水利文化（共9篇）
水利文化 篇1
廉政文化寓于文化的大环境中, 具有丰富而独特的内涵。安徽省望江长江河道管理局通过长效开展廉政文化创建活动, 充分发挥廉政文化的示范带动和辐射作用, 始终把加强廉政文化建设作为加强党风建设的重要载体, 培育廉洁自律精神, 内化规范, 提高效能, 推动水利廉政文化建设, 形成“以廉为美、以廉为荣、以廉为乐、以廉为范”的良好风尚。2013年12月该局被确认为“安徽省水利厅廉政文化建设示范点”, 成为首批省水利厅廉政文化示范点, 通过复核验收评定为“2016-2017年省水利厅廉政文化示范点”。
一、廉政文化示范点创建工作实践
廉政文化建设贵在探索, 重在实践。望江长江河道局在廉政文化建设实践中寻求廉政文化与反腐倡廉教育的结合点, 在内容、载体、领域等方面创新探索, 增强廉政文化的吸引力和感染力, 使廉政文化警觉、自觉、共觉成为水利干部职工的自觉行为。
1.制度创新筑牢廉洁防线。一是构建齐抓共管的领导机制和权责一致的责任机制, 做到责任明确。落实党风廉政建设责任制, 认真履行党委主体责任和纪委监督作用。成立廉政文化建设领导小组, 负责组织协调廉政文化建设的各项具体事务。制定有廉政文化示范点创建规划和年度计划, 规定此项活动的目的、意义和内容。二是构建保障机制。加强廉政文化干部和设施的配备, 集中力量组织安排廉政文化建设活动, 为廉政文化建设提供充足的人力、 物力、经费等保障条件。三是构建监督检查机制。及时掌握廉政文化建设的进展情况, 借鉴学习望江县法院、县检察院等一批省廉政文化建设示范点的成功经验。四是构建廉政教育制度。将廉政教育纳入局中心工作和日常管理中, 形成反腐倡廉的长效机制。
2.文化景观扩大教育影响力。创新载体, 结合行业特点进行整体规划。充分发挥出硬件载体的宣传作用, 硬件建设目标得到巩固提升。建立以廉洁为主题的廉政文化景观, 陶冶情操。以文化长廊、 廉政格言图片为支撑, 构建廉政思想文化建设的阵地。精心打造廉政文化长廊, 设置廉政名言警句、警示教育案例、廉洁自律漫画等; 局域网开设廉政文化专栏, 运用格言警句、名人名言等长期对职工进行日常教育;建设职工书屋, 专设廉政书架, 征订《中国纪检监察报》《江淮》等党报党刊, 增购廉政书籍, 学习各级领导关于反腐倡廉的重要论述。办公楼梯过道内, “滴水虽小, 泽被万物”“水堵易溢, 心堵易失”等一幅幅与水利廉政文化紧密相关的名言精练简洁, 意蕴深刻, 主题鲜明;大厅的彩色电子显示屏滚动播放廉政公益广告, 以更加直观的画面和廉政文化完美结合, 让职工在美的视觉中受到启迪和教育。
3.廉政教育增强廉洁意识。围绕“廉”字, 突出理想信念教育、 党纪法规教育、职业道德教育、作风教育等重点, 充分发挥文化功能的作用。创建清正廉洁机关。领导班子以身作则, 坚持民主集中制, 做行动的模范和廉洁的标杆, 营造风清气正的良好氛围;加大廉政提醒谈话的力度。
4.廉政文化引领廉洁从政。创新思路, 积极搭建平台, 以开展多种活动调动干部职工参与廉政文化建设的积极性。年初全局各单位签订党风廉政建设责任书, 将廉政建设工作纳入全年重点工作进行分解、检查、考核;办公区内, 刻有“廉——不越雷池半步”“洁——无欲清白一生”“长堤溃蚁穴, 君子慎其微”等警句和画有“梅、兰、竹、荷”的廉石矗立其中, 以其润物无声的方式寓廉于景, 用文化的力量推进廉政文化建设, 构建起“身在雷池不越雷池一步”的反腐防线。
二、几点体会
廉政文化建设是一项系统工程, 围绕廉政文化建设的目标任务, 需要提高认识, 深化研究, 加强领导, 为廉政文化建设的顺利开展提供有力保障, 在实践的基础上不断深化廉政文化建设。
1.要提高认识, 进一步增强廉政文化理念。廉政文化是在党风廉政建设和反腐败的实践中形的, 是对传统教育方法的一项重大突破, 它借助文学艺术、电影杂志等媒介工具, 鼓舞和凝聚人心, 帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观, 提升思想境界、规范言行, 引导人们坚持正确的价值取向。
2.要加强领导, 进一步把廉政文化建设引向深入。建立健全廉政文化建设的领导机制和工作机制, 努力形成廉政文化建设的整体合力, 是保证廉政文化建设顺利进行的关键。在实践中, 要注重发挥两个作用:一是领导干部的示范作用;二是充分发挥组织的推动作用, 加强对廉政文化建设的组织协调。
3.要扩大认知面, 进一步彰显廉政文化建设的行业特色。突出水利行业特色, 把廉政文化融入水利工作实践和反腐倡廉全过程, 要与基层党组织建设、制度建设、文明创建和基层单位能力建设等重点工作有机结合, 开展常态化的反腐倡廉教育和活动。坚持以身边人警示和教育干部职工树立高尚的道德情操, 激发党员干部的光荣感和责任感。
水利文化 篇2
随着经济、社会的发展，企业文化建设在现代企业发展中的作用越来越重要，先进的企业文化,能够反映出企业员工的整体精神面貌和凝聚力，是企业生存和发展的内在动力,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,也是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。万州水务公司近年来在加强企业文化建设工作方面不断拓宽思路、创新载体，努力建设具有行业特色的企业文化，在公司员工内部倡导和营造团结奋进、开拓奉献的精神氛围，为公司运行生产中心工作提供了坚实的思想保证。
一、加强思想建设，统一思想认识
加强教育引导。深入推进企业文化建设首先要达到全体员工的思想统一，公司领导人员坚持“以人为本”的发展理念，及时了解员工的所思所想，及时、正确引导，使员工对自己的工作岗位、对企业有一个正确的、积极的认识，引导员工向同一目标迈进,在公司内部产生强大的向心力和凝聚力，形成统一的价值观、思想信念、行为规范和道德观念。
加强沟通。企业文化建设的内涵就是切实做好企业员工的相互了解和沟通,强调协作与团队精神，公司在企业文化 建设过程中,积极创造各种机会让全体员工积极参与,共同探讨企业文化。在工作和生活中领导人员从工作、学习、生活等各个方面及时与员工交流沟通，积极引导员工牢固树立主人翁意识和责任意识，建立起员工对企业文化的认同感，把力量凝聚在一起,全心全意服务于公司运行生产的中心工作。
加强团结协作。增强团结协作的团队意识，既是运行工作的需要，又是建设优秀企业文化所必须的关键。公司在抓好运行生产工作之余，通过举办读书班、演讲比赛、运动会、拓展训练等一系列活动，在活动中调动员工工作积极性，增强团结友爱、互帮互助的团队精神，进一步弘扬“团结协作、务实创新、服务奉献”的万州水务精神。
二、突出重点,塑造公司的核心理念
