积极主动寻找与领导沟通交流的机会，及时向领导汇报，力争准确、全面地把握领导对有关工作的思想、思路，抓住领导思想中的闪光点，使文秘工作能更好地跟上领导的节奏，体现领导的意图，达到领导的要求。坚持主动与相关部门协商，熟悉部门情况，为了解工作动态做好充分准备。特别是对文稿中一些生疏的内容，或难理解的地方，或自己理解而其他人可能不易理解的地方，做到及时向业务部门进行请教，主动征求、听取和吸纳有关部门的意见，使起草的文件符合实际情况，真正做到有的放矢。
第四，要提高会议管理水平。合理有效利用各类会议资源，进一步加强会议计划管理，修订完善会议管理办法，严格控制计划外会议。建立并完善会议效果评价体系，努力转变会风，提高会议效率，更好地发挥视频会议功能和作用。按照分公司加强成本费用控制的有关要求，坚决执行管道公司会议管理有关规定，严格控制各类会议费用。加大会议审批控制力度，规范会议标准、规模、审批程序等，实现会议从制定计划、审核批准、组织召开到会议费用验收、核销的全过程监管，确保完成会议费的控制指标。
第五，要细化保密工作，完善档案管理工作。严格规范 文件发放管理，加强文件印发审核，提高办文时效和质量；规范公文运转管理工作，文件传阅高效及时。认真做好宣传教育工作，提高涉密人员保密意识。突出重点，抓好保密要害部门、部位的保密工作。健全制度，开展自检自查，进一步规范保密管理基础工作。完善档案管理制度。完成各类档案归档工作。有计划有步骤完成2008分公司机关文书档案和2007会计档案的收集、整理、入库工作，完成近年来公司机关照片、实物档案的收集、整理工作。加强项目档案管理。按照股份公司建设项目档案管理规定，结合工程资料归档中存在的问题，进一步做好分公司新建项目档案及更新改造、大修理项目档案的监督、指导工作。参加分公司新建、更改大修及科研成果鉴定等项目的竣工验收工作。完成分公司大事记编纂工作。做好档案日常保管、库房管理及档案借阅工作，每月按时完成档案管理信息上报工作。
第六，要加强接待工作，提升行政事务服务水平。接待工作一要进一步理顺接待工作程序，突出一级为一级负责，从上至下传达接待指令工作流程；二要做好各类专业会议、上级领导检查接待工作；三要总结接待、筹备会议等工作经验，制定具有可操作性强的工作流程；四要进一步加强与地方政府的联系，为分公司发展奠定和谐的社会氛围。加强分公司机关通讯设备和通讯费用的管理与使用。进一步规范机关办公用品管理，做到各类办公用品设备登记清楚、台帐完 整、程序合理，为机关办公用品的需求提供有效保证。加强协调分公司机关办公场所的调配与管理工作。加强计划生育工作。全面做好计划生育日常管理工作，建立计生台帐。
第七，全面强化车队管理。继续加强交通安全宣传教育工作。发挥行车记录仪的监督作用，避免发生车辆超速长期疲劳驾驶等不安全的发生。提高驾驶员服务意识，为公司人员提供优质服务。保持车辆的工作状态完好，严格控制车辆维修等使用费用。
三、以改革求创新，不断深化对办公室工作科学发展的思考。
科学发展观深刻阐明了发展的理念、科学的精神、统筹的原则，办公室人员只有正确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，把科学发展观贯彻落实到办公室工作的各个方面，才能更好地为分公司中心工作和各项业务提供服务和保障。
第一，找准切入点，广谋工作发展之计。科学发展观的第一要义是发展，因此必须坚持以科学发展为中心，把发展作为第一要务。办公室工作只有紧紧围绕服务分公司中心工作开展，才能赢得大家的支持。办公室贯彻落实科学发展观，就是要充分发挥以文辅政的作用，摸准机关的工作的发展脉搏，跟紧工作改革创新的前进步伐。具体而言，就是要着眼于分公司的工作的长远发展，进一步强化为领导服务、为基 层服务的意识，着力提高公文处理工作的规范化水平，着力提高文字写作功底，不断提高服务分公司工作的质量和水平。
第二，抓住着力点，践行以人为本之策。以人为本是科学发展观的核心。坚持以人为本就是要以实现人的全面发展为目标。只有切实把以人为本的原则融入到中心工作和各个环节中去，才能更好地激励和调动党员干部职工的积极性和创造性，充分发挥其开展工作推动发展的主体作用。办公室人员每起草下发一份通知，每让基层上报一张表格，都要换位思考，尽量使工作更加简洁高效，尽可能不给工作者增添负担。同时要注重在服务工作中提升工作人员自身的能力和素质，从提高自身的履职能力入手，在努力增强服务工作的针对性和实效性上下功夫。要准确把握分公司中心工作的重点，找准服务工作的着力点，在撰写文件和领导讲话中实现办公室的工作与服务领导、服务各部门、服务基层的无缝隙对接。
