我国管理会计工作研究

我国管理会计工作研究（精选12篇）

我国管理会计工作研究 篇1

自2013年起,经济全球化进程加快,我国市场经济体制进行改革,推动了对管理会计研究的步伐。管理会计作为全球经济比较先进的财务管理方式,不仅能促进企业经济的快速发展,还能为会计专业教学提供先进的教育理论,促使我国企业的会计管理方式尽早的适应我国社会主义经济的发展趋势。但是,在目前的企业财务管理当中,大部分人都认为企业经济效益的增长是企业财务会计的推动,忽略了企业管理会计的重要性,对管理会计的研究也不够。所以,在改革和完善企业财务管理制度体系时过于重视财务管理的完善,而给管理会计的优化制造许多阻碍。经济的发展也让企业管理人越来越重视到企业的财务需要具有规划性,财务管理方式需要更加灵活多变,而管理会计的优点正好满足了当下企业财务管理的需求。目前,我国学者对管理会计的研究仍仅限于国内,会计研究的主力军仍是以学院为首的学术论文,具有商用价值的技巧论文较少。本文将针对我国管理会计研究的现状,指出几个管理会计相关的研究发展方向。

一、我国管理会计研究的具体现状

西方国家最早提出管理会计这一管理理念,随后才被逐渐引入到中国的企业和市场之中。经过中国企业管理人的深入分析和研究之后,管理会计在上世纪九十年代踏入了一个新的发展格局。这主要是由于我国社会经济体制的不断完善和社会各界的不断重视,导致管理会计在我国企业财务管理中不断被广泛应用和深入研究。但是,目前我国的企业管理会计仍存在一定问题,需要学者对其进行深入研究和改革优化。

根据百度学术网的数据显示,2016年以来我国有关管理会计研究的文献共有1633篇,而2015年以来有关管理会计的文献共有3301篇。从递增的文献数据来看,随着年限的增长,我国学者对管理会计的研究重视程度逐渐上升。2016年度内发表文章的作者所属机构为学校的约为63.7%,由此可见,教师、学校仍为我国管理会计研究的主要力量(统计2013年至2016年数据)。

瞿旭、李明、闫文静的《我国战略管理会计研究现状综述》指出,1999年1月年到2007年11月期间,我国会计类核心刊物的文章数量为34篇。相较于上世纪而言,进入二十一世纪后,我国会计学者对管理会计的研究重视具有很大程度的提高,参与研究的人数也越来越多。对文章的数据研究显示,文章为单一作者的约为79.4%,文章为两位作者的约占17.6%,三位作者的大概占17.6%。可见,大部分的管理会计文献都是由作者独立完成的。

目前,我国管理会计文章的的类型主要包括规范类(内容主要为表明立场和政策观念)、描述类(内容主要为案例和数据描写较多)、文献类(内容主要为对文献的回顾、总结、评论、延伸)、概念类(内容主要试图论述变量或概念之间的关系)以及实证类(内容为以案例、访谈等形式获得的定性数据构筑变量或概念)。

中国知网的数据显示,目前,我国有关管理会计的期刊论文在2016年度共有61168篇,博硕士论文2016年有20440篇,关于管理会计会议的有关文献2016年度共有816篇,有关管理会计的2016年度报纸文献有6848篇,关于管理会计研究的外国文献2016年度只有78篇。从数据可知,我国学者对管理会计研究结果的发表方式仍以期刊论文为主。目前,我国管理会计研究者的外文文献编写人数较少,文章发表数量也比较少。可见,我国管理会计研究学者的主要研究阵地仍为国内市场,对国外的管理会计研究较少,与国际研究队伍脱轨。

二、管理会计发展的研究方向

(一)研究人群不能仅限于高校

根据上文数据显示,目前我国对管理会计研究的人群主要为高校教师,其他领域的研究者整体数量都比高校研究者较少。但是,高校教师对管理会计的研究缺少实践操作,研究的结果也多为描述、规范类的文章,真正可供实践使用的实证类文章较少。对提高会计管理效率和创新会计管理方式方面的研究文献也比较少。为了改善这一现状,扩大高校外的会计管理研究人群,高校教师可以采取跨校合作和校企项目研究的方式,将会计使用的主要人群——企业拉进研究的队伍当中。另外,管理会计本身的工作内容比较侧重于为企业内部的经营管理服务,将企业拉进到管理会计的研究人群当中,会使管理会计的研究更具有现实性和实践性,研究出来的结果也更符合当下企业发展的需求。

(二)研究方式可以从单个作战向团队合作转变

虽然目前许多企业仍存在过于重视企业内部发展、忽略企业长远规划的问题。但是,随着市场经济的改革优化,企业管理者越来越重视企业的长远发展。管理会计应该要借此发展良机,积极的在企业管理中发挥出管理会计的战略主动作用。改变传统管理会计中“短、明、快”的管理方法,注重企业长远发展的管理成本核算和控制。因此,管理会计研究者可以从管理会计和企业战略的有机结合出发,从企业战略的高度去研究管理会计在企业内部运用存在的新情况和新问题,从而为研究管理会计、为企业制定战略决策提供真实、可靠的会计依据。但是,目前我国管理会计的研究学者多为单个研究方式,研究的结果也具有一定的个人特色,使研究结果的公正性受到了损害。因此,我国会计管理研究的方式可以从单个作战向团体合作逐渐改变。研究者可以联合其他学者对管理会计在企业管理中的战略主导作用进行主要的研究。通过研究出新的会计管理方式,使企业尽快地适应市场环境的新变化,强化企业在市场竞争中的竞争意识和资本控制能力。

(三)研究对象应该向国外市场扩大

管理会计作为西方发达国家向我国输出的舶来品,其在西方国家的发展程度本就比我国要强。为了能使管理会计尽快的适用于我国的市场经济,使管理会计的先进理念被真正运用到财务管理当中,会计研究者应该将自己的研究眼光放的更长远、更宽阔一些,应该将自己的研究范围扩大到国外研究领域。另外,加大对管理会计国外领域的研究,还能将我国研究管理会计中的先进理念和想法扩散到国际市场中,展现出我国会计研究学者的大国风范。并将我国会计研究中的优良传统“走出去”,将国外优秀的管理会计研究理论“引进来”。

三、结语

综上所述,目前我国的管理会计研究水平仍有待提升、研究的范围仍有扩充的空间。目前,我国经济体制的改革给管理会计的深化研究提供了一个良好的契机,也给管理会计创造了一个良好的发展空间。我国的会计研究学者应该抓住这次机会,结合我国当下的市场经济发展形势,不断强化管理会计基础理论研究,不断改善我国会计研究学者对管理会计的研究方式,不断扩充我国会计学者的研究范围,促使管理会计的理论和应用在我国学者的研究中得到深层次的探索和不断发展,进而提高我国管理会计研究的工作效率和质量。

参考文献

[1]赵连灯.我国管理会计发展现状与对策探讨[J].哈尔滨职业技术学院学报,2015(01).

[2]陈剑锋.探析我国管理会计应用现状和对策[J].知识经济,2015(08).

[3]相恒来.我国当前管理会计发展的现状及展望[J].商场现代化,2015(24).

[4]刘阳.浅谈我国管理会计的应用现状及其发展[J].现代营销(学苑版),2013(04).

[5]瞿旭,李明,闫文静.我国战略管理会计研究现状综述[J].财会通讯,2009(30).

我国管理会计工作研究 篇2

改革开放以来，我国经济飞速发展，银行业会计问题日渐突显。在我国市场经济高速发展过程中，如何解决我国银行业存在的会计问题需要我们不懈努力，找到行之有效的解决办法。随着市场经济的发展，越来越多的银行以外的行业也逐步涉足保险、信托、融资等原本属于银行业的业务，使得我国银行业的市场份额被动缩小。这就使得在银行工作中占有重要地位的会计工作也随之趋向商业化，面对当前社会市场经济的发展形势，银行会计工作人员如何在激烈的市场经济竞争中做好本职工作，降低银行经营风险，就是我们要探讨的关键问题。

关键词：银行 会计

近几十年来，我国经济高速发展，金融业在国民经济中占据越来越重要位置，对我国经济的推动作用越来越大，金融业成为我国社会主义特色市场经济重要的组成。由于会计制度上的一些漏洞，尽管现代企业都非常重视会计工作，并取得一定的成绩，但对于我国的商业银行来说，由于一些监督工作不到位和防范意识不强，也给银行正常运转带来一定的风险。随着我国市场经济建设的飞速发展，银行的规模得以极大提升，经营效率、资产质量、风险抵御力都有所加强。银行之间以及与其他金融公司间的竞争愈发激烈，使诸如信托公司、金融租赁、金融资产以及依托互联网的三方支付机构等获得极大发展的空间。随着我国银行业市场化、商业化的变革，国家逐步放宽了金融业投资者门槛，由此衍生出了很多的理财、投资行业，对于商业银行的信贷份额产生很大冲击。由于会计工作在银行机构中，既担任业务工作，也负责一些事务处理工作，这就要求会计工作人员既要有很强的专业技术能力，也同时要具备较强的业务能力。会计工作是银行工作的基础，银行里发生的每一笔业务都涉及会计工作，银行会计工作直接影响着银行的正常运转。我国银行业发展到现在，会计工作展显出其独有的特点。第一、银行业会计工作人员经手的每一笔业务都要经过详实的记录与核算，具有业务处理和会计处理的高度统一性。第二、银行会计工作具有很强的时效性。与其他行业会计相比，为了不影响银行客户的用款，银行柜面必须随时就将各个业务进行会计核算，特别是现在互联网技术的高速发展，银行内外部流动核算进一步加强，更是让银行业会计工作的时效性强的特点得以彰显。第三、银行柜面会计工作人员在服务客户的同事，也要起到监督客户服务要求是否合规合法的特点。随着市场经济的发展，人们资金交易日益增多，社会上资金往来等金融业务更是五花八门，这都需要银行会计人员及时发现问题，做出应变。特别是各类诈骗案件的增多，银行往往成为最后一道屏障，更是需要银行柜面会计人员火眼金睛，监督好客户的每笔业务往来。第四、目前我国银行基本都是股份制，更加规范的财务报表是股份制的良性发展别不可少的保障，这就使得对现代银行会计工作的要求更为苛刻。随着我国经济高速发展，国内外金融形势也是变化不断，商业银行业务日益增多，业务范围越来越大，商业银行面临的会计风险和会计问题也就越来越多，所以如何有效的解决银行会计工作中存在的问题，避免会计风险阻碍商业银行发展，是我们必须考虑的问题。

一、加强会计工作人员培训与教育，从思想意识高度防范金融风险

1.加强会计法律、法规及制度的培训。

组织银行会计工作人员学习各种会计法规、制度、条例等法律法规制度，熟悉会计核算和监督工作的基本原则，坚持依法办事，增强会计工作的原则性。

2.加强专业技能知识培训。

现代会计学发展迅速，新理论、新技能层出不穷。银行业越来越多的参与到国际投资和国际筹资活动，如何低成本，合理有效地配置资源；如何防范国际投资风险；如何处理国际会计涉及业务问题都摆在了会计人员面前。银行机构要敦促会计工作人员更新知识和技能，提高创新能力，着重培训会计人员的专业知识，使之客观、真实地反映会计信息．为信息使用者提供有用和可靠的会计信息。

3.加强信息技术知识及高科技新技术培训。

当下，银行都实现了会计电算化，会计人员能够利用计算机快速地处理银行业务。但这仅仅处于简单的软件操作和模仿手工核算阶段。现代经济的快速发展，对会计信息的需求大大增加，不仅需求财务信息而且包括非财务信息，这就要求会计人员加强信息技术的学习，满足实际工作的需要。

4.加强会计人员的思想道德培训。

通过典型案例，提高银行会计从业人员职业道德，加强诚信教育。构筑职业道德防线，树立遵纪守法的优良作风，注重“诚实守信”优良思想作风，维护银行会计形象。诚信是市场经济赖以生存的基石，是社会经济良性发展前提与基础。会计信息是市场经济通用的商业交流要件，会计工作的优劣直接影响到会计信息的质量、直接影响着国家经济体系的合理与公平性。

二、加强制度建设，解决制度存在问题

科学而完善的制度于银行的健康发展起着非常重要的作用。制度的建立除了要考虑国家法律法规的要求，还要着重考虑制度的合理性和可执行性。构建会计工作制度，除了会计业务规范性制度和会计人员管理制度外，还需要银行内部其他诸如检查制度、财务监督制度等配套制度，只有使这些制度形成一个有机的整体，才能发挥出最大的作用。制度的执行过程中，要时刻进行监控，观察其是否能够满足当前银行业务开展要求，对执行过程中出现的问题及时的提出并及时的纠正、完善。同时银行内部要建立起严格的绩效考核制度，对银行的会计人员按期进行考核，成立专门监督部门，对银行会计部门进行监督，发现问题，解决问题，使制度规范化、科学化。