公司依据行业特点，结合实际情况，不断创新思路、积极探索，逐步建设起富有特色、个性鲜明、能够促进公司发展进步的优秀的企业文化模式，并在此基础上突出重点,塑造公司的核心理念，从以下三各方面发挥积极作用，使之成为公司发展的原动力和核心竞争力。
激发工作热情。最大限度地激发员工的积极性和创造性。随着万州基地的建设发展，供水量不断增加，为保障安全可靠供水，实践“服务万州，造福一方”的光荣使命，促使员工不断的接受新的知识与技能，工作热情高涨，提高了 工作效率，不断促进公司持续、稳定的发展。
合理约束作用。合理有序的企业环境、科学规范的管理制度是硬的约束、有形的约束，而优秀的企业精神、理念和价值观等是软的约束、无形的约束。公司的企业文化建设所要达成的目标和最终目的，就是要使各项管理制度、工作流程和行为准则潜移默化地成为广大员工的内心信念，表现为员工的行为习惯，实现外部约束和自我约束的统一，更好的达到思想、行动的统一。
塑造企业形象。公司始终将“保障安全可靠供水”作为各项工作的核心和前提，加强与用户之间的沟通，积极召开用户座谈会，及时了解用户的用水需求，努力做好各项服务工作，赢得了万州基地用户的信赖，树立了良好的企业形象，提高了公司的信誉度和美誉度。
三、与时俱进，按照现代企业要求建设企业文化
公司在加强企业文化建设工作中，坚持按照现代企业管理要求，结合实际，抓好各项工作的落实。
坚持以人为本。确立员工在企业的主体地位,员工是企业文化建设的主体，公司在企业文化建设工作中坚持以人为本，坚持公司的发展与员工个人发展相结合，营造“以人为本、和谐发展”的文化氛围，全力构建和谐企业。
坚持学习型企业建设。学习是企业发展、壮大的源泉，公司在充分重视员工再教育,加强对领导人员和广大员工管 理水平及业务能力的培训教育,进一步加强队伍建设,为公司的发展储备人才力量，并通过不断提高公司整体的学习能力,从促进公司发展。
坚持制度创新。公司在企业文化建设中,围绕公司中心工作，以深入开展精益化管理为契机，结合实际情况，建立健全了各项规章制度,形成了严谨的制度体系,使员工的日常工作、教育培训、各种活动、监督考核等各项工作都有章可循。同时，为使企业文化能够，适应市场经济变化和公司发展,公司各项、规章制度不断创新,转换经营管理机制,形成既适合公司发展要求,又能充分调动广大员工积极性和创新性的现代企业制度。
四、强化执行,全面提高公司管理水平
企业文化体现在公司运行、管理、服务等各项工作的方方面面，为建设优秀的企业文化，树立良好的企业形象，公司从以下各方面强化执行，加强管理，全面提高公司管理水平。
一是把党建与企业管理工作相结合，充分发挥党组织的政治核心作用。以生产运行工作为中心，深化学习型党组织建设，开展“管理骨干读书班”活动，带动员工队伍的学习，有效促进了业务技能和管理水平的提高；深入开展“创先争优”活动，以开展创建“党员示范窗口”、“党员示范岗” 等活动为载体，有力地促进了各项工作的协调发展；建立中层后备干部选拔制度，发现和培养年轻优秀干部，确定了中层副职后备干部名单，为公司的发展做好人才储备；充分发挥工会、共青团的作用，通过开展岗位练兵、技能比武，举办演讲比赛、辩论赛、座谈会等一系列活动，丰富员工生活，积极倡导构建和谐企业的理念，形成强有力的企业文化核心，实现员工与企业的和谐发展，进一步营造出万州水务公司“团结奋进、开拓进取、积极向上”的精神风貌。
二是结合公司实际深入开展精益化管理，切实提高管理水平。在公司上下全面开展精益化管理，通过优化和完善各部室、单位的各项工作流程，全面梳理、细化岗位职责，进一步提高了工作效率。同时，在优化和梳理工作流程、岗位职责的过程中，工作小组结合公司实际，挖掘部门工作潜力，查找管理工作“短板”，改进公司管理工作中的不足，提出改进措施，使各项工作制度化、规范化、流程化，促进部门工作提速增效，全面提升公司管理水平。
三是加强企业安全文化建设，营造良好的安全生产工作氛围。加强安全文化建设，严抓安全生产责任制的落实，抓好三级安全教育培训，增强员工安全意识和技能；研究建立适合万州供水工程的安全应急体系，提升事故防范和应急处置能力；加强反恐、防恐工作力度，保证工程设施设备安全；建立工程维修质量标准，做好供水工程的维护保养，提高工 程自动化维护水平，确保各工艺单元的稳定、高效运行；加强供水管网的巡护管理，避免基地项目施工建设对供水管网造成的安全影响；创新安全文化的培养形式和方式，加大安全文化的传播和弘扬，不断推进安全文化建设，营造良好的安全生产工作氛围。
四是加强文化阵地的建设。积极做好公司的各项宣传工作，努力提高干部员工的思想道德素质、科学文化水平和现代文明素养，针对新时期员工队伍的精神需求和特点，拓宽思路，扎实推进精神文明建设工作的深入开展，积极倡导构建和谐企业的理念，形成强有力的企业文化核心，实现员工与企业的和谐发展，进一步营造出万州水务公司“团结奋进、开拓进取、积极向上”的精神风貌，为公司精神文明建设提供强有力的精神动力和思想保证。
水利文化 篇3
一、水利廉政文化的内涵、特征和功能
水利廉政文化内涵是以先进的廉政制度为基础, 以先进的廉政理论为统领, 以先进的廉政思想为核心, 以先进的廉政文学艺术为载体, 具有深厚的历史渊源、广博的文化知识和丰富的社会实践。水利廉政文化建设是以“廉政”为主题, 围绕“廉政”开展的一系列文化教育活动, 为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。
水利廉政文化建设的目的在于荡涤水利干部职工思想上的尘埃, 陶冶水利干部职工情操, 增强主人翁意识, 提升水利系统文明形象, 推动水利事业的科学、和谐、持续发展。其特征主要表现在先进的思想性、自律的规范性、无形的导向性和强大的凝聚性等方面。水利廉政文化的功能和作用:一是舆论、教育作用。水利廉政文化是坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导的先进文化、主流文化、强势文化, 它赞扬什么, 倡导什么, 批评什么, 反对什么, 都具有鲜明的指向性;二是行为规范作用。水利廉政文化通过媒体和丰富多样的手段广泛传播, 让水利干职工在获取各种信息的过程中, 自觉不自觉地接受廉政文化的熏陶, 使干部职工的思想和行动带有明显的倾向性;三是行为规范作用。首先, 能从道德上进行规范。使水利干部职工的道德行为得以自我约束。其次, 能从思想政治上进行规范;四是激励作用。通过总结、宣传党风廉政建设和反腐败斗争中取得的重大成果和展望美好未来, 能够有效地消除对腐败现象的错误和片面认识, 引导水利干部职工正确认识腐败作为一种消极社会现象存在的长期性和复杂性;五是社会监督作用。水利廉政文化的监督作用, 能产生强大的感召力而激起人们去监督, 通过公共媒体报道廉政动态和揭露腐败问题而引导人们去监督;六是审美陶冶作用。通过廉政文化的感染在心中产生美, 这种美能够使水利干部职工分清是非、美丑、善恶, 使水利干部职工的性情得到感染、受到陶冶, 灵魂得到震撼, 在心灵深处和情感上抵制腐败、反对腐败。
