安全思想工作

安全思想工作（共12篇）

安全思想工作 篇1

当下, 在我们身边、在电视上、在网络上, 不难听到或亲眼看到一场场触目惊心的交通事故;一起起骇人听闻的瓦斯爆炸;一桩桩血淋林的工亡事故。交通运输行业是一个高风险, 事关人民群众生命财产安全和社会稳定的行业。在经历了血与泪的教训之后, 作为思想政治工作者, 如何配合行政抓好基层安全工作, 扎扎实实贯彻各项安全管理制度, 这样一个现实而重大的问题已经毋庸置疑地摆在我们面前。

一、理顺职工情绪, 不让职工背上思想包袱

要真正抓好安全工作, 首先要理顺职工情绪。强化安全教育, 知易而行难。要理顺职工情绪, 就要理解职工, 缩短或拉近同职工的感情距离。职工的内心世界多种多样, 也很复杂。有积极的, 有消极的, 还有既不积极, 也不消极, 居于两者之间的。可谓“酸甜苦辣, 五味俱全。”思想政治工作者要抓好安全工作, 不同于行政, 可以靠罚款、扣分等硬性指标和行政命令来实现。而我们要靠情感管理, 以理服人做好思想工作。作为我本人, 在运输行业工作多年, 多年的工作经验让我深刻地领悟到, 交通运输讲效益, 确保安全, 职工情绪是关键。这里边有心顺、气顺, 干劲更足的说法。换一种说法还有, 职工一旦背上思想包袱, 产生消极情绪, 各类安全规章制度贯彻不到位, 精力不集中时, 极易因麻痹大意而出现安全事故。比如, 2012年8月连霍高速公路河南三门峡重大道路交通事故以及2014年2月江西鹰潭市道路交通事故, 都是由于驾驶员未履行安全告知义务和麻痹大意, 出现了多人致死的重大安全事故, 给国家和个人造成财产损失。因此, 作为思想政治工作者, 首先要发挥思想政治工作优势, 理顺职工情绪, 从根本上消除安全隐患, 做好安全宣传教育, 才能实现安全生产。安全教育不能搞花架子, 更不能流于形式, 做样子, 我们要将在工作中存在的安全隐患与思想政治工作联系起来, 做到有针对性, 符合实际, 能够讲到职工的心坎上, 力争在思想上与职工产生共鸣。在教育方法上要灵活多样, 使职工产生兴趣, 自觉接受, 并且做到与职工实际利益相结合, 掌握好火候。此外, 我们还要以“党员身边无事故”活动为载体, 充分发挥广大党员率先垂范, 身先士卒的宣传教育优势, 努力把“安全第一”的这种意识牢牢地扎根在每一位职工的心里, 贯彻到每一位职工的具体工作中, 从细节入手, 强化和提高驾驶员安全行车的风险识别能力和自我控制能力。

二、树立安全就是效益的观念

安全就是效益。安全效益既包括经济效益, 也包括社会效益, 这是一句人所共知的话。可是, 为什么一些企事业单位还往往以效益为借口而忽视安全工作呢?因为安全的投入是看得见、摸得着的, 是直接的、现实的。而安全的收益却是看不见、摸不着的, 是间接的、潜在的。首先, 看安全的经济效益。一般来讲, 安全的投入是为了预防事故的发生, 因此, 从一定意义上说, 事故的损失就是安全效益的损失。事故的损失体现在三个方面:一是正常的生产运营活动被打乱, 严重的则是停运整改甚至关门倒闭。二是人力资源的浪费。直接的是为处理事故投入了人力, 间接的是职工心理因事故带来的负面影响。没有一个人能够在险情不断, 事故频繁的工作环境中还能始终保持较高的劳动积极性。三是事故的直接损失, 如车辆、设施的损坏, 人身伤亡的赔偿, 上级主管部门的处罚等等。其次, 看安全的社会效益。交通运输行业从广义上讲, 既是经济组织, 也是社会组织。它必须遵守社会成员不可推卸的社会责任、法律义务和道德约束。其一, 法律的约束。市场经济是法治经济, 各类经济组织都要依法经营, 这里面当然包括安全生产方面的内容。其二, 社会责任和道德义务。从人的方面讲, 生命无价, 健康无价, 这是不能简单算成多少钱的问题。其三, 市场的因素。一个企业如果不重视安全, 如果事故不断, 职工或乘客人身安全无法保障, 它的社会形象和市场形象将是非常糟糕的, 消费者也不敢到这样一个缺乏责任感的企业去消费。更不必说, 一个企业的安全隐患和事故影响甚至涉及到了顾客, 市场的惩罚就更加严厉了。所以, 安全就是效益绝不是一句空话, 现实中就有一些企业吃到了苦头, 得到了教训。

三、养成严谨作风, 杜绝习惯性违章

违章作业往往伴随着不良的习惯操作。平时, 经常听到或者看到超速、超载、疲劳驾驶、行车接打手机、不系安全带等习惯违章操作, 不出事故是万幸, 但是, 一出就是大事故。安全工作天天讲, 周周查, 月月考核, 就是杜绝不了习惯违章, 甚至有的职工认为, 不违章活就干不顺手, 干不快。似乎, 习惯难改, 并且没法改。确实, 习惯性违章具有一定的顽固性和潜在性。它容易使驾驶员有章不循, 有法不依, 对安全行车失去警惕性, 这种行为可能直接危害车辆及人员的生命安全。明末清初思想家王夫之说:“人不幸而失教, 陷于恶习。”要想安全幸福, 就必须改掉习惯性违章的恶习。其实, 改掉习惯性违章的毛病并非难事, 关键要看决心和毅力。一是要严格要求, 认认真真地执行操作规程和各项规章制度, 不要偷懒, 不要抱侥幸心理, 不仅要学规程, 背规程, 更重要的是用规程, 真正提高职工的安全意识, 安全素质。二是平时要十分注意安全细节, 加强安全互相提醒管理, 落实预知预警安全防范措施, 确保职工的安全与健康。三是加强安全运营的监督、检查和指导, 对安全工作要奖惩并用, 认真落实考核制度, 形成杜绝习惯性违章的浓厚氛围。四是加强对职工的安全思想教育, 充分认识习惯性违章的危害。保尔·柯察金说:“人应该支配习惯, 而不是习惯支配人。”要有掌握、运用、主宰、驾驭习惯的本领, 养成良好的工作习惯、生活习惯和行为习惯, 我们只要播种了良好的习惯之苗, 就定能结出丰硕的安全平安之果。

安全思想工作 篇2

各村(居)、各部门、各单位：

是实施“十一五”规划的第五年，也是安全生产工作的治理整顿、创新发展之年。为了更加扎实有效地抓好全镇的安全工作，为全镇经济发展创造良好的安全生产和生活环境，特制订20安全工作意见：

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指针，牢固树立科学发展观，牢固树立安全发展的理念，认真贯彻落实，县第十三届党代会第三次会议精神，从讲政治、促发展、保稳定的高度来充分认识抓好当年安全生产工作的重要性，以安全生产保障我镇经济社会的跨越发展。

二、总体目标

杜绝重、特大事故，遏制一般事故，确保完成县政府下达的各项安全生产控制目标。

三、总体思路

实现一个目标，即：完成县政府下达我镇的安全生产各项控制目标，遏制和减少事故的发生，杜绝重、特大事故;突出“两基”工作，即：企业基础工作和村(居)基层安全工作;落实“三个责任”，即：生产单位安全生产主体责任，政府安全生产工作责任，职能部门安全监管责任;加大“四个力度”即：安全生产检查和整改、安全生产投入、法规制度建设、安全生产教育和培训工作;健全“五大体系”即：安全生产控制指标、重大事故隐患和重大危险源监控、事故应急救援、安全生产监管、安全生产网络。为此，必须抓好以下几个方面工作：

(一)创新目标管理体系，全面落实安全生产责任。

强化“一岗双责”，全面落实政府及其部门的安全生产监管责任。

修订、完善年安全生产责任状，增强责任状的针对性、约束性和考核的可操作性。

增强对部门、村(居)责任制落实情况的考核频次，规范考核办法，健全考核档案，提高日常考核结果在年度考核中的比重;结合对安全检查制度的修订，将责任制情况列入日常检查内容。

强化对落实责任制情况的奖惩力度。推行重点单位、重点企业的安全生产抵押金制度;单位抵押金不少于1000元。修订《阜余镇安全生产“一票否决”制度》，完善《阜余镇安全生产责任考核细则》;严格生产安全事故的`行政责任追究，严厉查处失职、渎职行为。

坚持多措并举，全面落实企业的安全生产主体责任。

推进企业安全生产质量标准化的创建工作，试行企业安全信用制度，通过培植典型、分类指导，引导企业落实安全生产的主体责任。

执行《射阳县企业安全生产检查监督检查方法》，严格和规范村(居)、部门对企业安全生产的检查、指导，增加对重点、高危生产企业的督查频次，促进落实安全生产的主体责任。

推行企业安全生产经费政策，按全省统一部署，结合我镇实际，积极推行企业安全生产费用提取、意外伤害保险和安全生产风险抵押金等制度，扩大工伤保险的企业参与面，加大企业对伤亡事故的赔偿力度，约束企业落实安全生产的主体责任。

加大对企业安全生产违法违规行为的查纠力度和生产安全事故的责任追究力度，综合运用行政处理、经济处罚和法律追究等多种手段，督促企业落实安全生产的主体责任。

(二)创新安全防控手段，努力提高安全生产管理水平。

安全思想工作 篇3

关键字：安全思想政治、煤炭企业、工作研究、生产

D64

一、简析煤炭企业安全思想政治工作[1]