三、建立健全银行内部审核机制

建立健全银行内部审核机制，是我国商业银行长期稳定发展必不可少的保障制度。无论是制度的制定还是执行，都必须有严格而科学的监督机制和制约机制，建立一套行之有效的内部审核体系，在银行会计实际工作中验证银行各个环节的合理性与实效性，是银行会计工作健康顺利开展的重要保证。银行的会计部门必须要严格的遵守银行的会计制度与核算制度，会计人员必须认真仔细的对每一笔业务进行记录和核对，正确的使用会计科目，并能准确的反应出每个科目的变动数目和变动时间，会计人员在交接班时必须严格的遵守交接制度，要防止出现任何一个会计风险问题，对记录账目要切实的做到账证、帐表、账实都必须相符合，根据真实的原始凭证和记账凭证进行账薄的登记，仔细的核算每一笔业务往来准确性，认真仔细地做好各类数据报表及财务报表。

四、加强现代化计算机信息化技术建设

随着计算机信息化技术的飞速发展，财务会计工作也逐步采用计算机信息技术，会计电算化也越来越得到社会认可和企事业单位的推广使用。商业银行在发展过程中，也与时俱进，采用先进的计算机信息化技术来提高会计工作效率，增强会计风险预警能力，从而助力银行业的快速发展。银行应该积极的探索计算机信息技术会计风险防范办法，建立起一个先进的银行信息系统与会计风险预警系统，在此基础上完善银行内外部的监控系统，对系统中出现的任何可疑信息、违规信息进行及时的预警、跟踪，有效的降低会计风险，为银行的发展奠定一个良好的基础。当下，我国经济飞速发展，银行业会计问题日渐突显。在我国市场经济高速发展过程中，如何解决我国银行业存在的会计问题需要我们不懈努力，找到行之有效的解决办法。随着市场经济的发展，越来越多的银行以外的行业也逐步涉足保险、信托、融资等原本属于银行业的业务，在商业银行市场份额被动缩小的同时，银行的金融中介作用日渐突出，这就使得在银行工作中占有重要地位的会计工作也随之趋向商业化。面对当前社会市场经济的发展形势，银行会计工作人员如何在激烈的市场经济竞争中做好本职工作，降低银行经营风险，就显得尤为重要。

参考文献：

管理会计在我国企业应用与研究 篇3

【关键词】管理会计；预测分析；成本管理；风险管理；应用

一、前言

“管理会计是以现代管理理论为基础，运用成本性态分析、变动成本法、本量利分析法、短期经营决策、投资项目决策、全面预算对会计信息等资料进行对比、计量、整理和分析，为企业管理层对其企业当期和未来的经济活动进行预测、决策、规划、控制和考核”。[1]为管理层对其资源合理配置和使用做出最优选择而提供科学的依据。

随着我国经济体制的转型，管理会计发展在转型经济体制下不断优化，持续开展。特别是改革开放后，我国社会主义市场经济体制不断完善，为了提升其自身的经济效益，企业需要不断的改进及完善自身的管理手段，保证管理会计有效开展。然而在世界经济一体化的进程中，企业面临来自国内外的竞争压力，所有企业都面临着一个共同的问题：如何在激烈的竞争中立于不败之地？在市场经济条件下，企业的内部效率如果不能通过市场外化为效益，企业必然会在竞争中一败涂地。因此，发展管理会计不应停留于纯粹的理论研究，而应结合中国国情在实践中使其得到丰富和完善，并更好地在企业中应用管理会计。

二、管理会计在我国应用分析

（一）预算分析

预算是管理会计的一个重要领域。预算实质上是事先对企业现存和未来可获得资源的合理配置。当企业间的竞争已上升到高层次的全球性竞争时，抢占市场份额、扩大企业生存空间、追求长远的利益目标已成为企业家最为关注的问题。这就带动预算管理及其标准成本制度的优化。“本文以新兴铸管有限责任公司发展为例，分析了预算管理在日益激烈的市场经济竞争中重要性。该公司运用了销售为主，成本控制为辅的预算编制原则，特别强调预算管理的市场化应用，通过市场销量来决定产量，实现预算管理对生产、销售过程的全控制，并把这种优化的预算管理制度化”。[2]

（二）成本管理

我国目前70%以上企业主要是劳动密集型企业，对于处在开放与竞争环境的中国企业来说，拓宽成本管理范围，分析整个行业和竞争对手，有助于明确成本水平，例如广东南海福毅家具配件制品公司2012年生产产品用材料200000元，直接人工100000元，变动制造费用80000元，固定制造费用220000元，销售及管理费用（全部为固定费用）86000元，产品单价是51元。通过CVP 分析，全称为：成本- 业务量- 利润分析，是研究企业内的成本、业务量和利润三者之间变量关系的一种数学分析方法。“具体地说，它是建立在成本性态分析的基础上，以数学化的会计模型与图示，来揭示固定成本、变动成本、销售量、单价、销售额、利润等变量之间的内在规律联系，为会计预测、决策、和规划提供必要的财务信息的一种定量分析方法CVP 分析是管理会计中一项重要分析法，其对于正确进行决策分析和有效控制等方面具有广阔用途。[3]

（三）风险管理

传统管理会计主要分析短期的战术性问题。而现代管理会计主要研究长期的战略性问题，将时时刻刻考虑风险问题。它既重视企业主要生产经营活动，也重视辅助活动；既重视生产制造，也重视其他价值链活动；既重视现有的经营范围内的活动，也重视各种可能的活动。“如杭州百大集团根据自身情况，采用了财务和非财务相结合的业绩评价指标体系，极大地考虑考虑风险问题，有效地调动了职工完成责任指标的积极性，提高了企业经济效益”。[4]因此，管理会计能高瞻远瞩地把握各种潜在的机会，回避可能的风险-包括从事多种经营而导致的风险，由于行业产业结构发生变化导致的风险，由于资产、客户、供应商等过分集中而产生的风险，由于流动性差导致的风险等等，以便从战略的角度最大限度地增加企业的盈利能力和价值创造能力。

三、管理会计在企业应用中存在的问题

（一）我国经济环境和法律政策对管理会计的不利影响

虽然我国的社会主义市场经济体制已经初步建立，但还不够完善，以前的计划经济体制的传统观念依然存在，这使得经营决策者在进行决策时更重视一些行政因素和社会影响因素，而不重视管理会计所提供的信息，从而造成了管理会计在企业中不能普遍应用的现象。因而使得管理会计的应用空间受到极大限制。

（二）日常会计核算的基础工作不健全、不完善，要想在我国企业中全面推广和有效应用管理会计，一个前提条件是我国广大企业要做好财务会计核算的基础工作。目前，在我国一些企业的财务工作中，企业为了偷税、漏税，欺骗报表使用者，假账真算，核算不实，会计信息失真等问题较为严重，这些现象将会严重影响到管理会计在我国企业中的应用效果。因为，管理会计进行规划与决策时所应用到的会计信息资料主要来源于记账、算账和报账的财务会计工作。如果日常会计核算提供的信息不具有真实性和可靠性，在此基础上应用管理会计进行规划与决策也就自然失去了实际的应用价值，管理会计的优越性与作用也就不能够体现出来。

四、促进管理会计应用的建议

（一）大力发展战略管理会计。

“战略管理会计应用可划分为以下三个点：第一点：成本战略导向管理会计的应用是管理会计应用的基础，也是推广管理会计的起点和重点。第二点：竞争（市场）战略导向管理会计的应用是管理会计应用的关键，也是推广管理会计的切入点。第三点：动态战略导向管理会计的应用是管理会计应用的高级阶段，也是推广管理会计的方向”。[5]要推广管理会计就必须了解企业的应用需求和困难，企业的期望是战略管理会计方法开发和应用的目标。发展战略管理会计，要将管理会计与财务管理、成本会计教材中内容重复交叉的部分进行适当删减，将应用性较强的作业成本法等内容纳入管理会计，突出管理会计的特点。将成本管理重心由制造成本逐步转移到战略总成本上，由成本控制转移到成本计划上；使业绩评价紧紧围绕企业价值最大化及员工价值最大化目标，体现企业的短期效益与长期效益兼顾，实现企业的财务指标与非财务指标的有机结合。

（二）管理会计应该说在我国的少数企业中已得到了成功应用。河南油田采油八队在业绩考评中，把岗位责任制、按劳计酬等传统做法与战略业绩评价的平衡记分卡法等新方法有机结合起来，有效地控制了生产成本。湖南韶峰水泥集团有限公司，在市场竞争异常激烈的情况下，实行“水泥散装优势”战略，有效地扩大了韶峰水泥市场。我们应对企业运用战略会计实践中涌现出的典型案例和重要的经验进行总结并加以推广，这样就可使一些企业少走弯路，促进管理会计的广泛应用。

注释：

[1][3]于树彬，刘萍，王忠民，《管理会计》P28-49东北财经大学出版社，2011

[2]汤谷良，关于企业未能运用管理会计的原因及改善方法 [J].北京财会2012

[4]王明虎，战略管理会计理论框架研究[J].财会月刊，2003，（11）。

我国会计制度研究 篇4

(一)会计制度的定义:

会计制度是经过设计正式确定的会计工作所遵循的规则、方法和程序。是处理会计事务的规范和准绳,也是每一会计主体进行会计核算与管理的组织体系。一般包括会计核算制度和人员方面的制度两大部分。广义的会计制度还包括会计机构的实质,会计人员的配置及职责,会计监督与检查办法,财产清查办法,会计制度要求,会计分析方法等。

会计理论制约会计制度,任何会计制度都不得违背会计一般原理,会计制度又制约着会计工作,任何会计工作必须按一定的会计制度来进行,否则必然导致会计工作的混乱,不能及时、真实、准确地提供有关方面所需的会计信息。可以说,会计制度是把会计理论及会计工作联系起来的桥梁。

(二)会计制度的意义和作用

1. 会计制度的意义:会计是经济管理的一个重要组成部分,会计制度是企业管理的重要规范。其重要意义表现为:

(1)它是国家管理会计工作的规范:我国会计工作是由财政部负责管理的。财政部根据《会计法》制定的统一会计制度,是重要的政府行政法规,是企业进行会计核算与监督的依据,是保证企业会计信息真实完整,保护资产安全,维护市场经济秩序的重要手段。

(2)它是现代企业制度的重要组成部分:我国国有企业和股份制企业,都要实行现代企业制度。在建立社会主义市场经济体制过程中,要求政企分开、产权明晰、权责明确、管理科学。企业和政府有关机构是经营者和投资者的关系,企业对国有资产只承担保值增值的责任,并向投资者提供应分配的利润,向政府交纳税金,政府不再承担企业亏损的责任。为此,企业要转换经营机制,建立自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的运行机制。市场经济是法制经济,企业经济活动必须依法进行。企业必须提高法制观念,增强自我约束的机制。企业要求得以生存和发展,就须做到以收抵支所有盈利,为此,企业必须搞好生产和经营,加强经济管理,实行经济核算,节约生产成本,增强企业盈利。为了即使掌握经济信息,增强自我约束的能力,必须建全企业内部会计制度,加强企业内部会计监督。

(3)它是保证经济活动正常运行的重要条件:企业会计通过反映经济情况,监督经济活动,控制经济过程,考核经济效果,预测经济前景,参与经济决策,履行其职能,有助于保证企业经济活动正常进行,因此,会计工作需要对会计制度进行规范。

(4)它是企业内部管理系统规章的一个分支,企业内部会计制度是企业内部管理规章的一个重要组成部分,是内部管理中一个信息与控制系统。

2. 会计制度的作用:根据会计制度在经济管理中的意义,可以看出,执行会计制度可以发挥下列作用:

(1)保证会计工作的正常进行。会计制度是根据会计法和企业会计准则,制定的会计行为规范,执行会计制度可以保证会计工作正常进行。

(2)保证会计及相关工作有序运转。内部会计制度是企业内部控制系统的重要组成部分,执行会计制度可以保证会计及相关工作的有序进行。

(3)保证会计工作质量的提高。根据会计工作的规定,履行会计核算与会计监督的职能,可以保证提高会计工作质量。

(4)保证会计监控作用有效发挥。会计工作规定,提高了会计法和企业准则关于加强会计监督的要求,所以执行会计制度,可以保证有效发挥会计监督作用。

(5)保证会计人员行使职权。会计制度的内容全面地规范了会计工作,可以保证会计人员行使职权。

二、中国近期会计制度改革历史演进及评价

建国四十余年来,我国会计核算规范主要是国家统一发布的、按各种所有制形式、部门制定的会计制度,对各种所有制形式的企业、各部门所属的企业会计核算的基本要求、具体的会计处理方法和程序作了规定。我国虽然根据经济体制改革的实际情况,对传统的会计核算体系进行了一系列的改革和完善,但是传统的企业会计核算体系和管理模式并没有根本性改变。随着社会主义市场经济体制的确立,这种会计制度模式已日益显露出其局限性和不适应性。市场经济的发展,市场经济体制的确立和完善,对会计制度的全面改革提出了越来越紧迫的要求。

1.实施以企业会计准则和行业会计制度为主要内容的会计改革

1992年10月,党的十四大明确提出了社会主义市场经济为我国经济体制改革的目标。为了适应对外开放和加强国际交流的需要、提高会计信息质量,财政部于1992年11月发布了《企业会计准则》、《企业会计通则》,明确要求使用借贷记账法,确立了四项会计核算基础前提和十二项会计核算基本原则,将会计基本等式由“资金占用=资金来源”改为“资产=负债+所有者权益”,采用国际通行的会计报表体系和制造成本制度,基本告别了计划经济会计模式,成为新中国会计历史上的一个里程碑。此外,这次会计制度改革在对既存的企业会计制度体系进行梳理的基础上,确定按照企业所属的行业设计制定会计制度的原则,并根据企业会计准则的要求、结合各行业生产经营活动的不同特点及不同的管理要求,将国民经济各部门划分为若干个行业,分别制定了工业企业会计制度、商品流通企业会计制度、农业企业会计制度等13个全国统一的行业会计制度,形成了一个比较完整的企业会计核算制度体系。