二、加强水利廉政文化建设的主要内容
(一) 水利廉政文化建设的核心内容
必须有鲜明的思想性和政治性, 突出廉政主题。把党提倡的“立党为公、执政为民”、“两个务必”、“八个坚持、八个反对”以及科学执政、民主执政、依法执政等要求, 通过文化的形式生动形象地表现出来, 把廉政思想扎根在水利党员干职工的灵魂深处, 从而筑牢拒腐防变的思想道德防线。
(二) 水利廉政文化建设的重点内容
提高党员干职工廉洁自律意识, 构筑拒腐防变的思想道德防线, 是水利廉政文化建设的一项重要任务。主要把握以下几点:
一是把握创新性。水利廉政文化建设是一个历久弥新的课题, 必须在理念上有所创新, 在内容上力求通俗, 形式上力求生动, 充分体现水利行业特色, 群众参与度高、易于接受的内容, 不断适应新时期反腐倡廉形势以及先进文化发展的要求, 做到真学、真信、真用。
二是把握全面性。在对象上, 要把工作的着力点放在水利系统党员干部的教育上, 加强和改进党员干部的反腐倡廉教育, 增强廉洁从政、奉公守法的自觉性。在载体上, 要立足于扩大覆盖面、提高参与度、增强渗透力, 着力打造水利廉政文化阵地, 充分利用新闻媒体、各类教育基地为水利廉政文化建设的深入发展构筑平台。
三是要把握持续性。加强水利廉政文化建设, 决不能满足于在一定阶段开展轰轰烈烈的活动, 而是要研究和建立持续性开展水利廉政文化教育活动的长效机制, 使水利廉政文化建设不仅要立足当前, 更要着眼长远, 着眼于从机制、制度、管理等方面解决水利廉政文化建设深层次的问题, 不断巩固和扩大水利廉政文化建设成效。
三、加强水利廉政文化建设的主要措施
一是提高认识, 增强开展水利廉政文化建设的自觉性。采取集中和自主学习相结合的方式组织干部职工学习《四项廉政制度》、中央领导人关于反腐倡廉的论述、十七大报告中有关反腐倡廉、加强廉政文化建设等方面的知识, 深刻领会其精神实质, 以清醒头脑, 保持政治上的坚定。
二是深化研究, 组织了座谈、讨论, 分析具体案例及犯罪原因, 学习党和国家领导人关于反腐倡廉建设的重要论述, 使广大干部职工充分认识到加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性, 做到引以为鉴, 以案明法, 以案明理, 真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。
三是创新载体, 进一步弘扬发挥水利廉政文化建设功能作用。要使水利廉政文化活动健康发展, 必须顺应形势, 探索尝试, 不断创新。一是要因地制宜。开展水利廉政文化活动, 要从各自的实际出发, 根据自身的状况和现有条件, 因地制宜, 因人而宜, 可采取廉政网络文化各取所需, 廉政文化园地寓教于文, 廉政文艺作品寓教于乐, 廉政直通快车送廉入户等方法, 不拘一格地开展廉政文化活动, 不搞统一模式, 不搞花架子;二是要注重创新。要在水利廉政文化建设的机制上、内容上、形式上、方法上, 不断进行有益的探索和实践。侧重于思想宣传式教育、理论疏导式教育、良性互动式教育、节日预警式教育、社会家庭式教育、舆论媒体式教育等, 构建多层次、全方位的水利廉政文化建设格局;三是要务求实效。开展水利廉政文化活动, 不能搞形式、赶时髦、图虚荣, 做表面文章, 如果是这样, 非但不能起到加强党风廉政建设的作用, 相反只能败坏党风、政风和行风。还要加强物质文化的硬件建设, 营造优美的学习工作环境。
参考文献
[1]新华社.廉政文化宣传工作体现行业特色[J].中国监察, 2005, (24) .
水利土木工程学院社团文化节策划 篇4
活动主题：缤纷社团 多彩校园
举办单位：主办：水土学院团委、学生会、社团管理委员会
承办：水土学院社团、自愿参与的其他校院级社团
举办时间：20XX年4至5月(初定)
举办地点：山农大校本部、东校区
参与对象：山东农业大学全体在校学生
活动流程：社团文化节分为前期宣传，活动期，后期总结三个阶段;
活动期则分为开幕典礼，各项社团活动，闭幕颁奖晚会等。
活动形式:本届社团文化节采用社团管理委员会牵头，社团集中开展活动的形式。由社团提交社团活动策划书，社管组织人员根据策划书指导社团开展的活动。
具体安排：
(一)前期准备：
策划申请：由社团管理委员会负责整体策划，并上交团委申请。
宣传：开幕式之前在校园里挂横幅、贴海报，喷绘及标语，并通过利用网站、广播站等平台宣传。力求让院内外的同学老师及各社团成员能更好地了解我院社团的发展状况和社团活动情况。
活动经费：本次活动经费主要来自赞助或院学生活动经费，由财务部负责制定详细活动经费预算，外联部负责经费赞助的联络工作。
邀请：由外联部负责邀请并确定参与本次活动的校、院领导和其它社团。
活动征集：由活动策划部负责各参与社团的活动项目统计，并指导各社团完成详细、可行的活动策划书。
(二)活动期：
开幕典礼：社团管理委员会主办。详见《水土学院首届“社团文化节”开幕典礼策划书》。
社团活动：各社团在社团管理委员会的统筹领导下，按照预先制定的活动方案开展活动。详见各社团活动策划书，及社管活动计划书。
闭幕典礼：社团管理委员会主办。详见《水土学院首届“社团文化节”闭幕典礼策划书》。
(三)后期总结
由社团管理委员会牵头带领各社团，做好本届社团文化节的总结工作。形成书面材料，并存入社团档案。对表现优秀的社团进行表彰。
附加说明：
1、社团管理委员会负责本次活动的全局统筹与指导，及各社团活动指导、督察、评优工作。各部门要以高度负责的心态，认真落实各项工作，保证本届社团文化节成功举办，
2、各社团自觉服从社管安排，对负责的项目根据本届活动宗旨，要精心谋划、认真筹备，力争做出精品、创出品牌。各活动项目的制定，由承办社团负责，并上报社团管理委员会审核、备案。
3、加强宣传，营造氛围。活动开展过程中，承办社团要认真组织、加强协调，通过创新多样的活动方式，吸引广大同学参加，营造良好的校园文化氛围。
4、倡导文明，保证安全。本届社团文化节活动中，各参与单位与个人要自觉遵守学校各项管理规定，严禁出现各种违规违纪行为，杜绝存在安全隐患的活动。
5、本策划书仅为初步策划，策划完善及各项详细策划后续制定，最终解释权归属水团学院社团管理委员会。
水利文化 篇5
关键词：企业文化,创新,可持续发展
0 引言