第三，盯着结合点，探索持续协调之规。办公室人员要做好内外、上下部门、单位、人员之间的协调工作，只有这样才能促使工作协调持续推进。这样就需要办公室人员在文稿起草上、公文校核和处理上等方面要不断建立健全科学、规范、高效的工作机制，实施精细化管理，力求做到目标清、分工细、管理实、要求严，保证各项工作的有序推进，高效 运转。
自身服务 篇6
14年前，历史学家章百家在《中国社会科学》上发表“改变自己，影响世界——20世纪中国外交基本线索刍议”一文，形象地概括出中国近代外交的逻辑。
如今，加入世界贸易组织15年的过渡期即将结束，中国不再在自己与世界的单向度关系中徘徊，而是出现了中国与世界高度相互依存的局面，没有离开中国的世界，也没有离开世界的中国。“一带一路”倡议的提出，更促生了中国“通过塑造世界来塑造自己”“通过塑造自己来塑造世界”的双向联动局面。
这些都反映出，中国外交正从服务于中国自身的经济发展，扩展到服务于全世界全人类。积极为国际社会提供公共产品，是这种变化的鲜明标志。此次G20杭州峰会，或将中国的结构性改革主张变成世界性实践，由此，中国会推动全球化继续向深度迈进。
中国提供了哪些公共产品
党的十八大以来，中国外交越来越着眼于国际公共产品的提供。
第一类是器物层面的物质性公共产品。
国际金融危机爆发以来，中国成为世界经济增长的主要引擎，平均三成的世界经济增长来自于中国经济的拉动，超过第二位美国贡献的一倍。
为推动国际社会实现联合国2030年可持续发展目标，习近平主席在联合国发展峰会上宣布，中国将设立“南南合作援助基金”，首期提供20亿美元，支持发展中国家落实2015年后发展议程。中国将继续增加对最不发达国家投资，力争2030年达到120亿美元。中国将免除对有关最不发达国家、内陆发展中国家、小岛屿发展中国家截至2015年底到期未还的政府间无息贷款债务。中国将设立国际发展知识中心，同各国一道研究和交流适合各自国情的发展理论和发展实践。中国倡议探讨构建全球能源互联网，推动以清洁和绿色方式满足全球电力需求。这些均体现出中国“己欲立而立人，己欲达而达人”的大气、胸怀与担当。
第二类是制度层面的制度性公共产品。
亚投行、金砖国家新开发银行和“一带一路”倡议，是“源于中国而属于世界”的制度设计贡献。亚投行不仅激励国际金融体系变革，也在开创21世纪全球治理新路径：精益、清洁、绿色。“一带一路”倡导政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通、民心相通等五通，旨在构建互利合作网络、新型合作模式、多元合作平台，为全球治理贡献中国方案。
第三类是精神层面的观念性公共产品。
以合作共赢为核心的新型国际关系的提出，尤其是构建中美新型大国关系，对中美关系乃至世界的和平与发展进程都具有里程碑意义。
“一带一路”更是激活了“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢”的丝路精神，有力推进人类文明进步，成为东西方交流合作的象征。
党的十八届五中全会确立的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，正越来越多地获得国际社会的认同。共同、综合、合作、可持续的亚洲安全观，也在不断产生示范、对比效应，助推亚洲乃至世界摈弃冷战思维和零和博弈思想。
积极为国际社会提供公共产品，贡献正能量，显示了中国外交越来越重视全人类共同发展。
此次G20峰会，中国不仅仅提供世界经济增长的动力，更提供有效的经济方案，集合更多的国家，集思广益，共同参与全球经济治理。
中国在G20峰会能做什么
最近有声音认为，G20峰会前，中国处于所谓“外交低潮期”，面临诸多挑战。这绝非真实情况。中国外交的发展形势非常好。中国与周边国家的关系越来越紧密，中国与东盟的谈判也即将实现突破。
目前，中国所面临的诸如“萨德”“南海”等问题，实际上是由于美国“重返亚太”导致的。
G20杭州峰会是2016年中国最重要的主场外交，也是中国利用多边外交来化解双边矛盾的一个良好契机。总的来说，中国通过此次G20峰会与相关国家更好地合作。
中国主办G20峰会，让与会国家和世界其他国家都能感觉到，G20峰会是能够发挥效用的。现在，各国都在谋求经济增长与资源协调，中国通过这次峰会拿出具体的提振经济和全球经济治理的方案，必会推动G20发展成为一个长效机制。
越来越多的事例表明，中国外交正为世界提供越来越多的正能量。以前，中国一直遵循“把国内治理好再把世界治理好”的原则，如今则要内外统筹、系统解决。
现在，一些国家习惯于将国内问题外延，怪罪于外界，搞以邻为壑的货币政策、贸易保护等，甚至在安全问题上制造麻烦，这是非常不可取的。进入21世纪后，外交不应再像以往那样，相互博弈、拉帮结派，而应加强合作、实现共赢。此次G20峰会，正体现了中国外交的担当、对人类历史负责任的态度。
