内参报道（精选4篇）
内参报道 篇1
内参工作是党报工作的重要组成部分, 是舆论监督的一块重要阵地, 是党委、政府了解社情民意的窗口, 是广大人民群众寻求诉求的渠道, 是我们报纸自身体现权威的载体。内参报道作为新闻工作的一项重要内容和重要职责, 已成为党报增强战斗力和生命力的一个重要法宝。
凡事预则立, 不预则废。内参报道能不能发挥其应有的影响力, 及时的、高效率的策划是关键。搞好策划, 是成功进行内参报道的前提, 好的成功的内参报道, 都是成功策划的产物。从方法论意义上讲, 新闻策划就是尊重事实, 尊重事实的所有细节, 按照一定的目的和要求, 对新闻传播行为加以谋划, 从而使之具有系统性和整体性。这是主客观相结合的产物, 既不能脱离客观存在的新闻事实凭空产生, 也不能排斥主观能动性。
内参报道策划的基础是选好切入点
俗话说“好雨知时节”, 就是指雨下在了最需要的时候。内参报道也一样, 选准并抓住实施报道的恰当时机至关重要。
所谓选准报道时机, 就是要审时度势, 把握好内参报道的“火候”。这个“火候”以官和民都感到需要报道时为最佳。当我们发现有的内参线索需要进行报道时, 首先要考虑时机问题, 对什么时候介入, 要作具体分析。比如新农村建设的报道, 作为内参, 如何把这一重大的、敏感的国家政策报道好, 报出彩, 报出效果?在工作中, 我们及时抓住了泌阳县付庄乡开展“新三农”评选活动这个典型, 就付庄乡如何落实中央建设新农村的精神, 如何改变群众在新农村建设中等、靠、要的思想, 如何激发全体群众建设社会主义新农村的热情等事实, 深入采访, 及时采写, 以本刊特稿的形式刊发了《建设和谐新农村的有益尝试———对泌阳县付庄乡开展“新三农”评选活动的调查》, 并配发了短评和相关链接, 全方位、多角度地报道了此项活动的开展, 为市领导和基层党委、政府在建设新农村的探索中提供了一个新思路。
内参报道策划的关键是事实
真实是新闻的生命, 对于内参报道, 事实准确尤为重要, 这关系到报道的可信度, 关系到被监督的对象是否接受, 关系到党报在群众中的威信。因此, 要使内参报道准确无误, 就必须用事实说话。对事实的调查要全面、公正, 忌偏听偏信、忌浮光掠影。
眼下, 群众对新闻媒体的期望值愈来愈高, 但我们的报道是报喜不报忧, 喉舌作用发挥得好, 耳目的作用不明显, 表扬稿优先上, 社会的痛处不敢去触摸, 这也是实情。因此, 充分发挥内参报道的舆论监督作用, 树立党报权威性也是内参工作的必然选择。比如《建校集资款十年未还完》、《泌阳马谷田镇农网改造不落实千户村民电费高三倍》、《驿城区老街办事处一块土地两个证责任究竟谁来负》、《正阳县闾河乡村村通通车半年路面损毁民心工程惹来群众怨声一片》、《驿城区一年非法新建实心黏土砖窑场上百座》等内参报道, 调查细致入微, 反映问题真实准确, 切中事实要害, 由于对政策、对事实把握准确, 一切报道以事实为基础, 用事实说话, 因此内参报道没有发生过失控、蒙蔽视听的事件, 没有产生过任何杂音、噪音。
内参批评的宗旨是化解矛盾, 改进工作, 促进社会稳定。在尊重事实的基本前提下, 把握舆论导向, 真正做到“出于公正, 出于良心, 出于善意, 出于诚意”, 落笔时留有余地, 字斟句酌, 不逞一时之勇, 不图一时之快。
内参报道策划的目的是达到“两个满意”
内参报道作为实施舆论监督的一种形式, 越来越受到人们的关注和重视, 越来越发挥着积极的作用。许多热点、难点问题通过内参报道的解释、分析、评述得以疏通和合理解决。内参报道不是给人出难题, 更不是跟谁过不去, 为的是发现问题、报道问题、解决问题, 以便更好地推动经济发展和社会进步。通过内参报道和包括舆论监督在内的各种监督渠道, 党委、政府知道有什么工作需要改进, 了解还有哪些社会问题存在隐患, 这样才能把我们的工作做得令群众满意。因此, 我们实践起来就必须慎之又慎, 切不可有枣没枣打三竿, 滥用监督的权力。内参报道必须选择重大问题、重大事件, 即对党和政府的工作、社会稳定、经济发展有重大影响的对象进行监督。内参报道的策划就是达到“两个满意”, 即让广大群众满意, 让党和政府满意, 这样的监督才有生命力。
为民办实事、办好事, 解决群众关心的热点难点问题, 是我党的一贯要求。2007年, 针对驻马店市11个行政服务中心存在的问题, 记者进行了综合、归纳, 将最突出、最普遍、最影响市政府形象的问题披露出来, 并对存在的问题进行剖析, 以《窗口内的隐忧———我市行政服务中心存在问题扫描》为题, 对此事进行了报道。内参报道后, 市委主要领导作出批示。市领导批示后, 市优化办按照批示精神对全市行政服务中心进行了突查。领导的重视和纪检监察部门监督力度的加大, 对我市行政服务中心迈上正规化运行轨道起到了积极的推动作用。