市场经济条件下的企业竞争主要集中体现在产品的技术含量和文化理念上, 现代企业的竞争, 已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念竞争。企业文化是一种新的现代企业管理理论, 是企业在长期生产经营过程中形成的独特的企业价值观、企业精神, 以及以此为核心而生成的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称[1]。其主要功能表现为引导企业的经营哲学、价值取向和发展方向, 提高企业经营管理水平, 约束企业领导者和职工的行为规范, 增强企业的凝聚力, 激励企业员工的荣誉感和自豪感等等[2]。当前, 企业文化越来越受到企业界和学术界的广泛关注和重视, 并成为提升企业核心竞争力的重要因素和基础工作。
山西省水利建筑工程局是国家水利水电工程施工总承包一级资质的施工企业, 目前承担着新疆TBM项目、张峰水库枢纽、南水北调中线京石段S26标、引沁入汾五马水库、川引水枢纽以及盂县龙华口水电站枢纽等多项大中型水利工程的施工。施工期间, 作业高度分散, 人员流动性大, 生活环境异常艰苦, 员工思想观念和情绪容易产生波动, 为了凝聚人心、约束行为、调适矛盾、聚集正能量, 塑造企业良好形象, 建立和完善水利建筑工程施工单位企业文化十分重要。
1 水利施工单位企业文化建设现状
企业文化的理论最早出现于美国, 而其作为一种主流的管理思想则最早出现于日本。其基本观点是以人为本, 它强调企业管理要以人为中心, 充分尊重员工的价值, 重视人的需求的多样性, 运用共同的价值观、信念、和谐的人际关系、积极进取的企业精神等文化观念来营造整体的企业发展目标。中国企业和学术界明确提出和开展企业文化研究, 始于20世纪80年代中期, 经过20多年的发展, 企业文化建设取得了长足的进步。1) 经过对国外企业的简单模仿, 大多开始建立适应中国文化环境和本单位特色的企业文化;2) 研究方法逐步从定性分析转向成为定性分析与定量研究相结合;3) 大型企业集团将企业文化建设作为企业工作的重要内容积极推进;4) 企业领导越来越认识到以企业文化为核心的人才使用及其价值开发的重要性。
水利建筑工程局在多年的生产经营管理中, 依据水利建设工程施工企业的特点, 总结提炼出一些企业文化, 并开展了有益的探索和实践, 主要有:
1) 提炼出以“忠诚、团结、努力、卓越”为主线的企业文化, 树立“领导要讲正气, 班子要有朝气, 职工要有志气”的企业理念, 抢抓机遇, 深化改革, 保持稳定, 协调发展, 在实践中根据企业发展、管理现状不断丰富和完善企业文化的内容。
2) 高层领导对企业文化建设给予高度重视, 通过一系列篮球、乒乓球、羽毛球、扑克、卡拉OK比赛和文艺汇演等形式多样的活动, 增强了单位内部的凝聚力;通过经常性的党团教育课、职工会议、文化讲座等, 统一思想, 提高职工的综合素质;通过对优美环境的营造、职工宿舍楼和一项又一项优质水利工程的建设以及统一工作服装等, 塑造了企业的良好形象, 增强了企业的凝聚力。
3) 营造了以人为本、重视人才成长的环境, 使职工学习意识普遍增强, 知识结构得到了优化, 一大批中青年骨干迅速成长起来, 成为工程建设的中坚力量, 有的已走上了领导岗位。
4) 完善了我局各项规章制度, 明确了企业文化建设的总体目标, 提出了推进企业文化建设的基本内容, 绘就了企业文化建设的宏伟蓝图。
我们在看到成绩的同时, 也认识到在企业文化建设过程中, 由于职工人数多、工作场地分散、认识程度不同等多方面的原因, 还存在着以下几方面的问题:
1) 在个别单位内部还有将企业文化工作混同于思想工作的现象, 认为企业文化工作就是协助所在单位党组织做好员工的思想政治工作;
2) 企业文化建设中从上至下的目标分解不够明确, 大多数单位没有科学具体的短期目标和中期目标;
3) 企业文化建设中对流程再造、制度建设、育人和领导力水平的提高等高层次文化重视较少。
2 对加强水利工程施工单位企业文化建设的建议
企业文化作为一门新兴的管理理论和管理思想, 它与传统管理思想的区别在于管理的主导因素发生了根本性的变化, 企业文化吸纳了传统管理方式中合乎现代情况的优秀部分, 摒弃了传统管理方式中的弊端和不合时宜的内容。它要求企业管理者将文化特点和规律运用于管理行为之中, 使文化、制度、职务、体制形成管理合力。
2.1 从理论上准确把握企业文化建设的精神实质
1) 合理制定企业的发展目标。企业发展的定位和未来远景是企业文化最核心的内容, 符合企业实际的近期目标和远期发展规划, 一致的管理理念和价值追求, 可以凝聚员工力量, 激发创业热情, 让广大职工近期有奔头、远期有盼头。
2) 提炼企业的核心价值观。企业核心价值观是企业文化的主要内容之一, 是指企业明确的做事原则、企业对待员工的价值导向和行为态度等, 得到企业全体员工认同的核心价值观, 能在企业中产生强大的凝聚力和向心力, 使企业的生产经营时刻充满生机和活力。
3) 塑造良好的企业形象。企业徽标、品牌标志、优质工程、员工着装等外部标识, 是企业形象的代表, 要充分发挥企业文化的先导作用, 共同维护企业的良好形象, 持续提升企业的知名度和社会声誉。
2.2 从行动上把握企业文化建设的重点和方法
1) 领导者应成为推动企业文化建设的主要力量。企业文化作为企业领导管理思想的体现, 实施效果如何, 在很大程度上取决于领导者的决心和行动, 取决于企业领导者对企业文化内涵的认识, 取决于企业领导者对建设企业文化的见解和其独具个性及前瞻性的管理意识。
2) 企业文化建设必须与企业管理相互融合。没有较完善的规章制度, 企业就无法进行有效的生产和经营活动。但不论规章制度多么完善, 也不可能包罗企业的一切活动。企业文化是一种共同的行为准则, 可以弥补规章制度不能覆盖全部经营活动的不足, 起到增强企业内聚力、加强职工自我控制、激励职工工作激情、提高生产效率的作用。
3) 企业文化建设要紧密结合本单位的特点。每个企业都在特定的环境中生存与发展, 所面临的历史阶段、发展程度以及本身固有的文化积淀都不相同, 企业文化建设必须从实际出发, 突出本单位的特色, 以提高人的素质为基本途径, 并随着企业的发展以及生存环境的变化进行适时的修改。
3 结语
企业文化建设是一项系统工程, 是现代企业发展必不可少的竞争法宝。施工企业在建设和提升企业文化过程中, 必须充分认识到这是一项长期的、持续性的工作, 要紧密结合自身的行业特点, 以人为本、讲求实效、系统运作, 并综合应用激励、约束等机制, 在精神层面上, 制定发展目标, 讲究经营之道, 培育企业精神, 提炼核心价值观;在物质层面上, 建立企业标志、塑造企业形象, 优化内外环境, 注重产品包装;在制度层面上, 建立工作制度, 完善责任制度, 确立行为规范。通过系统有效的办法, 多措并举、多管齐下, 通过持久不懈的努力, 将企业文化的理念内化于心、固化于制、外化于行, 用文化的手段、文化的功能、文化的力量, 促进企业整体素质、管理水平和经济效益的提高, 真正做到“兴一方经济、富一方百姓、保一方稳定、求一方和谐”。
参考文献
[1]华瑶.企业文化与评价[M].长春:吉林人民出版社, 2007.