2.进一步深入股份公司会计制度

随着经济体制改革的进一步深化,企业制度改革的进一步深入,财政部于1998年1月27日在(股份制试点企业会计制度》的基础上,制定发布了《股份有限公司会计制度》,自1998年1月1日起,在按照法定程序批准设立的股份有限公司中施行。

3.统一规范企业财务会计报告和会计核算行为

为适应市场经济发展的新形势,规范会计行为,保证会计信息的真实完整,提高经济效益,维护市场经济秩序,全国人民代表大会常务委员会于1999年10月31日审议通过新修订的《会计法》。新修订的《会计法》,不仅进一步明确了立法宗旨,突出强调了单位负责人对本单位会计工作和会计资料真实性、完整性的责任,以及进一步加强会计监督的要求。更主要的是进一步完善了会计核算规则,对公司、企业的会计核算作了特殊规定,新修订的《会计法》单设一章,规定公司、企业必须根据实际发生的经济业务事项,按照规定确认、计量和记录资产、负债、所有者权益、收入、费用、成本和利润;同时对公司、企业容易导致会计资料失真、失实的问题作了禁止性规定。

为了配合新修订的《会计法》的实施,规范企业财务会计报告,保证会计报告的真实和完整,国务院于2000年6月发布了《企业财务会计报告条例》。《企业财务会计报告条例》对资产、负债和所有者权益等会计要素进行了严格的界定;对使用财务会计报告的部门和机构的行为也作了规定;对重大的会计政策、或有事项、关联交易、企业合并和分立、重大的投资融资活动等事项披露提出明确要求。它的发布和实施,要求对企业会计制度进行全面修订。

为落实《企业财务会计报告条例》的要求,财政部于2000年12月制定发布《企业会计制度》,暂在股份有限公司的范围内执行。《企业会计制度》在总结既存的会计制度实践经验的基础上,根据《企业财务会计报告条例》的要求,对资产、负债、收入、费用等规定了统一的确认和计量标准,基本上实现了我国会计核算标准与国际会计准则等国际会计惯例的充分协调。一年后,财政部颁发了《金融企业会计制度》,这一制度对当前金融企业涉及的主要经济业务所规定的会计政策均与相关的国际会计规范一致。

2004年4月27日,财政部针对我国小企业规模小、数量多,在全国各类企业总数和国内生产总值中均占有较大的比重,但在实际工作中,相当部分小企业会计机构不很健全、各项管理制度不够完善的现状发布了《小企业会计制度》,并要求2005年1月1日起在小企业范围内执行。这一制度的实施,对进一步贯彻《中华人民共和国会计法》和《企业财务会计报告条例》,规范小企业会计行为,促进小企业健康发展,具有非常重要的现实意义。

三、我国会计制度的国际协调

会计被比作“国际通用商业语言”。经济全球化迫切需要会计语言的规范和统一。实行全球统一的会计标准,不仅可以降低跨国融资成本,扩大投资者和融资者的选择范围,提高会计信息的可信度和可比性,而且可以减少跨国公司的会计成本,降低目前各国昂贵的会计协调费用,为全球所有企业建立公平、统一的会计环境,促使资源在全球范围内的合理配置,更好地服务国内和国际市场。

(一)我国会计制度的国际协调的现状及问题

我国从1985年的《中外合资经营企业会计制度》开始便走上了会计制度国际协调的道路,至今的20年以来,有关部门参照国际会计准则先后发布的16个具体会计准则,逐步形成了由会计法、会计基本准则、会计具体准则、企业会计制度等构成的会计制度体系。这一系列制度的颁布有效地促进了中国经济与世界的融合,逐步推进了我国会计制度和国际会计制度的接轨。然而,在会计制度国际协调的过程中也存在着一些问题。例如:被动的随从国际会计、政府主导会计制度变迁、会计标准建设缓慢等。

(二)进一步推进我国会计制度的国际协调

1. 加强会计理论研究,积极推进国际交流

会计理论的国际协调在会计国际协调的进程中具有指导性的地位。在WTO背景下各国经济上的往来将会越来越频繁,作为商业通用语言的会计必将日益更好地发挥其媒介作用。而我国更应注意会计理论的国际化交流,积极参与会计国际化的会议和讨论,在国际性学术研讨中发表我们的看法和要求,介绍我国会计理论研究中的一些积极有用的成果。只有如此才能指导我国会计制度进一步实现与国际惯例的双向协调。但需要重视的是在合作与协调之中,坚持自己的立场与利益,突出个性,强调差异,求同存异,争取世界各国的谅解与尊重,而不是无原则地追随。

2. 完善会计制度制定机构,提高会计制度质量

我国政府主导会计制度的制定的模式虽然能够降低成本,但是政府往往难以真正公平地对待其他利益关系人,使会计代表性不足,出现“上有政策,下有对策”的局面。随着我国加入WTO,要遵循WTO中透明化和自由化两条原则,今后,在会计制度的制定过程中,要鼓励引导企业界、证券监管机构、商业银行、注册会计师协会等其他组织参与进来,建设成员具有典型代表性、理论具有先进性、方法具备科学性、颁布实施具有权威性的制度制定机构,借鉴国外成功的制度制定程序,形成并优化符合我国现实情况的会计制度制定模式,以提高会计制度质量。

3. 不断完善会计体系,培养国际会计人才

随着经济全球化进程的不断加快,只有进一步完善战略管理会计、可持续发展会计,完善人力资源、无形资产的会计核算才能提高加入WTO后我国企业参与国际市场的竞争力。

当前我国会计界精通国际会计的人才匮乏,很大程度上影响了我国会计理论的国际交流和会计服务界的跨境服务。只有积极推进国际会计教育,培养精通国际会计知识、拥有网络技术能力的高素质会计人才,才能适应经济全球化的需要。

摘要：研究会计制度的历史演进有很重要的现实意义。从古到今，会计伴随着国家经济的变化而变化，而会计制度作为处理会计事务的一种规范和准绳，它的每次改革都以国家及国际经济环境的变化为前提。从计划经济到市场经济，我国一直想建立一套完善的有中国特色的会计制度。然而，在会计制度的建立及引进上经历了多次磨难、反复。如今，面对经济全球化下的会计国际协调，会计制度是应该国家化还是国际化又成为一个迫不及待的问题。以史为鉴，只有认真分析会计制度变迁的历史才能从中总结出规律，认清国内外经济环境与会计制度的互相作用，才能在现在以及以后的同样问题上少走弯路。

关键词：会计制度,会计改革,国际协调

参考文献

[1]廖洪．新编会计制度．北京：中国审计出版社，1996年

[2]栾甫贵．会计制度论．大连：东北财经出版社，2004年

[3]卢永华．广义会计理论．北京：中国金融出版社，2000年

[4]杨时展．1949-1992年中国会计制度的演进．北京：中国财政经济出版社，1998年

[5]候文铿．会计辞林．辽宁：辽宁人民出版社，2003年

[6]刘玉廷．中国会计改革理论与实践．北京：民主与建设出版社，2003年

我国中小企业薪酬管理研究 篇5

[摘要] 完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心,对企业的发展影响巨大。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度与分配方案,成为每个中小企业当前的重要课题。本文分析了中小企业在薪酬管理中存在的主要问题,并提出了相应的对策。

[关键词] 中小企业 薪酬 薪酬管理

一、前言

据统计我国中小企业约占全国企业总数的九层以上,在满足人们多层面需求、实现社会化专业协作、增加社会就业总量、缓解了社会压力等方面发挥着重要的作用,对国民经济的贡献率越来越高。由于中小企业在资金、规模、稳定性、企业知名度和企业文化等方面同大企业相比处于劣势,往往导致企业吸纳不到人才或留不住人才。其中原因之一是很多中小企业薪酬体系不合理,在企业管理中对员工没有起到激励作用。

薪酬是员工向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳和报答。一般包括基本工资、奖金、福利、津贴和补贴、股权等形式。薪酬还可以分为外部薪酬和内部薪酬，而外部薪酬既包括物质奖励又包括非物质奖励。所谓薪酬管理就是企业管理者对企业员工报酬支付标准、发放水平、要素结构进行确定和调整的过程。内容包括：确定薪酬管理的目标、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构等内容。

二、中小企业薪酬管理面临的问题

人力资源管理的基础性工作包括工作分析、职位评价、职位设计、绩效管理评估体系设计等。做好这些基础性工作对后面的薪酬体系设计、薪酬制度设计、薪酬等级确定、战略性薪酬管理起到相当关键的作用。而目前很多中小企业的发展出现了“单脚跳”的现象，外部的经济效益增长很快，内部的人力资源管理工作却还处于相当原始的水平。企业领导者依然更为重视与市场相关的部门，企业内部很少设有人力资源部，即使有也充当行政部门的功能，没有重视到专业人力资源管理者的培养。不专业的人做不专业的事，最终导致不专业的结果。没有做出科学的工作分析，就得不出准确有用的岗位说明书，更不用说岗位评价，也因此设计不出好的薪酬体系和好的薪酬制度。使得中小企业的薪酬管理不得不面临以下几个问题：

（一）薪酬体系不合理

中小企业在快速发展中，没有形成规范、合理的薪酬体系，也没有科学的工作分析、职位设计、职位分析、薪酬设计、绩效管理评估系统，往往是头痛医头，脚痛医脚，这已经成为中国中小企业的老大难问题。企业求才若渴，但不能做到外部竞争性与内部一致性很好的结合，也是中小企业薪酬体系的真实写照。其次，中小企业没有固定、完善的薪酬构架，往往是哪里破了就补哪里，于是呈现出“打补丁”式的薪酬体系。在一家规模近百万的制造企业，在企业膨胀，发展过程中，今天遇到这个问题用这个办法，明天则用那个办法，出现了纵横交错的薪酬局面。根据调查总结，目前中小企业的薪酬结构主要由固定薪酬和可变薪酬两个部分构成。固定薪酬主要根据岗位确定，根据该岗位所需的技能、知识、操作难度等因素决定；可变薪酬则根据员工个人绩效、企业效益、同行价格等诸多因素来确定，一般以奖金、津贴等形式表现。[1]但是在中小企业中可变薪酬的核定依据---绩效评估体系相当不完善，绩效评估标准过于笼统, 评估内容大体相同, 部门之间、被评估者之间缺乏可比性, 评估者无所适从。而且很多机构都没有工作说明书, 没有进行过工作分析, 在这种情况下, 某一特定职位所要求的职责和权利没有完全理清, 这就使指标提取的科学性上打了折扣, 随意性增大, 效度得不到保证。其次，绩效评估方式陈旧、单

一。一是领导考核与员工考核相脱节。要么是领导一个人说了算, 根本不考虑员工的评论, 要么采取极端民主化的做法, 把决定权全部交给员工, 最终流于形式。二是定性有余,定量不足。我国员工绩效考核虽然明确强调采取定性与定量相结合的原则但在实际的考核中, 往往忽视定量测评, 这就造成了考核，既缺乏科学性, 又难以避免随意性和片面性。三是注重考核, 忽视平时考核。目前我国仍缺乏一套系统且实用的平时考核办法, 而且有些部门根本就没有平时考核办法, 仅凭领导主观下结论。再次，评估人的非专业化和评估过程的形式化。绩效评估体系的不完善，企业力求简单化的做事方式以及人员的不专业都使得在固定薪酬和可变薪酬两者之间，固定薪酬占整个薪酬的很大比重，有的甚至占到80％以上，容易使员工产生惯性和惰性，可变薪酬的比重过小，无法激发员工的积极性和创造性。

（二）薪酬制度不科学

薪酬制度主要是指薪酬制定的依据、制定各类人员的薪酬水平的方法；而薪酬体系则指具体的个体薪酬水平确定后，如何确定其构成；两者同其他薪酬要素共同构成一个有机的薪酬系统。薪酬制度是企业薪酬的根本大法，是薪酬系统其他组成部分的基础和根本。

薪酬制度制定不科学是薪酬其他“病症”的根源。其表现形式有两种：在一个历史较长的公司中表现为年资成为主要的付酬对象；升职与加薪以个人的服务年资为基础，导致依人定岗而非以岗定人；而在市场竞争的压力之下，加班作为弥补文化教育水平相对较高的新鲜血液之薪酬的主要调剂手段，导致公司的薪酬矛盾加剧，最终使企业陷入对外不具竞争力和对内的体制不公平的境地。[2]