（一）分析企业安全思想政治工作

企业安全思想政治工作在企业的生产以及发展当中是非常重要的，企业做好了安全思想政治工作，不仅能够提高自身的经济效益，还能够实现进一步的发展。企业安全思想政治工作的目的有四个，它们分别是：一，实现安全、稳定的生产过程；二，为员工的生命安全提供强有力的保障；三，让员工知道该如何安全的进行工作；四，提高员工的个人素质及防范意识。

（二）简析我国煤炭企业安全思想政治工作的现状[2]

煤炭事业[3]是一个具有复杂性、高难度性和危险性的事业。因此，我国政府对煤炭企业安全思想政治工作的要求也是比较高的。然而，就目前的形势来看，虽然煤炭企业已经给员工开展了各种各样的会议和思想工作，但有些员工还是极其的不负责任，根本就没有把企业的教育内容放在心上，从而导致他们在工作的时候，出现了一些比较严重的安全事故。另一方面，有些企业在对员工进行安全思想政治工作的时候，只是大概的走一下过场，而并没有将安全思想政治工作做到位，这就使得员工缺少了安全意识，从而在工作的时候没能提早预防，以致于诱发了安全事故的产生。于是，为了提高员工的安全意识，也为了加强煤炭企业的安全思想政治工作，就必须要对现有的煤炭企业安全思想政治工作进行全面的分析和探究。

二、探究如何做好煤炭企业安全思想政治工作[4]

（一）依照员工的工作内容来对员工进行安全思想政治工作

煤炭企业的工作内容大致可以分为三个部分：一是对煤炭进行开采，二是对煤炭进行生产，三是煤炭成品后期的一些工作。这三个部分虽然都同属于煤炭事业，但是它们在实质上却有着很大的不同。因此，企业在对员工进行安全思想政治工作的时候，就要针对他们各自的工作内容来进行相应的安全思想政治教育，以确保员工在工作的时候，能够有针对性的进行安全意识上的防范。也就是让员工知道，该用什么样的心态和思想去面对当前的工作，以防止他们在工作当中出现安全事故。

（二）把安全思想政治工作放在基础的工作当中

1、根据煤炭企业目前的发展情况，将企业的首要任务和安全思想政治工作合理的联系在一起，然后以“情势、目的、义务和责任”为基础，对在工作中表现比较好的个人或者是部门进行表扬，比如：本月煤炭开采部门的开采总量比前几个月提高了5.7%，那么企业领导就可以对这个部门的全体员工进行加薪的表扬。

2、将安全放在生产当中。

依照企业煤炭生产的情况，让各部门领导或者是员工对生产当中容易出现安全问题的环节进行整改，并且揪出一些违反安全规定的员工，对他们实施严格的惩罚，甚至是可以直接开除。

3、将安全落实在企业自身的发展当中。

煤炭企业在不断发展的过程当中，应该依据现阶段的发展情况，提高安全思想政治工作的力度，并对员工的思想进行调查，以针对他们目前的思想情况来选取安全思想政治工作的内容。

（三）对个别安全思想比较突出的员工进行深入的安全思想政治工作

每个人都有每个人的思想，有些人的思想会比较积极乐观，但是有些人的思想却比较消极低沉。这些思想比较消极低沉的人，往往就是最容易出现错误的人。于是，煤炭企业在对员工进行安全思想政治工作的时候，应该有针对性的对一些思想比较突出的员工进行深入的安全思想政治工作，比如：某一员工在进行煤炭生产的时候，他觉得这个工作不会出现什么安全事故，所以他就比较懒散，说话也比较不着边际。那么这个时候，企业就应该对这个员工进行更为深入的安全思想政治工作，讓他能够清楚的明白不管做什么工作，都应该加强自身的安全防范意识。

（四）实现安全思想政治工作的灵活性

煤炭企业在对员工进行安全思想政治工作的时候，可以采用一些比较合理并且有效的方式，比如：

1、引进一些实际例子，然后对这个例子进行分析。当然，员工还是要一起加入到对这个例子的分析和探究中来，以便让他们更加清楚的知道企业对他们进行安全思想政治工作的意义。

2、将对员工的表扬和惩罚一同放到安全思想政治的工作当中，但是切记一定要以表扬为重点。让员工在企业安全思想政治工作当中，也能够得到企业对他们工作上的肯定。

3、开展安全思想互动活动。让员工和企业各级领导一起参与进来，让他们进行彼此之间思想上的沟通。在这个相互沟通的过程当中，各级领导就会发现员工思想上存在的问题，那么他们就可以针对不同员工思想上存在的问题，进行相应的安全思想政治工作。与此同时，员工也会在整个交流的过程当中，发现他们自己思想上存在的问题，这个时候他们就会比较主动的去听从企业领导给他们提出的意见，从而让他们对自身的思想问题进行改变。

三、浅谈煤炭企业做好安全思想政治工作的作用

现对煤炭企业做好安全思想政治工作的作用进行简单的分析，可以将其概括成以下几点：

1、增强煤炭企业在开采、生产以及其它工作上面的安全性能。

2、煤炭企业的各级领导能够及时的掌握住员工在不同阶段当中的思想动态。

3、有效的减少了员工在工作当中出现安全事故的概率。

4、促进了煤炭企业自身的发展。

5、提高了煤炭企业的经济效益。

6、提高了员工的心理素质以及他们自身的防范能力。

四、结束语

综上所述，煤炭企业在实现自身发展的过程当中，一定要注重对员工的安全思想政治工作。因为，员工的安全思想在他们自身的工作当中是起着决定性作用的。如果员工没有一个良好的安全意识，那么他们就很可能会在工作的时候发生意外事故，这样不仅伤害了员工的身心健康，还给企业造成了巨大的影响。于是，为了能够有效的防止这些安全事故的发生，煤炭企业就必须要加大安全思想政治工作的力度。

参考文献：

[1] 徐寅新.加强煤矿企业安全思想政治工作浅谈[J].东方企业文化，2014，（9）：33-33.

[2] 郭金奎.浅谈如何做好煤炭企业安全思想政治工作[J].城市建设理论研究（电子版），2012，（21）.

[3] 吴海林，刘菊舜.煤炭企业思想政治工作应重点在四个方面下功夫[J].中国劳动关系学院学报，2011，25（3）：79-82.

安全生产与思想政治工作 篇4

在企业特别是煤炭企业组织生产的过程中, 影响安全生产最基本、最重要、最直接的因素, 是员工在生产活动过程中出现的各种思想问题, 而思想政治工作的作用, 就是通过卓有成效的思想政治工作, 解决员工的思想问题, 牢固树立起正确的安全生产理念, 提升自我保护的能力。

第一, 立足于“安全第一”, 牢固树立“以人为本”的安全生产理念。突出“安全第一”, 坚持“以人为本”, 反映了最广大人民群众的最根本利益和最迫切愿望。说到底, 就是要把重视人的生命放在第一位, 真心关注职工思想情绪, 关心职工的疾苦和身心健康, 耐心倾听职工的呼声, 为职工营造一个安全舒适的工作生活环境。以此来教育和引导员工珍惜生命, 善待自己, 精心构筑呵护职工生命的安全防线。第二, 立足于企业实际, 牢固树立“安全为天”的科学发展理念。企业要发展, 要实现利益最大化, 其第一位的是被称作天字号的“安全”生产。对于企业来说, 只有安全才能生产, 只有安全才能发展。发展是硬道理, 但是发展不能以牺牲资源、环境甚至人们的生命健康为代价, 必须要把发展建立在安全保障能力不断增强、安全生产状况持续改善、劳动者生命安全和身体健康得到切实保证的基础上。第三, 立足于企业员工实际, 树立“安全生产是企业员工最大福利”的思想理念。因为, 只有广大企业员工的安全、健康得到了保障, 员工队伍才能思想稳定;只有生命安全得到保障, 才能调动激发员工的创造活力和生活热情;只有使重大事故得到遏制, 减少事故造成的创伤和影响, 社会才能安定有序;只有顺应客观规律, 讲求科学态度, 才能有效防范事故, 实现人与自然的和谐相处。第四, 立足于企业战略追求, 树立“安全就是效益”的价值理念。安全既然是企业发展的基础, 那就必然是经济效益的基础。安全不仅能给企业带来间接的效益回报, 还能产生直接的效益。因为只有生产安全了, 才能减少事故带来的经济、信誉损失和由此产生的负面影响, 企业才可以获得更大的经济效益和社会效益。

2 充分发挥思想政治工作的宣传优势营造安全氛围

思想政治工作在促进其它工作优势的发挥, 主要体现在宣传工作的有效形式和有效手段, 通过宣传的教育、引导、鼓动作用渲染安全氛围, 使思想政治工作应用于安全管理的全过程。