[2]金思宇.关于中国企业文化建设现状的基本判断及对策[J].管理世界, 2002 (7) :7-8.
[3]陶宇, 陈小燕.浙江民营企业文化建设现状分析与思考[J].企业经济, 2007 (4) :50-51.
水利文化 篇6
战国后期,秦国为了增强国力,统一中国,以兴修水利来发展农业。秦昭襄王命令水利专家李冰为蜀郡太守。李冰上任后,考察了蜀郡的农州水利情况,发现蜀地四面皆高山,中间是盆地,要发展农业,农田灌溉与排涝就是当下要解决的问题。他发现岷江之水由西边岷山湍急流到灌县则地势平缓,泥沙沉积导致河床增高,河水泛滥成灾。东边有玉垒山阻隔,水流受阻,又导致东边盘地旱灾连连。于是他决定在灌县城郊凿通玉垒山,引水分洪。同时选址筑堰,导流造福灌县子孙后代。李冰和他的儿子号召数十万民工开山凿石,筑堰开渠,经过多年的努力,终于完成了举世文明的水利工程——都江堰。“鱼嘴”“飞沙堰”和“宝瓶口”构成了宏伟壮观的都江堰水利工程的核心。
“鱼嘴”是在岷江江心修筑的分水堤坝,形似大鱼卧伏在江中,它把岷江分为内外两江,内江用于灌溉农田,外江用于泄洪通流。“飞沙堰”是在分水堤坝中段修建的泄洪道,其设计科学,不
仅能泄洪水,还能利用漫过飞少堰的水流在流入外江时产生的漩涡作用带走泥沙,有效地减少了泥沙在宝瓶口前后的淤积。“宝瓶口”是内江的进水口,起到引水和控制大量水流的作。人们为了纪念李冰父子,建了一座李冰父子庙,称为二王庙。
水利文化 篇7
一、释义
关于水文化的概念, 学术界的观点尚不统一。最有代表性的是毛春梅等人的观点, 认为水文化是指人们通过与水密不可分的生产、生活活动所创造的以水为载体的各种物质、精神、制度与行为的总和。不仅包括人类在逐步认识自然水的过程中形成的知识总结、借水为喻的种种哲理、与水接触所遗存的历史轨迹、与水接触所传播的生活习俗与信仰、与水相关的美学表现, 而且还包括人类在控制、调节、治导、开发、管理和保护水的过程中, 创造出来的具有水利特点的水利文化。比较全面, 本文所用的“水文化”概念基本与之相同, 但更强调精神价值, 也即水文化中的全部教化。
二、运用水文化加强和改进基层水利单位思想政治工作的理论支撑
(一) 水文化认识的深化为推进水利单位思想政治工作开掘了新源泉
近年来, 在水利事业不断发展的实践中, 水文化研究成果逐步丰富, 对水文化的认识不断深化, 其内涵已经大为扩充, 特别是在实施可持续发展水利的当下, 水文化已成为社会主义文化不可或缺的重要组成部分, 成为推动社会主义现代化建设的重要精神动力。把这种动力放入我们的思想政治工作中视野中来看, 认识的深入无疑是为思想政治工作开掘了新的源泉。
(二) 水文化在水利单位思想政治工作开展中有着天然的优势
正如前文所引专家观点, 水文化是中国的母体文化, 源远流长、内涵丰富。她不仅具有一般文化的优点, 更重要的是她在思想工作中具有无法替代的优势。这两方面的特点, 运用到基层水利单位思想政治工作中, 一方面体现在具有一般文化的普遍性能, 潜移默化式的而非硬性强制的教化模式;另一方面体现在天然的亲和力和说服力, 容易为水利人所认同、理解和接受, 对他们的影响必然更为持久。
(三) 水文化建设与水利单位思想政治工作目的有共同之处
水利部陈雷部长强调:“大力加强水文化建设, 不断丰富完善可持续发展治水思路的内涵, 引导广大水利干部职工深刻理解、全面把握、积极践行可持续发展治水思路, 是实现水利事业科学发展、和谐发展、又好又快发展的一项重要基础工作。”而水利系统思想政治工作的目的最终指向是促进水利事业科学发展。目的的共同之处, 事实上为挖掘水文化精髓和加强水利单位思想政治工作搭建了一座桥梁。
(四) 运用水文化是水利行业思想政治工作创新和发展的需要
创新是工作不断前进的动力, 思想政治工作也不例外, 需要不断创新和发展, 特别需要在内容、方法和载体不断推陈出新。只有如此, 才能增强思想政治工作的效果和活力。在水利单位思想政治工作缺乏创新、日渐松弛的今天, 挖掘水文化精髓, 借助水文化载体, 充实和丰富思想政治工作内容, 促进思想政治工作创新尤为必要。
三、运用水文化加强和改进基层水利单位思想政治工作的途径
(一) 运用水文化, 创新基层水利单位思想政治工作载体
“有了水文化这一载体, 水利行业思想政治工作就可以紧密地结合水利事业的建设与管理活动来开展, 从而改变思想政治工作空泛和脱离实际的局面。”我们可以寓水文化于基层水利单位文体活动中, 促进其思想政治工作方式方法创新。组织开展形式多样、丰富多彩的水文化活动。如:在基层水利单位既可以组织开展以水或水利为主题文艺演出、歌咏比赛、征文等文学艺术创作和演示活动;也可以借助水这个平台, 开展游泳、垂钓、漂流等多种水上健身娱乐活动。借助这些文体活动, 创新思想政治工作的形式, 营造浓厚的水文化氛围, 既满足了广大基层水利单位职工的精神文化需求, 又使大家在浓厚水文化氛围中塑造美好心灵, 提高审美情趣, 陶冶和升华思想情操, 达到思想政治工作的目的。
(二) 运用水文化, 创新基层水利单位思想政治工作内容
有人说思想政治工作的基本目标有三项:“即培养社会主义政治思想品德、塑造社会主义理想人格和引导积极正确的行为实践。”归根到底是提升人们的综合素质, 引导人的实践行为。毫无疑问, 加强水文化建设, 发挥水文化的功能, 培养和增强基层水利单位职工的综合素质, 属于思想政治工作的重要内容。
第一, 研究人水和谐相处, 深化基层水利工作者对水利工作的思想认识。钱宾四先生说, “天人合一论, 是中国文化对人类最大的贡献”, 而人水和谐相处就是“天人合一”思想的表现。著名水利工程都江堰就是“天人合一”思想的完美表现, 是人水和谐相处的经典范例, 都江堰至今还发挥着巨大的作用。《诗经》、《论语》、《庄子》优秀传统文化中蕴含着丰富的水文化思想, 流传至今, 影响深远, 如“上善若水”、“智者乐水”等等。可见, 水文化已经渗入中华民族的血液, 我们有责任也有必要, 发掘和整理水文化精髓, 灵活运用到思想政治工作中去, 增强基层水利人的文化自觉, 促进水利工作的和谐发展。