国际社会呼唤公共产品供给
目前外界有一种错误认识——把中国奋发有为的外交视作所谓的“另起炉灶”，要挑战美国主导的国际秩序。其实，中国十分清楚，美国是世界所有国家的“邻国”，无论是亚投行还是“一带一路”，均绕不开美国，也不应绕开美国，而是应积极争取并获得美国政府、美国企业、美国人和美元的支持。
美方也有积极的观点认为，中国的“一带一路”并不意味着要与美国竞争，而是会给美国带来机遇。还有人建议，美国应加入亚投行，寻求“新丝绸之路”计划与“一带一路”对接，稳定阿富汗局势，加强与中国在地区安全治理上的合作。
事实上，不论外界如何评价，不容置疑的是，当前世界日益增长的国际公共产品需求与落后的供给能力之间存在巨大矛盾。而这，就是中国为国际社会提供公共产品的动力。亚洲基础设施有八万亿美元的巨大资金缺口，所以中国倡导成立的亚投行才会取得如此成功。“一带一路”需要多个国家一起合作提供公共产品，这正是“一带一路”倡议受欢迎的重要原因。
这些实践，折射出中国外交的逻辑正从服务于自身经济发展向为全人类作出贡献扩展。基于这一变化，中国将为国际社会提供越来越多的公共产品和正能量，相信也会受到国际社会的欢迎。
（作者系中国人民大学外交学教授，国际事务研究所所长）
自身服务 篇7
党性要硬。
党委办公室是机关工作的“枢纽”和“窗口”,是沟通上下的“咽喉”,是联系左右的“纽带”,既服务领导,又联系基层、面对群众,其工作具有很强的政策性和政治性。党委办公室人员必须坚持不懈地加强党性锤炼,不断提高政治素养。其一,要忠诚。就是对党要忠诚不二,政治立场要坚定不移。凡事要站在党和人民的立场上,坚持用马克思主义的立场、观点、方法分析研判形势、研究解决问题,在大是大非面前要旗帜鲜明,始终保持清醒的头脑;要坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,始终与党中央保持高度一致,坚决维护党的权威。其二,要敏锐。就是政治思维要敏锐,政治嗅觉要灵敏。执行政策、处理问题,要用政治最敏感的视角,及时捕捉改革发展的新情况、新问题,及时掌握社会转型、经济转轨的新动向、新反映,善于从蛛丝马迹中发现和捕捉重大问题的苗头和倾向,为领导科学决策提供及时可靠的依据。其三,要保密。就是要严守政治纪律,保守党的秘密。党委办公室人员接触领导多、接触文件多、接触秘密多,务必严守党的纪律,做到不打听、不妄说、不谣传、不泄密,对重大问题要守口如瓶,对关键事情要滴水不漏。
学习要渴。
“非识无以断其义,非才无以善其文,非学无以练其事。”办公室人员要有“本领恐慌”意识,视学习为生存之粮、营养之源,时刻保持“空杯心态”,孜孜不倦、毫不放松、如饥似渴地加强学习,做到学习工作化、工作学习化、学习制度化、学习常态化。其一,要乐学。知之者不如好之者,好之者不如乐之者。要静下心来,沉下身去,抛开功利之心、浮躁之气,从各种应酬和羁绊中抽身出来,放松心情,集中精力,全身心地投入到学习中。其二,要博学。党委办公室的地位和职能决定了党委办公室工作人员必须博学多才,博闻强记,博采众长。不仅要学政治理论、政策文件、领导讲话、党的理论创新成果,还要广泛涉猎现代经济、科技、法律、历史、文化等各方面的知识,深入了解国内外政治时事,努力成为办公室工作的多面手。其三,要精学。党委办公室是各级党委的参谋部、智囊团。党委办公室人员在学习中不能浅尝辄止、蜻蜒点水、囫囵吞枣,而要潜心研究,深思钻透,精益求精,力求抓住事物本质,揭示事物规律,提炼出真知灼见,真正做到参在关键处,谋到点子上,更好地服务于政务,提高以文辅政的能力。
干事要实。
好成绩是干出来的。喊破嗓子,不如干出样子。党委办公室人员要传承发扬“老黄牛”的精神,不辞辛劳,敬业实干;不患得失,埋头苦干;不计名利,低调勤干,切实提高执行力。一要实干。事业维艰,奋斗以成。要奋斗,就必须实干。要脚踏实地,把小事做精,大事做细,虚功实做,实事实办,始终追求卓越,务求实效,不仅要做深邃哲思、功底深厚的理论家,更要成为真抓实干、狠抓落实的实干家。二要苦干。办公室工作常常需要加班加点、通宵达旦地工作,办公室人员要耐得住清贫;受得住寂寞,忍得住委屈,有苦不叫苦,有累不喊累,负重前进,加压奋进,以苦砺志,竭力苦干。三要勤干。熟能生巧,勤能补拙。办公室人员要勤跑腿,勤下基层,勤入一线,触摸实际,掌握实情;要勤用脑,身在兵位,心谋帅事,勤学善思,多谋善断;要勤动手,有事做好事,无事找事做,常想常干,常干常写,精神始终亢奋,斗志始终昂扬,工作始终奋发。
纪律要严。