（三）薪酬设计的原则失当

从企业内部来讲，员工关心薪酬差别的程度高于关心薪酬水平，然而员工个人能力及其工作职务、工作态度的区别必然带来个人薪酬的差别，如何使这种“差别”既能鼓励先进又能被大多数员工所接受，而且又体现公平，这对薪酬管理来说越来越重要。在现实的薪酬管理中，这一点往往被忽视。企业薪酬设计应遵循“公平与公正”原则，特别是对内公平，不同部门之间或同一个部门不同人之间，薪酬水平必须反映岗位责任和能力的大小，也就是薪酬差别必须合理。企业内部薪酬的不合理，会造成不同部门之间以及相同部门个人之间权力与责任不对称，使部分员工在比较中，有失公平感，造成心理的失衡严重影响士气，也打击了个人工作的积极性。[3]从薪酬的外部竞争力来说，中小企业的薪酬水平要么不具备竞争力，要么片面以高薪获得高级人才，又让高级人才在企业中没有准确定位，最终浪费财力。导致该结果的本质原因就是没有做好薪酬调查，薪酬调查是了解市场工资水平的手段,即调查本地区、本行业、尤其是竞争对手的薪酬状况,对调查的结果进行统计和分析后,为企业制定和调整薪酬福利政策提供有效依据。它是解决企业薪酬对外竞争性和公平性问题的途径之一。很多中小企业只是粗略地考察市场总体薪酬水平,薪酬设计并未考虑市场的竞争性。经营者对员工的薪酬水平依据个人的主观判断,经常随意变动,在某种程度上挫伤了员工的工作积极性。很多中小型企业在设计薪酬方案时往往只重视外在薪酬,不够重视员工的内在薪酬,有的甚至是完全忽略。外在薪酬是以货币形式表现的、被看成是对员工付出劳动的回报。而内在薪酬则是对员工精神上的激励,包括工作保障、身份标志、挑战性工作、晋升、成绩的认可、培训机会等。

三、中小企业的薪酬管理问题的对策探究

根据我国中小型企业薪酬管理存在的主要问题及其原因分析,按照薪酬管理的成功规律和结合国内中小企业的实际情况,中小型企业薪酬管理问题应采取应对措施。任何企业都有自己的战略规划、行业特征、用人机制、企业文化等特殊情况。[4]企业薪酬体系构建

首先应与企业发展战略有机结合起来,并与企业的中长期目标相一致。由于企业的战略发展决定了要开发人力资源,吸引优秀人才,因此,薪酬体系的规划就必须符合这一要求。为所有员工提供一般意义薪酬激励的同时,还应设计出有重点、有区别的薪酬政策,以更好的实现企业的发展战略。

（一）中小型企业在开展薪酬管理工作时,应保持薪酬系统的适度弹性

为了使员工之间的薪酬水平有合理的差距,企业首先要做的事情是正确评估每个岗位的价值并对全体员工确定合理的层级。不同层级和不同岗位之间的薪酬差距既不能太大也不能太小,需要企业在市场薪酬调查的基础上,结合自身的实际情况进行确定。同时员工个人的薪酬水平也应有所变化起伏,这种变化的依据是一个考核周期内员工的工作量多少、完成工作的质量情况以及企业的经营效益情况等。

（二）做好绩效评估体系的设计与绩效评估工作

绩效评估考核的结果与员工所得的报酬是直接挂钩的，绩效评估的客观性、公平性也就直接影响到薪酬体系的合理性。绩效评估体系的构建，包括工作细则和工作表现标准体系两个部分。标准的工作细则为表现标准评估提供依据，而表现标准评估又能进一步完善工作细则。工作细则描述一份工作的内容、方法以及要求，它让员工知道自己要干什么、要怎么干、要干到什么程度（多少、多好、多快），所以其详细性、准确性和可衡量性以及可观察性要求都相对较高。[5]一旦员工知道了要做什么、怎么去做，他们就知道自己表现的好坏，就可以专注提高自身的技术。知识技术水平得到了提高，再加上有了要实现的目标，都将激发员工独立、出色的工作，而出色的工作就意味着更高的生产力、更好对顾客服务、更大的销售额、更高的利润，从而形成良性循环。工作表现标准评估体系的建立包括评定标准和评定组织两部分。评定标准必须尽量使用科学、可以度量的或可以观察到的标准，以使评定客观。一般都使用评定表格来为员工的表现进行打分，因此评定表格的设计必须客观、准确，不易产生歧义，并能有效减弱主观性。[6]

（三）做好人力资源管理的基础性工作

无论是绩效评估还是薪酬管理工作，都离不开完善的人力资源管理基础性工作。只有好的岗位分析、好的岗位说明书以及好的工作评价，才能使薪酬管理工作有序地运行下去。

只有将薪酬管理的战略目标和组织目标、人力资源管理战略目标相吻合，薪酬管理工作才会有章可循。

（四）给内部薪酬更多的关注

在生产力水平和员工素质日益提高的今天,薪酬制度的重心理应转移到满足较高层次需要的精神激励上。目前,劳动力市场上出现了一些愿意进入中小企业,寻求个人发展的技术人员和管理人员,中小企业如果能给予他们更多的发展机会和挑战感、责任感,就会吸引这些人才为企业服务,促进企业的发展。员工需求是有差异的,不同的员工或同一员工在不同时候需求都可能不同。如果领导者想使对下属激励水平达到最大化,就必须对员工的需要有充分的了解,看重他们的需求,并做出积极的反应,并针对这些需要设计出相应的制度,从而保障员工自我价值的实现。真正把人力资源作为企业的第一资源,吸引人才,留住人才。

[参考文献]

[1]雷莹.企业薪酬不公引发的内忧外患 北京：北京大学出版社，2006

[2]石金涛等.中小企业薪酬管理研究.2版.上海:上海交通大学出版社,2008

[3]徐淑英,刘忠明主编.中国企业管理的前沿研究.北京,北京大学出版社,2004

[4]曹德骏．中小企业薪酬管理的问题分析及对策研究[J]．财经科学，2009(6)：55—6O．

[5]陈李宏．论中小企业薪酬文化管理创新[J]．湖北社会科学，2011(2)：82—83．

我国高校学生管理工作的研究 篇6

关键词：高等学校；学生管理；探索研究

一、背景

高校内部的管理工作对学生的成长、成才起着至关重要的作用。管理得当，学生可以健康、快乐地学习、成长，成为祖国的栋梁之才。与此同时，还可以为学校的科研、创新及发展提供一个稳定的平台。如若管理不善，带来的负面影响也是相当严重的。培养出的大学生跟不上时代的步伐，不但不能为社会的发展作出应有的贡献，反而成为社会的负担。社会要进步，时代要发展，但怎么样进步，如何来发展，是每个中国人理应思考的话题。大学生不断学习，不断创新，走在时代的前沿，掌握着国家的命脉。国家要想富强，人民生活要想幸福、安康，关键在于大学生的发展。因此，可以这样来说，管理好高校学生对社会的发展和时代的进步起着举足轻重的作用。

二、意义

高校内部学生管理工作直接服务于教学与科研，起着组织和决策的作用，学生管理工作的好坏直接影响办学水平和办学效益。高校学生，是一个即将走进社会的群体，他们如果能接受到好的教育，必将为社会注入鲜活的血液，对社会的发展有极大的推动作用。而学生能否接受到好的教育，与高校的管理有着密切的关系。因此，高校学生管理工作对培养优秀毕业生起着举足轻重的作用。

三、管理方法的优化

1.创新学生管理手段

大学中学生管理工作者就是学生的亲人，高校学生管理工作者负责大学生的纪律以及活动组织等的相关工作，与大学教师的工作性质不同的是，虽然学生管理工作者不传授课本上的知识，但是却更多地关注学生的学习、生活、思想等很多问题。大学生在大学中的思想品德教育更多地是通过学生管理工作者的辅导与培养，通过学生管理工作者的言、传、身、教去感染学生，通过和谐的交流讨论去教育学生。大学生的管理工作实际上是非常需要方法与技巧的，面对不同批次、不同民族、不同性格的学生，其管理的方式和方法也是需要有所不同的。特别对于民族院校而言，因各民族的风俗习惯不一样，因此管理的时候就需要多考虑他们的生活习惯和性格特点。

对学生进行管理，不只是单方向对学生进行管理，“打铁还需自身硬”，在对学生进行管理的同时，学生管理工作者也要不断地学习相关的专业知识，不断提高自身的素质。与此同时，学生管理工作者也要不断提高政治觉悟、不断完善自己处理问题的方式、方法。增强自己处事的艺术性，以自己的人格魅力来感染学生，不断增强自身的修养，给学生带好头，让学生从内心深处真正地信服教师。这是学生管理工作中靠自身的气质、文化水平等一系列自身的因素来对学生进行管理的方式、方法，这种管理方法实施起来比较简单，但对学生管理工作者自身的要求较高，需要学生管理工作者不断地学习。

此外，在对学生管理过程当中一定要注重方式、方法。高校的学生大多数二十出头，处于这一年龄段的学生，有想法、有抱负，但思想又极为不成熟，叛逆心理强，对社会没有一个正确的认识。血气方刚，做事容易一意孤行，不愿受其他人的管理与约束。所以对高校学生管理一定要注重艺术。开展高校学生工作一定程度上要多采用隐性办法来处理发生在学生当中的问题。大学生已成人，有很强的自尊心，爱面子，学生管理工作者也要尽可能地尊重学生的隐私，尽可能将事情针对到每一个人，在小范围内将其解决掉，既维护了学生的自尊心，又解决了事情，不失为好的方式、方法。

2.提升学生自我管理水平

自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理、行为等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终完成自我奋斗目标的一个过程。一个能管理和领导好自己的人，必定会给他人和社会带来无限的益处。学习、自我更新不仅仅是指一种对新知识的学习，还包括了对各种新的经验、新的观念的接受，这是避免失败的前提。乐于自省的人是工作、生活中深思熟虑的人，乐于自省是一个人自觉性的表现，能这样做，其进步必然快。一个人只要多反省自己，任何事都可以变成自己的借鉴，就可以不断总结经验教训，从而自我提升、自我管理。（下转第52页）

（上接第46页）（1）乐于学习，善于总结

作为管理者必须增强与时俱进的学习意识，把学习摆在重要位置。首先，要向书本学习，因为它是前人智慧的结晶，开卷有益，多学多得，博学才能多才。尤其注意对新增加科学性，减少盲目性，并从中找出规律性的东西，以达到提高自己、以利再战的目的。在办完每一件事后，都要认真系统斟酌、反思，看办好的事情有什么经验，没办好的事情有什么教训，建立工作备忘录，并根据管理实际适时进行调整，使自己的工作和目标更贴切、更可行，同时把这些认识用于今后的工作实践，长此以往，就会较大程度地提高自己的管理能力。

（2）学以致用，勇于创新

学习的根本目的在于运用。管理能力的提高，是一个实践性的课题，在实践中锻炼自己，在管理中学会管理，这是提高管理能力和素质的重要途径。因此，在日常的管理工作中，要学以致用，把学到的理论知识运用到日常生活中，不断学习别人先进的管理经验和好的管理心得，注重联系实际，以实践为基础不断检验、修正、充实和改进自己的生活与学习。要勇于创新，不断探索管理的新路子、新方法，才能使管理经验丰富充实起来，使自己的管理能力不断经受实践的考验和锻炼，练出信心，练出能力，在实践中更快地成长。

（3）细致观察，勤于思考

管理，归根到底就是对人和事的管理，人在社会活动中，都不可避免地受所处环境的各种因素的干扰和影响，由于构成问题的载体、内在因素不同，会造成处理方式、方法的差异，这就要求管理者遇事要细心观察并进行综合分析，同时具备“超级思维”，即超越自己的职位，从不同的角度去认识、分析、处理问题。只有这样，才能抓住主要矛盾，找出最佳的解决办法，及时解决问题。勤动脑、善思考，这是促进知识转化为能力的最重要的手段。这就要求学生要养成遇事勤动脑、善思考的行为与习惯，多问为什么，提高正确分析问题和解决问题的能力，只有勤动脑、善思考，才能有所发现、有所进步、有所创造。

四、结语

大学生是国家的未来，是民族的希望。学生管理工作是高校对大学生培养的一个重要环节。所以，要实现中国梦、实现中华民族的伟大复兴，使我国跻身发达国家行列，必须从教育做起，学校要培养出有知识、有文化、有道德、有技术的人才，这对我国的发展和社会的进步有着深远的意义。

参考文献：

[1]陈可.论高校学生管理工作的和谐化建设[J].中国科教创新导刊，2007（13）：151-152．

[2]石立宁.当前我国高校学生管理工作面临的挑战和改革途径分析[J].黑龙江科技信息，2011（2）：122-122．

[3]石秀慧.关于防范高校在学生管理中的法律风险的思考[J].科技创业，2009（11）：137-138．

我国战略管理会计研究现状综述 篇7

战略管理会计源于英国, 是由英国学者西蒙于1981年首先提出的, 以后西方各国颇为重视, 广泛开展研究和运用, 使战略管理会计的研究领域得到不断的拓展和深化。我国是从80年代后期开始引进和介绍战略管理会计的。虽然有一些研究成果, 但存在着理论基础不足, 实际应用较少等问题。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善, 战略管理会计的研究和运用日益被人们关注, 战略管理会计所反映出来的问题被提到议事日程之上。因此对我国战略管理会计的研究现状进行分析, 使人们正确认识战略管理会计研究中的不足, 以引起学术界以及实际工作着对该研究领域的重视, 把战略管理会计的研究工作进一步推向深入, 从而更好地去指导实践就显得尤为必要。本文主要以中国知识资源总库中的中国期刊全文数据库作为总样本, 在全文期刊数据库中选择国内公认的会计权威刊物和会计类核心刊物作为期刊选择的标准, 因为这些期刊的文章代表了国内会计学术研究的最高水平。所选文章从1999年1月到2007年11月为止这些期刊上所发表的几乎所有关于战略管理会计的文章34篇。这些文章基本上能代表我国这些年来研究战略管理会计的水平, 本文希望通过对战略管理会计研究现状的分析, 能够促使更多的人对这一领域予以关注并进行一定程度的思考和研究。