第二, 挖掘大禹治水的深刻内涵, 激发基层水利工作者的创业激情。大禹治水的精神代代相传, 并不断得到发扬光大, 以致影响了整个中华民族的心理和文化。大禹精神内容十分丰富, 其核心是创业。这种创业精神主要表现在以下几个方面。一是为民除害、无私奉献的精神。大禹为了治水, “劳身焦思, 闻乐不听, 过门不入, 冠挂不顾, 履遗不蹑。” (《吴越春秋》) 把全部身心都奉献给了治水事业。对于基层水利单位思想政治工作而言, 大禹的这奉献精神无疑是绝好的素材, 既高尚又不虚无, 既真实又不虚伪。二是尊重规律、科学治水的精神。在《史记·夏本记》中说禹“左准绳, 右规矩”, “行山表水, 定高山大川”。即他带着测量工具, 到各处勘察地形, 测量水势。“疏川导滞”, 流入大海。水利工作事关一方安危, 影响深远, 一着不慎, 可能会贻害无穷。因此, 科学精神必不可少, 那么我们的思想政治工作就必须强化这种科学精神, 运用大禹治水尊重科学的事例来增强基层水利工作者科学精神, 或是一条培养基层水利单位科学精神的捷径。三是艰苦奋斗、敢于胜利的精神。大禹治水面临的自然条件和生活环境是很艰苦的, 面临的挑战是很严峻的。这与我们基层水利工作者在突发水患灾害面前的境遇极其相似。不向困难低头, 艰苦奋斗, 应贯穿于整个水利系统思想政治工作之中, 这是我们水利事业不断取得进步的重要保障。
第三, 研究和挖掘水利先进人物, 培养良好的职业道德和敬业精神, 增强水利行业职工的历史使命感。中华民族在治水过程中从古到今涌现出了一大批具有良好职业操守的先进人物。古有大禹治水、李冰修都江堰, 今有98抗洪英雄李向群和水利先进人物谢会贵等。他们拥有崇高的品格, 他们的身上闪烁着高尚的思想, 发掘提炼他们的精神, 激励感化新时期的基层水利职工投身到水利事业的伟大实践中, 具有十分积极意义。我们的基层水利单位应组织各类活动, 研究和发掘这些精神, 培育新时期的水利文化, 培养水利职工的职业道德和操守, 增强他们的历史使命感和责任感。
四、结论
水利文化 篇8
1.1 培训现状
党中央历来高度重视基层职工教育培训工作，在不同时期都提出明确要求、作出重要部署。世纪之初，在总结长期治水经验教训的基础上，水利部提出了水利现代化、水利可持续发展战略规划，强调培训工作的重要性；2011年《中央组织部关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见》文件中明确基层职工教育培训工作的指导思想、基本原则和主要任务，充分认识加强和改进基层职工教育培训工作的重要性紧迫性。由于在新的历史阶段，水利发展的理论包括整个治水思路，都发生了重大变化，现代水利的发展对基层水利职工提出了更高、更新、更强的要求，但受传统行业管理和教育培训模式的束缚，培训工作仍存在局部问题，主要表现在培训观念相对滞后、方式和方法单一、供求（学）矛盾突出、组织管理不力、资金缺乏、评估反馈机制不健全、培训途径以及教学方式和手段陈旧等方面。水文行业多数单位地理位置相对偏远，人员分散，知识水平参差不齐，信息沟通有其局限性，且多年来受经费困扰等原因，职工培训尤其欠缺。
1.2 社会责任
2011年中央一号文件提出“水是生命之源、生产之要、生态之基”，充分体现水资源是国家经济发展的命脉，是人类生存之本；强调了水利事业在国家发展中的核心地位和社会价值，凸显了水利建设的紧迫性和重要性；标志着党和政府对水利事业的高度关注，这是水利事业的发展机遇，是科技工作者的社会责任。河海大学充分发挥水利特色和学科优势，承载机遇和国家责任，服务基层，积极务实地组织送知识、送科技、送人才、送服务到基层的“百团行动”。
水利是国民经济的基础，而水文又是水利的基础。水文是水利信息化与现代化的重要支撑，水文要素来自基层水文站，它的科技含量取决于测站职工的综合素质，特别是测站站长的素质。全国水文站站长是水文基层工作带头人，长期奋斗在条件艰苦的水文第一线，是水文战线的中坚力量。对水文站长的培训，将促进水文行业职工素质的全面提升。为了更好地指导基层水文站建设，使其更好地为国民经济和社会发展提供优良的水文服务，自2005年11月至今在水利部人事司的指导下河海大学与水利部水文局、中国水利教育协会联合开展了全国水文站站长培训工程。
2 培训成效与培养模式
2.1 培训成效
河海大学是水利行业类的领军高校，拥有雄厚师资力量的水文水资源学院、水利水电学院、港口海岸与近海工程学院，为水利行业人才培养提供了坚实的知识储备和技术支撑。在总结分析水利行业培训工作的基础上，针对目前水利发展和培训工作中存在的局部问题，本着“依托学校学科特色、立足水利行业、服务基层水利职工”的宗旨，开展面向基层水文站站长的长期而又系统的培训工作。自2005年至今先后开展了10期全国水文站站长培训班，培训人数达1121人，全额资助编写10本教材或讲义。在水利行业培训方面逐步形成了组织管理、教学计划、资源建设、师资遴选、课堂教学、实地考察、集中答疑和交流研讨等培训工作模式，积累了行业培训的宝贵经验。
2.2 培养模式
2.2.1 创新开设行业类基层管理者培训
培训以更新观念、开拓视野及提升能力为重点，以提升行业文化品位、培育管理创新意识、塑造引导能力为宗旨。学校主要针对基层水利站站长管理工作现状和现代水利发展趋势，系统地制定了基层水利站站长培训的教学计划，科学地安排了课程内容，并配以相对应的案例分析。
通过培训，强化了水文全局意识和大水文观念，例如一些单个水文站看似平常的信息，从下游和全局看，则显得至关重要。使水文站站长从根本上认识了水文监测和水情预报等工作的重要性，改变了以前普遍忽视、轻视水文业务的工作观念，全面提升水文站管理质量、提高水文站站长业务思想素质；系统学习水文测验、整编、水情预报、水量调查、文明水文站建设等方面理论知识和实践操作方法；明晰了关键步骤的核心技术理念，掌握了水文相关业务的可操作程序，能够使用先进水文量测手段采集科学数据，为现代水文事业作贡献。
2.2.2 创新参与精细化组织与管理模式
培训质量管理是培训项目顺利实施的保障，该全国水文站站长培训在精细化组织管理方面开创了参与行业类培训的新模式。
一是参与科学制定培训方案。
依托河海大学雄厚的师资力量和学术造诣，在水利部人事司的指导下，河海大学与水利部水文局、中国水利教育协会、全国水利相关院校及科研院所联合，科学确定培训计划，合理设置培训课程，切实增强培训工作的可操作性。
二是参与和资助培训教材编写。
根据联办单位确定的指导思想及要求，聘请专家或学者制定教学实施计划和课程概要、课程大纲，并结合现代水利发展趋势，行业标准和现有的教学设施和设备，按照基层职工岗位的实际工作任务、工作程序或工作项目，编写相适应的专业教材。目前，参与和资助全国水文站站长培训新编出版教材或讲义10本，主要包括：《水文信息采集与处理》和《滨江地区水资源保护理论及实践》2本教材；《防汛抗旱工作中的水文气象问题》、《水文应急机动监测能力建设》、《水文发展新思路》、《水文预报与调度新技术》、《水文信息采集、传输与处理新技术》、《现代水文发展方向》、《水文测验、资料整编理论与新方法》和《水文科学的时代特征》8本讲义。