纪律是做好工作的保证。党委办公室工作制度性强,政策性强,职责分工明确,工作规范严谨,服务协调有序,没有制度作保证,没有纪律来约束,就很难实现高速高质高效运转。因此,党委办公室人员必须有纪律意识。一要服从。要坚决服从职责分工,坚决服从领导安排,坚决服从工作大局,办文服从规范,办会服从规矩,办事服从规则,要不折不扣地去干好每一项工作。二要自律。办公室秘书是领导的一面镜子,群众总是透过秘书看领导,秘书的言行举止折映出领导的为人风格;办公室人员身居“核心”,要如临深渊、如履薄冰,更加谨小慎微,更加谨言慎行,时刻保持清醒的角色意识,不以领导自居,不当“二领导”,不打领导的旗号拉关系、办私事,不徇私舞弊、谋取私利,要注重维护领导形象,绝不损害领导的尊严。三要律人。“短板理论”告诉我们,“一只木桶可以装多少水,取决于木桶上最短的那块板。”办公室人员在洁身自好、“孤芳自赏”的同时,要勇于拿起批评与自我批评的武器,“好为人师”、“多管闲事”,对有毛病、有缺陷的干部,要友善提醒、正面帮助、敢于揭短,努力营造办公室风清气正、风正劲足的工作环境。
心态要静。
自身服务 篇8
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权的重要社会支柱, 是会员和职工利益的代表。为职工维权是中国工会的主要职责。社会主义市场经济条件下, 中国工会始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求, 以学习宣传贯彻党的十八大精神为主线, 本着求真务实的服务态度, 积极参与协调劳动关系及社会利益关系, 促进经济发展和社会的长期稳定, 为推进社会主义经济建设, 全面构建社会主义和谐社会做出了巨大的贡献。
2 加强工会自身建设促进企业发展的重要性
多年的工会工作实践, 使我深深感受到工会组织在构建和谐劳动关系, 促进企事业经济发展中的重要作用是不容忽视的。当前, 随着社会经济高速发展, 核心竞争力快速提升, 加快了职工队伍结构的调整、变化, 劳动关系方面的各种矛盾日益凸显, 职工队伍结构复杂的状况, 需要工会组织依法给予全面维护, 如何真正维护好职工合法权益;如何充分调动职工工作积极性;如何切实满足企事业发展需要, 则是工会组织在协调劳动关系中必须解决的课题, 加强工会自身建设就是有效缓解社会矛盾, 提高工会服务职能的必然选择。
2.1 加强工会建设, 有助于党与职工群众之间的团结和谐。
工会是维系党与职工群体的桥梁和纽带。职工可通过工会组织向党组织反映各方面的诉求, 以便及时处理组织内部的矛盾或问题;党组织可通过工会向广大职工传递问候与关怀, 确保党的政策、方针得以顺利上传下达, 使广大职工深切感受到来自党的温暖, 充分调动职工工作积极性, 发挥主人翁精神, 为发展贡献力量。
2.2 加强工会建设, 有助于融洽领导阶层与基层职工的关系。
工会作为职工利益的代表和管理阶层管理职工群体的“手腕”, 不仅要在合法经营的基础上完成上级管理决策的上传下达, 努力实现党组织的战略规划, 而且应该充分重视职工群体的利益和诉求, 协调好劳动关系, 合理解决劳动纠纷, 做好职工的维权人。工会通过参与重大改革和政策的出台, 充分行使维权职责, 从源头保证了职工切身利益不受损害, 使管理人性化。广大职工群众在如此环境中工作无后顾之忧, 构成了上层与下级的和谐共处。
2.3 加强工会建设, 促进和谐建设。
职工的思想政治教育是工会工作的重点内容, 工会积极引导教育职工树立正确的人生观、价值观、职业观, 不断深化认识, 与时俱进, 以适应时代发展需要。工会应坚持以经济建设为中心, 着眼大局, 强化内部组织结构建设, 改进服务职能, 充分调动广大职工的积极性, 推动改革逐步深入, 实现和职工取得“双赢”。
3 加强工会自身建设的措施
在新的历史时期, 面对新的机遇和挑战以及不断出现的新问题, 工会要全面履行自己的职责, 完成新的历史使命, 为经济又好又快稳步发展做出积极贡献, 就必须加强自身建设。本人就在工作实践过程中的想法做以下几点阐述。
3.1 加强学习, 提高工会干部的整体素质。
工会组织要深入开展“创建学习型组织, 争做知识型工会干部”活动。大力加强工会干部思想道德素质和理论知识素质建设。教育工会干部坚定不移地将党的指示和要求作为工会工作的指导思想贯彻到各项具体工作中去, 尤其是对工会的职责和使命务必清楚, 并时刻牢记在心, 引导工会干部树立正确的人生观、价值观、职业观, 不断加强认识, 开拓创新, 提高水平, 同时进一步强化工会干部政治意识、责任意识、创新意识、服务意识, 加快工会干部理论化、知识化、专业化进程, 使工会干部切实做到心系广大职工, 善于联系群众, 敢于把群众的具体要求不折不扣地准确及时反映上去, 积极参与各项重大决策的讨论, 充分维护职工的利益。在实践中, 我们发现有些工会干部 (有新当选的, 也有老工会干部) 对自己的业务不是很熟练, 遇到需自己解决的问题, 相关的规章制度和程序不是很熟悉, 出现问题解决不了, 职工群众怨声载道, 带着情绪工作, 甚至出现群体上访, 出现这种状况, 即耽误正常工作又带来了很不好的负面影响。所以, 各级工会干部必须牢记职责, 充分认识工会工作的重要性。教育工会干部, 只有不断加强理论学习, 才能更好地在实践工作中做出成绩。