这些内参报道的策划, 真正是在政府与群众之间架起了一座沟通的桥梁, 既调解了社会矛盾, 又符合了群众利益, 树立了党报的权威, 赢得了群众的信任。
总之, 内参报道作为党报不可分割的组成部分, 作为舆论监督的一把利器, 肩负着群众喉舌、政府镜鉴、改革尖兵的重任, 没有精心策划是不行的。要使内参报道激浊扬清, 净化环境;使内参报道把握尺度, 保持冷静, 没有策划也是不行的。策划制胜, 谁棋高一着, 谁就能把握主动, 占得先机。
(作者单位:驻马店日报社)
编校:张红玲
内参报道 篇2
1、国家时政·中共新领导集体履新百日 100天10句话彰显反腐倡廉决心………………………………………………………………………………1
2、社会焦点·潍坊地下水污染事件 加强舆情监督与处理………………1
3、行业动态·关注2013年山东省机械工业科技进步奖及国务院办公厅关于加强内燃机工业节能减排的意见………………………………………………3
4、时政评论·领导干部转变工作作风………………………………………5
5、学习贯彻2013经济工作会议精神………………………………………9
6、队伍建设·关注企业招工难
用待遇感情环境文化留人…………9
7、工资阳光化·建议增加技师、工龄等特殊补贴…………………………10
8、我来帮你办·建议保留分厂区办公的传统………………………………11 1
国家时政
中共新领导集体履新百日，100天10句话彰显反腐倡廉决心：
第一句 理想信念就是共产党人精神上的“钙” 第二句 干部清正、政府清廉、政治清明
第三句 愤怒的是扶贫款项被截流和挪作他用
第四句 不允许在执行中央部署上打折扣、做选择、搞变通
第五句 让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义
第六句 反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣
第七句 把权力关进制度的笼子里
第八句 要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打
第九句 踏石留印、抓铁有痕
第十句 以治标为主，为治本赢得时间
社会焦点
关注潍坊地下水污染事件
有媒体爆料称，在山东潍坊，化工厂、造纸厂将致命性污水通过高压水井压到地下以逃避监管。这报道一石激起千层浪，让地下水污染成为大众关注的焦点。来自中国地质调查局专家称，全国90%的地下水遭受了不同程度的污染，其中60%污染严重。据新华网报道，有关部门对118个城市连续监测数据显示，约有64%的城市地下水遭受严重污染，33%的地下水受到轻度污染，基本清洁的城市地下水只有3%。
不法企业将未经处理的污水直排地下，并非现在才有的事情。早在2010年5月份《半月谈》就刊发了《地下排污：致命威胁悄悄逼近》的报道。记者调查时发现，除了挖渗坑、渗井偷排外，为了躲避查处，有的污染企业竟用高压泵将大量污水直接注入地下。去年春节期间发生的广西龙江河镉污染事件，肇因就是一家企业将污水直接排入地下溶洞。今年年初，山西长治苯胺泄漏事故引发的河 流污染，波及山西、河北、河南三省，恶性水污染事件不断发生。
中国地下水污染已经到了不得不正视、不得不从根本上遏制的时候了，再不治理，城市也将难有清洁的水源。水污染日益严重的根源在于单一追求G D P的地方政府绩效考核机制，之前中国城镇化在于速度而忽视了质量。如果再不放弃这一发展思路，水污染将演变成为我们整个民族的灾难。为此，在新一轮的经济发展中，要调整基本价值观，树立新思维，从重面子走向更加突出里子工程建设，让城市老百姓生活得更健康、更生态、更幸福、更踏实。
链接：事件发生后，网络上流传的一份文件显示，当地环保部门在得知央视《焦点访谈》栏目要对污水排放问题暗访调查后，紧急通知企业进行应对。在这份名为《环保紧急通知》（简称“通知”）的文件开头即显示，“2013年2月16日接市环保紧急通知，中央电视台《焦点访谈》节目组已于近日上午到达潍坊，对潍坊市各重点企业的污水排放问题进行暗访调查”。有分析人士指出，该份通知疑似发自潍柴控股集团。经证实，该份通知确实是潍柴控股集团所发。
分析：近年来，公司发生的环保问题也不在少数，往往都是交上罚款或者疏通关系来解决，并没有形成环保的意识。打铁还需自身硬，事后救火不如事前预防。只有从根本上解决污染的源头，才能保护人类生存的环境。刘祥伍董事长在2013年经济工作会议上提出了“让世界更绿色，让出行更顺畅，为社会提供最优质的产品和服务”的企业使命，其中“让世界更绿色”就是要求企业要做到节能，不能破坏环境，不能搞污染，要节能减排。