三是成立班委会，召开主题班会。
为便于学员交流、讨论和管理，培训班成立了班委会，设班主任1名，班长1名，组长3至4名，各省召集人1名，班主任由河海大学继续教育学院培训部老师担任。班长、组长、召集人由班主任通过对学员调查沟通后任命，通过主题班会，加深了学员之间相互沟通和了解，对培训班的后期教学组织具有积极作用。
四是高效组织培训。
学校组织人员认真细化各项培训工作，制定了培训全过程的详细工作流程，细化若干环节，每个环节均制定了相应的操作细则和责任要求，强化巡查监督，确保了培训效果。
2.2.3 专业技术知识更新培训
一是开发专业培训课程。培训以更新专业技术知识为重点，依托河海大学前沿的学科知识、卓越的教学品质和雄厚的师资力量，紧紧围绕现代水利发展的新理论、新技术、新技能、新方法开展培训，培养应用型专业人才。培训的主要内容包括：现代水文发展方向、防汛抗旱工作中的水文气象问题、新时期水文工作的战略思考、水文信息采集、传输与处理新技术、水文预报与调度新技术、管理科学等。
二是采用多种授课方式。该培训项目主要采用集中脱产课堂教学、实地考察、集中答疑和交流研讨学习模式。将知识点铺排成网，专注重点，以点带面，提纲挈领；立足项目培训方案，结合我国水文业的实际情况，引用实例，深入浅出；在总结培训的基础上，收集整理了各地在实践中遇到的问题及解决方法，组织各方面专家历经多次研讨，形成了培训的系列专题讲座。通过与学员的座谈，解决水文工作中遇到的实际问题，带领大家走出误区、纠正偏差；培训期间还结合学习内容参观和考察先进水文站。
2.2.4 突破传统教育形式
聘请河海大学、国家水文局专家或教授，以及优秀水文站站长进行授课。授课教师在教育教学工作中具有很高的学术造诣或丰富的水文站实践经验，并参与了培训项目方案的编制和教材的编写。
在课堂教学的基础上，深入了解学员的实际情况，培训期间组织答疑；开通网上和电话咨询；同时在实地调研过程中，就教学质量与学员举行座谈，并对反馈信息进行汇总；根据收集来的意见，及时与授课教师进行沟通，引导教师调整授课内容和授课技巧，不断提升授课质量；填写调查问卷和培训考核环节；经考试合格后发放证书。
联合建设远程培训平台并开发远程培训课件。平台涵盖网络课堂直播、音视频答疑辅导、学习管理、学习绩效评估等功能。结合学校在培训方面的丰富经验，充分利用现有的教学资源优势，将具体工作中可能遇见的问题加以罗列解答，并发布在学院网站上，供学员参考，让更多的水文站站长能够在线学习和下载。
3 办学体会与培训机制
3.1 办学体会
在人水和谐、科学发展的今天，有党中央的高度重视，有全国人民的关心支持，有水利工作者持之以恒的努力，结合河海大学近7年连续开展全国水文站站长培训工作的探索与实践经验，有如下三方面的感受。
3.1.1 教育培训单位
水利行业基层职工的教育培训，是一项长期的系统工程，针对目前水利行业基层职工培训的现状、历史机遇和承载使命，结合河海大学近7年连续开展全国水文站站长培训工作的宝贵经验，深刻体会，教育培训工作只有不断探索新方法、创新培训模式，适应新形势，才能适应单位、行业的发展需要，才能满足国家对水利发展的期望和要求，水利就一定可以实现科学发展、绿色发展、跨越式发展。
3.1.2 委托培训单位
水利事业对水利知识的更新换代和技能培训尤为重视，坚持把提高职工综合素质，强化岗位技能作为各项工作的切入点，坚持整治水利与育人相结合的方针，使基层职工的技术素质与业务能力不断提高。通过近几年在河海大学的培训，委托单位逐步建立了对职工边培训边考核，技能考核结果与职工个人奖金相挂钩，技能培训与技能考核相结合的激励机制。通过办学培训，激发了职工的学习热情，使职工的技术素质与业务能力不断提高，造就了一支复合型职工队伍，提高了队伍战斗力，为职工搭建一个施展才华的平台。
3.1.3 培训单位学员
通过基层水文站长培训，让学员增长了对于水文工作新的认识，拓展了自己的思维空间，受益匪浅，收获甚多，进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识；能够把所学知识充分应用到实际工作中去，在实际工作中加强测站管理，提高服务能力，同时加强与兄弟站及兄弟单位的交流和沟通。
3.2 培训机制
针对目前现代水利发展趋势、培训管理现状及工作中存在的局部问题，通过河海大学近7年连续开展全国水文站站长培训工作的办学体会，提出如下的培训机制。
3.2.1 强化培训的组织管理制度
各级领导特别重视基层干部的培训，基层职工处在改革发展稳定第一线，是党的路线方针政策的具体执行者，肩负着推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的重要职责。2011年中共中央办公厅转发的《中央组织部关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见》中明确要求加强和改进基层一线的干部教育培训力度；发出了中央重视基层、激励基层、打牢基层的强烈信号；提出了各地区各部门必须进一步增强做好基层职工教育培训工作的责任感和紧迫感，把基层职工教育培训摆在更加突出的位置来抓，做到思想重视、措施务实、经费保障、培训有效。
3.2.2 建立需求导向和培训内容更新机制
加强和改进基层干部培训工作，适应经济社会发展，强化培训寻求导向，丰富教育培训内容。从基层工作实际从出发，积极探索具有时代特色和科学发展教育培训新内容，加强法律法规、社会管理、业务知识和工作技能的培训，引导基层干部改进思想和工作作风，真正做到基层干部缺什么就补什么，让基层干部听得懂、学得会、用得上，更好地为基层干部成长服务。
3.2.3 创新现代教育培训模式
根据培训对象和内容，采用行之有效的现代教育培训方式，充分发挥各类培训基地和网络教育培训资源的作用，符合基层干部实际的教育培训方法。实行集中培训与网络培训、专题讲座与学习研讨、巡回宣讲、流动课堂、送教上门、对口支援和结对帮扶等方式，通过课堂教学、现场观摩、案例教学和参观考察等途径，力求取得较好的成效。
3.2.4 营造教育联盟培训环境
充分发挥高等学校、职业技术院校和科研院所等学科优势和师资力量，联盟开发教育培训资源，注重选聘理论水平较高、实践经验丰富的领导干部、专家学者和优秀基层干部等担任教师。在课堂教学的基础上，根据学员的实际情况，开展实地调研，结合基层工作中遇到具体问题，引导教师调整授课内容、授课技巧、修订教材、重新（调整）策划方案和案例，不断提升教学质量。