工会干部要讲学习, 爱学习, 善于学习。工会要学习的东西实在是太多了, 工会业务知识、法律知识、计算机知识等等都需要进行系统学习。学习不能仅仅停留在口号宣传上, 而是要落实到具体行动上来。要制定学习计划和目标, 上级工会和党组织领导要加强督促考核, 要关注学习的具体成效, 更重要的是学以致用。工会干部要做到学习与运用、学习与探索、学习与行动、学习与创新的高度统一。有步骤、有计划地学习当前最新理论和各种文件精神及业务知识和相关法律法规知识, 譬如《中华人民共和国工会法》、《劳动合同法》、《中国工会章程》等等。要建立有效的学习考评和激励机制, 开展有目的的学习竞赛, 对于新上岗的工会干部一定要认真加强业务基础知识培训, 使之明确自己的工作职责, 并掌握相应的规章制度。
3.2 建立创新型工会, 增强工会组织服务职工的能力。
创新是一个国家一个民族兴旺发达的不竭动力。从微观意义来分析, 工会是一个组织, 要实现跨越式发展也必须依靠自主创新。创新型工会建设是一项实实在在、质量标准要求极高的工程。自主创新需要工会内部各部门共同参与, 基于当前的社会形式, 主抓工会中的主要矛盾和重大问题, 逐步强化管理, 深化内部机制改革, 大力推进各项自主创新。多年来, 各级工会部门正是紧紧依靠自主创新能力, 走上了具有工会特色的创新之路, 相继推进了系列工作方法, 极大推进了工会工作进程, 通过创新工会工作方式方法为其发展起到了推波助澜作用。
3.3 完善民主管理, 维护职工合法权益。
职工代表大会是广大职工群众行使民主权利, 参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度和重要形式。对于职工代表的选举要做到公平、公正、公开原则, 要把那些敢讲真话、能力较强的人选为代表, 参加职工代表大会, 做好职工利益的代表。职代会要有前瞻性的视角, 提案要真正反映职工的利益诉求, 解决职工普遍关注的焦点问题。对各类提案进行会前整理, 对不符合要求的提案, 说明理由, 退还提案者本人, 对立案后的提案报请党政主要领导批阅, 通过职代会进行落实。对于职代会要通过的重大决策, 要通过无记名投票的方式, 改正以往举手投票的方式, 对于通过广大职工代表的重大决策予以执行, 对于没有通过的重大决策再继续研究, 研判。
企务公开是民主管理的“平台”, 企务公开的深化, 体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化, 内容上的真实性、关键性、探究性, 形式上的多样性等方面。当企务公开逐步走向深入时, 应该公开什么, 以什么方式公开, 公开到什么程度, 一系列的问题就会出现, 解决这些问题, 就需要协调各部门工作, 工会是党政联系职工的桥梁和纽带, 从维护职工的知情权、参与权出发, 工会应该把这些敏感性工作做实、做细, 真正代表职工。列出公开内容, 明确公开部门及责任追究部门。企业财务部门需公示财务报表、业务招待费使用情况、大额财物支出等内容, 人事部门公示人事任免通知、福利分配办法、职称评定规定等内容, 后勤部门公示基建采购、车辆使用管理办法、物品采购等内容。通过一系列企务公开, 增强了管理的透明度, 提高了职工群众对企务公开的参与和监督能力, 使企务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾, “公开”让职工群众知情、解事。使职工群众感到他们是真正的主人, 工作积极性提高了, 人的最大潜能也得到发挥, 也得以强势发展。
不断加强自身建设, 提高工作能力和水平, 努力适应新形势的要求, 把工会的特色体现出来, 把工会的优势发挥出来, 真正成为教职工切身利益的代表者和维护者, 以扎实的工作来赢得领导的支持和广大教职工群众的信任、拥护和欢迎, 为工会工作健康、稳步发展做出贡献。
参考文献
[1]刘永利.加强工会自身建设增强工会工作活力[J].理论学习与探索, 2005 (05) .
[2]吉宁.探索新时期工会工作方法切实增强执行力[J].价值工程, 2013 (18) .