第一, 借助思想政治工作的宣传阵地, 开展多种形式的安全生产宣传教育。通常是利用墙报、板报、宣传栏、企业报刊、网络等, 开展安全知识教育或组织专题讨论, 进行典型案例分析;在生产场区、作业现场制作安全画、安装提示牌、事故警示栏等, 进行宣传。第二, 借助思想政治工作的方法途径, 营造安全文化氛围。可采取把企业经营运作中的一些典型事例和经验教训编写成安全案例教材, 供大家学习借鉴;或以安全为主题, 开展征文、摄影创作、演讲比赛、知识测验等活动, 营造安全文化氛围。第三, 借助思想政治工作中党员的带头作用, 拉动安全生产工作。例如, 建立“党员责任区”, 开展党员带头讲安全、党员带头不违章等活动, 让党员在安全生产方面既做“带头人”又做“监督人”。第四, 借助思想政治工作中的群众组织活动, 形成“人人讲安全、事事讲安全”的良好风气。如通过工会组织开展的安全生产劳动竞赛、百日安全无事故、安全生产月、我为企业安全献计策等活动, 通过共青团组织开展青年安全文明号、按章操作无差错、安全生产能手等活动, 通过女工组织开展关爱生命安康生产、巾帼安全文明生产岗等活动, 在企业内创造良好的安全生产氛围。

3 抓安全生产中的思想政治工作, 必须突出重点, 有的放矢

由于企业的性质、条件、环境不同各有特点, 加之员工在企业中所处的位置、担任的角色以及文化水平、个人的能力、工作态度方面的差异等等, 以至于提出了对安全生产的管理、要求也呈现出多样化的特征。因此, 抓安全生产中的思想政治工作, 既要符合企业实际, 又要突出重点做到有的放矢。

首先, 要区分层次因人施教。一是对企业领导层, 主要通过思想政治工作, 使他们树立科学发展观, 统筹协调处理好安全与企业效益、安全与企业发展的关系;使他们明确思路, 在工作中, 把安全生产与经营发展等各项工作同规划, 同部署, 同推进, 协调发展。二是对安监部等专职安全监管人员主要通过思想政治工作, 使他们认清责任, 不辱使命, 加强对企业安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管, 推动企业安全生产标准化管理和企业安全生产标准化运作。三是对生产一线岗位操作人员, 主要是将思想政治工作, 放在让他们自觉履行岗位职责和遵守各项操作规程上去细做。着力于提高他们的安全防范意识和安全素质, 使他们具备必要的安全生产知识和操作技能, 熟悉并自觉执行安全生产的各项规定, 通过他们落实企业安全生产标准化操作, 把“自上而下”要求安全生产变为“自下而上”自觉追求安全生产。其次, 关口前移, 预防为主。就是在做安全生产中的思想政治工作时, 总是想在前, 做在前, 积极适应安全生产的需要, 增强工作的预见性, 掌握工作的主动性。要经常了解和掌握生产一线职工的思想动态, 经常分析员工的思想状况, 基本能做到准确预测出各种不安全因素, 并能把各种不安全因素消灭在萌芽状态, 把不利于安全生产的现象解决在发生之前。

4 不断探索创新安全生产中的思想政治工作方法

安全生产中思想政治工作, 要适应不断变化的安全生产形势的需要, 发挥其更加有效的作用, 就必须不断探索思想政治工作新的有效形式、思路, 并不断创新方法。

第一, 要提高认识。俗话说:思想不牢, 地动山摇。意识决定行动, 思想认识是行动的先导, 是做好工作的前提。因此, 在抓安全生产时, 首先是要统一思想, 把对安全生产工作的认识提高到一个新高度, 彻底转变把安全生产仅看作一时一地的人员伤亡和财产损失的观念, 坚决站在维护员工的根本利益, 维护企业发展大局的高度开展安全生产。只有树立起正确的思想认识, 工作起来才会有紧迫感、责任感、使命感和自觉性。第二, 要虚功实做。安全生产中的思想政治工作, 既要讲道理, 也要办实事。在大力宣传安全生产工作重要性的同时, 还积极重视思想层面与实际工作相结合。在解决人的思想问题的同时, 不忘重视解决物的不安全状态, 要求所有职工在施工前认真检查各项设备设施, 不符合安全要求一律不准上岗。第三, 要重心下移。职工是执行安全规程和各项规章制度的主体, 是贯彻实施各项安全要求和措施的主体, 是生产过程中的具体操作者。为此, 在做安全生产中思想政治工作时, 积极深入一线, 千方百计提高一线人员的安全素质, 并突出班组在安全管理中的主体地位, 使安全生产管理从少数领导者和管理人员的事变为每个职工自己的事, 真正夯实安全生产的基础。第四, 要明确责任。把安全责任落实到生产过程的每一个岗位, 使各环节、各部门、各岗位、各个人都切实负起应负责任, 建立起一条至上而下、环环紧扣的“责任链”, 形成纵向到底, 横向到边, 全员、全面、全过程的严密的安全生产责任网络。并对安全生产工作绩效量化考核, 以保证安全生产的每一个环节的责任都落到了实处。

总之, 在全面落实科学发展观、建立和谐企业的今天, 安全生产工作要长抓不懈, 思想政治工作也要长抓不懈。在企业安全生产工作中, 要充分发挥思想政治工作的作用, 为企业安全发展助威呐喊、保驾护航。在实际工作中, 危害安全生产的隐患不断出现新的形势, 为此, 思想政治工作要发挥有效作用, 必须不断创新方式方法, 以适应发展变化的安全生产形势的需要。

4.1 重视个性

实践经验告诉我们, 没有任何一种思想政治工作的方法是普遍有效或永远有效的。在平常工作中, 企业员工的构成及他们的思想状况时刻发生着变化, 而且每个员工工作岗位、个人经历、文化程度、思想觉悟和认识水平等不同, 使其接受能力、承受能力和对问题的理解能力都不同。所以, 在开展思想政治工作时, 要正视不同岗位、不同员工的特点, 重视人与人之间的差异, 拓展工作思路, 区分层次, 根据每一个个体的思想认识水平, 多视角、全方位、灵活地展开工作。

4.2 虚工实做

安全生产中的思想政治工作, 既要讲道理, 又要办实事。在大力宣传安全生产工作重要性的同时, 要重视思想层面与实际工作相结合。在解决人的思想问题的同时, 要重视解决物的不安全状态, 增加“安全投入”。把思想政治工作与推行现代的安全技术, 追求生产过程的本质安全化相结合;与改善工作环境, 切实保障员工在劳动生产过程中的安全与健康相结合;与帮助员工解决实际问题相结合。

4.3 重心下移

物理学中有一个力学原理:一个物体的重心越靠下, 这个物体就越稳定。这一道理同样适用于当前的安全管理工作。安全管理的重心越往下, 安全系数就越大。因为, 员工是执行安全规程、各项规章制度的主体, 是贯彻实施各项安全要求和措施的主体, 是生产过程中的具体操作者。所以, 要把安全生产的工作重心放到基层, 放到一线, 千方百计提高一线人员的安全素质, 突出班组在安全管理中的主体地位, 使安全生产管理从少数领导者和管理人员的事变为广大员工每个人的事。这样, 才能夯实安全生产的基础。

4.4 形式多样

形式多样, 是思想政治工作的特性之一。在安全生产思想教育中, 具体采用什么形式, 要从实际出发, 因人、因地、因时制宜, 根据特定的时空条件有的放矢。不管用什么方法, 都要力争把工作做活、做细、做深, 做透, 做好。要把思想政治工作贯穿在情感交流中, 讲透道理, 让员工明白企业在安全生产上的严格要求, 严格管理是对他们的真心关心和爱护, 是为了不让个人流血, 不让家人流泪, 使生命有保障。

4.5 明确责任

一是明确层级责任。首先, 明确“一把手”是安全生产的第一责任人, 对安全生产负全面的领导责任;分管领导负直接领导责任。其次, 明确部门负责人对区域内的安全生产工作负直接领导责任。再次, 明确各岗位人员是安全责任主体, 对本职工作范围的安全生产工作负直接责任。通过把安全责任落实到生产过程的每一个岗位, 使各环节、各部门、各岗位、各个人都切实负起应负责任, 建立起一条至上而下、环环紧扣的坚固的“责任链”, 形成纵向到底, 横向到边, 全员、全面、全过程的严密的安全生产责任网络。二是明确具体工作责任。实施安全生产工作绩效量化考核, 将安全生产总体目标进行分解, 根据不同层次、不同对象, 提出具体的小目标, 量化分解到每个单位、每个部门、每个班组、每个岗位, 甚至是每个时间段, 确保安全生产工作到位。三是明确事故的责任。过去发生了安全生产问题, 往往把责任归咎到具体操作者身上。这一做法不利于查找引发问题的真正原因, 也不利于防止问题的再次发生。要防止事故重演, 就要弄清楚“事故起因”和“责任谁负”这两个问题。举例而言, 是操作者未按规程操作, 还是操作者被委以其所不能的工作, 或所获的指令错误等等。四是加大责任追究力度。责任追究已强调多年, 但是直至目前, 追究的力度还很不够。责任追究力度的匮乏, 是安全工作流于形式的重要因素之一。因此, 要做好安全生产工作, 做好安全生产中的政治思想工作, 就要加大责任追究的力度。既要强调结果问责, 更要注重过程问责, 以保证安全生产的每一个环节的责任都落到实处。

胡锦涛总书记指出:“高度重视和切实抓好安全生产工作, 是坚持立党为公、执政为民的必然要求, 是贯彻落实科学发展观的必然要求, 是实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益的必然要求, 也是构建社会主义和谐社会的必然要求。”在全落实科学发展观、建立和谐社会的今天, 各级安全生产工作者要充分发挥思想政治工作的作用, 使其为企业安全发展助威呐喊、保驾护航。