3.2.5 改善培训考核激励措施
建立教育培训领导干部和基层干部双向考核激励机制。基层干部教育培训工作情况作为各级领导干部考核的重要内容，对高度重视、精心组织、措施得力、成果显著的要予以表彰；对认识不足、重视不够的要严肃批评。对基层干部的培训效果进行考核激励，检验基层干部是否掌握培训要求，考核其的技术素质、业务能力和管理水平是否不断提高，并建立与其工作报酬、社会荣誉、职务晋升等形式的激励机制。
3.2.6 加大教育培训评价力度
为确保培训的质量和效果，通过培训的评价机制对培训效果进行评价。
一是监督指导。培训组织者对培训的组织实施应进行监督与指导，进行全过程管理，包括培训内容的协调、考勤、激发学员学习热情等。二是培训效果评价。员工参加培训要完成培训总结；所在单位要及时对培训员工采用问卷调查、考试、访谈等方法进行培训评估；结合培训前后工作成绩的对比；再将培训评估的数据进行收集、汇总和分析，并出具效果评估报告。
摘要：自2005年至今,河海大学依托学科优势和雄厚师资力量,联合举办了“全国水文站站长培训班”,在人才培养、学习与教学模式、支持服务、技术路线、办学管理机制与资源建设等方面进行了卓有成效的探索与实践,取得了可喜成果和宝贵经验,同时针对培训工作中存在的局部问题,采取了一系列规范管理的有效措施,促进培训工作健康、有序的发展,对行业类培训具有一定的借鉴和参考意义。
关键词：行业特色,服务水利,基层培训,水文站长
参考文献
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工程水利向资源水利发展分析 篇9
关键词：工程水利,资源水利,转变,发展,联系
传统工程水利认为水的问题包括投资可行性和技术可行性问题。工程技术不断提高, 国家投入的问题逐渐成为解决水问题的关键问题。进入20世纪以来, 我国城市化高速发展, 工程水利面临着巨大的压力和负担。传统水利工程为解决洪涝灾害损失, 而新型的资源水利则是在水资源与社会经济关系的基础上优化配置水资源, 既保护和节约水资源, 也促进社会经济发展。在新时期的发展过程中, 工程水利向着资源水利转变是必然的发展规律。
1 工程水利和资源水利之间的联系
水利工程重视工程建设、数量和措施, 资源水利重视工程管理、质量和非工程措施。工程水利和资源水利虽然存在本质上的区别, 但也具有内在联系。首先, 我们在推动资源水利发展时, 并不是排斥了工程水利。工程水利转变为资源水利, 是低层次向着高层次发展。工程水利是资源水利发展的基础, 而资源水利是工程水利发展的延伸。我国水利建设基础缺乏, 不能满足当今快速发展的国民经济需要。若要可持续发展水利, 应当提出资源水利目的, 以宏观角度去指导工程水利, 让工程建设服务于水资源利用率和水资源配置。我国的水资源危机, 促成了工程水利向资源水利转变。工程水利为了防水害、满足人们生产和生活需要, 而资源水利是为了更经济、节约的利用水资源。严峻的生存和发展压力下, 仅仅靠工程措施转变并不能完全解决, 应当将水资源利用紧密联系社会经济发展, 以全面和发展的角度去认识工程水利和资源水利间的联系, 从而应对水危机挑战。
2 工程水利向资源水利发展的原因
人口急剧增长、经济快速发展、城市化进程加快, 使得城市生产、生活用水不断增加。城市集中供水超出了地域供水限度, 城市附近水域有着严重的污染情况。每个区域的水资源都是有限的, 如果仅仅依靠修建水利工程, 很难解决水资源利用的问题。资源水利能够为水利事业制定合理经济的工程方案, 科学开发和解决水资源分配不均问题。控制水患就要开发水利, 需利用水利工程实现水利的综合利用。我国建国初期, 工程水利提供了较多的便利。传统水利工程观念是大力修建水利工程, 既获取水资源, 也能解决洪涝灾害。但是, 处理洪涝灾害时未对水位定低浪费水资源情况进行考虑。侧重于资源水利, 便是为了弥补洪涝灾害中水资源浪费失误, 实现人与自然的和谐相处。在新时期, 需以科技成果改善水利工程管理水平。这是国家可持续发展的需要, 也证明了资源重要性和不可再生性。
3 推动资源水利发展的相关措施
3.1 深化水利体制的改革
市场经济体制的发展, 计划经济体制和原有生产关系会形成新的管理体制和模式, 并制约着工程水利转变为资源水利。故此, 要尽快构建起新型的水利管理体制, 促进资源、技术、资金等要素最大范围优化组合。在水利体制改革中, 要特别强化水利行政的宏观调控和政府行为, 强化政策法规、水利规划、科研教育等机构建设, 便于战略性的、宏观的对水利发展问题进行决策。同时, 要强化流域职能, 发挥出流域机构作用。以水利产业化要求, 推动水利事业单位改革。目前, 我国多数水利管理单位是事业单位, 但没有全额拨款。由于多数的水管单位具有生产经营和社会效益问题, 国家应带给予较多补偿。水利企业也要建立现代企业机制, 形成自我发展、自负盈亏的市场竞争主体。要鼓励流域水资源的梯级开发, 以综合化配套改革, 加快水利产业化的进程。
3.2 完善水资源队伍建设
要统一管理水资源质与量, 并在机构、法规、体制上进行积极努力。各级政府部门需构建强有力的管理机构, 对工作人员进行培训, 提高业务能力和水平。同时, 还要构建资源水利科研部门、勘测设计部门, 并制定相关的工作任务和计划, 推动资源水利快速发展。
3.3 强化水利产业建设
我国大多数的水利产业还未摆脱计划经济模式, 水利发展速度缓慢。故此, 要对水利产业建设进行强化, 并转换运行机制, 以多种综合有效措施构建起投资、价格、责任、管理为重点的新发展机制。通过加快水利基础产业和基础设施建设, 使得水利更好的服务于社会发展和国民经济发展。我国防洪保安等部门常常各自为政, 应当构建统一管理机制, 并实施开源节流。同时, 水利工程建设要构建多层次。多渠道和多元化投资机制, 参照相关政策与市场经济规律, 加强运行管理。积极开发具有经营性和公益性的综合工程, 构建价格机制。
4 结束语
在新时期, 我国还存在着许多重大的水资源问题。为了应对这些水资源问题, 必须要进行资源水利转变。工程水利转变为资源水利是必然的规律, 是生产力发展的结果。资源水利的发展是为了更持续的利用水资源, 以科学化的分配和管理水资源, 能够有效节约水资源。
参考文献
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