二、战略管理会计研究状况分析

(一) 作者人数

在34篇文章中, 单一作者的有27篇 (79.4%) , 两位作者的有6篇 (17.6%) 三位作者的有一篇 (3%) 。单一作者占绝大多数, 说明独立完成的论文占了多数, 两位以下的占了97%, 这与国外每篇论文的作者数目相比略低, 合作研究还未成为这方面研究的主流。这方面的原因可以结合文章类型来理解, 因为文章大多数为概念型和描述型的, 文章写作不难, 深度不够, 没有过多的工作需要合作者来分担。

(二) 文章类型

笔者依照主流管理学刊物的一般规范, 把所有论文划分为以下类别:规范型 (Normative) , 即表明立场或政策性的文章;描述型 (Descriptive) , 即以案例或是数据描述现象, 而不涉及实证分析;文献型 (Review) , 即对文献的回顾、总结、评论、延伸;概念型 (Conceptual) , 即试图论述变量或概念之间的关系, 但并不加以实证分析;实证型 (Quantitative-empirical) , 即以定量分析验证理论性假设;以及定性经验型 (Qualitative-empirical) , 即以案例、访谈等形式获得的定性数据构筑变量或概念之间的关系。从 (表1) 中可以看出, 所选文章中没有实证型的文章, 全是规范型的并且是概念、特征和框架体系研究的占大多数。这主要是由于战略管理会计在我国的研究刚刚起步, 对基本概念和范畴的研究比较多, 另外在实务中战略管理会计未得到广泛应用, 即使部分企业运用了但是数据的获得以及模型的建立也非常困难, 目前还不可能有相应研究。

(三) 文章篇幅及发表时间

从文章篇幅来看, 1页的文章有4篇 (11.75%) , 2页的文章有26篇 (76.5%) , 3页及以上文章有4篇 (11.75%) , 与国外主流刊物动辄数十页的篇幅相比, 说明我国学者在战略管理会计方面的诸多研究还不够深入, 短小的论文篇幅限制了论文水平的发挥。34篇文章跨越了9年的时间, 平均每年都有文章发表并且数量相差不大, 1999年发展文章较多, 有7篇文章, 1999年成立了“管理会计应用与发展专业委员会”, 文章发表较多可能与此时较受关注有关。2007年也有文章发表, 主要是讨论其在某一行业的运用或者从某一个比较新颖的角度来论述战略管理会计, 如风险的角度。

(四) 数据来源和分析方法

通过对34篇文章资料来源分析, 绝大部分采用了文档资料、各类出版物、网站以及其他公开发表的资料, 没有利用问卷、访谈的文献, 说明了研究人员已经基本掌握了资料数据获取的方式。另外, 从对文章的研究发现, 34篇文章绝大多数是以论文的形式出现, 仅有少量的课题研究成果, 这说明我国的战略管理会计实践远落后于理论。

(五) 作者所属机构

笔者发现34篇文章的作者大部分来自高校, 这类文章有24篇, 占文章总数的70.6%, 其他的有10篇 (29.9%) 。与国外期刊情况很不同的是, 较少有跨校的合作 (仅2篇) 。笔者认为这一现象可能反映了两个事实:一是国内研究机构为了申请项目而由同机构的同事组成团队;二是研究生毕业后留校, 并与导师一起继续进行与论文有关的项目。这种学术上的“近亲繁殖”现象, 在国外有声望的学校里极少发生。

三、战略管理会计的研究内容分析

(一) 战略管理会计的涵义

要严格定义战略管理会计十分困难, 这不仅由于其所涵盖的范围十分广泛, 还因为处在不断地发展变化当中。实际上, 对战略管理会计的理解和认识一直没有形成统一而明确的看法。中西方学者关于战略管理会计的定义如下: (1) 西方学者关于战略管理会计涵义的界定。西蒙 (1981) 最早提出战略管理会计的概念, 认为战略管理会计是“用于构建与监督企业战略的有关企业及竞争对手的管理会计的提供与分析”。后来西蒙又在一系列论文中强调了确定企业相对竞争成本优势的重要性, 认为战略管理会计应多注重企业外部环境并协助企业衡量其竞争地位, 并认为战略管理会计就是未来管理会计发展的方向。, Bromwich (1988) 认定战略管理会计是管理会计的发展而不是分支, 是未来处在高级管理岗位的管理会计人员所必须掌握的。与Simmonds相比, Bromwich更进一步认为, 战略管理会计不仅是搜集企业及竞争对手的信息, 而更应该是:研究与竞争对手相比企业自身的竞争优势和创造价值的过程;研究企业产品或劳务在其生命周期中所能实现的、客户所需求的“价值”, 以及从企业长期决策周期看, 对这些产品及劳务的营销能给企业带来的总收益。 (2) 我国学者关于战略管理会计的认识。我国学者对战略管理会计的研究刚刚起步, 相对其他研究来讲战略管理会计还是一个新领域。目前我国学者对战略会计的研究以引进和介绍为主, 也有学者结合我国实际对战略管理会计在企业的运用进行了探索和研究。余绪缨 (1998) 认为, 战略管理会计是现代管理会计系统中的一个新领域, 它从战略的高度围绕本企业顾客和竞争对手组成的战略三角, 既提供顾客和竞争对手具有战略相关性的外向型信息, 也对本企业的内部信息进行战略审视, 帮助企业的领导者知己知彼, 进行高屋建瓴式的战略思考进而据以进行竞争战略制定和实施。王化成和杨景岩 (1997) 认为, 战略管理会计是以企业价值最大化为目标运用灵活多样的方法, 收集、加工、整理与企业战略管理相关的各种信息, 并据此来帮助管理当局确立战略目标进行战略规划、评价战略规划业绩的管理会计分支。

对比上述中外学者关于战略管理会计的论述可以发现, 这些观点都认为战略管理会计要为企业的战略管理服务, 是一个信息支持系统, 一般具有整体性、长远性、根本性、外部性等特点。但这些观点也有所分歧, 主要体现:一是提供的信息范围不同。有的学者认为战略管理会计提供的信息仅包括企业本身以及竞争者的财务信息, 而也有学者认为战略管理会计提供的信息还应该包括政府、顾客、供应商以及员工等的财务以及非财务的信息, 既包括物质层面上的也包括精神层面上的。二是服务于战略管理的范围认识不同。有的学者认为战略管理会计要服务于企业的战略制定过程, 也有学者认为战略管理会计要服务于企业的环境评价、战略制定、战略实施、战略评价的全过程, 不仅服务于本企业还要为顾客和供应商提供服务。三是本质认识不同。有学者认为战略管理会计是管理会计的一个分支, 也有学者认为战略管理会计是对管理会计的新发展, 是一个新的领域, 可以独立成新体系。

(二) 我国战略管理会计研究与应用的特色

目前我国的战略管理会计研究与应用主要具有以下特点:

(1) 研究重点由引进介绍转向本土化应用分析。从20世纪80年代开始, 我国学者开始引进介绍战略管理会计的有关理论, 到目前为止, 理论界和实务界对战略管理会计的相关理论有了一定的认识, 现在基本可与国际上战略管理会计的最新理论与方法保持同步。早期的战略管理会计研究主要集中于战略管理会计的内涵、目标、特征、功能等并且相对比较单一并没有形成完整的理论体系。最近几年的研究则有所变化, 学者们大多是从不同的视角、用跨学科的理论对战略管理会计进行分析, 并且越来越多的研究关注于企业对战略管理会计的应用分析。有学者指出, 目前我国和西方的战略管理会计研究都是偏重于方法研究, 而不重视理论结构的研究, 使得战略管理会计至今仍未形成严密的理论体系。也有学者考察了我国企业实施战略管理会计的成熟度, 分析了我国企业的经营特点以及面临的特殊的制度背景, 并论述了其在我国应用的可行性和应用前景, 认为我国企业有着其特殊的制度背景, 西方的一些理论和方法在我国可能并不适用。因此, 有学者提出要建立符合我国现阶段基本国情的、适应我国企业经营特点的、具有中国特色的战略管理会计理论体系。在研究内容方面, 目前西方战略管理会计的研究主要关注以下领域:战略成本分析、目标成本法、产品生命周期成本法和平衡财务与非财务绩效表。王艳茹 (2003) 认为, 战略管理会计的内容应包括六个方面:战略规划、战略决策、战略成本管理、全面预算、人力资源管理、综合的业绩评价体系等。综合对比其他学者对这一问题的研究, 可以发现我国学者主要从战略成本方面对战略管理会计进行研究, 引进介绍和提出了许多战略成本管理的观念和方法, 如目标成本法、作业成本法、产品生命周期成本法、基于价值链的产品使用成本及产品价值增值分析等。针对这一现象, 笔者认为有关战略管理会计的研究在很大程度上受先前的管理会计研究范式的影响, 主要研究企业成本方面的问题, 还没有真正成为独立的体系;还有战略管理会计的兴起本身就是由于企业所面临的内外部环境的变化比如竞争的加剧、全球经济一体化趋势的加快、资源短缺以及能源危机等引起的, 企业首先要考虑的就是如何在竞争中获得优势, 那么加强成本管理就是企业获得竞争优势的重要方面, 所以有关成本的管理和研究是理论界和实务界都比较感兴趣的问题。

(2) 研究方法从单一学科转向多学科交融研究。随着各学科的相互渗透和共同发展, 会计领域的问题也要运用其他学科的理论和方法进行研究, 跨学科的研究已经成为了当前会计研究的重要特点。经济学和管理学对战略管理会计的研究具有很重要的影响。一是交易成本理论与战略管理会计。交易成本理论认为企业的存在是为了节约交易费用, 将企业视为一种治理结构, 关注组织的内部结构与控制机制。交易成本经济学认为战略管理会计和其他控制工具一样, 是组织控制的一部分, 应被纳入管理控制范式的研究议题之中。在交易成本经济学中, 企业不但可以利用外部资源, 而且还可以通过改变企业边界解决战略与经营决策中的问题。在战略性决策层面, 战略成本与战略管理会计研究的一些典型问题, 如价值链分析、竞争对手与竞争优势分析、客户营利性分析、流程再造与优化等都可以借助交易成本经济学中的企业纵向一体化理论进行更好的解释 (贺颖奇等, 2006) 。交易成本理论为战略管理会计的有关问题提供了理论支撑, 促进了战略管理会计理论的发展, 使其更合理、更科学。二是现代契约理论与战略管理会计。现在企业契约理论将企业视作一系列有限理性的经济代理人契约的联结。企业契约的功能规定要求每个代理人必须首先为企业贡献其拥有的资本、管理能力、劳动力、信息等资源, 其次才能拥有从企业索取报酬或者利益的权利。从企业战略的角度看, 企业所拥有的资源就是这些契约, 其内部治理机制是为实现企业战略目标而对各种契约结构与内容做出的安排 (贺颖奇, 2004) 。战略管理会计系统就是为企业战略目标服务的信息系统, 其通过对企业内外部环境的分析, 整合企业的各种契约, 以实现企业的战略目标。也可以说, 战略管理会计系统是将企业各种契约的功能具体化的过程。三是价值管理与战略管理会计。由于计算机网络技术的迅速普及以及企业所面临的内外部经济环境所发生变化, 传统的价值链管理将转向价值流管理, 成为战略管理会计重要的研究对象。计算机网络信息系统的发展以及许多虚拟化价值投资领域的出现, 客观上要求价值链、虚拟价值链和价值流进行综合集成, 形成网络价值流, 该价值流对于企业成功实施战略管理具有重要意义。基于网络价值流, 将企业网络信息系统、网络价值流系统与战略管理会计系统集成, 构建一个未来战略管理会计系统 (傅元略, 2004) 。这样一个系统要比原来的战略管理系统复杂的多, 它需要将企业的内外部环境、企业战略管理、网络价值流、信息系统等融合成一个集成化系统。

(三) 战略管理会计的发展趋势及对管理会计职业产生的影响

随着经济的发展, 战略管理会计的研究出现了新的视角——与营销的结合。目标成本法体现了战略管理会计的市场定位, 目标成本主要关注上游成本管理——成本显著增加的设计开发阶段, 同时关注下游成本管理。市场驱动的特点将目标成本同管理会计联系在一起。执行目标成本管理第一步就需要市场方面的信息, 比如辨别哪些是受欢迎的产品、能被接受的价格、可能的销售量、产品的生命周期等, 这些信息的获得需要管理会计同营销经理密切合作 (卢青, 2004) 。傅元略 (2004) 认为, 未来的战略管理会计是基于网络价值流的战略管理会计集成系统。其构成比原来的战略管理会计系统更加复杂, 不是用几个功能来简单描述系统, 也不是将传统战略管理与计算机网络信息技术简单结合, 而是将企业的环境、信息技术应用、网络价值流与战略管理融合成一个集成化系统来探讨其构成和特性。邓厚平也从企业风险管理的角度对战略管理会计进行了研究和探讨。