参考文献

[1]《思想政治工作研究》2008年第12期

安全思想工作 篇5

提高认识，明确全部工作任务。要做好任何一项工作，首先必须端正态度，心平气和认识所从事的工作是什么性质，有何特性，目标是什么。才能有效地作出正确的决策，做好支部思想政治工作当然也不例外，因为做好职工的思想政治工作是基层党组的一项重要的基础工作，各位支部委员所肩负的责任是重大而有意义的，作为委员要团结一致形成合力，是上级党组织传达指示、了解情况、推进工作、联系群众的重要桥梁的扭带。做好车间支部党组的群众思想工作，对于活跃党内活动，切实加强党的建设有着十分重要的作用。正因为如此，韶电支部在日常的生产管理中，逐步注重了加强对支委、党员的考核力度，以高标准严要求实现党组织自身建设水平的不断提高。

克服思想政治工作“没实惠”、“没意思”、“吃力不讨好”、“多一事不如少一事”等消极思想，发挥认真负责、不怕困难、积极进取的精神。作为一名车间支部委员或组织工作者，是组织上的器重和培养，是同志们的一致信任，也是安全生产顺利进行和提供保证的需要，同时，我们在策划、分析、归纳、管理、协调等诸多的工作中，可以从更多的方面得到锻炼，从而使自身素质和能力得到更加全面发展。正是有了这样的一些认识，才能使我们支委工作更加重视、更加自觉、更加积极和投入。因而才能更加客观地克服种种困难不断取得新的成绩。事实证明，一个称职的支委干部或思想政治工作者，应该有较强的党性意识，有主动分析、明确所做工作的任务，并不是等待上级领导分派任务和强行加压，这就需要我们充分认识思想政治工作的重要性，充分发挥工作的主动性，

如果车间支部委员存在消极思想，他的模范带头作用就不能有效发挥，更说不上充分发挥主观能动性了，有句话说“村看村、户看户，群众看党员，党员看班干部”，车间支委人员对支部建设工作质量必定起了决定性作用。

开动力脑筋，把握工作的规律性。比如一年有春夏秋冬四个季节，每个季节都有各自不同的工作特点和职工易发的工作情绪。春季的工作特点就是春运，职工易发的工作情绪是来自于走亲访友的需要，朋友间的交流较多，生活的锁碎事物造成工作中注意力不集中;夏季的工作特点就是暑运，又正值“双抢”大忙季节，天气炎热使人易产生精神不振;还有秋冬季节等都有各自不同的特点和情况，所有的这些都是有着一定的规律的，如果我们能够针对不同的季节和各个不同时期不同阶段性的生产任务作具体的分析，就能有的放失制定对策，切实把职工思想政治工作做到实处。今年设备大修整治工作施工期间，韶电支部书记亲自到现场为职工送去茶水，与工会组员一起给现场职工送来防暑饮料，就说明较好地把握了这种规律性，不仅使职工精神振奋，工作效率大增，更体现了支部工作的实际效果好。

善于抓住主要矛盾解决现场问题。抓管理，抓两违能否让职工心服口服，在于支委工作人员作为领导者处理事物的方法是否妥当。我们说对违章违纪事件必须严肃查处，要本着“四不放过”的原则抓住时机开展教育工作，正确的方法不仅使当事者受到真正的教育，还会引导和影响全体职工都从中吸取教训，从而形成一股无形的力量增强集体的战斗力和凝聚力。相反，对违章违纪事件查处方法不得体，势必造成职工的种种不满，支部的全部工作均由此而受到不同程度的影响。在处理今年5月19日韶关一工区违章作业中，韶电支部能够抓住其主要矛盾，严肃查处主要责任人的同时，主动开展了批评与自我批评，支部委员认真分析了自身工作上的不足，并吸取管理失误的教训和进一步端正工作作风，支委与主要责任者一同受罚，扣除了当月综合奖100%，对违章者和职工群众的教育深刻而众服。

安全思想工作 篇6

【关键词】以人为本；安全生产；思想政治工作

加强煤矿安全生产中的思想政治工作，是落实以人为本、科学发展的需要。随着社会的不断进步发展，以人为本、科学发展已成为这个时代的最强音。如何为安全生产保驾护航。笔者认为应从以下几个方面着手：

一、树立正确的安全生产观念，加强安全生产中的思想政治工作

第一、树立“以人为本”的安全生产理念。安全生产工作体现了“三个代表”重要思想 “以人为本”的本质特征，反映了最广大人民群众的迫切愿望，是经济社会可持续发展的前提和保障。安全生产的核心是对人的管理，因此要坚持以人为本的理念，把重视人的生命放在第一位。

第二、树立“安全发展”的科学发展理念。企业在抓安全生产工作时，必须用科学发展观统领安全生产领域的各项工作。发展是硬道理，但是发展不能以牺牲资源、环境甚至人们的生命健康为代价。“安全发展”的本质，就是要把发展建立在安全保障能力不断增强、安全生产状况持续改善、劳动者生命安全和身体健康得到切实保证的基础之上。

第三、树立“安全就是效益”的价值理念。安全既然是企业发展的基础，那就必然是经济效益的基础。安全不仅能给企业带来间接的效益回报，还能产生直接的效益。因为只有生产安全了，才能减少事故带来的经济、信誉损失和由此产生的负面影响，企业才可以获得更大的经济效益和社会效益。

二、利用思想政治工作的宣传优势营造安全文化氛围

抓好安全生产工作的一项重要任务就是要形成安全氛围。如果一个单位安全氛围好，就能够感染、鼓舞、约束并直接影响企业的日常安全管理和职工的行为。思想政治工作在宣传方面的优势是其他工作方法无法比拟的，因此，我们在抓安全生产工作时，要充分利用思想政治工作渲染安全氛围，把思想政治工作中宣传、教育、鼓动等优势手段应用于安全管理的全过程。一是借助思想政治工作的宣传阵地，开展多种形式的安全生产宣传教育。二是借助思想政治工作的方法途径，营造安全文化氛围。如把企业经营运作中的一些典型事例和经验教训编写成安全案例教材，供大家学习借鉴；或以安全为主题，开展征文、摄影创作、演讲比赛、知识测验等活动，营造安全文化氛围。三是借助思想政治工作中党员的带头作用，拉动安全生产工作。例如，建立“党员责任区”，开展党员带头讲安全、党员带头不违章等活动，让党员在安全生产方面既做“带头人”又做“监督人”。四是借助思想政治工作中的群众组织活动，形成“人人讲安全、事事讲安全”的良好风气。如通过工会组织开展的安全生产劳动竞赛、百日安全无事故、安全生产月、我为企业安全献计策等活动，通过共青团组织开展青年安全文明号、按章操作无差错、安全生产能手等活动，通过女工组织开展关爱生命安康生产、巾帼安全文明生产岗等活动，在企业内创造良好的安全生产氛围。

三、针对重点开展安全生产中的思想政治工作

每个企业在安全生产方面都有自身的重点与特点。每个职工在企业中所处的位置不同，加之个人的理解能力、文化水平和工作态度的差异，使他们对安全生产工作的认识也呈现出多样化的特征。所以，安全生产中的思想政治工作要符合企业实际。首先是以人员重点，层层把关。对企业安全管理人员，思想政治工作的重点是强化责任感，使他们加强对企业安全生产措施、安全生产责任、安全生产设施设备等环节的监管。通过他们的指导与监督，促进企业安全生产标准化运作，推动企业安全生产工作。对一线职工，思想政治工作的重点是落实岗位职责，提高他们的安全防范意识和安全素质，使他们具备必要的安全生产知识和操作技能，熟悉并自觉执行安全生产的各项规定。通过他们落实企业安全生产标准化操作，把“自上而下”要求开展安全生产工作变为“自下而上”自觉追求安全生产。其次是以工作重点，预防为主。安全生产工作的方针是“安全第一、预防为主”。坚持安全第一、预防为主，除了要切实解决暴露出来的问题外，更重要的是要抓好防范。为此，安全生产中的思想政治工作必须适应安全生产工作的需要，增强预见性，掌握主动性；要经常分析职工的思想，及时掌握职工的思想动态，准确预测可能出现的各种情况和趋势，把各种不稳定因素消灭在萌芽状态，把不利于安全生产的现象解决在发生之前；避免哪里出了问题就到哪里“抢险”，哪里有了火情就到哪里“灭火”的被动工作。通过有效地思想政治工作，变事后处理为预先分析，变事故管理为隐患管理，变被动管理为主动管理，真正做到“防患于未然”。

四、重视安全生产工作，做好创新安全生产中思想政治工作

安全思想工作 篇7

关键词：思想政治工作,安全保卫,以人为本,医患关系

天津市第四中心医院是三级综合医院, 担负着重大的医疗、教学和科研任务。保卫科承担的安全管理工作主要是为医院的中心工作服务, 随着医疗体制改革的不断深入, 医院工作出现了许多新情况、新问题, 对医院安全保卫工作提出了新要求。我院保卫科充分发挥思想政治工作在安全保卫工作中的重要作用, 从根本上提高全体员工的安全意识和防范能力, 为医院的医疗、教学、科研提供了坚实可靠的安全保障。

1 组建高效的安保队伍

随着医院服务社会化进一步发展, 医院保安服务社会化首当其冲。由于医院保安是一个新兴行业, 保安人员素质良莠不齐, 面对这一新问题, 我院保卫科重视加强安全保卫人员的思想政治教育, 提高保安人员的整体素质, 造就一支高效的安全保卫队伍, 为医院安全管理工作提供了重要的组织保障。