党的十八大报告中指出要“加大自然生态系统和环境保护力度。坚持预防为主、综合治理，以解决损害群众健康突出环境问题为重点，强化水、大气、土壤等污染防治。加强生态文明制度建设。保护生态环境必须依靠制度。要把资源消耗、环境损害、生态效益纳入经济社会发展评价体系，建立体现生态文明要求的目标体系、考核办法、奖惩机制。加强环境监管，健全生态环境保护责任追究制度和环境损害赔偿制度。加强生态文明宣传教育，增强全民节约意识、环保意识、生态意识，形成合理消费的社会风尚，营造爱护生态环境的良好风气。”
我们一定要更加自觉地珍爱自然，更加积极地保护生态，企业要从自身做起，加强环保工作，注重节能减排，努力走向社会主义生态文明新时代。同时，事件一旦发生要妥善处理，重点要加强舆情的监督和舆论的正确引导。
行业动态
关于组织申报二○一三年山东省机械工业科技进步奖的通知
为鼓励在我省机械工业科技工作中做出重要贡献的单位和个人，充分发挥企（事）业单位广大科技第一线上的工程技术人员的积极性和创造性，省机械工业协会和省机械工业科学技术协会研究决定进行2013年山东省机械工业科学技术进步奖的评选工作，评选内容包括：科研与新产品开发、标准、工艺、电子信息技术应用、工程设计项目（包括勘察设计优秀QC小组）、优秀论文及成果。申报范围：原则上受理2010年1月至2012年12月31日前经省部级、市地级鉴定或应用半年以上的科技成果。其中：车辆产品应是列入工业和信息化部公告目录内产品，要提供公告号及申报产品技术参数表。申报截止时间：2013年4月30日。山东省机械工业协会规划发展部地址：济南市解放路134号，邮编：250013，联系人：陈雯，电话：0531-82593072，传真：0531-82593057。“附件”可在山东机械网（）上下载。
《国务院办公厅关于加强内燃机工业节能减排的意见》
提出十一大重点领域
重点领域和任务
（一）乘用车用发动机。汽油机方面，重点推广应用增压直喷技术，掌握燃烧和电子控制等核心技术，开发直喷燃油系统、增压器等关键零部件，鼓励2.0升以下排量特别是1.6升以下小排量汽油机采用增压和直喷技术，推广轻量化技术。柴油机方面，重点推动提高整机热效率，推广应用电控高压燃油喷射系统、高效增压中冷系统、排气后处理系统以及电子控制技术，鼓励发展乘用车用柴油机电控高压燃油喷射系统、高效增压中冷及排气后处理系统。
（二）轻微型车用柴油机。轻型商用车柴油机方面，重点推广应用高压共轨、电控单体泵等先进燃油喷射系统，加快增压技术的应用普及，掌握整车标定和匹配技术。微型车用柴油机方面，加快推广应用高压共轨燃油喷射系统、高效燃油滤清系统和增压系统，提高燃油经济性和可靠性。
（三）中重型商用车用柴油机。加快高效涡轮增压、余热利用、动力涡轮等技术应用。加强内燃机机械效率提高技术的研发和应用，重点开展低摩擦技术的开发应用，推进智能化、模块化部件的产业化应用，实现部件的合理配置和动力总成的优化匹配。
（四）非道路移动机械用柴油机。加强工程机械、农业机械、渔业船舶、排灌机械、发电机组等非道路移动机械用柴油机与配套装置之间的优化匹配，大力推广应用增压及增压中冷技术，推动以高效节能多缸小缸径直喷柴油机替代单缸大缸径柴油机。
（五）船用柴油机。重点推进船用中速柴油机电控燃油喷射系统、智能化控制技术、高压比增压器、柴油/天然气双燃料内燃机、废气再循环技术等先进设备和技术的应用，推进船用低速柴油机动力系统余热回收利用技术、低速低负荷工况下燃用重油技术、柴电混合动力系统先进技术、选择性催化还原系统的应用。
（六）通用小型汽油机及摩托车用汽油机。重点开展二冲程汽油机多气流协调导向性高速扫气道等先进技术产业化应用研究，加快推广四冲程汽油机应用空燃比精确可控的电控技术，加强通用小型汽油机及摩托车用汽油机高效传动和动力匹配、性能优化和排气后处理技术的研发和应用。
（七）关键部件产业化应用。重点开展电控燃油喷射系统关键技术的研发和产业化应用，加强和改善喷油器总成、电控执行器、轨压传感器、进油计量阀、电控单元生产的质量控制。提高增压器制造水平及其自主研发能力，掌握可变几何截面涡轮、可调多级增压、汽油机增压器、增压器轻量化等关键技术。
（八）排气后处理装置。重点提升选择性催化还原器、颗粒捕集器、废气再循环系统、三元催化和氧化催化转化器、在线诊断系统、关键气体传感器的技术水平，加强排气后处理装置与整机的协调匹配，提高产品生产与使用的一致性和产品的可靠性、耐久性。
（九）内燃机制造过程节能。重点推广薄壁铸造、精密铸锻、热处理及表面加工等绿色制造工艺，实现内燃机生产过程节能节材。鼓励企业在新产品开发和出厂试验环节使用具有高效能量回收功能的交流电力测功器，回收利用内燃机测试过程中产生的余热和电能。