自身服务 篇9
一、提高文化馆自身公共文化服务能力的原因
就目前来说, 我国经济文化发展的水平已经难以满足对精神文化的需求。所以我国必须要重视对公共文化事业, 对于推动公共文化服务的发展必须要做到完善文化馆的建设。对于提高人民群众的文化素养具有重要的意义。随着人民生活水平的不断进步, 人民的在物质生活层面已经达到一定的水平, 摆脱了穷苦的生活, 人民群众已经具备追求精神生活的能力, 享受更高层次的精神生活。意识具有指导的作用, 有需求才会有动力, 要建立大众喜闻乐见的文化。
文化馆的发展对于人民群众提高自身素养和精神生活有很大的帮助。文化馆积极宣传科学的文化知识, 对构建和谐社会和发展创新型的社会奠定了良好的基础。但文化馆在发展的过程中, 自身出现一些不足之处, 公共文化服务体系的不健全, 由于经费的缺乏, 文化馆在基础设施上的建设尚不完善, 这些影响了文化馆对文化宣传的作用, 在文化馆的管理上的不合理, 文化馆的服务人员年龄较大, 思想观念落后, 对文化管的管理方式落后, 对于引进的先进技术和设备管理不到位, 不能充分发挥文化馆的影响力。
二、提高文化馆公共服务能力的措施
(一) 建立健全服务体制, 提高公共文化服务能力
发展文化的繁荣事业, 要不断的对文化馆内部深化和改革, 实行竞争上岗的制度, 实现人才的流动。通过对公共服务的改革发展, 充分的起到了调动人才的积极性以及创新性, 提高公共服务的水平和效率, 使得公共服务的质量得到提高。政府要根据我国现阶段的状况, 发展文化事业, 建立科学的文化管理机制, 文化馆的管理制度必须要认真执行, 为发展好公共文化服务和提高人民群众的素质做准备。1
(二) 培养专业型人才, 提高公共文化服务的效率
提高文化馆工作人员的自身修养和文化素质, 文化馆的工作人员对文化馆的管理起到了关键作用。文化馆的管理人员加强自身的专业化管理, 为更多的人民群众服务, 实现社会价值的需求。提高基层群众的素质以及管理人员的文化素质, 有利于形成专业的文化队伍。要对文化管理的工作人员经济年定期的培训和学习, 使他们成为具备有高素质的专业化的服务人员, 文化馆的工作人员要具有奉献的精神。要提大众的文化素质和参与活动的积极性。在农村, 很多人缺乏知识教育, 生活水平的提高使得他们向往精神生活, 这就需要专业的文化工作者对农村群众进行基础的教育, 提高他们的基本文化能力。
(三) 加强基础设施的建设
加强对文化基础实施的建设, 文化的设施是文化事业的载体, 对文化事业的繁荣具有很大的影响。文化馆的我国精神文明建设的重要场地, 它是中华文明的象征, 文化馆的建设也是我国文化事业的重要内容。在基础设施上的建设, 最主要的就是要加大资金的投入, 改善文化馆的环境, 让大众体验到具有高品质的文化生活。政府要充分重视文化馆的重要作用, 建设文化馆要加大资金, 文化馆的建设是健身文明的场地的建设。现阶段我国的文化馆的设施已经不能满足社会和大众对文化的需求, 所以国家要加大对文化馆的设施建设, 建立和完善设施, 提高文化馆对公共文化服务的能力。2
(四) 增强文化馆的创新精神
随着科学技术的发展, 人民的生活水平得到了改善, 价值观观念上发生了变化, 文化馆传统的活动模式和活动内容已经难以满足人民群众的需求, 传统的文化活动缺乏动力和趣味。所以, 我们要利用创新的科学手段, 对文化馆的活动方式和内容上都有所创新, 要牢牢地把握科学技术给文化带来的便利条件, 以基层群众为出发点, 开展创新型丰富多彩的群众活动, 要注重群众文化的创新活动, 对文化馆的活动从内容上、形式上、方式上等进行创新发展, 不断地丰富文化馆活动的内容, 提高公共文化服务的质量。要运用创新的科技手段对文化管理的方式以及文化馆的设施上改革, 这可以提高文化馆在文化层面上的高度。与此同时, 要不断地扩大文化馆的服务范围, 对于经济发展水平低的地区, 引发开发娱乐活动, 丰富群众的文化生活。文化在创新上, 不能盲目创新, 要结合实际情况, 结合当地的文化和特色进行创新, 吸取精华, 去除糟粕, 发展创新行的文化馆。
三、提高文化馆公共服务能力的重要意义
文化馆在公共服务能力方面, 一方面可以建立和完善公共文化的服务体系, 另一方面文化馆的能力建设, 可以推动社会主义文化的繁荣和发展, 这有利于构建和谐社会。文化馆的合理建设, 能够及时的宣传先进的科学文化的思想, 要全面实现小康的奋斗目标, 实现中华民族的伟大复兴, 所以说, 文化馆要提高自身的公共管理能力是非常有必有的。
提高文化馆的公共服务能力, 能够发展好人民群众最基本的文化权益, 群众的物质生活水平不断提高, 在社会的发展中人民群众也开始追求精神生活, 在社会实际生活中, 人民群众的精神生活得不到满足, 这就要求要加强对文化馆的建设, 完善和发展公共文化的服务体系, 使得人民群众的文化素质发展更加科学化、合理化。
四、结语
实现我国的文化目标, 全面建设小康社会, 把文化发展繁荣。文化馆在发展的过程中遇到一些文体, 通过采取一定的措施提高文化馆的能力, 完善和健全文化服务的体制和机制, 提高文化馆在公共文化服务上的能力, 提高和培养文化馆的管理人员的素质, 充分的认识到文化馆的重要性。加强文化馆管理人员的社会责任感, 使他们称为具有专业素质职业道德的管理人员, 提高参与文化活动群众的文化素养, 使得他们成为文化活动的主力军。要加强基础设施的管理, 文化馆是精神文明建设的重要场所, 是中国文化发展的重要内容, 要加强文化馆在内容上的创新发展。随着科学技术的发展, 在文化馆建设中要加强创新技术的应用。政府应该加大资金的投入, 结合社会上的广大群众共同建立文化馆, 完善文化的设施, 文化是竞争力量中的软实力, 对于规范人们的行为具有重要的作用, 提高文化馆的公共文化服务能力是非常重要的内容, 同时也是构建和谐社会的的必然要求。所以加强文化馆的建设是非常有必要的, 提高文化馆的公共服务能力对我国社会主义文化建设起到很大的推动作用。
注释
11.刘波.浅谈如何提高文化馆的公共文化服务能力[J].学周刊, 2011 (09) :208.