以科学发展观为指导, 对保安队伍进行全面思想政治教育, 努力提高其政治素质, 培养其正确的政治方向、坚定的政治立场、严格的政治纪律, 在此基础上树立“安全第一, 责任重于泰山, 没有安全保障, 医院发展只能是空中楼阁”[1]的正确安全观。确保我们的保安队伍在复杂的社会环境中不迷失方向, 从根本上保障医院健康安全发展。

以医院上三甲、争创平安医院为契机, 分阶段分层次地把思想政治工作渗透到以医院安全为主的各个岗位、各个环节、各项具体活动中去。使整个保安队伍克服畏难情绪, 树立乐于吃苦、勇于奉献、敢于拼搏、不怕挫折的精神, 承担起预防、沟通和监督的任务, 以饱满的精神状态投入到医院的安全保卫工作中, 充分发挥医院保卫部门的职能作用。

2 构建平安的医疗环境

医院是人群密集、流动性大、来往人员成分相对复杂、半开放性的公共场所。尤其是近年来, 医托、药托、外来护工的出现, 以及在医院附近进行欺骗、盗窃、抢劫活动等情况的增多, 使医疗环境存在很大的安全隐患。面对新问题, 我院保卫科高度重视思想政治工作, 坚持以“科学发展观引领保卫建设, 把安全保卫工作落到实处, 从源头上构筑确保安全的防线”[2], 以此维护正常的医疗秩序, 保证人民群众的人身安全和财产安全, 开创保卫工作的新局面。

通过开展思想政治教育, 保卫科树立了以人为本, 预防为主的安全管理理念, 加强医院门卫安全管理。医院门岗是站好医院安全的第一窗口岗, 因此要安排思想素质、道德品质、业务素质较好且具有较高文化程度的保安人员从事门卫安全管理工作, 做到站岗时仪表规范、精神饱满、服务热情, 站好医院第一岗;在执勤中, 门卫保安员随时处于戒备状态, 发现可疑情况及时向有关部门报告, 快速反应和处置在执勤中碰到的各种突发事件。

进一步提高安全意识, 增强工作责任感, 以更大的决心、更实的措施、更高的要求, 全面落实人防、物防、技防相结合“三位一体”的安全长效机制, 从源头上构筑安全防线, 营造平安和谐的医疗环境。首先做到“人防”落实。对门、急诊场所设立专门的保安人员, 负责2 4 h巡视检查、疏导人群、维护秩序, 防止刑事治安案件发生;专门安排保安人员深入病房, 协同临床医务人员搞好安全宣传, 随时提醒患者或陪护提高安全防范意识, 防止发生安全事故;专门安排保安人员到财务室、供应室、收费处等重点部位进行不间断的巡查, 以策安全。二是加强“物防”落实。对财务室、同位素、收费处等重点部位和重点场所, 严格落实“三铁一控、双人双锁”制度, 排除安全隐患。三是做好“技防”落实。充分发挥高科技手段在我院内部治安防范工作中的作用, 建立与健全电子监控、报警体系, 在全院布防监控摄像头5 0 0多个, 实现科技创安, 加强科技防线。

3 构建和谐的医患关系

随着医疗体制改革工作的深入, 在大大改善人民群众就医环境的同时, 医疗纠纷、医患暴力冲突恶性事件等社会问题也时有发生, 导致医患关系出现不和谐的现象。卫生部长陈竺明确指出“要让民众理解医学的特点、规律和局限性, 现阶段医学技术并不能包治百病, 也不能改变生命周期的自然发展规律, 要合理引导群众预期和理性就医, 增进医患相互理解[3]。”因此, 我院保卫科明确提出思想政治工作是构建和谐医患关系的法宝, 主动承担起培育医务人员这个主体的功能。

充分发挥思想政治工作的教育功能, 提高医务人员构建和谐医患关系的思想认识。坚持用“以人为本”的科学发展观教育医务人员, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 以全心全意为患者服务作为人生的最大价值, 把患者当亲人, 尊重患者的生命价值、人格尊严;树立“以病人为中心”的理念, 把患者的利益放在第一位, “想病人所想, 急病人所急”, 为患者提供全方位的人性化服务;树立良好的医德风范, 坚决抵制医疗行业不正之风和腐朽思想的侵蚀, 为构建和谐医患关系奠定思想基础。

充分发挥思想政治工作处理医患矛盾的社会协调功能, 增强医务人员构建和谐医患关系的沟通能力。我们通过说服教育的方式, 提高医护人员的服务意识和责任意识, 建立起新型的医患关系;从患者“看病难、看病贵”的实际出发, 增进医护人员与患者的沟通和交流, 尊重患者的知情权、选择权、隐私权, 进而促进和谐的医患关系;优化服务流程, 简化服务环节, 为患者提供良好的就诊环境, 让患者感到舒心、放心, 加强和谐的医患关系。

实践证明, 加强医院思想政治工作是医院自身发展的需要, 更是保卫部门开展安全管理的根本。在新时期, 医院保卫科必须结合自身特点开展有针对性的思想政治教育, 掌握工作的主动权, 不断地发现新情况、解决新问题, 以适应形势发展的需要, 更好地完成医院安全保卫工作任务。

参考文献

[1]王朝峰.浅淡新时期医院安全管理工作[J].中医药管理杂志, 2011, 11 (19) :1078.

[2]李德宁.医院安全保卫工作落实科学发展观的几点体会[J].江苏卫生事业管理, 2010, 2 (21) :142.

安全思想工作 篇8

一、形式多样化搞好职工思想政治工作与安全思想教育的有效途径

加强和改进思想政治工作就是从职工思想、工作、生活实际出发, 将职工的要求作为工作的出发点和切入点, 理顺情绪, 排忧解难, 将职工思想政治工作与安全思想教育融入到职工的实际生活和工作中去。不断增强他们的安全思想意识, 职工安全思想教育工作是职工思想政治工作中的重要组成部分, 它的特点决定了这种教育必须天天抓, 月月抓, 年年抓, 是工作性质所决定的, 要使职工安全思想教育工作长期化, 制度化, 规范化, 就必须在形式上和方法上搜索和研究, 好的形式和方法会收到好的安全效果, 开展职工安全思想教育应做到内容常抓, 形式新颖灵活, 克服单一形式, 化单调为多样, 增强职工安全思想教育的有效性和趣味性, 应把握以下“五种”教育形式 。

1.是把握直观启发教育形式, 提醒职工注意安全, 利用人的视觉反映, 通过随时随地地设立警示牌对职工进行提示, 强化职工的安全观念, 以达到安全的目的。

2.是把握心理反馈教育形式, 使职工自觉遵章守纪。人的思想活动是与外部条件反应联系在一起的, 利用心理反射对职工进行安全教育;依据职工心理反馈过程, 强化职工安全观念;利用违章人员现身说法叫职工在心理上感到是为了自己。

3.是把握娱乐灌输教育形式, 促进职工安全意识得到加强, 把职工安全思想教育同娱乐活动有机地结合起来, 使职工在陶冶情操中受到了教育, 如把安全知识编成安全歌谣和漫画的形式, 做到通俗易懂, 又好学又好记, 同时还要定期组织职工收看安全思想教育专题片, 安全法规讲座知识等, 使职工在寓教于乐中得到了充分的安全思想教育, 使职工安全意识得到有效的加强。

4.是把握现场观摩教育形式, 促进职工安全自觉性的增强, 如把本单位的发生的重大事故造成的肢体伤残人员组织起来。成立现身说法安全思想教育小分队, 利用班前会向职工讲述自己伤残的亲身经历和事故发生的原因, 让职工观看伤残者致残的痛苦和不便, 从中吸取教训, 警示职工作业时时时做好自身安全。

5.是把握强化灌输教育形式, 增强安全工作的权威, 如点名考核出勤, 唱安全歌曲, 背安全口诀, 举行上岗安全宣誓, 讲评安全隐患, 安全部署当班的安全工作任务以及’“两治”活动, 既干部治违章指挥、工人治违章作业, 把违章指挥和违章作业作为事故的最大隐患加以治理, 对干部职工进行安全思想教育, 职工思想政治工作与安全思想教育形式的有效运用, 不仅会拓宽教育途径, 也会使职工在新颖别致的教育中受到教育, 使之思想逐步发生深刻的变化。

二、方法的灵活性是搞好职工思想政治工作与安全思想教育的有效保证。

形式再好必须与方法紧密配合, 两者相互制约, 只注重方法, 形式单一, 不能收到良好的教育效果, 因此在职工思想政治工作与安全思想教育中应注意形式与方法的结合, 要既突出形式多样, 又要注意方法的灵活, 要结合职工思想实际解疑释惑, 疏导情绪, 既把握住职工的思想动态, 提前做好思想政治工作, 将矛盾化解在萌芽状态, 在方法上应重点突出“五个方面教育”。

1.是突出针对性教育, 职工的思想政治工作与安全思想教育内容要与实际相结合, 才会有较强的针对性, 那么应该怎样做到有针对性呢?笔者认为应做到几点 (1) 即搞好调查, 联系实际, 有的放矢, 要亲自掌握本单位职工思想和工作实际, 掌握生产过程中的“三违”现象, 存在的各种事故隐患。 (2) 要联系实际, 把调查中得到的情况作为安全思想教育工作的主要内容向职工进行交底, 使职工了解本单位的安全状况, 掌握整改事故隐患措施。 (3) 有的放矢是对“三违”人员所造成的事故隐患, 向职工进行通报, 通过班前安全讲评, 使职工认识违章的危害性, 做到批评一个人教育一大片。