（十）替代燃料内燃机产品研发。鼓励替代燃料发动机与现有发动机制造体系兼容。积极发展柴油/天然气双燃料内燃机、生物柴油内燃机。开展汽油/甲醇双燃料点燃式内燃机、柴油/甲醇双燃料压燃式内燃机的应用试点工作。加强内燃机高效燃用替代燃料、有效控制非常规排放等基础研究，重点掌握耐醇燃料供应系统、天然气供应系统、点火及其电控系统等关键核心技术。开发适于内燃机应用替代燃料专用润滑油和排气后处理技术。
（十一）内燃机产品再制造。制定实施内燃机产品再制造推进计划，积极开展内燃机产品再制造关键共性技术研发，优选再制造技术路线，完善再制造工艺流程，支持采用表面修复等关键技术，建立健全有利于旧件回收的市场体系，推广符合标准的内燃机再制造产品，鼓励对汽车、工程机械用发动机及其关键零部件开展再制造。
时政评论
改进作风要从领导干部做起
“坚持艰苦奋斗、勤俭节约、下决心改进文风会风，着力整治庸懒散奢等不良作风，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。”党的十八大作出的改进工作作风的部署，切中要害，深得人心。
从出台改进工作作风的八项规定，到制定反对铺张浪费的六条禁令，再到以身作则践行规定树立新风，新一届中央领导集体用自己的一言一行彰显了从严整治党风的坚定决心，也为实现十八大确立的宏伟目标进一步凝聚了信心力量。
一言一行显品行，一事一文见作风。领导干部的言行，关乎党的形象，影响党在群众心中的分量。一个冷脸，一副官腔，一次推诿，一回浪费，看似小节，却关大体，都会伤害党的凝聚力、向心力。领导干部的作风，是社会行为规范的风向标。其一言一行、一举一动，无形中在营造一种风气，引导一种方向，对党风政风民风具有示范作用。
加强作风建设，重点是领导干部。“上有所好，下必甚焉”。近年来，极少数地方风气不正甚至发生腐败，与当地领导干部作风不正有很大关系。领导干部改进作风，必须体现于自身的一言一行。言谈上，对上级要多讲真话、道实情，少些阿谀奉承、虚言假语；对百姓要多讲暖心话、交心话，杜绝打官腔、说空话。工作上，多一些奉献，少一些索取；多一些务实，少一些浮躁；多一些担当，少一些推诿；多一些认真，少一些应付。生活上，应当洁身自好，勤俭节约，防微杜渐，守住底线。说到底，要把立言与立行、做人与做官统一起来，真正做到为民、务实、清廉。
领导干部的一言一行，普通党员在看，老百姓也在看。各级领导干部不能在改进作风问题上做语言上的巨人、行动上的矮子，而要自觉从理念、德行、用权和自律等方面严格要求自己，提升素质、锤炼作风，以身作则、率先垂范，力争使自己成为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。
保持好的作风，善始易，善终难；一阵子易，一辈子难，一时一事易，时时处处难。社会期待各级领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻注意自己的言行举止，倍加珍惜自己的人格魅力，以真心换民心，以实干求实效，为实现“中国梦”凝聚更多正能量。（摘自新华网）
把作风要求贯穿于干部培养选拔和管理监督全过程
中共中央总书记、中共中央军委主席习近平2月2日至5日在甘肃省酒泉、定西、临夏、兰州等地调研时强调：贯彻落实好党的十八大精神，抓住新一轮推进西部大开发机遇，加快经济社会发展步伐，关键在于各级干部以优良作风带领人民群众不懈奋斗。要多到群众最需要的地方去解决问题，多到发展最困难的地方去打开局面。
习近平强调，改进作风，最终要落实到各级干部特别是领导干部身上。各级党委要把作风要求贯穿于干部培养选拔和管理监督全过程。要树立正确用人导向，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用；使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部，受到警醒和惩戒，用为民务实清廉的良好形象凝聚党心民心。
（习近平《之江新语》文章选登）
小事小节是一面镜子（二○○四年三月二十日）于细微处见精神，于细微处也见品德。小事小节是一面镜子，能够反映人品，反映作风。小事小节中有党性，有原则，有人格。古人云：“堤溃蚁穴，气泄针芒”，“巴豆虽小坏肠胃，酒杯不深淹死人”。
这揭示了由量变到质变的深刻哲理，也是一些腐败分子带给我们的深刻教训。大多数腐败分子是从不注意小事小节逐步走到腐化堕落境地的。在推杯换盏中放松了警惕，在小恩小惠面前丢掉了原则，在轻歌曼舞中丧失了人格，这样的例子并不鲜见。小事当慎，小节当拘，确是对领导干部的金玉良言。每个领导干部都应慎独慎微，从小事小节上加强自身修养，从一点一滴中自觉完善自己，懂得是非明于学习、境界升于自省、名节源于修养、腐败止于正气的道理，始终保持共产党员的本色。浙江民营经济比较发达，各级领导干部一方面要支持民营企业发展，要亲商、富商、安商；另一方面，同企业家打交道一定要掌握分寸，公私分明，君子之交淡如水。千万不要在这个问题上摔跟头，这方面教训太多了。所以，各级领导干部要注重加强自身修养，慎小事，拘小节，防微杜渐，两袖清风，筑牢思想道德和党纪国法两道防线。