自身服务 篇10
1 认真找矿当好先行
江西水泥产业能否快速增长, 投资主体能否下定决心, 这就取决于水泥用灰岩矿资源是否确保。作为建材地勘专业队伍, 要树立大地质观念, 也就是服务大局当好先行。我队积极主动开展地质找矿工作, 近年来, 从赣东到赣西、从赣南到赣北, 先后涉足万年、玉山、弋阳、铅山、婺源、乐平、浮梁、瑞昌、九江、彭泽、修水、瑞金、于都、兴国、宁都、会昌、永丰、安福、峡江、上高、万载、分宜、上栗等二十多个县、市 (区) 开展踏勘、普查、详查地质工作, 取得优异成果。为业主投资决策, 发展地方经济, 拉动内需, 开展基础工程建设提供了可靠的资源保障。
2 求质保量服务发展
找到矿、找好矿、找大矿是地勘建材队的职责。为满足业主需求, 我们从踏勘选点到确定矿区, 要反复从区域交通、成矿条件、辅料供给等诸多方面进行比较, 做到精心设计, 求质保量, 在满足业主要求和符合规范的前提下, 优化方案, 精心施工, 以最少的投入, 获取最佳的地质成果。如江西弋阳县曹溪灰岩矿系江西省国土资源厅、江西省财政厅的矿补项目, 省财政共投入170万元。我队历经2003年、2005年、2007年连续三年的地质普查工作, 获得灰岩矿远景储量达40亿吨以上, 是至今江西省境内发现的质量较优、储量最大的灰岩矿。现在, 安徽海螺集团已到弋阳投资并建成一条4500吨/日产水泥熟料生产线, 二期工程也将开始。目前, 该矿区部分探矿权已成功转让给弋阳海螺水泥公司, 省厅获转让费5000多万元。又如储量达2亿吨以上的江西瑞金猫子寨灰岩矿和储量达5600万吨的江西玉山后背山灰岩矿, 是供己投产的江西瑞金南方万年青水泥公司和江西玉山南方万年青水泥公司正在开采的原料矿山。再如江西永丰县陶塘灰岩矿和江西南城县上塘灰岩矿, 是永丰县、南城县政府的招商引资项目。为使业主进的来, 投的放心, 需查清两地灰岩矿的质量和储量。应永丰县、南城县政府之邀, 我队于2007年、2008年分别对永丰陶塘和南城上塘灰岩矿开展了普查工作, 初步查明了灰岩矿的质量和储量, 具备建设4500T/d水泥熟料生产线的原料供给条件, 目前江西永丰南方水泥公司已开工建设。江西南城南方水泥公司已与当地政府签订投资协议, 项目正在筹建中。利用我队已有上高墨山灰岩矿详查总结地质报告为依据建设的江西上高南方水泥公司自开工以来各项工作进展顺利。为扩产能满足拉动内需要求, 我队先后为江西锦溪水泥公司、江西国兴水泥集团、江西宝华山实业集团开展了地质勘查工作, 提交了可供投资决策, 扩大产能, 靠大做强的地质储量报告。江西省首例有偿使用矿权转让的江西瑞昌码头灰岩矿为台资江西亚东水泥落户九江奠定了资源基础, 尔后由我队陆续探明储量的瑞昌码头新屋田灰岩矿和下张灰岩矿使亚东水泥能在江西做大更是坚定了信心。
3 多元投入保护资源
自身服务 篇11
众所周知, 高投入、高效能的高速公路, 包含着社会和交通人的高智慧和高科技的含金量。大量新材料、新工艺、新技术、新设备得到应用, 如公路建设中出现的跨海大桥、长隧道、高速公路、高边坡、交通工程、水路建设工程等, 给工程档案管理带来了新的课题, 这些都有待建设者、管理者在实践中不断探索、不断学习与总结, 再提升为理论来指导实际工作。面对实际工作中出现的各种问题, 如果我们不及时地更新知识、补充能量, 就难以适应经济、科技高速发展带来的日新月异的技术环境和竞争环境。同时, 在全球信息化的进程中, 政府部门信息化的实现也大大地推动了各个领域的信息化和数字化。信息技术的发展给档案管理理提出了一系列新课题, 如:电子文件形成的质量监控, 电子档案的保存、开发与利用, 档案信息开发的条件和模式, 信息的分析、反馈和组合利用等等。新的课题在为档案管理工作带来了发展契机的同时, 也向档案工作者提出了更高的要求。因此, 交通档案工作者必须树立“观念新、学习勤、勇实践、再创新”的观点, 才能适应和解决新时期大交通技术发展所摆在我们面前的新课题。
2 交通档案工作者应不断提升素质
2.1 思想素质
2.1.1 确立正确的人生观。
档案是历史文明的产物和延续, 是一项属于管理性质的文化事业, 更是知识体系中一门独立学科和专业工作, 档案工作者应为自己从事的专业而自豪。因此, 作为交通档案工作者要树立坚定的事业心, 安心本职, 确立自强不息、勤奋努力、勇于创新、有所作为、有所贡献的思想, 以爱岗敬业的精神把交通建设部门主管综合管理的档案熟悉起来, 积极地加以开发利用。把“死档案”变为“活资源”, 变被动为主动, 改变档案部门坐等用户上门利用档案的局面, 主动地寻找用户, 了解建设管理所面临的热点、难点和重点问题, 为领导决策提供“钥匙”和依据。