2.是突出及时性教育, 即时性教育就是把职工思想政治工作与安全思想教育贯穿到各个环节中去, 随时随地根据生产中发生的问题向职工进行教育, 提示职工时刻注意安全, 特别是要注意发挥安检员, 群检员, 青岗员的作用, 使职工在安全工作中做到自我监督, 互相监督, 及时发现事故隐患, 有效进行处理, 不断提高职工的安全自觉性。

3.是突出超长性教育, 安全思想教育最终目的就是预防事故的发生, 对职工进行超长性安全思想教育。是做好安全工作的必要手段, 把安全思想教育工作做在安全工作的前头, 就能保持职工安全观念不松懈, 确保作业的安全, 因此安全思想教育一定具有超长性。

4.是把握群众性教育, 职工群众是安全思想教育的主体, 安全思想教育的主要目的就是启发和增强职工的安全自主保安意识, 达到安全生产的目的, 因而职工的安全思想教育必须体现群众性。在这方面既要注重教育质量, 又要注意启发职工的思维方式, 使两者有机地结合起来, 使安全生产真正形成群众性工作。

5.是把握科学性教育, 科学安全管理是安全工作的发展方向, 职工的思想政治工作与安全思想教育在形式, 内容, 方法上都应讲究科学性, 以适应现代化安全管理的需要, 最简单的做法就是班前观察职工情绪;班中看干劲;班后看安全效果, 来掌握职工的反常现象, 要在职工情绪低潮时及时提醒他注意自我保安, 把低情绪状态及时调整过来。

总之, 对职工的思想政治工作与安全思想教育, 我们要运用各种有效的做法来有效避免各种事故的发生。

摘要：本文阐述了思想政治工作与安全教育的紧密关系, 详细地探讨了在安全教育工作中发挥思想政治工作优势的具体方法。

安全思想工作 篇9

1 制定“短、经、亲”思路, 充实思想政治工作内涵

通过比对近几年发生的煤矿安全生产事故案例, 我们发现安全问题多起于职工根深蒂固的思想问题, 比如我们身边大量存在一些班组长自以为见多识广经验足, 有恃无恐, 认为“偶尔违章”不可避免, 明知故犯违章作业;一些老工人由于长久形成的作业陋习, 认为只要不出事就可以, 在身上积压下习惯性违章作业的毛病;一些新工人, 刚参加工作业务不很熟练, 又初生牛犊不怕虎, 以至于盲目瞎干违章作业;一些中层管理人员, 为了争进尺, 抢进度违章指挥……等等, 各种各样的轻视安全、漠视安全的现象。因此, 笔者基于以上认识, 结合思想政治工作特点, 研究、制定并实施了“短、经、亲”安全意识提升三步工作法。

1.1 短, 即短时间效果实

利用三分钟时间开展形势任务主题教育, 围绕不同时期、不同阶段的安全目标, 提炼出宣传提纲, 明确形势任务, 理清安全生产与个人的关系, 重点灌输渗透“零事故”价值理念, 利用有效的短宣传转变价值观, 激励员工自觉冲击“零隐患、零超限、零违章、零失爆、零突出、零缺陷、零伤害”等目标。

1.2 经, 即算经济转变真

利用经济、荣誉作为杠杆, 转变员工价值取向, 由“要我安全”向“我要安全”转变。结合安全生产实际, 进一步细化6S管理安全项内容, 加大奖惩力度, 建立“无三违”员工奖分机制, 运用经济杠杆引导员工的价值取向, 倡导员工自觉反“三违”, 逐步增强员工的安全意愿;以班组为单位挖掘正面典型, 树立标杆, 用身边人带动、引导员工追求安全;以队组为单位曝光反面事例, 设立安全三违事故反思台, 用身边的事震撼员工, 产生共鸣, 杜绝三违。使员工自觉产生践行“零事故”理念的意愿。

1.3 亲, 即用亲情监管全

运行《员工安全班前亲情提醒卡》, 以亲情建立班前第一防线, 发挥班前提醒嘱咐的作用;利用亲情卡收集员工思想状态, 使科队领导及时掌握信息, 井下巡查中重点监管“特殊人”, 消除八小时外生活带来的安全隐患;结合亲情卡定期回访特殊员工, 帮助解决实际问题, 释放思想包袱;汇编亲情嘱咐语, 举办展览, 用朴实真切的言语引发员工的共鸣, 灌输“要安全就是为家人负责”的理念, 增强员工的责任意识, 使员工自觉践行“零事故”理念。

2 发挥“粘合剂”作用, 提升思想政治工作质效

2.1 思路上粘合, 谋活一盘棋

利用三分钟时间开展形势任务主题教育, 采用媒介宣传渗透法、定期诵读渗透法、提问抽查渗透法、学习培训渗透法等, 围绕不同时期、不同阶段的安全目标, 提炼出宣传提纲, 明确形势任务, 理清安全生产与个人的关系, 重点灌输渗透“零事故”价值理念, 利用有效的短宣传转变价值观, 激励员工自觉冲击“零隐患、零超限、零违章、零失爆、零突出、零缺陷、零伤害”等目标, 加强正面引导, 充分发挥价值引领, 利用微信、安全提醒卡、岗前仪式等形式, 加强形势任务教育, 引导干部职工思进思上、共识共为, 营造聚力克难攻坚、推动转型发展的干事环境, 实现了以思想转变促安全提升。

2.2 机制上粘合, 拧成一股绳

一是引入目标管理, 把目标管理引入队伍建设, 借鉴“心理暗示”、“个人启示”原理, 探索实施员工思想帮教, 根据所在单位、支部的具体工作任务, 由班组根据月度汇总形成三工情况进行转换, 张榜公示, 对当月下转为试用的员工有针对性进行帮扶, 帮助其制定制定赶超目标及措施, 带动提高广大职工的素质, 不断提升整体队伍素质、能力和业绩;二推行自主管理, 员工每班随身携带亲属填写的亲情提醒卡上岗, “亲情提醒卡”如实反映了员工当班的休息、饮酒、心情、家庭关系、昨天打牌上网状况, 以及一条亲情嘱咐语。岗前, 队组通过对“亲情提醒卡”反馈信息的汇总、整理, 准确掌握员工的精神状态, 有效提高了员工“自觉 +约束”的安全操作行为, 进一步增强了员工的安全意识和责任意识, 实现了以机制引领促安全提升

2.3 载体上粘合, 高擎一面旗

坚持把广大员工的信任、评价、利益和关切放在第一位, 尊重员工、理解员工、关心员工。一是建立员工信息库, 掌握情况, 化解矛盾。把员工的工作学习经历、兴趣爱好、家庭情况等信息登记备案, 及时更新维护, 做到对员工静态信息了如指掌。同时, 建立与员工的沟通机制, 运用好座谈会、个别谈心、家庭访问等工作方法, 根据需求层次理论, 及时、准确、全面、动态地了解职工最关心、最直接、最现实的利益问题, 正确分析, 充分沟通, 妥善处理, 活血化瘀。二是关心关爱员工, 推出“员工安全班前亲情提醒卡”, 跟班队干下井检查时结合亲情卡汇总信息有重点进行巡查, 增强广大员工的责任感和归属感, 实现了以亲情感化促安全提升。

2.4 作风上粘合, 打出一张牌

推行“现场工作法” (即问题在现场解决、措施在现场落实、管控在现场强化) , 以6S管理五级巡查机制为蓝本对现有的巡查管理制度进行了优化升级, 实行了巡查分轨评价机制, 巡查问题倒逼机制, 巡查管理首问负责制, 同时为确保现场管理水平发挥实质性变化, 矿长、书记严格履职, 率先垂范, 主动深入现场查问题, 亲自落实问题抓整改, 半年来共深入洗煤厂、运销科、南丰工区、社区、井下工作面等生产生活场所累计235次, 查找各类问题462条, 解决了6S管理四、五级巡查考评落实责任人难、地面质量标准化达标难、井下岗位人员文明用语推广难、员工出勤率低、机电工素质低等一大批制约矿井转型跨越发展的挡手问题, 发掘并选树了各类核心价值践行典型人物13个, 其中选树的综采安装队穆春平同志最为出色, 获得了“榜样山西·最美劳动者”荣誉称号, 发现、奖励并在全矿范围内推广科队自主创新项目23个, 实现了管理质量和管理效率的全面提升, 有效增强了现场管理的控制力, 实现了以流程监管促安全提升。

3 实现“粘合剂”作用, 促使思想政治工作取实效

2014年2~12月我们经过“试点推行、改进完善、全面推广”三个阶段, 在我们矿40个6S管理单位进行了推广应用, 取得了比较明显的效果, 实现了思想政治工作“三推进”。一是推进了思想政治工作新加强, 充分发挥了难题解决上的推动作用和工作落实上的督导作用, 始终做到凡是与基层有关的工作都主动抓、带头抓、深入抓, 有力地推动了基层思想政治工作的深入开展;二是促进了思想政治工作载体新拓展, 各6S管理单位纷纷结合本地本单位工作实际, 坚持把内容和形式有机统一起来, 大力推行的安全提醒卡、一对一思想帮教、“一线工作法”等创新举措, 得到了员工及家属广泛好评;三是促进了思想政治工作成效新提升, 发挥基层党组织的主观能动性, 确保各基层党组织各项工作都能紧扣建设矿井跨越转型发展目标, 使基层党组织不但是矿井中心工作的宣贯者, 更能更成为执行者、丰富者, 真正形成了全员共同参与的大政工管理格局, 从源头上确保了矿井的降本增效、高效运转。