要用人格魅力管好自己
（二○○五年二月七日）人格魅力是领导干部人品、气质、能力的综合反映，也是党的干部所应具备的公正无私、以身作则、言行一致优良品质的外在表现。广大干部群众的眼睛是雪亮的，他们不但要看我们是怎么说的，更要看我们是怎么做的。“其身正，不令而从；其身不正，虽令不从”，讲的就是这个道理。有的领导干部之所以在广大干部群众中威信高、影响力大，其中一个重要方面就是自身模范作用好、人格魅力强。否则，“台上他说，台下说他”，说话办事怎么会有影响力和号召力？尤其是我们省级领导干部，众目睽睽，大家关注，更应注重身体力行，以自身的人格魅力，给人们以思想上的正确引导和行为上的良好示范，在领导工作中靠前指挥，在钱物使用上严守规定，在用权用人上坚持原则，在处理问题上公道公正，在解难帮困上。
尽心尽力，在工作作风上求真务实，在生活待遇上不搞特殊化，在团结共事上胸怀坦荡，努力展示自身过硬、组织信赖、下级钦佩、群众拥护的良好形象。
（习近平《之江新语》文章选登）
转作风切忌“夹生饭”
眼下，转作风已经有一个好的开局，赢得了喝彩，呈现出从严要求、从具体事情抓起、从“上面”带头等明显特点，来之不易，非常可贵。
然而，也有一些担忧和顾虑，比较突出的有三种。一种是担心刮“一阵风”，来得快去得也快，虎头蛇尾，前紧后松，或改一阵、好一阵，又松一阵、闲一阵。一种是担心搞“一锅煮”，不是从各自的实际出发有针对性地“转”，而是上面怎么做照抄照搬，上下一般粗、一样要求。再一种是担心“叫得响做得空”，“只听楼梯响，不见人下来”，表现在或“手电筒照人”，要求人家改自己不改，或只是“上动下不动”，看热闹多，作壁上观，成“局外人”，结果表面看似热闹，实则让转作风在落实声中落空。这些担心不是没有道理，如果成实，转作风就成了“夹生饭”，这是很可惜也很可怕的，因为它会让党和政府公信力受伤，使党员干部形象受损。
“夹生饭”不好吃、难消化，会吃坏了身体、吃坏了胃口。基层干部群众的胃口“吊不得”，也“伤不得”，做不到的不说，说出口的一定要做到。比如刹吃喝风，这些年来那么多文件规定就是管不住一张嘴，群众都麻木了，习以为常了。这次转作风，社会公众和基层干部群众是睁大眼睛看着，看是不是“言必信、行必果”，是不是一诺千金。如果这次转作风，又是好看不好用、好看不好吃，倒了群众的“胃口”，伤了群众的心，那么一而再再而三，确实会“伤不起”。
转作风这锅饭要“煮熟”，重要的在于内容设计。生米要煮成熟饭，得先在生米中加入一定比例的水，过多易煮烂，成了稀饭或泡饭，过少易煮煳，烧焦了。所以，加多少水是一门技巧和艺术。转作风也是一门艺术，要注意细节，在内容设计、项目规定上要具体、有可操作性。正反两个方面经验教训告诉我们，一具体才深入，切合实际才可行管用。
防止成“夹生饭”，还取决于火候把握。“煮饭”关键在火，是温火还是烈火，掌握到什么程度，什么时候得加温加热、添柴添火，这其中有很多窍门和门道，这就是规律。转作风也是同样的道理，要把握好规律，掌握好火苗、火势和火候，既不要贪图和满足于烧“三把火”就高枕无忧，以为可以毕其功于一役，又不要一阵热一阵冷，要根据火势、火情的变化，不断地加温、加热，在建立常态、长效机制上使劲，在常抓不懈、持之以恒上着力。
不良风气像一堵无形的墙，会把党和人民群众隔开；又像一座堤坝的缺口，让党和政府的形象和公信力出现流失。如果认识不到不良风气的危害性、顽固性、反复性，意识不到转作风的重要性、艰巨性和长期性，沿用那种运动式、活动式和跟风式的习惯性思想方法和思维方式处之，那么转作风就有变成“夹生饭”的危险，各级干部当警当戒。（摘自人民日报）
学习贯彻2013经济工作会议精神
文化宣传部对2013年经济工作会议精神利用《盛瑞报》、《盛瑞新闻》、《文化报》、OA、网站等媒体进行了宣传普及，于2013年2月1日组织公司主管以上领导干部观看了《2013年经济工作会议专题片》，下发了《学习问答》、《讨论题》、《名词解读》，并于2月22日组织公司主管以上领导干部进行了闭卷考试，于3月2日对因公、因事缺考人员组织进行了第二次考试。通过一系列的学习活动，广大领导干部对2013年经济工作会议精神有了深入了解，吃透了会议精神，明确了工作思路，针对部门实际提出了工作措施。大部分部门普遍反映今年学习的力度加大了，要求更严格了。但据记者调查，目前公司部门内部对工作会议具体指标的分解还没有责任到人，建议进一步加大力度，要细化部门人员的业绩合同。
队伍建设
员工队伍流动性大依然存在。据了解，春节后，零部件厂、铸造厂有几名老员工流失。虽然新招聘一些员工，但是上手还需一定的时间。