2.1.2 培养正确的价值观。
不同的价值观, 可决定一个人对一件事物不同的观点与取舍, 也就决定了他发展的方向。正确的价值观包含两个方面的关系:物质追求与精神追求的关系。个人利益与集体、国家利益的关系、索取与奉献的关系。一个人的价值, 应该看他贡献了什么, 而不是看他取得了什么。人生在世就应尽其所能为社会和人民做出应有的贡献。应该看到, 交通档案工作虽然默默无闻, 但也是交通建设不可或缺的一部份。
2.2 专业素质
档案作为一门独立学科, 要求档案工作者系统地学习和掌握档案学概论、档案管理学、文书档案学、科技档案管理学、档案文献编纂学、档案保护技术学等专业知识。研究、探索和认识档案管理的一些带有普遍性和特殊性的规律, 尤其是对本单位、本部门的职能、专业特点和历史现状;文件的形成与运作;计算机网络系统下电子文件的收集、整理、鉴定、保管、统计、利用、编纂等都要熟悉与掌握。随着社会和科技的进步, 传统的档案管理模式己远远不能适应时代的需求, 档案工作者要在信息化推动现代化的大环境下, 努力学习掌握办公自动化流程下的文档一体化管理、磁介质技术、缩微技术和档案保护技术等相关知识, 并结合交通工作的特点, 研究解决交通行业专门档案管理的一系列问题。如近年来, 我们不断探索、集思广益, 陆续研究出台了有关公路、机电、水运建设项目文件材料编制的管理办法, 逐步使交通档案走上规范化专业化的有序管理。作为档案工作者, 不仅要做好档案前期收集和整理, 中期管理以及后期利用, 还要善于捕捉围绕各方面工作生产的信息资料, 既要把归档的档案资料收藏管理好, 更要注重档案的开发利用, 把档案的潜在价值开发出来。因为档案资料是宝贵的无形资产, 潜藏着巨大的科研与生产能量, 在国民经济建设中可以发挥独特的不可替代的重要作用。因此, 要深入挖掘和开发。同时要不断探索并建立市场经济条件下新的档案工作管理机制, 抓好档案编研工作。对库藏档案进行加工整理, 变档案实体为档案信息。把保管档案的库房变成适应市场的信息中心, 使科学技术尽快转化为生产力, 用现代科技信息为科研和生产建设服务。
2.3 科学文化素质
2.3.1 文字表达能力。
档案工作是一项既要动手又要动脑的工作, 要求档案工作者不仅具有较强的鉴别分析能力, 从文件材料的题名要素或文字内容中准确把握鉴定档案的价值;做“有心人”, 处处留心、用心, 多方收集有关的新闻、信息、资料, 提炼不同专题的编研成果;熟悉公文写作的基本要求, 一般程序与步骤, 以较好的公文表达方式传达党和国家关于档案工作的方针政策、法律法规和上级的指示精神。
2.3.2 学习交通各相关专业的一般知识。
作为交通建设主管部门的档案工作者, 由于交通行业主管的专业领域较广, 要做好档案的监督指导工作, 就必须虚心向公路桥梁、水运、交通运输、机电工程等专业的管理者、行家里手学习各专业的一般知识。不了解这些专业知识, 就无法使档案的科学分类落实到交通工程项日档案编制的工作中, 科技档案的系统性、成套性、连续性也无法体现。
2.3.3 学习掌握网上办公自动化系统下文
档一体化管理的知识。信息技术下办公自动化的实现, 为档案信息资源共享提供了广阔的平台, 传统的档案管理模式与流程逐渐被网上即时时档、机读鉴定、转存处理所代替。档案载体介质的变化也不断更新和丰富, 即由纸质载体、胶质载体和磁体质载体发展到电子档案和含声、光、电、磁等多载体、多介质档案。此外, 适应档案管理的现代化设备也日益增多。这就要求档案工作者要学会各种操作技能和处理手段, 掌握光盘刻录、缩微、视听等现代科技知识, 才能得心应手地开展各项基础业务工作。
2.4 思维素质
思维方式则决定着人的思维视野与思维力度, 进而决定着人的行为模式。作为交通档案工作者要不断通过向群众学习, 向不同类型的管理专家学习, 向书本学习来增长知识、丰富才智。坚持从实际工作出发, 实事求是地对某些滞后于实践发展的标准、规范和做法提出质疑并改革创新, 使档案工作水平不断提高, 有所创新。
3 依法治档, 依法行政
《中华人民共和国档案法》) , 是全国档案管理的根本大法, 是国家通过法律的形式有效地管理社会主义现代化建设的档案事务, 维护历史文明和维护国家政治利益和经济利益服务的。《档案法》在档案的保管职能、行政管理职能, 执法职能以及对违反《档案法》行为必须实施行政处罚权这“二项职能, 一个权力”上都作了明确规定。由于多种原因, 笔者认为目前我省交通职能部门档案行政力度和执法力度不够, 这主要是改革不到位, 职能未理顺所致, 必须引起足够的重视, 才能维护和促进交通档案事业的不断发展与进步。
4 结论