4 结束语

安全思想工作 篇10

一、当前煤矿企业思想政治工作中存在的问题

思想政治工作从根本上说还是对人的工作, 受众群体是广大职工。对企业来说, 特别是煤矿企业更是一项重要工作。如今, 随着国有大型企业改革的不断深入发展, 煤矿企业生产规模和范围的不断扩大。面临新的形势, 煤矿企业思想政治工作也存在一些问题

[1, 2]。

(1) 对思想政治工作的地位和作用界定不清楚。从实践上看, 部分煤矿企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作, 既费力耗时, 又收效不大。因而忽视了对企业安全年生产和经营管理的促进作用。表现在日常工作中。出现党政分工、分家和与企业安全年生产和经营管理工作相脱节的现象。

(2) 煤矿企业中一些政工人员的素质与发展形势相适应。部分政工人员专业水平不足、缺乏工作的热情。不能密切联系实际, 方法和手段老套。习惯于行政命令等等, 致使思想政治工作缺乏说服力, 容易让职工对思想政治工作产生逆反心理。

(3) 煤矿企业职工参与思想政治工作的热情不高。有些时间, 企业往往把思想政治工作着力点放在“说、讲”上, 缺少有效的工作平台和调动职工积极性的良好机制。

二、做好煤矿企业政工工作的几点建议和对策 (1) 把思想政治工作与企业生产经营结合起来

对于企业来说, 搞好生产经营永远是第一位的。思想政治工作应围绕企业生产经营的总目标确立自己的工作目标, 拓宽工作思路。要把握好企业生产经营市场化趋势对企业制度创新、技术创新、管理创新、增强市场竞争力的要求.把生产经营的难点作为思想政治工作的出发点, 针对安全生产经营中的重点加大思想政治工作的力度, 促进生产目标的实现和经营任务的完成。

(2) 加强企业文化建设, 改善企业思想政治工作和精神文明建设立足企业实际, 创造具有自身特色的现代企业文化.增强职工对企业的认同感、归宿感

企业文化是企业的灵魂, 是—个企业竞争力的重要组成部分。可以进行系统深入的调查研究, 总结分析出积极向上并且有实际效果的企业文化, 并不断丰富完善。

(3) 把思想政治工作与创建学习型组织结合起来

在社会主义市场经济条件下.企业的思想政治工作与以往有很大的不同, 我们不可能在企业由于经营状况不好时而片面提倡奉献精神。更不应该在职工陷入下岗的烦恼时仅以“服从组织决定”相劝, 可见在新形势下, 企业的思想政治工作必须大大拓展和创新.通过调动职工的积极性。挖掘职工的潜能, 增强企业的活力。而创建学习型组织就是实现企业思想政治工作创新的一种思路。从现代企业管理的角度看, 将企业思想政治工作定位于人力资源开发与管理, 把创建学习型组织作为工作的新思路, 有利于摆脱食业传统思想政治工作的思维定势和固有模式的束缚, 为企业的思想政治工作开拓新的天地。

(4) 把握思想政治工作生命线, 增强企业凝聚力, 把煤矿工作做活

一是要从根本上认识思想政治工作在煤矿企业管理巾的地位和作用。政治是统帅、是灵魂, 是一切经济工作的生命线, 真正用实际行动、以思想政治工作的生命线来统帅各项工作, 激发职工创业、奋进的巨大活力, 使广大干部职工能自觉奉献自己的全部心血和才智, 把企业的兴衰和振兴, 作为奋斗的目标和己任。

二是坚持“以人为本”, 针对性的开展工作。党组织要善于引导和教育广大职工。通过教育和引导。让党的政策、方针、路线, 在职工心里产生激励, 从而发挥自身立足本职, 奉献岗位的作用。

三是充分认识思想政治工作和生产效益的关系。煤炭生产工作决定了思想政治工作的性质、任务、发展和变化, 政治工作也能动地因其思想观念、劳动态度、管理方式、目标追求的变化而反作用于生产效益, 两者辩证统一。思想政治工作要立足于煤炭岗位实际、职工素质实际来开展, 成功的思想政治工作会激发职工工作的积极性为安全生产奠定牢固的思想基础。

(5) 在注意思想政治工作的同时如何确保安全生产

煤矿安全生产是关系到人民群众的生命财产安全的大事, 事关改革开放和构建和谐社会的大局。笔者认为确保安全生产可以从以下两点着手。

1. 注重安全预防。

安全预防工作是必不可少的.而且必须把工作渗透到每一个角落, 安全工作才能做到万无一失。思想上要做到牢记“安全理念”;行为上要做到“以身作则”:技术上要做到“安全管理。

2. 落实安全管理。

抓安全管理必须实事求是、落到实处, 任何的不务实、不作为和乱作为都有危害、都不可取。安全上一时的侥幸, 虽然可以在突击、蒙骗、辩解下脱逃责任, 但却会留下潜伏的隐患, 极易让人养成懒惰的惯性心理。这种作风, 拿来抓安全, 轻则懒惰了自己。重则成了一种惯性, 就会危及安全工作效率, 影响个人的发展和企业的发展。安全事大, 关乎生命, 人人有责。

总之, 思想政治工作要同绕生产, 经营, 安全来开展, 努力为煤矿生产经营和发展改革服务。

摘要：作为煤矿企业员工思想的领路人的政工人员在某些方面应该表现出责任感, 因为煤矿思想政治和安全工作直接关系到企业的兴衰成败。本文就如何从思想政治工作辅助煤矿行业安全发展进行相关分析, 对于以后工作具有一定帮助。

关键词：煤矿企业,思想政治工作,安全生产工作

参考文献

[1]康建国.浅谈煤矿安全生产中的思想政治工作[J].管理观察, 2010, (5) .

安全思想工作 篇11

关键词：煤矿建设；安全；思想政治

思想政治工作是其他一切工作的生命线。充分发挥思想政治工作在安全生产中的作用，对进一步提高职工整体队伍素质，是不可缺少的一部分。因此，深入细致的做好思想政治工作是搞好安全生产的基本保障，是实现安全生产的重要手段，是实现矿井建设重要保证，坚持持之以恒思想政治工作。才能化解矛盾，更好地调动职工的工作积极性，思想政治工作要结合矿井建设的实际，要贴近生活、贴近工作，随着矿井建设的发展，思想政治工作就要随之加强和完善。适应当前矿井建设的需要，首先要建章立制，规范岗位职业道德，使思想政治工作制度化、规范化、科学化，通过行之有效的思想政治工作运行机制，保证思想政治工作的正常进行。

一是思想工作要和安全生产相结合。

思想政治工作不是空洞的，思想政治工作必须结合生产实际，做为矿井建设思想政治工作就必须围绕安全生产这项工作，安全是煤矿永恒的主题，安全思想教育与安全生产管理一直是安全工作中互为依存、不可分割的有机整体，它们铸就了煤矿企业发展中多环节、多因素、动态复杂的系统工程。纵观煤矿安全事故的发生，大多事故都与“三违”有着千丝万缕的联系，可以说，“三违”是事故的祸根，如何保证矿井建设的安全生产，是思想政治工作不可回避的问题，从提高职工安全意识入手，利用一切宣传形式，向职工宣传安全思想和理念，以事故的案例和身边的事故教训教育职工，使广大职工认识到安全的重要性，安全和生产是不可割的，安全工作不能说起来重要，干起来次要，忙起来不要，要时时刻刻蹦紧安全这根玄，并在实际的工作落实好，使职工牢牢树立安全意识，把讲安全，做安全变为自觉行动，形成良好的工作习惯，在生产过程中自觉规范操作，杜绝“三违”行为，思想政治工作要始终贯穿到生产班组、工作面和每个职工，才能收到很好的效果，实现安全目标。

二是思想工作要和培养职工队伍和提高职工素质结合。

如何最大限度调动职工职工的积极性，培养一支能打善战的职工队伍，这也是思想政治工作的内容。首先要加强职工培训，从提高职工素质和操作技能入手，把“两规范”和“手指口述”工作贯穿到整个工作中去，进一步规范职工的操作行为，使他们在工作自觉的规范操作行为，通过思想政治工作，以培养“四有”职工为目的，教育职工爱岗敬业，自觉地学习业务知识，提高现场处理问题的能力。二是培养职工吃苦耐劳精神，按照集团公司“八荣八耻”要求，加强职工的人生观和价值观教育，特别是青年职工的教育，培养他们积极不断进取的精神，发挥他们的聪明才智，通过学习教育，树立“我靠企业生存、企业靠我发展”的思想，建设一个高效、优质的矿井是每个职工的责任，让职工积极自觉地投入到项目部的建设中去，为项目部建设献计献策，在实际工作中体现人生价值，更好地发挥他们的工作积极性和创新精神，培养一支高素质的职工队伍。

三是思想工作要和解决职工实际问题结合起来，在强化思想政治工作的同时，应注意解决职工的实际问题。

要深入到职工家中、宿舍，关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题，力所能及地为职工解决一些实际问题，因为这些看似小事，但恰恰是职工心中的大事，它牵动着职工的心思，影响着职工的行为，直接关系企业的稳定和发展。试想，如果职工思想不稳，心情不顺，又怎么能心平气和，全身心投入到工作中呢？所以，对职工诚挚的爱护、关心和帮助是一种巨大的感召力、凝聚力和向心力。关心职工、爱护职工，为职工办实事，并把实事办好，提高职工的思想认识，把解决思想问题同解决实际困难有机结合，是发挥思想政治工作优势的重要途径。也是矿井建设健康、持续发展的前提保证。

四是要充分利用班前班后时间开展思想政治工作。

管理者与广大职工接触的场合很多，作为管理人员要利用一切时机开展思想政治工作，提高职工的工作积极性。班前会、班后会是开展思想政治工作的重要时间。班前会作为一个班安全生产的起点，通过开展思想政治工作，提高职工在安全操作方面的认识和水平，特别是提高职工对安全和效率的渴望，是实现安全生产重要保障。而班后会恰恰是班前会的有效补充，通过班后会的思想政治工作，让职工进行自我总结和提高，进而实现安全意识和操作技能的提高，实现良性循环。

当前，思想政治工作越来越成为各行各业提高劳动效率和职工的企业忠诚度的有效手段。思想政治工作成为促进煤矿建设单位职工素质的提高、建设效率的改进特别是实现煤矿的安全、高效建设有力保障。

参考文献：

[1]中国思想政治工作研究会.思想政治工作研究[J].思想政治工作研究，2010.