另外，企业之间对人才的竞争加剧。有员工反映，安丘某企业曾放言：盛瑞的员工（熟练的操作工）如果去他们厂每月保底2600元。
链接：招工难和就业难并存
2013年春节前后，潍坊很多企业出现了不同程度的用工荒。为应对用工荒，各企业不惜高薪招揽人才，纷纷抬高了薪酬水平，可即使这样，依然难以招到合适的人才，用工依然短缺。企业纷纷抱怨招不到人，而找不到工作的人却大有人在，不减反增，出现了“招工难”和“就业难”并存的现象。
潍坊市人力资源管理服务中心有关人员分析，一方面，随着我国快速步入老龄社会，独生子女一代成为劳动力的主力军，这代人的吃苦耐劳精神明显不如先辈，这就导致低廉高效的一线工人严重短缺。另一方面，高素质的技能人才短缺，造成企业招不到满意的人员。同时，劳动力的就业观念更新和职业培训市场专业设置的更新，也落后于就业市场的需求，而从当前农村劳动力资源现状分析，求职总量偏高，素质普遍偏低，技工严重短缺。因就业技能单
一、文化水平偏低以及年龄等因素，用工单位很难录用。
工资阳光化
公司目前采取年薪制薪酬发放办法。除不同行政职务年薪有差异外，其他人员年薪基本在一个档次。体现不出能者多劳、多劳多得的原则。虽然不能说老员工就一定好，但是大部分情况是老员工对公司的贡献要大一些。
优秀专业人才的选拔能够调动优秀人才的积极性，但是毕竟覆盖面太窄，很多人还是无法受益。据了解，公司早期有技师补贴、工龄补贴。技师是公司内部职称评定，工龄则是根据员工进入公司时间来定。虽然技师补贴、工龄补贴每个月很少，或许只有50元，但是老员工能够感到自身的优越感，也许就因为这一点他就不会离开公司。所以，建议公司恢复技师补贴、工龄补贴等项目，将工资划分为基本工资+效益工资+相关补贴。这部分工资建议包含在人均4万元总体指标内，在测算时剔除，并不增加公司的工资成本。据了解，歌尔的工龄补贴每年150元。
另外，管理技术人员的工资一直没有公开，早期员工只能看到本部门的工资，改为ERP查询后连本部门的其他人也没法看到。但是员工还是能通过各种渠道了解到与自己同级别人员的工资，如果有差异会导致员工攀比心理。例如同一时间进公司的大学生，除职务因素外，如果只因在不同的部门工资而有差异的话，那么就会造成工资少的员工心理的不平衡。
我来帮你办
内参报道的鲜明个性 篇3
报道又善于写内参往
往是记者有责任心、功底扎实的表现。笔者为河南日报报业集团《内部参考》提供过一些内参文章, 认为内参报道的确独具其鲜明个性, 现将心得体会做一赘述。
选题:群众关心, 领导关注
到底哪些事件和问题能做内参?我的体会是让“群众关心, 领导关注”的事件和问题。与公开报道相比, 它有更强的现实冲突色彩, 更迫切的破解要求。如果是个批评稿, 它矛盾尖锐, 亟须解决———群众因之而关心, 领导关注不处理后果更严重;如果是表扬稿, 它切中时弊, 极可借鉴———群众关心的问题化解了, 领导关注的矛盾解开了。总之, 泛泛意义上的事件和问题, 绝不能做内参报道。如做内参, 必应选择能牵挂“两关”之事。
举个批评稿的例子, 《内部参考》2007年第1期刊发了《卢氏县出现大批学生和村民铅中毒事件》, 事件发生在一个有着一家有色金属冶炼厂的镇里, 在短期内出现了37个学生和村民铅中毒, 且300多名学生检验单被有关部门扣押。这样一件事, 当地的群众一定关心, 因为涉及自己的身体健康甚至生命安全, 领导当然关注, 因为如果不尽快解决这一问题, 受害者会越来越多。
再说表扬稿, 《内部参考》2006年第3期刊发了《开化集团浴火重生发人深思》, 报道了曾一度陷入全面停产的开化集团是如何获得重生的成功经验。当时, 全省遭遇同一困境的国有企业很多, 令群众关心, 领导关注。此稿提到的经验, 正解决了这“两关”, 很值得有决策权的领导们参考、借鉴, 以能解决更多类似的问题。
采访:挖透背景, 务求真实
公开报道的采访, 新闻六个W (六要素) , 即When (时间) 、Where (地点) 、Who (人物) 、Why (起因) 、How (经过) 、What (结果) 只要搞清楚基本上就能成稿了, 但内参不能满足于这六要素, 还要搞清两个背景———大背景和小背景。大背景是指在全国、全省的全局范围内, 出现的这一事件或现象是个什么性质和地位;小背景是指催生这一事件或现象的土壤是什么。只有挖透两个背景, 内参反映的事件或现象才有更深刻的时代意义和典型性, 才能从纷繁复杂的社会新闻中跳出来, 让内参闪烁出逼人的“社会性、时代性”光芒。