战略管理会计的发展势必对管理会计职业产生一定的影响。李苹莉 (1999) 认为, 战略管理会计的发展使管理会计职业面临消失的危机。从分工与协作的角度分析, 管理会计职业的产生是管理会计的决策支持职能与管理人员的决策职能相分离的产物, 而战略管理会计的发展使这种职责的分工越来越失去了其经济性, 管理会计职业单独存在的合理性就会相应降低。并且, 管理会计职能的重要并不一定带来其职业的单独存在, 战略管理会计的发展使管理会计职业人员面临的选择是:向更高水平发展, 或者不单独存在。余绪缨 (1999) 认为, 战略管理会计的形成和发展使管理会计师的职能也大为扩展了, 已转变为跨专业的具有广博知识和深入洞察力的“管理顾问”, 履行“管理咨询”的职能, 在企业战略决策方案的制定及其贯彻执行过程中, 以其高智慧的谋略, 为企业提供智力和信息支持, 为促进企业保持长期的竞争优势服务。这对管理会计是一种开拓性的进展, 因而使管理会计师的地位也相应提高。

由于时间有限和能力不足, 以及样本取舍和研究方法上的主观性, 笔者对我国战略管理会计研究现状的分析有一定的局限性, 但仍得出一些结论:我国战略管理会计的研究尚处于初级阶段, 理论和应用都没有得到深层次的研究和发展, 这些文章在理论上缺乏深入的讨论, 方法上局限性更大, 没有实证研究的文章, 更不用提研究方法的披露和改进。战略管理会计虽然在我国应用并不广泛, 但也初步涉及了制造业、保险业及银行业, 这些企业在日常管理中已经导入了战略管理会计的理念。战略管理会计研究尚存在许多内在难处和外在缺点需要进一步改进和完善, 这些问题的存在严重阻碍了战略管理会计的发展进程, 需要解决。随着全球经济一体化趋势的加快以及国际国内竞争的加剧, 我国战略管理会计的研究必将加快步伐, 跨上新台阶。

参考文献

[1]傅元略:《价值管理的新方法:基于价值流的战略管理会计》, 《会计研究》2004年第6期。.

[2]贺颖奇:《企业契约性质、管理会计系统职能及其设计原则》, 《会计研究》2004年第6期。

[3]贺颖奇、陈佳俊:《交易成本经济学、组织失灵与管理会计研究》, 《会计研究》2006年第2期。

[4]焦薇、郝环妮:《我国行为会计研究现状综述》, 《财会通讯 (学术) 》2006年第11期。

[5]李苹莉:《战略管理会计发展与挑战》, 《会计研究》1999年第1期。

[6]王化成、杨景岩:《试论战略管理会计》, 《会计研究》1997年第10期。

[7]王文清、甘永生:《管理会计》, 清华大学出版社2007年版。

[8]许德音、周长辉:《中国战略管理学研究现状评估》, 《管理世界》2004年第5期。

[9]Simmonds.K“.Strategic management accounting”, Management Accounting, 1981.

我国会计环境问题研究 篇8

一、我国会计环境的影响因素

(1) 社会环境的稳定。任何工作都需要一个稳定的工作环境, 会计工作也是如此。这种稳定环境的营造不仅仅需要企业自身的努力, 更需要社会大环境的营造。影响社会环境稳定的因素很多, 其中有社会机制不完善、人民生活不富裕以及法律体系不健全等。然而对会计环境影响最为严重的是法律体系不健全, 它会使得会计环境得不到法律法规的有力支撑。同时即便国家高度重视法律法规建设, 公司自身也需要在机制框架下加强会计与财务人员的法律意识培训。以《中华人民共和国会计法》作为我国会计工作环境的统一标准, 有着鲜明的时代特征, 我国对会计环境的法律建设高度重视, 并且也在积极健全会计方面的法律法规。就当下来说, 不论如何, 会计环境依然不容乐观, 主要体现在法律执行力度不够, 法律执行暗礁仍然存在, 所以不断加强法律法规建设给会计工作环境提供一个稳定的环境至关重要。

(2) 市场经济环境的变化。市场经济的不断发展与完善也在无时无刻的影响着会计环境。在市场经济不断发展的今天经济管理是任何企业都需要的, 也是必须要有的。单从企业的规模来说, 规模的大小直接反映着管理者的来源, 也就是说小规模企业管理者就是企业的拥有者, 而大规模企业就不一样了, 其管理者一般不是企业的拥有者。从组织形式方面出发小规模企业基本是家族企业, 而大规模企业一般组织机制比较健全, 一般为股份制企业。就仅仅从上述来说, 单从经济管理而言, 对这两种类型企业来说也不尽相同。在此以会计报表为例来说明其不同之处, 小规模企业是家族企业, 所以管理者需要对各行部门的业务都熟悉, 在此情况下, 所谓的会计报表实质上就是另一种形式的笔记;对股份制企业来讲, 其会计报表就是为大多股东提供了解企业经营情况的具体形式, 所以显得比较重要。那么企业从事会计的工作人员就需要非常重视不断变化的经济环境与市场环境。由此可见, 在当下的企业管理中, 建立一个与当下经济发展以及市场环境变动相适应的会计制度显得尤为重要, 而这种重要性在较大规模的股份制企业中更突出, 这种会计一般都能起到为企业管理者、政府相关机构以及公司参与者等提供大部分有用的信息。

(3) 会计工作人员的影响。在企业中, 会计工作者是企业工作者中占有着重要的地位, 这种地位在一定意义上而言是无法替代的。所以从事企业会计的人员就必须有着较强的专业水平, 因为会计工作需要专业知识的支持才能有效地完成工作, 同时也可以降低工作失误。另外, 会计从事者如果缺乏道德底线, 这不仅仅给企业带来灾难, 同时也会给社会和国家带来损失。所以会计工作者本身的职业道德也同样影响着会计环境。

二、改善我国会计环境的措施

(1) 加强会计工作的法律法规建设。为了能够为会计工作者提供良好的工作环境, 也为了能使得我国会计环境公平公正, 我国都需要在已有的法律法规体系下进一步完善和健全与会计相关的法律。这不仅给会计工作营造一个稳定公平的环境, 同时也是公司会计工作的法治化, 这也能够更好地体现我国法治化的深度。就当前我国与会计有关的法律法规而言, 虽然其在过去的几年里得到了长足的发展, 但只是在形式上更加全面, 而法律的执行还是不尽人意, 这主要体现在企业会计涉及的财务工作与报表工作上, 当然还有企业其他与会计相关的部门都存在着问题, 这种问题也不可能在一朝一夕之间解决。所以只有坚定不移地用法律来监督和维持会计工作环境, 这样才可能有一个较好的会计工作环境。

(2) 加强会计从事人员的培训与思想教育。会计行业作为现代企业管理中不可或缺的组成部分, 从事会计工作的人员不但需要很强的工作能力与专业知识, 而且还要有着基本的从业道德底线, 这就需要企业和国家为这些会计工作者大力提倡与提供相应的培训和思想教育。这种培训可以使得会计从业者增长专业知识, 同时了解相关法律法规以便为以后的工作提供参考, 同时还可以让会计从业者从思想上认识到自己所从事职业的重要性。会计工作在一定意义上而言是一种制造风险和承担风险并存的工作, 所以就需要会计从事着要有较强的专业水平, 同时有过硬的个人修养。所以积极加强对会计工作者的培训与思想教育意义重大。

(3) 加强国家与企业对会计工作的监督。任何工作都需要有相应的部门来监督, 对会计行业而言, 更需要特定的部门对其工作及环境进行监督。企业监督便是企业自身可以设立监督部门以对会计工作做相应的监督, 为了能够使得会计的工作更加透明化, 国家也应该加强对会计工作以及工作环境进行多元化与多角度监督, 以免部分人钻空隙。这样一来, 不仅可以保证会计环境的稳定, 也可以降低国家财产损失的风险。所以加强国家与企业对会计工作以及工作环境的监督工作是改善会计工作环境的有效办法。

三、总结

总的来说, 我国的会计环境还存在许多不足, 直接反映了我国会计整体的发展水平与鲜明的特征。随着法治建设的不断深入, 各行各业法律法规不断健全, 为会计工作提供稳定公平的工作环境。加之对工作人员的不断培训与教育, 可以为会计工作不断提供有生力量, 同时在加强国家与企业双重监督的前提下, 会计环境势必得到进一步的改善。

摘要：在经济快速发展时期, 虽然国家一再健全法律法规, 但是执行力度有限, 困难重重。目前来说我国会计环境不容乐观, 本文试图通过对当前会计环境的讨论来研究改善会计环境的策略。

关键词：会计,会计环境,法律法规

参考文献

[1].陈稀玲.试述当前我国会计环境对会计工作的影响.现代经济信息, 2015 (01) .

我国管理会计工作研究 篇9

关键词：管理会计,服务市场,企业管理需求

1强化理论建设

为改善我国理论体系建设滞后、相关理论与单位内部管理实际脱节的现状,推动形成与中国国情相适应的管理会计理论体系,以完备的管理会计理论体系指导管理会计体系建设,要积极推动管理会计理论建设。

在管理会计理论建设中,不仅要吸收国外的先进理论与经验,更要结合中国市场的特殊经济环境,立足本国的国情,创造性地开发我国的管理会计理论。在我国,尽管随着经济体制改革的深入组建了一批现代制度企业,但企业的生产经营机制实际上仍与发达国家有很大的不同。在我国,国有与国有控股是企业的显著特征,由于存在所有者虚位问题,导致企业不能形成足够的产权归属明晰情况下的委托监督机制,在政府作为委托人的情况下,其企业的委托代理关系容易形成一种行政利益关系,而非市场经济下的监督管理; 这种情况下有可能导致委托方对代理人监督的弱化。此外,由于我国的市场经济刚刚起步,其资本市场的不完善导致管理会计决策方法的运用受到限制, 其作用得不到应有的发挥。对此,我们应该结合我国特殊的市场经济环境,把能够适用于我国市场经济体制下的企业内部管理方法充实到我国管理会计的方法体系中,并结合多种理论与学科,开展跨学科的管理会计研究,构建与时俱进的现代管理会计理论体系。

管理会计是企业内部报告会计,其运用不受会计准则与制度的限制,所提供的会计信息和内部报告也不具有法律责任,对管理会计的相关准则与规范也相对不健全。而为了让管理会计更好地运用于我国市场经济中,必须基于我国的市场环境,建立一套统一的规范体系,围绕管理会计的理论体系框架,规范企业管理会计的应用流程与标准。在管理会计的实施上,将合规性作为管理会计实施的首要依据,统一管理会计准则指导规范,建立行业内统一的标准规范。

同时,要整合高校资源,利用高校科研优势,形成推动管理会计理论的强劲动力,此外,应该加大科研投入, 鼓励科研院校建立管理会计理论研究基地,系统地整合管理会计体系及制度理论,在此基础上开发和研究适用于我国特定情况下的管理会计理论。另外,要充分发挥各会计团体在管理会计理论研究方面的推进作用,及时宣传管理会计理论研究成果,提升我国管理会计理论研究的国际影响力。

2加强人才培养

目前我国管理会计人才体系建设存在众多不足。首先,我国管理会计人才体系的建设没有得到应有的重视, 缺乏被认可的、具有规模性的组织。在我国,虽然拥有1600万会计人员,但持有管理会计证书的人还十分缺乏, 市场一直处于供不应求状态。其次,由于管理会计进入我国的时间较短,其缺乏相应的理论与实践作为培养管理会计人才的参考。管理会计人才体系的培养,需要理论的指导,而理论需要实践的检验,在此基础上发展适合我国的管理会计理论,并运用到人才培养上。但是,目前我国理论知识与实践基础相对滞后,加大了管理会计人才培养的难度。

对此, 《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》分阶段地提出了中国管理会计体系建设的人才培养目标,争取3 ~ 5年内,在全国培养出一批管理会计人才; 力争通过5 ~ 10年左右的努力,使得中国特色的管理会计理论体系基本形成,管理会计指引体系基本建成,管理会计人才队伍显著加强,管理会计信息化水平显著提高,管理会计咨询服务市场显著繁荣,最终使我国管理会计接近或达到世界先进水平。其从五个层面提出构建管理会计人才能力框架,以及完善现行会计人才评价体系的思路。一是将管理会计人才能力框架纳入会计人员继续教育和会计领军人才培养体系等; 二是推动改革,会计专业技术资格考试内容,适当增加管理会计专业知识的比重; 三是鼓励高等院校,加强管理会计课程体系和师资队伍建设,加强管理会计专业方向建设和管理会计高端人才培养,与企业合作,建立管理会计人才实践培训基地,不 ( 下转P176) ( 上接P167) 断优化管理会计人才培养模式; 四是探索管理会计人才培养的其他途径; 五是推动加强管理会计国际交流与合作。这一目标既脚踏实地,立足当下,又放眼未来,谋划长远,为我国管理会计的发展提供了规划与条件。

3标准建设

由于理论体系不完善,人才资源不足等原因,在我国管理会计的运用还处于零散分布的状态,其彼此之间缺乏紧密的联系,尚未形成一个有效的、全面的系统; 随着国内经济环境的转型与日益激烈的竞争,急需一套完善的管理会计指导标准作为准则。