[2]沈壮海.思想政治教育有效性研究（第二版）[M].武汉大学出版社，2008.

[3]陈一潮，刘云山.企业职工思想政治教育实效性问题探析[J].集团经济研究，2007，(2).

[4]郭晓君,马骁,刘思.关于企业创新文化的几点思考[J].河北经贸大学学报,2009(4)

[5]张黎.企业文化信息传播的异地诊断研究[J].中国管理信息化,2009(11)

安全思想工作 篇12

安全是矿井最大的效益, 是职工最大的福利。人是生产关系中最活跃的因素, 要抓好安全工作, 就必须要写好“人”字文章, 以“人”为根本和核心, 做好安全工作中的思想文化工作, 从加强培育安全文化、提升职工素质和加强现场管控等方面入手, 切实抓好安全生产基础工作, 积极建设平安矿井、和谐矿井, 实现安全、稳定、和谐发展。

1 加强思想教育, 精心培育安全文化

1.1 坚持安全为天, 着力提高思想认识

牢固树立“生产必须安全, 安全决定发展”的思想, 始终将安全放在一切工作的首位。要求在生产时必须首先安排安全工作, 在检查时必须首先督察安全工作, 在考核时必须首先评价安全工作, 在评先时必须首先强调安全工作, 将“安全重于一切、安全先于一切、安全决定一切”的要求落到实处。开展学习安全规程、观看安全教育展、借鉴事故案例等活动, 组织经常性的入心上手的安全思想教育。同时, 大力开展反“三违”教育, 使职工安全责任心得到增强。以全员安全教育为重点, 切实提高全体职工安全责任意识, 提高安全防范能力, 自觉做到遵章守、文明生产, 日常工作中, 严格安全规章制度和规程措施的检查落实, 严守劳动纪律, 狠反“三违”行为, 积极营造“我要安全, 我知安全, 我会安全, 我能安全”的氛围。

1.2 紧抓基础建设, 积极塑造安全文化

落实“安全是矿井的最大效益、干部的最大责任、职工的最大福利”的人本化安全理念, 不断创新安全管理的手段, 采取多种形式大力开展安全宣教。在人员密集区域安装安教橱窗、灯箱, 开辟安全文化走廊, 在区队会议室、井下采掘头面设置安教牌板, 营造安全教育浓厚氛围, 通过潜移默化提高职工安全意识。组织安全签字承诺、安全宣誓活动和女工协安活动, 不定期开展安全知识学习竞赛和安全演讲比赛, 形成立体化的安全宣教格局。积极利用广播、网络、牌板、橱窗等多种宣传载体, 不断加强教育和引导, 培养职工主动抓好安全生产的思想认同, 奠定安全生产思想文化基础。

2 加强安全知识学习, 提高职工安全素质

2.1 注重学习组织, 打造“学习型团队”

通过加强思想教育, 增强职工主动学习的积极性, 培育思想认识高、专业技术精、安全素质好、执行能力强的职工队伍。积极开展学习型团队创建活动, 以技术比武和岗位练兵及经常性的学习培训为抓手, 将创建“学习型矿井”、打造“知识型职工”活动与矿井安全生产中心工作实际相结合, 按照“干什么、学什么, 缺什么、补什么”和“服务安全生产, 贴近职工群众”的原则, 进一步延伸安全培训阵地, 分工种对全矿职工进行实施培训, 全面提高职工安全素质。在培训组织工作中, 在矿培训机构总体负责、统筹全局的基础上, 打造以基层班前教育为主的培训基地。实施全方位专业化的安全培训, 建立职工学习档案, 对全矿职工参加的培训的时间、内容及考核情况进行认真记录。重点强化本专业的安全基础知识和岗位操作应知应会学习, 以有针对性的组织“每日一题”和“每周一案”教学, 扎实做好日常性安全教育培训工作。

2.2 认真安排落实, 提升职工技能水平

对安全培训工作持续发力, 采用多种形式开展岗位应知应会知识和现场实际操作技能培训, 做到理论学习与实践操作相结合。在做到职工自主保安的基础上, 严格执行联保互保制度, 使安全规程内化于心、外化于行, 增强职工参与安全管理的主动性, 形成安全生产齐抓共管良好机制。以提高安全生产技能为根本, 将安全培训贯穿到日常各项工作之中, 全面提高职工安全素质, 增强职工的自主保安和联保互保能力。制作安全教学片, 精心准备各专业学习课件, 加强集中安全培训。同时, 基层各单位结合实际, 认真开展安全培训, 提高职工安全生产技能。不定期组织安全学习交流论活动, 组织职工围绕安全管理建言献策, 进一步加强安全班组建设, 调动职工参与安全管理的主动性, 形成合力共保安全。坚持学以致用的原则, 重点加强实践操作教学, 提高专业理论知识的理解、消化、吸收与运用。抓好新设备、新工艺、新材料的推广应用培训。

2.3 改进学习方法, 注重提高学习效果

采取灵活的教学方法, 提高学习针对性。首先坚持集中学习与个人自学相结合, 以个人自学为主。在认真安排矿、区队、班组等各层面集中学习的基础上, 组织职工开展个人自学, 使之相辅相成、互为补充。其次, 要坚持理论联系实际, 坚持专业安全知识学习与实际操作相结合, 以促进实际操作为主。再次, 在学习过程中, 要开展案例教学, 吸取教训, 借鉴经验, 整改薄弱环节, 完善不足之处, 增强职工安全意识。另外, 在学习过程中要紧密结合实际, 根据职工的文化程度与工作岗位, 注意经常性组织学习互动, 开辟学习论坛, 开展特色活动, 提高安全规程学习实效性。

3 强化作风建设, 切实加强现场管理

3.1 坚持务求实效, 扎实工作作风

在管理上, 始终保持冷静思维, 时时处处居安思危, 警钟常鸣, 对安全生产工作丝毫不松懈。管理人员必须扎实作风, 从全局的角度科学细致的分析存在的问题和不足之处, 本着“抓系统、系统抓”的要求, 切实处理好工作的重点、难点和薄弱点。首先, 从强化干部作风建设入手, 通过剖析使干部深刻认识到安全生产管理的复杂性, 树立“安全是福, 平安是金”的思想认识, 杜绝“小胜即满, 浮躁大意”的思想偏差。管理人员进一步端正安全生产管理态度, 明确安全生产管理目标, 落实安全生产管理责任, 主动深入一线, 积极靠前指挥, 避免眼高手低。其次, 动员每一位干部和职工, 实事求是的分析责任范围内是否存在安全管理不细致、不扎实或不到位的问题, 切实从自身上认真剖析, 举一反三, 积极勇于改进不足之处, 脚踏实地的做好各项工作, 筑牢安全基础。强化干部值班、下井带班的监督检查, 对下井路线、时间、隐患治理和协调现场安全生产工作效果进行细致要求, 并将其作为干部工作绩效考核的一项重要内容。对存在的安全隐患或不完善之处, 及时落实措施进行整改, 坚决做到在作风上不“放空炮”, 大兴求真务实之风, 扎扎实实做好安全管理工作。

3.2 推行精细管理, 抓好过程控制

将安全精细化管理作为安全生产一项基础工作来抓, 通过抓行为规范, 重现场管理, 严格过程控制, 夯实安全基础。一是重操作规范。通过现场精细化制度的落实, 使安全操作程序环环衔接, 工作秩序有条不紊。坚持高标准严要求, 狠抓执行过程中的规范化, 使精细化操作要领成为各系统各岗位职工安全规范的操作程序。二是重辐射带动。对“安全五大员”、班队长及特殊工种安全精细化操作进行重点要求, 同时向井下生产、地面辅助各个岗位辐射, 并在具体操作时与“手指口述”有机结合, 形成行为安全的高起点、高实效。为持之以恒地将安全精细化管理抓下去, 还应将其纳入技术比武与业务考核的范畴, 检验职工业务技术与规范操作水准, 有力推动安全精细化管理向纵向到底、横向到边的深入发展, 促进本质安全型矿井建设。

摘要：如何针对性的做好安全工作中的思想文化工作, 对于提高职工安全技能、规范安全行为、巩固安全基础工作、促进本质安全型矿井建设具有十分重要的意义。本文试从加强培育安全文化、提升职工素质和加强现场管控等方面入手, 加以探析。

关键词：煤矿安全,思想文化,促进作用

参考文献

[1]王志军.煤矿企业的安全思想政治工作刍议[J].宁夏师范学院学报, 2011 (02) .

[2]李改枝.浅谈煤炭企业如何加强和改进思想政治工作[J].中国商界, 2010 (02) .