《管理体制不顺导致“河南名片”犹如“童养媳”》是《内部参考》2008年第19期刊发的稿件。说的事件只有两件, 一是某镇政府的人想无票进景区遭拒, 就派人拆了景区的房子;二是另一个镇政府的人在遇到与前者同样的情况后, 招来巡防队员殴打景区人员。两个事件单个看, 都属于社会新闻, 如果将两者的新闻六要素写齐报道出去, 读者一笑了之, 领导也不会觉得有什么非常严重的问题。但作者没有停留在新闻六要素上, 而是挖掘出了两个背景———先挖小背景:两个镇政府要么与景区实管辖区有交叉, 要么毗邻, 但按景区法定辖区, 这两个镇都在其辖区内。也就是说法定辖区与实管辖区不一致, 引发权与利不一致导致两起冲突。再挖大背景:大型风景名胜区作为当地“名片”在全国许多地方受到政府的高度重视, 从管理体制上明确其地位和身份, 从而能对辖区事务进行有效管理。大小两个背景一深度挖掘, 两起普通的打砸事件就具有了不同寻常的时代意义, 领导一看, 就会觉得事件虽小, 但问题挺大, 必须高度重视。
与公开报道一样, 内参也要将“真实性”奉为第一追求。不必讳言的是, 与公开报道相比, 少数内参报道在“真实性”方面不容乐观。由于我国的民事诉讼法规定“以仅供领导参阅的内参提起诉讼, 人民法院不予受理”, 加之内参不像公开报道那样读者众多, 监督者众, 因此, 有人心存侥幸, 觉得在真实性问题上就可以打打折扣, 偷偷懒。这一现象是极其不负责任, 也是极其有害的。会严重影响内参在领导心目中的地位, 更会影响事件或问题的正确、有效、及时得到解决。作为记者, 一定要深入实际采访, 防止失实新闻。
写作:一线贯穿, 事理分明
公开报道中, 对于新闻事件, 只能做纯客观的叙述, 不能有主观臆断, 更不能有评论性语言, 但如果内参也这么写, 就容易使事件叙述线出多头、流于堆砌、欲言又止, 让领导欲批示而踟躇。由于内参就是要力争让领导在最短的时间内明白事件的症结所在, 从而义愤填膺, 奋笔批示, 以推动问题的解决, 所以不能让领导看了三遍还不明白, 一定得“一线贯穿, 事理分明”———即在行文时, 要按事件发生、发展的顺序行文, 而不是按采访的顺序行文;在叙述中, 在讲清事件的同时, 也可以加以道理的分析, 甚至作者的主观认识, 也只有这样, 内参才更有战斗力。
以《内部参考》2006年第31期刊发的稿件《孟州法院办案就像是做生意》为例, 尽管记者采访了事件各方, 但在行文时, 并没有分别说各方对案件经过的叙述, 而是按时间的先后, 在不标明信源的情况下将宋保国案件中的怪现象一一道出, 当然记者已将有争议的部分剔除, 道出的文字都是各方认可的。这样, 就使人很容易看清楚事件的来龙去脉和其中症结所在了。而《孟州法院办案就像是做生意》的标题更是典型的评论性语言, 但正是这句话点明了问题的要害, 不能不让领导拍案而起。如果只纯粹客观平实地以“弄丢案卷中断审理, 承诺赔钱却不兑现”为题, 怎会迅速激起领导的义愤之情?
技巧:惜字如金, 直点主旨
与公开报道相比, 内参报道更讲究短小精悍, 惜字如金, 直点主旨。在写作时, 一定要将长稿写短, 短些短些再短些。在长稿写短上, 有几个技巧:一是去枝留干。将重要问题说清说透即可, 枝节问题能不提就不提。二是去异存同。在叙述一件事情时, 将各方有不同看法的部分略去, 只说一致的部分。当然, 如果问题的要害就在这些争议点上, 一定要专门说清楚。
“直点主旨”体现在写作中, 是指要能提炼出问题之所在。在摆事实的基础上, 还要讲道理, 要把事件背后的根源直截了当地点出来, 不要避讳“公开报道不得有感情色彩”之说。《内部参考》的部分稿件标题就很好地体现出了这一点。
一篇没有发出的内参 篇4
赵太常
前言：1990年3月，当时我在新华社哈尔滨分社伊春记者站当兼职记者，经过充分的调查研究和采访，写了一份内参：标题是《军营悲剧》，副标题是《——青年军官韩振清学雷锋被诬为“疯子”，强行予以电休克、剧毒药治疗》。这份内参被新华社哈尔滨分社发送到总社后，转至XX军区核实。XX军区派出3个人，到伊春市找到我，了解内参写作情况。这3个人坚持认为，韩振清就是个疯子，不是一个学雷锋先进人物，并且要求我承认韩振清是疯子。我当时坚持认为，韩振清不是疯子，是一个实实在在的学雷锋积极分子。
时过二十几年，整理旧稿，翻出来这篇没有发出的内参，感慨万千。至今我仍然认为，青年军官韩振清，根本不是什么“疯子”，他纯粹是一个学习雷锋的先进模范人物，其行为值得学习，其精神值得弘扬。二十几年过去了，韩振清现在在哪里？韩振清现在怎么样了？韩振清还在认认真真地学习雷锋吗？我一无所知。我将这篇没有发出的内参发在网上，以飨博友。也祝愿韩振清好人能有好报，清名得正，幸福平安，继续不倦地在学雷锋的道路上前进！
下面就是这篇没有发出的内参的原稿——
军 营悲 剧
——青年军官韩振清学雷锋被诬为“疯子”，强行予以电休克、剧毒药治疗
新华社哈尔滨（1990年）3月 X 日电 这是一个多么令人难以置信的军营悲剧——一个神经正常、思维敏捷、语言清晰的青年军官，竟因孜孜不倦地学雷锋做好事而被“诊断”为疯子，强行送进精神病院，予以电休克和剧毒药“治疗”，使其身心健康遭到严重摧残。