在 《指导意见》中指出,要形成以管理会计基本指引为统领、以管理会计应用指引为具体指导、以管理会计案例示范为补充的管理会计指引体系。一是在课题研究的基础上,组织制定管理会计指引体系,推动其有效应用。 二是建立管理会计专家咨询机制,为管理会计指引体系的建设和应用等提供咨询。三是鼓励单位通过与科研院校合作等方式,及时总结、梳理管理会计实践经验,组织建立管理会计案例库,为管理会计的推广应用提供示范。在此基础上,我们应该进一步明确管理会计的目标,在我国特殊经济环境下以管理技术、信息技术等为基础,管理会计理论、方法为手段,为实现企业价值最大化而进行预测、 决策、规划、控制以及评价; 同时因明确相关原则,并围绕相关目标原则,进一步制定管理会计的预测标准、决策标准、控制标准、业绩评价标准以及考核标准等具体实施标准; 最终制定出一套适合我国现阶段市场发展的管理会计标准体系,更好地为我国社会主义市场经济服务。

4管理会计的信息化

21世纪是信息与互联网的时代,互联网以及大数据的运用已经深入到企业管理的各个阶段。企业的信息化建设成为增加其自身核心竞争力和市场占有率的必要条件, 同时也为企业内部管理会计带来了新的挑战。在日益严峻的经济下行压力下,传统的管理会计模式正在慢慢显现出自身的缺陷,而进入信息化时代,云计算、大数据、移动互联等新IT技术正在推动企业信息化进入新阶段,互联网正在改造或颠覆一个又一个传统企业,去中心化、扁平化组织形式和商业法则正在发生新技术与管理创新融合, 为管理会计注入了新的活力,也为管理会计深化应用提供了新路径、新工具与新方法; 从精细到互联,将是管理会计发展的新趋势。

我国管理会计工作研究 篇10

关键词：管理会计,应用,问题,思考

管理会计是从传统会计中分离出来的, 为适应企业不断加强和完善经营管理的要求而产生的, 也可以说是管理学科与会计学科相互结合的产物。依靠相关知识的普及和科技的发展, 其在经济生活中, 特别在企业管理活动中的地位和影响日益明显。

从20 世纪70 年代末80 年代初, 我国开始引进西方管理会计理论和方法。经过多年实践和研究, 已取得一定成效。随着我国市场经济的发展, 管理会计日益重要, 资本市场的发展需要规范以对外报告为主的财务会计, 但资本市场的繁荣更需要先进的以对内管理为主的管理会计。但由于各种原因, 目前管理会计只是在部分地区、部分企业零星呈分散应用, 未形成一整套真正意义上的管理会计应用体系, 从应用效果而言, 并没有真正达到改善企业管理的目的。

1 管理会计在我国企业中应用的问题

1.1 管理会计的理论与实践脱节

管理会计的发展与应用是与一定的经济社会环境相关联的, 社会环境的变化导致企业组织形式的变化, 企业组织形式的变化又会引起管理会计实务发生变化, 最终导致管理会计研究的目的、内容、方法相应地发生变化。而对于我国目前管理会计的研究而言, 主要集中于介绍引进国外最新研究成果上, 西方国家管理会计的研究与发展是有其高度发达的经济背景的, 我国管理会计的研究与发展应当立足于自身的经济条件, 建立在自身的经济社会环境基础之上。

1.2 会计人员素质与管理会计要求有一定差距

管理会计的运用最终要通过会计人员加以实施, 具体运用到企业的日常经营中去, 因此会计人员的素质对于管理会计的实际应用起着极为重要的作用。我国现阶段会计人员的总体素质比较低, 突出表现为知识层次低, 知识结构不合理、在专业教育方面层次低。同时, 我国会计人员的职业水准不是很高, 在会计披露上弄虚作假, 造成会计信息失真已成为我国会计学界关注的极大焦点。这些因素限制了管理会计在企业中的普遍应用。

1.3 管理意识尚待增强

管理会计行为是对企业的管理行为, 而不是对企业的核算行为, 既是对管理者价值观的一种挑战, 也是对管理者管理意识的检测。目前由于受到传统做法和习惯势力的影响, 管理意识较薄弱。一些会计人员和经营决策者认为, 会计就是算账、报账, 至于管理、经营决策是企业领导的事情。企业经营决策当局对管理会计的重视程度也影响到管理会计在企业中能否普遍应用。现代市场经济要求企业家不仅要懂经营, 更要懂管理, 其中包括会计和财务管理, 而目前, 多数企业经营者离这一要求还有一定距离, 使得管理会计提供的方案、资料无法发挥实际效力, 从而影响了管理会计在企业中的应用。

总之, 管理会计在我国企业中的应用相当有限。管理会计的应用一般限于市场经济比较发达的城市和地区、会计信息系统比较健全的知名企业或大中型企业, 如联想集团、海尔集团等知名企业。

2 管理会计在我国企业中应用的对策

2.1 加强认识, 注重整体观念

管理会计并不具有法律上的强制性, 企业是否设立管理会计, 取决于企业领导对管理会计的了解与认识, 只有得到单位领导和各级管理人员的重视, 才能够使管理会计得到有效的推广和普及应用, 从而促进企业的经营管理。为适应当代瞬息万变的客观经济环境, 在激烈的市场竞争中立于不败之地, 企业必须树立整体观念, 从整体上去分析和评价经营管理活动。整体观念的树立, 有利于增强企业内部的协调运作, 增强内部组织的目标一致性, 减少内部职能失调。为此, 管理会计的控制不能仅仅限于对结果的分析, 而要通过对过程的控制, 将企业生产经营各个环节、各个方面都和企业整体目标相联系, 为寻求企业整体的竞争优势服务。

2.2 加强典型案例研究, 走理论与实务紧密结合之路

管理会计能否在实践中得到有效的推广和使用, 在很大程度上取决于如何及时地将实践中得到的成功经验进行归纳、总结、整理、推广, 形成示范效应。比如邯钢的“成本否决法”, 从管理会计理论角度来看没有太多新意, 但在实际应用中取得了很大成功。所以需及时总结我国企业开展管理会计的典型案例和成功经验, 形成具有中国特色的理论与实践相结合的研究成果, 并从中找出管理会计发展的客观规律, 以适应企业经营机制转变的需要, 保证企业生产经营的高效运行, 促进企业自身适应能力的提高, 最终有利于管理会计的进一步发展应用。

2.3 建立健全会计法律规范, 建立合理的管理会计体系

现代市场经济实际上是一种法治经济, 市场主体的行为要受到法律规范的制约, 财务会计的最大特点就是为了满足外界对企业做出正确决策的需要而提供规范化真实化的会计信息。而管理会计主要是为了满足企业内部信息的需求, 为内部管理提供依据, 这一信息因人、因地、因企业不同而不同, 所以很难将其规范化。从我国现阶段的发展情况看, 会计领域的各种违法违纪案件还是屡有发生。因此, 需要抓紧制定具体会计准则, 加强和关注管理会计规范化问题, 使得管理会计能够给企业的经营决策者提供有用而准确的信息。同时要建立适应我国转型时期市场经济发展客观需要的管理会计体系。它的建立要适应社会主义市场经济需要, 促进现代企业制度的发展。

2.4 加强管理会计教育, 提高人员素质

虽然二十年来我国管理会计成绩斐然, 但要想使管理会计得到推广应用, 仍需加大对会计人员素质教育的力度。只有建立一支精明强干的管理会计人员队伍才能架起一座管理会计理论和实践的桥梁, 才能使管理会计在企业中得到有效的应用和推广。就基础教育而言, 应在经济类与管理类专业中设置管理会计学科, 对广大会计人员进行广泛深入的管理会计基础教育, 还要培养他们应用管理会计的能力。还要抓好会计人员及其他管理人员的后续职业教育, 切实提高会计人员的素质。

2.5 促进管理会计电算化

当代电子计算机技术的发展以及随之而来的计算机应用的普及, 将对管理会计的应用与发展产生重大的影响。管理会计要运用一些比较复杂的计算分析方法和数学模型, 电子计算机的应用, 可以彻底突破人工计算对计算复杂问题产生的限制。电子计算机的应用可能使许多不懂高等数学的人, 在掌握简单的计算机软件操作后, 也能运用管理会计方法来解决经营管理中的实际问题, 这对管理会计的推广应用将产生极大的促进作用。因此开发管理会计软件是一个具有广阔前景且急需发展的领域。管理会计本身是一个服务于企业经营管理的信息系统, 而随着计算机网络技术和管理会计软件的发展, 无论是在提供丰富、准确、及时的信息资源方面, 还是在提供强大的信息处理手段方面, 都将为管理会计提供一个前所未有的技术基础。

总之, 在信息时代和管理科学化的今天, 管理会计作为一种新型的决策支持系统给企业注入了新的活力。管理会计的应用与推广是一项庞大的系统工程, 不仅需要实务界与理论界的广泛参与, 还需要大量的人力物力。随着时间的推移, 改革的深入和经济的发展, 管理会计应用定会成为我国企业的内在要求, 管理会计也将不断完善, 在我国企业中发挥越来越重要的作用。

参考文献

[1]许金叶.管理会计[M].北京.经济管理出版社.2006.

[2]余绪缨, 谢灵, 郭丹霞.管理会计[M].北京:首都经济贸易大学出版社.2004.

探讨我国当前会计基础工作 篇11

【关键词】 内部控制制度;会计基础;会计制度

一、加强会计基础工作的必要性

(一)加强会计基础工作是提高会计工作水平的需要

会计基础工作是会计工作的基本环节,离开这一基本环节,会计工作就无从谈起。会计工作是一项重要的经济管理活动,通过收集处理,利用和提供会计信息,对经济活动进行核算和监督,为改进和加强经营管理服务。如果没有健全的会计基础工作,收集、处理、利用和提供会计信息就失去可靠保证,会计工作水平也就无法提高。

(二)加强会计基础工作是提高会计人员素质的需要

会计人员是会计工作的主角,会计基础工作是会计人员从事会计工作最直接的对象。加强会计基础工作,督促会计人员不断改进和加强会计工作,提高会计工作水平。会计人员要认清形势,使自己从事的工作符合《会计基础工作规范》的要求,既要有危机感,又要有责任感,无论是从自身利益出发,还是从国家企业利益出发,都应认真执行《会计基础工作规范》,不断提高业务水平。

(三)加强会计基础工作是改善经营管理,加强宏观调控和维护市场经济秩序的需要

会计工作是一项重要的经济管理工作,会计基础工作又是会计工作的基本环节,离开这一基本环节,会计工作就无从谈起。这就要求必须加强会计基础工作,保证其提供的会计资料真实、完整,会计工作通过收集,处理,利用和提供会计信息,对经济活动进行核算和监督,为改进和加强经营管理服务。如果没有健全的会计基础工作,收集,处理,利用和提供会计信息就失去可靠保证,会计工作水平也就无法提高,从现实情况看,一些单位账务不清,账目混乱,在这种情况下的会计工作难以在单位经营管理中发挥应有的作用。

二、目前我国企业会计存在问题的表现

(一)会计基础工作意识淡薄,财务控制失效

有的单位记账随意,手续不清,账目混乱,财产不实,数据失真;有的甚至任意伪造、变造虚假会计凭证、账簿及报表;有的为谋取私利,偷逃税款,不择手段,弄虚作假,篡改账目或私设“小金库”等,这些行为严重扰乱了正常的社会经济秩序,造成严重的经济损失。由于会计管理体制的不健全,对会计监督工作做得不到位,乱挤成本、乱摊费用、损公肥私和私设“小金库”等违纪现象时有发生:有的企业一方面原材料已购进,并且已领用,只是由于供货发票未到,不做估收物资处理,导致财务账面记录与仓库实存记录差异很大,同时可变相降低库存;一些单位为了掩盖真实的财务状况和经营成果,任意伪照、变造虚假的会计凭证、会计帐薄、会计报表。

(二)填制会计记账凭证

关于填制会计记账凭证,《会计基础工作规范》明确指出:“会计人员应根据审核无误的原始凭证填制记账凭证。除结账和更正错误的记账凭证可以不附原始凭证外,其它记账凭证必须附有原始凭证”。在实际工作中,有的单位会计不认真审核和填制会计记账凭证,随意性很大。一些单位会计人员数量不足,素质不高,造成记账随意。对原始凭证的真实性、合法性,会计人员的主观性很大,没有合理的复核就登记入账,凭证后无原始凭证附件等。手续不清,差错严重,会计资料散失。

(三)记账、结账

有的单位在实际工作中,只记余额,不记发生额;有的单位不按记账凭证和科目汇总表分别登记明细账和总账,以致于账账不符;还有的单位记账和结账时用铅笔而不是按规定办理。有的单位结账不规范,会计年末根本就不结账,不能从账面上清楚地反映出全年的累计发生额,这些都是不规范的体现。财务混乱,违背了会计真实性原则,不能正确反映真实的财务状况和经营成果。

三、造成会计基础工作不规范的原因

(一)对会计基础工作认识不足

一些单位负责人缺乏必要的会计基础知识,甚至有的法制观念淡薄,没有认真学习新的《会计法》,不但不能正确领导本单位的会计管理工作,反而做出一些有违会计管理规范的行为,如随意任命会计机构人员及负责人,导致不符合任职条件的人担任会计机构负责人和会计人员。有的认为会计基础工作不是单位的主要工作,它的好坏与单位无关,这就导致违反会计制度规定的种种现象发生。会计基础工作对会计工作的经营管理工作的影响往往是间接的。