这位“疯子”，就是驻四平市某部队的伊春籍军官韩振清。
韩振清1978年12月参军，在新兵连担任过团支部宣传委员，多次受到表扬。1979年12月升任副班长，1980年9月主动辞去副班长职务，当又苦又累的饲养员。1981年9月被XX军区党委通报各部队予以表扬，破格提干。1981年3月加入中国共产党。他先后获连队嘉奖4次，团嘉奖2次，获学雷锋积极分子称号4次，被评为部队团工委优秀共青团员，荣立三等功1次，并出席了XX军区第三届共青团代表大会，被选为大会主席团成员，并在大会上介绍了学雷锋经验，被军区党委授予优秀共青团员和学雷锋积极分子称号。他先后12次被《前进报》、《四平日报》、《伊春日报》、伊春电台、牡丹江电台报道过，被树为连、团、师、军和军区的学雷锋标兵。1981年9月至1984年1月任排长期间，他同时任过团支部副书记、部队团工委委员及大连、四平、哈尔滨、牡丹江、伊春等地学校的校外辅导员，先后被授予标兵排长、四平市优秀校外辅导员、四平地委和行署优秀青少年教育先进个人、四平市政府一教育三整顿先进工作者等光荣称号。
他为什么获得如此之多的殊荣呢？这是他坚持不渝学习雷锋、无私奉献的结果：
——他父亲无固定工作，家庭生活困难，然而，他却自费买了2000多元的书籍，为战士办图书箱，为学校建图书角，为某部步兵连一次就送书700多本；
——1982年1月6日《伊春日报》二版刊登通讯《新来的“营业员”》，报道了韩振清帮助伊春新华书店卖书的事迹；
——1987年4月15日《伊春日报》二版刊登通讯《长大要像叔叔那样》，报道了韩振清夜送迷路儿童的事迹；
——1988年9月28日《四平日报》三版刊登通讯《流浪儿遇到好心人》，报道了韩振清热心救助3个流浪儿的事迹；
——就是在被强制送进医院进行所谓治疗期间，韩振清仍然坚持学雷锋，为病员喂水喂饭、接屎接尿，打扫病房卫生等，被多次选为休养员委员会主任；
——韩振清坚持学习毛主席著作，写出心得体会文章10万多字，1981年6月 2日《前进报》三版刊登了他学习雷锋式好连长丁继武的体会文章《让自己的生命多一分价值》，决心像丁继武那样，把生命献给党，把青春献给人民；
——他先后做干部战士的思想政治工作达1万多人次，并撰写多篇在改革开放形势下如何做好思想政治工作的论文；
——韩振清遵照《中国人民解放军纪律条令》第5条的规定：“当发现其他军人违反纪律时，应加以规劝制止”，主动有礼貌地纠察外出违纪军人上万人次。
就是这样一位学习雷锋、无私奉献的优秀共产党员、年轻军官，竟无辜被诬为“精神病”，遭到惨无人道的折磨和迫害。
1984年2月的一天，韩振清到四平市办事，见到几位军人衣帽不整，失容失态，就上前敬礼，纠正风纪。这几个军人是师纠察队员，出口大骂。韩振清据理批评他们，他们骂得更凶了。为了避免冲突，韩振清离开现场回团了。这几名违纪的纠察队员凭借手中权力，向师军务科做了夸大事实的报告，师军务科当即向团长打了电话。团长大发脾气，狠狠训斥了韩振清。韩振清解释不清，心里十分委屈，维护军风军纪何错之有？于是，韩振清使劲一关门，拂袖而去。他万万没有想到，因此招来天大的祸患。团政委冯X堂给韩振清编织了5条罪状：乱纠察；乱打电话；乱跑；自封为团长助理；说他父亲弟弟有精神病。这简直是“莫须有”。于是乎，韩振清纠察违纪军人越多，就越被看成精神不正常；学雷锋做好事越多，就越被看成是“疯子行为”。
两天之后，有关人员连唬带劝，强行把韩振清送进了208医院精神科。当他得知自己是被当成疯子送来住院治疗时，出于气愤，打了押送他的军医李X一拳。这时，医护人员围上来，把他捆倒在床上，强行注射了对正常人来说是剧毒的破坏大脑神经的强镇静剂——冬眠灵。接着，采用了电休克、大剂量服药等“治疗方案”，韩振清被折磨得昏睡不醒，脑胀欲裂，死去活来。
6年时间，韩振清被强制6次进出精神病院。一个学习雷锋、无私奉献、维护军纪、忠于党的事业的年轻有为的军官，竟然在光天化日之下惨遭如此迫害，实在令人难以置信，忧愤难平！
时至今日，江总书记等领导同志先后为雷锋题词，号召全党全军学习雷锋，弘扬雷锋精神，然而具有12年军龄却戴了6年“疯子”帽子的年轻军官韩振清，仍然置身编外，无人问津。
现在，已有90名军人联名证明韩振清确无精神病，实为学雷锋积极分子；原团长刘X良、当时押送韩振清的军医李X等人，都证明韩振清确实没有精神病；本团卫生队、师医院、207、208、209等医院和解放军总医院都确诊韩振清没有精神病；原团长岳X林也证明“极个别人强加于他（韩振清）身上的所谓精神不正常是不存在的”。
尽管如此，208医院精神科医生岳X才却仍然坚持错误诊断，在1990年1月21日又签发了诊断意见，继续认定韩振清患有精神分裂症。
到了为韩振清弄清事实真相的时候了：是疯子，还是学雷锋积极分子？
这出军营悲剧还要演多久？