(二)会计人员素质不高并忽视学习

由于经济发展较快前几年会计人员短缺严重,很多素质较低的人员进入了会计行业,这些会计人员文化水平,学历层次较低,又没有注意继续深造,理不清科目,账簿,报表之间的对应关系:这部分人由于对会计法规、制度甚至原理都不熟悉,不可避免的会做出错账;也有一些会计人员虽有一定的业务水平,由于长期忽视学习新的业务知识和新的会计法规总自以为是地按自己的习惯进行账务处理,对于一些新出台的会计制度及核算要求不了解。还有一些会计人员尽管对一些基本的会计核算规定还算了解,因缺乏应有职业道德素质,不认真去执行制度,不按规定去做,工作贪图简单,降低自己的工作标准,得过且过,造成会计核算工作的不规范。

随着会计制度的不断完善,新的会计制度和会计准则不断出台,原有的理论知识已不能满足会计业务的需要,会计人员后续教育不够,不能及时更新专业知识。会计人员的素质包括政治素质和业务素质两方面,由于会计人员的学历层次普遍较低,没有受过系统的会计理论知识的正规训练,不少是“半路出家”,搞不清科目、账簿和会计报表之间的对应关系;也有的会计人员虽然有一定的业务水平,长期忽视学习新的业务知识和会计法规,缺乏学习的自觉性,使其业务素质停滞不前甚至更差。

(三)主管部门监督、检查力度不够

一些单位没有建立有效的内部控制制度或有制度但未真正贯彻执行;主管单位没有切实履行监督、检查的职责使会计工作处于无人监管的境地。一方面单位内部监督制约机制不健全,对单位领导约束弱化,目前我国的行政事业单位、国有企业的财务部门应承担其单位内部的财务监督,内部监督机构很难行使其监督权。究其监督虚位并非完全是财务负责人或财务人员不想实施监督,单位内部各位领导都有权对财务人员行使管理权,今天你对他行使了监督,明天就有可能让你下岗。虽然新的《会计法》规定了对打击报复会计执法人员的处罚,在实际中往往许多会计人员担心报复,这种担心并非多余。在市场竞争日益激烈的背景下,企业领导总是把精力放到提高经济效益,扩大企业市场占有份额上。一些领导认为会计工作做得好不好,最终要落实到经济效益上,会计基础工作做得如何无关大局。

有的单位没有及时修订财务制度或有了制度不落实,常常为了自身利益及迫于上级主管部门的压力,人为违反财务制度,超越规定程序,甚至随意调整会计数据。目前我国大多数单位会计人员隶属于单位领导,难以独立行使会计监督。由于对会计造假行为处罚规定和量刑标准不具体,致使会计违法成本过低,造成一些单位领导为了本部门或个人的利益,指使或强迫会计人员弄虚作假,甚至中饱私囊。企业内部监督机制不健全,内部审计人员素质较低,内审制度难落实。有些基层单位的上级主管部门没有负起监督,检查的责任,业务主管部门指导各基层单位加强会计基础工作已成口号,这些单位的会计工作实际上处于长期无人监督,检查的状态。

参考文献

[1]李连华.《中国内部会计控制规范阐释与应用》.上海立信会计出版社,2007

[2]王汉清. 《当前会计基础工作薄弱的几种表现》.《财会通讯》.2004(1)

我国管理会计工作研究 篇12

(一) 操作流程变化。

原央行会计核算系统操作流程可概括为:基层央行营业网点分散受理会计业务, 或直接完成账务处理, 或借助系统终端发送会计信息给本辖区后台综合柜组, 最终由综合柜组完成全辖会计核算工作, 生成本辖区集中性会计账务。

而中央银行会计核算数据集中系统 (以下简称ACS系统) 采取的是业务分散受理、账务集中处理方式, 它最终实现了全国人民银行会计业务的大集中, 主要特点: (1) 基层人民银行账务处理独立性基本被剥离, 基层人民银行营业部门主要履行会计业务受理职能。 (2) 营业网点受理业务, 可经柜台受理纸质凭证, 也可经前置机系统接收电子信息。 (3) 前台受理和后台处理严格分离, 基层人民银行营业部门承担前台工作, 人总行业务处理中心负责后台账务处理。 (4) 会计信息的电子化传输模式替代了传统的原始实物凭证传递模式。

(二) 服务功能变化。

ACS系统通过利用集中的数据资源和先进的信息技术, 全面提高了对金融机构的综合服务水平。一是充分利用网络技术, 依托ACS综合前置机系统, 向金融机构实现了全自动化的对账方式。二是为金融机构实时查询其账户余额、预期头寸、日间透支和业务排队等流动性情况提供了极高的便利。三是通过建立资金归集账户与零余额账户, 使金融机构实现了实时的资金集中化管理。

(三) 信息管理变化。

ACS系统的核心内涵是“数据大集中”, 这里的“数据集中”不仅指会计财务数据的集中, 同时也包含对业务政策参数的硬性约束和系统技术标准的统一管理。在信息管理方面, ACS系统与旧的央行会计核算系统比较, 其管理模式发生了根本性的转变, 特别是在业务参数、会计数据等方面的信息管理实现了质的飞跃。

在政策性业务参数管理方面, 为满足人民银行各级、各部门不同业务管理需求, 适应我国央行会计业务发展和金融政策变化需要, ACS系统建立了灵活多样、功能强大的多种参数管理模式。例如, 对存款准备金参数的管理, ACS系统打破了旧系统较为固化的信息管理模式。在准备金率调整方面不再拘泥于大统一, 越来越强调差别化、多样化;在准备金考核周期方面, 也不再局限于按旬考核模式, 设置了按日、周、旬、月等多种考核周期, 以满足货币政策部门对准备金管理的差别化要求;在准备金考核方法方面, 保留“时点考核法”的基础上, 又增加了“平均值考核法”, 充分满足了相关业务管理部门的管控需求。

在会计数据信息管理方面, ACS系统规避了旧系统存在的数据来源分散、人工逐级汇总、信息获取滞后等问题, 通过对业务数据信息的高度集中和全面整合, 形成了全国性的会计核算数据库, 大大地提高了对数据信息查询、汇总、比较、分析的准确性和时效性, 同时也保证了各项数据信息的原始性和科学性。

(四) 风险控制变化。

与原央行会计核算系统相比, ACS系统在风险监管方面的突出特点是监督管理过程化。首先, 在日常业务办理中, ACS系统对风险的控制贯穿到了会计核算的每一个操作环节。其次, 在会计业务事后监督工作方面, 可实行本级核算主体独立监督、跨核算主体交叉监督和多级核算主体集中监督等多种监督机制。另外, 在整个监督工作中还贯穿了“重点突出, 点面结合”的监督理念, 即:对重点科目、重点账户、重点业务、重点事项进行重点监督, 对一般业务进行按比例随机抽查监督等。

二、对目前中央银行会计核算工作中系统功能、部门职能、岗位配置、人员需求等方面的思考

(一) 核算系统功能发展的思考。

ACS系统的推广应用, 是我国人民银行会计核算工作顺应金融信息化发展的要求。

从横向看, 央行会计核算工作将逐步突破人民银行会计数据的部门限制, 通过多种形式将所有涉及人民银行会计核算的业务系统进行融合, 最终形成以ACS系统为核心的中央银行综合性业务系统。

从纵向看, ACS系统把分散于全国人民银行分支机构的会计账务集中于人总行业务处理中心统一办理, 不仅避免了央行数据因分级传递和逐级汇总而造成的信息失真, 而且消除了冗长的管理机制, 进一步强化了央行会计核算的内部管理与风险防控。

(二) 相关部门职能定位的思考。

依据新的账务组织流程, 遵循“统一管理、分级授权、全程监控”的管理原则, 目前中央银行会计核算系统按功能性质分别设立了运行管理中心、业务处理中心、营业网点和业务监督中心等职能主体。其中, 运行管理中心承担着对系统各项参数的维护与管理职能;基层央行营业部门负责辖区会计核算业务的受理工作;业务处理中心负责全国央行会计核算账务的集中处理工作;业务监督中心承担对管辖范围内已完成会计核算业务的核查与监督管理职能。

在实际工作中, 为方便管理, 运管中心职能通常由同级业务管理部门或经其授权的营业部门行使, 业务监督中心因基层央行内设机构的改革也部分归属到了同级营业部门。因此, 业务处理中心和基层央行营业部门在履行其基本职能的同时, 也承担着相应的运行管理中心或者事后监督中心职能。

(三) 岗位设置方面的思考。

目前, 我国央行依据其新的会计核算系统运行管理要求, 虽然对各个会计核算主体进行了重新定位, 对各主体中的岗位设置提出了新的要求, 但由于基层央行营业部门所承担职责的特殊性, 使其岗位配置更加严格、繁杂, 它不仅需设立受理岗与网点主管岗来承办营业网点业务, 还需设立参数岗与运行主管岗来承办运管中心业务, 另外, 部分基层营业部门还需设立监督岗与监督主管岗来承办业务监督中心业务。虽然这些岗位, 可根据业务量大小, 实行“一岗多人”制, 但绝不可“一人多岗”, 这就对基层央行会计核算岗位设置提出了更高的要求。

(四) 人员需求方面的思考。

从上述系统功能、部门职能、岗位设置的变化来看, 特别是从基层央行营业部门所承担职能与岗位设置变化可知, 虽然基层央行营业部门同时承担了营业网点、运管中心或业务监督中心的职能, 但是由于所设业务柜组的缩减, 总体来说, 基层央行在会计人员需求方面有较大地减少, 进而有效地解决了基层央行在人员配备与业务量需要和内控管理要求之间的矛盾。

特别值得思考的是, 目前基层人民银行虽对会计人员量的要求有所降低, 但对会计人员质的要求将变的更高。随着ACS系统的发展, 它将突破人民银行内部各部门之间的分工, 逐渐与国库、财务会计、货币发行、货币信贷等业务系统连接, 形成一个宏大的央行会计综合业务系统, 为此, 基层人民银行应加快综合性会计人员的培养, 为今后会计岗位的广泛融合、会计人员的灵活组合做好准备, 为建设稳定的、高素质的央行会计队伍奠定基础。

三、我国中央银行会计核算制度新探索

中央银行会计核算数据集中系统的推广, 实现了会计数据集中化和会计信息电子化, 我国人民银行的会计核算工作虽然本质上仍保持了传统的央行会计核算原理, 但是, 参与会计核算工作的不同核算体在职责分工、操作流程、管控手段等方面都发生了较大的变革。为适应人民银行会计工作的发展要求, 现行人民银行会计基本制度、系统操作规程、会计检查辅导办法、会计核算监督办法、支付管理办法等都急需进行必要的补充与完善。

一是结合我国新的央行会计核算体系, 针对不同级次、不同职能的核算主体, 尽快制定出台“运管中心操作要点”、“营业网点操作规程”、“事后监督操作指引”等。在这些制度建设时, 不仅要分岗位、分业务详细说明其操作规范, 而且要结合各项业务的内在联系, 形成一套统一的、可行的、连贯的制度体系。

二是需对现行央行会计制度中一些条款进行必要的修改。如《中国人民银行会计基本制度》中“关于会计集中核算基本组织形式”的定位已不适应新央行会计核算体系的要求, 需对会计核算组织形式按功能性质重新定义, 即:依据中央银行账务组织和运行管理要求, 明确运行管理中心、业务处理中心、营业网点和监督中心等组织形式的职能。又如该制度中关于会计人员调动、离职办理交接手续的规定, 已不再完全适用新央行会计核算系统的要求, 应结合新的央行会计核算管理规定进行必要的修订, 如删除会计主管监交规定, 增加网点主管、运管中心主管审批权限等。再如该制度中关于人民银行账务核对方面的有关规定, 应结合新的电子对账模式, 重新就账务核对时点、核对方式、核对流程等事项阐明新的对账办法。

三是结合我国中央银行会计核算工作的发展规划, 提前做好对综合性会计制度的探索和研究工作。人民银行会计核算系统最终将发展为以中央银行会计核算数据集中系统为中心的综合业务系统, 人民银行各部门的会计核算工作将真正融为一体, 现行按各部门会计业务种类而独立存在的一些会计制度将不在适用, 而综合性的会计制度将成为未来人民银行会计工作的主要依据, 为此, 在对目前人民银行各项会计制度修订、完善时, 必须树立一定的前瞻性理念。

四是随着我国人民银行对金融服务职能的进一步提升, 央行会计核算工作与各金融机构业务系统的联系将更加紧密, 为此, 在央行会计核算制度建设方面要密切结合各金融机构业务发展需求, 注重制度建设的社会性、宏观性。

摘要：我国中央银行会计核算模式多次变革, 虽然先后经历了手工核算、单机版系统、“四集中”系统、ABS系统等多个发展阶段, 但始终采取的是单一、分散、粗放、小集中式的核算管理模式。2013年, 为全面提高我国金融资金使用效率, 人民银行推广上线了会计核算数据集中系统, 该系统在操作流程、服务功能、信息管理、风险控制等方面都进行了较大的创新。同时, 对我国中央行会计核算工作中部门职能、岗位设置、人员配备、制度建设等也提出了全新的要求。